時(shí)間：2022-02-01 08:05:26
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第一，加強(qiáng)政治思想建設(shè)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍和諧；第二，狠抓內(nèi)部管理，規(guī)范各項(xiàng)規(guī)章制度；第三，薪酬制度改革，切實(shí)增加一線導(dǎo)購員工資水平；第四，“天下名品”經(jīng)營思路、格局的調(diào)整，為企業(yè)增加了盈利能力；第五，erp進(jìn)銷存軟件系統(tǒng)上線，財(cái)務(wù)系統(tǒng)軟件步步跟進(jìn)，公司邁上信息化時(shí)展快車道；第六，加強(qiáng)優(yōu)秀人才選拔和員工培訓(xùn)，擴(kuò)充領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，提升員工業(yè)務(wù)技能；第七，打造時(shí)尚元素專廳，引領(lǐng)真皮女鞋時(shí)尚潮流；第八，加強(qiáng)市場拓展，增開兩家分店；第九，優(yōu)化資本運(yùn)作，加強(qiáng)資金流良性循環(huán)。
2.風(fēng)云起，山河動(dòng)，績效評比論英雄。出業(yè)績，巧節(jié)省，變廢為寶財(cái)富生。可縱橫，可聯(lián)營，兼并天下自然贏?？催^去，想未來，暢游還需魚水情。公司大澤你為魚，跳過龍門天地寬。祝：輕輕松松賺大錢，開開心心過蛇年！
3.望過去的一年，付出了汗水，付出了努力，收獲了喜悅，收獲了成功，在五彩斑斕的人生涂上了重重一筆；新的一年到來，愿你執(zhí)起勤奮的筆，加油，在事業(yè)的大道上留下濃濃的一筆。
4.新春好佳氣，你們太給力。爭第一，好容易；拿榮譽(yù)，不費(fèi)力。員工守則早已牢記，公司有難絕不逃避。你們的好我心中記，在此說聲謝謝你。愿新年再接再厲，獎(jiǎng)金、紅包不停期。
5.新年的鐘聲即將敲響，2013即將拉開序幕。過去的一年我們風(fēng)雨同舟，換來業(yè)績攀高；新的一年我們要再接再厲，把輝煌創(chuàng)造。愿各位身體健康，合家幸福！
6.新年的陽光開始普照，新年的熱情開始燃燒，新年的祝福趕來報(bào)道，愿公司像巨龍般騰飛，我們的事業(yè)像鮮花般燦爛，員工向兄弟姐妹般團(tuán)結(jié)，朋友的友誼像青松般長青，我們的生活像蜂蜜般香甜！
7.過去的一年里，你與勤勞為伴，與努力為伍，與拼搏為友，最后終于握到成功的手，新的一年到來，愿你再接再勵(lì)，加油進(jìn)取，年終與勝利牽手！
8.完美的業(yè)績里，看到的是你的辛勤汗水；過去的一年里，難忘的是你的忘我付出；未來的日子里，還要和你一起創(chuàng)造精彩！感謝你為公司大爐添磚加瓦，新的一年來到，祝你身體健康，萬事如意！
9.寒風(fēng)刺骨雪花飄，一年年末又來到。早出晚歸太辛勞，勤懇工作業(yè)績高。高高興興過新年，輕輕松松迎挑戰(zhàn)。愿你2013準(zhǔn)備好，信心滿滿創(chuàng)輝煌！
10.大雪壓青松，青松挺且直。在困難的面前，我們?nèi)巳硕家鲆豢们嗨桑挥袌?jiān)持才能見到勝利的曙光。同志們，你們一定要有這個(gè)信心，我相信你們的能力，加油！
11.過去的一年，在汗水中打拼，在努力中探索，獲得了可喜的成績，新的一年到來，望你再接再勵(lì)，將吃苦耐勞的精神繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，收獲今年的輝煌！新的一年里，加油！
12.回首我們走過的路，回味我們吃過的苦，不能停止我們奮斗的腳步，2013我們繼續(xù)要付出，從頭做起不服輸，苦心人，天不負(fù)，努力過后曙光出，未來之歌今日譜！
13.炮竹聲中一歲除，公司勝利好前程，員工積極心向上，一片好景眼前亮。新年朝陽艷如畫，天地共舞春又歸，白雪紛飛送財(cái)富，紅霞滿天寄好運(yùn)。新年伊始敬祝公司好景無限，祝愿員工快樂增添。
14.有快樂，有痛苦；有汗水，有淚珠；有辛勞，有收獲。過去的一年，我們嘗盡人生百味，取得了一定的成績。新的一年，我們要繼續(xù)努力，從新的起跑線出發(fā)，用我們的勞動(dòng)培育出更豐碩的果實(shí)。加油！
15.過去的一年，我們同努力，我們共歡笑，每一次成功都蘊(yùn)藏著我們辛勤的勞動(dòng)。新的一年即將來到，我們不能停滯不前，一味只是驕傲。愿大家與時(shí)俱進(jìn)，拼搏不懈，共創(chuàng)新的輝煌！
16.風(fēng)霜雪雨，2012已不再，悲歡離合往事散，酸甜苦辣也忘懷，成敗彈指一揮間，望過去，展未來，2013新起點(diǎn)，新的輝煌新舞臺(tái)，拼搏進(jìn)取在未來，愿新的一年譜寫新的篇章繼往開來。
17.寒冷透刺骨髓，陽光依然明媚，寒冷與溫暖交織，辭舊迎新在今日，告別成績斐然的2012，迎來了充滿希望的2013，我們滿懷信心，去迎接新的挑戰(zhàn)，愿公司前途美好，新老朋友天天歡笑！
18.踩在腳下的是煩惱，抓在手里的是鈔票。我們要讓全世界都知道，我們的高調(diào)。猛回首，收獲了事業(yè)與朋友。抬望眼，錢途正一馬平川。新年新景象，創(chuàng)一流公司，做打工達(dá)人！
19.人生難免有低谷，就看你是否能給自己搭一個(gè)跳板；事業(yè)難免有不順，就看你是否能給自己一束陽光；不管過去有多失敗，將來都是未知的，只有努力者才能獲得新一輪的成功，加油！我看好你喲。
20.失敗是弱者的終點(diǎn)，是強(qiáng)者的起點(diǎn)。沒有人會(huì)永遠(yuǎn)失敗，除非他自己放棄。在這辭舊迎新的時(shí)刻，每個(gè)人都要做好新的準(zhǔn)備，與其為過去懊悔，不如為將來努力，加油吧！你們就是強(qiáng)者，都是我的英雄。
21.時(shí)間記錄著你的腳步，業(yè)績肯定了你的努力。所有的驕傲和成功都是留在過去的一年里，新的一年即將開始，讓我們在新的起跑線上再次拼搏，愿你能擁有更輝煌的明天。
22.過去的一年，你付出了勤奮努力，收獲了成功喜悅，在人生的道路上留下了輝煌的一筆；嶄新的一年里，愿你付出拼搏進(jìn)取，在人生的旅途中畫下燦爛的一筆；新的一年里，加油！
23.歲月不居，天道酬勤。過去的一年里，我們歷經(jīng)風(fēng)雨，盡管道路坎坷，盡管困難重重，但卻成績輝煌！新的一年又至，更需大家努力，攜手共創(chuàng)奇跡！祝大家身體健康、闔家幸福、喜事多多、好運(yùn)連連！
24.員工是公司的寶貴財(cái)富，員工健康維系公司興衰，員工安全關(guān)系家庭幸福，衷心希望每位員工為公司努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注健康珍惜生命，攜手共創(chuàng)公司明日輝煌。祝愿新的一年公司每一位員工身體健康家庭美滿！
25.好漢不提當(dāng)年勇，過去的已經(jīng)是歷史，新的一年又將開始，讓我們勵(lì)志揚(yáng)鞭起航，攜手共贏未來共創(chuàng)輝煌！2013年祝愿公司宏圖大展，蒸蒸日上！
26.歲末，又到歲末。感謝您一年的付出與拼搏，感謝您與公司一起快樂的成長。展望，就有希望。希望明年您一如既往的工作，收獲加倍的快樂，充實(shí)幸福的生活。祝你健康，幸福吉祥！
27.過去一年你勤奮又努力，灑下汗水把成績攬?jiān)趹牙?。新的一年即將開始，告別驕傲繼續(xù)努力，創(chuàng)造輝煌勝過過去。愿你在新年里樹下凌云志，滿載喜悅幸福歸！
在繽紛的焰火和歡快的樂曲中，新的一年向我們走來。辭舊迎新之際，我們總是百感交集、思緒萬千。在新的一年，我們有許許多多的事情要做，有許許多多的任務(wù)要去完成，我們將面臨新的挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇。值此佳節(jié)之際，祝在坐的所有員工及新老客戶，新年快樂!萬事如意!闔家幸福!
機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在，光榮與夢想共存!**經(jīng)過管理變革，背靠優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過實(shí)施多元化、國際化的發(fā)展戰(zhàn)略，定會(huì)迎來更加輝煌的明天!
律回春暉漸，萬象始更新。我們告別成績斐然的2013，迎來了充滿希望的2014，值此新春到來之際，我謹(jǐn)代表集團(tuán)董事局，向全體職員的努力進(jìn)取和勤奮工作，投資者給予公司的真誠信賴、中外客戶的熱情支持致以深深的謝意!祝大家在新的一年里和氣致祥、身體健康、家庭康泰，萬事如意!
