時間：2022-11-15 00:14:09
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1、建筑專業(yè)的職業(yè)資格證書：測量員，施工員，造價員、建造師、建筑師、造價師、監(jiān)理工程師、安全工程師注冊規(guī)劃師、注冊建筑師、注冊結構師、注冊安全工程師、注冊造價師、注冊評估師、注冊建造師注冊設備師、注冊會計師、注冊監(jiān)理工程師、施工員、質檢員、預算員、安全員、材料員以及特種工上崗證等等，具體的要看你所從事工作類別、專業(yè)類別。
2、技術職務可以分初級、中級和高級之分。一般先從初級申報，初級可以分技術員和助理工程師；中級就是工程師；而高級可分副高級工程師和高級工程師之分，專業(yè)職稱評審時需提供身份證明、畢業(yè)證、工作簡歷、專業(yè)論文、計算機及外語等級考試合格等證明材料。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
二、評審級別
助理工程師（初級）、工程師（中級）、高級工程師（副高級）。
三、評審方法
采取“直通車”的辦法，不受每年職稱評審一次例會的限制，根據(jù)申報情況隨時組織評審。
四、評審申報材料
1、高級工程師審核表一式三份（中級以下不需填）；
2、遼寧省專業(yè)技術資格評定表一式三份（帖上照片）；
3、遼寧省專業(yè)技術資格報評推薦表一式三份；
4、反映個人學歷、資歷、的相關證件（原件、復印件）；
5、主要業(yè)務成果（獲獎證書及有關業(yè)績證明復印件）；
6、論文、著作（原件、復印件）；
7、一寸照片四張。
五、評審的工作內(nèi)容
1、計算機職稱考試考前輔導；
2、職稱指導與推薦；
3、工程師報卷資料指導；
4、高級工程師答辯培訓與指導。
六、評審條件
1、學歷、資歷要求
高級工程師：博士畢業(yè)滿2年；本科滿5年。工程師：博士畢業(yè)；碩士、雙學士學位滿2年；本科、專科滿4年。
2、業(yè)績成果要求
高級工程師須具備下列條件之一：①國家級自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎、星火獎；②?。ú浚┘壈l(fā)明獎、科技進步獎、星火獎；③市、省直廳局科技進步一等獎一項或二等獎兩項以上；④科技成果被列為市、省直廳局級以上重點推廣項目，取得了明顯的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益，并獲得有關方面的獎勵；⑤市、省直廳局以上先進科技工作者；⑥?。ú浚┘壷卮罂萍记闆r（信息）成果二等獎。工程師須具備下列條件之一：①省級以上自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎、星火獎；②市、省直廳局科技進步三等獎；③科研成果通過技術鑒定，并有一定推廣價值（須附“技術鑒定證書”）；④市、省直廳局級重大科技情報（信息）成果獎；⑤科研成果被列為市、省直廳局級推廣項目。
3、論文、著作要求
在企業(yè)從事專業(yè)技術工作的人員參加相應級別的專業(yè)技術資格評審時，對論文數(shù)量不做限制性要求。經(jīng)本（行業(yè)）企業(yè)采用的技術創(chuàng)新報告、發(fā)明專利、研發(fā)項目、工藝方案、技術鑒定報告、可行性方案、行業(yè)標準等可替代論文。
4、直接申報
（1）助理工程師：本科畢業(yè)1年、大專畢業(yè)3年、中專畢業(yè)5年；
（2）工程師：碩士畢業(yè)2年、本科畢業(yè)5年、大專畢業(yè)7年；
課程設置是職高建筑專業(yè)培養(yǎng)目標實現(xiàn)的核心。建筑業(yè)中的安全員、施工員、質量員、預算員等十幾個基層技術管理崗位工作，以及抹灰工、測量放線工、材料試驗工、木工等十個技術操作崗位的中級建筑人員都是職高建筑專業(yè)的培養(yǎng)目標。結合現(xiàn)狀，很多職高學校都把實訓課在學生的課程安排中減少分量，卻追求完整的學科體系作為重點，并且課程內(nèi)容的安排過于深、過于難、過于多。這樣發(fā)展下去會導致畢業(yè)生的擇業(yè)競爭力降低，也會對職高建筑專業(yè)的生存能力造成影響。所以我們一定要探索出滿足職高建筑專業(yè)培養(yǎng)目標要求和迎合市場需要的課程。
一、明確課程設置的原則
1.針對學生思維發(fā)展特點對他們進行逐步教學原則。職高建筑專業(yè)的教學過程必須是由易到難、循序漸進、完成了一個階段的學習內(nèi)容之后，立刻進行階段性實習，做到邊學習、邊實習。
2.強調(diào)實踐性原則。想要真正的提高學生的專業(yè)技能，職高教學中必須拿出充裕的時間來叫學生進行現(xiàn)場的實習。改變以往畢業(yè)生畢業(yè)之前集中實習的方式，做到一邊學習一邊實習，這樣不僅能激發(fā)學生的學習興趣又能照顧到學生的成長。
3.迎合時代性原則。為適應市場經(jīng)濟的需要，職高建筑專業(yè)的課程設置必須要跟上時代的發(fā)展，根據(jù)時代的發(fā)展特性來設置相關的課程，比如，開設新技術的運用、學習國外先進的項目管理等等。
二、課程的設置以及多種教學手段
1.明確專業(yè)課為主體，文化課為基礎。減少與專業(yè)課無關的教學內(nèi)容，增加與專業(yè)課相關的內(nèi)容，減少文化課課時，把多余的時間運用于專業(yè)課的學習，進一步突出專業(yè)課的主導地位。
2.專業(yè)課必備知識的學習的途徑是專業(yè)基礎課。專業(yè)基礎課可以使學生明確施工的對象是什么，還能學習到完整的專業(yè)基礎課程的理論。
3.專業(yè)技能課能使學生真正的掌握專業(yè)技能。制圖課能使學生根據(jù)設計要求，畫出全部的圖紙。學生能更好的適應現(xiàn)代科技的發(fā)展要開設電腦制圖。學生成為一個真正的施工員，必須開設鋼筋、抹灰、木、磚瓦工種的技能訓練。
4運用多種手段，加強實踐。增加學生對工地的感性認識可以叫學生利用假期的時間去工地工作：運用多媒體教學的手段提高教學水平：開設學生間綜合技能的興趣比賽。
墻體綠化的龍骨架和固定支撐結構，涉及到植物墻的穩(wěn)定性、安全性，也影響到植物的生長，是植物墻成功的關鍵之一。不管什么類型的植物墻，龍骨架的安裝基本類似，首先用膨脹螺栓將熱鍍鋅槽鋼豎向固定在墻體上，如果墻體是混泥土的，也可以用化學螺栓進行固定。然后在槽鋼上橫向焊接方鋼或角鋼作為龍骨，用于安裝固定種植基盤、種植盒、種植箱、種植槽或種植毯等。
對于容器式植物墻，包括種植基盤、種植盒、種植箱、種植槽等的固定安裝，需要根據(jù)容器的尺寸大小確定好橫向龍骨的間距。其中種植基盤、種植箱一般在橫向龍骨安裝完后直接掛在龍骨上，而種植盒、種植槽一般用自攻螺絲將其固定在龍骨上。容器式植物墻因為容器有固定的尺寸大小，植物的株行距受到限制，因此只適合做規(guī)整的造型或圖案。
對于鋪貼式植物墻，一般需要在龍骨架上先安裝一層PVC板作為固定支撐結構，然后將種植毯用射釘固定在PVC板上。種植毯最大的優(yōu)點就是植物可以根據(jù)設計者的意圖自由種植，不受株行距的限制，可以做成各種形式、各種大小的圖案或造型。
種植基質以及植物的選擇
植物的良好生長離不開科學合理的栽培基質配置。常用的植物栽培基質有泥炭土、椰糠、蘑菇渣、陶粒、炭化谷殼、苔蘚、樹皮、鋸木屑、珍珠巖、蛭石等。
