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1 資料來源
資料來源于1998～2007年某院各醫(yī)技科室手工工作量月報表、“軍衛(wèi)一號”系統(tǒng)中醫(yī)技工作量上報數(shù)據(jù)庫和信息科統(tǒng)計室各年度醫(yī)技科室工作量統(tǒng)計臺賬。
2 分析方法
2.1 應(yīng)用衛(wèi)生統(tǒng)計學(xué)統(tǒng)計分析的分類資料統(tǒng)計描述中“動態(tài)數(shù)列及其分析指標(biāo)”理論和方法[1],對1998～2007年醫(yī)院部分醫(yī)技工作量和醫(yī)院門診量、收容量,以發(fā)展速度、增長速度分析變化和發(fā)展趨勢,并進行預(yù)測。計算公式為:平均發(fā)展速度=nan/a0,平均增長速度=nan/a0-1,其中an為第n年指標(biāo),a0為基期指標(biāo)。
2.2 利用Excel2003對1998～2007年醫(yī)院部分醫(yī)技工作量數(shù)據(jù)進行計算和制表。
3 結(jié)果與分析
見表1。
3.1 1998～2007年某院醫(yī)技科室16項統(tǒng)計指標(biāo)都呈增加趨勢,但十年來持續(xù)增加的統(tǒng)計指標(biāo)僅有4項,分別是收容量、放免檢查人次、B超檢查人次和心電圖檢查人次;僅有一年呈下降波動的統(tǒng)計指標(biāo)有3項,分別是化驗科化驗總件數(shù)、病理檢驗總?cè)舜魏虲T檢查人次;其它9項統(tǒng)計指標(biāo)波動較大,其中體療理療人次、大型X機診斷人次于2005年后大幅度遞增。胃鏡檢查、MRI檢查和ECT檢查的檢查人數(shù)平均增長速度明顯低于其它檢查,可能與檢查時病人有不適感、檢查費用高有關(guān)。
3.2 應(yīng)用“動態(tài)數(shù)列及其分析指標(biāo)”理論和方法,以16項統(tǒng)計指標(biāo)1998～2007年平均發(fā)展速度進行預(yù)測,其中B超檢查人次平均發(fā)展速度為1.2498(124.98%),2010年預(yù)測值由公式1.2498=12a12/7022計算,即101988人次,其余指標(biāo)計算同上。由2008～2010年各項醫(yī)技工作量可以看出,醫(yī)院醫(yī)技工作量的增加不可置疑。
4 討論
4.1 在1998～2007年十年來16項統(tǒng)計指標(biāo)中,平均增長速度最高的是B超檢查人次數(shù),達24.98%。1998年B超檢查人次數(shù)為7022人次,2007年達到47847人次,相當(dāng)于原有數(shù)的743.69%,10年間增加了45200人次,增加了643.698%。但發(fā)展不平衡,1999年比1998年增加了9528人次,遞增速度是135.69%,2000年為負(fù)增長,比1999年檢查人次數(shù)減少了722人次數(shù),2001～2004年檢查人次數(shù)每年遞增6013～10545人次,但遞增速度逐年下降,至2005年下降為負(fù)增長(-2.18%), 2006～2007年每年遞增3391人次和4375人次,遞增速度達7.63%和9.14%?？赡芘c以下幾個方面有關(guān):①該項檢查無損傷,痛苦小,檢查結(jié)果對臨床科室的診斷、治療能起到重要的指導(dǎo)意義;②檢查費用易于被人民群眾接受;③2002年后干部病區(qū)檢查室、婦幼中心檢查室統(tǒng)一歸口超聲診斷科管理,進一步提高了設(shè)備和人員的利用效率;④2005年后醫(yī)院為該科增添了一臺彩超機,并逐年更新了舊彩超機,縮短了病人檢查的等待時間,進一步為病人提供了方便快捷的醫(yī)療服務(wù)[2];⑤科室增強內(nèi)部管理,通過采取激勵方式等措施,充分調(diào)動了科室人員的工作積極性。
4.2 10年間部分統(tǒng)計指標(biāo)變化較大,如MRI檢查人次、ECT檢查人次和大型X機診斷人次在2002年至2004年的期間明顯減少,可能與下列因素有關(guān):①科室縮編減員,部分設(shè)備逐年老化,在一定程度上影響了工作效率;②科室人員外出進修、學(xué)習(xí)、開會,執(zhí)行醫(yī)療巡診、幫帶任務(wù),以及探親、休假等情況影響到某時段在位人員數(shù)量,在一定程度上影響了工作效率;③醫(yī)改制度的實施,人民群眾醫(yī)療保健意識的改變,使部分病人就診流向發(fā)生了變化。
