時間：2023-03-14 15:20:02
序論：速發(fā)表網結合其深厚的文秘經驗，特別為您篩選了11篇銀行先進集體事跡材料范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識！
近年來，延安中行認真踐行總行的擔當社會責任、做最好的銀行發(fā)展戰(zhàn)略，多年來堅持以客戶為中心的服務理念，為廣大客戶提供優(yōu)質、高效的服務。營業(yè)部給分行培育和選送了一大批業(yè)務骨干和服務明星。營業(yè)部最為我行最大的一個服務窗口，客戶眾多，每月還承擔著全市3.5萬多人市直機關干部工資及職工養(yǎng)老金發(fā)放工作，服務工作任務繁重。對此，營業(yè)部細化了客戶服務實施細則，加強了員工服務培訓和技能提升，取得了較好的成效，在優(yōu)質高效服務最佳服務明星先進事跡材料的基礎上，逐步實現了規(guī)范化、標準化的客戶服務。同時，開展關愛客戶工作，針對特殊人群提供差異化、個性化的優(yōu)質服務，得到了廣大客戶的稱贊，目前正在參與千家文明規(guī)范服務示范網點創(chuàng)建工作?，F推薦參加延安市銀行業(yè)最佳服務明星單位評選。
一、文明規(guī)范服務，實現客戶零投訴
二、個性化服務，為客戶提供方便
2007年1月1日——12月31日
二、考核獎勵范圍
省行以省行營業(yè)部、各二級分行為單位進行考核獎勵；省行營業(yè)部、各二級分行根據省行獎勵辦法制定完善本行獎勵詳細實施細則,考核獎勵到人，包括二級分行、支行及二級支行所有從事個人信貸營銷和審查審批人員。將貸款投放量、完成計劃情況與風險控制指標統(tǒng)一起來，獎勵與完成任務和貸款質量掛鉤，對前臺營銷和審查審批實行聯(lián)動考核。
三、考核激勵目標
確保我行個人信貸貸款余額較年初增加××億元，個人貸款累計投放達××億元，不良貸款余額控制××億元內,利息收入×億元
四、獎勵辦法
對各行的個人貸款投放量和增長額進行獎勵，對有突出貢獻的集體及個人進行一次獎勵。
（一）對個人貸款投放量和增長額獎勵
1．投放量獎勵，每月按當月的貸款累計投放量給予各二級分行萬分之三的獎勵，根據當月各行個人貸款的累計發(fā)放統(tǒng)計情況，次月由省分行個人信貸部考核后，人力資源部將萬分之三的獎勵費用撥付給二級行。計算公式：
獎勵金額=當月該行個人貸款累計投放額×萬分之三
2．增長額獎勵。省行按照省行營業(yè)部、各二級分行半年增長量的萬分之八進行獎勵，每半年獎勵一次，根據半年各行個人貸款的增長情況，次月由省分行個人信貸部考核后，人力資源部將萬分之八的獎勵費用撥付給二級行。計算公式：
獎勵金額=[該行個人貸款期末余額-年初(或上半年末)余額]×萬分之八
3．在個人貸款投放量獎勵萬分之三中提取萬分之零點三;在增長額獎勵萬分之八中提取萬分之一,專項用于獎勵個人信貸審批中心人員，由省行統(tǒng)一考核發(fā)放。
（二）個人創(chuàng)優(yōu)評先獎勵
1．個人信貸營銷明星。
評選范圍：省行營業(yè)部、各二級分行、支行的個人信貸營銷人員。
評選標準：個人半年累計營銷（營銷樓盤項目、個人住房貸款類和個人消費貸款類合計不含助學貸款，下同）五百萬元以上，全年累計營銷千萬元以上，所營銷貸款當年單個客戶無不良紀錄，無“假按揭假車貸”和貸款詐騙行為以及其他嚴重違規(guī)行為的혂痐省行營業(yè)部、各二級行推薦上報省行，全省排名取前三十名。
2．個人信貸優(yōu)秀審批員。
評選范圍：省行營業(yè)部、各二級分行個人信貸審批中心審查、審批人員。
