時間：2022-12-03 14:18:09
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1.在機(jī)關(guān)工作制度的建設(shè)上存在畏難思想，剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度，但后續(xù)工作不足，沒有深入優(yōu)化；在選調(diào)干部方面，過分挑剔，動作遲緩，干部隊伍沒有形成合理的梯隊結(jié)構(gòu)；因循守舊，人才培養(yǎng)上對女同志存在偏見，總認(rèn)為女同志個人事情多，加班不方便，不能適應(yīng)辦公室工作節(jié)奏，就要少給她們鍛煉的機(jī)會，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進(jìn)步?？傊谕苿訖C(jī)關(guān)自身建設(shè)上精力投入少，屬享樂主義。
2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般干部交流少、對干部思想狀況和工作生活情況了解不深入，知之不祥；與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對部門和鎮(zhèn)街的辦公室工作，指導(dǎo)不足、考核沒有、人才培養(yǎng)不問。
1.過分注重分管的材料工作，下基層調(diào)研少，造成工作接觸面窄，往往得不到一手情況。
2.執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足，一定程度上可能造成資金的浪費(fèi)。3.思想上對傳幫帶工作重視不夠，沒有合理有效組織系統(tǒng)內(nèi)的文筆練兵活動。
對XXX同志批評意見
1.對區(qū)情認(rèn)識理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實(shí)文件、以會議落實(shí)會議的情況還時有發(fā)生，這是形式主義的表現(xiàn)。
2.過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分。
3.安排部署工作多，自己親自抓落實(shí)少。在辦公室時間多，下基層較少。
對XXX同志批評意見
1.對事關(guān)百姓民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強(qiáng)。
2.工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬。
3.對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文件、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流。
對XXX同志批評意見
1.存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動落實(shí)過程中，注重平衡關(guān)系、照顧情面，搞一團(tuán)和氣，對落實(shí)不力的人或事批評不夠。
2.存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識不到位。
3.不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒。
領(lǐng)導(dǎo)班子互相批評意見清單
一、對XX同志的批評意見：1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少。
2、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少。
3、有安于現(xiàn)狀的思想。
二、對XX同志的批評意見：
1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)更新，更好地指導(dǎo)分管工作。
2、進(jìn)取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應(yīng)付的多。
3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象。
4、工作紀(jì)律堅持不夠，有早退現(xiàn)象。
三、對XX同志的批評意見：
1、工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。
2、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì)。如：文書把關(guān)不嚴(yán)，有時有出錯的現(xiàn)象。
3、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象。
4、也存在公車私用現(xiàn)象。
四、對XX同志的批評意見：
1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識尤其是計算機(jī)知識的學(xué)習(xí)更新，以便更好高效地工作。
2、進(jìn)取心不夠強(qiáng)，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。
3、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向。
