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時間：2022-04-14 07:12:45
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自1995年《中華人民共和國勞動法》頒布，開灤集團公司進行了勞動用工制度改革，取消了全民固定用工形式，實行了勞動合同制。勞動用工形式的改變，帶來了管理內(nèi)容的變化。總結(jié)歸納起來，開灤集團公司執(zhí)行了以下制度和規(guī)定。
1 就業(yè)準(zhǔn)入制度
社招新工必須具有職業(yè)資格證書，企業(yè)外調(diào)入員工必須持有職業(yè)資格證書，接收的復(fù)員退伍軍人、因工傷殘頂工子女首先進行培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書，在崗員工通過職業(yè)技能鑒定獲得職業(yè)資格證書。
2 勞動合同制度
招錄了新工，人力資源部門代表企業(yè)與新工就勞動合同的內(nèi)容進行協(xié)商，并自招錄之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
3 有期試用制度
視合同期限不同，勞動合同中規(guī)定了三或六個月的試用期，為雙方提供了考察了解的時間。企業(yè)勞動條件惡劣，強令冒險作業(yè)，不能及時足額支付勞動報酬，未依法繳納社會保險；勞動者不符合招錄條件，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任，試用期內(nèi)雙方隨時可以解除勞動合同。
4 勞動備案制度
勞動合同簽訂后，人力資源部門到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦事機構(gòu)，統(tǒng)一為新就業(yè)的員工辦理勞動就業(yè)備案手續(xù)。
5 安全培訓(xùn)制度
新工入礦要接受煤礦、區(qū)科、班隊三級安全培訓(xùn)。煤礦安全培訓(xùn)的內(nèi)容為：本礦自然災(zāi)害、職業(yè)危害和事故案例，安全生產(chǎn)法律法規(guī)、基本知識和自救互救常識，企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和雙方權(quán)利義務(wù)。區(qū)科安全培訓(xùn)的內(nèi)容為：作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，安全設(shè)施設(shè)備、個人防護用品的使用和保管，現(xiàn)場緊急情況的處理和急救。班隊安全培訓(xùn)的內(nèi)容為：簽訂師徒合同，在經(jīng)驗豐富的師傅帶領(lǐng)下，熟悉生產(chǎn)區(qū)域、作業(yè)環(huán)境和行走路線，進行工作前安全確認(rèn)、工作中規(guī)范操作和工作后安全檢查。
6 持證上崗制度
安全培訓(xùn)合格、安排技術(shù)或特種作業(yè)工種（崗位）的員工，接受具有資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)的培訓(xùn)，考取操作資格證書后上崗作業(yè)。
7 學(xué)習(xí)提高制度
崗前安全培訓(xùn)為初培，以后每年進行復(fù)訓(xùn)?？既〔僮髻Y格證書是上崗需要，以后經(jīng)常開展應(yīng)知應(yīng)會考試、實際操作比武、故障排除演練。所從事的工種（崗位）調(diào)換、所使用的設(shè)備（設(shè)施）更新、所熟悉的工藝（流程）改變時，事先參加培訓(xùn)，達到熟悉性能、掌握要領(lǐng)、安全操作的要求。
8 技能鑒定制度
經(jīng)過一系列學(xué)習(xí)提高、一定時期熟練操作之后，通過職業(yè)技能機構(gòu)的鑒定，初級工晉中級工，中級工升高級工，高級工遴選出技師，技師攀越上高級，如同階梯，步步登高。
9 休息休假制度
執(zhí)行每周五天工作兩天休息四十小時工作制，員工享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、事假、病假，其中休息日和事假為無資假期。
10 工資分配制度
基本工資制度為崗位工資制，其特點是不論員工的年齡大小和資歷深淺，只要從事相同的工種（崗位）工作，就給予相同的崗位工資，貫徹落實了按勞分配的原則。再通過靈活多樣的形式，將員工收入與本礦經(jīng)濟效益、個人工作業(yè)績相掛鉤，實現(xiàn)多勞者多得，如對區(qū)科按定員實行增人不增資減人不減資，對有量可計的工種（崗位）實行計件工資，對有突出貢獻的員工給予獎勵。員工在工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其工資收入（不包括各種津補貼、年功工資、加班工資）不低于所在崗位的崗位工資，試用期間的工資收入不低于相同工種（崗位）工資收入的80%，同時不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
11 社會保險制度
實行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種社會保險，企業(yè)按上年度工資總額的20%、6.5%、2%，員工按本人上年度月平均工資收入的8%、2%、1%，分別繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險，工傷和生育保險由企業(yè)繳納。
12 員工福利制度
每年發(fā)給冬季取暖補貼，每兩年進行一次免費健康體檢。按照員工上年度月平均工資收入，企業(yè)按15%、4%，個人按6%、2%，繳納住房公積金和企業(yè)年金，計入員工個人帳戶。員工購買、建造、大修住房時，可以提取住房公積金，辦理退休、病退、退職手續(xù)后，可以領(lǐng)取企業(yè)年金。
13 工傷申報制度
員工發(fā)生工傷，向安管部門報告，填寫工傷認(rèn)定申請，提供醫(yī)療診斷證明，通過人力資源部門履行向河北省勞動行政部門申報手續(xù)。工傷員工需要暫停工作接受醫(yī)療的，執(zhí)行停工留薪期，原工資福利待遇不變，由企業(yè)按月支付。
14 疾病醫(yī)療制度
員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進行醫(yī)療的，按工齡長短給予三至二十四個月的醫(yī)療期，患有特殊疾病可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。醫(yī)療期在六個月以內(nèi)的享受病假工資，六個月以上的發(fā)給疾病救濟費。
15 傷病鑒定制度
停工留薪期或醫(yī)療期滿進行勞動能力評定，企業(yè)提出申請，提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷、診斷證明、檢查檢驗等診療資料，報河北省鑒定評審。確定為工殘一至四級或完全喪失勞動能力的，退出工作崗位；工殘五至六級或大部喪失勞動能力的，安排適當(dāng)工作或離崗休息；工殘七至十級或部分喪失勞動能力的，安排原崗位工作或適當(dāng)工作。工傷員工評殘后發(fā)給一次性傷殘補助金，五至十級工殘員工與企業(yè)終止或解除勞動合同，發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
參考文獻：
2、掌握黨和國家有關(guān)教育、特別是幼兒教育政策法規(guī)的基本精神和主要內(nèi)容，增強教育政策法規(guī)意識，提高維護幼兒和自身合法權(quán)益的能力。
3、了解當(dāng)代社會發(fā)展趨勢和國內(nèi)外學(xué)前教育改革與發(fā)展動態(tài)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代學(xué)前教育基本理論，提高理論素養(yǎng)，增強分析和解決教育實際問題的能力。
4、了解幼兒園課程改革的基本走向，掌握編制和實施幼兒園課程的基本原理基本方法和基本技能。
5、掌握教育科研的基本知識、方法，提高開展幼兒園教育科研活動的能力。
6、了解現(xiàn)代教育技術(shù)發(fā)展情況，提高運用多媒體技術(shù)，開展幼兒園教育活動的能力。
二、培訓(xùn)對象
幼兒園教師繼續(xù)教育的對象是在經(jīng)教育行政部門審批設(shè)立的幼兒園任教的、具有幼兒園教師資格的幼兒園在職教師。
未具備幼兒園教師資格的在職教師，應(yīng)使其首先具有幼兒園教師資格。
三、培訓(xùn)形式
幼兒園教師崗位培訓(xùn)采用教師培訓(xùn)機構(gòu)集中培訓(xùn)與幼兒園園本培訓(xùn)、教師自學(xué)相結(jié)合的形式進行。
四、培訓(xùn)組織管理
1、過程管理，主要考核參培者在培訓(xùn)過程中的學(xué)習(xí)情況，凡在培訓(xùn)中有曠課一次以上者，或缺課時間超過總學(xué)時五分之一者，或有作業(yè)缺交及違反有關(guān)培訓(xùn)規(guī)定者，過程考核為不合格。每個幼兒園無論在集中培訓(xùn)或園本培訓(xùn)中都要嚴(yán)格考勤，加強過程管理。
2、考核，學(xué)員學(xué)完每門課程，都應(yīng)進行考核?？己税ň砻鏅z測；對學(xué)員結(jié)合工作實際撰寫的專題論文、研究報告或教改方案的評價；還包括學(xué)員參加面授的考勤及對學(xué)員自學(xué)、研討情況的考查。
3、學(xué)時、學(xué)分
集中培訓(xùn)。幼兒園教師參加教師進修學(xué)校組織的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，按實際活動計算，每天6學(xué)時，少于半天的，每小時為1學(xué)時。幼兒園教師完成規(guī)定學(xué)時數(shù)，經(jīng)考核合格后，獲得相應(yīng)學(xué)分，一般1小時為1學(xué)分，由教師進修學(xué)校記入其《幼兒園教師繼續(xù)教育登記手冊》。
新教師參加試用期培訓(xùn)結(jié)業(yè)并轉(zhuǎn)正定職級后，從下一年度起應(yīng)按規(guī)定參加繼續(xù)教育并達到相應(yīng)的學(xué)時數(shù)，試用期培訓(xùn)學(xué)時數(shù)不再重復(fù)登記使用。
園本培訓(xùn)。教師參加經(jīng)過資格確認(rèn)的幼兒園園本培訓(xùn)，可取得相應(yīng)的學(xué)分，由教師所在幼兒園直接記入《幼兒園教師繼續(xù)教育登記手冊》。園本培訓(xùn)所占學(xué)分不得超過年培訓(xùn)總學(xué)分（48學(xué)分）的三分之一（16學(xué)分）。
4、登記發(fā)證
近年來，沂水縣積極探索失業(yè)職工參加技能培訓(xùn)的工作思路，針對失業(yè)人員的特點，采取多種形式開展就業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力培訓(xùn)，努力實現(xiàn)“培訓(xùn)一人，就業(yè)一人”，在保證失業(yè)人員合理流動，促進資源的重新合理配置和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，發(fā)揮了“社會穩(wěn)定器”的作用。
1．關(guān)鍵有效的三個探索
一是制度探索。失業(yè)保險制度是國家以立法的形式集中建立保障資金，對遭遇失業(yè)風(fēng)險而失去收入來源的勞動者在一定時期提供基本生活保障的一種社會保險制度。失業(yè)保險制度有兩大功能：即對失業(yè)人員進行救濟，保障其基本生活，維護社會穩(wěn)定;又促進失業(yè)者盡快再就業(yè)，從而抑制失業(yè)。根據(jù)失業(yè)保險制度的這一目標(biāo)，為發(fā)揮其抑制失業(yè)和促進就業(yè)的能動作用，該縣制訂了失業(yè)人員與職業(yè)介紹銜接的再就業(yè)推薦制度，規(guī)定只要失業(yè)人員不挑不撿，24小時內(nèi)推薦安置就業(yè)，推薦就業(yè)試用期內(nèi)不停止失業(yè)金的領(lǐng)取。真正發(fā)揮失業(yè)保險“社會穩(wěn)定器”的減震作用。
二是管理探索。針對我國失業(yè)保險制度存在“失業(yè)保險覆蓋面較窄”“領(lǐng)取失業(yè)保險金資格的審查還不夠規(guī)范”的問題，該縣推出了失業(yè)人員都要享受失業(yè)救濟保障的措施，完善失業(yè)人員進入救濟的程序，擴大保險覆蓋面。同時，嚴(yán)格審核失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)金程序，對處在勞動年齡，非自愿性失業(yè)，失業(yè)前有一定時期的連續(xù)工作并交納失業(yè)保險費，及時申請失業(yè)登記的失業(yè)者，給予特殊的通知提示，以免錯過失業(yè)金申領(lǐng)登記日期，失去享受救濟的權(quán)利。但對已經(jīng)隱性就業(yè)的堅決查清，停發(fā)失業(yè)救濟，防止有些人一邊擁有就業(yè)收入，一邊領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)失業(yè)職工參加就業(yè)培訓(xùn)難以管理的特點，探索推出了《培訓(xùn)協(xié)議書》，規(guī)定定點培訓(xùn)機構(gòu)在培訓(xùn)期間與失業(yè)職工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，明確培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)、時間、考核等一系列責(zé)任義務(wù)，對一定時間內(nèi)學(xué)習(xí)考核不合格的，免費轉(zhuǎn)入下一期學(xué)習(xí)。對學(xué)習(xí)期間不按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)，屬培訓(xùn)機構(gòu)責(zé)任的，由培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)，屬失業(yè)人員責(zé)任的，又失業(yè)人員承擔(dān)。簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》的特點是讓培訓(xùn)效果說話，失業(yè)職工到課率達到90%以上，培訓(xùn)合格率98%以上，培訓(xùn)合格人員就業(yè)率達100%。
三是培訓(xùn)探索。建立失業(yè)保險與技能培訓(xùn)促進就業(yè)的聯(lián)動機制，在失業(yè)金領(lǐng)取期間，參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并創(chuàng)辦項目的，可以一次性將未領(lǐng)完的救濟金一次性領(lǐng)取，作為項目啟動資金。靈活運用失業(yè)救濟金申領(lǐng)期間做好各類培訓(xùn)工作，探索了辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)時填寫《培訓(xùn)意向書》的做法，讓失業(yè)職工自己選取培訓(xùn)意愿，參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)還是技能培訓(xùn)。在專業(yè)選擇上，照顧失業(yè)人員的特殊情況，設(shè)置了可供選擇的駕駛、微機、烹飪、美發(fā)、電工、電氣焊等專業(yè)，每期報名人數(shù)都十分火爆，失業(yè)人員參加培訓(xùn)報名率達99.9%。
2.促進培訓(xùn)讓事實說話
一是讓失業(yè)人員說實話。首先讓大齡失業(yè)人員說實話。大齡失業(yè)人員主要原因是技能單一、文化水平低，隨著現(xiàn)階段非公有經(jīng)濟已經(jīng)成為吸納就業(yè)的主渠道，很多大齡失業(yè)人員采取非全日制、臨時性、階段性和彈性工作時間等多種靈活形式實現(xiàn)就業(yè)，事實已不想再參加再就業(yè)技能培訓(xùn)，但為了能領(lǐng)取失業(yè)金，填寫《培訓(xùn)意向書》只是在辦理失業(yè)手續(xù)時的應(yīng)付，對這類人員要引導(dǎo)參加；其次讓低齡失業(yè)人員說實話。低齡失業(yè)人員大多是80后、90后，他們參加工作時間不長，有的想跳槽，有的純粹為了婚后育嬰，有的想通過失業(yè)期間學(xué)駕駛，獲得培訓(xùn)補償，這部分人也不是想通過學(xué)習(xí)重新獲得再就業(yè)機會。
2007：就業(yè)形勢不容樂觀
教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，2008年全國高校畢業(yè)生將超過550萬人，比2007年增加55萬人。在今年1月3日社科院舉行的“2008年《社會藍皮書》暨中國社會形勢報告會”上，藍皮書主編、社科院社會學(xué)所所長李培林說，2007年，全國近500萬高校畢業(yè)生中，至今仍有100多萬未就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)問題依然嚴(yán)峻。
在畢業(yè)生找到工作的時間問題中，此次調(diào)查結(jié)果顯示，僅有43.63％的大學(xué)生是在畢業(yè)前找到工作，在畢業(yè)后找到工作的大學(xué)生占被調(diào)查者總數(shù)的44.87％，到本次調(diào)查截止的2007年12月31日，還有11.50％的大學(xué)生沒有找到工作。這組數(shù)據(jù)也在一定程度上表明隨著近年來高校的擴招，畢業(yè)生數(shù)量不斷增加與就業(yè)崗位相對較少的矛盾仍然比較突出。
招聘會仍是就業(yè)的主要途徑
面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生們也在積極地通過多種渠道努力實現(xiàn)就業(yè)。本次調(diào)查顯示，招聘會仍然是大學(xué)生就業(yè)的最主要途徑，有43.01％的大學(xué)生通過參加招聘會找到工作。通過網(wǎng)絡(luò)招聘找到工作的大學(xué)生占被調(diào)查者總數(shù)的15.15％，這表明網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)逐漸成為大學(xué)生找工作的重要途徑。此外，還有13.87％的被調(diào)查者表示是通過家庭和社會關(guān)系找到工作，通過學(xué)校推薦找到工作的大學(xué)畢業(yè)生占被調(diào)查者總數(shù)的10.35％。這也說明利用親屬、朋友、老師等各方面關(guān)系找到工作的大學(xué)生也為數(shù)不少。
逾三成大學(xué)生投遞10份以上簡歷
在求職過程中投遞簡歷的數(shù)量問題中，只有27.32％的大學(xué)生表示投遞過3份以內(nèi)的簡歷，投遞過4～10份簡歷的大學(xué)生占被調(diào)查者總數(shù)的40.55％，另外還有32.12％的被調(diào)查大學(xué)生在求職過程中投遞了10份以上的簡歷。而面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，很多大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)成功首先必須吸引招聘單位的“眼球”，所以很多大學(xué)生的簡歷都選擇彩色打印。一份簡歷制作下來，華麗的要十幾元，樸素的也要五六元。算起來，僅僅制作簡歷一項，大學(xué)生就要花費少則幾十元，多則上百元。通過這組數(shù)據(jù)，我們也就不難理解為什么“大學(xué)生求職花費驚人”這樣的字眼會頻繁出現(xiàn)于各大報刊和網(wǎng)站。
就業(yè)歧視依然嚴(yán)重
就業(yè)歧視一直是大家關(guān)注的話題，不少求職者找工作時都會碰到就業(yè)歧視的現(xiàn)象，從年齡、性別、戶籍到容貌、身高、體重、疾病，甚至血型、生肖。今年起實施的《就業(yè)促進法》中就明確規(guī)定，除國家法律、法規(guī)禁止從事的崗位外，用人單位不得對婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者以及進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者等進行就業(yè)歧視。但本次調(diào)查表明，這一問題依然存在――對畢業(yè)生來說，遇到最多的就是經(jīng)驗歧視：37.36％的被調(diào)查者表示曾經(jīng)遇到過經(jīng)驗歧視。此外，還有學(xué)歷歧視(20.85％)、性別歧視(14.58％)，在女性被調(diào)查者中，遭遇過性別歧視的比例達到了23.50％。
認(rèn)為周圍人就業(yè)情況不好者過半
另外一個值得關(guān)注的數(shù)據(jù)是，有56.52％的人認(rèn)為自己周圍同學(xué)的就業(yè)情況不好。這項數(shù)據(jù)除了說明大學(xué)生就業(yè)競爭日趨激烈，畢業(yè)生要想找到一份“好工作”越來越困難以外，也在某種程度上表明了部分畢業(yè)生就業(yè)期望值過高的心態(tài)，這種心態(tài)也在一定程度上影響了大學(xué)生就業(yè)。此外，還有一些大學(xué)生一心想在大城市、中心城區(qū)尋找崗位，認(rèn)為去郊縣和農(nóng)村就業(yè)就是“就業(yè)情況不好”，這也在無形中增加了大學(xué)生就業(yè)的難度。
受IT畢業(yè)生的口述片段
張青，2007年畢業(yè)。四年前，他聽說計算機專業(yè)是熱門，畢業(yè)以后不愁找不到工作，而且工作后的待遇還不錯，就毫不猶豫地在志愿表里填上了計算機專業(yè)?？傻搅舜髮W(xué)他才發(fā)現(xiàn)，理想和現(xiàn)實是有差距的：“大學(xué)里學(xué)的基本都是書本上的理論知識，學(xué)校很少給我們安排實踐內(nèi)容。很多課程我不感興趣，所以經(jīng)常上課睡覺、逃課。四年下來，我的很多課本都是新的，上面一個字都沒有?！?/p>
畢業(yè)前的半年和畢業(yè)之后的這段時間里，大大小小的招聘會張青也參加了十幾場，簡歷也投了幾十份，可還是沒找到合適的工作。他也去過一家公司實習(xí)，最終因為適應(yīng)不了工作要求而沒能轉(zhuǎn)成正式員工。
張青說：“我的一些同學(xué)就業(yè)情況也不太好，除了一些學(xué)習(xí)成績比較好的同學(xué)進了IT公司以外，有的在電子城賣電腦硬件，有的進了工廠，還有去房屋中介賣房子的，很多都離開了所學(xué)的專業(yè)?！币灿袃蓚€像他一樣還在堅持“IT夢想”的同學(xué)，就這么一直“漂”著，在市區(qū)租了一間小屋，靠父母的資助過著窘迫的生活?！罢娌恢朗裁磿r候才能找到合適的工作?！睆埱嘧詈鬅o奈地說。
畢業(yè)后的“薪情”還好嗎?
