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時間：2023-05-29 09:02:30
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在我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展的形勢下，針對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理在研究對象上也發(fā)生了諸多變化，因此不管在研究方法上還是在研究工具上，也隨之發(fā)生了諸多改變。所以，當(dāng)前社會新時期為有效的適應(yīng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的需求發(fā)展，我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在管理方式上，以及管理重點方面，也隨之產(chǎn)生了諸多變化。針對當(dāng)前所發(fā)生的諸多改變，為了全面有力的適應(yīng)這種變化的新形勢，全方位的保證我國 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在社會中，能夠健康持續(xù)的快速增長，相關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)有效的國際經(jīng)驗，針對我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方面的研究方法，需要進行全面有力的改進和創(chuàng)新，進一步的加強完善。本文結(jié)合筆者多年實踐工作經(jīng)驗，針對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理創(chuàng)新進行下文闡述，與大家共同探討。
一、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的意義
1.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理創(chuàng)新，就是突破那些阻礙發(fā)展的條條框框，繼而創(chuàng)造出一種可以調(diào)動廣大科技人員的積極性、創(chuàng)造性的體制，營造出一種能支持、鼓勵科技創(chuàng)新的良好環(huán)境來促進經(jīng)濟的發(fā)展。只有解放了思想，才能有創(chuàng)新思維，才能夠打破經(jīng)濟管理的條條框框，創(chuàng)建出新的體制。因此，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理創(chuàng)新就是解放思想必不可少的過程。
2.加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新，對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟有著極大的推動作用。想要有效解決農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民的問題，只能從建設(shè)和創(chuàng)新農(nóng)林經(jīng)濟管理學(xué)科方面入手，歷史賦予我們的光榮使命就是順應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的趨勢和社會穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，無論從哪方面看都應(yīng)該抓好農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新，這是我們不可推卸的責(zé)任。
3.加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新，可以使得科學(xué)發(fā)展觀在農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中能夠得到具體運用和落實，是加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的必然選擇。所以，我們應(yīng)該充分認識加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的重要性和緊迫性，把農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新擺在一個重要的位置，努力把農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新提高到一個新的水平。
二、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理分析
現(xiàn)階段，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)已經(jīng)成為我國農(nóng)業(yè)發(fā)展的必然趨勢。與此同時，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理必須依靠先進的科學(xué)技術(shù)，充分發(fā)揮政府職能作用，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)調(diào)整，提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)，以不斷推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代建設(shè)進程，從而促使我國農(nóng)業(yè)步入可持續(xù)發(fā)展的軌道。
1.農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題
（1）農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營管理觀念落后?，F(xiàn)階段，雖然我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)取得一定的成效，但是由于經(jīng)營管理理念的束縛和制約，致使農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展尚存在一些亟待解決的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：農(nóng)產(chǎn)品附加值偏低、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量不高、農(nóng)產(chǎn)品技術(shù)含量偏低、市場需求的應(yīng)變能力較差；各地區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)趨同現(xiàn)象嚴重，遏制了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟優(yōu)勢的發(fā)揮；農(nóng)產(chǎn)品處于初步加工的階段，制約了消費需求的擴大以及農(nóng)產(chǎn)品效益的增值；標(biāo)準(zhǔn)化、高效化、高產(chǎn)化、生態(tài)化的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地嚴重匱乏；尚未形成基地化、專業(yè)化、規(guī)?；漠a(chǎn)業(yè)布局。
（2） 農(nóng)業(yè)科技水平較低。由于我國廣大農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)不高，在從事農(nóng)業(yè)的工作者中擁有高中以上學(xué)歷的人員比例較低，農(nóng)學(xué)方面的專業(yè)技術(shù)人才嚴重匱乏，致使我國農(nóng)產(chǎn)品的科技含量較低。此外，在諸多地區(qū)仍然存在農(nóng)技推廣手段落后、技術(shù)服務(wù)功能不強、知識結(jié)構(gòu)老化、信息服務(wù)人員素質(zhì)不高、推廣經(jīng)費短缺等問題，直接影響著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)進程。
（3）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈存在問題。從整體上看，我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)存在生產(chǎn)規(guī)模偏小、帶動能力不足、科技含量不足等問題，嚴重影響企業(yè)的競爭力、經(jīng)營效益和市場拓展能力。然而，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)營管理模式僅僅重視企業(yè)和農(nóng)民生產(chǎn)效益的提高，而往往忽視了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈自身的利益，嚴重影響了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的有序發(fā)展。在農(nóng)業(yè)同一產(chǎn)業(yè)鏈中，呈現(xiàn)出龍頭企業(yè)數(shù)量不足、產(chǎn)業(yè)鏈條較短、缺乏有效競爭的現(xiàn)狀，嚴重限制了企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和發(fā)展速度。
2.農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的策略
（1）推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營管理。在農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中，應(yīng)將增加農(nóng)產(chǎn)品附加值作為建設(shè)重點，充分利用信息化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的新契機，延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條，逐步形成融種、養(yǎng)、供、銷、加、產(chǎn)、商、貿(mào)于一體的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展鏈條，從而促進多產(chǎn)業(yè)的協(xié)同發(fā)展，加大農(nóng)業(yè)自身吸收剩余勞動力的能力。①優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)。根據(jù)各地區(qū)的資源優(yōu)勢確定農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向，以提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)化農(nóng)產(chǎn)品品種、增強農(nóng)產(chǎn)品附加價值為核心，建立安全、生態(tài)、高效的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地，逐步形成具有地域特色的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條；②充分發(fā)揮龍頭企業(yè)的帶頭作用。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的既定框架下，政府應(yīng)當(dāng)扶持龍頭企業(yè)做大做強，并以龍頭企業(yè)為主體建立產(chǎn)業(yè)基地，充分利用龍頭企業(yè)輻射面廣的優(yōu)勢；③在農(nóng)村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的發(fā)展進程中，促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)向城鎮(zhèn)聚集，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)剩余勞動力的就業(yè)取向，以此降低城市就業(yè)壓力，為構(gòu)建和諧社會奠定基礎(chǔ)；④秉承標(biāo)準(zhǔn)化原則。將標(biāo)準(zhǔn)化視為提高農(nóng)產(chǎn)品市場競爭力的根本性因素，以龍頭企業(yè)為主體，實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)、加工、生產(chǎn)、銷售等各個環(huán)節(jié)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。同時落實農(nóng)產(chǎn)品市場準(zhǔn)入制度，做好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管工作，以此發(fā)揮農(nóng)產(chǎn)品的品牌效益。
（2）充分利用科學(xué)技術(shù)發(fā)展農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。所謂的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化實質(zhì)上就是農(nóng)業(yè)科技化。如果沒有現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)成果的開發(fā)和應(yīng)用，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化也就無從談起。換言之，只有依靠科學(xué)技術(shù)，才能真正實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)、高效和高產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率與資源利用率，最終達到提高農(nóng)業(yè)企業(yè)市場競爭力的目的。①應(yīng)加大對農(nóng)民和科技人員的培訓(xùn)資金投入。農(nóng)民作為農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中的重要成員，只有不斷提高農(nóng)民及科技人員的綜合素質(zhì)和科技水平，才能為企業(yè)提供最佳的農(nóng)產(chǎn)品；②應(yīng)不斷加大農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的投入力度，以此來提高農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和機械化的程度。由于我國有很多區(qū)域?qū)儆诟珊岛桶敫珊档貐^(qū)，所以農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重點應(yīng)放在水利設(shè)施建設(shè)上面，并重視節(jié)水農(nóng)業(yè)的發(fā)展，借此來提高水資源的利用效率，逐步實現(xiàn)農(nóng)田作業(yè)機械化、溝路渠林網(wǎng)化、地里田間灌溉節(jié)水化、機耕路平整化；③加大科技投入，促進農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展。應(yīng)著眼于科技含量的項目，并加強與農(nóng)業(yè)科技機構(gòu)的合作，積極引進新技術(shù)、新品種，不斷提高科技轉(zhuǎn)化速度，增加科技含量；④應(yīng)完善農(nóng)業(yè)推廣體系。具體可從兩方面予以完善，一方面構(gòu)件立體農(nóng)業(yè)推廣體系，加強農(nóng)業(yè)科技推廣人員的培養(yǎng)，并建立農(nóng)民科技教育培訓(xùn)體系。另一方面，培育新品種，并將品種、技術(shù)、規(guī)模三者有機地結(jié)合到一起，以便實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。