XX年，在各級經(jīng)營團(tuán)隊(duì)和全體員工的共同努力下，XX先后取得了與**公司合資、奪得**開發(fā)權(quán)、進(jìn)軍**產(chǎn)業(yè)、發(fā)展板塊啟航等振奮人心的重大突破;集團(tuán)XX年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)比往年有了較大增長……這些令人欣喜和振奮的成績證明：**公司的戰(zhàn)略是清晰的，定位是準(zhǔn)確的，決策是正確的;通過這些成績，我們看到了一個(gè)充滿生機(jī)和活力的新**。在這里，感謝這個(gè)偉大的時(shí)代!更感謝一年來全體維科人的不懈努力!在這樣一個(gè)舉國共慶的日子里，祝新老朋友身康健康，萬事如意!
回首已去的XX年，我們共同經(jīng)歷了辛酸苦辣，但我們希望您也對未來的2014年滿懷信心和熱情。盼望能在2014年中與您愉快合作。展望未來，我們將不斷努力，與時(shí)俱進(jìn)，竭誠為廣大客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。也請您繼續(xù)關(guān)注我們的最新動(dòng)態(tài)。在此衷心祝愿您在新的一年事業(yè)興旺、萬事如意! : p)
Abstract: In the project must have a perfect design, engineering design is an important component, the unreasonable design methods in engineering in various problems, so the project before the design on engineering is essential. In this paper, combined with years of experience in view of the present highway engineering design some new ideas and new ideas launched a comprehensive discussion.
Key words: highway engineering; design; design idea
中圖分類號：U412.36 獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號：2095-2104（2012）11-0020-02
1 在公路設(shè)計(jì)中應(yīng)遵循的理念
1.1堅(jiān)持以人為本，樹立安全至上的理念
項(xiàng)目設(shè)計(jì)中做到安全選線，通過運(yùn)行車速檢驗(yàn)，在與周圍環(huán)境和諧統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，合理選擇指標(biāo)，靈活設(shè)計(jì)。高速公路項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)不同路段的地形條件和交通量情況，采用兩個(gè)不同的設(shè)計(jì)時(shí)速，使路線平、縱、橫等方面設(shè)計(jì)與地形、地質(zhì)、環(huán)境等更加協(xié)調(diào)一致。改變以往設(shè)計(jì)重主體、輕附屬的習(xí)慣，在主體工程滿足安全的情況下，考慮道路使用者的安全，尊重駕駛者的習(xí)慣，體現(xiàn)公路項(xiàng)目的服務(wù)性。
1.2堅(jiān)持人與自然相和諧，樹立保護(hù)環(huán)境理念
項(xiàng)目設(shè)計(jì)中充分尊重自然，做到人與路、人與自然的和諧統(tǒng)一。樹立不破壞就是最大保護(hù)的理念，堅(jiān)持最大限度地保護(hù)、最小程度地破壞、最強(qiáng)力度地恢復(fù)，使工程建設(shè)順應(yīng)自然、融入自然。項(xiàng)目中應(yīng)充分考慮土石方平衡，盡量減少棄方及借方，減少對自然環(huán)境的破壞；路基邊坡、隧道洞口設(shè)計(jì)以生態(tài)防護(hù)為主，使高速公路成為當(dāng)?shù)匾坏懒聋惖娘L(fēng)景。
1.3堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，樹立節(jié)約資源的理念
合理規(guī)劃、合理利用線位資源，選擇適當(dāng)?shù)募夹g(shù)標(biāo)準(zhǔn)，避免重復(fù)建設(shè)或工程銜接不合理造成的資源浪費(fèi)。嚴(yán)格執(zhí)行交通運(yùn)輸部《關(guān)于在公路建設(shè)中實(shí)行最嚴(yán)格的耕地保護(hù)制度的若干意見》,在項(xiàng)目設(shè)計(jì)中，采用取消邊坡平臺(tái)、減少邊溝外寬度等多種措施，盡可能節(jié)約土地。變廢為寶，充分利用工業(yè)廢料、地方廢料，減少公路建設(shè)對自然資源的破壞。
1.4堅(jiān)持質(zhì)量第一，樹立讓公眾滿意的理念
項(xiàng)目設(shè)計(jì)中能深入貫徹服務(wù)社會(huì)的理念，積極與交通、水利、鐵路、規(guī)劃、環(huán)保等部門進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的溝通，爭取社會(huì)的參與和認(rèn)可。充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的現(xiàn)狀，在滿足現(xiàn)有功能的同時(shí)，也為未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造有利的出行條件，為發(fā)展留有余地。
1.5堅(jiān)持合理選用技術(shù)指標(biāo)，樹立設(shè)計(jì)創(chuàng)作的理念
將項(xiàng)目視為作品，突出與環(huán)境相融合的各個(gè)細(xì)節(jié)，發(fā)揮想象力與創(chuàng)造力進(jìn)行設(shè)計(jì)。靈活運(yùn)用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)指標(biāo)，做到注重平、縱、橫空間總體設(shè)計(jì)。充分考慮地形、地質(zhì)條件變化和地物分布，在保證線形均衡、行車安全的前提下，避免高填、深挖，減少占地?cái)?shù)量和對生態(tài)環(huán)境的破壞。
1.6堅(jiān)持系統(tǒng)論思想，樹立全壽命周期成本理念
堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，綜合考慮項(xiàng)目規(guī)劃、建設(shè)、養(yǎng)護(hù)、運(yùn)營的全過程，系統(tǒng)解決工程結(jié)構(gòu)的耐久性、抗疲勞性，人車行駛的安全性，養(yǎng)護(hù)維修的可行性。如在工程中為提高耐久性，設(shè)計(jì)在滿足現(xiàn)行規(guī)范的前提下，參考相關(guān)的技術(shù)要求，在抗腐蝕等方面采取多種措施，提高了結(jié)構(gòu)的耐久性，減少了后期養(yǎng)護(hù)費(fèi)用。在建成的高速公里中，普遍在環(huán)境保護(hù)和水土保持方面的投資明顯增加，取得了較好的綜合效益。
2 公路設(shè)計(jì)的變革
2．1橫斷面設(shè)計(jì)法作為公路設(shè)計(jì)的新方法之一很受歡迎，它在道路設(shè)計(jì)中不但是一份工作量大、重復(fù)性多的工作，而且道路沿線地形、地物、地質(zhì)、水文等條件變化很大，所以道路橫斷面設(shè)計(jì)法又是一項(xiàng)綜合性、經(jīng)驗(yàn)性很強(qiáng)的工作。它是以點(diǎn)作為基本元素的橫斷面設(shè)計(jì)法。在我國的公路設(shè)計(jì)中采用軟件方法最為廣泛的就是橫斷面設(shè)計(jì)方法中的模板法。橫斷面設(shè)計(jì)過程中，可能遇到各種斷面圖版，標(biāo)準(zhǔn)橫斷面的定義應(yīng)該滿足不同情況，從而形成了不同的設(shè)計(jì)模版。有一些特別的軟件還能夠提供一定程度上的擴(kuò)展功能，允許設(shè)計(jì)人員建立自定義模板，但是模板設(shè)計(jì)方式畢竟受到功能的限制，很難取得實(shí)質(zhì)上的技術(shù)提高。因?yàn)槁肪€經(jīng)過的地形、地質(zhì)、水文條件的情況的千變?nèi)f化，所以要根據(jù)不同情況進(jìn)行不同的設(shè)計(jì)，通過使用不同的模版來解決各種不同的橫斷面問題，只能應(yīng)用于簡單的路幅設(shè)計(jì)與路基，延伸性不夠理想，想要解決相對復(fù)雜的橫斷面問題時(shí)，就會(huì)暴露出許多缺點(diǎn)，難以滿足更為嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)膩的設(shè)計(jì)要求，即使勉強(qiáng)去利用這種方法應(yīng)對，也會(huì)產(chǎn)生較大的手工編輯工作量，在具體的實(shí)施過程中將十分艱難。與這些相對簡陋的設(shè)計(jì)方法相比，以點(diǎn)為基本元素所進(jìn)行的橫斷面設(shè)計(jì)方法，則完全有可能是解決橫切面問題的最佳方案，因?yàn)樗菂^(qū)別于過去任何相關(guān)設(shè)計(jì)方法的一種新途徑。無論橫斷面是哪種形式，只要加強(qiáng)對這些橫斷面點(diǎn)建立過程的控制程度，也就是控制了橫斷面線的產(chǎn)生過程，因?yàn)樗K究離不開由一系列橫斷面點(diǎn)相互連接這一定律。因此我們可以發(fā)現(xiàn)，這種新的橫切面設(shè)計(jì)技術(shù)的產(chǎn)生，必定會(huì)為設(shè)計(jì)人員提供一系列具有專業(yè)功能的宏命令，這些宏命令可以使得設(shè)計(jì)思路更為寬廣，比如說以橫斷面點(diǎn)所處的坐標(biāo)建點(diǎn)；針對某一個(gè)點(diǎn)進(jìn)行放坡，通過控制它的橫向或者豎向增量來建點(diǎn)：在相對前一個(gè)點(diǎn)的同時(shí)，給出橫向和豎向增量來建點(diǎn)：按照一定量的坡率放坡跟另一個(gè)橫斷面線相交來建點(diǎn)等等，功能非常全面，而且具有針對性、靈活性等突出特點(diǎn)。將這些宏命令和工作人員的新的設(shè)計(jì)思路相結(jié)合，那么就使橫斷面設(shè)計(jì)變得簡單起來，實(shí)現(xiàn)了從復(fù)雜到簡單的過程，使工程能夠更加輕易完成。從而在設(shè)計(jì)上很容易將設(shè)計(jì)要求表現(xiàn)出來。
