時間：2022-02-26 03:07:52
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程序員個人年終總結(jié)范文1光陰如梭，半年的工作轉(zhuǎn)瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的2020年，滿懷熱情的迎來即將到來的2021年。在這年終之際，現(xiàn)對來公司5個月的時間里所作的工作匯報如下：
1、正義ERP項目的編碼工作。
從了解新疆正義項目的背景、及計劃安排，熟悉正義公司制度及業(yè)務流程，再到熟悉新能開發(fā)模式，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼，完成了銷售部、生產(chǎn)部、采購部、質(zhì)檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了正義項目的模塊測試及流程測試。
通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處，一些細節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟，還需加以學習與鉆研。
2、、正義ERP項目的實施工作。
從十一月初開始進行正義項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行ERP的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的ERP系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓;紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。
通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務能力得到了很大的提高，并學到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務上的知識，更加明晰了ERP系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很遠，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。
3、幫助和使用手冊文檔的編寫。
幫助的編寫使我熟悉了Dreameweaver和Fireworks的使用，為后期的OA開發(fā)也奠定一定的基礎，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點，總結(jié)了前期開發(fā)和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小BUG進行了最后的修改。
4、利用工作之余的休息時間加強學習。
平時注意收集有關PB方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并加強學習Java及OA方面的知識，為后期的工作打好基礎。
以上為本人粗略的個人工作小結(jié)，請領導審閱，如工作上有不到之處，請領導不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。
展望臨近的20__年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn)。
程序員個人年終總結(jié)范文2本人自20__年2月份參加工作至今，六個月的實習時間已經(jīng)結(jié)束。在這段時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自己的不懈努力，在各方面都取得了進步。
實踐讓我的技能不斷增長，工作能力不斷加強。剛開始工作的時候，發(fā)現(xiàn)自己以前在學校學習的知識很死，知識面很窄，以前做的練習項目的實用性也不是很好。在開始的幾周公司給我們實習員工培訓了____平臺的使用，通過這次培訓使我認識到____平臺的優(yōu)勢，可以大大提高軟件開發(fā)效率。隨后我就加入到“____X稅源控管系統(tǒng)”項目的開發(fā)中，成為開發(fā)小組中的一員。在項目開發(fā)過程中一邊是同事們的悉心指導，一邊是自己反復琢磨與理解，幾個月下來大大提高了自己業(yè)務和技術(shù)兩方面的技能，已經(jīng)能夠比較熟練的掌握基本的工作方法和一些技巧，而且能夠獨立完成一些模塊的開發(fā)。
通過實踐，我解決實際問題的能力得到了很好的鍛煉。工作中也遇到了很多的以前沒有遇到過的新技術(shù)，面對技術(shù)難題我總是直接面對，沒有逃避，也因此自學了好多新的技術(shù)，大大提高了自己的自學能力，也加深了對自己工作要負責的信念。在項目開發(fā)過程中也遇到了一些自己確實無法解決的困難，在經(jīng)理和同事的幫助下也順利的解決了，在此表示感謝。在開發(fā)團隊中，加強了自己的團結(jié)精神和集體感，對工作認真負責，對團隊認真負責。通過這個項目不僅學習到了很多技術(shù)也了解了整個項目的大體流程，從需求分析、數(shù)據(jù)庫設計、詳細設計、代碼編寫、測試、項目維護等方面，使自己不僅從一個代碼編寫人員的角度還從一個整體的角度來看整個項目開發(fā)，加深了軟件開發(fā)概念的理解。
不斷學習使我對工作有了更進一步的認識和了解。不懂就學、就問，是一切進步取得的前提和基礎。因為有大學專業(yè)課的底子和參加過專門的JAVA培訓使我在工作過程中遇到的技術(shù)知識能更快的理解和掌握。工作中時常遇到新的問題，就需要查閱相關資料，請教同事和經(jīng)理，一個問題一個問題的解決，一個困難一個困難的克服，不僅將原有知識溫習鞏固，產(chǎn)生新的理解，而且學到很多新知識，有了許多新的認識。但某些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。
現(xiàn)場開發(fā)與維護使我不僅從一個開發(fā)人員的角度而且從客戶的角度去思考問題。在項目的開發(fā)后期，也就是項目即將上線的階段我與其他幾位同事被派往現(xiàn)場去開發(fā)與維護項目。以前的開發(fā)都是根據(jù)需求分析來進行，功能要求一般在分析里面都寫的很清楚，但是在現(xiàn)場開發(fā)直接面對客戶，客戶提出的需求一開始只是一個大體的功能描述，如何將這個只是語言描述的功能轉(zhuǎn)化為技術(shù)實現(xiàn)需要很強的抽象能力和對業(yè)務的深入理解，這個過程大大鍛煉了自己的綜合能力。在第一時間接觸客戶的需求，從客戶的角度思考問題，只有更了解客戶需求才能更合理的設計軟件的結(jié)構(gòu)，功能。了解客戶，了解需求，轉(zhuǎn)化到技術(shù)層面。這個過程得到的經(jīng)驗很難得。
良好的心態(tài)轉(zhuǎn)換。從學校到社會，從學生到職員，自己做到了自然的轉(zhuǎn)換過程，希望自己以后對工作更加認真負責。在今后的工作中，我將發(fā)揮優(yōu)勢克服不足，朝著以下幾個方向努力：1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種新技術(shù)知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種理論知識，并用于指導實踐，以更好的適應行業(yè)發(fā)展的需要。2、熟練的掌握各種業(yè)務技能才能更好的投入工作，我將通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。3、"業(yè)精于勤而荒于嬉"，實踐是不斷取得進步的基礎。我要通過實踐不斷的總結(jié)經(jīng)驗，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作。
總之，短短的半年實習期，是我人生角色轉(zhuǎn)換，不斷成長的一個重要階段，也是我對編程由陌生進而熟悉、熱愛并愿意為之終生默默奉獻的重要階段。
程序員個人年終總結(jié)范文3大家好，我是__X項目組的__X，我于____年7月進入公司做JAVA程序開發(fā)，至今已近快一年時間了。初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。在本部的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向同事請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。
當然，剛做這個項目的時候，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正?？偨Y(jié)經(jīng)驗是一個人迅速成長的有利催化劑，為了更快地成為一名優(yōu)秀的員工，現(xiàn)將我20__年上半年的學習、工作情況總結(jié)如下：
20__年初時，我們進銷存項目通過了一期客戶驗收。但是，隨著客戶業(yè)務的變化，項目需要做很大的改動和調(diào)整?，F(xiàn)進銷存系統(tǒng)進入了二期的設計開發(fā)階段。
初入公司的時候，我只負責財務模塊的存貨核算開發(fā)工作。隨著公司人員的變動，現(xiàn)在我負責財務管理整個模塊的開發(fā)工作。很明顯的能感覺的身上的壓力越來越大，也許是因為我的個性使然吧，越挫越勇，迎難而上。不斷的學習財務業(yè)務知識和本系統(tǒng)框架，現(xiàn)基本了解掌握了財務的整個業(yè)務邏輯及業(yè)務流程。因為沒有參與一期的原型、需求、設計、數(shù)據(jù)庫等文檔的設計。
在開發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)，有好多原型、需求文檔、設計文檔，只知其然，不知其所以然?？偨Y(jié)一期經(jīng)驗，避免二期開發(fā)中遇到同樣的問題和困難。從原型設計、談二期需求、整理需求文檔、數(shù)據(jù)庫設計、開發(fā)，一條龍負責到底。這樣對業(yè)務邏輯及業(yè)務流程有了更深的理解。從“我問”，到“我講”，有了很大的個人提高。提高軟件知識和技術(shù)只是問題的表面，本質(zhì)是要提高自己認識問題、分析問題、解決問題的思想高度。在能勝任工作的基礎上，立即去涉獵其它領域的專業(yè)知識，豐富自己的知識體系、提高自己的綜合素質(zhì)。
我相信付出肯定會有收獲，在我們的努力下，進銷存系統(tǒng)一定會給客戶及公司一個滿意的答案。
在這一年里，我看到公司的迅速發(fā)展，各項制度的不斷完善，我很慶幸我是公司的一員，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起創(chuàng)造美好的未來。
程序員個人年終總結(jié)范文4先自我簡介一下，本人從事asp.net開發(fā)進一年，09屆畢業(yè)生，__年11月開始上班，之前做asp，__年2月后開始做asp.net，由于公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞asp.net開發(fā)，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結(jié)及__年工作計劃，自我總結(jié)較少，因此今天專門做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù)、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。
技術(shù)
我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于c基礎課程的一些知識，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務需要，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向asp.net，開始對asp.net不是很感冒，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!)，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到asp.net的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp.net，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。
相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應該這么理解，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、朋友之間的關系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解，實質(zhì)上難于準確直接地表述。
面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O計模式，在之前的面向過程中對這個設計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié);設計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術(shù)語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應用于來，當然要應用于實際工作中，認真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設計模式”而設計模式。
具體到asp.net的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應當首先放到重要位置來去談的。
管理
最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體會到，管理應該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應該是“人管人”。
人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。
于是“定制度-定分工-定進度”，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的，后來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開始阻力較大(貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥)，最后多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。
項目分工上針對技術(shù)水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術(shù)都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。
這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電，然后展開各種培訓，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。
待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量，但求速度，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……。
當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的(“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎?)，最主要是解決問題。
我在面試員工時反復提到的三點是：工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、工作能力，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應該做好個人職業(yè)定位。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。
對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關注的，他們往往自我意識過于強烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機器，人會有情緒往往是有心結(jié)，找到原因，多加開導，用心去關心每個成員。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學生具有一致的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20-25之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當?shù)囊龑?、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。
程序員個人年終總結(jié)范文5來公司擔任程序員一職已一年多時間，在這一年時間里，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己。在這半年里自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將這半年的工作總結(jié)如下：
一、思想方面：
嚴格按照一個程序員應有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善ERP 系統(tǒng)，任勞任怨。
二、工作方面：
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：
配合全友家私開發(fā)并完善 SRM 系統(tǒng)
獨自開發(fā)全友家私 SAP 日志維護系統(tǒng)
三、存在不足：
眾包（crowdsourcing）是指公司或機構(gòu)把過去由員工執(zhí)行的工作任務，以自由自愿的形式外包給非特定的大眾網(wǎng)絡的做法。眾包植根于平等主義原則，即每個人都擁有對別人有價值的知識或才華。通過網(wǎng)絡控制，特定組織可以利用“志愿員工”的創(chuàng)意和能力，這些志愿員工具備完成任務的技能，愿意利用業(yè)余時間工作，滿足于對其服務收取小額報酬。
姍姍來遲的軟件眾包
來自IDC 的數(shù)據(jù)顯示，全世界范圍內(nèi)有 1100 萬的程序員，其中最頂尖的程序員只占 1% ，這10 萬多人的數(shù)量，比 Google 和 Facebook 全職程序員加起來的數(shù)字還要多。但是，我們絕大多數(shù)人只是在我們周圍那狹小的職場圈子里面搜羅人才;要么就是從當?shù)氐娜瞬艓熘斜M可能地找一些自己所需要的人才。就算找到了，還會面對其他公司對人才的競爭。而我們自身圈子之外的那些人才呢？我們又很難接觸得到。但是，在此我們不得不感謝數(shù)字革命和遠程工作的崛起，這個障礙現(xiàn)在正在消解。
眾包的出現(xiàn)，為勞動力的組織提供了一種全新的方式。通過云計算、社交媒體和技術(shù)協(xié)作，企業(yè)可以網(wǎng)羅到全球各地的各種人力資源，調(diào)動多方人才力量，實現(xiàn)一個真正“無邊界”的企業(yè)。
俞靜凡是“軟件眾包”的受益者
10月初剛剛在蘋果應用商店上線的運動私教O2O應用“粒子運用”的團隊成員都是金融和營銷背景，技術(shù)對于他們來說是非常頭疼的一件事?！耙郧罢疫^外包團隊，后來項目爛尾了。正是一頭霧水的時候，張海龍出現(xiàn)了。”粒子運用COO俞靜凡對《計算機世界》記者說。
張海龍和他的“碼市”幫俞靜凡解決了非技術(shù)團隊沒有項目經(jīng)理的缺口。項目前期，碼市的項目經(jīng)理幫俞靜凡做了前期需求梳理、產(chǎn)品架構(gòu)設計、流程管理、后期技術(shù)方面測試驗證、技術(shù)人才招募等諸 多的技術(shù)把關。而作為一個初創(chuàng)公司，尤其是非技術(shù)團隊的初創(chuàng)團隊，管理程序員和開發(fā)人員更是很耗時耗力的事情，“碼市的項目經(jīng)理幫我們解決了對工程師的行政管理和付款流程，甚至是利益糾紛上的問題?！庇犰o凡說。
碼市是云端協(xié)作平臺旗下的軟件眾包平臺。Coding CEO張海龍表示，搭建碼市的目的是為了更好地鏈接企業(yè)需求方及專業(yè)程序員用戶，幫助雙方最大限度地實現(xiàn)價值，提高項目效率及品質(zhì)，打造標準化軟件眾包。
數(shù)據(jù)顯示，中國軟件外包企業(yè)在2014年總收入已經(jīng)超過一萬億元。但是傳統(tǒng)軟件外包市場由于缺乏監(jiān)管，爛尾率高達30%，需求方不僅浪費了時間和精力，甚至會延誤最佳產(chǎn)品推出的時機。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，用戶需求更為臨時化、多樣化，對企業(yè)的技術(shù)開發(fā)要求越來越高。招募能夠應付如此多變化需求的技術(shù)團隊，對于資金雄厚的產(chǎn)業(yè)大鱷都難以負擔，何況是那些正處于發(fā)展階段、資金有限的IT企業(yè)。
初創(chuàng)團隊最怕的是慢，項目停滯不前。通過碼市，初創(chuàng)團隊可以實現(xiàn)對項目的快速招募、開發(fā)與迭代。“碼市主要通過拆分階段的方式完成軟件眾包。比如一個10萬塊錢的項目，我們會拆分成5～7個階段，每個階段開發(fā)周期一兩個周，每一個階段結(jié)束時會檢查是不是符合發(fā)包方需求，每個階段甲方必須確認，不是等項目截止最后一天才看成果?！睆埡｝堈f。此外，粒子運用項目的所有文檔都放在碼市的資料庫中實時共享，可以隨時和底層開發(fā)人員進行溝通，信息溝通的透明化可以節(jié)省很多時間成本。
目前，碼市的項目定義在中小型的應用級別的軟件開發(fā)，“大型項目不太可能通過這種方式完成，如果是企業(yè)級的，ERP、生產(chǎn)系統(tǒng)也不太可能。”張海龍?zhí)龟?，“隨著技術(shù)的發(fā)展，已經(jīng)可以對應用級別的中小型軟件進行相對標準化流程的管控，這是大規(guī)模復制的基礎?！?/p>
而預算捉襟見肘幾乎是所有初創(chuàng)團隊的現(xiàn)狀?！爱敃r項目經(jīng)理建議我們兩個項目（教練端和學員端兩個APP）預算10萬塊錢，因為我們初創(chuàng)團隊預算很有限，我說先花6萬塊錢試試看，最后成功了。”俞靜凡的意外之喜溢于言表。
張海龍對粒子運用這樣從零開始的APP開發(fā)進行了市場統(tǒng)計，這個包含了兩個iOS客戶端的APP，北上廣深10家外包公司給到的報價從13萬到35萬元人民幣不等，中間8個價位報價的平均價是16.6萬元。從零到APP上線，粒子運用在碼市花費的總費用是6萬元，“第一次獲得這樣的數(shù)據(jù)的時候，我也很震驚，為什么有這么大的差距，但是事實如此，我們?yōu)樾枨蠓焦?jié)省了64%的費用。”
軟件眾包成就誰？
《埃森哲2015年技術(shù)展望》中提到，云計算和移動技術(shù)的快速發(fā)展不僅降低了平臺使用成本、消除了技術(shù)障礙，而且構(gòu)成了新的市場格局，使得不同行業(yè)、不同國別的企業(yè)均可參與其中。簡而言之，基于平臺的生態(tài)系統(tǒng)就是新的賽場。
碼市背后的Coding在2014年7月正式上線，上線當月及2015年3月就完成了A、B兩輪融資，其中A輪百萬美元級別融資由IDG領投，B輪千萬美元級別融資由光速資本領投，IDG跟投。
截至2015年10月，Coding程序員用戶數(shù)突破15萬人，項目數(shù)量達到20萬單，私有項目達到80%;碼市上線一個月，交易金額已經(jīng) 超100萬元。碼市的上線，讓Coding完成了企業(yè)服務領域“工具+平臺”的戰(zhàn)略布局。
在10月20日的Coding碼市戰(zhàn)略會上，張海龍還宣布推出碼市“助推器計劃”，旨在對初創(chuàng)團隊進行扶持及技術(shù)支持;同時通過該計劃，程序員用戶有望實現(xiàn)1萬/周的收入水平，最大限度地解放了程序員的生產(chǎn)力。
程序員試用期工作總結(jié)1光陰如梭，半年的工作轉(zhuǎn)瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的20__年，滿懷熱情的迎來即將到來的20__年。在這年終之際，現(xiàn)對來公司6個月的試用期里所作的工作匯報如下：
一、erp項目的編碼工作。