3.發(fā)展生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)
現(xiàn)階段，隨著社會各界對資源和環(huán)境問題的關(guān)注程度不斷提高，使我們充分認識到農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化并不僅僅是高投入、高產(chǎn)出、高消耗，而是要將其放到整個社會系統(tǒng)當(dāng)中來考慮，注重生態(tài)效應(yīng)和可持續(xù)發(fā)展。因此，應(yīng)以可持續(xù)生態(tài)循環(huán)的發(fā)展理念指導(dǎo)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的建設(shè)進程，并始終堅持循環(huán)再利用和減量化的基本原則，加快沃土工程建設(shè)速度，以此來擴大測土配方施肥規(guī)模。同時還應(yīng)致力于發(fā)展新型肥料以及高效低毒農(nóng)藥等新型農(nóng)業(yè)產(chǎn)品。此外，還應(yīng)不斷推廣多功能農(nóng)機，并優(yōu)化肥料結(jié)構(gòu)，加快適合不同土壤特點、不同作物的專用肥的開發(fā)，并相應(yīng)地加大對新型農(nóng)藥研發(fā)的支持力度，實施有利于環(huán)境保護的政府獎勵政策，以此來推動農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力與生產(chǎn)技術(shù)之間的轉(zhuǎn)化速度。鼓勵農(nóng)民在進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)是建立生態(tài)循環(huán)鏈，這樣不但能夠節(jié)約資源，而且還有利于農(nóng)村自然生態(tài)環(huán)境的改善。
4.提高農(nóng)民綜合素質(zhì)
大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作組織、種養(yǎng)專業(yè)大戶、集體經(jīng)濟組織等各類適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展的經(jīng)營主體，同時政府應(yīng)當(dāng)給予技術(shù)、資金的充分支持。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，政府應(yīng)當(dāng)鼓勵農(nóng)民以兼業(yè)和外出打工的形式提高收入，重視農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，維護農(nóng)民合法權(quán)益。鼓勵農(nóng)民在外出務(wù)工后帶來技術(shù)、資金回鄉(xiāng)進行創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)其成為現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)建設(shè)的中堅力量。政府還應(yīng)當(dāng)支持大專院校畢業(yè)生、工商企業(yè)、鄉(xiāng)土人才創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，從而推動社會主義新農(nóng)村的建設(shè)進程。為了有效改善農(nóng)民生產(chǎn)、生活環(huán)境，政府應(yīng)當(dāng)加快農(nóng)村合作醫(yī)療的普及，在建設(shè)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化的過程中，正確引導(dǎo)農(nóng)民積極參與各種農(nóng)業(yè)保險，增強農(nóng)民抵御農(nóng)業(yè)風(fēng)險的能力，利用農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化引導(dǎo)農(nóng)民生產(chǎn)，構(gòu)建供需平衡的農(nóng)業(yè)市場。
三、提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新能力的建設(shè)
1.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的體制創(chuàng)新
農(nóng)民的生活水平也會隨著農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的波折而受到一定的影響，而農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的波折是由很多因素造成的，其主要原因還是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理落后，農(nóng)業(yè)的波動會隨著制度的變遷而波動，落后的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理給農(nóng)業(yè)帶來了低效率。一般來說，管理創(chuàng)新的根本任務(wù)和核心內(nèi)容就是管理創(chuàng)新。改革開放以來，雖然農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展迅速，但在全球經(jīng)濟一體化的知識、經(jīng)濟、信息的時代，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟顯得極為薄弱，農(nóng)業(yè)的科研人員經(jīng)濟收入水平也不高，農(nóng)業(yè)的科研裝備也比較落后，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟整體來說投入不足，這些問題越來越突出。這些問題的出現(xiàn)是由中國的國情和農(nóng)業(yè)科研單位自身的改革不夠造成的，只有在經(jīng)濟管理體制創(chuàng)新上下功夫才能深化農(nóng)業(yè)科研體制方面的改革建設(shè)。
2.農(nóng)業(yè)科研管理方法的創(chuàng)新
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方法創(chuàng)新在農(nóng)業(yè)科研單位管理工作的內(nèi)容上，進行以下幾個方面進行創(chuàng)新。①在條件和資金的管理方面的創(chuàng)新方面，我們應(yīng)該積極的開拓經(jīng)費來源，通過各方面來經(jīng)費來提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的能力。我們針對現(xiàn)在的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，在改善科研條件方面多下功夫。②在信息管理方面，更好地利用先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，優(yōu)化管理的程序化、標(biāo)準(zhǔn)化和高效化。最后在成果的管理方面，我們應(yīng)該不斷進行科研人員的技術(shù)創(chuàng)新，提高成果的含金量。
3.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理觀念上的創(chuàng)新
在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理觀念創(chuàng)新方面，我們首先要樹立農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的意識，在進行全方位、開放式地認識問題的同時，用創(chuàng)新的眼光看待問題，用改革的辦法解決問題。由于以前根深蒂固的思想阻礙了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，導(dǎo)致了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展緩慢，我們應(yīng)該擺脫以前的思想，用新的眼光看問題。其次是要在我們心中樹立服務(wù)意識。管理工作的一個重要方面就是服務(wù)，服務(wù)是每一個管理工作的基本職責(zé)。如果我們沒有服務(wù)意識，管理工作是不可能做好的。
4.以人為本的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新
在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的建設(shè)方面，最為核心的內(nèi)容就是提倡以人為本的管理理念，努力營造出人性化的管理氛圍。只有在這樣的氛圍下，科研人員在提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新力方面才能更好地發(fā)揮個人才能，才能盡快實現(xiàn)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新。以人為本不僅僅是一個口號，我們應(yīng)在這樣的氛圍下，實現(xiàn)人才的全面發(fā)展。
四、總結(jié)
總而言之，隨著社會的不斷高速發(fā)展，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理也需要隨著社會的發(fā)展與時俱進，不斷加強創(chuàng)新管理方案和具體措施，在管理過程當(dāng)中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新貫穿整個過程，因此對于此我們需要格外的加強重視力度，在思想意識當(dāng)中需要全面有效的樹立全民族的創(chuàng)新意識，將科學(xué)進步以及創(chuàng)新精神進一步加強重視，著重放在首要的戰(zhàn)略位置。
參考文獻：
當(dāng)前我國農(nóng)業(yè)資源和環(huán)境的類型很多，差異性很大，我國農(nóng)牧業(yè)的生產(chǎn)多數(shù)還停在傳統(tǒng)類型的生產(chǎn)模式上，農(nóng)業(yè)發(fā)展的規(guī)?；彤a(chǎn)業(yè)化的程度很低，農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)民的收入水平還比較低，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和社會的發(fā)展造成很大制約，對我國實現(xiàn)現(xiàn)代化和提升國家的綜合實力造成了阻礙，因此如何借助信息化的發(fā)展力量來推動新農(nóng)村地區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，該問題的解決面對十分迫切的局面。
一、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化出現(xiàn)的問題
(一)成本高，效果一般
雖然社會的進步帶動了農(nóng)村人們的收入，農(nóng)民的生活水平更好了，但是網(wǎng)絡(luò)使用的成本太高，導(dǎo)致很多農(nóng)民不愿意花費資金在巨大的網(wǎng)絡(luò)費用上，由此出現(xiàn)農(nóng)業(yè)網(wǎng)站多數(shù)的訪客不是最需要信息的農(nóng)戶。除此之外，農(nóng)村地區(qū)過度注重建設(shè)忽視了對網(wǎng)絡(luò)維護上，將注意力主要放在信息化建設(shè)的功能上，導(dǎo)致信息網(wǎng)絡(luò)的硬件實施成本開銷巨大，忽略了信息軟件和資源的制作開發(fā)，形成硬件設(shè)施多余，造成信息資源的無端浪費，資源儲備不足。內(nèi)容出現(xiàn)重復(fù)、形式過于單調(diào)，實效性很差，導(dǎo)致農(nóng)民的實際工作缺少熱情和積極工作的動力，不利于農(nóng)村地區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)信息的傳播。
(二)農(nóng)業(yè)信息和用戶需求差異性明顯
農(nóng)業(yè)信息的主要服務(wù)對象是農(nóng)民、農(nóng)村地區(qū)的企業(yè)和合作社等，還包含很多的中介組織，由于農(nóng)業(yè)信息服務(wù)的對象很多，不同服務(wù)對象的需求存在很大差異，農(nóng)業(yè)信息需要滿足不同服務(wù)對象的需求，因此農(nóng)業(yè)信息的獲取和設(shè)計也需要具備多樣化的特點。但是根據(jù)我國當(dāng)前年農(nóng)村地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)信息結(jié)構(gòu)來看，能提供的農(nóng)業(yè)信息類型和多樣化的能力很弱，多數(shù)信息內(nèi)容都是新聞時政內(nèi)容或者關(guān)于農(nóng)業(yè)科技的信息，信息的綜合性太強，部分農(nóng)業(yè)信息知識針對網(wǎng)站信息的一種借鑒和效仿，缺少具有市場前瞻性和綜合性分析的部分，信息的地方性特點缺失，無法滿足區(qū)域性農(nóng)業(yè)發(fā)展的需求。
(三)技術(shù)人才少，基礎(chǔ)工作水平低
我國農(nóng)村信息化的發(fā)展也是近幾年的一項工作，作為國家實施的一項新項目，我國很多地區(qū)的農(nóng)業(yè)系統(tǒng)運行缺少專業(yè)性強的信息技術(shù)人才，其中最缺乏的人才莫過于了解農(nóng)業(yè)的經(jīng)營和了解信息化技術(shù)的綜合性人才，經(jīng)過具體的調(diào)查顯示，我國專門從事于農(nóng)業(yè)信息工作的員工中，具備專業(yè)計算機網(wǎng)絡(luò)知識的本科生或者?？粕臄?shù)量顯著低于5%，多數(shù)的農(nóng)村地區(qū)信息工作者是農(nóng)業(yè)類專業(yè)畢業(yè)之后自己自學(xué)計算機的有關(guān)技術(shù)，在基本掌握了網(wǎng)絡(luò)知識之后開始轉(zhuǎn)變到農(nóng)業(yè)農(nóng)村的信息化建設(shè)中，上崗就業(yè)。由此可見，基層單位的很多農(nóng)業(yè)信息管理人員工作范圍只是固定在原始的信息資源采集和信息的條件下，在開發(fā)信息、創(chuàng)新信息的過程中無法拓展信息內(nèi)容的深度和廣度，造成農(nóng)業(yè)信息資源的利用不夠全面，導(dǎo)致我國農(nóng)村地區(qū)的信息化建設(shè)和信息化發(fā)展的負面影響很嚴重，信息資源的利用有效性不高。
(四)農(nóng)民利用信息的有效性較低