2．2路線現(xiàn)行的設(shè)計(jì)是高等公路設(shè)計(jì)的關(guān)鍵，以前的線形設(shè)計(jì)都是以直線為主現(xiàn)在又引進(jìn)了許多種方法。曲線法被眾人了解并熟悉是因?yàn)榇蠖鄧獾穆肪€設(shè)計(jì)都是采用了這種方法，用曲線法來進(jìn)行公路路線的設(shè)計(jì)定線，這種方法也逐漸的并國內(nèi)接受并認(rèn)可，現(xiàn)在許多國內(nèi)的設(shè)計(jì)師都是采用這種方法。曲線法遵循著一些規(guī)定，曲線法的定線思路遵循著一些特定規(guī)律，確立圓弧所在路線上的設(shè)計(jì)主導(dǎo)地位，在定線的同時(shí)首先根據(jù)控制因素，去確定圓曲線的準(zhǔn)確位置，然后再去利用直線與緩和曲線來決定圓弧與圓弧之間，連接與過渡的這些關(guān)系。這樣的定線方法，好處在于其目的非常明確，直接采用圓曲線針對主要地形或者地物進(jìn)行控制，用直線或者緩和曲線去連接相鄰曲線時(shí)也顯得極為方便靈活，不需要去注意導(dǎo)線與交點(diǎn)的位置。曲線法定發(fā)在國外經(jīng)過長時(shí)間的發(fā)展已經(jīng)變成一種完整的體系，它經(jīng)過前人的實(shí)踐已經(jīng)擁有了很強(qiáng)的理論基礎(chǔ)，并且能夠把直線理解成為特殊曲率的圓弧，這樣一來就能夠兼容導(dǎo)線法定線。在實(shí)際工作中借助曲線主點(diǎn)的切線方向相交而獲得導(dǎo)線和交點(diǎn)，也完全可以滿足設(shè)計(jì)及出圖出表的相關(guān)需要。設(shè)計(jì)思路的拓展，可以讓圓曲線的定位與建立更加的靈活，能夠滿足眾多復(fù)雜的控制要求。是利用數(shù)學(xué)上“最小二乘法”的計(jì)算方法確定圓弧位置和半徑的實(shí)例，得到的曲線半徑和線位能夠盡可能滿足從多數(shù)控制點(diǎn)通過的要求。這種做法對通過山嶺、丘陵地區(qū)的公路線路特別適用，同時(shí)對人口密集而分部不均勻大平原和丘陵地帶，水網(wǎng)地區(qū)也特別適合。
2．3平面分析計(jì)算法點(diǎn)縱斷面的設(shè)計(jì)實(shí)際上就是控制設(shè)計(jì)，在不同的施工地點(diǎn)都有不同的控制條件，例如：坡度、坡長、高度、水文等面的控制。下面就具體說一下不同地點(diǎn)的控制條件。在山嶺丘陵地帶，對于坡度和坡長的控制；隧道穿越區(qū)會(huì)有進(jìn)出口標(biāo)高的控制：沿溪、河線、跨溝處會(huì)有水文的控制；平原區(qū)會(huì)有填土高度的控制；路線交叉有被交線凈空要求的控制等。在拉坡的過程中，設(shè)計(jì)者必須綜合考慮各種控制因素，使設(shè)計(jì)的縱坡盡可能符合各種控制條件的要求。如果控制條件互相；中突，則要認(rèn)真分析，合理取舍。主線上跨已經(jīng)設(shè)計(jì)的等級道路，需要設(shè)置分離式立交，在滿足被交線凈空的條件下，主線應(yīng)該盡可能降低填土高度。這個(gè)高程控制點(diǎn)將會(huì)在主線的縱斷面設(shè)計(jì)中自動(dòng)出現(xiàn)。相應(yīng)地，在縱斷面設(shè)計(jì)中，程序內(nèi)部通過代數(shù)運(yùn)算，為設(shè)計(jì)者提供了通過調(diào)整豎曲線半徑、縱坡、變坡點(diǎn)標(biāo)高等方法直接滿足控制標(biāo)高要求的功能，整個(gè)設(shè)計(jì)過程具有簡捷明快、精確細(xì)膩的特點(diǎn)。
總之，最近幾年由于我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多大中型城市也發(fā)生了翻天覆地的變化，交通是一個(gè)城市是否能夠持續(xù)發(fā)展的重要保證。隨著可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略在中國現(xiàn)代化建設(shè)中的全面實(shí)施，以及公路建設(shè)的持續(xù)、快速的發(fā)展，現(xiàn)代運(yùn)輸系統(tǒng)的最佳設(shè)計(jì)不再是運(yùn)行時(shí)間最短、工程投資最省或運(yùn)營費(fèi)用最少，而是一方面能使投資獲得良好地經(jīng)濟(jì)效益另一方面能夠有效地和社會(huì)、環(huán)境相協(xié)調(diào)。在這種現(xiàn)代化設(shè)計(jì)思想的指導(dǎo)下對公路設(shè)計(jì)進(jìn)行一系列的創(chuàng)新和改革，但是工程由于前期工作做的不到位設(shè)計(jì)不合理，使公路建設(shè)一直存在種種矛盾。這些問題往往是：對施工現(xiàn)場的踏勘調(diào)查的力度不夠而且不詳細(xì)、對施工現(xiàn)場的周圍環(huán)境不夠了解、設(shè)計(jì)遵循傳統(tǒng)沒有好的思路、不能用正確的眼光對待國外技術(shù)導(dǎo)致技術(shù)跟不上時(shí)代潮流、總是按照原來的方法進(jìn)行沒有新意也不能靈活運(yùn)用。由于大多工程時(shí)間比較緊張所以在短時(shí)間內(nèi)的任務(wù)會(huì)非常繁重，所以設(shè)計(jì)工作做得非常馬虎，許多情況多是不計(jì)后果只是為了快速制定，再加上施工人員素質(zhì)不同。，路線大填大挖，結(jié)構(gòu)粗制濫造，既破壞了環(huán)境，又增加了造價(jià)，嚴(yán)重的還留下了日后的隱患，造成很多遺憾工程，所以學(xué)習(xí)并擁有一種新技術(shù)方法至關(guān)重要，將新的技術(shù)投入到實(shí)際操作中在運(yùn)用中進(jìn)行檢驗(yàn)，這些都是工作人員需要具備的基本要求。
參考文獻(xiàn)：
1 溫志宇;;公路設(shè)計(jì)中新技術(shù)及新方法的應(yīng)用[J];民營科技;2010年01期
截止十一月底，分公司G網(wǎng)凈增3467戶，C網(wǎng)凈增138戶，兩網(wǎng)凈增3，605戶，完成業(yè)務(wù)收入2，280，000元，占年度計(jì)劃的
8271％，同比增長1436％；年欠費(fèi)率控制在55％以內(nèi)，GC兩網(wǎng)網(wǎng)上用戶數(shù)已達(dá)3，000。我們是從以下幾個(gè)方面開展工作的：，
1渠道拓展
完善銷售渠道是經(jīng)營工作的重要環(huán)節(jié)。我們一直努力尋找積極性高、能力強(qiáng)的分銷伙伴，對于一些人口數(shù)偏少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我們采取先建IP超市、代辦點(diǎn)的辦法，視業(yè)務(wù)發(fā)展情況再升格為營業(yè)廳，達(dá)到建設(shè)一個(gè)，成功一個(gè)，帶動(dòng)一片的目的。
2渠道管理
逐利是商人的本性，這就需要我們對其日常的經(jīng)營活動(dòng)加以規(guī)范、引導(dǎo)。根據(jù)分銷商的實(shí)際情況，我們制訂了切實(shí)可行的考核辦法，從放號量、在網(wǎng)率及用戶資料真實(shí)性等方面對業(yè)主實(shí)施考核，既有全年的總積分考核，又有與業(yè)主經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的短期考核；既保護(hù)了業(yè)主的積極性，更注重保護(hù)公司的利益，杜絕倒機(jī)及惡意欠費(fèi)等現(xiàn)象的發(fā)生。
3C網(wǎng)銷售轉(zhuǎn)型及如意機(jī)銷售
我們積極配合市分公司，引導(dǎo)、鼓勵(lì)分銷商投入足量的財(cái)力、物力，積極采購、銷售如意機(jī)及其它C網(wǎng)手機(jī)。
4、準(zhǔn)預(yù)付費(fèi)業(yè)務(wù)
我們抓住如意通自由卡入網(wǎng)方式靈活、變更付費(fèi)方式便捷、經(jīng)營門檻低等特點(diǎn)重點(diǎn)促銷，目前自由卡已成為公司的暢銷產(chǎn)品之一。
4百日競賽
我們以“百日競賽”為上高再上一個(gè)臺(tái)階的契機(jī)，認(rèn)真作好宣傳動(dòng)員工作，精心組織、嚴(yán)密部署，共建成村級代辦點(diǎn)80多個(gè)，兩網(wǎng)放號，00多戶，發(fā)展炫鈴用戶2，500多戶。
5萬通卡的宣傳與銷售
在預(yù)付費(fèi)業(yè)務(wù)發(fā)展高峰來臨之前，除電視臺(tái)專欄及流動(dòng)字幕廣告外，我們還制作了大量的條幅、展板及不干膠招貼等宣傳品懸掛、張貼于營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、賓招場所、小區(qū)、村委及客運(yùn)車輛上，真正做到廣而告之。
內(nèi)部管理
在內(nèi)部管理上，我們在加大了對員工隊(duì)伍的考核力度，制訂了詳盡的崗位職責(zé)，量化管理并認(rèn)真實(shí)施，每兩周召開一次全員例會(huì)，及時(shí)通報(bào)工作中存在的問題、探討解決問題的辦法，；全體員工擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，為全年任務(wù)的完成打下了良好的基礎(chǔ)。
二、存在的問題
在很多方面，我們離市分的要求還有較大差距，如C網(wǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展及集團(tuán)客戶開拓等工作開展還不夠理想，網(wǎng)銷售轉(zhuǎn)型沒有完全到位，業(yè)主采購機(jī)型不夠豐富、銷量有待提高；如意機(jī)采購及銷售不盡人意；客戶經(jīng)理隊(duì)伍需要壯大；話費(fèi)催繳隊(duì)伍不健全，催繳金額、力度有待提高。
三、二零零六年工作計(jì)劃