4.3 隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,醫(yī)技科室的業(yè)務(wù)范圍不斷增加,技術(shù)不斷更新發(fā)展,醫(yī)院投入不斷增大,許多醫(yī)技科室已從單純的輔助臨床科室診療,發(fā)展成為能夠?qū)膊〉脑\療產(chǎn)生決定性作用的部門,并可獨立完成部分疾病的預(yù)防、檢查、治療和康復(fù)的全過程,它直接影響著醫(yī)院的技術(shù)進步和發(fā)展,是醫(yī)院建設(shè)中必不可少的重要組成部分[3-4]。醫(yī)技科室的建設(shè)發(fā)展在布局設(shè)置上、工作流程上、診療質(zhì)量上、觀念意識上,都要以病人滿意和滿足臨床需要為原則,要不失時機地積極引進新設(shè)備,開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù),與臨床或相關(guān)科室開展科研和技術(shù)協(xié)作,為病人提供更多的咨詢、檢查、診斷、治療和康復(fù)手段,提高整體專業(yè)技術(shù)水平。
參考文獻
[1] 倪宗瓚. 衛(wèi)生統(tǒng)計學(xué)[M]. 北京: 人民衛(wèi)生出版社. 2001
1．進一步健全測繪與地理信息管理體制。力爭實現(xiàn)市、縣（市）建設(shè)規(guī)劃局增掛測繪與地理信息局牌子，明確市、縣（市）測繪與地理信息管理工作的主要職責(zé)，內(nèi)設(shè)單獨的測繪與地理信息管理處（科）室，配備和測繪與地理信息工作相適應(yīng)的管理人員，努力做到市、縣（市）測繪與地理信息部門機構(gòu)健全、人員編制落實、測繪與地理信息統(tǒng)一監(jiān)管職能落實。
2．完善基礎(chǔ)測繪計劃管理體制和財政投入體制。爭取市、縣（市）的基礎(chǔ)測繪年度計劃全部列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展年度計劃，實施經(jīng)費納入同級財政預(yù)算，基礎(chǔ)測繪經(jīng)費有所增加。
3．做好部分省級測繪與地理信息管理事權(quán)下放后的銜接工作，強化市、縣（市）測繪與地理信息行政管理職責(zé)，增強縣（市）測繪與地理信息部門的活力和責(zé)任。
4．深入貫徹落實《市市屬事業(yè)單位分類工作實施辦法》和《市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》，積極推進測繪管理機構(gòu)和測繪事業(yè)單位的分類工作，全力做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。
5．完成《市測繪管理規(guī)定》修訂工作。
6．建設(shè)市級應(yīng)急測繪保障機制，制定應(yīng)急測繪工作方案，建立應(yīng)急測繪保障機構(gòu)。
7．繼續(xù)做好制度“立改廢”工作，梳理并修訂測繪工程招標(biāo)投標(biāo)、建設(shè)工程竣工測繪、商品房測繪等測繪管理方面的相關(guān)實施細則和辦法。
二、加強現(xiàn)代測繪基準(zhǔn)建設(shè)，豐富基礎(chǔ)地理信息資源
8．全面完成《市測繪事業(yè)發(fā)展和基礎(chǔ)測繪“十二五”規(guī)劃》以及各縣（市）基礎(chǔ)測繪“十二五”規(guī)劃的編制和申報工作。積極做好《規(guī)劃》的實施工作。
9．開展國家2000大地坐標(biāo)系的整合轉(zhuǎn)換工作。在國家統(tǒng)一的測繪基準(zhǔn)框架下開展市現(xiàn)代測繪基準(zhǔn)框架建設(shè)，完成市、縣（市）平面控制網(wǎng)坐標(biāo)成果轉(zhuǎn)換。
10．啟動似大地水準(zhǔn)面精化工作。編制全市似大地水準(zhǔn)面精化實施方案，2012年啟動市區(qū)似大地水準(zhǔn)面精化工作，在二等平面控制網(wǎng)和水準(zhǔn)網(wǎng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，建立由大地（坐標(biāo)）基準(zhǔn)、高程基準(zhǔn)和重力基準(zhǔn)等組成的高精度、三維地心、實用的似大地水準(zhǔn)面。
11．大力實施“主攻沿?！睉?zhàn)略。配合省局做好海洋測繪工作。按照全省海洋測繪工作有關(guān)建設(shè)陸海統(tǒng)一的大地測量基準(zhǔn)框架、海島（礁）及水下地形測繪、深水海岸和灘涂資源調(diào)查等測繪項目的要求，結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求開展與全省海洋測繪工作相銜接的基礎(chǔ)測繪工作。積極開展灣循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)測繪。
12．切實增強測繪成果保障服務(wù)能力。繼續(xù)與省測繪與地理信息局聯(lián)動共建全市高精度衛(wèi)星影像數(shù)據(jù)，滿足城市群規(guī)劃和建設(shè)需要，為城市群構(gòu)建提供基礎(chǔ)保障。推進城市規(guī)劃區(qū)以及平原、丘陵地區(qū)1:2000基本地形圖的全覆蓋和規(guī)劃建成區(qū)1：500基本地形圖的必要覆蓋和動態(tài)更新。開展全市新農(nóng)村測繪工作，保障新農(nóng)村規(guī)劃和建設(shè)需要。推進城市地下建（構(gòu)）筑物測繪，建立地下綜合管線竣工測繪制度，實現(xiàn)地下綜合管線信息系統(tǒng)動態(tài)更新。