從了解新疆正義項目的背景、及計劃安排，熟悉正義公司制度及業(yè)務流程，再到熟悉新能開發(fā)模式，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼，完成了銷售部、生產(chǎn)部、采購部、質(zhì)檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了正義項目的模塊測試及流程測試。
通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處，一些細節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟，還需加以學習與鉆研。
二、erp項目的實施工作。
從十一月初開始進行正義項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓;紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。
通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務能力得到了很大的提高，并學到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務上的知識，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很遠，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。
三、幫助和使用手冊文檔的編寫。
幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用，為后期的oa開發(fā)也奠定一定的基礎，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點，總結(jié)了前期開發(fā)和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小bug進行了最后的修改。
四、利用工作之余的休息時間加強學習。
平時注意收集有關pb方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并加強學習java及oa方面的知識(現(xiàn)轉(zhuǎn)為學習)，為后期的工作打好基礎。
展望臨近的20__年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn)。
程序員試用期工作總結(jié)2我于年_月_日成為本公司技術(shù)部的一名程序員，三個月的試用期轉(zhuǎn)眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關懷、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。
這段時間，在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：
一、通過理論學習和日常工作積累經(jīng)驗我的各方面有了很大的進步
剛到公司不久，我便開始負責net方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護，剛開始的時候?qū)ξ襾碚f確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉，而且與之前的公司相比，節(jié)奏也有點快，不過我慢慢的習慣了環(huán)境，和同事相處的比較融洽，領導對我也比較關心，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里。
我到公司不久，第一個項目是___公司網(wǎng)站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友，還有借助網(wǎng)絡一一解決了難題。
之后，我將b2b廣告招商平臺進行了改版，開發(fā)了___智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作。
接下來，我又做了一個比較棘手的項目___在線咨詢系統(tǒng)。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網(wǎng)絡也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍，接著搜索網(wǎng)絡。功夫不負有心人，終于我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠，于是我把
這個示例一點點的研究，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對aja_技術(shù)一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發(fā)，到最后終于把它開發(fā)了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結(jié)晶，我相信以后會把它開發(fā)的'更強大，更完美。
二、明確崗位職能，認識個人技術(shù)能力不足
經(jīng)過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發(fā)，我的技能也提高了很多，但是感覺我的技術(shù)還有待提高，所以我會在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技術(shù)和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員。
三、提出自己努力計劃
1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。
我將堅持不懈地努力學習各種技術(shù)知識，并用于指導實踐。
2、業(yè)精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不斷學習知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。
3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。
4、努力提高自己的日常交際能力。
時光流轉(zhuǎn)間，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領導對我的信任，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會后幅度的提高。
程序員試用期工作總結(jié)3進公司以來，本人尊敬領導，與同事關系融洽。為盡快進入工作角色，本人自覺認真學習本公司、本部門、本崗位的各項制度、規(guī)則，嚴格按照公司里制定的工作制度開展工作。在這近三個月的工作和學習中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。工作以來，在領導的教導和培養(yǎng)下，在同事們的關心和幫助下，自己的思想、工作等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將這三個月來的個人工作情況匯報如下：
一、工作情況
懷著對生活的無限憧憬，我進入了__公司。
在試用期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作;在完成領導交辦工作的同時，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力;工作細節(jié)中，我看到公司正逐步做大做強，以目前的趨勢，我可以預見公司將有一個輝煌的明天。作為新員工，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的熱情;使自己在基層得到更多的鍛煉。
二、學習情況
現(xiàn)在是我努力學習的階段。"三人行，必有我?guī)?，公司中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗和工作行為對于我來說就是一筆寶貴的財富。記得我剛到公司的時候，對生產(chǎn)線上的一切都感到陌生而新奇。因為我之前沒有過類似的工作經(jīng)驗，所以知道的也有限，但是在領導和同事的的熱心幫助下，我受益頗多。帶著飽滿的工作熱情，我逐漸熟悉了設備的操作。盡管我只是入門，而且相對而言年齡要大一點，但是我和其他年輕人一樣對工作充滿著熱情。為盡快提高自己在本職方面的知識和能力，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，我利用業(yè)余時間多和同事交流學習，在短短三個月中理論結(jié)合實踐讓我對IT技術(shù)有了真正的認識，這為今后的工作打下了基礎。
作為新員工，我經(jīng)常思考的問題就是如何避免失誤，特別是在試用期間，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度決定了自身的工作效率，為此我經(jīng)常向同事請教。
在公司呆了三個月，我接觸了很多同事，就在接觸他們的同時，我才知道在集體和諧相處是快樂工作的保證。無論是社會還是單位"為人處事"都是一門高深的學問。對于這門高深的學問，我目前首要做的是誠實做人、努力工作!
三、思想情況
作為一名新員工，我今后的職業(yè)生涯還很長，學習的機會還很多。為此我將盡我所能地對我的工作進行開拓，做出成績。為早日實現(xiàn)目標，我要求自己：努力工作，保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。
程序員試用期工作總結(jié)420__年2月2日，我有幸成為北京超圖一員，應聘為公司的java軟件工程師。入任職以來，在部門領導的帶領下，自己感覺無論學習、技術(shù)、生活等方面都有很大的提升。20__年里我主要完成的工作有三方面：
1、荊門石油石化巡檢系統(tǒng)的調(diào)研和開發(fā)。
該項目是我工作以來第一次涉及到調(diào)研，對我來說算是一個不小的挑戰(zhàn)。在調(diào)研過程中，讓我學會了如何通過和客戶的溝通來了解客戶的需求。由于自己的工作經(jīng)驗不足，在調(diào)研工作中體現(xiàn)出一些問題。不能很直接的在和客戶溝通中非常準確的了解客戶的更多需求，有很多需要和客戶交流溝通多次才能明白客戶的最終需求，也沒有把自己作為最終用戶并站在用戶的角度上來考慮問題，這些都是我在以后的工作中需要提高和改進的地方。在巡檢系統(tǒng)的開發(fā)工作中，讓我進一步鞏固和加強了自己的開發(fā)能力。
2、電信12530增值業(yè)務的開發(fā)與維護。
從5月以來我就開始接手公司的主要業(yè)務之一，12530電信增值業(yè)務。由于前面負責這個項目的同事突然離職，導致這個項目的交接工再做得不夠好，對我順利接手這個項目造成很大的困難。而剛一接手這個項目，馬上就需要新上一個投票活動，并要對一些主要代碼進行修改，讓我倍感壓力，幾乎都快放棄。最后在金總的指導和鼓勵下，順利的完成這次活動。在完成這次投票活動后，為了避免下一個接手這個項目同事與我遇到同樣困難，我第一時間將這個項目的相關技術(shù)文檔補充完全，保證別人能夠順利的進行該項目工作。通過這個項目，讓我加強了自己在高強高壓下工作的能力，也讓我找到更多自信。
3、襄樊、鄂州家政網(wǎng)絡服務中心的開發(fā)與實施。
在這兩個項目中，除了承擔開發(fā)工作以外，也逐漸涉及到項目管理的職責，讓我在個人能力上有所提高。為了這兩個項目能夠順利完成，除了完成自己的工作外，還主動關心其他同事的工作完成情況。讓我在項目管理和項目進度的把控能力有很大的提高。將襄樊、鄂州家政網(wǎng)絡服務中心順利實施，為我公司拿下湖北省其他市的家政網(wǎng)絡服務中心奠定基礎。在工作之外，我也注重個人能力的提高。工作之余，主動學習一些新技術(shù)，與同事溝通配合，搭建一個ssh的開發(fā)框架。也學習springsecurity知識，這些新知識的積累，對我以后的工作有很大幫助。
程序員試用期工作總結(jié)5伴隨著充實緊湊的工作生活，兩個月的時間已經(jīng)過去了。這一段時間里有工作上的收獲，知識的豐富，經(jīng)驗的增長，同時也暴露出很多問題和不足?？偨Y(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，本文將主要從幾個方面來對工作進行總結(jié)：
工作的主要內(nèi)容;其中的失敗和教訓以及成功和經(jīng)驗;展望下一階段的工作，確定自己的目標。以此作為懲前毖后的記錄。
1、工作的主要內(nèi)容
在這兩個月的工作中，我的總體任務是協(xié)助同事__做好___礦業(yè)權(quán)管理系統(tǒng)的后期測試，編碼，修改，文檔編寫的工作，分解開來之后，我主要做了三件事：
(1)編寫礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的各類文檔;
(2)礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的編碼及bug勘誤工作;
(3)礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的測試工作。
下面依照時間來對我的工作進行介紹：
初踏入職場，進入專業(yè)的軟件制造公司，對我，一個沒有接觸過標準軟件制作過程的新人來說，起步就是一個很大的難題。若直接做開發(fā)，則業(yè)務不熟練，代碼不規(guī)范，弊大于利;若僅做學習，則不能跟上項目的步伐，不能以最快的速度融入工作中去。
在我還在忐忑自己到底要做什么工作的時候，任務已經(jīng)下達了，首先進行礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的測試工作。這樣的好處在于能夠在測試的過程中，了解項目的整體布局，了解項目中的業(yè)務邏輯，了解項目中尚未完成的工作并以此作為下個階段的工作目標。至此，入職工作順利起步。
在對礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)進行測試之后，暴露了系統(tǒng)的諸多問題，測試過程中發(fā)現(xiàn)礦權(quán)系統(tǒng)沒有進行輸入限定，為了解決這個問題需要對整個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行整理，我的下一個任務就是編寫礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求文檔。在編寫該文檔的過程中，對礦權(quán)系統(tǒng)進行了更深入的了解，為之后的bug勘誤工作奠定了一定的基礎。
完成了礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求文檔的編寫之后，新的任務是對整個礦權(quán)的輸入數(shù)據(jù)進行輸入限定，在任務開始之處是極為困難的，幸而得到了同事們的幫助才得以順利完成任務。任務雖然完成，但是對輸入限定實現(xiàn)方法的一知半解以及任務完成過程中的不仔細，為之后發(fā)生的問題也埋下了苦果。
在對礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)添加輸入限定完成之后，進入了解決程序小問題的階段，對礦權(quán)系統(tǒng)進行細微的縫補工作。這段時間是學習多于工作的，不同的問題督促我要每天和百度親密接觸數(shù)百次，又要勞煩諸位在百忙中的同事抽出時間來給我?guī)兔?。雖然辛苦一點，但收獲卻是滿滿。
完成了系統(tǒng)的修補之后，我們的程序送到了四惠進行第一輪測試，在測試的一周里，我主要是補充網(wǎng)絡編程的基礎知識。
第一輪測試結(jié)果出來之后，我們項目組開始了緊張的第一輪礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)bug勘誤工作。拿到bug列表之后，發(fā)現(xiàn)有一小半錯誤皆是因我而起，輸入限定問題很多，我也主動承擔了輸入限定部分的bug勘誤工作。
第一輪bug勘誤工作完成后，進行了第一輪了回歸測試，測試結(jié)果已然不盡人意，仍然存在大量的問題需要修改，而且很多問題還是因我而起，輸入限定仍然存在大量問題，再一次進行修改之后，我們的程序送到了十五所進行所檢。
在進行所檢之余，我又接到了新的任務，完成礦權(quán)系統(tǒng)的概要設計以及詳細設計文檔的編寫。這兩份文檔已于9月2號編寫完畢。
現(xiàn)階段我的任務是根據(jù)所檢的bug列表，對礦權(quán)系統(tǒng)進行回歸測試。
2、工作中失敗的教訓以及成功的經(jīng)驗
對于失敗的教訓要吸取，成功的經(jīng)驗要進行總結(jié)。我對成功的定義是：在保證質(zhì)量的前提下完成既定的計劃或目標就是成功。其他的所有結(jié)果都是失敗。
成功的經(jīng)驗：
(1)、敢于接受任務并想盡一切辦法完成
入職兩個月的收獲就是敢于接受任務并想盡辦法完成，每一個任務對于初入職場的我都是一個挑戰(zhàn)，如何保質(zhì)保量完成任務是最基本的要求。這兩月的成功在于沒有一次任務是拖沓的，每次都盡努力完成了任務。
(2)、勇于承擔錯誤，正視自身的問題
在這兩個月的工作中可謂是錯誤不斷，從文檔的錯別字這種小問題到礦權(quán)系統(tǒng)bug修改不正確導致崩潰這種大錯誤，暴露出來了很多的問題，我秉承著有錯即改，下不為例的思想，正視自己的錯誤并積極改正，因此這也算是一個成功。
失敗的教訓：
(1)重視每一個細節(jié)，不要忽視小問題
在最初進行礦業(yè)權(quán)系統(tǒng)數(shù)據(jù)需求文檔的編寫的過程中，對某些頁面的數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)庫中沒有存儲的情況沒有加以重視，在后期進行數(shù)據(jù)限定的時候，還要重新修改數(shù)據(jù)需求文檔，造成了不必要的時間浪費。從這個事情上得到教訓就是不要放過任何一個小問題，這個小問題可能導致之后的大問題。
(2)進行重復工作也不能大意
在對礦權(quán)系統(tǒng)進行輸入限定的方法熟悉之后，都是重復性的工作，給每個頁面，每個字段進行輸入控制語句的添加，在進行了數(shù)個頁面之后，出現(xiàn)了有的頁面沒有添加完整，或者提示語句不正確的情況，在后續(xù)的bug勘誤中出現(xiàn)了大量此類問題，浪費了大量的時間和精力修改。從這個事情上得到的教訓就是工作不能大意，重復性的工作更要完成好。一般重復性的工作第一次做不好，后續(xù)檢查修改是非常浪費時間的。
(3)考慮問題要嚴謹
在對礦權(quán)系統(tǒng)bug勘誤的過程中，對輸入限定條件的判斷出了問題，我想當然的按照我的主觀思路對數(shù)據(jù)進行了限定，而在回歸測試的時候出了問題，這些都是考慮不嚴謹?shù)暮蠊?。這個事情的教訓就是考慮不嚴謹直接導致問題推倒重來，影響了工作效率，而且很容易埋下隱患。
(4)、注重用戶體驗
在礦權(quán)系統(tǒng)bug勘誤的過程中，修改最多的在于坐標系統(tǒng)的提示語句，因為坐標系統(tǒng)不僅要求數(shù)據(jù)必須填入，而且每一個數(shù)據(jù)都有嚴格的格式限定，因此每一個錯誤提示的彈出都要本著如何讓用戶知道哪里錯了為原則進行設置。在最初的限定里面，語句粗糙，彈出語句不明確，造成了用戶使用的不方便，還得重新進行改造。這個問題的教訓是一定要從用戶的角度出發(fā)考慮問題，注重用戶體驗從簡單的提示語句做起。
3、展望下一階段的工作
中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）13-0056-02
傳統(tǒng)的教學方式采用先理論后實踐的方式來進行，學生學習的積極性能動性不高，而理論與實踐銜接不好，給學生能力的培養(yǎng)造成了不良的影響。基于工作過程的項目式教學法是通過實施一個完整的項目而進行的教學活動，是行動導向教學法的一種，項目教學法的目的在于將課堂教學中的理論知識與實踐教學的動手能力有機的結(jié)合到了一起，利用各種教學情境的設計，使學生在學習的過程中能夠充分發(fā)揮創(chuàng)造潛能，不斷的提高解決實際問題的綜合能力[1-3]。本文以《CAXA制造工程師》課程為載體，結(jié)合我校教學的實際進行相應課程教學設計與實施。
一、《CAXA制造工程師》課程的內(nèi)容及目標
《CAXA制造工程師》課程是數(shù)控技術(shù)、機械制造與自動化、機電一體化等機械類專業(yè)的一門重要的專業(yè)技術(shù)基礎課程。該課程以學習CAXA制造工程師軟件為任務，使學生通過實際的操作，掌握強大的線架、曲面、實體造型和曲面、實體的混合造型，掌握豐富靈活的加工策略，加工套路，軌跡優(yōu)化，加工仿真等現(xiàn)代化設計制造（CAD/CAM）系統(tǒng)。
二、以往課程教學方面的不足
1.以往的《CAXA制造工程師》課程在教學模式上，幾乎和已有的軟件教學一樣，都是從軟件的界面、軟件的功能菜單、具體工具命令等學起，采取先理論學習后實例練習的順序。這樣的教學模式，目的性不強，學生的學習動力不足而且無法培養(yǎng)學生學習的興趣，理論與實踐不能夠很好的融合、銜接。我們的高職學生普遍具有理論文化知識基礎差，學習目的不明確，學習動力不足等特點，然而高職學生的思想比較活躍，動手能力強，適合從具體的工作實踐來展開學習，將純理論的知識直接教給學生容易使高職學生感到厭倦，這樣的教學模式不可能讓他們的學習熱情高漲起來。
2.以往的《CAXA制造工程師》在教學的組織形式方面，普遍采用老師講學生坐在那里聽，對于老師講過的軟件工具中按鈕功能及使用“左耳進，右耳出”更甚者有“老師再講一遍”的聲音，學生不能夠?qū)λ鶎W知識點及時消化吸收，因此之后的實例練習效果大打折扣。
3.以往的《CAXA制造工程師》在實踐練習環(huán)節(jié)的實例選擇過于簡單化，沒有與企業(yè)生產(chǎn)前沿的產(chǎn)品樣例或者我們生活中的用品等聯(lián)系在一起，所以不能促使學生的發(fā)揮積極探索的精神，那么建立的模型就沒有“價值”可言，這樣也不能幫助學生建立起軟件學習的價值認識。
三、工作過程導向的《CAXA制造工程師》課程改革
依據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標，經(jīng)過社會、企業(yè)等多方面的調(diào)研，結(jié)合數(shù)控機床操作與編程崗位所需的職業(yè)能力，定位《CAXA制造工程師》課程為CAD/CAM類。課程主要完成對學生機械零件建模設計能力和加工制造能力的培養(yǎng)。結(jié)合數(shù)控程序員工作過程，我們對《CAXA制造工程師》課程進行如下的調(diào)整。
1.改革課程結(jié)構(gòu)與教學內(nèi)容。課程打破原有軟件學習的固有模式，按照數(shù)控程序員的工作過程與邏輯，對二維和三維線架、曲面、實體、加工等教學內(nèi)容，通過刪補、貫通和相互滲透，有機的整合成不同知識、素質(zhì)和技能的課程模塊結(jié)構(gòu)。改革后的課程結(jié)構(gòu)如圖1所示：整個課程分成3個模塊，分別為：（模塊1）線架設計與加工；（模塊2）曲面設計與加工；（模塊3）實體設計與加工。每個模塊下又分為幾個具體的項目來學習。如模塊一中包含三個項目，分別為：（項目1）文字圖案加工；（項目2）輪廓環(huán)島加工；（項目3）空間層深加工。實踐證明，課程模塊化的設計符合現(xiàn)有高職學生的思維和學習特點，學升的學習興趣及學習習效果明顯提高。改革后的課程結(jié)構(gòu)如圖1所示。
2.改革教學模式，采用項目是教學。以完成一個具體項目為目標，教師可以采用不同的教學手段，例如教師示范，學生分組邊做邊討論，理論與實踐緊密結(jié)合，把學生從單純的學習者轉(zhuǎn)變?yōu)樯顚嵺`的參與者，逐步實現(xiàn)學生角色與企業(yè)員工角色的統(tǒng)一，讓高職學生學而不厭，學有所用，激發(fā)學生的學習積極性、主動性、能動性，從而粗精優(yōu)良學風的形成。
3.改革教學過程中的練習實例，選用更加貼近企業(yè)和實際生活中的模型或者學生自行設計題目，充分發(fā)揮學生的主觀能動性，讓教學內(nèi)容更加豐富。
4.改革考核和評價方式。改革以往單一的結(jié)課考試模式，以過程考核+綜合評測相結(jié)合的方式進行。這樣的考核評價方式對于高職學生來說無疑更加的客觀全面。
四、總結(jié)與展望
職業(yè)教育課程改革的實踐證明本課程在采用了基于工作過程導向的新教學方法以后，學生學習主動思考，犯錯誤的概率降低，學生更加有成就感，課程結(jié)束后學生還能主動的參與學校的相關技能比賽。再看到課程改革的成果之后，我們依然感到基于工作過程的課程教學與真正的企業(yè)工作過程還有著本質(zhì)的不同，如何將課程教學與企業(yè)真正的項目結(jié)合，仍然是一個需要繼續(xù)研究的課題。
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[3]高凡修.基于工作過程的高職課程改革的思考[J].濮陽職業(yè)技術(shù)學院學報，2011，24（4）：103-105.
