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1、1項目化教學理念
項目教學法是教師根據(jù)教學內(nèi)容，將教材各單元章節(jié)設計成若干個典型工作任務或工作項目，將專業(yè)知識與職業(yè)實踐結(jié)合起來，通過共同實施一個完整的項目工作而進行的教學活動。在項目驅(qū)動下，引導學生由簡到繁、由易到難、循序漸進地學習，在實際參與項目的過程中，培養(yǎng)學生分析問題、解決問題的能力，激發(fā)學生的成就感，提高學習興趣，促進學生積極參與教學，以構(gòu)建真正屬于學生自己的技能與知識。
1、2項目化教學執(zhí)行思路
在設計工作項目時，需結(jié)合課程知識體系內(nèi)容，然后遵循典型性、覆蓋性、可行性、趣味性的原則選擇與設計實施項目。項目執(zhí)行可按如下思路執(zhí)行：① 確定項目任務：通常由教師根據(jù)章節(jié)內(nèi)容提出一個或幾個項目任務。② 計劃：由教室制訂項目工作計劃，確定工作步驟和程序。③ 實施：學生以分工或合作的形式進行工作。④歸檔并總結(jié)。
二、項目化教學的實施過程
項目的實施多采用小組工作的方式（每組4～6名學生），即小組共同或分工完成整個項目。根據(jù)教材內(nèi)容、專業(yè)特色及相關(guān)內(nèi)容間的相互聯(lián)系。筆者認為本課程主要可分為以下三大項項目實施：基于項目驅(qū)動常用機構(gòu)的設計與實驗；基于項目驅(qū)動零部件的設計與實驗；基于項目驅(qū)動簡單機械及傳動的設計與實驗。筆者就“基于項目驅(qū)動常用機構(gòu)的設計與實驗”中，以“內(nèi)燃機凸輪機構(gòu)分析及設計”為例，從制定項目任務，提出相關(guān)聯(lián)的知識點，以鍛煉學生的專業(yè)能力、方法能力、社會能力為目的，詳細分析實施過程，見下表
在實施過程中，對于學生提出的問題，教師不必要全部作答， 而應引導學生查找相關(guān)資料，自行解決并記錄。本項目實施完畢，教師還應進行檢查并串講，把部分知識進行半系統(tǒng)的講解，更能加深學生的印象。
三、項目化教學的考核評價方法
基于項目驅(qū)動教學的考核強調(diào)以人為本的整體性評價觀，重視對學生能力高低認定具體手段和實用方法。根據(jù)《機械設計基礎(chǔ)》課程特點及教學目標，結(jié)合職業(yè)崗位能力的需求， 該課程學生學習成績由學習過程態(tài)度考核、學習過程知識技能考核、綜合能力考核及理論知識考核四個部分組成。具體考核評定標準如下。
3、1學習過程態(tài)度考核（10%）。學習過程態(tài)度考核主要考核學生平時課堂的出勤、紀律、實訓態(tài)度、協(xié)作精神、操作規(guī)范及安全常識等。
3、2學習過程知識、技能考核（30%）。學習過程知識、技能考核貫穿整個學期，主要考核學生在每次課程項目訓練中知識運用能力、任務完成情況、職業(yè)技能、實訓報告形成能力、自學能力等。
3、3綜合能力考核（30%）。綜合項目的實施是培養(yǎng)學生學會應用知識，設計簡單機械及傳動裝置，如減速器設計項目，用到齒輪機構(gòu)、軸與軸承、傳動比等知識。綜合能力考核評價主要包括對項目的分析能力、知識選擇能力、知識應用能力、對問題的判斷能力、問題分析能力、創(chuàng)新能力、工作質(zhì)量及效率和團隊合作能力等。
Quality ModQuality 安徽理工大學作為以工為主的省屬重點大學，學校是教育部第二批卓越工程師教育培養(yǎng)計劃實施高校，機械設計制造及其自動化為該校“卓越計劃”的試點專業(yè)之一，學校積極借鑒了先進國家和地區(qū)高等工程教育的成功經(jīng)驗，創(chuàng)建具有特色的工程教育和實踐模式。近五年，學院學生積極參加各類科技文化活動，共獲得國際機器人大賽冠軍、亞軍、突出成就獎各1項；“挑戰(zhàn)杯”系列全國級競賽等獲獎63項，省級競賽獲獎100多項等，學生獲得專利授權(quán)100多項。以機械工程學院為主體成員的我校大學生機器人協(xié)會2014年成功入選“小平科技創(chuàng)新團隊”，獲得專項經(jīng)費資助。通過在校參加科技創(chuàng)新活動，使得這些機械類畢業(yè)生走向社會，更有可能成為創(chuàng)新能力強、適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高質(zhì)量工程技術(shù)人才。本文旨在探討大學生科技創(chuàng)新活動對培養(yǎng)機械類卓越工程師中的重要作用。
一、高校卓越工程師教育培養(yǎng)計劃
我校機械設計制造及其自動化專業(yè)是教育部第三批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”（簡稱“卓越計劃”）學科專業(yè)。該計劃就是要培養(yǎng)造就一大批創(chuàng)新能力強、適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高質(zhì)量各類型工程技術(shù)人才，為國家走新型工業(yè)化發(fā)展道路、建設創(chuàng)新型國家和人才強國戰(zhàn)略服務。
目前，多數(shù)高校卓越機械工程師本科階段學生主要采取“3+1”的培養(yǎng)模式，我校機械類學生在校期間學校統(tǒng)一安排的認識實習、專業(yè)實習、畢業(yè)實習和學生簽訂工作單位后的單位實習等累計1年的學習實踐，學生畢業(yè)后能在機械工程及其自動化領(lǐng)域內(nèi)從事設計制造、科技開發(fā)、應用研究、運行管理和經(jīng)營銷售等方面工作的高級工程技術(shù)人才。
二、機械類專業(yè)的卓越工程師的培養(yǎng)目標和要求
機械類專業(yè)是建立在堅實的理論基礎(chǔ)之上的工程技術(shù)性專業(yè)。機械設計制造及其自動化專業(yè)的人才培養(yǎng)定位在創(chuàng)新應用型人才上，要求培養(yǎng)的學生具有較扎實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)基礎(chǔ)知識、較強的實踐能力，具備一定的工程實踐能力和創(chuàng)新意識，畢業(yè)后走上工作崗位，能較快地適應和勝任工作。然而，國際社會普遍認為，未來工程界的領(lǐng)軍人物應具有：（1）精湛的工程基礎(chǔ)和專業(yè)知識；（2）對工程的社會作用有廣泛的理解；（3）創(chuàng)造性地提出解決當今世界工程問題的新辦法；（4）使自己的夢想變成現(xiàn)實的創(chuàng)業(yè)精神和才能。為此，對于機械類卓越工程師在本科培養(yǎng)階段應重視以上方面的培養(yǎng)要求，在具備機械類卓越工程師應具備素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點培養(yǎng)更高層次的素質(zhì)。
三、大學生科技創(chuàng)新活動在機械類卓越工程師培養(yǎng)中的作用
我校機械類學生，在校期間積極參加學校共青團等組織的各類科技創(chuàng)新活動和學科競賽，對培養(yǎng)具有卓越工程師素養(yǎng)的學生起到了重大作用。具體體現(xiàn)在：
1、科技創(chuàng)新活動極大地提高了大學生的科技創(chuàng)新能力
當前，國家重視對科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，各高校都加大對大學生科技創(chuàng)新活動的投入，大學生通過參加科技競賽，則能有力地調(diào)動學生主動學習的積極性，促使學生主動去學習本領(lǐng)域的先進技術(shù)、相關(guān)領(lǐng)域的知識和技術(shù)。如在競賽的前期準備階段學生要學習知識、拓寬知識面、掌握了解新知識新技術(shù)并用于實踐，如熟知ppt的制作、作品動畫的制作、實物模型的制作等；進而，在競賽的每一輪選拔中，如“挑戰(zhàn)杯”系列競賽要經(jīng)歷校賽、省賽和國賽的層層選拔，其中的每一輪晉級都要對作品和計劃書等進行進一步的修改、完善和提升；這對提高大學生的鉆研能力和創(chuàng)新能力起到積極的作用。同時，在提高大學生核心競爭力的途徑方面，大學生科技競賽等創(chuàng)新活動是最有效、最重要的途徑。
2、科技創(chuàng)新活動培養(yǎng)了大學生的工程技術(shù)能力和嚴謹求實的科學態(tài)度
我校機械工程學院能結(jié)合學院自身優(yōu)勢和辦學特點，把培養(yǎng)學生工程實踐能力、社會需求、創(chuàng)新意識放在突出的位置，構(gòu)建了工程理論教學與工程實踐教學相結(jié)合的工程實踐能力培養(yǎng)體系。如學院每年花大量實習經(jīng)費用于學生深入廠礦車間、生產(chǎn)一線實習實踐，在校內(nèi)建立大學生金工實習基地、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等平臺實現(xiàn)對大學生工程技術(shù)能力的培養(yǎng)。
機械類大學生參與的科技創(chuàng)新活動中，常見的“挑戰(zhàn)杯”系列競賽和每兩年一屆的全國大學生機械創(chuàng)新設計大賽等，都要求學生具有扎實的理論基礎(chǔ)、嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，才能實現(xiàn)作品的科學性。學生在科技創(chuàng)新活動中遇到的難題，可以通過查閱有關(guān)資料，增強了學生的學習動力。
3、科技創(chuàng)新活動提高了大學生的團隊精神和溝通技巧
當前，在大學生就業(yè)問題上，企業(yè)普遍認為“團隊精神、合作能力”和“動手實踐能力”是工程技術(shù)人員的最大軟肋。如今的社會，每一項富有價值的研究成果通常是整個團隊齊心協(xié)力、共同取得的?？萍几傎惢顒颖旧砭褪且环N創(chuàng)造性勞動，多數(shù)都是以不同專業(yè)背景的學生組隊參加，在作品的創(chuàng)作過程中，團隊的每個成員在發(fā)揮各自所長的同時，都需要與其他組員積極溝通、分工協(xié)作、取長補短，以使整個團隊發(fā)揮最優(yōu)效能，要求學生具有較好的溝通能力和組織能力，促使學生有更高的集體榮譽感和團體意識，這既鍛煉了學生的溝通和組織能力，又培養(yǎng)了學生的團隊合作精神。
4、科技創(chuàng)新活動培養(yǎng)了大學生社會責任感，更好的適應經(jīng)濟社會發(fā)展需求
大學生在參加科技創(chuàng)新活動中，將自己融入團隊，在集體環(huán)境中，學會與人相處，容易樹立學生正確的人生觀、價值觀；為了一個明確的集體的奮斗目標，在團隊協(xié)調(diào)合作中，培養(yǎng)了學生的集體意識、集體榮譽感和自身使命感；在團隊分工中，任務的認領(lǐng)和協(xié)調(diào)，需要團隊成員的責任感；加之創(chuàng)造作品本身的現(xiàn)實意義都是為了更好的適應社會發(fā)展需求，一般都具有的一定科學性，或資源保護，或節(jié)能減排，大都具有造福社會等性質(zhì)，這些都使的參賽成員都提高了社會責任感。
四、依托科技創(chuàng)新，對持續(xù)提高機械類卓越工程師教育培養(yǎng)的建議
1、充分利用校共青團組織平臺
近年來，學校團委把“著力培養(yǎng)青年學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力，服務青年學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”列入每年的共青團工作要點。每年以大學生科技創(chuàng)新節(jié)為主線，組織舉辦好 “挑戰(zhàn)杯”系列競賽、全省大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽及其他校內(nèi)科技競賽活動；成立大學生創(chuàng)新實踐社，為機械類卓越工程師教育培養(yǎng)提供了科技創(chuàng)新平臺。同時，學校建立了大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，安排專門的場地與指導老師，為學生創(chuàng)新制作提供電腦、制材、制作工具、圖書資料，并提供經(jīng)常性的指導。創(chuàng)新基地吸引了越來越多有創(chuàng)新欲望和潛力的學生，涌現(xiàn)了一批科技創(chuàng)新骨干，他們在各類科技競賽屢創(chuàng)佳績。
2、繼續(xù)依托學院科技創(chuàng)新團隊平臺
