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時(shí)間：2023-03-23 15:24:05
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隨著母語(yǔ)教育全球化時(shí)期的到來(lái),語(yǔ)文教師越來(lái)越成普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。語(yǔ)文教師自身的提升將推動(dòng)語(yǔ)文教育改革的發(fā)展和語(yǔ)文教育質(zhì)量的提高。為滿足不同學(xué)生成長(zhǎng)中的不斷變化的教育需求,更好地辦好語(yǔ)文教育,提高語(yǔ)文教師的專業(yè)素質(zhì)和促進(jìn)語(yǔ)文教師的專業(yè)發(fā)展將成為我國(guó)教育改革的一個(gè)重要關(guān)注點(diǎn)。本文從教育反思、及時(shí)“充電”與“實(shí)戰(zhàn)演練”三方面的內(nèi)因,以及建立學(xué)習(xí)共同體和實(shí)施發(fā)展性教師評(píng)價(jià)兩方面的外因來(lái)研究語(yǔ)文教師專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)發(fā)展的途徑。
一、發(fā)動(dòng)內(nèi)因
所謂語(yǔ)文教師的專業(yè)素質(zhì)主要是指較系統(tǒng)的文化知識(shí)和語(yǔ)文學(xué)科本體性知識(shí)、技能技巧方面的素質(zhì),以及語(yǔ)文教育理論與語(yǔ)文教學(xué)實(shí)踐方面的素質(zhì)。語(yǔ)文教師的專業(yè)發(fā)展是一個(gè)不斷提高的過(guò)程,即語(yǔ)文教師不斷地接受新知識(shí),增長(zhǎng)專業(yè)能力的持續(xù)過(guò)程。
1.教育反思
首先,不斷地反思自身是否有正確的教育理念。語(yǔ)文教師不僅要教學(xué)生“立言”[1],而且要教其如何學(xué)會(huì)做人――做一個(gè)獨(dú)立思考、質(zhì)疑和評(píng)論的現(xiàn)代公民。語(yǔ)文教師要不斷地反思自己的教育是否指向?qū)W(xué)生終極關(guān)懷的培養(yǎng),而不再是指向急功近利的、目光狹隘的應(yīng)試教育。
其次,不斷反思自身是否具有深厚的理論修養(yǎng)。當(dāng)前語(yǔ)文教育所面臨的最大問(wèn)題就是語(yǔ)文教師的理論修養(yǎng)問(wèn)題。語(yǔ)文教師理論修養(yǎng)的缺乏直接制約著語(yǔ)文教育的發(fā)展。[2]因此,語(yǔ)文教師要不斷地反思自己是否建立起系統(tǒng)的語(yǔ)文課程觀,即反思自己是否學(xué)會(huì)了現(xiàn)代教育學(xué)、現(xiàn)代心理學(xué)和現(xiàn)代語(yǔ)言學(xué)等方面的知識(shí),并將它們?nèi)跁?huì)貫通在平時(shí)的語(yǔ)文教學(xué)中。
再次,不斷反思自身的專業(yè)知識(shí)和能力。判斷一個(gè)語(yǔ)文教師的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)發(fā)展是否得到提升主要是看其語(yǔ)文學(xué)科本體知識(shí)和能力方面,以及語(yǔ)文教育教學(xué)知識(shí)和能力方面是否得到有機(jī)的共同發(fā)展。語(yǔ)文教師在高師院校中文系學(xué)過(guò)的知識(shí)與掌握的能力會(huì)隨著時(shí)間的推移逐漸被遺忘,或落后過(guò)時(shí),有的甚至成為其專業(yè)素質(zhì)提高和專業(yè)發(fā)展的障礙。因此語(yǔ)文教師應(yīng)反思自己在語(yǔ)文專業(yè)知識(shí)和能力的哪些方面需要提升、彌補(bǔ)甚至改正。反之,如果一味地滿足自身的專業(yè)現(xiàn)狀,并停滯不前,那是絕對(duì)不能成為一名優(yōu)秀的具有專業(yè)素質(zhì)的語(yǔ)文教師的。只有在不斷反思學(xué)習(xí)中,及時(shí)汲取語(yǔ)文學(xué)科深層的養(yǎng)料,語(yǔ)文教師才能形成更為有利于自己教學(xué)的專業(yè)知識(shí)和能力。
最后,反思自身是否在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和能力之余,做到加強(qiáng)“外聯(lián)”。譬如,以班級(jí)或興趣小組為單位展開對(duì)當(dāng)?shù)氐牡胤轿幕c民俗的涉獵研究,語(yǔ)文教師跟當(dāng)下的作家、詩(shī)人及書法家進(jìn)行對(duì)話,而不要僅僅局限于教材教法的研究。
2.及時(shí)“充電”
隨著語(yǔ)文課改的推進(jìn)和發(fā)展,唯有語(yǔ)文教師做到及時(shí)“充電”,完善自身的學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育專業(yè)知識(shí),更新教育教學(xué)管理觀念,才能擁有強(qiáng)大的知識(shí)背景和語(yǔ)文學(xué)科專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。除此之外,還要及時(shí)補(bǔ)充先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí),包括哲學(xué)、美學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、自然科學(xué)和社會(huì)學(xué)等多方位的知識(shí),才能獲得廣博的知識(shí),擁有深邃的知識(shí)儲(chǔ)備。
3.“實(shí)戰(zhàn)演練”
實(shí)踐出真知,因此語(yǔ)文教師還要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的“實(shí)戰(zhàn)演練”。教師本著“以學(xué)論教,教為了促進(jìn)學(xué)”的理念,從學(xué)生真正的需要出發(fā),在原生態(tài)的課堂中,將教學(xué)反思后所獲得的經(jīng)驗(yàn)、及時(shí)充電后掌握的知識(shí)和能力一起深入地運(yùn)用到語(yǔ)文教學(xué)中,與學(xué)生展開友好平等的對(duì)話,既不迷信權(quán)威,又不盲目依賴已有的經(jīng)驗(yàn),而是敞開心扉,以好奇和渴望的眼光發(fā)現(xiàn)真實(shí)課堂教學(xué)中的點(diǎn)點(diǎn)智慧之花,與學(xué)生共同成長(zhǎng)進(jìn)步,這樣才能最終成為學(xué)生學(xué)習(xí)的真正指導(dǎo)者和促進(jìn)者。通過(guò)這樣的反復(fù)實(shí)踐,教師重新認(rèn)識(shí)課堂教學(xué)的本質(zhì)之后,才能真正促進(jìn)自身的專業(yè)素質(zhì)提升和專業(yè)發(fā)展。
發(fā)動(dòng)內(nèi)因既是一個(gè)從發(fā)現(xiàn)問(wèn)題到解決問(wèn)題的過(guò)程,又是教師專業(yè)素質(zhì)提升和專業(yè)發(fā)展的有效途徑。正是在“反思―更新―鞏固―再反思―再更新―再鞏固”這樣一個(gè)無(wú)限往復(fù)、不斷上升的過(guò)程中,語(yǔ)文教師的教育理念、理論修養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)和能力等方面才更趨于成熟,語(yǔ)文教師才得以從一個(gè)層次提升到另一個(gè)層次。
二、借助外因
1.建立語(yǔ)文教師學(xué)習(xí)共同體
基于教師學(xué)習(xí)共同體的學(xué)習(xí)是教師專業(yè)發(fā)展的主要途徑。[3]因此,建立語(yǔ)文教師學(xué)習(xí)共同體是語(yǔ)文教師專業(yè)素質(zhì)提升和專業(yè)發(fā)展的有效途徑之一。目前,大多數(shù)語(yǔ)文教師還停留在“單打獨(dú)斗”的狀態(tài),并不利于語(yǔ)文教師群體的專業(yè)素質(zhì)提升和專業(yè)發(fā)展。因此,我們有必要建立語(yǔ)文教師學(xué)習(xí)共同體。其目的就在于擴(kuò)大語(yǔ)文教師的活動(dòng)范圍,開拓認(rèn)識(shí)視野,營(yíng)造一種促進(jìn)其專業(yè)素質(zhì)提升和專業(yè)發(fā)展的良好的外部氛圍。語(yǔ)文教師學(xué)習(xí)共同體由語(yǔ)文學(xué)習(xí)者及助學(xué)者共同構(gòu)成的語(yǔ)文學(xué)習(xí)團(tuán)體,他們之間經(jīng)常進(jìn)行溝通和交流,共同完成語(yǔ)文學(xué)習(xí)任務(wù)。通過(guò)不斷的相互學(xué)習(xí)、交流和啟發(fā)帶動(dòng),語(yǔ)文教師會(huì)做到取長(zhǎng)補(bǔ)短、知識(shí)共享,不僅在學(xué)習(xí)知識(shí)方面受益匪淺,而且在激發(fā)創(chuàng)新靈感方面成績(jī)卓著。語(yǔ)文教師在這種互惠性和互動(dòng)性的學(xué)習(xí)共同體中,不僅能夠提升自身的專業(yè)素質(zhì),而且將促進(jìn)自身專業(yè)發(fā)展。
2.實(shí)施發(fā)展性教師評(píng)價(jià)
要真正促進(jìn)語(yǔ)文教師的專業(yè)素質(zhì)提升和專業(yè)發(fā)展,我們就必須確保其專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)發(fā)展的有效性。語(yǔ)文教師在提升其自身專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力方面處于一種瓶頸狀態(tài)時(shí),一種新型的教師評(píng)價(jià)制度――發(fā)展性教師評(píng)價(jià)可以給予其必要的促進(jìn)。它擯棄了傳統(tǒng)評(píng)價(jià)的弊端,作為一種評(píng)價(jià)理念,其核心就是促進(jìn)教師的專業(yè)素質(zhì)提升和專業(yè)發(fā)展。實(shí)施發(fā)展性教師評(píng)價(jià)將可以從教師專業(yè)結(jié)構(gòu)的幾個(gè)組成部分(包括激發(fā)專業(yè)熱情、堅(jiān)定專業(yè)信念、完善專業(yè)知識(shí)和能力、明確專業(yè)發(fā)展的意識(shí)和能力、塑造專業(yè)服務(wù)精神等方面)來(lái)促進(jìn)語(yǔ)文教師的專業(yè)素質(zhì)提升和專業(yè)發(fā)展,可見發(fā)展性教師評(píng)價(jià)對(duì)促進(jìn)語(yǔ)文教師成長(zhǎng)具有重大意義。
三、結(jié)語(yǔ)
教師專業(yè)發(fā)展是一個(gè)教師不斷反思、研究、實(shí)踐的過(guò)程。在實(shí)踐過(guò)程中，校本教研與教師專業(yè)發(fā)展相互依存，相互促進(jìn)，以教師專業(yè)發(fā)展為最終目的校本教研，對(duì)克服教師教育研究脫離實(shí)際的弊端具有重要意義。由此可見，選擇教師專業(yè)發(fā)展為切入點(diǎn)進(jìn)行研究，是抓住了校本教研的重要問(wèn)題，能夠使研究更加深入有意義。筆者通過(guò)細(xì)致搜尋，在各類網(wǎng)站上搜尋到多篇與兩個(gè)關(guān)鍵詞相關(guān)的文章。各學(xué)者從宏觀微觀上多層次、多分角度論述相關(guān)內(nèi)容，對(duì)校本教研和教師專業(yè)發(fā)展做了深層次的詮釋，對(duì)本研究剖有啟示意義。下面筆者將就部分研究分類別作以文獻(xiàn)論述。
白昊（2005）在《教師專業(yè)發(fā)展視野中的校本教研》一文中，從教師專業(yè)發(fā)展這一深刻視角入手，試圖在深化校本教研的理論認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上，對(duì)校本教研如何促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的專項(xiàng)問(wèn)題上作一番闡述。該文章以“反思性實(shí)踐”研究成果做為理論基點(diǎn)，從這一新維度進(jìn)行探索，從而推動(dòng)理論發(fā)展，并對(duì)實(shí)踐產(chǎn)生了一定影響。但文章偏于理論研究，因此對(duì)時(shí)間的指導(dǎo)比較宏觀，無(wú)法具體實(shí)施。并在創(chuàng)新上深度不夠，有牽強(qiáng)之嫌。并由于文章研究?jī)?nèi)容所限，其他如保障機(jī)制、阻力因素等許多相關(guān)內(nèi)容未涉及，不夠全面。[1]
喬軍（2007）在《推進(jìn)校本教研建設(shè)促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展》一文中探討了新課程改革的背景下的相關(guān)問(wèn)題。文章以校本教研建設(shè)為切入點(diǎn)，來(lái)探求促進(jìn)教師專業(yè)化成長(zhǎng)的途徑和方法。該研究采用文獻(xiàn)資料法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法、案例研究法、行動(dòng)研究法等方法。圍繞“自我反思、同伴互助、專業(yè)引領(lǐng)”的核心要素，來(lái)開展校本教研的研究，并以推進(jìn)新課程實(shí)施為目標(biāo)，把立足點(diǎn)放在解決課改實(shí)驗(yàn)中所遇到的實(shí)際問(wèn)題上，著眼點(diǎn)放在新課程理念與教育教學(xué)實(shí)踐的結(jié)合上。[2]
雷自自（2010）在《基于校本教研的教師專業(yè)發(fā)展研究》一文以教師專業(yè)發(fā)展的校本取向?yàn)橹埸c(diǎn)，用以追尋作為校本基礎(chǔ)的校本教研對(duì)教師專業(yè)發(fā)展的意義。文章以甘肅省蘭州市實(shí)施校本教研的9所學(xué)校為研究對(duì)象，設(shè)計(jì)了中小學(xué)校本教研情況調(diào)查問(wèn)卷，尋找其中存在的問(wèn)題并提出策略建議。但本研究由于各種主客觀原因的限制，使得研究的深度不夠，對(duì)于如何使校本教研更加有力的促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，還不能夠形成系統(tǒng)有效的策略。[3]
張慶玲（2007）對(duì)高中二、三年級(jí)的物理課堂教學(xué)為例進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，在進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析，以及對(duì)校本教研理論分析和實(shí)踐總結(jié)的基礎(chǔ)上，引入了新的創(chuàng)新點(diǎn)，以學(xué)生反饋機(jī)制來(lái)保障校本教研的有效性，從而使教師在活動(dòng)中的專業(yè)成長(zhǎng)具有持續(xù)性。但文章研究只是初步引入此機(jī)制，還有很多尚待解決的問(wèn)題如：學(xué)生反饋機(jī)制運(yùn)行過(guò)程中的途徑與方式的探索、學(xué)生反饋機(jī)制的監(jiān)控和評(píng)估功能如何實(shí)現(xiàn)等等。[4]
龔躍華（2006）在《校本教研教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑》一文中對(duì)此有另一種解讀：該文章從教師專業(yè)發(fā)展這一理論視角入手，試圖在深化基本理論認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，就校本教研是如何促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的問(wèn)題作一番闡述。作者分別從理論層面和實(shí)踐層面深入分析了校本教研事如何讓對(duì)對(duì)教師專業(yè)發(fā)展促進(jìn)的，最后就如何讓建立良好的校本教研支持系統(tǒng)，如何促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展提出了較為可行的建議。但研究更多的是一種理論上的探究，還缺乏明晰的實(shí)證研究的支持，又限于篇幅與研究條件，有些地方的論證深度不夠不足以支撐全文。[5]
