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時間：2023-09-07 09:19:34
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以科學發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，堅持把經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為主攻方向，堅持把科技進步和創(chuàng)新作為重要支撐，堅持把建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會作為重要著力點，堅持把改革開放作為強大動力――“十二五”期間的總體思路，勾畫了中國這個現(xiàn)代化航母以變革推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略抉擇，這也是中國企業(yè)前進和提升的戰(zhàn)略抉擇。
一、財會體制的改革創(chuàng)新是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的保障
2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，企業(yè)建立與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型相適應的財會管理體制是“規(guī)劃”目標實現(xiàn)的保障。所謂企業(yè)財會管理體制是企業(yè)財務(wù)管理和財務(wù)會計工作的目標任務(wù)、指導思想和運行機制。財會體制的陳舊落后，直接制約著企業(yè)的發(fā)展壯大；若沒有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，社會經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展就無從談起。
企業(yè)財會體制的改革創(chuàng)新要緊緊圍繞科學發(fā)展這一主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式這一主線，以促進經(jīng)濟社會發(fā)展為目標，以提高會計信息質(zhì)量為紐帶，以人為本、開拓創(chuàng)新，努力建設(shè)和完善融合國際經(jīng)驗、具有中國特色、彰顯企業(yè)魅力、充滿生機活力的財會管理體制，保障和推動社會經(jīng)濟的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
二、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展對企業(yè)財會體制轉(zhuǎn)型的影響和要求
企業(yè)財會體制的改革創(chuàng)新也是一種“轉(zhuǎn)型”，“轉(zhuǎn)型”即“轉(zhuǎn)軌”和“變型。財會工作的“轉(zhuǎn)軌”是要求財務(wù)會計工作突破企業(yè)舊有的發(fā)展模式和理念，發(fā)展方向與轉(zhuǎn)型經(jīng)濟及國際化發(fā)展相一致；“變型”是財會工作的內(nèi)變，即工作重點、核算方法、管理手段等方面的不斷建設(shè)和完善?！稗D(zhuǎn)軌”與“變型”結(jié)合起來，正體現(xiàn)出企業(yè)財會體制的改革與創(chuàng)新，同推進經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式的根本轉(zhuǎn)變相配套。實質(zhì)就是：企業(yè)經(jīng)濟效益和社會經(jīng)濟效益要同步提升，相輔相成、不可分割。以下實例，會對企業(yè)財務(wù)管理和會計工作的改革創(chuàng)新有所啟發(fā)。
推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新發(fā)展模式，著眼源頭治理和本質(zhì)安全。典型案例是潞安集團，該集團把安全投入作為企業(yè)的第一投資序列，不要最低成本，只要最優(yōu)成本，安全費用提取達到噸煤50元。以裝備、環(huán)境的高可靠性，以集約化、最簡化、最優(yōu)化的源頭安全生產(chǎn)體系，保證高可靠性的安全生產(chǎn)；井下裝備實現(xiàn)了重型化、自動化、智能化、信息化和網(wǎng)絡(luò)化，主要巷道實現(xiàn)了亮化、美化，所有工作面實現(xiàn)了低粉塵、清潔化生產(chǎn)。每年投入近億元，進行專業(yè)培訓、崗位培訓、全員輪訓，年均培訓各類人員3萬人次，所有員工達到了標準化作業(yè)、規(guī)范化操作、軍事化行動。配備了最好的裝備，創(chuàng)建了最好的環(huán)境，打造了最好的隊伍。在此基礎(chǔ)上，為防患于未然，潞安集團又按照“防得住、躲得開、救得快”的原則，探索建設(shè)了礦井新型防護救援體系，進一步夯實了安全基礎(chǔ)，筑牢了生命防線。筆者認為，潞安集團“不要最低成本，只要最優(yōu)成本”的財會工作理念，較好實現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟效益與社會經(jīng)濟效益的結(jié)合統(tǒng)一。
三、企業(yè)財會體制如何“轉(zhuǎn)型”
（一）企業(yè)財會工作者必須觀念轉(zhuǎn)型、角色轉(zhuǎn)型
觀念轉(zhuǎn)型是指財會人員要不斷學習、開拓視野、更新觀念，當好決策者的參謀助手；角色轉(zhuǎn)型是指財會人員要從過去的賬房先生轉(zhuǎn)型為符合經(jīng)濟發(fā)展要求的全面的專業(yè)管理人士。財會人員完成轉(zhuǎn)型需要具備以下素質(zhì)：
第一，職業(yè)操守。良好的職業(yè)道德是實現(xiàn)財會工作目標的重要保證。能否為經(jīng)營決策者和信息使用者提供及時、相關(guān)、可靠的財務(wù)會計信息，取決于財會人員能否嚴格履行職業(yè)行為準則。
第二，較強的學習能力。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展，使得財務(wù)會計信息的質(zhì)量特征也隨之改變。例如，國內(nèi)企業(yè)在海外上市，需要按照國際會計準則編制財務(wù)報表，勢必需要熟悉國際會計準則和國際商業(yè)運作模式的財會人員為支持民族企業(yè)的發(fā)展進行角色轉(zhuǎn)型；再例如，轉(zhuǎn)型經(jīng)濟帶來企業(yè)的資源整合、兼并重組，財會人員不僅要接觸新的報表，而且還會面對非常復雜的新型交易，解決新的會計問題。這些都要求財會人員必須花時間去研究，只有具備較強的學習能力，學習新的思想、方針政策，學習新的法規(guī)、準則方法，學習更高的專業(yè)知識技能，才能完成轉(zhuǎn)型經(jīng)濟和國際化發(fā)展所要求的觀念、角色轉(zhuǎn)型，才能不斷提高轉(zhuǎn)型經(jīng)濟時期的會計信息質(zhì)量。這是經(jīng)濟資源有效配置，促進經(jīng)濟穩(wěn)定、繁榮增長的有效保證。
第三，提高溝通能力，做全面的專業(yè)人士。財會工作者必須提高與企業(yè)各部門的溝通能力，這樣才能與企業(yè)各部門工作協(xié)調(diào)配合，才能對企業(yè)有全面的了解判斷；還要提高與決策領(lǐng)導者的溝通能力，開拓視野、更新觀念，積極主動地為領(lǐng)導當參謀，這樣才能為決策者提供優(yōu)質(zhì)科學的經(jīng)營決策方案。
（二）企業(yè)財會運行機制的改革創(chuàng)新是財會體制“轉(zhuǎn)型”的核心
1.企業(yè)財會工作重點的轉(zhuǎn)移
（1）從單純的核算向全面參與企業(yè)經(jīng)營決策轉(zhuǎn)移。經(jīng)營決策的正確與否，對企業(yè)的發(fā)展起著決定性的影響。企業(yè)財會部門作為企業(yè)的經(jīng)濟信息中心，必須積極全面參與企業(yè)的各項決策。一是參與企業(yè)的投資決策，從企業(yè)和社會經(jīng)濟效益角度做好項目的可行性論證；二是參與企業(yè)的生產(chǎn)決策，分析各產(chǎn)品的邊際貢獻，為企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整服務(wù)；三是參與企業(yè)的營銷決策，在擴大和提高市場份額和資金回籠率的基礎(chǔ)上，制定激勵銷售和貨款回收的政策措施；四是參與企業(yè)的分配決策，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系。
（2）從事后算賬向事前預測、事中控制、及時分析方面轉(zhuǎn)移。事前預測，重點是建立市場信息反饋機制，搞好市場預測，包括市場信息的收集、篩選、反饋等；同時根據(jù)市場預測情況，利用現(xiàn)代管理方法，做好財務(wù)預算的編制工作。事中控制，就是根據(jù)財務(wù)預算分解下達的指標，對各責任單位的執(zhí)行情況和影響指標完成的各種因素進行系統(tǒng)的監(jiān)測和控制，并且做出及時、全面的財務(wù)分析，提出有助于增強企業(yè)和社會經(jīng)濟效益的建議及對策，充分發(fā)揮財會部門的參謀助手作用。
（3）從單純的會計管理向全面的財會管理轉(zhuǎn)移。傳統(tǒng)觀念認為財會工作者只要最終搞好報表的報送就算完成任務(wù)了，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的條件下，這樣的財會工作是完全不夠的，一定要利用財會工作涉及面廣的特點，以社會和市場經(jīng)濟為導向，以現(xiàn)代化的財務(wù)管理為手段，全面及時地反映與企業(yè)經(jīng)營管理及社會經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)的各項指標和決策信息，為企業(yè)和社會的轉(zhuǎn)型發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。
2.企業(yè)財會工作目標、方法和手段的新突破
（1）目前，全球進入節(jié)能減排的關(guān)鍵時期，中國制定了2020年單位GDP二氧化碳排放量下降到40%~45%的目標，對于企業(yè)財務(wù)管理人員來說，碳資產(chǎn)管理成為一個新的目標。有效的碳資產(chǎn)管理，不僅會提高企業(yè)的管理效率，而且會減少成本增加盈利。在低碳經(jīng)濟時代，企業(yè)應以各種工具、產(chǎn)品和手段，管理經(jīng)營風險，發(fā)現(xiàn)機會，節(jié)能減排，努力提升碳資產(chǎn)價值。
（2）逐步建立以會計信息化為基礎(chǔ)的企業(yè)綜合報告統(tǒng)一平臺，加快企業(yè)會計信息化建設(shè)步伐。企業(yè)要整合和提升內(nèi)部信息系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)財會基礎(chǔ)工作信息化、會計準則制度信息化、內(nèi)部會計控制信息化、財務(wù)報告與內(nèi)部控制評價報告信息化等，為對外報告和內(nèi)部管理提供更有力的決策支持。
（3）在積極探索財會管理方法轉(zhuǎn)變的同時，必須實現(xiàn)財會工作手段的現(xiàn)代化。例如大力推行財會電算化，只有實現(xiàn)財會電算化，才能把財會人員從繁重、重復、機械的記賬算賬中解放出來；才能強化企業(yè)全面的財務(wù)管理工作；才能加速會計信息的傳遞速度和不斷提高轉(zhuǎn)型經(jīng)濟發(fā)展下的財會信息質(zhì)量。
（三）企業(yè)應建立“產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟”，為本企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的應用型會計人才
所謂應用型會計人才，是指能夠?qū)⒇敃I(yè)知識和技能較好的應用于財務(wù)會計工作實踐的專業(yè)人才。應用型會計人才是社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的客觀需要，隨著社會的不斷進步、經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，社會對財會人才的要求越來越高，因而需要培養(yǎng)造就一批職業(yè)道德良好、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀，財會業(yè)務(wù)精通、熟悉市場規(guī)則、掌握專業(yè)知識、具有國際視野，能參與戰(zhàn)略經(jīng)營和管理決策、把握行業(yè)發(fā)展趨勢，能針對性地解決實際問題和復雜經(jīng)濟問題的應用型會計人才?！爱a(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟”為培養(yǎng)應用型會計人才提供了很好的途徑。財政部在《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》中明確指出：各級財政部門要推動建立以用人單位為主體、以市場為導向的產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟；要推廣以院校教學為主體，以單位實踐為補充的會計人才培養(yǎng)模式；社會各界應當履行社會責任，搭建會計人才培養(yǎng)平臺，共同推動應用型會計人才培養(yǎng)。
企業(yè)應通過重大項目合作，與高校及科研院所構(gòu)建產(chǎn)學研聯(lián)盟。近年來，在政府及相關(guān)部門引導下，湖南、上海、廣東等省先后建立了各具特色的會計研究基地；在中國會計學會倡導下，“中國企業(yè)營運資金管理研究中心”等會計研究機構(gòu)相繼成立。在合作實踐中，產(chǎn)、學、研各界關(guān)注項目的成本、風險和質(zhì)量，將項目的規(guī)劃、執(zhí)行和跟蹤作為工作重點，堅持“以人為本，以項目為紐帶”這一基本原則，將理論與實踐相結(jié)合，學用一致，以實現(xiàn)人才自主創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和提升。圍繞重大項目，構(gòu)建產(chǎn)學研聯(lián)盟，將為企業(yè)財會人才的培養(yǎng)搭建一個新平臺，提供一條新路徑。
改革創(chuàng)新是保持國家和民族生命力的根本保障，是社會進步的不竭動力。財會工作者一定要振奮精神，扎實工作，銳意進取，解放思想，開拓創(chuàng)新，務(wù)求實效，努力把“十二五”時期改革與發(fā)展規(guī)劃的宏偉藍圖變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實，譜寫財會事業(yè)的新篇章。
【參考文獻】
［1］ 山西省2010年會計人員繼續(xù)教育讀本［M］.山西經(jīng)濟出版社，2010.