為了培養(yǎng)在校學生的實踐與創(chuàng)新能力從2010年開始，我校機械工程學院開始建立大學生科技創(chuàng)新團隊，截止2014年，學院科技創(chuàng)新團隊已增至30個。學院制定《機械工程學院大學生課外科技創(chuàng)新團隊管理考核辦法》，每個團隊須配備一名指導教師，要求各團隊每年制定年度工作計劃，并按要求認真落實本團隊的工作計劃和目標考核，指導教師需積極指導相關(guān)學生參與創(chuàng)新與科研工作，切實有效地提高團隊的創(chuàng)新能力與綜合素質(zhì)，學院依據(jù)年底各團隊計劃完成情況和取得成績，給予團隊相應的資金支持。為此，機械類專業(yè)學生可以聯(lián)系老師或?qū)W長，申請加入相應的團隊參與科技創(chuàng)新與實踐，提高自身綜合素質(zhì)。
3、構(gòu)建新型“卓越工程師”人才培養(yǎng)方案
在機械設計制造及其自動化專業(yè)培養(yǎng)方案上，以創(chuàng)新應用能力培養(yǎng)要求為主線，構(gòu)建新型的人才培養(yǎng)方案。依據(jù)機械設計制造及其自動化專業(yè)的特點，按照一條主線（工程創(chuàng)新應用能力）、兩個支撐點（機一電）、三個教學階段（公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技能）、四個能力訓練模塊（零部件識圖繪圖能力、零部件技術(shù)測量及運動和受力分析能力、機械設計能力、機械制造能力）、五個實踐環(huán)節(jié)（課內(nèi)實驗、課程設計、畢業(yè)設計、實踐學期，大學生創(chuàng)新實驗）構(gòu)建知識、能力、素質(zhì)三位一體、協(xié)調(diào)發(fā)展和綜合提高的人才培養(yǎng)方案。
4、加大大學生科技創(chuàng)新項目對大學生科技創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
為著力培養(yǎng)在校大學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，引導和鼓勵更多的學生積極自主地開展科學研究活動，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神、科研能力和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，近年來，學校由校團委牽頭組織開展大學生科研項目立項資助工作，動員更多的學生參與申報，指派具有較強科研能力和指導熱情的教師參與指導，并對獲批項目給予必要的支持。同時，為繼續(xù)推進“本科教學工程”國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃實施，教育部啟動了國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃立項工作，并列入“安徽省支持本科高校發(fā)展能力提升計劃”，項目資金預算報省教育廳審批， 鼓勵支持本科大學生積極申報國家級、省級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目。在校大學生通過組織申報科技創(chuàng)新項目，對他們的創(chuàng)新能力的增強和綜合素質(zhì)的提高大有裨益。
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中圖分類號：G63 文獻標識碼：A
文章編號：1009-0118（2012）07-0121-01
中等職業(yè)技術(shù)教育的根本在于培養(yǎng)既具有基本的機械制造基礎(chǔ)知識、同時又能承擔數(shù)控加工編程、數(shù)控機床操作及維護、維修工作，能零距離上崗的一線操作工人。為達到培養(yǎng)目標要求，積極推進一體化教學改革，建立以國家職業(yè)標準為依據(jù)、以工作任務為導向、以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的一體化教學課程體系，實現(xiàn)理論講授與技能訓練合一，能力培養(yǎng)與工作崗位合一，實習實訓與頂崗工作合一是職業(yè)院校教學改革的發(fā)展趨勢。
一、數(shù)控專業(yè)課程體系構(gòu)建的基本原則與步驟
一體化課程開發(fā)步驟有：（一）職業(yè)崗位能力分析，可劃分為一般專業(yè)能力和核心專業(yè)能力，核心專業(yè)能力以數(shù)控編程與操作為主，圍繞核心能力的培養(yǎng)構(gòu)建課程體系；（二）課程設置方面，要打破理論知識的系統(tǒng)性和完整性，強調(diào)針對性、應用性原則；（三）課程內(nèi)容方面，專業(yè)課采取“精簡、綜合”的方法，精簡過多的理論講解內(nèi)容，綜合多門相關(guān)的專業(yè)課程為一門或幾門。文化基礎(chǔ)知識課方面，以“必需、夠用”為度，注重加強學生思想道德養(yǎng)成和職業(yè)素養(yǎng)熏陶，專業(yè)知識則根據(jù)職業(yè)崗位群的需要有針對性地設置專門化教學模塊，模塊的設置要依據(jù)學生專業(yè)基礎(chǔ)層次有針對性地對專業(yè)知識與專業(yè)技能進行篩選綜合，形式為新課程；（四）在教學方法上，提倡項目教學，通過設計不同的學習任務，將理論和實踐加以整合，學生在完成工作任務的過程中學習理論與實踐知識，獲得綜合職業(yè)能力。
二、一體化課程體系實施方案
一體化課程體系的實施以項目教學為主線，貫穿必需的專業(yè)理論知識；以學習任務引領(lǐng)為主要方式，落實相關(guān)的技能要點；以完成產(chǎn)品、工件為載體，培養(yǎng)現(xiàn)代工人所應具備的知識與技能。設置由初級到高級的學習項目，通過完成一個個技能水平要求遞進的產(chǎn)品，使學生在生產(chǎn)實踐中學習理論與操作技能，使學生技能達到由專項操作提升為綜合實際生產(chǎn)能力。在課程內(nèi)容方面，以數(shù)控機床編程與操作為核心，以普通機床操作為基礎(chǔ)，附之與機械常識綜合課程、控制課程，體現(xiàn)知識、能力、素質(zhì)目標的全面實現(xiàn)。建立相應的核心能力模塊、理論教學體系模塊、技能教學體系模塊，并使三者相互滲透，密切結(jié)合成為統(tǒng)一的課程教學體系，貫穿于整個課程改革的全過程。
（一）核心能力模塊為專業(yè)課程服務。現(xiàn)代企業(yè)更看重員工良好的品質(zhì)修養(yǎng)、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、合作溝通能力。核心能力模塊的課程包括思想道德、語文、數(shù)學、就業(yè)指導、計算機基礎(chǔ)等。要注重德育教育、行為習慣養(yǎng)成等，培養(yǎng)學生的職業(yè)素質(zhì)和人文素養(yǎng)。在文化基礎(chǔ)課程方面突出“實用，夠用”的原則，突出專業(yè)性。
（二）理論教學體系模塊。中等職業(yè)學校的課程存在著學時少與較廣泛的就業(yè)崗位能力要求的矛盾、與后續(xù)學習能力培養(yǎng)的矛盾，與創(chuàng)新能力所需要的較寬廣知識面的矛盾。一體化教學體系擺脫學科體系的約束，以專業(yè)實踐活動為中心進行綜合化。
把數(shù)控專業(yè)開設的理論課程中涉及的專業(yè)理論課經(jīng)過綜合有機地整合為四門課程即《機械常識》課程、《機械制造技術(shù)基礎(chǔ)》、《數(shù)控機床控制技術(shù)基礎(chǔ)》、《數(shù)控機床與編程》。以任務的形式設計課程內(nèi)容，《機械常識》課程將圖樣表達及含義、零件的功用、材料的選擇等知識融合，從而將機械制圖、極限配合與技術(shù)測量、金屬材料與熱處理、機械設計基礎(chǔ)等課程知識融入到理論教學基礎(chǔ)模塊中，體現(xiàn)了任務引領(lǐng)教學。以學習任務為目標，根據(jù)工作崗位要求，科學設置教學模塊，分解為軸類零件、盤套類零件、箱體類零件、叉架類零件單元模塊，學生選擇2-3類進行學習?！稒C械制造技術(shù)基礎(chǔ)》課程綜合為機械制造概述、鉗工工藝學、車工工藝學、銑工工藝學、機械制造綜合訓練等單元模塊，每個單元都配套進行相關(guān)工種的技能操作?！稊?shù)控機床控制技術(shù)基礎(chǔ)》課程綜合為電氣控制技術(shù)、液氣壓傳動技術(shù)、傳感器與PLC控制技術(shù)三大單元。《數(shù)控機床與編程》綜合為數(shù)控原理與數(shù)控機床、數(shù)控加工工藝與數(shù)控編程，有利于培養(yǎng)學生的數(shù)控加工綜合應用能力。這種課程體系的建立大大減少學科數(shù)量，密切課程內(nèi)容之間的聯(lián)系，加強教學內(nèi)容的實用性，大大壓縮理論課講授學時。
（三）在理論學習過程中貫穿技能教學。技能教學體系模塊建立以基本技能實訓、專業(yè)技能實訓、綜合技能實訓三大模塊為主線的相對獨立的實踐教學體系。職業(yè)能力要求主要為提高學生的實際動手能力和工作技能，重點強調(diào)理論知識與實踐操作能力的統(tǒng)一。技能教學體系模塊應主要采用項目教學法，項目教學法是師生通過共同實施一個完整的項目工作而進行的教學活動。給學生提供體驗完整工作過程的學習機會，經(jīng)歷確定任務制定工作計劃實施計劃進行質(zhì)量控制與檢測評估反饋整個工作過程，使學生從中學習和掌握零件分析、數(shù)控編程、制造工藝以及數(shù)控設備的使用與操作。
（四）具體操作步驟。首先要確定人才的培養(yǎng)方案及課程實施方案，即確定教學大綱和教學計劃，將教學大綱要求的知識點和技能點融會在一起，實行理論教學與實驗、實訓相結(jié)合。根據(jù)不同的學習階段確定多個有針對性的實習教學訓練項目。實習教學訓練項目應通過由企業(yè)行業(yè)專家及專業(yè)教師組成的專業(yè)建設委員會工作成員共同設計制定，實習教學訓練項目內(nèi)容應該覆蓋相應學習階段的專業(yè)理論知識。對于一年級的學生可設計數(shù)量較多、模仿性較強、技能水平較低的學習任務；對二年級的學生可設計數(shù)量較少、綜合性強、技能水平較高、開放性較強的學習任務；三年級學生可通過頂崗實習全方位與企業(yè)對接，這種頂崗實習教學是完全按照生產(chǎn)產(chǎn)品的觀念進行的，讓學生在實際的生產(chǎn)過程中體會數(shù)控加工的生產(chǎn)工藝與流程和企業(yè)管理制度與文化，為學生今后就業(yè)提供了知識技能和思想保障。
近年來，國內(nèi)經(jīng)濟的迅速發(fā)展帶動了工程建設行業(yè)的快速成長，促使基礎(chǔ)建設的蓬勃發(fā)展，與此同時，企業(yè)之間的競爭顯得更加激烈。企業(yè)的發(fā)展需要大批技能型人才，然而，企業(yè)內(nèi)的中高級技術(shù)工人的缺乏已成為不爭之實，鋪天蓋地的“用工荒”兇猛來襲，招工難、留人難，成為了企業(yè)管理者最棘手的問題之一。焊接工人不足，焊接高級技能人才緊缺的問題更是由來已久，在未來一段時間內(nèi)還將繼續(xù)存在。特別是當前全球經(jīng)濟危機的影響下，企業(yè)要想謀求更大的發(fā)展，推進自主創(chuàng)新，增強綜合競爭力，對人才的需求就顯得更為迫切。如何培養(yǎng)既具有焊接基礎(chǔ)理論知識，又具有較好的實際操作技能的復合型人才，以適應現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展，這對高職教育提出了新的需求。針對高職教育，我認為在校企聯(lián)合培養(yǎng)焊接人才過程中應用PDCA循環(huán)，加快培養(yǎng)高素質(zhì)的焊接技術(shù)人才，可滿足企業(yè)對各類焊接人才的需求。
一、PDCA循環(huán)原理
PDCA循環(huán)又稱戴明環(huán)，是美國質(zhì)量管理專家戴明博士首先提出的，它是全面質(zhì)量管理所應遵循的科學程序。質(zhì)量計劃的制訂和組織實現(xiàn)的過程，這個過程就是按照PDCA循環(huán)，不停頓地周而復始地運轉(zhuǎn)的。這種方法的要點是一切工作都應包括四個階段：
第一階段是計劃（P-plan），包括確定目標、工作計劃等。
第二階段是實施（D-do），就是貫徹執(zhí)行計劃。
第三階段是檢查（C-check），即檢查計劃執(zhí)行的效果，找出問題。
第四階段是處置（A-action），即對總結(jié)檢查的結(jié)果進行處理，成功的經(jīng)驗加以肯定，并適當推廣、標準化；失敗的教訓加以總結(jié)，未解決的問題放到下一個PDCA循環(huán)里。
這種管理模式同樣適用于高校教學管理，即制訂計劃，這個計劃不僅包括目標，而且包括實現(xiàn)這個目標需要采取的措施；計劃制訂之后，按照計劃進行檢查，看是否實現(xiàn)了預期效果，有沒有達到預期的目標；通過檢查，找出問題和原因；最后進行處理、處置，將經(jīng)驗和教訓制定成標準、形成制度。
PDCA循環(huán)的特點［1］：
1.一定是順序進行，靠組織的力量來失去，遵循計劃實施檢查處置的循環(huán)過程，如圖1（a）。
