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時(shí)間：2022-04-02 20:36:20
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xx大學(xué)應(yīng)用化學(xué)系xx博士于xxxx年在我xxxxx公司實(shí)習(xí)。在來我公司前，xx博士已充分了解本公司項(xiàng)目課題的基礎(chǔ)上，并在xx大學(xué)進(jìn)行了前期實(shí)驗(yàn)工作。在來我公司后，態(tài)度端正，工作努力，勤勤懇懇，完成了從實(shí)驗(yàn)室研究到工廠生產(chǎn)的項(xiàng)目任務(wù)，對(duì)本公司的發(fā)展做出了莫大的貢獻(xiàn)。 現(xiàn)實(shí)習(xí)已結(jié)束，特此證明。
該生積極主動(dòng)，態(tài)度端正。實(shí)習(xí)期間，她主動(dòng)要求到各部門了解學(xué)習(xí)，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財(cái)務(wù)管理科、招標(biāo)辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、人力資源部、辦公室、法律事務(wù)部、設(shè)備管理科、法制辦公室等主要業(yè)務(wù)部門。通過學(xué)習(xí)書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點(diǎn)工作，還協(xié)助完成了一些她力所能及的行政事務(wù)工作。這種積極主動(dòng)的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評(píng)。
該生謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識(shí)能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，認(rèn)真聽取老同志的指導(dǎo)，對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現(xiàn)出較強(qiáng)的求知欲，并能夠仔細(xì)觀察、切身體驗(yàn)、獨(dú)立思考、綜合分析，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際困難。
該生工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術(shù)理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)盡快成才。
畢業(yè)單位實(shí)習(xí)簡(jiǎn)短自評(píng)報(bào)告一
在這三個(gè)月實(shí)習(xí)里面，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，向行業(yè)學(xué)習(xí)知識(shí)，向同事請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)，傳授工作技巧，正是在這個(gè)過程中，認(rèn)識(shí)到自己的弱處。
實(shí)習(xí)期間我認(rèn)真刻苦、吃苦耐勞，有上進(jìn)心，為人誠懇、虛心好學(xué)、能夠正確對(duì)待、處理生活及工作中遇到的各種困難，思想積極上進(jìn)，接受能力和獨(dú)立能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任心，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、事業(yè)心，有很強(qiáng)的對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力，能很快融入集體。
在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教，善于思考，能夠舉一反三，對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時(shí)間緊迫的情況下，加時(shí)加班完成任務(wù)，能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時(shí)，我嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象。我腳踏實(shí)地的工作，努力做到最好，工作始終以“熱心、細(xì)心”為準(zhǔn)則，遇到不懂的問題，積極問同事，在同事的熱心幫助下，問題很快就解決了，這簡(jiǎn)短的實(shí)習(xí)生活，雖然緊張，收獲也很多，但給我的僅僅是初步的經(jīng)驗(yàn)累積，對(duì)于往后邁出社會(huì)還是不夠的。
通過實(shí)習(xí)我明白到：工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過程中，如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團(tuán)結(jié)合作，配合默契，共赴成功，個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績，要牢記一個(gè)規(guī)則：永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。
我相信通過自身的不斷努力，拿出百尺竿頭的干勁，胸懷會(huì)當(dāng)凌絕頂?shù)膲阎?，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，在與社會(huì)的接觸過程中，減少磨合期的.碰撞，加快融入社會(huì)的步伐，才能在人才高地上站穩(wěn)腳跟，才能揚(yáng)起理想的風(fēng)帆，駛向成功的彼岸。
畢業(yè)單位實(shí)習(xí)簡(jiǎn)短自評(píng)報(bào)告二
大學(xué)四年是我人生最珍貴的時(shí)光.在這四年內(nèi)，遵守校紀(jì)校規(guī)，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，政治上要求進(jìn)步;學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，鉆研專業(yè)知識(shí)。學(xué)習(xí)勤奮刻苦，成績優(yōu)秀;關(guān)心同學(xué)，熱愛群眾。有奉獻(xiàn)精神，誠實(shí)守信，熱心待人，勇于挑戰(zhàn)自我。不足是專業(yè)知識(shí)需要更進(jìn)一步提高，就應(yīng)更廣泛地?cái)U(kuò)展知識(shí)面。今后我必須發(fā)揚(yáng)刻苦耐勞精神，克服不足，努力工作努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取更大進(jìn)步。
在學(xué)習(xí)上，嚴(yán)格要求自己，憑著對(duì)考研目標(biāo)和知識(shí)的強(qiáng)烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學(xué)，態(tài)度端正，目標(biāo)明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識(shí)和技能，作到了理論聯(lián)系實(shí)際;除了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)外，還注意各方面知識(shí)的擴(kuò)展，廣泛的涉獵其他學(xué)科的知識(shí)，從而提高了自身的思想文化素質(zhì)。
有句俗話是這樣說的:不謀全局者，不足以謀一時(shí)，所以我不倦地尋找機(jī)會(huì)鍛煉自己，作為一名學(xué)生，是從低做起的，一步一步往上爬，感覺就像在自己的生命上添上了精彩的一幕，成為了另一種無形的力量在鼓勵(lì)我，讓我在修養(yǎng)方面能夠有品德優(yōu)良、正直誠懇;在性格方面為人謙虛有親和力，能有很好處理人際交際的潛力。在工作方面能塌實(shí)，任勞任怨，職責(zé)心強(qiáng)，具有良好的組織交際潛力，無論工作多累，多繁瑣，都不再是一種疲憊，而是一種滿足和快樂。最大的收獲是心理的成熟，一千多個(gè)日子里曾悲傷過、失落過、苦惱過，委屈過。而此刻懂得擦干眼淚，站起繼續(xù)往前走，前面的荊棘，算不了什么，路上的阻礙，我每攀登跨越過一次，便離云端更近了一步。使自己的知識(shí)水平，思想品德，工作潛力等方面都踏上了一個(gè)新的臺(tái)階。
在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，生活充實(shí)而有條理，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風(fēng)，為人熱情大方，誠實(shí)守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同學(xué)們和睦相處;用心參加各項(xiàng)課外活動(dòng)，從而不斷的豐富自己的閱歷。
當(dāng)然，本人還存在很多不足之處，諸如：
一是學(xué)習(xí)成績還不是十分優(yōu)秀，四年來，雖然我的成績一向在進(jìn)步，但卻始終達(dá)不到最理想的狀態(tài)，主要原因是基礎(chǔ)比較薄弱，加上剛進(jìn)大學(xué)時(shí)，學(xué)習(xí)的環(huán)境變寬松了，學(xué)習(xí)更多需要的是自主性。
二是與同學(xué)的聯(lián)系還不夠緊密，和同學(xué)交流較少，主要原因是自己作息的時(shí)間安排上不夠合理，未能十分有效地工作與學(xué)習(xí)，導(dǎo)致時(shí)間使用的緊張，無意中減少了與同學(xué)交流的時(shí)間。其次，由于自己性格比較內(nèi)向，不善言談，又擔(dān)心找同學(xué)交流會(huì)打擾他們的休息，造成沒能用心主動(dòng)的和同學(xué)進(jìn)行交流、了解同學(xué)們的所感所想。
三是在工作中有時(shí)處理問題還不夠成熟，這主要表現(xiàn)為工作中魄力不夠，做事情不夠果斷，比較優(yōu)柔寡斷。主要原因是在處理工作方面缺乏經(jīng)驗(yàn)，在過去的學(xué)習(xí)生活中，沒有注意學(xué)習(xí)其他同學(xué)在處理班級(jí)事務(wù)時(shí)所運(yùn)用的好的方式、方法，同時(shí)，自己的辦事方式、方法又存在不足之處。
