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第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿20xx年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿20xx年不滿20xx年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20xx年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自20xx年1月1日起施行。
帶薪年假薪金計算雖然僅僅是草案征求
第二章請假
第二條機關(guān)事業(yè)單位工作人員要認真履行工作職責(zé)和臨時交辦的工作，原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況需要請假的，必須按以下程序請假：
一、機關(guān)事業(yè)單位處級副職和科級實職人員需向縣黨政正職領(lǐng)導(dǎo)請假；人大、政協(xié)處級副職和科級實職人員還需向人大、政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)請假。
二、機關(guān)事業(yè)單位科級、副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副科級實職人員需向縣級分管戰(zhàn)線的黨政副職領(lǐng)導(dǎo)請假；人大、政協(xié)科級、副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副科級實職人員還需向人大、政協(xié)分管副職領(lǐng)導(dǎo)請假。
三、一般工作人員需向本單位正職領(lǐng)導(dǎo)請假。各單位人員請假一個月以上的，需由縣級分管戰(zhàn)線的黨政副職領(lǐng)導(dǎo)或人大、政協(xié)分管副職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、請假人員要事先填寫請（續(xù)）假審批表，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后方可休假。如果假期到期且另有其他原因不能按時回崗工作的，本人在縣外的，需向領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，返回后應(yīng)及時補辦續(xù)假手續(xù)，本人在縣內(nèi)的，需再次填寫請（續(xù)）假審批表，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后方可續(xù)假。特殊情況事前未來得及填寫請（續(xù)）假審批表，又必須外出的，除向領(lǐng)導(dǎo)口頭請假外，返回后應(yīng)在兩日內(nèi)補填請（續(xù)）假審批表。所有請假人員返回后都應(yīng)在兩日內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)口頭銷假。
第三章事假
第三條機關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)或全年累計事假在5個工作日（除特殊規(guī)定外，其他不含公休假日和法定節(jié)日，下同）以內(nèi)的不扣發(fā)年終一次性獎金（以下簡稱獎金）。
第四條連續(xù)或全年累計事假超過5個工作日以上的，從第6個工作日起至30個工作日以內(nèi)，按照天數(shù)扣發(fā)獎金（日獎金=年終一次性獎金總額/261天，下同）。
第五條因個人原因連續(xù)或全年累計事假超過1個月的，不享受獎金，從第2個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給80%工資，滿10年以上的，發(fā)給90%工資；事假超過半年不滿一年的，當(dāng)年不進行考核，從第七個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年以上的，發(fā)給80%工資；事假超過一年的，停發(fā)工資，連續(xù)兩年不進行考核的，予以辭退。
第六條事假期間按照執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)核減工資，其中：國家公務(wù)員核減職務(wù)工資和級別工資；機關(guān)技術(shù)工人核減崗位工資和技等工資；機關(guān)普通工人核減崗位工資；事業(yè)單位工作人員核減崗位工資和薪級工資。
第七條工作人員有下列情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)日工資（日工資=全年工資總額/261天）和日獎金（同上）一次，全年累計三次以上者（不含三次），扣發(fā)全年50%獎金并取消評選先優(yōu)模資格，情節(jié)嚴重者移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。
一、遲到（超過規(guī)定的作息時間15分鐘后到工作崗位為遲到）或早退（按照規(guī)定的作息時間提前15分鐘離開工作崗位為早退）。
二、工作期間未經(jīng)允許或擅自離開工作崗位，去做與工作無關(guān)的事情，并且超過2個小時以上。
三、工作時間上網(wǎng)打游戲，與網(wǎng)友聊天，購買股票和基金，或未經(jīng)允許從事其它娛樂活動的。
第八條因公外出或其他原因請假后，假期已滿應(yīng)該返回卻無正當(dāng)理由逾期不回的或未經(jīng)請假（或請假未批準(zhǔn)）擅自不上班的，按曠工處理并取消評選先優(yōu)模資格，全年連續(xù)曠工或累計曠工3個工作日（不含3個工作日）以上至10個工作日以內(nèi)的，按照曠工天數(shù)扣發(fā)日工資和日獎金，全年連續(xù)曠工或累計曠工11個工作日以上至15個工作日以內(nèi)不享受獎金。連續(xù)曠工15個工作日（不含15個工作日）以上，或一年累計礦工時間超過30個工作日，予以辭退。
第四章病假
第九條連續(xù)或全年累計病假在5個工作日（含5個工作日）以內(nèi)的，由縣醫(yī)院出具診斷書，不扣獎金。
第十條連續(xù)或全年累計病假超過5個工作日（不含5個工作日）以上的，從第6個工作日起至60個工作日以內(nèi)的，按照天數(shù)扣發(fā)獎金，病假超過60個工作日（不含60個工作日）以上的，不享受獎金。
第十一條根據(jù)國發(fā)[1981]52號和黑人辦字[1998]131號文件規(guī)定：
一、連續(xù)或全年累計病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給90%工資，工作年限滿10年的工資照發(fā)；病假超過半年的，從第七個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年和10年以上的，發(fā)給80%工資。
二、工作人員病假期間，按照執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)核減工資，其中：國家公務(wù)員核減職務(wù)工資和級別工資；機關(guān)技術(shù)工人核減崗位工資和技等工資；機關(guān)普通工人核減崗位工資；事業(yè)單位工作人員核減崗位工資和薪級工資。
三、工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣機關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會（以下簡稱鑒委會）鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅持正常工作，但本人不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復(fù)工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的一般應(yīng)予辦理退休。
四、病休人員恢復(fù)工作后，不是因過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原患疾病本來就沒好，恢復(fù)工作不滿1年又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。
五、工作人員因工（公）致傷、致殘的，以縣鑒委會鑒定結(jié)果享受待遇，縣鑒委會鑒定之前工資照發(fā)。工作人員患癌癥等重病癥，病假時間可適當(dāng)延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況，需繼續(xù)休病假的，需報縣鑒委會審批。
六、工作人員在病假期間如有醫(yī)療機構(gòu)證明，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