1.1 計算機軟件工程存在危機
計算機最早在軍事領域得到應用，在20世紀中期，隨著計算機技術(shù)不斷發(fā)展和成熟，計算機開始逐步由軍事領域向民用領域轉(zhuǎn)化，但是，當時計算機硬件算是奢侈品，價格十分昂貴，雖說可以民用，但是用到的計算機的人屈指可數(shù)，當時計算機應用能力有限，這就要求程序員需要編寫出體積小、執(zhí)行速度快的程序適應計算機的運算節(jié)奏，而且在計算機程序中存在各種各樣的問題需要去探知和解決。計算機使用范圍不斷擴大以及軟件開發(fā)不斷發(fā)展，促使了操作系統(tǒng)和編程語言不斷擴大：第一代數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的產(chǎn)生就是基于大量數(shù)據(jù)需要處理。隨著計算機技術(shù)的不斷普及和推廣，使得軟件規(guī)模也在逐步擴大，技術(shù)的復雜程度也越來越高，軟件的可靠度也在逐步受到越來越多的人關注。在此基礎上，軟件產(chǎn)量逐步增大，軟件后期的管理和維護就顯得越來越重要。原來軟件的個人設計和使用方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代人的需要，這就需要快速改變軟件的生產(chǎn)方式，以提高軟件的生產(chǎn)效率為宗旨，軟件所面臨的危機開始凸顯，亟待解決。
1.2 軟件危機如何產(chǎn)生
隨著計算機技術(shù)的不斷發(fā)展和進步，在這過程中就逐步產(chǎn)生了軟件危機，軟件危機的特殊性和危機主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首選是在軟件的需求分析過程中，存在對用戶對軟件的描述在表達上存在漏洞，容易產(chǎn)生錯誤，而且還存在一些用戶需要修改軟件的界面、功能以及環(huán)境支撐等要求；其次是開發(fā)者針對用戶的需要開發(fā)的軟件與用戶原始期望之間存在不同，這就導致研發(fā)的軟件達不到用戶的要求，而且在開發(fā)的過程中，用戶對軟件的描述不是很清楚，這就直接導致開發(fā)者與用戶的理解存在偏差；然后是軟件規(guī)模決定開發(fā)人數(shù)，一般大型軟件項目需要組織人力去共同承擔完成，而由于很多開發(fā)人員不具備管理人員在管理方面的經(jīng)驗，而很多管理人員卻又不具備開發(fā)人員能夠開發(fā)大型軟件的經(jīng)驗和技術(shù)，這就會直接導致在軟件開發(fā)的過程中會過分依賴程序員的技巧和創(chuàng)造性，逐步加劇了軟件的個性化設計；最后，軟件產(chǎn)品存在人類智力的局限性和產(chǎn)品的特殊性，這就會在面對相對復雜的問題，人們無法處理。
1.3 軟件危機的具體表現(xiàn)
（1）軟件開發(fā)充滿了未知，這就決定了在軟件開發(fā)的過程中對于成本不易控制預測。
（2）軟件開發(fā)容易造成投資過高，而且成本不易控制。隨著計算機技術(shù)逐漸民用化和普遍性，用戶開發(fā)軟件過程中，需要首先考慮的是成本和代價問題，而在程序員開發(fā)軟件的過程中為了加快程序開發(fā)進度就會采用一些方法對用戶的利益造成了損壞。
（3）開發(fā)人員與用戶之間存在溝通問題，很多程序員不能完全理解用戶的需求，而用戶也不能理解計算機內(nèi)部運行機制，兩者存在溝通問題就直接影響到軟件開發(fā)是否符合用戶的需求。
（4）開發(fā)的軟件的穩(wěn)定性得不到有效保證。每一個軟件都會存在錯誤，而且錯誤很難被人發(fā)現(xiàn)，很難被人發(fā)現(xiàn)的原因是在檢測時使用了不恰當?shù)臋z測手段，然而這些錯誤會直接導致無法避免的錯誤和損失。
（5）維護軟件難度大，軟件是程序員開發(fā)者的思維活動，具有個性化，這就使得他人在軟件維護上存在很大難度。
2 計算機軟件工程未來的發(fā)展趨勢與展望
在計算機領域，有一個著名的模型一直沿用至今，那就是馮諾依曼模型，雖然計算機在迅速發(fā)展，但是該模型卻一直沿用至今，例如CPU計算能力的提升變得越來越困難，計算機未來的發(fā)展將會主要集中在需求工程、集成以及迭代，主要存在以下表現(xiàn)：
（1）計算機軟件的需求工程。軟件過程角色專業(yè)化，業(yè)務創(chuàng)新日益復雜，這些就會直接對需求獲取的有效性和正確性提出更高的挑戰(zhàn)和要求。軟件工程主要的優(yōu)勢特點在于具有黑盒性質(zhì)，該性質(zhì)就避免了混入設計、分析以及實現(xiàn)細節(jié)等方面內(nèi)容，這就一方面保證了非計算機人員能夠準確的把握和理解，而且還能夠?qū)I(yè)人員能保證軟件的安全性能。
（2）迭代以及敏捷性在計算機軟件工程中逐步形成標準。在計算機軟件開發(fā)迭代化的發(fā)展中，程序員可以將整個項目的開發(fā)逐步劃分為若干個小項目，劃分小項目就會更加容易得以實現(xiàn)，隨著軟件技術(shù)的不斷發(fā)展，如啊你按交付周期也在逐漸加快，劃分小目標的標準時能夠?qū)崿F(xiàn)階段性的要求，目前，在程序開發(fā)團隊中，迭代化程序開發(fā)模式正在逐步推廣，迭代化程序開發(fā)將會更加體現(xiàn)出敏捷的推動力，所以，程序開發(fā)團隊掌握了迭代化程序開，就會在面臨敏捷性問題，就會迎刃而解。在迭代化程序開發(fā)的過程中，敏捷是一種有效的導入方式。
（3）程序代碼質(zhì)量的保證可以通過持續(xù)集成的方式保證。在現(xiàn)代市場中，持續(xù)集成相關的工具逐步成為市場的熱點。隨著全球化進程的不斷加快，全球化軟件勢必會走上全球化軟件協(xié)作交付模式。隨著軟件市場的蓬勃發(fā)展和進步，程序軟件的開發(fā)呈現(xiàn)出全球分布的狀況，軟件項目概念設計在美國完成，在歐洲完成軟件系統(tǒng)的構(gòu)架設計，在中國完成軟件的編碼和測試，而印度則成為了為軟件用戶提供售后支持，通過社區(qū)驅(qū)動軟件交付，使得軟件設計流程更加的人性化，而且有效提高軟件設計的效率。
中圖分類號：TP311.52
軟件開發(fā)是一項集信息量大、程序代碼多和時間長的工程，一個軟件的好壞、質(zhì)量的優(yōu)劣不僅取決于軟件的開發(fā)目標及其可行性的評估、功能需求的分析、軟件的設計以及程序代碼的編寫，還取決于軟件測試。軟件測試是軟件開發(fā)中的最后一個階段，軟件測試是使用人工或者自動手段來運行或測試某個系統(tǒng)的過程，通過測試發(fā)現(xiàn)軟件開發(fā)設計過程中存在的問題，其目的在于檢驗它是否滿足規(guī)定的需求或弄清預期結(jié)果與實際結(jié)果之間的差別。因此，軟件測試在軟件開發(fā)中的重大作用由此可見一斑。本文將從軟件開發(fā)中的軟件測試的內(nèi)容、軟件測試的方式方法、軟件開發(fā)在軟件開發(fā)中的作用及對軟件測試的展望等幾個方面對軟件開發(fā)這一話題進行一番論述，從軟件功能測試的作用談起，淺析軟件測試在軟件開發(fā)中的重要意義。
1 軟件開發(fā)階段概況
當下軟件開發(fā)一般分為五個階段，從軟件開發(fā)中的計劃、分析、設計、編碼到測試。（當然從廣義上來說：軟件維護也可以算是軟件開發(fā)中的一個階段）主要階段具體可為：
1.1 問題的定義及規(guī)劃
作為軟件開發(fā)的第一步，對問題的定義及規(guī)劃是軟件開發(fā)的首要工作。軟件計劃中軟件工作人員需要完成對所需解決的問題從市場需求、用戶要求現(xiàn)實環(huán)境對所要解決的問題進行總體上的定義，在完成定義的同時，在這個階段中還要就技術(shù)和經(jīng)濟層次上對所定義的問題進行合理的規(guī)劃，做成資源、經(jīng)濟成本分析，就軟件設計項目的有效實施提出具有可行性、操作性強的最優(yōu)化方案，最大限度的規(guī)避在項目開發(fā)實施過程中不必要的問題。
1.2 需求分析
在完成問題的定義及規(guī)劃之后，就要對軟件需要實現(xiàn)的各個功能進行詳細需求分析。需求分析階段軟件需求分析就是對開發(fā)什么樣的軟件的一個系統(tǒng)的分析與設想。它是一個對用戶的需求進行去粗取精、去偽存真、正確理解，然后把它用軟件工程開發(fā)語言表達出來的過程。是一個很重要的階段，需求分析的好壞，直接決定了軟件功能基礎，只有在需求分析階段打下了良好的基礎，才能為后面的軟件開發(fā)過程省去不少的工作，才能設計出好的軟件。
1.3 軟件設計
軟件設計是根據(jù)軟件需求分析的結(jié)果來進行的，有什么樣的需求，對應之進行怎樣的功能設計，這個階段是對整個軟件系統(tǒng)進行設計，主要包括概要設計和詳細設計兩個階段：主要用軟件結(jié)構(gòu)圖表示方法和結(jié)構(gòu)化程序設計方法分別對概要設計和詳細設計進行說明，完成軟件模塊結(jié)構(gòu)、程序流程等主要目標，為程序編碼提供依據(jù)。
1.4 程序編碼
此階段是將軟件設計的結(jié)果轉(zhuǎn)化為計算機可運行的程序代碼。在程序編碼中必定要制定統(tǒng)一、符合標準的編寫規(guī)范。以保證程序的可讀性、易維護性。提高程序的運行效率。程序編碼的正確與否直接決定了軟件測試工作量的大小。所以軟件編碼在保證程序可讀性還要做到越簡約越好，為后續(xù)的工作打下堅實的基礎。
1.5 軟件測試
在軟件設計完成之后要進行嚴密的測試，一發(fā)現(xiàn)軟件在整個軟件設計過程中存在的問題并加以糾正。整個測試階段分為單元測試、組裝測試、系統(tǒng)測試三個階段進行。測試方法主要有白盒測試和黑盒測試。
2 軟件測試的內(nèi)容
軟件測試是使用人工或者自動手段來運行或測試某個系統(tǒng)的過程，其目的在于檢驗它是否滿足規(guī)定的需求或弄清預期結(jié)果與實際結(jié)果之間的差別。
測試是為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤而執(zhí)行程序的過程，是一個尋找軟件中尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤的測試，一個成功的軟件測試可能是一個新的測試方式方法，不但可以發(fā)現(xiàn)、改正軟件中的錯誤，還能進一步的提升軟件質(zhì)量。軟件功能測試一般包括了從以前段準備的測試用例進行測試為測試策略，通過對頁面友好，安全性，可靠性，性能等內(nèi)容進行測試的分支的測試、以解決合并時出現(xiàn)的沖突的測試和回歸測試為主的合并到主干后的測試、以回歸主要功能，關注特殊數(shù)據(jù)的預測試及可以監(jiān)控了用戶的某些行為的Beta測試這幾個階段一一進行。
3 軟件測試的方式及特征
軟件測試是一個系列過程活動，貫穿于軟件項目的整個生命過程，很多軟件項目的開發(fā)還停留在“作坊式”階段，項目的成功往往靠個別程序員決定。軟件測試看似只是一個尋找在軟件開發(fā)中出現(xiàn)問題，解決問題的過程，其實軟件測試是一個十分困難，耗時非常多，工作量巨大的任務，需要測試員工不但需要有良好的技術(shù)知識和測試經(jīng)驗，還需要擁有細心、恒心和耐心。在軟件測試中主要用到的測試方式為白盒測試和黑盒測試。
3.1 白盒測試
白盒測試也稱結(jié)構(gòu)測試或邏輯驅(qū)動測試，它是按照程序內(nèi)部的結(jié)構(gòu)測試程序，通過測試來檢測產(chǎn)品內(nèi)部動作是否按照設計規(guī)格說明書的規(guī)定正常進行，檢驗程序中的每條通路是否都能按預定要求正確工作。
3.2 黑盒測試
黑盒測試也稱功能測試，它是通過測試來檢測每個功能是否都能正常使用。通過邊界值分析、錯誤推測法、因果圖法、和正交試驗設計法進行測試。。黑盒測試是以用戶的角度，從輸入數(shù)據(jù)與輸出數(shù)據(jù)的對應關系出發(fā)進行測試的。很明顯，如果外部特性本身設計有問題或規(guī)格說明的規(guī)定有誤，用黑盒測試方法是發(fā)現(xiàn)不了的。
4 軟件測試的作用
軟件測試在軟件開發(fā)中的重要性不言而喻，軟件測試是質(zhì)量保證的重要手段之一。軟件測試的作用，具體地說明的話，可以概括為下列四個方面：
對產(chǎn)品質(zhì)量完成全面的評估，為軟件產(chǎn)品（如驗收測試）、軟件系統(tǒng)部署（如性能規(guī)劃測試）、軟件產(chǎn)品鑒定（第三方獨立測試）委托方和被委托方糾紛仲裁（第三方獨立測試）和其它決策提供信息。
通過持續(xù)的測試（包括需求評審、設計評審、代碼評審等）可以對產(chǎn)品質(zhì)量提供持續(xù)的、快速的反饋，從而在整個開發(fā)過程中不斷地、及時地改進產(chǎn)品的質(zhì)量，并減少各種返工，降低軟件開發(fā)的成本。
通過測試發(fā)現(xiàn)所要交付產(chǎn)品的缺陷，特別是盡可能地發(fā)現(xiàn)各種嚴重的缺陷，降低或消除產(chǎn)品質(zhì)量風險，提高客戶的滿意度，擴大市場份額，提高客戶的忠誠度。
通過對缺陷進行分析，找出缺陷發(fā)生的根本原因（軟件過程中的問題，包括錯誤的行為方式）或總結(jié)出軟件產(chǎn)品的缺陷模式，避免將來犯同樣的錯誤或產(chǎn)生類似的產(chǎn)品問題，達到缺陷預防的目的。
從具體的市場需求和客戶的使用情況來看，軟件測試在軟件開發(fā)中占據(jù)著不可或缺的位置，因為軟件測試決定了軟件的質(zhì)量。從1982年，最大的一次非核子爆炸――軟件BUG導致橫跨西伯利亞的輸氣管爆炸事件到1996年6月4日的Ariane 5火箭的飛行計算機中的軟件BUG問題使得其升空40秒后爆炸事件；從近年來的奧運門票預定系統(tǒng)癱瘓到諾頓病毒誤殺事件；從2000年11月，巴拿馬國家癌癥中心的放射線醫(yī)療儀的軟件出現(xiàn)BUG到NOKIA新款手機的推遲等一系列的由軟件質(zhì)量引起的問題甚至可以說是災難，都無不警示著我們，都無不告訴著我們軟件質(zhì)量是一個軟件的命脈，而決定這一命脈的則是軟件測試。當然，在市場的需求和客戶的具體使用情況分析來看，有缺陷的軟件產(chǎn)品帶給用戶的問題會給該軟件帶來危機，讓該款軟件很快的淘汰出市場，甚至會很大程度上的危害到企業(yè)的利益。由此來看，要想很好的規(guī)避質(zhì)量問題，把好軟件測試至關重要。
總之，軟件測試更適宜被視為試圖發(fā)現(xiàn)程序中錯誤（假設其存在）的破壞性的過程。一個成功的測試，通過誘發(fā)程序發(fā)生錯誤，可以在這個方向上促進軟件質(zhì)量的改進。
5 對軟件測試的展望