馬忠麗（2008）《校本教研與教師專業(yè)成長(zhǎng)互動(dòng)關(guān)系的研究》一文中以蘭州市某所學(xué)校作為研究對(duì)象，并以 llyx 作為案例，在 llyx 校本教研和教師專業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)了解的基礎(chǔ)上，對(duì)如何才能有效開展校本教研來(lái)更好地促進(jìn)教師的專業(yè)成長(zhǎng)、如何通過(guò)教師專業(yè)成長(zhǎng)促進(jìn)校本教研的質(zhì)量以提升以及二者實(shí)現(xiàn)互動(dòng)的基點(diǎn)和路徑作了深入的研究。通過(guò)訪談了解到llyx在校本教研和教師專業(yè)成長(zhǎng)的互動(dòng)中采取了哪些措施，以及取得成就與存在問(wèn)題，并對(duì)此進(jìn)行分析，找出借鑒價(jià)值并探索一條在校本教研中促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)的可行路徑，為我國(guó)當(dāng)前新課改的順利推進(jìn)提供了的參考依據(jù)。但是限于單個(gè)學(xué)校的研究，其影響意義有待考究。[6]
由此可見，校本教
與教師專業(yè)發(fā)展的相關(guān)研究雖然起步不久，但憑籍高速發(fā)展的教育時(shí)機(jī)以及校本理論的滋養(yǎng)，其強(qiáng)盛的生機(jī)與活力慢慢展現(xiàn)出來(lái)。但通過(guò)文獻(xiàn)梳理我們也可以看出諸多文章中多偏于理論探究，而實(shí)踐的操作性構(gòu)想及建議不多，且可操作性實(shí)施困難重重；大部分研究中創(chuàng)新力不足，諸多方面論證深度不夠，有牽強(qiáng)之嫌；大部分實(shí)證研究由于調(diào)查時(shí)間及地域有限而無(wú)法進(jìn)行深入調(diào)查，不夠完備系統(tǒng)。
參考文獻(xiàn)：
[1]白昊.教師專業(yè)發(fā)展視野中的校本教研[d]貴州師范大學(xué)碩士學(xué)位論文.2005
[2]喬軍.推進(jìn)校本教研建設(shè)促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展[d]天津師范大學(xué)教育碩士學(xué)位論文.2007
[3]雷自自.基于校本教研的教師專業(yè)發(fā)展研究[d]西南大學(xué)碩士學(xué)位論文.2010
[4]張慶玲.完善校本教研——促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)的研究[d]陜西師范大學(xué)碩士學(xué)位論文.2007
[5]龔躍華.校本教研教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑[d]湖南師范大學(xué)碩士學(xué)位論文.2006
[6]馬忠麗.校本教研與教師專業(yè)成長(zhǎng)互動(dòng)關(guān)系的研究[d]西北師范大學(xué)碩士學(xué)位論文.2008
一、前言
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的加快，21世紀(jì)注定是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的時(shí)代。未來(lái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，綜合國(guó)力的增強(qiáng)，既需要高層次的創(chuàng)新人才，更需要大批有知識(shí)、有文化，能夠?qū)⑾冗M(jìn)科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的高素質(zhì)的普通勞動(dòng)者。因此，重視和發(fā)展職業(yè)教育已成為各國(guó)提高勞動(dòng)者素質(zhì)的迫切要求。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)我國(guó)對(duì)發(fā)展職業(yè)教育高度重視，把大力發(fā)展職業(yè)教育作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和教育工作的戰(zhàn)略重點(diǎn)。
目前，關(guān)于教師專業(yè)發(fā)展的研究視角多集中于基礎(chǔ)教育，而有關(guān)高職院校教師專業(yè)發(fā)展的研究較少，在維普資訊網(wǎng)檢索出2000年至2009年期間公開發(fā)表的以“教師專業(yè)發(fā)展”為題的論文有3598篇，可見教師專業(yè)發(fā)展己引起了廣泛關(guān)注。加入關(guān)鍵詞“高等職業(yè)院校教師專業(yè)發(fā)展”或“高等職業(yè)教育教師專業(yè)發(fā)展”，只檢索出11余篇論文，占研究論文總數(shù)不足1%的比例。在中國(guó)知網(wǎng)檢索出2000年至2009年期間公開發(fā)表的以“教師專業(yè)發(fā)展”為題的論文有6554篇，其中職業(yè)教育160篇，占論文總數(shù)的2%多點(diǎn)。由此觀之，我國(guó)對(duì)高等職業(yè)院校教師專業(yè)發(fā)展的研究可謂鳳毛麟角。而且研究的深度和廣度也不夠，多停留在呼吁層面，缺乏結(jié)合高職教育的特性來(lái)研究高職教師專業(yè)發(fā)展問(wèn)題，缺乏對(duì)高職院校教師專業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)與趨勢(shì)方面的深度挖掘。因此，探索高職院校教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)及策略，具有指引和導(dǎo)向作用。教師專業(yè)發(fā)展已成為世界教師教育改革的趨勢(shì)，也是當(dāng)前職教改革實(shí)踐提出的一個(gè)具有重大意義的課題。
通過(guò)對(duì)高職院校教師專業(yè)發(fā)展的研究促進(jìn)教師專業(yè)意識(shí)的養(yǎng)成和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，進(jìn)一步促進(jìn)教學(xué)能力的發(fā)展與提升其職業(yè)地位。研究涉及的主要內(nèi)容具有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)用性，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義和學(xué)術(shù)理論價(jià)值。
二、提高對(duì)高職院校教師專業(yè)發(fā)展研究重要性的認(rèn)識(shí)
高職教育的發(fā)展是我國(guó)科教興國(guó)的重要基礎(chǔ)。在現(xiàn)代高職教育30多年的發(fā)展歷程中，人們對(duì)如何辦好高職教育等問(wèn)題進(jìn)行了許多理論上的研究和實(shí)踐上的探索。大家在某些問(wèn)題上達(dá)成了許多共同的認(rèn)識(shí)，比如：高職教育具有高等教育和職業(yè)教育的雙重屬性；高職教育是以培養(yǎng)高級(jí)應(yīng)用性人才，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)為目標(biāo)的；高職院校教師特性中非常強(qiáng)調(diào)“雙師型”等。這些理論上的認(rèn)識(shí)為高職教育改革與發(fā)展提供了很好的指導(dǎo)，高職院校以這些理論為指導(dǎo)，結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，在實(shí)踐中積極探索人才培養(yǎng)模式，可以說(shuō)，高職院校的改革與發(fā)展取得了很大的成績(jī)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。
但是，值得注意的是，人們?cè)陉P(guān)注高職教育及高職院校的發(fā)展的時(shí)候，并沒(méi)有給予其主體――高職院校教師以應(yīng)有的重視。很多人對(duì)教師專業(yè)發(fā)展問(wèn)題還不能作出全面的理解，包括教師個(gè)體在實(shí)踐中也缺乏專業(yè)發(fā)展的意識(shí)和自主性。教師專業(yè)化思想還沒(méi)有被更多的高職院校所認(rèn)識(shí)，大家對(duì)“雙師型”教師討論較多，但何謂“雙師型”？如何培養(yǎng)“雙師型”教師？為什么要培養(yǎng)“雙師型”教師？等等，還是很模糊的。很多高職院校從企業(yè)里聘請(qǐng)的所謂“雙師型”教師甚至對(duì)教師專業(yè)發(fā)展一無(wú)所知，而在他們看來(lái)，只要具有企業(yè)工作經(jīng)歷，就可以到職業(yè)院校擔(dān)任教師工作，事實(shí)上很多高職院校都是這樣做的。而這么做是不利于教師專業(yè)發(fā)展的?？傊?，加強(qiáng)高職院校教師專業(yè)發(fā)展研究，對(duì)于建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，提高教育教學(xué)質(zhì)量具有非常重要的意義。
三、不斷豐富高職院校教師專業(yè)發(fā)展的理論
目前關(guān)于教師專業(yè)發(fā)展的研究較多的是關(guān)于中小學(xué)教師的，而對(duì)高校教師在專業(yè)發(fā)展方面的研究相對(duì)要少。有人認(rèn)為，高校教師不需要專業(yè)繼續(xù)教育，他們已經(jīng)達(dá)到了專業(yè)發(fā)展的自覺(jué)境界。因?yàn)楦咝＝處熃o人印象就是，他們都是知識(shí)非常淵博、理論水平很高的專家、學(xué)者。但我們認(rèn)為，高校教師同樣存在專業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，高職院校教師由于高職院校自身的特殊型在專業(yè)發(fā)展上既有不同于普通高校教師，也與中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展在內(nèi)容、方法、途徑、目標(biāo)取向等諸多方面存在差異。本文認(rèn)為高職院校教師群體大致有三類：一類是原在?？啤⒅袑W(xué)校、職工大學(xué)、技工學(xué)校從教的老中年教師；一類是師范院校畢業(yè)的青年教師；另一類是行業(yè)與綜合性大學(xué)畢業(yè)的青年教師。對(duì)于這樣的一個(gè)群體，教師專業(yè)發(fā)展的最終目的在于促進(jìn)教師專業(yè)的自我完善、改進(jìn)學(xué)校文化氛圍、達(dá)成學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，從而提升整體教育質(zhì)量?？梢哉f(shuō)，高職院校教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)、成長(zhǎng)和發(fā)展方式、專業(yè)繼續(xù)教育的內(nèi)容與取向、教育研究與學(xué)術(shù)知識(shí)等問(wèn)題，都需要從理論上進(jìn)行深入地研究，而這些研究又是教師專業(yè)發(fā)展的必然選擇，這些研究成果又必將成為教師專業(yè)發(fā)展理論的重要組成部分，是教師專業(yè)化研究的中心。
四、為高職院校教師隊(duì)伍建設(shè)提供理論指導(dǎo)
高職院校的辦學(xué)歷史一般較短，在對(duì)教師特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)、師資隊(duì)伍建設(shè)與管理、教師課堂教學(xué)評(píng)價(jià)、教師發(fā)展評(píng)價(jià)等方面，都還沒(méi)有可供直接借鑒的經(jīng)驗(yàn)，并且他們?cè)趯?shí)踐中所能憑借的理論很少，指導(dǎo)他們工作的主要是來(lái)自各級(jí)教育行政部門的政策、文件，真正從教師專業(yè)發(fā)展的理論上去認(rèn)識(shí)教師的較少。所以，教師專業(yè)化在高職院校還是一個(gè)較為新穎的課題。加強(qiáng)高職院校教師專業(yè)發(fā)展的研究，可以為高職教育師資隊(duì)伍建設(shè)提供重要的理論支持。
參考文獻(xiàn)：
一、 小課題研究
“小課題研究”是以教師自身教育教學(xué)過(guò)程中發(fā)生的具體問(wèn)題為研究對(duì)象，以“問(wèn)題解決”為目標(biāo)的行動(dòng)研究活動(dòng)，能充分體現(xiàn)教師的教育教學(xué)的新理念、新方法。
教師“小課題研究”的過(guò)程是主動(dòng)、積極實(shí)踐學(xué)習(xí)的過(guò)程，滿足不同年齡和學(xué)科的教師對(duì)于自身專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，有利于教師樹立“問(wèn)題即課題”“行動(dòng)即研究”“成長(zhǎng)即成果”的教育科研理念。
1.制度保障，營(yíng)造教師“小課題研究”氛圍
學(xué)校教科室結(jié)合學(xué)校辦學(xué)理念，以“小課題研究”為載體，以“課題組團(tuán)隊(duì)”建設(shè)為抓手，促使全體教師參與各級(jí)各類的教育教學(xué)管理課題研究。負(fù)責(zé)起草了《校本化科研――教師“小課題研究”實(shí)施方案》，從小課題研究的選題特點(diǎn)、研究方法、研究成果形式、研究操作流程和小課題研究管理措施等五方面提出相關(guān)要求和舉措。隨著教師小課題研究的開展，教科室相繼制定了小課題立項(xiàng)、檢測(cè)、結(jié)題等相關(guān)的制度，還編輯了“小課題研究”學(xué)習(xí)資料。學(xué)校形成了前所未有的教育科研文化氛圍。
2. 講座沙龍，引領(lǐng)教師“小課題研究”實(shí)踐
科研沙龍是一種交流科研成果、探討研究問(wèn)題的有效研究方式。教科室把“科研沙龍”作為教師課題研究過(guò)程動(dòng)態(tài)管理的有效途徑。通過(guò)科研沙龍讓教師們交流教育教學(xué)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)或困惑，討論教育實(shí)踐問(wèn)題，提高教師對(duì)教育的理解和對(duì)教育實(shí)踐的把握。學(xué)校多次給全校教師作“小課題研究”的理論講座和案例指導(dǎo)。教師的科研問(wèn)題意識(shí)和課題研究水平有了很大的提升。
二、教學(xué)成果撰寫
教育科研成果是針對(duì)某種教育現(xiàn)象、某種教育理論進(jìn)行實(shí)驗(yàn)或論證后所得出的新的教育觀點(diǎn)、新的教育思想、新的教育方法等。教學(xué)論文和科研總結(jié)報(bào)告是反映教育科研成果的兩種主要形式，是教師對(duì)“小課題研究”理論與實(shí)踐的總結(jié)。
課題研究成果報(bào)告的寫作過(guò)程也是對(duì)研究課題進(jìn)行理性思考和理論建構(gòu)的過(guò)程。了解撰寫教育論文、教育科研報(bào)告的一般程序?qū)處焷?lái)說(shuō)是十分必要的。
1.以?！笆钇谡撐摹痹u(píng)審為載體，促進(jìn)教師提升教學(xué)反思意識(shí)
教育教學(xué)論文是教研成果的記錄，是教師日常教學(xué)工作的總結(jié)，它是衡量一個(gè)教師學(xué)術(shù)水平高低的重要標(biāo)志。一年一度的“暑期教學(xué)論文”評(píng)比是培養(yǎng)教師教學(xué)“科研素養(yǎng)”的有效途徑。?？蒲刑幰卜浅Ｖ匾晫?duì)教師優(yōu)秀教學(xué)論文進(jìn)行修改、提煉的指導(dǎo)工作。為幫助教師修改論文并編輯相關(guān)學(xué)習(xí)資料，使教師能從論文的題目、內(nèi)容摘要、正文和具體案例呈現(xiàn)等方面知曉如何處理、總結(jié)提煉自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)教師科研反思能力的形成。
2.以區(qū)“課題成果”提煉指導(dǎo)為載體，促進(jìn)教師提升教育研究能力
教育科研成果的提煉與表述，是一個(gè)嚴(yán)密的思維過(guò)程，需要一定的分析、綜合、抽象、概括的能力，要求具有準(zhǔn)確運(yùn)用語(yǔ)言文字的能力和技巧。教育研究成果的表述，有助于培養(yǎng)、提高研究者的思維能力和表述能力，從而進(jìn)行有效的科研活動(dòng)。
每年2月，學(xué)?？蒲刑幗Y(jié)合區(qū)科研成果評(píng)審的契機(jī)，對(duì)全校教師開展科研成果總結(jié)的講座培訓(xùn)，并對(duì)立項(xiàng)課題負(fù)責(zé)人進(jìn)行一對(duì)一的修改指導(dǎo)，幫助教師整理、歸類、提煉，拓展教師課題成果總結(jié)的視野。
三、校本課程開發(fā)
課程實(shí)施的創(chuàng)生取向使人們對(duì)教師與課程的內(nèi)在關(guān)系、教師課程角色的理解和認(rèn)識(shí)發(fā)生了質(zhì)的飛躍：教師不再是教學(xué)計(jì)劃、教材的忠實(shí)執(zhí)行者，而應(yīng)是課程的開發(fā)者、創(chuàng)生者?！敖處熣n程創(chuàng)生”使課程的發(fā)展、教師的發(fā)展和學(xué)生的發(fā)展有機(jī)地融為一體，促進(jìn)了教師的專業(yè)成長(zhǎng)、提升了教師職業(yè)的內(nèi)在生命價(jià)值，促成學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展。