第五章探親假
第十二條根據(jù)國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定：
一、凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
二、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
三、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
四、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
五、探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
六、凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。
七、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)。
八、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。
第六章婚喪假
第十三條根據(jù)[80]勞總薪字29號和[80]財企字41號規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予1至3天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
第十四條根據(jù)2002年10月18日省九屆人大第三十二次會議通過的人口與計劃生育條例規(guī)定：職工晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）的，增加婚假15天，假期工資照發(fā)。
第七章產(chǎn)假
第十五條根據(jù)[55]國人常字第12號規(guī)定：
一、女職工懷孕不滿7個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)師的意見，給予30天以內(nèi)的產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假期間（包括星期日及法定假日在內(nèi)），工資照發(fā)。
三、產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。
第十六條根據(jù)黑發(fā)[1983]10號規(guī)定：
一、實行計劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明，分別給予以下假期：
1、人工流產(chǎn)休息14天；
2、人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育環(huán)休息16天；
3、人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休息30天；
4、妊娠中期引產(chǎn)休息30天；
5、妊娠中期引產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休息51天；
6、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，休息按產(chǎn)假加21天。上述規(guī)定，如遇特殊情況需要延長休息時，可參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。休假期間工資照發(fā)，不影響?yīng)劷稹?/p>
二、女職工計劃外生育，其妊娠、產(chǎn)褥期一切醫(yī)療費用自理，不享受公費醫(yī)療待遇，不享受產(chǎn)假待遇。
第十七條根據(jù)1988年6月28日國務(wù)院第11次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十八條根據(jù)2002年10月18日省九屆人大第三十二次會議通過的人口與計劃生育條例規(guī)定：
一、職工晚育（已婚婦女達到晚婚年齡后生育手續(xù)是一個子女的為晚育）的，女職工產(chǎn)假可以延長至180天，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升；男職工享受護理假5至10天，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護理假期間工資照發(fā)。
二、職工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，休假期間工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升及原有福利待遇和全勤評獎：
1、放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2天，七日內(nèi)不安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；
2、結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假20天；
3、終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假15至40天；
4、落實其他避孕節(jié)育措施的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者醫(yī)師意見休假。
第八章年休假
第十九條根據(jù)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
一、機關(guān)、事業(yè)單位單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
三、國家法定休假日、休息日,不計入年休假的假期。國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。
四、工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1.工作年限滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的;
2.工作年限滿10年不滿20年,請病假累計3個月以上的;
3.工作年限滿20年以上,請病假累計4個月以上的;
4.受到行政、刑事處罰,并限制人身自由15天以上的。
工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述1至4項規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
五、因公負傷住院治療的時間不影響當(dāng)年休假。
六、被判處管制、拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑的人員,單位安排臨時工作期間,不享受年休假。
七、其他有關(guān)規(guī)定:
1.結(jié)合街道工作實際,年休假大體安排在每年7-9月暑假期內(nèi)和春節(jié)前1個月內(nèi)進行。
2.年休假必須連續(xù)使用,原則上不允許分段休假,也不允許影響單位半年及年終考核。
3.休假期間確因工作需要回單位上班的,工作完成后予以補休。
4.休假期間,需保持通訊工具暢通,如兩次聯(lián)系不到本人的,扣除當(dāng)月工作性津貼補貼的50%,年底考核取消評優(yōu)資格。
2、考勤管理，是強化企業(yè)勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容。公司各單位應(yīng)嚴格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項規(guī)章制度的自覺性。
二、職工考勤和假期管理辦法職責(zé)
（一）經(jīng)理
負責(zé)每月考勤表的審批
（二）綜合辦勞資員
負責(zé)對考勤表及各類假條進行審核把關(guān)。
（三）各單位勞資員
1、負責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實考勤。
2、負責(zé)本單位考勤的錄入微機工作。
（四）工會
負責(zé)工時制度的監(jiān)督。
三、職工考勤和假期管理辦法管理規(guī)定
（一）工作時間
1、公司實行每日8小時工作制度，每周工作時間不超過40小時，月平均不超過167.4小時。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。
2、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得工會和職工本人同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間，每日最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（二）職工考勤