中圖分類號：F120.4 文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）017(C)-0033-03
一、利益觀念強化
物質(zhì)利益原則是歷史唯物主義的一個基本原理，長期以來，關(guān)于物質(zhì)利益的原則由于傳統(tǒng)因素的制約，被搞得混亂不堪，相當長一段時期企業(yè)職工不敢公開講個人利益。黨的十七屆五中全召開期間，中國社會科學院政治學研究所研究員劉山鷹在接受《中國日報》的專訪時說，收入分配的不公導致人民沒有公平地分享經(jīng)濟發(fā)展成果，這是社會矛盾和不穩(wěn)定的源頭。并警告說，收入分配問題如果不能得到解決，將會引發(fā)社會動蕩。按照物質(zhì)利益的分配原則去促進生活，促進歷史發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式使企業(yè)成為依法自主經(jīng)營，自負盈虧，自我發(fā)展，自我約束的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，其目的正是為了更好地貫徹物質(zhì)利益原則。尤其是在國有企業(yè)推進自主創(chuàng)新，為可持續(xù)發(fā)展提供支撐過程中，為了科學發(fā)展著力調(diào)整內(nèi)部關(guān)系，加強內(nèi)部改革，以股權(quán)多元化推動治理結(jié)構(gòu)的合理化，實現(xiàn)社會分配的持續(xù)的良性調(diào)整，使物質(zhì)利益原則更進一步得到貫徹落實，從而強化了職工的利益觀念。其原因有如下幾點：
其一，市場經(jīng)濟存在的條件決定必須承認本位利益，是使職工利益觀念強化的原因之一。
我們知道市場經(jīng)濟的存在，必然是有兩個因素，一是社會分工。二是生產(chǎn)資料和勞動產(chǎn)品屬于不同所有者。即使是社會主義市場經(jīng)濟也離不開這兩個基本條件。社會分工和勞動產(chǎn)品屬于不同所有者，這就決定了在全民所有制的單位，企業(yè)之間，企業(yè)內(nèi)部職工之間，在物質(zhì)利益上也存在著“你我”的界線。既然客觀地存在著“你我”的界線，那么在實際中，就得必須承認商品生產(chǎn)者本位的物質(zhì)利益，如果不承認各企業(yè)、職工個人的物質(zhì)利益，那么商品生產(chǎn)者也就沒有積極性，企業(yè)就會失去活力。既然社會主義市場經(jīng)濟客觀地存在著物質(zhì)利益“你我”的界線，那么在我們所實行的各項經(jīng)濟政策中就必須使這個界線得到真正的貫徹落實。正因為如此職工的利益觀念才得以強化。
其二，企業(yè)生產(chǎn)追求目標利潤最大化是使職工利益觀念增強的原因之二。
發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都是為了增加自身的經(jīng)濟利益，即追求目標利潤最大化，正是圍繞追求目標利潤最大化，才構(gòu)成了企業(yè)從事生產(chǎn)的內(nèi)在壓力。企業(yè)根據(jù)市場的需求有權(quán)調(diào)節(jié)生產(chǎn)，調(diào)整產(chǎn)品價格。這樣在各企業(yè)之間客觀地存在著競爭。如果企業(yè)的實力不雄厚，競爭力弱，就會被淘汰，為此作為企業(yè)生產(chǎn)者的職工，當自身的命運與企業(yè)的命運連為一體時，企業(yè)的經(jīng)濟利益也就成了他們自身的直接利益，企業(yè)的命運成為他們特別關(guān)心的焦點。為使自己的物質(zhì)生活不受影響，迫使職工站在本企業(yè)角度去關(guān)心其經(jīng)濟利益，這就使得利益觀念大大增強了。
其三，按勞分配，效益優(yōu)先原則的認真貫徹，是使職工利益觀念強化的原因之三。
按勞分配中的“勞”不僅僅是勞動者的體力勞動，還包括智力、技術(shù)、管理等因素。在按要素分配的今天，關(guān)注收入，時世常情。雖然過去也提倡并貫徹按勞分配，但由于“大鍋飯”使得按勞分配原則形同虛設(shè)，職工干多干少報酬一個樣。今天，建立企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機制，把經(jīng)濟發(fā)展成果合理分配到群眾手中，為按勞分配，效益優(yōu)先原則的徹底貫徹創(chuàng)造了條件。按勞分配其等量勞動領(lǐng)取等量報酬，實質(zhì)上就是對個人物質(zhì)利益的肯定。同時多種所有制并存的特點還決定了按勞分配不是唯一的分配方式，這就為效益優(yōu)先提供了經(jīng)濟條件，具體表現(xiàn)為不同的企業(yè)由于素質(zhì)上的差別而帶來企業(yè)利益的差別；同一個企業(yè)內(nèi)部勞動者由于個人體力智力的差別也帶來了個體收入的差別。這就從根本上對物質(zhì)利益更進一步給予了肯定。所以今天職工重視物質(zhì)利益，講經(jīng)濟、講功利已經(jīng)成為理直氣壯的時代語言，這是一個不可回避的事實。
總之，在加快轉(zhuǎn)變國有企業(yè)發(fā)展方式的過程中，職工利益觀念強化了，它是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果。因此在實際操作中，我們就要對它有個清醒的認識，不合時宜的思想觀念和做法，必定嚴重干擾了科學合理的收入分配體制和制度的建立，使社會公平明顯失衡，使經(jīng)濟發(fā)展過程中效率與公平之間的矛盾不斷深化，倘若我們的思想還停留在過去計劃經(jīng)濟上，那么哪怕我們在一些具體方法上雖然下了不少功夫，也未免能抓住廣大職工的思想脈搏，因此，我們必須公平公義切好蛋糕，動用初次和再分配等各種手段，調(diào)整好高、中、低收入者之間的關(guān)系，大庇天下寒士以及低收入群體俱歡顏。
二、民主意識增強
企業(yè)職工民主意識是主人翁思想的一種反應形式，它的產(chǎn)生和發(fā)展受制于兩方面。一方面社會主義生產(chǎn)資料公有制與勞動者直接結(jié)合使職工成了企業(yè)的主人，作為企業(yè)的主人理所當然有民主管理企業(yè)的權(quán)利。另一方面雖然有了產(chǎn)生職工民主管理的現(xiàn)實基礎(chǔ)，但并不等于民主意識就會增強，平均主義分配體制下，職工和企業(yè)的命運處于分離狀態(tài)，職工在自我意識上就根本沒把自己置身于主人翁地位，因此民主意識薄弱。那么發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟職工民主意識為什么增強呢？概括講有以下原因：
其一，“主人翁意識”的真正確立是民主意識增強的內(nèi)在動因。
企業(yè)職工的民主意識要達到增強，主要取決于職工在企業(yè)中的主人翁意識是否真正確立。計劃經(jīng)濟體制下，雖然有了確立主人翁地位和意識的觀念基礎(chǔ)，但由于企業(yè)不是獨立的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，因此主人翁的地位與企業(yè)的命運處于分離狀態(tài)。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，企業(yè)成為真正的法人實體和市場競爭的主體，對其法人財產(chǎn)擁有獨立占有，經(jīng)營和處置的權(quán)利，這就使包括經(jīng)營管理者在內(nèi)全體職工與生產(chǎn)資料的結(jié)合更直接，更緊密。
職工與生產(chǎn)資料的緊密結(jié)合大大促進了主人翁意識的確立，命運共為一體迫使職工自覺將自己置身于主人翁地位，關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營狀況，濃厚的參與管理意識促使他們以積極的姿態(tài)投身于企業(yè)的改革和發(fā)展，并通過“職代會”參與決策，監(jiān)督經(jīng)營，提建議，獻才智追求民主管理的形式，以期整體效益。所以主人翁意識的真正確立是民主意識增強，要求民主管理的內(nèi)在動因。
其二，“優(yōu)勝劣汰”的競爭形勢是促進職工民主意識增強的外在動力。
社會主義市場經(jīng)濟條件下，競爭作為市場的一大特點，存在于每個角落。企業(yè)作為相對獨立的商品生產(chǎn)者，為適應市場，彼此之間就要展開競爭，既然有競爭，那么就會出現(xiàn)“優(yōu)勝劣汰”的格局。當企業(yè)的命運與職工命運血肉相連時，嚴峻的現(xiàn)實迫使其不得不關(guān)心本企業(yè)的命運，正因為如此，強烈的主人翁意識激烈要求實行民主管理。為使自己企業(yè)在競爭中不敗，不僅對產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量、銷售量表示關(guān)心，而且對企業(yè)生產(chǎn)中物化勞動的消耗也非常重視。所以“優(yōu)勝劣汰”的競爭形勢是促進職工民主意識增強的外在動力。
職工民主意識增強表現(xiàn)在要求參政議政上，參政議政實質(zhì)上就是民主意識的具體表現(xiàn)。面對這種現(xiàn)狀，作為領(lǐng)導者要在加以引導，使之正確行使民利的基礎(chǔ)上，尊重他們的首創(chuàng)精神，努力形成既有個人心情舒暢，又有統(tǒng)一意識的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。
三、求知欲旺盛
科技知識來源于生產(chǎn)實踐，并在生產(chǎn)實踐中直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。但是，在企業(yè)吃“大鍋飯”的年代，職工對企業(yè)的勞動生產(chǎn)率怎么樣，很少有人過問，因此可轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力的知識也就難以引起人們的重視。那么在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)職工為什么會產(chǎn)生強烈的求知欲旺盛呢？其原因有如下兩點。
其一，知識更新的不斷加快，促使職工迫切需求文化知識。
社會主義市場經(jīng)濟條件下，人才是競爭的基礎(chǔ)，知識是競爭的保證。企業(yè)作為市場競爭的主體，從實踐中充分認識到知識是增強競爭力度的最有力武器。為此他們一方面積極利用新技術(shù)對現(xiàn)有裝置挖潛改造，另一方面全力吸收世界新知識為企業(yè)儲蓄后勁。如此以來加快了知識、技術(shù)更換的步伐。作為直接從事生產(chǎn)的職工，為適應形勢的發(fā)展，提高自身素質(zhì)，必然產(chǎn)生學文化、鉆業(yè)務(wù)、求知識的強烈愿望。
其二，職工內(nèi)部競爭環(huán)境的形成，是產(chǎn)生求知欲旺盛的動因。
市場經(jīng)濟條件下，人才的競爭，知識的競爭，迫使企業(yè)千方百計在充實職工的知識結(jié)構(gòu)下功夫、花力氣，為此除對必要的專業(yè)人才引進外，還在具體崗位上，根據(jù)職工技術(shù)水平高低實行達標上崗。使一些綜合素質(zhì)較高者進入高難度崗位，而相形見拙者受到調(diào)整，并根據(jù)責任大小，技能高低再給予不同的崗位津貼。這就使復雜勞動與簡單勞動在物質(zhì)利益分配上拉開了檔次，使職工在技術(shù)水平上的差別明顯地反映在利益分配上來。從而形成激烈的內(nèi)部競爭環(huán)境。正是環(huán)境的熏陶，強烈的自尊心驅(qū)使職工重新認識自己，完善自己，強烈要求學文化，鉆業(yè)務(wù)，求知識。
求知欲旺盛具體表現(xiàn)為，不少職工不惜犧牲休息時間，參加定向培訓。面對這種現(xiàn)象，我們不能簡單地把它同“出風頭，撈文憑”劃等號，應看到他們與時俱進，渴望文化知識提高自身素質(zhì)，立志為社會有所作為的思想愿望。
四、需要層次提高
所謂需要，是指有機體內(nèi)部環(huán)境或外部生活條件的穩(wěn)定要求在人腦中的反映。美國心理學家馬斯洛將人的需要分為七個層次。前四個為低層次需要，后三個為高層次需要，即，精神的需要。他認為人的需要是由低層次向高層次發(fā)展的，一種需要滿足后又會產(chǎn)生新的需要。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟職工的低層次需要即物的需要已基本滿足，開始轉(zhuǎn)向高層次即精神需要。具體表現(xiàn)如下：
1、人際交往擴大
按照馬斯洛的需要層次論，人際交往屬于高層次需要。所謂人際交往是指：人們在由個人支配的閑暇時間內(nèi)與他人的交往和聯(lián)系。人的本性是人的社會性，人類為生存和發(fā)展，在征服自然改造自然的過程中必定要結(jié)成一定的社會關(guān)系。企業(yè)職工人際交往擴大的原因主要來自于如下兩方面。
一方面，現(xiàn)實生活中人與人之間客觀地存在著極大的“差異”，這種“差異”成為促使人們擴大交往的內(nèi)部動因。正因為彼此之間存在“差異”才要求互補、互助、共生，一起探討問題、尋求意趣，從而在社會元素中實現(xiàn)自我價值。