選擇適合墻體微氣候和光照條件的植物類型也是問題的關鍵。首先，分析植物生長的需求，設計與之相適應的維護措施，幫助維持植物的垂直生長。墻體綠化的植物可選種類廣泛，根據(jù)需要可以選擇各種顏色的植物。鄉(xiāng)土植物可以優(yōu)先考慮，但要經(jīng)過一定的測試，確保其在垂直環(huán)境中的生長能力和可持續(xù)性。如上海世博主題館東西墻的綠化選用了五種植物：紅葉石楠、金森女貞、亮綠忍冬、六道木及花葉絡石，能隨季節(jié)產(chǎn)生色彩上的變化，呈現(xiàn)不一樣的風采。而且具有較強的綜合抗性，容易養(yǎng)護，能抵抗較為惡劣的氣候環(huán)境條件。
能夠作為墻體綠化的植物包括灌木、多年生草木、一年生草本植物和季節(jié)性植物。為了使植物生長茂盛，安裝后即時成景，一般應對植物進行預培，即在安裝之前2個月左右對植物進行預先培育，以保證植物墻的效果，還能為野生鳥類和昆蟲提供棲息地，提高環(huán)境水平。
自動灌溉技術
水分是植物成活與否的決定性因素。植物墻一般采用自動滴灌系統(tǒng)。滴灌系統(tǒng)由四部分組成，分別為給水水源、水動力系統(tǒng)（包括了水泵、動力設備）、水處理系統(tǒng)（過濾器、施肥器、滴頭）及控制系統(tǒng)（電磁閥、水壓表、空氣閥、止回閥等）。
植物墻面積較大時，一般采用分區(qū)分塊控制和輪流灌溉的方式，以保證水壓充足、滴灌到位，利于植物均勻生長。
要嚴格控制滴灌系統(tǒng)的工作水壓，不可超壓或水壓過低。超壓容易導致爆管、導致滴頭沖掉等現(xiàn)象的發(fā)生；水壓過低很容易導致管道遠端供水不足，影響灌溉質量。
要定期對滴灌系統(tǒng)進行檢查，特別是過濾器，做到定期排沙沖洗，如發(fā)現(xiàn)濾網(wǎng)破爛需及時更換。
二、二級情報聯(lián)系人的主要工作
簡而言之，以二級情報聯(lián)系人為中心的學科館員制度主要圍繞“一個中心、一個核心、一個橋梁”開展工作?！耙粋€中心”即以學科服務為中心。學科館員的工作堅持以學科服務為中心，從文獻資源的建設到用戶服務，處處體現(xiàn)以學科為中心的思想和理念。在日常的具體工作中，無論是開展參考資源、文獻信息檢索、用戶培訓、數(shù)字資源推介、文獻資源整合等工作，都結合自身所聯(lián)系的學科或院系來進行，這樣，有利于學科館員的服務工作更加深入，效果更加明顯?！耙粋€核心”即以文獻資源建設為核心。文獻資源建設是學科館員的核心職責。學科館員開展學科服務的基礎就是館藏文獻資源，沒有資源，則無法開展服務。學科館員每月向所負責系部推廣一次本月相關專業(yè)新進圖書，發(fā)送圖書目錄；每月搜集一次本月發(fā)表的期刊網(wǎng)內(nèi)相關專業(yè)的論文，發(fā)送文章目錄；對系部聯(lián)系人進行數(shù)據(jù)庫、圖書館資源利用的培訓。系部二級情報聯(lián)系人負責收集系部教師最新文獻需求（包括：專業(yè)圖書、教參、期刊等），及時反饋給學科館員；接收并向系部教師通報圖書館聯(lián)系人發(fā)送的圖書館每月與系部專業(yè)相關的更新信息，包括新書目、電子資源更新信息、新標準等?！耙粋€窗口”即建設圖書館與院系甚至校外相關機構的窗口。高職院校的一個重要特征是每時每刻都要關注市場信息以及與社會相關行業(yè)聯(lián)系緊密。學科館員制度可以成為一座橋梁，溝通學校、圖書館和校外相關機構。學科館員在為對口院系提供深度資訊的基礎上，為校外對口行業(yè)的專家和相關機構提供信息服務，可以擴大資源的利用率，擴大本館、本校的社會影響力。與此同時，來自社會、企業(yè)用戶、行業(yè)一線的寶貴信息，既豐富了圖書館信息資源，又可以極大地促進對口院系及專業(yè)的教學和科研。例如，四川建筑職業(yè)技術學院是西南地區(qū)唯一的建筑大學，在很多土木建筑類文獻資源上也很有優(yōu)勢，圖書館也自建了建筑類數(shù)據(jù)庫，收集了數(shù)據(jù)5000余條，這是很多建筑企業(yè)需要的資源。可以設想將這些文獻資料與行業(yè)共享，還可以成立建筑行業(yè)信息檢索中心，為校內(nèi)及建筑行業(yè)內(nèi)相關企業(yè)、單位提供文獻檢索、查新等服務，擴大學校與行業(yè)間的聯(lián)系，促進雙方溝通。
中國加入WTO將吸引更多的外資，“據(jù)預測，入世后外資將增加1000 億美元。如果按照GDP年增7%估算，每年固定資產(chǎn)年增大體在13%—18%左右，投資總額在4萬億以上，其中建筑業(yè)總額每年約23900 —36800億人民幣，市場前景極為廣闊，中國建筑市場將迎來一個新的充滿發(fā)展生機的春天?！盵1]。從國內(nèi)住房建設看，建設部副部長劉志峰最近表示“新世紀前五年，中國住房建設的發(fā)展目標是：全國城鎮(zhèn)新建住宅27億平方米；農(nóng)村新建30億 平方米。城鎮(zhèn)人均住宅建筑面積達到22平方米，農(nóng)村人均住宅建筑面積達到30平方米?！盵2]正因為中國建筑業(yè)的蓬勃發(fā)展，對高職院?；üこ填A決算專業(yè)提供了新的發(fā)展契機，因此，該專業(yè)應與時俱進，加大力度進行改革與調(diào)整。
一、在辦學體制上應構建學?；ü緦徲嬍聞账灰惑w新機制
構建學校、基建公司、審計事務所三位一體的社區(qū)化辦學機制就是指學校與基建公司、審計事務所成立一個基建預決審聯(lián)合公司。學校通過基建公司，聯(lián)系各基建子公司或基建班組，在基建集約化經(jīng)營中，使教學同預決算審計、施工經(jīng)營相結合，學校為公司經(jīng)營服務，為事務所服務，為工地服務。而基建公司、審計事務所、基建子公司或基建班組為學校提供實踐場所和實踐項目，提供指導學生開展預算決算審計施工的實踐空間，變一個學期的實習方式為邊學習邊實習的方式。據(jù)筆者了解，該專業(yè)現(xiàn)有的教學困難：一是《房屋建筑學》實訓教學需要到施工現(xiàn)場觀看；二是《建筑制圖與識圖》、《建筑概預算編制》、《水電裝飾概預算》、《審計技術》等課程所需要的圖紙表格和實訓資料都得從基建公司審計事務所取得。學生的實習、實訓等方面受到種種制約，大大地影響了教學效果。只有象醫(yī)學院校辦附屬醫(yī)院一樣，構筑學?；ü?、審計事務所三位一體的社區(qū)化辦學機制，才能夠完成職業(yè)技術院校的培養(yǎng)目標和解決客觀存在的實際問題。
在辦好基建工程預決算審計專業(yè)?？茖哟蔚幕A上，條件成熟的可試辦本科層次，其理論依據(jù)是：全國政協(xié)常委、太原理工大學校長謝克昌預測，“到2010年這段時間，不發(fā)達地區(qū)對初中級人才會有持續(xù)的需求；2010年后對人才數(shù)量與質量的需求將同步增長，并由第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉移；2050年后將更強調(diào)人才質量上的要求。”[3]
“在聯(lián)合國教科文組織對‘技術教育’的術語解釋中說，技術教育可以在三個層次的教育中實施，其中設置在大學水平的技術教育，‘培養(yǎng)在高級管理崗位的工程師和技術師’。說明在本科層次培養(yǎng)技術型人才是技術教育的應有之義”?！霸谖覈究茖哟蔚母叩燃夹g教育實質上早已存在，特別在近幾年，在一些科學類專業(yè)的基礎上紛紛衍生出技術類專業(yè)，進一步證明了社會需要本科技術教育的客觀性”，[4]在中國進入WTO的形勢下，職業(yè)技術本科層次的人才的培養(yǎng)將顯得尤為迫切。