三、強化測繪與地理信息統(tǒng)一監(jiān)管
13．完善測繪資質(zhì)管理制度，強化日常監(jiān)督管理。加強對地理信息系統(tǒng)工程和互聯(lián)網(wǎng)地圖服務(wù)從業(yè)單位的政策引導(dǎo)和資質(zhì)管理，做好2012年度到期測繪單位的資質(zhì)復(fù)審換證工作。加強測繪單位技術(shù)人員在崗情況的日常管理，不定期開展監(jiān)督檢查工作，將日常檢查情況與測繪資質(zhì)年度注冊掛鉤。
14．加強測繪項目備案管理，加大市場監(jiān)管力度。嚴(yán)格執(zhí)行測繪項目測前備案制度，加大對無資質(zhì)、超資質(zhì)超范圍、采用掛靠或借用資質(zhì)證書手段承擔(dān)測繪項目等違法違規(guī)行為的查處力度。開展地理信息市場專項整治工作“回頭看”行動，鞏固地理信息市場專項整治成果，維護良好市場秩序。
15．加強測繪產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查工作。按每3年檢查一輪的要求，對轄區(qū)內(nèi)1/3測繪單位開展測繪成果質(zhì)量監(jiān)督檢查。開展房產(chǎn)測繪成果質(zhì)量專項檢查。
16．強化測繪成果與地圖管理。加強對永久性測量標(biāo)志日常巡查，建立測量標(biāo)志信息檔案，掌握測量標(biāo)志使用情況。繼續(xù)開展測繪成果保密檢查，開展使用目的完成后的測繪成果銷毀工作。開展地圖市場檢查，強化國家版圖意識宣傳教育和地圖市場監(jiān)管。
四、加快構(gòu)建“數(shù)字城市”地理空間框架，提高公共服務(wù)水平
17．開展“數(shù)字城市”地理空間框架建設(shè)?！皵?shù)字”地理空間框架建設(shè)爭取列入國家測繪局試點或推廣城市，溫嶺市、玉環(huán)縣、仙居縣爭取列入省級試點或推廣城市，完成相關(guān)立項工作和設(shè)計方案編制、評審工作。
18．推進測繪成果社會化應(yīng)用。不斷創(chuàng)新測繪產(chǎn)品和服務(wù)方式，大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)地圖、影像地圖等地理信息產(chǎn)品，完善“市便民電子地圖”服務(wù)功能，豐富數(shù)據(jù)資源，將地圖數(shù)據(jù)覆蓋到縣（市），保障地理信息及時更新。支持具備條件的縣（市）建設(shè)地圖網(wǎng)站。
19．合力推進地理信息資源共建共享。充分發(fā)揮各地地理空間信息協(xié)調(diào)機構(gòu)的作用，探索建立地理空間數(shù)據(jù)交換和共享機制，為行政管理、社會管理、新型城市化、重大工程項目建設(shè)和突發(fā)公共事件應(yīng)急處置提供可靠保障。
五、開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，加強人才隊伍建設(shè)和測繪宣傳
1概述
計量測試是電網(wǎng)企業(yè)為了檢測并準(zhǔn)確計量電能計量裝置的工作狀態(tài)而進行的測量工作，是保障電網(wǎng)企業(yè)和電網(wǎng)用戶合法權(quán)益的重要手段，也是維持電網(wǎng)系統(tǒng)安全、可靠運行的重要環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)的計量測試工作是由人工操作，在現(xiàn)場手動測試完成的，工作人員必須到現(xiàn)場才能開始進行計量測試，但是計量測試不僅工作量比較大，測量地點也比較分散，工作人員奔波于用電用戶之間，大部分時間浪費在工作地點的轉(zhuǎn)移上，工作效率較低，而且人力手工測量的方式也無法保證計量測試的實時性和準(zhǔn)確性[1]。而計量自動化系統(tǒng)的出現(xiàn)，為計量測試工作提供了一條可行且高效的解決方案。
計量自動化系統(tǒng)能夠?qū)﹄娔苡嬃垦b置的各種數(shù)據(jù)進行實時監(jiān)測與采集，實現(xiàn)對歷史數(shù)據(jù)進行存儲和查詢，同時，計量自動化系統(tǒng)還能夠完成數(shù)據(jù)分析工作，有效地提高了計量測試工作的工作效率。因此，計量自動化系統(tǒng)在計量測試領(lǐng)域的應(yīng)用越來越廣泛，利用自動化系統(tǒng)代替人工操作的方式，有效地節(jié)約了人力資源，降低了人力成本，對于提高計量測試工作的效率和質(zhì)量有著積極的影響。文章接下來主要介紹計量自動化系統(tǒng)的原理和主要功能，并對計量自動化系統(tǒng)在計量測試工作中的應(yīng)用進行分析。
