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所謂工業(yè)化是制造業(yè)份額不斷上升, 農(nóng)業(yè)份額不斷下降的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換過程。工業(yè)化是現(xiàn)代化的基礎(chǔ)和前提,高度發(fā)達的工業(yè)社會是現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。主要是包括重工業(yè)和輕工業(yè)的制造業(yè)的發(fā)展。我黨十六大報告指出, 實現(xiàn)工業(yè)化是我國現(xiàn)代化進程中艱巨的歷史任務(wù)。信息化是加快實現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然選擇。當(dāng)今人類社會已由工業(yè)經(jīng)濟步入一個快速發(fā)展的信息經(jīng)濟(知識經(jīng)濟) 時代, 傳統(tǒng)的工業(yè)化道路,無論是成功的還是失敗的, 都已失去可行性。根據(jù)世界經(jīng)濟科技發(fā)展新趨勢和我國構(gòu)建和諧社會新階段的要求, 我國適時選擇了新型工業(yè)化道路，即堅持以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化，走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化路子。其基本特征是:
1.新型工業(yè)化是以信息化帶動的工業(yè)化。所謂信息化,就是在工業(yè)化過程中,加快信息高科技發(fā)展及其產(chǎn)業(yè)化,以此推動經(jīng)濟和社會發(fā)展前進。
2.新型工業(yè)化是科技含量高的工業(yè)化?？萍己扛?就是要加快科技進步及先進科技成果的推廣應(yīng)用,把經(jīng)濟發(fā)展建立在科技進步的基礎(chǔ)上,提高科學(xué)技術(shù)的轉(zhuǎn)化率以及對經(jīng)濟增長的貢獻率。
3.新型工業(yè)化是經(jīng)濟效益高的工業(yè)化。經(jīng)濟效益好,就是要生產(chǎn)出高質(zhì)量的適應(yīng)市場變化的產(chǎn)品,以提高資金的投入產(chǎn)出率和周轉(zhuǎn)速度,降低生產(chǎn)成本。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式,由粗放型經(jīng)營向集約型經(jīng)營轉(zhuǎn)變,由量的擴張轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)的提高,提高全要素生產(chǎn)率,提高國民經(jīng)濟的整體素質(zhì)和效益。
4.新型工業(yè)化是實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的工業(yè)化。不能重蹈發(fā)達國家已經(jīng)走過的老路――“先污染,后治理”即“末端治理”的模式，減少資源消耗和環(huán)境污染,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
5.新型工業(yè)化是充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢的工業(yè)化。充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢就是要提高勞動者素質(zhì)和利用我國勞動力成本低廉的條件,提高經(jīng)濟競爭力,并妥善處理好工業(yè)化過程中提高勞動生產(chǎn)率和擴大就業(yè)的關(guān)系,不斷增加就業(yè)，促進社會的穩(wěn)定、有序。
二、和諧社會呼喚新型工業(yè)化道路
社會主義和諧社會，是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。目前，我國存在著多方面的社會矛盾，最突出的問題是：失業(yè)率升高，居民貧富差距不斷擴大，公共產(chǎn)品和社會福利的提供有失公平，重大生產(chǎn)事故頻頻發(fā)生，腐敗現(xiàn)象得不到有效遏制，等等。為了建設(shè)同現(xiàn)階段經(jīng)濟社會條件相適應(yīng)的和諧社會，避免出現(xiàn)人為造成的問題和矛盾，我們必須以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，關(guān)鍵是端正經(jīng)濟增長的目標(biāo)和模式,合理調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，走新型工業(yè)化道路。
進入新世紀(jì)以來,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理的問題越來越成為影響我國經(jīng)濟增長速度和質(zhì)量的重要因素。2005年我國在制定“十一五”計劃時就提出把經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整作為今后一個時期經(jīng)濟工作的主線。通過調(diào)整,到2010年一、二、三產(chǎn)業(yè)占GDP的比重分別為15.2、51.2、33.6,但與發(fā)達國家和大部分發(fā)展中國家相比,第一產(chǎn)業(yè)比重仍然偏高,第三產(chǎn)業(yè)比重明顯偏低。而且不僅產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)也有問題。另外,從就業(yè)結(jié)構(gòu)來看,第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)太多,與其GDP中所占的比重極不協(xié)調(diào),而且把過多的就業(yè)人口束縛在土地上,影響了城市化進程,制約了經(jīng)濟發(fā)展的速度和質(zhì)量,是農(nóng)民增收的障礙。目前,我國登記失業(yè)率為4.5%,據(jù)勞動和社會保障部部長田成平介紹，我國2006年城鎮(zhèn) 登記失業(yè)率控制在4.6%以內(nèi)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員900萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)500萬人，因此就業(yè)壓力很大。正如十六大提出的:“各級黨委和政府必須把改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境和增加就業(yè)崗位作為重要職責(zé)?！币苑?wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)是我國新增就業(yè)崗位的主要渠道。改善和解決這些經(jīng)濟發(fā)展中客觀存在的矛盾與問題，只有走新型工業(yè)化道路, 把發(fā)展觀真正引導(dǎo)到以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展上來，才能促進社會和諧。
三、走新型工業(yè)化道路,促進社會和諧發(fā)展
1.強化宏觀調(diào)控，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。強化政府宏觀調(diào)控, 提高政府服務(wù)效率,從而達到提高效率和效益、保持良好的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、提高產(chǎn)業(yè)或行業(yè)持續(xù)競爭力,實現(xiàn)經(jīng)濟良性發(fā)展的目標(biāo)。
推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，必須從我國實際出發(fā)，關(guān)鍵處理好三個方面的關(guān)系:(1)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的關(guān)系。加快高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和實現(xiàn)工業(yè)化、現(xiàn)代化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)是我國經(jīng)濟實力的主要支柱，不僅在滿足國內(nèi)投資、消費需求和創(chuàng)造就業(yè)崗位方面舉足輕重，而且在發(fā)揮我國比較優(yōu)勢、擴大商品和服務(wù)出口方面具有重要作用。因此在發(fā)展中一方面要協(xié)調(diào)好兩者的關(guān)系;另一方面要實現(xiàn)兩者的結(jié)合，運用高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，使其發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢；同時在促進和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的過程中，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開辟更廣闊的發(fā)展空間。(2)資金技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)與勞動密集型產(chǎn)業(yè)的關(guān)系。一般來說，隨著工業(yè)化進程的推進，必須加快發(fā)展資金技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，以提高生產(chǎn)技術(shù)水平。但我國正處在工業(yè)化中期階段，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出層次性，勞動密集型產(chǎn)業(yè)還有很大的需求和發(fā)展?jié)摿?。同時，人口多、人力資源豐富，既形成了巨大的就業(yè)壓力，也是我國的一個突出優(yōu)勢。因此，我們一方面要大力發(fā)展資金技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級;另一方面要繼續(xù)發(fā)展吸納就業(yè)能力比較強的勞動密集型產(chǎn)業(yè)。（3）實體經(jīng)濟與虛擬經(jīng)濟的關(guān)系。虛擬經(jīng)濟是相對于實體經(jīng)濟的虛擬資本的經(jīng)濟活動。實體經(jīng)濟是指提供物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的經(jīng)濟活動。虛擬經(jīng)濟的發(fā)展總體上對國民經(jīng)濟發(fā)展有積極的促進作用，但發(fā)展不當(dāng)，也會產(chǎn)生負面影響，如果過度膨脹，會形成泡沫、導(dǎo)致對實體經(jīng)濟的破壞，甚至?xí)霈F(xiàn)金融危機和經(jīng)濟衰退。在我國加快推進工業(yè)化、現(xiàn)代化的進程中，既要充分發(fā)揮虛擬經(jīng)濟對國民經(jīng)濟的積極作用，又要防止和化解其消極影響，趨利避害，保障國民經(jīng)濟安全、和諧發(fā)展。
