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篇1

預(yù)防工作做得再好也不能杜絕早戀現(xiàn)象。因?yàn)?戀愛(ài)是每個(gè)人成長(zhǎng)過(guò)程中所必須經(jīng)歷的一個(gè)階段，是一種必然的、正常的現(xiàn)象。中學(xué)生談戀愛(ài)錯(cuò)在一個(gè)“早”字上。它與學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)相悖，與學(xué)生的心理年齡不合，容易對(duì)學(xué)生造成極大的心理傷害，影響學(xué)生的健康成長(zhǎng)。一旦遇到學(xué)生“早戀”現(xiàn)象，教師不要驚慌失措，應(yīng)該及時(shí)處理，對(duì)學(xué)生進(jìn)行正確的引導(dǎo)。教學(xué)實(shí)踐證明：在處理中學(xué)生早戀問(wèn)題上采取“專制”手段，進(jìn)行壓制只會(huì)適得其反。讓“早戀”現(xiàn)象愈演愈烈。在處理中學(xué)生早戀問(wèn)題上要做好這樣幾個(gè)方面的準(zhǔn)備工作：

第一，要摸清底細(xì)，心中有數(shù)。中學(xué)生早戀情況比較復(fù)雜。有的是長(zhǎng)期共同協(xié)作互生愛(ài)慕，雙雙墜入愛(ài)河；有的是表面看似親密，往來(lái)密切，狀似戀愛(ài)，其實(shí)只是普通的朋友關(guān)系；有的是一頭熱，屬單相思；有是則是表面往來(lái)甚少，關(guān)系一般，其實(shí)已戀愛(ài)多時(shí)，一直搞的都是地下活動(dòng)；還有的甚至缺乏自控，已出現(xiàn)越軌行為，還沒(méi)有人知道。這就求教師在平時(shí)的工作中多多觀察，掌握準(zhǔn)確的信息，摸清學(xué)生的底細(xì)，在處理問(wèn)題時(shí)做到心中有數(shù)。

第二，要針對(duì)情況，區(qū)別對(duì)待，制定不同的教育方針。對(duì)上述所說(shuō)的幾種情況，應(yīng)區(qū)別對(duì)待。對(duì)于第二種情況，教師應(yīng)大力提倡，不能捕風(fēng)捉影，破壞學(xué)生之間原有的和諧氣氛。對(duì)于有越軌行為的學(xué)生，要明確指出這是不道德的行為，對(duì)人對(duì)已都有危害。并要求他們立即改正，絕不允許重犯。對(duì)于其于的情況應(yīng)給予正確的引導(dǎo)，對(duì)其進(jìn)行性道德教育。要疏導(dǎo)他們明智的對(duì)待自己，理智的對(duì)待他人。把精力放在求知識(shí)、學(xué)本領(lǐng)上，并懂得兩性的道德和規(guī)范。切忌形成對(duì)立情緒，否則一切教育都將是徒勞。

“早戀”固然離不開(kāi)家庭、社會(huì)因素，但更離不開(kāi)心理、思想困素。因些，解決學(xué)生的“早戀”問(wèn)題還應(yīng)講究方法，正確引導(dǎo)。要從心理、思想入手，摸清學(xué)生的想法，對(duì)癥下藥，進(jìn)行逐步的疏導(dǎo)。切忌粗暴壓制，強(qiáng)逼屈從。