2計量自動化系統(tǒng)的原理與功能
計量自動化系統(tǒng)是隨著自動化技術(shù)、通信技術(shù)和數(shù)據(jù)傳輸技術(shù)等的發(fā)展而發(fā)展起來的，是一種新型的電力計量方式[2]。計量自動化系統(tǒng)通常主要由四個子系統(tǒng)構(gòu)成：大客戶電力負(fù)荷管理子系統(tǒng)、電能量計量遙測子系統(tǒng)、配變監(jiān)測計量子系統(tǒng)以及居民低壓集中抄表子系統(tǒng)[3]。計量自動化系統(tǒng)在電網(wǎng)系統(tǒng)中是通過實時監(jiān)控終端的運行狀況來進行各方面應(yīng)用的。計量自動化系統(tǒng)利用網(wǎng)絡(luò)、電力專線、電話撥號等信號通道，遵循一定的電能量采集規(guī)約標(biāo)準(zhǔn)，將存儲在電能量采集終端的、與電能表相關(guān)的運行數(shù)據(jù)傳送到主站服務(wù)器。計量自動化系統(tǒng)不僅能夠?qū)崟r掌握現(xiàn)場電能計量裝置的儀表讀數(shù)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的定期采集，而且系統(tǒng)能夠自動進行信息的反饋，與傳統(tǒng)的人工計量方式相比，既節(jié)約了人力資源與人力成本，又提高了采集數(shù)據(jù)的及時性與準(zhǔn)確性，更是在很大程度上提高了工作效率。
通過對電能表運行狀況和電能計量裝置的實時監(jiān)測與控制，保證了計量自動化系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集的主動性、及時性、準(zhǔn)確性和完整性，有助于提高計量測試工作的工作效率。計量自動化系統(tǒng)與計量測試工作緊密相關(guān)的功能主要表現(xiàn)在以下幾個方面。（1）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)查詢：基于計量自動化系統(tǒng)，工作人員可以根據(jù)需要設(shè)置查詢條件，查詢并讀取需要的數(shù)據(jù)，如表碼與電量的查詢、瞬時量的查詢、表碼瞬時量綜合查詢等。（2）在線監(jiān)測：在監(jiān)測過程中，一旦發(fā)現(xiàn)節(jié)點數(shù)據(jù)異常，能夠通過計量自動化系統(tǒng)查看該節(jié)點的終端運行狀況，當(dāng)出現(xiàn)異常的運行狀態(tài)時，系統(tǒng)會發(fā)出報警，計量自動化系統(tǒng)還能夠提供報警查詢的功能，對某一時間段內(nèi)某一個廠站的歷史報警事件進行綜合查詢。（3）數(shù)據(jù)隨抄：即時抄讀某一廠站下所有計量裝置的相關(guān)數(shù)據(jù)，以及遠程自動抄表功能，實現(xiàn)對用戶實時用電情況進行分析。
3計量自動化系統(tǒng)在計量測試中的應(yīng)用
計量測試工作是計量工作的重要組成部分，但是人工計量測試工作存在兩個方面的問題。第一，計量測量工作是有周期性的，工作人員按照一定的時間安排計劃對用戶的電能計量裝置進行測試，如果在兩次計量測試工作之間用戶的電能計量裝置發(fā)生故障行為，工作人員無法及時發(fā)現(xiàn)并對故障進行處理，不僅會影響用戶的正常用電，而且會對電能計量裝置造成一定程度的損害。第二，工作人員進行計量測試工作時，不了解用戶的用電負(fù)荷情況，如果用戶的實際負(fù)荷處于比較不理想的狀態(tài)時，計量檢測工作則無法展開。隨著計量自動化系統(tǒng)的出現(xiàn)并應(yīng)用于電網(wǎng)企業(yè)，為計量測試工作帶來了極大的便利。計量自動化系統(tǒng)在計量測試工作中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在以下三個方面。
3.1遠程查詢
計量自動化系統(tǒng)具有實時監(jiān)測與采集的功能，保證了工作人員對電能計量裝置的數(shù)據(jù)進行遠程查詢，對計量測試工作提供數(shù)據(jù)支撐。工作人員可以在特定的時間段內(nèi)，對用戶的表碼與電量、表碼瞬時量等數(shù)據(jù)進行查詢，或者按照特定的時間點，比如每15分鐘對數(shù)據(jù)進行一次查詢與抄讀，全面地掌握電能計量裝置的運行狀況與用戶的實際用電情況。
通過遠程查詢的數(shù)據(jù)，工作人員可以分析用戶的用電規(guī)律，判斷用戶的負(fù)荷情況，提前發(fā)現(xiàn)問題。當(dāng)用戶的負(fù)荷情況處于理想的狀態(tài)、滿足校驗要求時，工作人員可前往用戶現(xiàn)場進行校驗工作。如果發(fā)現(xiàn)用戶的負(fù)荷狀況不太理想時，工作人員在前往現(xiàn)場時也可做到心中有數(shù)。通過遠程查詢與分析，可以避免工作人員到達用戶現(xiàn)場卻發(fā)現(xiàn)由于用戶用電負(fù)荷過低而導(dǎo)致無法開展校驗的情況的發(fā)生，節(jié)省了工作人員的時間，避免人員和時間資源的浪費。