圖1 PDCA循環(huán)
2.是一個動態(tài)循環(huán)，呈螺旋式上升態(tài)勢，每通過一次PDCA循環(huán)，都要進行總結(jié)，提出新目標，再進行第二次PDCA循環(huán)，如圖1（b）所示，經(jīng)過第一次循環(huán)，提高一個臺階，然后在新的臺階上經(jīng)過第二次循環(huán)，再提高一個臺階，如此類推。經(jīng)過一個循環(huán)后，要及時總結(jié)經(jīng)驗教訓、發(fā)揚成績，并把不能馬上解決的問題納入下一輪循環(huán)解決，使下一輪循環(huán)的水平更高，質(zhì)量更好。
3.由于PDCA循環(huán)適用于復雜的項目，可以將其分解成若干小任務來完成，每一項小任務依然可以遵循PDCA循環(huán)，使之不斷完善。這樣就形成了大環(huán)套小環(huán)，每個小環(huán)都在不斷向前推進，從而推動大環(huán)達到新的高度，如圖1（c）所示。
全面質(zhì)量管理活動的運轉(zhuǎn)，離不開管理循環(huán)的轉(zhuǎn)動，這就是說，改進與解決質(zhì)量問題，都要運用PDCA循環(huán)的科學程序。PDCA循環(huán)作為全面質(zhì)量管理體系運轉(zhuǎn)的基本方法，其實施需要搜集大量數(shù)據(jù)資料，并綜合運用各種管理技術(shù)和方法。
二、PDCA循環(huán)在焊接人才培養(yǎng)方式中的具體應用
1.P（plan）計劃階段――制訂人才培養(yǎng)計劃。
焊接專業(yè)是理論性和實踐性相結(jié)合的專業(yè)，操作技能要求很高，就業(yè)上崗都必須持有等級證書和上崗證，為了提高學生專業(yè)技能、職業(yè)技能水平、就業(yè)競爭能力等綜合素質(zhì)，應該在保證理論教學的基礎(chǔ)上，不斷加大對焊接專業(yè)實踐技能實訓力度，尤其重視實踐、實訓的革新，不斷創(chuàng)新［2］。從焊接技術(shù)崗位需求出發(fā)，與企業(yè)合作，企業(yè)全程參與，共同制定崗位職業(yè)標準，討論人才培養(yǎng)方案，包括課程體系、教學內(nèi)容、實訓基地及師資隊伍建設，等等，共同實施教學，共同負責學生就業(yè)，最后通過人才培養(yǎng)質(zhì)量評價對崗位職業(yè)標準進行修正或補充，構(gòu)成一個螺旋上升的人才培養(yǎng)模式。人才培養(yǎng)的主要目標如下：
（1）人才綜合能力：培養(yǎng)適應生產(chǎn)、管理、服務的第一線需要，掌握焊接技術(shù)應用領(lǐng)域所需的操作技能和理論知識，具有良好職業(yè)道德、敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神，德、智、體全面發(fā)展的高素質(zhì)技能型專門人才。
（2）人才規(guī)格：要求畢業(yè)生具備良好的政治思想素養(yǎng)、較強的文化基礎(chǔ)素質(zhì)和專業(yè)知識，具備較系統(tǒng)的焊接工藝及設備的理論知識，具備分析和解決焊接工藝與技術(shù)問題的基本能力，具有較強的焊接結(jié)構(gòu)設計、制造、安裝、檢驗及一定的生產(chǎn)管理能力。
（3）知識結(jié)構(gòu)：具有良好的文化素養(yǎng)；具有本專業(yè)所需的機械和電氣基本知識，了解本專業(yè)學科技術(shù)的新發(fā)展；具有金屬材料、金屬加工工藝方面的基礎(chǔ)知識，熟悉焊接工藝；具有機械設計、機械制造方面的基礎(chǔ)知識；對弧焊電源系統(tǒng)有一定的了解；具備一定的企業(yè)生產(chǎn)管理基本知識。
（4）能力結(jié)構(gòu)：具有較強的社會活動、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力及繼續(xù)學習的能力；具有熟練運用計算機的能力；具有一定的閱讀和翻譯外文資料的能力；具有較強的焊接操作，能夠熟練操作常見的焊接設備；具備一定的焊接電源的安裝、調(diào)試、維護保養(yǎng)能力和初步的故障診斷、維修的能力；具有一定的生產(chǎn)管理及產(chǎn)品營銷能力。
（5）核心課程：機械制圖、機械設計基礎(chǔ)、機械工程材料、金屬熔焊原理及材料焊接性、焊接工藝學、焊接結(jié)構(gòu)制造、焊接檢驗、焊接技術(shù)標準、焊接電源及智能控制、電工電子技術(shù)基礎(chǔ)、工程力學、CAD/CAM技術(shù)應用、焊接機器人、焊接技能實訓、課程設計、畢業(yè)實習等。
（6）等級證書：計算機應用能力等級證書、英語等級證書、CAD證書、中級焊接工證書等。
2.D（do）實施階段――具體的執(zhí)行階段。
學生培養(yǎng)過程中，要基于企業(yè)焊接技術(shù)的真實工作過程；根據(jù)共同制定的人才培養(yǎng)方案、校企共同開發(fā)專業(yè)課程、校企共同建設專業(yè)教學團隊、校企共同建設實訓基地、校企共同實施專業(yè)教學、校企共同負責學生就業(yè)，校企共同開展項目研發(fā)。通過教學、實訓、頂崗實習等環(huán)節(jié)對人才進行全方位的培養(yǎng)。依托制造類企業(yè)，促進焊接專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高，培養(yǎng)行業(yè)企業(yè)急需的高素質(zhì)技能型人才，提高辦學水平。
執(zhí)行階段校企合作的關(guān)鍵工作有：課程體系構(gòu)建、專業(yè)課程開發(fā)、師資隊伍建設、教學資源建設、實訓基地共建、應用項目研發(fā)。人才培養(yǎng)過程的實施階段關(guān)鍵工作如圖2。
圖2 人才培養(yǎng)過程的實施階段關(guān)鍵工作示意圖
3.C（check）檢查階段――檢查實際執(zhí)行情況和教學效果。
根據(jù)人才培養(yǎng)的全過程，進行滾動檢查，及時修正人才培養(yǎng)方式、方法，最終進行校企共同開展教學評價，在人才培養(yǎng)質(zhì)量評價環(huán)節(jié)，通過學生畢業(yè)率、學生就業(yè)率、學生起薪工資、用人企業(yè)滿意度、學生滿意度等多個指標來構(gòu)建質(zhì)量評價體系，例如采用如圖3方式分析人才能力不足。
圖3 人才能力不足分析圖
4.A（action）處置階段――制定整改措施，推進教學改革。
這一階段主要是從一系列的教學檢查、評價、總結(jié)、再優(yōu)化階段，根據(jù)學生畢業(yè)率、學生就業(yè)率、學生起薪工資、用人企業(yè)滿意度和學生畢業(yè)后職業(yè)發(fā)展情況，進行人才培養(yǎng)方式的檢查，鞏固成績，修正人才培養(yǎng)模式，逐步提高人才培養(yǎng)水平。
三、結(jié)語
把PDCA循環(huán)運用焊接專業(yè)人才建設中，對人才的培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)過程、評價和整個的改進過程全面管理，做到人才的培養(yǎng)有的放矢，并根據(jù)不足迅速做出整改，對課程建設、專業(yè)建設具有指導意義，能促進焊接專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高，培養(yǎng)行業(yè)企業(yè)急需的高素質(zhì)技能型人才，提高辦學水平。
參考文獻：
基于工作過程導向的課程設計是近年來高等職業(yè)教育課程改革的一個重要內(nèi)容,同時也越來越受到各高等職業(yè)院校的高度重視。在職業(yè)教育中要實現(xiàn)工作過程導向的課程開發(fā),則是指按工作過程來序化知識,即以工作過程為參照系,將陳述性知識與過程性知識整合、理論知識與實踐知識整合。目前基于工作過程導向的課程改革較為流行的是學習領(lǐng)域(Lernfield)課程模式,學習領(lǐng)域是一種理論與實踐教學一體化的現(xiàn)代職業(yè)教育課程模式,是以職業(yè)任務和行動過程為導向,由能力描述的學習目標、任務陳述的學習內(nèi)容和基準學時所構(gòu)成的課題單元。
該文以機電一體化專業(yè)的“機械制圖與CAD”學習領(lǐng)域課程為例,從課程定位、教學設計理念和思路、教學內(nèi)容、載體選定、學習情境設計、課時安排、教學進程表設計、教學組織形式、考核方案設計及教材選用等方面來談基于工作過程導向的機械制圖課程設計方案,該方案經(jīng)過一段時間的教學實踐取得良好的教學效果。
一、課程定位
“機械制圖與CAD”主要是介紹如何繪制和識讀灌裝機械圖樣的原理和方法,以及如何使用CAD軟件繪制灌裝機械工程圖的一門學習領(lǐng)域課程。該學習領(lǐng)域是機電一體化專業(yè)根據(jù)從業(yè)崗位所確定的多個學習領(lǐng)域中的一個,它屬于機電一體專業(yè)崗位的基本領(lǐng)域,也是機電一體化學生必修的專業(yè)基礎(chǔ)課程之一,與其他領(lǐng)域一起構(gòu)成學生在機電一體化專業(yè)崗位所需的知識和技能,為培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型人才打下堅實的基礎(chǔ)。
本課程的前期學習課程有《計算機應用基礎(chǔ)》,為本課程中的計算機繪圖學習奠定了基礎(chǔ)。后續(xù)課程有《機械設計》《機械基礎(chǔ)》《傳動零部件及機械分析實訓》以及畢業(yè)設計,本課程是這些專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)。通過本課程學習可為后續(xù)的專業(yè)主干課和今后的就業(yè)崗位起到重要的鋪墊作用。
二、課程教學設計理念和思路
1.以機電一體化崗位為出發(fā)點
通過對機電一體化相關(guān)企業(yè)的調(diào)研和對畢業(yè)生的追蹤,確定機電一體化專業(yè)崗位所需的典型工作任務是:零件的識圖、測繪與繪圖,計算機軟件繪制零件圖、零件的公差要求標注和識讀、機械圖樣的三維造型、裝配圖的識讀與繪制,以這些典型工作任務為依據(jù)選取教學內(nèi)容。
2.以能力培養(yǎng)為主
教學培養(yǎng)目標打破傳統(tǒng)的以知識目標為唯一目標,建立以能力培養(yǎng)為主要目標。教學模式由學科型為主要特征的教學模式,轉(zhuǎn)變?yōu)椤盎趦?yōu)化項目,以任務驅(qū)動”的教學模式。讓學生在完成具體項目的過程中學會自己查閱資訊,通過討論定出工作計劃,通過思考合作完成相應工作任務,并構(gòu)建相關(guān)理論知識,掌握一定的專業(yè)能力,發(fā)展其一定的社會能力和方法能力。
3.典型工作任務為載體
本學習領(lǐng)域在教學方法上,采用以測繪典型部件減速器為載體,實行引導文教學法、項目教學法、討論教學法、頭腦風暴教學法、激勵教學法,調(diào)動學生的積極性;鼓勵學生參加社會實踐和課外科技活動;充分利用現(xiàn)代教育手段,提高教學質(zhì)量和效益,促進教學內(nèi)容和課程體系改革進一步深化。
4.以測繪工作過程為導向
本學習領(lǐng)域以測繪減速器的工作過程為導向,把教學和工作過程結(jié)合,建設“邊教邊學邊做”的教學情境,重組學生的基礎(chǔ)知識結(jié)構(gòu)。在知識、能力和素質(zhì)三方面,構(gòu)建理論教學和實踐教學為一體的培養(yǎng)方案。
5.實現(xiàn)職業(yè)資格考證與教學一體化
將中、高級制圖員職業(yè)資格考核標準納入教學內(nèi)容中,實現(xiàn)實現(xiàn)資格證考試與教學一體化。改革考核方法和內(nèi)容,注重學生的工作過程和結(jié)果的考核,加強學生運用知識解決問題的能力考核。
三、課程教學內(nèi)容
教學內(nèi)容分為五大知識模塊。
1.制圖基本知識和技能模塊:制圖基本知識和技能、投影法、基本立體投影、截交線與相貫線、組合體視圖、機件表達方法
2.制圖應用模塊:標準件和常用件、零件圖、裝配圖
3.CAD繪圖:AUTOCAD二維繪圖、AUTOCAD三維繪圖
4.基本技能訓:線型練習、平面圖形分析、組合體三視圖測繪、機件表達方案綜合運用、螺栓和螺柱連接、圓柱齒輪嚙合、零件測繪、由裝配圖拆畫零件圖、由零件圖拼畫裝配圖
5.綜合測繪訓練:部件測繪
四、載體的選定
學習領(lǐng)域采用以測繪典型部件減速器為載體。原因有二:一是減速器結(jié)構(gòu)典型,且包含了軸類零件、盤蓋類零件和箱體零件,常用件和標準件等幾乎所有機械制圖涉及的零件,零件類型較齊全。二是測繪減速器的最終目的是畫裝配圖和畫零件圖,而要畫好裝配圖和零件圖則需要一定的制圖知識和繪圖技能。如:畫零件圖要求掌握投影法、點線面的投影和機件表達方法、尺寸標注和技術(shù)要求等知識點。畫裝配圖要求掌握標準件和常用件的畫法和裝配圖的畫法等知識點。
五、學習情境設計