畢業(yè)后進軍lT行業(yè)，是許多大學(xué)生的夢想。其中的原因，除了社會對于IT人白領(lǐng)身份的認(rèn)可之外，“薪情好”也是非常重要的因素。在很多人眼中，“IT”就是“高薪”的代名詞。那么，IT專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)后是否真的能如愿進入IT行業(yè)?進入IT行業(yè)是不是就等于邁進了高薪的門檻?他們的“薪情”又如何呢?
本次“IT大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”就IT專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)后的薪資相關(guān)情況作了詳細的調(diào)查，可能呈現(xiàn)的是一個也許吃驚也許早就料到但仍舊難以相信的結(jié)果。
“薪情”：起薪1500元以下者過半
每位畢業(yè)生在求職時都會比較關(guān)注自己的薪資水平，IT大學(xué)生自然也不例外。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有14.10％的IT大學(xué)生擇業(yè)時最看重薪資和福利。但目前的數(shù)據(jù)顯示，IT大學(xué)生就業(yè)的起薪狀況并不樂觀。其中，5.41％的人初入職時沒有工資，45.22％的人入職工資在1500元以下，33.37％的人起薪在1500-2500元間，2500元以上起薪的IT畢業(yè)生只占16.00％。這樣的結(jié)果與人們的猜想和1T大學(xué)生的預(yù)想多多少少存在著一些差距。
當(dāng)然，起薪并不是薪資水平高低的絕對衡量指標(biāo)，工作了一段時間之后，工資也會有不同幅度的變動。數(shù)據(jù)顯示，2006屆和2007屆IT專業(yè)的畢業(yè)生目前的工資收入在2500元以上的占35.59％，其中3500元以上的占18.40％。不過，目前工資在
1500元以下的仍占26.85％。
心情：對目前的工作崗位基本滿意者居多
雖然學(xué)的是IT專業(yè)，但并不是每個IT大學(xué)生都會從事IT行業(yè)。調(diào)查結(jié)果表明，畢業(yè)后從事IT業(yè)的人數(shù)比例為69.40％，而其中有一半以上(54.49％)的人，是從事軟件／服務(wù)業(yè)，從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的占10.70％，從事硬件業(yè)的占9.96％。畢業(yè)后從事非IT類工作的IT大學(xué)生中，17.88％的人在商貿(mào)服務(wù)業(yè)工作，16.20％的人在機械／制造業(yè)工作，11.17％的人在行政機構(gòu)工作。在數(shù)據(jù)統(tǒng)計的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，大部分IT畢業(yè)生選擇在外資企業(yè)、合資企業(yè)、民營企業(yè)工作，約占68.12％。這些IT畢業(yè)生從事的崗位較為分散，從事編程工作的占25.86％，從事市場營銷工作的占15.42％，從事測試工作的占12.46％，從事研發(fā)工作的占10.44％，從事行政工作的占9.96％，從事網(wǎng)管工作的占6.64％，從事培訓(xùn)工作的占5.93％，從事QA工作的占2.97％，從事其他工作的占10.32％。
雖然從事的行業(yè)、就職的領(lǐng)域不同，但IT畢業(yè)生對自己目前工作崗位的滿意度總體來說還是比較高的。64.69％的人對目前的工作崗位基本滿意，11.77％的人表示非常滿意，18.29％的人不太滿意，只有5.26％的人表示非常不滿意。
近三成的人在未來一年內(nèi)有跳槽的計劃
面對激烈的IT產(chǎn)業(yè)競爭，業(yè)界又將迎來新一輪的挑戰(zhàn)，IT業(yè)界的雇主們也將面對人力資源問題帶來的挑戰(zhàn)和影響，不同公司、不同職位的挑戰(zhàn)和薪金競爭力的誘惑，將在很大程度上影響一部分員工的去留。IT畢業(yè)生們由于剛剛工作，很難迅速適應(yīng)lT行業(yè)的節(jié)奏，工作心態(tài)還不穩(wěn)定，自我定位還不明確，容易產(chǎn)生跳槽的想法。
在本次調(diào)查中，有28.89％的被調(diào)查者表示，在未來的一年內(nèi)有跳槽的計劃，而跳槽的最主要原因是沒有發(fā)展前景，約占42.29％；其次是薪資和福利不好，約占25.33％；9.92％的人覺得工作性質(zhì)不適合，所以打算跳槽。還有一部分被調(diào)查者表示，不夠人性化的管理、沒有歸屬感等也是跳槽的原因。
與那些準(zhǔn)備跳槽的人相比，已經(jīng)有一部分IT畢業(yè)生將跳槽付諸行動了。數(shù)據(jù)顯示，有39.72％的IT大學(xué)生畢業(yè)后換過工作，這其中更有速度快者，有14.14％的人已經(jīng)換過兩次或兩次以上的工作了。
在跳槽的原因中，只有3.46％的IT大學(xué)生是因為與上司同事的關(guān)系不好而離職走人。大多數(shù)人和公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事相處得不錯，38.22％的人表示相處得很融洽，55.22％表示相處得還可以，5.04％的人認(rèn)為不大好，1.52％的人認(rèn)為人際關(guān)系緊張，很糟糕。
受訪IT畢業(yè)生的口述片段：
劉寧，畢業(yè)于某知名大學(xué)的計算機專業(yè)。找工作的時候，他對自己工作的薪水預(yù)期在4000元以上，如果再低的話他不會考慮。他說：“我覺得我的估算還是挺合理的，能夠考上這樣的知名學(xué)校、熱門專業(yè)，說明了我的能力。經(jīng)過這里的培育后，我應(yīng)該具備一個相對應(yīng)的市場價值?？赡芎芏嗳苏J(rèn)為這個預(yù)期太高了，但我認(rèn)為這和我的畢業(yè)證成正比，我相信用人單位會有自己的判斷。”劉宇還說，很多待遇不錯的國有單位到學(xué)校招人，但“應(yīng)者寥寥”，原因就在于國有單位2000元左右的薪水讓同學(xué)們覺得偏低，不如IT外企和民營企業(yè)有吸引力。目前，趙寧就職于某知名IT外企，月薪5000以上。與趙寧的底氣十足相比，畢業(yè)于某師范學(xué)院計算機系的孟菲有些低調(diào)，她說：“我最初的預(yù)期就是月薪15000元?！卑凑彰戏频脑捳f，現(xiàn)在1500元的工資雖然不高，但在當(dāng)?shù)剡€是不愁生活的，而且所在的公司有發(fā)展，福利也好，總的來說，“薪情”不錯。
職業(yè)發(fā)展機會是擇業(yè)時的首要標(biāo)準(zhǔn)
本次調(diào)查的數(shù)據(jù)表明，有36.32％的被調(diào)查者擇業(yè)時最看重職業(yè)發(fā)展機會，最看重培訓(xùn)和能力的提升的被調(diào)查者占18.80％，另有17.84％的人表示最看重單位是否有公平開放的環(huán)境，而擇業(yè)時最看重薪資和福利的只占14.00％，列第四位。
從調(diào)查結(jié)果來看，很少有人會在擇業(yè)時僅僅因為一個公司的工資高些就一窩蜂地往上撲。目前，大學(xué)生們開始以一種長遠的戰(zhàn)略眼光，理性地關(guān)注職業(yè)生涯的發(fā)展，是否有良好的職業(yè)發(fā)展機會成了大學(xué)生們擇業(yè)時的首要標(biāo)準(zhǔn)。大家都明白了一個道理：薪資是一時的，發(fā)展才是一世的，發(fā)展才是硬道理。
應(yīng)聘者最看重職業(yè)發(fā)展機會，而企業(yè)招聘時最看重人才身上的哪種素質(zhì)呢?通過本次調(diào)查我們了解到，33.69％的被調(diào)查者認(rèn)為其就職單位最重視技術(shù)能力，22.10％的人認(rèn)為單位最重視外語能力，其次是學(xué)習(xí)能力和溝通能力，分別占12.77％和12.02％，認(rèn)為企業(yè)招聘時最看重敬業(yè)精神和團隊精神的分別占8.37％和8.15％，另有2.90％的人認(rèn)為單位最重視的是人品、綜合素質(zhì)、是否符合企業(yè)文化等其它方面。
未來職業(yè)規(guī)劃：超三成的人想成為管理層，近三成的人想創(chuàng)業(yè)
職業(yè)生涯規(guī)劃的概念為越來越多的人所熟知，很多學(xué)校也都開設(shè)了相關(guān)的培訓(xùn)教育課程。事實上，大學(xué)生在入學(xué)前選擇專業(yè)的時候，就是一次對自己未來職涯的方向性規(guī)劃。畢業(yè)時，更應(yīng)該結(jié)合自身情況，為自己盡早確立職業(yè)方向、職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路。
通過本次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，八成以上的人對自己將來的職業(yè)有比較清晰的規(guī)劃，有明確的奮斗目標(biāo)，不清楚自己將來應(yīng)該做什么的人只占12.50％。而且，希望將來能進入管理層者最多，有31.31％的被調(diào)查者希望將來能成為管理者或項目經(jīng)理。另外，通過本次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，擁有創(chuàng)業(yè)夢想的人所占比例也相當(dāng)高，期望將來能夠創(chuàng)業(yè)和擁有自己的企業(yè)的達到了29.09％，而實施了創(chuàng)業(yè)的人卻只占6.60％，說明有創(chuàng)業(yè)夢的人中大多數(shù)都由于各種原因沒能實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
此外，希望能夠成為本領(lǐng)域的專家者占18.69％，打算將來出國留學(xué)的占被調(diào)查者的6.89％，另有1.52％的人選擇了專家型
簽訂正式勞動合同者約占一半
按我國的《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。然而現(xiàn)實中，仍有為數(shù)不少的企業(yè)，沒有與員工簽訂正式勞動合同。尤其是中小企業(yè)，成為勞動合同執(zhí)行中的“重災(zāi)區(qū)”。
通過本次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，在參加調(diào)查的大學(xué)畢業(yè)生中，簽了正式勞動合同的約占一半(50.52％)，處于試用期并且未簽合同的占17.89％，屬于正式員工但尚未簽合同的占16.84％，只簽了試用期合同的占9.52％，其他占5.23％。可見。還有相當(dāng)一部分企業(yè)沒有與員工簽訂正式的勞動合同。
《勞動合同法》中關(guān)于試用期的長短有明確的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
本次調(diào)查的數(shù)據(jù)表明，在被調(diào)查者中，無試
用期的占17％；試用期為三個月的占60.07％；試用期為六個月的占16.07％；選其他期限者占6.87％。
受訪IT畢業(yè)生的口述片段
小畢讀大學(xué)時，各方面都很優(yōu)秀，多次獲得各種獎學(xué)金。他給自己規(guī)劃的第一份工作是500強企業(yè)，年薪六萬以上，要有良好的職業(yè)發(fā)展前景。“校園招聘的時候，先是有一大型國企看中了我，福利待遇都不錯，發(fā)展機會也好，可我覺得它不是500強，沒接受這個offer，拿它當(dāng)練兵了。后來，參加了兩次500強企業(yè)面試卻都敗下陣來……”此后，又陸續(xù)有幾家單位向他伸出了橄欖枝，但不是工資太低就是規(guī)模太小，都離他的目標(biāo)有一定距離。臨近畢業(yè)，小畢有點沉不住氣了，不得不“委屈”自己，隨便找了家他并不中意的公司上班了，帶看這種“屈就”的心理，不出半年，他就跳槽了。此后的一年里，“我成了‘跳蚤族’，換了三四個單位，現(xiàn)在連我自己都不知道該往哪個方向發(fā)展了……”
與小畢相比，同樣是學(xué)軟件工程的李唐就要順利得多。去年畢業(yè)時，李唐也曾在兩個機會間徘徊不定――一家是大型國企，工資不高，地點也有點偏，但發(fā)展前景不錯；另一家公司較小，工資比前一個要高出近千元，可是未來前景不明朗。李唐經(jīng)過一番猶豫，終于去了那家大型國企。工作至今，李唐感覺心情還不錯。
畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)者不足7％
在本次接受調(diào)查的IT大學(xué)畢業(yè)生中，6.60％的人選擇了創(chuàng)業(yè)。在這些IT大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者中，創(chuàng)業(yè)公司所屬行業(yè)是IT行業(yè)的占54.30％。在創(chuàng)辦的這些公司中，53.60％的創(chuàng)業(yè)注冊資金為10萬元以下。28.60％的為10-50萬元。17.80％的為50萬元以上。在擁有的員工數(shù)量方面，42.70％的企業(yè)為10人以下，43.90％的為10～50人，只有13.40％的為50人以上。從這組數(shù)據(jù)我們不難看出：一半的企業(yè)都是處在一種小作坊式的狀態(tài)。
在受訪者中，還有部分IT企業(yè)沒有自己的產(chǎn)品。有的企業(yè)唯一的“產(chǎn)品”就是CEO到處巡講的PPT，或者是創(chuàng)意計劃書，這樣的公司員工也就CEO一人，或有幾位兼職的員工。但是，這些CEO們都很有激情，對未來充滿了信心，而且特別樂于參加各種交際活動，頻繁地出現(xiàn)在各類媒體上發(fā)表自己的意見和關(guān)于行業(yè)的看法。對于各種風(fēng)險投資的會議或創(chuàng)業(yè)基金的選秀等場合，一般都可以看到他們矯健的身影。
四成創(chuàng)業(yè)企業(yè)年營業(yè)額在10萬元以下
在年營業(yè)額方面，42.20％的創(chuàng)業(yè)企業(yè)在10萬元以下，33.70％的在10～50萬元，只有24.10％的超過了50萬元。對于在是否享受了政府鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策的回答中，只有39.80％的創(chuàng)業(yè)者享受了創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠。在沒有享受到創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠的受訪IT大學(xué)生中，有如下幾個主要情況：完全不了解國家對應(yīng)屆大學(xué)生的優(yōu)惠政策；了解一點，但是不知道怎么去辦理相關(guān)手續(xù)；知道這個政策之后卻錯過了享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠的時間。
對于《關(guān)于2003年普通高等學(xué)校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營有關(guān)收費政策的通知》、《創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)管理暫行辦法》和新《公司法》等有關(guān)創(chuàng)業(yè)的國家或地方的法律法規(guī)，部分人可謂是一臉的茫然，有的甚至說沒有聽過。對于在非IT行業(yè)創(chuàng)業(yè)的IT大學(xué)生，還有人因為不知道國家對信息產(chǎn)業(yè)的扶持政策，而選擇到其他行業(yè)創(chuàng)業(yè)。從一系列的訪談，我們可以看出：IT大學(xué)生對于一些十分有利于自己創(chuàng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策和經(jīng)濟環(huán)境了解甚少，或只知其一不知其二，對自己所處創(chuàng)業(yè)環(huán)境的掌握十分不系統(tǒng)。這在無形中，增加了他們創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險，增大了創(chuàng)業(yè)失敗的幾率。
預(yù)期贏利目標(biāo)較高
在所創(chuàng)辦企業(yè)的預(yù)期贏利時間上，受訪者回答“1年以內(nèi)”的占了受訪創(chuàng)業(yè)總?cè)藬?shù)的38.60％，回答“1―3年”的占了49.40％，回答“3年以上”的只占12.00％。這組數(shù)據(jù)充分反映了IT大學(xué)生對于創(chuàng)業(yè)的預(yù)期目標(biāo)是比較高的。在被問到“如果預(yù)期的盈利目標(biāo)沒有實現(xiàn)，將會有何種打算”時，只有少部分人能詳盡地說出實現(xiàn)不了目標(biāo)的預(yù)案，絕大部分依然會表現(xiàn)出一臉的茫然，不知所措，有的甚至?xí)磫枴斑@可能嗎”。對于創(chuàng)業(yè)風(fēng)險的預(yù)測和承受，這些受訪者絕大部分是缺乏心理準(zhǔn)備的。
其實，在外人眼中，有一種IT行業(yè)創(chuàng)業(yè)相對于其它行業(yè)創(chuàng)業(yè)容易的印象――幾個年輕人，一個好的創(chuàng)意，一筆風(fēng)投，一夜之間就股票上市，最后產(chǎn)生了無數(shù)富翁。公眾產(chǎn)生這種錯覺的原因是受少部分青年才俊在IT業(yè)創(chuàng)業(yè)并暴富的神話影響。從本次調(diào)查的結(jié)果也可以看出，盡管IT產(chǎn)業(yè)在“快”中充滿了機會，但神話的重演并不是一個普遍現(xiàn)象。有不少IT企業(yè)在一年內(nèi)就關(guān)張了。
在IT產(chǎn)業(yè)逐漸走向成熟和信息技術(shù)普及化的過程中，IT創(chuàng)業(yè)的機會與在其他行業(yè)創(chuàng)業(yè)的機會幾乎沒有多少差別。但IT業(yè)具有整合其他市場的能力，在資源整合的過程中就充滿了機會，關(guān)鍵看能否抓住，并迅速轉(zhuǎn)化成自己的核心競爭力。在受訪的這些創(chuàng)業(yè)者中，他們都是充滿了激情，都有宏偉的目標(biāo)。誰能笑到最后，就要看這些拓荒者是否具有持久的激情。正如馬云所說。“只有持久的激情才能創(chuàng)造價值”。