評選標準：嚴格按照總省行個人信貸管理制度審批業(yè)務，個人半年累計審批千筆或累計審批金額五千萬元以上，全年累計兩千筆以上或全年累計審批金額億元以上，經手審批的新發(fā)放業(yè)務當年無不良貸款，審批準確，審批效率高，無“假按揭假車貸”和貸款詐騙行為以及其他嚴重違規(guī)行為的혂痐各二級行推薦上報省行，省行按事跡材料評定當選혂痐省行營業(yè)部、各二級行推薦上報省行，省行按事跡材料評定出十名優(yōu)秀審批員。
3．個人信貸優(yōu)秀貸后管理員。
評選范圍：省行營業(yè)部、各二級分行個人信貸貸后管理中心管理人員。
評選標準：能夠按照總省行要求積極開展清收催收，監(jiān)督、檢查、監(jiān)測發(fā)現重大問題或貸后管理事跡突出，如成功堵住假按揭假車貸，檢查監(jiān)測出假按揭假車貸或貸款詐騙行為并挽回經濟損失的，成功清收（不含不良貸款、已核銷除外，另行獎勵）期房爛尾工程的等혂痐省行營業(yè)部、各二級行推薦上報省行，省行按事跡材料評定出十名優(yōu)秀貸后管理員。
（三）集體創(chuàng)優(yōu)評先獎勵
1．個人信貸先進單位。
評選范圍：省行營業(yè)部、各二級分行
評選標準：完成省行下達增長目標、不良貸款質量壓降目標、利息收入指標綜合排名。完成全年指標前三名，設一、二、三等獎。
2．個人信貸特別能戰(zhàn)斗先進集體。
評選范圍：省行營業(yè)部、各二級分行相對獨立消費信貸管理部門、個人信貸營銷部門、各支行、二級支行和分理處。
評選標準：省行營業(yè)部、各二級分行相對獨立個人信貸營銷部門、消費信貸管理部門評選標準:營銷額全省排名在前、同業(yè)發(fā)展領先、審批效率和審批質量及貸后管理水平較高，該行新發(fā)放貸款無不良紀錄的，無“假按揭假車貸”和貸款詐騙行為以及其他嚴重違規(guī)行為的，在總、省行各部門和銀監(jiān)局及審計署等部門合規(guī)檢查中，無嚴重違規(guī)情況，不良貸款催收及時效果顯著，不良率控制在2%以下。
各支行、二級支行和分理處評選標準：營銷業(yè)績在1億元以上、不良率控制在2%，在二級分行綜合排名前三名，無“假按揭假車貸”和貸款詐騙行為以及其他嚴重違規(guī)行為的혂痐各省行營業(yè)部、各二級行推薦上報省行，省行按事跡材料評定出十名個人信貸先進管理集體。
（四）表彰形式
1．個人創(chuàng)優(yōu)評先獎勵：每半年和年度表彰一次，對營銷明星、優(yōu)秀審批員、優(yōu)秀貸后管理員，省行以文件形式進行表彰分別授予“個人信貸營銷明星”、“個人信貸優(yōu)秀審批員”、“個人信貸優(yōu)秀貸后管理員”榮譽稱號，同時半年每人一次性獎勵1000元，全年每人一次性獎勵2000元。
被總行授予“個人貸款季度營銷管理先進個人”榮譽稱號，或被總行授予年度各類先進個人榮譽稱號的，省行另行獎勵。
2．集體創(chuàng)優(yōu)評先獎勵：對先進單位、特別能戰(zhàn)斗先進集體省行以文件形式進行表彰，分別授予“個人信貸先進單位”和“個人信貸特別能戰(zhàn)斗先進集體”榮譽稱號，同時對先進單位一次性分別獎勵前三名，一等獎5萬元、二等獎3萬元、三等獎2萬元；對特別能戰(zhàn)斗先進集體一次性分別獎勵2萬元。
被總行授予年度先進單位（集體）榮譽稱號，省行另行獎勵。
五、考核獎勵要求
1．省行對各行個人貸款不良率指標進行考核（不含助學不良貸款），以年初個人貸款不良率為基數（剔除今年已核銷貸款金額），年初個人貸款不良率在2%以內的,六月末或年末不良貸款額較年初雖有上升，但不良率仍控制在2%以內，不取消增長額獎勵；年初個人貸款不良率超過2%的，六月末或年末不良貸款率較年初繼續(xù)上升的，取消半年或全年增長額獎勵。發(fā)生“假按揭假車貸”和貸款詐騙行為以及其他嚴重違規(guī)行為的，取消參加個人創(chuàng)優(yōu)評先獎勵和集體創(chuàng)優(yōu)評先獎勵的評選資格。