首先，教育者應(yīng)充當(dāng)傾聽(tīng)者。中學(xué)生的早戀問(wèn)題不是一時(shí)半刻就能解決的問(wèn)題。一個(gè)成功的教育者應(yīng)該具有足夠的耐心與寬容，那么，面對(duì)學(xué)生中存在的早戀問(wèn)題傾向更應(yīng)具有這方面的修養(yǎng)。要想成為一個(gè)傾聽(tīng)者的先決條件是必須將自己與學(xué)生放在同一個(gè)高度上，把自己當(dāng)作是他們的朋友，樂(lè)意聽(tīng)他們?cè)V說(shuō)，幫助他們解決問(wèn)題，只有這樣才可能知道學(xué)生最真實(shí)的想法，并有針對(duì)性地加以引導(dǎo)。在傾聽(tīng)的過(guò)程中必須注意引導(dǎo)的方式。引導(dǎo)得好，學(xué)生的心門(mén)會(huì)被輕易打開(kāi)；引導(dǎo)得不好，他們就會(huì)守口如瓶。通過(guò)一些教學(xué)實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生喜歡在訴說(shuō)前先“探聽(tīng)”老師的口風(fēng)，并設(shè)想自己則可能遇到的情況，一旦發(fā)現(xiàn)情況的發(fā)展不利于自己則可能很敏感地關(guān)上自己想傾訴的嘴。這時(shí)老師必須充分表現(xiàn)出一種過(guò)來(lái)人的大度和寬容。有一位女生曾問(wèn)過(guò)我這樣的一個(gè)問(wèn)題：“老師，我們班目前存在許多‘早戀’問(wèn)題，恐怕會(huì)起大的混亂，怎么辦？”我猶豫了一下想到其實(shí)這女孩目前也是“早戀”大軍中的一員，于是我故做輕松地說(shuō)：“此言差矣！‘早戀’現(xiàn)象有，而混亂則夸張了點(diǎn)，異性同學(xué)存在著好感沒(méi)什么好大驚小怪的，這是許多人成長(zhǎng)過(guò)程中所必經(jīng)的，只要不過(guò)分，沒(méi)有必要刻意扼制。聽(tīng)說(shuō)你也有一些小情況，不妨說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)？”如此輕描淡寫(xiě)的一番話讓這位女生覺(jué)得老師并不是對(duì)此深惡痛絕，也沒(méi)有要將自已的問(wèn)題不弄清楚誓不罷休，于是很自然地和我掏了心理話，將自己的想法都告訴了我。

其次，教育者不妨充擔(dān)‘偏袒者’的角色。學(xué)生大多不愿意家長(zhǎng)與老師知道自己的“感情秘密”，除了害怕外，更多的是因?yàn)樗麄兊男咔?。那么，老師一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)生中存在這種情況時(shí)不妨讓自己充當(dāng)一個(gè)“偏袒者”，適當(dāng)?shù)靥鎸W(xué)生保守隱私，以此作為教育過(guò)程中的“籌碼”，不但不會(huì)使問(wèn)題擴(kuò)大，而且更易于老師工作的開(kāi)展。因?yàn)橛行W(xué)生一旦發(fā)現(xiàn)自己隱私已在長(zhǎng)輩前一覽無(wú)余時(shí)反而會(huì)有“既然你們都有已知道，我就不妨公開(kāi)這么干”的逆反心理，事態(tài)也會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。一天晚上，我打電話給一個(gè)有早戀傾向，又獨(dú)自逃了一個(gè)下午的課的學(xué)生家長(zhǎng)，家長(zhǎng)得知情況后對(duì)學(xué)生拳打腳踢，但孩子始終三緘其口。后來(lái)我要求家長(zhǎng)將電話交給孩子，我問(wèn)這個(gè)學(xué)生為什么逃課，他說(shuō)頭痛去吹風(fēng)。我說(shuō)頭痛吹風(fēng)這不符合事實(shí)，一定有什么事你解不開(kāi)才頭痛。孩子沉默了，我突然意識(shí)到孩子的家長(zhǎng)在近旁，讓他如何開(kāi)口，于是我對(duì)他說(shuō)我出是非題讓他進(jìn)行選擇，他只需回答“是”或“不是”即可，我答應(yīng)為他保密。其實(shí)我早明白致使他逃課最直接的原因是感情問(wèn)題。于是，為了避免孩子在父母前過(guò)于尷尬，我要求孩子第二天到校后再找我

面談，并要求家長(zhǎng)當(dāng)天晚上不要對(duì)孩子太嚴(yán)厲，并答應(yīng)第二天了解情況后與家長(zhǎng)交流。第二天上午上課前學(xué)生便主動(dòng)找我談了自己在處理感情過(guò)程中的矛盾心理。最終，決定將感情暫時(shí)放在一邊，以學(xué)習(xí)為重。正是因?yàn)槔蠋熤g有了真誠(chéng)的交流，最終達(dá)到指導(dǎo)學(xué)生選擇正確方向的目的

再次，老師要善于采用新的方式對(duì)學(xué)生加以引導(dǎo)。根據(jù)目前早戀的特點(diǎn)，現(xiàn)在的中學(xué)生已不能從強(qiáng)調(diào)“名聲”與責(zé)任感的角度進(jìn)行教育，而應(yīng)從新的角度切入。