二六年我們將在零五年的基礎(chǔ)上，以集團(tuán)客戶開拓為經(jīng)營工作的主線繼續(xù)花大力氣深化網(wǎng)銷售轉(zhuǎn)型、完善村級代辦點(diǎn)管理、完善大客戶通信外服務(wù)、加強(qiáng)客戶經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)、提高合作營業(yè)廳員工業(yè)務(wù)素質(zhì)、豐富企業(yè)文化、加大優(yōu)勢業(yè)務(wù)發(fā)展力度，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。
1繼續(xù)加大集團(tuán)客戶開拓力度
其一是高度重視對現(xiàn)有集團(tuán)客戶資源的深入發(fā)掘工作。加強(qiáng)與經(jīng)辦人的溝通，及時(shí)捕捉相關(guān)信息，用優(yōu)質(zhì)、誠信的服務(wù)吸引準(zhǔn)客戶加入到聯(lián)通大家庭中來。
其二，發(fā)動(dòng)全體員工及合作伙伴提供其熟悉的集團(tuán)客戶清單，以對號碼變更不敏感但對話費(fèi)支出敏感度高的客戶群體，如中、小學(xué)校教師、基層村委會(huì)、中小型私營企業(yè)中的非業(yè)務(wù)人員等為目標(biāo)，配合客戶經(jīng)理展開轉(zhuǎn)網(wǎng)宣傳。
2繼續(xù)深化C網(wǎng)銷售轉(zhuǎn)型；大力引導(dǎo)分銷商采購、銷售如意機(jī)及其它C網(wǎng)手機(jī)。
公司分銷商采購了一些C網(wǎng)手機(jī)，但追求更高的利潤是商人的本性，只有讓業(yè)主嘗到更多的甜頭，才能進(jìn)一步提高業(yè)主采購、銷售C網(wǎng)手機(jī)的積極性，營造出更濃厚的C網(wǎng)銷售氛圍，我們計(jì)劃挑選“51”、“517”、“101”等傳統(tǒng)節(jié)假日邀請有關(guān)廠家及業(yè)主，聯(lián)手舉辦路演、聯(lián)通業(yè)務(wù)專場推介會(huì)等促銷活動(dòng)，集中精力主推數(shù)款性價(jià)比高、售后響應(yīng)快的機(jī)型。
3繼續(xù)加強(qiáng)客戶經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)力度
為適應(yīng)形勢發(fā)展，我們準(zhǔn)備在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，將客戶經(jīng)理隊(duì)伍數(shù)量擴(kuò)充到6人，試行片區(qū)客戶經(jīng)理制，以工業(yè)園已入駐企業(yè)、中小學(xué)校、基層村委會(huì)、及其它中小私營企業(yè)為重點(diǎn)，主要負(fù)責(zé)對片區(qū)內(nèi)新老集團(tuán)的開發(fā)與維系、資費(fèi)政策宣傳工作。
4完善村級代辦點(diǎn)管理
高度重視建設(shè)村級代辦點(diǎn)的戰(zhàn)略意義，積極建設(shè)并管理好村級代辦點(diǎn)。對于建設(shè)好的網(wǎng)點(diǎn)，不能只問業(yè)績，付出才有回報(bào)，我們將定期組織對代辦點(diǎn)業(yè)主的業(yè)務(wù)知識(shí)與營銷技巧培訓(xùn)，加強(qiáng)溝通交流，使之能與對手公司“通信服務(wù)站”抗衡，條件成熟的可考慮升格為合作廳。
5繼續(xù)提高合作營業(yè)廳員工素質(zhì)
公司分銷渠道已成為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的主渠道。作為中國聯(lián)通的“窗口”之一，進(jìn)一步提高其員工素質(zhì)，對于擴(kuò)大其產(chǎn)能、提升聯(lián)通品牌形象有著十分重要的作用。為此，我們計(jì)劃采取內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合、“走出去，請進(jìn)來”的方式，組織他們到自有營業(yè)廳現(xiàn)場觀摩、安排自有營業(yè)廳營業(yè)骨干對合作營業(yè)廳業(yè)主及員工的營業(yè)知識(shí)與營銷技巧培訓(xùn)，還準(zhǔn)備請市分客戶服務(wù)與督察部大力支持，安排骨干力量組織相關(guān)培訓(xùn)，建立起對合作營業(yè)廳員工的“星級考核辦法”，拿出一定的資金來獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀營業(yè)員，特別是對于新開張的營業(yè)廳，嚴(yán)格執(zhí)行上崗證制度。
6繼續(xù)完善大客戶通信外服務(wù)
為進(jìn)一步提高現(xiàn)有大客戶對聯(lián)通的品牌忠誠度，并帶動(dòng)其他大客戶使用我們的服務(wù)，我們擬投入一定的資金，為重點(diǎn)大客戶訂書刊雜志、節(jié)假日短信問候、生日電話祝?；蛏祥T送鮮花蛋糕等小禮品，實(shí)施“親情營銷”，從而樹立更佳的口碑。
7繼續(xù)加大優(yōu)勢業(yè)務(wù)發(fā)展力度
對于優(yōu)勢業(yè)務(wù)，我們將組織專職客戶經(jīng)理對單位領(lǐng)導(dǎo)、私企業(yè)主及有無線辦公需求的人士重點(diǎn)宣傳，以此為切入點(diǎn)，帶動(dòng)其及單位員工使用我們其它的主營業(yè)務(wù)。
(一)做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時(shí)間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。
(二)完善人事檔案管理
我會(huì)按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個(gè)部門的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊，及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時(shí)間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。
(三)保障員工福利機(jī)制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會(huì)保險(xiǎn)，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個(gè)工作，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會(huì)保險(xiǎn)一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識(shí)和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為員工服務(wù)。
創(chuàng)新管理理念
一是樹立“以人為本”的管理理念。以人為本管理理念包括兩方面內(nèi)容，一方面指把人視為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的第一要素，形成“人力資源是工業(yè)園區(qū)最重要資源”、“人力資源環(huán)境是工業(yè)園區(qū)最重要的投資環(huán)境”的理念。園區(qū)把以人為本的理念融入到人力資源市場化配置管理中，建立精干高質(zhì)量的公務(wù)員隊(duì)伍和復(fù)合型經(jīng)營管理技術(shù)隊(duì)伍，以適應(yīng)園區(qū)開發(fā)建設(shè)、管理服務(wù)的需求。
另一方面指建立無微不至的客戶服務(wù)體系，充分尊重客戶的意愿，為客商提供快捷、簡便的一站式服務(wù)體系。提供有吸引力的特殊政策，確立為我而用的招商標(biāo)準(zhǔn)；改善園區(qū)形象，提升信譽(yù)，促進(jìn)園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，形成高稅收、高就業(yè)的園區(qū)發(fā)展格局。使園區(qū)實(shí)現(xiàn)主動(dòng)服務(wù)、一條龍服務(wù)、高層次服務(wù)。
二是“依法治園”的管理理念。探索建立依法治園的法規(guī)體系和執(zhí)法機(jī)制，形成工業(yè)園區(qū)完善的法制環(huán)境。主要表現(xiàn)為以下三方面：首先建立專家治園的規(guī)劃管理體制。園區(qū)規(guī)劃公布后，授權(quán)規(guī)劃師分級管理。行政首長只處理違規(guī)申請和上訴案例，推行嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制。
其次，完善和明晰園區(qū)法規(guī)。根據(jù)實(shí)際需要，編制分項(xiàng)管理辦法，如城市規(guī)劃建設(shè)管理辦法、建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理辦法、招商投資項(xiàng)目管理辦法、外商投資企業(yè)行政性收費(fèi)管理辦法、預(yù)算外資金管理辦法等等，將園區(qū)公共管理納入法治化的軌道。
第三，執(zhí)法透明化。園區(qū)制定的各種法規(guī)、程序和工作時(shí)限，執(zhí)法人員要嚴(yán)格依法辦事，一視同仁，努力營造公平、公正、公開的園區(qū)投資環(huán)境，從而使執(zhí)法主體與投資企業(yè)之間形成信任關(guān)系。通過依法治園，形成精簡、高效、廉潔的園區(qū)形象，增強(qiáng)園區(qū)的綜合競爭力。
我們的工業(yè)集中區(qū)將按照這種理念設(shè)計(jì)管理，實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化、現(xiàn)代化。
創(chuàng)新管理體制
從人文與法治的管理理念出發(fā)，確定管理目標(biāo)，設(shè)計(jì)管理機(jī)構(gòu)，創(chuàng)新管理形式。實(shí)現(xiàn)以下管理目標(biāo)：做到高起點(diǎn)規(guī)劃、高效率開發(fā)、高品位建設(shè)、高效能管理；能夠使基礎(chǔ)設(shè)施共享，公共資源共享，使資源和空間得到有效利用；還能夠使招商引資資源（信息等）得到共享，改變重復(fù)招商現(xiàn)象。