在教學內(nèi)容的組織上,在考慮項目的實用性、趣味性、可拓展性及可操作性等因素,以減速器的測繪過程為主線設置4個主教學情境,分別是拆裝減速器、零件測繪(分三個子教學情境:軸類零件測繪、盤類零件測繪和箱體測繪)、計算機繪制零件圖及三維建模、畫減速器裝配圖。在主教學情境下又可設置若干個子教學情境(在子教學情境中又可分為不同的教學設計),在教學領(lǐng)域的教學過程中采用各種不同的教學方法進行教學,使學生成為學習的主體,學生是“演員”角色,教師在課堂上起主導作用,是“導演”。在教學中培養(yǎng)學生的專業(yè)能力、社會能力和方法能力。
六、教學課時安排
七、教學進程表設計
教學進程表如下:
八、教學組織形式
本學習領(lǐng)域采用基于工作過程的教學模式,把教學和工作過程結(jié)合在一起,建設“教、學、做”合一的教學環(huán)境,開發(fā)理論與實踐相結(jié)合的學習情境。
在學習情境的教學過程中,采用行動導向教學法。實施按照一個實際工作完整的“六步法”來進行,即獲取資訊、制訂計劃、做出決策、實施、檢查(控制)、評估。
九、考核方案設計
在考試方法上改變傳統(tǒng)的重視期末鑒定性考試,輕視平時形成性考試的思想,加大了平時形成性考試占的比重。各項學習情境評價占80%,期末考核占20%。
考試與行業(yè)認證相結(jié)合,為了提高學生的實踐能力和就業(yè)機會,改變傳統(tǒng)的考核方法,計算機繪圖期末考試采取中級繪圖員認證考試題目。
十、教材
高等職業(yè)教育的教材建設不同于本科教材,絕對不能套用本科教材的思路。高等職業(yè)教育的教材建設要突出高等職業(yè)教育的特點,要理論和生產(chǎn)實際相結(jié)合,突出動手能力的培養(yǎng),要適應新的教育技術(shù)和教育思想的發(fā)展需要,要從多個方向、多個角度和多個層面上開展教材建設。
為了進一步實現(xiàn)工學結(jié)合的教學改革,我們還希望能與企業(yè)技術(shù)人員合作開發(fā)真正適合機電一體化專業(yè)的工學結(jié)合的教材。
基于工作過程為導向的課程設計,先確定其學習領(lǐng)域內(nèi)容,以適當?shù)娜蝿諡檩d體,通過學生自主的行動和教師有效的組織、合理引導實施教學進程,這是培養(yǎng)學生實踐技能和學習能力的重要手段,是能力本位教育模式的體現(xiàn)。本課程的設計經(jīng)過一學年的實踐取得了很好的效果。
參考文獻:
一、基于工作過程教學模式的內(nèi)涵與理念
基于工作過程的課程是通過職業(yè)崗位分析，開發(fā)出一系列典型工作任務，按照人的職業(yè)能力形成規(guī)律進行序列化，最后形成學習領(lǐng)域的課程，當然其符合教學規(guī)律和課程規(guī)律。它以崗位（群）涵蓋的典型工作任務為教學載體，教學內(nèi)容指向工作的目標、內(nèi)在規(guī)律、前后銜接以及活動所涉及的相關(guān)知識。
基于工作過程理念的課程開發(fā)，是以培養(yǎng)能力為主線，按工作過程的不同工作任務的相關(guān)性來實現(xiàn)知識和實踐技能的整合的“串行”體系。這類課程具有明顯的職業(yè)特點，符合或貼近本專業(yè)畢業(yè)生面對的崗位（群）的能力要求。
二、數(shù)控CAD/CAM教學中存在的主要問題
1.課程體系問題
數(shù)控CAD/CAM課程是一門動手能力要求非常強的課程，要求學生能夠運用計算機技術(shù)和信息技術(shù)獨立完成零件的CAD/CAM工作，并最終通過數(shù)控機床完成零件的加工過程。但當前許多技工院校只教授學生CAD/CAM的基本概念、基本原理及一些軟件的操作。理論課與實訓課課時比例也達到了1∶1或2∶3，但實踐課也就是簡單的上機操作，與CAD/CAM技術(shù)匹配的數(shù)控機床、數(shù)控機床加工操作、數(shù)控加工工藝和數(shù)控刀具等的教學完全獨立于CAD/CAM課程之外，在CAD/CAM課程教學中沒有涉及到這些知識。學生通過學習能夠應用計算機繪制零件圖，并根據(jù)數(shù)控系統(tǒng)生成加工程序，但對于通過CAM生成的加工程序在數(shù)控機床上是如何應用的，加工工藝路線制定得是否合理，工藝參數(shù)的設置是否合適，生成的加工程序正確與否，能否達到實際生產(chǎn)加工要求，他們并不明白。這樣的課程教育體系不能滿足培養(yǎng)要求。
2.課堂教學模式問題
隨著CAD/CAM技術(shù)的發(fā)展，CAD/CAM技術(shù)在企業(yè)中應用也越來越普遍。為適應市場需求，技工院校機械類專業(yè)基本都開設了數(shù)控CAD/CAM課程，但大多技工院校存在一個共同的問題，也就是在培養(yǎng)模式上，仍然延續(xù)傳統(tǒng)的教育模式。沒有真正了解企業(yè)對專業(yè)人才具體需求，沒能和企業(yè)建立很好的互利、開放、合作的關(guān)系，沒有針對性地根據(jù)企業(yè)需求來培養(yǎng)學生的技能。學生在課程結(jié)束后，能基本掌握有關(guān)基本理論，但真正要實現(xiàn)零件或產(chǎn)品的CAD/CAM卻無能為力。因此，培養(yǎng)出來的學生規(guī)格不明確，技術(shù)不實用，能力不突出，企業(yè)用不上。這種課堂教學模式顯然不能滿足培養(yǎng)要求。
三、數(shù)控CAD/CAM課程體系結(jié)構(gòu)
CAD/CAM的應用應包含數(shù)控機床的原理、結(jié)構(gòu)、操作，數(shù)控加工工藝，公差配合，刀具等知識，而僅僅通過一門CAD/CAM課程來解決，顯然不現(xiàn)實。所以，這些知識應在學習CAD/CAM課程前學習，而CAD/CAM課程則重點是對這些知識的正確運用。
學校對CAD/CAM課程設計的運用知識技能機構(gòu)包括機械CAD技術(shù)和機械CAM技術(shù)。機械CAD技術(shù)包括CAD/CAM二維繪圖、CAD/CAM三維實體造型、曲面及三維曲線繪制。機械CAM技術(shù)有基于CAD/CAM軟件的數(shù)控編程和數(shù)控加工工藝規(guī)程編制。此外還涉及數(shù)控機床加工及仿真技術(shù)，主要有CAM生成程序在數(shù)控機床的應用、數(shù)控機床的基本操作與編程、機械零件檢測、刀具、使用機床進行零件加工。
1.數(shù)控CAD/CAM課程知識目標
（1）學生知道《機械CAD/CAM》這門課程的性質(zhì)、地位和獨立價值。并且要知道這門課程的知識范圍、基本框架、學習方法和未來的發(fā)展方向。
（2）理解這門課程的主要概念、基本原理和方法。
（3）掌握CAD/CAM系統(tǒng)的軟硬件組成、功能和配置原則，具有一定的選擇合適CAD/CAM系統(tǒng)的能力。
（4）熟練掌握計算機繪圖及圖形處理、三維幾何建模技術(shù)的原理和方法。
（5）熟練掌握CAD/CAM技術(shù)在機械工程中的應用，理解CAE、CAPP、CAM的基本原理及方法，掌握CAD/CAM集成與計算機集成制造的概念及關(guān)鍵技術(shù)，具有進行CAD/CAM系統(tǒng)規(guī)劃與實施的初步能力。
（6）知道CAD/CAM相關(guān)新概念和新技術(shù)的發(fā)展。
2.數(shù)控CAD/CAM課程能力目標
（1）專業(yè)能力。本課程定位于為機械設計與制造專業(yè)和計算機輔助設計與制造專業(yè)的專業(yè)骨干課程，學完本課程后學生應達到下述目標。
一是具備一般復雜程度零件的造型能力，使得學生的讀圖能力在學完機械制圖的基礎(chǔ)上有進一步的提高。
二是在熟練操作計算機繪圖（AutoCAD）的基礎(chǔ)上擁有更為嫻熟的工程制圖能力。在掌握現(xiàn)代設計方法的基礎(chǔ)上，具備簡單機械產(chǎn)品的設計能力。
三是在懂得機械零件制造工藝的基礎(chǔ)上能夠進行CAM的NC加工仿真能力。
四是通過了解實際機械產(chǎn)品的設計、制造及裝配過程，逐步使學生具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、熟練的操作技能、大膽的創(chuàng)新思路、肯奉獻的企業(yè)精神等綜合人文素質(zhì)。
（2）關(guān)鍵能力。
一是獲取信息能力。能夠從較復雜的任務中獲取關(guān)鍵信息，并熟練地應用先進手段獲得解決任務的信息。
二是自主學習能力。能夠自主學習并掌握新知識、新技術(shù)，能獨立制訂工作計劃并進行實施。
三是解決問題能力。具備整體與創(chuàng)新思維能力，能夠自主正確分析問題，并運用所學知識解決實際問題。
四是努力完成任務的能力。具有決策、規(guī)劃能力，能夠從工作崗位獲取新的知識，勝任工作崗位，并在一定目標下，負責、踏實、穩(wěn)定、注重質(zhì)量地完成比較困難的工作任務。
五是人際溝通能力。具有較復雜的書面和口頭表達能力。
六是團隊合作能力。具有合作精神和管理協(xié)調(diào)能力，具備優(yōu)良的職業(yè)道德修養(yǎng)，能遵守職業(yè)道德規(guī)范。
四、基于工作過程的數(shù)控CAD/CAM實訓教學案例
1.典型工作任務背景
香皂是我們每個家庭日常使用的必需生活用品，那么各種形狀的香皂是如何加工出來的呢？
2.實訓目的
（1）通過零件幾何造型的實例，掌握正確的方法和步驟繪制零件的幾何造型。培養(yǎng)學生通過軟件進行三維造型的能力。
（2）重點。三維幾何造型的方法和步驟。
（3）難點。進行三維幾何造型的思路與方法以及加工切削參數(shù)的合理選擇。
3.實訓任務
香皂模具的設計和加工：
（1）所需設備。計算機、CAD/CAM軟件、加工中心、通信傳輸軟件及設備。
（2）項目組的產(chǎn)生。由教師幫助學生分組，要求能力強學生和能力弱的學生合理地搭配，男女生盡量搭配，不熟悉的學生盡可能在一個組，性格不同的盡可能分到一個組。整個班級擬分成6個項目組，讓每個項目組產(chǎn)生一位項目負責人，該負責人要負責整個項目，從項目規(guī)劃，人員分工，產(chǎn)品設計、加工、檢測，最后總結(jié)匯報。
4.實訓內(nèi)容
（1）實訓方案的確定。一是項目負責人組織項目組成員集體討論，分析實驗要求，初步確定實驗整體方案。同時負責整理大家意見，共同制定出整體實驗方案。
二是小組集體討論加工方案，制定出本組的加工工藝。
三是由項目負責人向指導教師匯報實施方案，實驗指導教師同意后可以開始實施。
（2）實訓任務分工。一是項目負責人向項目組成員講清實驗方案，統(tǒng)一實驗思想。
二是在所有人員對實訓任務都比較清楚的基礎(chǔ)上進行分工。
（3）項目實施步驟。討論根據(jù)項目要求，制定實訓方案、產(chǎn)品造型設計、工藝方案、材料、刀具的采購、動用設備加工產(chǎn)品、加工產(chǎn)品的檢測、項目組進行總結(jié)、寫出實訓報告、由項目負責人進行匯報、各項目組進行總結(jié)評比。
第一步，實訓規(guī)劃——制定方案
根據(jù)項目任務確定加工方案，大家集體討論，這是實驗成功的關(guān)鍵。根據(jù)客戶來圖進行分析，材料、精度、數(shù)量、加工時間，結(jié)合這些問題和項目要求來確定實施方案。
第二步，產(chǎn)品造型設計。要求不同層次采用不同顏色，以便區(qū)別。
第三步，加工工藝方案確定。加工工裝的確定，切削參數(shù)的確定。
第四步，材料、刀具采購的經(jīng)濟性。
第五步，產(chǎn)品加工。對切削參數(shù)進行調(diào)整優(yōu)化。
第六步，產(chǎn)品檢測。量具的正確使用，在線和離線檢測相結(jié)合。
（4）出現(xiàn)的問題及解決方案。要求寫出自己所完成的那部分遇到的問題，分析出現(xiàn)問題的原因，是如何解決的，把判斷、分析以及解決過程要記錄下來。
（5）實訓總結(jié)。實訓有哪些收獲，通過實驗你掌握了哪些知識和技能，另外指出你還有哪些地方不明白，有哪些疑問等等。
（6）根據(jù)以上情況寫出實訓報告。實訓報告可以一組一份，也可以每人把自己做的寫出來，項目負責人最后整理，形成一個比較完善的實訓報告。
（7）各項目組負責人進行匯報。由項目負責人進行匯報，全班同學邊聽邊提問題，各組學生打一個分，教師打一個分。評選出優(yōu)秀的項目組進行表揚。
（8）教師總結(jié)。根據(jù)各項目組完成過程的具體情況，指出做得好的地方，同時還要指出問題所在，通過提問了解學生對所學知識的掌握情況，另外還要對學生的職業(yè)素質(zhì)進行講評，包括：語言表達能力、回答問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、總結(jié)能力等。
公司快速發(fā)展的原因很多，其中較重要的一個因素是公司主要領(lǐng)導有很好的經(jīng)營理念，即不僅將客戶當作重要資源，同時也將員工當作重要資源：尊重人、關(guān)心人、理解人，處處以員工的利益為重。辦企業(yè)為社會、為員工。
公司雖為個人創(chuàng)立所有,但不搞家族式管理,所有中高層管理干部全部來自于社會招聘,其中很多人來自于著名大企業(yè)。公司依法建立了工會組織，依法保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