2.堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀, 充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢。科學(xué)發(fā)展觀即堅持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。我國勞動力資源豐富,如果開發(fā)利用得當(dāng),就是我國工業(yè)化和現(xiàn)代化的寶貴財富,反之,則會成為經(jīng)濟社會發(fā)展的沉重負擔(dān)。因此,我們在推進工業(yè)化時,應(yīng)從發(fā)展勞動力資源優(yōu)勢角度出發(fā),注意把握經(jīng)濟增長和就業(yè)、國有企業(yè)和非公有制企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)與工業(yè)化協(xié)調(diào)等方面的關(guān)系。大力發(fā)展吸納勞動力容量大的區(qū)域,如各類城市、城市帶和產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)等;適當(dāng)加大“公共工程”建設(shè),如進行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保建設(shè)和國土整治,促進跨地區(qū)的勞務(wù)協(xié)作等等。建立和完善勞動力市場,形成公平競爭的制度環(huán)境;加強就業(yè)服務(wù),健全再就業(yè)服務(wù)體系;全面落實就業(yè)扶持政策,推進“再就業(yè)工程”; 鼓勵勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等等。此外今后相當(dāng)長的一段時期內(nèi),政府的工作重點之一是構(gòu)建我國合理的教育體系，推進教育公平，因為教育公平是構(gòu)建和諧社會的基石。我們要在全社會加強就業(yè)觀念教育,培養(yǎng)競爭和開拓意識,堅持“以人為本”,在工業(yè)化過程中重視增加勞動力就業(yè)和提高人們生活水平,尊重勞動者的自和選擇權(quán),優(yōu)先發(fā)展教育不斷提升人的素質(zhì),依靠全體國民推進工業(yè)化，推進社會和諧發(fā)展。
1、在流通領(lǐng)域的結(jié)合。
傳統(tǒng)技術(shù)在流通領(lǐng)域的最大貢獻就是為工業(yè)化提供了高速便捷的遍布全球的海陸空三位一體的。在傳統(tǒng)工業(yè)技術(shù)作用下建立起的現(xiàn)代交通網(wǎng)絡(luò)不僅改變現(xiàn)代市場的半徑，而且通過提高物流速度大大地降低交易的時間?？梢哉f近代以來市場交易半徑是隨著現(xiàn)代交通網(wǎng)絡(luò)的進步而擴大，現(xiàn)代交通網(wǎng)絡(luò)發(fā)展程度既是一個國家工業(yè)化發(fā)展的程度的標(biāo)志之一，也是衡量一個國家市場交易水平的標(biāo)志。特別是二戰(zhàn)以來，服務(wù)現(xiàn)代汽車交通需要的高速公路的發(fā)展成為一國經(jīng)濟發(fā)展的程度的典型標(biāo)志。世界各國的公路總長度約2000萬公里，約80個國家和地區(qū)修建了高速公路，建成通車的高速公路已達20萬公里。其中美國、英國、德國、法國、意大利、日本、加拿大和澳大利亞這些主要經(jīng)濟發(fā)達國家公路里程約占世界公路總里程的55%、高速公路里程約占世界高速公路里程的80%以上。美國是世界上經(jīng)濟最發(fā)達的國家，也是世界上擁有高速公路最多的國家，擁有8.8萬公里的高速公路，約占世界高速公路總里程的一半，連接了所有5萬人以上的城市。
現(xiàn)代信息技術(shù)對現(xiàn)代市場交易最具有革命性的，就是在提高交易信息傳遞速度和處理效率的同時，導(dǎo)致了不同于傳統(tǒng)商務(wù)活動的現(xiàn)代商務(wù)模式的出現(xiàn)。發(fā)達國家經(jīng)驗表明，運用現(xiàn)代信息技術(shù)整合商務(wù)活動中的信息流、資金流和物流所創(chuàng)造新的商務(wù)模式，最具有革命性的變革表現(xiàn)在兩個方面：一是信息網(wǎng)絡(luò)與傳統(tǒng)交通網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合形成的現(xiàn)代物流系統(tǒng)，最大限度地降低了交易活動中的物流成本和最大限度地節(jié)約了物流的時間。信息網(wǎng)絡(luò)雖然沒有替代現(xiàn)代的交通網(wǎng)絡(luò)的功能，但卻使建立在交通網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上的物流系統(tǒng)得到的優(yōu)化整合。其次是現(xiàn)代信息技術(shù)導(dǎo)致的交易信息的公開化，極大地降低了傳統(tǒng)交易活動中的價格搜尋成本和談判成本，提高了交易效率。如通用電氣、福特公司、克萊斯勒公司等汽車產(chǎn)業(yè)巨頭，通過電子商務(wù)進行原材料網(wǎng)上采購和產(chǎn)品網(wǎng)上銷售，使原材料采購成本和銷售成本下降20—30％，高的達到40％。日本大電子商務(wù)進行采購，也使采購成本降低20％。聯(lián)想集團自2000年實施電子商務(wù)之后，44個核算單位月報表只要半天可以出來，整個聯(lián)想集團報表也只要5天時間。根據(jù)聯(lián)想集團介紹，實施企業(yè)信息化，給公司帶來許多可喜成果。庫存周轉(zhuǎn)從1995年的72天降到2000年的22天，估算相當(dāng)每年可降低資金成本1.26億。產(chǎn)品積壓損失由1995年的2%降到2000年的0.19%，估算節(jié)約成本3.62億元，應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)天數(shù)由1995年的28天降到2000年的14天。估算降低成本4700萬元。辦公自動化使差旅費、辦公用品費用降低10%左右，以上各項之和相當(dāng)公司明年降低成本6億元。公司的總體費用率由1995年的20%降低到2000年9%。
從世界電子商務(wù)發(fā)展趨勢看，一個企業(yè)電子商務(wù)的發(fā)展水平將決定著其市場地位及發(fā)展?jié)摿?。目前，世界各國特別是發(fā)達國家都在采取各種措施促進本國電子商務(wù)的發(fā)展。專家們認為，全球?qū)⑦M入電子商務(wù)，電子商務(wù)的交易額會高速增長，未來10年內(nèi)，1／3的國際貿(mào)易將以電子商務(wù)的方式進行。目前，我國電子商務(wù)還處在初級階段，與發(fā)達國家相比，差距很大，若不加快發(fā)展，將在很大程度上擴大我國與發(fā)達國家市場效率的差距。所以，我國在走新型工業(yè)化道路的過程中，在流通領(lǐng)域中面臨著雙重任務(wù)，一方面要繼續(xù)推進工業(yè)化發(fā)展的需要現(xiàn)代交通網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，我國目前擁有2萬公里高速公路，位居世界第二位。盡管我們的高速公路已居世紀(jì)第二位，但相對與中國市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，交通網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的任務(wù)還很艱巨。另一方面就是現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。在同時推進交通網(wǎng)絡(luò)與信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的同時，更重要的一個任務(wù)就是要在兩大網(wǎng)絡(luò)整合的基礎(chǔ)上，建立服務(wù)于中國現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要的物流系統(tǒng)建設(shè)和電子商務(wù)的發(fā)展。
2、在生產(chǎn)領(lǐng)域的結(jié)合。
信息技術(shù)與傳統(tǒng)技術(shù)相結(jié)合，對傳統(tǒng)制造業(yè)最具有革命的性作用是導(dǎo)致了傳統(tǒng)制造業(yè)系統(tǒng)智能化。傳統(tǒng)的工業(yè)技術(shù)發(fā)展的最高程度是美國企業(yè)福特創(chuàng)造的自動化的流水線。最大限度地解決了如何通過替代人的體力勞動提高生產(chǎn)效率問題。但傳統(tǒng)的技術(shù)始終沒有超出的一個邊界，就是如何替代依靠人腦進行的信息的處理。但信息技術(shù)突破了這個界限。數(shù)字技術(shù)與傳統(tǒng)生產(chǎn)流程想結(jié)合導(dǎo)致了現(xiàn)代生產(chǎn)流程數(shù)字化和智能化。如德國寶馬公司，焊裝廠5000多個焊點沒有一個人，全部是機器人操做，整個生產(chǎn)流程全部在智能化控制下進行。現(xiàn)代智能化的企業(yè)并不全是高科技的軟件企業(yè)，大量是屬于“鼠標(biāo)加水泥”模式的依靠機輔助制造技術(shù)消減成本、節(jié)約能源、減少浪費茲堡式金屬制造企業(yè)，或者是駕著裝備有全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)的拖拉機，播種轉(zhuǎn)基因種子的內(nèi)布拉斯加之類的農(nóng)場主。
發(fā)達國家經(jīng)驗表明，雖然企業(yè)利用信息技術(shù)設(shè)備要增加30％的投資，但可以通過提高產(chǎn)品檔次和質(zhì)量、改善生產(chǎn)環(huán)境、降低能源和原材料消耗等增加85％的經(jīng)濟效益。因此，近些年來，這些國家的企業(yè)在信息技術(shù)設(shè)備方面的投資不斷增加。例如，在上世紀(jì)60年代，美國企業(yè)在信息技術(shù)設(shè)備方面的投資只占企業(yè)設(shè)備總投資的3％。到90年代，這一比重上升到45％。在通信、保險和投資中介服務(wù)等領(lǐng)域，信息技術(shù)設(shè)備投資甚至超過全部設(shè)備投資的2／3。
從國際分工變化上看，由于信息技術(shù)的應(yīng)用，一些產(chǎn)業(yè)“縱向一體化”勢頭正在減弱，取而代之的是契約分包的分工與協(xié)作方式。越來越多的企業(yè)不斷地將大量常規(guī)業(yè)務(wù)外包出去，而自己只保留最核心的業(yè)務(wù)。例如，波音公司利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，將制造747飛機需要的400多萬個零部件分包給60多個國家的1500個大企業(yè)和1．5萬個中小企業(yè)。在汽車產(chǎn)業(yè)，世界上大的汽車廠商通過網(wǎng)絡(luò)與各級供應(yīng)商實現(xiàn)互動，把裝配以外的邊緣業(yè)務(wù)盡量分包出去，而自己把力量集中在核心業(yè)務(wù)上。
據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委經(jīng)濟信息中心對我國部分重點企業(yè)的調(diào)查，有70％以上的企業(yè)認為企業(yè)對信息化投資不足，企業(yè)用于信息技術(shù)方面的投資占企業(yè)總資產(chǎn)的比重不到1％，與發(fā)達國家大企業(yè)8—10％的水平相距甚遠。我國制造業(yè)技術(shù)落后，不僅僅是信息技術(shù)的應(yīng)用上，更重要的還在傳統(tǒng)技術(shù)的應(yīng)用上的落后。如何在傳統(tǒng)技術(shù)與信息技術(shù)的結(jié)合中推進中國工業(yè)化和農(nóng)業(yè)化，是中國21世紀(jì)面臨的最大任務(wù)。 3、在管理領(lǐng)域的結(jié)合。