一是創(chuàng)新職能定位。工業(yè)集中區(qū)作為一個(gè)特殊的經(jīng)濟(jì)區(qū)域，管理重點(diǎn)在于開發(fā)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面。在不同的階段，工作職責(zé)也不同，組織機(jī)構(gòu)也應(yīng)適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)建設(shè)和發(fā)展的要求。在建設(shè)初期，工業(yè)園區(qū)的管理應(yīng)側(cè)重于園內(nèi)規(guī)劃建設(shè)、項(xiàng)目立項(xiàng)上，具體包括園內(nèi)規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程建設(shè)報(bào)批、投資立項(xiàng)審批、土地征用、政策處理以及形成主要道路、給排水、電力、通訊、污水管網(wǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。發(fā)展到一定規(guī)模后，側(cè)重于招商引資、人才的引進(jìn)與園區(qū)管理等。園區(qū)成型后，將進(jìn)一步完善環(huán)境、衛(wèi)生、保健、娛樂、教育等......我們的工業(yè)集中區(qū)正介于第一與第二階段之間，基礎(chǔ)設(shè)施、招商與管理要一齊上，職能定位要有靈活性。
要有決策、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、招商的行政職能；由于前期資金匱乏，還應(yīng)具備融資的功能；要有全方位的服務(wù)職能；還應(yīng)具備管理經(jīng)營的職能——要根據(jù)職能設(shè)置相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。另外，我們還具有兩個(gè)工業(yè)園區(qū)。
二是建立精簡精干機(jī)構(gòu)。工業(yè)集中區(qū)在確定的框架內(nèi)負(fù)責(zé)具體的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共管理及招商引資等工作，根據(jù)工作需要和“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)該精干，不能“大而全”。
成立一部、一公司、一中心，即總部、實(shí)業(yè)公司、服務(wù)中心。成立工業(yè)集中區(qū)行政總部，負(fù)責(zé)兩園區(qū)決策、協(xié)調(diào)、規(guī)劃、監(jiān)督、優(yōu)惠政策的制定等行政職能。成立實(shí)業(yè)總公司，負(fù)責(zé)融資；成立服務(wù)中心，負(fù)責(zé)全方位的服務(wù)，如進(jìn)區(qū)企業(yè)立項(xiàng)后到投產(chǎn)前的一切審批手續(xù)辦理，進(jìn)區(qū)企業(yè)投產(chǎn)前后的收費(fèi)工作，以及文印、曬圖、后勤保障等工作。
將行政管理、具體服務(wù)、市場經(jīng)營相剝離。對于區(qū)內(nèi)的經(jīng)營性事項(xiàng)，如基礎(chǔ)設(shè)施、配套工程的設(shè)計(jì)施工、管理等，則應(yīng)推向市場，由開發(fā)區(qū)市政公司負(fù)責(zé)，按市場化運(yùn)作模式進(jìn)行管理。
二、創(chuàng)新運(yùn)作機(jī)制
促進(jìn)服務(wù)高效廉潔合理順暢的
運(yùn)作機(jī)制，是履行職能到位的有效保證。涉及決策、規(guī)定、審批等事項(xiàng)采用行政管理程序，涉及經(jīng)營活動(dòng)則采取企業(yè)管理方式，協(xié)調(diào)者、管理者、承辦者、經(jīng)營者、監(jiān)督者各自到位，分工負(fù)責(zé)。
一要建立園區(qū)自主決策機(jī)制，實(shí)行封閉式管理，確保管理事項(xiàng)在園區(qū)內(nèi)自行解決。
二要建立園區(qū)高效服務(wù)機(jī)制。采取各種方式開辟辦事綠色通道，實(shí)行政務(wù)公開，推行承諾制，減少審批程序，簡化辦事環(huán)節(jié)，盡可能一個(gè)樓層服務(wù)，一個(gè)圖章解決，營造良好的園區(qū)投資環(huán)境。
三要促成園區(qū)間建立良好的協(xié)商機(jī)制。園區(qū)雖實(shí)行封閉管理，，但其管理活動(dòng)是開放的，與職能部門，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，與企業(yè)等方方面面都有不可分割的關(guān)系。工業(yè)集中區(qū)與政府部門要搞好協(xié)商，工業(yè)集中區(qū)之間要搞好相互協(xié)商，工業(yè)集中區(qū)與鄉(xiāng)村也要搞好協(xié)商。
一、“上海地區(qū)新概念老年公寓”的設(shè)計(jì)目標(biāo)和理念
實(shí)現(xiàn)積極老齡化是解決社會(huì)老齡化問題的主要途徑，它的三個(gè)前提條件是：健康、參與和保障，是老年人能夠按自己的權(quán)利、需求、愛好、能力參與社會(huì)活動(dòng)，并得到充分的保護(hù)、照料和保障?！吧虾５貐^(qū)新概念老年公寓”的設(shè)計(jì)目標(biāo)就是通過科學(xué)系統(tǒng)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，提供合理的飲食起居、專業(yè)的醫(yī)療護(hù)理、便捷的交通、正常的人際交往和社會(huì)參與、科學(xué)的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)，保持積極樂觀的心態(tài)，享受終身教育和繼續(xù)工作所帶來的生活樂趣，保障提高老年人的健康水平，提升老年人的“幸福指數(shù)”，使老年人繼續(xù)參與社會(huì)發(fā)展，推遲由生產(chǎn)人口轉(zhuǎn)變?yōu)槭苜狆B(yǎng)的消費(fèi)人口，使老年人的生活成為國家穩(wěn)定發(fā)展的積極因素。
“上海地區(qū)新概念老年公寓”設(shè)計(jì)的核心理念是人文主義關(guān)懷，具體的說就是通過為老年人規(guī)劃設(shè)計(jì)完善健康的生活空間和生活方式，努力實(shí)現(xiàn)積極老齡化，使他們原有的生活習(xí)慣和人際交往空間得以延續(xù)和保留，最大限度地讓老年人能按照自己的意愿去生活，使他們的晚年過得豐富、充實(shí)和積極，杜絕產(chǎn)生被邊緣化的感覺，維護(hù)人生的尊嚴(yán)和對生命的尊重，構(gòu)建晚年美好和理想的精神樂土。
二、“上海地區(qū)新概念老年公寓”是產(chǎn)業(yè)化的公益性事業(yè)
由于老年公寓的服務(wù)對象是社會(huì)公眾，雖然從主觀上來說能為投資方帶來投資回報(bào)，在客觀上卻是為老年人和整個(gè)社會(huì)服務(wù)，為緩解社會(huì)老齡化的壓力做出了貢獻(xiàn)，這表明了它的公益性特征。而經(jīng)營模式的產(chǎn)業(yè)化是由我國現(xiàn)階段的社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)所決定的，國家倡導(dǎo)的多種經(jīng)濟(jì)模式并存的發(fā)展方針同樣適用于老年公寓的發(fā)展。改革開放以來，我國民間資本有了相當(dāng)?shù)姆e累，投資規(guī)模不斷擴(kuò)大，投資領(lǐng)域不斷拓寬，投資環(huán)境明顯改善，投資主體多元化格局已基本形成，多渠道資本投資老年公寓具有現(xiàn)實(shí)可能性；再則，國際通行的老年公寓的特點(diǎn)決定了它不屬于國家或集體創(chuàng)辦的社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，它的開發(fā)是屬于商業(yè)范疇的，它是老年人社會(huì)化養(yǎng)老、社會(huì)化投資和企業(yè)化經(jīng)營的混合體，開發(fā)模式完全是按照市場化的要求進(jìn)行的（如立項(xiàng)、審批、資金籌措等問題）。因此，上海地區(qū)新概念老年公寓走的是“福利性事業(yè)，市場化經(jīng)營”的道路，屬于產(chǎn)業(yè)化的公益性事業(yè)。
既然它具有公益性的特征，就要求有國家的相關(guān)職能部門參與其中，一則需要政府的扶持和政策的傾斜，二則能夠保證其經(jīng)營過程中贏利性和公益性并重，收益的分配和使用更加公平公正，三則對老年公寓的發(fā)展方向也能起到調(diào)控作用。而產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式保證了其操作更規(guī)范，軟硬件設(shè)施更到位，運(yùn)營更靈活方便；同時(shí)，有利于運(yùn)用現(xiàn)代的管理技術(shù)和先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)對老齡產(chǎn)業(yè)實(shí)行商業(yè)化管理，有利于老年公寓運(yùn)營效率的提高。
三、“上海地區(qū)新概念老年公寓”的規(guī)劃設(shè)計(jì)