在今后的日子里，我會(huì)從自身找原因，改善缺點(diǎn)不足，改善學(xué)習(xí)方法，提高理論水平，在提高自己科學(xué)文化素質(zhì)的同時(shí)，也努力提高自己的思想道德素質(zhì)，使自己成為德、智、體諸方面全面發(fā)展，做一個(gè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。
在學(xué)校不但教會(huì)了我知識(shí)，讓我只是為人處事的方式，更磨練了我堅(jiān)強(qiáng)的意志和必勝的信心。在這即將揮手告別完美的大學(xué)生活，踏上社會(huì)旅途的時(shí)候，我將以飽滿的熱情，堅(jiān)定的信心，高度的職責(zé)感去迎接新的挑戰(zhàn)，跨越新的高峰。
畢業(yè)單位實(shí)習(xí)簡(jiǎn)短自評(píng)報(bào)告三
有一些不舍，但我也是要繼續(xù)的前行，實(shí)習(xí)的結(jié)束，也是意味著自己要正式的踏入社會(huì)，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)很殘酷，我也是有所準(zhǔn)備了，和之前沒實(shí)習(xí)相比，我的自信也是更強(qiáng)了，對(duì)于此次的實(shí)習(xí)，個(gè)人要來鑒定下。
工作之中，我積極的跟著同事，在同事的一個(gè)帶領(lǐng)下，也是去學(xué)，去做好自己的工作，從陌生然后到自己熟練的掌握，經(jīng)歷了很多，但同時(shí)也是在這努力里，看到了自己成長的速度，和其他一起進(jìn)入公司的實(shí)習(xí)生相比，我其實(shí)并不是那么優(yōu)秀的，比我做的好的也是有很多，但是我卻也是格外努力的，我不想自己的這次實(shí)習(xí)僅僅只是為了最后做好一份報(bào)告就夠了，而是真的自己要做好工作，來讓自己的收獲有，積累到一定的經(jīng)驗(yàn)，這樣自己才能真的會(huì)有進(jìn)步。對(duì)于以后到職場(chǎng)上和其他人競(jìng)爭(zhēng)，才會(huì)有優(yōu)勢(shì)，而且以后的選擇是怎么樣的，其實(shí)也是需要靠自己的能力的，實(shí)習(xí)期我也是格外的珍惜每一個(gè)學(xué)習(xí)，去成長的機(jī)會(huì)。特別是在同事教我的時(shí)候，我都是認(rèn)真的學(xué)好了，然后去做。
一、實(shí)習(xí)目的
在企事業(yè)單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù)，熟悉整個(gè)企事業(yè)單位工作的過程，通過實(shí)踐學(xué)習(xí)，使所學(xué)理論知識(shí)得到驗(yàn)證，培養(yǎng)靈活運(yùn)用書本知識(shí)的能力，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西，增長和擴(kuò)充知識(shí)面，增加對(duì)社會(huì)的接觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會(huì)打下基礎(chǔ)。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
2006年3月1日至5月31日三個(gè)月
三、實(shí)習(xí)單位
博興縣文化館
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
實(shí)習(xí)剛開始時(shí)，我的指導(dǎo)教師根據(jù)我的專業(yè)特點(diǎn)，給我分配了辦公室日常工作以及初步學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)踐。從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競(jìng)爭(zhēng),無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活。我們應(yīng)該從小事做起，一步一個(gè)腳印，逐步積累起經(jīng)驗(yàn)。“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義。除了英語和計(jì)算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少。我負(fù)責(zé)的辦公室工作，平時(shí)在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。就連以前學(xué)過的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)也不能很好的應(yīng)用。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，知識(shí)更新太快，靠原有的一點(diǎn)知識(shí)肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動(dòng)手。由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學(xué)?？梢运瘧杏X，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課，自由許多。
每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時(shí)間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對(duì)著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎，必須具備堅(jiān)忍不拔的個(gè)性，遭遇挫折時(shí)絕不能就此放棄，犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會(huì)父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力。
五、實(shí)習(xí)體會(huì)世
踏上社會(huì)，我們與形形的人打交道。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時(shí)候同事不會(huì)象同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時(shí)候無法適應(yīng)。影響一個(gè)人的工作態(tài)度。每天只是在等待著下班，早點(diǎn)回去陪家人。生病時(shí)的輕輕一句慰問，都有助于營造一個(gè)齊樂融融的工作環(huán)境。心情好，大家工作開心，效率高。在電視上不止一次的看到職場(chǎng)的險(xiǎn)惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個(gè)月，更加珍惜與同學(xué)之間的相處。
***同志自去年畢業(yè)開始在***信息系統(tǒng)(中國)有限公司實(shí)習(xí)。在我單位見習(xí)期間，能夠嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠積極主動(dòng)的配合其他相鄰工作同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在很短的時(shí)間內(nèi)就掌握了工作的要點(diǎn)和技巧，并將其合理的運(yùn)用到工作中去。能夠積極主動(dòng)的向老員工學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己的不足。工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運(yùn)用所學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際困難。一年來理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評(píng)。
實(shí)習(xí)鑒定實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為一個(gè)月?！痢痢镣竟ぷ鞣e極主動(dòng)、高效，學(xué)習(xí)認(rèn)真，待人誠懇，能夠做到服從指揮、認(rèn)真聽取老同志的指導(dǎo)，不怕苦、不怕累，表現(xiàn)有較強(qiáng)的求知欲，積極觀察、體驗(yàn)、思考，并能夠靈活運(yùn)用自己的知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)...................實(shí)習(xí)工作期間，是個(gè)出色的教學(xué)能手，相信會(huì)在今后的工作中，取的出色的成績。
***同學(xué)，實(shí)習(xí)鑒定實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教，善于思考，能夠舉一反三。對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時(shí)間緊迫的情況下，加時(shí)加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時(shí)，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對(duì)該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定。
實(shí)習(xí)鑒定實(shí)習(xí)期間勤奮認(rèn)真,有很強(qiáng)的適應(yīng)能力和創(chuàng)新意識(shí),能夠利用所學(xué)的知識(shí)迅速投入到實(shí)際的計(jì)算機(jī)應(yīng)用程序編寫當(dāng)中,并能夠結(jié)合自己的特點(diǎn)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)不足,在實(shí)習(xí)過程當(dāng)中迅速的成長起來,不僅歷練了自身,也為我單位帶來了一股新風(fēng),受到合作伙伴的一致好評(píng)!