篇2

在教學(xué)過(guò)程中，鼓勵(lì)學(xué)生積極參與到課堂討論中來(lái)，是一種非常行之有效的實(shí)現(xiàn)自我教育的途徑?；诖?，教師必須采取措施努力尋求進(jìn)行課堂討論的新思路、新途徑、新形式和新方法。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該針對(duì)政治課程的各種不同教學(xué)方式，盡力使所有的學(xué)生在每一節(jié)課上都可以進(jìn)行自由的討論，確保討論的話題集中于課堂教學(xué)，真正讓討論為課堂教學(xué)服務(wù)。

（二）采用單元穿插式的教學(xué)管理模式。

在教學(xué)過(guò)程中，可以對(duì)課程中的內(nèi)容旁征博引，穿插一些學(xué)生感興趣的話題，從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，保持學(xué)生的注意力。例如，在引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)“中國(guó)封建社會(huì)品德統(tǒng)治，精神束縛”這一節(jié)課的內(nèi)容的時(shí)候，適當(dāng)介紹魯迅先生《祝?！芬晃闹忻鑼?xiě)“祥林嫂”的悲慘遭遇，進(jìn)一步將中國(guó)封建社會(huì)在農(nóng)民身上束縛的族權(quán)、夫權(quán)、神權(quán)、政權(quán)四大繩索歸納出來(lái)。通過(guò)這種方式，能夠在很大程度上提高學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，讓學(xué)生被教師生動(dòng)的講課內(nèi)容所吸引。

（三）采用談話式的教學(xué)管理模式。

所謂談話式的教學(xué)管理模式，就是增進(jìn)師生之間的互動(dòng)，通過(guò)師生之間的交流和溝通來(lái)使課堂氣氛更加活躍。通常情況下，談話式的教學(xué)管理模式常通過(guò)設(shè)問(wèn)的方式，在適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)內(nèi)容處設(shè)置適當(dāng)?shù)脑O(shè)問(wèn)，一方面可以豐富教學(xué)內(nèi)容，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，另一方面，可以增進(jìn)學(xué)生掌握和深入理解教材內(nèi)容的能力。采用談話式的教學(xué)管理模式，可以將現(xiàn)實(shí)生活中的一些熱點(diǎn)問(wèn)題和常見(jiàn)問(wèn)題與政治課程中的內(nèi)容實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，有利于增進(jìn)學(xué)生理解課堂教學(xué)中的理論知識(shí)的掌握和領(lǐng)會(huì)。此外，采用談話式的教學(xué)管理模式也能夠使學(xué)生實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用，利用所學(xué)的知識(shí)來(lái)對(duì)各種實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行分析和解決。

（四）建立真誠(chéng)平等的師生關(guān)系。

進(jìn)行初中政治課教學(xué)的核心目標(biāo)之一就是培養(yǎng)學(xué)生積極樂(lè)觀的道德態(tài)度。但是，要形成這樣一種積極樂(lè)觀的道德態(tài)度，建立真誠(chéng)平等的師生關(guān)系是非常必要的。對(duì)此，在課堂中，一定要引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行積極的思考和踴躍的發(fā)言。在初中政治課教學(xué)過(guò)程中，教師一定要轉(zhuǎn)變以往的教學(xué)理念，不要做一個(gè)道德說(shuō)教者，也不要做一個(gè)道德評(píng)判者，而應(yīng)該鼓勵(lì)學(xué)生將自己的看法積極大膽地表達(dá)出來(lái)，對(duì)于學(xué)生們的思想、情感和選擇等要充分尊重，另一方面，也應(yīng)該設(shè)身處地的為學(xué)生著想，以學(xué)生的視角和位置來(lái)引導(dǎo)學(xué)生，從而培養(yǎng)學(xué)生良好的道德情操。

（五）鍛煉學(xué)生動(dòng)手操作的能力。

篇3

那么我們究竟該如何在教學(xué)活動(dòng)中來(lái)建立和諧的師生關(guān)系呢？以下是我在我們青海省貴德縣民族寄宿制學(xué)校初中語(yǔ)文教學(xué)工作中的一些體驗(yàn)與感受。

一、如何講、學(xué)生才會(huì)聽(tīng)

作為一名教師，我們要處理好與學(xué)生的關(guān)系，首先要贏得學(xué)生的尊重，而要想獲得學(xué)生的認(rèn)可，首先必須具有良好的專業(yè)素養(yǎng)，一個(gè)不具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)及知識(shí)面不廣的教師，是很難給學(xué)生以人格的感召力。因此教師不僅僅是要教，更重要的是不斷地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)本專業(yè)的最新知識(shí)，學(xué)習(xí)并了解各方面的知識(shí)，并且要學(xué)習(xí)如何去教，勤于思考教學(xué)技巧，即要了解怎樣講，學(xué)生才會(huì)聽(tīng)。