由于我國農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟文化發(fā)展速度緩慢且發(fā)展水平相對落后，農(nóng)村地區(qū)的信息化程度很低，多數(shù)農(nóng)民的信息意識很薄弱，農(nóng)村地區(qū)留下來工作的農(nóng)村青壯年很少，多數(shù)人員都出去務(wù)工了，外出的青壯年務(wù)工人數(shù)很多，留下來的農(nóng)民多是整體文化水平很低或者科技素質(zhì)相對較差的，因此農(nóng)村地區(qū)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人員整體呈現(xiàn)出綜合素質(zhì)較低的狀況，對農(nóng)業(yè)信息知識和信息技術(shù)的利用程度低，對于網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識的認識和理解的能力很低，原因都是農(nóng)民自身學(xué)習(xí)能力的障礙，其對于網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的了解較少，在了解程度低的條件下，降低了整個信息應(yīng)用的實際水平，根本無法有效的發(fā)揮信息技術(shù)的實質(zhì)性作用。
二、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理過程中對信息化建設(shè)的創(chuàng)新
(一)政府需充分發(fā)揮自身職能的作用
農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展整體上是一個跨越了很多部門和行業(yè)的業(yè)務(wù)類型，其不受地區(qū)的控制，是多種科學(xué)技術(shù)的綜合體現(xiàn)，整體的綜合性和集成性聯(lián)合起來屬于一項大工程、大系統(tǒng)，其主要涉及到很多城市、縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作，需要基于政府的指導(dǎo)來發(fā)揮不同機構(gòu)的積極作用，完成政府的統(tǒng)一規(guī)劃指導(dǎo)，實現(xiàn)分工合作，落實政府的職能范圍。由此可見，我國政府的存在對于農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展作用顯著，其在農(nóng)村信息化的發(fā)展中具有顯著的指導(dǎo)功效，我國農(nóng)村地區(qū)信息化網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)主要是針對農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，需要政府部門在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村實施信息化的過程中對農(nóng)業(yè)信息進行深入的開發(fā)和建設(shè)，保證發(fā)展資金的充足，由此促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村信息系統(tǒng)的正規(guī)化建設(shè)，保證整個系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)。為了確保不同層面的費用提供，能夠保證不同機構(gòu)和部門對于農(nóng)村信息化基礎(chǔ)系統(tǒng)的基礎(chǔ)設(shè)施投資，政府部門需要根據(jù)科學(xué)合理的比例來確保農(nóng)業(yè)建設(shè)資金的充足性，保證支農(nóng)資金滿足其建設(shè)需求，對資金實施協(xié)調(diào)管理，資金合理分配使用，減少資金浪費。與此同時，政府需要針對農(nóng)村信息化的發(fā)展頒布有關(guān)的優(yōu)惠信息政策和優(yōu)惠信息，借此來引導(dǎo)并不斷的鼓勵不同的網(wǎng)絡(luò)運營商加入到融資的隊伍中，將其資金放在農(nóng)村地區(qū)的信息化建設(shè)開銷中，滿足農(nóng)村信息化建設(shè)對資金的需求，鼓勵多渠道的融資。
(二)做好資源的整合，強化各部門的合作
首先，為了完成資源整合，需要在關(guān)系到農(nóng)業(yè)信息化建設(shè)的機構(gòu)中建立起專門的管理機制，實現(xiàn)信息規(guī)范化管理，實現(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一。同時需要保證不同項目制度的統(tǒng)一性，再次基礎(chǔ)上不斷推進農(nóng)村的信息化網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)資源和農(nóng)業(yè)資源的融合，對關(guān)系到農(nóng)村地區(qū)發(fā)展的信息數(shù)據(jù)進行共享和傳播。除此之外，還需強化對不同項目的農(nóng)業(yè)信息實施整體的融合和信息篩選加工，根據(jù)農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的實際狀況和農(nóng)民發(fā)展農(nóng)業(yè)中對材料和經(jīng)濟的基礎(chǔ)需求來強化拓展農(nóng)村地區(qū)的信息資源的主要來源和信息的來源渠道，不斷對新型的農(nóng)業(yè)信息資源實施開發(fā)和拓展，針對有關(guān)于農(nóng)業(yè)發(fā)展的信息采取深入分析和篩選的方式來加工，由此來保障農(nóng)村信息資源的完整性和有效性，由此確保我國農(nóng)村地區(qū)的信息化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)信息的提供能夠根據(jù)農(nóng)民朋友的發(fā)展需求來完成信息的加工和資源整合，由此對政府評估和農(nóng)戶的發(fā)展信息需求滿足，確保農(nóng)業(yè)信息提供的價值。利用多種方式積極開展和社會不同機構(gòu)的合作，促進農(nóng)業(yè)信息服務(wù)的有效性。
(三)重視農(nóng)民的培訓(xùn)和農(nóng)村信息服務(wù)隊伍建設(shè)
第一，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的信息化水平，首先，需要針對農(nóng)民朋友進行針對性的培訓(xùn)，做好知識的宣傳教育，將信息化的功能傳遞給農(nóng)民，提升農(nóng)民朋友認知和學(xué)習(xí)操作的現(xiàn)代化，提升廣大農(nóng)民朋友的農(nóng)業(yè)經(jīng)營實力和素質(zhì)，實現(xiàn)農(nóng)村地區(qū)信息化教育的推廣和普及，針對性提升農(nóng)村地區(qū)諸多生產(chǎn)人員、管理人員和經(jīng)營人員的信息化認知和科學(xué)技術(shù)理解。第二，需針對農(nóng)業(yè)經(jīng)營的隊伍進行拓展，擴大農(nóng)業(yè)服務(wù)的范圍，不斷積極地和農(nóng)業(yè)相關(guān)生產(chǎn)部門聯(lián)合，依照村干部、經(jīng)紀(jì)人和合作社或者中介組織來形成一個整體農(nóng)村地區(qū)網(wǎng)絡(luò)信息資源傳播的資源庫和網(wǎng)絡(luò)組織，利用多樣化的在線培訓(xùn)和在線教學(xué)的方式來強化農(nóng)業(yè)信息管理人員的專業(yè)水準(zhǔn)。第三，發(fā)展農(nóng)業(yè)信息經(jīng)營的全方位專業(yè)人士，還可以利用優(yōu)惠措施引誘專項人才參與到農(nóng)業(yè)信息的系統(tǒng)研究和創(chuàng)新工作中，提升我國農(nóng)業(yè)信息化發(fā)展的層次。
(四)加快示范基地建設(shè)
示范基地是一種形象教育，其具有顯著的指引作用，由于農(nóng)村地區(qū)實施信息化建設(shè)對于農(nóng)民來說認識的重要性還不足，由此體現(xiàn)出建設(shè)農(nóng)業(yè)農(nóng)村信息化示范基地的重要作用。在建設(shè)示范基地的過程中，需要選擇良好的村來建立，利用政府補貼、企業(yè)優(yōu)惠或者項目帶動等形式實現(xiàn)示范基地的信息化建設(shè)，確保當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民能正確使用計算機，獲取農(nóng)業(yè)發(fā)展信息。
(五)網(wǎng)絡(luò)與傳統(tǒng)媒體結(jié)合
信息網(wǎng)絡(luò)在信息采集、處理上具有優(yōu)勢，互聯(lián)網(wǎng)的作用能實現(xiàn)信息傳遞的交互性，不受時間和空間的限制，解決信息傳遞過程中的問題。目前我國農(nóng)村地區(qū)農(nóng)民擁有計算機的數(shù)量很少，農(nóng)民多數(shù)還采取電視、廣播等渠道獲取信息，為了提升你哪個村地區(qū)信息服務(wù)的覆蓋面積需要利用傳統(tǒng)的媒介。實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)媒體的互補作用，只有傳統(tǒng)媒體和互聯(lián)網(wǎng)相互配合，才能真正提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的信息化水平，促進農(nóng)業(yè)發(fā)展。
作者:曲紅霞 單位:山東省濱州市鄒平縣韓店鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟經(jīng)營管理站
參考文獻:
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表1華南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案
1 農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定現(xiàn)狀分析
從農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂的完善程度來看，東北農(nóng)業(yè)大學(xué)最為完善。東北農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)經(jīng)專業(yè)人才培養(yǎng)方案包括了：②辦學(xué)指導(dǎo)思想；分析優(yōu)勢所在；從人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、學(xué)術(shù)交流方面分析辦學(xué)特色；課程體系改革的總體思路、具體措施和改革成效；注重實踐教學(xué)和學(xué)生政治思想品德的培養(yǎng)。
就華南農(nóng)業(yè)大學(xué)而言，農(nóng)經(jīng)專業(yè)人才培養(yǎng)方案始終圍繞著社會對人才的需求不斷地得到調(diào)整，在摸索中日臻完善（見表1）。但目前的人才培養(yǎng)方案存在如下主要問題：
（1）在課程體系建設(shè)方面，重理論、輕實踐；重知識傳授、輕能力培養(yǎng)；重國內(nèi)理論、輕國外理論。具體而言：①課程涉及面很廣，但缺乏深度。課程涉及通識教育、基礎(chǔ)教育等近70門課。老師只能點到為止，學(xué)生學(xué)得不精。②課程安排不合理。有一些學(xué)時數(shù)較多的課程集中時間上課，導(dǎo)致學(xué)生聽課疲憊，影響教學(xué)效果。③專業(yè)課程體系設(shè)置上與本專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)結(jié)合不夠。在實際教學(xué)中卻以傳授知識型的課程為主導(dǎo)，重點介紹農(nóng)林經(jīng)濟管理的相關(guān)理論，而與農(nóng)林經(jīng)濟管理實踐結(jié)合較緊密的應(yīng)用型課程則很少涉獵，降低了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
（2）在實踐教學(xué)方面，缺乏明確的教學(xué)實踐目標(biāo)和切實可行的實踐措施，效果難以保證。學(xué)生們普遍認為，學(xué)校的實習(xí)指導(dǎo)和實踐環(huán)節(jié)流于形式，多以短時參觀為主，學(xué)校對實踐環(huán)節(jié)投入太少，補助標(biāo)準(zhǔn)太低，實習(xí)計劃的擬定受到經(jīng)費的嚴重制約。究其原因，一是實習(xí)基地建設(shè)滯后；二是教師的實踐能力本身有限；三是學(xué)校實驗設(shè)備明顯不足；四是實踐教學(xué)內(nèi)容本身不明確。③
（3）畢業(yè)論文寫作的要求相對寬松，學(xué)生重視程度不夠。以“考試”為導(dǎo)向的專業(yè)學(xué)習(xí)模式，促使學(xué)生將重心擺在考試分數(shù)上，專注于考試范圍內(nèi)的知識，而非對于學(xué)術(shù)的研讀深究。而對于畢業(yè)論文的寫作，大部分同學(xué)的重視程度不足，心存僥幸未認真對待。這一方面是畢業(yè)論文的撰寫時間與找工作的時間沖突，面對就業(yè)壓力，同學(xué)們將更多的精力置于后者；另一方面則與目前對于畢業(yè)論文較為寬松的考評機制有關(guān)。
（4）人才培養(yǎng)與社會就業(yè)需求存在一定的矛盾，專業(yè)的就業(yè)局限性較大。學(xué)生們反映：在農(nóng)林經(jīng)濟管理四年本科教育中，最大的體會是什么都學(xué)，什么也沒學(xué)?？陀^上，除了農(nóng)口的政府和企事業(yè)單位對農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)畢（下轉(zhuǎn)第159頁）（上接第129頁）業(yè)生有直接需求之外，畢業(yè)生們經(jīng)常遭遇招聘限制。
2 農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案完善建議
2.1 完善課程體系建設(shè)
（1）注重合理性與綜合性。注重課程結(jié)構(gòu)的科學(xué)化、課程內(nèi)容整合銜接的合理性和知識結(jié)構(gòu)的整體性。（2）注重深度性與學(xué)術(shù)性。優(yōu)化專業(yè)課的課程體系，要深入淺出分析，引導(dǎo)學(xué)生自主思考。（3）注重實踐性與社會適應(yīng)性。提供平臺加強學(xué)生的實操能力，課程設(shè)置應(yīng)結(jié)合學(xué)生的就業(yè)方向，與社會需求的就業(yè)人才方向相適應(yīng)。一方面可以通過提高農(nóng)林經(jīng)濟管理類選修課比例，擴大選擇范圍，尤其是人文教育類課程比例。④二是強化農(nóng)林經(jīng)濟管理課程的深度，打造專業(yè)化的農(nóng)林經(jīng)濟管理人才。（4）注重政策性，與時俱進地關(guān)注農(nóng)林方向政策的更新，通過案例分析、專題講座、課堂討論等形式進行分析。
2.2 創(chuàng)新教學(xué)管理體制
本科生導(dǎo)師制學(xué)長制是我國高等教育人才培養(yǎng)的新模式。學(xué)生通過比較系統(tǒng)地參與到指導(dǎo)教師的科研而提高創(chuàng)新、分析和研究能力。華農(nóng)的“紅滿堂計劃”和“助理班主任”制度已有一定的成效，但是輻射范圍不夠大，約束力度不夠大，仍需要改善。此外，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理可以依托“國家級重點學(xué)科”這一平臺，實行“本碩連讀”或“本碩博連讀”的制度，著力培養(yǎng)研究型人才。
2.3 完善實習(xí)制度