2．各行要根據省行辦法出臺獎勵實施細則，要合理確定前臺營銷人員和審查審批人員的獎勵標準，充分調動個人信貸業(yè)務人員和客戶經理拓展市場，服務客戶的工作積極性,確?？己思钊〉妹黠@成效。各行需將獎勵辦法實施細則上報省行，省行將對各行獎勵實施情況跟蹤檢查，對營銷進展和貸款質量情況按月進行通報。
3．各行要建立嚴格的客戶經理寫實記錄和工作量逐級核對制度，不得弄虛作假，各行必須要將獎金落實到個人,嚴禁層層截留，確保實現個貸人員績效掛鉤，落實到個人。
派出所成立于。主要擔負著經濟技術開發(fā)區(qū)地區(qū)近12平方公里的治安防范任務，全所編制24人，實有23人。
派出所戶籍室被評為市局巾幗文明示范崗，被省廳授予三級派出所，被共青團市委授予“青年文明號”，連續(xù)三年榮立集體三等功，連續(xù)五年被當地街辦和分局評為先進單位，兩次獲得“人民滿意派出所”等榮譽。其中有7人立功，13人受獎。
以來，我所按照“三基”工程建設的總體要求和分局“服務、創(chuàng)新、誠信、廉潔”的工作思路，以十七大精神和三個代表重要思想為指導，認真學習實踐科學發(fā)展觀，堅持立警為公、執(zhí)法為民、立足本職、求實創(chuàng)新，進一步夯實和加強基層基礎工作，努力開創(chuàng)派出所工作新局面，較好地完成了上級交給的各項任務。
服務群眾，回應人民新期待
“群眾沒想到的我們要想到，群眾想到的我們要做到，群眾有困難的我們要幫到”。這是路派出所全體民警的工作箴言。也正是這句普通的話語，從細微處反映了路派出所民警心系轄區(qū)群眾，從方方面面回應人民群眾新期待的務實作風。
路派出所自從成立以來，就將服務群眾作為全所工作的重點。他們積極開展“普法工作走出去”活動，在農村、社區(qū)、學校經?？梢钥吹矫窬纳碛?，平日辦案雷厲風行的民警，在給群眾進行普法講座時，卻是不厭其煩，耐心而細致，他們采取組織演講、開辦板報、進行法律援助等多種方式，使普法形式生動活潑、學習人人參與、活動深入人心。派出所民警本著“普法教育，孩子抓起”的思想，在轄區(qū)學校增派法律輔導員，給青少年進行法制教育，為了使孩子們不會覺得法律知識太過于枯燥，民警給他們看圖片、看教育片，還定期帶孩子們參觀派出所，開展“我是小小戶籍警”、“我為社區(qū)講法律”等活動，現在法律輔導員已成為孩子們心中的又一位“好老師”。針對轄區(qū)12平方公里上，建筑工地多，外來打工人員多的情況，為了方便辦理暫住證，民警親自拿著照相機到工地采集照片，現場辦理，節(jié)約了打工人員的時間，不讓農民工走冤枉路，使農民工深深體會到警民情深。
服務經濟，推動轄區(qū)新發(fā)展
經濟技術開發(fā)區(qū)是國家級經濟開發(fā)區(qū)，路派出所承擔著為經濟技術開發(fā)區(qū)管委會、世界五百強企業(yè)abb、西北最大全國前列的出口加工區(qū)等93家企事業(yè)單位保駕護航的職責。
所支部緊緊圍繞經濟發(fā)展大局，堅持在服務經濟、服務發(fā)展、服務企業(yè)上力求新的突破，牢固樹立“服務經濟發(fā)展是公安工作第一要務”，“人人都是投資環(huán)境”的新觀念，推出十項服務承諾，積極開展親商、便商、利商、護商活動，優(yōu)化投資環(huán)境。隨著開發(fā)區(qū)內重大建設工程相繼啟動，路派出所積極探索轄區(qū)治安綜合治理的新路子，全面啟動互動式利商服務制度，他們深入企業(yè)，動員工廠企業(yè)物建治安信息員、防范宣傳員、糾紛調解員、消防安全監(jiān)督員，并為企業(yè)培訓、創(chuàng)建護廠巡邏隊。同時根據企業(yè)的實際情況，積極協(xié)調，在廠區(qū)重點部位、重點區(qū)域加裝監(jiān)控攝像頭，做到無盲區(qū)、無死角監(jiān)控，全面提高了企業(yè)自身防范能力。針對企業(yè)和員工之間出現的矛盾糾紛，派出所主動進行調解，及時消除不穩(wěn)定因素，維護工人合法權益，為企業(yè)提供法律保障。近年來，他們?yōu)橛嗝r民工解決了勞資糾紛問題，調解各類糾紛300余起，進行法制講座50余次。