當(dāng)然，我們大部分老師在專業(yè)知識(shí)方面是無(wú)可指摘的，然而學(xué)生卻不一定喜歡這樣的老師上的課，這里的關(guān)鍵就在于如何教。剛剛參加工作時(shí)，我精心設(shè)計(jì)每一堂課，上課要講的東西很多，但沒(méi)有那么多的時(shí)間都講到，所以如果學(xué)生們都安靜的坐著“認(rèn)真聽(tīng)”我們就能大幅度的提高教學(xué)效率。然而結(jié)果卻恰恰相反，雖然我的發(fā)音很標(biāo)準(zhǔn)，我講解的知識(shí)點(diǎn)很系統(tǒng)、很到位，可是學(xué)生仍然不愛(ài)聽(tīng)，為此，我曾經(jīng)很苦惱，后來(lái)在調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)，我的課最大的缺點(diǎn)在于，只是就上課而上課，只是備課，并沒(méi)有備學(xué)生，現(xiàn)在的學(xué)生很早就要面對(duì)來(lái)自各方面的壓力，如果我們要幫助他們掌握知識(shí)，就必須先幫他們揭開(kāi)課堂上的情緒包袱，要使我們的課堂能激發(fā)起他們的學(xué)習(xí)興趣。課堂上如果我們講的過(guò)多，給學(xué)生的命令就會(huì)越多，而這樣會(huì)忽視學(xué)生的個(gè)體差異，那么他們的敵對(duì)情緒也就越來(lái)越強(qiáng)烈了，那么我們?cè)鯓硬拍芴岣邔W(xué)生們的興趣呢？其實(shí)一個(gè)小玩笑，一個(gè)小游戲，一點(diǎn)點(diǎn)幽默，都能活躍課堂氣氛，都能讓學(xué)生們動(dòng)起來(lái)。我們要盡力營(yíng)造寬松和諧的學(xué)習(xí)氣氛，以為學(xué)生們提供活潑，主動(dòng)地發(fā)展空間。而且我們要盡力鼓勵(lì)每一個(gè)學(xué)生大膽展示自我，不管學(xué)生的個(gè)人見(jiàn)解怎樣，都盡力給予肯定和鼓勵(lì)，對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)，我們應(yīng)該更側(cè)重看學(xué)生的能力，思維是否得到和諧發(fā)展。我們要讓學(xué)生明白一個(gè)道理：每個(gè)學(xué)生都有自己的閃光點(diǎn)，每個(gè)人都是可塑之才。我們要讓學(xué)生們?cè)谡n堂上學(xué)的輕松，學(xué)的愉快。其實(shí)，只要學(xué)生們喜歡聽(tīng)你的課了，那么師生關(guān)系自然也就會(huì)融洽很多。

二、如何“懲罰”學(xué)生

其一，教師要寬容。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。 更何況是處于青春期的初中孩子，我們要正確的對(duì)待學(xué)生的錯(cuò)誤，面對(duì)學(xué)生的錯(cuò)誤，不管在何種情形下，首先要使自己冷靜下來(lái)，切忌與學(xué)生計(jì)較，粗暴的對(duì)待學(xué)生的錯(cuò)誤，有時(shí)，教師的過(guò)于激動(dòng)，會(huì)使事情變得更加糟糕，尤其是在課堂上，更要先顧大局，尤其甚至在學(xué)生言語(yǔ)中有冒犯教師權(quán)威或尊嚴(yán)時(shí)，更要擺正自己的位置，我們是教育者，先不要與其計(jì)較，其實(shí)寬容并非代表軟弱，有時(shí)它比嚴(yán)厲批評(píng)更有力量。其實(shí)它的目的和嚴(yán)厲批評(píng)的目的是一樣的，而經(jīng)常批評(píng)那個(gè)卻會(huì)極易挫傷學(xué)生的自尊心，用寬容對(duì)待學(xué)生卻能保護(hù)學(xué)生的自尊，那么我們?yōu)槭裁床贿x擇多一些寬容少一些批評(píng)呢？但是寬容應(yīng)該有一定的限度，過(guò)度的寬容就成了縱容了。