一、20*年4月，市勞動和社會保障局、工商聯(lián)、總工會發(fā)出“在全市新建企業(yè)開展“雙愛雙評”活動的意見”一文，我公司工會負責人立即向總經(jīng)理作了匯報，得到了總經(jīng)理的重視和支持。工會牽頭，成立了工會主席為組長、總經(jīng)辦主任為副組長以及各部門負責人為成員的“雙愛雙評”活動領(lǐng)導小組，并且制訂了活動計劃，作出了人員和時間上的安排。
二、由于企業(yè)作為汽車整車生產(chǎn)商的配套供應商，必須執(zhí)行國際通用的行業(yè)標準,強調(diào)員工素質(zhì)，因而公司十分重視職工的教育培訓工作。20*年12月就起用了面積約120平方米的培訓教室，20*年5月專門購置了電視、VCD機、投影儀、實物影象儀、筆記本電腦等教學器材，用于開展教學活動。公司制訂了《員工培訓管理辦法》，引導、鼓勵和規(guī)范職工圍繞生產(chǎn)、工作實際，學知識學技術(shù)練技能。制定詳盡的培訓計劃，配合生產(chǎn)經(jīng)營需要做好員工教育培訓工作。一是做好新員工入職教育培訓，在介紹公司發(fā)展概況的同時，向新員工傳達公司一貫倡導的唯才是舉的用人方針，以及以人為本、尊重科學、尊重人才、理解人、關(guān)心人的管理理念，努力營造具有自身特色的企業(yè)文化和溫馨、和諧的人際關(guān)系，以增強新員工以公司的認同感和凝聚力。二是根據(jù)生產(chǎn)和管理中出現(xiàn)的問題有針對性地開展在崗員工的培訓，其中包括管理理論知識與方法培訓、崗位技能培訓、安全生產(chǎn)培訓、質(zhì)量意識培訓、相關(guān)法律法規(guī)學習等等。20*年共組織各類培訓70期，受訓人次計4461人次。通過培訓和人力資源激勵政策，公司培養(yǎng)造就了一支素質(zhì)較高、經(jīng)驗豐富、技術(shù)嫻熟、敢闖敢拼的員工隊伍。公司順利通過ISO9001：*質(zhì)量管理體系認證，現(xiàn)正在進行國際汽車行業(yè)通用標準ISO/TS16949：20*質(zhì)量管理體系認證。該質(zhì)量體系標準的實施，將迅速提高公司的質(zhì)量管理和質(zhì)量控制水平，與國際汽車行業(yè)接軌。
公司因地制宜地開展職工文化體育、宣傳教育活動。
*年8月，公司開展職工拔河比賽活動，各單位紛紛組隊參加，報名踴躍。比賽場面熱火朝天。9月中秋節(jié)前夕，公司舉辦了“中興慶中秋、天涯共此時”專題文藝演出，各單位參演人員各顯風采，動感十足的青春迪士科舞蹈、唯妙唯俏的明星模仿秀、清新活潑的三人表演唱、溫婉細膩的少數(shù)民族舞蹈、自編自導幽默風趣的小品、氣勢恢弘的集體大合唱以及回顧公司艱辛創(chuàng)業(yè)歷史的配樂詩朗誦引來員工一陣陣掌聲和喝彩?；顒拥木蕡D片和報道也分別張貼在公司宣傳櫥窗和公司網(wǎng)站上。豐富多彩的職工文化體育活動，活躍了職工的業(yè)余生活，增強了團隊精神和企業(yè)的凝聚力。
三、圍繞企業(yè)快速發(fā)展和基礎(chǔ)制度建設，*年8月公司開展了全員參加的編寫崗位職責和管理制度活動。人人聯(lián)系自己所在的崗位要求和從事的工作，編寫崗位職責或?qū)ｍ椆芾碇贫?，共收到稿件約500篇。公司對崗位職責文稿和管理制度文稿進行了評選，并給予前三等獎獲得者共12名員工頒發(fā)了獲獎證書和獎金。公司組織辦公室參考員工的文稿，修訂了部分崗位職責和管理制度。此項活動培育了員工的主人翁意識，形成了人人關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，處處注重按質(zhì)按量完成本職工作的良好局面。
*年9月公司開展了沖壓工和鉗工技術(shù)比賽，并對優(yōu)勝者進行了表彰。鉗工技術(shù)比賽的第一名青年工人陳遠參加了市萬名青工技術(shù)大比武，取得了第五名的好成績。公司廣播站及時報道，給予宣傳表彰；公司網(wǎng)站也登載了報導。職工技術(shù)比武活動，調(diào)動了職工學技術(shù)增技能的積極性，增強了企業(yè)的整體技術(shù)素質(zhì)，提高了企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量水平。
公司建立了總經(jīng)理信箱，隨時接受員工的投訴、意見和建議?？偨?jīng)理辦公室還有專人接受員工的來訪。公司每年開展兩次員工滿意度調(diào)查，下發(fā)調(diào)查表，征集員工對企業(yè)重大決策、管理制度、管理干部、生產(chǎn)與質(zhì)量管理以及員工生活福利待遇的意見。
中圖分類號：G712 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5727（2012）03-0098-02
課程標準是對一門課程從產(chǎn)生到設計和實施的標準化規(guī)定，包括課程性質(zhì)（定位）、目標、設計思路、內(nèi)容框架和實施建議等，是課程組織與實施的綱領(lǐng)性文件，合理、準確的課程標準定位是課程開發(fā)的關(guān)鍵。
基于工作過程的《制藥通用設備》學習領(lǐng)域課程標準開發(fā)，應根據(jù)工作過程系統(tǒng)化的思想，即以職業(yè)任務和行動過程為導向，從職業(yè)崗位分析入手，融合職業(yè)資格標準，突出綜合職業(yè)能力培養(yǎng)；以工作任務為載體，構(gòu)建課程結(jié)構(gòu)，實行情境化教學；建立以能力為中心的課程評價體系，著重培養(yǎng)學生的專業(yè)能力、方法能力、社會能力，提高學生的綜合職業(yè)能力。
學習領(lǐng)域定位
典型工作任務分析 通過專業(yè)教師深入制藥企業(yè)、制藥設備制造企業(yè)進行調(diào)研，召開企業(yè)專家座談會，了解學生在頂崗實習中需要掌握的相關(guān)技能，確定了高職化工設備維修技術(shù)專業(yè)（制藥設備方向）面向的制藥設備維修類、制藥設備操作類、制藥設備管理類三個核心崗位群以及制藥設備營銷類、制藥設備制造類兩個拓展崗位群。通過與企業(yè)專家共同進行職業(yè)崗位分析，提煉出崗位群的各項典型工作任務。我們選擇了制藥通用設備操作、維修典型工作任務，分解出工作任務中所隱含的工作過程知識、技能，提煉出制藥通用設備學習領(lǐng)域。
《制藥通用設備》學習領(lǐng)域建立 《制藥通用設備》是我院化工設備維修技術(shù)專業(yè)（制藥設備方向）的一門重要專業(yè)課，是根據(jù)制藥設備方向的職業(yè)崗位群所需的崗位能力而設置的。《制藥通用設備》學習領(lǐng)域?qū)闹饕鞘惖湫椭扑巻卧O備，是該專業(yè)的主要學習領(lǐng)域。學生以典型制藥單元設備為載體，學習典型制藥通用設備的結(jié)構(gòu)、原理、性能特點、應用、設備選型以及設備操作、維護、常見故障處理等。主要培養(yǎng)學生分析制藥設備結(jié)構(gòu)和解決制藥設備維護及維修中一般技術(shù)問題的初步能力，培養(yǎng)學生獨立思考、綜合分析問題的學習能力，使學生樹立良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神，為順利進入職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。
先修課程、后續(xù)課程的關(guān)系 通過先修學習領(lǐng)域課程《機械制圖與公差》、《機械基礎(chǔ)》、《金屬工藝》、《金工實訓》，學生具備了機械零件、機械傳動基本知識和能力，制圖、識圖的能力，金屬材料及其加工能力，以及鉗工操作基本技能；學生通過《制藥通用設備》學習領(lǐng)域的學習，為后續(xù)《制藥設備安裝維修》、《頂崗實習》等課程的學習打下基礎(chǔ)。
學習領(lǐng)域目標
《制藥通用設備》學習領(lǐng)域的實施以學生為主體，以能力目標的實現(xiàn)為核心，旨在使學生獲得職業(yè)發(fā)展所必需的專業(yè)能力、方法能力和社會能力。
知識目標 掌握各類典型制藥通用設備的工作原理，總體結(jié)構(gòu)及細部結(jié)構(gòu)，性能、特點、應用及選型的相關(guān)知識；熟悉典型制藥通用設備的操作、維護、常見故障處理相關(guān)知識和技能。
專業(yè)能力目標 具有運用制藥通用設備的基礎(chǔ)知識對設備進行結(jié)構(gòu)分析的能力；具有正確選擇制藥通用設備類型的能力；具有正確操作制藥設備并對設備實施維護和保養(yǎng)的能力；具有運用制藥通用設備的知識和技能對設備運行中出現(xiàn)的問題進行簡單故障診斷及處理的能力；具有制藥通用設備相關(guān)的識圖能力；具有對典型制藥通用設備的拆裝能力。
方法能力目標 培養(yǎng)學生獨立思考的能力，獲取信息、處理信息的能力，制定、實施工作計劃的能力，掌握新知識、新技術(shù)的能力以及創(chuàng)新能力。
社會能力目標 培養(yǎng)學生誠實、守信的職業(yè)素質(zhì)和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L；培養(yǎng)學生的溝通能力和團隊協(xié)作能力，質(zhì)量、成本意識以及低碳環(huán)保意識、安全意識。
學習領(lǐng)域設計
學習領(lǐng)域設計理念 學習情境的設計是學習領(lǐng)域課程的具體表現(xiàn)形式，也是目前通行的教學內(nèi)容組織形式之一。學習情境設計的關(guān)鍵是尋找載體。制藥通用設備學習領(lǐng)域課程主要以突出學生職業(yè)能力培養(yǎng)為重點，與企業(yè)專家共同研討，對制藥設備維修崗位從事安裝、操作、維護、維修的典型工作任務進行分析，分解出工作過程所隱含的知識，建立工作任務與知識、技能的聯(lián)系，選擇了十類典型制藥單元設備為載體設計了10個學習情境，以學習情境來設計、組織教學內(nèi)容，體現(xiàn)教學目標。在完成任務的過程中實現(xiàn)教、學、做一體，考核評價采用過程與結(jié)果相結(jié)合的方式，充分體現(xiàn)課程內(nèi)容職業(yè)化、課程目標能力化、教學實施情境化、教學方法和課程評價多樣化的特點，以體現(xiàn)基于工作過程的高職教學要求。
學習情境劃分 制藥通用設備學習領(lǐng)域選擇了十類典型制藥單元設備為載體構(gòu)建課程學習情境，根據(jù)工作過程所隱含的知識和技能要求，設置與典型工作過程相對應的學習內(nèi)容，建立工作任務與知識、技能的聯(lián)系。學習情境劃分及學時分配如表1所示。
學習情境教學方案設計及實施 對學習情境進行良好的教學方案設計與實施才能達到最終的學習目標。以“液體輸送設備”學習情境為例，采用行動導向的教學方法進行項目教學設計，明確了該情境的學習目標、學習任務、教師知識與能力要求、學生知識與能力準備、教學材料與工具、實施步驟等內(nèi)容，教學全過程按照“資訊、計劃、決策、實施、檢查、評估”六步法來組織實施，如表2所示。
考核評價
教學評價不僅要考評學生知識理解、實踐技能掌握的程度，而且要考評學生在學習過程中職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成；既要考核學生學習結(jié)果，更要考核學生學習過程中分析問題、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，同時更應考核學生學習過程中的工作作風、工作態(tài)度、吃苦耐勞品格、團隊意識與協(xié)作精神。
制藥通用設備學習領(lǐng)域的考核將過程評價與結(jié)果評價相結(jié)合，發(fā)揮評價的激勵與促進作用。主要以過程考核為主，實行基于過程的全程化跟蹤考核，即根據(jù)學習過程進行綜合評定，在考核方法上，根據(jù)職業(yè)能力需求，對學生學習采取較全面科學的、有助于學生發(fā)展的評價方式，評價的方法和手段靈活多樣。考核方式可采用筆試、口試、觀測、現(xiàn)場操作、成果展示、自評、互評等多種方式，建立以能力為本位、方式多元的課程考核評價體系，同時，發(fā)揮學生個性特點和創(chuàng)新思維能力?？己嗽u價小組按課程評價標準進行考核評價，要求對學生的學習和“工作”全過程負責。
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作者簡介：
中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2014）17-0036-02