在平日工作中，所支部要求民警積極建立上門服務的工作聯(lián)系機制，同時設立治安辦公室，定期在企業(yè)內部開展法制和安全防范宣傳教育活動，給企業(yè)員工講授法律知識，使每位員工知法、懂法、守法、用法。切實為企業(yè)提供法律咨詢和幫助。派出所細致、周到的利商服務，使企業(yè)工作人員和企業(yè)之間的關系更加融洽，確保轄區(qū)企業(yè)產值快速增長，同時也帶動周邊村落的經濟發(fā)展。
服務民生，圍繞“平安”做文章
路派出所根據轄區(qū)出現的新情況、新形勢、新任務，鎖定決戰(zhàn)的主攻方向，積極采取“息訴罷訪”、“打防結合”、“巡邏防范”等措施，為平安開發(fā)區(qū)不斷服務。
為全面營造良好的社會氛圍，路派出所針對轄區(qū)11個村，其中9個村要進行拆遷改造，各種矛盾糾紛較多的實際情況，本著堅決把矛盾化解在基層，做到“事要解決、案結事了、息訴罷訪”，的原則，及時深入轄區(qū)農村、企事業(yè)單位，了解動態(tài)，掌握情況，通過集中接訪、集中排查、集中調處、集中整治影響社會穩(wěn)定問題，主動化解各種矛盾糾紛，真正為轄區(qū)創(chuàng)造好的群眾氛圍。2月中旬，轄區(qū)楊家村居民柳鳳蘭，因宅基地補償問題，多次到有關部門上訪，并欲進京上訪。得知這一情況后，所長許傳彬和責任區(qū)民警多次深入柳鳳蘭家中，深入了解上訪原因，認真講明進京上訪的利害關系，并積極聯(lián)系楊家村領導、街道辦事處工作人員以及開發(fā)區(qū)城改辦，基本解決了困擾柳多年的問題，柳鳳蘭當即放棄了上訪念頭。
求真務實做勤奮學習的表率
“不學習，就不配當領導；不聯(lián)系工作學，也當不好領導，學習上做不了典范，在干部中就樹不起好的形象”。她把學習作為一種自覺要求，做到學習工作化、工作學習化，立足本職崗位，既搞好理論學習，又注重理論思考，把學習和研究解決實際問題結合起來，努力使學習效果轉化為工作思路和方法。20xx年，市總工會黨支部在全市率先創(chuàng)建“學習型機關”，為每間辦公室配備一臺電腦，并先后投入近萬元建立了讀書室。近兩年為了創(chuàng)新學習方法，她組織開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，制定了《xx市總工會提高職工素質工程三年規(guī)劃》，《創(chuàng)建學習型班組三年規(guī)劃》，不斷拓展學習活動的覆蓋面。同時以“法律六進”活動、“五讀二寫”活動為載體，建立學習機制，科學量化學習考核目標，把對干部職工的學習考核與年終績效考核結合起來，營造了“創(chuàng)學習型機關、做學習型干部”的良好氛圍。去年，市總工會還專門召開了讀書心得交流及工會工作研討會，評出一、二、三等獎頒發(fā)證書及獎品，推動了學習活動的深入開展。
作風民主做班子建設的帶頭人