1、公司實行日考勤制度，考勤工作應(yīng)專人負責(zé)，考勤資料由勞動工資部門長期保存。
2、公司實行請銷假制度，履行請銷假手續(xù)。職工請假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，請假憑證作為考勤依據(jù)。假期期滿應(yīng)及時銷假，因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)或假期期滿不能按時回單位工作的，事后應(yīng)及時出示證明，申明理由，按審批權(quán)限補辦請假手續(xù)。
3、職工請假，7日以內(nèi)由所在單位（科、室、車間）負責(zé)人批準(zhǔn)，7日以上報送主管部門負責(zé)人批準(zhǔn)。
公司各單位或機關(guān)各部門負責(zé)人請假，按管理權(quán)限審批。
4、職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。社會活動主要包括：
（1）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；
（2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；
（3）出任人民法庭證明人；
（4）出席勞動模范、先進工作者大會；
（5）《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；
（6）其它依法參加的社會活動。
5、全體公民放假的節(jié)日：
（1）元旦：放假一天（1月1日）；
（2）春節(jié)：放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（3）勞動節(jié)：放假三天（5月1日、2日、3日）；
（4）國慶節(jié)：放假三天（10月1日、2日、3日）。
全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。
6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日：
（1）婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。
（2）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。
（3）其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。
部分公民放假的假日，適逢星期六、星期日時，則不補假，工作需要繼續(xù)工作者，不發(fā)加班工資，可以安排補休。
7、職工工傷假：
（1）職工因工負傷（含職業(yè)病，下同）應(yīng)有勞動行政部門的工傷認定通知書，方可按工傷處理。在批準(zhǔn)治療休息期間停發(fā)工資和獎金，執(zhí)行現(xiàn)行職工工傷保險的規(guī)定。未經(jīng)勞動行政部門工傷認定，不得按工傷處理。
（2）職工因工負傷治療休息，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。
（3）工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，可以恢復(fù)工作（包括調(diào)換輕便工作）而本人無正當(dāng)理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。
（4）職工因工負傷治愈復(fù)工后舊傷復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明，并經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。
8、職工病假：
（1）職工因病或非因工負傷有指定醫(yī)療單位的證明，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療的時間，稱為病假。計算職工醫(yī)療期時，連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。
（2）職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計發(fā)；停工醫(yī)療累計超過180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計發(fā)疾病救濟費。
（3）職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國務(wù)院《關(guān)于退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。
被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同；醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應(yīng)解除勞動合同。
（4）職工經(jīng)批準(zhǔn)去醫(yī)院查病時所產(chǎn)生的缺勤，以及經(jīng)指定醫(yī)療單位同意，到外地就醫(yī)的時間按病假處理。
（5）職工出差、在外地休假患急性病需要治療時，要有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據(jù)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，出差、休假期限以外的治療時間可按病假處理。一般慢性疾病，應(yīng)返回治療，否則按曠工處理。
（6）女職工按計劃生育規(guī)定懷孕不滿6個月，經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。
（7）職工經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明并經(jīng)單位批準(zhǔn)半日工作、半日休息的，按半日病假處理。
（8）職工因病或非因工負傷，連續(xù)病休4個月以上的，復(fù)工時要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)批準(zhǔn)方能復(fù)工，復(fù)工時應(yīng)有試工期。病休滿4個月不滿6個月的試工期為2個月，病休滿6個月的試工期為3個月。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)休息治療的，則復(fù)工前后的病假時間應(yīng)連續(xù)計算。
9、女職工產(chǎn)假：
（1）女職工按計劃生育，產(chǎn)前產(chǎn)后合并享受產(chǎn)假90天（包括法定節(jié)日和公休日，下同）。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的增加產(chǎn)假60天；產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
（2）按計劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時間工資照發(fā)。
（3）女職工按生育計劃懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，享受15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上引產(chǎn)時，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
（4）女職工因病或非因工負傷或保胎休息而請假期間生育時，自懷孕第七個月或小產(chǎn)之日起計算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，病未痊愈的，產(chǎn)假前后的病假合并計算。
（5）已婚女職工，違反公司計劃生育規(guī)定生育的，自懷孕第七個月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。
（6）女職工非婚生育及流產(chǎn)時，其休息的時間按事假處理。
（7）男職工配偶生育時，經(jīng)本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護理假10天。
10、下列各種節(jié)育手術(shù)假，享受假期期間，工資照發(fā)（逢遇法定節(jié)日、公休假日不順延）：
（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起享受假期2天。重體力勞動者在手術(shù)后1周內(nèi)不安排重體力勞動。
（2）取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當(dāng)日假期1天。