勤奮好學(xué),遵守廠規(guī)廠紀(jì),帶來先進(jìn)管理理念.工作能力及專長在不斷的社會(huì)實(shí)踐中,自己以認(rèn)真敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng),工作效率高,執(zhí)行公司指令堅(jiān)決得到了各實(shí)習(xí)單位的認(rèn)可。
實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，虛心好學(xué)。善于思考，能夠舉一反三。。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時(shí)，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對(duì)該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定。
實(shí)習(xí)期間，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏實(shí)，工作認(rèn)真，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識(shí)能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，在我部“重慶熱線”實(shí)習(xí)時(shí)能創(chuàng)造性、建設(shè)性地并能獨(dú)立開展工作;能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作，善于取長補(bǔ)短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計(jì)算機(jī)通訊領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。
該同學(xué)在我單位實(shí)習(xí)期間，遵守單位規(guī)章制度，學(xué)習(xí)認(rèn)真，勤于思考，勤于實(shí)踐，能靈活運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題，給本單位留下良好的印象。
該生在實(shí)習(xí)過程能夠積極主動(dòng)探索未知，發(fā)現(xiàn)問題，團(tuán)結(jié)同事，互助協(xié)作。此間表現(xiàn)優(yōu)秀，體現(xiàn)出了應(yīng)有的精神和風(fēng)采,圓滿完成了本次實(shí)習(xí)。
該生在我公司實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，與同事相處融洽，為人謙遜、踏實(shí)、勤懇、能吃苦，受到我公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的一致好評(píng)!
xxx同學(xué)在我單位實(shí)習(xí)期間，工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬師長，待人誠懇,能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累,并能夠靈活運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際困難。在實(shí)習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評(píng)。
實(shí)習(xí)報(bào)告的單位評(píng)語該怎么寫：
該生在我單位實(shí)習(xí)期間,努力刻苦鉆研業(yè)務(wù),勤奮好學(xué),虛心請(qǐng)教,不怕苦不怕累,并具有一定創(chuàng)新精神.得到我單位領(lǐng)導(dǎo)以及同事的一致好評(píng).該生為人誠懇,做事嚴(yán)謹(jǐn)塌實(shí),誠實(shí)本分.望今后在工作中更加努力,爭(zhēng)取更大成績
2、完成了從認(rèn)知實(shí)習(xí)的旁觀者身份轉(zhuǎn)變到參與企業(yè)的經(jīng)營者的身份，從日常工作的配合到公司指派他去接見客戶，每項(xiàng)工作都可圈可點(diǎn)。
3、除在本公司實(shí)習(xí)外，還注意觀察兄弟貿(mào)易公司的經(jīng)營情況等信息，由此，可為更準(zhǔn)確的觸摸中小貿(mào)易公司發(fā)展脈絡(luò)提供幫助
4、積極與周圍人溝通工作以外的社會(huì)問題，獲取做人的道理，為邁進(jìn)社會(huì)做準(zhǔn)備，此積極探索心態(tài)值得贊許。
范文二
xx同志自去年畢業(yè)開始在xx信息系統(tǒng)（中國）有限公司實(shí)習(xí)。在我單位見習(xí)期間，能夠嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠積極主動(dòng)的配合其他相鄰工作同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在很短的時(shí)間內(nèi)就掌握了工作的要點(diǎn)和技巧，并將其合理的運(yùn)用到工作中去。能夠積極主動(dòng)的向老員工學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己的不足。工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運(yùn)用所學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際困難。一年來理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評(píng)。
實(shí)習(xí)工作期間，是個(gè)出色的教學(xué)能手，相信會(huì)在今后的工作中，取的出色的成績。
xx實(shí)習(xí)期為一個(gè)月。xx同志工作積極主動(dòng)、高效，學(xué)習(xí)認(rèn)真，待人誠懇，能夠做到服從指揮、認(rèn)真聽取老同志的指導(dǎo)，不怕苦、不怕累，表現(xiàn)有較強(qiáng)的求知欲，積極觀察、體驗(yàn)、思考，并能夠靈活運(yùn)用自己的知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)...................
實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教，善于思考，能夠舉一反三。對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時(shí)間緊迫的情況下，加時(shí)加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時(shí)，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對(duì)該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定。
2、完成了從認(rèn)知的旁觀者身份轉(zhuǎn)變到參與企業(yè)的經(jīng)營者的身份，從日常工作的配合到公司指派他去接見客戶，每項(xiàng)工作都可圈可點(diǎn)。
3、除在本公司外，還注意觀察兄弟貿(mào)易公司的經(jīng)營情況等更多信息，由此，可為更準(zhǔn)確的觸摸中小貿(mào)易公司發(fā)展脈絡(luò)提供幫助
4、積極與周圍人溝通工作以外的社會(huì)問題，獲取更多做人的道理，為邁進(jìn)社會(huì)做準(zhǔn)備，此積極探索心態(tài)值得贊許。
范文二
xx同志自去年畢業(yè)開始在xx信息系統(tǒng)（中國）有限公司。在我單位見習(xí)期間，能夠嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠積極主動(dòng)的配合其他相鄰工作同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在很短的時(shí)間內(nèi)就掌握了工作的要點(diǎn)和技巧，并將其合理的運(yùn)用到工作中去。能夠積極主動(dòng)的向老員工學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己的不足。工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運(yùn)用所學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際困難。一年來理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評(píng)。
工作期間，是個(gè)出色的教學(xué)能手，相信會(huì)在今后的工作中，取的出色的成績。
xx期為一個(gè)月。xx同志工作積極主動(dòng)、高效，學(xué)習(xí)認(rèn)真，待人誠懇，能夠做到服從指揮、認(rèn)真聽取老同志的指導(dǎo)，不怕苦、不怕累，表現(xiàn)有較強(qiáng)的求知欲，積極觀察、體驗(yàn)、思考，并能夠靈活運(yùn)用自己的知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)...................