二、在課程設置、教材建設等方面應特別注重理論聯(lián)系實際
以孝感職業(yè)技術學院為例，基建預決算專業(yè)隸屬財經(jīng)系，其2000級學生普遍反映建筑工程專業(yè)課程開得過少，學得不精，知識缺乏系統(tǒng)性，產(chǎn)生了不知是以建筑為主，還是以財經(jīng)為主的疑惑。該專業(yè)1999 級223 人，2000 級135 人，2001 級88人，呈逐年遞減狀態(tài)。說明了所開課程的拓展性不夠，對學生沒有足夠的吸引力。該專業(yè)1999級學生在實習返校后所反饋的信息是專業(yè)知識的“欠缺”與“不系統(tǒng)”，可見其現(xiàn)有課程設置明顯不足以滿足社會需求。從建筑工程裝飾裝璜熱點看，“近年來，我國的建筑工程裝飾成為擴大內(nèi)需的消費熱點，每年拉動國內(nèi)生產(chǎn)總值6.2%左右，已經(jīng)成為推動國民經(jīng)濟發(fā)展新的經(jīng)濟增長點。”[5]因此，筆者建議增設Auto CAD計算機繪圖、建筑裝飾裝璜預決算、建筑設備、機構零件、工業(yè)與民用建筑等課程。同時，要調(diào)整課程課時，將《建筑概預算編制》(簡稱《土建預算》)周4 節(jié)調(diào)整為周6節(jié)，即增加周課時2節(jié)；將現(xiàn)行教學計劃中的《土建預算》和《水電預算》分為兩個學期開課；將《工業(yè)會計》調(diào)整為《施工企業(yè)會計》，壓縮《力結知識》課時，因為該門課程是一門純理論性課程，實訓教學無法展開；壓縮五門政治課課時。還要刪減《財政與金融》、《國家稅收》、《統(tǒng)計原理》、《會計原理》、《珠算》等課程，將刪減課程變?yōu)檫x修課。使學生能更好地掌握預決算理論知識和實際操作技能，充實專業(yè)基礎，拓展專業(yè)知識體系。
目前圖書市場上的審計教材幾乎都是從會計專業(yè)的角度編寫的，這樣的教材只能向學生提供一些審計理論知識，但與基建工程預決算專業(yè)掛鉤甚少或根本沒有掛鉤，這種脫離基建預決算的審計教材，很難使學生面對基建預決算的審計實踐，根據(jù)朱钅容基總理關于“改革課程教材，更新教學內(nèi)容，提高教育質量”的指示精神。[6]建議改革課程體系，對學生難以接受而且目前就業(yè)中應用性不強的專業(yè)課程及有關內(nèi)容要大膽刪除。建議編寫《基建工程預決算審計實務教程》，以填補當前該教材的空白。編寫該書非常必要，因為建筑工程預決算是建筑個體依據(jù)國家規(guī)定的預算定額而編制的，是確定基建工程建設項目的技術性文件，是簽訂工程協(xié)議合同、安排施工計劃、考核工程成本、辦理工程結算的法定依據(jù)，同時也是審計的法定依據(jù)。
在寫作方面，本專業(yè)現(xiàn)行教學計劃是《財經(jīng)寫作》，其培養(yǎng)目標是培養(yǎng)觀察能力、感受能力、想象能力、思維能力、調(diào)查能力、采訪能力、敘述能力、描寫能力、說明能力、議論能力等，以求達到有較高層次的閱讀和寫作能力的教學目的。筆者認為，這些能力的培養(yǎng)是傳承了經(jīng)濟應用文的精髓，但有一個不可忽視的教學內(nèi)容，那就是應用文的寫作應該與國際標準接軌。在我國加入了世界貿(mào)易組織之后，許多建設管理領域的人士都在學習國際咨詢工程師聯(lián)合會FIDIC的指導性合同文件。筆者認為在傳承經(jīng)濟應用文和建筑應用文精髓的前提下，應該引用國際通行的FIDIC合同文本體系，構筑建筑合同國際化機制。
建筑鼻祖魯班學藝的故事告訴人們不僅在于魯班如何學藝，而且在于魯班的老師如何授業(yè)，使魯班由鋸砍刨鑿的感性認識上升到看拆裝做的理性認識上來。作為基建工程預決算審計專業(yè)的學生應該走鼻祖學藝之路。對圖示表象數(shù)字符號要十分熟悉，做到反應靈敏，準確把握建筑對象的構件輪廓與構造原理；結合建筑參照物有針對性的學習教材上的理論知識，積累理論依據(jù)更深刻地領會其基本原理；要求學生實現(xiàn)從實踐到理論，再從理論到實踐的兩次飛躍過程。達到得心應手，融會貫通。傳統(tǒng)的人工制圖、識圖、制表、查表，是一個熟練技術人員的必備的技能，學生應該一步一個腳印地向前走，并在腦海里留下深刻的烙印，它能夠解決一個專業(yè)的“方向問題”。目前，用人單位要求“學生應具備的專業(yè)技能，主要是掌握與當代科學技術的發(fā)展和社會化大生產(chǎn)相適應的新興技術，如CAD 制作，PLC 技術、CNC加工等技術。[7]所以，筆者認為在不放棄傳統(tǒng)的認知能力的前提下，結合使用計算機處理系統(tǒng)，使“方向問題”和“速度問題”有機的結合起來，培養(yǎng)學生成為21世紀技能智力型人才。
三、建立雙向流動機制以加強教師素質，
尊重意愿，手腦并用，以培養(yǎng)學生素質孝感職業(yè)技術學院本專業(yè)現(xiàn)有專業(yè)教師14名，其中青年教師7 名，占本專業(yè)專任教師的50%，在該校雖然從事教學多年，但從未接觸過或很少接觸過基建工程預決算專業(yè)的實質性操作，在教學上不可能較好地理論聯(lián)系實際。由于專業(yè)自身的特點，需要把理論型教師送到基建公司審計事務所施工工地去“經(jīng)風雨，見世面”，接受專業(yè)鍛煉，積累實踐經(jīng)驗。只有幾經(jīng)磨煉，才能使專業(yè)教師不但會說，而且還會做。另一方面，應該聘請基建公司審計事務所或施工工地有真才實學的專業(yè)骨干充實課堂教學第一線，將實踐型教師的知識傳授給學生。
居住地：湖北
電 話：114*******（手機）
E-mail：
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：XX職業(yè)技術學校
行 業(yè)：教育/培訓/院校
職 位：計算機專業(yè)教師
最高學歷
學 歷：本科
?！I(yè)：教育技術學
學 校：湖北黃岡師范學院
自我評價
良好的與人溝通能力和團隊合作意識。誠實守信。有耐心、有自信，自學能力強! 計算機和 英語 應用能力較強：懂網(wǎng)絡，會電腦硬件故障維護。精通常用軟件，能夠獨立開發(fā)中小型單位動態(tài)網(wǎng)站。具有良好的 英語聽說讀寫能力。愛好體育運動，積極參加各類活動，尤其愛好羽毛球和排球運動。擁有高中級別的信息技術教師資格證。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質：全職
希望行業(yè)：教育/培訓/院校
目標地點：上海
期望月薪：面議/月
目標職能：計算機專業(yè)教師
工作經(jīng)驗
2013 /7—至今：XX職業(yè)技術學校[1年8個月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓/院校
教師部 計算機專業(yè)教師
1.所教科目主要有多媒體技術、Photoshop、Flash、Dreamweaver、ASP動態(tài)網(wǎng)頁設計、C語言、電子商務等。
2.在此期間，三次兼任計算機中級證培訓教師，所帶學生考證通過率達96%以上。
3.在之前的教學期間，一直擔任班主任管理工作，積累了大量高職高專技校學生班主任工作經(jīng)驗，屢受學校好評，也深得學生喜愛!