做好“上海地區(qū)新概念老年公寓”的規(guī)劃設(shè)計(jì)，要立足于上海，根據(jù)上海地區(qū)的地理位置、氣候特征、文化傳統(tǒng)、生活習(xí)俗、市民的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和受教育水平等諸多因素，結(jié)合上海的城市發(fā)展規(guī)劃，努力做好以下四方面的工作：1.處理好老年人的大眾群體利益與重點(diǎn)群體利益的關(guān)系，做到重點(diǎn)與普及、高檔化與大眾化相結(jié)合。在“上海地區(qū)新概念老年公寓”的規(guī)劃中，這種利益關(guān)系的平衡表現(xiàn)在能給老年人提供不同的養(yǎng)老環(huán)境（如市區(qū)的和郊區(qū)的）、不同形式的住宅形式（有別墅和公寓、有獨(dú)居和合居）、不同檔次的配套服務(wù)設(shè)施（有高、中、低檔三類，以滿足不同的需求群體）等方面。2.處理好老年公寓的國際傳統(tǒng)模式與中國傳統(tǒng)文化相協(xié)調(diào)的關(guān)系。如：“上海地區(qū)新概念老年公寓”設(shè)計(jì)的住宅形式多樣化，其中之一，是在原有的居民社區(qū)，利用普通社區(qū)住宅改建老年公寓，維護(hù)傳統(tǒng)鄰里和人際關(guān)系，使居家養(yǎng)老與機(jī)構(gòu)集中養(yǎng)老相結(jié)合。3.處理好生活照料、精神慰藉與繼續(xù)學(xué)習(xí)、工作和社會(huì)參與的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)積極老齡化，保證老年人的人生尊嚴(yán)，演繹完美人生。4.處理好老年公寓建設(shè)的科學(xué)化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化與健康穩(wěn)定地可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系。老齡化問題將長期伴隨在社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中，作為緩解社會(huì)老齡化壓力措施之一的老年公寓的建設(shè)也將是一項(xiàng)長期的社會(huì)工程，可持續(xù)的發(fā)展觀是老年公寓的設(shè)計(jì)規(guī)劃中必須考慮的重點(diǎn)問題。
上海地區(qū)新概念老年公寓的規(guī)劃設(shè)計(jì)是一個(gè)系統(tǒng)工程，它由以下四大部分組成（圖示：⑴市區(qū)老年公寓（包括新建和舊建筑改造兩部分）； ⑵郊區(qū)田園式老年
公寓；⑶老年活動(dòng)站；⑷老年公寓交通專線。
圖示 “上海地區(qū)新概念老年公寓”系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)圖示
“上海地區(qū)新概念老年公寓”是通過對老年人生活方式全面的規(guī)劃設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)積極老齡化這一目標(biāo)的，四大部分的系統(tǒng)構(gòu)成是人性化、科學(xué)化和時(shí)代化相結(jié)合的具體體現(xiàn)，是企業(yè)運(yùn)營模式下相互作用、相互聯(lián)系的有機(jī)組合。例如老年公寓的選址更加科學(xué)，傳統(tǒng)的觀念總是認(rèn)為老年公寓應(yīng)該建在環(huán)境安靜的地方，但我們通過對老年朋友的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這只是老年人對睡眠環(huán)境的要求，在日?；顒?dòng)時(shí)間，老年人最怕孤獨(dú)和寂寞，在選址時(shí)如果能與幼兒園、文藝體育團(tuán)體相鄰而建，利用其白天熱鬧，晚上安靜的工作特點(diǎn)，營造的生活環(huán)境氛圍則更受老年人的歡迎；對舊建筑的改造利用，尤其是在舊居住區(qū)的老年公寓改建，使老年人與其家人“分而不離”，這種“居家養(yǎng)老”和“機(jī)構(gòu)養(yǎng)老”相結(jié)合的新型養(yǎng)老模式，符合大部分老年人的傳統(tǒng)養(yǎng)老觀，同時(shí)降低了成本，滿足大眾消費(fèi)水平，更符合生態(tài)和環(huán)保的可持續(xù)發(fā)展思想；環(huán)境和住宅形式的多樣化，為老年人的居住形式提供了多種選擇和更改的可能，老年人可以根據(jù)不同時(shí)期的生理需要和自身意愿來調(diào)換居住環(huán)境，管理方式更靈活、更人性化；老年活動(dòng)站是這個(gè)系統(tǒng)中的一個(gè)比較大膽的創(chuàng)意――我們計(jì)劃在市區(qū)的黃金地段（如在外灘、陸家嘴中心綠地、徐家匯、人民廣場等地區(qū)），結(jié)合周邊環(huán)境，建造一批新穎時(shí)尚的老年活動(dòng)站，這不僅具有實(shí)用價(jià)值，更具象征意義，它既是老年人交往、學(xué)習(xí)和娛樂的場所，更是“新概念老年公寓”的宣傳站，是城市文明的標(biāo)志，是社會(huì)和政府對老齡化問題重視的體現(xiàn)；而老年公寓交通專線（包括交通線路和交通工具）的設(shè)計(jì)，不僅為老年人的出行提供了方便，更是連接整個(gè)老年公寓系統(tǒng)的紐帶。
四、結(jié)語
隨著社會(huì)老齡化問題日益突顯,各地的老年公寓建設(shè)必將隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們養(yǎng)老觀念的轉(zhuǎn)變而逐漸增多。由于歷史的原因，上海的城市老齡化進(jìn)程尤為迅猛，加強(qiáng)對老年公寓的研究,是確保城市的繁榮和穩(wěn)定重要舉措。“上海地區(qū)新概念老年公寓”是建立在現(xiàn)有的養(yǎng)老模式和養(yǎng)老住宅形式的基礎(chǔ)上，結(jié)合上海地區(qū)人文地理、文化民俗、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、教育水平，以及上海城市發(fā)展規(guī)劃而進(jìn)行的一次老年公寓建設(shè)的新探索，其內(nèi)容有待進(jìn)一步的豐富和完善，文中的不足和缺陷難以避免，如能起到拋磚引玉之效，實(shí)是筆者成文之初衷。
[本文系上海高校選拔培養(yǎng)優(yōu)秀青年教師科研專項(xiàng)基金資助項(xiàng)目系列成果之一，編號:ssy05010。]
參考文獻(xiàn)：
[1]上海市老年學(xué)會(huì)：《2007年上海市老齡事業(yè)發(fā)展報(bào)告書》，省略.cn，2008.6。
[2]劉 頌：《積極老齡化框架下老年社會(huì)參與的難點(diǎn)及對策》，《人口研究》，2006.10。
關(guān)鍵詞：七年級；思想品德；心理教育功能；教育契機(jī)；創(chuàng)設(shè)情景；課堂活動(dòng)
當(dāng)今社會(huì)，伴隨著科技的發(fā)展，大眾傳媒功用的不斷深入，信息量急劇增長著。致使社會(huì)呈現(xiàn)反復(fù)、多元的態(tài)勢，新情況、新問題層出不窮，并且有些混淆著人們的視聽，讓人覺得捉摸不透。所有這些都深深地影響著學(xué)生對生活、學(xué)習(xí)的態(tài)度，對社會(huì)、他人、友情、困難等方面的觀念。導(dǎo)致了種種問題的產(chǎn)生。發(fā)人深省的是它們中的一些逐漸成為目前中小學(xué)生問題中比較顯著的現(xiàn)象。另外，從教育學(xué)和心理學(xué)的角度看，初一是學(xué)生由小學(xué)進(jìn)入中學(xué)的開始，也是進(jìn)入青少年階段的起點(diǎn)。心理學(xué)家稱此時(shí)為“心理斷乳期”。這一時(shí)期的學(xué)生面臨著生理、心理矛盾沖突的急劇發(fā)展。不但在身高、身體、性發(fā)育等軀體狀況上比以往提高，而且在心理活動(dòng)的許多方面也產(chǎn)生了新的特點(diǎn)。如：情感更加豐富，情緒波動(dòng)大，容易興奮，也容易焦慮和恐懼等。因此，為了使學(xué)生形成良好的思想品德和健康心理，我們應(yīng)善于把握七年級學(xué)生的共同特點(diǎn)，并根據(jù)各地這一階段學(xué)生的實(shí)際情況，利用課堂教學(xué)的主渠道，改變德育教育的方式，以使他們在這一階段能有一個(gè)自然過渡的適應(yīng)期。針對于此，我形成了以下一些觀點(diǎn)：
一、抓住教育契機(jī)，明確行為要求
剛?cè)肫吣昙?，一切都是新鮮的，新的課程、新的老師、新的同學(xué)，面對這些學(xué)生的好奇心與要有一個(gè)良好開端的想法交織在一起，使原本的一些不良行為習(xí)慣有所收斂。我抓住這個(gè)契機(jī)，在講七年級思想政治的《前言》時(shí)根據(jù)教學(xué)要求――讓“學(xué)生談?wù)勥M(jìn)入中學(xué)后的新的感受和想法”，要求學(xué)生進(jìn)行自我設(shè)計(jì)。自我設(shè)計(jì)是就做人而言，即讓學(xué)生意識(shí)到要做一個(gè)什么樣的人，同時(shí)借助課文中探究活動(dòng)，如認(rèn)識(shí)你，記住我一個(gè)性展現(xiàn)活動(dòng)，通過活動(dòng)，消除在新環(huán)境中學(xué)生交往時(shí)出現(xiàn)的焦慮、害怕和疑惑的心理，增進(jìn)學(xué)生彼此間的了解，養(yǎng)成熱情開朗的性格，學(xué)習(xí)一些必要的人際交往常識(shí)，在具體的活動(dòng)中體驗(yàn)交友的樂趣。在活動(dòng)前課前請每位學(xué)生自制“交友名片”，涉及的內(nèi)容主要有姓名、住址、生日、屬相、性格特征、興趣、特長、交友意向、電話、追求（理想）等。然后收集學(xué)生自制的“名片”，可將其編號后統(tǒng)一放在盒子里，讓學(xué)生輪流抽取。學(xué)生抽取后隱去“名片”中的姓名，只選讀“名片”中的其他重要內(nèi)容，讓全班同學(xué)猜測。最后教師小結(jié)，通過學(xué)生的自我描述，指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)各自不同特征，并采用各種有效的記憶方法迅速記住全班同學(xué)的名字。 通過這樣的活動(dòng)對學(xué)生加以引導(dǎo)，然后就內(nèi)在品質(zhì)和外在形象，讓學(xué)生為自己設(shè)計(jì)一個(gè)理想的完善形象，學(xué)生有了自我的理想形象，就鼓勵(lì)他們在不同的場合自覺進(jìn)行理想的自我表現(xiàn)，這樣行為要求有了明確的方向，這就為學(xué)生自我教育，良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成奠定了基礎(chǔ)。
二、善于創(chuàng)設(shè)情景，進(jìn)行心靈凈化