另一方面，從馬斯洛需要層次看，當人們的低層次需要已基本滿足后，就會向高層次即“求知與理解”的層次發(fā)展。而要實現(xiàn)這個高層次，其中包含著必須進一步充實個體的認識結(jié)構(gòu)，增強彼此間理解。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，由于職工低層次需要已基本滿足，并向高層次需要發(fā)展。這樣那種由于受物質(zhì)生活條件限制的人際交往，顯然已經(jīng)難以豐富、充實和滿足人們的認識結(jié)構(gòu)。這就必然要沖破原來狹隘的交往范圍，擴大人際交往，拓展需要層次。
由此看來，人際交往擴大是職工需要層次提高的外在表現(xiàn)形式，而且這種對需要的追求是高尚的，不可把它與腐朽庸俗的“關(guān)系學”劃等號。
2、工余活動轉(zhuǎn)向
從馬斯洛“自我實現(xiàn)”這個高層次看，其中包含著個性心理的發(fā)展和完善。心理學認為，個性心理，指心里現(xiàn)象的個別性，包括興趣、性格等。社會主義市場經(jīng)濟條件下，物質(zhì)生活的提高，將那種每天往返于工作崗位家庭兩點一線的生活方式，變?yōu)槌省胺派渚€型”的網(wǎng)狀生活結(jié)構(gòu)，就其原因有一下兩點。
其一，個人“收入”的增加為“個性心理”的發(fā)展奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。
發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，收入的增加為“個性心理”的發(fā)展奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。職工為使自己的性格、興趣、愛好和情感得到更好地陶冶，緊張而繁忙的勞動后，利用閑暇時間努力使自己的生活更加充實、豐富、以實現(xiàn)自我完善。顯然原有“兩點一線”工余做家務(wù)的生活方式已經(jīng)不能滿足這些需要了，這就促使原有狹小的生活空間必然被沖破，導致工余活動轉(zhuǎn)向整個大自然。
其二，物質(zhì)條件的優(yōu)化為工余活動轉(zhuǎn)向創(chuàng)造了條件。
市場經(jīng)濟條件下，商品生產(chǎn)已打破了原來的封閉狀態(tài)，沖破了產(chǎn)品稀少的壟斷，各種產(chǎn)品應有盡有，往返交通更便捷，通訊網(wǎng)絡(luò)四通八達，先進電器突飛猛進進入了職工家庭并排上勞動的用場。物質(zhì)條件的優(yōu)化使其從繁重的家務(wù)勞動中解脫出來，有了多余的閑暇時間和過剩的精力，原來下班麻將齊上陣、超市酒吧泡的生活方式已感乏味和不滿足，意趣不同的情感驅(qū)使他們走出狹小的家庭空間，投身于廣闊的大自然獲取新的感知。
毋庸置疑，職工工余活動轉(zhuǎn)向是有其必然性的。對這種現(xiàn)象我們要有正確認識，不要認為職工工余活動轉(zhuǎn)向是“神馬都是浮云”的表現(xiàn)。其實任何業(yè)余活動都寓有樂趣，而這種樂趣正是需要層次提高的欲望。
3、審美心理大變
審美情趣是馬斯洛《需要層次論》的最高層。在現(xiàn)代生活中人們的審美心理集中體現(xiàn)在“時髦”上?，F(xiàn)代漢語詞典將“時髦”解釋形容為人的裝飾衣著或其它事物“入時”，對“入時”我們可表達為“入時”即跟上時的步伐，不落于時代之謂也！可見其并不是一個壞字眼。作為一種心理現(xiàn)象“時髦心理”是一個時代人心的反映，從積極方面看，時髦心理是一種向上追求的精神，可以說是一種社會競賽，是時代精神的反映，時下一個個發(fā)燙的詞條和網(wǎng)絡(luò)語言都很給力。因此，時髦心理具有時代性，它和人類的好奇心競爭心以及愛美心是經(jīng)常聯(lián)系在一起的。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)職工普遍出現(xiàn)追求美的穿著、美的裝飾、美的布局、美的享受，因此審美心理大變了。引起其變化的原因概括講有以下兩點：
其一，職工“收入”增加是追求美、使審美心理大變的物質(zhì)基礎(chǔ)。
發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，企業(yè)職工的物質(zhì)生活得到了改善，低層次的需要基本滿足，開始逐步向最高層次“美的需要”發(fā)展。當家庭收入有一定積累時，就出現(xiàn)要求穿得更“時髦”些，住得更舒適些，擺設(shè)更現(xiàn)代化些的心理動態(tài)。所以“收入”增加是職工審美心理大變的物質(zhì)基礎(chǔ)。
其二，款式新穎、鑒賞藝術(shù)化是刺激職工審美心理大變的外在原因。
心理學定向反射原理認為，審美主體在一定時間內(nèi)獲得的美感達到飽和程度，如果繼續(xù)審美就不能再獲得美感，而當環(huán)境中出現(xiàn)另一新的刺激物時，定向反射又迅速恢復，使注意指向新的刺激物。市場經(jīng)濟條件下，產(chǎn)品豐富，品類齊全，款式新穎，格調(diào)藝術(shù)化，如此充足的市場，必將使人們的審美意識隨市場牽動，與物品轉(zhuǎn)移，因此一旦社會環(huán)境中出現(xiàn)新式服裝，新的裝飾，新式用品等新的刺激物時，人們的“時髦心理”又會指向新的目標，從而引起審美心理的不斷變化和發(fā)展。
美在生活中，生活也需要美。可以說任何時候人們都在追求著美，只是某些原因使人們追求美的程度不同而已。面對今天職工審美心理大變的這種現(xiàn)象，我們一是要認識其必然性。二是要引導。向他們講清“時髦”與美既有聯(lián)系又有區(qū)別，“時髦”不全等同于“美”，所有“時髦”的東西不一定都是“美的”，要使他們善于區(qū)分“美”與“丑”。
綜上所述，在當前發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，淺析職工隊伍的心理特點，找出產(chǎn)生這些特點的原因。目的是使我們的思想政治工作，在新的歷史條件下，更具有針對性、時效性、現(xiàn)實性和規(guī)律性。
盈利能力，是指企業(yè)在一定時期內(nèi)賺取利潤的能力。企業(yè)持續(xù)盈利能力是指企業(yè)持續(xù)賺取利潤的能力。從企業(yè)發(fā)展的目標來看，企業(yè)從事經(jīng)營活動的直接目的是最大限度地賺取利潤并維持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地經(jīng)營和發(fā)展。持續(xù)穩(wěn)定地經(jīng)營和發(fā)展是獲取利潤的基礎(chǔ)；而最大限度的獲取利潤又是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的目標和保證。
企業(yè)盈利能力對企業(yè)的重要性不言而喻?，F(xiàn)代社會中，無論是什么類型的企業(yè)，盈利能力強的企業(yè)比盈利能力弱的企業(yè)具有更大的活力和更好的發(fā)展前景。因此，無論是企業(yè)的管理者、債權(quán)人、還是股東（投資者），對企業(yè)盈利能力的關(guān)心超過任何一項其他財務(wù)指標。
2009年5月，證監(jiān)會在公布的《首次公開發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市管理辦法》中，對計劃創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的持續(xù)盈利能力提出要求，發(fā)行人應當具有持續(xù)盈利能力，不存在下列情形：
（1）發(fā)行人的經(jīng)營模式、產(chǎn)品或服務(wù)的品種結(jié)構(gòu)已經(jīng)或者將發(fā)生重大變化，并對發(fā)行人的持續(xù)盈利能力構(gòu)成重大不利影響；（2）發(fā)行人的行業(yè)地位或發(fā)行人所處行業(yè)的經(jīng)營環(huán)境已經(jīng)或者將發(fā)生重大變化，并對發(fā)行人的持續(xù)盈利能力構(gòu)成重大不利影響；（3）發(fā)行人在用的商標、專利、專有技術(shù)、特許經(jīng)營權(quán)等重要資產(chǎn)或者技術(shù)的取得或者使用存在重大不利變化的風險；（4）發(fā)行人最近一年的營業(yè)收入或凈利潤對關(guān)聯(lián)方或者有重大不確定性的客戶存在重大依賴；（5）發(fā)行人最近一年的凈利潤主要來自合并財務(wù)報表范圍以外的投資收益；（6）其他可能對發(fā)行人持續(xù)盈利能力構(gòu)成重大不利影響的情形。
對企業(yè)發(fā)展的客觀環(huán)境（內(nèi)外）進行分析，企業(yè)可持續(xù)盈利能力首先取決于企業(yè)所處行業(yè)的總體發(fā)展前景、行業(yè)競爭格局和企業(yè)的行業(yè)地位，其次還取決于企業(yè)的經(jīng)營模式和盈利模式是否具備確定性、穩(wěn)定性或者獨創(chuàng)性，再次要看企業(yè)的經(jīng)營管理能力（視行業(yè)不同包括研發(fā)創(chuàng)新能力、市場預測和拓展能力、內(nèi)部風險控制體系、人才儲備和激勵機制等）以及其執(zhí)行力?？陀^環(huán)境因素無法全部量化，但是無論怎樣，企業(yè)可持續(xù)盈利能力在財務(wù)上的最終表現(xiàn)是企業(yè)凈利潤及其凈利潤的增長指標。
盈余管理，是指公司的管理層為實現(xiàn)特定的目的或公司的市場價值最大化目標，進行會計政策的選擇，從而調(diào)節(jié)公司盈余的行為。需要說明的是，盈余管理有別于證券市場上存在的利潤操縱。盈余管理是通過選擇會計政策尋求對自己有利的財務(wù)結(jié)果，合規(guī)合法是前提；而利潤操縱是通過違規(guī)違法的手段弄虛作假而人為造成利潤的增加或減少。盈余管理一般具有以下特征：第一，盈余管理的主體是企業(yè)的管理當局。第二，在盈余管理的過程中，企業(yè)管理當局是有目的、有意識地選擇對自身有利的會計政策或交易安排（職業(yè)判斷和規(guī)劃交易），即管理當局是有意圖的。第三，管理當局進行盈余管理的目的在于獲得自身利益。
對于計劃創(chuàng)業(yè)板IPO上市的公司來說，盈余管理的目標很明確，就是要使企業(yè)的市場價值最大化，股票在上市的時候能賣一個好的價錢。
縱觀2011年創(chuàng)業(yè)板上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)，最低的永利帶業(yè)（300230）發(fā)行市盈率只有14.3倍，最高的雷曼光電（300162）發(fā)行市盈率達到131.49倍。這其中，誠然有投資者對這兩家公司行業(yè)前景、經(jīng)營模式、經(jīng)營管理水平等判斷不同導致的差異，還有一個非常重要的因素：對比兩家公司的申報期（2008到2010年）的盈利數(shù)據(jù)，永利帶業(yè)三年凈利潤合計0.89億元，雷曼光電三年凈利潤合計0.71億元，仔細分析下，雷曼光電的凈利潤要比永利帶業(yè)少0.18億元。然而，雷曼光電2009年凈利潤增長率90.9%，2010年凈利潤增長率85.7%；永利帶業(yè)2009年凈利潤增長率24.6%，2010年凈利潤增長率24.5%。很顯然，增長率達到永利帶業(yè)3倍多的雷曼光電在創(chuàng)業(yè)板IPO中笑到了最后，賣了一個好價錢。可見，可持續(xù)盈利能力的要求下，在創(chuàng)業(yè)板這個舞臺中，上市公司不僅僅要比拼“盈利金額”，更重要的是“盈利速度”的比拼。
中圖分類號：F275.2
文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2016）03-116-03
自我國改革開放以來，市場經(jīng)濟體制改革，經(jīng)濟獲得了飛速發(fā)展，相應的各個行業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展前景。企業(yè)在市場競爭中，需要結(jié)合市場實際情況制定相應的發(fā)展戰(zhàn)略，這時候就需要企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計部門進行充分的市場調(diào)查，為企業(yè)決策者提供決策基礎(chǔ)，但是由于其自身特性，企業(yè)的財務(wù)會計管理工作開展中極易受到外界客觀因素的影響，所以，加強對我國企業(yè)財務(wù)會計管理中存在的問題提出合理解決對策是十分必要的。
一、企業(yè)財務(wù)會計管理工作中存在的問題及原因