（3）人工流產(chǎn)或同時放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。
（4）人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管，享受假期30天。
（5）中期終止妊娠，享受假期30天；中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管，享受假期40天。
11、職工婚、喪假：
（1）職工結(jié)婚享受婚假3天；男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠近，另享受有薪路程假，路費自理。
（2）職工供養(yǎng)的親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發(fā)。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予有薪路程假，路費自理。
（3）職工在探親假期內(nèi)辦理婚、喪事的，除享受規(guī)定的探親假外，其婚、喪假執(zhí)行第（一）、（二）項的規(guī)定。
12、職工事假：
（1）職工請事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤的，按曠工處理。
（2）外地調(diào)入職工，來公司報到后，因報到手續(xù)不全等原因，需回原單位重新辦理的時間，按事假處理，路費自理。
（3）職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時，按事假處理。
13、職工請事假、曠工時，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項之和為基數(shù)，按日扣發(fā)工資。
14、從外地調(diào)入的職工，應(yīng)按規(guī)定日期報到。有隨遷家屬的，自報到之日起，可享受假期3天。
15、職工因病住院，醫(yī)院認定確需護理的，其直系親屬是公司職工的,經(jīng)單位同意，可前去護理。護理期間停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎金，工資照發(fā)。
16、工傷職工在住院治療期間，經(jīng)指定的醫(yī)療單位認定確需護理的，由所在單位安排人員護理，需借用在公司工作的親屬護理的，應(yīng)簽定借用協(xié)議。
17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：
（1）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的時間。
（2）假期已滿，未按時回單位工作又無續(xù)假手續(xù)的缺勤時間。
（3）擅自離開工作崗位的時間。
（4）工作時間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責(zé)令離開工作崗位的時間。
（5）職工未按規(guī)定穿戴勞動防護用品上崗，被責(zé)令離開工作崗位的時間。
（6）職工工作調(diào)動，未按規(guī)定報到的時間。
18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。
（三）女職工生育假
1、女職工享受生育假的范圍：
（1）計劃內(nèi)生育的；
（2）職工結(jié)婚后，經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診為無生育能力，并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)收養(yǎng)不滿1周歲嬰兒的。
2、女職工休生育假的時間為：
懷孕滿6個月，從第七個月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節(jié)可延長到九月底，延長期間視為休生育假。
3、女職工休生育假時的工資待遇：
（1）女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付；協(xié)議職工按本人工資的60%支付。經(jīng)批準(zhǔn)的其它延長時間（最多6個月），按本人工資的60%支付。
（2）休生育假工資按比例計算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項之和。
（3）休生育假期間停發(fā)獎金、通勤費、基建津貼和誤餐費；屬于執(zhí)行保健費范圍的，保健費執(zhí)行本單位最低標(biāo)準(zhǔn)。
（4）休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間使用，探親路費可以按規(guī)定報銷。
4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必須按規(guī)定休生育假。
5、休生育假的女職工，應(yīng)辦理休假手續(xù)，由本人申請，經(jīng)本單位同意，計劃生育部門審核，勞動工資部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。
6、自休假起至產(chǎn)假期滿前，發(fā)生失去休生育假的條件時，可以休滿產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿應(yīng)恢復(fù)工作；產(chǎn)假期滿后失去休假條件時，應(yīng)立即停止休假。
（四）職工探親假
1、職工探親的對象：
（1）職工的父母（含繼父、母）；
（2）配偶。
2、職工享受探親假的條件：
（1）與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
（2）與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
3、下列職工不享受探親假：
（1）職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的。
（2）未定級的職工。
（3）因各種原因在當(dāng)年度內(nèi)與被探親的對象團聚達到本人應(yīng)享受探親假天數(shù)的。
（4）家住淄博市五區(qū)境內(nèi)或家住淄博市五區(qū)境外而離本人工作單位40公里以內(nèi)實行通勤的職工。
4、職工享受探親的假期：
（1）探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。
（2）未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不批準(zhǔn)職工探親或職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費只報銷1次。
（3）已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。
（4）根據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。
5、上半年轉(zhuǎn)正定級的，當(dāng)年可享受探親假，下半年轉(zhuǎn)正定級的，從下一年度享受探親假。
6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。
7、職工探親期間，本人因病或其它特殊原因（如父母、配偶重病、死亡或交通發(fā)生臨時障礙），延誤行程在1天以上者，必須取得當(dāng)?shù)蒯t(yī)療單位或交通單位的證明，并按有關(guān)規(guī)定處理。
8、職工探親期間的工資照發(fā)，各種津貼和補貼執(zhí)行《中國石化集團齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定，獎金執(zhí)行《中國石化集團齊魯石油化工公司獎金管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定。
9、職工探親路費的報銷：
乘火車不分職級，一律報銷硬坐票額。年滿45周歲以上并連續(xù)乘車24小時以上的，可報銷硬臥票額。乘輪船的，報四等倉票（或比統(tǒng)倉高一級的倉位）。
（五）年休假
1、休年休假由職工本人填寫休假單，辦事員審核工作時間與休假時間，單位領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。
2、職工年休假期，工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日和探親假、產(chǎn)假等。
3、休假期內(nèi)，工資、獎金照發(fā)，保險福利待遇不變。
4、年度內(nèi)有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。
（1）病假滿60天的；