軟件測試為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán)，利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能測試和性能測試，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統(tǒng)，對側(cè)四方案可能出現(xiàn)的問題驚醒分析和評估。執(zhí)行測試用例后，需要跟蹤故障，以確保開發(fā)的差頻頻滿足需要。從軟件業(yè)發(fā)達的美國、印度的發(fā)展不難得出：軟件測試不僅成為軟件開發(fā)的一個有機組成部分，而且在軟件開發(fā)的系統(tǒng)工程中占據(jù)著相當大的比重。當然，在近些年，隨著國內(nèi)軟件工程的不斷發(fā)展，軟件測試的人才培養(yǎng)、引進也顯得尤為火熱。軟件測試人才的空缺也很好的說明了軟件測試的重要性。所以，可以預見的是：在未來的軟件工程的發(fā)展過程中，在軟件開發(fā)中的軟件測試會變得更為重要，不僅是因為軟件測試能夠完善軟件功能，更為重要的是軟件測試能夠把好軟件的質(zhì)量關，從而保證軟件在使用過程中的安全性。面向未來，軟件測試的作用不可替代，軟件測試的重要性日益劇增。
6 結(jié)語
通過從軟件開發(fā)階段概況、軟件測試的內(nèi)容軟件、測試的方式及特征、軟件測試的作用及對軟件測試的展望這五個方面對對軟件測試在軟件開發(fā)中的重要意義有了更為深刻的理解：軟件測試不僅僅是局限于在發(fā)現(xiàn)軟件中存在的問題，解決發(fā)現(xiàn)的問題，還是保證軟件質(zhì)量的至關重要的一步，只有把握好軟件測試的關，才能讓軟件質(zhì)量擁有更好的使用壽命和使用價值，才能更好地得到市場的認可，滿足客戶的需求。所以可以說，軟件測試是軟件成功與否的一個門檻，邁過這個門檻，才能擁有美好的未來。
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java試用期總結(jié)1短短的一個月很快就過去了，在這短短的一個月里，我學到了很多，了解了很多。在這一個月里我學到了有關JAVA等方面的知識，了解了關于軟件開發(fā)的流程。了解了自己的不足，知道了自己努力的方向。
回顧這次的實訓，這次或許是最后的實訓機會。我是一名大二的學生，明年或許就要出去實習了，所以我很珍惜這次的實訓機會，因為它能夠讓我了解自己的不足以及以后自己努力的方向，同時也能讓我了解軟件開發(fā)的流程，增加一點軟件開發(fā)經(jīng)驗和社會經(jīng)驗。讓我在以后的實習中會更好的融入到其中，增加自己的就業(yè)機會，因為縱觀現(xiàn)在的就業(yè)形勢很不讓人樂觀，由于之前的經(jīng)濟危機，就業(yè)機會越來越少，就業(yè)也越來越難，這就給了我們很大的壓力，所以要是沒有真本事，就業(yè)崗位就無從談起，因此，在以后的學習中，我會更加好好努力。
java試用期總結(jié)2來公司已近半年時間，在這半年時間里，我從一個剛畢業(yè)什么都不懂的迷茫青年蛻變成了一個合格的程序員，在此，對我這半年的工作做出一個總結(jié)：
1、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。
嚴格按照一個職業(yè)人應有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。
在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：
中天chat項目測試、source the globe項目測試、勤務模塊的界面原型修改、網(wǎng)絡教學平臺項目的界面原型編寫，項目開發(fā)，項目測試、領導安排的其它工作。
3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，沒有遲到過一次，出勤率高，半年中請病假一次，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
4、不足之處
公司領導以及部門領導同事的幫助和指教，使我的工作有了很大提高，當然我還存在著很多不足之處：處理問題思路簡單，不夠成熟，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒，需要更深入學習專業(yè)知識，提高自己的工作水平。
剛從學校踏入社會，在來到公司以后的這短短的半年時間里，我學到了很多在學校里學不到的知識，包括專業(yè)的，非專業(yè)的，這些知識是我人生的一大收獲，在公司中，那一種工作氣氛逼迫著每一個員工不停歇的工作，每一個人都在這種氣氛中成長，至于我，身為一個程序員，有任務時認真完成，沒有任務時則學習新知識，以適應公司對新技術(shù)的要求。
java試用期總結(jié)3時間過的好快都在公司工作了三個多月了，首先感謝公司領導和同事們給予我的鼓勵和幫助，讓我很快的融入到這個氛圍很融洽的團隊中，也很喜歡在這樣的環(huán)境中工作。在這段時間的工作中，自己也在努力，也進步了不少，提升了很多新的技術(shù)，可以更好的圍繞新的項目進行開發(fā)，我想這不僅是工作，更重要的是一次學習和鍛煉能力的機會，能更好的提升自身的技術(shù)水平，為公司創(chuàng)造更大價值，同時為項目帶來很多優(yōu)秀的創(chuàng)意，更符合客戶的需求體驗。
一、分析項目需求
在接手工作之后，對項目進行明確的分析，作為軟件工程師需及時給出相應的技術(shù)方案和規(guī)劃，遇到問題及時糾正和調(diào)整，避免錯誤的無限擴大，影響工作正常的進度，如果存在比較嚴重的問題或者需求存在分歧，會及時和領導進行溝通以及和相關負責人進行商量，統(tǒng)一好開發(fā)方向。
二、理清職責，做好記錄和總結(jié)
在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身技術(shù)的緊迫性，身在這個崗位上就要隨時接受技術(shù)檢驗和審核，每個項目都涉及技術(shù)比較廣，而且存在一定的開發(fā)難度，會遇到很多復雜的程序算法和功能模塊的實現(xiàn)，對于我來說都是一次挑戰(zhàn)。在做好自己本職工作的情況下，及時完成領導安排的任務，同時也不但的充實自己，更好應對接下來的項目開發(fā)，能快速的解決項目上的難題。在這段時間的開發(fā)中，記錄每一次遇到的技術(shù)問題和難點，每一個問題都是需要解決不斷去突破，發(fā)現(xiàn)新的知識點和新的技術(shù)，都是一次寶貴經(jīng)驗的累積。
三、接下來在公司的發(fā)展方向以及注重點
在軟件方面發(fā)展更加全面，能解決不同的項目問題，針對跨技術(shù)問題提供解決方案。
有更多的了解，提高思維的散發(fā)性和活躍性。開發(fā)更加優(yōu)秀的產(chǎn)品，在項目上提供更優(yōu)秀的創(chuàng)意，完成一個項目所獲得的成就感是非常美好的一件事情。我很期待接下來的挑戰(zhàn)，希望有一次愉快的體驗。
這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，我最大的收獲莫過于在自身能力的提升、敬業(yè)精神、思想境界。公司的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌。
java試用期總結(jié)4在學院領導老師的帶領和安排下，我們在上個學期末，到北京進行了為期10天的專業(yè)實習。在實習過程中，我們在專編程技能以及軟件開發(fā)的總體架構(gòu)思想上都收獲頗豐。
本次實訓我們分為兩個階段，前五天為第一階段，我們進行了理論知識的學習，鞏固和深化了所學的編程知識。以下談一談個人的感受與體會
一、理論知識的學習
在實訓進行的前五天，我們上的是java編程的理論課。負責上課的老師言語風趣幽默而不失嚴謹，在老師的引導和啟發(fā)下，我們鞏固了之前在學校所學的編程知識，并加以深化，澄清之前對編程技術(shù)認識的一些錯誤或模糊的概念。
我們還在課上以java里GUI編程常用的swing框架和JAVA的容器體系作為切入點，框架作為這期間除了學習一般的編程的知識技巧。在全面的系統(tǒng)的認識了框架同時補充學習了泛型技術(shù)，以及框架中架構(gòu)思想的知識。在企業(yè)的實際編碼過程中，一個個框架構(gòu)成了軟件的基石，只有掌握了幾門框架知識，才能在實踐中高效開發(fā)，讓自己的產(chǎn)品在市場上立于不敗之地。
在理論課的學習過程中，我們也暴露了一些問題，比如在學校上課學習時，對所學知識只是知其然而不知其所以然，不太愿意深鉆，和超前學習一些知識。
二、項目開發(fā)實戰(zhàn)練習
在結(jié)束了理論知識的學習之后，后五天我們在實訓基地進行了項目開發(fā)的實戰(zhàn)練習。
項目的名稱是superVCD，是由海輝曾經(jīng)所接的一個遠程音樂唱片管理軟件項目的精簡版。雖然有所精簡，但是其內(nèi)容對我們學習仍具有相當?shù)膬r值，對我們了解真實的軟件的設計規(guī)范，編碼規(guī)范，文檔規(guī)范以及客戶對軟件的需求很有參考價值。該內(nèi)容囊括了GUI設計和編碼，容器與泛型的知識，規(guī)范文檔編寫，測試及日志系統(tǒng)，甚至要求我們實現(xiàn)一個專用的輕量級數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，這無疑是對我們很好的一次歷練機會，同時可以積累豐富的知識。
平時我們很少有機會能夠完成一個如此規(guī)模的項目，所以在這次項目實戰(zhàn)訓練中，我的收獲也有很多。
第一，我學會了如何規(guī)范的編寫代碼和文檔。文檔和代碼是團隊各成員在項目開發(fā)交流合作中的紐帶，風格隨意混亂的代碼和缺失或語義不明的文檔會讓團隊中的其他成員不能理解和使用自己寫的程序，我在平時編寫代碼比較隨意，并不注重這一點，經(jīng)歷這次實戰(zhàn)演練之后，我一定會嚴格的遵守編碼規(guī)范。
第二，我學會了如何理解和分析客戶的需求。軟件為客戶而生，只有理解了客戶的需求才有寫出優(yōu)秀的軟件的可能，在這次實戰(zhàn)演練中，老師教會了我們?nèi)绾谓M織團隊正確的理解和分析客戶的需求，并寫出完善的需求分析，并用于項目開發(fā)。
第三，我學會了對按照需求對軟件架構(gòu)進行設計，這點我想是我們許多同學之前都非常欠缺的，因為我們在學校的時編寫代碼篇幅短小，功能單一，所以設計思路通常只留于腦內(nèi)，非常模糊。而在這次項目開發(fā)演練中，老師手把手的教會我如何從需求中抽象出問題，并將之模塊化，然后逐步求精，就如同為高樓大廈搭建棟梁。
第四，我學會了如何團隊合作，共同開發(fā)。作為項目開發(fā)小組的組長，我的體會更加深刻。獨木難支，光靠一個人的力量是遠遠不夠的。只有管理組織好一個團隊，才能夠最終完成項目的開發(fā)，或許在編程技術(shù)水平上團隊成員有高有低，但是，每個人都有自己的閃光點，總可以在團隊的找到適合自己的位置，每個人在自己的團隊中做的貢獻，創(chuàng)造出不可磨滅的重大價值。
第五，我學會了如何與客戶溝通并展示自己的項目，軟件項目的開發(fā)最終需要的是客戶的認可，讓客戶了解并認可自己的產(chǎn)品最好的辦法就是用言語將自己的項目的最好的一面展示出來，在最后一天里，實訓的老師組織了項目的答辯，給我們提供了鍛煉自己的表達能力，展示自己的項目的舞臺。
在實戰(zhàn)的過程中，我對項目開發(fā)流程有了切實的體會：學會了如何編寫規(guī)范合格的代碼和文檔;學會了了正確理解分析客戶需求并設計項目的方法;體會到了團隊合作精神的重要性，明白了組織團隊進行項目開發(fā)的具體流程，還了解到了向客戶展示產(chǎn)品以及與客戶進行溝通的技巧。
經(jīng)歷過這次實習實訓，我們不僅在編程的理論知識上有所鞏固和深化，更重要的是有了實戰(zhàn)進行項目開發(fā)鍛煉動手能力的機會，積累了一筆寶貴的經(jīng)驗。實訓雖已結(jié)束，但我們的不斷學習的征途才剛剛邁出第一步。今后的路還很長，還有很多機會去實習提高，我們要以更加積極的姿態(tài)去充實自己，學習，不斷地迎接挑戰(zhàn)。
java試用期總結(jié)5尊敬的領導：
我于__年__月__號成為公司的試用員工，到__年__月__號試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
本人在試用期間，作為公司的一名Java軟件工程師，工作認真，按時完成分配任務，工作技能和技術(shù)不算很優(yōu)秀，但也非常努力的學習，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦。并積極學習一些在工作中用到的內(nèi)容，并很好的運用到實際開發(fā)中去。在項目的開發(fā)過程中遇到錯誤時，能夠及時的與項目組其他成員溝通，并找到解決問題的辦法，以保證項目的開發(fā)效率。
在這里作為項目組中的一員，當我從踏進公司面試開始，我相信公司是一個能讓人發(fā)揮聰明和才智的地方，在公司里，項目經(jīng)理有著豐富的項目開發(fā)經(jīng)驗，見多識廣，工作中能夠?qū)ξ疫M行正確的指導，讓我在開發(fā)的過程中避免了很多的錯誤，少走了很多的彎路，從中我能學到很多的知識，同時也積累了開發(fā)經(jīng)驗。在這兩個月來我學到了很多，看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，深深地影響了我，讓我能夠很快進入到了工作角色中來。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為公司優(yōu)秀員工中的一份子，不辜負領導對我的期望。
一、引言
考勤管理是企業(yè)人力資源管理的一部分，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，企業(yè)的子部門不斷增多，樓宇趨于分散，傳統(tǒng)的考勤方式已不能滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的需求。成熟的Intranet企業(yè)網(wǎng)絡及企業(yè)內(nèi)部大型數(shù)據(jù)庫管理平臺的建立，為企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的實現(xiàn)提供了便利條件。