我國企業(yè)在當前經(jīng)濟快速發(fā)展的時代背景下，競爭壓力較大，世界各國之間的聯(lián)系愈加密切，共同站在同一個平臺上展開競爭。加之當前信息技術(shù)水平越來越高，市場信息掌握的及時和準確程度將直接影響到企業(yè)的競爭優(yōu)勢，企業(yè)決策者需要根據(jù)內(nèi)部財務(wù)會計信息進行決策，結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況制定科學合理的發(fā)展戰(zhàn)略，謀求長遠的發(fā)展{1}。目前，企業(yè)財務(wù)管理工作中存在的問題制約了財務(wù)管理作用的發(fā)揮。
1.財務(wù)會計監(jiān)督機制不完善。確保企業(yè)財務(wù)會計職能的充分發(fā)揮主要方法是運用管理會計監(jiān)督，保證管理會計行為能夠符合標準，財務(wù)會計信息的真實、準確。企業(yè)在日常經(jīng)營管理工作開展中，內(nèi)部監(jiān)督主要是在企業(yè)決策者的意愿下開展工作，通常會對內(nèi)部財務(wù)會計管理工作進行干預，致使財務(wù)會計工作開展受到管理者的限制或者受到利益的誘惑導致行為準則缺失，出現(xiàn)信息偏差情況。發(fā)生這一現(xiàn)象的原因在于財務(wù)會計工作自身特性容易受到外界客觀因素的影響，往往需要遵循企業(yè)管理者的需求開展工作，導致財務(wù)會計的監(jiān)督職能無法有效開展{2}。對于企業(yè)會計的監(jiān)督力量主要是由注冊會計師來擔任，但是由于注冊會計師自身專業(yè)素質(zhì)以及法制觀念同實際工作需求存在明顯的差異，導致工作成效較低，綜合素質(zhì)不高。隨著我國企業(yè)不斷發(fā)展，部分企業(yè)管理者已經(jīng)逐漸認識到此類問題，但是依據(jù)現(xiàn)有的企業(yè)管理水平以及工作人員專業(yè)素質(zhì)，很難有效解決此類問題，構(gòu)建完善的財務(wù)會計監(jiān)督體制。此外，我國企業(yè)財務(wù)會計缺乏合理的預算管理機制，大型企業(yè)中的財務(wù)會計人員專業(yè)素質(zhì)水平較高，而中小型企業(yè)財務(wù)會計人員專業(yè)素質(zhì)較低，兩者之間存在明顯的差距。基于此，導致我國眾多中小企業(yè)忽視財務(wù)會計預算問題，造成預算工作中存在阻礙，對預算約束力較低，甚至在企業(yè)年末會計結(jié)算中出現(xiàn)超支的問題。
2.財務(wù)會計工作流程不科學。企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計部門由于自身特性，極易受到外界客觀因素影響，諸如財務(wù)會計管理機制不完善和管理力量薄弱等問題，加之企業(yè)決策者為了謀求自身更大的經(jīng)濟利益要求財務(wù)會計工作人員做假賬，存在嚴重的違法現(xiàn)象，甚至部分企業(yè)根本不算賬目明細，只是通過票據(jù)作為賬目，以至于財務(wù)會計賬目數(shù)據(jù)混亂，難以有效地進行管理和分析，企業(yè)決策者自然無法通過財務(wù)會計所提供的數(shù)據(jù)進行科學合理決策{3}。當前，部分企業(yè)在財務(wù)會計信息上作假現(xiàn)象越來越多，無視法律的規(guī)定來謀求私利，無論是對于企業(yè)還是個人，具有較為嚴重的后果。此外，當前企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計管理工作人員由于自身知識結(jié)構(gòu)的弱化，致使企業(yè)在發(fā)展過程中針對復雜的會計管理技術(shù)難以有效應用，或者在實施中取得的效果不夠理想。這些情況都將嚴重影響財務(wù)會計體系的混亂，不利于企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展{4}。
3.會計管理工作主體界限不明。現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營管理中，自身的經(jīng)營權(quán)以及所有權(quán)時常存在模糊，界限不清晰，使現(xiàn)代化企業(yè)制度中存在明顯的缺陷和不足。在中小企業(yè)以及民營企業(yè)中，企業(yè)的投資者實際上就是經(jīng)營管理者，企業(yè)財產(chǎn)同私有財產(chǎn)時常會發(fā)生混淆，出現(xiàn)隨意占用的情況，這種現(xiàn)象在當前中小企業(yè)中較為常見，嚴重影響企業(yè)財務(wù)會計管理工作的有序開展，為會計信息核算帶來了不利的影響。
4.財務(wù)會計手段過于落后。當前企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，財務(wù)會計部門采用的記賬、核算以及報賬方式較為落后，往往都是在事后對費用支出進行記錄，會計信息之間容易存在混淆。會計人員自身思想意識過于陳舊，以至于工作效率較低，尚未從傳統(tǒng)的低效率勞動模式中轉(zhuǎn)變出來。此外，還有企業(yè)財務(wù)會計部門盡管擁有大量現(xiàn)代化電腦辦公設(shè)施，但是對于企業(yè)財務(wù)會計工作人員而言，對于會計軟件的認知存在局限，利用效率不高{5}。種種問題，直接影響到企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計管理工作成效，以及會計信息披露的及時、準確與否。總的說來，企業(yè)財務(wù)會計管理中存在的問題，已經(jīng)成為較為普遍的現(xiàn)象，盡管看似簡單無傷大雅，但是在實際工作開展中卻存在著較大的安全隱患。
二、企業(yè)財務(wù)會計管理中問題的解決措施
企業(yè)在發(fā)展過程中，其管理水平以及經(jīng)濟效益好壞直接影響著社會經(jīng)濟的好壞，在當前市場經(jīng)濟體制改革后，各個行業(yè)企業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展前景，相應地對于企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計信息真實性受到了廣泛的關(guān)注和重視。企業(yè)內(nèi)部對于財務(wù)會計信息的管理方法較多，但是難以從根本上解決此類問題，由此，應有針對性的提出改善措施，通過多樣化的方式，解決其中存在的問題。
1.健全和完善相應的監(jiān)督體系。企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展過程中，由于財務(wù)會計工作容易受到外界客觀因素的影響，所以在工作開展中對于財務(wù)會計信息真實和準確提出了更高的要求。多數(shù)企業(yè)對于財務(wù)會計管理工作的重視程度盡管較高，但是卻未采取合理的防范措施，來規(guī)避其中潛在的財務(wù)風險，以至于實際工作開展中可能受到利益的誘惑以及決策者的限制，出現(xiàn)違規(guī)操作{6}。針對此類問題，健全和完善相應的監(jiān)督是十分有必要的，有助于財務(wù)會計管理活動有序開展。健全財務(wù)會計的監(jiān)督體系，不僅是企業(yè)發(fā)展的需求，同時也是市場經(jīng)濟體制下對財務(wù)會計信息真實準確的客觀要求，能夠更為合理有效的強化財務(wù)會計管理工作成效。所以，企業(yè)應健全和完善相應的監(jiān)督體系，提升監(jiān)督人員的專業(yè)素質(zhì)以及工作態(tài)度，對于其中潛在的問題進行深入分析，結(jié)合實際情況提出合理的解決方法，盡可能規(guī)避錯誤的發(fā)生。此外，財務(wù)會計管理部門應確保會計信息的真實準確，以此來提升企業(yè)財務(wù)會計信息質(zhì)量。
2.構(gòu)建管理型的財務(wù)會計工作模式。我國多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營管理工作開展中，財務(wù)會計工作大多屬于對企業(yè)費用支出情況進行記錄、核算，多是在費用發(fā)生后進行核算，賬目極易發(fā)生混亂。財務(wù)會計人員工作內(nèi)容主要是對企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行記賬和算賬，確保為企業(yè)決策者提供真實準確的參考依據(jù){7}。采用現(xiàn)代化財務(wù)會計管理方法，對企業(yè)財務(wù)會計工作進行科學管理，確保會計工作信息的真實準確性，這就需要企業(yè)內(nèi)部各個部門之間密切配合，充分協(xié)調(diào)工作之間的交接，財務(wù)會計部門只有同其他部門之間充分溝通，才能保證會計信息的及時、準確和充分，為企業(yè)決策者提供決策依據(jù)，制定科學合理的發(fā)展戰(zhàn)略，在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，謀求更長遠的經(jīng)濟效益。
3.為會計專業(yè)大學生提供就業(yè)機會。當前我國教育事業(yè)蓬勃發(fā)展，各個行業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展前景，但是由于會計專業(yè)自身特性，所以就業(yè)機會較少，大學生往往畢業(yè)就面臨著嚴峻的就業(yè)問題，就業(yè)市場面臨著供過于求的現(xiàn)象，所以多數(shù)大學生在大企業(yè)和集團工作的機會越來越少。從另一個角度來看，如果大學生能夠在中小企業(yè)從事會計工作，對于提升財務(wù)會計綜合能力，豐富工作經(jīng)驗作用更為突出，有助于高級會計人才培養(yǎng)。這樣，不僅為大學生提供更好的發(fā)展前景，而且對于企業(yè)有著較為深遠的影響，實現(xiàn)雙贏。所以，應鼓勵大學生畢業(yè)后到中小企業(yè)會計就業(yè)工作，為其提供就業(yè)引導。
4.借助現(xiàn)代化信息技術(shù)。伴隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)水平的提高，企業(yè)財務(wù)會計管理工作應有效利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，如果企業(yè)財務(wù)會計手段缺乏合理的記賬、核算賬目方式，那么很容易造成工作效率的低下，或者會計信息不及時，那么企業(yè)在激烈的市場競爭中將處于被動地位，缺乏強勢的市場競爭力。諸如江蘇某電子公司，成立之初資金為300萬人民幣，主要經(jīng)營范圍是國際品牌通訊產(chǎn)品。該公司財務(wù)部有（下轉(zhuǎn)第121頁）（上接第117頁）4名會計，會計人員較少，但盡管如此，通過現(xiàn)代化信息技術(shù)，能夠更為高效和高質(zhì)量的處理財務(wù)會計工作，能夠及時收集和整理財務(wù)信息，為企業(yè)決策提供參考依據(jù)，對于公司經(jīng)營管理起到了極大的推動作用。該公司規(guī)模不大，但是對于技術(shù)的創(chuàng)新重視程度較高，建立倉儲管理系統(tǒng)，對貨物進出進行高效管理，保證貨物供應的同時，能夠極大的節(jié)約成本和人力資源。所以，時代的進步和發(fā)展，需要企業(yè)財務(wù)會計工作實現(xiàn)現(xiàn)代化。此外，企業(yè)應注意財務(wù)會計信息質(zhì)量，只有會計信息真實、及時和準確，才能為決策者提供更為合理的決策依據(jù)。
結(jié)論
綜上所述，企業(yè)財務(wù)會計管理工作開展過程中，容易受到外界客觀因素影響，所以想要規(guī)避其中潛在的風險，彌補不足，單純依靠一種管理措施是不切實際的，還需要促使管理措施多樣化，借助現(xiàn)代化信息技術(shù)，提升財務(wù)會計系管理信息質(zhì)量，以求企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)更大的市場份額，為市場經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻。
注釋：
{1}王革.中小企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題和解決措施[J].黑龍江對外經(jīng)貿(mào)，2011，11（05）：144-145
{2}余曉林.建筑企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策建議[J].黑龍江對外經(jīng)貿(mào)，2010（04）：145-146
{3}薛建信.當代中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及解決對策[J].財經(jīng)界，2010，22（12）：56+58
{4}梁良.國有高校企業(yè)財務(wù)管理若干問題及對策研究[D].西南財經(jīng)大學，2009
{5}孟慶波.建筑企業(yè)財務(wù)會計管理中的缺陷及其對策[J].現(xiàn)代營銷（學苑版），2013（12）：29-30
1.戰(zhàn)略管理會計提供的信息更加全面具體