1.以“社團(tuán)課程”開發(fā)為載體，促進(jìn)教師課程意識(shí)和課程能力的提升
校本課程資源開發(fā)需要有一批具備課程開發(fā)意識(shí)與課程開發(fā)能力的專業(yè)化教師的參與和支持。學(xué)?？蒲刑幋_立了以“創(chuàng)新人才”培養(yǎng)為“校本課程”開發(fā)的目標(biāo)價(jià)值取向，通過(guò)對(duì)學(xué)生興趣和潛能的調(diào)查，開展了各級(jí)各類的培訓(xùn)，讓教師明確“校本課程”開發(fā)的基本方向和思路，掌握“校本課程”開發(fā)方法，提升了教師課程開發(fā)的意識(shí)和能力，構(gòu)建了使國(guó)家課程校本化，校本課程生本化、社團(tuán)課程多樣化的具有學(xué)校特色的“校本課程”開發(fā)路徑。
2.以“學(xué)習(xí)社群”建設(shè)為載體，促進(jìn)教師“2+1”專業(yè)結(jié)構(gòu)能力調(diào)整
專業(yè)學(xué)習(xí)社群可促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展、強(qiáng)化教師專業(yè)知能、增進(jìn)教師之間合作，以幫助學(xué)生更有效的學(xué)習(xí)。教師“2+1”專業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展需要教師與專家對(duì)話；分享與討論學(xué)科專業(yè)、課程與教學(xué)、學(xué)習(xí)與評(píng)價(jià)等相關(guān)議題。學(xué)校為教師專業(yè)學(xué)習(xí)召集了校內(nèi)同領(lǐng)域、跨領(lǐng)域的教師成立了教師專業(yè)學(xué)習(xí)社群，增進(jìn)教師共同專業(yè)成長(zhǎng)?！翱蒲袑?dǎo)師”旨在發(fā)揮學(xué)?？蒲小皩W(xué)習(xí)共同體”的引領(lǐng)作用，促進(jìn)更多的一線教師走上“教育科研”專業(yè)發(fā)展之路。為提高教師的科技素養(yǎng)，學(xué)校還成立了校外科技導(dǎo)師團(tuán)，開發(fā)豐富的科技教育社會(huì)資源。
四、科研學(xué)術(shù)交流
學(xué)術(shù)論壇培育教師自由的學(xué)術(shù)思想、深邃的學(xué)術(shù)智慧，激發(fā)教師自覺(jué)行走在造福學(xué)生、幸福自我的教科研之路上。學(xué)術(shù)交流活動(dòng)有很多專家參加，有不同學(xué)科的前沿研究成果被展示，有對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題的深入研討，通過(guò)參與切實(shí)有效的學(xué)術(shù)交流，可開闊視野，啟發(fā)教師教育科研的興趣，調(diào)動(dòng)教師學(xué)習(xí)的積極性，促進(jìn)教育科研選題的產(chǎn)生，拓展解決問(wèn)題的思路，進(jìn)行學(xué)術(shù)思維的碰撞。
1. 以市區(qū)級(jí)“科研論壇”交流為載體，促進(jìn)教師教育教學(xué)理念的表達(dá)
“科研系列論壇”活動(dòng)能活躍學(xué)術(shù)氣氛，也便于廣大教師分享和交流對(duì)教育的理解與認(rèn)識(shí)，激發(fā)教師的職業(yè)情感。學(xué)?？蒲刑幏e極組織青年教師參加教育科研系列論壇活動(dòng)，去年一個(gè)學(xué)期就有10人次參加了市、區(qū)各級(jí)“科研論壇”的交流，大大提升了學(xué)校青年科研骨干教師的專業(yè)理論水平。
2.以學(xué)?！翱蒲刑乜本庉嫗檩d體，促進(jìn)教師教育教學(xué)科研理念的傳播
引言
職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)化發(fā)展特指職業(yè)學(xué)校在職教師個(gè)體專業(yè)不斷發(fā)展的歷程，是職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)化制度不斷成熟，職業(yè)學(xué)校教師在教科研和實(shí)訓(xùn)的推動(dòng)下，在教育教學(xué)知識(shí)、專業(yè)技能、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面不斷成熟、不斷提升、不斷創(chuàng)新的過(guò)程。促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展是各國(guó)提升教育質(zhì)量的重點(diǎn)內(nèi)容。早在1966年聯(lián)合國(guó)教科文組織和國(guó)際勞工組織就認(rèn)為“教學(xué)應(yīng)被視為專業(yè)”。此后，日本、美國(guó)、英國(guó)等國(guó)家都相繼進(jìn)行了教師專業(yè)化發(fā)展的研究，1989-1992年，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）相繼發(fā)表了一系列有關(guān)教師及教師專業(yè)化改革的研究報(bào)告，如《教師培訓(xùn)》《學(xué)校質(zhì)量》《今日之教師》《教師質(zhì)量》等，提出“在提高教師地位的整體政策中，專業(yè)化是最有前途的中長(zhǎng)期策略。” 1996年聯(lián)合國(guó)教科文組織在日內(nèi)瓦召開的第45屆國(guó)際教育大會(huì)通過(guò)了九項(xiàng)建議，其中第七項(xiàng)建議是“專業(yè)化：作為一種改善教師地位和工作條件的策略”。1996年美國(guó)“教學(xué)與美國(guó)未來(lái)全國(guó)委員會(huì)”發(fā)表的《至關(guān)重要：美國(guó)未來(lái)的教學(xué)》，帶來(lái)了教師專業(yè)發(fā)展研究的階段性轉(zhuǎn)折。
21世紀(jì)以來(lái)，國(guó)務(wù)院大力發(fā)展職業(yè)教育的背景下，從國(guó)家到省市級(jí)都在加大對(duì)職業(yè)學(xué)校教師的培訓(xùn)力度，以促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展。2010年7月29日，備受關(guān)注的《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》正式全文，其中明確指出：加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，提升職業(yè)教育基礎(chǔ)能力。建立健全技能型人才到職業(yè)學(xué)校從教的制度。完善符合職業(yè)教育特點(diǎn)的教師資格標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評(píng)聘辦法。這些內(nèi)容一方面明確了職業(yè)教師專業(yè)化發(fā)展的特殊性和重要性，另一方面也為職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)化發(fā)展指明了方向。
職業(yè)教師專業(yè)化發(fā)展的起點(diǎn)來(lái)源于對(duì)現(xiàn)狀的把握和分析，我們?cè)噲D通過(guò)調(diào)研準(zhǔn)確把握職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀，在評(píng)估和診斷的基礎(chǔ)上，明確職業(yè)學(xué)校教師自身的優(yōu)勢(shì)、不足及面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)；明確職業(yè)學(xué)校教師發(fā)展過(guò)程中需要解決的主要問(wèn)題。據(jù)此才可能提出切實(shí)可行的解決方法和保障措施，完善和發(fā)展學(xué)校教師專業(yè)化發(fā)展的制度。
調(diào)研分析
1.調(diào)研方法
本研究用問(wèn)卷調(diào)查法獲取一手?jǐn)?shù)據(jù)，調(diào)研以江蘇職業(yè)學(xué)校為樣本，選取了24所學(xué)校，每所學(xué)校發(fā)放100份問(wèn)卷。江蘇每個(gè)地區(qū)的我們都有代表性的抽取了幾所學(xué)校，有辦學(xué)規(guī)模大的，也有小的，有師資力量強(qiáng)的，也有弱的，有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的，也有不發(fā)達(dá)地區(qū)的。在每個(gè)學(xué)校，我們選取了各個(gè)年齡段的、不同性別、不同職稱、專業(yè)的老師填寫問(wèn)卷，盡量避免系統(tǒng)偏差的產(chǎn)生。最后回收2284份問(wèn)卷，去除回答不完整的問(wèn)卷268、和答案錯(cuò)誤（如單項(xiàng)答案為多選）的問(wèn)卷214份、連續(xù)幾份問(wèn)卷答案一致的疑似抄襲問(wèn)卷4份，最后得到有效問(wèn)卷1798份。
2.問(wèn)卷設(shè)計(jì)
問(wèn)卷涉及四部分內(nèi)容，分別是：教師基本信息、教師的專業(yè)化現(xiàn)狀（從專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能、教學(xué)能力、科研能力來(lái)衡量）、教師專業(yè)化發(fā)展途徑、教師滿意度和期望。問(wèn)卷有47個(gè)問(wèn)題，其中46個(gè)選擇題，以單選為主，最后一題為主觀題。問(wèn)項(xiàng)定量、具體化，方便教師清晰的了解題目并準(zhǔn)確的回答，避免模糊的、追溯時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的、抽象的問(wèn)題。通過(guò)請(qǐng)專家討論和在本校進(jìn)行前測(cè)，修改數(shù)次后定稿問(wèn)卷。
3.數(shù)據(jù)分析
（1）教師基本信息分析。
我們對(duì)教師的性別、教齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、是否專職以及學(xué)校所在位置進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下表所示：
男性比例占41%，女性比例占59%，職業(yè)學(xué)校女性比男性稍多，符合學(xué)校女性教師較多的客觀情況，但基本均衡。教齡結(jié)構(gòu)上，5年以下教齡的占21%，6年到10年的占31%，11年到20年的占32%，20年以上的占16%?？梢钥闯?，20年以下的占到了80%以上，6年到20年的占60%以上，學(xué)校的中青年教師較多。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，以本科為主，占80%以上。碩士14.6%，博士極少，占0.5%，?？茦O以下也較少，占2.4%。呈現(xiàn)兩頭少，中間多的態(tài)勢(shì)。任教學(xué)科上，文科和工科較多，各占30%以上，理科較少，占23%。職稱結(jié)構(gòu)上，教授極少，講師和助教總共占80%左右，副教授或高講占22.4%，總體職稱較低。我們的調(diào)查對(duì)象以專職教師為主，占92%，但也兼顧到了兼職教師的聲音。調(diào)研學(xué)校中蘇南占44%，蘇北占56%，基本均衡。如表1所示。
（2）老師專業(yè)化現(xiàn)狀。
①專業(yè)知識(shí)
對(duì)社會(huì)文化知識(shí)非常了解和比較了解的占62%，對(duì)教育學(xué)知識(shí)非常了解和比較了解的占76%，對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)非常了解和比較了解的占62%。由此可知，教師在知識(shí)儲(chǔ)備比較豐富，無(wú)論是社會(huì)文化、教育學(xué)還是專業(yè)知識(shí)，都較豐富。但對(duì)于行業(yè)前沿信息，了解的占58%，不了解的占42%，基本上一半對(duì)一半，這一塊知識(shí)是教師缺乏的。
②實(shí)踐技能。
70%的教師沒(méi)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，教齡11-20年的教師參加調(diào)研最多，5年以下教齡教師參加調(diào)研較少，他們對(duì)行業(yè)知識(shí)了解也少。75%的教師沒(méi)有企業(yè)兼職經(jīng)歷，49%的教師沒(méi)有參與調(diào)研企業(yè)，只有9%的教師在崗前培訓(xùn)時(shí)進(jìn)行了工作場(chǎng)景實(shí)訓(xùn)。而技能證書79%的教師都擁有，并且中級(jí)以上的占69%。由此看出，教師普遍不缺技能證書，但是缺乏一線的工作經(jīng)驗(yàn)，技能證書和實(shí)際技能之間是有差距的。
③實(shí)踐技能。
多媒體運(yùn)用狀況較好，72%的教師經(jīng)常使用，較少及從未使用的占28%。參加教學(xué)競(jìng)賽省級(jí)以上的占37%，53%的參加校級(jí)及以下，90%參加過(guò)競(jìng)賽，10%未參加過(guò)。91%的學(xué)生有學(xué)習(xí)興趣，這側(cè)面反映出教師的教學(xué)是能吸引學(xué)生的。77%的教師經(jīng)常對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，教學(xué)評(píng)價(jià)做得比較好。80%的教師在去年一年開過(guò)公開課，情況良好。97%的教師都對(duì)課堂的教學(xué)目標(biāo)很明確。教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)會(huì)用和精通的占88%，大部分教師有能力進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)，但精通的只占20%。
④科研能力。
參加多次教材編寫或教具開發(fā)的的才16%，從未參加過(guò)的占51%，33%的參加過(guò)一次，教師參與教材和教具開發(fā)普遍不足。近5年92%的教師參加過(guò)課題研究，教師普遍有參加科研，課題研究的主力是6-20年教齡的教師，5年以下教齡的教師參加較少。近五年70%的教師都有發(fā)表教育論文，近五年74%的教師有發(fā)表專業(yè)論文，基本上三分之二的教師在近五年里有發(fā)表專業(yè)論文和教育論文，但仍然有三分之一的教師沒(méi)有進(jìn)行教學(xué)研究與專業(yè)研究，沒(méi)有。教齡6-20年的教師是的主力，5年以下教齡的老師最少。61%的教師沒(méi)有在核心雜志上，科研能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。有一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，樣本里沒(méi)有發(fā)表專業(yè)論文的教師全是蘇南的教師，蘇北教師全部有發(fā)表專業(yè)論文。
（2）老師專業(yè)化發(fā)展途徑。
60%的老師認(rèn)為校本教研的效果較好和很好，認(rèn)為一般的40%。對(duì)只有24%的老師對(duì)學(xué)校幫助其個(gè)人成長(zhǎng)表示滿意，61%認(rèn)為一般，15%認(rèn)為不滿意。教師在業(yè)務(wù)上最大的期待是改進(jìn)教學(xué)效果，然后是理論水平。35%的教師嘗試過(guò)教學(xué)改革，且效果好，49%嘗試過(guò)，但效果不理想，17%想嘗試卻不知道如何進(jìn)行。從調(diào)研數(shù)據(jù)看，蘇南的教學(xué)團(tuán)隊(duì)交流比較多，蘇北的教學(xué)團(tuán)隊(duì)需要更多的交流。教師認(rèn)為提高自己最有效的途徑是校外進(jìn)修培訓(xùn)和校內(nèi)外教研活動(dòng)。然后是教學(xué)團(tuán)隊(duì)和校本培訓(xùn)。蘇南教師學(xué)科專業(yè)發(fā)展從教學(xué)團(tuán)隊(duì)里得到幫助較多，蘇北相對(duì)蘇南教師專業(yè)發(fā)展從教學(xué)團(tuán)隊(duì)里得到幫助較少。目前教研室發(fā)揮的作用主要是交流和整合教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、資源，專業(yè)引領(lǐng)的作用較少。教師普遍認(rèn)為學(xué)校對(duì)個(gè)人發(fā)展提供最有效的幫助分別是教研活動(dòng)、校本培訓(xùn)和教學(xué)團(tuán)隊(duì)。教師認(rèn)為校本教研的效果一般，蘇北的效果更差一些。不管哪個(gè)教齡的教師對(duì)自己作為專業(yè)教師的滿意程度一般。其中，蘇南教師比蘇北教師對(duì)自己作為專業(yè)教師的滿意度要高。