4、工作紀(jì)律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。
五、對XX同志的批評意見：
1、創(chuàng)新意識不夠，有憑經(jīng)驗辦事現(xiàn)象，應(yīng)加強(qiáng)對全局新知識指導(dǎo)和輔導(dǎo)。
2、進(jìn)取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。
3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象。
4、工作紀(jì)律堅持不夠，有遲到現(xiàn)象。
六、對XX同志的批評意見：
1、主動學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，接受新知識主動性不夠。
2、工作不夠扎實(shí)，深入工作一線少，工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，案件意識和精品意識不強(qiáng)。
3、思想上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現(xiàn)象。
4、工作紀(jì)律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。
關(guān)于群眾路線相互批評意見清單修改意見
1.要有辣味，要開門見山地批評，不能先表揚(yáng)后批評。
2.批評意見要見事見人見思想，一般應(yīng)按“意見觀點(diǎn)+具體事例+‘’歸類”或“意見觀點(diǎn)+‘’歸類+具體事例”的結(jié)構(gòu)統(tǒng)一。如“某同志你調(diào)研多是走馬觀花”，這部分是意見觀點(diǎn)，“你在下村調(diào)研文明衛(wèi)生創(chuàng)建活動中，一上午跑了8個村，每個村沒有待上10分鐘，跟村干部沒有說上10句話”，這部分是典型事例，“你這種調(diào)研純粹是搞形式”，這部分是歸類。
3.批評要向“”聚焦，不能簡單就事論事，不能以工作問題代替作風(fēng)問題。如簡單地說“某同志你批評人不講場合”，這個批評意見缺乏高度和深度，可表述為“你性格急躁，批評人不講場合，你對某同志不分青紅皂白批評一通，這表面上是你的性格問題，實(shí)際上是你長官意志過濃的官僚主義表現(xiàn)”。
4.不能用工作建議代替批評，如“建議你多和群眾直接打交道，多接地氣”?？赊D(zhuǎn)化為“你整日坐在機(jī)關(guān)，交流工作只是聽匯報，作指示，安排工作遙控指揮，官氣足”。
5.批評意見要口語化，語言要簡潔。
6.相互批評意見不少于2條。
7.歸類“”要準(zhǔn)確，不能生搬硬套。
批評清單-專題民主生活會發(fā)言XXX同志市委班子成員批評意見清單2014年5月
一、XXX同志
1.工作督促落實(shí)不力，平時安排布置得多、要求得多，對下面的落實(shí)情況、工作成效、推進(jìn)措施關(guān)注得不夠、也督促太少。比如，勐寬公路建設(shè)，您在會上多次強(qiáng)調(diào)，但推進(jìn)緩慢，特別是3.7公里拓普段，市里招商來的，干了三年多，灰塵一大片，群眾意見大，您在會上說的硬，執(zhí)行起來有偏軟，有雷聲大、雨點(diǎn)小的感覺。
2.對有的重大項目過問少，聽匯報、看材料多，深入到實(shí)地檢查指導(dǎo)少。比如，嘎灑是我市招商引資大項目最多、投資額度也最大、動遷征地矛盾也最突出，您去過幾次？由于個別原因，帶有情緒對待嘎灑度假區(qū)的此項工作，其實(shí)也是抓檢查指導(dǎo)不夠的表現(xiàn)。
二、XXX同志
1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想，只求管好自己份內(nèi)的事情，對班子成員支持不主動。
2.對干部監(jiān)督不力，失之于寬，失之于軟。
三、XXX同志
1.工作中接地氣不夠，不會說群眾語言，沒有把自己平等地擺進(jìn)去和群眾交朋友，與群眾之間隔著一層，交不了心。
2.對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門解決多、直面群眾解決少。
四、XXX同志
1.有時精神懈怠，安于現(xiàn)狀。從事組織工作二十多年，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，憑經(jīng)驗、慣例、老套路辦事。
2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文來自于范-文-先-生-網(wǎng))干部配備超職數(shù)，只做加法，不做減法。
五、XXX同志
1.抓落實(shí)力度不夠。有時工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導(dǎo)、跟蹤問效，沉到一線抓落實(shí)的力度不夠。和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少、思想疏導(dǎo)不到位，增加認(rèn)同和凝聚人心等方面工作相對滯后，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。