期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教，善于思考，能夠舉一反三。對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時(shí)間緊迫的情況下，加時(shí)加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時(shí)，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對(duì)該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定。
中圖分類號(hào)：F840.61 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2015）005-0000-01
一、事業(yè)單位職業(yè)年金相關(guān)政策
（一）事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法
2011年7月24日，國務(wù)院辦公廳出臺(tái)了《關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》（〔2011〕37號(hào)文），《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》作為配套文件之一出臺(tái)。
文件指出，職業(yè)年金是指事業(yè)單位及其工作人員在依法參加事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。主要適用于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員。并對(duì)職業(yè)年金繳費(fèi)、基金投資、職業(yè)年金待遇領(lǐng)取等多個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行了規(guī)定。
（二）事業(yè)單位職業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策
2013年12月11日，國家財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、國家稅務(wù)總局出臺(tái)了《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔2013〕103號(hào)文），對(duì)企業(yè)年金和職業(yè)年金運(yùn)營過程中個(gè)人所得稅的納稅方式、納稅金額等做出了詳細(xì)規(guī)定。
此通知的出臺(tái)，一定程度上解決了企業(yè)年金運(yùn)營管理過程中稅優(yōu)模式不明確、個(gè)稅優(yōu)惠缺失、管理不順暢、年金需求不旺盛等關(guān)鍵問題，對(duì)調(diào)動(dòng)事業(yè)單位建立職業(yè)年金的積極性、推動(dòng)職業(yè)年金的快速發(fā)展起到了促進(jìn)作用。
二、建立職業(yè)年金的利弊
從單位自身利益出發(fā)，建設(shè)職業(yè)年金似乎是“做加法”，即在基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上增設(shè)一個(gè)保障項(xiàng)目；但從國家關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的角度出發(fā)，職業(yè)年金建設(shè)卻是防止（或盡量避免）“做減法”的工具和手段。因此，從單位和個(gè)人利益出發(fā)，職業(yè)年金建設(shè)有利、有弊。
（一）有利面分析
1.有助于解決改革前后待遇差
一是總體上機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金高于企業(yè)養(yǎng)老金，改革后面臨待遇下滑的風(fēng)險(xiǎn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的方向是向企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“并軌”。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金或替代率水平要顯著低于事業(yè)，差距較大?！安④墶焙笥写鱿陆档碾[憂[1]。
二是建立職業(yè)年金有助于避免改革后待遇大幅下滑。職業(yè)年金作為補(bǔ)充保險(xiǎn)，發(fā)揮著養(yǎng)老金的第二支柱作用，可以避免改革前、后待遇的大幅下滑。從國家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的政策方向來看，職業(yè)年金確實(shí)有著如此的功能定位，發(fā)揮著這方面的作用。
三是建立職業(yè)年金可以為改革創(chuàng)造好的環(huán)境。從社會(huì)上的各界討論來看，廣大事業(yè)單位職工最關(guān)心的是改革后待遇下降，甚至部分職工心存提前退休（趕在改革前退休）的想法。這種擔(dān)心既不利于改革的順利推進(jìn)，也不利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍。因此，及早宣傳并研究策劃職業(yè)年金建設(shè)，有助于消除職工疑慮，為改革營造良好的環(huán)境。
2.有助于發(fā)揮激勵(lì)約束作用
職業(yè)年金既是重要的養(yǎng)老金保障，也是有效的薪酬管理和激勵(lì)約束手段。從我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革對(duì)職業(yè)年金的定位來看，大致有兩種思路，以體現(xiàn)職業(yè)年金的激勵(lì)約束作用：
思路一：國家對(duì)職業(yè)年金繳費(fèi)、分配嚴(yán)格規(guī)定，單位不做二次分配。在這種情況下，職業(yè)年金類似現(xiàn)在職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，單位和個(gè)人都按照既定的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)率進(jìn)行繳費(fèi)，單位不再有任何二次分配權(quán)。盡管如此，按照職業(yè)年金的屬性定位，單位對(duì)個(gè)人的職業(yè)年金仍有“撤回”的權(quán)力。如果職工兢兢業(yè)業(yè)至退休，不犯錯(cuò)誤、不違規(guī)，則可以享受個(gè)人賬戶的全部累積額（包括相應(yīng)的利息收入），但如果個(gè)人違規(guī)違法，受到單位或法律的處分，則可以“撤回”單位繳納的部分金額（包括相應(yīng)的利息收入）。因此，這一機(jī)制的設(shè)置可以對(duì)職工形成長期約束，促使職工勤奮工作、廉潔奉公。
思路二：國家只規(guī)定繳費(fèi)總額，單位內(nèi)部可進(jìn)行二次分配。在這種思路下，國家按照單位的工資總額批準(zhǔn)一定額度的職業(yè)年金繳費(fèi)總額（只單位繳費(fèi)部分），各單位可以在這一總額范圍內(nèi)進(jìn)行二次分配[2]。這種情況下，職業(yè)年金更加類似績效薪酬，各單位有較大的分配自，可以根據(jù)職務(wù)基本、崗位重要性、業(yè)務(wù)發(fā)展導(dǎo)向等進(jìn)行分配設(shè)計(jì)，從而起到獎(jiǎng)勤罰懶，激勵(lì)人才，鼓勵(lì)職工從事苦臟累險(xiǎn)工作等目的。當(dāng)然，在這種思路下，分配更加靈活，對(duì)一些關(guān)鍵崗位的激勵(lì)和約束作用更加顯著。
（二）不利面分析
1.過渡期后的“中人”待遇問題。按照國家關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革“平穩(wěn)過渡”的原則，要避免“中人”在改革前、后出現(xiàn)養(yǎng)老金待遇的大幅下滑（對(duì)改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整；對(duì)改革后參加工作人員，通過建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接）。這里需要注意兩個(gè)問題。第一，之所以要強(qiáng)調(diào)“平穩(wěn)過渡”，乃因改革后制度內(nèi)的待遇水平可能會(huì)下降，需要額外的補(bǔ)償；第二，從政策設(shè)計(jì)來說，“中人”平穩(wěn)過渡通常需要設(shè)置時(shí)限[3]。
鑒于以上兩個(gè)問題，“平穩(wěn)過渡”可能帶來兩個(gè)方面的問題：第一，即使改革時(shí)點(diǎn)上的待遇水平不降，未來仍有可能在一定程度上有所下降；第二，“平穩(wěn)過渡”期之后，還可能存在新、老制度的待遇差距。對(duì)這一不利面的分析和思考，既有利于對(duì)改革提出更有針對(duì)性的建議，更有助于各單位未雨綢繆、提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。
2.個(gè)人繳費(fèi)后實(shí)際工資下降問題。建立職業(yè)年金，個(gè)人需要繳費(fèi)。如果在增加工資的前提下增加個(gè)人繳費(fèi)，則不會(huì)導(dǎo)致工資水平下降；如果不增加工資或部分增加工資的情況下增加個(gè)人繳費(fèi)，則會(huì)導(dǎo)致工資水平的下降。在后一種情況下，職工仍然會(huì)感受到總體待遇的下滑。
3.增加單位支出問題。建立職業(yè)年金，將增加單位的繳費(fèi)支出?！妒聵I(yè)單位職業(yè)年金實(shí)行辦法》明確提出建立職業(yè)年金的條件包括“具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力”。一方面，各單位要承擔(dān)單位繳費(fèi)部分的支出。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革過程中，各事業(yè)單位情況不同，財(cái)政給與的補(bǔ)助也將有所差別。但無論如何，單位將增加部分支出；另一方面，若允許個(gè)人在漲工資的情況下增加個(gè)人繳費(fèi)（即保證實(shí)際工資不下降），則單位有可能要部分承擔(dān)這方面的支出。對(duì)于事業(yè)單位而言，有必要對(duì)此有較為清晰的認(rèn)識(shí)。
三、結(jié)論
總而言之，為了緩解并軌后事業(yè)單位退休待遇下降的問題，積極推動(dòng)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，國家鼓勵(lì)有條件的事業(yè)單位建立職業(yè)年金，并給予稅收方面的優(yōu)惠政策。分析實(shí)施職業(yè)年金的利弊，其實(shí)是分析職業(yè)年金建設(shè)中面臨的責(zé)任和問題，從而為職業(yè)年金的建設(shè)做好各方面準(zhǔn)備。