另外，當(dāng)被辭退的員工不帶怨言地離開公司以后，要注意“善后事宜”的處理。人事 部門要經(jīng)常關(guān)注該員工的動向，并給予關(guān)懷和關(guān)心，比如生日或其它節(jié)日的時候送去 問候，這對企業(yè)的口碑和內(nèi)部員工的穩(wěn)定都有很大幫助。并且當(dāng)該員工在新工作崗位 做出成績的時候，給予由衷的贊揚。 辭退員工四忌在很多中小企業(yè)里，辭退員工不僅是人事部的事，也可能是該員工部門經(jīng)理，甚至是 老板要做的工作。不管是哪一級管理者，在辭退員工的時候都要注意四忌： 切忌逼員工辭職有些企業(yè)為了補償金等問題，不太愿意主動辭退員工，而是想方設(shè)法 讓員工主動提出辭職。比如調(diào)整其崗位，經(jīng)常安排一些該員工無法勝任的工作，并且 在一些小事上刁難該員工等等，直到對方實在無法忍受提出辭職。類似這樣幼稚的做 法還真的經(jīng)常出現(xiàn)在某些企業(yè)里，大多是那些沒有什么管理經(jīng)驗和管理能力不足的部 門經(jīng)理或者人事主管的行為。一個管理者如此心胸狹隘，說難聽點有些“雞鳴狗盜” 的味道，怎么能夠做好管理，帶好團隊？作為管理人員，無論職務(wù)大小，心胸一定要 開闊，做任何決定都要公平、公正、公開，這是塑造良好企業(yè)文化的必要條件。
切忌推卸責(zé)任 有的人事經(jīng)理或者部門經(jīng)理在辭退員工前和員工溝通的時候，表現(xiàn)得很無奈，語重心 長地說：“其實我覺得你做得挺好，但老板說不要你了，我也沒辦法，我只是在執(zhí)行 領(lǐng)導(dǎo)決定?！毕襁@樣的部門經(jīng)理或者管理者首先自己就應(yīng)該被辭退。辭退員工是公司 的行為，是出于公司經(jīng)營考慮的，而不是各管理者之間的人際關(guān)系決定的。像這樣缺 乏崗位意識和責(zé)任意識的管理者本身就是不合格的。
切忌繞過直接領(lǐng)導(dǎo) 很多公司在辭退員工的時候都由人事部門直接通知或找該員工面談，其實這種做法會 給員工造成誤解，并且讓其感覺很不舒服。而如果讓該員工的直接領(lǐng)導(dǎo)來面談通知， 情況就會好很多。作為直接領(lǐng)導(dǎo)的主管或部門經(jīng)理更容易給員工一種安全感，而不是 那種像是被“出賣”了似的感覺。
切忌“殺雞儆猴” 有些企業(yè)里的某個團隊整體精神渙散，工作效率低下，管理者用了很多辦法沒有改觀。
于是決定殺一儆百，辭退其中某個員工來刺激其他員工。然后還在會議桌上義正言辭 地表示：如果再不努力工作，下一個就是你。這樣的做法同樣是幼稚的。一個企業(yè)出 現(xiàn)的任何問題都可以在制度上找到原因。 試用期辭退員工的方法和技巧如何認(rèn)定和處理勞動者不能勝任工作？ 1、工作技能考核達不到規(guī)定的要求，如及格。
2、做事方法與公司的文化不合，致使無法繼續(xù)工作下去。
3、不能遵守公司的規(guī)章制度。
4、工作結(jié)果與面試時的期望相差太遠。
第一個：如何理解“不能勝任工作”？ 案例一： 老楊是某銷售團隊負(fù)責(zé)人，雖然他勤勉工作，個人業(yè)績指標(biāo)都完成了，但他所在團隊 的工作業(yè)績始終不理想，最近接連三個月都沒有完成公司下達的指標(biāo)。老板找老楊談 話：“老楊啊，你的團隊連續(xù)三個月都沒有完成指標(biāo)了。你是如何考慮的？” 老楊說： “老板，最近市場狀況不好，其他公司出了諸多新產(chǎn)品，款式新穎、價廉物美，占有 了我們原有的市場份額。我已經(jīng)盡力了，實在沒有辦法?！崩习鍦?zhǔn)備用不勝任工作和 老楊解除勞動合同。
焦點問題： 1、如何理解“不能勝任工作”？ 2、用人單位怎樣界定員工“不能勝任工作”？ 不能 勝任工作如何界定？我認(rèn)為首先各崗位都有一個明確的職責(zé)范圍。明確每個崗位必須 做什么樣的工作，怎么去完成。用書面形式明確考核指標(biāo)，應(yīng)該盡可能的細致。
當(dāng)然 操作上有一個時間段的問題，有一個積累的過程，不是說一次考核不合格就是不能勝 任工作。例如：我們公司每個月都開銷售課題例會，公布銷售業(yè)績，回顧上月課題的 達成度，再布置下月課題，每個人都很清楚自己做得如何，如果連續(xù)一年或更長時間 部門業(yè)績一直下滑、人員不斷流失，平時的考核中就都會有所顯示。從這個案例來看， 老楊本人的銷售能力是可以的，但是團隊管理可能有些不足。所以馬上認(rèn)定他不能勝 任工作有些風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)看他對團隊有沒有指導(dǎo)，要經(jīng)過一段時間的觀察。其實個人是 否勝任，主要是要公司和個人對于勝任有相同的認(rèn)識，也就是相互認(rèn)可的衡量標(biāo)準(zhǔn)， 每個崗位的衡量標(biāo)準(zhǔn)與各公司崗位背景有很大的關(guān)系，這個標(biāo)準(zhǔn)必須事先約定。
“不能勝任工作”在企業(yè)管理中需要有一個關(guān)鍵因素--考核制度來認(rèn)定，考核制度需要 同時滿足三個條件，一是用工雙方明確崗位職責(zé)，二是管理方履行告知義務(wù)，讓員工 知曉公司的考核制度以及考核方式，三是公司對員工考核的核心是圍繞其崗位職責(zé)進 行的。
不能勝任工作在企業(yè)實踐中應(yīng)該和員工消極怠工或不服從工作分配區(qū)分開來， 不能勝任工作應(yīng)當(dāng)是主觀上有努力工作的愿望，但由于智力、體力、技能等各方面的 原因而無法完成工作。這就明顯與勞動態(tài)度、消極怠工不同。所以用人單位遇到類似 情形，首先要判斷是什么原因造成員工的考核目標(biāo)未完成，是工作知識結(jié)構(gòu)跟不上、 工作技能未達標(biāo)、體能明顯不適應(yīng)，還是主觀上、工作態(tài)度上不愿意做好。員工在同 樣的工作環(huán)境和工作條件下，前段時間能夠順利的完成指標(biāo)，后段時間則不能，這恐 怕不是工作能力問題，而是工作態(tài)度問題。我的想法是，能力不足應(yīng)認(rèn)定為不勝任工 作，態(tài)度問題應(yīng)認(rèn)定為違紀(jì)。不過有時也沒法事先約定。比如有的公司常常招聘一些 以前都沒有的職位（由于組織架構(gòu)微調(diào)） 這樣就對新的職位的標(biāo)準(zhǔn)不能明確界定。
有時候，試用期感覺還不錯，但試用期過完之后，發(fā)現(xiàn)這個職位并不像事先想象的那 樣，但是那個人又確實是努力了，我們大家也看得到，這個職位也只能起到多大的作 用，公司也不好意思辭退別人，而且，公司如果總是把公司的命運交給個人，也是不 對，公司管理機制要有定期的考核和監(jiān)控來提幫助和跟進管理人員的績效，如果管理 人員有按要求去做，而團隊業(yè)績不佳，應(yīng)該考慮是否是團隊內(nèi)的人員不勝任工作，那 么要求團隊管理者及時作出調(diào)整。
針對能力問題企業(yè)應(yīng)當(dāng)做到（精華）： 一、明確工作崗位職責(zé)。
一般以崗位說明書等 方式具體說明勞動者所在崗位的職責(zé)、任職要求等。
二、明確任職勝任與不勝任標(biāo)準(zhǔn)。
例如：以目標(biāo)任務(wù)為導(dǎo)向，基于合理的工作標(biāo)準(zhǔn)要求，對勞動者的工作任務(wù)進行量化， 形成技術(shù)等級、考核標(biāo)準(zhǔn)等等。
三、建立完善的考核機制。完善考核制度，考核的方 式方法要明確，考核結(jié)果要客觀、公正，同時考核結(jié)果要告知勞動者。
第二：“不能勝任工作”解除需要履行哪些程序？ 案例二： 某外貿(mào)公司為了打開非洲市場，特地招用了小王擔(dān)任埃塞俄比亞語翻譯，這是該公司 首次且唯一的埃塞俄比亞語翻譯。在小王參與商務(wù)交往過程中，客戶反饋的結(jié)果是： 小王的語言水平無法和埃塞俄比亞當(dāng)?shù)厝苏＝涣?。但反饋的時間已經(jīng)超過了試用期。
小王本人也承認(rèn)自己的專業(yè)水平不夠，但不愿與公司協(xié)商解除勞動合同。
焦點問題： 以“不勝任工作”為由解除員工勞動合同，需要履行哪些程序？《勞動合同法》規(guī)定： 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng) 提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除 勞動合同。從規(guī)定中可以清楚的看到，企業(yè)要用不能勝任工作解除勞動者勞動合同的， 必須履行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的工作程序，否則的話，將被視作違法解除。培訓(xùn)的 形式可以多樣化，但必須是圍繞提高工作技能展開的。而調(diào)整工作崗位也應(yīng)該是與原 崗位相似、相匹配的崗位，要體現(xiàn)調(diào)崗的合理性。
在企業(yè)日常管理中會遇到調(diào)崗調(diào)薪 的問題，我認(rèn)為勞動合同中工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬作為勞動合同的內(nèi)容，一 經(jīng)約定即具有法律效力。這就需要雙方事先在勞動合同中有關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的約定，要 求企業(yè)有相應(yīng)的崗位薪金制度來保證，同時也有合理性的問題。
另外，這個案例也 提醒我們，不能勝任工作與試用期不符合錄用條件是有區(qū)別的。不符合錄用條件是針 對員工在試用期內(nèi)考核的依據(jù)，過了試用期則必須按不能勝任工作的工作流程進行了。
相對而言，試用期解除勞動合同的要求較不能勝任工作原因解除勞動合同寬泛。（大 家最容易犯錯的誤區(qū)） 第三，員工不服從企業(yè)不能勝任工作調(diào)崗，可否按違紀(jì)處理？ 案例三： 李先生是某公司技術(shù)部工程師，在年度考核中被評定為不合格，公司人事部按程序發(fā) 出《不能勝任工作調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，將李先生的工作崗位調(diào)整至售后服務(wù)部技術(shù)支持崗 位。
溝通時，李先生不愿意到售后服務(wù)部上班；溝通后，他也沒有在人事部規(guī)定的時 間內(nèi)到售后服務(wù)部報到。公司人事部經(jīng)過多次敦促后，以連續(xù)曠工為由，依據(jù)公司規(guī) 章制度對其發(fā)出了《嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同通知書》。
李先生不服，認(rèn)為公司違法調(diào) 整其崗位在先，自己不上班的行為不屬于曠工，單位單方面解除勞動合同是違法的。
焦點問題： 員工不服從企業(yè)不能勝任工作調(diào)崗，可否按違紀(jì)處理？這個問題一直很困 擾我們。首先調(diào)崗有一個合理性的問題，如果一個技術(shù)人員你叫他去管倉庫，他會覺 得不合理。還有一個工資、上班地點的問題。比如原來在市中心的，換到郊區(qū)去，上 班路程比較遠，他覺得不方便，上有老下有小，他也有不同意的理由，這些相信企業(yè) 人事都碰到過。
我們以前會寫兩個地方，因為我們?nèi)珖鞯赜蟹止?，例如一個寫深 圳，一個寫哈爾濱，哈，要辭退員工就直接以調(diào)動為理由，員工肯定不接受那么遠， 就會自己主動提出辭職， 評述：勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》中寫 道：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、 第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則 可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則 屬于用人單位的自主權(quán)。
注意這句話：因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作 崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。
通常變更勞動者工作崗位需要和勞動者協(xié)商一致以書面形式確定，但因勞動者不能勝 任工作的除外。案例中勞動者不能勝任工作，公司按法定程序給他調(diào)整工作崗位，但 他沒有上班，公司依據(jù)規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)的具體事實解除與其的勞動關(guān)系并無不妥。
現(xiàn)實生活中可能情況會更加復(fù)雜，第一種是不上班，第二種是繼續(xù)到原崗位上班，第 三種是到新崗位去了但不履行工作職責(zé)，第四種是到人事部報到，或者到處竄崗，影 響別人工作。各種情況不同需要區(qū)別對待。
針對上述情況，企業(yè)要解除勞動者勞動合同，首先需要證明勞動者不能勝任工作成立， 其次要履行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位義務(wù)，同時需證明調(diào)崗的合理性。為了避免法律風(fēng)險， 單位應(yīng)盡可能采用協(xié)商變更或協(xié)商解除的途徑。
如果是“第一種是不上班，第二種是繼續(xù)到原崗位上班，第三種是到新崗位去了但不 履行工作職責(zé)，第四種是到人事部報到，或者到處竄崗，影響別人工作。”這種情況 性質(zhì)就變了，公司就可以公司的制度為依據(jù)解除勞動合同了。如果企業(yè)的制度規(guī)范合 法（包括實體和程序合法）合理明確，以員工違背公司制度而解除勞動關(guān)系，則，企 業(yè)無須承擔(dān)法律責(zé)任。這個有區(qū)別。辭退員工不賠償?shù)?HR 的五種裁員方法 HR 經(jīng)理常 面對勞資糾紛和經(jīng)濟補償，尤其是新勞動合同法頒布實施以后，勞動者的智商和法商 都大幅提高，輕則跟你咬數(shù)，動輒上勞動局，也因此資方不可能再如以往一樣輕易辭 退員工。我們知道，辭退員工需要按照 N+1 模式進行補償，補償基數(shù)按照上一年該員 工的平均月收入來計，所以通過薪資設(shè)計把薪資拆開成固定工資+績效獎金+補貼的辦 法已經(jīng)沒用了。如果一個員工工作 3 年，要辭退，需要補 4 個月，這個成本對于任何 企業(yè)和企業(yè)家而言，都是殘忍的。作為一名合格的 HR 經(jīng)理，為公司炒掉不合格的員 工，又不至于花費巨大的補償金是必須掌握的技能，因此要求 HR 經(jīng)理在招聘的時候， 需要把關(guān)好，否則請神容易送神難。怎樣炒掉那些不合格的員工，又不至于讓公司產(chǎn) 生經(jīng)濟損失呢？前提是必須合法，讓我們看看勞動合同法是怎樣規(guī)定的： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)用人單位 提出，拒不改正的 五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者 額外支付勞動者一個 月工資后，可以解除勞動合同： 一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 由用人單位另行安排的工作的； 二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。讓我們再看看《勞動合 同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定： 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與 勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動合同： 一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下 訂立或者變更勞動合同的； 七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； 八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 由用人單位另行安排的工作的； 九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3 十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人 員的； 十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無 法履行的。細心的 HR 經(jīng)理知道，上述這些條款正式炒掉那些不合格員工的“尚方寶 劍”，不僅干掉那些不合格和不聽話的員工，還不至于產(chǎn)生費用?？偨Y(jié)起來，干掉員工又不用賠償 de 最常用的五種方法是： 快刀一：試用刀。
勞動合同法對試用期作了規(guī)定，最長 6 個月，需要簽 3 年合同。Ok，為了謹(jǐn)慎地觀察 這個員工，我們就跟他簽 3 年合同，試用期設(shè) 6 個月，只要他試用期內(nèi)不合格或者不 符合公司要求，隨時可以掃地出門，豈不痛快。
快刀二：績效刀。
如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，那試用刀就已經(jīng)失效了。這個時候，開展嚴(yán)格的績效考核機制便 成為辭退員工最有效的辦法，勞動合同法有明確規(guī)定，不勝任崗位的，提前一個月通 知就可以干掉。所以，這個勝不勝任的問題，就在于 HR 經(jīng)理如何操控了，有經(jīng)驗的 你，還需要我說的太明白嗎？績效刀很重要的一點就是結(jié)合培訓(xùn)及輪崗機制，你總不 能人家連續(xù)兩個月或者三個月績效排名倒數(shù)就直接干掉吧，這樣過于直白地表達你或 者公司的情緒，我們應(yīng)該給他培訓(xùn)或者輪崗的機會，讓他死得明白，這些培訓(xùn)或者輪 崗記錄一定要保存好（以后勞動糾紛可以作為法律依據(jù)），培訓(xùn)或者輪崗之后還不行 者，通知他：一個月以后過來辦手續(xù)吧 快刀三：行政刀。
所謂沒有規(guī)矩不成方圓，公司的規(guī)章制度建設(shè)必須盡可能細致和完善，包括員工守則、 獎懲細則、業(yè)務(wù)管理和流程設(shè)計等等，在每一個業(yè)務(wù)風(fēng)險控制點設(shè)立行政處罰機制， 包括辭退和開除，這樣有利于將那些違反制度的員工掃地出門而不用擔(dān)心賠償。