2.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調(diào)研不夠深入，對工作缺少分類指導(dǎo)，對宣傳系統(tǒng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。
六、XXX同志
1.有時存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情的情況。比如，作為常務(wù)副市長，抓“三農(nóng)”工作力度不夠，辦法不多，起色不大，我市糧食生產(chǎn)安全還存在很大問題。
2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在。比如，嘎灑的南凹河治理，本是去年的項目，由于老百姓的不理解，大項目有重疊，矛盾突出集中，存在抓不力，導(dǎo)致目前才進(jìn)場開工。
七、XXX同志
1.深入基層調(diào)查研究還不夠多、不夠深入細(xì)致，蹲點(diǎn)調(diào)研少，接觸干部多，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花的現(xiàn)象。
2.思想不夠解放，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，工作上求穩(wěn)的思想更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。
八、XXX同志
1.安于現(xiàn)狀、闖勁不足，缺乏進(jìn)取精神，習(xí)慣常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，對政法工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)等問題缺乏敏銳力。
2.有時工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，機(jī)械地貫徹中央省州市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考，只會埋頭做事，疲于應(yīng)付。
九、XXX同志
1.決策前不調(diào)研、不聽取各方面意見，如在基層武裝部信息系統(tǒng)人力、物力、財力投入進(jìn)去，但沒起到指揮作用；主要原因是前期調(diào)研不深入，真實(shí)困難掌握不準(zhǔn)，制定方案不科學(xué)。
2.只愿搭天線、不愿接地氣，直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好，聽取民兵預(yù)備役人員、復(fù)（退）軍人、軍屬這個群體的意見較少，面對面交流不多，理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
有時過于注重效率，如發(fā)現(xiàn)問題，要求立即逆轉(zhuǎn)、當(dāng)即見效，而忽視其工作長期性和復(fù)雜性的特點(diǎn)，需作好頂層制度設(shè)計，逐步推進(jìn)提升。
2.對xxx同志提出的批評意見：
工作中研究理論學(xué)習(xí)投入的精力多，加之還有其他工作及培訓(xùn)任務(wù)，對業(yè)務(wù)工作中多層次、多角度的了解尚顯不足。
3.對xxx同志提出的批評意見：
日常工作積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗，但工作中的程序性和規(guī)律性痕跡過多。
4.對xxx同志提出的批評意見：
工作安排、部署多，針對性調(diào)研時間不夠。
5.對xxx同志提出的批評意見：
對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，接受能力較強(qiáng)，但在政策性、導(dǎo)向性的把握上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
6.我對xxx同志提出的批評意見：
能夠細(xì)致的完成業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項工作，但處理突發(fā)事件時魄力不足。
7.對xxx同志提出的批評意見：
（黨員個人要對照黨史學(xué)習(xí)教育目標(biāo)要求，聯(lián)系思想和“我有樣”“我有位”“我有為”三張名片創(chuàng)建工作實(shí)際，深入查擺問題）
1.黨史學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，計劃性不強(qiáng)。面對豐富的學(xué)習(xí)資料，未能充分思考，并有機(jī)結(jié)合工作實(shí)際去學(xué)習(xí)。
2.“五名”創(chuàng)建工程上，雖然每學(xué)期積極參與了名課堂創(chuàng)建講課2輪，只有在去年春季取得名特課堂。
3.“我有為”方面，還需進(jìn)一步加大班級學(xué)生的管理細(xì)致工作，讓部分學(xué)困生成績提高，從而提高整體班級質(zhì)量。
二、對黨小組（或支部）其他同志的批評意見：
（1）對孫同志的批評意見：
1.后勤工作是服務(wù)于教育教學(xué)工作的，有時對于設(shè)施設(shè)備不方便于教師的工作時，要極力爭取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，為教師服務(wù)好。
2.平時多于一般教師溝通。