一個(gè)好的教師就善于在課堂教學(xué)中通過創(chuàng)設(shè)情境，將學(xué)生帶入到飽含激情的情緒狀態(tài)中，使其心靈深處形成強(qiáng)烈的共鳴與震撼，從而促其產(chǎn)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣。然后，引導(dǎo)學(xué)生體驗(yàn)、感悟、點(diǎn)評所學(xué)知識(shí)，使學(xué)生在潛移默化中接受教育，以達(dá)到自覺地提高心理素質(zhì)的目的。如在講授 “發(fā)展真摯友誼”這一框，當(dāng)談到“以寬容維護(hù)友情”時(shí)，我創(chuàng)設(shè)了以下情境：首先，讓同學(xué)分組討論“當(dāng)別人對你的過失表示寬容時(shí)，你是怎樣想的？怎樣做的？”學(xué)生熱烈討論后，接著選出代表進(jìn)行分組發(fā)言并集體挑出最佳方案。最后，讓學(xué)生就這一方案中的角色進(jìn)行表演，練習(xí)這些行為方式，身臨其境地體驗(yàn)他人的情感。在形成方案和學(xué)生表演的過程中我又不忘適時(shí)地加以點(diǎn)撥、引導(dǎo)。學(xué)生也結(jié)合自己的實(shí)際進(jìn)行反?。寒?dāng)別人原諒了你的過失時(shí)，你感到對方的寬宏大量，會(huì)非常感激他，并真誠說聲對不起；當(dāng)自己原諒了別人的過失，別人不會(huì)對我避而遠(yuǎn)之，而是向我學(xué)習(xí)，同時(shí)向我表示謝意，彼此的友誼也加深了。這樣同學(xué)們很容易對“人與人交往時(shí)應(yīng)以寬容的胸懷，多想別人的長處，包容原諒別人的過錯(cuò)，會(huì)使事情的結(jié)果變得出人意料的好?！边_(dá)成共識(shí)。從而，不僅于情境中達(dá)到了教學(xué)要求，而且于活動(dòng)中寓教于樂，更有助于知識(shí)向能力的轉(zhuǎn)化。并糾正了學(xué)生心中的不良思想，利于端正學(xué)生的行為。
三、通過課堂活動(dòng)，達(dá)到知行統(tǒng)一
課堂是學(xué)生主動(dòng)參與教學(xué)活動(dòng)的主陣地。因此，利用課堂活動(dòng)培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)參與的意識(shí)是十分必要的，也是行之有效的。在講“自尊是人人都需要的”這一框，當(dāng)談到“如何認(rèn)識(shí)和評價(jià)自己”時(shí)，我先要求學(xué)生進(jìn)行自我分析，然后組織學(xué)生召開“向你介紹我”的活動(dòng)。最后請同學(xué)們完成教材中的探究交流，幫助小明制訂改造方案，活動(dòng)中，我先讓學(xué)生閱讀材料，明確問題。通過閱讀教材中關(guān)于小明的故事，明確小明存在的主要問題，即對自己的理解過于片面，由于只盯住自己的缺點(diǎn)不放，而喪失自信，影響自尊的樹立。然后讓學(xué)生反思自己，填寫表格。依照教材中提供的表格，請學(xué)生填寫，還對表格進(jìn)行調(diào)整，采用小組合作學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行。為每一位同學(xué)印制一張相關(guān)的表格，表的上半部分可以是小明的情況，表的下半部分可以讓學(xué)生針對自己的情況進(jìn)行填寫。教師組織學(xué)生填寫，如果填寫有一定困難，可以分小組討論后再填寫。最后分析交流，共同促進(jìn)。在學(xué)生填寫完畢后，進(jìn)行全班交流，在相互的支持與鼓勵(lì)中幫助學(xué)生找到自尊?；顒?dòng)中要讓學(xué)生辯證地看待這一問題。只看到自身存在缺點(diǎn)找不到優(yōu)點(diǎn)而引而發(fā)自卑情緒，對學(xué)生的成長不利；只注重自身的優(yōu)勢而忽視缺點(diǎn)出現(xiàn)自負(fù)傾向，對學(xué)生的成長也是不利的。同時(shí)，通過活動(dòng)幫助學(xué)生學(xué)會(huì)正確地看待自己，全面地評價(jià)自己。使學(xué)生既要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點(diǎn)，樹立自信；又要正確對待自己的缺點(diǎn)，將缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。通過這些活動(dòng)學(xué)生不僅學(xué)會(huì)了全面看待問題的方法，而且懂得了自我激勵(lì)、積極面對人生、面對世界的思想的重要。
為促使學(xué)生形成良好的思想品德和健康心理，教師宜在不斷的教學(xué)實(shí)踐中摸索、創(chuàng)造具有自身特色的為學(xué)生所喜歡的形式，平等地參與到學(xué)生的活動(dòng)中去，與學(xué)生感同身受，教學(xué)相長。當(dāng)然僅靠課堂教學(xué)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，它不僅需要教育工作者和全社會(huì)的有識(shí)之士多方面、深層次的探索，也需要社會(huì)、學(xué)校、家庭、學(xué)生之間的相互協(xié)調(diào)、相互配合。只有這樣，青少年才能更加健康的成長，社會(huì)才會(huì)更和諧。
參考文獻(xiàn)：
目前，我國的金融機(jī)構(gòu)體系正向著多層次化方向發(fā)展，這使得農(nóng)商銀行在當(dāng)前的金融體系中充滿活力。對于中國國民經(jīng)濟(jì)而言，這樣的發(fā)展趨勢無疑是非常有利的。但由于農(nóng)商銀行是位于金融機(jī)構(gòu)改革前沿的主體，使得一些青年職工的思想觀念發(fā)生了巨大改變，而這種思想觀念的改變，導(dǎo)致其生活、工作的節(jié)奏被打亂，進(jìn)而影響到銀行的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，新形勢下加強(qiáng)青年職工的思想教育引導(dǎo)具有重要現(xiàn)實(shí)意義。
一、 新形勢下銀行青年職工的思想特點(diǎn)
1. 缺乏責(zé)任意識(shí)
農(nóng)商銀行中，青年職工的學(xué)歷水平、專業(yè)理論知識(shí)、工作認(rèn)知度、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力基本都比較高，同時(shí)也具有深入研究某一工作的意識(shí)和精神。但是，也正是由于青年職工的學(xué)歷較高，才會(huì)造成他們對自己的期望值過高，甚至有些不切實(shí)際。這里所說的期望包括對個(gè)人的工資、辦事效率、專業(yè)知識(shí)掌握程度等方面，一旦青年職工無法客觀、準(zhǔn)確地衡量自己，就會(huì)導(dǎo)致其在實(shí)際工作中嚴(yán)重缺乏責(zé)任意識(shí)和自我調(diào)節(jié)能力。
2. 攀比心重
攀比心重可以說是現(xiàn)代社會(huì)青年的一個(gè)通病，銀行中的青年職工也不例外。再加上青年職工年輕氣盛，急于獲取功名利祿，盲目追求外表的光鮮亮麗，導(dǎo)致其在各方面的消費(fèi)急劇上升。然而青年職工的收入普遍不高，與其高消費(fèi)行為形成了明顯的矛盾，在這種情況下，經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定幾乎成為青年職工的家常飯，一旦有哪里急需用錢而又拿不出手時(shí)，青年職工就會(huì)感到大受打擊，長此以往就影響了其工作情緒與效率。
3. 缺乏危機(jī)意識(shí)
通常情況下，無論在什么領(lǐng)域里工作的職員，人們對其工作能力的評價(jià)都會(huì)以工資情況作為評判標(biāo)準(zhǔn)，顯然這種評判標(biāo)準(zhǔn)不具有客觀性，但是青年職工卻非常看重這一點(diǎn)。分析原因無非就是青年職工的攀比心理在作怪。如果青年職工短時(shí)間內(nèi)不能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)就容易感到前途迷茫。當(dāng)前，市場上出現(xiàn)了一些新興產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)多是高新技術(shù)型的，職工都是行業(yè)精英，也都拿著較高的工資，這令不少農(nóng)商銀行青年職工羨慕不已。長此以往，這些職工對自己的工作很難投入太多，變得懶散、漫不經(jīng)心，從而嚴(yán)重影響到農(nóng)商銀行的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、 新形勢下銀行青年職工的思想教育引導(dǎo)
1. 加強(qiáng)標(biāo)兵引領(lǐng)
加強(qiáng)銀行內(nèi)標(biāo)兵引領(lǐng)主要是指加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識(shí)并提高標(biāo)兵在銀行內(nèi)的感召力?？梢哉f，銀行領(lǐng)導(dǎo)班子的政治思想水平深刻影響著銀行的思想教育工作的優(yōu)良狀況。因此，我們要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想認(rèn)識(shí)的重要性、緊迫性以及必要性，只有農(nóng)商銀行思想教育工作的首要任務(wù)做好了，才能實(shí)現(xiàn)銀行上下級、所有職員齊心協(xié)力地工作。銀行各級領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)嚴(yán)于律己、以身作則，做所有職工的楷模、表率和先鋒。具體來講，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭遵守銀行的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到要求職工做到的自己先去做，要求職工改正的自己先改正，用實(shí)際行動(dòng)為青年職工樹立起良好模范形象，用實(shí)際行動(dòng)來感召和感染所有職工并用實(shí)際行動(dòng)統(tǒng)攬全局。
2. 工作機(jī)構(gòu)設(shè)置