參考文獻(xiàn)：
為進(jìn)一步規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理，拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)《西安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理暫行辦法》（市人才發(fā)【XXXX】1號(hào)），甲方批準(zhǔn)設(shè)立乙方為西安市就業(yè)見習(xí)基地（單位），甲乙雙方友好協(xié)商，就共建畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地（單位）事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限：本協(xié)議期限為年，自年月日起，至年月日止。
二、甲方權(quán)利與義務(wù)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方申報(bào)條件進(jìn)行核準(zhǔn)，考察乙方所能提供見習(xí)的專業(yè)、崗位、見習(xí)環(huán)境等條件；
2、負(fù)責(zé)對(duì)就業(yè)見習(xí)基地（單位）的建設(shè)進(jìn)行政策指導(dǎo)，為乙方提供相關(guān)服務(wù)支持，協(xié)助乙方處理畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)中的有關(guān)問題；
3、負(fù)責(zé)收取就業(yè)見習(xí)人員信息，按照崗位需求向乙方推薦就業(yè)見習(xí)人員；
4、定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估考核，征求乙方提出的各種建議及意見，對(duì)優(yōu)秀的見習(xí)基地（單位）給予公開表彰，對(duì)出現(xiàn)虛假申報(bào)見習(xí)人員信息、克扣見習(xí)人員生活補(bǔ)貼、變相收取見習(xí)人員見習(xí)費(fèi)用等違規(guī)情況的見習(xí)基地（單位），甲方有權(quán)撤銷其見習(xí)基地（單位）資格，并在全市通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。
5、負(fù)責(zé)就業(yè)見習(xí)人員基本生活補(bǔ)貼的發(fā)放和人身意外傷害保險(xiǎn)的辦理。
三、乙方權(quán)利與義務(wù)：
1、負(fù)責(zé)與就業(yè)見習(xí)人員簽訂《西安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》；
2、根據(jù)西安市就業(yè)見習(xí)的相關(guān)政策及《西安市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理暫行辦法》的規(guī)定，明確對(duì)就業(yè)見習(xí)人員的具體要求，指定培訓(xùn)師，為就業(yè)見習(xí)人員提供有一定管理或技術(shù)含量的見習(xí)崗位；
3、負(fù)責(zé)就業(yè)見習(xí)人員的崗位培訓(xùn)、上崗實(shí)踐及日?？己?、思想教育等，在見習(xí)期間負(fù)責(zé)對(duì)就業(yè)見習(xí)人員進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的勞動(dòng)防護(hù)用品，防止見習(xí)期間出現(xiàn)事故；如因乙方未能提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件或強(qiáng)令見習(xí)人員在危險(xiǎn)崗位上進(jìn)行見習(xí)而出現(xiàn)事故者，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；
4、乙方須根據(jù)見習(xí)管理辦法的相關(guān)規(guī)定按時(shí)申報(bào)見習(xí)人員信息資料、人身意外保險(xiǎn)信息表、月度考核信息表等；對(duì)于未能按時(shí)申報(bào)見習(xí)人員信息而導(dǎo)致見習(xí)人員不能享受人身意外保險(xiǎn)者，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任；
5、見習(xí)結(jié)束后，對(duì)就業(yè)見習(xí)人員進(jìn)行見習(xí)期滿考核，并出具《西安市高校畢業(yè)生見習(xí)考核表》。
本協(xié)議一式兩份，協(xié)議內(nèi)容的修訂或變更須經(jīng)雙方共同協(xié)商解決，并履行簽字手續(xù)，未盡事宜雙方協(xié)商友好解決。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：
財(cái)政部于2012年12月19日修訂了《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》（財(cái)會(huì)[2012]22號(hào)），自2013年1月1日起全面施行?！妒聵I(yè)單位會(huì)計(jì)制度》的主要是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)行為，提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。與舊的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度相比較，新的會(huì)計(jì)制度在會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)科目等設(shè)置方面都發(fā)生了重大的變化，對(duì)這些變化進(jìn)行分析，能夠約束與規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量.
一、新舊事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的差異
（一）總說明比較
舊制度適用于中華人民共和國境內(nèi)的國有事業(yè)單位，事業(yè)單位有關(guān)基本建設(shè)投資會(huì)計(jì)核算，需要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，不執(zhí)行本制度；新制度適用于我國境內(nèi)的各級(jí)各類事業(yè)單位，事業(yè)單位對(duì)基本建設(shè)投資的會(huì)計(jì)核算在按照本制度執(zhí)行的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)按照國家針對(duì)基本建設(shè)會(huì)計(jì)核算的有關(guān)規(guī)定單獨(dú)建賬、單獨(dú)核算。總而言之，新的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度涵蓋范圍較為全面，包括各類基建項(xiàng)目。
（二）會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)要素的變化
1、會(huì)計(jì)科目更科學(xué)、規(guī)范與全面
與舊的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度相比，新的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度增加了國庫集中支付和政府收入支出分類、部門預(yù)算以及國有資產(chǎn)管理等有關(guān)的會(huì)計(jì)科目。例如在部門預(yù)算管理中，增加了非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余和財(cái)政補(bǔ)助結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)等科目，在國庫集中支付中，增加了財(cái)政應(yīng)返還額度以及零余額賬戶用款額度等科目。另外還增加了如累計(jì)折舊、在建工程、累計(jì)攤銷、長期應(yīng)付款、其他支出等會(huì)計(jì)科目，增設(shè)的會(huì)計(jì)科目完善了事業(yè)單位會(huì)計(jì)科目體系，同時(shí)也充實(shí)了會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容。在增設(shè)會(huì)計(jì)科目的同時(shí)，新的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度也取消了一些不必要的會(huì)計(jì)科目，例如取消借入款項(xiàng)、撥出?？?、撥入?？睢艹鼋?jīng)費(fèi)、結(jié)轉(zhuǎn)處籌基建等內(nèi)容。同時(shí)對(duì)一些會(huì)計(jì)科目的名稱進(jìn)行了規(guī)范性的調(diào)整，核算內(nèi)容不發(fā)生變化。將“現(xiàn)金”這一會(huì)計(jì)科目轉(zhuǎn)變?yōu)椤皫齑娆F(xiàn)金”，“應(yīng)交稅金”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皯?yīng)繳稅費(fèi)”，“固定資產(chǎn)”變?yōu)椤胺橇鲃?dòng)資產(chǎn)基金”等等，無論是增設(shè)會(huì)計(jì)科目，還是調(diào)整會(huì)計(jì)科目，新的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的體系顯得更加完善，內(nèi)容更加豐富，對(duì)各科目的核算內(nèi)容、核算要求、賬務(wù)處理等規(guī)定更全面、更詳細(xì)。
2、會(huì)計(jì)要素更具體、客觀與完善
關(guān)于資產(chǎn)要素的界定，新的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度對(duì)存貨成本進(jìn)行了重新的界定，明確了成貨在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照成本進(jìn)行初始計(jì)量，存貨成本不僅包括采購成本，還包括自行加工成本以及其它成本。對(duì)于盤盈的存貨，新的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度引入公允價(jià)值計(jì)量，確定存貨價(jià)值的方式參照市價(jià)以及同類或類似存貨的成本。新會(huì)計(jì)制度重新定義負(fù)債，對(duì)負(fù)債的內(nèi)容進(jìn)行重新分類，按照流動(dòng)性的程度分為流動(dòng)性資產(chǎn)以及非流動(dòng)性資產(chǎn)，按時(shí)間長短可以分為短期借款以及長期借款。對(duì)于收入支出要素的界定，重新界定財(cái)政補(bǔ)助收入的核算口徑，在“事業(yè)支出”科目單獨(dú)對(duì)財(cái)政補(bǔ)助收入進(jìn)行明細(xì)核算。新的會(huì)計(jì)制度已經(jīng)取消了撥入?？睿⑷肫渌杖氲姆懂?，期末，將其他收入本期發(fā)生額中的專項(xiàng)資金收入轉(zhuǎn)入 “非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)”。新會(huì)計(jì)制度對(duì)其它支出的內(nèi)容進(jìn)行了劃分與規(guī)定并進(jìn)行明細(xì)核算，增設(shè)利息支出、銀行手續(xù)費(fèi)支出等要素。