教師對(duì)校本教研提出的問(wèn)題主要在這幾點(diǎn)：
①形式化嚴(yán)重， 缺乏主題，缺乏與行業(yè)、學(xué)生需求的結(jié)合，實(shí)效性不足；
②希望多組織教師下企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐，多給年輕教師機(jī)會(huì)，多點(diǎn)校外交流；
③未能形成統(tǒng)一的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)合作欠缺，缺少校外交流研究；
④投入費(fèi)用、資金少；
⑤師資力量不足，領(lǐng)導(dǎo)重視不夠；
⑥教師工作量很大，班主任工作、競(jìng)賽等活動(dòng)過(guò)多，無(wú)法靜心教研；
⑦教本教研中“研”不足，缺乏理論學(xué)習(xí)，專業(yè)性不強(qiáng)，缺乏課題研究；
調(diào)研結(jié)論與建議
1.調(diào)研結(jié)論
（1）教師專業(yè)化發(fā)展取得的成績(jī)。
第一，教師專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備豐富，具備基本實(shí)踐技能。無(wú)論是社會(huì)文化、教育理念還是專業(yè)知識(shí)，教師普遍有本科以上學(xué)歷，具有豐富的知識(shí)存量。教師普遍擁有職業(yè)技能證書，具備職業(yè)教育的資格和基本能力。
第二，教師掌握并熟練應(yīng)用教學(xué)技能，普遍參與科研。多媒體運(yùn)用熟練，普遍參與教學(xué)競(jìng)賽和開設(shè)公開課，并能進(jìn)行及時(shí)教學(xué)評(píng)價(jià)，課程目標(biāo)明確，掌握教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)技能。
第三，校本教研的效果得到充分肯定。教師認(rèn)為，學(xué)校對(duì)其個(gè)人發(fā)展幫助最大的是校本教研，然后是教學(xué)團(tuán)隊(duì)和校本培訓(xùn)。目前，教研室發(fā)揮了交流和整合教學(xué)資源的作用。
（2）教師專業(yè)化發(fā)展的問(wèn)題。
第一，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)知識(shí)。大部分教師都沒(méi)有企業(yè)全職和兼職經(jīng)驗(yàn)，對(duì)所在專業(yè)的行業(yè)知識(shí)欠缺。特別是教齡五年以下的教師，缺乏行業(yè)前沿知識(shí)，缺乏科研。
第二，校本教研對(duì)教師發(fā)展作用重要，但卻流于形式。教師反映教研活動(dòng)多，但活動(dòng)內(nèi)容與教師需求脫節(jié)，缺乏對(duì)行業(yè)知識(shí)的“研”，對(duì)學(xué)生問(wèn)題的“研”，對(duì)專業(yè)教學(xué)的“研”。
第三，針對(duì)教師發(fā)展的培養(yǎng)系統(tǒng)性不足。教師反映各種培訓(xùn)層出不窮，相關(guān)競(jìng)賽目不暇接，不缺培訓(xùn)。但培訓(xùn)內(nèi)容重復(fù)，培訓(xùn)形式單一。教師希望各部門能統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)容，系統(tǒng)化培訓(xùn)。
（3）教師的專業(yè)化發(fā)展期待。
教師在業(yè)務(wù)上最大的期待是改進(jìn)教學(xué)效果。學(xué)校對(duì)個(gè)人發(fā)展最有效的幫助是教研活動(dòng)、校本培訓(xùn)和教學(xué)團(tuán)隊(duì)；希望多去企業(yè)實(shí)踐，多給年輕教師機(jī)會(huì)；讓教師少參加其它活動(dòng)，靜心教研。上述內(nèi)容如下圖所示。
2.建議
（1）加大教師企業(yè)實(shí)踐的支持力度。
由調(diào)研可知，教師欠缺企業(yè)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，雖然普遍擁有職業(yè)技能證書，但仍然缺乏專業(yè)前沿知識(shí)。學(xué)校需要提供機(jī)會(huì)并鼓勵(lì)教師參與企業(yè)實(shí)踐，特別是對(duì)教齡5年以下的年輕教師。讓教師參與一線實(shí)踐，提升專業(yè)實(shí)踐能力。鼓勵(lì)教師參與教材和教具的開發(fā)，進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)的培訓(xùn)和交流，全面提升教師的教學(xué)能力。為5年以下教師提供參與科研的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)教師發(fā)表更高質(zhì)量的文章，而不是追求文章的數(shù)量。
（2）充分發(fā)揮教研室的專業(yè)引領(lǐng)作用，突出“研”。
教師的專業(yè)成長(zhǎng)離不開教研、培訓(xùn)以及科研，然而，長(zhǎng)期以來(lái)，很多學(xué)校的校本教研中未充分發(fā)揮其管理和服務(wù)功能，在教研、培訓(xùn)和科研方面只是簡(jiǎn)單的上傳下達(dá)。其中很重要的原因是教研室主任年輕化，其本身的專業(yè)內(nèi)涵有待提高，為了充分發(fā)揮教研活動(dòng)的專業(yè)引領(lǐng)作用，需要發(fā)揮學(xué)科帶頭人的作用，讓學(xué)科帶頭人在教研活動(dòng)中引領(lǐng)專業(yè)問(wèn)題探討，教學(xué)問(wèn)題探討，分析學(xué)生需求，提升教師的專業(yè)能力，突出“研”的特點(diǎn)。吸收行業(yè)專家參與，深入的對(duì)教學(xué)和專業(yè)問(wèn)題進(jìn)行溝通和學(xué)習(xí)。加強(qiáng)校本培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支持，結(jié)合教師急需解決的問(wèn)題進(jìn)行培訓(xùn)，有的放矢，避免形式化。建設(shè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)交流，幫助教師成長(zhǎng)。
河北省小學(xué)科學(xué)骨干教師有40.62%經(jīng)?；蜉^多閱讀專業(yè)教學(xué)書籍和雜志，但堅(jiān)持長(zhǎng)期訂閱教學(xué)雜志的教師只有6.25%；40%左右的教師較多使用網(wǎng)絡(luò)和多媒體，44%左右的教師經(jīng)常或較多在課堂教學(xué)過(guò)程中嘗試運(yùn)用新的教學(xué)方法和教學(xué)情節(jié)；58.59%的教師經(jīng)常與同事交流合作，另外有80%左右的教師遇到疑難時(shí)傾向于向老教師請(qǐng)教或自行解決，極少向大學(xué)教授請(qǐng)教或集體討論。此外，堅(jiān)持每天或每周反思并記錄的教師不到五分之一?？蒲星闆r由表5可見，河北省小學(xué)科學(xué)骨干教師有撰寫論文的意識(shí)，但74.22%的教師近3年來(lái)沒(méi)有公開發(fā)表小學(xué)科學(xué)教學(xué)研究論文，且由于自己感興趣而寫的也是鳳毛麟角。66.41%以上的教師沒(méi)有主持過(guò)小學(xué)科學(xué)教育研究課題，58.59%的教師未與別人合作參加過(guò)小學(xué)科學(xué)教育研究課題。參加培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會(huì)議情況，一半以上是首次或第二次參加培訓(xùn)，且參訓(xùn)的級(jí)別以國(guó)家級(jí)和區(qū)縣級(jí)居多。此外，被調(diào)查教師參加小學(xué)科學(xué)教學(xué)研究或?qū)W術(shù)會(huì)議的情況不容樂(lè)觀，超過(guò)70%的教師從未參加過(guò)相關(guān)教學(xué)研究或?qū)W術(shù)會(huì)議。
專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力存在缺陷河北省小學(xué)科學(xué)骨干教師隊(duì)伍相對(duì)比較年輕，極富發(fā)展?jié)摿?；但是具有專業(yè)學(xué)科背景的教師稀缺，這就造成科學(xué)教師科學(xué)知識(shí)缺乏，基本概念模糊，對(duì)科學(xué)方法存在錯(cuò)誤理解，畏懼實(shí)驗(yàn)操作等問(wèn)題[1]。他們對(duì)專業(yè)知識(shí)較為熟悉，但是整體知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠均衡，教育研究方法和哲學(xué)藝術(shù)知識(shí)欠缺，其中尤以科學(xué)發(fā)展前沿動(dòng)態(tài)和研究成果、外語(yǔ)、科學(xué)方法論和HPS（科學(xué)史、科學(xué)哲學(xué)和科學(xué)社會(huì)）等知識(shí)最甚，這勢(shì)必導(dǎo)致教師的科學(xué)知識(shí)、教學(xué)方法和教學(xué)觀念陳舊，對(duì)科學(xué)本質(zhì)的認(rèn)識(shí)不夠透徹和深入。河北省小學(xué)科學(xué)骨干教師的教學(xué)基本功比較扎實(shí)，信息技術(shù)教育能力良好，科學(xué)儀器制作與改進(jìn)能力最差，在組織科技創(chuàng)新比賽活動(dòng)、開發(fā)新實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Φ确矫孢€有待進(jìn)一步加強(qiáng)。這表明他們?nèi)狈萍贾谱骱蛯?shí)驗(yàn)改進(jìn)相關(guān)知識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力和動(dòng)手能力較差。專業(yè)發(fā)展途徑不完善，缺乏專業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)河北省小學(xué)科學(xué)骨干教師很少堅(jiān)持訂閱雜志以及時(shí)更新知識(shí)儲(chǔ)備，遇到疑難時(shí)解決問(wèn)題方式相對(duì)單一傳統(tǒng)，很少與科研機(jī)構(gòu)交流合作；他們?nèi)鄙僮晕曳此技敖虒W(xué)創(chuàng)新的勇氣和動(dòng)機(jī)，教學(xué)方法和教學(xué)設(shè)計(jì)循常習(xí)故。
當(dāng)然，主觀和客觀因素都可能會(huì)造成這些現(xiàn)象，包括自主意識(shí)強(qiáng)烈和環(huán)境平臺(tái)構(gòu)建不夠良好等[2-3]。他們的職業(yè)認(rèn)同感較強(qiáng)，但是部分教師也會(huì)出現(xiàn)一些負(fù)面情緒；他們大多有發(fā)展的愿望和信心，但需要職業(yè)生涯和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的指導(dǎo)。專業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力不足也是導(dǎo)致專業(yè)發(fā)展受阻的重要原因之一。科研能力薄弱，參加學(xué)術(shù)會(huì)議和培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少河北省小學(xué)科學(xué)骨干教師的科研意識(shí)大多比較強(qiáng)烈，但是科研動(dòng)機(jī)比較被動(dòng)，多數(shù)教師是為了評(píng)職稱而進(jìn)行科研，真正源于內(nèi)心求知和探索的很少。除科研動(dòng)機(jī)外，理論知識(shí)的匱乏和科研方法的不足等知識(shí)能力結(jié)構(gòu)上的缺陷也是造成科研能力薄弱的重要因素。我國(guó)學(xué)者丁邦平總結(jié)了小學(xué)科學(xué)教師繼續(xù)教育與專業(yè)發(fā)展的七種類型，包括小學(xué)科學(xué)教育年會(huì)與觀摩課和小學(xué)科學(xué)教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)等，其中六種涉及到參加學(xué)術(shù)會(huì)議和培訓(xùn)[4]。河北省小學(xué)科學(xué)骨干教師參加學(xué)術(shù)會(huì)議和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少，如果不改變這一現(xiàn)象，這將會(huì)是教師專業(yè)發(fā)展道路上的一塊絆腳石。建議樹立終身學(xué)習(xí)觀念小學(xué)骨干教師應(yīng)當(dāng)樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，掌握學(xué)習(xí)的方法。在夯實(shí)原有知識(shí)的同時(shí)，還要注意吸納儲(chǔ)備海量的新知識(shí)和新信息。還應(yīng)重視自身能力的提高，通過(guò)能力考核和技能競(jìng)賽等途徑促進(jìn)創(chuàng)新能力的不斷提升。完善教師專業(yè)發(fā)展途徑教師專業(yè)發(fā)展的重要性毋庸置疑，教師專業(yè)發(fā)展的途徑也是千變?nèi)f化，可以通過(guò)培訓(xùn)、競(jìng)賽、公開課等有效途徑促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展[2]。
河北省的相關(guān)培訓(xùn)部門要針對(duì)教師的專業(yè)發(fā)展需要和訴求，開發(fā)出針對(duì)性培訓(xùn)課程，如發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)技能培訓(xùn)等；對(duì)于發(fā)展意愿強(qiáng)烈的教師和有條件的學(xué)校和地區(qū)，可以邀請(qǐng)專家提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)或一對(duì)一指導(dǎo)。增強(qiáng)教育科研意識(shí)，為教師進(jìn)步提供便利條件學(xué)校應(yīng)該正確引導(dǎo)和鼓勵(lì)教師認(rèn)識(shí)課題研究和論文撰寫的重要性和真正意義，并通過(guò)專家指導(dǎo)和各種講座來(lái)提高教師的科研能力和科研興趣。此外，學(xué)校與地方教育部門應(yīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)著眼，為教師參加學(xué)術(shù)會(huì)議和相關(guān)培訓(xùn)“開綠燈”，支持小學(xué)科學(xué)教師的學(xué)習(xí)和進(jìn)步。完善相關(guān)政策教師專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與政策實(shí)施具有一定相關(guān)性[5]。一些發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，教師專業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化已經(jīng)成為國(guó)際趨勢(shì)，學(xué)科教師專業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)的研發(fā)勢(shì)在必行[6]。相關(guān)政策的支持是教師專業(yè)化發(fā)展的有力保障。各級(jí)部門和學(xué)術(shù)團(tuán)體，如中國(guó)教育學(xué)會(huì)科學(xué)教育分會(huì)等要積極開展相關(guān)活動(dòng)，發(fā)揮對(duì)小學(xué)科學(xué)教師專業(yè)發(fā)展的促進(jìn)和指導(dǎo)作用。
作者：張曉瑩 林長(zhǎng)春 梁國(guó)明 吳育飛 單位：重慶師范大學(xué) 河北師范大學(xué)
【關(guān)鍵詞】 教齡 幼兒教師 專業(yè)發(fā)展一、問(wèn)題提 出教師專業(yè)發(fā)展是指教師要成為一個(gè)成熟的教育專業(yè)人員，需要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)與探究歷程來(lái)拓展其專業(yè)內(nèi)涵，提高專業(yè)水平，從而達(dá)致專業(yè)成熟的境界 。在教師專業(yè)發(fā)展中，教師專業(yè)發(fā)展階段和內(nèi)涵是兩個(gè)重要 的內(nèi)容。