4.個人上課風格也得到學校和學生的一致好評。
2012 /6—2013 /6：XX裝飾科技有限公司[1年]
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)/建筑
業(yè)務部 業(yè)務員
1.所教科目主要有多媒體技術，網(wǎng)站設計、電子商務、Photoshop、CorelDraw、Flash、Dreamweaver等。
2.在此期間，除了正常的教學外，先后兼職 指導了兩屆畢業(yè)班畢業(yè)設計和論文答辯，取得良好效果。
3.擔任學校非計算機教師“雙師”培訓講師，培訓辦公軟件應用和幻燈片制作。
教育經(jīng)歷
2008/9—2012 /6 湖北黃岡師范學院 教育技術學 本科
證 書
2009/6 大學英語四級
每個刊物的字數(shù)都是不一樣的，要是發(fā)省級刊物的話一般字數(shù)在2000字到3000字之間不等，一般多數(shù)在2500字左右
江西職稱論文
淺談建筑行業(yè)的會計管理
摘要：建筑行業(yè)具有流動性大、施工生產(chǎn)單位的單件性和生產(chǎn)周期長、涉及面廣等特點，建筑行業(yè)的會計核算工作與其他行業(yè)相比也具有一定的特殊性，因此，若想真正做好建筑行業(yè)的會計管理工作同樣也是具有較大難度的一項工作。尤其是在2007年1月份開始實施的新企業(yè)會計準則以及建筑行業(yè)國家特技資質的申報、評審工作的開展更是使得建筑行業(yè)的會計管理面臨更多前所未有的巨大挑戰(zhàn)，所以，建筑行業(yè)的會計工作者需要從諸多方面加強會計的管理工作。
關鍵詞：建筑行業(yè);會計;管理
近些年來，由于新的企業(yè)會計準則在建筑行業(yè)中得到了廣泛的推廣，加之建筑行業(yè)國家特級資質的申報、評審工作中對建筑企業(yè)的會計核算以及管理工作的要求正在逐年提高，因此，整個建筑行業(yè)的會計管理工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。因此建筑行業(yè)會計管理工作者必須認清形勢，順應會計管理工作的時展新趨勢，在充分了解建筑行業(yè)會計核算以及管理工作特點及現(xiàn)狀的基礎上調(diào)整管理工作的思路，大膽進行各種符合自身實際情況的嘗試與改革，構建適應時展浪潮的新的會計管理工作框架，從而提高整個建筑行業(yè)會計管理工作的水平。
一、 建筑行業(yè)會計的特點
1、建筑行業(yè)常用的會計科目相對較少，但卻相對集中。在建筑行業(yè)會計常用的會計科目中，核算的科目主要集中在成本費用類科目，而收入類科目相對較少。成本費用類科目使用頻率較高的一般為：直接材料、直接人工、其他直接費用、制造費用及間接費用五部分。
2、分級核算在會計核算中起重要作用。一般建筑企業(yè)的會計核算和財務管理主要分為本部集中管理(集權式,由公司直接編制財務報表)和項目單獨管理制(分權式,由公司總部匯總報表)。采用本部集中管理的企業(yè)公司就只有一個賬套,所有項目的賬務都在公司的同一賬套中處理,各項目只負責編制項目成本報表并對項目成本進行分析。分權式管理是公司各項目單獨開設賬套。每個獨立的項目都設有單獨的銀行賬號并單獨進行相關的賬務處理,編制財務會計報表。最后由公司總部匯總各項目的財務報表。
3、建筑行業(yè)的會計核算一般以單位工程或單項工程為對象進行成本核算和成本考核。一般建筑工程造價具有構成組合計價等特點。所謂按構成組合計價,是指一項建設工程是由若干個單項工程組合而成,而每一單項工程又是若干單位工程的組合。所以,建筑工程造價具有按工程組合計價的特點。比如,要確定工程的總造價,則應首先確定單位工程的造價。
4、建筑行業(yè)一般都是按在建工程辦理工程價款的結算和成本結算。由于建筑行業(yè)具有施工周期較長、投入資金數(shù)額巨大等特點，因此，對于建筑行業(yè)的成品，往往給予某些假定的條件。從理論上來說，建筑業(yè)的成品應指在該企業(yè)范圍內(nèi)全部竣工，不再需要進行任何施工活動并具有完整使用價值的工程。但是，由于建筑行業(yè)的施工周期較長，如果只對具有完整使用價值的房屋、構筑物或其承包的房屋、構筑物的建筑部分或機器設備的安裝部分全部竣工才進行核算和結算，就會占用很大一筆流動資金，給施工企業(yè)流動資金的周轉很大的困難。所以，在核算和工程價款結算上，對于建筑業(yè)成品的含義，也往往給予某些假定的條件，即在技術上達到一定成熟階段的建筑安裝工程，就視為“成品”，又稱“已完工程”，并與發(fā)包單位進行工程進度價款的結算。在實際操作中，施工企業(yè)一般會采用定期計算和確認各期已完工程的價款,并與甲方辦理結算,及時收回資金的方法進行工程價款的計算和成本結算。
5、建筑行業(yè)工程施工成本的結轉具有特殊性。根據(jù)《企業(yè)會計準則》的要求，建筑企業(yè)成本的結轉不再沿襲過去的將結算和收入確認合并在一起進行的方法而是將工程價款結算和收入的確認分開來處理。這樣，“工程施工”帳戶就能夠反映自工程開工以來累計發(fā)生的工程成本和合同毛利。
6、建筑行業(yè)協(xié)作關系復雜。在施工過程中,施工企業(yè)要同業(yè)主、勘察設計單位、監(jiān)理單位、各專業(yè)施工企業(yè),材料供應商、機械設備租賃企業(yè)等配合完成各階段任務,會與這些單位發(fā)生經(jīng)濟往來,這些都是會計核算的工作內(nèi)容，因此，建筑行業(yè)的會計核算相對較為繁瑣、復雜。
7、建筑行業(yè)會計工作人員的工作環(huán)境具有一定的特殊性。相對于其他行業(yè)而言，建筑行業(yè)會計工作人員往往要在施工現(xiàn)場進行會計核算，因此他們的工作環(huán)境比較惡劣，而且流動性較大，工作地點、場所往往不是固定的。另外，建筑行業(yè)對會計工作人員的要求也比較高，一個施工企業(yè)的會計人員不但要具備一定的會計理論知識，同時也要具備的相關的建筑知識，還要具有現(xiàn)場會計核算的工作經(jīng)驗。
二、 建筑行業(yè)會計管理工作的現(xiàn)狀
1、 主管領導的權力過大，會計核算的真實性、準確性、及時性往往得不到保障?，F(xiàn)代建筑企業(yè)一般采用集團式的管理模式，集團內(nèi)部的管理層級較多，且較為復雜。會計的核算和管理工作也會相應的采取集中式、分權式或集中與分權相結合的管理模式。一般建筑企業(yè)為了加強內(nèi)部資金的管理工作，都會在集團總部設立財務管理部，負責全集團所有子公司、分公司、事業(yè)部施工項目的會計核算及管理工作，在分公司設財務部，負責分公司施工項目的會計核算及管理工作，分公司的財務總監(jiān)由集團總部直接委派，子公司的財務總監(jiān)可自行招聘，但要報集團總部備案，項目上設立專職的財務核算人員。這樣的會計核算及管理模式看似科學、合理、嚴謹，但是，這些財務工作人員在現(xiàn)實工作中往往要受多重領導的管理。對于最基層的項目上的財務工作人員來說，他在表面上是受集團財務部直接領導，但實際上還要受到項目經(jīng)理的領導，而項目經(jīng)理權力過大，基于自身利益的考慮往往會插手項目上的會計核算工作，使得項目的成本收益核算的失真。各分公司、子公司的財務總監(jiān)、會計核算人員也面臨相同的問題。各分公司、子公司的領導會為了自身的利益直接授意或者間接要求會計核算人員在財務報表上做手腳，隱瞞公司承接工程的真實成本與收益，進而影響到公司的真實收入與利潤。而集團的財務負責人也會處于各種目的在集團總的會計核算上做文章，影響整個集團會計核算工作的真實性以及準確性。