第二，教師要相信學(xué)生。信任是師生和諧的橋梁。人是富有感情的，心靈之窗總是向熱情，信任的人敞開(kāi)著。教師的信任是師生之間感情交流的入口，是促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)力，也是建立新型師生關(guān)系的基礎(chǔ)。因此教師必須相信學(xué)生，以朋友的身份去相信每一個(gè)學(xué)生，尤其是那些有失誤的學(xué)生，不帶“有色眼鏡”去看他們，而是給予他們信任和期待，相信喚醒他們內(nèi)心深處的進(jìn)步因素，產(chǎn)生自信，產(chǎn)生力量，從而能消除不足，更新自我，從認(rèn)識(shí)自己錯(cuò)誤中得到成長(zhǎng)。信任是一種無(wú)聲的而教育力量，能樹(shù)立老師在學(xué)生心目中的崇高威望，有一句話常說(shuō)“以心換心”，如果教師能真心的信任學(xué)生，那么學(xué)生才會(huì)真心的相信教師，這樣才會(huì)消除他們心中的隔閡，他們才會(huì)對(duì)老師敞開(kāi)心扉，心悅誠(chéng)服的接收老師的批評(píng)和教育，才會(huì)自覺(jué)地去轉(zhuǎn)變自己。

三、教師要善于和學(xué)生進(jìn)行情感交流

我這里所說(shuō)的情感交流不僅局限于課堂教學(xué)上，而在日常生活中的一些言行，也能影響與學(xué)生的交流。平常遇到自己的學(xué)生，尤其是哪些“問(wèn)題”孩子要主動(dòng)點(diǎn)頭示意問(wèn)好打招呼，主動(dòng)地與其聊些他們感興趣的話題，在輕松、融洽的氛圍中進(jìn)行交流溝通，逐漸拉近師生關(guān)系。對(duì)于學(xué)生學(xué)習(xí)中的問(wèn)題或是生活中的煩惱，都要善于聆聽(tīng)，并耐心的幫其分析問(wèn)題，進(jìn)而解決問(wèn)題，久而久之，當(dāng)學(xué)生感覺(jué)到老師是他們的好朋友時(shí)，就會(huì)樂(lè)意與你接觸，向你敞開(kāi)心扉，聽(tīng)從你的教導(dǎo)，從而更加積極地投入到學(xué)習(xí)中來(lái)，積極地與老師配合，達(dá)到親其師信其道的教育效果。

古人云“若言琴上有琴聲，琴在匣中何不鳴,若言聲在指頭上，何不于君指上聽(tīng)?！边@首詩(shī)是說(shuō)彈琴，既要有琴，還要有彈琴的手指，兩者只有巧妙地結(jié)合起來(lái)，才有美妙動(dòng)聽(tīng)的音樂(lè)，教學(xué)過(guò)程同樣如此，教師和學(xué)生之間能否建立和諧融洽的師生關(guān)系，將會(huì)直接影響著教學(xué)任務(wù)的完成和教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。總之，良好的師生關(guān)系是師生共同滿足教學(xué)需要，協(xié)同教學(xué)活動(dòng)的，實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的基礎(chǔ)和保證。因此教師應(yīng)盡種種努力以建立和諧融洽的師生關(guān)系。

篇4

高校學(xué)生干部是高校學(xué)生中的一個(gè)特殊群體，在校園文化建設(shè)中擔(dān)當(dāng)著重要的角色，發(fā)揮著不可替代的作用。他們既是受教育的對(duì)象，又是學(xué)生中的管理者。因此，加強(qiáng)高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于構(gòu)建和諧校園、建立良好的校園有著重要的意義。

一、學(xué)生干部的涵義

學(xué)生干部是指在學(xué)生正式群體或組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或管理工作的學(xué)生，是學(xué)生中的優(yōu)秀分子。他們既是學(xué)校教育管理的重要對(duì)象，又是學(xué)校教育管理最基層的組織實(shí)施者，廣泛分布在班級(jí)、學(xué)生會(huì)、各種學(xué)生社團(tuán)等學(xué)生組織中。

高校學(xué)生干部工作的正確定位應(yīng)為服務(wù)，而非管理。高校的學(xué)生管理服務(wù)工作已經(jīng)凸顯服務(wù)弱化管理的態(tài)勢(shì)，高校學(xué)生干部作為學(xué)生管理的輔助隊(duì)伍更應(yīng)當(dāng)以服務(wù)為先。此外，高校學(xué)生干部隊(duì)伍作為學(xué)生管理服務(wù)工作的輔助隊(duì)伍，這也決定了高校學(xué)生干部的工作多數(shù)情況下是執(zhí)行，而非決策。