我們曾經(jīng)設(shè)立過 10 大戒條，專門針對員工容易鉆漏洞的地方進行強化，只要觸犯這 10 條紀(jì)律中的任何一條，二話不說，炒你魷魚。
快刀四：無間刀。
根據(jù)勞動合同法所列的那些條款，使用陰謀干掉那些不合格的員工。
比如找朋友的公司合謀，引誘他在外面兼職（簽訂某種形式的勞動關(guān)系），然后就可 以順利地掃地出門了。比如讓人抓住他賭等不光彩的行為，留下證據(jù)。 快刀五：溫情刀。
很多時候，HR 經(jīng)理必須跟員工保持充分的溝通和良好的關(guān)系，這樣有利于面臨勞動糾 紛的時候，能通過個人影響力將問題解決，辭退員工也是一樣，最好的辦法是 HR 經(jīng) 理與員工平等協(xié)商，安慰并讓他體面地離開，你有資源的話，還可以幫他聯(lián)系下一份 工作，這樣大家以后還是很好的朋友關(guān)系需要說明的是，HR 經(jīng)理也是勞動者，既要對 老板負(fù)責(zé)，也要對勞動者負(fù)責(zé)，不要輕易辭退那些不該辭退的員工，所謂救人一命勝 造七級浮屠，尤其是現(xiàn)在金融危機時期。給口飯吃，善莫大焉，以免到頭來眾叛親離 而被人掃地出門。
如何辭退一個不符合公司要求的員工_HR如何巧妙辭退公司員工？HR 如何巧妙辭退公司員工？辭退員工是一項技術(shù)活，尤其是為公司效勞很多年的老同事，處理的好，大家和平“分 手”處理丌好，難免會収生沖突，更有甚者會引収群架，因此，如何巧妙辭退員工，把影響 降低到最小是很多 HR 必須要面對的問題，其實，也幵非無章可循，只要遵循一定原則，還 是可以圓滿的解決這個 棘手的問題的。試用期內(nèi)不得隨意辭退員工要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“丌符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證 明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工丌符合錄用條 件。丌知何為錄用條件，戒 無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維 權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞勱關(guān)系，此時 公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)對亍遠紀(jì)的員工，用人單位幵非可以一概辭退。勞勱法規(guī)定必須是嚴(yán)重遠紀(jì)的員工，用 人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重遠紀(jì)，對亍用人單位而言就至關(guān) 重要了。單位在員工手冊 戒者規(guī)章制度中最好對嚴(yán)重遠紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，幵且注意保留員工嚴(yán)重遠紀(jì)的事實依 據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益 造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同 樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊戒者 規(guī)章制度中對重大損害的標(biāo) 準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刈事責(zé)任戒者被勞勱教 養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金 辭退無過錯的員工僅限亍以下情形：1、勞勱者患病戒者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，丌 能從事原工作也丌能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞勱 者丌能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn) 戒者調(diào)整工作崗位，仍丌能勝任工作的;3、勞勱合同訂立時所依據(jù)的客觀情冴収生重大變化， 致使原勞勱合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商 丌能就變更勞勱合同達成協(xié)議的。辭退無過錯的員 工要提前 30 天書面通知員工本人，幵根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序所謂經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)迚行法定整頓期間戒生產(chǎn)經(jīng)營狀冴収生嚴(yán)重困 難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀冴而辭退成批員工。經(jīng)濟性裁員是用人單位 克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要 的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時也涉及被裁勞勱者的合法權(quán)益。因此，為保障 用人單位不勞勱者雙方合法權(quán)益的有效平衡， 律對用人單位經(jīng)濟性裁員作了一些適度的限 法 制：首先，對亍可以迚行經(jīng)濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告迚入法定 整頓期間戒生產(chǎn)經(jīng)營収生嚴(yán)重 困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員 的企業(yè)。做到以上這些是進進丌夠的，在辭退員工的時候，我們丌能采叏“一刀切”的策略，對 亍丌同性格，丌同職位的人，還要根據(jù)實際情冴來變通，尤其是一 些性格內(nèi)向的人，平時丌 怎么引起重視，沒有人了解他，如果突然辭退，丌知道會有什么反應(yīng)，丌同職位的人也是一 樣的，每個人要根據(jù)實際情冴采叏措施，才可以 化干戈為玉帛。辭退高管面談須完全給予尊重案例一：有一家股票公司，公司的架構(gòu)是，第一級是總裁，第二級是財務(wù)副總，第三級 是技術(shù)副總，第四級是 HR 副總。因股權(quán)有變，原股東總裁已經(jīng)離 開本公司，新任總裁想要 辭退在公司也有股權(quán)的技術(shù)副總，然而就在此期間，技術(shù)副總的項目又失賢，在此情冴下， 新總裁就更有依據(jù)要辭退技術(shù)副總裁。作為 HR，我們應(yīng)該怎么做？課埻上，大家眾說紛紜，有的提議說讓 HR 副總?cè)ゲ恢壭忻嬲劊械恼f總裁獨自出面， 有的則說讓總裁不 HR 副總裁共同參加面談。對此，劉昊斌律師 為我們解析到，此案例中的 HR 副總是技術(shù)副總的下級，在面談中，顯然職位層級丌匹配，丌應(yīng)該由 HR 副總獨自出面， 而讓雙方共同參不談話，顯然也會適得其 反，那么作為 HR 來講，在這件事情上就要先做好 總裁的工作，減少總裁的辭退心理負(fù)擔(dān)，讓其獨自去不技術(shù)副總面談，幵告知總裁只需要其 迚行第一次面談，后續(xù) 則丌需要他出面;其次，基亍面談第一次后，再不技術(shù)副總迚行第二次 戒是第三次的迚一步面談工作。通過案例，我們得知對亍公司高管來說，除要考慮到其性別、 年齡、家庭、經(jīng)濟狀冴外，最重要的就是要考慮到對亍高管來說的社會尊重需求，只有給予 了他足夠的尊重，面談才會變得輕松、和諧。辭退員工面談情緒管理不可忽視案例二：有一家公司原在辦公樓的十五層，因公司業(yè)務(wù)規(guī)模擴大，遂搬到十八層。有一 名懷孕員工負(fù)責(zé)前臺工作，她提出希望在家辦公，因為其感覺到公 司有味道，身體丌適，沒 經(jīng)過公司批準(zhǔn)，就已經(jīng)回到家里面辦公。聽聞前臺懷孕女職工因公司環(huán)境問題回家工作，技 術(shù)部門也有兩名懷孕女職工要求回家工作。因技 術(shù)部門的工作可以進程操控，丌妨礙，而前 臺回家就丌能正常工作，所以公司決定要要辭退前臺。而法律規(guī)定，員工懷孕期間，企業(yè)丌能單方辭退，作為 HR，你該如何處理?在某些辭退員工的過程中，一要，有事實依據(jù)因為什么要辭退員工;二要，依據(jù)法律，看 本身有無權(quán)利解除雙方的勞勱合同;三要，提前不員工溝通，幵 迚行情緒的安撫。只有基亍以 上重要的三點步驟，才能有效的控制住員工的情緒，對亍一些特殊情冴的員工，更是要從感 情入手，這樣才能及時有效的解決。辭退員工本就是一件尷尬的事情，而且對亍員工來說也是一個丌下的打擊，因此，建議 HR 多站在對方的角度著想，多一些耐心，多一些理解，相信如果 真的把事情說清楚了，大 部分人都可以理解公司的做法，最后一定丌要忘記多對他們迚行鼓勵，他丌適合這個公司， 幵丌是說就沒有収展的空間，只要努力，一樣可 以得到社會和上司的賞識和認(rèn)可。
如何辭退一個不符合公司要求的員工_規(guī)避法律風(fēng)險：合法合理辭退不合格員工公司需要雇傭的是人才， 人才就要為企業(yè)創(chuàng)造價值， 那么對于不符合崗位要求的人員如何規(guī) 避法律風(fēng)險，合理合法的辭退呢？我分幾個方面來說明： 一、員工入職手續(xù)要齊全： 專業(yè)的 HR 要按照勞動法簽訂勞動合同 （勞動合同要規(guī)范， 最好有律師或勞動部門審核過） ， 明確員工的崗位，合同期限，試用期，試用期工資，轉(zhuǎn)正工資等。
發(fā)放員工手冊并有簽領(lǐng)表，企業(yè)規(guī)章制度，培訓(xùn)表本人簽字。
二、工資要拆分： 員工的工資分基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、各項補貼、代扣代繳等項目。
每月發(fā)工資后工資條要有本人簽字。
三、試用期多觀察多溝通： 我們 HR 招聘一個員工總希望能穩(wěn)定下來， 幫助公司創(chuàng)造價值， 那么試用期我們要幫助新人 融入。比如：組織新員工入職培訓(xùn)、安排業(yè)務(wù)部門師傅帶教、多與業(yè)務(wù)部門溝通得到反饋， 跟試用期員工溝通看遇到哪些問題。
對于試用期內(nèi)業(yè)務(wù)部門反饋，能力達不到崗位需求的，要盡快結(jié)束試用期并提前通知試用 期人員，有書面通知和本人簽字。（試用期不合格辭退，留好資料，沒有風(fēng)險） 四、轉(zhuǎn)正后的正式員工： 對于轉(zhuǎn)正后的銷售人員，一般企業(yè)會制定績效指標(biāo)，那么要注意幾點： 1、績效制度和績效指標(biāo)：要讓員工學(xué)習(xí)，最好抄寫一段話-——本人已經(jīng)學(xué)習(xí)上述績效制 度，同意公司制定的績效考核指標(biāo)，然后本人簽名，這個文件作為勞動合同的附件，留存在 員工檔案里。
2、切記：工資分解時候，基本工資可以偏低（別低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）留出績效工資的量。
3、追蹤考核指標(biāo)、安排績效面談：績效指標(biāo)都會定年度、季度、月度指標(biāo)，每個公司都不 會因為 1 個月沒完成辭退員工， 但是一定記得每個月績效考核成績不達標(biāo)都要業(yè)務(wù)部門的直 接領(lǐng)導(dǎo)做績效面談，提出改進措施并填寫面談表，本人要簽字。（日后都是證據(jù)） 五、日常管理： 1、企業(yè)文化宣導(dǎo)：員工入職后要進行企業(yè)文化培訓(xùn)，企業(yè)文化中有一個部分，比如：公司 嚴(yán)格禁止的行為，觸犯這些行為就立即解除合同，這是公司的底線，組織學(xué)習(xí)要有培訓(xùn)記錄 和簽到表本人簽名。
2、業(yè)績 PK：既然是銷售部門，就應(yīng)該有業(yè)績排名，每月都要分部門分組業(yè)績排名，前三 名獎勵，后面幾名可以口頭加書面批評或書面警告（切記：要書面警告，就是填寫書面警告 單，本人簽字） 3、違紀(jì)處理：日常工作中如果有違反員工手冊、紀(jì)律、規(guī)章制度的，出現(xiàn)罰款一定要簽 三聯(lián)懲罰單，要求本人簽字。
（因為員工手冊中會規(guī)定達到什么樣標(biāo)準(zhǔn)可以單方解除勞動合 同），獎懲單的一聯(lián)放入員工檔案。
六、業(yè)績不佳員工處理： 連續(xù)幾個月沒完成業(yè)績：這樣的員工就容易遭到質(zhì)疑，到底是市場問題？產(chǎn)品問題？個人 能力問題？這時候要跟業(yè)務(wù)部門緊密溝通。有幾種處理方法： A、找業(yè)績好的人帶教，再觀察 3 個月，看績效指標(biāo)完成情況。
B、降職降薪培訓(xùn)：但是要跟員工溝通，回爐培訓(xùn)，如果員工同意要簽書面通知然后再培 訓(xùn)，通過考核再上崗如果還達不到崗位要求的可以辭退。如果員工不同意，覺得降職降薪?jīng)] 面子，自己可以寫書面離職報告離開，只要自己寫了離職報告，簽字，也沒有風(fēng)險。
七、員工離職的辦理： 友好的面談，告訴員工被動離職會對將來職業(yè)生涯有一定影響的，如果自動離職，將來找工 作做背景調(diào)查，公司出具離職證明、薪資證明以及會努力配合推薦工作等，換位思考，體諒 辭退員工的心理感受。
八、勞動仲裁不要怕： 如果你按上述流程還是發(fā)生了勞動仲裁不要害怕，因為你有事實有依據(jù)，程序合理合法， 你需要準(zhǔn)備下面資料應(yīng)對就好： 1、勞動合同、員工手冊和規(guī)章制度學(xué)習(xí)簽字、績效制度本人同意的簽字版本。（這些資料 可以證明這個員工知道并認(rèn)可公司規(guī)定，同意績效考核方案） 2、員工工資發(fā)放證明、工資條本人簽字。（證明工資發(fā)放的合理性和員工認(rèn)同） 3、 違紀(jì)罰款單： 有本人簽字的罰款單能證明員工觸犯公司制度， 達到一定標(biāo)準(zhǔn)可以解除。
銀行員工述職總結(jié)報告1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
過去的一年，在分行領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我積極服從支行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極配合、團結(jié)同事，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能，主動的履行工作職責(zé)，較好的完成了自己的本職工作，在思想覺悟、業(yè)務(wù)素質(zhì)、操作技能、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面都有了一定的提高?，F(xiàn)將本年度的工作述職如下：
1、加強學(xué)習(xí)，努力提高政治與業(yè)務(wù)素養(yǎng)
一年來，我始終堅持學(xué)習(xí)各種理論知識。通過不斷學(xué)習(xí)，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了正確價值觀，人生觀。一年以來，我在行動上自覺踐行優(yōu)質(zhì)的服務(wù)的宗旨，用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項任務(wù)。在平時工作同，我也比較注重團結(jié)同志，因為我深信工作不是一個人干出來的，只有好的團隊才能為客服提供更好的服務(wù)，才能為我們銀行創(chuàng)造更多的價值。同時，在工作之余，我也積極地利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)金融業(yè)務(wù)知識，不斷充實自己，提高自己。
2、當(dāng)好助手，盡職盡責(zé)的做好本職工作
在工作上，通過思想認(rèn)識上的提高使我更加認(rèn)真的對待本職工作，勤于實踐，業(yè)務(wù)技能不斷增長，工作能力不斷加強，兢兢業(yè)業(yè)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
回顧一年的工作，我也還存在著以下幾點的不足：
一是學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學(xué)不斷問世，面對嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，我有時缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。
二是在工作較累的時候，有過松弛思想，這是自己政治素質(zhì)不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現(xiàn)。
三是業(yè)務(wù)技能水平還是不夠嫻熟，需要繼續(xù)加強。
針對以上問題，我今后的努力方向是：
一是加強理論學(xué)習(xí)，進一步提高自身素質(zhì)。對金融業(yè)務(wù)的熟悉，不能取代對提高個人素養(yǎng)更高層次的追求，必須通過對市場經(jīng)濟理論、國家法律、法規(guī)以及金融業(yè)務(wù)知識、相關(guān)政策的學(xué)習(xí)，增強分析問題、解決問題的能力。
二是增強大局觀念，努力克服自己的偶爾消極情緒，提高工作質(zhì)量和效率，積極配合領(lǐng)導(dǎo)、同事們把工作做得更好。
三是除了要加強自己的理論素質(zhì)和專業(yè)水平外，作為一線員工，我更要不斷加強自己的業(yè)務(wù)技能水平，這樣才能在工作中得心應(yīng)手，高效的完成工作任務(wù)。
總之在過去的一年里，在各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過自已的努力，我在思想、工作等各方面都取得了很大進步，并充分認(rèn)識到金融工作的重要性和艱巨性，在后面的工作中更要通過總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)不足，彌補缺陷，不斷增強政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，戒驕戒躁，努力進取，取得更大的成績，為我們支行經(jīng)營效益的提高作出自已的一份貢獻。
此致
敬禮!