自泰羅制以來的管理雖然經(jīng)歷了多次革命。但這種革命并不是將技術(shù)作為一種工具導(dǎo)入管理系統(tǒng)的結(jié)果。的信息技術(shù)突破了這個界限。在發(fā)達國家發(fā)生的信息的管理革命，就是信息技術(shù)第一次作為管理的工具加入到了管理領(lǐng)域的結(jié)果。信息技作為管理的工具加入到了管理領(lǐng)域，出現(xiàn)了技術(shù)與管理的結(jié)合，導(dǎo)致了管理由科學(xué)管理向信息管理轉(zhuǎn)變。導(dǎo)致一場現(xiàn)在仍在進行的管的革命?，F(xiàn)代的信息管理革命的主要可歸納為幾方面：
管理結(jié)構(gòu)的扁平化。信息技術(shù)在管理領(lǐng)域的，導(dǎo)致的信息公開化和管理信息傳遞、處理的電子化，打破了最高領(lǐng)導(dǎo)層對信息的壟斷，使信息處理的傳遞的中層結(jié)構(gòu)成為多余，所以導(dǎo)致了管理結(jié)構(gòu)由金字塔結(jié)構(gòu)向扁平結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。
管理程序模塊化。軟件技術(shù)在管理領(lǐng)域的使用，使以傳統(tǒng)的規(guī)章制度約束變成了模塊化電子化程序，實現(xiàn)了人對人的控制向電子對人控制的轉(zhuǎn)變。中有許多成熟的管理軟件，如：ERP（企業(yè)資源計劃）SRM（客戶關(guān)系管理）SCM（供應(yīng)鏈管理）等。這管理程序不僅是一種先進的管理手段，實際上也體現(xiàn)了現(xiàn)代最先進的管理程序和理念。
管理方式柔性化。在大量人對人控制管理被模塊化的電子信息系統(tǒng)替代之后，如何激發(fā)人的創(chuàng)造性，如何提高企業(yè)對競爭環(huán)境的適應(yīng)性管理就成為管理的主要任務(wù)，那么以人為本的創(chuàng)造性管理，以提高組織適應(yīng)性的彈性管理就是柔性管理的主要內(nèi)容。
管理過程民主化。電子信息技術(shù)使管理信息公開、透明化的結(jié)果，使以壟斷信息為前提的集權(quán)式管理難度加大，使公開化的民主管理成為可能?，F(xiàn)代的民主管理既需要制度來保證，更需要信息技術(shù)的參與。
目前管理尚處在經(jīng)驗管理向進科學(xué)管理轉(zhuǎn)變時期，與此同時適應(yīng)信息化的需要又面臨著引入信息管理任務(wù)。由此決定了不論是企業(yè)管理，還是政府管理，都有一個既要科學(xué)管理，又要導(dǎo)入信息化管理的，如何在信息管理與科學(xué)管理的結(jié)合中創(chuàng)造出符合中國特色的新型化的管理模式，是中國管理創(chuàng)新面臨的新任務(wù)。
4、在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的結(jié)合。
信息技術(shù)對傳統(tǒng)技術(shù)創(chuàng)新的作用表現(xiàn)在二個層次上：一是信息技術(shù)與傳統(tǒng)技術(shù)的結(jié)合導(dǎo)致的整合創(chuàng)新，使原來的技術(shù)升級為高新技術(shù)。二是信息技術(shù)在技術(shù)開發(fā)和過程中的使用，在息技術(shù)公享的基礎(chǔ)上形成了現(xiàn)代科研和技術(shù)創(chuàng)新的新模式。如波音公司1994年開始建立研制信息化系統(tǒng)，在這個系統(tǒng)的支持下，研制生產(chǎn)波音777飛機和新一代波音734飛機，實行無紙化設(shè)計，使開發(fā)周期由9——10年縮短為4年半。
在傳統(tǒng)技術(shù)與信息技術(shù)的結(jié)合上，中國科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新也面臨著兩個層面的結(jié)合：在綜合創(chuàng)新中實現(xiàn)信息技術(shù)與傳統(tǒng)技術(shù)相結(jié)合，在信息工具與傳統(tǒng)科研方式相結(jié)合中創(chuàng)造出更有利于創(chuàng)新活動開展、更有利于科研效率提高的現(xiàn)代技術(shù)創(chuàng)新模式。
從上述四個層面對工業(yè)化與信息化結(jié)合的，可以發(fā)現(xiàn)在走新型工業(yè)化道路的過程中，要充分發(fā)揮信息化對傳統(tǒng)工業(yè)化的提升作用，需要作好以下兩方面工作：
新型工業(yè)化是以信息化帶動工業(yè)化,進而實現(xiàn)科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的可持續(xù)發(fā)展的工業(yè)化。由于新型工業(yè)化更加依賴于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展,加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級更加緊迫,堅持走中國特色新型工業(yè)化道路是實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展的必由之路。
一、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展對新型工業(yè)化的意義
現(xiàn)代服務(wù)業(yè)主要是指與現(xiàn)代技術(shù)變革、產(chǎn)業(yè)分工深化和經(jīng)濟社會發(fā)展過程相伴隨而發(fā)展起來的新型服務(wù)業(yè),包括為現(xiàn)代生產(chǎn)活動提供服務(wù)的生產(chǎn),也包括一些新型的滿足個人更高精神需求的現(xiàn)代消費業(yè)。
國際經(jīng)驗表明,工業(yè)化發(fā)展到一定階段,服務(wù)業(yè)就將異軍突起,成為國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的主要增長點?！笆晃濉睍r期,國家把大力發(fā)展服務(wù)業(yè)作為重要的戰(zhàn)略選擇,2007年3月國務(wù)院的《關(guān)于加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干意見》,制定的“十一五”時期服務(wù)業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)是:到2010年,服務(wù)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重比“十五”末期的2005年提高3個百分點,服務(wù)業(yè)從業(yè)人員占全社會從業(yè)人員的比重比2005年提高4個百分點,服務(wù)貿(mào)易總額達到4 000億美元;有條件的大中城市形成以服務(wù)經(jīng)濟為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),服務(wù)業(yè)增加值增長速度超過國內(nèi)生產(chǎn)總值和第二產(chǎn)業(yè)增長速度;到2020年,基本實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)向以服務(wù)經(jīng)濟為主的轉(zhuǎn)變,服務(wù)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重超過50%[1]。
改革開放以來,我國經(jīng)濟獲得高速發(fā)展,但高增長主要是由高投入拉動的,GDP隨全社會固定資產(chǎn)投資的增長而增長。新型工業(yè)化強調(diào)可持續(xù)發(fā)展,注重生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護,資源消耗低、環(huán)境污染少,這就要改變傳統(tǒng)的單純依靠增加投入,以消耗資源、污染環(huán)境為代價的粗放式增長方式,要求在工業(yè)的中間產(chǎn)品投入中,降低非再生性資源消耗的比重,提升再生性資源消耗的比重,會導(dǎo)致第二產(chǎn)業(yè)對服務(wù)資源需求相對上升。實現(xiàn)人均GDP1000美元后,我國的服務(wù)業(yè)發(fā)展處在一個加速期,為第二產(chǎn)業(yè)提供中間服務(wù)和支撐的物流、信息、中介等行業(yè)也蓬勃發(fā)展,工業(yè)產(chǎn)品增值構(gòu)成中,與制造環(huán)節(jié)緊密關(guān)聯(lián)的設(shè)計、研發(fā)、廣告、營銷、管理、信息、金融、會計、審計、律師等專業(yè)化生產(chǎn)服務(wù)和中介服務(wù)所占的比例越來越高,服務(wù)資源逐漸構(gòu)成工業(yè)生產(chǎn)投入的重要部分。因此,現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展對加快經(jīng)濟增長方式從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變,繼續(xù)推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和經(jīng)濟運行質(zhì)量的提高,將發(fā)揮重要的推動作用。
發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)是實施經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的需要。我國正處在工業(yè)化和城鎮(zhèn)化加快發(fā)展階段,能源消耗強度較高,消費規(guī)模不斷擴大,加劇了能源供求矛盾和環(huán)境污染狀況,能源問題已經(jīng)成為制約經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要因素?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)是無煙產(chǎn)業(yè),對環(huán)境損害程度很輕,對資源依賴性很低。因此,加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展,用現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對第一、二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化和重組,有利于減輕對自然環(huán)境的損害,保護自然資源,加強資源開發(fā)管理,推進資源綜合利用和循環(huán)利用,促進經(jīng)濟社會發(fā)展切實轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道,推進資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的社會建設(shè)。 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對于增強工業(yè)產(chǎn)業(yè)競爭力的作用十分明顯。隨著工業(yè)化的發(fā)展,在工業(yè)產(chǎn)品的附加值構(gòu)成中,純粹制造環(huán)節(jié)所占的比重越來越低,而服務(wù)業(yè)特別是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中物流、營銷、研發(fā)、信息服務(wù)等專業(yè)化生產(chǎn)服務(wù)所占的比重越來越高,成為企業(yè)提高效益的主導(dǎo)因素。因此,有效地利用服務(wù)資源是工業(yè)企業(yè)增強市場競爭力的必然選擇。 另外,服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展,特別是物流、咨詢、科技等專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的不斷涌現(xiàn),將為工業(yè)企業(yè)提供更好更多的服務(wù),許多企業(yè)可以把過去自己從事的一些業(yè)務(wù)活動交給外部專業(yè)服務(wù)機構(gòu)去完成。業(yè)務(wù)外包可以使復(fù)雜的業(yè)務(wù)得到更專業(yè)化的操作或在經(jīng)濟方面獲得更合算的成本構(gòu)成,使企業(yè)可以在更具比較優(yōu)勢的業(yè)務(wù)領(lǐng)域中擴大競爭優(yōu)勢,將更多的資源和精力集中于核心業(yè)務(wù)上。這種變化使得社會分工日益細化、專業(yè)生產(chǎn)日益規(guī)?；?社會總成本下降,從而增強工業(yè)企業(yè)的核心競爭能力,因此,服務(wù)資源成了新型工業(yè)化的生命線。