（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個月的；
（3）曠工累計滿1天的；
（4）受黨團、行政警告及以上處分的；
（5）事假累計滿15天的；
（6）受治安警告及其以上處分的；
（7）違反計劃生育規(guī)定的；
（8）公司內(nèi)部調(diào)動、在原單位已休年休假的；
（9）除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的；
5、年休假應(yīng)一次使用，超過規(guī)定休假時間的按曠工處理。
6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種，不得重復(fù)享受。
7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇（跨年度的影響1年）
第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
企業(yè)職工帶薪年休假條例二
第一條為了實施 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱條例)，制定本實施辦法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位 (以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。
第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。
第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
1、機關(guān)工作人員請假必須經(jīng)過批準(zhǔn)后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請假2天以上（含2天）先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再由黨委書記或主任批準(zhǔn)；黨政領(lǐng)導(dǎo)請假一律由黨委書記或主任批準(zhǔn)。
2、機關(guān)工作人員休假（喪假除外）必須先本人書面報告，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再經(jīng)人事部門審核，報書記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時銷假。
3、機關(guān)工作人員請、休假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工論處。
二、辦法及待遇
（一）病假休假辦法及待遇
1、機關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。
2、病假期間的工資、福利待遇
（1）病假在2個月以內(nèi)的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標(biāo)管理獎。
（2）病假超過2個月不滿6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎。
（3）病假超過6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎，從第7個月開始只發(fā)放其基本工資。
（二）事假休假辦法及待遇
1、機關(guān)工作人員必須嚴格遵守機關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度，非特殊情況不得請事假，確因特殊須書面報告經(jīng)審批后方可準(zhǔn)假。
2、事假期間的工資、福利待遇
（1）事假在1個月以內(nèi)的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標(biāo)管理獎。
（2）事假超過1個月不滿2個月的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎。
（3）事假超過2個月的，按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費，差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費，不在享受其他任何福利待遇，同時還必須繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用。
（三）年休假辦法及待遇
1、休假條件。凡正式參加工作時間（參加工作時間由人事部門確定）已滿5年，依法可享受年休假待遇。
2、休假天數(shù)。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假14天。
3、休假待遇。按正常出勤對待。
4、有關(guān)年休假具體問題的處理。（1）在一個年度內(nèi)，事假累計超過年休假天數(shù)，病假累計達1個月的，均不得安排休假。（2）凡當(dāng)年已享受了年休假天數(shù)，而在本年度內(nèi)事假、病假累計達到上述天數(shù)的，下年度不再享受休假待遇。（3）年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不能跨年度使用。（4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)書記或主任同意，方可前往，其路費自理，路途時間計算為休假時間。
（二）探親假辦法及待遇
1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探親假期。（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。
3、探親假待遇。按正常出勤對待。
（三）產(chǎn)假辦法及待遇
1、產(chǎn)假假期
（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的增加30天。
（2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿3個月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
（3）其他任何待遇按正常出勤對待。
（四）婚、喪假辦法及待遇
1、婚、喪假假期
（1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。
（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。
二、請假程序：
第2條 員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項；
第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案；
第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件（材料）：
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告；
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告；
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷；
4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；
第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；
第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
三、假期類別：
公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;
四、請假規(guī)定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)；
第9條 員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退；
第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；
第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由部門負責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；
第12條 部門副職以上負責(zé)人請假由總經(jīng)理審批；
第13條 請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案；
第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處；