二、高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）角色錯(cuò)位

學(xué)生干部的身份具有雙重性，但是部分學(xué)生干部在角色轉(zhuǎn)換時(shí)產(chǎn)生了問(wèn)題，未能處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。一方面，有些學(xué)生干部將大部分精力放在了工作中，因此影響了學(xué)習(xí)成績(jī)。另一方面，有些學(xué)生干部一心學(xué)習(xí)，因此不能完成好本職工作。此外，還有同學(xué)功利思想比較嚴(yán)重，希望學(xué)生干部這一特殊的身份成為自己成功的捷徑，而不是實(shí)實(shí)在在的去想我如何才能做好教師和學(xué)生的紐帶，如何才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，這也是因?yàn)槎ㄎ徊粶?zhǔn)而導(dǎo)致的角色錯(cuò)位。

（二）高校學(xué)生干部的素質(zhì)和能力有待提高

良好的語(yǔ)言理解與表述能力、良好的創(chuàng)新能力和優(yōu)秀的宣傳策劃能力等都是一名高校學(xué)生干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。但是，現(xiàn)有的高校學(xué)生干部隊(duì)伍的素質(zhì)并不盡如人意。例如，在知識(shí)素養(yǎng)方面多數(shù)學(xué)生干部存在著政治理論缺乏、社會(huì)科學(xué)知識(shí)欠缺、專業(yè)技能不扎實(shí)等問(wèn)題。在能力方面存在著缺乏掌控集體、控制大局的能力等問(wèn)題，這些短板都將成為影響高校學(xué)生干部隊(duì)伍成長(zhǎng)發(fā)展的阻礙。

（三）部分高校學(xué)生干部缺乏主動(dòng)精神及必要的創(chuàng)新意識(shí)

現(xiàn)今高校學(xué)生干部大部分為獨(dú)生子女，由于成長(zhǎng)環(huán)境特殊等原因?qū)е虏糠指咝W(xué)生干部缺乏奉獻(xiàn)意識(shí)和主動(dòng)精神。缺乏創(chuàng)新意識(shí)這一問(wèn)題在基層學(xué)生干部中表現(xiàn)的較為明顯。他們習(xí)慣于開(kāi)展常規(guī)性工作，在內(nèi)容上往往缺乏創(chuàng)新意識(shí)。在組織形式上，也容易照搬以往的組織形式，使得組織形式滯后于學(xué)生們的實(shí)際需求。

（四）服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)

部分學(xué)生干部“官僚”主義思想嚴(yán)重。由于學(xué)生干部也具備干部的屬性，在日常工作中常常會(huì)有特權(quán)，進(jìn)而對(duì)自己的身份缺乏正確的認(rèn)識(shí)，過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的“管理者”身份，見(jiàn)好處就要，見(jiàn)榮譽(yù)就搶，見(jiàn)工作就躲，見(jiàn)困難就撤，嚴(yán)重缺乏服務(wù)意識(shí)。

三、高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題的解決策略

（一）處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系

要想處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，首先要讓生活、工作和學(xué)習(xí)邏輯化、條理化，引導(dǎo)學(xué)生每天設(shè)定合理的工作和學(xué)習(xí)，并根據(jù)計(jì)劃做事。其次要提高學(xué)生干部自身的工作效率和學(xué)習(xí)效率，不要讓學(xué)生干部們處于“忙不之所以忙”的狀態(tài)。最后，在學(xué)生干部的培養(yǎng)和管理過(guò)程中，應(yīng)對(duì)工作設(shè)置進(jìn)行科學(xué)、合理、全面的設(shè)計(jì)，明確每個(gè)學(xué)生干部的職責(zé)，形成高效率的學(xué)生干部團(tuán)隊(duì)。

（二） 全面提高學(xué)生的整體能力水平

除了自身的主觀提升，學(xué)校應(yīng)通過(guò)各種方式幫助學(xué)生干部提高能力水平。在能力水平提升的過(guò)程中，注意一下重點(diǎn)。首先，應(yīng)該著力提升高校學(xué)生干部的分析力和表達(dá)力。作為學(xué)生干部分析好同學(xué)言語(yǔ)的用意、心態(tài)，把握好學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)是做好學(xué)生干部工作的前提。其次，為了能讓同學(xué)接受意見(jiàn)，要在言語(yǔ)表達(dá)上下功夫，做到主題明確、語(yǔ)言清晰、論據(jù)充分、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，具有感染力和號(hào)召力，使學(xué)生對(duì)學(xué)生干部折服，并產(chǎn)生共鳴。最后，還要增強(qiáng)高校學(xué)生干部隊(duì)伍的組織協(xié)調(diào)能力和凝聚力。俗說(shuō)“團(tuán)結(jié)就是力量”，團(tuán)結(jié)才具有整體、團(tuán)隊(duì)的精神，才能形成合力發(fā)揮大作用。