（三）財(cái)務(wù)報(bào)表體系的完善
相比于舊的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度，新的會(huì)計(jì)制度增加了財(cái)政補(bǔ)助收入支出表，使得多項(xiàng)報(bào)表的排列方式、結(jié)構(gòu)和項(xiàng)目等不斷完善。新的會(huì)計(jì)制度參考了通行的做法和國際慣例，增強(qiáng)了通用性，在資產(chǎn)負(fù)債表中，按照非流動(dòng)負(fù)債與流動(dòng)負(fù)債、非流動(dòng)資產(chǎn)與流動(dòng)資產(chǎn)嚴(yán)格分類顯示，同時(shí)將原有資產(chǎn)負(fù)債表中的支出和收入項(xiàng)目取消。為合理反映事業(yè)單位的收支補(bǔ)償機(jī)制，對(duì)于收入支出表的原有結(jié)構(gòu)，從橫式調(diào)整為豎式，按照多步式結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，同時(shí)將結(jié)余根據(jù)財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)、事業(yè)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余、結(jié)余經(jīng)營結(jié)余等幾部分分開核算，所以，修訂后的收入支出表對(duì)于日常核算具有更嚴(yán)格的要求。新的財(cái)務(wù)報(bào)表體系與企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表格式更趨同，與會(huì)計(jì)慣例更協(xié)調(diào)，會(huì)計(jì)信息更能科學(xué)、完整地滿足財(cái)務(wù)管理和預(yù)算管理等多方面的需求。
二、新舊事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度比較的啟示
1、新制度不斷完善了事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度
隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，事業(yè)單位的改革也在同步進(jìn)行中，單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的難度逐漸增大，為了改善事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理形式，新的會(huì)計(jì)制度在舊的會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)上不斷地補(bǔ)充與完善。對(duì)資產(chǎn)以及負(fù)債等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行重新分類，增設(shè)了部分會(huì)計(jì)規(guī)定，對(duì)一些不必要的條例進(jìn)行了刪減。新的會(huì)計(jì)制度更是對(duì)附注部分進(jìn)行明確的規(guī)定，有效地完善了會(huì)計(jì)報(bào)表體系，提升了事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，對(duì)于我國事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的不斷發(fā)展具有重大的推動(dòng)作用。
2、新制度對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范
會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的一致性對(duì)經(jīng)濟(jì)之間的融合有著重要作用，通過新舊事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的比較，一方面能體現(xiàn)出新制度框架和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的完美對(duì)接，另一方面能發(fā)現(xiàn)新制度在會(huì)計(jì)記錄、計(jì)量和確認(rèn)方面對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)范，對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部稽核制度、崗位責(zé)任制度和內(nèi)部控制體系提出了更明確的要求，有利于事業(yè)單位內(nèi)部控制的完善。
3、新制度進(jìn)一步提升了事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
新舊會(huì)計(jì)制度差異的比較，能讓事業(yè)單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員更深層次地認(rèn)識(shí)到新制度的優(yōu)越性，從而能進(jìn)一步規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為，減少違規(guī)操作，使得事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量能有很大提高，同時(shí)保證了會(huì)計(jì)信息的完整性、真實(shí)性、全面性和有效性。
三、結(jié)語
當(dāng)前，在國家事業(yè)單位改革的大前提下，在新形勢(shì)下事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的新要求下，原有的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度已經(jīng)難以適應(yīng)要求。因此，財(cái)政部于2012年修訂的《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》，對(duì)舊會(huì)計(jì)制度中存在的不完善之處進(jìn)行修訂和完善，以適應(yīng)新形勢(shì)下事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度的發(fā)展。本文通過新舊會(huì)計(jì)制度的對(duì)比，分析了新會(huì)計(jì)制度的改進(jìn)之處，并指出新會(huì)計(jì)制度的優(yōu)越性，為新會(huì)計(jì)制度在事業(yè)單位中順利實(shí)施做出有益的思考。
參考文獻(xiàn)：
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一、事業(yè)單位新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化比較
（一）適用范圍的改變
《新規(guī)則》與《舊準(zhǔn)則》都明確規(guī)定，本準(zhǔn)則將適用于我國各級(jí)各類事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)。然而，根據(jù)我國2011年的《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，我國事業(yè)單位的劃分需按照政事分開、事企分開的原則，按照社會(huì)功能劃分為三個(gè)類別，即從事公益服務(wù)的事業(yè)單位、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位、承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位?！吨笇?dǎo)意見》中明確規(guī)定，我國政府今后將不再對(duì)后兩者類型的事業(yè)單位（從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位、承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位）進(jìn)行批準(zhǔn)設(shè)立。也就是說屬于行政機(jī)構(gòu)的事業(yè)單位或者轉(zhuǎn)為企業(yè)類型的事業(yè)單位將不再執(zhí)行《新規(guī)則》。
（二）資產(chǎn)相關(guān)改變
我國《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》明確規(guī)定資產(chǎn)管理要與預(yù)算管理相結(jié)合?！缎聹?zhǔn)則》中規(guī)定，核定財(cái)政定額或定項(xiàng)補(bǔ)助時(shí)，以事業(yè)單位資產(chǎn)配置情況作為主要依據(jù)。有利于事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理與預(yù)算管理的協(xié)調(diào)配合。
此外，《新準(zhǔn)則》中對(duì)資產(chǎn)的概念和特征還進(jìn)行了進(jìn)一步明確，對(duì)資產(chǎn)分類和固定資產(chǎn)標(biāo)注進(jìn)行了相關(guān)調(diào)整。同時(shí)，對(duì)對(duì)外投資行為進(jìn)行了嚴(yán)格限定，資產(chǎn)管理的相關(guān)內(nèi)容也有所增加。詳見表1。
（三）收入相關(guān)改變
關(guān)于收入部分，《新準(zhǔn)則》將原有的“財(cái)政補(bǔ)助收入”修改為 “事業(yè)單位從同級(jí)財(cái)政部門取得的各類財(cái)政撥款”，并且對(duì)兩個(gè)方面進(jìn)行了重點(diǎn)明確。其一，財(cái)政部門撥款強(qiáng)調(diào)了“同級(jí)”概念，有效規(guī)避了對(duì)非同級(jí)財(cái)政部門撥款的重復(fù)計(jì)算問題；其二，用“各類財(cái)政撥款”代替原有的“各類事業(yè)經(jīng)費(fèi)”。 擴(kuò)大了事業(yè)單位收入范圍，將住房改革、社會(huì)保障、基本建設(shè)等財(cái)政撥款統(tǒng)一納入了收入范圍，使得事業(yè)單位收入的內(nèi)容更完整與全面。