3.2報警管理
計量自動化系統(tǒng)具有報警管理的功能，能夠及時發(fā)現(xiàn)電能計量裝置的異常和故障。當(dāng)工作人員在查詢用戶的表碼、電量、表碼瞬時量等數(shù)據(jù)時，一旦數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常波動或異常變化，比如電壓或電流驟然變大等情況，計量自動化系統(tǒng)就會進入報警管理應(yīng)用。在報警管理應(yīng)用，工作人員通過查詢相應(yīng)數(shù)據(jù)，檢驗是否與報警情況一致、是否同時出現(xiàn)其他報警信息，如果查詢結(jié)果與報警情況一致，則證明用戶電能計量裝置極有可能存在故障或竊電行為。
此外，計量自動化系統(tǒng)具有存儲和查詢歷史數(shù)據(jù)的功能。當(dāng)發(fā)現(xiàn)電能計量裝置可能存在故障或竊電行為時，結(jié)合該電能計量裝置的歷史數(shù)據(jù)，分析歷史數(shù)據(jù)的特征和規(guī)律，能夠確定故障或竊電行為發(fā)生的時間，對故障檢修和電量追補提供重要依據(jù)。而且，直接從計量自動化系統(tǒng)查詢歷史數(shù)據(jù)，不僅耗時短、效率高、數(shù)據(jù)質(zhì)量能夠得到保證，而且避免了工作人員再次前往工作現(xiàn)場測量或提取數(shù)據(jù)，提高了工作效率和工作質(zhì)量。
3.3異常分析
當(dāng)工作人員在查詢數(shù)據(jù)時出現(xiàn)了異常，比如查詢失敗，工作人員可以通過查詢裝置終端的運行狀況來檢查終端是否上線，進而檢查出現(xiàn)查詢異常的原因。因為當(dāng)用戶停電或停用裝置終端時，終端在計量自動化系統(tǒng)中呈現(xiàn)的是離線狀態(tài)，這會導(dǎo)致數(shù)據(jù)的查詢失敗。通過對終端狀態(tài)的檢查，能夠發(fā)現(xiàn)查詢異常的原因，避免由于停電或停用裝置等因素而引起的多次往返，節(jié)約了往返時間。
一、利用模擬公司制度，幫助學(xué)生完成角色的定位，避免角色錯位
要順利的開展公司化班級管理模式，首先就要利用模擬公司制度來幫助學(xué)生完成角色的定位。在現(xiàn)實企業(yè)中，只存在兩種角色――資產(chǎn)擁有者和員工。前者包括：國家、董事會、董事長等；后者包括：上至國企董事長、CEO、總經(jīng)理，下至接待員、保潔員等。所以任何學(xué)生都不可能成為模擬公司中的資產(chǎn)擁有者。因此要讓班級中的所有學(xué)生都認(rèn)識到在模擬公司中當(dāng)選為董事長、總經(jīng)理等管理者的學(xué)生們，其實和其他學(xué)生一樣，所扮演的角色都是公司的員工。這樣作為公司管理層面的學(xué)生和那些沒有當(dāng)選為管理層面的學(xué)生之間的距離感將不會被擴大化，也避免了一些學(xué)生在扮演管理者角色過程中會產(chǎn)生優(yōu)越感，甚至?xí)霉芾砺殭?quán)為自己謀取私利現(xiàn)象的產(chǎn)生；同時也避免了作為普通員工角色的學(xué)生自卑心理的產(chǎn)生。其次，學(xué)生在模擬公司制度下完成角色定位后，要避免角色錯位現(xiàn)象的產(chǎn)生。即要防止在模擬公司中錯位回學(xué)生角色。
二、利用競爭上崗制度，培養(yǎng)學(xué)生的崗位責(zé)任意識
職業(yè)學(xué)校的學(xué)生大多數(shù)在初中就養(yǎng)成了懶散、自我放縱的行為習(xí)慣，所以學(xué)生普遍缺乏責(zé)任意識。企業(yè)對畢業(yè)學(xué)生進入企業(yè)后的要求之一就是要具備崗位責(zé)任意識。而普通的班級管理模式難以培養(yǎng)學(xué)生的崗位責(zé)任意識，所以我們要充分利用競爭上崗制度來培養(yǎng)學(xué)生的崗位責(zé)任意識。要競爭上崗首先要設(shè)立崗位，崗位的設(shè)置要多層次，通過對這些工作崗位工作職責(zé)的細化，使得今后競爭上崗的同學(xué)能清楚的認(rèn)識到自己今后所擔(dān)任的某項職務(wù)必須面對的職責(zé)，避免了學(xué)生今后茫然做事，同時也在潛移默化的在對其進行崗位責(zé)任意識的激發(fā)。其次通過公開述職的方式，在實驗班級開展崗位競爭。因為述職報告制度最能有效的幫助學(xué)生樹立崗位責(zé)任意識。要寫出大家所認(rèn)可的述職報告獲得通過，就必須熟知自己今后所從事的崗位的具體工作要求和面臨的責(zé)任。同時，在書寫述職報告的過程中，學(xué)生還要去思考自己如何彌補同擔(dān)任的崗位要求的差距。思考和彌補差距的過程，更是將崗位責(zé)任意識深入腦海再外化為具體行動的過程。學(xué)生通過述職報告來競爭上崗，承擔(dān)某一工作崗位時，為了履行自己述職報告中的目標(biāo)諾言，學(xué)生就會不計較個人得失，開動腦筋，積極的去努力奮斗。那么崗位責(zé)任意識也就會在每天的學(xué)習(xí)和生活中不斷鞭策其成長，崗位責(zé)任意識將會深深的扎根與其內(nèi)心深處。