3.工作上要抓大放小。
（2）對徐同志的批評意見：
1.有時要避免過于急躁的性情，特別是在公共場合。
2.努力讓自己盡快的成為更強(qiáng)大的語文教學(xué)主力軍。
（3）對肖同志的批評意見：
1.有時對于學(xué)校安排的各種工作材料，不要扎堆過于及早的催要。按時分時間段通知。
2.要敢于向?qū)W校提出合理的各種需求，比如教學(xué)方面的設(shè)施設(shè)備不方便。
（4）對張同志的批評意見：
1.要善于及時總結(jié)各種教育教學(xué)經(jīng)驗，多出成果。
2.有時在一起工作上的事，及時與大家討論保持一致意見再開展。
理論學(xué)習(xí)不夠深入，一是理論基礎(chǔ)薄弱，學(xué)起來接收消化慢。二是存在重基本工作，輕政治理論學(xué)習(xí)的傾向，沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種責(zé)任、一種境界的自覺行動，更無法實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用。
二、政治方面
理想信念不堅定，對黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)沒有切身體會。更多的是為了工作而工作，很少去思考“我是誰？為了誰？依靠誰？的問題。
三、干事創(chuàng)業(yè)方面
對xx同志的批評意見1
1。認(rèn)為自我資格老，對下村小組了解民意少。
2。溝通協(xié)調(diào)不足。平時缺少與整個班子和干部在工作上的溝通。
對xx同志的批評意見2
1。工作方法不多，膽量不夠大，怕得罪人。
2。學(xué)習(xí)上不夠深刻，因覺得年紀(jì)偏大，下村小組深入群眾少。
對xx同志的批評意見3
1。學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)。平時很少主動地學(xué)，認(rèn)為自我村里時光長，政策實(shí)事的東西學(xué)不學(xué)無所謂的現(xiàn)象存在。
2。深入其它村小組了解民意不夠。工作熱情有所減退，有抵觸情緒。有時認(rèn)為本人包的小組工作做好了就行，對沒有包的其它小組關(guān)心不夠。
對xx同志的批評意見4
1。學(xué)習(xí)上不夠認(rèn)真，作為支部委員，對群眾宣傳政策方面做得不到位。
2。作為支部委員沒有很好對支部工作提出意見或推薦。
對xx同志的批評意見5
1、工作質(zhì)量不高。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡單，工作只求過得去，不求高質(zhì)量;二是在文字材料寫作上不認(rèn)真思考，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄，影響材料質(zhì)量。
2、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。有上班遲到，下班早退的狀況，有時還有上班串崗、接待朋友的現(xiàn)象，給人的感覺好像難得坐下來、靜下來，作為管機(jī)關(guān)的副局長本就應(yīng)“坐得住、穩(wěn)得住”，帶頭遵章守紀(jì)、言傳身教，這點(diǎn)上你是有欠缺的。
3、作為副局長對分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機(jī)關(guān)管理方面管什么、怎樣管沒有認(rèn)真思考，對干職工關(guān)心不夠;二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設(shè)、發(fā)展謀劃不夠，檢查、督辦工作不力。
對xx同志的批評意見6
1.工作督促落實(shí)不力，平時安排布置得多、要求得多，對下面的落實(shí)情況、工作成效、推進(jìn)措施關(guān)注得不夠、也督促太少。比如，科室勞動紀(jì)律的督查，您在會上多次強(qiáng)調(diào)，但落實(shí)緩慢，群眾意見大，您在會上說的硬，執(zhí)行起來有偏軟，有雷聲大、雨點(diǎn)小的感覺。
2.對有的重大項目過問少，聽匯報、看材料多，深入到實(shí)地檢查指導(dǎo)少。比如，科室績效的核算，不實(shí)際調(diào)研，有和稀泥之嫌。
對xx同志的批評意見7
1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想，只求管好自己份內(nèi)的事情，對班子成員支持不主動。
2.對干部監(jiān)督不力，失之于寬，失之于軟。
對xx同志的批評意見8
1.工作中接地氣不夠，不會說群眾語言，沒有把自己平等地擺進(jìn)去和群眾交朋友，與群眾之間隔著一層，交不了心。
2.對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門解決多、直面群眾解決少。
對xx同志的批評意見9
1.有時精神懈怠，安于現(xiàn)狀。從事組織工作二十多年，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，憑經(jīng)驗、慣例、老套路辦事。
2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配備超職數(shù)，只做加法，不做減法。
對xx同志的批評意見10