教齡作為考察教師專業(yè)發(fā)展階段的一種主要參數(shù)，是影響幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的重要因素之一。已有研究表明，教師在其成長(zhǎng)過(guò)程中會(huì)受到教齡因素的影響。國(guó)外一些研究發(fā)現(xiàn)，教師職業(yè)倦怠與教齡息息相關(guān)，F(xiàn)eler指出，在教師發(fā)展的八個(gè)階段中，“引導(dǎo)階段”(從教后的前幾年 )和‘‘生涯挫折階段”(從教15年左右 )是職業(yè)倦怠的易發(fā)期 。近年國(guó)內(nèi)有研究發(fā)現(xiàn) ，幼兒教師的專業(yè)能力隨著教齡的增加不斷提高，10年教齡和20年教齡是幼兒教師專業(yè)能力發(fā)展的兩個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn) 。
為進(jìn)一步了解教齡對(duì)幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的影響 ，我們擬在已有研究的基礎(chǔ)上 ，對(duì)不同教齡段幼兒園教師的專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行全面的綜合考察，從工作狀態(tài)、發(fā)展水平、發(fā)展意向、能力需求、發(fā)展途徑五個(gè)方面深入了解教齡與幼兒園教師專業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系。
二、研究方法
本研究采用整體抽樣的方式，在六所幼兒園的教師中抽取樣本 164人 ，最后獲得有效被試 160人，均為女教師 ；將幼兒教師的教齡分為 6個(gè)教齡段 ，經(jīng)過(guò)分析 ，l6O名樣本教齡段分布為 ：3年以下 l4個(gè) ，3～5年 24個(gè) ，5～l0年 44個(gè) ，ll～l5年 l6個(gè) ，16～20年 20個(gè) ，2O年以上 38個(gè) 。
本研究根據(jù)已有研究編制調(diào)查問(wèn)卷，整個(gè)問(wèn)卷分單選題和多選題兩種題型，內(nèi)部一致陛信度為O．756。
問(wèn)卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)采用 SPSS10．0軟件進(jìn)行處理。
三、研究結(jié)果與分析
(一 )不同教齡段幼兒教師工作狀態(tài)教師發(fā)展 JIAOSHIFAZHAN 一 ～～一～___討；教齡在 10年以上的幼兒教師傾向于傳統(tǒng)的學(xué)歷進(jìn)修和參與課題研究的培訓(xùn)活動(dòng)。
四、討論與建議
(一 )教齡對(duì)幼兒園教師專業(yè)發(fā)展 的影響本研究進(jìn)一步證實(shí) 了關(guān)于教齡對(duì)幼兒園教師專業(yè)發(fā)展具有很重要影響的研究結(jié)論 ，同時(shí)證實(shí) 了這種影響是 比較全面的 ，涉及工作狀態(tài) 、發(fā)展水平 、發(fā)展意 向、能力需求 、發(fā)展途徑五個(gè)方面，表現(xiàn)為不同教齡段的幼兒教師在這五個(gè)方面均存在不同程度的差異。
總體來(lái)說(shuō)，不同教齡的幼兒園教師專業(yè)發(fā)展存在一定 的差異性 ，這種差異反映出教師專業(yè)發(fā)展隨教齡的增長(zhǎng)表現(xiàn)為高低波動(dòng)變化的趨勢(shì) ，具體表現(xiàn)為教齡在 l0年以下的教師其專業(yè)發(fā)展隨著教齡的增加不斷提高，教齡在 l0年以上的教師其專業(yè)發(fā)展隨著教齡的增加呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。這一結(jié)果與國(guó)內(nèi)外的一些 相關(guān)研 究結(jié)果較 為一致 ，Andersolwanicki(1984)的研究發(fā)現(xiàn)，教齡在 13～24年的教師較容易表現(xiàn)出自我成就感的降低 ；山東師范大學(xué)丁海東根據(jù)教齡來(lái)考察幼兒教師職業(yè)倦 怠的發(fā)展?fàn)顩r時(shí)發(fā)現(xiàn) ，幼兒教師在參加工作后的 5～10年里是職業(yè)倦怠感發(fā)展的高峰 。由此可見，10年教齡是幼兒教師專業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵期。
(二 )不同教齡幼兒教師專業(yè)發(fā)展差異的原 因剛參加工作 的新教師工作時(shí)間短，人際關(guān)系相對(duì)比較簡(jiǎn)單，對(duì)工作具有一定的好奇心，干勁較足，為了盡快適應(yīng)教學(xué) ，樂(lè)于學(xué)習(xí)，因此 ，其專業(yè)發(fā)展比較迅速。教齡較長(zhǎng)的教師，尤其是 10年以上教齡的教師，在該時(shí)期既要在工作中取得成績(jī)的強(qiáng)烈期待又要兼顧個(gè)人家庭生活的身心負(fù)擔(dān) ，以及最初對(duì)新工作的熱情的消失和對(duì)于來(lái)自教學(xué)的、人際關(guān)系和班級(jí)幼兒的壓力體驗(yàn)逐漸加深，從而導(dǎo)致情緒衰竭和人格解體的程度上升是分不開的畸。研究中發(fā)現(xiàn)，幼兒教師在專業(yè)發(fā)展中最大的困難是缺少時(shí)間。
在工作中面臨的主要壓力有 19％來(lái) 自于各類考核、教學(xué)評(píng)比以及安排的各種活動(dòng)，教師整天沉浸于繁雜的事務(wù)之中，窮于應(yīng)付，在這個(gè)過(guò)程中漸漸丟失了教育工作最為根本的價(jià)值，進(jìn)而喪失了工作的積極性。因此，幼兒教師是否具有工作激情是造成不同教齡段教師工作狀態(tài)在工作態(tài)度 、加班意愿 、專業(yè)0A G0A Xu i盎N ；{AOY0 20 {A j U N穩(wěn)定性和專業(yè)發(fā)展?jié)M意度四個(gè)方面存在差異的一個(gè)關(guān)鍵 因素 。
教師的成長(zhǎng)過(guò)程就是教師的 自我發(fā)展過(guò)程 ，幼兒教師專業(yè)發(fā)展 自覺(jué)對(duì)專業(yè)發(fā)展具有明顯的制約作用 。本研究發(fā)現(xiàn) ，在對(duì) “教師專業(yè)發(fā)展 目標(biāo)”選項(xiàng) 中，大多數(shù)教師對(duì) 自我認(rèn)識(shí)還沒(méi)有達(dá)到一定的境界 ，有明確目標(biāo)的教師 5～10年教齡的教師得分最高，沒(méi)有或不知道該怎么確定 目標(biāo)的教師隨教齡 的增加而增加 ，說(shuō)明教齡越長(zhǎng)越缺乏發(fā)展 目標(biāo)的意識(shí) 。在對(duì)“教師發(fā)展期望”的調(diào)查 中發(fā)現(xiàn)，幼兒教師在這方面并沒(méi)有強(qiáng)烈的愿望，多數(shù)教師(38．9％)傾向于 “改進(jìn)教學(xué)實(shí)踐”，其中 16～2O年 以上教齡的教師更傾 向于此 ，只有 13．7％的教師希望成為學(xué)科帶頭人。在對(duì)“日常是否有教學(xué)反思、寫教學(xué) 日記和閱讀教育教學(xué)類書籍雜志”時(shí)，10年教齡 以上教師的態(tài)度要優(yōu)于 10年教齡以下的教師，表示若幼兒有需求，則會(huì)做。同時(shí)，在訪談中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)教師沒(méi)有專業(yè)發(fā)展的自覺(jué)意識(shí)，當(dāng)問(wèn)到“你們?cè)诮虒W(xué)中積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，可以把他們總結(jié)出來(lái)，提煉上升到理論層面，進(jìn)而推廣”時(shí) ，幼兒教師認(rèn)為 “沒(méi)有這個(gè)必要 ，想要的東西網(wǎng)上都有，并且 自己的又超越不了別人的，何必浪費(fèi)時(shí)間”。葉瀾教授認(rèn)為，當(dāng)人的發(fā)展水平達(dá)到具有較清晰地自我意識(shí)和達(dá)到自我控制的水平時(shí)，人能夠有目的、自覺(jué)地影響自己的發(fā)展 。具有自我發(fā)展意識(shí)的人對(duì)未來(lái)的追求中，包括鮮明地對(duì) 自身發(fā)展的追求，并根據(jù)自己的追求決定 自己的行為策略，一步一步地為實(shí)現(xiàn) 自己的理想人格 、才能和價(jià)值 目標(biāo)而奮斗，這種自覺(jué)地追求與行為，是人的主觀能動(dòng)性在人的發(fā)展方面的重要體現(xiàn)。從這一角度來(lái)說(shuō)，發(fā)展自覺(jué)是造成幼兒教師專業(yè)發(fā)展 目標(biāo) 、發(fā)展?fàn)顟B(tài) 、發(fā)展期望差異的關(guān)鍵因素 。
轉(zhuǎn)貼于 教師專業(yè)知識(shí)對(duì)其自身發(fā)展起著決定陛的作用。
教齡在 10年以下的幼兒教師，正處于新手階段到熟練階段的轉(zhuǎn)變時(shí)期，這一階段的幼兒教師精力旺盛，接受能力比較強(qiáng)，所以對(duì)各種知識(shí)的需求量比較大。
此階段他們的主要任務(wù)是一方面將學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)學(xué)以致用 ，另一方面在新 的環(huán)境里學(xué)習(xí)新 的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合。新課程改革，使教齡在 l0年以上的幼兒教師處于極度的矛盾之中，一方面這部分教師多數(shù)是中師畢業(yè)，以前接受的教育課教師發(fā)展JlA0SH1FAZHAN幼兒教師的專業(yè)發(fā)展意向在本研究中是通過(guò)發(fā)展 目標(biāo)、發(fā)展?fàn)顟B(tài)、發(fā)展期望三個(gè)項(xiàng)目來(lái)考察的。結(jié)果顯示(見表 3)，在發(fā)展 目標(biāo) 、發(fā)展?fàn)顟B(tài)兩個(gè)方面均存在極顯著的差異(P
各個(gè)教齡段比較顯示，幼兒教師專業(yè)發(fā)展意向在發(fā)展期望 、發(fā)展?fàn)顟B(tài)兩方面均隨教齡增加呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，并且教齡在 10年以上的教師下降速度快于教齡 l0年以下的教師。
(四)不同教齡段幼兒教師知識(shí)需求圖 l 不同教齡段幼兒教師知識(shí)需求分析3年以下 3～5年 5～1O年 1l～16年 16～2O年 20年以上圖 1顯示，不同教齡段的教師對(duì)知識(shí)的需求明顯不同。10年以下教齡的幼兒教師對(duì)知識(shí)的需求量比較大，并且傾向于理論知識(shí)與實(shí)踐知識(shí)的結(jié)合，依次為教育專業(yè)知識(shí)(26．3％)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)(26．0％)、新課改知識(shí)(24．6％)、學(xué)科教學(xué)知識(shí)(23．8％)、課程知302520151O50識(shí) (21．5％)；教齡在 l0年以上 的幼兒教師對(duì)知識(shí)的需求比較有限，并且更傾向于理論知識(shí)，依次為教育專業(yè)知識(shí)(34．0％)、新課改知識(shí)(28．6％ o(五 )不同教齡段幼兒教師專業(yè)發(fā)展途徑圖2 不同教齡段幼兒教師專業(yè)發(fā)展途徑分析3年以下 3～5年 5～10年 11～16年 16~20年 20年以上圖2顯示，教師專業(yè)發(fā)展的途徑中，幼兒教師最 i為傾向的途徑是同伴互助(占72．7％)，其次是集體研 i討、專家指導(dǎo)。不同教齡段比較發(fā)現(xiàn)，不同教齡段的 ；圜 專家指導(dǎo)口集體研討一 教學(xué)反思■ 同伴互助口課題研究圜 教學(xué)評(píng) 比理倫學(xué) 習(xí)囡撰寫論文一學(xué)歷進(jìn)修幼兒教師其專業(yè)發(fā)展的途徑明顯不同，并表現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)：教齡在 l～10年左右的幼兒教師更傾向于能夠獲得實(shí)踐 眭知識(shí)的方式 ，如同伴互助、集體探8 6 4 2 0 8 6 4 2 O1 1l 1，1 1 1l本研究有關(guān)工作狀態(tài)的調(diào)查主要包括工作態(tài)度、加班意愿、對(duì)自身價(jià)值評(píng)估、專業(yè)穩(wěn)定性、專業(yè)發(fā)展?jié)M意度五個(gè)項(xiàng) 目。方差分析的結(jié)果表明(見表 1)，不同教齡段的幼兒教師工作狀態(tài)在專業(yè)穩(wěn)定性上存在極顯著的差異(PO．05o各個(gè)教齡段比較發(fā)現(xiàn)，在工作態(tài)度、加班意愿、專業(yè)穩(wěn)定性專業(yè)發(fā)展?jié)M意度項(xiàng) 目中，從 5～lO年教齡段后幼兒教師工作狀態(tài)開始出現(xiàn)下降趨勢(shì)。
(二)不同教齡段幼兒教師專業(yè)發(fā)展水平表 2 不同教齡段幼兒教師專業(yè)發(fā)展水平分析3年以下 3～5年 5～10年 11～15年 16~20正 2O年 以上 Tbtal 方差分析項(xiàng) 目M ean SD M ean SD M ean SD M ean SD M ean SD M earl SD M ean SD Sig開設(shè) 公 開課 3．86 0．38 3．83 0_39 3．68 0．84 3．13 1．13 2．29 1_38 2．39 1．42 3．22 1．17 0．000幼兒園課程熟悉 2．86 0．38 3．08 0．51 3．23 0．43 3．25 0．7l 3．11 O．6O 3．OO O-33 3．11 0．48 0．470程 度自身知識(shí)、能力與幼兒園課程改革適應(yīng)程 3．14 0．69 3．17 0-39 3．32 0．48 2．63 0．74 2．OO 0．0O 1-37 0．50 2．60 0．94 0．000度使 用 多媒體 次數(shù) 2．43 0．53 2．50 O．52 2．18 O．50 2．14 0_38 2．11 0．60 1．94 O．42 2．19 0．51 0．094本研究通過(guò)考察幼兒 園教師開設(shè)公開課情況 、對(duì)幼兒園課程熟悉程度、自身知識(shí)能力與幼兒園課程改革適應(yīng)程度、使用多媒體次數(shù)四方面對(duì)其發(fā)展水平進(jìn)行評(píng)價(jià)。表2顯示，幼兒教師專業(yè)發(fā)展水平在開設(shè)公開課和自身知識(shí)、能力與幼兒園課程改革適應(yīng)程度兩個(gè)方面均存在極顯著的差異(P
各個(gè)教齡段比較來(lái)看，幼兒教師專業(yè)發(fā)展水平的四個(gè)方面從 5～l0年教齡段后均呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，其中自身知識(shí)、能力與幼兒園課程改革適應(yīng)程度方面，5～l0年段的教師專業(yè)發(fā)展水平顯著優(yōu)于其他教齡段 。
(三 )不同教齡段幼兒教師專業(yè)發(fā)展意 向表 3 不同教齡段幼兒教師專業(yè)發(fā)展意向分析3年 以下 3～5年 5～l0年 l1～15年 16～20年 20年 以上 Toml 方差分析項(xiàng) 目M ean SD M ean SD M ean SD M ean SD M ean SD M ean SD M ean SD Sig發(fā)展 目標(biāo) 3．14 0．69 3．17 0．39 3．32 0．48 2．63 0．74 2．00 0．O0 1-37 0．50 2．60 0．94 0．000發(fā)展?fàn)?態(tài) 4．00 O．00 3．42 O．67 3_36 0．49 2．63 0．74 1．89 0．78 1．74 0．56 2．79 O．98 0．000發(fā)展期 望 3．43 079 2．83 0．94 2．18 1．26 1．88 0．99 3_33 O．7l 2．68 0．82 2．59 1．O9 0．0040A GDAlX0EQ}ANJfA0y { 20{{AUTU教師發(fā)展 JIAOSHJFAZHAN程知識(shí)層次較低 ，內(nèi)容較少，甚至比較陳舊，急需新知識(shí) 、新能力的更新來(lái)提升 自己；另一方面這部分教師在長(zhǎng)期的教學(xué)實(shí)踐中已形成了自己固有的教學(xué)模式，很多新知識(shí)、新能力不是 自己所能掌握的，有56．3％的幼兒教師認(rèn)為對(duì)進(jìn)一步提高教學(xué)水平感覺(jué)能力不足。因此，知識(shí)需求量呈下滑趨勢(shì)，說(shuō)明了幼兒教師知識(shí)的發(fā)展過(guò)早進(jìn)入 了退縮階段。幼兒教師對(duì)知識(shí)需求下滑這一趨勢(shì)也正好與教師專業(yè)發(fā)展水平從 l0年以上教齡開始下降的結(jié)論相一致。
教師專業(yè)發(fā)展途徑是影響專業(yè)發(fā)展的重要因素。