（四）支出相關(guān)改變
原有支出分類基礎(chǔ)上新增“其他支出”
《新準(zhǔn)則》在原有支出分類基礎(chǔ)上，新增加了“其他支出”，改變了原有的之處分類無法對(duì)事業(yè)單位支出不足進(jìn)行全面反映的問題，能夠?qū)栀?zèng)支出、利息支出等進(jìn)行充分且正確的反映?！杜f準(zhǔn)則》對(duì)相關(guān)支出的實(shí)際核算也沒有相對(duì)明確的規(guī)定，使得事業(yè)單位支出的實(shí)際核算出現(xiàn)多種情況，而《新準(zhǔn)則》對(duì)此也進(jìn)行了相關(guān)改變。
3、重點(diǎn)對(duì)支出管理進(jìn)行了修訂
對(duì)支出管理更加強(qiáng)調(diào)了其特性，即合規(guī)性、效益性、真實(shí)性和績效性?！缎聹?zhǔn)則》中規(guī)定，專項(xiàng)資金應(yīng)當(dāng)單獨(dú)核算、專款專用。同時(shí)，還應(yīng)對(duì)“政府采購制度”與“國庫集中支付制度”進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行，《新準(zhǔn)則》對(duì)支出核算與管理還提出，在事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)樹立成本費(fèi)用和投入產(chǎn)出意識(shí)，以及經(jīng)濟(jì)核算觀念，要加強(qiáng)“經(jīng)濟(jì)核算”，目的是促使事業(yè)單位提高資金使用效益。此外，《新準(zhǔn)則》還對(duì)票據(jù)的合法性和真實(shí)性做了
相關(guān)補(bǔ)充性規(guī)定。
（五）對(duì)于事業(yè)基金的規(guī)定
《新準(zhǔn)則》中把“結(jié)余”部分拆分成“結(jié)余”和“結(jié)轉(zhuǎn)”兩個(gè)方面。另外，《新準(zhǔn)則》中第三十一條中，要求事業(yè)單位強(qiáng)化事業(yè)基金管理，對(duì)基金規(guī)模嚴(yán)格控制，嚴(yán)守收支平衡，不得出現(xiàn)超出規(guī)模的支出。這條規(guī)定可以有效的限制事業(yè)單位支出規(guī)模過大的情況，要求其事業(yè)基金能夠與單位的年度預(yù)算緊密關(guān)聯(lián)，嚴(yán)禁出現(xiàn)支出無度或者基金數(shù)量出現(xiàn)負(fù)數(shù)的情況。這條規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了事業(yè)基金對(duì)于事業(yè)單位的約束作用，強(qiáng)調(diào)其與單位年度預(yù)算相關(guān)聯(lián)的思想，要求單位管理人員能夠統(tǒng)籌安排，量入為出，充分體現(xiàn)事業(yè)基金的作用。
（六）對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)告的修改
《新準(zhǔn)則》對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)告中的個(gè)別項(xiàng)目也進(jìn)行了修改，主要有以下四點(diǎn)：一是對(duì)于之前事業(yè)單位的“經(jīng)營成果”一項(xiàng)進(jìn)行了修改，由于事業(yè)單位一般都為非營利性機(jī)構(gòu)，經(jīng)營的也多為公益事業(yè)，因此將該項(xiàng)目修改為“事業(yè)成果”。二是針對(duì)事業(yè)單位的收入支出以及固定資產(chǎn)管理設(shè)定了專項(xiàng)的表格——“財(cái)政撥款收入支出表”以及“固定資產(chǎn)投資決算報(bào)表”。三是“結(jié)轉(zhuǎn)”、“績效考評(píng)”等科目新增到財(cái)務(wù)報(bào)表中。四是對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表的分析，取消了過去對(duì)于經(jīng)費(fèi)自給率的分析計(jì)算，而增加了對(duì)于單位人均支出的分析比率以及單位預(yù)算基金的利用效率比率。
（七）新增設(shè)了關(guān)于財(cái)務(wù)監(jiān)督的相關(guān)條例
《新規(guī)則》一改過去“重實(shí)質(zhì)，輕監(jiān)督”的痼疾，單獨(dú)設(shè)立了一章“財(cái)務(wù)監(jiān)督”，強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位對(duì)于財(cái)務(wù)監(jiān)督的重要性，規(guī)定了事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督的方式方法和監(jiān)督的目的以及效果，首次提出接受外部監(jiān)督的要求，明確建立財(cái)務(wù)監(jiān)督體系的規(guī)定。這可以說是對(duì)過去準(zhǔn)則的一種質(zhì)的突破。
[中圖分類號(hào)]F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1005-6432（2014）30-0123-02
1 前 言
我國行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度屬于預(yù)算會(huì)計(jì)的范疇，創(chuàng)建于20世紀(jì) 90 年代。行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的建立，有利于按照法律，按照規(guī)定使用公共資金，有利于加強(qiáng)國家的預(yù)算管理。隨著各國民主政治的程度、新型公共管理體制的推廣，各國政府的會(huì)計(jì)制度逐漸向透明化方向發(fā)展。我國包括行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度在內(nèi)的政府會(huì)計(jì)體系和準(zhǔn)則還沒有完全建立起來，為進(jìn)一步適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推進(jìn)公共財(cái)政政策的建設(shè)，我國要加快政府會(huì)計(jì)制度的改革，在改革中，首當(dāng)其沖的就是加快行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的透明度建設(shè)。2010 年，中國與東盟國家建立了自由貿(mào)易區(qū)，為發(fā)展成員國之間的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)和政治往來，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高成員國之間的政府會(huì)計(jì)信息透明度，具有重要的意義。越南作為成員國，與我國毗鄰，對(duì)兩國的行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度進(jìn)行比較，具有深遠(yuǎn)的意義，并能夠得到相應(yīng)的啟示。[1]
2 中越行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的比較分析
2. 1 兩國行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度形式對(duì)比
1998年，我國建立“一則三制”的預(yù)算會(huì)計(jì)體系，即事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)制度、事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度及行政單位會(huì)計(jì)制度。這標(biāo)志著將行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度納入一個(gè)制度。
越南將行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度納入一個(gè)制度后，雖然經(jīng)歷了前后三次的較大變革，但沒有改變行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的單一制度體系。與我國不同的是，越南只有這么一個(gè)制度，沒有事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)制度。[2]
2. 2 兩國行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度詳略程度對(duì)比
（1）我國詳細(xì)規(guī)定了會(huì)計(jì)科目的使用方法，簡(jiǎn)要規(guī)定了科目的設(shè)置及財(cái)務(wù)報(bào)告。為了有利于會(huì)計(jì)人員的理解，提高會(huì)計(jì)人員的實(shí)際應(yīng)用能力，我國行政職業(yè)單位會(huì)計(jì)制度詳細(xì)規(guī)定了各會(huì)計(jì)科目的借貸方記賬原則、核算范圍、賬簿設(shè)置等。但是，我國行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度在會(huì)計(jì)科目的設(shè)置上，卻僅做了簡(jiǎn)單的規(guī)定，只對(duì)一級(jí)會(huì)計(jì)科目的設(shè)置予以明確并要求編碼，對(duì)能夠統(tǒng)一的明細(xì)會(huì)計(jì)科目予以規(guī)范，沒有對(duì)不能統(tǒng)一的明細(xì)會(huì)計(jì)科目提出規(guī)定，也沒有要求二級(jí)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行編碼。這樣的規(guī)定有利于發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的靈活性，但降低了規(guī)范性。我國行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度僅設(shè)置了一般情況下需提供的財(cái)務(wù)報(bào)告，如收入支出表、資產(chǎn)負(fù)債表、附注等，沒有設(shè)置能夠提供各種具體信息的財(cái)務(wù)報(bào)告，如越南設(shè)置的固定資產(chǎn)增減情況報(bào)告、國庫預(yù)算經(jīng)費(fèi)對(duì)照表等，在設(shè)置財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，也沒有區(qū)分單位層次。[3]