1.抓落實(shí)力度不夠。有時工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導(dǎo)、跟蹤問效，沉到一線抓落實(shí)的力度不夠。和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少、思想疏導(dǎo)不到位，增加認(rèn)同和凝聚人心等方面工作相對滯后，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。
2.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調(diào)研不夠深入，對工作缺少分類指導(dǎo)，對宣傳系統(tǒng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。
對xx同志的批評意見11
1.有時存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情的情況。比如，作為常務(wù)副院長，抓生產(chǎn)安全力度不夠，辦法不多，起色不大，我院生產(chǎn)安全還存在很大問題。
2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在。
對xx同志的批評意見12
1.深入基層調(diào)查研究還不夠多、不夠深入細(xì)致，蹲點(diǎn)調(diào)研少，接觸干部多，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花的現(xiàn)象。
2.思想不夠解放，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，工作上求穩(wěn)的思想更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。
對xx同志的批評意見13
1.安于現(xiàn)狀、闖勁不足，缺乏進(jìn)取精神，習(xí)慣常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，對政法工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)等問題缺乏敏銳力。
2.有時工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，機(jī)械地貫徹中央省州市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考，只會埋頭做事，疲于應(yīng)付。
對xx同志的批評意見14
1.決策前不調(diào)研、不聽取各方面意見，如在特色科室建設(shè)方面人力、物力、財力投入進(jìn)去，但沒起到明顯作用;主要原因是前期調(diào)研不深入，真實(shí)困難掌握不準(zhǔn)，制定方案不科學(xué)。
2.只愿搭天線、不愿接地氣，直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好，聽取群眾意見較少，面對面交流不多，理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
（2019年11月）
一、對XXX同志的意見
1、在具備黨員干部六項基本條件方面,堅持解放思想，實(shí)事求是，但在隊伍教育管理方面，安排部署多，跟蹤問效少，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新意識不夠。
二、對XXX同志的意見
1、在具備黨員干部六項基本條件方面,堅持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，聽取不同意見，能自覺服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政，但工作統(tǒng)籌規(guī)劃不夠好，工作中主要精力用于警保衛(wèi)工作，對其他分管工作指導(dǎo)不夠。
三、對XXX同志的意見
1、在具備黨員干部六項基本條件方面,
能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，但深入基層調(diào)研不夠，如網(wǎng)考工作，安排部署多，要求多，和基層溝通少，關(guān)心指導(dǎo)不夠。
四、對XXX同志的意見
1、在具備黨員干部六項基本條件方面,有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗，不獨(dú)斷專行或各自為政，但對工作統(tǒng)籌兼顧不夠，忙于車管所工作，對支隊其他工作過問較少。
五、對XXX同志的意見
1、在堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場、在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭方面，能時刻保持政治定力，堅持黨性原則，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗，對上級部署的工作和活動，進(jìn)行安排、落實(shí)和督導(dǎo)檢查，但抓隊伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)方面力度不夠，對隊伍中存在的問題，預(yù)防性開展不夠好。
六、對XXX同志的意見