在新課程改革的影響下，幼兒教師并不認(rèn)同傳統(tǒng)的學(xué)歷進(jìn)修和各種培訓(xùn)活動(dòng)，她們認(rèn)為最有效果的途徑是教師集體本身的合作 、交流，并且這一現(xiàn)象在l～10年教齡的幼兒教師身上反映的最為明顯，說(shuō)明lO年以下教齡的幼兒教師對(duì) 自己專業(yè)發(fā)展的需求最為強(qiáng)烈。綜上所述，對(duì)于造成不同教齡段的幼兒教師專業(yè)發(fā)展出現(xiàn)諸多問(wèn)題的因素，我們要把教師對(duì)主體專業(yè)發(fā)展的需求和意識(shí)，作為一個(gè)獨(dú)立影響的因素來(lái)考慮 。
(三)建議幼兒園根據(jù)不同教齡段幼兒教師主體對(duì)專業(yè)發(fā)展的不同需求和意識(shí)建立分層培訓(xùn)體系根據(jù)教師專業(yè)發(fā)展階段理論，處于不同階段的教師，其特點(diǎn)和專業(yè)需求有所不同，本研究證明了，不同教齡段的幼兒教師在工作狀態(tài)、發(fā)展意向、發(fā)展水平、知識(shí)水平、知識(shí)需求、發(fā)展途徑五個(gè)方面均有差異。同時(shí)，我們的研究還表明，10年左右教齡的幼兒教師更關(guān)注自己的專業(yè)發(fā)展，他們專業(yè)發(fā)展的主動(dòng)陛較高，對(duì)專業(yè)支持的需求較強(qiáng)。由此我們認(rèn)為幼兒園在對(duì)教師專業(yè)發(fā)展提供支持時(shí)，應(yīng)兼顧幼兒教師的個(gè)性化需求，建立分層培訓(xùn)體系。
目前，對(duì)教師的培養(yǎng)更多關(guān)注的是教師群體特征，如教研活動(dòng)、師資培訓(xùn)等。這種培訓(xùn)因能夠在短時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充大量的新知識(shí)一度受到教師的歡迎 ，但這種培訓(xùn)只能在一個(gè)較大的層面上組織教師參加培訓(xùn) ，不能針對(duì)每一幼兒教師自身情況因材施教，教育實(shí)效較差 。20世紀(jì) 80年代以來(lái) ，西方許多國(guó)家開始實(shí)行個(gè)性化培訓(xùn)方式，如以 “能力為中心”的在職培訓(xùn)；澳大利亞對(duì)新教師采取導(dǎo)人教育，為新任教師設(shè)小型培訓(xùn)課；美國(guó)為新任教師配備一位輔導(dǎo)教師，一般是由教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、資歷深的教師擔(dān)任。所有這些方式都有一個(gè)共同目標(biāo)，即針對(duì)教師的差異性，按照不同層次、不同需求對(duì)教師進(jìn)行個(gè)性化分層培訓(xùn)。
為了促進(jìn)幼兒教師專業(yè)發(fā)展，建議幼兒園加強(qiáng)對(duì)幼兒教師專業(yè)成長(zhǎng)的需求研究，針對(duì)不同緯度不同專業(yè)發(fā)展追求的教師提供不同的培訓(xùn)，使不同層次的教師均能從培訓(xùn)中得到專業(yè)提升。
本論文是湖北省教育科學(xué)十一五規(guī)劃課題 ：“幼兒教師專業(yè)化發(fā)展的現(xiàn)狀及對(duì)策研究?！?項(xiàng) 目編號(hào)：2006B220)的階段性成果。
【關(guān)鍵詞】 教齡 幼兒教師 專業(yè)發(fā)展一、問(wèn)題提 出教師專業(yè)發(fā)展是指教師要成為一個(gè)成熟的教育專業(yè)人員，需要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)與探究歷程來(lái)拓展其專業(yè)內(nèi)涵，提高專業(yè)水平，從而達(dá)致專業(yè)成熟的境界 。在教師專業(yè)發(fā)展中，教師專業(yè)發(fā)展階段和內(nèi)涵是兩個(gè)重要 的內(nèi)容。
教齡作為考察教師專業(yè)發(fā)展階段的一種主要參數(shù)，是影響幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的重要因素之一。已有研究表明，教師在其成長(zhǎng)過(guò)程中會(huì)受到教齡因素的影響。國(guó)外一些研究發(fā)現(xiàn)，教師職業(yè)倦怠與教齡息息相關(guān)，feler指出，在教師發(fā)展的八個(gè)階段中，“引導(dǎo)階段”(從教后的前幾年 )和‘‘生涯挫折階段”(從教15年左右 )是職業(yè)倦怠的易發(fā)期 。近年國(guó)內(nèi)有研究發(fā)現(xiàn) ，幼兒教師的專業(yè)能力隨著教齡的增加不斷提高，10年教齡和20年教齡是幼兒教師專業(yè)能力發(fā)展的兩個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn) 。
為進(jìn)一步了解教齡對(duì)幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的影響 ，我們擬在已有研究的基礎(chǔ)上 ，對(duì)不同教齡段幼兒園教師的專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行全面的綜合考察，從工作狀態(tài)、發(fā)展水平、發(fā)展意向、能力需求、發(fā)展途徑五個(gè)方面深入了解教齡與幼兒園教師專業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系。
二、研究方法
本研究采用整體抽樣的方式，在六所幼兒園的教師中抽取樣本 164人 ，最后獲得有效被試 160人，均為女教師 ；將幼兒教師的教齡分為 6個(gè)教齡段 ，經(jīng)過(guò)分析 ，l6o名樣本教齡段分布為 ：3年以下 l4個(gè) ，3～5年 24個(gè) ，5～l0年 44個(gè) ，ll～l5年 l6個(gè) ，16～20年 20個(gè) ，2o年以上 38個(gè) 。
本研究根據(jù)已有研究編制調(diào)查問(wèn)卷，整個(gè)問(wèn)卷分單選題和多選題兩種題型，內(nèi)部一致陛信度為o．756。
問(wèn)卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)采用 spss10．0軟件進(jìn)行處理。
三、研究結(jié)果與分析
(一 )不同教齡段幼兒教師工作狀態(tài)教師發(fā)展 jiaoshifazhan 一 ～～一～___討；教齡在 10年以上的幼兒教師傾向于傳統(tǒng)的學(xué)歷進(jìn)修和參與課題研究的培訓(xùn)活動(dòng)。
四、討論與建議
(一 )教齡對(duì)幼兒園教師專業(yè)發(fā)展 的影響本研究進(jìn)一步證實(shí) 了關(guān)于教齡對(duì)幼兒園教師專業(yè)發(fā)展具有很重要影響的研究結(jié)論 ，同時(shí)證實(shí) 了這種影響是 比較全面的 ，涉及工作狀態(tài) 、發(fā)展水平 、發(fā)展意 向、能力需求 、發(fā)展途徑五個(gè)方面，表現(xiàn)為不同教齡段的幼兒教師在這五個(gè)方面均存在不同程度的差異。
總體來(lái)說(shuō)，不同教齡的幼兒園教師專業(yè)發(fā)展存在一定 的差異性 ，這種差異反映出教師專業(yè)發(fā)展隨教齡的增長(zhǎng)表現(xiàn)為高低波動(dòng)變化的趨勢(shì) ，具體表現(xiàn)為教齡在 l0年以下的教師其專業(yè)發(fā)展隨著教齡的增加不斷提高，教齡在 l0年以上的教師其專業(yè)發(fā)展隨著教齡的增加呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。這一結(jié)果與國(guó)內(nèi)外的一些 相關(guān)研 究結(jié)果較 為一致 ，andersolwanicki(1984)的研究發(fā)現(xiàn)，教齡在 13～24年的教師較容易表現(xiàn)出自我成就感的降低 ；山東師范大學(xué)丁海東根據(jù)教齡來(lái)考察幼兒教師職業(yè)倦 怠的發(fā)展?fàn)顩r時(shí)發(fā)現(xiàn) ，幼兒教師在參加工作后的 5～10年里是職業(yè)倦怠感發(fā)展的高峰 。由此可見，10年教齡是幼兒教師專業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵期。
(二 )不同教齡幼兒教師專業(yè)發(fā)展差異的原 因剛參加工作 的新教師工作時(shí)間短，人際關(guān)系相對(duì)比較簡(jiǎn)單，對(duì)工作具有一定的好奇心，干勁較足，為了盡快適應(yīng)教學(xué) ，樂(lè)于學(xué)習(xí)，因此 ，其專業(yè)發(fā)展比較迅速。教齡較長(zhǎng)的教師，尤其是 10年以上教齡的教師，在該時(shí)期既要在工作中取得成績(jī)的強(qiáng)烈期待又要兼顧個(gè)人家庭生活的身心負(fù)擔(dān) ，以及最初對(duì)新工作的熱情的消失和對(duì)于來(lái)自教學(xué)的、人際關(guān)系和班級(jí)幼兒的壓力體驗(yàn)逐漸加深，從而導(dǎo)致情緒衰竭和人格解體的程度上升是分不開的畸。研究中發(fā)現(xiàn)，幼兒教師在專業(yè)發(fā)展中最大的困難是缺少時(shí)間。
在工作中面臨的主要壓力有 19％來(lái) 自于各類考核、教學(xué)評(píng)比以及安排的各種活動(dòng)，教師整天沉浸于繁雜的事務(wù)之中，窮于應(yīng)付，在這個(gè)過(guò)程中漸漸丟失了教育工作最為根本的價(jià)值，進(jìn)而喪失了工作的積極性。因此，幼兒教師是否具有工作激情是造成不同教齡段教師工作狀態(tài)在工作態(tài)度 、加班意愿 、專業(yè)0a g0a xu i盎n ；{aoy0 20 {a j u n穩(wěn)定性和專業(yè)發(fā)展?jié)M意度四個(gè)方面存在差異的一個(gè)關(guān)鍵 因素 。
教師的成長(zhǎng)過(guò)程就是教師的 自我發(fā)展過(guò)程 ，幼兒教師專業(yè)發(fā)展 自覺(jué)對(duì)專業(yè)發(fā)展具有明顯的制約作用 。本研究發(fā)現(xiàn) ，在對(duì) “教師專業(yè)發(fā)展 目標(biāo)”選項(xiàng) 中，大多數(shù)教師對(duì) 自我認(rèn)識(shí)還沒(méi)有達(dá)到一定的境界 ，有明確目標(biāo)的教師 5～10年教齡的教師得分最高，沒(méi)有或不知道該怎么確定 目標(biāo)的教師隨教齡 的增加而增加 ，說(shuō)明教齡越長(zhǎng)越缺乏發(fā)展 目標(biāo)的意識(shí) 。在對(duì)“教師發(fā)展期望”的調(diào)查 中發(fā)現(xiàn)，幼兒教師在這方面并沒(méi)有強(qiáng)烈的愿望，多數(shù)教師(38．9％)傾向于 “改進(jìn)教學(xué)實(shí)踐”，其中 16～2o年 以上教齡的教師更傾 向于此 ，只有 13．7％的教師希望成為學(xué)科帶頭人。在對(duì)“日常是否有教學(xué)反思、寫教學(xué) 日記和閱讀教育教學(xué)類書籍雜志”時(shí)，10年教齡 以上教師的態(tài)度要優(yōu)于 10年教齡以下的教師，表示若幼兒有需求，則會(huì)做。同時(shí)，在訪談中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)教師沒(méi)有專業(yè)發(fā)展的自覺(jué)意識(shí)，當(dāng)問(wèn)到“你們?cè)诮虒W(xué)中積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，可以把他們總結(jié)出來(lái)，提煉上升到理論層面，進(jìn)而推廣”時(shí) ，幼兒教師認(rèn)為 “沒(méi)有這個(gè)必要 ，想要的東西網(wǎng)上都有，并且 自己的又超越不了別人的，何必浪費(fèi)時(shí)間”。葉瀾教授認(rèn)為，當(dāng)人的發(fā)展水平達(dá)到具有較清晰地自我意識(shí)和達(dá)到自我控制的水平時(shí)，人能夠有目的、自覺(jué)地影響自己的發(fā)展 。具有自我發(fā)展意識(shí)的人對(duì)未來(lái)的追求中，包括鮮明地對(duì) 自身發(fā)展的追求，并根據(jù)自己的追求決定 自己的行為策略，一步一步地為實(shí)現(xiàn) 自己的理想人格 、才能和價(jià)值 目標(biāo)而奮斗，這種自覺(jué)地追求與行為，是人的主觀能動(dòng)性在人的發(fā)展方面的重要體現(xiàn)。從這一角度來(lái)說(shuō)，發(fā)展自覺(jué)是造成幼兒教師專業(yè)發(fā)展 目標(biāo) 、發(fā)展?fàn)顟B(tài) 、發(fā)展期望差異的關(guān)鍵因素 。
教師專業(yè)知識(shí)對(duì)其自身發(fā)展起著決定陛的作用。 教齡在 10年以下的幼兒教師，正處于新手階段到熟練階段的轉(zhuǎn)變時(shí)期，這一階段的幼兒教師精力旺盛，接受能力比較強(qiáng)，所以對(duì)各種知識(shí)的需求量比較大。
此階段他們的主要任務(wù)是一方面將學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)學(xué)以致用 ，另一方面在新 的環(huán)境里學(xué)習(xí)新 的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合。新課程改革，使教齡在 l0年以上的幼兒教師處于極度的矛盾之中，一方面這部分教師多數(shù)是中師畢業(yè)，以前接受的教育課教師發(fā)展jla0sh1fazhan幼兒教師的專業(yè)發(fā)展意向在本研究中是通過(guò)發(fā)展 目標(biāo)、發(fā)展?fàn)顟B(tài)、發(fā)展期望三個(gè)項(xiàng)目來(lái)考察的。結(jié)果顯示(見表 3)，在發(fā)展 目標(biāo) 、發(fā)展?fàn)顟B(tài)兩個(gè)方面均存在極顯著的差異(p
各個(gè)教齡段比較顯示，幼兒教師專業(yè)發(fā)展意向在發(fā)展期望 、發(fā)展?fàn)顟B(tài)兩方面均隨教齡增加呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，并且教齡在 10年以上的教師下降速度快于教齡 l0年以下的教師。
(四)不同教齡段幼兒教師知識(shí)需求圖 l 不同教齡段幼兒教師知識(shí)需求分析3年以下 3～5年 5～1o年 1l～16年 16～2o年 20年以上圖 1顯示，不同教齡段的教師對(duì)知識(shí)的需求明顯不同。10年以下教齡的幼兒教師對(duì)知識(shí)的需求量比較大，并且傾向于理論知識(shí)與實(shí)踐知識(shí)的結(jié)合，依次為教育專業(yè)知識(shí)(26．3％)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)(26．0％)、新課改知識(shí)(24．6％)、學(xué)科教學(xué)知識(shí)(23．8％)、課程知302520151o50識(shí) (21．5％)；教齡在 l0年以上 的幼兒教師對(duì)知識(shí)的需求比較有限，并且更傾向于理論知識(shí)，依次為教育專業(yè)知識(shí)(34．0％)、新課改知識(shí)(28．6％ o(五 )不同教齡段幼兒教師專業(yè)發(fā)展途徑圖2 不同教齡段幼兒教師專業(yè)發(fā)展途徑分析3年以下 3～5年 5～10年 11～16年 16~20年 20年以上圖2顯示，教師專業(yè)發(fā)展的途徑中，幼兒教師最 i為傾向的途徑是同伴互助(占72．7％)，其次是集體研 i討、專家指導(dǎo)。不同教齡段比較發(fā)現(xiàn)，不同教齡段的 ；圜 專家指導(dǎo)口集體研討一 教學(xué)反思■ 同伴互助口課題研究圜 教學(xué)評(píng) 比理倫學(xué) 習(xí)囡撰寫論文一學(xué)歷進(jìn)修幼兒教師其專業(yè)發(fā)展的途徑明顯不同，并表現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)：教齡在 l～10年左右的幼兒教師更傾向于能夠獲得實(shí)踐 眭知識(shí)的方式 ，如同伴互助、集體探8 6 4 2 0 8 6 4 2 o1 1l 1，1 1 1l本研究有關(guān)工作狀態(tài)的調(diào)查主要包括工作態(tài)度、加班意愿、對(duì)自身價(jià)值評(píng)估、專業(yè)穩(wěn)定性、專業(yè)發(fā)展?jié)M意度五個(gè)項(xiàng) 目。方差分析的結(jié)果表明(見表 1)，不同教齡段的幼兒教師工作狀態(tài)在專業(yè)穩(wěn)定性上存在極顯著的差異(po．05o各個(gè)教齡段比較發(fā)現(xiàn)，在工作態(tài)度、加班意愿、專業(yè)穩(wěn)定性專業(yè)發(fā)展?jié)M意度項(xiàng) 目中，從 5～lo年教齡段后幼兒教師工作狀態(tài)開始出現(xiàn)下降趨勢(shì)。