2、 會計核算、管理人員的素質良莠不齊，給會計核算、管理工作帶來了一定的難度。建筑行業(yè)屬于經(jīng)驗占主導的行業(yè)，故一般建筑企業(yè)的會計管理人員基本上都是年齡較大、經(jīng)驗比較豐富的會計人員。這些特點雖然有利于他們在日常工作或處理突發(fā)性問題是表現(xiàn)的比較得心應手，但接受新知識的能力明顯不足，有的甚至對于新的會計準則或會計核算、管理辦法等存在抵觸情緒;而接受新知識能力比較強的新人往往缺少實際的工作經(jīng)驗，還需要長時間的歷練才能完全勝任會計管理工作。有的會計人員職業(yè)道德感不強，會出于對自身利益的考量主動或者被動參與會計資料的造假工作，亦或對其他相關人員的造假工作不予制止，造成會計核算資料失真，給會計核算、管理工作帶來了相當大的難度。
3、 內(nèi)部管控不利，各類違法違規(guī)的會計資料造假活動不能得到及時的發(fā)現(xiàn)、制止。雖然企業(yè)內(nèi)部會計控制制度在建筑行業(yè)得到了很多的推廣，但落實情況仍不是十分到位，“人治”的因素仍然會起到很多的作用，各種違法違規(guī)的會計資料造假活動得不到及時的發(fā)現(xiàn)與糾正，嚴重的影響了企業(yè)會計管理工作的質量。
三、 建筑行業(yè)會計管理工作的改進措施
1、 加強會計人員職業(yè)素養(yǎng)的建設
做任何事，人的因素是第一位的，提高建筑行業(yè)會計的管理工作，改變會計管理工作的現(xiàn)狀，首先就必須要提高會計人員的職業(yè)素養(yǎng)。第一，在招聘的時候，要有意識的選擇一些原則性較強，有上進心，學習能力較強，同時有具備一定的吃苦耐勞精神的人來擔當會計工作。第二，要在平時的工作中做好會計人員的后續(xù)教育工作，及時掌握更新會計法規(guī)、政策與方法，多搞業(yè)務知識技能培訓與競賽，對優(yōu)秀的會計工作者要多進行各種形式的獎勵，促使建筑企業(yè)的會計人員能夠更加積極主動的更新會計相關知識。第三，要加強會計人員的考核管理工作，真正做到疑人不用，用人不疑，發(fā)現(xiàn)問題能夠及時進行處理。
2、 建立健全企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督控制機制
對于建筑行業(yè)而言，由于財務核算的特殊性，建立健全企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督控制機制就顯得尤為重要。建筑企業(yè)內(nèi)控會計監(jiān)督控制建設主要包含以下三個方面：即控制環(huán)境、會計控制系統(tǒng)以及控制程序。控制環(huán)境是指建筑企業(yè)管理層對于企業(yè)內(nèi)控制度及其重要性的整體態(tài)度、認知以及行動。具體可包括以下幾點：企業(yè)管理層的經(jīng)營、管理理念、經(jīng)營管理方式及風格;企業(yè)內(nèi)部的組織架構、權力和職責的劃分方法;會計控制系統(tǒng)，是指企業(yè)內(nèi)部用于確認、記錄、計量和報告經(jīng)濟業(yè)務的財務信息系統(tǒng)，通過這些系統(tǒng)，企業(yè)所有的經(jīng)濟業(yè)務事項最終都會反映在財務報表中?？刂瞥绦蚴歉鶕?jù)各企業(yè)的性質、業(yè)務、規(guī)模的不同而不同，主要有合理、合法性控制、授權、分權控制、組織規(guī)劃控制、業(yè)務程序批準控制等。加強建筑企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督控制制度的建設，能夠預防、及時發(fā)現(xiàn)及治理會計舞弊現(xiàn)象，從根本上保證建筑企業(yè)內(nèi)部會計活動按照相關的政策、法規(guī)規(guī)定運行，提供企業(yè)會計管理工作的質量。
3、 加強企業(yè)外部審計的監(jiān)督力度
一方面，政府的財政、審計、稅務部門應建立以判斷建筑企業(yè)所提供的會計信息是否合理合法為核心的建筑行業(yè)政府監(jiān)督體制;另一方面建立業(yè)務素質高、客觀公正、嚴格遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范、社會信譽好的注冊會計師隊伍,完善注冊會計師管理體制,加強對建筑行業(yè)會計行為的監(jiān)督,依法實行企業(yè)年度會計報表由注冊會計師審計的制度,提高會計信息的可信度。加強內(nèi)部審計力度,保證審計工作的有效性。施工企業(yè)管理者要充分認識審計監(jiān)督對企業(yè)會計管理工作的重要性，加大企業(yè)內(nèi)部審計力量,定期、不定期地對企業(yè)工程施工過程中的會計活動進行審計和監(jiān)督;及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計管理工作中存在的問題,提出切實可行的整改方案。
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一、專業(yè)現(xiàn)代化建設背景
隨著全球“制造中心”向中國的轉移，越來越多的制造企業(yè)需要有文化懂技術的“技術藍領”。而寧?？h是“中國模具生產(chǎn)基地”和“世界文具生產(chǎn)基地”。全縣擁有模具企業(yè)1700余家，數(shù)控機床420余臺，加工中心250余臺，制模技工3萬余人，年產(chǎn)值30多億元，中國8%的模具產(chǎn)自寧海。全縣共有文具生產(chǎn)企業(yè)近300家，年銷售額達20多億元。另有五金工具企業(yè)300多家，年產(chǎn)值20多億元；汽車配件企業(yè)近100家，年產(chǎn)值達10億元。隨著模具行業(yè)的發(fā)展，需要大量的數(shù)控技術工人，每年需增加數(shù)控技術工人3000余人。寧?？h職業(yè)學校機械大類專業(yè)和職業(yè)技能培訓機構的招生十分紅火。據(jù)縣科技局統(tǒng)計、預測，至2007年該縣企業(yè)對數(shù)控技術工人的年需求總量超過1萬人，迫切需要建立一個大型的設施設備齊全的數(shù)控技術教育實訓基地，成為長三角地區(qū)數(shù)控技術人才的輸送基地與儲備庫。培養(yǎng)急需的現(xiàn)代化數(shù)控技術人才，職校義不容辭擔當此重任。由此可見專業(yè)現(xiàn)代化建設是培養(yǎng)現(xiàn)代化技術人才的核心，也是現(xiàn)代職校核心競爭力的標志之一。
二、專業(yè)現(xiàn)代化建設實踐
（一）實驗實訓設備現(xiàn)代化
該?，F(xiàn)擁有專業(yè)基礎實驗室4個，專業(yè)課實驗室11個，實驗實訓設備總值321萬元，其中萬元以上儀器24臺?；A實驗室內(nèi)配置了Auto CAD2000、精雕雕刻仿真系統(tǒng)和浙大辰光銑削加工仿真系統(tǒng)的軟件，分為Auto CAD電腦房、精雕造型室、CAD/CAM編程室和電子閱覽室，提供學生CAD制圖、精雕編程、造型和cimatron編程、造型和模擬仿真。專業(yè)課實驗室有3個鉗工實習工場，200個工位、鉆床20臺、砂輪機1臺，能提供200名學生同時鉗工實習；1個數(shù)控（精雕）加工實驗室，5臺精雕數(shù)控機床，學生將編好的程序上機操作，同時對外加工；1個浙大數(shù)控模具加工實驗室，1臺浙大辰光CGM6500機床和5臺浙大辰光CGM4300機床，學生將編好的程序上機操作或直接手工編程操作；1個數(shù)控加工中心實習工場，臺灣高峰加工中心機床，學生編程操作；建有車工、銑工、刨工、磨工、電加工實驗室各1個。
（二）師資隊伍現(xiàn)代化
職業(yè)教育現(xiàn)代化，教育、教學及生活設施的建設是物質基礎；教育體制、辦學模式的改革是關鍵，課程與教學改革是核心，而師資隊伍建設是根本。寧海職教中心專業(yè)師資以本校教師為主，同時聘請高校教授和企業(yè)技術骨干為補充?，F(xiàn)有專任教師27人，其中高級教師3人，雙師型教師24人，已有6人取得高級技術等級證書。3名教師獲得美國Auto Desk公司的CAD輔助設計培訓師資格證書。外聘教師11人，外聘教師中具有高級技術等級的教師有8人，形成了一支專兼結合、精干高效的專業(yè)師資隊伍。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1．教師的科研能力