三、利用虛擬獎金制度，調(diào)動學(xué)生的工作積極性，培養(yǎng)學(xué)生的競爭意識
生活中許多企業(yè)都將獎金作為一個有效調(diào)節(jié)和調(diào)動員工工作積極性和工作情緒的工具。所以班級公司化管理模式中的虛擬獎金制度的設(shè)立，也成為我們對學(xué)生工作實效考核的一個重要工具。在運用虛擬獎金這個工具的時候，我們應(yīng)該明白一個道理，任何報酬的收益都是遞增遞減的。在虛擬獎金的發(fā)放方面，褒獎每一個人等同于沒有褒獎每一個人，虛擬獎金的作用也會失去其威望。在公平的基礎(chǔ)上我們要體現(xiàn)效率，也就是說要拉開合理的差距才能真正調(diào)動起學(xué)生的積極性，使得學(xué)生清醒的感受到競爭的存在，從而產(chǎn)生競爭意識。虛擬獎金制度，要有有效的計算方法和明確的規(guī)章制度，要讓虛擬公司中的員工相信通過自己的努力是可以獲得明確的回報的。
關(guān)鍵詞：城市電網(wǎng)；電網(wǎng)規(guī)劃；負(fù)荷預(yù)測
中圖分類號：TM715文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1009-2374（2014）22-0141-02近年來在國際上出現(xiàn)的一些大面積停電事故，給各國的經(jīng)濟發(fā)展造成了巨大的影響和損失，也影響了正常的生活秩序。因此，需要重視城市的電網(wǎng)規(guī)劃工作，并對電網(wǎng)負(fù)荷預(yù)測進行創(chuàng)新，促進城市電網(wǎng)規(guī)劃的順利進行，為城市經(jīng)濟的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
1做好城市電網(wǎng)規(guī)劃的意義
由于在電力系統(tǒng)中，電網(wǎng)規(guī)劃具有重要的意義，同時也具有供電的可靠性高、電能的質(zhì)量要求高以及負(fù)荷的密度大等特點，與我國的國家安全與社會穩(wěn)定密切相關(guān)。首先，電力系統(tǒng)形成與發(fā)展的重要基礎(chǔ)前提就是城市電網(wǎng)，而要保證電力市場能夠正常的運行，在實際工作中就要做好城市電網(wǎng)規(guī)劃，并在市場化經(jīng)濟條件下保證電力的順利流通。其次，做好城市的電網(wǎng)規(guī)劃工作，可以使城市電網(wǎng)結(jié)構(gòu)更加安全、靈活、合理，還可以有效的減少停電現(xiàn)象，提高供電質(zhì)量，同時也能夠降低線損。第三城市電網(wǎng)規(guī)劃工作與發(fā)展還對電源的布局有著重要的影響。在實際中只要做好城市的電網(wǎng)規(guī)劃工作，就可以促進城市的電源建設(shè)，同時也促進電力資源優(yōu)化配置，為我國的發(fā)電領(lǐng)域的競爭機制也能夠提供一定的有利的條件。
2規(guī)劃城市電網(wǎng)工作的技術(shù)原則
2.1選擇合理的電壓等級
首先，在規(guī)劃城市電網(wǎng)工作時就應(yīng)該盡量的減少重復(fù)變電的電容量與電壓等級，以減少線損。在電力系統(tǒng)中各級電壓之間的配合要合理科學(xué)，如果是相連的兩級電壓之間，電壓值要相差大一些，同時也要考慮到變壓器容量之間要和諧，避免上一級的變電站容量會過小或過大。其次，還要保證供電的可靠性以及電能的質(zhì)量。在規(guī)劃城市電網(wǎng)時要滿足國家的相關(guān)要求，因此在規(guī)劃時城市的電網(wǎng)供電可靠性就要滿足安全供電準(zhǔn)則中N-1的要求，還要保證能夠?qū)蛻魧崿F(xiàn)連續(xù)供電。規(guī)劃城市電網(wǎng)同樣也需要與城市的電源配套實施要同步進行，做到城市電網(wǎng)能夠安全、合理的運行，同時也能夠滿足經(jīng)濟運行的標(biāo)準(zhǔn)，保證電能的質(zhì)量，為城市的用電提供保證。因此在規(guī)劃城市用電時就可以通過多供電途徑環(huán)狀網(wǎng)來運行，采用可靠合理的開關(guān)設(shè)備與設(shè)備容量，對重要的負(fù)荷要采取雙回線的供電方式，還可以通過實行配電自動化技術(shù)來加強供電可靠性。
2.2合理的選擇供電實施