(二)不同教齡段幼兒教師專業(yè)發(fā)展水平表 2 不同教齡段幼兒教師專業(yè)發(fā)展水平分析3年以下 3～5年 5～10年 11～15年 16~20正 2o年 以上 tbtal 方差分析項(xiàng) 目m ean sd m ean sd m ean sd m ean sd m ean sd m earl sd m ean sd sig開設(shè) 公 開課 3．86 0．38 3．83 0_39 3．68 0．84 3．13 1．13 2．29 1_38 2．39 1．42 3．22 1．17 0．000幼兒園課程熟悉 2．86 0．38 3．08 0．51 3．23 0．43 3．25 0．7l 3．11 o．6o 3．oo o-33 3．11 0．48 0．470程 度自身知識(shí)、能力與幼兒園課程改革適應(yīng)程 3．14 0．69 3．17 0-39 3．32 0．48 2．63 0．74 2．oo 0．0o 1-37 0．50 2．60 0．94 0．000度使 用 多媒體 次數(shù) 2．43 0．53 2．50 o．52 2．18 o．50 2．14 0_38 2．11 0．60 1．94 o．42 2．19 0．51 0．094本研究通過(guò)考察幼兒 園教師開設(shè)公開課情況 、對(duì)幼兒園課程熟悉程度、自身知識(shí)能力與幼兒園課程改革適應(yīng)程度、使用多媒體次數(shù)四方面對(duì)其發(fā)展水平進(jìn)行評(píng)價(jià)。表2顯示，幼兒教師專業(yè)發(fā)展水平在開設(shè)公開課和自身知識(shí)、能力與幼兒園課程改革適應(yīng)程度兩個(gè)方面均存在極顯著的差異(p
各個(gè)教齡段比較來(lái)看，幼兒教師專業(yè)發(fā)展水平的四個(gè)方面從 5～l0年教齡段后均呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，其中自身知識(shí)、能力與幼兒園課程改革適應(yīng)程度方面，5～l0年段的教師專業(yè)發(fā)展水平顯著優(yōu)于其他教齡段 。
(三 )不同教齡段幼兒教師專業(yè)發(fā)展意 向表 3 不同教齡段幼兒教師專業(yè)發(fā)展意向分析3年 以下 3～5年 5～l0年 l1～15年 16～20年 20年 以上 toml 方差分析項(xiàng) 目m ean sd m ean sd m ean sd m ean sd m ean sd m ean sd m ean sd sig發(fā)展 目標(biāo) 3．14 0．69 3．17 0．39 3．32 0．48 2．63 0．74 2．00 0．o0 1-37 0．50 2．60 0．94 0．000發(fā)展?fàn)?態(tài) 4．00 o．00 3．42 o．67 3_36 0．49 2．63 0．74 1．89 0．78 1．74 0．56 2．79 o．98 0．000發(fā)展期 望 3．43 079 2．83 0．94 2．18 1．26 1．88 0．99 3_33 o．7l 2．68 0．82 2．59 1．o9 0．0040a gdalx0eq}anjfa0y { 20{{autu教師發(fā)展 jiaoshjfazhan程知識(shí)層次較低 ，內(nèi)容較少，甚至比較陳舊，急需新知識(shí) 、新能力的更新來(lái)提升 自己；另一方面這部分教師在長(zhǎng)期的教學(xué)實(shí)踐中已形成了自己固有的教學(xué)模式，很多新知識(shí)、新能力不是 自己所能掌握的，有56．3％的幼兒教師認(rèn)為對(duì)進(jìn)一步提高教學(xué)水平感覺(jué)能力不足。因此，知識(shí)需求量呈下滑趨勢(shì)，說(shuō)明了幼兒教師知識(shí)的發(fā)展過(guò)早進(jìn)入 了退縮階段。幼兒教師對(duì)知識(shí)需求下滑這一趨勢(shì)也正好與教師專業(yè)發(fā)展水平從 l0年以上教齡開始下降的結(jié)論相一致。
教師專業(yè)發(fā)展途徑是影響專業(yè)發(fā)展的重要因素。
在新課程改革的影響下，幼兒教師并不認(rèn)同傳統(tǒng)的學(xué)歷進(jìn)修和各種培訓(xùn)活動(dòng)，她們認(rèn)為最有效果的途徑是教師集體本身的合作 、交流，并且這一現(xiàn)象在l～10年教齡的幼兒教師身上反映的最為明顯，說(shuō)明lo年以下教齡的幼兒教師對(duì) 自己專業(yè)發(fā)展的需求最為強(qiáng)烈。綜上所述，對(duì)于造成不同教齡段的幼兒教師專業(yè)發(fā)展出現(xiàn)諸多問(wèn)題的因素，我們要把教師對(duì)主體專業(yè)發(fā)展的需求和意識(shí)，作為一個(gè)獨(dú)立影響的因素來(lái)考慮 。
(三)建議幼兒園根據(jù)不同教齡段幼兒教師主體對(duì)專業(yè)發(fā)展的不同需求和意識(shí)建立分層培訓(xùn)體系根據(jù)教師專業(yè)發(fā)展階段理論，處于不同階段的教師，其特點(diǎn)和專業(yè)需求有所不同，本研究證明了，不同教齡段的幼兒教師在工作狀態(tài)、發(fā)展意向、發(fā)展水平、知識(shí)水平、知識(shí)需求、發(fā)展途徑五個(gè)方面均有差異。同時(shí)，我們的研究還表明，10年左右教齡的幼兒教師更關(guān)注自己的專業(yè)發(fā)展，他們專業(yè)發(fā)展的主動(dòng)陛較高，對(duì)專業(yè)支持的需求較強(qiáng)。由此我們認(rèn)為幼兒園在對(duì)教師專業(yè)發(fā)展提供支持時(shí)，應(yīng)兼顧幼兒教師的個(gè)性化需求，建立分層培訓(xùn)體系。
目前，對(duì)教師的培養(yǎng)更多關(guān)注的是教師群體特征，如教研活動(dòng)、師資培訓(xùn)等。這種培訓(xùn)因能夠在短時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充大量的新知識(shí)一度受到教師的歡迎 ，但這種培訓(xùn)只能在一個(gè)較大的層面上組織教師參加培訓(xùn) ，不能針對(duì)每一幼兒教師自身情況因材施教，教育實(shí)效較差 。20世紀(jì) 80年代以來(lái) ，西方許多國(guó)家開始實(shí)行個(gè)性化培訓(xùn)方式，如以 “能力為中心”的在職培訓(xùn)；澳大利亞對(duì)新教師采取導(dǎo)人教育，為新任教師設(shè)小型培訓(xùn)課；美國(guó)為新任教師配備一位輔導(dǎo)教師，一般是由教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、資歷深的教師擔(dān)任。所有這些方式都有一個(gè)共同目標(biāo)，即針對(duì)教師的差異性，按照不同層次、不同需求對(duì)教師進(jìn)行個(gè)性化分層培訓(xùn)。
為了促進(jìn)幼兒教師專業(yè)發(fā)展，建議幼兒園加強(qiáng)對(duì)幼兒教師專業(yè)成長(zhǎng)的需求研究，針對(duì)不同緯度不同專業(yè)發(fā)展追求的教師提供不同的培訓(xùn)，使不同層次的教師均能從培訓(xùn)中得到專業(yè)提升。
二、專輯面向全國(guó)各級(jí)各類從事教育、教學(xué)、班主任及學(xué)校行政管理工作的廣大教育工作者以及高校教師和在讀研究生、本科生等征稿，希望廣大讀者能利用課余閑暇，梳理改革思路，總結(jié)教育經(jīng)驗(yàn)，撰寫教研論文，積極踴躍投稿。
三、專輯內(nèi)容結(jié)合課程改革、素質(zhì)教育、創(chuàng)新教育、課堂教學(xué)、德育美育、校園文化等問(wèn)題選題組稿，主要涉及：①教育思想及教育理論的探討；②課程標(biāo)準(zhǔn)及新教材的探索；③教學(xué)技術(shù)及新方法的變革；④新學(xué)習(xí)方式及學(xué)習(xí)途徑的改革；⑤課堂教學(xué)及課外活動(dòng)的創(chuàng)新；⑥高考復(fù)習(xí)及各類測(cè)試的指導(dǎo)；⑦新時(shí)期學(xué)生能力培養(yǎng)與全面發(fā)展的探究；⑧教師專業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)發(fā)展的研究；⑨課堂管理及班主任工作的舉措；⑩校園文化建設(shè)及德育教育的論述等。
四、專輯擬于2013年8月出版，征稿截止日期為2013年6月30日（以當(dāng)?shù)剜]戳日期為準(zhǔn)）。
五、論文字?jǐn)?shù)要求在2000字以上。征文經(jīng)初選入編者，本社將寄發(fā)采用通知并酌收出版及評(píng)審費(fèi)用，專輯出版后，贈(zèng)閱作者樣書一冊(cè)。
六、本社將組織有關(guān)專家對(duì)刊出論文進(jìn)行公正評(píng)比，凡獲得特等、一、二、三等優(yōu)秀論文獎(jiǎng)?wù)撸瑢l(fā)給獲獎(jiǎng)證書。
七、電子稿請(qǐng)發(fā)至郵箱：，主題注明“現(xiàn)代教育改革與發(fā)展”。紙質(zhì)來(lái)稿請(qǐng)寄：重慶市沙坪壩區(qū)天陳路重慶師范大學(xué)《地理教育》雜志社專輯出版小組收，郵編：400030 。來(lái)稿請(qǐng)?jiān)谡撐淖笊辖羌靶欧庹嫣貏e注明“現(xiàn)代教育改革與發(fā)展”字樣。
八、來(lái)稿請(qǐng)?jiān)敿?xì)注明作者的通信地址、郵政編碼、聯(lián)系電話，以便及時(shí)聯(lián)系。
中圖分類號(hào)：G625
文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A
文章編號(hào)：1002-0845(2012)05-0102—02
在新課程改革的過(guò)程中，目前人們已達(dá)成共識(shí)：教師的專業(yè)發(fā)展水平如何是制約課程改革能否有效進(jìn)行的主要因素。為此，教育管理部門和中小學(xué)校都在采取措施以優(yōu)化教師專業(yè)成長(zhǎng)的環(huán)境，調(diào)動(dòng)教師專業(yè)成長(zhǎng)的積極性。筆者是從事農(nóng)村基礎(chǔ)教育教學(xué)的教師。根據(jù)筆者的研究和親身體驗(yàn)，筆者認(rèn)為，對(duì)農(nóng)村中小學(xué)教師來(lái)說(shuō)，他們?cè)谄鋵I(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中必須設(shè)法實(shí)現(xiàn)自我突破：從盲目隨意地確定自己的發(fā)展目標(biāo)向科學(xué)合理地確定自己的發(fā)展目標(biāo)突破，從只注重教法研究向同時(shí)也注重研究學(xué)法與學(xué)法指導(dǎo)突破，從任務(wù)式的低效閱讀向有針對(duì)性的專業(yè)閱讀突破，從淺層次的教育隨筆的撰寫向系統(tǒng)探索的教育論文的寫作突破。
一、自我認(rèn)知的突破：科學(xué)而明確的發(fā)展目標(biāo)定位
前段時(shí)間，我們?cè)谧咴L我們學(xué)校所在地區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市級(jí)名師培養(yǎng)對(duì)象的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，一些農(nóng)村中小學(xué)的教師在其專業(yè)成長(zhǎng)方面還存在著較多的困惑，其中最大的困惑就是對(duì)自己專業(yè)發(fā)展的目標(biāo)與途徑覺(jué)得不好把握。
現(xiàn)狀：缺乏科學(xué)而明確的發(fā)展目標(biāo)。目前，許多稍有資歷的農(nóng)村中小學(xué)的教師均已進(jìn)入了自己的職業(yè)倦怠期或困惑期。他們對(duì)教學(xué)內(nèi)容已比較熟悉，教學(xué)方式基本定型，教學(xué)技能和教學(xué)水平也已走入“高原期”。多數(shù)中老年教師明顯地感覺(jué)到自己在精力和觀念上已比不上年輕教師，因而只求平穩(wěn)，不求創(chuàng)新，僅憑感覺(jué)來(lái)對(duì)待自己的專業(yè)發(fā)展。青年教師專業(yè)發(fā)展的主動(dòng)性和熱情比較高，但對(duì)自己的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展中應(yīng)走的路徑卻感到比較迷茫，即不知道該從哪里做起，不知道怎樣做才能進(jìn)一步提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。
突破：專業(yè)發(fā)展目標(biāo)的科學(xué)定位。一段時(shí)間以來(lái)，很多專家和學(xué)者對(duì)教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵都已有較多的研究，認(rèn)為教育思想、教育智慧、專業(yè)精神和專業(yè)人格是骨干教師應(yīng)具備的四大素養(yǎng)；價(jià)值觀引領(lǐng)下的教育理念與專業(yè)精神的不斷重構(gòu)與塑造，是教師專業(yè)成長(zhǎng)的定向；基于廣泛學(xué)習(xí)的專業(yè)和非專業(yè)知識(shí)的不斷拓展，是教師專業(yè)成長(zhǎng)的根基；建立在對(duì)自己的教育教學(xué)實(shí)踐進(jìn)行反思的基礎(chǔ)上的教育智慧的不斷提升，是教師走向卓越和優(yōu)異的催化劑。教師實(shí)現(xiàn)專業(yè)成長(zhǎng)，目的是運(yùn)用自己的教育智慧引領(lǐng)學(xué)生科學(xué)而高效地學(xué)習(xí)，并在這個(gè)過(guò)程中不斷地提高自己生命的質(zhì)量，提高自己服務(wù)社會(huì)的意識(shí)。據(jù)此，筆者認(rèn)為，對(duì)農(nóng)村中小學(xué)教師來(lái)說(shuō)，他們專業(yè)發(fā)展的目標(biāo)應(yīng)是努力培養(yǎng)和提高自己“引導(dǎo)和服務(wù)學(xué)生健康和諧成長(zhǎng)”的能力，而不是簡(jiǎn)單地定位于學(xué)習(xí)多少教育理論、閱讀多少專業(yè)書籍、撰寫多少教育隨筆等。
二、研究方向的突破：著重研究高效學(xué)法與學(xué)法指導(dǎo)
在實(shí)施新課程改革的過(guò)程中，農(nóng)村中小學(xué)教師致力于課程內(nèi)容與教學(xué)方式方面的研究較多，而對(duì)于學(xué)生的學(xué)習(xí)方法與學(xué)習(xí)能力方面的研究則相對(duì)較少。這不僅會(huì)制約農(nóng)村中小學(xué)課程改革的進(jìn)展，也會(huì)影響農(nóng)村中小學(xué)教師專業(yè)成長(zhǎng)的進(jìn)程。
現(xiàn)狀：過(guò)多地關(guān)注教學(xué)方法的研究。在調(diào)研中我們發(fā)展，目前多數(shù)農(nóng)村中小學(xué)的教師都把主要精力放在如何理解新課程內(nèi)容、如何創(chuàng)設(shè)情境以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、如何運(yùn)用多媒體來(lái)促進(jìn)學(xué)生對(duì)所學(xué)內(nèi)容的理解和掌握以及如何組織學(xué)生進(jìn)行討論和交流等方面。他們關(guān)注較多的是對(duì)教學(xué)內(nèi)容的組織，是教學(xué)方式的選擇、運(yùn)用以及對(duì)教學(xué)結(jié)果的評(píng)估，而對(duì)如何科學(xué)而有效地培養(yǎng)學(xué)生正確的學(xué)習(xí)態(tài)度、獨(dú)立自主的學(xué)習(xí)意識(shí)、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以及正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀等方面的探索則較少。