如果你提出意見時，只有你們兩個人在場，領(lǐng)導(dǎo)的面子問題會暫且回避，考慮你的意見，領(lǐng)導(dǎo)可以不必對你的意見做出明確的反應(yīng)，而且有時領(lǐng)導(dǎo)會對你說明他做事的意圖，在這種氛圍下，氣氛比較寬松。
一、針對支部書記同志提出的批評意見
1、**同志：
（1）工作激勵考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動性。
2、**同志：
（1）對業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中，抓落實(shí)不夠。
3、**同志：：
（1）作為精準(zhǔn)扶貧“大村長”下村調(diào)研次數(shù)還要增加。
4、**同志
（1）開展各種職工集體活動少了，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。
5、**同志
（1）對布置的工作跟蹤督導(dǎo)少，親歷親為少。
二、針對同志提出的批評意見
1、**同志：
（1）安排工作不夠科學(xué)，財會工作要多擔(dān)當(dāng)。
2、**同志：
（1）提升工作效率，報賬不及時；財務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時做出解釋；
3、**同志：
（1）加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識，有利于提升工作效率。
4、**同志：
（1）加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識，有利于提升工作效率。
5、**同志：
（1）工作事業(yè)心、責(zé)任心要加強(qiáng)。
三、針對紀(jì)檢員提出的批評意見
1、**同志：
（1）工作中有急躁情緒，處理問題缺乏韌性。
（2）對如何開展黨建工作的主動性還不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。
2、**同志：
（1）在黨員活動日形式單一， 往往停留在按部就班開會， 跟綜問效少。
3、**同志：
（1）信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調(diào)動年輕人的積極性。
4、**同志：
（1）自我提高思想不夠，滿足于完成上級交辦的任務(wù)，工作思路不寬。
5、**同志：
（1）思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢下的工作要求。
四、針對某某同志提出的批評意見
1、**同志：
（1）工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在，滿足于不出差錯、平穩(wěn)度過。
2、**同志：
（1）在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上，缺乏主動思考、主動謀劃、主動實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng)，工作上的真抓實(shí)管上存在不足。
3、**同志：
（1）有時忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時，對黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動也是不夠積極和主動。
4、**同志：
（1）對分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不及時、不到位，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。
5、**同志：
（1）有時還存在畏難情緒。
五、針對同志提出的批評意見
1、**同志：
（1）上班沒用心，集體主要榮譽(yù)感要加強(qiáng)
2、**同志：
（1）對新知識、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高。
3、**同志：
（1）工作作風(fēng)上有時存在散漫、松懈現(xiàn)象，目標(biāo)要明確。
4、**同志：
（1）工作責(zé)任心要加強(qiáng)，工作的積極性、主動性不高。
5、**同志：
（1）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，某些地方存在工作拖拉，效率較低。
六、針對提出的批評意見
1、**同志：
（1）加強(qiáng)宣傳思想工作，2019年宣傳任務(wù)爭取完成。
2、**同志：
（1）希望深入基層調(diào)查研究，提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見。
3、**同志：
（1）增加和業(yè)務(wù)人員的交流。
4、**同志：
（1）對職工反應(yīng)的問題，被動解決多，被動解決少
5、批評意見
3、在工作中有抓大放小的思想，存在只愿抓大事而對一些小事抓的不夠。
4、工作中有時不夠用心主動，缺乏創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神。
1.對此次教育整頓的認(rèn)識和態(tài)度方面；