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時間；
第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理；
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天；
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天；
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天；
勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天；
端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班；
中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天；9月19日（星其日）、25日（星期六）上班；
國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班；
婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
第20條 非法定假日：婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀(jì)念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1） 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
2） 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
3） 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天（含7天）。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批；病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第24條 工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假；
1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
1）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2）、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4）、患職業(yè)病的；
5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6）、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1）、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2）、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3）、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2）、醉酒導(dǎo)致傷亡的；
3）、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。
第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?；請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假；請喪假者由本人填寫請假條，部門負責(zé)人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資
第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。
我省各級黨委、人大、政府、政協(xié)機關(guān)、法院、檢察院、人民團體，派和事業(yè)單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。
二、職工帶薪年休假時間。
休假時間根據(jù)職工的工作地區(qū)和工作年限，按下列規(guī)定執(zhí)行。
(一)在二類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天;工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天;工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。
(二)在三類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天;工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天;工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。
(三)在四類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天;工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天;工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。
以上休假時間不包括假期內(nèi)的公休日和法定假日。
三、其他人員的帶薪年休假待遇。
(一)新錄用到機關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，在試用期、見習(xí)期內(nèi)不享受休假，試用期、見習(xí)期滿后的次年安排休假。
(二)調(diào)動工作的職工、安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，年度內(nèi)已在原單位享受了休假的，調(diào)人單位和接收單位當(dāng)年不再安排休假。未休過假的，由調(diào)入單位和接收單位根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排休假。
(三)駐省外派出機構(gòu)工作人員的休假時間：駐西藏自治區(qū)的參照四類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行;駐其他省、市、自治區(qū)的參照二類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行;駐省內(nèi)各地的辦事機構(gòu)按駐地所屬類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(五)被有關(guān)部門立案審查的人員，在審查期間不享受休假。
(六)已享受寒、暑假的職工不再享受休假。
(七)符合國務(wù)院國發(fā)[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規(guī)定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當(dāng)年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規(guī)定的實際無數(shù)休假。
四、帶薪年休假的其他規(guī)定。
(一)職工帶薪年休假按年度計算，一年一次，不得跨年度使用。
(二)工作人員當(dāng)年請病假超過二個月，請事假超過一個月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。
(三)職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。
五、帶薪年休假的費用問題。
(一)西寧以外省內(nèi)其他地區(qū)的職工，休假期間外出，路費可由工作地報銷至西寧。
(二)符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費按探親假的有關(guān)規(guī)定報銷，如按探親假報銷的路費低于休假規(guī)定的報銷標(biāo)準(zhǔn)，可按休假規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷。
六、帶薪年休假的計劃及審批。
(一)各單位組織人事部門要妥善處理好職工休假與工作的關(guān)系，合理安排職工的休假，應(yīng)于年初提出本單位職工的休假計劃，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施，在執(zhí)行中與工作需要發(fā)生矛盾時，要以工作為重，及時調(diào)整休假計劃。