發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)可提高工業(yè)企業(yè)的信息化水平。由于信息化技術(shù)落后,我國許多工業(yè)企業(yè)內(nèi)部管理效率低,科技進步相對緩慢,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力不足,對工業(yè)化推進的制約日趨嚴(yán)重。新型工業(yè)化是以信息化帶動的工業(yè)化,這將引起工業(yè)部門對信息服務(wù)業(yè)的強烈需求。工業(yè)企業(yè)用信息技術(shù)來裝備生產(chǎn)手段,改善制造工藝和生產(chǎn)流程,實現(xiàn)信息流、物流、資金流的“三流合一”,優(yōu)化企業(yè)資源配置,全面提升生產(chǎn)、經(jīng)營、管理效率;在企業(yè)客戶關(guān)系管理、供應(yīng)鏈管理、價值鏈管理中實行信息化,推動業(yè)務(wù)流程和生產(chǎn)要素的重組;用信息技術(shù)開發(fā)新產(chǎn)品,提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。目前信息產(chǎn)業(yè)已成為世界經(jīng)濟發(fā)展的一個新支點,要把握這個新的機遇和挑戰(zhàn),積極發(fā)展信息產(chǎn)業(yè),并對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進行滲入、融合或改造,促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的提升和發(fā)展,真正走一條科技含量高的新型工業(yè)化道路。
發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)可使我國人力資源得到充分發(fā)揮。我國是一個人口大國,隨著工業(yè)化的推進,工業(yè)資本勞動比率持續(xù)上升,資本對勞動的吸納能力減弱,就業(yè)和社會穩(wěn)定的壓力會逐漸增大,發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè),對于緩解就業(yè)壓力意義重大。據(jù)測算,服務(wù)業(yè)增加值增長1個百分點,可以新增勞動就業(yè)人員增長2個百分點,解決約40萬人的就業(yè)問題。有關(guān)資料顯示,1978年中國服務(wù)業(yè)就業(yè)人數(shù)為4 890萬,到2006年已達到2.4億,28年中凈增1.9億,平均每年增加682萬人就業(yè),而同期制造業(yè)增加的就業(yè)人數(shù)是1億,平均每年增加357萬。這些數(shù)據(jù)表明,服務(wù)業(yè)提供的新增就業(yè)機會大約是制造業(yè)的兩倍。但與發(fā)達國家60%-80%的水平相比,還有很大差距。這說明我國第三產(chǎn)業(yè)尚有巨大的吸納勞動力的潛力。因此服務(wù)業(yè)是我國由人口大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆妵母緱l件,只有大力發(fā)展服務(wù)業(yè),才能實現(xiàn)人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的可持續(xù)發(fā)展的工業(yè)化。
隨著我國工業(yè)的不斷發(fā)展，實現(xiàn)工業(yè)化和信息化的融合是必然趨勢，不僅能夠促進工業(yè)越來越強大，而且有利于推動工業(yè)經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和升級。但是，在工業(yè)化與信息化融合實踐中，存在著諸多不足問題，直接阻礙工業(yè)發(fā)展進程。在市場經(jīng)濟體制的作用下，信息是工業(yè)企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的重要資源優(yōu)勢，只有通過有效策略而促進工業(yè)化和信息化的融合，才能加快工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的發(fā)展進程，為我國經(jīng)濟發(fā)展提供重要保障。
一、工業(yè)化與信息化融合的總思路
在工業(yè)化與信息化融合過程中，相關(guān)人員應(yīng)提出科學(xué)合理的總思路，以推進二者相融合進程，并加快工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的進程。首先，對傳統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)業(yè)加強信息化改造，以構(gòu)建新型的工業(yè)企業(yè);其次，關(guān)注新興工業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展問題，尤其對其給予技術(shù)、資金等方面的支持，確保該企業(yè)能夠積極開展信息化實踐活動;再次，從工業(yè)企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)展理念和發(fā)展模式的視角著手，對其融入信息化的新發(fā)展理念與模式做進一步探究;最后，針對工業(yè)化和信息化融合后的工業(yè)企業(yè)管理問題而加強研究，以發(fā)揮工業(yè)信息化優(yōu)勢。
二、工業(yè)化與信息化融合的現(xiàn)狀
伴隨工業(yè)企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)工業(yè)化和信息化的融合，是工業(yè)企業(yè)未來發(fā)展的必然趨勢。盡管如此，工業(yè)企業(yè)在實現(xiàn)二者融合時，仍然面臨著一定的問題：首先，工業(yè)化和信息化仍然各自發(fā)展，未能從根本意義上實現(xiàn)融合;其次，就二者現(xiàn)階段的融合程度看，難以為工業(yè)企業(yè)發(fā)展提供有力支撐;再次，二者融合中，缺乏有利的技術(shù)支持，且對國外先進技術(shù)的依賴較大;最后，針對二者融合，缺乏完善的基礎(chǔ)保障體系。
三、工業(yè)化與信息化融合及工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的策略
(一)對工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展做正確評估
由于我國在實現(xiàn)工業(yè)化與信息化融合過程中，存在著阻礙影響，對工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生不良影響。所以，要推進工業(yè)化和信息化的融合發(fā)展，促進工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，必須針對工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀而做出科學(xué)合理的評估，以獲取精確的信息依據(jù)。首先，針對工業(yè)企業(yè)而構(gòu)建完善的工業(yè)化和信息化融合發(fā)展的評價框架。一是了解信息化資源普及度，對工業(yè)企業(yè)具備的信息化基礎(chǔ)條件加以調(diào)查;二是評估工業(yè)企業(yè)和信息化的契合度;三是針對工業(yè)化和信息化融合后的工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型策略等內(nèi)容而提出預(yù)案;四是對二者融合后產(chǎn)生的效能等方面加以預(yù)測。其次，明確工業(yè)化和信息化融合的評價標(biāo)志，并依據(jù)標(biāo)志而評估二者融合程度，為推進工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)造有利條件。
(二)抓住工業(yè)化與信息化融合的關(guān)鍵點
在實現(xiàn)工業(yè)化和信息化融合發(fā)展中，相關(guān)人員應(yīng)抓住二者融合的關(guān)鍵點，以推進二者融合的發(fā)展進程。首先，工業(yè)企業(yè)在自主研發(fā)設(shè)計環(huán)節(jié)中，應(yīng)加快信息化建設(shè)，既優(yōu)化研發(fā)流程，又提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和市場競爭力，為工業(yè)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。其次，工業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中應(yīng)實現(xiàn)信息化，如引進先進的設(shè)備等，并對生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的調(diào)度信息、產(chǎn)品質(zhì)量信息、訂單流通信息等加以信息化管理。再次，在經(jīng)營管理中，應(yīng)實現(xiàn)信息化，以打造更為合理的一體化管理平臺。最后，在實現(xiàn)工業(yè)化和信息化融合過程中，應(yīng)為工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)信息化而奠定堅實的基礎(chǔ)條件，如建立信息系統(tǒng)、搭建信息化平臺、培養(yǎng)人才和組建一支高素質(zhì)工業(yè)研發(fā)團隊等，確保工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
(三)構(gòu)建示范性的信息化服務(wù)平臺
要推動工業(yè)發(fā)展，必須實現(xiàn)工業(yè)化與信息化的融合，而構(gòu)建示范性的信息化服務(wù)平臺尤為重要。首先，構(gòu)建示范性信息化服務(wù)平臺，應(yīng)面向中小企業(yè)，既為中小型工業(yè)企業(yè)提供有效的服務(wù)信息，又能為中小企業(yè)提供良好的服務(wù)平臺。其次，相關(guān)部門積極構(gòu)建電子商務(wù)交易和服務(wù)平臺，為工業(yè)企業(yè)提供良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中，工業(yè)企業(yè)要實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展，必須積極探尋互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展之路，而電子商務(wù)交易和服務(wù)平臺的構(gòu)建，既是工業(yè)化和信息化的結(jié)合，又能為工業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。最后，政府等部門應(yīng)針對信息化服務(wù)平臺的構(gòu)建而加大支持力度，不僅規(guī)范工業(yè)企業(yè)的行為，而且為工業(yè)企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。