在規(guī)劃與改建城市電網(wǎng)時，需要根據(jù)道路綜合管線要求以及城市的布局規(guī)劃來進行規(guī)劃，在總體上開展統(tǒng)籌安排，針對在城市網(wǎng)中要用到的電力線路、配電所、開關(guān)站以及變壓所等要合理的預(yù)留位置用地。其中電纜線路、架空線路以及主變壓器供電設(shè)施也要滿足城市電網(wǎng)規(guī)劃的要求，要適應(yīng)城市電力負(fù)荷的潮流與發(fā)展變化，推廣使用新設(shè)備與新技術(shù)，在規(guī)劃城市電網(wǎng)時逐漸實現(xiàn)電力系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化。
2.3調(diào)整電壓，合理的進行無功補償
在規(guī)劃城市電網(wǎng)時，各主變壓需要至少具備載調(diào)壓的能力。進行無功補償就需要根據(jù)就地平衡、分層分區(qū)的原則，在需要的時候各級變電站就要配置電壓的自動調(diào)整裝置以及無功電壓，保證電波的波動處于電力系統(tǒng)的額定電壓允許范圍之內(nèi)，同時還要盡量使各級母線功率因素達到相應(yīng)的規(guī)定值標(biāo)準(zhǔn)，減少由于無功功率的輸送而引起的線損。
3電網(wǎng)規(guī)劃負(fù)荷預(yù)測工作的創(chuàng)新分析
3.1灰色預(yù)測法
使用灰色預(yù)測法，主要是電力系統(tǒng)對象的不確定性因素，而灰色系統(tǒng)是處于白色系統(tǒng)與黑色系統(tǒng)中間的一種系統(tǒng)，其本身也包含了一定的已知信息，但是也包含著一部分未知信息，在未知信息中也不能夠確定信息之間的關(guān)系。因此，運用灰色預(yù)測，其實就是來分析電力系統(tǒng)中信息因素的發(fā)展趨勢，并需求信息之間的聯(lián)系。在分析并處理原始的信息之后，就會發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的變化規(guī)律，之后就可以根據(jù)數(shù)據(jù)序列的規(guī)律性來建立起相應(yīng)的微分方程模型，以預(yù)測系統(tǒng)的發(fā)展趨勢。使用灰色預(yù)測模型還可以對某一個特征量的時間與某一個時刻特征量來進行預(yù)測。在電網(wǎng)規(guī)劃負(fù)荷預(yù)測工作中，灰色預(yù)測法其實是對其中一些不確定的因素來進行處理，因此在處理信息時還對其準(zhǔn)確性有要求。
3.2模糊預(yù)測法
使用模糊預(yù)測法，主要是對具有模糊性的對象來進行的分析處理，而且還有很好的效果。在電網(wǎng)負(fù)荷的預(yù)測模糊算法中，主要包含了模糊線性的回歸、模糊行業(yè)的用電模型、模糊指數(shù)的平滑、模糊聚類和模糊時間的序列模型等內(nèi)容。模糊負(fù)荷的預(yù)測模型則是以模糊理論為基礎(chǔ)發(fā)展起來的新型模型預(yù)測，使用這種方式可很好地解決在模糊性中出現(xiàn)的變量問題，同時也能夠解決在電力負(fù)荷預(yù)測工作中的模糊信息負(fù)荷預(yù)測，極大的提升負(fù)荷預(yù)測的精準(zhǔn)性。但是在模糊算法中也有一些問題，它是以歷史數(shù)據(jù)為依據(jù)，但是我國在搜集整理歷史數(shù)據(jù)方面還不夠完善，手機的信息也欠缺準(zhǔn)確性。因此在使用模糊預(yù)測法時，就要對電力負(fù)荷的有關(guān)因素做出分析，并針對負(fù)荷的綜合環(huán)境做出整體性的全面處理。
3.3小波分析的預(yù)測方法
在實際中使用小波預(yù)測分析方法，主要是不斷的調(diào)整尺度參數(shù)，以獲得信號局部參數(shù)，并及時的捕捉并放大一些突變信號，同時這也是小波分析法的特征體現(xiàn)。使用小波分析法，可以對負(fù)荷信號的周期變化特征及時做出分析，還包括了日、月、年特性周期的信號，這些分量還具有不同的特征，因此使用小波分析法就可以及時的對這些因量進行分析，并通過其周期的變換來獲得低頻或者高頻信號。但是在進行分析的時候還需要注意，電力負(fù)荷信號應(yīng)該具有連續(xù)性，這樣在運用小波變化的同時，就可以對電力系統(tǒng)負(fù)荷的工作進行預(yù)測，之后經(jīng)過小波的變換處理，就可以在不同的尺度上來獲得各序列分量投影，并以此來建立預(yù)測模型，最后再重新排列序列，完善預(yù)測的結(jié)果。
4結(jié)語
綜上所述，電力系統(tǒng)對我國的經(jīng)濟發(fā)展與國家穩(wěn)定有著重要的意義，因此必須重視城市的電網(wǎng)規(guī)劃工作，并做好電力負(fù)荷的預(yù)測工作，堅持在規(guī)劃城市電網(wǎng)技術(shù)原則的基礎(chǔ)上，做好負(fù)荷預(yù)測工作的創(chuàng)新，保證電力系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。