(二)職工年休假采取個人申請和組織安排相結(jié)合的原則，按管理權(quán)限進行審批，經(jīng)有關(guān)部門同意后，方可安排職工的休假。
(三)各單位領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行休假制度，同時要把落實每個工作人員的休假作為關(guān)心職工的一件大事來抓。各級組織人事部門要加強督促檢查，確保休假政策的貫徹和落實。
七、國有企業(yè)職工休假制度，可由企業(yè)根據(jù)實際情況參照本《意見》自行制定，報同級勞動部門備案。
第二章 年休假
第二條 享受年休假待遇的條件：凡連續(xù)工作滿1年及以上的在職公安民警和在職工人。
第三條 年休假假期：
（一）工作年限滿1年不足10年的，年休假5天；
（二）工作年限已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）工作年限已滿20年及以上的，年休假15天。
（四）國家法定休假日、休息日不計入年公休假的假期。
第四條 工作年限滿1年以上的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)。新調(diào)入的工作人員需到原單位開具未休年休假的證明方可休年休假。
第五條 有下列情形之一的，不再享受當(dāng)年的年公休假：
(1)請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；
(2)工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
(3)工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
(4)工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
若工作人員已享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年的年休假。
第六條 為保證工作正常開展，各單位正職不能同時休假，應(yīng)保證有一人主持工作。只有一名正職的單位，在正職休假期間，應(yīng)明確一名副職負責(zé)工作。副職休假期間，其分管工作應(yīng)明確有人代管。
第七條 各單位自行制定民警休假時間表。每年從1至12月，根據(jù)單位和工作實際自主安排年休假時間，原則上每季度安排四分之一民警休假，第二年度第一季度以前全體民警休假完畢。
第八條 對有特別突出貢獻的民警，可統(tǒng)一組織休養(yǎng)。組織批準(zhǔn)外出休養(yǎng)的民警和帶隊領(lǐng)導(dǎo)，休養(yǎng)時間沖抵年休假時間。
第九條 實行年休假預(yù)報制度
（一）各單位民警休假須書面報本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月底向政治處集中上報一次休假人員名單備案；
（二）副職領(lǐng)導(dǎo)休假，在本單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，須報政治處審核，再報請分局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
（三）主要領(lǐng)導(dǎo)休假，由本單位另一名主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，須報政治處審核，再報請分局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（四）休假期間，應(yīng)保持與單位聯(lián)系，遇有緊急任務(wù)或特殊情況，應(yīng)立即停止休假。
第十條 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度使用。因特殊情況當(dāng)年不能休假的，可在第二年第一季度安排補休。當(dāng)年不休假者（特殊情況除外）按自動放棄處理，不予補假，不予補貼。
第三章 病假
第十一條 民警患病需要休假者，應(yīng)有分局指定的省級以上醫(yī)療機構(gòu)證明。
第十二條 民警患病需休假的，應(yīng)書面報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病假時間超過1個月以上的需報分局政治處備案。單位主要領(lǐng)導(dǎo)患病請假或住院的，應(yīng)報政治處和分管領(lǐng)導(dǎo)。
第十三條 年休假未休完者，原則上請病假一年內(nèi)累計不能超過7個工作日（含7日），一年內(nèi)累計超過7個工作日的用公休假沖抵。
第十四條 病假期間工資福利待遇：
（一）基本工資（含職務(wù)工資、級別工資）
1、病假在2個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給。
2、病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10的，基本工資全額發(fā)給。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
（二）與工作有關(guān)的補貼（含工作性補貼、執(zhí)行崗位津貼、加班補貼、通訊補貼）按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：
1、病假累計在22個工作日以內(nèi)的，與工作有關(guān)的補貼全額發(fā)放。
2、病假累計22個工作日以上（含22日）不滿132個工作日的，從下一個月起，只發(fā)給50%工作性補貼，不發(fā)給執(zhí)行崗位津貼、加班補貼、通訊補貼。
3、病假累計132個工作日以上（含132日），取消全部與工作有關(guān)的補貼的發(fā)放。
（三）年度各項獎金
1、病假累計在22個工作日以內(nèi)的，全額發(fā)給各項年度獎金；
2、病假累計在22個工作日以上（含22日）的，按【（年度獎金/12）X實際工作月份】發(fā)給各項年度獎金；
3、因病休假未參加年度公務(wù)員考核，無考核結(jié)果的，不發(fā)放與公務(wù)員考核有關(guān)的年度獎金。
第十五條 因公負傷民警休病假的，需經(jīng)分局指定的省級人民醫(yī)院鑒定后方可病休，病休期間工資補貼全額發(fā)放，治愈后應(yīng)及時返回單位上班。
第十六條 病休民警在休病假期間不得從事有經(jīng)濟收入的公安紀(jì)律禁止的活動，否則停止一切工資福利待遇，按曠工論處,并依照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定進行處理。
第十七條 未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休病假的，以曠工論處。
第十八條 病假包括公休假日和法定假日。
第十九條 當(dāng)年病假累計超過6個月的不計算工齡，不參加本年度公務(wù)員考核。
第四章 事假
第二十條 在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用工作時間辦理私事的，可以請事假。
第二十一條 請事假應(yīng)由本人提出書面申請。民警需請事假的，一次2個工作日（含2日）以內(nèi)的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；一次3個工作日（含3日）以上或當(dāng)年請事假已有2個工作日須再請事假的，須報分局政治處批準(zhǔn)并備案；副職領(lǐng)導(dǎo)請事假的，在本單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，須報政治處審核，再報請分局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；正職領(lǐng)導(dǎo)請事假的，由另一名主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，須報政治處審核，再報請分局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第二十二條 年休假未休完者，原則上請事假年度內(nèi)累計不能超過2個工作日，一年內(nèi)累計超過2個工作日的用公休假沖抵。
第二十三條 一年內(nèi)累計請事假最多不得超過15日，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7日；工作年限滿5年的，假期不得超過15日。在規(guī)定的假期期限內(nèi)，基本工資及各項補貼照發(fā)；超過規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假沖銷。年休假已休完的，每天扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為：（基本工資+工作性補貼+執(zhí)行崗位津貼+加班補貼+通訊補貼+其它與工作崗位相關(guān)的補貼）/22日。