述職人：______
2020年__月__日
銀行員工述職總結(jié)報告2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
新年伊始，萬象更新。忙忙碌碌的一年又過去了，回顧一年來的所有工作令人欣慰。在支行各級領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下和同事們的幫助下，我圓滿順利地完成了本年度的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)就一年來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們匯報如下，不到之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評指正。
一、加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)
一年來本人通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式學(xué)習(xí)金融法律法規(guī)知識及支行文件精神，使自己的思想和道德水平得到了進一步的提高;在工作之余狠抓業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，特別是學(xué)習(xí)《員工守則》和《員工違規(guī)積分管理辦法》等，增強了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高工作效率和質(zhì)量。
二、做到優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，提高窗口服務(wù)質(zhì)量
我知道我所在的崗位是一線服務(wù)窗口，我的一言一行都代表著本行的形象。這就要求我在工作中不能有絲毫的馬虎和松懈，因此我時刻提醒自己在工作中一定要認(rèn)真細心，嚴(yán)格按規(guī)章制度進行實際操作，同時盡最大努力去幫助客戶，耐心解答客戶在辦理業(yè)務(wù)過程中存在的各種疑問，急客戶之所急，想客戶之所想，使客戶能夠高興而來，滿意而歸。
三、大力宣傳新業(yè)務(wù)品種，積極營銷中間業(yè)務(wù)，做好存款攬收工作，全面完成支行下達的各項業(yè)務(wù)指標(biāo)
我是一名新同志，在新的環(huán)境，新的單位工作，我的一切從零開始，我更注重自己綜合能力的提高，在新的環(huán)境下，通過我自身的努力，至年末組織存款38戶，金額達585.5萬元，其中2戶余額達100萬元以上，營銷保險11.8萬元，其中____保險6.8萬元，______保險1萬元，____保險4萬元，____基金7.55萬元，辦理網(wǎng)銀開戶35戶，電話銀行18戶，借記卡開戶486戶，電費簽約36戶，為本行創(chuàng)造了中間業(yè)務(wù)收入。
四、增強安全意識，及時杜絕安全隱患，做到全年安全無事故
業(yè)務(wù)要發(fā)展，安全是基礎(chǔ)，一手抓業(yè)務(wù)，一手抓安全。在抓業(yè)務(wù)的同時，時刻不忘安全第一。工作中能夠堅持及時上下班，進出偏后門做到即開即鎖，隨手關(guān)門。班前班后及時檢查安全。在辦理業(yè)務(wù)操作過程中，能夠按規(guī)章制度辦理業(yè)務(wù)，及時做到庫款，帳，證，表，卡的安全，堅持做到一日三碰庫，堅決不辦理自身業(yè)務(wù)，及時避免了業(yè)務(wù)操作風(fēng)險，我作為atm機的b崗管理員，能夠做到班前，班中，檢查atm機安全，班后營業(yè)終了加鈔，保證了工作質(zhì)量，使業(yè)務(wù)操作安全有效。
五、工作中存在的不足及今后的打算
主要是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，時代在變，環(huán)境在變，銀行的工作時刻在變每天都有新的東西出現(xiàn)，新的情況發(fā)生，面對嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，還缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。再加上__行即將股改上市，更是給我們一線員提出了新的更高的要求，因此學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，掌握新理論，適應(yīng)新要求，不斷提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成業(yè)務(wù)全面的新型人才是我所努力的目標(biāo)。
總之，一年來的工作取得了一定的成績，但還存在諸多不足之處，在一些細節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺，我要在今后的工作學(xué)習(xí)中磨練自己，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助中提高自己，發(fā)揚長處，彌補不足。在新的一年講制定出我新的奮斗目標(biāo)，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，向先進學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，取長補短，共同進步，為朝陽路支行的明天而盡心盡責(zé)。
此致
敬禮!
述職人：______
2020年__月__日
銀行員工述職總結(jié)報告3一年來，在上級和本單位黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我堅持嚴(yán)格要求自己，自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀，努力做到廉潔行政，愛崗敬業(yè)，組織指導(dǎo)分管科室認(rèn)真扎實做好工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。主要成效如下：
一、認(rèn)真貫徹適度寬松的貨幣信貸政策，保持金融對經(jīng)濟社會發(fā)展的持續(xù)強勁支持力度。當(dāng)前某地市正處在快速跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，充足合理的金融信貸支持至關(guān)重要。一年來，我積極組織有關(guān)科室千方百計出主意、想辦法，傳達政策、匯報情況、分析形勢、引導(dǎo)投向，全年共召開金融信貸形勢分析會議9次，組織重點項目銀企合作洽談會15次(其中市區(qū)2次)，落實信貸資金127億元(市區(qū)資金到位率60.5%)，辦理票據(jù)再貼現(xiàn)3.66億元、支農(nóng)再貸款4500萬元，收到了較好成效。到11月末，全市存款余額突破1000億元大關(guān)，當(dāng)年新增存款204.9億元，同比多增28.1億元，增長22.8%，實際新增貸款167.3億元，同比多增4.8億元，增長25.5%，存貸款增速均居全省第一位。
二、以創(chuàng)新求突破，努力實現(xiàn)工作成效的提高。在組織抓好日常工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)形勢的發(fā)展，結(jié)合某地經(jīng)濟金融發(fā)展實際，積極組織創(chuàng)新工作方式方法，努力提高工作成效。一年來，分管工作中的銀行業(yè)金融機構(gòu)綜合考核評價(條塊結(jié)合、縱橫對比的綜合考核評價辦法，《______報》專題報導(dǎo))、貨幣信貸政策巡回宣講(共組織宣講9場，參會的中小企業(yè)1000余家，到會人數(shù)1300余人)、農(nóng)村金融信貸服務(wù)創(chuàng)新(設(shè)立農(nóng)村“金融服務(wù)室”、開展多種類的農(nóng)村金融信貸業(yè)務(wù)創(chuàng)新等)、A級中小信用企業(yè)培植(累計建立中小企業(yè)信用檔案2722戶，當(dāng)年新增280家)、跨境貿(mào)易人民幣結(jié)算工作創(chuàng)新(結(jié)算金額比例數(shù)居全省第四位)、金融機構(gòu)開業(yè)報告審核創(chuàng)新(組織了開業(yè)機構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)人員及分管領(lǐng)導(dǎo)的履職能力考試)、金融機構(gòu)金融統(tǒng)計(107人參加)、征信業(yè)務(wù)人員(810人參加)業(yè)務(wù)能力上崗考試、農(nóng)村居民消費定期監(jiān)測(總行借鑒肯定)等工作均有程度不同的創(chuàng)新突破，收到了較好效果，先后被總分行和某地市委、市政府以不同的形式給予了肯定。
三、堅持嚴(yán)格執(zhí)法，樹立基層央行的監(jiān)管權(quán)威。金融監(jiān)管體制改革以來，工作實踐表明，在努力做好對經(jīng)濟金融服務(wù)工作的同時，適度加強對金融機構(gòu)的監(jiān)督檢查，非常有助于疏通貨幣信貸政策傳導(dǎo)渠道，維護金融穩(wěn)定，進一步樹立基層央行權(quán)威。一年來，秉承這一指導(dǎo)思想，我?guī)ш牻M織了對中國銀行____分行的綜合性執(zhí)法檢查，堅持周密組織，科學(xué)調(diào)度，在檢查深度、發(fā)現(xiàn)問題等方面成效顯著(共查出8個專業(yè)57大類76小類問題，違法筆數(shù)10940筆，金額11.2億元);同時，根據(jù)兄弟行對某地中行的檢查情況，合理建議依法對其進行了行政處罰。在日常檢查工作中，對發(fā)現(xiàn)的存款準(zhǔn)備金管理、調(diào)查統(tǒng)計、征信管理、民族用品企業(yè)貼息等方面存在的問題，都依法認(rèn)真進行了處理。
四、強化調(diào)查研究，促進全面工作水平的提高。堅持“監(jiān)測、分析、引導(dǎo)”的工作思路，組織分管科室圍繞中心工作、熱點、難點問題深入開展調(diào)查研究，1-11月份共上報政務(wù)信息202篇，被__行采用85篇，__行采用8篇，______、______采用3篇。各專業(yè)共完成上報各類調(diào)研報告233篇，被分行以上采用49篇，分行《金融決策參考》采用量居全省第一位，被省級以上報刊雜志采用20篇。
五、加強自我學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高自身全面素質(zhì)。面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟金融形勢，為做好本職工作，一年來，我堅持從抓學(xué)習(xí)入手，自我加壓，以黨委中心組學(xué)習(xí)為主體，學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)形勢、學(xué)法律，多途徑、多形式不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。針對自己綜合素質(zhì)已不能完全適應(yīng)當(dāng)前工作需要的現(xiàn)實，我還報名參加了今年的研究生全國統(tǒng)一考試，僥幸通過，目前在讀MBA研究生學(xué)習(xí)，相信通過這種比較全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對提高我本人的全面素質(zhì)和工作能力必將起到較大的促進作用。
回顧總結(jié)一年來的工作與生活，也存在一些問題和不足，突出表現(xiàn)在針對復(fù)雜多變的經(jīng)濟金融形勢，自身的素質(zhì)和工作能力有待進一步提高;深入基層，深入一線，密切聯(lián)系群眾，開展調(diào)查研究不夠等，這些不足和問題，我將在今后的工作中努力加以改進。以上匯報如有不當(dāng)之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。
銀行員工述職總結(jié)報告4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
在業(yè)務(wù)主管和同事們的大力支持和幫助下，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格履行工作責(zé)任，本人在試用期間，較好地完成了本職工作任務(wù)?，F(xiàn)將試用期工作總結(jié)如下，希望大家提出寶貴意見。
一、加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身
綜合素質(zhì)
進公司以來，本人尊敬領(lǐng)導(dǎo)，與同事關(guān)系融洽。為盡快進入工作角色，本人自覺認(rèn)真學(xué)習(xí)本公司、本部門、本崗位的各項制度、規(guī)則，嚴(yán)格按照公司里制定的工作制度開展工作。能夠堅持學(xué)習(xí)政治理論、與文秘工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。積極參加公司里組織的各項學(xué)習(xí)活動，并利用業(yè)余時間進行自學(xué)。業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都有所提高。
二、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，努力做好本職工作
進公司以來，在業(yè)務(wù)主管和同事們的支持和幫助下，本人很快就掌握和熟悉本崗位工作的要求及技巧，嚴(yán)格做到按時按量完成公司里交給的材料和文件的錄入、校對、復(fù)印等工作，保證打印材料準(zhǔn)確、整潔、清晰，符合材料的規(guī)格。在文字排版上盡量設(shè)計的美觀些，努力做到讓打印出來的文件或資料便于大家使用。
三、忠于職守
在文字錄入的同時，能認(rèn)真執(zhí)行保密制度，文字材料的底稿能妥善保管，印后能及時把作廢的底稿銷毀，不泄露保密材料及文件的內(nèi)容。對校對過的廢、舊材料和文件的紙張，也都能夠妥善處理。
四、厲行節(jié)約，杜絕浪費
為了明確文印室里的辦公耗材使用情況，我們制作了“文印登記簿”，對打印、復(fù)印或油印超出材料，都要如實登記?！皡栃泄?jié)約，杜絕浪費”。對于文印室里的計算機、打印機、復(fù)印機等設(shè)備和其它物品，能夠嚴(yán)格管理好，保證文印工作順利進行，并在工作中學(xué)會這些設(shè)備的簡單維修與保養(yǎng)。
五、不足之處和今后打算
自從擔(dān)任打字員工作以來，雖然在工作上取得了較好地成績，但也還存在一些不足之處。如：文字功底較底，對電腦的應(yīng)用和操作有待于進一步提高。這些不足都需要在今后的工作中加以改進。今后，我一定會倍加努力學(xué)習(xí)，刻
苦鉆研文秘知識、電腦知識、企業(yè)管理知識等各方面的知識，努力提高自身綜合素質(zhì)，做好個人工作計劃，力爭做一名優(yōu)秀的工作人員，為我們公司的興旺發(fā)達做出自己應(yīng)有的貢獻。
六、工作內(nèi)容
進入試用期以來，我的工作主要是：
1、掌握按揭貸款的相關(guān)知識，并給銷售?a
href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽迸嘌?