突破：多層面地探索高效的學(xué)習(xí)方法與對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)。建構(gòu)主義理論認(rèn)為，學(xué)習(xí)過(guò)程是學(xué)習(xí)者對(duì)所學(xué)知識(shí)在自己的頭腦中進(jìn)行建構(gòu)的過(guò)程，因此教師在教學(xué)中就應(yīng)該注意對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)能力等方面的指導(dǎo)與訓(xùn)練。應(yīng)設(shè)法使不同年齡、有不同性格特點(diǎn)和不同學(xué)習(xí)能力的學(xué)生在自己原有的基礎(chǔ)上都得到提高，都能有正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握恰當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，體驗(yàn)到學(xué)習(xí)成功的樂(lè)趣。1)應(yīng)重視學(xué)習(xí)觀念培養(yǎng)的研究，引導(dǎo)學(xué)生體味學(xué)習(xí)的意義和價(jià)值。學(xué)習(xí)是一種享受，學(xué)習(xí)就是快樂(lè)成長(zhǎng)，學(xué)習(xí)過(guò)程就是良好品行的修煉過(guò)程，學(xué)習(xí)過(guò)程就是活潑開朗性格的形成過(guò)程，學(xué)習(xí)就是不斷地提高自己對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和監(jiān)控能力的過(guò)程，學(xué)習(xí)也是一個(gè)鍛煉自己的堅(jiān)強(qiáng)意志的過(guò)程……教師專業(yè)成長(zhǎng)中的一個(gè)首要課題就是要研究如何將上述觀念滲透到自己教育教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，從而提高自己育人的能力和育人的效果。2)要重視對(duì)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)的研究，引導(dǎo)學(xué)生自覺(jué)而高效地學(xué)習(xí)。首先，應(yīng)重視培養(yǎng)學(xué)生明白學(xué)習(xí)的基本程序：制定學(xué)習(xí)計(jì)劃—合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間一自主學(xué)習(xí)新知一遇到困難求助老師或同學(xué)一回顧、總結(jié)和提煉一復(fù)習(xí)一練習(xí)與鞏固。學(xué)習(xí)過(guò)程中離不開自我監(jiān)控、自我調(diào)節(jié)和自己對(duì)自己的超越，所以要引導(dǎo)學(xué)生使之具備自我監(jiān)控的能力，尤其要重視對(duì)制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃和對(duì)學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和總結(jié)這兩個(gè)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)與訓(xùn)練。每個(gè)學(xué)期中的各門課程在每一個(gè)月、每一周、每一天乃至每一節(jié)課應(yīng)該如何進(jìn)行安排，應(yīng)該如何按計(jì)劃有序地進(jìn)行學(xué)習(xí)，如何有針對(duì)性地進(jìn)行回顧與鞏固等，都是學(xué)生提高學(xué)習(xí)效率的必備能力。其次，應(yīng)通過(guò)組織學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)方法的交流，幫助他們?cè)诮涣髦腥￠L(zhǎng)補(bǔ)短、相互借鑒，以提高學(xué)生自我認(rèn)知、自我監(jiān)控和自我調(diào)節(jié)的能力。3)重視對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣與學(xué)習(xí)能力的研究與培養(yǎng)，引導(dǎo)學(xué)生提高自己學(xué)習(xí)的品質(zhì)。學(xué)生學(xué)習(xí)的品質(zhì)主要是指學(xué)生的良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和合理的學(xué)習(xí)方法。教師應(yīng)對(duì)各年齡段的學(xué)生各應(yīng)具備什么樣的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)習(xí)慣有所認(rèn)識(shí)，應(yīng)積極探索有效培養(yǎng)這些能力和習(xí)慣的方法和途徑；應(yīng)認(rèn)真研究在傳統(tǒng)的教學(xué)方式之下學(xué)生的哪些能力與習(xí)慣得到了有效的培養(yǎng)，而哪些能力與習(xí)慣的培養(yǎng)卻長(zhǎng)期地被忽視；要分析哪些能力與習(xí)慣是學(xué)生在前一個(gè)學(xué)段所缺乏的，哪些能力與習(xí)慣是在后一個(gè)學(xué)段需要予以鞏固和提高的；要探索如何將這些能力和習(xí)慣加以細(xì)化，從而可以被運(yùn)用到對(duì)學(xué)生的考評(píng)之中去的辦法。
三、專業(yè)閱讀上的突破：結(jié)合教育教學(xué)研究的高效閱讀
教師的專業(yè)閱讀無(wú)疑是推動(dòng)教師專業(yè)成長(zhǎng)的有力保證。但是，當(dāng)前不少農(nóng)村中小學(xué)教師專業(yè)閱讀的效果還很不理想，原因是他們?nèi)狈Ω咝ч喿x的策略。
現(xiàn)狀：任務(wù)式閱讀的實(shí)效性不佳。目前，不少農(nóng)村中小學(xué)在對(duì)教師的培養(yǎng)、管理與考核中都把專業(yè)閱讀作為一項(xiàng)重要的內(nèi)容，并且常見的措施是給教師規(guī)定要閱讀的書目和閱讀的時(shí)間，要求教師要摘抄、要寫讀書筆記或心得體會(huì)，甚至這種筆記或心得體會(huì)還有字?jǐn)?shù)上的要求。這在教師專業(yè)成長(zhǎng)的初期能起到促使教師多讀書的作用，但在教師專業(yè)成長(zhǎng)的中后期，效果卻并不理想。調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，一方面，由于農(nóng)村中小學(xué)教師老齡化和結(jié)構(gòu)性缺編狀況嚴(yán)重，多數(shù)教師不得不同時(shí)肩負(fù)多門課程的教學(xué)或班級(jí)管理的任務(wù)。再加上批改作業(yè)、加上要對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)差的學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)和處理家務(wù)，所以真正能夠靜下心來(lái)進(jìn)行專業(yè)閱讀的時(shí)間和精力就是十分有限的。另一方面，在閱讀的過(guò)程中，不少教師要么興趣不濃，應(yīng)付了事；要么效率不高，將完成閱讀任務(wù)當(dāng)成了一種負(fù)擔(dān)。因此，總的來(lái)說(shuō)，農(nóng)村中小學(xué)教師的專業(yè)閱讀并沒(méi)有起到助推他們的專業(yè)成長(zhǎng)的作用。
突破：結(jié)合學(xué)法研究進(jìn)行高效閱讀。筆者建議，農(nóng)村中小學(xué)教師應(yīng)該采取有針對(duì)性的閱讀、由點(diǎn)帶面式的閱讀和整體回顧式的閱讀等閱讀策略。1)應(yīng)結(jié)合研究進(jìn)行重點(diǎn)閱讀。在農(nóng)村中小學(xué)，對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)心理的研究、對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)習(xí)慣的研究、對(duì)學(xué)生思維品質(zhì)的研究、對(duì)學(xué)生動(dòng)手意識(shí)與動(dòng)手能力的培養(yǎng)的研究、對(duì)如何提高學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力的研究、對(duì)如何提高學(xué)生的綜合素質(zhì)的研究、對(duì)如何增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力和責(zé)任感的研究等，都涉及到心理學(xué)、教育學(xué)、教育心理學(xué)和新課改前沿的理論。這些理論對(duì)于教師對(duì)相關(guān)概念的把握、對(duì)于他們的研究方案的制定、對(duì)于他們的實(shí)際的研究工作等，都有著非常重要的作用。這樣，如果他們的專業(yè)閱讀能夠根據(jù)研究的需要而進(jìn)行，那就不僅可以提高他們閱讀的興趣，還可以提高他們閱讀的效果。2)應(yīng)采取以點(diǎn)帶面的方式進(jìn)行閱讀?？梢越Y(jié)合工作與自己的實(shí)際先閱讀那些自己最感興趣的或者最有借鑒或參考價(jià)值的書籍或材料。要認(rèn)真閱讀，深入思考，并設(shè)法把它運(yùn)用到自己對(duì)學(xué)生的教育與教學(xué)之中去。隨著閱讀量的增多，自己對(duì)相關(guān)理論的理解就會(huì)加深，閱讀的欲望也會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)，閱讀的層次自然也會(huì)逐步提高。3)應(yīng)采用整體回顧的方法進(jìn)行閱讀。傳統(tǒng)的閱讀是將要閱讀的材料從前到后順次地進(jìn)行閱讀。這種閱讀方法，速度比較慢，提取關(guān)鍵信息的效果也較差。整體回顧法要求教師在閱讀某些內(nèi)容時(shí)要從目錄或標(biāo)題人手，先閱讀和理解其整體框架，然后再閱讀其中各部分的內(nèi)容。當(dāng)各部分的內(nèi)容都閱讀完以后，還要回頭對(duì)其中的重點(diǎn)再進(jìn)行梳理。這種閱讀方法很適合成年人，適合教師根據(jù)自己已有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)閱讀內(nèi)容進(jìn)行理解和把握，有利于教師在有限的時(shí)間內(nèi)快速地閱讀和掌握閱讀材料中的主要內(nèi)容。
四、專業(yè)寫作上的突破：撰寫實(shí)踐探索的科研論文
一、高中教師科研能力的提出與界定
1996年聯(lián)合國(guó)教科文組織第45屆國(guó)際教育大會(huì)在日內(nèi)瓦召開，大會(huì)提出：“在提高教師地位的整體政策中，專業(yè)化是最有前途的中長(zhǎng)期策略。”1996年美國(guó)卡內(nèi)基財(cái)團(tuán)組織的“美國(guó)全國(guó)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)”編制的《教師專業(yè)知能標(biāo)準(zhǔn)大綱》是一份迄今為止最明確地界定了教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的文件。該文件“強(qiáng)調(diào)教師作為‘反思性實(shí)踐者’、‘行動(dòng)研究者’，要勤于思考，從自己的教學(xué)實(shí)踐中學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，緊跟教育科研步伐，激情滿懷地投入到從不間斷的專業(yè)發(fā)展中?！蔽覈?guó)《教師法》第七條要求教師：“從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見?！边@些都是在強(qiáng)調(diào)教師教科研能力，它是教師專業(yè)化的重要組成部分。
高中教育課程改革以一種全新的教育理念掀起了教育領(lǐng)域的一場(chǎng)革命。這一輪課程改革立足于當(dāng)代科學(xué)知識(shí)綜合化的大趨勢(shì)，以先進(jìn)的教育理念作為教材編寫的立足點(diǎn)，以全面提高學(xué)生綜合素養(yǎng)為宗旨，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)，以促進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)方式――變被動(dòng)接受式學(xué)習(xí)為主動(dòng)探究式學(xué)習(xí)為突破口，順應(yīng)社會(huì)的要求和時(shí)代的潮流，為每個(gè)學(xué)生的終身學(xué)習(xí)、生活和發(fā)展奠定良好科學(xué)基礎(chǔ)。這就要求高中教師在教育理念、教育方法、教學(xué)手段等方面全面更新，使教學(xué)過(guò)程始終充滿著探索、研究，不斷解決教育實(shí)踐中出現(xiàn)的種種問(wèn)題和適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)教育的種種要求。因此，高中教師不僅僅是“知識(shí)傳授者”，更應(yīng)該是教育科研的能手，這樣才能適應(yīng)高中新教育課程改革的需要，才能適應(yīng)社會(huì)變革對(duì)教師專業(yè)化的需要。
教育科研能力是一種高級(jí)的、來(lái)源于教育實(shí)踐而又有所超越和升華的創(chuàng)新能力。首先，教育科研能力來(lái)源于實(shí)踐，它是在教育教學(xué)實(shí)踐中依據(jù)先進(jìn)的教育理論日積月累起來(lái)的經(jīng)驗(yàn)和借助先進(jìn)的教育手段逐步形成的。其次，教育科研能力是在教學(xué)實(shí)踐基礎(chǔ)上的一種超越和升華的創(chuàng)新能力，不是簡(jiǎn)單的、原地踏步式的傳統(tǒng)教育能力。第三，教育科研能力是在有意識(shí)的學(xué)習(xí)、總結(jié)、提高的過(guò)程中，逐漸形成的一種動(dòng)態(tài)的認(rèn)識(shí)和改造教育的能力。
二、教師科研能力的結(jié)構(gòu)
新世紀(jì)的教育需要更多的教師積極投身于教育科學(xué)研究，盡快從“教書匠型”教師轉(zhuǎn)化為“專家型”教師，從“經(jīng)驗(yàn)型”教師轉(zhuǎn)化為“科研型”教師。教師應(yīng)具備的科研能力應(yīng)包括：對(duì)教育實(shí)踐反思能力；教育研究能力；撰寫教育教學(xué)論文的能力；校本課程開發(fā)能力。
1.教育反思能力
教育反思能力是指教師在教育教學(xué)實(shí)踐中，以自我行為表現(xiàn)及其行為之依據(jù)的“異位”解析和修正，進(jìn)而不斷提高自身教育教學(xué)效能和素養(yǎng)的能力。美國(guó)心理學(xué)家波斯納（G.J.Posner，1989）提出了教師成長(zhǎng)的公式：成長(zhǎng)=經(jīng)驗(yàn)+反思。相反，如果一個(gè)教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗(yàn)而不對(duì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入的思考，那么、即使是有“20年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，也許只是一年工作的20次重復(fù)；除非……善于從經(jīng)驗(yàn)反思中吸取教益，否則就不可能有什么改進(jìn)。”他永遠(yuǎn)只能停留在一個(gè)新手型教師的水準(zhǔn)上。所以，教育的反思能力是成為專家型教師的必備能力。
2.教育研究能力
教育研究能力，是在教師反思能力基礎(chǔ)上更高的能力要求。它是指教師在教育教學(xué)過(guò)程中，從事與教育教學(xué)有關(guān)的各種課題的實(shí)驗(yàn)、研究與發(fā)明創(chuàng)造的能力。教育研究能力總體上包括以下幾個(gè)方面：
（1）選題能力
選題能力是指教師根據(jù)教育教學(xué)實(shí)踐及其發(fā)展的需要，選定研究課題、實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目或確定教育科研論著名稱的能力。教師選題能力的大小，體現(xiàn)在選題的質(zhì)量上。對(duì)教師教育研究選題的質(zhì)量要求，大致有三點(diǎn)原則，即符合科研選題的實(shí)踐性原則、獨(dú)創(chuàng)性原則和可行性原則。
（2）教改實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?/p>
所謂教改實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?，是指教師根?jù)研究課題的設(shè)想，在周密計(jì)劃和專門設(shè)置的特定條件下進(jìn)行教育教學(xué)改革實(shí)踐的能力。由于教改實(shí)驗(yàn)是在完全自覺(jué)的情況下進(jìn)行的，這就要求教師在做好思想、物資和人力準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該做到：目標(biāo)明確、可行；要有控制變量；進(jìn)行總結(jié)驗(yàn)收。
（3）收集整理教育研究資料的能力
收集整理教育研究資料的能力，是指教師根據(jù)研究范圍和課題的需要，有目的、有計(jì)劃地查索及歸納整理有關(guān)資料的能力。例如，如果想收集第一手資料可以做實(shí)驗(yàn)、記觀察日記，寫教后記，錄音、錄像、拍照等；收集第二手資料可以利用圖書目錄和索引，訂閱文摘等情報(bào)資料，瀏覽專業(yè)報(bào)刊，參加有關(guān)學(xué)術(shù)研討會(huì)，閱讀時(shí)搞摘錄、摘要等。
3.撰寫教育教學(xué)論文的能力