（1）認(rèn)識方面：一是未能展開系統(tǒng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致專業(yè)素養(yǎng)能力還達(dá)不到理想效果。主要在工作和個人私下學(xué)習(xí)中未能主動開展深入學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)方法欠佳，學(xué)習(xí)時間規(guī)劃效能低下，與隊伍整體水平還存在一定的差距。二是要充分認(rèn)識到教育整頓是一場激濁揚(yáng)清式的，是一次刮骨式的革命，表達(dá)了刀刃向內(nèi)的堅強(qiáng)決心，是從嚴(yán)治警的指導(dǎo)精神和信號。
（2）態(tài)度方面：一是未能認(rèn)清自身差距。從自身出發(fā)，個人對于工作結(jié)果容易滿足，認(rèn)為做好工作，完成好上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)就能一勞永逸，缺少創(chuàng)新精神。二是自我要求還不嚴(yán)。在理論學(xué)習(xí)中，未能堅持理論聯(lián)系實(shí)際，未能利用科學(xué)思維分析出原因，在思想高度、思考方面還不達(dá)標(biāo)。
2.自身存在的突出問題方面；
（1）政治學(xué)習(xí)的深度和廣度還不夠。雖然在平時注重學(xué)習(xí)，利用教育整頓開展多元性學(xué)習(xí)，但為未能深入思考，使得學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)，對政治理論專研不深。
（2）工作方面不夠扎實(shí)，急于求進(jìn)。在日常工作中雖能多方面思考，進(jìn)行和理論規(guī)劃任務(wù)目標(biāo)，但工作開展缺少深入研究和分析，急于取得成果，對出現(xiàn)的問題不作深層次分析，居于表象。在平日里心思全放在工作上，忽視了專業(yè)化的系統(tǒng)學(xué)習(xí)是指導(dǎo)工作提高工作效率的主要途徑，導(dǎo)致自己雖努力工作，但在解決問題方面缺少實(shí)際方案和指導(dǎo)精神。
（3）宗旨意識方面還不夠。雖然能夠理解黨的宗旨和精神，但在深入群眾立場方面還不到位，在思想上和決策上未能設(shè)身處地的為群眾著想，導(dǎo)致工作空洞缺乏實(shí)際，過分強(qiáng)調(diào)工作而忽視了社會效果和法律效果的統(tǒng)一。
3.存在的傾向性問題；
（1）缺少知識的更新迭代，安于現(xiàn)狀。在新時代背景下，個人對于新知識補(bǔ)充的認(rèn)識還不夠，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，未能結(jié)合實(shí)際更新固有知識結(jié)構(gòu)。
（2）缺少與同志之間的溝通和交流。在高壓的工作環(huán)境中，未能與同志、同事之間進(jìn)行足夠的溝通，對于我所民警、輔警思想層面了解還不夠，關(guān)心層面還不夠。
（3）缺乏深入實(shí)際調(diào)查研究，工作推動不能保持連續(xù)性。在實(shí)際工作中，未能深入調(diào)查研究，總利用過去的經(jīng)驗和眼光判斷問題，缺乏吃苦耐勞的精神，導(dǎo)致工作推動不能保持連續(xù)性。
（4）工作方法不夠靈活。看待具體工作問題，未能結(jié)合實(shí)際，不善于吸取他人意見，個人隨機(jī)應(yīng)變能力較差，在處理緊急突發(fā)事件上優(yōu)柔寡斷不夠靈活，方法單一。
（5）作風(fēng)上缺乏批評與自我批評的勇氣。在工作中對于批評和意見不能很好的進(jìn)行整改，對于批評和意見總是半信半疑，未能很好的深入反思自己，缺乏科學(xué)的辯證法來看待自己。
4.對“三個規(guī)定”的認(rèn)識，落實(shí)“三個規(guī)定”情況方面問題；
（1）“三個規(guī)定”是指中辦國辦、中央政法委、“兩高三部”先后印發(fā)的《領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責(zé)任追究規(guī)定》、《司法機(jī)關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄和責(zé)任追究規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范司法人員與當(dāng)事人、律師、特殊關(guān)系人、中介組織杰出交往行為的若干規(guī)定》。
（2）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督，守住紅線意識。加強(qiáng)司法作風(fēng)建設(shè)，持續(xù)開展正風(fēng)肅記活動，正真做的“講記錄、守規(guī)矩”，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督和紀(jì)律約束，依法衣規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)，強(qiáng)化紅線意識。
（3）強(qiáng)化專項教育，落實(shí)制度要求。認(rèn)真領(lǐng)會“三個規(guī)定”內(nèi)容和精神，充分認(rèn)識到其重大意義，切實(shí)貫徹和遵循“三個規(guī)定”指導(dǎo)精神，強(qiáng)化專項教育。