作為市總工會的主要領導，她身先士卒，嚴于律己，勤于奉獻。要求別人做的，自己首先做到；禁止別人做的，自己首先不做，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。工會工作能否搞好，關鍵在領導班子?；谶@種認識，她十分重視領導班子建設。她首先從領導班子自身建設抓起，加強領導干部形象建設、民主集中制建設和工作作風建設。堅持民主集中制原則，做到大事由集體研究決定，保證了對重大問題的正確決策；其次，是充分發(fā)揮副職作用。對副職充分信任大力支持他們工作，使他們有職、有權、有責，兩位副職對分管工作敢于負責、主動工作，促進了各項工作順利開展；三是搞好團結。她和領導班子成員經常交心談心，交流思想，交換意見，開展批評與自我批評，做到大事講原則，小事講風格，一班人同心協(xié)力，團結共事；五是建立健各項了規(guī)章制度。健全完善了學習制度、廉潔自律制度，黨組會議制度，常委會議制度、考勤制度等項規(guī)章制度，并要求班子成員以身作則。作為領導干部的她為人正直，品行高尚。對待工作嚴肅認真，敢于負責。對待廉政建設，她嚴以律己，身正為范，帶頭守紀。在她的帶動下，市總全體機關干部都能自覺遵守各項規(guī)章制度，正努力把市總工會機關建設成一個為民、務實、清廉，有凝聚力的戰(zhàn)斗力集體。
銳意進取做一流工作的先鋒
要想做好新時期工會工作，必須與時俱進，在工作上不斷突破與創(chuàng)新。為了實現這一目標，她多次組織召開領導班子會議，提出新的工作思路和工作目標，明確工會工作的重點，保證了全市工會工作順利開展，為我市經濟社會又好又快和諧發(fā)展做出了突出貢獻。
一是工會組織建設和標準化建設有新突破。去年她利用工會經費稅務代收有利時機大力推進建會工作。通過抓試點、樹典型，大力推進改制企業(yè)、非公有制企業(yè)的工會組建，努力發(fā)展進城務工人員入會，極大地提高了工會組建率和職工入會率。按照“五好工會”的標準她加強了對企業(yè)工會實施規(guī)范化建設，使基層工會組織職能作用得以充分發(fā)揮。幾年來她緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，根據州總的“433”工程，結合我市工會工作的實際，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，全面實施三個工程和三個創(chuàng)新，以創(chuàng)“四型”工會為目的，扎扎實實地開展了各項工作，使工會整體工作有了新的突破與創(chuàng)新。
二是工會自身建設有新提高。為了提高全市基層工會干部的整體素質，她堅持每年舉辦全市基層工會干部培訓班，聘請工會干校教師為全市工會干部進行集中授課，通過幾年的努力，使廣大工會干部的業(yè)務水平和整體素質有了顯著的提高。為了做好工會經費稅務部門代收代征工作。她采取有效措施廣泛宣傳工會經費地稅代征工作的重要作用，積極協(xié)調地稅、銀行等部門與工會的協(xié)作關系，規(guī)范指導工會經費扣繳工作的標準化、制度化，使我市工會經費收繳有了新突破。與此同時，工會的調研工作、財務工作、經審工作，女工工作、兩個產業(yè)工會工作都有了新的發(fā)展。每年市總工會都與基層工會層層簽訂工作目標責任書，建立了完善健全的獎懲機制，推動了工會工作進一步的規(guī)范化。
三是工會維權機制建設有新進展。
按照“組織起來、切實維權”的要求，她把維權工作作為工會發(fā)揮職能作用的首要任務來抓。在全市63家應簽企事業(yè)中有57家已簽訂集體合同，簽訂率達到了90%，目前這項工作走在全州前列。為繼續(xù)實施職代會達標升級活動。她進一步規(guī)范職代會工作，在去年4月份八個縣市職代 XXX同志先進事跡材料第2頁
——太平橋鎮(zhèn)唐家園村關協(xié)會長陳應梅
我村共有511名青少年，有關協(xié)會員126名，下設3個分會，35個會員小組，在鎮(zhèn)關工委的具體指導和支村兩委的全力支持下，村關協(xié)連續(xù)四年被評為全市先進集體，本人也連年獲得市先進工作者稱號。在工作實踐中，我有三點主要體會。
一、當會長要有甘愿奉獻的公德心