機械專業(yè)是該校的龍頭專業(yè)，專業(yè)教師通過課題研究開闊了視野，提高了業(yè)務水平。每年承擔兩個以上校級課題、兩個縣級課題和一個市、省級課題，同時還進行校本教材開發(fā)和參與縣重大課題的合作研究。近三年共有48篇專業(yè)教學論文在縣論文評比中獲獎，28篇論文在市教研室論文評比中獲獎，8篇論文在省級以上學術性刊物公開發(fā)表，2部科技著作出版，已完成1項省級以上教學科研課題，2項市級課題?！毒衲Ｊ綄嵺`的研究》獲浙江省第二屆教學成果二等獎、寧波市政府教學成果一等獎、全國第五屆職教優(yōu)秀論文一等獎?！斗謱咏虒W實踐與探索》獲寧波市政府教學成果二等獎。該校教師編寫的機械類專業(yè)復習訓練——基礎理論和基礎理論綜合測試卷校本教材被上海東方激光教育文化有限公司采納，由中國大地出版社出版，并向全省乃至全國推廣。
2．專業(yè)技能
為提高專業(yè)技能水平，專業(yè)教師利用寒暑假參加浙大數(shù)控辰光培訓、車工培訓、鉗工培訓、CAD培訓和下企業(yè)實訓。4人取得鉗工高級工資格證書，2人取得高級計算機操作員證書，19人取得中級車工資格證書，9人獲得中級鉗工證書，3人具有AUTOCAD軟件認證教師資格證書。在縣、市各項技能競賽中取得好成績。1名教師在市教師技能競賽中榮獲一等獎，3名教師在市教師技能競賽中榮獲二等獎。30人次教師在縣技能競賽中獲獎。
3．教師的培訓
該校一貫重視教師培訓和教學業(yè)務水平的提高，2000年職代會上通過了《師資隊伍培訓規(guī)劃》，力爭在2005年前專業(yè)基礎課教師達到本科學歷或中級職稱，雙師型教師達到85%以上，實習指導教師達到高級工或技師水平。目前該校已提前達到該目標。通過校本培訓、研究生進修、學歷提升、國內(nèi)外考察學習，培養(yǎng)具有國際視野和國內(nèi)職教領先技術的教師；通過下企業(yè)實訓，提高教師實踐操作能力和解決實際生產(chǎn)問題的能力；通過課題研究，提升教學水平；派學科帶頭人到德國接受“雙元制”模式培訓。經(jīng)過一系列的培養(yǎng)培訓使教師知識得到了優(yōu)化組合，一批教學能手脫穎而出。
（三）辦學模式現(xiàn)代化
1．校企合作（緊密型）
走出校門、開放辦學，成立專業(yè)委員會等，以打開局面，與企業(yè)、行業(yè)聯(lián)合辦學，建立起以聯(lián)合促發(fā)展，以科技促教學，把生產(chǎn)轉化為利潤，用利潤增強辦學實力的良性循環(huán)，是職業(yè)學校辦學的方向。
（1）“精雕模式”是以校企合作教育為前提，借鑒和吸收德國“雙元制”模式和寧波職業(yè)技術學院“敏孚”機械系校企合作模式，抓住校企合作教育的關鍵點——共同育人，北京精雕公司負責提供軟件、設備、指導老師和培訓專業(yè)教師，并與該校教師一起制訂教學計劃、編寫教材，把最新的研究成果寫進教材，及時傳授給學生，按照企業(yè)技術人員操作規(guī)范進行實驗操作，這樣培養(yǎng)出的學生具有很強的頂崗能力。該校把優(yōu)秀的學生輸送送到公司，作為公司的技術員為客戶服務，同時該校還利用精雕設備為其他學校制作?；?、校牌，并為企業(yè)提供加工服務，這樣不僅創(chuàng)造一定的利潤，更重要的是提高了學生的操作，技能和頂崗的能力。利用企業(yè)的先進設備，根據(jù)企業(yè)要求開展訂單培訓，向企業(yè)輸送技術人員。三年來，該校向北京精雕公司輸送了200多名優(yōu)秀畢業(yè)生。
（2）與寧波雙林集團的聯(lián)合辦學，借助模具廠的設備與工作實踐環(huán)境，將課堂搬到企業(yè)車間，學生走進車間，為學生提供平時課堂實踐的模擬教學與預崗實習的鍛煉機會。
（3）該校利用現(xiàn)有設備，為一些模具廠開展對外加工服務，使企業(yè)生產(chǎn)走進課堂。校企互相提供信息服務和技術援助，同時為企業(yè)與學生就業(yè)搭建一個雙向選擇的平臺。
2．與名校合作辦學
該校采取“上靠、下掛、橫聯(lián)”的多維合作形式，積極與高等院校、兄弟學校開展“3+X”、“2+Y”模式的教育，實行資源整合，優(yōu)勢互補，在校際合作上不斷創(chuàng)新辦學形式，積極開展中職與高職銜接的教學實踐。如：與浙江大學合作建立浙江大學數(shù)控模具寧海培訓基地；與寧波職業(yè)技術學院聯(lián)辦“3+2”機電一體化專業(yè)和模具設計與制造專業(yè)；與寧波技師學院聯(lián)辦“2+4”機械工程專業(yè)；與陜西省建筑工程中專機械專業(yè)聯(lián)辦“2+1”機械專業(yè)，為中西部大開發(fā)培養(yǎng)緊缺的復合型人才。該校是全國中西部聯(lián)動教育合作顧問單位，在省內(nèi)溫州、泰順縣， 省外陜西、貴州等地設有教學點。
三、主要成果通過數(shù)控專業(yè)現(xiàn)代化建設已取得較好的效果
（一）機械專業(yè)不斷提升
目前機械數(shù)控專業(yè)是該校重點專業(yè)，縣骨干專業(yè)，市現(xiàn)代化專業(yè)、省示范性專業(yè)、市首批高技能（數(shù)控技術）培訓基地、浙江大學數(shù)控模具寧海培訓基地、國家數(shù)控技術應用專業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓基地。畢業(yè)生就業(yè)、學生技能操作、高職考成績和社會培訓等方面初見成效。
（二）課程體系改革和校本教材的開發(fā)碩果累累
該校按照培養(yǎng)機械數(shù)控技術人才的要求，以理論知識的應用和實踐能力的培養(yǎng)為重點，適應用人單位和個人發(fā)展的需要，借鑒“寬基礎、活模塊”模式，尤其是校企緊密型合作辦學模式——精雕模式，對該校機械專業(yè)課程體系和教學內(nèi)容進行了實質性的改革，同時采用選修課、分層教學、項目教學等教學模式，使各個階層的學生得到發(fā)展。該校還根據(jù)現(xiàn)有教材的現(xiàn)狀和職高生的特點以及該縣產(chǎn)業(yè)的需求，該校開發(fā)了四類校本教材——技能操作類：精雕雕刻軟件JDPaint簡明教程、鉗工生產(chǎn)實習習題冊、AutoCAD上機指導及練習、數(shù)控機床加工及編程；專業(yè)基礎知識類：數(shù)控機床操作入門、計算機基礎教程及練習冊；健康成才類：心理健康教育讀本、心靈故事、成長之路；高職類：機械類專業(yè)復習訓練基礎理論和綜合測試卷集。
（三）畢業(yè)生供不應求
近三年累計畢業(yè)生908人，平均一次就業(yè)率100%，許多畢業(yè)生已成為當?shù)仄髽I(yè)的技術骨干，有的畢業(yè)生已走上創(chuàng)業(yè)之路，成為當?shù)刂赂坏膸ь^人。殷永生同學已成為寧波貝發(fā)集團有限公司技術總監(jiān)兼任集團公司體系管理者代表，主要負責集團公司新產(chǎn)品研究開發(fā)、工程技術管理、產(chǎn)品質量管理、模具設計制造管理等。陳有甫同學進入雙林公司后，由于技術過硬，工作出色，現(xiàn)任雙林公司總部工程技術副部長，分管公司的模具和新產(chǎn)品開發(fā)工作。柴振炎同學畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)成為寧海電子電線有限公司總經(jīng)理。婁天鴻現(xiàn)任天鴻文具有限公司總經(jīng)理，年產(chǎn)值達5千多萬元。
（四）學生操作技能成績突出
初級資格證書合格率100%、中級資格證書合格率95%以上。在各級技能競賽中成績名列前茅：省部級二等獎1項；市局級一等獎2項，二等獎4項，三等獎1項；縣級一等獎25項，二等獎21項，三等獎15項。經(jīng)常代表寧?？h參加市技能競賽。
（五）利用專業(yè)優(yōu)勢，開展“訂單培訓”