(四)對工業(yè)信息化服務(wù)機構(gòu)加大扶持力度
在工業(yè)化與信息化融合發(fā)展中，服務(wù)機構(gòu)發(fā)揮著重要作用。對此，相關(guān)部門應(yīng)加大扶持力度。首先，加快咨詢等中介服務(wù)機構(gòu)的建設(shè)，為工業(yè)企業(yè)與商戶之間的溝通和發(fā)展架起一座溝通的橋梁。在此過程中，服務(wù)機構(gòu)能夠為工業(yè)企業(yè)提供有效的解決方案，以提高服務(wù)質(zhì)量。其次，為促進工業(yè)化與信息化的融合，對服務(wù)機構(gòu)建設(shè)給予大力支持，不僅能夠解決相關(guān)發(fā)展問題，而且對降低工業(yè)企業(yè)信息化風(fēng)險發(fā)揮著重要作用。根據(jù)美國的工業(yè)實踐經(jīng)驗可知，美國實現(xiàn)工業(yè)化和信息化相融合的過程中，工業(yè)項目中約有40%以上的工業(yè)企業(yè)發(fā)展超出預(yù)算，可見，二者相融合，取得良好成效。最后，相關(guān)部門對培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)給予大力支持，一是針對機構(gòu)員工而加強培訓(xùn);二是提升人員的自主研發(fā)能力，為工業(yè)企業(yè)提供更為靈活多樣的服務(wù)。
四、結(jié)論
一、我國商業(yè)銀行面臨的挑戰(zhàn)
經(jīng)濟危機后，我國一度實行積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策。該措施有效遏制了下滑的經(jīng)濟形勢，但我國商業(yè)銀行的隱形債務(wù)和不良資產(chǎn)也逐漸攀升。資本約束、外資銀行的強力競爭、金融脫媒、客戶需求多變等因素導(dǎo)致了我國金融環(huán)境的復(fù)雜多變，使得我國商業(yè)銀行必須不斷探索新的利潤增長點和經(jīng)營模式。
近年來，我國商業(yè)銀行都在努力開展新業(yè)務(wù)，但尚未取得明顯成效，各項新業(yè)務(wù)與歐美商業(yè)銀行仍存在很大的差距，存貸差仍是其最主要的利潤點。因此，信貸業(yè)務(wù)經(jīng)營的好壞，仍然是關(guān)乎我國商業(yè)銀行前途的關(guān)鍵。
二、商業(yè)銀行對公信貸業(yè)務(wù)中存在的問題
（一）營銷能力不高。作為銀行門面的營銷部門，是銀行營銷環(huán)節(jié)中的主要參與部門。其往往在完成銀行所布置的對公業(yè)務(wù)的日常管理工作之余，忽略了對信貸業(yè)務(wù)的營銷拓展。主要體現(xiàn)在營銷不合理、缺乏責(zé)任心、職業(yè)素養(yǎng)不高、缺乏對信息的有效捕捉、工作效率不高等方面。
（二）財務(wù)資源的分配欠合理。銀行業(yè)務(wù)部門在對員工進行內(nèi)部業(yè)績考核以及績效分配的時候，忙閑不均的問題一直存在。工作量過大、經(jīng)常加班的同志并沒有因此而得到合理的傾斜，對營銷工作中作出了突出貢獻的個人還未匹配相適應(yīng)的獎勵。這些問題都影響著營銷工作的進一步開展。
（三）高素質(zhì)人才難以為繼。高素質(zhì)人才是每個公司競相追逐的優(yōu)勢資源，也是企業(yè)最大的競爭優(yōu)勢。同行之間的競爭在相當(dāng)大程度上取決于核心業(yè)務(wù)部門人才的競爭，銀行需要的人才為業(yè)務(wù)性強的復(fù)合型人才。市場經(jīng)濟體制下，交易是按照市場安排來進行的，專才已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展。但從目前情況來看，一專多能、全面發(fā)展的復(fù)合型人才梯隊的培養(yǎng)還存在很大的不足，遠遠不能夠適應(yīng)銀行業(yè)務(wù)的開展和優(yōu)化。
三、如何開展和優(yōu)化對公信貸業(yè)務(wù)
（一）大力開展銀團貸款業(yè)務(wù)。在國內(nèi)信用環(huán)境和企業(yè)信息披露制度不健全的情況下，各商業(yè)銀行對各自的客戶進行授信，貸款企業(yè)利用信息不對稱和商業(yè)銀行之間溝通不暢，獲得遠遠超過自身償還能力的貸款，導(dǎo)致各商業(yè)銀行間的競爭加劇，放寬信貸條件，增加了商業(yè)銀行的經(jīng)營風(fēng)險。商業(yè)銀行之間及與政策性銀行、股份制商業(yè)銀行之間在競爭的同時也存在較大的合作空間，雙方合作的產(chǎn)品主要有銀團貸款、搭橋貸款、業(yè)務(wù)等，其合作的原因主要有許多信貸項目投資巨大，單獨一家銀行難以承擔(dān)，往往需要多家銀行共同投資。各銀行獨立對企業(yè)信用進行評審并相互溝通，通過協(xié)調(diào)的多邊審查、多邊監(jiān)督機制，克服信息不對稱問題，有效識別、分散貸款風(fēng)險。另外，參加銀團的各商業(yè)銀行需以同樣的利率、期限等條件發(fā)放貸款，從而防止商業(yè)之間惡性競爭。銀團貸款可以全面反映客戶資金需求與商業(yè)銀行資金供給的整體狀況，有利于形成利率市場化的貸款利率形成機制。
（二）加大中小企業(yè)信貸創(chuàng)新力度。積極拓展中小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)，加快對中小企業(yè)信貸產(chǎn)品體系進行完善的步伐，提升建設(shè)中小企業(yè)金融服務(wù)統(tǒng)一品牌的參與度，豐富中小企業(yè)的信貸產(chǎn)品。將市場調(diào)研的頻率和內(nèi)容穩(wěn)定化，及時深入市場開展調(diào)研，對目標(biāo)客戶和目標(biāo)市場進行細化，根據(jù)不同類別客戶群體的特征，擬定有一定標(biāo)準(zhǔn)的差異化的融資服務(wù)方案以及相對應(yīng)的風(fēng)險防范與控制措施。做到對中小企業(yè)的現(xiàn)金流、物流、業(yè)務(wù)情況心中有數(shù)，既要保證中小企業(yè)對公貸款的贏利性，又要控制好風(fēng)險。
（三）增強開發(fā)、服務(wù)客戶的能力。應(yīng)積極主動地爭辦和拓展新的優(yōu)質(zhì)客戶。要深入研究行業(yè)、公司的發(fā)展趨勢，明確長期的合作群體和服務(wù)群體目標(biāo)，對成長性較好的新興行業(yè)和新型企業(yè)，從一開始就要與之建立良好的合作關(guān)系。對于存在風(fēng)險的客戶要有正確的理解和認識，銀行業(yè)本身就是承擔(dān)風(fēng)險的，對風(fēng)險的態(tài)度不應(yīng)消極回避，而是要把風(fēng)險看作一種資源，積極開發(fā)可以利用的風(fēng)險來化解自己承擔(dān)的風(fēng)險。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和市場的變化，高科技企業(yè)、跨國公司和上市公司將成為我國商業(yè)銀行未來的優(yōu)質(zhì)客戶群。從這三大客戶群的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢來看，他們是一個快速成長的新興客戶群，代表著未來的市場方向，因此商業(yè)銀行應(yīng)加大對這三大客戶群的拓展力度，分享這些企業(yè)快速成長的成果。
期限轉(zhuǎn)換功能的非銀行化
期限轉(zhuǎn)換是商業(yè)銀行的第一個核心功能。指商業(yè)銀行借短貸長進行負債經(jīng)營，將短期負債轉(zhuǎn)換為長期資產(chǎn)，在存款人存款合約到期期限和貸款合約的到期期限之間實現(xiàn)平衡。能實現(xiàn)期限轉(zhuǎn)換功能的不只是商業(yè)銀行，還包括其他非銀行金融機構(gòu)，但并非所有的非銀行金融機構(gòu)都有此功能。這類機構(gòu)可以統(tǒng)稱為期限轉(zhuǎn)換金融中介。早期的商業(yè)銀行特許權(quán)法等將商業(yè)銀行的短期負債——吸收存款壟斷化，但是，隨著現(xiàn)代貨幣市場的發(fā)展，存款這種被動負債的劣勢逐漸顯現(xiàn)，并被多種形式的貨幣市場負債方式所代替，商業(yè)銀行逐步依賴貨幣市場的主動負債。
期限轉(zhuǎn)換最基本的特征就是創(chuàng)造貨幣。商業(yè)銀行通過期限轉(zhuǎn)換創(chuàng)造了雙重的貨幣要求權(quán)，即存款人對商業(yè)銀行的要求權(quán)和商業(yè)銀行對貸款人的要求權(quán)。雙重要求權(quán)解決了信息不對稱問題，降低了搜尋成本等交易成本，而這正體現(xiàn)了貨幣產(chǎn)生的最基本原因。
影子銀行的期限轉(zhuǎn)換功能發(fā)生在貨幣市場，具有典型的貨幣創(chuàng)造功能。影子銀行機構(gòu)利用ABS管道機制、資產(chǎn)支持商業(yè)票據(jù)市場、回購工具，向貨幣市場基金等機構(gòu)進行超短期和短期融資，并將資金投資于期限長于負債的信貸和其他長期債券資產(chǎn)。影子銀行體系的期限轉(zhuǎn)換功能也創(chuàng)造了多重貨幣要求權(quán)——各類貨幣市場工具，如資產(chǎn)支持商業(yè)票據(jù)（ABCP）、貨幣市場基金份額。
這種貨幣要求權(quán)與普通存款的相同之處，都是一種與貨幣直接相連的債務(wù)憑證，要根據(jù)債權(quán)人需求隨時兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金。與普通存款的不同包括：第一，不能直接用于滿換，即是一種流動性不及現(xiàn)金的準(zhǔn)貨幣。第二，屬于金融機構(gòu)之間的債權(quán)債務(wù)憑證，而不是居民、企業(yè)與金融機構(gòu)之間的債務(wù)憑證。第三，影子銀行機構(gòu)不受法定監(jiān)管制度如存款準(zhǔn)備金制度、資本充足率要求等約束，從而沒有硬約束解決期限錯配，只是依靠不斷提高所持負債的信用等級不斷展期，高度依賴貨幣市場新的融資，由此才避免了被迫將資產(chǎn)貨幣化的擠兌風(fēng)險?？梢姡渚哂袃?nèi)在的脆弱性。
從實際操作來看，期限轉(zhuǎn)換功能非常容易實現(xiàn)，可以由銀行之外的個人、企業(yè)、機構(gòu)操作。但是，并非所有的債務(wù)憑證持有人都像銀行存款持有人一樣受到中央銀行金融安全網(wǎng)的保護。無論主體的性質(zhì)如何，期限轉(zhuǎn)換功能即貨幣創(chuàng)造的安全性取決于主體的信用，而主體的信用取決于其投資的長期資產(chǎn)的價值，或者其擁有抵押品的價值。
由于單純依靠資本金制度和部分存款準(zhǔn)備金制度無法滿足隨時出現(xiàn)的流動性需求，期限轉(zhuǎn)換功能包含內(nèi)在的流動性風(fēng)險。由此，也衍生出另一項業(yè)務(wù)，即銀行通過出售資產(chǎn)和二次出售打包資產(chǎn)獲得市場流動性。只要市場在一定時期內(nèi)一直具有流動性、市場價格保持穩(wěn)定，出售資產(chǎn)和二次出售打包資產(chǎn)最終不會改變資產(chǎn)的長期性特征。出售資產(chǎn)而不是一直持有到期，成為弱化商業(yè)銀行核心功能的關(guān)鍵因素。