戰(zhàn)略管理會計非常重視非財務(wù)信息的采集與整理，這是普通管理會計無法做到的，正是因這一特性才增強了企業(yè)競爭力，才為企業(yè)健康、長遠發(fā)展提供了有力保障?；诖瞬粌H能從根本上滿足現(xiàn)代企業(yè)各項需求，還對普通會計轉(zhuǎn)變產(chǎn)生了影響。
2.業(yè)績評價方法有所更新
對于普通管理會計來說，其績效評價指標過于重視結(jié)果，而忽略了其過程，通常將投資報酬率指標作為業(yè)績評估的一項重要參考，而忽略了相對競爭指標所具備的影響力。而戰(zhàn)略性績效評價則涵蓋了企業(yè)戰(zhàn)略與評價指標這兩項內(nèi)容，不同性質(zhì)的戰(zhàn)略所選用的評價指標不一樣，其業(yè)績評價始終與戰(zhàn)略管理的每個環(huán)節(jié)相關(guān)聯(lián)，進而突出業(yè)績評價的重要性。
二、戰(zhàn)略管理會計的主要內(nèi)容
戰(zhàn)略管理會計所涉及到的內(nèi)容主要體現(xiàn)在以下幾點：
其一，對于任何一家企業(yè)來說，在管理過程中最為重視的則是其發(fā)展前景，只有具備理想的發(fā)展前景，才能推動企業(yè)更好、更快的發(fā)展，而最有效的方法是增強企業(yè)競爭力，基于戰(zhàn)略管理會計之上，對企業(yè)運營全過程進行深入探究與分析，旨在提高運作效率、減少成本支出。
其二，任何企業(yè)在發(fā)展過程中都離不開職員的辛勤努力。企業(yè)如何在短時間內(nèi)得到快速、穩(wěn)定發(fā)展，其核心點在于重視職員發(fā)展，實施戰(zhàn)略管理時要充分考慮職員力量，要采取有效措施或方法激發(fā)職員主動工作的積極性，基于此來提高職員工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。
三、企業(yè)成長中戰(zhàn)略管理會計的具體應用
1.人力資源管理中的應用
通過戰(zhàn)略管理會計這一概念介紹可進一步了解到，戰(zhàn)略管理會計非常重視內(nèi)部管理，眾所周知，人力資源部是公司在管理上最為重要的一個部門，該部門在運行過程中適當應用戰(zhàn)略管理會計，勢必會提高人員管理效率，進而為公司更好管理、長遠發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
2.企業(yè)的預算管理
基于某層面看，戰(zhàn)略管理會計是公司保持正常發(fā)展的有力工具之一，具有一定的預測性與決策性。因此公司高層主管及部門負責人要科學使用戰(zhàn)略管理會計，不僅能對公司自身運行狀態(tài)進行全面分析，還能分析競爭對手的發(fā)展現(xiàn)狀，由此可以看出，戰(zhàn)略管理會計的合理應用可有效提高公司競爭力。
3.企業(yè)的成本管理
通過前文可知戰(zhàn)略管理會計是新興產(chǎn)物，與普通管理會計相比則呈現(xiàn)出較強的功能性，可實現(xiàn)科學管理，減少成本支出。
4.企業(yè)的風險管理
對于企業(yè)來說，風險管理也是最為重要的一項管理內(nèi)容，只有從根本上規(guī)避或降低風險，才能確保企業(yè)健康、長遠發(fā)展，才能獲取到較高的經(jīng)濟效益，所以要科學應用戰(zhàn)略管理會計，因為它能為企業(yè)提供更高效、更科學的管理方法。
四、戰(zhàn)略管理會計在企業(yè)成長中的重要性1.對非財務(wù)信息更加有效的利用，有助于實現(xiàn)企業(yè)的高效發(fā)展縱觀國內(nèi)，傳統(tǒng)的管理會計已無法順應時展趨勢，無法滿足現(xiàn)代企業(yè)高標準需求，而戰(zhàn)略管理會計的出現(xiàn)則為現(xiàn)代企業(yè)管理指明了方向，不僅能確保數(shù)據(jù)采集的完整性，同時還能達到科學管理目的，使公司對自身及競爭對手有更深入的了解與認知，便于決策的制定。
2.加強了企業(yè)綜合評價體系，能提高企業(yè)的核心競爭力
戰(zhàn)略管理會計在業(yè)績評價中涉及到了公司管理理念，屬于綜合評價體系，基于此可有效增強公司的競爭優(yōu)勢。戰(zhàn)略管理目標會與企業(yè)的管理環(huán)節(jié)相關(guān)聯(lián)，這樣就能全面了解公司的競爭實力，隨后對其競爭對手進行客觀分析，通過貨幣與非貨幣這兩大指標使管理活動與公司的競爭目標保持一致，旨在提高公司的市場競爭力。
五、戰(zhàn)略管理會計的發(fā)展前景
【關(guān)鍵詞】電子商務(wù) 會計 經(jīng)濟 發(fā)展
一、電子商務(wù)的優(yōu)點
1.讓信息交互更加便利
電子商務(wù)的特點是利用蓬勃發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)，使商貿(mào)活動變得更加簡單快捷，信息傳播的成本更低，交易變得更加不受時間和地點的控制，僅僅利用網(wǎng)絡(luò)的交流完成一系列信息的表現(xiàn)，包括商品的運輸情況和資金流向都能透明地表現(xiàn)出來，包括網(wǎng)上繳稅也能輕松實現(xiàn)。因為網(wǎng)絡(luò)，不僅使得交易交流變得輕松容易，也使得商品生產(chǎn)銷售和服務(wù)模式變得簡單，傳統(tǒng)的會計運營環(huán)境也相應變化了。
2.減少復雜手續(xù)簡便環(huán)節(jié)
電子貨幣是現(xiàn)實貨幣的虛擬化，是一種沒有貨幣實體的貨幣。電子貨幣是一種無形貨幣。一般來說，電子貨諾募壑低ü銷售終端從消費者手里傳送到貨物銷售商家手中，商家再回贖其手里的貨幣。電子貨幣可以在各個持有者之間直接轉(zhuǎn)移貨幣價值，不需要銀行等第三方的介入，這也是電子貨幣同傳統(tǒng)的提款卡和轉(zhuǎn)賬卡的本質(zhì)區(qū)別。電子貨幣在這一點上，很類似于真正貨幣的功能。
3. 提高貨幣流通率更加高效
電子貨幣的迅速交易節(jié)省了資金的傳送時間，也減少了實際貨幣的耗損，不需要第三方銀行的介入使得過程變得簡單簡短，手續(xù)簡單間接的增加了消費者的消費信心和想法，推動消費的同時，也提高了貨幣的流通率，使得資金流通更快速更具活力。由于在降低交易費用上的巨大優(yōu)勢，電子貨幣取代傳統(tǒng)通貨已經(jīng)成為一種不可避免的趨勢。
二、電子商務(wù)帶來的機遇與挑戰(zhàn)
1.會計工作的發(fā)展前景廣闊
借助網(wǎng)絡(luò)，會計系統(tǒng)不再是獨立的系統(tǒng)，而是更加開放完整的系統(tǒng)，企業(yè)的、管理政府的決策借助優(yōu)化的會計發(fā)展系統(tǒng)也會不斷優(yōu)化。為了利用好電子商務(wù)這個工具，會計工作需要不斷發(fā)展，針對電子商務(wù)的特殊性重新調(diào)整會計工作的模式，無紙化實現(xiàn)會計工作。會計工作更加適應時代需求，也從經(jīng)濟發(fā)展所需的傳統(tǒng)行業(yè)一躍為富含技術(shù)含量的高度電算化行業(yè)。
2.會計主體持續(xù)經(jīng)營受到?jīng)_擊
電子商務(wù)的發(fā)展，實現(xiàn)了僅用電腦和互聯(lián)網(wǎng)就可以建立一個企業(yè)或是公司，所有的經(jīng)濟業(yè)務(wù)通過互聯(lián)網(wǎng)即可輕松實現(xiàn)，這使得原有的會計主體理論受到了前所未有的沖擊。
會計主體核算的前提是持續(xù)經(jīng)營，但在大互聯(lián)網(wǎng)時代，瞬息萬變的網(wǎng)絡(luò)讓持續(xù)經(jīng)營變得遙不可及，許多企業(yè)在日夜間建立又在日夜間消失，商務(wù)變動的隨意性，使得交易變得隨時進入和退出，內(nèi)部成員的組成和整個組織的存續(xù)時間都變得不穩(wěn)定，持續(xù)經(jīng)營變得難以實現(xiàn)，會計主體的核算變得困難。
3.權(quán)責發(fā)生制和現(xiàn)有結(jié)算體系的變動
電子商務(wù)帶來的信息迅速變動，使得各種各樣的交易活動都在瞬間完成，時間和信息的不對稱情況越來越少，間隔也越來越短，前后會計期間對待支付的實際時間不在需要間隔確認，權(quán)責發(fā)生制變得難以適應現(xiàn)有進步的會計工作.
電子商務(wù)的發(fā)展使得紙質(zhì)貨幣消耗變少，雖然這減少了紙質(zhì)貨幣的印刷，某種程度上節(jié)省了成本，但是從另一方面來說，電子商務(wù)使得數(shù)字貨幣盛行，這無疑是對傳統(tǒng)的結(jié)算體系的沖擊，數(shù)字貨幣的快速流通使得現(xiàn)金，支票，匯票流通減少，網(wǎng)上電子商業(yè)發(fā)展使得銀行網(wǎng)點的存在變得漸漸失去作用。
4.會計信息的安全性
網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)的傳遞使得會計信息披露的安全性受到威脅，傳統(tǒng)會計報告模式受到威脅。網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的報告變得信手拈來，數(shù)據(jù)真實性變得不可靠，也變得過于簡單而隨意，會計信息的安全變得無法確定，許多需要保密的會計信息變得難以保密，企業(yè)間的競爭變得更復雜。同時也需要更完善的信息技術(shù)來支持會計信息的真實性和安全性。
三、電子商務(wù)對會計發(fā)展的建議
1.豐富發(fā)展會計理論
傳統(tǒng)會計理論不能滿足現(xiàn)有電子技術(shù)發(fā)展的狀態(tài)，因此研究和發(fā)展會計理論義不容辭。會計為經(jīng)濟服務(wù)，提供經(jīng)濟管理需要的信息。電子商務(wù)環(huán)境下新的經(jīng)濟運作模式已經(jīng)確立，會計理論需要進行新時期的探索，相對會計主體假設(shè)可以很好地替代現(xiàn)行的傳統(tǒng)會計主體假設(shè)，合理規(guī)定電子商務(wù)時代會計核算的范圍，也需要更好地確認會計要素的變動，更適合電子商務(wù)時代的會計核算體系才能更好地指導會計實務(wù)工作。
2.加強會計監(jiān)督
政府推動和企業(yè)以及個人的積極參與才能建立適合電子商務(wù)環(huán)境下會計工作的法律法規(guī)，改進企業(yè)的財務(wù)制度更有利于新時代企業(yè)的發(fā)展，會計的內(nèi)部控制仍需加強，對于電子支付，網(wǎng)上交易，網(wǎng)絡(luò)結(jié)算進行規(guī)范和引導不僅加強國內(nèi)的自我監(jiān)管，也要與國際接軌，適應于電子商務(wù)全球化的發(fā)展。
3.完善人才培養(yǎng)機制
電子商務(wù)發(fā)展下需要的是復合型會計人才，需要更豐富的知識儲備，同樣也需要創(chuàng)新能力。人才培養(yǎng)需要國家加大投入力度，提供更廣闊的平臺。同樣研發(fā)電子商務(wù)的會計軟件也需要人才投入，網(wǎng)絡(luò)會計人才是現(xiàn)代的寵兒，發(fā)展前景也更加廣闊，為國家的經(jīng)濟決策作出更優(yōu)質(zhì)的決策。
4.跟進科學技術(shù)的發(fā)展
會計立法保障會計安全，會計核算得到法律保護才能更規(guī)范，企業(yè)會計數(shù)據(jù)系統(tǒng)需要逐步建立起來，同樣的，企業(yè)會計系統(tǒng)防火墻也要加緊建立，加強對信息的輸入與輸出的管理，保證輸入數(shù)據(jù)的合法性和正確性，并對用戶進行分層管理，保護信息的同時也要為社會提供更豐富的知識。
，世界許多國家都有專門的信用評估機構(gòu)對企業(yè)的資信狀況進行評估。在我國，企業(yè)資信評估剛剛起步，其程序有待規(guī)范、有待完善、標準有待統(tǒng)一，而且我國加入WTO的時間日趨臨近，因此，進一步深入企業(yè)資信評估問題很有必要。
一、開展企業(yè)資信評估的意義
1．有利于信用投資者開展決策和節(jié)約資源。我們這里說的信用投資者包括商品推銷商、銀行等機構(gòu)及其他提供信用資金的投資者。在市場條件下，無論是商品推銷商提供商業(yè)信用，還是銀行提供的銀行信用，或民間提供的民間信用，均存在有風險，即存在信用投資不能收回或不能獲得預期收益的可能性。為了降低或避免風險，信用投資者向企業(yè)及其他客戶提供信用資金時需要作出決策。決策較為復雜，對企業(yè)等客戶—一作出信用決策既費時又費事，很不經(jīng)濟。如果企業(yè)等信用資金的使用者由專門的信用評估機構(gòu)進行資信評估，那么，這不僅對信用投資者開展信用決策十分便捷，而且無論從微觀還是從宏觀的角度來說，均可以節(jié)約社會資源。
2．有利于企業(yè)提高信譽和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序。在普遍開展資信評估的條件下，那些履約能力強、可信任程度高的企業(yè)，一般會委托信用評估機構(gòu)對其資信狀況進行評估，因為在評估中他們將獲得好的市場信譽，從而更加提高知名度使其獲得持續(xù)。而那些履約能力差、可信任程度低的企業(yè)，一般不會委托信用評估機構(gòu)對其進行資信評估。無論怎樣，在市場經(jīng)濟條件下，資信評估對企業(yè)是一種鞭策，這既有利于企業(yè)提高自身市場信譽，又有利于作為市場主體的企業(yè)規(guī)范自身行為和市場經(jīng)濟秩序。