長春工程學院是一所以工科為主、工管文理藝多學科發(fā)展、主要培養(yǎng)基層一線應用型高級人才的本科大學。自2010年教育部啟動“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”以來，學校結(jié)合自身的條件和優(yōu)勢，在教育部關(guān)于實施卓越工程師教育培養(yǎng)計劃的若干意見及卓越工程師教育培養(yǎng)計劃通用標準和行業(yè)標準的指導下制定了學校工作方案，并于2011年5月申報了卓越工程師教育培養(yǎng)計劃，成為教育部第二批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點高校，在水利水電工程、機械設計制造及其自動化、電氣工程及其自動化、勘查技術(shù)與工程、土木工程等5個專業(yè)進行卓越工程師教育培養(yǎng)計劃試點。
一、指導思想
樹立“面向工業(yè)界、面向未來、面向世界”的工程教育理念，堅持以人為本，以社會需求為導向，以實際工程為背景，以工程技術(shù)為主線，按照“育人為先，能力為重，全面發(fā)展，突出特色”的原則，著眼于培養(yǎng)基層一線應用型卓越工程師后備人才的目標，站在戰(zhàn)略高度和國際視角，小范圍、大幅度、多樣性地開展應用型卓越工程人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試點工作，著力提高學生的工程意識、工程素質(zhì)和工程實踐能力，增強工程應用性教育與實際工程的適應性，努力打造應用型本科人才培養(yǎng)特色，提高本科人才培養(yǎng)質(zhì)量。
二、總體目標
1.基本思路
根據(jù)教育部實施的“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”精神，以實施“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”為契機，以改革工程教育人才培養(yǎng)模式為核心，以提高學生工程意識、工程素質(zhì)和工程能力為著力點，以長春工程學院多年積淀的辦學理念、辦學經(jīng)驗、辦學特色與優(yōu)勢以及行業(yè)和社會資源為基礎(chǔ)，以學校傳統(tǒng)、優(yōu)勢、特色專業(yè)為依托，以實際工程為背景，以應用能力和工程素質(zhì)培養(yǎng)為主線，借鑒世界先進國家高等工程教育的成功經(jīng)驗，總結(jié)CDIO人才培養(yǎng)模式改革試點經(jīng)驗，通過學校和行業(yè)企業(yè)的深層次合作，統(tǒng)籌規(guī)劃學校教育和企業(yè)學習所應達到的培養(yǎng)目標和教學過程，培養(yǎng)造就一批安心基層有作為、發(fā)展提高有基礎(chǔ)、適應現(xiàn)場實際工作需要的應用型卓越工程師后備人才。
2.主要目標
通過實施“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點工作能夠探索基層一線卓越工程師后備人才培養(yǎng)規(guī)律；形成有效的應用型卓越工程師后備人才培養(yǎng)模式；構(gòu)建科學的基層一線卓越工程師后備人才培養(yǎng)體系；創(chuàng)新科學高效的教學模式和學業(yè)考核模式；建立主動適應、自我約束的應用型卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量管理機制；探索培養(yǎng)應用型卓越工程師的有效途徑；取得一批標志性成果，為其他專業(yè)人才培養(yǎng)提供具有示范性作用的經(jīng)驗，形成長春工程學院應用型本科辦學的鮮明特色，顯著提高應用型本科人才培養(yǎng)質(zhì)量，在同類高校中起到示范輻射作用。
三、專業(yè)領(lǐng)域
1.專業(yè)領(lǐng)域
實施“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”專業(yè)領(lǐng)域的確定是根據(jù)長春工程學院辦學定位、本科人才培養(yǎng)目標、服務面向以及辦學優(yōu)勢與特色，結(jié)合學校傳統(tǒng)專業(yè)優(yōu)勢，以長春工程學院特色專業(yè)為重點，結(jié)合校級試點專業(yè)，選擇基礎(chǔ)好、特色鮮明、教育教學改革經(jīng)驗積累豐富，特別是有與行業(yè)企業(yè)密切合作良好基礎(chǔ)的水利水電工程、機械設計制造及其自動化專業(yè)、電氣工程及其自動化、勘查技術(shù)與工程、土木工程專業(yè)作為申報教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點專業(yè)。這5個專業(yè)不僅是吉林省特色專業(yè)，而且在東北地區(qū)同類高校中具有較強的競爭優(yōu)勢，同時，具有長期依托行業(yè)辦學的得天獨厚條件和良好的產(chǎn)學研合作基礎(chǔ)，所選專業(yè)具有滿足“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”要求的專兼職教師隊伍。
2.生源與規(guī)模
實施“卓越計劃”的每個試點專業(yè)學生規(guī)模在40人左右，組成途徑主要是在招生時實行計劃單列，招生宣傳時明確試點教學組織要求與有關(guān)政策，錄取后直接組建試點班級；也可在大學一年級階段從非試點班級中符合條件的學生通過個人申請，單位批準轉(zhuǎn)入試點班級。對參加試點班級學習，確屬不適應者，或個人提出申請需要轉(zhuǎn)入非試點班學習者，可根據(jù)實際情況，進行必要調(diào)整。
3.培養(yǎng)層次
培養(yǎng)層次主要面向本科層次學生。
四、教師隊伍建設
學校通過培養(yǎng)與引進相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的形式，著力提高“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點專業(yè)師資隊伍的工程實踐能力，采取“請進來”和“走出去”的方式，加強師資隊伍建設。選派青年教師到企業(yè)實習鍛煉，提高教師的工程實踐經(jīng)驗和實踐能力；聘請企業(yè)的技術(shù)骨干作為兼職教師，參與教學，指導實踐環(huán)節(jié)。
1.專職教師隊伍建設
（1）優(yōu)先引進具有工程經(jīng)歷的高水平人才，特別要加強從企業(yè)引進具有一定學術(shù)水平的高級專業(yè)技術(shù)人才充實到學校工科專業(yè)師資隊伍中，提高師資隊伍的整體工程實踐能力和水平。
（2）制定教師到企業(yè)鍛煉計劃。根據(jù)各專業(yè)的具體情況，每年選派一定數(shù)量的教師到企業(yè)培訓和輪訓，保證實施“卓越計劃”的專業(yè)在4年內(nèi)達到每屆學生有6門專業(yè)課由具備5年以上在企業(yè)工作的工程經(jīng)歷教師主講。
（3）嚴格執(zhí)行學校關(guān)于“工科教師晉升高級職稱前應具備至少2年的工程經(jīng)歷”的規(guī)定，制定教師到企業(yè)實踐鍛煉的經(jīng)費和待遇等保證性政策，實施工程實踐培訓納入教師年終考核、職務聘任等環(huán)節(jié)的制度，調(diào)動專業(yè)教師到企業(yè)掛職和頂崗工作，進行工程實踐鍛煉，自覺豐富工程經(jīng)歷、提高工程能力的積極性。
（4）進一步加強與企業(yè)的科技合作，通過承擔和參與企業(yè)的科技開發(fā)與技術(shù)改造提高教師工程實踐能力，豐富教師的工程實踐經(jīng)驗。
（5）實施教師海外培訓計劃，實現(xiàn)教師隊伍來源的多樣化，每年選拔和組織一批工程教育骨干教師與教學管理人員到國外相關(guān)高校考察和培訓，特別到我校與英國西蘇格蘭等開辦的國際合作工程教育的國外高等學校學習國外高等工程教育改革、產(chǎn)學合作教育等方面的成功經(jīng)驗和模式。
2.兼職教師隊伍建設
（1）建立兼職教師的聘任制度。聘任企業(yè)高管和高級工程技術(shù)人員作為學校兼職教授和工程教育試點工作組成員。每個試點專業(yè)根據(jù)企業(yè)人員的專業(yè)背景、工作特長選擇不少于5人的企業(yè)教師，主要參與工程師培養(yǎng)目標、培養(yǎng)標準、課程體系與教學內(nèi)容制定與修訂；企業(yè)指導教師承擔相關(guān)課程教學任務，并負責指導學生實習實踐、畢業(yè)設計等教學環(huán)節(jié)。
（2）邀請大型企業(yè)高管作為學校試點專業(yè)組織機構(gòu)負責人和兼職教授。試點專業(yè)負責定期邀請相關(guān)兼職教師為學生開展企業(yè)管理、團隊精神、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的講座（報告），每學期講座（報告）次數(shù)不少于3次。
（3）制定兼職教師的薪酬政策，保證與校內(nèi)教師同酬，學校投入專項經(jīng)費作為聘請兼職教授及學術(shù)交流活動經(jīng)費。
五、人才培養(yǎng)模式
“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”本科人才培養(yǎng)（4年制）模式采用“3+1”的校企合作培養(yǎng)模式，其中本科階段3年為校內(nèi)培養(yǎng)，進行理論課學習和實踐環(huán)節(jié)訓練，培養(yǎng)學生的理論知識、綜合素質(zhì)和實踐能力；累計1年在企業(yè)學習，參與企業(yè)生產(chǎn)、設計、施工、運行等實踐，完成基于崗位的項目課程模塊、工程實踐以及畢業(yè)設計，培養(yǎng)學生的工程素質(zhì)、實踐技能、工程應用能力和職業(yè)素養(yǎng)。部分專業(yè)課程在企業(yè)學習，聘請企業(yè)工程師現(xiàn)場講授，畢業(yè)設計結(jié)合生產(chǎn)實際進行。
六、國際化培養(yǎng)
學校以國際視角、戰(zhàn)略眼光思考和創(chuàng)新應用型本科教育。在與英國西蘇格蘭大學開展土木工程、機械設計制造及其自動化兩個合作教育項目的基礎(chǔ)上進一步開展與國外大學的合作，引進國外發(fā)達國家先進辦學經(jīng)驗和優(yōu)質(zhì)教育資源，加快提高工程一線應用型本科人才培養(yǎng)水平。緊緊圍繞學校辦學定位，深化國際合作教育項目的內(nèi)涵建設，拓寬應用型卓越工程師培養(yǎng)的國際視野，努力使“卓越工程師培養(yǎng)計劃”人才培養(yǎng)與國際先進水平接軌。
七、質(zhì)量保障體系
學校從卓越工程師教育培養(yǎng)目標定位出發(fā)，構(gòu)建達到卓越工程師培養(yǎng)標準要求的全過程、全方位的質(zhì)量保障體系――“七個系統(tǒng)、八位一體”的教學質(zhì)量保障體系?！捌邆€系統(tǒng)”即教學決策系統(tǒng)、教學指揮系統(tǒng)、教學信息采集與處理系統(tǒng)、教學質(zhì)量評價與診斷系統(tǒng)、教學信息反饋與調(diào)控系統(tǒng)、教學質(zhì)量保障系統(tǒng)、輿論宣傳系統(tǒng)。這七個系統(tǒng)形成一個有機整體，構(gòu)成了教學質(zhì)量監(jiān)控與保障的閉環(huán)體系?！鞍宋灰惑w”即以人才培養(yǎng)方案為依據(jù)，將“人才培養(yǎng)方案、教學大綱、教學準備、教學實施、教學考核、教學總結(jié)和診斷評價、反饋調(diào)控”八個實施環(huán)節(jié)聯(lián)結(jié)成統(tǒng)一的有機整體，形成了教學過程全程監(jiān)控，并通過及時調(diào)節(jié)形成自我約束、自我提高的質(zhì)量管理體系。
八、政策保障措施
1.組織機構(gòu)
學校成立了“卓越工程師培養(yǎng)計劃”試點工作領(lǐng)導小組，下設辦公室，領(lǐng)導和保障試點工作順利進行；同時，學校與相關(guān)企業(yè)聯(lián)合成立“卓越工程師培養(yǎng)計劃”產(chǎn)學合作教育工作委員會，試點單位成立由企業(yè)參與的工作組，具體組織專業(yè)試點工作。
2.經(jīng)費保障
學校每年撥?？罱o予“卓越工程師培養(yǎng)計劃”改革試點專業(yè)必要的經(jīng)費支持，主要用于工程教育改革項目、實踐教學基地建設、企業(yè)培養(yǎng)方案實施、教師培訓和聘任、學生生均教學附加經(jīng)費等開支。
3.學生待遇
學校將采取提高試點專業(yè)學生獎學金覆蓋面及貧困生助學貸款覆蓋面、優(yōu)先參與各類學科競賽及創(chuàng)新活動計劃項目等措施吸引學生加入“卓越計劃”教學改革試點班。
4.教學管理
（1）制定“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點班級學生學籍管理、成績考核等教學管理規(guī)章和辦法，構(gòu)建校企共管的教學管理機制，明確試點工作目標，及時總結(jié)試點工作，推廣試點經(jīng)驗。
（2）重視對實踐教學的管理，加強對本科畢業(yè)設計的評價檢查。