當(dāng)金融市場充斥越來越多的可以投資的盈利性長期資產(chǎn)，如被兜售的打包信貸資產(chǎn)或者長期債券時，投資需求能誘致資金的供給，各類主體都可能通過借短貸長來延續(xù)投資行為。而在過去幾十年中，美國的商業(yè)銀行體系和各類金融公司通過貸款出售，向金融市場釋放了大量的長期資產(chǎn)，雖然形式并不都是長期的房地產(chǎn)貸款，但各種被包裝后的長期資產(chǎn)（如MBS、ABS、CDO等）都是貸款資產(chǎn)的衍生品。在此之前，依靠國家信用支撐的國債和優(yōu)質(zhì)企業(yè)的公司債券是金融市場中長期投資的主打產(chǎn)品。這些長期投資資產(chǎn)的供給活躍了貨幣市場融資，而且，通過各類金融創(chuàng)新技術(shù)和信用增級手段，使超短期、短期的貨幣市場工具與普通人可以小份額持有的貨幣市場基金相關(guān)聯(lián)，而后者的性質(zhì)與普通存款非常類似。由此，在傳統(tǒng)商業(yè)銀行體系之外，通過影子銀行機構(gòu)的期限轉(zhuǎn)換功能，也實現(xiàn)了全社會盈余資金主體和資金短缺主體的聯(lián)通。
中圖分類號：D26 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-000-01
一、確立國有企業(yè)黨群工作目標(biāo)和實現(xiàn)路徑的必要性
前不久，中央黨的群團工作會議在北京召開。出席會議并發(fā)表重要講話。的講話及會議一系列重要指示為進一步發(fā)揮群團組織的作用、開創(chuàng)群團工作新局面提供了重要機遇。也為國有企業(yè)黨群工作推行目標(biāo)化管理提供了理論依據(jù)和支持。
國有企業(yè)黨群工作作為一種旨在發(fā)揮企業(yè)黨政聯(lián)系企業(yè)職工的“橋梁”和“紐帶”作用，憑借黨群工作平臺，以塑造企業(yè)文化以及對企業(yè)職工良好思想政治素質(zhì)實施教育的活動，其對推動國有企業(yè)發(fā)展的重要性為人們廣泛認可。但隨著形勢發(fā)展，企業(yè)黨群工作如何適應(yīng)當(dāng)前新形勢和新任務(wù)提出的新要求，需要我們不斷賦予國有企業(yè)黨群工作新的工作內(nèi)容和方法，并以此而進一步推動國有企業(yè)黨群工作作用價值的實現(xiàn)，從而使黨群各部門的工作能夠以“接地氣”的方式落到實處，為企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)所依重，為企業(yè)職工所信賴。就此意義而言，必須明確確國有企業(yè)黨群工作工作目標(biāo)并實現(xiàn)工作目標(biāo)與實現(xiàn)途徑的有效統(tǒng)一，從而在推進國有企業(yè)深化改革中，及時跟進、主動對接，切實承擔(dān)起引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。切實解決國有企業(yè)黨群工作中所存在著的計劃性不夠、 操作性不強、標(biāo)準(zhǔn)性不高等問題。
筆者認為，推行黨群工作目標(biāo)化管理，就是要按照所強調(diào)的：改革和改進機關(guān)機構(gòu)設(shè)置、管理模式、運行機制，堅持力量配備、服務(wù)資源向基層傾斜這一講話精神，參照現(xiàn)代企業(yè)管理的方法、手段，推進黨群工作創(chuàng)新實踐。具體而言，就是結(jié)合企業(yè)實際，確定相應(yīng)的可實現(xiàn)的具體目標(biāo)，并對其結(jié)果進行目標(biāo)化考核，以深化新形勢下國企黨群工作的改革與發(fā)展。
二、確立正確的工作目標(biāo)
牢記使命，是黨和國家對國有企業(yè)黨群組織的必然要求，也是國有企業(yè)黨群組織確立工作目標(biāo)根本之所在。使命是什么？使命就是組織存在的原因，組織存在的目的以及組織所確定的遠景、戰(zhàn)略、計劃和實施步驟。
國有企業(yè)黨群組織作為企業(yè)的一個重要組成部分，要在企業(yè)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，就必須尋找與現(xiàn)代企業(yè)管理相適應(yīng)的管理目標(biāo)，如此，才能完成自己所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和使命。
什么是目標(biāo)？百度上給出的解釋：目標(biāo)就是想要達到的境地或標(biāo)準(zhǔn)。
國有企業(yè)黨群工作，要想在企業(yè)改革發(fā)展中大有作為，首先就必須明確自己的工作目標(biāo)，如同企業(yè)沒有目標(biāo)就無法現(xiàn)實管理這一顯而易見的道理一樣，黨群部門要實現(xiàn)有效管理，也必須以黨群組織的政治屬性為原則，以堅實的事實根據(jù)、可靠的標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)的考核手段來決定行動和決策的有效性。結(jié)合筆者所從事的工作實際，認為，目前國有企業(yè)黨群工作的工作目標(biāo)應(yīng)該從以下三個方面加以確立：
首先要牢固樹立政治意識。如同在中央黨校紀(jì)念大會時所強調(diào)的“黨校姓黨”同樣的道理，國有企業(yè)的黨群工作，也必須牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，這是黨群各部門制定工作目標(biāo)的根本要義。
其次，要牢固樹立群眾意識。企業(yè)廣大的職工群眾是企業(yè)黨群工作的工作對象，黨群部門開展的各項活動，要圍繞職工群眾來開展。要強化問題導(dǎo)向，突出改革重點，密切與職工群眾聯(lián)系，把黨群部門建成完善運轉(zhuǎn)高效的扁平化組織，堅持為企業(yè)分憂、為職工謀利，把黨群工作貫穿所開展的各種活動之中，進職工崗、訪職工情、結(jié)職工親，夯實企業(yè)黨群工作的群眾基礎(chǔ)。
第三牢固樹立發(fā)展意識。從“十三五”規(guī)劃來看，深化國企改革，是為了推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。從這一角度出發(fā)，穩(wěn)定企業(yè)，就穩(wěn)定了我國經(jīng)濟增長的基礎(chǔ)。因此，黨群工作目標(biāo)的制定必須圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)來進行，通過多措并舉，團結(jié)動員企業(yè)廣大職工為推動企業(yè)發(fā)展而貢獻力量。
三、國有企業(yè)黨群工作工作目標(biāo)化管理的實施途徑
（一）工作目標(biāo)要有量的概念
根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合黨群部門工作特點，制定詳盡的工作計劃。既要有中、長期目標(biāo)的量化，又要有短期階段性目標(biāo)的量化，提出相應(yīng)的保證措施以及要達到的工作標(biāo)準(zhǔn)，做到年有計劃、月有重點、周有任務(wù)，并通過黨群聯(lián)席會、月度計劃會、周工作安排會的方式對需要達到的工作效果作出安排。
（二）工作目標(biāo)要有可操作性
確定的工作目標(biāo)要符合規(guī)范運作的條件。黨群工作具有線長、點多、面廣，任務(wù)瑣碎的特點，因此，工作目標(biāo)必須圍繞可操作原則來制定，既要保證日常的事務(wù)性工作，又要與企業(yè)不同時期的重點工作相結(jié)合。目標(biāo)要明確、具體，克服工作過程的隨意性和盲目性，按照所制訂的計劃、目標(biāo)、步驟，有條不紊地開展工作，提高工作效率和效果。
（三）要有對工作目標(biāo)實施結(jié)果的評價
要對實際效果進行量化評價，將“軟”任務(wù)變成“硬”指標(biāo)，將“定性”與“定量”有機結(jié)合，使各項工作的優(yōu)劣能夠通過與目標(biāo)任務(wù)的對比，科學(xué)、嚴(yán)格的考核，得出結(jié)論。既要對相關(guān)制度執(zhí)行情況進行量化，又要對最終效果進行量化。通過結(jié)果評價的量化，使黨群工作的作用得到真實的反映和檢驗。
綜上所述，在深化國企改革的背景下，實施黨群工作的目標(biāo)化管理，是提升國有企業(yè)黨群工作整體水平的必要，也是我們黨群工作者，堅持黨群工作內(nèi)涵、不斷強化黨群工作領(lǐng)域、發(fā)揮黨群工作作用的必然選擇。
參考文獻：
企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)經(jīng)營管理的重點內(nèi)容，影響企業(yè)管理水平和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，是凝聚企業(yè)內(nèi)部力量，團結(jié)組織意識，調(diào)適企業(yè)內(nèi)部矛盾的重要手段，貫穿于企業(yè)經(jīng)濟管理與生產(chǎn)的全過程，是企業(yè)思想的集中體現(xiàn)，其形成與企業(yè)價值觀、目標(biāo)、處事方式、經(jīng)營理念等直接關(guān)系，不同企業(yè)會形成不同企業(yè)文化，這是企業(yè)特有文化形象，通常是在特定生產(chǎn)環(huán)境和管理模式下，形成的企業(yè)特色精神財富，包括：企業(yè)道德規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)制度、企業(yè)產(chǎn)品等眾多內(nèi)容，是企業(yè)獨特文化的沉淀[1]。企業(yè)文化具有導(dǎo)向性與約束性功能，能約束員工行為，引導(dǎo)企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)和員工工作開展。另一方面，通過企業(yè)文化的建設(shè)，能有效增強員工對企業(yè)的認同感和歸宿感，從而防止人才流失，留住人才。在新經(jīng)濟環(huán)境下，市場競爭日益激烈，工作節(jié)奏與生活節(jié)奏不斷加快，員工工作壓力越來越大，情緒波動大，易產(chǎn)生不安情緒，難免會影響工作質(zhì)量。而且員工對企業(yè)信任度也在不斷下降，非常容易造成人才流失，給企業(yè)帶來損失[2]。人才是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，增強企業(yè)競爭力的核心要素。因此，企業(yè)應(yīng)積極利用企業(yè)文化建設(shè)增強員工對企業(yè)的認同感，對工作的責(zé)任感，提高員工對企業(yè)信任，減少員工不安情緒，使其能全身心投入到工作中，提高工作質(zhì)量，從而全面提高企業(yè)核心競爭力。
二、企業(yè)文化建設(shè)思路
通過前文分析，不難看出加強企業(yè)文化建設(shè)的重要意義。目前國內(nèi)企業(yè)普遍不重視企業(yè)文化建設(shè)，對企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營管理影響沒有一個正確認識，缺少企業(yè)文化建設(shè)意識，在企業(yè)文化建設(shè)方面多存在缺失現(xiàn)象。企業(yè)應(yīng)正確認識企業(yè)文化建設(shè)的重要性與必要性，根據(jù)企業(yè)實際情況加強企業(yè)文化文化建設(shè)。下面通過幾點來分析企業(yè)文化建設(shè)思路：
（一）以人為本
人是企業(yè)組成基本單位，企業(yè)若想持續(xù)發(fā)展，增強市場核心競爭力，必須有穩(wěn)定人力資源支持。因此，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)堅持“以人為本”的基本原則，做到尊重員工個體性差異，給予員工關(guān)愛，調(diào)節(jié)好員工工作中的人際關(guān)系，塑造良好工作環(huán)境，通過企業(yè)文化熏陶員工思想，激發(fā)員工工作熱情，促進員工職業(yè)道德的提升，使其成為企業(yè)發(fā)展的重要力量。工作開展中領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)給予一定重視，遵循“物質(zhì)文明與精神文明同時抓，兩手都狠抓”的企業(yè)發(fā)展原則，加強企業(yè)文化宣傳，注重企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展規(guī)律的體現(xiàn)，把企業(yè)文化內(nèi)容傳遞給員工，把企業(yè)文化建設(shè)工作落到實處，增強員工認同感，構(gòu)建具有針對性的企業(yè)文化，通過企業(yè)文化來潛移默化影響員工職業(yè)觀和職業(yè)定位，使企業(yè)文化價值得到發(fā)揮。