（1）在內(nèi)容上，注重實踐教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計和更新，突出對農(nóng)村經(jīng)濟研究的科研訓(xùn)練和社會調(diào)查等實踐教學(xué)形式的運用。（2）在體制上，要將實踐教學(xué)固定到人，責(zé)任到人，每個實習(xí)由專人負責(zé)，長期在實踐領(lǐng)域有所成就。（3）在經(jīng)濟力度上，加大經(jīng)費投入以改善實驗實習(xí)條件。⑤（4）在對象上，利用各種機會和條件，建立校外實習(xí)基地?？梢钥紤]與村鎮(zhèn)以及涉農(nóng)企業(yè)磋商，充分挖掘資源，如華農(nóng)經(jīng)管的長期合作伙伴溫氏企業(yè)等。
2.4 培養(yǎng)開發(fā)教師創(chuàng)新意識與實踐能力
富源縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展在我國“十三五”規(guī)劃以后已經(jīng)基本確立，它基于地方優(yōu)勢農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，分別在糧油、魔芋、畜牧業(yè)、漁業(yè)、經(jīng)作產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)機械化產(chǎn)業(yè)等方面做到了專項規(guī)劃，基于基層農(nóng)業(yè)科技推廣服務(wù)力量，為縣內(nèi)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理規(guī)劃出以糧食安全為主體、以農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為核心、以農(nóng)業(yè)科技示范推廣為目標(biāo)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理可持續(xù)發(fā)展模式，實現(xiàn)了對富源縣現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)事業(yè)推進的有利保障。
1新農(nóng)村建設(shè)背景下的富源縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理概述
在新農(nóng)村建設(shè)背景下，三農(nóng)問題已經(jīng)成為我國推進新農(nóng)村建設(shè)的頭等大事。以富源縣為例，它就基于地方政府各個部門展開了三農(nóng)事業(yè)，有效推動了農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理模式完善過程，并基于各項惠農(nóng)政策及保護制度為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理制定對策，對農(nóng)業(yè)體系、技術(shù)設(shè)備、農(nóng)研水平等方面加以調(diào)整提升，希望進一步強化農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力與抗風(fēng)險能力，迎合新農(nóng)村建設(shè)的基本目標(biāo)，實現(xiàn)對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理過程的有效優(yōu)化。截止到2016年底，富源縣全縣借助多元化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式已經(jīng)實現(xiàn)了45.48億元的農(nóng)林牧漁總產(chǎn)值收入，比2015年增長13.6%，農(nóng)民人均純收入超過7000元，增長17.3%，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展勢頭良好。
2新農(nóng)村建設(shè)背景下富源縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的主要做法
為了跟進新農(nóng)村建設(shè)步伐，完成“十三五”規(guī)劃，富源縣在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方面也做到了多方面著手問題，希望從多個角度來實現(xiàn)地方農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理水平的有效提升。為此，文中主要從以下兩個方面展開分析。
2.1農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理實踐優(yōu)化對策
2.1.1增強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理基礎(chǔ)
富源縣一直以來都在推進興水工程，希望成為“興水強縣”，現(xiàn)如今每年縣財政預(yù)算都達到4000萬元以上，專門作為水利建設(shè)的專項資金，重點解決地方飲水難問題，這也是富源縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的第一步。從2012年開始，縣內(nèi)地區(qū)4年來共建成水利工程280件，平均每年新增農(nóng)田有效灌溉面積都達到25萬畝，蓄水總庫容也超過12000萬立方米，年供水能力超過17000萬立方米，解決了當(dāng)?shù)?萬人口的飲水問題。再者，富源縣也在不斷推進交通建設(shè)，希望推進以通鄉(xiāng)、通村公路為主要核心點的農(nóng)村路網(wǎng)建設(shè)，為農(nóng)民解決出行難問題。到目前為止，富源縣在交通路網(wǎng)建設(shè)上已經(jīng)累計投入資金15億元以上，建成了水泥柏油道路498公里，基本實現(xiàn)了全縣124個行政村全交通路網(wǎng)覆蓋，為地方農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作奠定了良好基礎(chǔ)。
2.1.2增強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理項目
富源縣畜牧業(yè)是地方重點農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，目前縣財政每年都投入2200萬元用于扶持大河烏豬農(nóng)畜產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立養(yǎng)殖小區(qū)（241個）和萬頭豬場（12個），大力發(fā)展規(guī)模戶（1130戶）。另外在地方藍莓產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，富源縣每年投入300萬元以上，希望將寨子口藍莓作為地方示范種植項目來打造全省最大藍莓基地。為此，當(dāng)前縣內(nèi)已經(jīng)種植藍莓13000畝，總產(chǎn)值超過6000萬元。以上項目都從局部產(chǎn)業(yè)發(fā)展輔助促進了富源縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作，為地方農(nóng)業(yè)經(jīng)濟機制改革奠定了扎實基礎(chǔ)。
2.1.3增強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟產(chǎn)權(quán)制度改革
2016年之前，富源縣已經(jīng)對縣內(nèi)202.47萬畝集體林地確權(quán)發(fā)證，總計發(fā)放林權(quán)證11.1萬宗、10.11萬本，覆蓋11萬農(nóng)戶。另外還包括了流轉(zhuǎn)林地38宗550萬畝，家庭承包耕地流轉(zhuǎn)面積2.8萬畝。在此基礎(chǔ)上，地方農(nóng)業(yè)經(jīng)濟也推進了專業(yè)化經(jīng)營步伐，建立了農(nóng)民專業(yè)合作社200個，種養(yǎng)殖協(xié)會18個，這些都實現(xiàn)了富源縣農(nóng)業(yè)金融改革的有效推進，保證了云南省三農(nóng)金融服務(wù)的改革創(chuàng)新步伐[1]。
2.2農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理機制優(yōu)化對策
在促進局部農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實踐優(yōu)化后，富源縣地方農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理機制也在不斷優(yōu)化，具體包括以下幾點：
2.2.1富源縣已經(jīng)開始健全并逐漸適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)背景下的農(nóng)業(yè)發(fā)展新機制，具體來講基于兩方面著手工作。一方面借助政府力量來積極推動農(nóng)村地方土地流轉(zhuǎn)制度，實現(xiàn)不斷創(chuàng)新。為此，富源縣農(nóng)村骨干勞動力也在逐漸向城鎮(zhèn)地區(qū)轉(zhuǎn)移，希望共同推動農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)制度創(chuàng)新工作。該工作的主要目標(biāo)就是在農(nóng)村承包土地經(jīng)營權(quán)確權(quán)與等級工作基礎(chǔ)上來實現(xiàn)依據(jù)民情的農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)制度體系更新，推動征地改革與農(nóng)村土地承包檔案管理，并對納入到城鎮(zhèn)建設(shè)用的農(nóng)村集體土地流轉(zhuǎn)項目進行嚴格規(guī)范。為此，富源縣還實現(xiàn)了對農(nóng)村承包管理信息網(wǎng)絡(luò)的有效管理優(yōu)化，希望利用先進網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來提升土地集約化高效利用能力，做到對地方農(nóng)民群眾合法土地權(quán)益的切實保障。
2.2.2富源縣政府也在農(nóng)村生產(chǎn)資源集約化經(jīng)營模式上下足功夫，希望農(nóng)戶個體在依法與自愿的前提基礎(chǔ)上，實現(xiàn)對農(nóng)戶自發(fā)性土地承包權(quán)流轉(zhuǎn)市場建設(shè)的有效指引和規(guī)范化運作，并基于土地流轉(zhuǎn)方式來扶持地方農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)，借助產(chǎn)業(yè)龍頭來拉動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，實現(xiàn)對農(nóng)村閑散資金資源的有效集聚，同時增加高級農(nóng)業(yè)技術(shù)及人才的合理基層流動，克服傳統(tǒng)中個體農(nóng)戶生產(chǎn)及銷售能力薄弱等問題。另外，基層政府還在不斷發(fā)展農(nóng)村專業(yè)合作社組織，為每個農(nóng)村專業(yè)合作社都配置了專門技術(shù)輔導(dǎo)員，幫助專業(yè)合作社之間形成技術(shù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)動，最終形成規(guī)模促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作[2]。
2.2.3富源縣在不斷適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)背景以優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。由于當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理十分偏重于對地方糧食作物生產(chǎn)水平的管理，這種管理模式實質(zhì)上卻影響到了地方農(nóng)戶的純收入水平提升。為了確保農(nóng)村居民收入水平的可持續(xù)有效增長，富源縣專門深入調(diào)整了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，希望為地方農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)建立多元化體系，并基于地方政資源及天然稟賦優(yōu)勢，大力引導(dǎo)農(nóng)產(chǎn)品規(guī)?；a(chǎn)運營過程，為縣內(nèi)形成了無公害及綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)目標(biāo)，成功打造特色農(nóng)產(chǎn)品體系，擴大了地方農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理在國內(nèi)市場中的競爭優(yōu)勢。
2.2.4富源縣優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作進步的又一做法就是基于農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營管理者大力發(fā)展農(nóng)副產(chǎn)品加工也方式，以此來拉長農(nóng)產(chǎn)品價值鏈，解決過去地方農(nóng)民出售初級農(nóng)產(chǎn)品難以獲得穩(wěn)定高收益的現(xiàn)實問題?，F(xiàn)如今富源縣在農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)地深加工產(chǎn)業(yè)建設(shè)方面已經(jīng)初見成效，像農(nóng)產(chǎn)品倉儲、運輸、揀選、包裝、保鮮等技術(shù)都得到了大幅提升，這也讓農(nóng)產(chǎn)品的物流損耗率、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量得以保證。再一方面，富源縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作也側(cè)重于對農(nóng)副產(chǎn)品深加工價值產(chǎn)業(yè)鏈的構(gòu)建力度強化，希望以技術(shù)力提升來優(yōu)化產(chǎn)業(yè)升級，利用區(qū)域集聚手段來為區(qū)域農(nóng)產(chǎn)品深加工產(chǎn)業(yè)形成競爭優(yōu)勢，逐漸形成農(nóng)產(chǎn)品深加工產(chǎn)業(yè)集團規(guī)模[3]。
3總結(jié)
為了提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理水平，富源縣也已經(jīng)做出多方面努力，解決了制約農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展問題，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理實踐與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理機制上做到了雙重優(yōu)化，這也為更好推動富源縣未來三農(nóng)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。
參考文獻
[1]劉文峰.基于新農(nóng)村建設(shè)環(huán)境下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理優(yōu)化策略研究[J].中國市場,2016(42):58,67.