在系統(tǒng)開發(fā)中，良好的模型能使工作事半功倍，良好的體系結(jié)構(gòu)通過合理的層次劃分，可以提高開發(fā)效率，并為程序的升級和移植提供便利。J2EE（Java 2 Platform Enterxprise Edition）為搭建具有可伸縮性、靈活性、易維護性的商務系統(tǒng)提供了良好的機制，然而J2EE技術(shù)與實際項目存在語義差異，采用UML統(tǒng)一建模語言建立的系統(tǒng)模型能很好地消除這種差異，本文探討了二者在企業(yè)考勤管理系統(tǒng)開發(fā)中的應用。
二、UML及J2EE概述
1.UML概述
UML（Unified modeling Language）是一種定義良好、易于表達、通用的可視化建模語言，它能很好的將人們的思想活動轉(zhuǎn)化成一種他們所熟悉的“書面性”的抽象形式，它支持面向?qū)ο蟮膹南到y(tǒng)需求分析開始的軟件開發(fā)全過程。
UML主要以圖的方式來描述系統(tǒng)模型，為了從不同角度描述系統(tǒng)，UML定義了5類共10種模型圖：用例圖、靜態(tài)圖（包括類圖、對象圖和包圖）、行為圖（包括狀態(tài)圖、活動圖）、交互圖（包括時序圖、協(xié)作圖）、實現(xiàn)圖（包括組件圖、配置圖）。
2.J2EE概述
Sun Microsystems的Java 2平臺有三個版本，微型版（J2ME）、標準版（J2SE）和企業(yè)版（J2EE）。 J2EE是由一套規(guī)范和建立在J2SE平臺之上的應用編程接口(API)組成，除了現(xiàn)有J2SE的API，同時還提供了對EJB（Enterprise JavaBeans）、Java Servlet API、JSP（Java Server Pages）,以及XML技術(shù)的全面支持。
為了縮減開發(fā)成本，快速跟蹤企業(yè)應用的設計和開發(fā)，J2EE技術(shù)提供了基于組件的設計方法，開發(fā)、集成和部署應用程序。J2EE平臺提供了多層分布式應用模式，使其具有重用的能力。
三、系統(tǒng)需求分析
需求是系統(tǒng)必須提供的具體功能，本項目采用的是用例驅(qū)動的方法來獲取需求。用例是從用戶(或外界系統(tǒng))的角度，通過描述用戶與系統(tǒng)的交互來理解系統(tǒng)的功能。要建立需求分析的用例模型，首先是獲取業(yè)務角色(參與者)，然后從參與者中找出用例，確定了系統(tǒng)參與者和用例之后，即可得到系統(tǒng)用例圖。
考勤管理系統(tǒng)旨在對企業(yè)員工的出勤情況進行考察，之后將考勤與財務工資系統(tǒng)及相關的獎懲機制掛鉤。整個系統(tǒng)由數(shù)據(jù)維護模塊、統(tǒng)計報表模塊、查詢模塊組成。
數(shù)據(jù)維護模塊：包括員工基本信息維護、考勤信息維護、設置考勤類別。通過維護對這些原始數(shù)據(jù)進行修改或擴展。
統(tǒng)計報表模塊：對數(shù)據(jù)庫進行讀寫操作，通過前面采集的數(shù)據(jù)生成相關報表。查詢模塊：包括考勤信息查詢，綜合信息查詢。
下面以數(shù)據(jù)維護模塊為例，分析得到與其交互的角色如下：
1.打卡機
負責采集打卡員工的職工號、打卡時間及打卡機號碼，顯示打卡前后的提示信息。
2.系統(tǒng)管理員
主要負責在公司規(guī)定的時間段開/關系統(tǒng)，統(tǒng)計、查詢員工打卡數(shù)據(jù)，對考勤類別進行詳細設置。
3.員工
是系統(tǒng)的考察對象，參與的業(yè)務是提供打卡信息,以及查詢本人當月考勤情況。用例分析如圖1和圖2所示:
四、系統(tǒng)設計
系統(tǒng)設計是構(gòu)造系統(tǒng)的階段，它是對分析結(jié)構(gòu)的進一步精化，分析側(cè)重于理解問題域，設計側(cè)重于解決方案。設計的成果可以作為程序員編碼的依據(jù)和指導。設計階段的主要任務是: 系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設計、對象類設計、持久對象設計，模型圖主要由順序圖、類圖、協(xié)作圖構(gòu)成。
1.系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設計
J2EE使用多層分布式的應用模型，應用邏輯按功能劃分為組件，各種不同的應用組件構(gòu)成分布在不同的依賴于層的機器上的J2EE程序，這些組件分別是:運行在客戶端機器上的客戶層組件，運行在J2EE服務器上的Web層組件和業(yè)務邏輯層組件，運行在數(shù)據(jù)庫服務器上的企業(yè)信息系統(tǒng)(Enterprise information system，簡稱EIS)層軟件?？记诠芾硐到y(tǒng)所采用的體系結(jié)構(gòu)如圖3所示。
客戶層是系統(tǒng)的顯示部分，將來自系統(tǒng)的信息顯示給用戶。Web層接收來自客戶層的請求并將處理結(jié)果反饋給客戶層。業(yè)務邏輯層負責實際工作的執(zhí)行，處理與考勤系統(tǒng)相關的業(yè)務邏輯，并在需要時與數(shù)據(jù)庫進行交互。EIS層提供主要的數(shù)據(jù)服務。J2EE提供的只是一個體系結(jié)構(gòu)，在實際的項目開發(fā)中，需要進行具體的設計。
2.Web層的設計
Web層由Servlet、Java Bean和JSP組成，來自客戶的請求由Servlet處理，然后重定向到JSP顯示，這種顯示與邏輯相分離的機制有利于系統(tǒng)的開發(fā)。JSP具有雙重功能，一是向客戶端提供Web顯示頁面，另外在服務器端執(zhí)行某些邏輯操作。因此，可將JSP劃分為兩個不同的部分:《Client JSP》表示JSP在客戶端的行為,《Server Page》表示JSP在服務器端的行為。當員工打卡時，數(shù)據(jù)傳輸至服務器端，并且打卡請求處理后生成的反饋頁面?zhèn)鬏斀o卡機顯示終端。
3.業(yè)務邏輯層的設計
業(yè)務邏輯層上的EJB處理來自客戶端的數(shù)據(jù)，該層的動態(tài)行為模型可以由UML的交互圖及設計類的類圖表達。這里使用的交互圖是順序圖和協(xié)作圖，類圖體現(xiàn)了類之間的關系，是系統(tǒng)實現(xiàn)的基礎。下面以員工打卡用例為例說明業(yè)務邏輯層的設計過程。
員工打卡用例的業(yè)務流程為：員工在打卡界面激活打卡命令，打卡信息提交給Servlet處理，并由EJB執(zhí)行邏輯判斷是否可以打卡，如果可以打卡，則返回提示信息至打卡界面，然后員工卡號及打卡時間通過網(wǎng)絡傳輸保存至數(shù)據(jù)庫服務器，打卡用例順序圖如圖4所示。
順序圖有助于開發(fā)人員理解用例的實現(xiàn)過程，然而在具體的實現(xiàn)階段需要的是具體的類，類包括邊界類、控制類和實體類，識別出系統(tǒng)中主要用例的類是編寫代碼的基礎。
員工打卡用例是由以下類來實現(xiàn)：員工類、打卡界面類、返回界面類、業(yè)務控制類、數(shù)據(jù)庫實體類。員工類是指用戶的實際操作，即員工通過打卡輸入員工卡號及打卡時間。打卡界面類負責顯示提示信息，返回界面類顯示打卡后的反饋信息，業(yè)務控制類負責對業(yè)務的控制，數(shù)據(jù)庫實體類負責員工打卡數(shù)據(jù)的讀取。員工打卡用例的類圖如圖5所示，在識別類的基礎上，能方便地畫出用例的協(xié)作圖，如圖6所示。
4.EIS層的設計
EIS層保存了考勤管理系統(tǒng)的持久對象，持久對象數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建采用SQL Server實現(xiàn)，采用JDBC驅(qū)動程序訪問數(shù)據(jù)庫，通過應用服務器（Weblogic）配置數(shù)據(jù)源,其配置步驟分兩步：一是建立并配置連接池;二是配置數(shù)據(jù)源。
五、展望
基于UML和J2EE的系統(tǒng)設計，可以幫助用戶和設計人員對問題的描述和理解達到一致，使用J2EE組件技術(shù)能開發(fā)出低價位的、高速的、占用少量資源的企業(yè)級應用程序，隨著電子商務的發(fā)展，基于UML和J2EE的企業(yè)級應用將發(fā)揮越來越重要的作用。
參考文獻：
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封閉平臺帶來的困擾
無論是哪一種IM，它們的基本工作原理都相同，即通過服務器來負責管理IM帳號的注冊、登錄以及數(shù)據(jù)傳輸。 這其中有兩種工作模式，一種模式是由服務器作完全的信息中轉(zhuǎn)，發(fā)送端首先將信息傳送到服務器上暫存，然后再由服務器轉(zhuǎn)交給目標端，這也是絕大多數(shù)IM所采用的機制。另一種是點對點的傳輸，即在服務器監(jiān)管下、信息雙方建立連接，之后的所有信息交換都直接進行，這種模式不需要龐大的服務器資源，但相應的，開發(fā)商也較難在IM平臺上開辟增值性內(nèi)容?；旧?，以服務器為核心的IM平臺占據(jù)絕對主流的位置。
如你所見，絕大多數(shù)流行的IM平臺都是封閉性的，例如騰訊的QQ、微軟的MSN Messenger、Yahoo! Messenger、ICQ等等。封閉協(xié)議帶來的第一個問題就是，不同的IM平臺無法互聯(lián)互通，例如一個只使用MSN Messenger的用戶要同QQ用戶聯(lián)絡，那么除了安裝QQ軟件并申請一個帳號外別無它法，久而久之，你就會發(fā)現(xiàn)計算機中安裝了一大堆IM軟件，你也擁有一大堆IM帳號。微軟和雅虎目前已實現(xiàn)IM的互聯(lián)互通，但這更多是從商業(yè)角度出發(fā)而非真正為了用戶，而更糟糕的地方是，絕大多數(shù)IM廠商甚至都不愿意進行這樣的商業(yè)合作，IM相互封閉的情況依然是主流?；ヂ?lián)互通困難是封閉IM給用戶帶來的第一個麻煩，第二個麻煩來自于那些非Windows平臺的用戶，由于Windows在桌面領域占據(jù)壟斷地位，幾乎所有IM平臺便只考慮到Windows，如果用戶要使用Linux/UNIX，便會為此大傷腦筋，IM開發(fā)者完全忽視了這部分用戶，最終在自由程序員們的努力下，MSN Messenger、Yahoo! Messenger、ICQ、AIM等國外常見的即時通訊協(xié)議都獲得支持，GNOME桌面環(huán)境集成了Gaim即時通訊軟件，可以支持上述協(xié)議。KDE環(huán)境則集成了功能類似的Kopete，同樣是以插件的形式支持上述協(xié)議，這樣Linux平臺缺乏IM應用的問題才獲得一定的緩解。國內(nèi)的Linux用戶大概就沒有這么幸運了，國內(nèi)IM市場占據(jù)主導地位的是騰訊QQ，但國內(nèi)的開源力量一直游離在國際開源業(yè)界之外，Gaim和Kopete都沒有支持QQ的插件（最新的Gaim 2.0已加入QQ支持，目前仍處于測試階段），騰訊官方不僅未給予支持反而設下諸多限制，最終，開源程序員們不得不另起爐灶開發(fā)兼容QQ的軟件，它們包括基于Java的Luma QQ和基于QT的EVA，兩者的功能都比較簡單、只能說達到可用的水平。
通過這樣的努力，Linux用戶們終于有IM可用，但問題并沒有就此解決，秉承自由意志的開源業(yè)界希望能夠徹底擺脫封閉的IM協(xié)議，而開發(fā)出真正技術(shù)先進、功能更強大的開放技術(shù)，Jabber項目便充分體現(xiàn)了這種思想。
開源開放的Jabber
Jabber（甲巴）項目始于1998年，該項目的創(chuàng)始人是一個名叫Jeremie Miller的美國人。jabber工程的目的是開發(fā)一個分布式、協(xié)議與源代碼都完全開放的即時通訊系統(tǒng)，目前整個工程都在Jabber軟件基金會管理下進行。2000年5月，Jabber工程了第一個產(chǎn)品：jabberd，它是一個服務器端的軟件，用戶可以借助它來構(gòu)建開放性IM平臺。但與其他IM不同的是，jabberd不僅可用于創(chuàng)建私人的Jabber網(wǎng)絡，也可以加入全球的公共Jabber網(wǎng)絡，共通構(gòu)造起一個分布式的即時通訊系統(tǒng)。Jabber項目之后，很快吸引了大量的自由程序員參與，Jabber工程越來越活躍，軟件品質(zhì)、功能以及可擴展性都不斷提升，加之Jabber所具有的協(xié)議開放、免費使用等屬性，吸引了越來越多的用戶，Jabber的用戶群也因此快速增長。2003年，使用Jabber服務和客戶端的用戶超過ICQ；2005年，Google帶來了自己的Gtalk即時通訊軟件，它完全以Jabber為基礎，這在很大程度上增添了Jabber的魅力。除了互聯(lián)網(wǎng)公司外，Jabber也越來越多地應用于企業(yè)內(nèi)部的通訊，這既可加強企業(yè)員工之間的通訊交流，又可避免互聯(lián)網(wǎng)上其他即時通訊系統(tǒng)對正常工作的干擾以及不安全性，這些優(yōu)點讓Jabber深受許多企業(yè)管理人員的青睞。以Jabber作為基礎，一個開放性、全球統(tǒng)一的即時通訊應用浮出水面，大量的商業(yè)公司也紛紛參與其中，目前基于Jabber的服務器端軟件除了Jabber項目組自身的Jabberd/Jabber2外，還包括Antepo OPN（商業(yè)軟件，跨平臺）、Jabber XCP（商業(yè)軟件，跨平臺）、Merak IM（商業(yè)軟件，Windows）、xmppd.py（GPL，跨平臺）等七八種，客戶端軟件更是五花八門，總量超過50種，這其中既有專屬性的收費商業(yè)軟件、也有免費軟件，以GPL協(xié)議發(fā)行的自由軟件更是占據(jù)一大部分。Jabber平臺吸引了整個IM業(yè)界的積極參與，盡管它一直處于后臺沒有得到積極宣傳、公眾對其少有了解，但Jabber無疑具有成為主導性IM平臺的潛力。
采用XMPP通訊協(xié)議作為基礎是Jabber具有完全開放性特征的關鍵。XMPP全稱為“Extensible Messaging & Presence Protocol”，即“可擴展消息處理現(xiàn)場協(xié)議”，它是一種基于XML語言的通訊協(xié)議，可用于即時通訊、在線現(xiàn)場探測等許多領域，促進服務器之間的準即時操作。XMPP的最終目的是允許互聯(lián)網(wǎng)用戶向其他任何互聯(lián)網(wǎng)上的用戶發(fā)送即時消息，而不管對方采用何種操作系統(tǒng)和瀏覽器。為了讓其成為互聯(lián)網(wǎng)上廣泛通行的標準，IEEE成立了XMPP工作組來負責此事，并將相應的技術(shù)規(guī)格出版為RFC 3920及RFC 3921；IETF（因特網(wǎng)工程工作組）也將它接納為正式的標準，目前工作組的重點在于提高XMPP的通信安全性，XMPP最終有望實現(xiàn)使用鑒定、訪問控制、高級隱私、逐跳加密、端端加密等大量的安全技術(shù)，確保用戶的通信內(nèi)容不會發(fā)生泄漏。許多用戶都將Jabber協(xié)議與XMPP協(xié)議等同起來，這其實是一種技術(shù)上的誤解。因為XMPP是一套通用性，位于應用程序之間的中間件，它可以支持即時通訊平臺以及其他點對點通信相關的軟件應用，而Jabber只是一個基于XMPP的即時通訊協(xié)議，這兩者更多是一種繼承性的關系。