另外我們還應該看到，任何事物都有一個不斷完善和發(fā)展的過程，企業(yè)資信評估也不例外。如果不開展企業(yè)資信評估，那么，資信評估的和方法就必然長時間地停留在研究階段而得不到提高。顯然，只有廣泛而深入地開展企業(yè)資信評估，在實踐中經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題，其理論和方法才能得到不斷充實、完善和提高。
二、影響企業(yè)資信狀況的因素
企業(yè)的資信狀況受多種因素的影響，但社會各界對其影響因素的認識尚不一致。我認為評估企業(yè)資信狀況應考慮的因素應包括：1．資金實力。一個企業(yè)的資金實力強，那么，它按期償還債務(wù)本金和支付債務(wù)利息的可能性就大，資信狀況就好。反映企業(yè)資金實力的財務(wù)指標較多，這里主要選擇兩項：（1）流動資產(chǎn)比率，即流動資產(chǎn)與全部資產(chǎn)的比率。不同行業(yè)的企業(yè)，這項指標的高低是不一樣的。同一行業(yè)的不同企業(yè)或同一企業(yè)的不同時期，流動資產(chǎn)比率高，表明企業(yè)的資金實力強、資信狀況好。（2）所有者權(quán)益比率，即所有者權(quán)益與資產(chǎn)總額的比率。它表明權(quán)益資金在全部資金中所占的比重，在通常情況下，所有者權(quán)益的比率高，企業(yè)的資金實力強、資信狀況好。
2．營運能力。一個企業(yè)的營運能力強，表明其運用資金的效率高、資金周轉(zhuǎn)快，按期償債的可能性大，資信狀況好。這里主要選擇以下兩項營運能力指標：（1）應收賬款周轉(zhuǎn)次數(shù)，它是主營業(yè)務(wù)收入與應收賬款平均占用額的比率。這項比率高，表明企業(yè)營運應收賬款這項資金的工作效率高，即企業(yè)占用一定數(shù)額應收賬款的條件下取得主營業(yè)務(wù)收入及其實現(xiàn)的利潤多，或企業(yè)取得主營業(yè)務(wù)收入及實現(xiàn)利潤一定的條件下，應收賬款占用的資金少，從而增強企業(yè)的償債能力和改善企業(yè)的資信狀況。（2）存貨周轉(zhuǎn)次數(shù)，它是主營業(yè)務(wù)銷售成本與平均存貨的比率。這項比率高，表明企業(yè)營運存貨這項資金的工作效率高。要提高存貨周轉(zhuǎn)次數(shù)，企業(yè)可采取以下兩方面的措施：一是通過增加主營業(yè)務(wù)收入，從而實現(xiàn)增加主營業(yè)務(wù)銷售成本；二是減少存貸資金占用。以上兩方面的措施均有利于企業(yè)增加償還債務(wù)資金的來源，從而使其資信狀況得到改善。
3．盈利與獲現(xiàn)能力。一個企業(yè)的盈利與獲現(xiàn)能力強，在一定時期實現(xiàn)的利潤和獲取的現(xiàn)金就多，按期償債的可能性就大，資信狀況就好。反映企業(yè)盈利與獲現(xiàn)能力的財務(wù)指標較多，這里主要選擇以下四項：（l）營業(yè)凈利潤率，即企業(yè)凈利潤與主營業(yè)務(wù)收入的比率；（2）資產(chǎn)凈利潤率，即企業(yè)凈利潤與平均資產(chǎn)總額的比率；（3）資產(chǎn)獲現(xiàn)比率，即企業(yè)經(jīng)營活動和投資活動的現(xiàn)金流入量之和與平均資產(chǎn)總額的比率一功經(jīng)營、投資現(xiàn)金流出流人的比率，即企業(yè)經(jīng)營活動和投資活動的現(xiàn)金流入量之和與其現(xiàn)金流出量之和的比率。前兩項指標反映了企業(yè)的盈利能力，后兩項指標反映了企業(yè)的獲現(xiàn)能力。一個企業(yè)的盈利能力強，償還到期債務(wù)的可能性就大，但這種可能性不一定變成現(xiàn)實；一個企業(yè)的獲現(xiàn)能力強，它不僅償還到期債務(wù)的可能性大，而且這種償債可能性變成現(xiàn)實的可能性也大。不難看出，一個盈利能力與獲現(xiàn)能力都很強的企業(yè)，其資信狀況應該是良好的。
4．履約情況。一個企業(yè)近年來的履約率高，均能按時償還到期債務(wù)，那么，它在未來的一定時期內(nèi)也將會嚴守信用，保持良好的資信狀況。這里選擇以下兩項財務(wù)指標衡量企業(yè)的履約情況：（l）到期貸款償付率，它是年度內(nèi)已償付到期貸款與年度內(nèi)到期貸款總額的比率。這項比率高，表明企業(yè)的履約率高、資信狀況好。（2）到期應付賬款支付率，它是年度內(nèi)已支付到期應付賬款與年度內(nèi)到期應付賬款總額的比率。這項比率高，表明企業(yè)的履約率高、資信狀況好。
5．發(fā)展前景。一個蓬勃向前發(fā)展，預期經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況前景好的企業(yè)，它的償債能力強，資信狀況相對好。這里選擇以下作為衡量企業(yè)發(fā)展前景的定性指標：（l）主要產(chǎn)品的產(chǎn)銷前景。具有高新產(chǎn)品的企業(yè)，市場占有率會不斷上升，產(chǎn)品的產(chǎn)銷數(shù)量會不斷增加，那么，該企業(yè)主要產(chǎn)品的產(chǎn)銷前景看好。（2）新技術(shù)、新產(chǎn)品的開發(fā)前景。具有高新技術(shù)研究隊伍、新產(chǎn)品開發(fā)能力、新材料應用能力和高新技術(shù)裝備的企業(yè)，應該說其新技術(shù)、新產(chǎn)品的開發(fā)前景是好的。（3）企業(yè)形象及影響力。產(chǎn)品質(zhì)量過硬、售后服務(wù)周到、廠區(qū)及周邊環(huán)境優(yōu)美、領(lǐng)導及職工的團隊精神強且綜合素質(zhì)高的企業(yè)，其市場地位高、形象好、影響力大，一般來說，它的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況是好的。
三、資信級次的劃分
企業(yè)資信狀況通常用資信級次來表示。因此，如何劃分企業(yè)資信級次是資信評估中的一個重要，它既關(guān)系到資信評估結(jié)果是否客觀公正，又關(guān)系到資信評估是否切實可行。有一種觀點認為，企業(yè)資信級次多一些為好，這樣比較符合實際，資信評估結(jié)果比較客觀。在這種觀點的指導下，有人把資信級次劃分為10級，而每一級次還要用正、負號加以區(qū)別，這實際上就等于把資信級次劃分為20級。資信級次的這種劃分雖然有一定的道理，但本人認為可適當簡化。實際上，企業(yè)資信級次的因素較多，其中許多因素雖然可以量化，但它們并非常數(shù)而是變量，而且有些因素（如企業(yè)前景）只能由評估人員主觀判斷。因此，企業(yè)資信評估的結(jié)果難免會受到資信評估人員主觀因素的影響，把資信級次劃分過細過多不一定就，而且可能產(chǎn)生由于資信級次劃分過細而導致上下資信級次之間的界限模糊。根據(jù)上述，我國企業(yè)的資信級次可以分為以下9級：
一級為“N”。這一資信級次的企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營活動處于良性循環(huán)狀態(tài)、盈利能力與獲現(xiàn)能力極強、履約情況和發(fā)展前景極好、市場信譽極佳。
二級為“AA”級。這一資信級次的企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營活動處于良性循環(huán)狀態(tài)、盈利能力與獲現(xiàn)能力很強、履約情況和發(fā)展前景很好、市場信譽很高。
三級為“A”級。這一資信級次的企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營活動處于良性循環(huán)狀態(tài)、盈利能力與獲現(xiàn)能力較強、履約情況和發(fā)展前景較好、市場信譽較高。
四級為“BBB”級。這一資信級次的企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營活動基本上處于良性循環(huán)狀態(tài)、盈利能力與獲現(xiàn)能力受不確定因素的影響較大、履約情況和發(fā)展前景欠佳、市場信譽尚可。
五級為“BB”級、六級為“B”級、七級為“CCC”級、八級為“CC”級。這幾級資信級次的企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營活動處于非良性循環(huán)狀態(tài)、盈利能力與獲現(xiàn)能力很不穩(wěn)定且有時表現(xiàn)為負數(shù)、履約情況和發(fā)展前景較差或很差。
九級為“C”級。這一資信級次的企業(yè)，經(jīng)常出現(xiàn)虧損或虧損嚴重、促使其發(fā)生良性循環(huán)的因素極少，瀕臨破產(chǎn)或處于資不抵債的狀態(tài)。
四、企業(yè)資信級次的評定
，上有關(guān)企業(yè)資信級次的評定方法不盡一致。企業(yè)資信級次的評定方法即企業(yè)資信評估的具體操作方法，這里我們采用表格分步驟進行。
1．企業(yè)資信評估表。資信評估表在企業(yè)資信評估中占有重要地位，其格式及如下：
企業(yè)資信評估表
2．企業(yè)資信評估的步驟。從企業(yè)資信評估表設(shè)計的格式和內(nèi)容來看，企業(yè)資信評估的具體步驟如下：
（1）確定影響企業(yè)資信級次各項因素的“實際值”。這里，“實際值”應根據(jù)企業(yè)近3至5年的財務(wù)報表及有關(guān)會計資料確定，一般情況下采用簡單算術(shù)平均法計算，必要時也可采用加權(quán)平均法計算。關(guān)于企業(yè)發(fā)展前景這項因素的“實際值”，應由有關(guān)專家、業(yè)務(wù)人員和領(lǐng)導參照表中“最高分數(shù)”采用定性分析的方法評定。
（2）確定影響企業(yè)資信級次各項因素的“標準值”。從上說，標準值是“AAA”紐資信企業(yè)各項影響因素及財務(wù)指標的最佳值，但在評估工作中應根據(jù)被評估企業(yè)所屬行業(yè)或社會上同類企業(yè)3－5年相應數(shù)據(jù)的最佳值分析確定?！鞍l(fā)展前景”是一項定性因素，在這里不需要確定“標準值”。
（3）確定或分配影響企業(yè)資信級次各項因素及財務(wù)指標的最高分數(shù)。各項影響因素的最高分數(shù)均確定為100分，而各項影響因素下的具體財務(wù)指標的分值應根據(jù)重要程度分配確定，也可采用平均分配的方法確定，分配情況見企業(yè)資信評估表。
（4）確定影響企業(yè)資信級次各項因素的權(quán)數(shù)。按照企業(yè)資信評估方法設(shè)計的要求，“AAA”級資信企業(yè)實際得分的最高值為100分，因此，影響企業(yè)資信級次各項因素的權(quán)數(shù)之和應為“1”，而各項影響因素的權(quán)數(shù)均在“0”與“1”之間。各項影響因素的權(quán)數(shù)應根據(jù)其重要程度分配確定，具體分配情況見企業(yè)資信評估表。
（5）計算影響企業(yè)資信級次各項因素的實際分數(shù)并確定企業(yè)資信級次。
計算影響企業(yè)資信級次各項因素的實際分數(shù)如下：
上式中各項因素中某財務(wù)指標的實際值大于其標準值時，應以標準值作為實際值，即實際值只能小于或等于標準值，而不能大于標準值。
會計作為一種歷史久遠的學科和職業(yè)，在這種大環(huán)境之下，必須與時俱進，不斷發(fā)展，在理論和工作等方面不斷進行創(chuàng)新，如此才能適應社會發(fā)展的需要，否則就無疑也將會被社會淘汰。無論公司規(guī)模大小，都需要財會人員來保證正常的運營，可以說財會人員是企業(yè)核心人員，是機構(gòu)運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。諸如財務(wù)核算體系，或是企業(yè)審計工作，都是企業(yè)發(fā)展核心的內(nèi)容。公司只有把財會部門作為企業(yè)戰(zhàn)略實施系統(tǒng)的主要組成部分，公司才能更好地發(fā)展。同時，財會行業(yè)相對特殊，公司不可能經(jīng)常更換財會人員，因此財會人員的流動性相對較小，從事這個職業(yè)的風險也較低。目前全國會計人才市場兩極分化的趨勢逐漸顯現(xiàn)，一方面普通會計人員過于飽和，另一方面專業(yè)高級會計人才嚴重短缺。從會計發(fā)展的宏觀角度來看，隨著我國對外貿(mào)易的發(fā)展，會計核算工作也開始國際化，我國會計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。將來，高級會計人員將會成為我國重點培養(yǎng)對象。
我國會計行業(yè)的前景