第二十四條 各單位要對民警的事假據(jù)實登記，年終進行公布，并上報分局政治處。
第二十五條 一年內(nèi)事假累計超過第二十三條規(guī)定期限的，原則上年終考評不得評為優(yōu)秀。
第二十六條 未經(jīng)允許而不上班的，以曠工論處。
第六章 喪假
第二十七條 條件：民警的父母、配偶、子女以及岳父母或公爹、公婆死亡后，可請喪假料理喪事。
第二十八條 假期：本人提出申請后，根據(jù)具體情況，由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1－3天喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)遠近，另給予路程假。
第二十九條 工資待遇：工資照發(fā)，待遇不變。
第七章 附則
第三十條 民警探親假依市局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
最近記者在搜索時發(fā)現(xiàn)一則熱議“被全勤”即“有年假不能休”的熱帖,熱帖出自網(wǎng)友“西貝先生”,帖子不足一天,已有200多名網(wǎng)友留言。截至2009年8月15日,帖子點擊率破萬,“被全勤”一詞開始走紅網(wǎng)絡(luò)。
談起“被全勤”,成都不少白領(lǐng)是又愛又恨。近日,記者在成都春熙路隨機采訪了10名在職市民,其中有近6成受訪者表示自己沒有享受帶薪休年假。由于目前的經(jīng)濟環(huán)境、就業(yè)壓力等因素,更有不少上班族大發(fā)郁悶之情:“年假是什么東西?”“我朋友的老婆懷孕加班加到差點流產(chǎn),連大肚婆都很難請假,更別提年假了!”有路人干脆下定義:別迷信帶薪年假,它只是個傳說。
專家教你巧休年假
一轉(zhuǎn)眼就到了年底了,不少忙碌了一年的白領(lǐng)突然想起自己的年假還沒有休,“不休就浪費了,明年就要休明年的年假了”。這不,眼下不少白領(lǐng)趕著年底前向單位申請帶薪年休假,一些公司老板就甩出話來:年底太忙!工作不好安排啊!人手不夠啊!諸多阻礙職員休年假的理由,別輕易將勞動法搬出來和公司硬碰硬,弄不好工作也丟了,也許迂回中斗智斗勇才有效,現(xiàn)在就看看職業(yè)經(jīng)理人畢群如何說吧!
個案:“人手不夠不能休年假”
某軟件公司職員/ MISS HAN /入行7年
“同一部門好幾個人一起申請休假,工作不能安排。公司業(yè)務(wù)是一個蘿卜一個坑,個別人休假還可以找人幫忙頂幾天,好幾個人一起休假,難免人手不夠?！鼻安痪?我想到自己5天年休假還沒休,便向公司申請帶薪休假,卻遭到了嚴詞拒絕,“到年底尤其忙,誰也不能替你干活,如果想休假就直接辭職吧。”領(lǐng)導(dǎo)的話讓我聽得心驚肉跳,立即打消休年假的念頭。
【對策】一個蘿卜一個坑的工作崗位上,當(dāng)上司以“人手不夠”為由,而否決你休假的申請時,見招拆招第一招,在大家都非常忙的情況下,休假要選時機,最好在忙了一陣,或者在剛完成了一個大項目之后提出申請休假,心懷少許歉疚的領(lǐng)導(dǎo)一般不太好把一個剛累得半死的人拒絕。第二招,提前將自己的工作安排好,一份隨著詳細工作安排的休假申請是很難被拒絕的,將手頭的工作進程,時間表,完成時間和自己休假期間對這些事情的詳細安排列出來,可以讓領(lǐng)導(dǎo)對自己的工作有所了解,對自己休假期間的情況有所掌握,由于對你休假而產(chǎn)生的擔(dān)心也會因此而減弱。休假的要求也會變得更合理。第三招,找到頂替者,不管自己所從事的工作再怎么專業(yè),在提前安排的情況下,一些跟進的工作還是可以有人來替代的,平常花些心思找到一些可以分擔(dān)工作的同事,關(guān)鍵時刻可以派上用場,再加上詳細的介紹和交代,休個把周的假期,又有人可以幫忙跟進手頭的工作,上司是很難拒絕這樣的休假請求的。
個案:“休年假要預(yù)約”
裝飾公司設(shè)計師/ TANNA /入行5年
今年的帶薪休假方式,員工們不約而同選擇了出門旅游。結(jié)果在交上去的假日申請計劃中,70%的員工都申請在9―10月份休假。想要調(diào)整錯開吧,大家拒絕錯開的理由都很足,給部分單位工作安排帶來不小壓力。于是單位規(guī)定:為了工作調(diào)度,休年假要提前預(yù)約。
單位因工作需要無奈預(yù)約,員工也感到有些不便。我已經(jīng)多年沒有回過老家了,今年下半年,我親戚要辦喜事,正準(zhǔn)備借這個機會回去走走親戚。原本以為提前打報告就可以,誰知單位要預(yù)約,我只好揣摩著報了個12月份,但親戚的婚期定在11月,到底留下了遺憾。
【對策】第一招,和同部門的同事協(xié)調(diào),盡量把休假時間錯開。第二招,有足夠的提前量,提前足夠的時間預(yù)約,一方面給單位重新安排工作的余地,另一方面,也可以在單位無法安排的時侯重新安排自己的休假世間。第三招,如果確實身有要事,不妨堅持,一般來講,不同于旅游,因為家中有事或如案例所說的無法更改時間的人生大事,單位一般還是會通融的。
個案:“假是休了,卻沒休完”
某廣告公司MISS XIAO 入行10年
我是一家廣告公司的行政主管,因為公司不大,說是行政主管,事實上還兼著老板的一部分秘書工作,對我來說,加班已經(jīng)成為生活的一部分了,看著同事們一個個休年假,我非常羨慕,而我的年假卻總是因為工作太忙而得不到老板批準(zhǔn)。今年6月份,我總算向老板拿到了10天年假,本打算好好地玩一番,但是沒想到才休完兩天,公司接到一個大單,老板親自打電話過來,又把我叫回了公司。雖然老板承諾讓我以后補休,但我當(dāng)時的心情真是沒辦法形容。而且我們公司允許帶薪休假,不過大家不主動申請,單位也不會主動要求,也不會給經(jīng)濟補償,更不會因公而耽誤進行補休,過了今年以后,年假就自動取消了。
【對策】處于某些職位地員工,與老板同進退不失為一個好的方法,即老板走我也走,提前了解老板的行程,趁老板出長差或修長假時休假,被召回的可能性不是很大,反而因為老板在的時候總是能看到你而留下良好的印象。而在休假期間,則要學(xué)著放下,地球不會因為你不在而停止轉(zhuǎn)動,讓老板了解到每個人都需要放松和休息是必要的,所以放假期間少接或不接電話是必要的,否則休假和上班還有什么區(qū)別。也可以有一些正當(dāng)?shù)睦碛删芙^回去,比如全程旅程已付錢,或者是向老板推薦其他可以處理急事的同事來幫忙。關(guān)鍵的關(guān)鍵,是平時良好的表現(xiàn),它像一個平時努力積累的戶頭,可以在休假的時候有所提款而無傷大雅。如果平時的工作差強人意,那休年假時如履薄冰也就不足為奇了。
個案:“名為年假實為出差”
某廣告公司/方方/入行11年
我在一家外企已工作快11年了,往年,休年休假并不是一件容易的事。盡管單位有年休假制度,但是,員工每次提出想休年休假,領(lǐng)導(dǎo)總是不情不愿。 可最近老總主動安排我休假,名為休假,實為出差。假期共有10天,我心想:終于解放了!休假首日,我還得做些銜接工作,接下來的幾天,我不斷接到上司的電話,詢問工作中這樣那樣的問題。后來,脆向上司提出打算外出旅行度假,這樣他總不會找我了吧!?誰知,我還是不斷接到上司電話:小方,你在上海吧?剛好那邊有個客戶最近想跟我們有業(yè)務(wù)合作,你順便去拜訪一下,摸摸情況……接到上司的指令,我簡直欲哭無淚:走出了成都,沒想到也逃不出上司的“魔掌”啊!
一、凡黨政機關(guān)和事業(yè)單位在崗位的工作人員，參加工作六至十五年的，每年休假十天；參加工作十六年到三十年的，每年休假十五天；參加工作三十一年以上的，每年休假二十天。建國前參加革命工作的；因公致殘并被定為二等殘廢的；獲得省級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者稱號的；有重大發(fā)明、創(chuàng)造和突出貢獻受到省委、省政府表彰的，均在上述規(guī)定休假天數(shù)的基礎(chǔ)上增加五天。休假時間包括星期日，不包括法定節(jié)、假日。
各級各類學(xué)校工作人員按國家規(guī)定享受寒暑假者，不再享受年休假待遇。
二、休假時間一般應(yīng)在本年度內(nèi)安排，可一次使用，也可分兩次使用。確因工作需要當(dāng)年不能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以將假期轉(zhuǎn)到次年使用，除此之外，不得跨年度累計使用假期。按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，可同年休假一并使用。
各單位要在保證完成工作任務(wù)的前提下，分期分批統(tǒng)一安排機關(guān)工作人員的休假。在同一時間內(nèi)，休假人員不能過于集中。機關(guān)工作人員在休假前，要切實做好工作的交接和安排，避免給工作造成混亂和損失。
三、在本年度內(nèi)，累計病假超過六十天或累計事假超過本人應(yīng)享年休假時間的，不享受本年度的年休假待遇；在休假后病、事假分別累計超過上述規(guī)定的，下一年度也不再享受年休假待遇。享受療養(yǎng)、旅游待遇的人員，其療養(yǎng)、旅游時間應(yīng)從本年度休假時間中扣除。