（二）建立體系
企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的影響毋庸置疑，想要保障企業(yè)文化建設(shè)有序性，使企業(yè)文化發(fā)揮最大效能，走向正規(guī)化，必須構(gòu)建相關(guān)體系。企業(yè)文化體系的構(gòu)建，不僅要考慮企業(yè)情況，同時要考慮行業(yè)情況和員工情況，保證企業(yè)文化體系的可行性。若企業(yè)文化要求偏離行業(yè)實際情況，不符合企業(yè)自身條件，對員工提出苛刻要求，不僅無法得到員工認同，反而會激起員工不滿情緒，影響員工工作質(zhì)量，甚至造成人員流失。
（三）轉(zhuǎn)變思維
1、供小于求,結(jié)構(gòu)失衡。2、 畢業(yè)生質(zhì)量參差不齊,不能實現(xiàn)畢業(yè)與崗位零距離對接。3、現(xiàn)有技術(shù)和技能型工人素質(zhì)不高。4、隊伍老化,出現(xiàn)斷層。
(二)教育觀念的矛盾
職業(yè)教育是各類教育中與經(jīng)濟聯(lián)系最緊密,最直接的教育,是把科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的橋梁。長期以來人們?nèi)园崖殬I(yè)教育視為第二選擇。社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中,高級專門人才的作用固然相當(dāng)重要,但從事物質(zhì)生產(chǎn)第一線的人員卻總是占多數(shù)的,只有提高占多數(shù)的廣大勞動技術(shù)大軍的素質(zhì),才能為現(xiàn)代化提供雄厚的基礎(chǔ)。職業(yè)教育正是培養(yǎng)和提高千百萬勞動技術(shù)大軍的基本途徑,其現(xiàn)代化與否,直接影響著產(chǎn)品的質(zhì)量和經(jīng)濟效益的提高,制約著我區(qū)新型工業(yè)化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的進程。
(三)師資隊伍的矛盾
1、教師來源不合理。2、教師數(shù)量不足。3、企業(yè)兼職教師數(shù)量少。4、教師培訓(xùn)環(huán)節(jié)薄弱。5、“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合教育模式尚未真正形成。
(四)專業(yè)設(shè)置的矛盾
1、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。2、專業(yè)名稱不夠規(guī)范。3、個別專業(yè)規(guī)模過小。4、專業(yè)設(shè)置更換頻繁。5、設(shè)置程序缺乏企業(yè)參與。
二、內(nèi)蒙古職業(yè)教育改革的對策
(一)明確辦學(xué)指導(dǎo)思想
職業(yè)教育發(fā)展的指導(dǎo)思想決定著職業(yè)教育的基本定位、培養(yǎng)目標(biāo)和發(fā)展方向。現(xiàn)階段,全區(qū)職業(yè)教育的基本定位,應(yīng)是以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向,以全面素質(zhì)為基礎(chǔ),以能力為本位,面向社會、面向市場辦學(xué)。職業(yè)教育的目標(biāo)是培養(yǎng)大批企業(yè)急需的高素質(zhì)技能型人才和勞動者。在這種思想指導(dǎo)下,全區(qū)職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)完成三個轉(zhuǎn)變:從計劃培養(yǎng)向市場驅(qū)動轉(zhuǎn)變,轉(zhuǎn)變辦學(xué)機制,實行開放辦學(xué);從政府直接管理向宏觀引導(dǎo)轉(zhuǎn)變,加強校企合作;從專業(yè)學(xué)科本位向職業(yè)崗位和就業(yè)本位轉(zhuǎn)變,努力做到教育和崗位“零距離”。積極推行“工學(xué)結(jié)合”、“訂單式”培養(yǎng)模式,培養(yǎng)社會急需的技能型人才。
(二)加大投入和政策支持力度
為加快高等職業(yè)院校的實踐教學(xué)基地建設(shè),自2005年起,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),國家財政部以立項的形式劃撥專款對職教基地建設(shè)給予經(jīng)費支持,地方和有關(guān)學(xué)校也以配套經(jīng)費的形式加大了實踐教學(xué)基地建設(shè)的經(jīng)費投入,使得高等職業(yè)教育實踐教學(xué)基地建設(shè)的綜合條件有了較大的變化。在進一步整合高等職業(yè)教育資源和保證現(xiàn)有高職、高專院?；巨k學(xué)條件的前提下, 自治區(qū)應(yīng)進一步增加財政經(jīng)費投入,不斷加大對高等職業(yè)教育扶植和支持力度,在人才培養(yǎng)模式改革、專業(yè)教學(xué)改革試點、實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)、教材建設(shè)和課程建設(shè)等方面,打造一批各具特色的品牌院校和專業(yè),為自治區(qū)工業(yè)化進程和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級所需的技能型人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ),為全區(qū)社會經(jīng)濟快速發(fā)展注入強大動力。
(三)加強專業(yè)設(shè)置的宏觀管理
高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)主要是面向區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展的人才需求,區(qū)域性是高職教育的顯著特點之一。因此,高等職業(yè)院校的專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)應(yīng)緊密地與自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng);與全區(qū)工業(yè)化進程和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng);特別要與全區(qū)快速發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點建設(shè)產(chǎn)業(yè)相適應(yīng)。 在構(gòu)建區(qū)域性高等職業(yè)教育體系中,教育行政部門要以區(qū)域經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整為依據(jù),加強高等職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置宏觀管理和政策引導(dǎo)。一是要以專業(yè)教學(xué)改革試點為突破口,打造省級、國家級高等職業(yè)品牌專業(yè)和特色專業(yè);二是要加快設(shè)置自治區(qū)經(jīng)濟建設(shè)急需、崗位針對性強的地方特色專業(yè);三是在審定高等職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置時,努力使其貼近產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,以保證畢業(yè)生充分就業(yè)
(四)深化課程建設(shè)改革
1、 課程決策分權(quán)化
職業(yè)教育課程的設(shè)計與開發(fā)要有多方參與。由職業(yè)院校的專業(yè)教學(xué)單位牽頭,聘請相關(guān)行業(yè)(企業(yè))與用人單位,以及教育、科研部門的有關(guān)人員參加,建立教學(xué)專業(yè)指導(dǎo)委員會,研究制訂專業(yè)發(fā)展計劃、教學(xué)大綱。始終保持課程設(shè)計的科學(xué)性和適宜性,滿足勞動力市場對人才的需要。
2、 課程理論適度化
重點介紹與實際工作緊密結(jié)合的專業(yè)理論知識和應(yīng)用方法,做到少而精,強調(diào)實用、夠用、管用,不片面追求理論知識的完整性。使學(xué)生適應(yīng)學(xué)習(xí)和今后工作的需要。
3、 課程設(shè)計動態(tài)化
課程不只是特定知識體系的載體,而且是一個發(fā)展的過程,不斷地吸收新知識、新技術(shù)、新方法、新工藝,轉(zhuǎn)化為新的課程內(nèi)容,并根據(jù)職業(yè)崗位要求對原有的課程及其內(nèi)容予以調(diào)整修正。其基本過程為:職業(yè)崗位需要評估―課程開發(fā)與設(shè)計―教材選擇與編寫―教育實施―評價反饋―修改調(diào)整。
(五)構(gòu)建新的職業(yè)教育培訓(xùn)模式
職業(yè)教育的特點決定了發(fā)展職業(yè)教育必須從當(dāng)?shù)貙嶋H情況出發(fā),建立形式多樣、更加靈活、富有彈性的職業(yè)教育與培訓(xùn)模式。一要擴大學(xué)校在招生、專業(yè)設(shè)置、學(xué)籍管理、課程開發(fā)、教師聘任、教材選用、合作辦學(xué)等方面的自,提高其面向市場依法自主辦學(xué)的活力;二要堅持學(xué)歷教育與培訓(xùn)并舉,以社會需要為準(zhǔn)則,不拘一格地開展職業(yè)教育;三要整合教育資源,使職業(yè)教育向規(guī)模化、集約化、連鎖化方向發(fā)展。
(六)加強師資隊伍建設(shè)
1、 擴充優(yōu)化職業(yè)教育教師數(shù)量和結(jié)構(gòu)
一是針對目前理論課、文化課教師比例偏高,專業(yè)課、實習(xí)指導(dǎo)教師比例偏低的狀況,提高專業(yè)課、實習(xí)指導(dǎo)教師比例;二是改善教師的能力結(jié)構(gòu),重點提高教師的實踐教學(xué)能力;三是要廣泛吸引和鼓勵企事業(yè)單位工程技術(shù)人員、管理人員和有特殊技能的人員擔(dān)任專、兼職教師。
2、 提高職業(yè)教育教師整體素質(zhì)
建立職業(yè)教師培訓(xùn)基地,形成教師到企業(yè)進修、實踐通暢穩(wěn)定的制度,提高職業(yè)院校教師綜合教學(xué)能力、運用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力、實施素質(zhì)教育的能力和職業(yè)道德水平。
3、 完善職業(yè)教育教師管理制度
新任教師除應(yīng)具備規(guī)定學(xué)歷文憑外,還要逐步增加相關(guān)工作經(jīng)歷的要求,切實具備職業(yè)教師應(yīng)有的素質(zhì)。
4、 完善教師聘用制度
[中圖分類號] R541.6 [文獻標(biāo)識碼] B [文章編號] 1673-9701（2015）17-0079-03
重癥肺炎發(fā)病急促、病情危重、病死率高、并發(fā)癥較多，其中心力衰竭是常見并發(fā)癥之一[1]。因此，對重癥肺炎合并心力衰竭應(yīng)該及時治療。目前主要常見的方法為連續(xù)血液凈化（CBP）治療，該方法通過血液凈化設(shè)備對機體中炎性物質(zhì)、水及電解質(zhì)、有毒有害物質(zhì)進行清除[2，3]。本研究主要探討應(yīng)用CBP對重癥肺炎合并心力衰竭患者進行治療，療效顯著，現(xiàn)報道如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料