2、協(xié)助我們的按揭客戶準(zhǔn)備辦理按揭所需資料;
3、及時更新銷售狀態(tài)的記錄。
七、工作目標(biāo)
有目標(biāo)才會有前進的方向。
試用期中，我的業(yè)務(wù)目標(biāo)是在15天內(nèi)有能力給銷售部人員培訓(xùn)按揭貸款的知識;在20天內(nèi)協(xié)助我們的首位按揭客戶準(zhǔn)備好按揭資料;確保房源銷售狀態(tài)、簽約信息、回款情況以及月度銷售簽約資金回收統(tǒng)計一致。
試用期中，我的個人目標(biāo)是在20天內(nèi)可以有思路的安排自己的工作事項;一個月后能夠順利轉(zhuǎn)正。
八、執(zhí)行計劃
為了實現(xiàn)工作目標(biāo)，我的執(zhí)行計劃如下:
1、工作前三天上網(wǎng)搜索按揭貸款的相關(guān)知識，并整理成資料。
2、工作7日內(nèi)就我了解的按揭知識對銷售部人員進行理論知識的培訓(xùn)。
工作思路是：在培訓(xùn)之前整理好培訓(xùn)資料，為方便講解，制作成PPT。培訓(xùn)后，總結(jié)銷售部人員期望了解的按揭問題，并在一周內(nèi)整理出來。
3、通知我們的首位按揭客戶準(zhǔn)備辦理按揭資料，擬定在20天內(nèi)準(zhǔn)備齊全。
由于之前沒有經(jīng)驗，協(xié)助我們的首位按揭客戶準(zhǔn)備按揭資料，主要是在“通路”，一方面了解辦理按揭需提供什么資料、怎樣準(zhǔn)備資料，一方面與工行負(fù)責(zé)按揭的曹主任、宋經(jīng)理建立良好的友誼，樹立好公司形象和個人形象。
4、工作15日內(nèi)有能力為銷售部人員培訓(xùn)按揭貸款的知識，并讓他們感覺到我很專業(yè)。
工作思路是：在第二次培
訓(xùn)之前，對比較常見的問題進行總結(jié)，并對自己存在的疑問及時向工行的宋經(jīng)理詢問、總結(jié)，使培訓(xùn)資料不斷完善、更加準(zhǔn)確、有理有據(jù)。
銀行員工述職總結(jié)報告5尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
非常感謝各位能在百忙之中抽出寶貴的時間來聽我的述職報告，同時也很榮幸地能夠成為銀行分行的一員。今年是我人生的轉(zhuǎn)折點，也是我人生的一個新起點。我入職的這段時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我對各項工作都有了一定了解，同時也深刻的體會到我們公司以“誠信第一、服務(wù)至上“為核心的企業(yè)文化理念。
來到銀行分行后，我主要負(fù)責(zé)柜臺的工作，同時也在積極的學(xué)習(xí)柜員方面的知識。在參見工作這一段時間，讓我了解到對于一個銀行員工的重要性。所以這一段時間來，我就在努力的執(zhí)行和努力學(xué)習(xí)。下面，我就我入職以來的具體工作情況匯報如下：
一、虛心請教，努力學(xué)習(xí)
在進入銀行之前盡管我已經(jīng)熟悉了銀行柜員的工作性質(zhì)和流程，但作為一名剛?cè)肼毜男氯藖碚f主要還是以學(xué)習(xí)為主。所以我首先的工作就是加強技能訓(xùn)練，熟悉整個柜員的詳細流程，在遇到不明白的地方時，我就積極的向周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，向他們學(xué)習(xí)具體操作方法。
二、熱情服務(wù)，用心做事
在工作中我對每一個人都以禮相待，保持著熱情的微笑，耐心地接待顧客，對遇到的問題自己不能解決的，我向領(lǐng)導(dǎo)同事請教后，積極給予解決。遇到比較刁鉆的客戶時，我都耐心地和他們溝通，避免和他們產(chǎn)生矛盾，影響公司形象。
三、任勞任怨，孜孜不倦
我對領(lǐng)導(dǎo)的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行。以堅持到“最后一分鐘“的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責(zé)，對于自己不會的工作我也主動的去承擔(dān)，爭取能夠更多的為領(lǐng)導(dǎo)和同事分擔(dān)工作，快速的提高自己，勝任自己的崗位。在這段時間的工作中，我也清醒的認(rèn)識到自己的不足之處，主要表現(xiàn)在：
1、工作時間短，工作經(jīng)驗不足，沒有建立有效的工作方法;
2、自己的理論水平和經(jīng)驗還趕不上工作的要求，亟待提高;
3、理論聯(lián)系實際不夠，不能及時將在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)知識和實踐工作進行有效的結(jié)合，需要更多的磨練和實踐。
雖然我在工作中還存在很多的不足之處，但我自己決心認(rèn)真的提高業(yè)務(wù)技能和工作水平，為公司做強做大，貢獻自己應(yīng)該貢獻的力量。所以今后我將努力做到以下幾點：
1、自覺加強學(xué)習(xí)，在學(xué)好專業(yè)知識的同時，還要積極的去學(xué)習(xí)我們工作所涉及到的不同專業(yè)的知識，擴寬知識面，全面的提升自己;
2、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己;
3、提高自己的履崗能力，堅決的在最短的時間內(nèi)單獨完全勝任自己崗位的所有工作，并且努力的要把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務(wù)全面的合格員工。
雖然我工作時間僅僅兩個多月，存在很多的不足之處，但我時刻以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，以領(lǐng)導(dǎo)和同事為榜樣去提醒自己，爭取能在銀行這個大舞臺上展示自己，為分行的輝煌奉獻自己的一份力量。
以上就是我工作這段時間來的述職報告，如有不足之處還請各位領(lǐng)導(dǎo)多多批評指正，在此，祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利，天天開心，事事順心!
此致
2021年轉(zhuǎn)正申請報告書1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20_年_月_日成為公司的試用員工，到今天已將近三個月，在這近三個月的時間里，使我學(xué)到了很多確實可行的管理經(jīng)驗及新的施工方法，豐富了業(yè)務(wù)知識，這些主要得益于領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和同事們的熱心幫助，靜心回顧。在這短短的兩個多月的時間里，我已適應(yīng)了目前的工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在了解公司的制度和工作流程基礎(chǔ)，逐步開展了具體的工作。先將近三個月的工作情況總結(jié)如下：
一、通過向x項目老同事的學(xué)習(xí)，知道了做為一個內(nèi)業(yè)的基本要求，要負(fù)責(zé)本項目的各種內(nèi)勤工作，并配合工程師做好各項工作。
二、協(xié)助各工程師完成變更洽商的申報及具體核查工作，使我進一步了解了工程洽商簽證、收方工作及付款模式，公司的整套完整控制體系，不但保證了變更工程數(shù)量的準(zhǔn)確性，又有效的控制了成本，為后期結(jié)算提供了詳盡的依據(jù)。
三、配合項目經(jīng)理完成公司和項目上安排的各項工作，以及收集整理與金科廊橋水岸項目有業(yè)務(wù)關(guān)系往來的各相關(guān)單位的文件，避免發(fā)生扯皮，維護公司的集體利益。
四、及時傳達集團以及公司的各種通知及活動安排，督促及協(xié)助各工程師合理安排各項工作事宜，圓滿完成各項目工作任務(wù)。
以上是我工作這一段時間的心得和體會，衷心的感謝公司給予的我這次試用的機會。在整個工作過程中，我認(rèn)為自己工作比較認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細心，具有較強的責(zé)任心和進取心;能積極學(xué)習(xí)新知識、新技能，來提高自己的綜合素質(zhì)，注重自身發(fā)展與進步。但也存在著許多缺點與不足，與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距;對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠;具體的經(jīng)驗仍不是很豐富，在日后的工作中仍需要持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷完善、不斷提高。
為此，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我轉(zhuǎn)為正式員工。
今后，我仍會用謙虛、謹(jǐn)慎的態(tài)度和飽滿的熱情投入到我的工作當(dāng)中，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
以上是我的工作基本情況，經(jīng)過實習(xí)期的鍛煉，我已經(jīng)達到了轉(zhuǎn)正要求，在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇求領(lǐng)導(dǎo)給我一個為_效力的機會。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing
__年__月__日
2021年轉(zhuǎn)正申請報告書2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
時光荏苒，三個月的試用期很快就要過去了?；厥走@三個月的工作，自己在工作和學(xué)習(xí)中都有了長足的進步，同時也存在缺點。俗話說得好，好記性不如爛筆頭，工作中我喜歡用筆記錄下自己成長的足跡，總結(jié)自己的得與失，三個月試用期總結(jié)如下：
一、工作方面：
(一)財務(wù)方面的工作
我認(rèn)為財務(wù)工作是簡單的事情重復(fù)做，從小事做起，從細心做起，不斷總結(jié)經(jīng)驗才能把工作做得更好。
1、記賬：出納工作從簡單的審核票據(jù)，粘貼票據(jù)等最基礎(chǔ)的工作做起，已經(jīng)付了的單據(jù)都要在其上面蓋好“現(xiàn)金付訖”的章。
審核無誤的原始憑證做好記賬憑證，每筆已經(jīng)發(fā)生的業(yè)務(wù)，及時記賬，及時記錄記賬明細，已備查詢。在以后的工作中個人報銷的原始單據(jù)要有個人簽字。記賬過程中不斷明確各業(yè)務(wù)走的具體科目，不明白的向趙姐請教，同時也查詢以前的憑證。
2、記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬：根據(jù)審核無誤的原始憑證和記賬憑證定期的核對現(xiàn)金和銀行存款，及時登錄現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。
剛開始登錄現(xiàn)金和銀行存款日記賬時會出現(xiàn)不同程度的錯誤，如借方寫成貸方，貸方寫成借方，以及因為粗心的緣故把記賬憑證漏寫，在出現(xiàn)錯誤和問題的時候我及時改正，并做好工作心得。記賬時一定不能分心，認(rèn)真做好分析，在填寫每一筆業(yè)務(wù)的時候都要認(rèn)真、細心，在心情急躁和不平靜的時候不能做記賬方面的工作。對于記錯賬的情況下，怎樣修改也從趙姐那學(xué)到一些經(jīng)驗。年初和月初記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬時，我也從_年的賬本上學(xué)到了不少經(jīng)驗。
現(xiàn)金日記賬要記錄好每筆發(fā)生的業(yè)務(wù)，而銀行存款日記賬則要明確各個銀行的業(yè)務(wù)，每筆業(yè)務(wù)要根據(jù)發(fā)生銀行的不同而登錄。目前公司的開戶行是建行市中支行，也是主要業(yè)務(wù)的發(fā)生行。建行營業(yè)部主要發(fā)工資，農(nóng)行和農(nóng)信主要是稅金方面的業(yè)務(wù)。每行每季度都會有銀行利息單。
日清月結(jié)是現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬的特點與需求。
3、做報表：目前主要做的報表是每周的財務(wù)收付存報表、每月的流水賬明細。
(1)財務(wù)收付存報表：每月根據(jù)審核無誤的記賬憑證，做好財務(wù)收付存報表。此報表周一交予趙姐審核，劉經(jīng)理核準(zhǔn)。一般情況下我都在前一周的周末做好，并根據(jù)審核無誤記賬憑證和現(xiàn)金、銀行存款做好核對工作，次周的周一直接將表打櫻剛開始因為對此項工作不是很熟悉，經(jīng)常出現(xiàn)賬目不準(zhǔn)和不平衡，且備注中的數(shù)目不能隨之相應(yīng)的調(diào)整，主要是預(yù)付貨款及存貨余額要隨著在外資金的變化而變動。經(jīng)過一月的調(diào)整后，這項錯誤基本很少出現(xiàn)了。每周一，將報表傳給王經(jīng)理審閱。在此之前經(jīng)常會漏寫記賬、審核、核準(zhǔn)人的名字，不過如今發(fā)郵件之前我都會仔細的核對，漏寫記賬人員的名字情況如今也很少出現(xiàn)了。
(2)每月的流水賬明細：流水賬的登記和核對一般在做好財務(wù)收付存報表和現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬的前提下，根據(jù)記賬憑證仔細地入賬，每月月初與現(xiàn)金和銀行的賬目都能一致。此項工作越來越熟悉，而且越做越快。
4、其它細節(jié)方面的工作
(1)票據(jù)：目前主要開的單據(jù)有現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票、電匯、入賬單。這四種票據(jù)的要求非常高，無論是填寫方面還是蓋公章方面，若出現(xiàn)錯誤填寫都要加蓋“作廢”章。
(2)支票方面：剛開始在票據(jù)填寫和加蓋公章時，經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，如日期沒大寫，單位名稱和金額沒頂格寫，填寫不規(guī)范等問題。經(jīng)過一個多月的熟悉，規(guī)范此方面的工作。同時，根據(jù)需要到銀行提取備用金和辦理銀行入貨款賬等業(yè)務(wù)。
(3)電匯：貨款主要通過電匯付出，在實施的過程中積累了主要付款單位的各項明細，如單位名稱、賬號、匯入行名稱、以及傳真。填寫名稱要和其單位名稱一致，一個字都不能漏寫。
(4)入賬單：主要的入賬單有收到貨款收入的轉(zhuǎn)賬支票和每月發(fā)放工資時的入賬。
(5)稅務(wù)：對于發(fā)票審核和交稅金有了初步的認(rèn)識。
(6)關(guān)于增值稅發(fā)票的開據(jù)：此項工作有一點小小的了解。
(二)其它工作
(1)每周固定的會議記錄：根據(jù)每周一的例會，盡快整理好會議紀(jì)要，并讓劉經(jīng)理修改和審核，大家簽字后傳給黃先生和王經(jīng)理，此工作當(dāng)天完成。
(2)相關(guān)人員接待：對于公司外來人員，主要做好接待方面的工作。
(3)其它工作：如交公司話費、和趙姐一起審核公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)年審、工商年檢等等。
二、學(xué)習(xí)方面
雖然現(xiàn)在做的工作與學(xué)校學(xué)的知識有所不同，但是我并沒有感到灰心和氣餒，不會的地方不斷向趙姐請教。4月份與趙姐一同去濟南學(xué)習(xí)的《企業(yè)所得稅》。財務(wù)知識更新的速度不斷加快，我還需不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識。
三、思想方面
工作與學(xué)習(xí)很重要，但良好的心態(tài)是搞好工作的前提。工作中我不斷的擺正自己的心態(tài)，以樂觀的心態(tài)去面對一切，這不僅使我的工作開展很順利，同時與同事之間的相處非常融洽。
以上是這三個月的工作總結(jié)，當(dāng)然在工作開展的過程中還存在這樣和那樣的不足：
1、知識方面的匱乏：財務(wù)方面的知識更新速度很快，這方面的知識仍要不斷的加強。
2、記賬：記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬時會出現(xiàn)漏寫和填寫方面的錯誤，更改時比較麻煩，在業(yè)務(wù)不斷熟悉的過程中，類似的錯誤出現(xiàn)率也越來越少。
偶爾的時候在記賬憑證上會漏寫附件多少張，但隨著業(yè)務(wù)的熟練以及檢查，出錯率逐漸減少。
3、單據(jù)的填寫：在填寫單據(jù)方面曾出現(xiàn)過不同的小問題，如填寫不規(guī)范、蓋章不合理等問題，隨著經(jīng)驗的積累，此類問題已很少出現(xiàn)。
以上是我在試用期的工作總結(jié)，感謝趙姐和劉經(jīng)理在工作中給予我的巨大幫助和鼓勵，感謝其他同事的鼓勵與合作。在以后工作開展過程中，我將會熟悉更多的相關(guān)業(yè)務(wù)，用筆記錄自己的成長足跡，不斷鞭策自己，不斷成長。
以上是我的工作基本情況，經(jīng)過實習(xí)期的鍛煉，我已經(jīng)達到了轉(zhuǎn)正要求，在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇求領(lǐng)導(dǎo)給我一個為_效力的機會。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing
__年__月__日
2021年轉(zhuǎn)正申請報告書3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
轉(zhuǎn)眼之間，三個月的試用期就要過去，回首展望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。以下是我對三個月來的工作總結(jié)：
一、費用成本、客戶往來方面的管理
1、規(guī)范了低值易耗品的核算管理，全面建立低值易耗品臺帳，從易耗品的購買、領(lǐng)用全面跟蹤，方便企業(yè)更全面的了解這些價值較低物資的分布情況，加強管理。
2、在集團財務(wù)制度的基礎(chǔ)上規(guī)范了華品成本費用的管理，明確了成本費用的分類，重新整理了科目，為加強了項目管理，分門別類的計算實際消耗的費用項目，真實反映當(dāng)期的成本。
為績效管理提供參考依據(jù)。
3、規(guī)范商業(yè)公司財務(wù)帳套布局設(shè)置，根據(jù)商業(yè)公司特點，設(shè)置相應(yīng)帳套，通過輔助帳中客戶、倉庫模塊的核算使博科軟件充分發(fā)揮出作用，能夠及時有效的反映財務(wù)數(shù)據(jù)，滿足未來經(jīng)營管理的需要。
二、會計基礎(chǔ)工作
(1)認(rèn)真執(zhí)行《會計法》，進一步加強財務(wù)基礎(chǔ)工作的指導(dǎo)，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴(yán)格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。
(2)根據(jù)集團的指示，對華品公司會計電算化情況進行了備案，使財務(wù)工作符合財政部的需要，更加規(guī)范化，為不斷提高財務(wù)工作質(zhì)量而努力。
(3)按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務(wù)報表，及時申報各項稅金。
三、財務(wù)核算與管理工作
(1)按公司要求對商業(yè)公司包租的商業(yè)地產(chǎn)進行登記、分析，對各項收入監(jiān)督、審核，制定相應(yīng)的財務(wù)制度。統(tǒng)一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導(dǎo)性的意見，與各分公司、集團財務(wù)管理部建立了良好的合作關(guān)系。
(2)正確計算各項稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務(wù)部門新的稅收申報要求，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。
(3)在緊張的工作之余，加強財務(wù)部團隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個基層財務(wù)工作管理者，注意充分發(fā)揮財無部其他員工的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的部門新形象。
(4)作為基層管理者，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者，是集團財務(wù)管理部對外的一個窗口。要想做好財務(wù)工作，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，首先要以身作則，這樣才能保證在目前的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作。
新的工作崗位意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，本人決心再接再厲，更上一層樓。在今后的日子里我們將向財務(wù)精細化管理進軍，精細化財務(wù)管理需要“確保營運資金流轉(zhuǎn)順暢”、“確保投資效益”、“優(yōu)化財務(wù)管理手段”等，這樣，就足以對公司的財務(wù)管理做精做細。
要以“細”為起點，做到細致入微，對每一崗位、部門的每一項具體的業(yè)務(wù)，都建立起一套相應(yīng)的成本歸集。并將財務(wù)管理的觸角延伸到公司的各個經(jīng)營領(lǐng)域，通過行使財務(wù)監(jiān)督職能，拓展財務(wù)管理與服務(wù)職能，實現(xiàn)財務(wù)管理“零”死角，挖掘財務(wù)活動的潛在價值。
以上是我的工作基本情況，經(jīng)過實習(xí)期的鍛煉，我已經(jīng)達到了轉(zhuǎn)正要求，在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇求領(lǐng)導(dǎo)給我一個為_效力的機會。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing
__年__月__日
2021年轉(zhuǎn)正申請報告書4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
回顧這三個月來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過試用期的學(xué)習(xí)與工作，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、主要做的工作
1、學(xué)習(xí)法務(wù)部門主要功能、職責(zé)，熟悉本部門業(yè)務(wù)。
2、從事法務(wù)常務(wù)性的合同審核、匯總，輔助部門主管和同事處理日常性法務(wù)業(yè)務(wù)
3、整理、修訂規(guī)范的法律范本，供待集團參考、使用。
二、工作以來得到的提升
1、辦公能力、合同審查能力、文檔整理能力不斷提升。
2、通過對企業(yè)往年法律文檔的學(xué)習(xí)，對公司各方面情況有了進一步了解;
對集團辦公室業(yè)務(wù)處理流程有了進一步熟悉。
3、通過這段時間的工作歷練，培養(yǎng)了主動工作意識，提高了工作積極性，鍛煉了工作能力，提升了工作熱情。
三、工作中存在的問題
三個月來，本人能敬業(yè)愛崗，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
1、法務(wù)專員對我而言是一個新的崗位，缺乏實踐中的工作知識，在開展具體工作中，常常表現(xiàn)生澀，甚至有時還覺得不知所措。
許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;
2、對集團各部門的工作情況缺乏全面具體的了解，從而影響到相關(guān)法律文本的制作。
有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;
3、自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求，還應(yīng)繼續(xù)加強理論文化的學(xué)習(xí)。
辦事效率不夠快，對領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會不夠到位。
四、對未來的計劃
在以后的工作時間里，我決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應(yīng)該貢獻的力量。
我想我應(yīng)努力做到：
1、加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面。
努力學(xué)習(xí)與集團相關(guān)的法律專業(yè)知識。加強對集團發(fā)展脈絡(luò)、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習(xí)，要對集團的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù);
2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手;
3、注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
4、不斷改進法務(wù)部門對集團其他部門的支持能力、服務(wù)水平。
5、遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的。是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力。其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感。再次就是集團營造的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心。
下階段主要工作計劃：
1、盡快整理出規(guī)范、完整的法律合同范本。
2、對公司往年的訴訟、合同資料進行精細化學(xué)習(xí)，借助于此，加快對公司各項業(yè)務(wù)的熟悉進程。
3、進一步鍛煉相關(guān)法律能力，使之得到快速提升，適當(dāng)分擔(dān)部門主管的業(yè)務(wù)壓力。
以上是我的工作基本情況，經(jīng)過實習(xí)期的鍛煉，我已經(jīng)達到了轉(zhuǎn)正要求，在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇求領(lǐng)導(dǎo)給我一個為_效力的機會。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing
__年__月__日
2021年轉(zhuǎn)正申請報告書5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間到公司已經(jīng)三個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，在這段時間里領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在這三個多月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下總結(jié)：
一、通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認(rèn)識。
在9月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當(dāng)時覺得企業(yè)規(guī)模較大，發(fā)展空間。經(jīng)過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了一定的了解。通過了三個多月的親身體會，對本職工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念，我對這一文化理念非常認(rèn)同，公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能發(fā)展壯大的重要原因。
二、遵守各項規(guī)章制度，認(rèn)真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個多月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，平時生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認(rèn)識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務(wù)是歷史審稿。通過完成上述工作，使我認(rèn)識到一個稱職的x人員應(yīng)當(dāng)具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)、流暢的文字寫作能力、靈活的處理問題能力。
四、不足和需改進方面。
雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解，審稿熟練程度也不夠，問題還很多。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識，并用于指導(dǎo)實踐。在今后工作中，要努力做好本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
五、幾點建議。
公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期，是一個非常關(guān)鍵的時期，這一時期應(yīng)該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。
首先，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓(xùn)力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學(xué)習(xí)管理理論。
其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán)、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變?nèi)说男袨?，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。
第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十五年了，當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。
第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，限度發(fā)揮各類人才的作用。
來到公司工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌。
以上是我的工作基本情況，經(jīng)過實習(xí)期的鍛煉，我已經(jīng)達到了轉(zhuǎn)正要求，在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇求領(lǐng)導(dǎo)給我一個為_效力的機會。
此致
敬禮!
按市人事編制工作會議精神，貫徹落實國家、省公務(wù)員主管部門培訓(xùn)計劃，圍繞公務(wù)員分類管理、聘任制公務(wù)員、公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化、行政管理體制改革等重大改革工作和政府“服務(wù)年”、法治型政府建設(shè)以及落實珠三角規(guī)劃綱要等中心工作開展培訓(xùn)；立足公務(wù)員隊伍能力建設(shè)需要，按照《公務(wù)員法》的要求，抓好四類培訓(xùn)；以改革創(chuàng)新為動力，圍繞提高培訓(xùn)有效性，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)制度和方式方法；發(fā)揮人事主管部門在公務(wù)員培訓(xùn)工作中的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)職能，推動各行政機關(guān)落實培訓(xùn)工作計劃，保障公務(wù)員享受參加培訓(xùn)的權(quán)利、履行參加培訓(xùn)的義務(wù)。
二、主要任務(wù)和責(zé)任分工
（一）改革初任培訓(xùn)制度。
1.出臺公務(wù)員初任培訓(xùn)改革方案。根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》，結(jié)市公務(wù)員分類管理改革，制訂市行政機關(guān)公務(wù)員初任培訓(xùn)改革方案。
2.制定初任公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)。市人事部門牽頭制定初任公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)，各用人部門結(jié)合業(yè)務(wù)需要制定專用能力標(biāo)準(zhǔn)。
3.建立初任公務(wù)員培訓(xùn)課程體系和考試考核制度。按照初任公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)體系的要求，公務(wù)員主管部門會同各用人部門和培訓(xùn)機構(gòu)，建立初任公務(wù)員培訓(xùn)課程體系，并統(tǒng)籌安排建立初任公務(wù)員以個人自學(xué)為主、集中輔導(dǎo)為輔的彈性學(xué)習(xí)制度，以及嚴(yán)格的考試考核制度。
以上三項工市人事部門牽頭負(fù)責(zé)，第三季度前完成。
4.建立導(dǎo)師制。各用人部門按照初任公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)體系的要求，指定思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富、作風(fēng)正派的業(yè)務(wù)骨干為專項能力職業(yè)導(dǎo)師，采取師傅帶徒弟的方式，實行專業(yè)化職業(yè)訓(xùn)練。
此項工作由行政機關(guān)各部門負(fù)責(zé)、市人事部門督促，第三季度啟動。
出臺指引和辦法，引導(dǎo)各機關(guān)推行導(dǎo)師制，并對幫帶工作表現(xiàn)突出的導(dǎo)師，在年終評優(yōu)、職務(wù)晉升、提供進修機會等方面予以傾斜。
此項工市人事部門負(fù)責(zé)，第三季度完成。
開展導(dǎo)師制試點。選擇1至2個區(qū)、1至2家綜合管理部門、1至2家行政執(zhí)法部門和部分專業(yè)技術(shù)職位進行試點。通過試點積累經(jīng)驗，并逐步市推廣。
此項工市人事部門負(fù)責(zé)，第四季度啟動。
（二）在任職培訓(xùn)中，探討分類分級培訓(xùn)新方式。
1.探索把正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與其他處級干部任職培訓(xùn)分開實施的新方式。改革以往將所有處級干部組織在一起參加任職培訓(xùn)的方式，將正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)單獨編班，并針對正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)特點，建設(shè)專門的培訓(xùn)課程體系，重點強化領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人力資源開發(fā)和財務(wù)管理等綜合性能力訓(xùn)練；培訓(xùn)形式以課題研究和討論交流為主，教師的主要職責(zé)要由“教”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩?dǎo)”。
此項工市人事部門市行政學(xué)院于2011年下半年完成試點，2010年起進入制度化運行。
2.新任科級干部任職培訓(xùn)實行組合式培訓(xùn)。自2011年下半年起，科級干部任職培訓(xùn)實行“通用+專業(yè)”的組合模式，專業(yè)課程由各用人部門自行組織，通用課程培市行政學(xué)院組織。鼓勵各個垂直管理系統(tǒng)和行政執(zhí)法系統(tǒng)按照專業(yè)化要求組織科級干部任職培訓(xùn)。
此項工市行政學(xué)院、各個垂直管理系統(tǒng)和行政執(zhí)法系統(tǒng)完成。
（三）在專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面，著力圍繞重大改革工作開展針對性培訓(xùn)。
1.開展公務(wù)員分類改革相關(guān)知識培訓(xùn)。（具體安排另具文通知）
2.開展聘任制公務(wù)員相關(guān)知識培訓(xùn)。（具體安排另具文通知）
以上兩項工市人事部門負(fù)責(zé)。
3.開展公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化改革相關(guān)知識培訓(xùn)。2011年，市人事部門將圍繞公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化改革試點工作的需要，市公安局，市公安系統(tǒng)處、科級警官和所有人事干部，開展公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化相關(guān)知識培訓(xùn)。
此項工市人事部門負(fù)責(zé)，市公安局配合。
4、開展行政管理體制改革相關(guān)知識培訓(xùn)。（具體安排另具文通知）
此項工市編制部門負(fù)責(zé)。
5.推動各用人部門大力加強專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。行政機關(guān)各部門要根據(jù)實際工作需要、按照《2007-2010年市行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》規(guī)定完成培訓(xùn)任務(wù)總量60%的要求，制定全年培訓(xùn)計劃，并于每年一季度報同級公務(wù)員主管部門。公務(wù)員主管部門要嚴(yán)格培訓(xùn)計劃備案管理，督促各部門將培訓(xùn)計劃落到實處。
此項工市、區(qū)人事部門督促，行政機關(guān)各部門負(fù)責(zé)完成。
6.鼓勵行政機關(guān)各部門就本部門主管業(yè)務(wù)市人事部門組市各相關(guān)部門公務(wù)員舉辦專題研修班。經(jīng)市人事部門同意的跨部門專題研修班，可市行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)專項經(jīng)費資助。
此項工作由行政機關(guān)各部門市人事部門落實。
7.鼓勵行政機關(guān)各部門組織公務(wù)員參加自選培訓(xùn)，自選培訓(xùn)視同專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)任務(wù)。
此項工作由行政機關(guān)各部門負(fù)責(zé)落實。
8.舉辦高級研修班。2011年，市人事部門將繼續(xù)聯(lián)合國內(nèi)名校舉辦經(jīng)濟發(fā)展、公共管理、行政績效考核及節(jié)能減排等高級研修班（具體安排另具文通知）。高級研修班市人事部門組織的調(diào)訓(xùn)任務(wù)，各部門要按照要求選派合適人選參加培訓(xùn)。
此項工市人事部門負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門配合。
（四）在職培訓(xùn)方面，著力圍繞黨委政府中心工作開展普及性培訓(xùn)。
1.省公務(wù)員主管部門要市政府“服務(wù)年”活動方案，2011年市人事部門將組織服務(wù)型責(zé)任政府大輪訓(xùn)（具體安排另具文通知）。
2.市政府建設(shè)法治政府要求，2011年市人事部門將組織法治政府大輪訓(xùn)（具體安排另具文通知）。
3.省公務(wù)員主管部門要求，組織珠三角規(guī)劃綱要全員輪訓(xùn)（具體安排另具文通知）。
以上3項工市人事部門負(fù)責(zé)。
4.市委市政府明確的中心工作，2011年將邀請參加2008年高級研修班的學(xué)員所推薦的優(yōu)秀師資來深舉辦不少于10場大型專題系列講座（具體安排另具文通知）。
此項工市人事部門負(fù)責(zé)。
5.鼓勵各區(qū)、各部門舉辦的專題講座市機關(guān)公務(wù)員開放。對因擴大講座對象需增加的費用，各區(qū)、各部門可市行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)專項經(jīng)費資助。
此項工作由各區(qū)、行政機關(guān)各部門負(fù)責(zé)。
（五）在涉外培訓(xùn)方面，重點推進赴港培訓(xùn)。
1.努力推進赴國（境）外培訓(xùn)工作（具體培訓(xùn)班次將在國家外專局審批審核同意后另具文通知）；繼續(xù)市外事部門，組織公務(wù)員參與新加坡等國家舉辦和資助的境外培訓(xùn)項目（具體安排另具文通知）。
此項工市人事部市外事部門落實。
2.重點推進赴港培訓(xùn)。2011年，市人事部門將按照深港合作的部署和深圳建設(shè)服務(wù)型政府的要求，重點圍市管理和社會發(fā)展等主題，組織赴港短期研修班（具體安排另具文通知）。各區(qū)、各部門要按照要求，認(rèn)真組織選拔重要、關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀年輕公務(wù)員赴港開展短期研修。
此項工市人事部門負(fù)責(zé)。
3.“境外專家鵬城講堂”推出重點面向公務(wù)員的專門板塊。市人事部門將聯(lián)合香港金融管理學(xué)院、香港理工大學(xué)等境外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)，推出以香港專家為主、重點面向公共服務(wù)和公共管理領(lǐng)域的系列大型專題講座。2011年舉辦不少于8場。
此項工市人事部門負(fù)責(zé)。
4.在涉外培訓(xùn)中，繼續(xù)堅持強制預(yù)培訓(xùn)和培訓(xùn)成果“分享法”，提高培訓(xùn)效果，擴大培訓(xùn)受益面。
此項工作由赴境外培訓(xùn)的組團部門負(fù)責(zé)落實，市人事部門負(fù)責(zé)督促。
（六）探索網(wǎng)上學(xué)習(xí)新方式。
2011年，市人事部門將依托現(xiàn)有內(nèi)網(wǎng)資源和即將建成的人事編制業(yè)務(wù)網(wǎng)，借鑒香港“易學(xué)網(wǎng)”模式，探索網(wǎng)上學(xué)習(xí)新方式。
此項工市人事部門負(fù)責(zé)，視人事編制業(yè)務(wù)網(wǎng)的進展情況適時推進。
三、整合培訓(xùn)資源，加強培訓(xùn)保障
（一）加強師資隊伍建設(shè)。
1.從2011年起，市直行政機關(guān)各部門要建立兼職教師制度，從本系統(tǒng)選拔優(yōu)秀科、處級及以上干部擔(dān)任兼職教師（可以與初任培訓(xùn)的導(dǎo)師同步推進），為本系統(tǒng)、本單位公務(wù)員就專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)授課。
此項工市直行政機關(guān)各部門負(fù)責(zé)，2011年三季度前完成。
2.自2011年起，市人事部門將統(tǒng)一組織兼職教師教學(xué)技能提升專題培訓(xùn)班。
此項工市人事部門負(fù)責(zé)，2011年組織2期。
3.市行政學(xué)院會同公務(wù)員主管部門出臺制度，定期安排專職教師到機關(guān)研修，加深專職教師對機關(guān)工作了解，提高教學(xué)針對性。
此項工市行政學(xué)院負(fù)責(zé)、市人事部門協(xié)助。
（二）加強教材建設(shè)。
市人事部門將統(tǒng)一整理部分培訓(xùn)班次的研修成果，按照出國（境）培訓(xùn)班、赴港實習(xí)交流、學(xué)習(xí)國外經(jīng)驗、國內(nèi)名校高研班等專題，分別編輯成冊（重點以電子書為主，通過內(nèi)網(wǎng)供學(xué)習(xí)），作市公務(wù)員培訓(xùn)參考資料。