5.自己及家屬是否存在違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)參股借貸情況；
6.個人政治思想存在的問題和不足。
（1）政治前瞻性不足，缺乏理論指導(dǎo)。作為政法隊伍中的一員，對于政治學(xué)習(xí)只滿足于看報紙、聽新聞，不能深入鉆研政治理論，對黨的政策、方針掌握還不夠。
（2）個人標(biāo)準(zhǔn)不到位，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。缺乏知難而上、排難而進(jìn)的工作態(tài)度和果敢精神，在全局觀念上掌握不夠，缺乏創(chuàng)新精神，工作效率低，工作扎實(shí)程度不夠，考慮還不夠全面。
（3）黨的意識還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。隨著全面從嚴(yán)治黨的不斷深入，在黨員意識方面有了很大提升，但對照中央的要求和革命先輩還有很大差距。
（4）參與黨內(nèi)政治生活的積極上還有差距。在黨內(nèi)生活方面政治學(xué)習(xí)還不夠，方法單一，滿足于完成必須的規(guī)定任務(wù)，未能主動展開主觀能動性，在組織活動發(fā)現(xiàn)問題方面還有差距。
（5）勤儉節(jié)約意識方面還不到位。隨著生活水平提高，個人和家人在吃穿用度方面的節(jié)儉樸素意識有所淡化，對“入了黨就意味著主動放棄一部分普通公民享有的權(quán)力和自由”的認(rèn)識不深刻，行動上還有一定差距。
省人大常委會：
省十二屆人大五次會議閉幕后，省人大常委會交辦省檢察院人大代表建議二件，即于興桃代表提出的《關(guān)于理順林區(qū)基層法檢兩院管理體制的建議》和《關(guān)于林區(qū)基層法檢兩院信息化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)因地而異的建議》。我院黨組高度重視人大代表提出的建議，把辦理代表建議做為推動檢察工作的任務(wù)來抓，明確專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，確定承辦機(jī)構(gòu)落實(shí)，制定了有針對性的工作措施，二件代表建議已于六月份辦理完畢，現(xiàn)將辦理人大代表建議的工作情況報告如下：
一、黨組高度重視，專題進(jìn)行研究
省檢察院黨組和徐明檢察長高度重視人大代表建議，召開會議對代表建議進(jìn)行了專題研究，有關(guān)各部門的負(fù)責(zé)人列席了會議，徐明檢察長對辦理代表建議工作提出了具體要求。會后，分管院領(lǐng)導(dǎo)召集有關(guān)處室制定了《關(guān)于辦理、答復(fù)省十二屆人大五次會議代表建議的工作方案》?！蛾P(guān)于辦理、答復(fù)省十二屆人大五次會議代表建議的工作方案》明確規(guī)定了辦理代表建議的承辦部門、承辦步驟和流程，明確了相關(guān)部門任務(wù)和要求，提出了辦結(jié)的時限，使辦理代表建議工作有序進(jìn)行，做到辦理代表建議件件有回音、件件有著落。
二、各部門積極主動，認(rèn)真做好辦理代表建議工作
省院相關(guān)部門把辦理代表建議作為重要工作來抓落實(shí)，并把辦理代表建議作為促進(jìn)工作、改進(jìn)工作的契機(jī)，認(rèn)真研究代表建議的具體內(nèi)涵。在正式答復(fù)代表之前專門走訪提出建議的代表，全面了解代表提出建議的初衷。同時，進(jìn)一步征求代表意見，在走訪中，于興桃代表表示：省院一直以對人大代表的建議非常重視，采取上門走訪或電話聯(lián)絡(luò)的方式與代表進(jìn)行了溝通，密切了檢察機(jī)關(guān)與代表的聯(lián)系，今后我們將繼續(xù)加強(qiáng)溝通，共同為龍江經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展做出努力。
三、根據(jù)代表建議特點(diǎn)，制定有針對性的工作措施
省檢察院相關(guān)部門結(jié)合今年省院和各自的工作重點(diǎn)，根據(jù)代表建議的不同特點(diǎn)，制定出具體的、有針對性的工作措施。
（一）答復(fù)《關(guān)于理順林區(qū)基層法檢兩院管理體制的建議》的情況
為全面理順我省檢察機(jī)關(guān)管理體制問題，省院在省委政法委牽頭帶領(lǐng)下，于2014年開始啟動了林區(qū)檢察體制改革調(diào)研與實(shí)施工作。根據(jù)調(diào)研時省委相關(guān)部門研究的意見，考慮到我省林區(qū)兩級院在此次體制改革中重點(diǎn)需要解決的是管理上劃問題，與伊春、大興安嶺的7個企業(yè)院確有不同之處。在這7個企業(yè)院無法通過改革劃歸林區(qū)分院統(tǒng)一管理的前提下，如果與林區(qū)兩級院體制改革同步進(jìn)行，暫時由市級管理，存在將來在司法體制改革實(shí)施時需進(jìn)行二次改革、歸省級管理的問題，提高了改革成本。因此，省委相關(guān)部門共同研究決定：伊春、大興安嶺的7個企業(yè)院待下步實(shí)施省以下檢察人員統(tǒng)一管理時一并進(jìn)行，更為符合我省的實(shí)際情況。據(jù)此，我們將按照省委統(tǒng)一部署，在下步深入推進(jìn)司法體制改革、開展省以下檢察人員統(tǒng)一管理時同步研究解決伊春、大興安嶺的7個企業(yè)院管理體制理順工作。