時至今日，機械、精雕專業(yè)師生開展了5次科技下鄉(xiāng)活動，共培訓學員308名，其中283名順利走上了工作崗位。根據(jù)企業(yè)需要共培訓中級鉗工500名，合格率達100%。CAD制圖培訓共開展10次，人員達600名。2003年7月，開展了為期兩個月的數(shù)控機床操作培訓，共培訓30人。
四、專業(yè)現(xiàn)代化建設的展望
機械數(shù)控專業(yè)近幾年在現(xiàn)代化專業(yè)方面已取得一定成效，在同類學校中已處于領先水平。建設好現(xiàn)代化專業(yè)，有利于促進機械專業(yè)的進一步做精做強，有利于培養(yǎng)更高規(guī)格的機械數(shù)控人才，有利于促進產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的更大發(fā)展。因此，該校將以機械專業(yè)為龍頭，帶動各產(chǎn)業(yè)的連續(xù)、滾動發(fā)展。經(jīng)過幾年打造后成為當?shù)厝^專業(yè)，在完成寧波市現(xiàn)代化專業(yè)、省示范性專業(yè)建設的基礎上，逐步把它建成國家級示范專業(yè)和先進制造業(yè)人才培養(yǎng)基地。這就必須在師資隊伍、實驗實訓設備和基地建設上繼續(xù)努力。
（一）師資隊伍建設規(guī)劃
到2007年，文化公共課教師和專業(yè)基礎課教師達到本科學歷或中級職稱，“雙師型”教師達到100%，實習教師達到大專以上學歷和中級工或高級工資格；繼續(xù)引進和聘任一批具有多年數(shù)控生產(chǎn)實踐經(jīng)驗的技師、高工擔任實習教學和就業(yè)指導輔導員，繼續(xù)打造一批學科帶頭人、骨干教師和名教師，建成一支校企聯(lián)合的專兼結合的教師隊伍。
（二）實驗室和實驗工廠建設規(guī)劃
該校在原有設備的基礎上今后三年將繼續(xù)分期投入800萬元，建立機械數(shù)控系列實驗室和生產(chǎn)型數(shù)控加工實驗工廠，擬建數(shù)控車削實驗室，內(nèi)配10臺數(shù)控車床；擬建數(shù)控銑削實驗室，內(nèi)配10臺數(shù)控銑床；擬建生產(chǎn)型數(shù)控加工實驗工廠，內(nèi)配加工中心各1臺；數(shù)控深孔鉆床1臺、電脈沖3臺、數(shù)控慢走絲線切割1臺、線切割2臺、中捷搖臂鉆床3臺、行車（5噸、10噸）各1架、磨床1臺。此外，加強校外實習基地建設，在原有三大實習基地的基礎上，在寧海范圍內(nèi)再建立3～5個機械實習基地。
2.整合課程內(nèi)容，建立能力課程觀”。專業(yè)方向課中均安排相應的理論和實踐課程；徹底打破學科體系的束縛，完善以開展能力課程研宄為目標的5個課程組：建筑基礎課程組，測量課程組，施工技術課程組，工程管理課程組和建筑結構課程組。重點進行理論和實踐教學內(nèi)容的整合，樹立新的能力課程教學原則，理論教學注重實踐性，實踐教學以能力培養(yǎng)為中心。適當調(diào)整理論和實踐教學學時，使理論教學與實踐教學的課時之比為1：1，做到理論與實踐并重。
3.開發(fā)新課程，以便適應能力培養(yǎng)的要求。針對施工技術和工程管理能力培養(yǎng)分別開設建筑施工工藝實訓、建筑材料質量檢驗和建筑工程質量檢查與驗收實訓課程，研宄制定具有高職特色的教學大綱、課程實施方案和指導書，編寫以能力培養(yǎng)為本位的實踐教學教材。
1.適當調(diào)整理論和實踐教學學時。在教學計劃中,《鋼筋砼結構》、、砌體結構》、、鋼結構》三門課程合為一門課《建筑結構》，學時由原來的151學時減為125學時；同時；《理論力學》、《材料力學》、、結構力學》三門課程合為一門課程建筑力學》理論教學以必需、夠用為度。
2.開展理論課的現(xiàn)場教學。這樣可以將理論課教學場所由教室向試驗室、實訓室、生產(chǎn)現(xiàn)場過渡。部分課程可安排一定學時的現(xiàn)場教學，學生在現(xiàn)場可以直接參與、觀摩，進行互動教學。
3.依據(jù)能力課程培養(yǎng)目標的要求對課程考試方式方法進行改革，注重考核學生的實踐能力。學校要改革成績評定辦法，對專業(yè)方向課進行能力考核，能力成績”由各模塊課程成績和集中實踐環(huán)節(jié)成績組成，各模塊成績又由理論考試成績、平時成績和實踐課成績綜合評定。同時，結合各課程特點改革考試方法，大量采用面試、總結報告、答辯、技能操作、論文等形式，考核學生綜合解決問題的能力，使學生的成績真正反映出學生掌握專業(yè)能力的水平，促使學生對知識消化進行自我檢測。
二、技術與人文融通，構建職業(yè)能力訓練體系
1.建立相對獨立的實踐教學體系。通過對人才培養(yǎng)目標、教學環(huán)境、教學方法、教學模式的深入分析，探尋提高學生的崗位能力為宗旨的整合策略和方法，對教學目標、內(nèi)容、條件、組織、評價等方面進行整體研宄，逐步完善實踐教學體系，確保實踐教學的順利進行。為此，我們做好兩方面工作：一是實踐教學相對理論教學在形式上獨立，這有利于對實踐教學的組織、督導、檢查和考核；二是在實踐性教學內(nèi)容與進度安排等方面，保持與理論教學的緊密聯(lián)系，實施以能力課程建設為核心，加強人文素質教育，實現(xiàn)技術與人文的融通，形成七環(huán)節(jié)一制度”的實踐教學體系。其中七環(huán)節(jié)”指實驗教學、實訓教學、實習教學、設計教學、技能訓練、社會實踐和第二課堂等七個教學環(huán)節(jié);‘一制度”指職業(yè)資格證書制度。
2.構建職業(yè)能力訓練體系。緊密結合地方經(jīng)濟發(fā)展和市場對人才的需求，成應用”為主旨構建職業(yè)能力訓練體系。在構建人才培養(yǎng)方案時，根據(jù)市場需求，確立培養(yǎng)目標；圍繞培養(yǎng)目標，確立主干課程，形成教學計劃；加強課程建設，精心選編和自編教材；按照崗位群所要求的職業(yè)能力，規(guī)劃校內(nèi)外實訓實習基地建設。同時，還要加強雙師型”教師隊伍建設，加強社會實踐，跟蹤分析畢業(yè)生的就業(yè)情況，不斷完善職業(yè)能力訓練體系。此外，以實驗教學、實訓教學、實習教學、設計教學、技能訓練、社會實踐和第二課堂等七個教學環(huán)節(jié)和職業(yè)資格證書制度來保障職業(yè)能力訓練體系的順利實施。
在教學組織和學生學習方面建成兩體系一環(huán)境”，即：實踐教學體系、職業(yè)能力訓練體系和仿真的職業(yè)環(huán)境。在能力培養(yǎng)方面形成三個層面：第一層面，搭建土木工程基礎知識平臺，讓學生在一年半的時間內(nèi)完成技術基礎理論的學習，輔之以基本技能培訓，開展系列化”的技術基礎理論課程學習；第二層面，進行專業(yè)技術應用能力的培養(yǎng)，讓學生在一年時間內(nèi)完成建筑工程專業(yè)主要單項技能訓練和其必需的理論知識，使學生通過工藝實訓和施工實習，在仿真的職業(yè)環(huán)境和施工現(xiàn)場中進行崗前訓練，使專業(yè)能力培養(yǎng)課程形成模塊化”;第三層面，通過畢業(yè)實踐，安排學生頂崗鍛煉，讓學生直接在工地現(xiàn)場技術員的指導下進行實際操作，從而形成綜合實踐能力，達到畢業(yè)就能上崗的要求。
在實際教學中采取階段式”的實踐教學模式。即將實踐教學分成三個階段，第一階段是本專業(yè)單工種的基本操作技能訓練，這是實踐教學的初級階段；第二階段是專業(yè)技能訓練，稱為中級階段；第三階段是綜合能力實訓，包括畢業(yè)綜合實踐，稱為高級階段。通過這三個階段，最終完成職業(yè)培訓。
三、加強師資隊伍和實踐基地建設，保障職業(yè)能力訓練的順利開展