為了盡快適應(yīng)新形勢下的金融企業(yè)制度，農(nóng)商銀行應(yīng)建立相應(yīng)的政工機(jī)構(gòu)，同時(shí)應(yīng)以新形勢下金融企業(yè)制度的內(nèi)在要求作為依據(jù)和出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合自身實(shí)際規(guī)模和各方面特點(diǎn)，設(shè)置職能種類齊全、功能靈活的工作機(jī)構(gòu)。各農(nóng)商銀行應(yīng)明確樹立建設(shè)成為新形勢下的金融貿(mào)易企業(yè)這一目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，農(nóng)商銀行就必須做到科學(xué)的經(jīng)營管理、樹立起良好的社會(huì)形象、全面服務(wù)于提高經(jīng)濟(jì)效益，而這需要銀行職員具備較高的思想水平和心理素質(zhì)。相應(yīng)的，農(nóng)商銀行政工機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)肩負(fù)著改進(jìn)、加強(qiáng)銀行職工思想政治工作的重任，一旦此類機(jī)構(gòu)被削弱甚至取消就意味著銀行的思想政治工作無法開展。農(nóng)商銀行在設(shè)置此類機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)著重考慮以下三個(gè)方面內(nèi)容：（1）完善政工機(jī)構(gòu)職能，包括組織管理職能、考察評測職能、研究調(diào)研職能以及宣傳職能。（2）客觀認(rèn)識(shí)自身的實(shí)際情況，以自身規(guī)模為依據(jù)選擇分設(shè)還是統(tǒng)設(shè)，選擇與經(jīng)營管理部門合并還是分立。（3）任何形式的設(shè)置都應(yīng)該明確好各自的職能，劃清職責(zé)界限，避免出現(xiàn)任務(wù)、責(zé)任拉扯不清的現(xiàn)象，要形成強(qiáng)大的整合力。
3. 構(gòu)建綜合激勵(lì)體系
新形勢下，農(nóng)商銀行應(yīng)建立健全多維度、高標(biāo)準(zhǔn)的綜合激勵(lì)體系，確定人性化、差異化的競爭優(yōu)勢，保持青年職工福利的持續(xù)增長，以市場導(dǎo)向?yàn)樵瓌t進(jìn)行福利體系建設(shè)。與此同時(shí)，建立健全完善的薪酬政策，提高調(diào)薪幅度，并以市場為中心實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。
4. 工作內(nèi)容創(chuàng)新
為實(shí)現(xiàn)農(nóng)商銀行的可持續(xù)發(fā)展，農(nóng)商銀行應(yīng)緊跟時(shí)代和社會(huì)發(fā)展的步伐，認(rèn)清社會(huì)形勢變化，形成與社會(huì)需求相適應(yīng)的發(fā)展態(tài)勢。農(nóng)商銀行應(yīng)全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀作為提高青年職工的總指導(dǎo)思想，不斷影響其人生觀、價(jià)值觀以及事業(yè)觀。在具體工作中，領(lǐng)導(dǎo)不能忘記關(guān)心青年職工的生活和個(gè)人成長；同時(shí)，農(nóng)商銀行也應(yīng)充分利用媒體信息或通過開展講座的形式讓青年職工深入了解社會(huì)發(fā)展形勢。
5. 工作方法創(chuàng)新
為了解決農(nóng)商銀行青年職工思想政治工作和I務(wù)問題，銀行領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重優(yōu)化青年職工思想教育工作與銀行業(yè)務(wù)之間的關(guān)系，采取一肩挑的工作模式，保證能將思想教育工作落實(shí)好。具體來講，農(nóng)商銀行在思想教育工作方法方面的創(chuàng)新包括以下幾點(diǎn)：鼓勵(lì)青年職工寫匿名交流信與銀行高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行互動(dòng)；增加青年職工座談會(huì)的舉辦次數(shù)；領(lǐng)導(dǎo)班子要與青年職工實(shí)現(xiàn)經(jīng)常性的溝通交流，深入了解青年職工的生活環(huán)境、家庭環(huán)境、思想變化等，逐一解決青年職工的思想問題，并了解青年職工的優(yōu)缺點(diǎn)，全面促進(jìn)青年職工個(gè)人發(fā)展；建立青年職工網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，打通上、下級之間的交流屏障，也讓青年職工了解到領(lǐng)導(dǎo)的動(dòng)態(tài)；建立人才基本情況記錄庫，實(shí)時(shí)記錄青年職工的工作情況、學(xué)習(xí)情況、生活狀況，為他們今后的發(fā)展提出建設(shè)性意見。
結(jié)語
綜上所述，農(nóng)商銀行青年職工的思維活躍、思想不穩(wěn)定、情緒容易受到干擾，從而容易影響到其工作狀態(tài)和質(zhì)量。對此，我們應(yīng)分別從農(nóng)商銀行制度建設(shè)和對青年職工進(jìn)行思想教育指導(dǎo)兩大方面做文章，擺正青年職工的工作態(tài)度，引導(dǎo)其積極向上地工作。
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1 在林業(yè)領(lǐng)域推進(jìn)思想政治工作具有重要的意義
目前，我國的林業(yè)領(lǐng)域在智能化、自動(dòng)化和機(jī)械化方面都仍然存在著嚴(yán)重的不足。在這樣的情況下，許多工作仍然只能以工作人員為核心和主體來完成。對于大多數(shù)職工而言，由于他們常年工作在林業(yè)工作的生產(chǎn)一線，使得他們可以接觸和了解到的信息都極為有限，因而造成林業(yè)員工在思想方面普遍較為保守。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，利益格局也出現(xiàn)了新的調(diào)整。同時(shí)，整體社會(huì)結(jié)構(gòu)以及各階層都處于不斷變化之中。社會(huì)中的各種價(jià)值體系沖突使得社會(huì)價(jià)值觀的發(fā)展呈現(xiàn)出多元化的趨勢，先進(jìn)的和落后的、主流的與非主流的各種思想觀念和意識(shí)不斷相互沖突和相互作用。在這樣的新形勢下，在林業(yè)領(lǐng)域推進(jìn)思想政治工作對于堅(jiān)持和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)、確保黨的路線、方針和政策得以順利執(zhí)行，全面貫徹并且有效地執(zhí)行各項(xiàng)政策法規(guī)，進(jìn)而推動(dòng)林業(yè)領(lǐng)域的精神文明建設(shè)工作都具有相當(dāng)重要的意義。不斷地強(qiáng)化和改進(jìn)林業(yè)領(lǐng)域的思想政治工作，培養(yǎng)林業(yè)領(lǐng)域的職工樹立團(tuán)結(jié)互助、協(xié)同配合的工作精神以及積極向上的工作態(tài)度，使員工形成共同的利益取向與精神追求，進(jìn)而形成共同的道德行為準(zhǔn)則和理想抱負(fù)，這樣才可以讓員工各盡所能，更好地為林業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出各自的力量。
2 創(chuàng)新理念下林業(yè)思想政治工作的具體對策
2.1 堅(jiān)持以人為本
在林業(yè)領(lǐng)域思想政治工作的實(shí)施過程中應(yīng)當(dāng)始終把以人為本作為一項(xiàng)重要的工作理念加以堅(jiān)持。堅(jiān)持以人為本，就是要把實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展作為首要的目標(biāo)和任務(wù)，一切工作都應(yīng)當(dāng)以人民群眾的最根本利益作為出發(fā)點(diǎn)，使林業(yè)工作者們在物質(zhì)上和文化上的需求不斷得到滿足，切實(shí)保障林業(yè)工作者們的政治利益、文化利益和經(jīng)濟(jì)利益，使得林業(yè)健康發(fā)展所帶來的效益可以真正惠及每一個(gè)人。只能在思想政治工作的實(shí)施過程中始終堅(jiān)持以人為本的工作理念，才可以真正實(shí)現(xiàn)林業(yè)工作者的全面發(fā)展，進(jìn)而使林業(yè)領(lǐng)域思想政治工作得以順利開展。
2.2 形式靈活多樣
在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中融入創(chuàng)新理念，必須要以生動(dòng)和多樣化的日常活動(dòng)取代生硬死板的說教。林業(yè)企業(yè)與其他企業(yè)不同，對于林業(yè)工作者而言，由于他們往往工作在生產(chǎn)第一線，可以接收和獲取的信息較為有限，常常導(dǎo)致員工思想較為保守和僵化。針對這種情況，應(yīng)當(dāng)結(jié)合林業(yè)企業(yè)自身實(shí)際情況，結(jié)合職工的工作環(huán)境和思想情況，加強(qiáng)必要的引導(dǎo)，不能盲目蠻干，或者讓思想政治工作流于表面化和形式化。簡單枯燥的說教往往死板乏味，不能起到理想的效果。所以，必須對林業(yè)領(lǐng)域員工的工作情況、工作特點(diǎn)以及精神生活加以深入了解，結(jié)合林業(yè)發(fā)展的具體形勢和任務(wù)要求，組織多種多樣的、豐富多彩的、健康愉悅和生動(dòng)活潑的活動(dòng)，例如：把體育和文娛加以有效結(jié)合，聯(lián)系單位的實(shí)際情況，寓教于樂、寓教于情地開展多層次、不同形式的思想政治教育活動(dòng)，使思想政治教育工作在潛移默化之中得到開展，使員工的思想在各種生動(dòng)的教育活動(dòng)中得到熏陶，進(jìn)而使員工的精神世界得到充實(shí)和提高，潤物無聲地使職工的道德意識(shí)和思想政治水平得到全面提升。
2.3 解決群眾困難