Jabber平臺的技術(shù)優(yōu)勢
以開放的XML技術(shù)作為基礎讓Jabber可輕易獲得廣泛的支持，協(xié)議的完全開放性加上基于XML技術(shù)讓任何第三方工作者開發(fā)Jabber服務器軟件和客戶端成為可能，并且任何程序語言都可以用來編寫支持Jabber的客戶端，在這些語言中，常見的包括Delphi、Java、C/C++和Perl，此外還有PHP、Python、JavaScript，甚至連Flash ActionScript都可以拿來編寫Jabber客戶端，這也是現(xiàn)在Jabber客戶端不下五十種的主要原因之一。對于企業(yè)客戶來說，采用Jabber協(xié)議來建設自己的內(nèi)部即時通訊系統(tǒng)非常簡單，因為技術(shù)資源、服務商都具高度可選擇性，而且可工作于Windows、Linux、UNIX和Mac等所有的操作平臺，這樣企業(yè)自身就擁有充分的自，不致于被某一家公司牢牢“綁架”。
分布式通訊是Jabber系統(tǒng)關鍵的特色之一。Jabber網(wǎng)絡的架構(gòu)和電子郵件系統(tǒng)非常相似，任何人都可以通過Jabber服務器軟件來運行自己的Jabber網(wǎng)絡，網(wǎng)絡內(nèi)部的通訊是以客戶端-服務器的方式進行，但如果將自己的Jabber網(wǎng)絡與其他Jabber網(wǎng)絡聯(lián)結(jié)起來，那么Jabber服務器之間是以點對點的方式進行通訊，通過這樣的模式，Jabber能夠支撐起一個覆蓋全球的分布式即時通訊系統(tǒng)。對用戶來說，選擇Jabber既可保護企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡的私密性、又不會被孤立起來成為信息孤島，這也是Jabber在企業(yè)領域日漸流行的一個重要原因。另外，Jabber系統(tǒng)對安全性相當注重，它所采用的XMPP協(xié)議已直接內(nèi)建SASL及TLS等安全技術(shù)，信息在傳輸過程中都可以進行高等級的加密，確保即時消息不會被非法窺探。
Jabber平臺具有優(yōu)越的擴展彈性，任何人都可以在XMPP核心協(xié)議的基礎上增加新的功能，而為了不致于出現(xiàn)混亂，Jabber的擴展套件都是由Jabber軟件基金會負責管理，企業(yè)用戶可以根據(jù)自己的需要使用不同的擴展，讓自己的Jabber即時通訊系統(tǒng)能擁有更多的新穎功能。而在應用彈性方面，Jabber也具有出色表現(xiàn)：它不僅可用于即時通訊平臺，而且可廣泛應用在網(wǎng)絡管理、內(nèi)容供稿、協(xié)同工具、檔案共享、游戲、遠端系統(tǒng)監(jiān)控等等，例如辦公協(xié)同套件可使用Jabber技術(shù)，讓網(wǎng)絡內(nèi)用戶通過網(wǎng)頁直接進行對話，這項功能顯然是其他即時通訊平臺所無法比擬的。
盡管Jabber擁有諸多先進的技術(shù)特性，但作為不以盈利為目的的自由軟件，Jabber要讓普通的互聯(lián)網(wǎng)用戶認同尚需時日。傳統(tǒng)觀念普遍認為，商業(yè)軟件的軟件品質(zhì)更讓人感到信賴，并且商業(yè)軟件有專業(yè)的支持，而自由軟件主要由一些愛好者在業(yè)余時間完成，難以在穩(wěn)定性和可靠性方面同商業(yè)軟件相比。這種看法對于一些初生開源項目或許是成立的，但Jabber的歷史超過8年，數(shù)以百計的開發(fā)者為Jabber不斷努力，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上已有數(shù)以萬計的Jabber服務器運行，百萬計的用戶在使用Jabber軟件，很多致力于為大型企業(yè)提供即時通訊服務的商業(yè)公司也都選擇Jabber作為自身的業(yè)務支撐，甚至連互聯(lián)網(wǎng)巨頭的Google也選擇Jabber作為Gtalk的通訊協(xié)議，這些實例足以證實Jabber具有卓越的可靠性。
Google支持Jabber
Jabber擁有先進的技術(shù)、一流的擴展性和安全性，加上協(xié)議完全開放，可以說是目前最優(yōu)秀的即時通訊平臺之一。但在過去多年歷史中，Jabber更多活躍在企業(yè)領域，大眾市場很少涉及，原因就在于Jabber缺乏像MSN Messenger、Yahoo Messenger、QQ一樣的強大商業(yè)支持，這種局面在2005年Google涉足IM市場后宣告瓦解。Google Talk采用Jabber協(xié)議來向互聯(lián)網(wǎng)用戶提供其IM服務，Google Talk之初即以輕巧、簡約的特點讓人耳目一新，雖然受到其他IM平臺的干擾，Google Talk用戶群并不活躍，但憑借先進的技術(shù)、開放協(xié)議以及Google的強大實力為支撐，Google Talk被廣泛視為最有發(fā)展?jié)摿Φ募磿r通訊平臺。2006年1月，Google Talk正式啟用服務器到服務器的通訊功能，用戶可與其他Jabber公共網(wǎng)絡的用戶實現(xiàn)無障礙的互聯(lián)互通，充分發(fā)揮出Jabber協(xié)議分布式的優(yōu)點。另一方面，Jabber協(xié)議本身很容易為其他程序所整合，憑借這一特性，Google率先實現(xiàn)了Talk的網(wǎng)頁即時消息功能以及和Gmail電子郵件系統(tǒng)的整合，用戶無需安裝Google Talk客戶端，也不管使用哪一個操作系統(tǒng)和瀏覽器，都可以同其他Talk用戶和Jabber用戶發(fā)起在線通信，相比之下，其他IM平臺都不具備這樣的功能，騰訊目前雖然也在測試WebQQ，但它只對IE瀏覽器提供支持，無法實現(xiàn)跨平臺，且響應速度難如人意，難以同Jabber平臺相提并論。
Google Talk的出現(xiàn)，讓Jabber獲得強有力的商業(yè)支持，Jabber走出專業(yè)市場，進入大眾應用指日可待。除了Google之外，支持Jabber協(xié)議的客戶端還包括蘋果的ichat、KDE桌面環(huán)境的Kopete、Gnome環(huán)境的Gaim等，但它們都屬于多協(xié)議IM客戶端，而不像Google Talk那樣完全是以Jabber為基礎的，但這些客戶端在IM市場都有不小的影響。其中，蘋果的Mac OS X以唯美界面和人性化的操控著稱，在轉(zhuǎn)向X86平臺之后，Mac OS X的用戶群日益廣泛，連帶iChat的用戶不斷增多，盡管有相當多用戶不得不使用MSN，但Jabber平臺依然被強有力支持。KDE方面，Kopete被認為是Linux環(huán)境下最卓越的IM客戶端，秉承KDE界面華麗，使用人性化等優(yōu)點，在開源領域具有相當大的影響。Gnome的Gaim則以簡潔，支持協(xié)議廣泛著稱，即將推出的Gaim 2.0甚至將支持騰訊的QQ協(xié)議，讓Gnome的用戶不必使用第三方的QQ客戶端，當然由于Jabber協(xié)議開放，Gaim 2.0可以對Jabber提供非常完美的支持。
試用期員工轉(zhuǎn)正自我鑒定1加入公司的試用期過程中，在領導與同事的教導和培養(yǎng)下，我的思想、工作、學習等各方面都得到不同程度的提高，現(xiàn)將本人這試用期以來的工作、學習情況作簡要總結(jié)如下。
作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，雖有過專業(yè)知識的學習，但實踐接觸較少，很多問題都需要了解。7月份開始試用期工作時，從資料整理開始慢慢了解開發(fā)的工作與流程，在領導與同事們的幫助下，帶教老師的用心輔導下，比想象中更快克服了迷茫的狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。碰到不懂的問題虛心向前輩們請教，看不明白的地方先查閱資料，盡可能自己尋求解決問題的方法，認真謹慎學習工作。在日常生活中，遵守各項規(guī)章制度和各項要求，養(yǎng)成良好的工作作風。
入職以來，在逐漸上手跟進各個事項的過程中，我學習到了許多提升能力與自我的技巧。其中，辦理項目一項重要證照的過程讓我感到最為受益匪淺，比如需要未雨綢繆為即將發(fā)生的各種情況做好準備，提前與將會接觸到的相關部門做好必要的溝通工作等，同時我也意識到，初入職場，難免經(jīng)驗不足，業(yè)務知識與溝通技巧都需要進一步提高，我正為此加倍努力。
我要特別感謝公司領導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業(yè)只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻，為公司創(chuàng)造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。
試用期員工轉(zhuǎn)正自我鑒定2我于__年1月24號進入公司技術(shù)部，在技術(shù)部擔任程序員一職。在這兩個月的工作時間里，我一直對自己要求嚴謹，遵守公司的規(guī)章制度，努力完成和完善分配給我的任務，參與了看守所項目的需求講解到目前的代碼編寫。因為自己在經(jīng)驗上的不足，所以，我覺得自己比較適合從最基本的開始做起。綜合看來自己還有以下的不足：1、沒有項目經(jīng)驗，沒有經(jīng)歷過系統(tǒng)和完整的系統(tǒng)開發(fā)。我希望同時也相信自己在這次的看守所項目中可以學到不少經(jīng)驗。2、溝通能力欠缺，沒有及時有效的和領導交流。這個可能和我的性格有點關系，我也希望能夠有所改變。3、發(fā)現(xiàn)問題的能力不夠，在自己以往的學習方式中，欠缺一種主動發(fā)現(xiàn)問題的能力。今后，我會多注意這方面的訓練。
在公司工作的這段時間里，我得到很多同事的幫助，特別是覃姐在生活上對我照料有加，兩位經(jīng)理也經(jīng)常的與我交流，有不懂的地方可以向同事請教，同事們也都非常樂意為我解答。這些使得我在技術(shù)上進步不少，而各位同事的熱情和幫助，使得我很快就適應了公司的生活。我是09年畢業(yè)的學生，在此之前我在____科技有限公司做程序員，雖然這是我進的第二家公司，但相對來說，我進入社會的時間還是比較少，我也知道還需要很多的磨練才能獨擋一面。在從學生向員工的轉(zhuǎn)換中，還沒有完全熟悉自己的角色。所以在工作或者生活中，難免會犯一些錯誤，不過前事之鑒，后事之師。這些錯誤會讓我更加成熟，在考慮問題方面也更加全面。
在公司的規(guī)章制度中，試用人員在試用期3個月中，如果表現(xiàn)良好，可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，因此我特向公司提出轉(zhuǎn)正申請，希望公司能根據(jù)我的表現(xiàn)，工作態(tài)度以及工作能力，給出合格評價，使我可以提前轉(zhuǎn)正成為公司正式員工。
在公司的這段時間里，我也考慮了很多的，考慮了自己的將來，以及現(xiàn)在，從而對我的人生觀有了新的啟發(fā)，也對這個世界和這個社會有了新的認識。在未來的一年里，我希望能通過自己的努力為公司和社會創(chuàng)造財富。同時提高自己的技術(shù)水平以及實現(xiàn)自己的個人價值。我相信"心有多大，夢想就有多大".
申請人：
__年03月22日
試用期員工轉(zhuǎn)正自我鑒定3尊敬的領導：
__年七月份，我很榮幸成為實達的一員。到現(xiàn)在為止，已經(jīng)試用了三個月時間，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司的正式員工。
在這三個月的時間里，我收獲了很多，認識了很多，也變化了很多。
剛剛從學校來到公司的時候，經(jīng)過公司的培訓，對公司的企業(yè)文化有了一定的認識，接下來就正式投入到工作中。因為公司應用的技術(shù)和以前在學校學的有些不一樣，于是花了一些時間學習新的技術(shù)。從七月末到九月初，主要負責升級原有的項目，如更改數(shù)據(jù)庫的索引類型，以及由此引發(fā)的程序變更，對一些組件如EnterpriseLibrary的升級和和配置，以及原系統(tǒng)中存在的一些不完善的功能和存在的bug.由于技術(shù)的不成熟與經(jīng)驗的缺乏，在升級項目的過程中遇到了很多的麻煩。通過與師傅等前輩的溝通，一步一步尋找解決問題的方法，終于把問題一個一個地解決掉。在這個過程中，慢慢學會了如何獨立解決問題，如何與同事溝通，同時也對技術(shù)有了比較深刻的理解，為以后的工作奠定了基礎。
九月初到十月中旬，主要負責內(nèi)蒙項目的WEB工程。這段時間，由于小組的其他三個成員同時出差在外，所以很多工作都要一個人獨立完成。內(nèi)蒙項目中，很大一部分業(yè)務是報表。由于之前在報表方面的積累不足以滿足內(nèi)蒙的需求，加之網(wǎng)上的資料不是很多。所有很多問題需要自己去摸索和實踐，以找出一個合理的解決方案。經(jīng)過近三周的摸索，終于對報表系統(tǒng)有了深刻的認識，最終完成了內(nèi)蒙的報表業(yè)務。在這段時間，多少次碰到不解的問題，終于慢慢挺過來了，一次一次嘗試，一個一個解決。后來內(nèi)蒙有個技術(shù)主任打電話跟我請教報表方面的技術(shù)，不到兩分鐘就得以解決，非常有成就感。也因為這個項目，得到了師傅的表揚，為接受更重的任務和解決更難的問題，增加了自信。
內(nèi)蒙項目結(jié)束之后，就開始進入__的項目中。__的項目很大，而且我們決定用一個新的框架去完成。這對我們是一次機會，也是一個挑戰(zhàn)。不過一直以來，我們都相信最終可以順利完成這個項目，也相信這個項目之后，我們在電子支付這個領域取得更重要的地位，甚至成為這個領域的No.1.
在這個項目中，我主要負責WEB服務端開發(fā)。面對新的知識，新的技術(shù)，我很興奮;看到更炫的用戶體驗，很欣慰。但是路還比較長，有不少技術(shù)難題需要去摸索和解決。十一月初我們可能就要出差到__鄭州，全組投入到這個工作中。我相信這將是一次非常有價值的"旅行".