（三）建立健全科學(xué)的評(píng)價(jià)考核機(jī)制，加強(qiáng)培訓(xùn)與指導(dǎo)

通過(guò)強(qiáng)化管理制度來(lái)達(dá)到督促高校學(xué)生干部工作的目的。認(rèn)真抓好考核，根據(jù)不同職位的特點(diǎn)和要求，單獨(dú)具體量化。比如建立學(xué)生干部信息庫(kù)，設(shè)立學(xué)生干部基本檔案，動(dòng)態(tài)反映學(xué)生干部的主要工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)成績(jī)等內(nèi)容。對(duì)于創(chuàng)新意識(shí)的提升，可以通過(guò)培訓(xùn)與指導(dǎo)的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。首先，應(yīng)該制定出一套正規(guī)的培訓(xùn)計(jì)劃，使得培訓(xùn)有了制度保障。其次，在具體制定培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)候應(yīng)考慮培訓(xùn)的性質(zhì)及參與人員的質(zhì)量等問(wèn)題。最后，注重培訓(xùn)反饋。通過(guò)反饋了解培訓(xùn)人員在實(shí)際工作中的表現(xiàn)如何，優(yōu)劣情況及哪些方面需要補(bǔ)充培訓(xùn)等等。

（四）精簡(jiǎn)學(xué)生機(jī)構(gòu)

部分高校學(xué)生組織機(jī)構(gòu)過(guò)于龐大，機(jī)構(gòu)臃腫，這在一定程度上打消了相關(guān)學(xué)生干部的積極性，弱化了他們的服務(wù)意識(shí)。故精簡(jiǎn)部門(mén)，可以幫助學(xué)生干部提升服務(wù)意識(shí)，讓學(xué)生干部形成多考慮同學(xué)的需要，少在乎自己的主觀想法；多溝通，少要求；多協(xié)調(diào)，少指揮；多總結(jié)，少抱怨；多承擔(dān)，少推卸的工作思想，這樣在提高工作效率的同時(shí)，其學(xué)生干部的服務(wù)意識(shí)自然也會(huì)上升。

綜上所述，學(xué)生干部是高校學(xué)生管理的重要組成部分，在學(xué)生管理中起到橋梁和紐帶作用。要高度重視學(xué)生干部的選拔、培養(yǎng)與考核，不斷探索新思路新方法，全面打造堅(jiān)實(shí)可靠的學(xué)生干部隊(duì)伍，這既是引導(dǎo)當(dāng)代大學(xué)生健康成長(zhǎng)、促進(jìn)高校和諧健康發(fā)展的需要，也是培養(yǎng)造就大批中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人的需要。

【參考文獻(xiàn)】

篇5

1.人際關(guān)系的理論

人際關(guān)系是社會(huì)心理學(xué)的概念，基于心理學(xué)的視角，人際關(guān)系是人與人在交往中直接建立的心理上的聯(lián)系；從社會(huì)學(xué)的視角來(lái)看，人際關(guān)系指的是人與人在生產(chǎn)或者生活中所建立的一種社會(huì)關(guān)系。每一個(gè)人立足于社會(huì)中，都脫離不了人際關(guān)系，師生關(guān)系、同事關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、朋友關(guān)系等都屬于人際關(guān)系，而人際關(guān)系的處理亦是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程。師生關(guān)系是學(xué)生在接受教育階段最重要的人際關(guān)系，作為施教的一方，老師應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到學(xué)生的心理需求，注重學(xué)生的被認(rèn)同感與被尊重感，在教育的同時(shí)要結(jié)合情感因素施教。

2.中職師生關(guān)系沖突的表現(xiàn)