（2）越南詳細(xì)規(guī)定了會(huì)計(jì)科目的設(shè)置和財(cái)務(wù)報(bào)告，未規(guī)定會(huì)計(jì)科目的使用方法，與我國正好相反。越南行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度中的七大要素，將反映債權(quán)債務(wù)的清算要素進(jìn)行了整合，將資產(chǎn)要素分為現(xiàn)金和固定資產(chǎn)、物資，增設(shè)了表外科目要素。表外科目的設(shè)置豐富了科目平衡表的信息。越南行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度對(duì)二級(jí)會(huì)計(jì)科目的設(shè)置進(jìn)行了統(tǒng)一，并要求編號(hào)，提高了明細(xì)核算的規(guī)范化，同時(shí)，也允許根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置下級(jí)會(huì)計(jì)科目，增加了靈活性。越南的財(cái)務(wù)報(bào)告具有分層次的特點(diǎn)，有針對(duì)基層會(huì)計(jì)單位的一般性財(cái)務(wù)報(bào)告和針對(duì)I級(jí)、II級(jí)會(huì)計(jì)單位的綜合性財(cái)務(wù)報(bào)告。越南的財(cái)務(wù)報(bào)告還具有類型多的特點(diǎn)，在基層會(huì)計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告中，反映單位年度收支總體情況的報(bào)告，就分為經(jīng)費(fèi)綜合情況報(bào)告、經(jīng)費(fèi)決算情況報(bào)告，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)明細(xì)報(bào)告及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)明細(xì)報(bào)告四種類型，有利于更加全面地反映單位的年度收支詳細(xì)情況。與我國不同的是，越南行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度沒有明確規(guī)定會(huì)計(jì)科目的使用方法，不利于會(huì)計(jì)人員的實(shí)際操作。[4]
2. 3 兩國行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的發(fā)展方向
（1）我國將實(shí)行行政單位會(huì)計(jì)制度與事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度合并。在“十一五”規(guī)劃中就提出了政府會(huì)計(jì)改革，政府會(huì)計(jì)改革的核心內(nèi)容就是政府會(huì)計(jì)制度的改革，包括政府總會(huì)計(jì)制度和政府單位會(huì)計(jì)制度。財(cái)政部針對(duì)我國預(yù)算會(huì)計(jì)制度多、存在重復(fù)交叉的現(xiàn)象，提出了整合政府預(yù)算會(huì)計(jì)制度。初步思路是：將行政單位會(huì)計(jì)制度和事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度進(jìn)行合并，建立起普遍適用的、統(tǒng)一的政府單位會(huì)計(jì)制度。因此，我國行政事業(yè)會(huì)計(jì)制度將來一段時(shí)間的發(fā)展方向?yàn)椋赫闲姓挝粫?huì)計(jì)制度和事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度為政府單位會(huì)計(jì)制度。
（2）越南將行政事業(yè)單位合并為一個(gè)會(huì)計(jì)制度的現(xiàn)象，將長期存在。為爭(zhēng)取與國際接軌，縮小與國際公共部門會(huì)計(jì)制度的差距，越南正在進(jìn)行國家會(huì)計(jì)制度改革。作為國家會(huì)計(jì)制度的重要組成部分，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度一直以一個(gè)制度的形式存在，即使在2006年越南進(jìn)行了會(huì)計(jì)制度改革，頒布了新的行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度，事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度和行政單位會(huì)計(jì)制度仍以一個(gè)制度的形式存在著。但是，越南行政單位會(huì)計(jì)制度的有些規(guī)定與國際上其他國家還存在差異，越南行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度今后的發(fā)展方向是，在內(nèi)容上，縮小與國際的差距，建立起統(tǒng)一的、與國際接軌的、具有本國特色的公共會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。[5]
3 在中越行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度對(duì)比中得到的啟示
通過兩國行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的對(duì)比分析，我們可以得到一些啟示，這對(duì)我國行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的發(fā)展，具有重要的借鑒意義。
3. 1 會(huì)計(jì)科目設(shè)置方面的啟示
在會(huì)計(jì)科目設(shè)置方面，借鑒越南的做法，規(guī)范明細(xì)科目的設(shè)置，并增設(shè)表外科目，豐富財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)信息。為了全面增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的透明度，將重要的財(cái)務(wù)信息有效地反映出來，滿足報(bào)表使用者的多方需求，應(yīng)適當(dāng)設(shè)置表外科目。就拿預(yù)算資金來說，作為行政事業(yè)單位的重要資金來源，其會(huì)計(jì)科目的設(shè)置非常重要，我們可以根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)置與項(xiàng)目、活動(dòng)預(yù)算有關(guān)的會(huì)計(jì)科目，具體反映各項(xiàng)目、活動(dòng)的預(yù)算執(zhí)行情況。建議借鑒越南的做法，提高會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性，設(shè)置常用的二級(jí)會(huì)計(jì)科目，并進(jìn)行編碼，在會(huì)計(jì)科目表中同時(shí)呈現(xiàn)一級(jí)、二級(jí)科目，使會(huì)計(jì)人員一目了然，方便使用。[6]
3. 2 會(huì)計(jì)報(bào)告方面的啟示
隨著我國公共財(cái)政體制的改革和政府職能的轉(zhuǎn)變，行政事業(yè)單位承擔(dān)起了向外提供信息的職責(zé)，并隨著需求方的增多，提供的信息量逐漸增加。目前，我國財(cái)務(wù)報(bào)告種類較為單一，會(huì)計(jì)信息不能完全滿足使用人員的需求，因此，要增加財(cái)務(wù)報(bào)告種類，增加會(huì)計(jì)信息量，以滿足不同人群對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求。借鑒越南的先進(jìn)做法，改善財(cái)務(wù)報(bào)告體系，增設(shè)預(yù)算經(jīng)費(fèi)使用報(bào)表，真實(shí)反映預(yù)算經(jīng)費(fèi)使用情況，方便相關(guān)人員對(duì)預(yù)算經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行監(jiān)督。此外，根據(jù)不同單位的編制需求，適當(dāng)增加財(cái)務(wù)報(bào)告類型，下級(jí)單位搜集一手資料，編制基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)報(bào)告，反映詳細(xì)的財(cái)務(wù)信息，上級(jí)單位匯總相關(guān)內(nèi)容，并編寫綜合財(cái)務(wù)報(bào)告，反映其匯總的綜合財(cái)務(wù)信息。[7]
3. 3 編制及報(bào)送報(bào)告方面的啟示
在報(bào)告編制方面，可借鑒越南的做法，充分考慮財(cái)務(wù)報(bào)告的各個(gè)方面及可能存在的各種情況，對(duì)報(bào)告的編制進(jìn)行分層次、分情況規(guī)定，如按照單位是否使用預(yù)算經(jīng)費(fèi)，規(guī)定其按季度或按年編制財(cái)務(wù)報(bào)表，從而進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)告的編制。我國行政事業(yè)單位一般都規(guī)定了統(tǒng)一的財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)送期限，如在月初、季度初、年初幾號(hào)報(bào)，但是，不同級(jí)別單位編制報(bào)表所需要的時(shí)間是不同的，統(tǒng)一規(guī)定報(bào)送期限是不科學(xué)的。因?yàn)橄录?jí)單位需要報(bào)送本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的報(bào)表，而上級(jí)單位需要匯總下級(jí)單位報(bào)表，通常情況下，上級(jí)單位編制報(bào)表的時(shí)間一般長于下級(jí)單位。因此，我國應(yīng)借鑒越南的做法，按照單位等級(jí)規(guī)定財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)送期限，以進(jìn)一步提高報(bào)表質(zhì)量。[8]
參考文獻(xiàn)：
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[4]李華麗. 中國政府會(huì)計(jì)改革問題研究[J]. 經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2010（21）.
[5]越南財(cái)政部網(wǎng)站：http：// mof. gov. vn/.
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[7]李定清，劉東. 中美政府會(huì)計(jì)比較研究[J]. 經(jīng)濟(jì)師，2003（8）.