我是交通系統(tǒng)的退休人員，今年66歲，退休前夕，我想利用自己的專業(yè)技能，在唐家園集鎮(zhèn)辦一個汽車修理店，實現修理配件一條龍服務，帶幾個徒弟，以充實晚年生活?？墒擎?zhèn)村兩級領導都來做工作，要我出任村級五協(xié)會長，面對兩個選擇，我考慮過，前者對我有利，后者對社會有利。我是退休干部，能有今天，完全搭幫黨的培養(yǎng)，不能忘本，加上看到其他村的協(xié)會工作搞的有聲有色，而我村的協(xié)會工作還是白紙一張，我怎么能不選后者，挑起會長重任呢？后來經會員大會選舉，我正式走上了這個崗位。當時，既要全面完善組織網絡，分片成立分會，建立協(xié)會小組，又要制定創(chuàng)建先進關協(xié)規(guī)劃，健全規(guī)章制度，不但要落實好要辦的各項工作，還要籌集活動經費，開展教育關愛青少年活動，任務相當繁重。我一年到頭忙得不可開交，我的家屬子女見我一心撲在協(xié)會工作上，都十分擔心，怕我支撐不住，勸我不要這么認真刻苦，我說：“你們不用擔心，萬事開頭難，只要工作走上正軌就好了，趁著現在年歲不是很高，精力比較充沛，多吃點苦，才能打好基礎起好步”。這時也有我的朋友跟我開玩笑說：“老陳呀，你年過花甲，有著輕松錢不去掙，卻去當沒有油水的協(xié)會會長，圖什么呀？”。我的回答是：“許多靠子女供養(yǎng)的老同志也當會長，盡義務，圖的是社會安定和諧，青少年的健康成長，我有退休金，能拿了國家的俸祿不為社會做點事情嗎？靠一技之長去掙錢是一種活法，靠自己的一份余熱，為社會事業(yè)發(fā)一份光，也是一種活法，我覺得這種活法更有意義更有價值?！彪m然這是應對玩笑的話，卻是發(fā)自我內心的肺腑之言，沒有當會長則已，當了會長，就要出以公心，樂于奉獻。
二、當會長要有忠于職守的事業(yè)心
我當會長已有6個年頭，盡管年年都有300多天時光忙于協(xié)會工作，不是在協(xié)會辦公室處理內務就是奔波于全村各片各組檢查工作，但從不覺得勞苦，特別是看到協(xié)會理事、分會和協(xié)會小組的同志都在盡力而為，使我感到歡欣鼓舞。我是一個不甘落后的人，一上任就把要創(chuàng)先進協(xié)會的壯志化為協(xié)會全體同志的統(tǒng)一行動。從自己做起，從第一步走起，全面落實年度創(chuàng)先計劃，功夫不負有心人，從起，協(xié)會工作年年都有新進展新突破。年年都被評為全市先進集體。在這幾年的實踐中，我體會最深的是要協(xié)會其他同志做到的，我作為協(xié)會會長必須先做到，而且要做得更好，以辦實事，做好事，解難題為例。我每年都要深入調查研究，親自解決幾個讓廣大群眾看得見，摸得著的問題，以提高協(xié)會的感召力和凝聚力。新橋組青年李水清，上年剛剛蓋好新房子，下半年8月份父親去世，欠下一屁股帳，而12月份其妻子系雙胞胎難產，在省兒童醫(yī)院醫(yī)治費用6萬余元，在得知李水清的情況后，我除積極到企業(yè)和村民家募捐14500元外，還通過關系與醫(yī)院領導協(xié)商，最終醫(yī)院減免醫(yī)藥費25500元，這才緩解了困難，使其母子平安。10月唐家園完小進出校園的一條砂石路，坡陡路窄，特別是雨天學生出入全是一身泥水，我到外面爭取資金進行了硬化，現寬4米，長150米，耗資1.5萬元，還組織會員帶頭，家長企業(yè)共捐款3.2萬元幫助學校實行了電腦電教班班通，并幫助完善了飲水工程。幫助社會青年就業(yè)，部分輟學后的青年無所事事，沉浸于賭錢打牌上消磨時光，給社會帶來了負面影響。針對這一突出問題，積極引導他們逐步走向社會，發(fā)展生產，為解決上項目缺資金的問題。，我們主動與市房管部門聯(lián)系，開展上戶為112戶青年家庭優(yōu)惠辦理了房產證活動，用房產證到銀行借貸作抵押來解決青年上項目缺資金的問題。如豐子組就有9個青年當上了老板，該組人平純收入突破了3萬元。由于協(xié)會每年都是這樣實事實辦，群眾都覺得協(xié)會有作為愿意配合與支持。支村兩委也總感到協(xié)會是難得的好幫手，始終予以重視和關心。