1.建立雙師型”師資隊伍。結構合理的高素質教師隊伍是實現(xiàn)高職培養(yǎng)目標、提高教學質量的關鍵。師資隊伍建設的重點是培養(yǎng)和引進高學歷、高職稱的雙師型”教師，形成一支教育觀念新、改革意識強、師德高尚、有較高教學水平和較強實踐能力的教師隊伍。我們采取各種措施，如選拔部分教師到相關的企事業(yè)單位鍛煉、頂崗；通過一對一”幫帶，加強對青年教師的培養(yǎng)；從生產(chǎn)一線引進經(jīng)驗豐富的管理人員、技術人員承擔教學工作任務；通過以上措施，提高教師隊伍的整體素質。
2.建立校內(nèi)實訓基地。根據(jù)專業(yè)建設規(guī)劃，建立健全滿足專業(yè)實踐要求的實驗室、實訓室。對學生開放部分試驗室，訓練學生的動手能力，使儀器設備的利用率達到規(guī)定要求。此外，根據(jù)行業(yè)特點，不斷更新試驗設備，在設備配置方面體現(xiàn)高標準、高起點的特色。
中圖分類號：F275.3 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）16-0247-02
0 引言
高職教育應堅持培養(yǎng)面向生產(chǎn)、管理、服務第一線需要的實踐能力強，具有良好職業(yè)道德的高端技能型人才。要達到這一培養(yǎng)目標，必須高度重視學生的職業(yè)能力培養(yǎng)，根據(jù)市場和社會需要，不斷更新教學內(nèi)容，改進教學方法。而加強學生實踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)，必須有計劃地加強和改進實訓教學環(huán)節(jié)，校內(nèi)校外實訓基地的建設作為學生基礎知識和職業(yè)能力培養(yǎng)的必需條件顯的尤為重要。
1 高職建筑工程技術專業(yè)學生的職業(yè)定位
建筑業(yè)產(chǎn)值在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)部門中位列第四，是國民經(jīng)濟舉足輕重的支柱產(chǎn)業(yè)。預計到2020年底，全國房屋建筑面積將新增近300億平方米，建筑業(yè)在國民經(jīng)濟中的支柱作用將更加凸顯。而我國建筑業(yè)長期以來從業(yè)人員文化、技術和綜合素質較低、建筑產(chǎn)品質量較粗糙，因此提高建筑業(yè)尤其是技能型專業(yè)人才的整體數(shù)量和素質，是當前建筑業(yè)發(fā)展迫切需要解決的重大問題。
建筑工程技術專業(yè)培養(yǎng)掌握本專業(yè)必備的基礎理論知識，具有本專業(yè)相關領域工作的崗位能力和職業(yè)技能，適應建筑工程生產(chǎn)一線的技術、管理等職業(yè)崗位要求的技術及管理人才。建筑工程技術專業(yè)的畢業(yè)生主要在建筑工程施工企業(yè)從事工程項目組織、現(xiàn)場施工管理、質量驗收、施工安全、材料檢測、技術資料及工程造價等專業(yè)崗位的工作。建筑工程施工技術專業(yè)畢業(yè)生應滿足“懂技術、會施工、能管理，具有創(chuàng)新精神、良好職業(yè)道德”的要求，其中“懂技術、能管理”就包括了能合理確定和有效控制工程造價，有效進行成本管理。
在高職教育中最突出的特點就是重視實踐教學，突出技能培養(yǎng)，沒有高質量的實訓基地就不可能培養(yǎng)出高端技能型人才，成本實訓基地建設對形成建筑工程技術專業(yè)學生成本管理能力提供了有力保障。
2 成本管理實訓在建筑工程技術專業(yè)中的開展情況
目前，成本管理實訓在各高職院校建筑工程技術專業(yè)中開展情況主要包括兩大內(nèi)容，第一是工程招投標實訓，第二是工程造價的確定與控制，具體見表1。從表1可以看出來，不管是實訓內(nèi)容還是實訓時間安排都比較薄弱。
3 成本管理實訓基地的建設內(nèi)容
建筑工程技術專業(yè)成本管理實訓基地建設內(nèi)容主要有硬件建設和軟件建設兩方面內(nèi)容。
3.1 硬件建設 硬件建設主要是實訓室的建設，實訓基地應包括如下實訓室：工程造價軟件實訓室、、工程造價綜合實訓室、工程開標模擬會議室、評標模擬室、招投標沙盤實訓室、工程造價業(yè)務工作室、建筑工程構造展示廳、裝飾工程構造展示廳、建筑框架剪力墻結構鋼筋骨架模型室、工程造價資料室、工程造價專業(yè)安裝管道及設備展示廳等。
3.2 軟件建設 軟件建設是以實訓基地硬件建設為基礎，進行下列相應的軟件配套：與實訓室及實訓功能相配套的實訓指導手冊，該手冊中應明確具體實訓項目的目的、要求、內(nèi)容、課時分配、實訓操作方法及考核評價方法等；實訓基地運行管理辦法，該辦法中應明確實訓室的使用要求，使用注意事項等；實訓管理教師及實訓指導教師培養(yǎng)辦法，該辦法應提出實訓教師的能力要求、工作職責，及相應培養(yǎng)措施等。
4 成本管理實訓基地的運行管理
4.1 成本實訓基地的運行管理采用“校企合作”的模式，具體應滿足：①建立校企共同參與的管理機構，如可以由學校組織成立校企合作實訓辦公室，具體負責實訓基地的校企共管的相關事宜，形成“合作育人、協(xié)作生產(chǎn)、共同研發(fā)”的運行機制。②實訓基地的工程造價、工程招投標等教學案例應主要來源于企業(yè)真實生產(chǎn)（經(jīng)營）項目，推行項目化實訓，按照企業(yè)實際工作流程組織實訓教學；另外部分優(yōu)秀學生可利用實訓基地的硬軟件為企業(yè)提供技術服務，比如利用實訓基地的工程預結算軟件參與企業(yè)的工程招標與投標工作。③實訓基地的指導教師可與企業(yè)專業(yè)技術人員定期換崗交流，將企業(yè)先進的管理理念、管理方法與職業(yè)文化引入到基地。④實訓基地除應滿足本校學生成本實訓和師資培訓工作的開展以外，還應為本區(qū)域或周圍兄弟院校、合作企業(yè)提供職業(yè)培訓、職業(yè)技能鑒定、師資培訓等服務，將本基地建成為教學中心、研發(fā)中心和技術服務中心。⑤以行業(yè)和企業(yè)標準為依據(jù)，形成按項目、按模塊的教學培訓標準，對實訓教學和師資培訓項目進行質量評價。
4.2 實訓室的日常管理應滿足：①管理制度：有實訓基地相關管理制度，有實訓任課教師須知、學生實訓守則、管理人員崗位職責等文件懸掛上墻，并落實到位。②設備維護：建立儀器設備維護保養(yǎng)制度，及時維修問題設備，并做詳細記錄。③設備帳物管理：管理人員會使用資產(chǎn)管理軟件，設備條碼粘貼齊全無誤，現(xiàn)場有資產(chǎn)紙質清單。④安全管理：有安全檢查制度，有專人定期檢查，有記錄；滅火器放置位置醒目，取用方便；無其他安全隱患和事故發(fā)生。⑤環(huán)境衛(wèi)生：實訓室設備擺放整齊，桌面無塵，地面、墻面、門窗整潔干凈，無雜物堆放。
4.3 師資配備 實訓基地的師資應包括實訓指導教師和實訓基地管理教師兩部分，其中實訓指導教師配備的標準可概括為“雙師素質、專兼結合、整體水平高”，具體解釋為：①實習實訓指導教師具有企業(yè)工作經(jīng)歷，同時具有中級以上專業(yè)技術職務或高級職業(yè)資格，全部為“雙師型”教師。②直接從企業(yè)聘請的技術人員不低于20%，外聘技術人員具有中級以上專業(yè)技術職務或高級職業(yè)資格證書。③有1名以上具有較高學術造詣和較強專業(yè)實踐能力的副教授；有1個省級專業(yè)教學團隊或1名省級以上專業(yè)帶頭人。④實習實訓指導教師務能力強，有較強的課程開發(fā)能力和專業(yè)實踐教學能力，具有良好政治素質和道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻。⑤形成一支數(shù)量足夠、相對穩(wěn)定的實習實訓指導教師隊伍，生師比在20：1以內(nèi)（含培訓學員）。
5 結束語
成本管理實訓基地學生掌握生產(chǎn)一線基本技能的重要場所，所以基地建設應盡力做到環(huán)境的"真實性"，實訓基地能滿足工程計價實訓、招投標及合同管理實訓的功能。采用各專業(yè)共享的成本實訓基地建設模式，將基地建設成為具有產(chǎn)學研多種功能、具有輻射作用的教學中心、 培訓中心、研發(fā)中心、技術服務中心。
參考文獻：