（一）職業(yè)前景廣闊
財會行業(yè)可以說是滲入各行各業(yè)，既是企業(yè)的后援支持，又是公司運營的關(guān)鍵。近年來，由于企業(yè)越來越認識到財會部門的重要性，CFO（首席財務(wù)官）逐漸成為人才需求熱點。雖然目前中國企業(yè)的CFO還很少，企業(yè)財務(wù)人員已從傳統(tǒng)意義上的“記賬先生”過渡至參與企業(yè)戰(zhàn)略決策的高管。英國經(jīng)濟學人集團的《財務(wù)總監(jiān)》（CFO china）的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在過去的2010中國包括財務(wù)副總、總會計師和CFO等在內(nèi)的財務(wù)高管獲得了超過33萬元的平均年薪，其中又以外商獨資企業(yè)的財務(wù)高管薪資為最高，達到48萬；合資企業(yè)、國有企業(yè)和民營企業(yè)則分別為33萬、27萬和22萬元。據(jù)統(tǒng)計，目前我國注冊會計師約有14萬人，如果考慮到滿足未來行業(yè)的需求，則需要至少30萬注冊會計師。如果想成為高端的注冊會計師的話，則必須從基礎(chǔ)的工作做起，扎實的業(yè)務(wù)知識，都將成為以后職業(yè)路程的基石。金融行業(yè)也提供了廣闊的發(fā)展空間，是以后會計行業(yè)發(fā)展的一種新趨勢。對于國內(nèi)企業(yè)分析來看財會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求，列居第二位。如果按照私營企業(yè)的增長速度每年至少增加30萬戶，按按每個企業(yè)配置 1-2名會計人員計算，會計行業(yè)每年需要增加 40 多萬會計從業(yè)人員。由此可見，財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀。
（二）電子計算機應用力度加大是會計發(fā)展的必然趨勢
我們知道電子計算機在會計方面的應用即會計電算化也逐步顯示出其優(yōu)于手工會計的特點，從而得到了眾多會計工作者的青睞，并廣泛應用于會計工作的各個環(huán)節(jié)。隨新經(jīng)濟時代的到來，計算機的應用日益廣泛、信息處理要求的不斷提高，需要把單項處理系統(tǒng)有機地聯(lián)系起來，組成一個既相互聯(lián)系又相互獨立的大系統(tǒng)，實現(xiàn)信息資源的傳遞和共享，以形成一個完整的會計信息系統(tǒng)。會計工作對會計人員提出了更高的要求，實行會計電算化企業(yè)的財務(wù)人員，需要成為既懂會計知識，又精通軟件開發(fā)的復合型人才；要時刻確保各個來源途徑的會計信息的真實可靠，而且要注意對各企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)機密保密，防止網(wǎng)絡(luò)黑客和競爭對手非法獲取本企業(yè)的會計信息資源。這些都對會計信息的安全性構(gòu)成巨大威脅，會計電算化繼續(xù)發(fā)展的首要問題是如何加強其安全機制，緩解乃至解除上述困境和隱患。
（三）崗位分工日漸細化
在人類認識歷史上，每每一門科學的產(chǎn)生、發(fā)展、逐漸完備，最終都會走向越來越細化的結(jié)局。人們在這門學科上投入的精神和智力研究越來越多，對這一領(lǐng)域的認識也逐步深化，從而產(chǎn)生了更多的足以新辟為一門學科的知識架構(gòu)，再慢慢填充，演變?yōu)橐粋€個內(nèi)涵豐富的知識體系。會計行業(yè)的發(fā)展更是如此，從最初的簡單記賬到復式記賬，從單一的會計學慢慢分化出管理會計、稅務(wù)會計、財務(wù)會計等等細分學科，從一步的會計記賬到加入審計進行核算檢驗，這些都是會計行業(yè)不斷發(fā)展前進的腳印。涉及的崗位也日益增多，比如出現(xiàn)了總會計師（或行使總會計師職權(quán)）崗位、會計機構(gòu)負責人（會計主管人員）崗位、出納崗位、稽核崗位、資本、基金核算崗位、收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算崗位、工資核算、成本費用核算、財務(wù)成果核算崗位、財產(chǎn)物資的收發(fā)、增減核算崗位、總賬崗位 、對外財務(wù)會計報告編制崗位、會計電算化崗位、會計檔案管理崗位{會計機構(gòu)內(nèi)會計檔案管理}等等。由此我們也能堅信，在知識經(jīng)濟與時代社會高速發(fā)展的今天，會計行業(yè)仍將保持著這一趨勢，不斷擴展，不斷深華，在前行之路繼續(xù)想著細化的方向發(fā)展。
（四）會計發(fā)展需要人才多元化發(fā)展
我國會計教育還必須高度重視對學生的知識再獲取能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)判斷能力及風險意識的培養(yǎng)，加強對學生的誠信教育，使會計學生具備良好的會計職業(yè)道德。此外，針對我國目前從業(yè)會計人員知識結(jié)構(gòu)單一，學歷偏低，業(yè)務(wù)水平不高、素質(zhì)較低的特點，我們還應繼續(xù)加強對在職會計人員的后續(xù)教育工作，不斷提高其知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以更好的適應新時期會計工作的需要。可以這樣說，復合型會計人才是我國會計人才市場上急需的和最受歡迎的人才，培養(yǎng)和造就更多的復合型會計人才將是未來高校會計教育努力的方向，也是我國會計教育發(fā)展的必然趨勢。
由此可以預見，會計的發(fā)展既前程遠大，風光無限，又任重道遠。開拓創(chuàng)新將更加艱巨。會計一定能發(fā)展成為一門系統(tǒng)、完善且具有指導性、實用性的科學，一定能在世界經(jīng)濟、國家經(jīng)濟、企業(yè)經(jīng)濟管理中發(fā)揮越來越重要的作用。
參考文獻：
[1]張順任《財報就像一本故事書》[M]山西人民出版社2007.
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和科技水平的提升，信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在現(xiàn)代企業(yè)中獲得了快速的發(fā)展，企業(yè)會計電算化得到了不斷的應用、推廣與發(fā)展。但是，我國企業(yè)在發(fā)展會計電算化的過程中也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題，如財務(wù)信息安全問題、復合型人才缺失問題、行業(yè)管理不規(guī)范的問題等。新形勢下，只有認識到我國企業(yè)會計電算化中存在的問題，采取有針對性的解決策略，才能夠促進我國企業(yè)會計電算化的長遠發(fā)展。
一、會計電算化在我國的發(fā)展現(xiàn)狀
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革開放政策的深入推進，傳統(tǒng)的手工會計日益顯現(xiàn)出自身的弊端，如工作效率低、缺乏約束性、會計信息失真現(xiàn)象嚴重等，越來越多的企業(yè)開始摒棄傳統(tǒng)的手工會計，積極引進與應用會計電算化，使我國企業(yè)的會計電算化水平獲得了大幅度的提高。但是，與其他發(fā)達國家相比，我國會計電算化的總體水平仍然較低，很多企業(yè)僅僅將會計電算化用于財務(wù)管理，缺乏系統(tǒng)性和綜合性，沒有建立科學的、系統(tǒng)的、高效的會計電算化綜合管理體系。
盡管我國的會計電算化水平較低，但不可否認的是，30年來會計電算化在我國企業(yè)中獲得了快速的發(fā)展，基本上已經(jīng)實現(xiàn)由傳統(tǒng)的手工記賬向會計電算化的轉(zhuǎn)化，會計電算化在我國企業(yè)中也得到了普及，這提高了會計工作人員的工作效率，減輕了工作強度，也增強了會計信息的可信度與可靠度，越來越受到我國企業(yè)的歡迎。隨著專業(yè)會計軟件的不斷更新，會計電算化將會更有效地帶動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，為國民經(jīng)濟的發(fā)展助力。
二、會計電算化發(fā)展中存在的問題
目前，我國企業(yè)在發(fā)展會計電算化的過程中，主要存在以下幾個方面的問題：第一，不能發(fā)揮會計軟件的管理功能，不能從企業(yè)管理的角度認識會計電算化。很多企業(yè)在應用會計電算化的過程中，仍然保持著傳統(tǒng)的思維方式，僅僅將會計電算化用于財務(wù)管理中，不能從企業(yè)管理信息化的層面認識到會計電算化的意義。很多企業(yè)在發(fā)展會計電算化的過程中僅僅是為了追求形式上的新穎，不能整體提高企業(yè)的管理水平；第二，不能將會計信息系統(tǒng)作為企業(yè)管理系統(tǒng)的重要組成部分。會計電算化系統(tǒng)仍然是一個相對封閉的系統(tǒng)，未能成為企業(yè)管理系統(tǒng)的有機組成部分，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動相脫節(jié)。會計系統(tǒng)缺乏開發(fā)性和共享性，不能通過網(wǎng)絡(luò)向相關(guān)部門提供信息，不能實現(xiàn)綜合信息和明細信息的共享。第三，會計軟件開發(fā)平臺、工具和技術(shù)落后。雖然當下的會計軟件在技術(shù)上有很大程度的提升，開發(fā)平臺由dos轉(zhuǎn)變?yōu)閣indows，但是很多會計軟件開發(fā)工具仍然沿用dbf文件體系，也缺乏大型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的支持，在性能、功能和安全等方面仍不能滿足企業(yè)會計電算化發(fā)展的需要。
三、我國企業(yè)會計電算化的發(fā)展前景
我國的企業(yè)會計電算化事業(yè)經(jīng)過三十多年的發(fā)展歷程，在不斷的探索和實踐中獲得了很大的發(fā)展。自從我國加入世貿(mào)組織以后，經(jīng)濟一體化的發(fā)展趨勢越來越明顯，中國也在逐漸地融入到經(jīng)濟一體化的潮流中去。隨著信息技術(shù)和計算機技術(shù)的發(fā)展，會計電算化必然會有一個良好的發(fā)展前景，在會計人員的不斷努力與改革下不斷得到完善。展望未來，我國企業(yè)會計電算化的發(fā)展前景可以概括為以下幾個方面：
（一）會計電算化綜合管理體系的構(gòu)建
目前，我國企業(yè)的會計電算化與其他發(fā)達國家相比還有一定的差距，還處于較低的層次上，僅僅將會計電算化用于財務(wù)管理中，處在核算會計電算化的發(fā)展階段。這種會計電算化模式過于重視事后結(jié)算，僅僅將電算化用于處理簡單的數(shù)據(jù)信息，忽略了會計電算化系統(tǒng)的管理功能。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的會計電算化水平也在不斷地提高，越來越多的企業(yè)將擺脫傳統(tǒng)的核算電算化的束縛，更加重視數(shù)據(jù)信息在企業(yè)管理方面的作用，從企業(yè)管理信息化的層面認識會計電算化的作用，形成科學、系統(tǒng)、高效的會計電算化綜合管理體系。
（二）標準化
標準化是指，所有的軟件開發(fā)公司在開發(fā)會計軟件的過程中必須遵循相同的標準。企業(yè)會計電算化在發(fā)展的過程中必須要遵循以下幾個要點：一是功能模塊標準化，將會計信息化的功能模塊劃分為黑箱標準化和白箱標準化。白箱標準化是指功能模塊的內(nèi)部設(shè)計必須要遵循統(tǒng)一的標準。黑箱標準化是指會計信息化功能模塊與外部的接口必須遵照統(tǒng)一的標準?，F(xiàn)階段我國的會計標準化軟件在開發(fā)的過程中重視公司利益、軟件版權(quán)并鼓勵創(chuàng)新。因此，只制定了功能模塊的黑箱標準化。
（三）網(wǎng)絡(luò)化
近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的興起和計算機技術(shù)的發(fā)展，會計電算化的技術(shù)水平得到了很大的提高。由于網(wǎng)絡(luò)信息傳遞的便捷性和高效性，會計電算化不斷朝著網(wǎng)絡(luò)化的方向發(fā)展，“網(wǎng)絡(luò)財務(wù)”正逐漸興起。在“網(wǎng)絡(luò)化”的發(fā)展背景下，會計電算化系統(tǒng)既能夠處理會計數(shù)據(jù)，也能夠及時傳遞和分享會計信息，加快了信息的傳輸速度，提高了會計工作的效率，充分發(fā)揮了會計電算化的作用?！熬W(wǎng)絡(luò)財務(wù)”是會計電算化的一個重要的發(fā)展方向，也是不可阻擋的時代潮流。
（四）會計信息化