經(jīng)過三個月的工作，在專業(yè)技能得到了一定程度的提高，在思想方面也成熟了不少。在專業(yè)技能方面：(1)熟悉和掌握了的編程語言和編程環(huán)境，以及運用SQLSERVER數(shù)據(jù)庫的技能;(2)能夠?qū)υ械腤EB系統(tǒng)進行升級和改造，以滿足新的項目需求;(3)能夠設計和實現(xiàn)滿足各種業(yè)務需求的報表;(4)能夠獨立思考和解決一些技術(shù)難題;(5)能夠比較順利地和同事溝通;(6)能夠比較快地適應新的技術(shù)知識并加以應用，如__項目的新框架中的E__tJS和 在思想方面：(1)剛工作的時候?qū)π碌募夹g(shù)缺乏自信，甚至想更換崗位，但是經(jīng)過與領導的交流，得以認識自己的不成熟，后來鼓足精神，解決一個個的問題之后，慢慢獲得了自信，慢慢地熱愛上了自己的工作。(2)剛工作的時候，心里邊有些害怕問題，害怕麻煩，通過師父和前輩的的教導和自己的努力，終于不再對問題有害怕感，反而覺得面對問題，沉著冷靜，找到問題的病根，然后想辦法就解決，這才是一個成熟的軟件研發(fā)員應該有的態(tài)度，現(xiàn)在已經(jīng)慢慢具備了這種態(tài)度和自信。(3)經(jīng)過師父和同事的教誨，對職業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守有了進一步的認識，為將來的職業(yè)生涯奠定了基礎。
三個月以來，對公司和同事都有了比較全面的了解。給我印象最深刻的是，公司的領導和員工的隨和。這讓我感覺非常舒服，讓我也可以很自信和坦誠地和同事和領導交流，即使想法不一定對，但經(jīng)過交流，使我能夠重新去認識問題，最后讓自己更成熟，也更進步。對我們小組的認識也更深了，我們一起工作，有時候一起加班，一起吃飯，這個團隊的效率和活力，總是讓我無形中獲得更大的信心和力量，總是會在我碰到技術(shù)難題的時候給于我靈感和指導，讓我解決一個個的難題。
這是我三個月以來的經(jīng)歷和想法，希望我可以與團隊一起努力，共同為公司創(chuàng)造更大的價值，同時也實現(xiàn)我自己的價值。在此提出轉(zhuǎn)正申請，希望可以成為實達公司的正式一員，我將一如既往地以最大的努力去實現(xiàn)自己的價值，完成自己的技術(shù)夢想，為團隊，為公司貢獻自己的一份力量。
申請人：
__年10月28日
試用期員工轉(zhuǎn)正自我鑒定4尊敬的領導：
首先很榮幸來到__澤昌鈦業(yè)有限公司工作，我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到工作中去，為公司明天的發(fā)展，貢獻自己全部的力量。
我是__年8月3日進入公司的，至今已有3個月的時間了。這3個月來，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝公司領導和同事們，他們給了我很多的幫助和指導?？偨Y(jié)3個月來的工作：
在實際工作中，我也存在著許多缺點和不足，偶爾也會被小小的挫折影響工作信心。認識到不足的同時，我始終堅信，態(tài)度決定一切，有好的工作態(tài)度一定能行的。在今后的工作中，我將努力彌補不足，用心的工作，為公司項目的順利開展，盡一名員工所能做的最大努力。
這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮
申請人：
__-10-31
試用期員工轉(zhuǎn)正自我鑒定5尊敬的公司領導：
我于_年11月1日進入公司，根據(jù)公司的需要和領導張總的委任，目前全權(quán)負責肯基亞克鹽下油田_年產(chǎn)能建設工程計量分離器、火筒式加熱爐兩個項目。主要負責整個設備的設備主體制造的監(jiān)造、管路焊接監(jiān)造、試壓過程指導與監(jiān)造、指導工人安裝設備、總橇焊接與安裝、物料統(tǒng)計、采購申請等工作。
上班兩個月以來，主要完成以下工作：
1、在張總的委任下，全權(quán)負責肯基亞克_年產(chǎn)能計量分離器制造的監(jiān)造工作。
這是我來到公司第三天就開始接手的第一份工作。初來公司就得到了公司和張總對我的信任，給我這個施展自己工作能力的平臺。接到這個任務既感到非常榮幸，又感覺壓力很大，畢竟這對于我是一個全新的工作，很多方面以前都沒有接觸過，也沒實踐過。在監(jiān)造過程中：為了能夠使我們公司的設備達到設計的質(zhì)量要求和按時讓大慶石化機械廠交貨，需要及時、經(jīng)常地跟大慶石化機械廠的各位負責人進行溝通和協(xié)商。在其中使我這個初出校門的學生鍛煉了社交能力和協(xié)調(diào)工作能力。在每天的監(jiān)造中我都會形成一份監(jiān)造日志的書面材料上交給公司和張總，讓領導和大家知道工程進度怎么樣?這又鍛煉了我的業(yè)務能力。有時候還要下達質(zhì)量質(zhì)疑通知單、加緊工期通知單等等，為了能夠高效、和諧的完成監(jiān)造工作，書寫通知單時還要兼顧考慮大慶石化機械廠某些部門或領導的感受，這又鍛煉了自己做事的細致性、周全性。雖然去現(xiàn)場監(jiān)造苦些、累些、遠些，午飯的盒飯差些，但這些都不能動搖我對公司負責任的決心和對工作的熱忱。當工程接近尾聲時，我連續(xù)21天沒有休息過一天，有些時候回到家里已經(jīng)是晚上9點多了，但我都沒有報過一句辛苦。經(jīng)過我自己不斷的努力和學習，我的第一份工作得以圓滿完成，領導也十分肯定我的工作，會上也不止一次的表揚我，這都是我工作動力的源泉。記得大慶石化機械廠的一位專家說我："人在干，天在看!"短短六個字，是對一個人真誠的評價?，F(xiàn)在這個項目已經(jīng)竣工了，自己認為得到了很多很多的實踐經(jīng)驗，為以后自己從事設計工作打下堅實的基礎。因為其中的許多知識不是光從書本上就能學來的。
2、由于公司需要，我接手負責計量分離器的設備主體、管路部分油漆的選購，包括調(diào)研油漆生產(chǎn)廠家的資質(zhì)、油漆銷售單位的信譽和價格，到最后自己代表公司簽訂合同，負責貨物驗收。
3、由張總委任，負責計量分離器總橇圖的安裝指導，指導工人安裝填料，以及和工人師傅一起探討如何安全、高效、迅速的試壓。
4、經(jīng)常查閱各種標準和資料，仔細察看圖紙，并且虛心的與北京張海汀工程師，朱曉梅工程師，劉杰工程師，何麗工程師等請教、咨詢圖紙設計方面的問題，當發(fā)現(xiàn)小的設計問題或有尺寸標注錯誤時，提出自己的意見，在征求設計者意見之后，進行了修改。
在和北京工程師溝通時，鍛煉了自己處事的周密性，也提高了自己的業(yè)務水平，更提高了與設計師溝通解決設計問題的能力。畢竟給別人改正錯誤是一件很棘手的事情，為了公司的利益，也為了甲方的利益，這些并沒有難倒我，我每一次給別人指正時，都是以一個學生的身份請教老師，既讓北京的這些工程師改正了錯誤，又解決了問題，他們還高興的教會我很多知識。這對公司的項目本身就是一種提高，對我自己也是一種提高，為以后自己從事設計工作打下基礎。少犯這方面的小錯誤，也是我對工作的認真和負責的一種態(tài)度。
5、簽訂了我們公司與洛陽昊天機械廠管垛緩沖爪的合同。
6、在白總的指導和修改下，給大慶石化機械廠下達了工期完工質(zhì)疑書。
7、在王總的委任下，給大慶石化機械廠下達了延期違約通知單。
8、統(tǒng)計了火筒式加熱爐管路部分、撬座部分，鋼架結(jié)構(gòu)的材料申購計劃。
9、在對計量分離器管路試壓前，由于考慮儀表等不參與試壓，必須加盲板將管路與設備分開，原先起固定的螺栓尺寸就滿足不了現(xiàn)在的情況，這里就要求統(tǒng)計試壓需要的螺栓數(shù)量并進行訂購。
根據(jù)圖紙要求，經(jīng)過統(tǒng)計，需要全螺紋螺柱35CrMoA/螺母35CrMo共計60套，打電話咨詢價格每套大約70元，共計需要4200元?？紤]到這些螺栓僅僅是為了試壓，試壓完畢后也就沒有地方可以利用，這時想到庫房有沒有可以替代的螺栓，于是自己在庫房小楊的陪同下，去庫房兩次用尺去測量有沒有可以利用的螺栓，也許有努力就有回報，發(fā)現(xiàn)了24套可以替代的螺栓，又考慮是否可以不用35CrMo材質(zhì)的螺栓，與工人師傅，還有廠家協(xié)商，采用比45號鋼稍好一些的材質(zhì)進行制作替代，完全可以滿足試壓的要求，這樣的螺栓每套才18元，總共算下來一共為公司節(jié)省3552元，也許這是一件小事，但我個人認為：公司的事再小也是大事，雖然金額對我公司而言不算多，但是如果我們每個員工都把小事做好，那么日積月累就會如涓涓細流匯成大海一樣，我們公司的發(fā)達定會指日可待。
雖然來公司上班只有短短的三個月，但我已經(jīng)深切的感受到了公司強烈的工作氛圍和務實的求真態(tài)度，并成功的融入到了惠博普這個大家庭之中。我尊敬領導，團結(jié)同事，積極主動耐心的幫助他們在工作中和生活中遇到的難題。有一些比較好的技術(shù)心得也毫無保留的和工人師傅們交流。有別的單位比較成熟的焊接技術(shù)和鉚工技術(shù)也拿回公司讓工人師傅們學習。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的劉軍領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，及時圓滿完成領導交付的工作，積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質(zhì)，目前正自學《壓力容器設計工程師培訓教程》課程以及相關的《壓力容器安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》，《GB150》等課程，計劃在允許報考的前提下報考全國工程監(jiān)理師和設備工程師，以期將來能學以致用，與公司同發(fā)展、共進步。
領導的表揚和乙方的贊賞只能代表過去，在未來的日子里我一定會更加努力的工作，不斷地充實自己，以求新的一年為公司做出自己的貢獻。我會以100%的努力和熱情做好自己本職工作，時刻以公司的利益為出發(fā)點，就像第一次來公司白總開會時說的話一樣："你們是公司的一員，你們出去時代表的是惠博普，做一個項目，樹一座豐碑，干一個項目，交一群朋友。"所以我在這幾個月的監(jiān)造過程中，我不敢說我是最出色的監(jiān)造，但我卻堅信：我是最努力、最認真的監(jiān)造。既然公司選擇了我擔任這個角色，我就要時刻為公司考慮，時刻代表著公司的利益。新的一年里，我相信公司一定會再創(chuàng)佳績，事業(yè)更再上一層樓。我堅信：惠博普的明天會更好，我更堅信我會隨著惠博普的明天更加亮麗風采。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉(zhuǎn)正。
員工轉(zhuǎn)正申請書范文1我于20__年1月24號進入公司技術(shù)部，在技術(shù)部擔任程序員一職。在這兩個月的工作時間里，我一直對自己要求嚴謹，遵守公司的規(guī)章制度，努力完成和完善分配給我的任務，參與了看守所項目的需求講解到目前的代碼編寫。因為自己在經(jīng)驗上的不足，所以，我覺得自己比較適合從最基本的開始做起。綜合看來自己還有以下的不足：
1、沒有項目經(jīng)驗，沒有經(jīng)歷過系統(tǒng)和完整的系統(tǒng)開發(fā)。
我希望同時也相信自己在這次的看守所項目中可以學到不少經(jīng)驗。
2、溝通能力欠缺，沒有及時有效的和領導交流。
這個可能和我的性格有點關系，我也希望能夠有所改變。
3、發(fā)現(xiàn)問題的能力不夠，在自己以往的學習方式中，欠缺一種主動發(fā)現(xiàn)問題的能力。
今后，我會多注意這方面的訓練。在公司工作的這段時間里，我得到很多同事的幫助，特別是__在生活上對我照料有加，兩位經(jīng)理也經(jīng)常的與我交流，有不懂的地方可以向同事請教，同事們也都非常樂意為我解答。這些使得我在技術(shù)上進步不少，而各位同事的熱情和幫助，使得我很快就適應了公20__年7月11日我有幸進入我司，成為研發(fā)部的一名員工，擔任軟件工程師一職。初到公司我被分配到廢票的crm研發(fā)小組，現(xiàn)根據(jù)公司需要被調(diào)到51gds研發(fā)小組，對51gds項目進行研發(fā)和維護。
三個月的試用期工作時間里，我遵守我司的各項規(guī)章制度，嚴格律己，努力完成工作中分配給我的各項任務。工作中，我不斷的總結(jié)、學習、積累工作經(jīng)驗，積極參與團隊協(xié)作。力求盡快掌握、熟悉我司的業(yè)務流程。以提高個人的工作能力。盡快融入我司這個大家庭中，為我司的發(fā)展貢獻自己的力量。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。經(jīng)過緊張而又充實的試用期后，在同事的幫助和個人的努力下，我不但對我司的企業(yè)文化和企業(yè)精神有了深刻的領悟，也對我司的業(yè)務流程有了足夠的了解，能夠獨立對日常業(yè)務進行一般處理。在以后的工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聯(lián)拓天際的一份子，不辜負領導對我的期望。
公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。司的生活。我是11年畢業(yè)的學生，在此之前我在__科技有限公司做程序員，雖然這是我進的第二家公司，但相對來說，我進入社會的時間還是比較少，我也知道還需要很多的磨練才能獨擋一面。在從學生向員工的轉(zhuǎn)換中，還沒有完全熟悉自己的角色。所以在工作或者生活中，難免會犯一些錯誤，不過前事之鑒，后事之師。這些錯誤會讓我更加成熟，在考慮問題方面也更加全面。
在公司的規(guī)章制度中，試用人員在試用期3個月中，如果表現(xiàn)良好，可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，因此我特向公司提出轉(zhuǎn)正申請，希望公司能根據(jù)我的表現(xiàn)，工作態(tài)度以及工作能力，給出合格評價，使我可以提前轉(zhuǎn)正成為公司正式員工。在公司的這段時間里，我也考慮了很多的，考慮了自己的將來，以及現(xiàn)在，從而對我的人生觀有了新的啟發(fā)，也對這個世界和這個社會有了新的認識。在未來的一年里，我希望能通過自己的努力為公司和社會創(chuàng)造財富。同時提高自己的技術(shù)水平以及實現(xiàn)自己的個人價值。我相信“心有多大，夢想就有多大”。
申請人：
員工轉(zhuǎn)正申請書范文2半年的試用期已結(jié)束，我在領導及各位同事的關心與支持下，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作?，F(xiàn)申請轉(zhuǎn)正并將半年來的工作情況總結(jié)匯報如下：
一、加強自身學習，提高行政管理水平為盡快適應新崗位，我進一步端正了工作態(tài)度，加強了學習和提高。首先是學習集團相關文件制度和專業(yè)書籍，了解和熟悉了相關業(yè)務工作的規(guī)范和程序，為辦公室各項工作的開展打下了業(yè)務基礎。其次是向領導和同事學習。我把握住辦公室工作接觸領導同事較多的機會，深刻感受到了領導廉潔奉公踏實勤勉的工作風、的工作藝術(shù)，和同事們團結(jié)敬業(yè)的職業(yè)素質(zhì)。讓我開闊了視野，使我無論是在敬業(yè)精神、廉潔從業(yè)、政治素質(zhì)，還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都有了進一步的提高。有序的開展了公文的收發(fā)傳遞、印章的管理、檔案的管理等工作，保障了本崗位各項工作的正常開展。同時，我在行政管理工作中也存在一些不足：如與集團業(yè)務部門及__相關科室溝通協(xié)調(diào)不夠、OA系統(tǒng)的運行還不流暢等。
二、做好后勤總務工作，增強服務意識后勤總務事務復雜繁瑣，但卻是保障__有效運行的重要環(huán)節(jié)。我牢固樹立了服務意識，半年來，__成立食堂、駕駛班，并制定了相關管理制度和辦法。組織實施了__辦公設備設施的申請和采購、勞保福利用品的發(fā)放、辦公場所的綠化、管理和維修、辦公用品的采購和管理、食堂的運行管理、機動車的管理維護及各項辦公運行費用的繳納等工作。在工作中我也存在以下不足：個人對具體工作操作太多、工作安排的前瞻性及組織能力需提高等。
三、加強督察督辦，提高工作中執(zhí)行力辦公室根據(jù)__領導安排，堅持定期編制工作小結(jié)和計劃，制定工作任務，督察落實。同時，還制定了項目周報制度，為領導決策提供重要信息。在此項工作中我的計劃性、及時性和督察執(zhí)行力度還需進一步加強。
四、工作作風嚴謹，牢固樹立責任意識辦公室工作是一個特殊的崗位，業(yè)務半徑大，事務敏感且繁瑣。作為辦公室的負責人，我清醒的認識到辦公室工作的復雜性和重要性。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化了責任意識，提高效率，冷靜辦理各項事務，力求避免疏漏和差錯。
五、建章建制制度建設是__規(guī)范管理、控制風險、高效運作、持續(xù)發(fā)展的一項基礎工作，半年來辦公室先后擬定了十余項基礎管理制度流程和規(guī)定，并牽頭組織了__各部門制度的研討。
六、做好人事、勞資管理工作組織落實__的勞動、人事、工資管理和員工的考勤監(jiān)督工作，根據(jù)集團人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同。準確的完成了各種薪酬、津貼、費用的發(fā)放，較好的完成了工作任務。
七、配合支部書記開展支部活動定期組織黨員干部學習理論知識，提高政治素養(yǎng)。并在書記的帶領下開展了“一講二評三公示”、“三優(yōu)一滿意”、爭創(chuàng)“五個好”黨支部、“三亮三評三比”等支部活動。
八、做好部門建設工作根據(jù)__的崗位設置，我積極與本部門員工談心，了解他們的特長和優(yōu)勢，努力做到人盡其才。同時，通過對本部門員工職業(yè)道德的教育和傳幫帶互相學習，進一步加強了本部門員工的服務意識和服務能力。
九、今后努力的方向通過對自己試用期間的工作回顧和總結(jié)，使我充分認識到了自己在工作中存在的不足，在今后的工作中，我首先將加強學習，拓寬知識面，加深對工程建設工作的感性認識;第二進一步加強自己組織協(xié)調(diào)能力和管理力度，努力提高綜合管理水平;第三加大力度協(xié)調(diào)集團及__各部門，保障__工作高效順暢開展;第四進一步加強督察督辦工作，提高工作的執(zhí)行力;第五注重本部門的工作作風建設和服務意識培養(yǎng)，增進團結(jié)，形成良好的部門工作氛圍，不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。
員工轉(zhuǎn)正申請書范文3尊敬的領導：
您好!