（3）制定“卓越工程師培養(yǎng)計劃”試點工作中期檢查和最終驗收標準，建立年度檢查、中期評價、結(jié)束驗收的實施質(zhì)量保障機制。
（4）制定“卓越工程師培養(yǎng)計劃”獎勵辦法，對中期評價、后期驗收取得成效的試點專業(yè)集體給予重點獎勵，形成有效的獎勵機制。
（5）制定配套的知識、能力、品德教育大綱和考核綱要，落實“卓越工程師培養(yǎng)計劃”培養(yǎng)方案要求。
5.畢業(yè)標準
學生學業(yè)標準包括兩部分，既要達到試點專業(yè)全學程最低學業(yè)標準要求，又要完成培養(yǎng)方案規(guī)定的在企業(yè)學習的最低學業(yè)標準。學生在學有余力時可以選修本專業(yè)更多的選修課或其他專業(yè)的選修課程。學生在學校規(guī)定年限內(nèi)修完卓越工程師培養(yǎng)計劃試點專業(yè)人才培養(yǎng)方案規(guī)定全部課程，德、智、體合格，達到“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點專業(yè)人才培養(yǎng)方案規(guī)定的最低學分和在企業(yè)學習的最低學分要求，準予畢業(yè)，并發(fā)給畢業(yè)證書，符合學校學士學位授予標準者，授予工學學士學位。
6.學籍管理
學校制定了《卓越工程師培養(yǎng)計劃試點班學生學籍管理有關(guān)規(guī)定》，試點班級與普通班級之間采取動態(tài)管理方式，建立學生參加試點專業(yè)教育的準入和退出機制，不適于改革試點的學生可申請轉(zhuǎn)入普通班級繼續(xù)學習。
7.教師評聘與考核
改革教師評聘、考核和培訓制度。建立滿足“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”要求的教師考核與評價標準，設立“工程型”教師稱號，給予相應的津貼補貼。建立試點專業(yè)教師年度考核和評職的優(yōu)惠制度，確保和調(diào)動教師參與試點工作的積極性。
九、結(jié)語
對于工作這個詞，是潛移默化的接受的，自20xx年7月份從學校畢業(yè)，帶著一身稚氣來到公司參加工作。從開始的對工作環(huán)境的茫然，到后來把工作這個概念強加到自己的觀念中，從分廠的一線上升到制造公司的生產(chǎn)管理，從一個眼光狹小的高校畢業(yè)生慢慢的樹立起全局的系統(tǒng)觀念，我在一步步成長起來。
要想成為一名優(yōu)秀的管理者，還必須掌握常用的現(xiàn)代辦公軟件，以及學習其他優(yōu)秀的管理方法。在這方面，我平時除了學習一些常用的文字、圖像處理軟件外，還在分公司領(lǐng)導的關(guān)心下，開始接觸一些專業(yè)的生產(chǎn)管理方面的書籍，雖然現(xiàn)在收效甚微，但對我以后的發(fā)展是大有幫助的。
沒有太多宏偉的高瞻遠矚，也沒有過于細膩的深切體會，只是在這一年中的一些瑣碎的想法和話語，分為不太清楚的幾方面在下面慢慢道來：
一、學習業(yè)務知識，作好本職工作
20xx年1-7月，我在特種電機組學習火電生產(chǎn)管理方法。由于自身對電機知識和管理知識的欠缺，初期就表現(xiàn)出了對工作的盲目以及被動排斥，給自己的崗位學習造成了極大的阻礙。后來經(jīng)過領(lǐng)導和師父的及時引導，加上自我深入到生產(chǎn)現(xiàn)場對產(chǎn)品進行了進一步的感性認識，在經(jīng)過幾次的思想調(diào)整過后，就逐漸的適應了生產(chǎn)管理的工作節(jié)奏和工作環(huán)境。
由于所學的專業(yè)為機械設計與制造，對機械加工有一些理論上的了解，很快就熟悉了汽發(fā)機的主要部件的機加工，對于各分廠的主要設備也有了初步的認識。慢慢的，通過每天到生產(chǎn)現(xiàn)場進行學習和觀察，然后結(jié)合專業(yè)工藝路線表和圖紙，我開始對汽發(fā)機的各個部套和總裝有了整體的認識，這樣，我對產(chǎn)品就有初步的了解了。
在了解了產(chǎn)品之后，接下來就是管理了。制造分公司作為生產(chǎn)系統(tǒng)的核心管理部門，生產(chǎn)計劃便是生產(chǎn)能順利開展起來的靈魂，作好生產(chǎn)計劃也是一個生產(chǎn)管理者的必備素質(zhì)。優(yōu)秀的生產(chǎn)計劃必須要具備良好的可執(zhí)行性、合理客觀的生產(chǎn)周期以及應對偏差的糾正性。要作出這樣一份優(yōu)秀的生產(chǎn)計劃，作為生產(chǎn)管理者，首先要了解產(chǎn)品的工藝路線，然后根據(jù)分廠的設備能力和人員配備情況，還要能預計在實際生產(chǎn)中的突況，綜合判定生產(chǎn)周期，并在計劃的執(zhí)行過程中要及時跟蹤以及時糾偏。在擁有了編制生產(chǎn)計劃的能力后，要想計劃在分廠能夠正在的落實下去，除了計劃本身的優(yōu)質(zhì)性，我們更需要具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。由于分廠的各管理人員在年齡、性格、文化水平存在較大差異，再加上他們的地域文化差異，就使得他們處理對待事情的方式方法不盡相同，這就要求我們必須要學會和多種不同類型的人員正確溝通交流，并在此過程中不斷的總結(jié)經(jīng)驗，不斷增強自己的協(xié)調(diào)能力。
當然，要想成為一名優(yōu)秀的管理者，還必須掌握常用的現(xiàn)代辦公軟件，以及學習其他優(yōu)秀的管理方法。在這方面，我平時除了學習一些常用的文字、圖像處理軟件外，還在分公司領(lǐng)導的關(guān)心下，開始接觸一些專業(yè)的生產(chǎn)管理方面的書籍，
雖然現(xiàn)在收效甚微，但對我以后的發(fā)展是大有幫助的。
二、理論聯(lián)系實際，在實踐中成長
無論我們的理論知識多么豐富，最后都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就是實踐性的。
在以前談到理論聯(lián)系實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉(zhuǎn)化為被動的動作行為。在參加工作之后才發(fā)現(xiàn)，以前的想法都是片面的或形而上學的，因為以前思考問題都是基于完全的理論之上，沒有真正觸碰到實踐的東西，才會導致理解結(jié)果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發(fā)現(xiàn)理論和實際其實是相輔相成的，理論聯(lián)系實際本事是應該具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的互相轉(zhuǎn)化的過程。我們的實踐需要以理論作為基石，然后在理論基礎(chǔ)上去探索和實施;而我們在實踐過程中又不斷的進行總結(jié)和思考，為自己的理論知識補充鮮活的營養(yǎng)。理論和實踐又是一個長時間的互相轉(zhuǎn)化的過程，
冰凍三尺，非一日之寒。經(jīng)過漫長的實踐，自己在編制計劃和到分廠處理協(xié)調(diào)事情上都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結(jié)，不斷的改進自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。
年度工作總結(jié)與展望
時光似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼進入公司已經(jīng)有將近半年的時間，在公司領(lǐng)導的強有力的領(lǐng)導以及關(guān)心支持下，個人在xx年度取得了不小的進步。
一、年度工作情況
1、熟悉了解公司各項規(guī)章制度。
我于xx年8月進入公司，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行了解，熟悉公司的企業(yè)文化。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項規(guī)章制度為準則，嚴格要求自己，更快更好地完成工作任務。
2、熟悉了解工作流程
作為設計師助理，我的職責是幫助設計師完成談單過程中的各種圖紙及文檔，為設計師簽單做好充分準備。經(jīng)過一段時期的磨合，我逐漸知道自己該如何去做并做好手頭工作，在設計師的指導帶領(lǐng)下，不僅懂得了許多專業(yè)方面的知識，也懂得了許多做人處事的道理。
二、存在的不足以及改進措施
xx年已經(jīng)隨風逝去，回想自己在公司將近半年的工作，工作量并不是很大，閃光點幾乎是不存在，許多工作還有不盡如意之處，總結(jié)起來存在的不足主要有以下幾點：
1、缺乏溝通，不能充分利用資源
在工作的過程中，由于專業(yè)知識不夠扎實，又存在一定惰性，遇事考慮不夠周全、不夠細致，不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤，不能達到優(yōu)勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我?guī)煛?，在以后的工作中，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提高自己的工作效能。
2、缺乏計劃性
在工作過程中，由于缺乏計劃性，工作目的不夠明確，主次矛盾不清，常常達到事倍功半的效果，領(lǐng)導不滿意不說，自己還一肚子委屈。在以后的工作過程中，我要認真制訂工作計劃，做事加強目的認識，分清主次矛盾，爭取能達到事半功倍的效果。
3、專業(yè)面狹窄
作為一個現(xiàn)代化人才，他應該是一專多能的，這樣的人才才符合時代以及公司的需求。自己的專業(yè)面狹窄，對其它專業(yè)的基本認識都沒有，這都限制了自身的發(fā)展。在以后的工作過程中，我將加強其他專業(yè)的學習，充分利用公司資源，提高主觀能動性，爭取能成為一專多能的復合型人才。
三、xx年目標計劃
1．加強自身學習，結(jié)合實際，多從細節(jié)考慮，認真做好本職工作，積極配合同事工作項目。繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務。用公司的各項制度作為自己考勤工作的理論依據(jù)，結(jié)合實際更好的開展考勤工作。
2、積極向同事學習，虛心請教，并以實踐帶動學習，全方位提高自己的工作能力。
3、克服自己本身存在的諸多缺點，加強學習，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力。
年末，要感謝所有的同事，謝謝你們半年來的相伴，讓獨闖異鄉(xiāng)的我倍感溫暖和親切。要感謝公司，感謝公司能給剛畢業(yè)且什么也不懂的我一個這么好的學習平臺，讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西。真誠的感謝。也真摯的希望我們在12年越走越好。
年度工作總結(jié)與展望
如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話。可以說，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得工作上的勞苦，但捫心自問，原來學的知識何以致用，你的特長在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準備，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起來信息收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計似乎枯燥乏味、平淡無奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。
心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。擁有積極的心態(tài)，就會擁有一生的成功。
其次，對我半年來的工作狀況做一個小結(jié)。
（一）學習無止境，注重自身的職業(yè)發(fā)展，多參加管理培訓課程。職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中，并進一步提高、升華。
我的主要工作是負責行業(yè)的信息整理工作，通過對信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)絡的應用，將公司開發(fā)與經(jīng)營全過程中產(chǎn)生的大量動態(tài)數(shù)據(jù)、行業(yè)供應等市場主要數(shù)據(jù)進行及時、準確、全面的采集、處理，為公司今后宏觀決策提供依據(jù)。這使我能在第一時間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息，極大地擴充了我的知識量。在對信息進行整理的過程中，又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度，同時也增進了對檔案管理知識的認識。