在國家社會發(fā)展的道路上，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展占據(jù)重要位置，能夠折射出我國已有的綜合國力，也是社會大眾關(guān)注的焦點。在市場經(jīng)濟日益發(fā)展的浪潮中，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理面臨著巨大的挑戰(zhàn)。同時，在新農(nóng)村建設(shè)下，我國農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展、管理都被提出新的更高要求。農(nóng)業(yè)又是新時期農(nóng)村得以持續(xù)發(fā)展的根本所在，必須意識到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的重要性，促進農(nóng)業(yè)的綜合發(fā)展。在此過程中，要全面而客觀地分析農(nóng)業(yè)的現(xiàn)狀，加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理。以此，不斷促進我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，促進社會的和諧發(fā)展。
一、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理概述
我國是一個農(nóng)業(yè)大國，有著悠久的發(fā)展歷史，農(nóng)業(yè)發(fā)展關(guān)乎我國經(jīng)濟發(fā)展，乃至社會的穩(wěn)定、和諧，必須把農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟放在核心位置。就農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理而言，它是以國家制定的經(jīng)方針政策、市場環(huán)境等為中心的管理活動。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理過程中，要全面分析當(dāng)?shù)氐氖袌鼋?jīng)濟條件、市場環(huán)境，以國家制定的政策方針為基點，使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)明確化，優(yōu)化信息化再生產(chǎn)過程、生產(chǎn)資料再生產(chǎn)過程的各要素，確保農(nóng)業(yè)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，逐漸走上“規(guī)范化、法制化、信息化”的道路。
1、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化、生產(chǎn)化。隨著科技持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)代信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用到不同行業(yè)、領(lǐng)域中，和人們的日常生產(chǎn)生活緊密相連。對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理來說，也需要滿足時展的客觀要求，靈活應(yīng)用信息化技術(shù)，優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)處于高效運轉(zhuǎn)中，不斷增加農(nóng)民的收入，提高他們的生活水平，促進新農(nóng)村建設(shè)。自出臺農(nóng)業(yè)合作政策以來，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟合作不斷發(fā)展，農(nóng)業(yè)化機制不斷完善。在一些大企業(yè)的作用下，逐漸實現(xiàn)了農(nóng)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，大大提高了農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟效益。
2、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理思維的轉(zhuǎn)變。在新農(nóng)村建設(shè)中，實現(xiàn)現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理已成為核心內(nèi)容，要不斷提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平，增加農(nóng)民收入。同時，在新時代下，社會市場競爭日漸激烈，想要促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，必須增加農(nóng)產(chǎn)品的科技含量，注重農(nóng)產(chǎn)品的深加工，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量。在此過程中，必須轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理思維與方法，優(yōu)化農(nóng)業(yè)增長方式，滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。
二、基于新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理策略
1、優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式在新時代下，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟逐漸走上轉(zhuǎn)型的道路，而農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理逐漸融入到農(nóng)村農(nóng)業(yè)經(jīng)濟活動的不同環(huán)境中。隨著生活水平不斷提高，人們也更加關(guān)注食品安全問題。在發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的過程中，要優(yōu)化已有的經(jīng)濟管理模式，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，不能一味地追求經(jīng)濟效益，要遵循新時期市場經(jīng)濟建設(shè)的客觀規(guī)律。
2、優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，促進農(nóng)業(yè)的科技發(fā)展。在新農(nóng)村建設(shè)下，要以社會市場為導(dǎo)向，優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方法與管理方針。改變傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)發(fā)展方向，優(yōu)化傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，融入更多新的元素，促進農(nóng)村經(jīng)濟的整體發(fā)展。要采用深加工的方法，美化傳統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品包裝，提高食品的安全性，不斷提升農(nóng)產(chǎn)品的市場影響力，促進農(nóng)產(chǎn)品銷售，不斷拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈。在此基礎(chǔ)上，要運用各種科學(xué)技術(shù)，不斷增加農(nóng)業(yè)產(chǎn)量，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效率與質(zhì)量，提高農(nóng)業(yè)自身的核心競爭力，能夠在社會市場中立于不敗之地，走上長遠的發(fā)展道路。
3、注重農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理隊伍建設(shè)，政府部門要充分發(fā)揮自身作用。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理過程中，必須定期對工作人員進行系統(tǒng)化地訓(xùn)練，提高他們的綜合素質(zhì)，能夠緊隨現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的步伐，有效解決農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中的各種實際問題。在此過程中，要加大宣傳力度，使相關(guān)工作人員意識到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的重要性，具備基本的職業(yè)道德，具備必要的政治素質(zhì)，培養(yǎng)他們各方面的能力，特別是要強化他們的創(chuàng)新意識，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。以此，強化他們的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理意識，具備較高的綜合知識能力素質(zhì)，確保各方面工作的順利開展。政府部門要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，健全已有的群眾利益維護機制，有效處理好他們之間的矛盾，能夠兼顧各方面利益，需利用自身的服務(wù)與經(jīng)濟職能，加強農(nóng)業(yè)土地承包合同管理，實現(xiàn)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)的順利流轉(zhuǎn)。在此基礎(chǔ)上，政府部門還要從不同角度入手，加強農(nóng)村集體資產(chǎn)管理，以定期、不定期的形式，進行村級資產(chǎn)清查，相關(guān)部門要做好農(nóng)村離任干部的資管審計工作，加強各地區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，使各地區(qū)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟都能邁入嶄新的階段。
4、注重農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的信息化與產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。想要提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理水平，必須注重它的信息化與產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。政府部門要把農(nóng)業(yè)放在重要位置，加大資金投入力度，注重農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理隊伍的建設(shè)，引進大量優(yōu)秀的專業(yè)人才，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，引進各種先進的農(nóng)業(yè)設(shè)備。在產(chǎn)業(yè)化、信息化發(fā)展的道路上，要實施人才戰(zhàn)略，巧妙地利用人才項目、招商引資等方法，把各種高新技術(shù)應(yīng)用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，注重科技創(chuàng)新，為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理注入更多的科技含量，提高管理的信息化水平，不斷擴大各地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)模，促進農(nóng)村經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。
三、結(jié)語
總而言之，在新農(nóng)村建設(shè)下，政府部門必須意識到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的重要性，能夠從不同角度入手，優(yōu)化已有的管理制度，注重農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理隊伍建設(shè)，不斷提高其信息化、產(chǎn)業(yè)化等水平，在維護農(nóng)民切身利益的同時，能夠提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理效率與質(zhì)量，促進各地區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，為新農(nóng)村建設(shè)的順利進行奠定堅實的基礎(chǔ)，也不斷促進我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，增強我國的綜合國力，更好地走向世界。
作者:史曉光 單位:內(nèi)蒙古興安盟科爾沁右翼前旗財政局索倫鎮(zhèn)財政所
參考文獻：
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟是我國國民經(jīng)濟中較為重要的一部分，是我國社會現(xiàn)代化建設(shè)的重要基礎(chǔ)。而在新農(nóng)村建設(shè)的背景下，加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作已經(jīng)成為促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟飛速發(fā)展的重要途徑。隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入和發(fā)展，我國農(nóng)業(yè)建設(shè)工作迎來了發(fā)展黃金時期。在這個時期，農(nóng)業(yè)發(fā)展得到了有力的推動，農(nóng)產(chǎn)品的種類和產(chǎn)量日益豐富，農(nóng)業(yè)經(jīng)營活動也得到了相應(yīng)的保障，因此，加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理不僅促進了農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，更符合了時展的新要求。
一、新農(nóng)村建設(shè)背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中出現(xiàn)的問題及其分析
（一）現(xiàn)行的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理制度和體系過于傳統(tǒng)，不夠完善
現(xiàn)行的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理制度過于傳統(tǒng)，難以滿足新農(nóng)村發(fā)展建設(shè)提出的新要求，因為農(nóng)村資源所占比例較小，所以相較于現(xiàn)代化城市，其經(jīng)濟管理制度嚴重制約了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。同時，因為其落實力度不夠強烈，導(dǎo)致其效果不佳，直接影響其工作效率和質(zhì)量。比如，管理人員進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作時，若是經(jīng)濟管理制度不夠完善，導(dǎo)致部分財務(wù)管理者未能依照相關(guān)制度將管理工作落到實處，那么僅憑記錄的相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)信息將無法實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的優(yōu)化和深化。另外，未經(jīng)過嚴格核查的財務(wù)數(shù)據(jù)，其真實性和有效性有所欠缺，進而影響農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的質(zhì)量和效率。
（二）當(dāng)前的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式較為落后，管理意識不夠明確
由于農(nóng)村建設(shè)水平的制約，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式中多數(shù)管理工作均是依靠人工而開展的，數(shù)據(jù)信息的記錄仍沿用傳統(tǒng)紙筆記錄的模式。即使信息全球化也被提出多年，但在農(nóng)村還沒有得到廣泛的普及和推廣，使其難以適應(yīng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的飛速發(fā)展?，F(xiàn)階段，信息化技術(shù)已經(jīng)走入各行各業(yè)，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作也引入了財務(wù)信息化設(shè)備，但實際上，其使用率較低，經(jīng)濟管理人員仍采用傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式進行財務(wù)數(shù)據(jù)信息的整合和管理，其管理效率較低，制約農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的開展。另外，部分管理人員對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作不夠重視，對其重要性和作用沒有深刻理解，老思想、舊觀念制約了他們管理理念的創(chuàng)新，未能充分調(diào)動其工作積極性，使相關(guān)制度難以落實，管理工作存在漏洞。導(dǎo)致這些問題的主要原因之一就是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員職業(yè)素養(yǎng)有所欠缺，其業(yè)務(wù)水平有待提高。
（三）農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理隊伍規(guī)模較小，管理人員業(yè)務(wù)水平有待提高
現(xiàn)階段，相較于現(xiàn)代化城市經(jīng)濟的繁榮發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展較為緩慢，由于這些因素的制約，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理隊伍規(guī)模相對較小，其成員的業(yè)務(wù)水平均有待提高，例如，在現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用方面較為薄弱，難以實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)管理的現(xiàn)代化、信息化，制約了經(jīng)濟管理工作效率和質(zhì)量的優(yōu)化。
除此之外，管理人員的職業(yè)素質(zhì)較低，缺乏崗位責(zé)任心和主觀能動性，其財務(wù)等專業(yè)知識結(jié)構(gòu)單一，綜合能力不足，難以滿足農(nóng)業(yè)飛速發(fā)展的要求。