此項工市人事部門負(fù)責(zé)，2011年出版3-5冊。
（三）加強培訓(xùn)經(jīng)費管理。
按照國家、省主管部門的要求，加強公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費管理，確保專款專用。
此項工作由行政機關(guān)各部門負(fù)責(zé)、公務(wù)員主管部門配合財政部門督促落實。
（四）強化培訓(xùn)紀(jì)律，端正學(xué)風(fēng)。
1.對初任公務(wù)員繼續(xù)堅持不參加初任培訓(xùn)、或參加初任培訓(xùn)不合格者一律不得辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)。
初任培訓(xùn)改革政策出臺后，行政機關(guān)各部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合部門實際，市人事部門推進改革，以促使初任公務(wù)員盡快適應(yīng)機關(guān)工作需要。
2.對處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部堅持先培訓(xùn)后任職，或者任職后1年內(nèi)必須參加任職培訓(xùn)，以提高其領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。2011年起，凡未參加任職培訓(xùn)、或參加任職培訓(xùn)考核不合格的，不得辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)。
以上2項工市人事部門負(fù)責(zé)督促落實。
3.堅持依法培訓(xùn)，保障公務(wù)員參加培訓(xùn)的權(quán)利，督促公務(wù)員履行參加培訓(xùn)的義務(wù)。對不安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、不組織公務(wù)員參加在職培訓(xùn)、不完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)的單位，市人事部門將給予通報批評；對不參加培訓(xùn)、或參加培訓(xùn)考核不合格的公務(wù)員，年度考核一律不得評定為優(yōu)秀等次。
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醫(yī)院聘用合同(3篇)本文目錄2017醫(yī)院聘用合同民營醫(yī)院聘用合同醫(yī)院聘用合同聘用單位(以下簡稱甲方)：具體部門： 電話：受聘人(以下簡稱乙方)： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：受聘崗位：醫(yī)生( )護士( )技師( )其他( )受聘人的擔(dān)保人(以下簡稱丙方)： 身份證號碼：
事業(yè)單位員工聘用合同范本甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期，試用期
最新特技演員聘用合同范本合同編號：_________甲方：_________法定住址：_________法定代表人：_________職務(wù)：_________委托人：_________身份證號碼：_________通訊地址：_________郵政編碼：_________電話：_________電掛：_________傳真：_________帳號：
教師聘用合同格式樣本合同編號：________甲方(學(xué)校)：_________法定住址：_________法定代表人：_________職務(wù)：_________委托人：_________身份證號碼：_________通訊地址：_________郵政編碼：_________聯(lián)系人：_________電話：_________傳真：________
最新聘用合同模板甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期，試用期
學(xué)院健身教練聘用合同范本聘任方(簡稱甲方):學(xué)院健身房受聘人(簡稱乙方):第一條 乙方崗位職責(zé)與要求一、愛崗敬業(yè),積極了解本人培訓(xùn)項目發(fā)展情況,在學(xué)員培訓(xùn)中發(fā)揮骨干作用;二、按其培訓(xùn)內(nèi)容指標(biāo),認(rèn)真安排暑期教學(xué)訓(xùn)練、周教學(xué)訓(xùn)練計劃;三、誠懇踏實,自覺提高自身文
司機聘用合同模板甲乙雙方本著平等、友好的原則，經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵守本協(xié)議所列條款。應(yīng)聘條件1.須依法持有相應(yīng)機動車駕駛證和道路交通運輸管理機構(gòu)頒發(fā)的駕駛員從業(yè)資格證且駕齡 年以上;2.經(jīng)交通管理部門職業(yè)道德、服務(wù)意識培訓(xùn)合格;3
幼兒園門衛(wèi)聘用合同范本甲方(聘用單位)： 乙方(受聘職員)：法定代表人： 居民身份證號碼：甲方因安全工作需要敬老院門衛(wèi)值班制度職員，決定聘用乙方擔(dān)任樂嘟嘟幼兒園門衛(wèi)工作。
本年度市教育局有18所直屬學(xué)校公開招聘人員，招聘人數(shù)共計77人。各單位招聘崗位、人數(shù)等具體情況見人事編制信息網(wǎng)、市教育局網(wǎng)站公告的《年市教育局屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》。
二、招聘崗位的基本要求及所需資格條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件和崗位要求：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律；
（二）具有與招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)與水平、技能條件和身體心理素質(zhì)；
（三）生源全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生（全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的碩士以上研究生不受生源地限制）和具有市常住戶口的在職人員。特殊崗位可放寬戶籍和生源地限制；
（四）達到相應(yīng)職業(yè)資格（特殊學(xué)科除外）；
（五）年齡40周歲以下（年6月1日以后出生）；
（六）具備崗位所需的其他要求；
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。市教育系統(tǒng)學(xué)校在編在崗教師應(yīng)聘市教育局直屬學(xué)校教師崗位的，應(yīng)征得教育主管部門的同意。
三、招聘程序、方法和時間安排
（一）信息
通過中國人才網(wǎng)、人事編制信息網(wǎng)、市教育局網(wǎng)站，招聘公告，公布招聘信息。招聘信息的內(nèi)容為：招聘崗位、招聘人數(shù)及相關(guān)待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間、內(nèi)容、范圍；面試人選比例；報名方法等。
招聘公告時間由市人事局統(tǒng)一確定。
（二）報名與資格審查
1．報名。
報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上收費的方式進行。報考人員登陸指定的報名網(wǎng)站，如實填寫、提交相關(guān)個人報考信息資料。每人只限申報1個崗位，不允許重復(fù)報名。報名資格一經(jīng)用人單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。
2．資格審查。
對報考人員的資格審查工作，貫穿整個考錄工作的全過程。招聘單位對報考人員提交的信息資料進行網(wǎng)上資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。進入面試的報考人員，在面試人員名單確定之后，需向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：非應(yīng)屆畢業(yè)生報考的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、身份證、戶口簿，有工作單位的人員要提交有用人權(quán)限部門或單位出具的介紹信；應(yīng)屆畢業(yè)生報考的，提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明。逾期未向用人單位提交材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，報市人事局批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
報名時間及網(wǎng)站由市人事局統(tǒng)一確定，現(xiàn)場資格審查地點由市教育局確定并公告。
報考人數(shù)達不到規(guī)定比例的招考崗位，計劃錄用1人的，原則上取消錄用計劃；計劃錄用2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減錄用計劃。
（三）其他
由我省招募的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿2年，應(yīng)聘市屬事業(yè)單位的，筆試成績加4分。上述人員于報名截止日前到市人事局畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)處（經(jīng)十路239號）辦理報名確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時，要出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證、省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和服務(wù)地以及縣以上政府人事部門考核認(rèn)定的證明材料。符合加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市人事局審核確認(rèn)，在網(wǎng)上進行公示無異議后實施加分。
（四）考試的辦法
公開招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，筆試、面試成績對外公布。教育部門不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
1．筆試
招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位人員，筆試科目為教育教學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、新課改及素質(zhì)教育相關(guān)知識。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行，由市人事局統(tǒng)一組織。筆試總分100分（教育學(xué)、心理學(xué)、新課改及素質(zhì)教育相關(guān)知識分別占40、40、20分）。
筆試時間由市人事局統(tǒng)一確定。
2．面試
面試由市教育局集中統(tǒng)一組織，在規(guī)定地點，根據(jù)崗位和專業(yè)要求命題并實施，采用說課試講的方法進行。內(nèi)容包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力等基本情況，重點考查綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等要素。面試時分別設(shè)立面試考官小組，每個考官小組由7名考官組成（含主考官），由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔(dān)任。面試總分100分。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在面試結(jié)束后向報考人員宣布。為了加強對面試工作的監(jiān)督，每個面試考場按規(guī)定配置1名由紀(jì)檢監(jiān)察部門選派的考場監(jiān)督。
進入面試的人選，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的面試人選比例依次確定。面試人選確定后，市人事局、教育局網(wǎng)上公布并由招聘單位通知本人。筆試成績不帶入面試，進入考核體檢范圍人選根據(jù)面試成績確定。
面試時間為7月上旬，面試工作方案由市教育局制定并公告。
（五）考核體檢
面試結(jié)束后，按筆試成績占30％、面試成績占70％的比例百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)1：1的比例，確定進入考核體檢范圍人選。如用人單位同一崗位招聘計劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人選（若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進入考核體檢人選）?？己藘?nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況。體檢應(yīng)在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，參照省實施《教師資格條例》細則規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對考核體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市組織、人事部門同意，可從其他進入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補?？己梭w檢工作由市教育局負(fù)責(zé)組織，各招聘單位具體實施。
（六）簽訂聘用合同
第三條 非國有制單位接收普通大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，納入全省普通大中專畢業(yè)生就業(yè)工作管理和服務(wù)范圍。
第四條 省人事廳負(fù)責(zé)全省非國有制單位接收大中專畢業(yè)生（以下簡稱畢業(yè)生）就業(yè)管理工作；各地（州、市）人事部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)非國有制單位接收畢業(yè)生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)管理工作。就業(yè)管理工作包括用人單位需求方案確認(rèn)、就業(yè)合同（協(xié)議）書簽章、畢業(yè)生資格審核、就業(yè)政策咨詢、就業(yè)手續(xù)辦理、人事糾紛調(diào)解等。
第五條 各級政府人事部門所屬人才交流中心負(fù)責(zé)非國有制單位大中專畢業(yè)生的人事工作。人事包括畢業(yè)生人事檔案管理、戶糧關(guān)系代（辦）理；檔案工資記載、轉(zhuǎn)正定級手續(xù)辦理；醫(yī)療和社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險基金代辦；黨（團）員組織關(guān)系管理；出國（境）手續(xù)辦理；職稱資格考評管理等。在省工商局注冊的單位，由省人才交流服務(wù)中心；蘭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的單位，由開發(fā)區(qū)人才資源管理處；在地（州、市）及縣（市、區(qū)）工商局注冊的單位，由地（州、市）或縣（市、區(qū)）人才交流中心；有人事管理機構(gòu)且具備人事檔案管理條件的單位，由用人單位或單位主管部門負(fù)責(zé)辦理。
第六條 需委托代（管）理人事檔案等業(yè)務(wù)的用人單位，應(yīng)與所屬人才交流中心簽訂人事檔案等代（管）理委托合同書。各級人事部門所屬人才交流中心按《甘肅省流動人員人事檔案管理暫行辦法》（甘人事〔1990〕47號）規(guī)定代（管）理人事檔案。
到蘭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)單位就業(yè)畢業(yè)生的人事檔案等代（管）理，按《甘肅省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人事委托管理試行辦法》（甘人事〔1991〕80號）和《甘肅省外商投資企業(yè)中方干部管理暫行辦法》（甘人事〔1992〕10號）規(guī)定辦理。
第七條 非國有制單位畢業(yè)生需求方案由所在地（州、市）人事部門匯總，報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門。在省工商局注冊的單位，由省人才交流中心匯總，蘭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的單位通過開發(fā)區(qū)人才資源管理處匯總，有人事管理機構(gòu)且具備人事檔案管理條件的在蘭單位，直接報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門。
第八條 用人單位選擇畢業(yè)生和畢業(yè)生擇業(yè)，通過各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門或大中專院校主辦的畢業(yè)生就業(yè)市場、各級政府人事部門所屬人才市場及各級畢業(yè)生擇業(yè)指導(dǎo)部門推薦，畢業(yè)生直接與用人單位洽談，進行雙向選擇，實現(xiàn)自主選人和自主擇業(yè)。
用人單位選擇畢業(yè)生，須向畢業(yè)生提供以下資料及有關(guān)情況：單位有效生產(chǎn)（經(jīng)營）許可證和法人資格證（復(fù)印件），生產(chǎn)（經(jīng)營）項目（產(chǎn)品）范圍，單位所在地址（聯(lián)系人及電話），所需專業(yè)、學(xué)歷層次、人數(shù)、就業(yè)去向或崗位，工資待遇、食宿條件及其它福利方面的情況等。
畢業(yè)生求職擇業(yè)，應(yīng)向用人單位提供擇業(yè)推薦表、本人身份證、學(xué)歷證及其它有效證件。
經(jīng)供需見面雙向選擇后，畢業(yè)生與用人單位須簽定就業(yè)合同（協(xié)議）書，不具備人事檔案管理條件的單位，由相應(yīng)人事部門簽章，具備人事檔案管理條件的單位，由用人單位或單位主管部門簽章，分別經(jīng)省、地（州、市）畢業(yè)生就業(yè)主管部門確認(rèn)后，辦理就業(yè)手續(xù)。
第九條 經(jīng)雙向選擇落實就業(yè)單位，并簽定有效就業(yè)合同（協(xié)議）書的畢業(yè)生，按本辦法第四、五條規(guī)定，分別到省、地（州、市）畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理就業(yè)報到手續(xù)后，到相應(yīng)人事部門報到。不需要人事的畢業(yè)生，直接到用人單位或單位主管部門報到。
第十條 用人單位與畢業(yè)生須嚴(yán)格履行就業(yè)合同（協(xié)議）。畢業(yè)生到用人單位報到過程中，如雙方發(fā)生合同（協(xié)議）糾紛，由各級人事部門按有關(guān)規(guī)定予以協(xié)商調(diào)解。經(jīng)調(diào)解仍不履行就業(yè)合同（協(xié)議）者，按甘財綜發(fā)〔1999〕27號文件規(guī)定，由違約方交納合同（協(xié)議）違約金500元人民幣。雙方履行就業(yè)合同（協(xié)議）后，畢業(yè)生在工作期間（含試用期），勞資雙方發(fā)生勞務(wù)糾紛時，依據(jù)《勞動法》，由各級勞動部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)按甘肅省人民政府令（第22號）《甘肅省勞動爭議處理暫行規(guī)定》予以仲裁調(diào)解。
雙方應(yīng)服從人事或勞動爭議仲裁機構(gòu)的合法裁決。對不執(zhí)行人事調(diào)解或勞動爭議仲裁意見的，可直接向人民法院起訴。
第十一條 到省外非國有制單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，其就業(yè)報到手續(xù)、檔案和戶糧關(guān)系，由生源地（州、市）、縣（市、區(qū)）人事部門所屬人才交流中心，不得在非生源地“空掛”。需辦出省就業(yè)證明的，按甘財綜發(fā)〔1999〕27號文件規(guī)定辦理。
第十二條 畢業(yè)生報到后，用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)及時安排工作崗位。
第十三條 畢業(yè)生自辦理就業(yè)報到證之日起，無正當(dāng)理由超過三個月不到就業(yè)單位或人事部門報到的，不再辦理普通大中專院校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)手續(xù)。
第十四條 嚴(yán)禁用人單位向畢業(yè)生收取不合理費用。
第十五條 到非國有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，工資待遇由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商確定，但原則上應(yīng)不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條 到非國有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，符合報考國家公務(wù)員條件的，經(jīng)協(xié)商征得用人單位同意后，可按程序報名參加國家各級公務(wù)員考試?？荚嚭细癖讳浻脼閲夜珓?wù)員的，其在非國有制單位工作的年限可計算連續(xù)工齡。
第十七條 蘭外非國有制單位從省外院校引進急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生，可按甘財綜發(fā)〔1999〕27號文件規(guī)定享受我省相應(yīng)的優(yōu)惠政策，給予一次性安家補貼。辦理程序按甘人事〔2000〕25號文件要求辦理。