一、強化組織保障，不斷夯實民族教育基礎。多年來，學校一直把民族教育作為維護學校穩(wěn)定、促進學校發(fā)展的重要工作來抓，成立了由校長任組長的工作領導小組，將民族教育列入重要議事日程，黨政一班人牢固樹立“三個離不開”的思想，把民族團結教育工作當作事關大局的頭等大事抓好各項措施的落實，促進了學校民族團結工作的蓬勃發(fā)展。一是用制度保障民族團結之花常開。學校黨政一班人始終把搞好民族教育，維護學校和諧穩(wěn)定，放在一切工作的首位來抓，以民族團結教育進學校、進課堂、進班級、進團隊為舉施，進一步完善了學校規(guī)范化管理制度、年級組管理制度、評優(yōu)晉級考評辦法、對少數民族貧困學生結對幫扶的相關制度，建立了民族團結互助的長效機制；二是以活動為載體讓民族團結教育入心入腦。通過舉辦校園田徑運動會、學生文藝展演、“三月學雷鋒”、志愿者進社區(qū)、向貧困師生獻愛心等一系列活動，使各族師生切實感受到民族團結大家庭的溫暖，讓“三個離不開”“三個尊重”“四個認同”思想在師生的腦海深處根深蒂固，以此促進我校民族師生大團結、大融合，推動我校各項工作全面發(fā)展。
二、堅持德育首位，不斷強化民族學生素質。德育是素質教育的核心和靈魂，學生的素質，首要是思想品德素質，這是立身之本。為此，學校自始至終將德育擺在各項工作的首位，著力構建社會、家庭與學校齊抓共管的三結合教育網絡。學校一直以來充分利用班會、國旗下講話、宣傳櫥窗、校園廣播、學校網站進行思想教育，邀請相關縣直單位的領導來校講座等多種教育形式加強對學生的交通安全教育、文明禮儀教育、養(yǎng)成教育、生命觀教育、國防教育和心理健康教育，引導學生樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。日長時久，潛移默化，學生的道德品質，行為習慣，學習風氣逐漸得以好轉和提升。同時學校充分發(fā)揮家長委員會的作用，每學期定期召開由校到年級再到班級的家長會，促進了家校溝通，形成了學校、家長、社會的教育合力。近五年來，學生的品德評價優(yōu)良率都在98%以上，學生無違法犯罪行為，有17人被評為省三好學生，有12人被評為省優(yōu)秀學生干部，有84人被子評為市三好學生，有63人被子評為市優(yōu)秀學生干部，為我縣成功創(chuàng)建全國衛(wèi)生縣城、全國雙擁模范縣作出了一定的貢獻。
三、突出常規(guī)管理，不斷提高民族教育質量。教學質量是學校的生命，是學校發(fā)展的基石。在教學管理中，學校始終堅持面向全體，堅持因材施教，堅持分層施教，堅持分類指導，堅持質量至上，推進新課改，通過轉變觀念，改進教法，辦學質量不斷提升。一是全力抓好年級教學。建立了“學?！虅仗帯昙壗M”三級管理體系，全面規(guī)劃，明確目標，落實措施，堅持“一抓抓三年，三年各有成”的總體部署，切實抓好三個年級的教學工作，有效落實了對學生的教育教學管理；二是大力推進課程改革。學習借鑒山東昌樂二中、四川東辰國際實驗學校、長沙長郡中學、____三中等學校的課改經驗，全面推進新課改，打造高效課堂，實現優(yōu)質教學，提高教學效益。三是著力培養(yǎng)年輕教師。實施“青年教師培養(yǎng)工程”，采取“師徒結對”、實行“推門聽課”、開展“教學比武”等措施，給青年教師壓擔子，交任務，使他們在實際工作中盡快得到鍛煉提高。同時，圍繞“辦人民滿意的教育，做學生滿意