二、新農(nóng)村建設(shè)背景下優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的措施
（一）健全農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系，完善農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理制度
現(xiàn)階段，基于新農(nóng)村建設(shè)的背景下，為了實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化、信息化、優(yōu)質(zhì)化和高效化，管理人員應(yīng)健全農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系，完善農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理制度，建立符合市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的經(jīng)濟管理體制，使其滿足農(nóng)村社會經(jīng)濟發(fā)展的要求。除此之外，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理者還應(yīng)更新管理理念，培養(yǎng)與時俱進的農(nóng)業(yè)發(fā)展觀，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和強化，同時，還應(yīng)創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式，采用先進的農(nóng)科技術(shù)，促進農(nóng)產(chǎn)品的多元化生產(chǎn)。
（二）創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式，促進其產(chǎn)業(yè)化、信息化發(fā)展
為了促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的繁榮發(fā)展，在政府增強資金投入力度的基礎(chǔ)上，還應(yīng)頒布相應(yīng)的政策扶持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，應(yīng)用、推廣先進的設(shè)備和技術(shù)，根據(jù)實際成立農(nóng)村合作社，重視農(nóng)產(chǎn)品的多元化加工生產(chǎn)，建立綠色產(chǎn)業(yè)園。針對當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，應(yīng)盡力給予支持幫助，維護農(nóng)業(yè)經(jīng)銷商的經(jīng)濟效益，促進多方合作共融。
除此之外，還應(yīng)強化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化程度，提高管理人員的信息化素養(yǎng)和水平，促進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、信息化建設(shè)，加大農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式的創(chuàng)新力度，促使相關(guān)的研究人員進行研究，并將相關(guān)的農(nóng)業(yè)信息化知識在廣大農(nóng)村進行普及和宣傳，為新農(nóng)村建設(shè)做出一份貢獻。
（三）強化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理隊伍，增強管理人員的綜合能力
現(xiàn)階段，強化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理隊伍建設(shè)是優(yōu)化其工作的主要途徑，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理部門應(yīng)階段性的組織隊伍成員參加教育培訓(xùn)活動，使其明確優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的重要性[5]，同時，還應(yīng)加強經(jīng)濟管理人員的思想道德素質(zhì)，使其具有較高的思想覺悟，在日常經(jīng)濟管理工作中，能夠端正自身工作態(tài)度，認真、規(guī)范的進行管理工作。另外，還應(yīng)為其提供業(yè)務(wù)知識交流平臺，促進其業(yè)務(wù)技能的提升，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維，使其擁有適應(yīng)時展節(jié)奏的先進管理意識，為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)夯實基礎(chǔ)。
結(jié)束語：綜上所述，優(yōu)質(zhì)、高效的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作不僅能夠促使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的提高，同時還能促進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的深化。在新農(nóng)村建設(shè)的背景下，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員應(yīng)明確農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化、科學(xué)化建設(shè)的重要性，應(yīng)根據(jù)實際情況完善管理方案，做好農(nóng)業(yè)信息化建設(shè)理念的普及和推廣工作，建立健全的農(nóng)業(yè)信息化體系，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理隊伍的業(yè)務(wù)能力和管理水平，進而達到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理優(yōu)化和深化的目的，為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。
參考文獻：
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隨著經(jīng)濟的全球化，科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展以及人才觀在企業(yè)的逐漸形成，推動了人才市場的快速發(fā)展。人力資源作為企業(yè)最重要的三大資源之一，企業(yè)的資源中僅有的一種具有主觀能動性資源，并且是其他資源合理配置的基礎(chǔ)，所以企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)之間的人才競爭。面對市場激烈的競爭，企業(yè)技術(shù)可以引進，產(chǎn)品可以研發(fā)，原材料可以購買，而唯獨人才如何引進，如何培養(yǎng)卻成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)能否獲得適合企業(yè)發(fā)展的人才成為企業(yè)市場競爭的成敗，成為企業(yè)市場競爭中最大的絆腳石。
一、基于競爭理念下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)的研究意義
基于競爭理念下對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)的研究，對學(xué)校明確自身的培養(yǎng)目標(biāo)，制定科學(xué)合理的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，提高學(xué)校的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理教學(xué)質(zhì)量，并且對企業(yè)制定以市場為導(dǎo)向的人才策略，吸引和留住優(yōu)秀的人才等具有重要而深遠的意義。
1．提高學(xué)校的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)質(zhì)量
通過基于競爭理念下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)的研究，使學(xué)校在進行培養(yǎng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才的同時，融入相關(guān)的競爭的教學(xué)教育理念，增強學(xué)校相關(guān)人員的危機感，有助于學(xué)校在培養(yǎng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才的同時，分析學(xué)校的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理教學(xué)環(huán)境，審時度勢，具體問題具體分析，根據(jù)學(xué)校的具體教育教學(xué)情況，轉(zhuǎn)變相應(yīng)的教育教學(xué)理念，轉(zhuǎn)變相關(guān)的教育教學(xué)方式和方法，加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)的管理，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的教學(xué)質(zhì)量。
2.提高學(xué)校的核心競爭力
通過基于競爭理念下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)的研究，使學(xué)校明確自身的歷史使命，明確教育界的經(jīng)營理念和價值觀，有助于學(xué)校建立以市場為導(dǎo)向的人才觀，加強學(xué)校農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的管理力度，提高學(xué)校的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的教育教學(xué)質(zhì)量，增強學(xué)校的核心競爭力。通過以市場為導(dǎo)向，以市場需求為要求，為市場提供高質(zhì)量的人才，為學(xué)校在學(xué)界和企業(yè)界樹立良好的形象，提高學(xué)校的知名度，有利于增強學(xué)校農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才在人力資源市場的競爭力。
3.為企業(yè)提供合適的人才
通過基于競爭理念下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)的研究，使學(xué)校明確自身的使命的同時，明確培養(yǎng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才的最終目的和最終去向，在培養(yǎng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才的同時時刻關(guān)注人力資源市場上企業(yè)對人才所提出的要求，有助于學(xué)校在培養(yǎng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才的同時，以市場要求為指導(dǎo)，制定有效的教育教學(xué)策略，提高學(xué)校農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的培養(yǎng)質(zhì)量。在市場為導(dǎo)向的人才觀指導(dǎo)下，避免學(xué)校在培養(yǎng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才上出現(xiàn)“閉門造車”的現(xiàn)象，根據(jù)市場的需求，培養(yǎng)適合企業(yè)需要的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才。
二、基于競爭理念下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)
1．轉(zhuǎn)變學(xué)校農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才觀念
思想決定行為。通過轉(zhuǎn)變學(xué)校農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)觀念，提高學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教師的競爭意識，有助于學(xué)校規(guī)范教育教學(xué)的行為，對相關(guān)的工作人員的價值觀等進行引導(dǎo)，一方面可以通過加強學(xué)校內(nèi)部農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理教師的培訓(xùn)，如采用集體決策，集體討論等培訓(xùn)方式，加強教師的價值觀和人格等的培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變教師的傳統(tǒng)觀念，由以往機械的“學(xué)”向現(xiàn)在的靈活的“學(xué)”和“用”并體現(xiàn)學(xué)以致用的觀念轉(zhuǎn)變，有助于教師在培養(yǎng)的過程中，把重心向用的轉(zhuǎn)移，培養(yǎng)學(xué)以致用、適合企業(yè)需求的人才。另一方面隨著時代的變遷，環(huán)境的變化，學(xué)?？梢酝ㄟ^外部引進的形式，招聘新時代的教師，降低學(xué)校的人才培養(yǎng)成本，但是這就要求在招聘的過程中不僅要注意了解應(yīng)聘者是否符合學(xué)校農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才的基本要求，而且也要注意應(yīng)聘者是否具有相應(yīng)的素質(zhì)、新時代的教學(xué)理念等等，可以通過情景模擬測試，制定一個模擬、逼真的工作環(huán)境，讓應(yīng)聘教師處理工作崗位上可能出現(xiàn)的問題，通過觀察測試，了解應(yīng)聘者的相關(guān)質(zhì)量，面對新時代的學(xué)生，是否具有新的教學(xué)方式方法，能否把握新時代學(xué)生的需求等等。
2.加強企業(yè)自身的人才培養(yǎng)
人才的培養(yǎng)，學(xué)校僅是人才培養(yǎng)的一種途徑，然而作為企業(yè)同樣有培養(yǎng)人才的責(zé)任，企業(yè)加強對人才的培養(yǎng)，可以使人才掌握相關(guān)的知識或技術(shù)，提高人才的人力資本，提高人才的生產(chǎn)率，從而也提高了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益。為了加強企業(yè)自身的人才培養(yǎng)，一方面企業(yè)為了提高自身對環(huán)境的適應(yīng)能力，可以采用工作輪崗的形式，在企業(yè)內(nèi)部對某些員工進行培訓(xùn)，可以提高相關(guān)工作人員的工作經(jīng)驗，加強員工的知識和技能水平，而且還可以加強部門之間的聯(lián)系，加強部門之間或崗位之間的相互理解，有助于協(xié)調(diào)崗位或部門之間的矛盾。另一方面企業(yè)可以與學(xué)校建立合作關(guān)系，企業(yè)提供相應(yīng)的實踐崗位，而學(xué)校提供相應(yīng)的人才，可以使企業(yè)對人才在實踐的過程中進行選擇，并向?qū)W校進行反饋，讓學(xué)校按照自己的要求進行人才培養(yǎng)，然而學(xué)校又可以根據(jù)企業(yè)的反饋信息及時改進自己的教學(xué)模式，培養(yǎng)市場需要的人才，雙方達到雙贏。
參考文獻：
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文章編號：1004-7026（2017）20-0047-01中國圖書分類號：F320.1文獻標(biāo)志碼：A
1什么是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化，最終的目的是要為國家農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的，這其實更像是一項管理工具，是對農(nóng)業(yè)信息和農(nóng)業(yè)知識的一次資源整合，主要是通過應(yīng)用現(xiàn)代化的信息管理手段和技術(shù)，將各類農(nóng)業(yè)信息、農(nóng)業(yè)資源通過一個共享的信息服務(wù)平臺加以資源整合和信息處理，現(xiàn)如今，管理信息化漸漸被大多數(shù)人熟知，目前我國許多行業(yè)領(lǐng)域的管理都有提到信息化管理方式，所以就我國現(xiàn)在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟來說，管理信息化的發(fā)展模式被慢慢推崇，其實這對于我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展來說是一項浩大的惠民工程，能夠規(guī)范我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的現(xiàn)代化管理、制度化運營，可以說是提升我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化水平中的重要一個步驟，對于農(nóng)業(yè)發(fā)展起著提高層次和管理效度的積極作用。
2提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化水平相關(guān)策略
2.1緊抓信息化水平建設(shè)
相關(guān)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟不僅要根據(jù)具體的工作管理特點來進行具體的管理戰(zhàn)略規(guī)劃，同時要牢牢抓住管理過程中“信息化”的構(gòu)建，要充分學(xué)會和利用現(xiàn)代先進的科學(xué)技術(shù)，建立起一套完善的農(nóng)業(yè)信息系統(tǒng)工程。同時要構(gòu)建一個農(nóng)業(yè)經(jīng)濟信息化管理平臺，即一個方便管理部門信息收集、信息整理、數(shù)據(jù)分析、資源集成等的綜合統(tǒng)一管理平臺。只有將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟內(nèi)部信息統(tǒng)一規(guī)范在一個公共平臺之下，才能更好來實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟資源共享、數(shù)據(jù)整合，促使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟規(guī)范化制度化管理。當(dāng)然信息化水平的建設(shè)更離不開農(nóng)業(yè)經(jīng)濟相關(guān)數(shù)據(jù)的多向信息的暢通。全程把控整體農(nóng)業(yè)經(jīng)濟項目進度，及時更新完善農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中的流程信息，只有在保障暢通的農(nóng)業(yè)信息交流下，才能夠使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的相關(guān)工作在開放、自由、快速、暢通基礎(chǔ)上建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)傳遞標(biāo)準(zhǔn)。