（1）激烈。中職學(xué)生一般都是接受完九年義務(wù)教育之后來(lái)到中職學(xué)校，從中職學(xué)校的生源來(lái)看，大多數(shù)學(xué)生或?qū)W習(xí)成績(jī)較差，很多家長(zhǎng)認(rèn)為子女能夠?qū)W習(xí)到一技之長(zhǎng)就算完成了任務(wù)，對(duì)作為中職生的子女的期望值比較低。社會(huì)、家庭多方的壓力對(duì)中職生的人生觀與世界觀造成一定的影響。除此之外，中職學(xué)生還經(jīng)歷了“失敗”的中考，多數(shù)學(xué)生的文化程度、專業(yè)意識(shí)、學(xué)習(xí)品質(zhì)、心理素質(zhì)、人文素質(zhì)等都存在缺陷，因此，在進(jìn)入中職后，相當(dāng)一部分學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，積極性低下，甚至毫無(wú)上進(jìn)心，進(jìn)而有一部分學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)逃學(xué)、滋事挑釁、和老師對(duì)著干等現(xiàn)象。通常情況下老師會(huì)對(duì)他們進(jìn)行談心感化、教育批評(píng)，仍不悔改者，就會(huì)紀(jì)律處分一直到“勸退”。 這種特殊的經(jīng)歷導(dǎo)致相當(dāng)一部分中職生或多或少有些性格的扭曲和心理的不健全。

（2）頻繁。筆者通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前中職學(xué)校中教師與學(xué)生之間的沖突更加頻繁，下表為對(duì)師生關(guān)系滿意度的調(diào)查。

通過(guò)本表不難看出學(xué)生與教師之間的“很不滿意”程度達(dá)到了45%，也就說(shuō)明師生之間的矛盾是根本存在的，需要盡快找到解決的辦法。

3.中職師生沖突的預(yù)防和處理措施

（1）教師應(yīng)成為學(xué)生學(xué)習(xí)和生活的指導(dǎo)者。師生交往過(guò)程中不但有外界環(huán)境的影響，還有內(nèi)在環(huán)境的影響，教師與學(xué)生雙方之間的心理因素對(duì)師生關(guān)系都有著重要的影響，教師必須打破傳統(tǒng)的教學(xué)觀念，優(yōu)化以教師為主導(dǎo)的教育環(huán)境；作為教師的我們不能再把自己局限在“師者，傳道受業(yè)解惑也”，我們必須對(duì)學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)做出正確的指導(dǎo)。中職生一般處于青春期，容易接受新鮮事物，同時(shí)也對(duì)一些是非對(duì)錯(cuò)不能準(zhǔn)確地分辨，因此，教師要對(duì)學(xué)生進(jìn)行正確的引導(dǎo)。師生沖突的主要原因，多數(shù)是因?yàn)槿狈贤ㄒ鸬?，因此，教師必須在傳授學(xué)生基本技能的同時(shí)，努力去了解學(xué)生的想法；作為教師，應(yīng)該知道如何與學(xué)生之間進(jìn)行有效溝通；對(duì)于一些所謂的“問(wèn)題生”，學(xué)會(huì)與他們溝通。

（2）采取新型師生交往方式：尊重、理解、對(duì)話。每一位善于與學(xué)生溝通的教師都應(yīng)該知道，與學(xué)生溝通最好的方式就是聆聽(tīng)學(xué)生講話。聆聽(tīng)學(xué)生講話不但是對(duì)學(xué)生的尊重，也是與學(xué)生溝通的技巧。當(dāng)今的中職學(xué)校，教師與學(xué)生之間的矛盾愈加激烈，教師很難靜下心來(lái)去真正地聆聽(tīng)學(xué)生的想法；對(duì)于師生之間的矛盾，有時(shí)教師也負(fù)有很大的責(zé)任。當(dāng)師生之間產(chǎn)生沖突的時(shí)候，教師應(yīng)該首先控制自己的情緒，做一位聆聽(tīng)者，仔細(xì)地聽(tīng)完學(xué)生的話，再發(fā)表自己的意見(jiàn)，指引學(xué)生。作為教師，必須看到學(xué)生身上的閃光點(diǎn)，不能只看見(jiàn)學(xué)生的缺點(diǎn)，鼓勵(lì)、尊重學(xué)生，才能化解師生之間的矛盾。

（3）教師正確認(rèn)識(shí)和轉(zhuǎn)換自身的身份權(quán)威。在中職學(xué)校中，一般教師會(huì)過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的身份，但往往會(huì)忽略所教學(xué)生的特點(diǎn)，中職學(xué)校由于辦學(xué)理念不同于普通高中，因此，中職學(xué)生的素質(zhì)也不同于普通高中的學(xué)生，無(wú)論他們的素質(zhì)如何，作為教師，我們必須要明白，他們都是我們的教育對(duì)象，對(duì)于這些學(xué)生，我們必須有不同于其他學(xué)校的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式。