本人于20__年__月__日通過招聘到__公司資源技術(shù)部上班。經(jīng)過一個多月的試用期，能深深的感覺到一個優(yōu)秀企業(yè)的活力和對員工的影響力，影響了我自身的工作意識改變和心態(tài)的改觀。這樣一個難忘的工作過程，不再簡單的只是員工了解企業(yè)，企業(yè)試用員工的一個過程。
一個月的試用期工作分為兩個階段：前期感受公司工作環(huán)境及企業(yè)文化，熟悉主要工作;后期到礦山生產(chǎn)一線體驗生活，參與野外考察作業(yè)。
使人感受頗深的是公司的企業(yè)文化建設，之前也在不同體制的單位工作過，但都沒有正統(tǒng)的企業(yè)文化，員工感受不到來自企業(yè)文化的動力，企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)不出生機。但三明公司把企業(yè)文化建立在公司管理之上，把責任下到每個人身上，讓執(zhí)行力貫徹到每個人心中，最終讓拿出結(jié)果的員工獲得自身滿意的價值。這樣的工作環(huán)境是我在任何一家公司，任何一個職位都未曾得到的。企業(yè)思想開明，紀律更加嚴明，更善于總結(jié)并積極創(chuàng)新。有了這樣成熟的工作環(huán)境，做事踏實肯干、主動學習，做人實事求是、謙虛務實，相信自己終究能為企業(yè)創(chuàng)造效益，為個人帶來價值。
我?guī)еw驗工作的心情，接受野外工作的考驗，開始了為期二十多天的出差。人們知道從事礦業(yè)能夠創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟效益，但其中的艱辛又有多少人了解。只是短短幾天的生產(chǎn)一線體驗，并不能夠真切了解礦山工作的艱苦，礦山生活的局限。來自各地的各族兄弟們能夠團結(jié)在一起克服困難，踏實工作，公司盡己所能提供一切工作生活上的便利，這一切漸漸讓我對企業(yè)宗旨“您滿意您快樂我成功”這六個有了初步的認識。
野外考察工作，是一個學習專業(yè)知識和調(diào)節(jié)心態(tài)應對的過程。在此期間，學習不僅是專業(yè)生產(chǎn)方面的知識，更涉及到吃穿住行的常識;體驗不止是許多個第一次，還有調(diào)節(jié)積極的心態(tài)，突破個人的極限。表面上工作生活似乎離現(xiàn)實和記憶越來越遠，平淡之后才發(fā)現(xiàn)超越了原有的意識，會更珍惜今天幸福的生活和得來不易的工作。結(jié)果在一天天跋山涉水，一次次翻山越嶺之后獲得，獲得客觀但不一定令企業(yè)滿意的成果。正因為如此，當面對目標的時候，已經(jīng)有好的心態(tài)來應對最壞的結(jié)果，因此野外作業(yè)只稱得上辛苦，而不再是什么痛苦。
總體來說野外考察工作目的性明確，需要發(fā)揚吃苦耐勞的精神和樂觀堅定的心態(tài);公司內(nèi)部的工作繁多復雜，需要有可行性的計劃安排和協(xié)調(diào)能力。在與公司領導的溝通當中，我自身的特點也得到了認可，但是年輕人在今后的磨練中，同樣需要老老實實做人，踏踏實實做事，戒驕戒躁，才能最終成為有德有才的人。
一段時期的工作，得到不少收獲體會，更認識了自身的不足。礦業(yè)相關知識的薄弱，使得在野外考察中不能夠更多地利用知識來進行工作，下一步需要個人從書本知識和實際工作當中積累專業(yè)知識，向公司工程師、技術(shù)員及生產(chǎn)一線員工虛心請教，認真學習。另一方面，如何與不同層次的人群溝通，在談話過程中獲得有利信息，達到接洽的目的也是我在今后工作需要加強和改進的。
最后感謝在工作上指導我，在生活上關心我的王工，在出差過程中致電問候、鼓勵我的楊總，還有公司的眾多和睦的同事。相信在今后的工作當中，我會更加努力發(fā)揮自身的特點，彌補自身的不足，將自己打造成為資產(chǎn)型員工，做為服務企業(yè)的人才。
此致
敬禮!
申請人：
20__年__月__日
員工轉(zhuǎn)正申請書范文4尊敬的領導：
我于20__年10月11日成為公司的試用員工，到今天3月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
剛到公司工作時，對公司的情況了解很少，對于企業(yè)對員工的要求和企業(yè)的發(fā)展方向只是有了一個簡單的了解。通過這兩個月的工作，我逐漸認識到，公司對員工的要求是全面的，從工作態(tài)度到業(yè)務能力到個人素質(zhì)。企業(yè)是要全面發(fā)展的，如果員工個人的發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，那么員工將被企業(yè)淘汰。作為公司這樣一個高成長性公司中的一名員工，我有著強烈的緊迫感。在工作中我還存在著很多的不足，例如在業(yè)務知識和溝通能力上還存在很大欠缺。我會在今后的工作中通過自身的努力來完善個人的能力，更好地融入集體。
這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
申請人：__
申請人：___：___
20__年_月17日
員工轉(zhuǎn)正申請書范文5尊敬的領導：
20__年4月1號，是我一生難忘的日子。經(jīng)過了6個月的崗前培訓后，我成為了一名地鐵員工。在過去的這幾個個月里，我受到了“地鐵大家庭”的關心和照顧，得到了迅猛的成長，現(xiàn)在6個月試用期已經(jīng)到了。我現(xiàn)在鄭重向領導正式提出轉(zhuǎn)正申請，請領導批準我轉(zhuǎn)為正式員工，我將做以下匯報：
在這個月里，我按照正式員工的標準嚴格要求自己，使自己在各個方面不斷的成長，這段跟車實習的日子里讓我充份體會到了要想成為一名合格的地鐵司機所要付出的努力不是幾個月就能達到的，要想讓自己也成為一名合格的司機不僅要有好的駕駛技術(shù)，處理突發(fā)事件時的冷靜和沉著，還要有對車輛構(gòu)造的深入了解，但是這段時間以來讓我更加深入的領會到了一名優(yōu)秀的司機首先就是要有一顆“責任心”，它是我們每一名渴望成為地鐵員工的人都應該具有的一種基本素質(zhì)，更是做好本職工作所必須的條件。因此，要想把工作做好，提高責任心是至關重要的。在這段日子里，我一直努力的朝著一名優(yōu)秀的地鐵司機而努力。在技術(shù)方面通過代班主任和師傅們平時的細心教導，每天感覺都有一定的提高，在正線操作方面，自己也本著認真開好每一站的想法。在下班后也會拿出一定的時間總結(jié)每天工作的得失，及時總結(jié)。通過自己的努力，我在公司組織的考試中獲得了第二名的成績，也正因為這個成績，公司決定提前和我簽訂了勞動合同，受到這個消息的時候我心理非常的激動，這讓我感到這段時間的努力是值得的，我也會朝著這條路堅定不移的走下去。
在這段實習期間，通過公司和班組的培訓，讓我對地鐵文化有了逐漸深入的了解，首先一個城市的軌道交通是城市公共交通運輸?shù)墓歉?，而我們又處在中國的政治文化中心北京，地鐵作為北京軌道交通的門面所起到的作用毋庸置疑，如何撐起這個門面，把北京的門面做的漂亮是擺在我們每一個地鐵人眼前的任務。作為一名地鐵司機我們要確保地鐵安全正點，向乘客提供快捷，方便，優(yōu)質(zhì)的服務，要以實現(xiàn)安全，準確，高效，服務的運輸宗旨之路一步一個腳印的走下去!
當然，在這3個月里我也發(fā)現(xiàn)自身存在一些問題。作為一名年輕人，努力拼搏精神和開拓創(chuàng)新意識還不夠強，在工作上沒有趕超一切的信念。工作中有時不夠仔細等，今后將努力加以改進。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，徹底破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，對遇到的問題要進行理性思考，加大、加強自己獨立判斷能力，并根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到工作中去。
在今后的學習工作中，我不光要加強專業(yè)領域的學習，而且也要擴充自己的知識面，制定適合自己工作的學習計劃，按著成為一名優(yōu)秀司機的路走下去。
來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，北京地鐵的美好明天更輝煌。
做為試用員工，我十分渴望轉(zhuǎn)正，請領導考慮我的申請，我將虛心接受領導對我的審查和考驗。
申請人：
員工轉(zhuǎn)正申請書范文6我于___年4月19日來到___有限公司，開始我的實習工作生活，于七月份開始試用期。時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
在試用期的這段短暫的日子里，使我收獲良多，也是我對公司的了解和認識更加全面和透徹，看到我們公司不斷成長，規(guī)模不斷擴大，公司制度不斷完善，令我對于公司未來的發(fā)展產(chǎn)生無限期待。從中我經(jīng)歷了許多事情，讓我感受到了嵩嶼碼頭所蘊含的巨大魅力，對于剛剛畢業(yè)的我，產(chǎn)生了深深的吸引，吸引我將自己與嵩嶼緊緊的融合在一起，用碼頭的豐富填補我的不足，用我的熱情為嵩嶼碼頭的成長稍盡微薄之力。
這一個月來，我全身心投入工作。工作認真、踏實且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;
積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，自己不斷的產(chǎn)生更多的求知欲望，努力學習碼頭的業(yè)務流程。我知道作為一名技術(shù)員，對于知識要求比較高，比較全，所以學習對于我是甚為重要!
在公司里，我不斷的學習和擴充it知識，做好本職工作，不懂就問，努力提高自己的綜合能力，下班后，不斷的查資料，絡知識，從而進一步提高自己的電腦技術(shù)。因此，我現(xiàn)在已經(jīng)能熟練維護公司的系統(tǒng)，包括有線終端和無線終端，能夠處理電腦軟硬件所引起的相關故障，基本上擁有了一名系統(tǒng)維護員最基本的才能。今后，我將會去更深入學習碼頭特有的系統(tǒng)，尤其海勃系統(tǒng)，并向其他同事學習處理相關異常，進一步提高自己的碼頭技能。
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。自己知道英語方面存在很大的欠缺，在中外合資大型企業(yè)里將會給我?guī)砗艽笳系K，所以今后我也會在業(yè)余時間想辦法學習!
這是我的第一份工作，這一個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。
我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
我是__集團__公司__部的一名實習員工?，F(xiàn)在到公司實習已有三個多月，在此期間，我學到很多實踐的東西。在學校我只知道理論，在這里我真正把學到的理論用到了工作中，也讓我在原來的知識水平上有很大的提高。這段時間里我深深的意識到知識是要我們不斷去摸索，才能更深刻地理解。也只有不斷地學習，不斷提高自己，才能在工作中做的更好。在工作中，由于我的工作經(jīng)驗不足，在工作方面還有欠缺。但我會繼續(xù)努力，力爭把工作做的更好。
同時公司是以抱著做大做強的精神，在公司里為提高員工的設計水平，公司還要求不斷的學習，這些都是為了適應市場發(fā)展的要求。因此我也希望自己真正成為公司的一名正式員工，和公司共同發(fā)展，共同進步，特此申請轉(zhuǎn)證，望公司領導批準!
員工轉(zhuǎn)正申請書范文7尊敬的領導：
首先非常感謝公司領導提供給我這次轉(zhuǎn)正的機會，讓我倍感榮幸。自20__年4月加入__這個集體，無論從做人還是工作方面我都覺得學到了很多東西，讓我覺的受益匪淺。
在這段時間里，我始終以堅持認真踏實的工作態(tài)度投入到工作學習中去，跟著師傅認真學習維修技術(shù)，遇到難題，虛心的同事請教一步一個腳印，從最初對車輛的生疏到今天我已完全可以獨立做好車輛的保養(yǎng)，讓我覺得付出總有回報。在每周的崗位技能培訓中，我也積極參加，我想只有不斷學習才能不斷的進步，才會跟上公司的發(fā)展，也才能為公司大發(fā)展做出自己應有的貢獻。
再次感謝公司領導給我這次轉(zhuǎn)正的機會，如果成功，我會覺得這是公司對我這段時間工作的肯定，工作也會更加的有干勁。會繼續(xù)努力使自己的維修技術(shù)水平得到更高層次提高，爭取早日獨立帶班，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
申請人：___
____年__月__日
員工轉(zhuǎn)正申請書范文8尊敬的領導:
我叫___，于20__年_月_日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任__一職，負責公司網(wǎng)站建設工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。我自參加工作以來，一直從事網(wǎng)站建設、開發(fā)、設計等相關工作，因此，對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作?，F(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下:
1.能快速適應環(huán)境，全心身投入到新的工作崗位，在較短的時間內(nèi)調(diào)整好自己。
2.全面完成了公司網(wǎng)站的改版工作，重新搭建好了一個更穩(wěn)定的網(wǎng)站環(huán)境。
同時增加了雅娜論壇和雅娜博客兩大模塊，增強了公司網(wǎng)站的可讀性。
3.基本完成了_____網(wǎng)的改版工作，采用了功能更強大的內(nèi)容管理系統(tǒng)，增強了_____網(wǎng)的可讀性。
4.很快就學習了公司的管理規(guī)章制度，讓自己積極參與到公司的各項活動中去。
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的.認識僅僅是表面的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的雅娜人中的一份子，不辜負領導對我的期望。
總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。雅娜公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
申請人:___
時間:____年__月__日
員工轉(zhuǎn)正申請書范文9尊敬的各位領導：
您們好!
我是____有限公司的平面設計師，我叫___。
光陰荏苒，伴隨著新年的鐘聲，我們迎來了嶄新的__年，在這辭舊迎新的歡慶時刻，我衷心地感激各位領導給予我在__(公司名稱)工作和學習的機會。
自____年__月__日入職以來，我在__(公司名稱)已經(jīng)工作三個多月了，雖然公司剛剛成立不久，可是設計任務還是很重的。我在很短的時間內(nèi)就熟悉了公司以及相關工作流程，很快地投入到工作當中。在這段時間里，我主要完成的設計工作如下：
____……(工作資料)
在這三個月的時間里，我工作認真、細心，并具有較強的職責心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與其他同事溝通，獲得了公司領導和同事的認同。并榮幸能在新年酒會中代表全體員工發(fā)言，這也使我得到了一次很好的鍛煉機會。
工作的過程就是不斷學習和積累知識的過程，不斷地提高自我，完善自我，更好地為公司服務是我最大的目標?？傊?，有一個和諧，共進的團隊是十分重要的;有一個進取向上，大氣磅礴的公司和領導是我們員工前進的動力。公司給了我這樣一個發(fā)揮和展示自我本事的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，期望自我能夠成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
員工轉(zhuǎn)正申請書范文10尊敬的公司領導：
您好!
我是一名通信工程維護工程師，也是一名客戶服務人員。
通信，在這個科技日新月異的時代，顯得尤為重要，它縮短了人與人的距離，它改變了人們的生活節(jié)奏，它使信息更為順暢的交互，共享，傳遞。所以，我們的崗位是如此的重要。君不見，一次通話的中斷，就可能給客戶帶來直接的經(jīng)濟損失;君不見，一個基站的托管，就可能所覆蓋區(qū)域的客戶身處危險之中;君不見，干線上的一個小誤碼，就致使大面積大范圍的丟包……所以作為工程人員，要時刻準備著，準備將即將發(fā)生的問題在第一時間內(nèi)解決掉，也告誡自己，不能馬虎大意，每次工作都要認真對待。
我還記得當我剛到_辦事處時，_主任就教導過我，說：工程維護人員，要有三方面的能力。學習能力，面對壓力的能力和協(xié)調(diào)統(tǒng)籌的能力。在短短的半年工作中，我深深地體會到這句話的含義。學習能力是指你在工作工程中所掌握的熟練程度，所積累的經(jīng)驗，對問題出現(xiàn)前的前瞻和問題出現(xiàn)后的處理是否周到。應壓能力是指，在緊急狀況下，是否能像平常一樣，四平八穩(wěn)的解決問題。也指_方提出要求后，是否能應對自如。協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力是指在需要多方合作的工程上，是否能夠有效配合別人，在條件允許的前提下，是否能協(xié)助他人完成本不是自己的內(nèi)容。
沒有學習能力，相當于沒有大腦，做不了事情;沒有應壓能力，相當于沒有心臟，承擔不了責任;沒有協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力，相當于沒有軀干，處不了關系。一個成功的工程人員，應該也必須具備以上三方面素質(zhì)。
同時作為一名客戶服務人員，既要從局方的角度出發(fā)，來處理工程。還要注意自己的一言一行，塑造_的品牌，提升客戶的滿意度，為以后進一步合作奠定基矗時刻關注行業(yè)的動態(tài)和客戶的需求，及時準確的反映給市場人員，殫精竭慮搞好客戶關系。
做工程要的是行動，不是口號。我愿意在這個大家庭提升自己，申請轉(zhuǎn)正。
此致
敬禮!