2.2放寬農(nóng)業(yè)管理準(zhǔn)入門檻
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理下設(shè)有許多細小的模塊建設(shè)，要想提高信息化水平就需要放寬農(nóng)業(yè)管理準(zhǔn)入門檻，各模塊之間要達到高度的協(xié)調(diào)，還需要盡可能的在農(nóng)業(yè)技術(shù)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式上放寬對外界的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，還需要引進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化管理模式和新興技術(shù)，為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟中薄弱的中小企業(yè)放寬融資條件、輸入全新的服務(wù)式營銷策略。這樣才能夠通過更方便有效的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟體制使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理更好的服務(wù)于農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。
2.3完善農(nóng)業(yè)經(jīng)濟信息共享評估機制
建立健全農(nóng)業(yè)經(jīng)濟信息共享評估機制，完善評估體系，培養(yǎng)高水平的信息評估管理人才。大力引進可以勝任機制考核測評的高水準(zhǔn)的專業(yè)性管理人才，發(fā)揮農(nóng)業(yè)管理相關(guān)部門對管理人員素質(zhì)測評和培訓(xùn)的調(diào)控作用，從而有效促進對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟信息化建設(shè)的監(jiān)督評價和管理。
2.4完善信息化建設(shè)相關(guān)制度法規(guī)
現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息市場還是有不完善之處的，為了更好的提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化水平，就要更好的完善農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化建設(shè)相關(guān)制度法規(guī)。首先，政府要發(fā)揮宏觀調(diào)控的作用，積極完善相應(yīng)的法律框架，相應(yīng)的法規(guī)制度才能更好的保持政策出臺的穩(wěn)定性，才能更好的監(jiān)督實施效果，提高連續(xù)性。其次，農(nóng)業(yè)管理部門要積極支撐和鼓勵我國大中小農(nóng)業(yè)企業(yè)針對企業(yè)自身經(jīng)濟的發(fā)展要朝著現(xiàn)代化方向的邁進，同時要對相關(guān)工作人員進行一定的整治、合并、劃分，爭取做到權(quán)責(zé)分明的管理體系，避免出現(xiàn)管理人員職責(zé)不清，管理程序疊加混亂，要確保每一項農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的具體管理工作細化到人，有據(jù)可依。最后，制度的完善離不開人民的監(jiān)督，同時要想農(nóng)業(yè)管理工作的水平，就必須采取相應(yīng)的激勵機制，最大化發(fā)揮農(nóng)業(yè)經(jīng)濟信息化水平的制度管理效應(yīng)。
結(jié)束語
通過以上對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化水平的含義簡述以及對如何提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化水平一些方法策略探討，可見，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中引入現(xiàn)代信息化管理是必不可少的。這不僅能夠促進國家對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重視程度，也能提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟自身管理水平，增強市場競爭力。
作者：董紀(jì)江
參考文獻：
在我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展的形勢下，我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理在研究對象上發(fā)生了變化，隨之其研究方法、研究工具也發(fā)生了變化，為了適應(yīng)新時期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展需要，我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理方式和管理重點也在發(fā)生著變化。在這種不斷變化下要保證我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)而快速的增長，我們應(yīng)該跟蹤國際經(jīng)驗，盡早提出中國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的研究方法創(chuàng)新的路徑。
一、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的意義
1.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理創(chuàng)新，就是突破那些阻礙發(fā)展的條條框框，繼而創(chuàng)造出一種可以調(diào)動廣大科技人員的積極性、創(chuàng)造性的體制，營造出一種能支持、鼓勵科技創(chuàng)新的良好環(huán)境來促進經(jīng)濟的發(fā)展。只有解放了思想，才能有創(chuàng)新思維，才能夠打破經(jīng)濟管理的條條框框，創(chuàng)建出新的體制。因此，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理創(chuàng)新就是解放思想必不可少的過程。
2.加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新，對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟有著極大的推動作用。想要有效解決農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民的問題，只能從建設(shè)和創(chuàng)新農(nóng)林經(jīng)濟管理學(xué)科方面入手，歷史賦予我們的光榮使命就是順應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的趨勢和社會穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，無論從哪方面看都應(yīng)該抓好農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新，這是我們不可推卸的責(zé)任。
3.加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新，可以使得科學(xué)發(fā)展觀在農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中能夠得到具體運用和落實，是加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的必然選擇。所以，我們應(yīng)該充分認識加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的重要性和緊迫性，把農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新擺在一個重要的位置，努力把農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新提高到一個新的水平。
二、提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新能力的建設(shè)
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新是經(jīng)濟社會發(fā)展的根本動力，當(dāng)今社會幾乎每一個領(lǐng)域的創(chuàng)新都發(fā)展迅速，尤其最重要的是技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，其中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新對技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新都起著非常大的推動作用[1]。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理不但能激發(fā)人們的創(chuàng)造性和積極性，而且還能促使社會資源的合理配置，最終可以推動社會的進步。
1.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的體制創(chuàng)新
農(nóng)民的生活水平也會隨著農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的波折而受到一定的影響，而農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的波折是由很多因素造成的，其主要原因還是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理落后，農(nóng)業(yè)的波動會隨著制度的變遷而波動，落后的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理給農(nóng)業(yè)帶來了低效率。
一般來說，管理創(chuàng)新的根本任務(wù)和核心內(nèi)容就是管理創(chuàng)新。改革開放以來，雖然農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展迅速，但在全球經(jīng)濟一體化的知識、經(jīng)濟、信息的時代，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟顯得極為薄弱，農(nóng)業(yè)的科研人員經(jīng)濟收入水平也不高，農(nóng)業(yè)的科研裝備也比較落后，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟整體來說投入不足，這些問題越來越突出[2]。這些問題的出現(xiàn)是由中國的國情和農(nóng)業(yè)科研單位自身的改革不夠造成的，只有在經(jīng)濟管理體制創(chuàng)新上下功夫才能深化農(nóng)業(yè)科研體制方面的改革建設(shè)[3]。
2.農(nóng)業(yè)科研管理方法的創(chuàng)新
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方法創(chuàng)新在農(nóng)業(yè)科研單位管理工作的內(nèi)容上，進行以下幾個方面進行創(chuàng)新。第一，在條件和資金的管理方面的創(chuàng)新方面，我們應(yīng)該積極的開拓經(jīng)費來源，通過各方面來經(jīng)費來提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的能力。我們針對現(xiàn)在的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，在改善科研條件方面多下功夫。第二，在信息管理方面，更好地利用先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，優(yōu)化管理的程序化、標(biāo)準(zhǔn)化和高效化。最后在成果的管理方面，我們應(yīng)該不斷進行科研人員的技術(shù)創(chuàng)新，提高成果的含金量。
3.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理觀念上的創(chuàng)新
在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理觀念創(chuàng)新方面，我們首先要樹立農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的意識，在進行全方位、開放式地認識問題的同時，用創(chuàng)新的眼光看待問題，用改革的辦法解決問題。由于以前根深蒂固的思想阻礙了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，導(dǎo)致了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展緩慢，我們應(yīng)該擺脫以前的思想，用新的眼光看問題。其次是要在我們心中樹立服務(wù)意識。管理工作的一個重要方面就是服務(wù)，服務(wù)是每一個管理工作的基本職責(zé)。如果我們沒有服務(wù)意識，管理工作是不可能做好的。
4.以人為本的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新
在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的建設(shè)方面，最為核心的內(nèi)容就是提倡以人為本的管理理念，努力營造出人性化的管理氛圍。只有在這樣的氛圍下，科研人員在提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新力方面才能更好地發(fā)揮個人才能，才能盡快實現(xiàn)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新。以人為本不僅僅是一個口號，我們應(yīng)在這樣的氛圍下，實現(xiàn)人才的全面發(fā)展。
總結(jié)
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新貫穿于整個管理過程，不等同于守舊型管理，管理創(chuàng)新隨著技術(shù)、市場等環(huán)境的變化而不斷地變化。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新是我國興旺發(fā)達的不竭動力，所以我們更要重視創(chuàng)新，要樹立全民族的創(chuàng)新意識增強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新，把科技進步和創(chuàng)新放在更加重要的戰(zhàn)略位置。
參考文獻:
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[2]張偉力，張怡，李桂君.試論知識經(jīng)濟下的管理創(chuàng)新[J].新西部，2008.4
隨著經(jīng)濟社會的不斷進步，和市場經(jīng)濟體制的不斷完善。農(nóng)林企業(yè)的財務(wù)環(huán)境發(fā)生了很大的變化，農(nóng)林企業(yè)開始重視企業(yè)管理。但是目前企業(yè)財務(wù)管理還存在很多問題。
1.1 管理理念的問題
農(nóng)林企業(yè)在運營過程中，大多數(shù)都重視經(jīng)營，輕視管理，這種思想讓企業(yè)的財務(wù)管理失去了在企業(yè)管理當(dāng)中應(yīng)有的地位。企業(yè)對經(jīng)濟管理的不重視表現(xiàn)為關(guān)注資金的籌集，輕視結(jié)構(gòu)安排；重視物品的管理，輕視價值的管理；重視企業(yè)的收益，輕視企業(yè)風(fēng)險控制。這些現(xiàn)象都會讓農(nóng)林企業(yè)資產(chǎn)的投入存在風(fēng)險，影響到企業(yè)的營運和經(jīng)濟效益。
1.2 財務(wù)控制問題
一些農(nóng)林企業(yè)不重視企業(yè)財務(wù)管理，財務(wù)的控制環(huán)節(jié)非常薄弱，讓財務(wù)的管理環(huán)節(jié)存在很多問題。會出現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)金短缺、應(yīng)收賬款收不回、稅務(wù)查賬、虛報利潤等問題。如果企業(yè)不重視財務(wù)管理，還會出現(xiàn)會計處理不慎重考慮，處理問題比較隨意的現(xiàn)象，這樣會導(dǎo)致會計信息失真，使農(nóng)林企業(yè)內(nèi)部缺乏切實可行的財務(wù)管理制度。經(jīng)營者經(jīng)常越權(quán)行事，讓財務(wù)管理混亂，嚴重影響了農(nóng)林企業(yè)的財務(wù)管理。
1.3 財務(wù)管理手段落后
農(nóng)林企業(yè)的管理水平普遍偏低，日常財務(wù)管理工作也主要是負責(zé)收款、付款、存貨等營運資金方面的管理，財務(wù)管理僅僅在這些方面進行管理，無法從企業(yè)的大局進行把握。很多農(nóng)林企業(yè)沒有配套的辦公硬件和匹配的管理軟件，多數(shù)的辦公用品是從研發(fā)生產(chǎn)部門淘汰下來的辦公用品。財務(wù)軟件也得不到及時更新和維護，缺少比較專業(yè)的財務(wù)管理手段。
2 針對農(nóng)林企業(yè)財務(wù)問題完善財務(wù)管理方法
2.1 合理的財務(wù)管理定位
財務(wù)管理的好壞直接關(guān)系到企業(yè)理財活動的結(jié)果，也是企業(yè)理財活動是否符合標(biāo)準(zhǔn)的衡量依據(jù)。農(nóng)林企業(yè)必須對財務(wù)管理進行重視，把財務(wù)管理目標(biāo)進行科學(xué)的定位，這樣才能讓農(nóng)林企業(yè)的財務(wù)管理工作落到實處，才能優(yōu)化農(nóng)林企業(yè)管理方法。完善財務(wù)管理方法離不開合理的財務(wù)管理科學(xué)的定位。企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險和承擔(dān)風(fēng)險的能力也是有限度的，企業(yè)所擔(dān)負的風(fēng)險和很多方面都有依賴關(guān)系，所以農(nóng)林企業(yè)管理的目標(biāo)應(yīng)該明確，讓多方面的依賴關(guān)系獲得利益，這樣才能讓企業(yè)價值最大化。
2.2 樹立正確的財務(wù)管理觀念
現(xiàn)代農(nóng)林企業(yè)制度的建立離不開企業(yè)正確的財務(wù)觀念，企業(yè)的運營通常面臨著很高的財務(wù)風(fēng)險，尤其是在瞬息萬變的市場經(jīng)濟環(huán)境下，更應(yīng)該重視財務(wù)管理。這也對農(nóng)林企業(yè)財務(wù)人員提出了很高的要求，只有財務(wù)管理人員不斷的提高自身的素質(zhì)，不斷的學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代財務(wù)管理知識，樹立正確的財務(wù)觀念，才能讓讓財務(wù)處理跟上時代的步伐，讓企業(yè)的財務(wù)人員有正確的財務(wù)管理觀念。