除此之外,我還嘗試著進行了XX項目的成本估算，使我有機會能接觸到估算實踐工作，對成本估算知識有了一個從理論到實踐的升華過程。結(jié)合學校里學的相關(guān)知識，我覺得需要進一步摸索和思考，活學活用，來解決實際的問題。
（二）即使是最基礎(chǔ)的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進，以提高工作效率。
機電專業(yè)是機械、電氣、計算機控制等學科的高度融合，機電技術(shù)是各種高新技術(shù)的基礎(chǔ)，以其特有的技術(shù)優(yōu)勢與廣泛的應用前景受到企業(yè)的高度重視，近年來，隨著國際間產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，沿海地區(qū)航運、造修船等機電行業(yè)得到了突飛猛進的發(fā)展，機電制造業(yè)迅速崛起，高新技術(shù)的應用越來越廣泛，再加上勞動力成本越來越高，企業(yè)對所需人才的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)提出了更高的要求。各高職院校必須盡快適應高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。深人了解現(xiàn)代機電產(chǎn)品的技術(shù)含量及企業(yè)對人才的知識技能需求，更新教育觀念，認真進行課程結(jié)構(gòu)和教學內(nèi)容及培養(yǎng)模式的變革。首先明確高職機電專業(yè)的培養(yǎng)目標：為現(xiàn)代制造業(yè)輸送高素質(zhì)、高技能、具備良好職業(yè)道德的應用型技術(shù)人才培養(yǎng)的人才類型是技術(shù)應用型或操作型的高技能人才，但不能滿足于僅在第一線充當勞動力，其工作范圍主要是從事技術(shù)、生產(chǎn)、管理、營銷、服務等。不是從事科學研究和開發(fā)設計工作。職業(yè)教育培養(yǎng)的是面向市場的高技能的職業(yè)人，不是面向考場的博學的讀書人。為了突出高職高專的教學特點，提高教學質(zhì)量。
本文探討了高職機電專業(yè)在課程體系設計、實踐環(huán)節(jié)、教學模式、考評方式等方面的問題。提出并試行了教學一體化培養(yǎng)模式。
一、高職機電一體化專業(yè)教學現(xiàn)狀分析
近年來，為適應機電技術(shù)的迅猛發(fā)展，各高職院校紛紛對機電專業(yè)教學進行了一定程度的改革，但這種改革是在原有機電專業(yè)教學框架下完成的， 即?？茖哟蔚慕逃皇菍⒈究茖哟谓逃膶I(yè)課減少一些，并降低部分課程的難度，實踐教學沒有得到應有的重視。實踐表明，現(xiàn)有機電專業(yè)教學模式的效果不是很理想，主要存在以下問題：
1．重理論輕實踐
實訓教學從屬于理論教學，實訓學時分散在各門課程之中，數(shù)量較少，在課程的成績考核中所占的比例極小，且不少實訓缺乏合理、完善的考核辦法，期末以理論考試為主，導致學生對實訓課很不重視。重理論輕實踐的思想依然普遍存在。
2．理論教學與實踐教學脫節(jié)
伴隨著機電技術(shù)的迅猛發(fā)展，產(chǎn)生了許多新技術(shù)、新工藝．理論教學中已及時增加了這些新的內(nèi)容，而實訓教學卻嚴重滯后，實訓內(nèi)容長期不變，內(nèi)容上以理論驗證為主要目的。有的則采用了集中一段時間進行實訓的方式，造成理論教學與實踐教學相脫節(jié)。教改之前，曾經(jīng)有學生反映：“進?？煲荒炅?，家里的日光燈壞了都不會修?！?/p>
3．專業(yè)特色不明顯
各科實訓之間的關(guān)聯(lián)性較差，未形成有機的聯(lián)系，尤其是缺少工程實際案例，無法形成專業(yè)特色。實訓教學缺乏相對的獨立性與整體優(yōu)化。專業(yè)實驗的工程特征不明顯，不能有效地提高學生的職業(yè)能力。
二、高職機電一體化專業(yè)教學改革探討
1．以職業(yè)能力為本位，優(yōu)化課程體系設計
這里的“能力”不僅指操作技能，而且指以操作技能為中心的各種能力的綜合，是一種綜合的適應社會需要的職業(yè)能力。高職院校應結(jié)合本校學生實際，適應市場的需要，在人才培養(yǎng)模式上、課程設置上處處體現(xiàn)以職業(yè)能力建設為核心。切實加強學生技能訓練。這是因為，高等職業(yè)教育區(qū)別于普通高等教育。普通高等教育的專業(yè)教學是一種縱向為主的框架式教學體系．其核心要素是以學科知識結(jié)構(gòu)的完整性和系統(tǒng)性為依據(jù)，以培養(yǎng)學生具有深厚的專業(yè)理論基礎(chǔ)、寬廣的專業(yè)知識面、較強的科學創(chuàng)造潛力為目標。但其畢業(yè)生出了校門并不能馬上獨立工作，需要一個見習期，有個師傅帶一帶才行。而高等職業(yè)教育的專業(yè)教學是一種橫向為主的模塊式教學體系。其核心要素是以職業(yè)崗位技能的專項性和操作性為依據(jù)。以培養(yǎng)學生具有扎實的職業(yè)技能、專深的崗位業(yè)務知識、較強的技術(shù)再現(xiàn)能力為目標。其畢業(yè)生離開學校，只需一個短暫的適應期，就能迅速上手，頂崗工作。機電專業(yè)課程設計應根據(jù)行業(yè)的發(fā)展需要。以職業(yè)能力為本位，以崗位群需求為依據(jù)，以提高學生的職業(yè)素質(zhì)和社會需要的適應能力為核心，采用核心技術(shù)課程設置一體化(以專業(yè)核心技術(shù)為中心設置相關(guān)課程)和“四層一貫穿”(四層：公共課、專業(yè)理論、實訓模塊、崗位技能)的課程體系及“相互平行、融合交叉”的理論實踐教學體系．由基礎(chǔ)向?qū)I(yè)、專長到實際應用方面的發(fā)展，把職業(yè)能力的培養(yǎng)貫穿始終。
以機電專業(yè)下的數(shù)控技術(shù)方向為例，來圖加工要求先看懂產(chǎn)品圖紙。來樣加工則需要進行產(chǎn)品測繪、圖紙設計，接著進行機械制造的工藝設計，再將毛坯通過數(shù)控機床的成產(chǎn)品，隨后進行產(chǎn)品質(zhì)量檢測。為了保證這個生產(chǎn)過程的順利完成，應該在產(chǎn)品設計環(huán)節(jié)開設機械設計基礎(chǔ)、模具設計及制造課程：在機械制造工藝環(huán)節(jié)開設機械制造基礎(chǔ)、數(shù)控加工工藝及應用課程；在數(shù)控加工環(huán)節(jié)開設數(shù)控編程與加工、數(shù)控特種加工技術(shù)等課程；解決數(shù)控加工的操作與應用的問題，在產(chǎn)品質(zhì)量檢測環(huán)節(jié)開設互換性與測量技術(shù)基礎(chǔ)等課程。大部分課程應該在數(shù)控實訓中心進行，采用“教學一體化”培養(yǎng)模式，邊講邊做邊學，切實提高職業(yè)能力。
2．以學生為中心，采用靈活多樣的教學方法
高職院校機電專業(yè)以往主要沿襲普通高校傳統(tǒng)的教學模式，在這種模式下，教師是學習的主導，主要由教師講解相關(guān)知識，學生被動接受知識，缺乏實際的知識應用能力和解決問題的能力。并且所授知識，存在理論與實踐相脫節(jié)的現(xiàn)象，圍繞一線生產(chǎn)和管理所需要的知識技能針對性不強。
靈活多樣的教學方法旨在使學生通過學習不僅具有專業(yè)技術(shù)能力，還具有職業(yè)關(guān)鍵能力并形成良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。其基本特征是：以學生為中心，利用工作過程引導學習活動，側(cè)重于職業(yè)能力的培養(yǎng)，以真實工作任務及工作過程為依據(jù)．選擇和序化學習內(nèi)容，教學內(nèi)容針對性強，理論實踐一體化，學生在教師的引導下，利用必要的學習資料，完成各種項目任務。通過學習體會的方式獲得知識，教師是學習活動的幫助者和促進者。而不單純是知識的傳授者與灌輸者。
教師和管理者要樹立新的觀念：把課程從教師講解為主，變成由教師積極引導和創(chuàng)造學習的環(huán)境條件為主；把學生由被動聽變成主動積極參與操作，主動積極參與新知識的探索；教師可以少講理論知識，但要帶學生做事，在做事的過程中學生自主探索到了知識，真正提高了能力，這就是好課。故而對老師也有了新的要求：既要能講又要會做。
在教學中主要采用“教學一體化”模式。靈活地采用以下幾種教學方法：
(1)行動導向教學法。先帶學生到相關(guān)企業(yè)做短期的認識實習，由于高職生大多不是源自企業(yè)，感性認識會對其今后的學習產(chǎn)生重要的影響。接著的課堂講授主要在設有實訓設備的教室進行．面對實物現(xiàn)場教學，加上多媒體課件輔助教學，做中學，主要進行機械、電工電子以及微機控制基本原理、基礎(chǔ)知識等內(nèi)容的教學。這些知識通用性強。適用于裝備制造、汽車、船舶、飛機等各機電行業(yè)。為學生將來的持續(xù)發(fā)展，打下扎實的、系統(tǒng)的專業(yè)知識基礎(chǔ)。在“電機拖動”等課程采用這個方法之后。學生分析搭建典型控制電路時增強了自信，教學效果良好。
(2)項目教學法。課程具體授課內(nèi)容和訓練項目都來自企業(yè)實際。比如機電專業(yè)船舶電氣方向，可采用電動液壓起貨機控制系統(tǒng)、電站并車解列等案例，先讓學生經(jīng)過思考，收集資料信息，并獨立進行復雜回路的分析，同時在實訓臺上進行元器件的選取、回路的搭建、調(diào)試運行、故障分析等，學生通過收集信息、方案實施、自我評價和相互評價等環(huán)節(jié)，為今后獨立工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
(3)頂崗實習。到關(guān)系緊密的企業(yè)，在教師和企業(yè)師傅的指導下，學生參與實際產(chǎn)品的安裝調(diào)試，比如電控箱、船舶配電板等，在實習過程中發(fā)現(xiàn)并解決問題，提早了解企業(yè)生產(chǎn)實際，樹立質(zhì)量意識、安全意識、管理意識，學會與他人溝通協(xié)作、提高技術(shù)水平。
3．以職業(yè)技能鑒定為手段。改進考評方式
高職機電專業(yè)教育是把具備高中文化水平的學生。培養(yǎng)成為生產(chǎn)、管理、服務第一線具備綜合職業(yè)能力和全面素質(zhì)的高級應用型人才。高職院校機電專業(yè)畢業(yè)生不僅獲得的畢業(yè)證書應達到這一標準，而且獲得的“雙證書”或“多證書”也應達到與此相應的標準。按照職業(yè)技能鑒定的要求，通過認證的學生的成績可以當作本專業(yè)相應課程的學習成績，或者把某項國家認證引入正常教學程序而取代相應的學科教學。
在對學生學習課程的成績進行評定時，應避免以往一卷評終身的評分方式。分別從動手能力、知識目標、方法能力、社會能力四個方面來考核學生的學習情況。以重視個性為指導原則，從重結(jié)果評價轉(zhuǎn)向重過程評價，重視學生的學習能力、獨立思考能力、解決問題的能力及創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng)。
(1)動手能力方面，主要考核學生工作計劃制定、元件的安裝與調(diào)試工具的使用等方面的能力；
(2)對于知識目標，著重考核學生對元件工作原理、控制電路工作原理等方面知識的理解和掌握程度：
(3)方法能力方面，主要考查學生在完成項目的過程中解決實際問題時所表現(xiàn)出來的工作和自我學習的能力；
(4)社會能力，則注重學生的合作精神、責任心以及與他人的交流溝通能力。
動手能力、解決問題的能力、社會能力的考查通過學生自我評價。同學互評以及教師對學生完成任務后遞交的報告作綜合評分，知識目標方面則主要通過考試或通過回答教師給出的與項目相關(guān)的問題進行考核。
4．以提高實際操作技能為重點。開展“工學結(jié)合”教育模式
突出實踐性課程教學是高職教育的重要特色．實踐能力的培養(yǎng)應貫穿整個教學過程。通過校企合作充分發(fā)揮企業(yè)和院校的培養(yǎng)優(yōu)勢，揚長避短，明確校企分工合作雙方的職責、權(quán)利和義務，共同制定培訓大綱、計劃和培訓課程。學生在校內(nèi)進行理論教學和基礎(chǔ)技能訓練，在企業(yè)進行崗位綜合能力培訓和實踐，學校對教學質(zhì)量進行過程監(jiān)控，企業(yè)對人才質(zhì)量進行目標評價；雙方實現(xiàn)設備設施技術(shù)信息與人才資源的共享，學校的教師到企業(yè)參加生產(chǎn)實踐，為企業(yè)提供員工培訓、技術(shù)咨詢和智力支持，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員到學校舉辦專題講座擔任兼職教師或指導學生實訓。