選取2010年8月～2014年12月入住我院的80例重癥肺炎合并心衰患者，根據(jù)治療方法分為對照組（n=37）與觀察組（n=43）。對照組中，男22例，女15例；年齡44～75歲，平均（59.29±9.02）歲；觀察組中，男26例，女17例；年齡43～76歲，平均（61.43±9.82）歲；兩組患者的一般資料比較差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P>0.05），具有可比性。
1.2診斷標(biāo)準(zhǔn)[4]
①呼吸衰竭需進行機械通氣治療；②患者入院48 h內(nèi)肺部浸潤擴大程度在50%以上；③感染性休克或者需要使用血管活性類藥物超過4 h；④急性腎衰患者，尿量
1.3治療方法
兩組均予鎮(zhèn)痛、吸氧、強心以及利尿等常規(guī)治療，觀察組在此基礎(chǔ)上聯(lián)合CBP進行治療：使用金寶PRISMA SYSTEM血濾機及聚丙烯腈膜濾器對患者進行24 h連續(xù)性治療，置換液自行配置，治療時間視患者的病情進行制定，可持續(xù)24～72 h。通過中心靜脈留置導(dǎo)管創(chuàng)建血管通路，血液流速大小為（150～180）mL/min，置換液流速為（2.5～4.0）L/h，采用低分子肝素進行抗凝處理，劑量參考患者凝血指標(biāo)。
1.4 觀察指標(biāo)
比較兩組治療前后RR、HR、MAP、APACHEⅡ評分及Boston積分、治療前后血氣分析及血生化指標(biāo)水平、治療前后超聲心功能指標(biāo)水平。
1.5 統(tǒng)計學(xué)方法
采用SPSS 19.0統(tǒng)計學(xué)軟件進行分析，計量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，采用t檢驗，P
2 結(jié)果
2.1 兩組治療前后相關(guān)指標(biāo)變化情況比較
兩組治療前后RR、HR、MAP、APACHEⅡ評分及Boston積分差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（P
2.2 兩組治療前后血氣分析及血生化指標(biāo)比較
兩組治療前后所有血氣及血生化指標(biāo)水平差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（P
2.3 兩組治療前后超聲心功能指標(biāo)比較
兩組治療前后心功能檢查指標(biāo)（SV、CO及LVEF）差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（P
表3 兩組治療前后超聲心功能指標(biāo)比較（x±s）
注：與本組治療前比較，*P
2.4 兩組治療后主要臨床癥狀改善時間比較
觀察組相關(guān)臨床癥狀及體征消失或減慢時間均顯著短于對照組（P
表4 兩組治療后主要臨床癥狀改善時間比較（x±s）
3 討論
研究表明，重癥肺炎是主要由病原菌感染而產(chǎn)生的一種常見的內(nèi)科疾病，其病情十分嚴(yán)重，且臨床病死率極高。該病不僅起病急、病死率高，而且還并發(fā)多種嚴(yán)重疾病，其中合并心力衰竭就是一種重要的疾病[4，5]，該病的發(fā)病機制主要為：肺部的通氣與換氣功能發(fā)生障礙而造成組織缺氧、CO2潴留等，從而對機體產(chǎn)生刺激作用，使得機體分泌大量的兒茶酚胺等物質(zhì)，導(dǎo)致肺小動脈發(fā)生痙攣以及低氧性肺動脈高壓，從而加劇心臟負荷壓力，直至發(fā)展為心衰。目前一般認為，重癥肺炎嚴(yán)重損害心肌，除了病原微生物直接對其影響外，細菌內(nèi)毒素及其代謝產(chǎn)物造成機體炎癥介質(zhì)產(chǎn)生量上升，最終導(dǎo)致全身性微循環(huán)障礙以及多器官受損傷[6]。所以，重癥肺炎并發(fā)心衰的發(fā)生發(fā)展除與細菌及病毒感染有關(guān)外，同時也與機體免疫力過度被激活、很多炎癥因子過量釋放有關(guān)。對此，應(yīng)該采取有效措施對該病進行及時治療[7]。
CBP是一種全新的治療重癥肺炎并發(fā)心衰的有效方法，具有非常理想的臨床療效，對心肌肌鈣蛋白C有一定的功效，具有穩(wěn)定心肌鈣鍵以及增大心肌肌鈣蛋白C對鈣離子的敏感作用，從而使得肌鈣蛋白C在鈣離子的作用下對心肌收縮反應(yīng)具有穩(wěn)定性，使得心肌收縮力明顯升高，從而使心肌耗氧量上升，同時也不會導(dǎo)致心律失常發(fā)生[8]。此外，CBP還可以使血管平滑肌細胞膜處于完全開放的狀態(tài)，而且使KATP通道被完全打開，從而對血管具有較好的擴張作用，顯著降低肺動脈、肺部毛細血管楔嵌壓力[9]。
本研究結(jié)果顯示：觀察組治療后HR、APACHEⅡ評分及Boston積分與對照組比較，P
綜上所述，連續(xù)性血液凈化對重癥肺炎合并心力衰竭的療效顯著，可有效改善心功能，應(yīng)加以推廣應(yīng)用。
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關(guān)鍵詞 企業(yè) 文化建設(shè) 思想政治工作 新形勢 融合
國家經(jīng)濟的根本發(fā)展，要依靠于企業(yè)的建設(shè)發(fā)展，然而在企業(yè)的建設(shè)工作中，針對員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作兩項內(nèi)容，對企業(yè)的發(fā)展是極為重要的，它不僅能夠促進員工的工作積極性，而且可以在很大程度上改善企業(yè)的工作氛圍，進而靈活經(jīng)營，使得企業(yè)經(jīng)營得以穩(wěn)步提高。并能更大的促進彼此發(fā)揮作用效能，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
一、思想政治工作和文化建設(shè)的意義及存在問題
（一）思想政治工作
企業(yè)的思想政治工作，主要是對員工的思想政治進行提高，從而促進企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)，它主要工作內(nèi)容分為三種，即理論，政治和思想教育。理論教育的內(nèi)容就是將國家的發(fā)展方針對員工進行講述和分析，以它為基礎(chǔ)建設(shè)來發(fā)展企業(yè)根本指導(dǎo)，促進企業(yè)員工為了實現(xiàn)中國夢而不斷努力，同時將愛國思想和集體主義榮譽感進行貫徹。而政治方面的內(nèi)容就是以國家的政策方針為主要內(nèi)容，在促進員工的基本素養(yǎng)的同時，政策法律的灌輸可以使員工對國情進行基本的了解，從而能夠根據(jù)國家發(fā)展的形式對自身做出不斷地要求，促進企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。思想教育則是根據(jù)相應(yīng)的生活環(huán)境和自身發(fā)展所產(chǎn)生的一些問題，對工作進行消極影響，這樣的情況就需要相應(yīng)的思想教育，對員工的情緒進行開導(dǎo)，對問題進行解決，促進他們積極的工作，使企業(yè)得以長效發(fā)展。
（二）文化建設(shè)
企業(yè)的文化建設(shè)工作，對于企業(yè)的發(fā)展也是必不可少的。精神文化的發(fā)展就是思想基礎(chǔ)的建設(shè)。在企業(yè)文化建設(shè)方面，是根據(jù)企業(yè)的自身發(fā)展進行具體規(guī)劃的，他對于企業(yè)的整體管理具有一定的規(guī)范性，但是它的發(fā)展必須遵照相應(yīng)的社會主義核心進行，它的發(fā)展是一個循序漸近的過程，需要整個企業(yè)上下一心，一同完成。
（三）存在問題
很多企I在相應(yīng)的發(fā)展過程中，能夠?qū)⑵髽I(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)進行融合，但是在具體的管理過程中，卻存在很多的問題，一方面，企業(yè)在相應(yīng)的企業(yè)道德建設(shè)方面不夠完善，很多企業(yè)在建設(shè)的過程當(dāng)中，為了將自身的經(jīng)濟建設(shè)提高上去，在相應(yīng)的利益賺取途徑上，僅僅遵循守法的義務(wù)，卻違反相應(yīng)的道德標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，企業(yè)在文化建設(shè)方面過于形式化，不能進行切實的實施。他們在進行文化建設(shè)的過程中，很多企業(yè)對文化建設(shè)沒有相應(yīng)的切實落實，而是只將文化建設(shè)利于口頭之上，難以提高員工的思想建設(shè)，使得企業(yè)的建設(shè)不能有效的進行，難以提高員工的精神文化。
二、融合方法
（一）在制度方面進行融合
文化建設(shè)分為四個方面，在相應(yīng)的文化制度方面，將思想政治工作與之進行融合，可以通過相應(yīng)的制度建立，在做思想教育工作的過程中將制度進行切實深入，加深員工的制度觀念，從而有效的控制自身的行為，能夠從根本上理解制度建立的必要性，服從相應(yīng)的管理。而且相應(yīng)的制度建設(shè)，要跟隨國家形式的變化而進行補充，在這樣的過程中，將思想政治工作進行融合，有利于及時了解國情發(fā)展，解讀政策，從而使其更好更快的發(fā)展。
（二）在精神文化方面
將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的精神文化建設(shè)工作進行結(jié)合，能夠使精神文化被貫徹落實到實際當(dāng)中去，可以通過一定的精神文化在相應(yīng)的思想政治工作中激勵員工的意識，強化相應(yīng)的企業(yè)精神?？梢栽O(shè)置一定的外部環(huán)境，根據(jù)要進行的精神文化內(nèi)容設(shè)置相應(yīng)的計劃，并對員工施以相應(yīng)的信息反饋，促進他們心理和思想上發(fā)生變化，從而促進企業(yè)的文化建設(shè)。自覺地履行相應(yīng)的企業(yè)精神，開展相應(yīng)的實踐活動，促進員工進行集體參與，培養(yǎng)他們相應(yīng)的團隊精神，能夠團結(jié)協(xié)作，共同進步。
（三）物質(zhì)和行為文化方面
在信息化的時展背景下，員工的形象發(fā)展對于企業(yè)的建設(shè)越來越重要，要想有效的促進企業(yè)員工的行為和生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量被得以保證，就應(yīng)該在相應(yīng)的發(fā)展過程中促進文化建設(shè)與思想政治工作相互融合。限制一定的行為方式，提高員工的技術(shù)技能水平，開展相應(yīng)的教學(xué)輔導(dǎo)，提高他們的思想理論的同時，將企業(yè)的文化進行融入，提高他們的工作積極性，促進自身的發(fā)展，從而使得企業(yè)得以進步發(fā)展，自覺維護相應(yīng)的企業(yè)形象，改善企業(yè)工作環(huán)境，使企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展得以進一步提高。
三、結(jié)語
在新形勢背景下，將企業(yè)的思想政治工作與文化建設(shè)工作相融合，可以有效促進兩者工作效能的最大發(fā)揮，提高員工的工作積極性，改善相應(yīng)的企業(yè)環(huán)境，促進員工相互團結(jié)競爭，使產(chǎn)品質(zhì)量得以有效提升，員工形象得以維持，從全方面提高企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。
參考文獻：