3 農(nóng)林經(jīng)濟的企業(yè)財務(wù)管理的有效措施
3.1 完善企業(yè)內(nèi)部會計控制制度
每個農(nóng)林企業(yè)都要根據(jù)會計法和國家統(tǒng)一會計制度，以及企業(yè)自身的業(yè)務(wù)特點制定適合企業(yè)本身的內(nèi)部會計控制制度。企業(yè)的內(nèi)部會計控制制度的建立，是企業(yè)運營方面財務(wù)的重要保障?？茖W(xué)的內(nèi)部控制制度可以讓農(nóng)林企業(yè)的資源合理的配置。根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則加入企業(yè)資產(chǎn)增減項目，替代固定的基金科目，這樣可以全面準(zhǔn)確的反映出企業(yè)的資金價值，對企業(yè)的資金使用效率有積極的推動作用。
3.2 增加財務(wù)報表類型
財務(wù)報表直接反映出企業(yè)財務(wù)狀況，比如資金的規(guī)模、消耗資金、資金流動等。財務(wù)能夠直接反映出企業(yè)的收入和支出情況，為企業(yè)的管理人員進行管理提供了重要的數(shù)據(jù)參考。所以增加財務(wù)報表類型對于農(nóng)林企業(yè)來說十分重要，讓報表的類型全面覆蓋農(nóng)林企業(yè)資金流動的各個環(huán)節(jié)，能夠保障企業(yè)的財務(wù)管理活動有序的進行。
3.3 推行責(zé)權(quán)發(fā)生制
農(nóng)林企業(yè)推行責(zé)權(quán)發(fā)生制有利于會計核算制度的不斷完善。責(zé)權(quán)發(fā)生制在交易出現(xiàn)時直接核算，不會受到現(xiàn)金支付因素的影響，該制度在企業(yè)財務(wù)核算方面的優(yōu)勢非常明顯，具有及時性、準(zhǔn)確性等特點。在核算工作時，不受先進支付時間的影響，保障了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。能夠及時地反映出企業(yè)的財務(wù)狀況，便于管理者做出正確的決策。
3.4 加強對會計人員的教育培訓(xùn)
人才培養(yǎng)模式是按照一定的教育思想并根據(jù)社會需要確定的人才培養(yǎng)的總體樣式，是培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、其他教育內(nèi)容、課程及內(nèi)容的組織及實踐中的方式方法的總稱。農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)是一級學(xué)科，重點解決農(nóng)林領(lǐng)域的管理活動，目前已在我國54所本科院校開設(shè)。近二十年專業(yè)改革僅限于內(nèi)部框架調(diào)整，并未依據(jù)市場需求從根本上改變原有模式。為適應(yīng)市場需要，培養(yǎng)創(chuàng)新型應(yīng)用人才成為農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)建設(shè)的目標(biāo)和重要課題。本文從“教學(xué)模式”、“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式”兩方面梳理分析農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式，提出對專業(yè)建設(shè)的建議。
1 農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究現(xiàn)狀
1.1 教學(xué)模式
1.1.1 理論教學(xué)
王雅鵬（2004）提出農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)應(yīng)依據(jù)社會需求培養(yǎng)新的學(xué)科增長點，利用現(xiàn)代技術(shù)提升專業(yè)層次和水平，開拓區(qū)域經(jīng)濟學(xué)、農(nóng)林產(chǎn)品比較優(yōu)勢等研究領(lǐng)域。奚祥華等（2007）提出課程內(nèi)容、教學(xué)方法等創(chuàng)新是農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)的核心策略，建議增加基礎(chǔ)學(xué)科課程，刪減重復(fù)過時的課程，開設(shè)生態(tài)環(huán)境科學(xué)、現(xiàn)代農(nóng)林技術(shù)等課程以及熱點問題的專業(yè)講座及發(fā)展動態(tài)課程。柯水發(fā)等（2011）對北京林業(yè)大學(xué)240名農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)本科生進行“課程設(shè)置”問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)學(xué)生普遍認為農(nóng)林類課程較少，建議壓縮基礎(chǔ)專業(yè)課程，增設(shè)農(nóng)林經(jīng)濟地理學(xué)、專業(yè)論文寫作等課程。
彭艷等（2008）以29名學(xué)生4年所學(xué)部分課程成績?yōu)樵紨?shù)據(jù)，①基于因子分析得出農(nóng)林經(jīng)濟類相關(guān)課程對學(xué)生專業(yè)素質(zhì)影響較大，建議加強“寬專業(yè)”教育，拓展學(xué)生知識面，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。顏華（2009）具體提出農(nóng)林院校可采取主修與輔修制度結(jié)合的教學(xué)方式，培養(yǎng)學(xué)生向復(fù)合型人才方向發(fā)展。
羅攀柱等（2008）依據(jù)我國農(nóng)林業(yè)生產(chǎn)特殊性及林業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的需要，將林業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)課程劃分為5個模塊，②建議林業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)培養(yǎng)生態(tài)和環(huán)境意識較強的人才。劉強等（2009）依據(jù)市場需求提出農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)應(yīng)平衡經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)課程比例，增加實務(wù)類課程，避免出現(xiàn)“重理論、輕實務(wù)”的教學(xué)效果。李紅（2008）進一步提出各高校應(yīng)結(jié)合實際準(zhǔn)確定位，突出學(xué)科特色，力爭與其他同類院校有所區(qū)別。
徐輝等（2010）發(fā)現(xiàn)農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)案例選取難，缺乏專業(yè)的案例編輯，導(dǎo)致理論教學(xué)與討論教學(xué)學(xué)時分配困難，學(xué)生自主性難以調(diào)動。建議教師通過業(yè)內(nèi)交流、校際交流、發(fā)動學(xué)生調(diào)查編寫等方式增加案例討論環(huán)節(jié)，避免單一的理論教學(xué)。
綜上分析，農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)理論教學(xué)存在以下不足：（1）課程設(shè)置專業(yè)性不強，核心課程較少，缺乏時代感；（2）重復(fù)性課程較多，學(xué)生知識面普遍較窄；（3）授課方式單一，討論教學(xué)欠缺。在未來課程設(shè)置上，應(yīng)重點培養(yǎng)新學(xué)科，增設(shè)農(nóng)林經(jīng)濟學(xué)課程，以專業(yè)講座帶動課程教學(xué)，強化學(xué)生綜合素質(zhì)，實現(xiàn)課程體系設(shè)置與專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)相結(jié)合。
1.1.2 實踐教學(xué)
趙錦域（2002）以西北農(nóng)林科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教學(xué)改革為例，提出全面調(diào)查農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)過程中涉及的實驗項目，完善實驗室建設(shè)，優(yōu)化實踐教學(xué)體系，使專業(yè)課的實驗學(xué)時達到總學(xué)時的30%。
黎東升等（2002）提出農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)應(yīng)提高教學(xué)實踐現(xiàn)代化程度，建立以多媒體為中心的現(xiàn)代電子教學(xué)系統(tǒng)和以農(nóng)林經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展信息系統(tǒng)為中心的教學(xué)研究系統(tǒng)。其后研究發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)辦學(xué)模式使學(xué)生在實踐技能方面存在缺陷，建議開展專業(yè)知識準(zhǔn)備性教學(xué)、隨堂性實踐教學(xué)、階段性實踐教學(xué)和綜合實踐教學(xué)，通過參觀和專業(yè)生產(chǎn)勞動等方式深化人才能力培養(yǎng)。顏華等（2011）提出農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)特色不突出，實踐比例過低，建議形成以課程實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)論文為重點，社會實踐為補充的實踐教學(xué)體系。
鄭炎成等（2007）結(jié)合教學(xué)經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，實習(xí)經(jīng)費難以落實阻礙是農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)實踐開展的首要因素，此外，實踐對象及接收單位選擇也是影響實踐效果的重要因素。據(jù)此并結(jié)合先生社會學(xué)理論提出“就近選點，解剖麻雀”的實踐方式，建議在院校周邊選擇行政村，開展具體連續(xù)性調(diào)查，節(jié)省經(jīng)費和時間同時保證實踐效果顯著。
綜上分析，農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)實踐教學(xué)存在以下不足：（1）實驗室現(xiàn)代化建設(shè)不完善；（2）實踐教學(xué)比例較低，與理論教學(xué)及社會需求結(jié)合度不高；（3）實踐經(jīng)費及對象落實困難。在未來實踐教學(xué)建設(shè)上，應(yīng)重點優(yōu)化實踐教學(xué)體系，加強校外基地建設(shè)，選擇教學(xué)、科研、生產(chǎn)一體化的實習(xí)單位。
1.2 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式
創(chuàng)新型人才培養(yǎng)是實現(xiàn)教育現(xiàn)代化和推動社會進步的重要手段。培養(yǎng)農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)創(chuàng)新型人才有助于推動我國農(nóng)林產(chǎn)業(yè)建設(shè)快速發(fā)展，扭轉(zhuǎn)農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)社會認同度較低的現(xiàn)狀。
轉(zhuǎn)貼于
楊根寶等（2005）結(jié)合21世紀(jì)我國農(nóng)林經(jīng)濟背景及對高等教育的要求，提出開發(fā)學(xué)生潛質(zhì)、培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力，注重厚基礎(chǔ)與寬發(fā)展兼顧。郭翔宇等（2009）借鑒部分高校農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)允許學(xué)生自主選擇專業(yè)方向的經(jīng)驗，提出學(xué)校應(yīng)設(shè)計個性化發(fā)展模式，滿足學(xué)生個性化和職業(yè)發(fā)展需求。
徐輝等（2010）總結(jié)農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)創(chuàng)新型人才應(yīng)具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識、敢于創(chuàng)新的精神、付諸創(chuàng)新行動等素質(zhì)，提出“創(chuàng)立專業(yè)人才培養(yǎng)新目標(biāo)”、“創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容體系”、“創(chuàng)議探究式教學(xué)”、“創(chuàng)新學(xué)生為中心的管理機制”和“專業(yè)認知—實景模擬—見習(xí)頂崗”等五種實踐模式。王玉芳等（2011）通過對東北林業(yè)大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)學(xué)生原創(chuàng)能力的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生知識陳舊、缺乏課題研究能力是制約原創(chuàng)能力培養(yǎng)的內(nèi)在因素，提出重視學(xué)生原創(chuàng)能力培養(yǎng)、搭建創(chuàng)新實踐平臺、務(wù)實基礎(chǔ)知識、建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍的建議。
楊香合等（2010）基于河北省農(nóng)業(yè)發(fā)展，提出構(gòu)建農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)創(chuàng)新高地，從教育管理、辦學(xué)機制、教育結(jié)構(gòu)、教學(xué)改革等方面開展創(chuàng)新，以學(xué)術(shù)帶頭人為引導(dǎo)，培養(yǎng)本科學(xué)術(shù)創(chuàng)新人才。胡云等（2010）提出農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)要立足于應(yīng)用型高技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)目標(biāo)，按照學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新能力形成階梯狀培養(yǎng)模式，構(gòu)建了“一個中心、③三個層次、④三種形式⑤”的實踐教學(xué)模型。
劉惠琴（2007）運用訪談研究、模型構(gòu)建、量表設(shè)計、實證研究等方法對86個高校學(xué)科團隊進行調(diào)研，總結(jié)出目標(biāo)明確、結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新氛圍濃厚是提高中國高校學(xué)科團隊創(chuàng)新績效的關(guān)鍵因素。結(jié)合農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)課題研究較多的特點，應(yīng)形成以學(xué)科帶頭人為先導(dǎo)，學(xué)生積極參與的創(chuàng)新型科研團隊，重視培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，激發(fā)學(xué)生潛能，為學(xué)生進入科研領(lǐng)域鋪設(shè)平臺。
綜上分析，創(chuàng)新型人才培養(yǎng)重在機制的構(gòu)建，農(nóng)林院校應(yīng)打破傳統(tǒng)的理論教育，在教師的指導(dǎo)下培養(yǎng)學(xué)生科研能力，尊重學(xué)生的思考，鼓勵學(xué)生開發(fā)原創(chuàng)思維能力并付諸實踐，上述激勵措施比教師單方向從事科研更具有效率。
2 結(jié)論與建議
學(xué)科建設(shè)狀況從根本上反映高校的辦學(xué)水平、學(xué)術(shù)地位和核心競爭力。農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)的建設(shè)目標(biāo)應(yīng)是培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，支撐區(qū)域農(nóng)林產(chǎn)業(yè)建設(shè)，滿足社會發(fā)展需求。目前該專業(yè)人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變進度較慢，與市場需求存在脫節(jié)，未來關(guān)于專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探究應(yīng)集中于如何塑造創(chuàng)新型人才、如何突出學(xué)科特色、如何提升社會認同度等方面。農(nóng)林院校應(yīng)結(jié)合實際，將理論轉(zhuǎn)化為行動，突出專業(yè)的比較優(yōu)勢。針對該專業(yè)未來發(fā)展方向，筆者建議如下：
（1）創(chuàng)建以本科生為主，教師隊伍為輔的初級科研平臺。以基礎(chǔ)項目為資源，給予資金支持，鼓勵學(xué)生思考、創(chuàng)新、實踐，提高學(xué)生科研熱情，為培養(yǎng)后續(xù)人才奠定基礎(chǔ)。
（2）鼓勵學(xué)生參與學(xué)科建設(shè)。學(xué)生視角能真實反映學(xué)科發(fā)展中的缺陷，建議每學(xué)期至少舉辦兩次以學(xué)生為主體的學(xué)科研討會，依據(jù)學(xué)生的意見合理改革，使學(xué)科發(fā)展更符合學(xué)生要求。
（3）建立院校間學(xué)科交流平臺。農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式建設(shè)緩慢反映了學(xué)科建設(shè)理念的局限，校際間交流平臺能夠為學(xué)科建設(shè)提供新思路。建議定期舉辦農(nóng)林院校學(xué)科研討會，互通先進理念。例如，東北農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)課程種類較多、細化程度高、相關(guān)實習(xí)及科研項目豐富，這為其他農(nóng)林院校提供借鑒。
（4）適當(dāng)增加與農(nóng)林類相關(guān)的專業(yè)課程，減少關(guān)聯(lián)度較低的課程。農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)應(yīng)通過課程設(shè)置突出學(xué)科特色，將經(jīng)濟、管理與技術(shù)三者結(jié)合，注重實用性，并培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)能力，避免出現(xiàn)“寬而不精”的學(xué)習(xí)效果。