會計信息化（ERP）也被稱為企業(yè)資源計劃，結(jié)合了成本會計、管理會計和財務(wù)會計的管理功能，能夠及時地控制和分析企業(yè)會計信息，為企業(yè)管理作出預測、計劃和決策，促進企業(yè)的發(fā)展。利用科技信息化系統(tǒng)可以及時分析企業(yè)的運營狀況，提供準確的財務(wù)信息，并將信息進行歸納和整合，以便于企業(yè)管理者做出正確的決策，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。會計信息化的全面應用和推廣，可以促進我國企業(yè)會計信息化的發(fā)展，更好地在企業(yè)中發(fā)揮會計信息化的作用，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。
結(jié)語：
隨著信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，會計電算化在我國企業(yè)中得到了逐步的應用與推廣。但是，我國企業(yè)在發(fā)展會計信息化的過程中仍然存在著很多問題，限制了會計信息化在我國企業(yè)中的發(fā)展。因此，必須不斷完善現(xiàn)有的會計電算化體系，積極構(gòu)建會計電算化的綜合管理體系，不斷朝著標準化、網(wǎng)絡(luò)化和會計信息化的方向發(fā)展。（作者單位：鹽城國際婦女時裝有限公司）
二、解決的對策
1.明確會計核算主體
中小企業(yè)在發(fā)展中是必須要有明確的核算主體的界定標準的，這樣就可以保證會計制度有一個比較恰當?shù)氖褂梅秶灰菚嬛黧w就應該進行獨立核算。那么會計核算過程中是必須要根據(jù)自身企業(yè)的角度之上來進行核算經(jīng)濟業(yè)務(wù)的，是不允許在和其他的會計主體之間相互混淆的，另外呢，作為企業(yè)的出資和投資者，是不是參與企業(yè)的日常經(jīng)營和管理和企業(yè)規(guī)模的大小是不存在必然的聯(lián)系的，對此，也不適合作為劃分的主體標準。那么，我個人認為，在劃分企業(yè)的標準過程中是首先是要企業(yè)是不是從資本市場上進行籌資，另外是要看企業(yè)在注冊的過程中資本的大小來進行正確劃分的。對此，如果企業(yè)不從資本市場進行籌資的、企業(yè)再注冊過程中注冊資本低于規(guī)定的標準的企業(yè)最終就被界定為中小企業(yè)，則就會采用中小企業(yè)會計制度進行本企業(yè)的會計核算和監(jiān)督工作。
2、構(gòu)建完善會計機構(gòu)
中小企業(yè)應建立完善的中小企業(yè)會計機構(gòu)，并按照不相容職務(wù)相分離的原則合理劃分授權(quán)批準、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會計記錄、財產(chǎn)保管、稽核檢查等不相容職務(wù)，明確職責權(quán)限，形成相互制衡機制，根據(jù)中小企業(yè)的特點，會計核算宜采用集中核算的方式，即由會計機構(gòu)統(tǒng)一辦理，錢財分管，出納不得兼任往來賬戶的核算工作，業(yè)務(wù)較少的企業(yè)一般可設(shè)會計主管兼總賬會計，明細賬會計稽核，出納三個崗位。只有會計機構(gòu)設(shè)置合理了，才能從根本上解決中小企業(yè)會計制度的絲絲問題，才能提供中小企業(yè)會計制度實施的良好運行機制。
3、加強外部監(jiān)管力度
國家監(jiān)督中財政部門首先應指導督促中小企業(yè)依《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求建立健全賬簿體系。同時,財政部門應加強工作指導,幫助中小企業(yè)依法建帳。其次應加強對中小企業(yè)會計人員的監(jiān)督。財政部門應依據(jù)有關(guān)法規(guī)作好以下工作：
（1）對中小企業(yè)會計人員實行資格證書管理制度。企業(yè)聘用會計人員必須達到一定學歷、持有國家財政部門認可的資格證書,否則予以懲罰。
人類各類階段生產(chǎn)都離不開科技創(chuàng)新，而計算機信息技術(shù)經(jīng)過全面革新和有機滲透到各個行業(yè)領(lǐng)域之后，便一躍過渡成為平衡人力資源與成本投入數(shù)量，以及提升勞動生產(chǎn)效率的核心組成單元。需要加以強調(diào)的是，在人類社會化生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，計算機信息技術(shù)任何演變細節(jié)都在一定程度上完成了人力、物力資源交互性銜接任務(wù)指標，如若此時衍生任何形式的信息短路跡象，或是信息獲取失敗現(xiàn)象，便會令今后我國社會進步繁榮前景一再模糊。涉及此類技術(shù)手段在社會可持續(xù)發(fā)展環(huán)節(jié)中的特殊支撐引導效用具體內(nèi)容如下。
1.1企業(yè)內(nèi)部管理實踐應用層面
計算機信息技術(shù)在企業(yè)內(nèi)部運營管理績效提升方面支撐貢獻頗為深刻。首先，此類技術(shù)創(chuàng)新方便中國步入更加高端產(chǎn)業(yè)鏈等級，從此利潤空間無限擴展。其次，經(jīng)過異質(zhì)化產(chǎn)業(yè)之間交互式橋梁系統(tǒng)化構(gòu)筑后，多元化行業(yè)合作發(fā)展夙愿快速達成，從中產(chǎn)生的全新商務(wù)模式更加數(shù)不勝數(shù)。截止至今，我國各類企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)開始進行有序升級重組，當中的信息管理事務(wù)理應進行統(tǒng)一指導規(guī)劃，隨后對于計算機信息技術(shù)控制實力水準必然提出更加嚴格的規(guī)范要求。
1.2農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境改造與保護應用層面
目前，計算機信息技術(shù)在我國農(nóng)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)部創(chuàng)下大量績效成就，相應引起基層社會成員對生態(tài)環(huán)境保護工作的關(guān)注。如今已有的環(huán)境監(jiān)測、優(yōu)化掌控技術(shù)發(fā)展前景一片大好，相信必將能夠為不同農(nóng)業(yè)區(qū)域經(jīng)濟和環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展提供無限支撐動力。國際范圍內(nèi)的一系列知名企業(yè)都已經(jīng)著手布置生態(tài)環(huán)境保護體系下的計算機技術(shù)開發(fā)設(shè)計單元，改革實效可說是有目共睹。相對地，我國在應用此類技術(shù)進行環(huán)境保護過程中，旨在進行各類區(qū)域生態(tài)環(huán)境污染跡象加以有效治理，使社會大眾生命財產(chǎn)得到最合理的保護。透過環(huán)境保護角度界定解析，計算機信息技術(shù)在環(huán)境保護體系下的預警、回應、處理等管理流程搭接秩序和諧緊湊，可以確保自然環(huán)境保護期間成本數(shù)量的合理縮減結(jié)果。同時，令一切人力、技術(shù)設(shè)備、經(jīng)濟資源兼容整合效用發(fā)揮到極致狀態(tài)。計算機信息技術(shù)沿用期間，需要高度關(guān)注的細節(jié)問題便是各個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)安全保護細節(jié)。并且，此類事務(wù)被認定是在社會主義事業(yè)可持續(xù)發(fā)展期間獨到的支撐引導要素，經(jīng)過科研、產(chǎn)業(yè)會計數(shù)據(jù)平臺異質(zhì)化要素設(shè)置讀取裝置后，一切操作工序都將通過網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行，我國各項事業(yè)數(shù)字化規(guī)范安全運作前景也將全面綻放。任何國家科研單位掌握高端計算機信息技術(shù)操作要領(lǐng)，便會隨即掌控全效發(fā)展契機，也就是今后國際經(jīng)濟競爭舞臺的主導引領(lǐng)權(quán)。
2日后我國創(chuàng)新改革和靈活沿用計算機信息技術(shù)的標準策略
2.1適當加大計算機信息技術(shù)創(chuàng)新開發(fā)實踐的成本投入數(shù)量
計算機信息技術(shù)在我國各個事業(yè)領(lǐng)域內(nèi)部始終呈現(xiàn)動態(tài)波動變化跡象，如若相關(guān)科研單位始終圍繞技術(shù)末端細節(jié)進行研究，勢必造成既定產(chǎn)業(yè)在市場核心競爭發(fā)展實力的驟減結(jié)果，而國內(nèi)安全失控等隱患也隨之全面擴張。因此，國家有必要針對計算機信息技術(shù)整體投入力度加以客觀校驗與有機設(shè)置，促使各項科技研發(fā)、人才培養(yǎng)管理工作的全方位發(fā)展，確保我國此類技術(shù)沿用成就始終維持在高端發(fā)達水準之上，合理規(guī)避以往由于信息技術(shù)落后而衍生的各類產(chǎn)業(yè)發(fā)展動力失衡的結(jié)果。
2.2靈活發(fā)揮多媒體技術(shù)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境中的指導功效
我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展過程中，對于各類生態(tài)、技術(shù)資源協(xié)調(diào)適應規(guī)范要求十分嚴格。尤其經(jīng)過數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)模擬演練、人工智能引導、決策支持以及地理信息全球定位系統(tǒng)大力開放沿用后，更加方便農(nóng)業(yè)氣候變化影像研究、土地利用評價以及農(nóng)業(yè)環(huán)境保護問題解析工作的延展交接。關(guān)于這部分強調(diào)的多媒體技術(shù)，實質(zhì)上是督促技術(shù)人員主動聯(lián)合計算機信息技術(shù)，進行各類與農(nóng)業(yè)以及周邊生態(tài)環(huán)境相關(guān)的文字、圖像、聲音資料搜集整編，經(jīng)過多元化程序改造調(diào)試后，衍生一類可以生動表達主題內(nèi)涵的模型架構(gòu)，成為計算機信息技術(shù)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的一大特殊創(chuàng)舉，其廣泛應用為計算機行業(yè)的發(fā)展提供了一個新舞臺。例如，我國農(nóng)科院計算操作中心已經(jīng)開發(fā)并大力推廣沿用的多媒體小麥管理系統(tǒng)單元，當中保留了各類農(nóng)業(yè)技術(shù)知識檢索瀏覽、技術(shù)操作經(jīng)驗咨詢以及管理決策支持等平臺架構(gòu)，為日后農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和周邊生態(tài)環(huán)境保護工作提供大量的指導性建議。再如，吉林省1996年在實施智能化農(nóng)業(yè)信息技術(shù)應用示范工程過程中，研制出多媒體玉米生產(chǎn)智能系統(tǒng)，并推廣應用，掀起了廣大農(nóng)民全面掌握玉米生產(chǎn)新技術(shù)的，使示范區(qū)三年增產(chǎn)玉米約5000萬公斤，增效益5000余萬元。
2.3強化穩(wěn)固各個產(chǎn)業(yè)財會領(lǐng)域內(nèi)部計算機信息技術(shù)安全使用實效
我國社會主義經(jīng)濟事業(yè)全面發(fā)展，相應地為實現(xiàn)經(jīng)濟全球一體化指標貢獻合理支撐力量，至此過后，各類國家都步入國際經(jīng)濟規(guī)范體系架構(gòu)之中。在多元化信息技術(shù)交互式操作設(shè)施控制范疇下，以往繁雜沉重的手工記賬工作模式開始被電算化程序取代，督促內(nèi)部操作主體透過各類培訓活動，掌握不同業(yè)務(wù)流程計算機操作技能，以此減少過往工作環(huán)節(jié)產(chǎn)生的倦怠感官效應，為企業(yè)長遠發(fā)展前景提供各方面指導界定線索。需要注意的是，計算機信息技術(shù)在會計檔案內(nèi)部的管理細節(jié)還尚未得到系統(tǒng)化調(diào)試解決。如今要做的是，利用既定產(chǎn)業(yè)單位不同階段歷史會計數(shù)據(jù)資料進行精確對比驗證，使決策主體思維更加清晰透徹；再就是合理預測今后特定企業(yè)發(fā)展趨勢，督促決策主體沿用上述資料內(nèi)容進行企業(yè)后期科學發(fā)展方案的制定，主要利用上述檔案數(shù)據(jù)進行管理決策模型制備，確保一類健全形態(tài)的決策支持系統(tǒng)能夠快速開放沿用，進一步實現(xiàn)電算化會計檔案的靈活應用指標。