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我院技術(shù)科作為一個單獨的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，主要負(fù)責(zé)本院的信息化及技術(shù)工作。技術(shù)科現(xiàn)有人員4人，其中政法專項編制干警2名，臨聘人員2名。傳統(tǒng)技術(shù)人員司法會計和法醫(yī)干警各1名，都是兼職從事技術(shù)工作，分別在反瀆局和監(jiān)所科，其中法醫(yī)還擔(dān)任監(jiān)所科科長一職。2名在編信息化人員均通過國家司法考試，現(xiàn)任檢察員。
二、技術(shù)信息工作在改革試點中碰到的困難及原因分析
根據(jù)我院的司改方案，現(xiàn)任2名在編信息化人員均可參加我院檢察官的選拔。根據(jù)我院前期進行的摸底調(diào)查，該2名干警選擇了參加檢察官選拔或轉(zhuǎn)為其他業(yè)務(wù)科室的檢察官助理。按此情形，如果兩人都通過選拔到了其他崗位，雖然兼顧可以暫時應(yīng)對，但從長遠看，必然會帶來技術(shù)信息工作人員流失，工作開展忙于應(yīng)付，無法實現(xiàn)技術(shù)信息工作引領(lǐng)和推動檢察工作等問題出現(xiàn)。
1.技術(shù)人員的職稱問題一直未得以解決。我省專業(yè)技術(shù)職稱評定在2004年全省檢察機關(guān)統(tǒng)一組織評定過一次，當(dāng)時評定的具有中高級職稱的技術(shù)人員大部分都已退休或調(diào)離檢察技術(shù)部門從事業(yè)務(wù)工作，現(xiàn)在從事檢察技術(shù)工作的人員基本上都沒有專業(yè)技術(shù)職稱，無法對從事技術(shù)人員個人專業(yè)能力的進行如實反映和肯定。同時，在兌現(xiàn)評定了專業(yè)技術(shù)職稱后，技術(shù)人員仍屬于公務(wù)員，而公務(wù)員的工資待遇上不認(rèn)可專業(yè)技術(shù)職稱。因而如果技術(shù)人員是公務(wù)員，其評定職稱就沒有實際意義。
2.司改中技術(shù)人員的分類管理方式不明確。根據(jù)檢察改革進行人員分類管理的相關(guān)文件精神，檢察技術(shù)人員屬于檢察官、檢察輔助人員、檢察行政人員三大類別中的檢察輔助人員。我院在司改中通過摸底，具有檢察官身份的技術(shù)人員都選擇檢察官或者檢察官助理。因此，急需出臺專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法，讓現(xiàn)有檢察信息技術(shù)人員有可以確定的職業(yè)規(guī)劃，以保證檢察信息技術(shù)工作順利開展。
3.相對其他業(yè)務(wù)工作技術(shù)信息工作重視不夠。隨著信息化及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，技術(shù)信息化工作的重要性在檢察業(yè)務(wù)工作中日趨凸顯。但是，檢察技術(shù)信息的地位還處于比較尷尬的境地。首先是人員及機構(gòu)配置問題。大部分基層院設(shè)立了單獨的技術(shù)科，但是還是有部分院連技術(shù)信息部門都沒有，技術(shù)信息人員從屬于辦公室或反貪局等部門。而基層院大部分技術(shù)科也只有1-2名干警從事技術(shù)信息化工作，有的還兼職從事其他業(yè)務(wù)工作，這種情況如何能高質(zhì)高量完成技術(shù)任務(wù)結(jié)果可想而知，那就是“疲于應(yīng)付”。其次是工作量的衡量問題。檢察系統(tǒng)的技術(shù)信息人員具有司法屬性，工作量和工作性質(zhì)和普通行政單位是有很大區(qū)別的。在檢察系統(tǒng)內(nèi)，信息技術(shù)人員加班是家常便飯，視頻會議的聯(lián)調(diào)、統(tǒng)一業(yè)務(wù)系統(tǒng)的配置、工程施工、同錄工作等都普遍占用了非工作時間完成。就我院而言，同錄工作在2014年同錄110次中就有30余次是在非工作時間錄制的。工作辛苦卻看不出成績，幕后英雄還經(jīng)常受到下至干警、上至領(lǐng)導(dǎo)的不對等對待，極大影響了技術(shù)人員對技術(shù)信息職業(yè)的認(rèn)同感和榮譽感。三是技術(shù)信息工作交流平臺少，晉升機會少。檢察技術(shù)信息人員由于工作的特殊性，即使考過了司法考試具有檢察員身份，也沒有在其他崗位發(fā)展的空間，所以不可能去其他業(yè)務(wù)部門進行交流，晉升的機會更是渺茫，這極大阻礙了技術(shù)人員全面的發(fā)展，也客觀上影響了從事檢察技術(shù)行業(yè)的心態(tài)。
三、做好檢察改革中技術(shù)信息工作的對策建議
1.出臺技術(shù)類公務(wù)員具體管理辦法，建立一套類似于檢察官或司法警察的等級晉升體系，細化相關(guān)職級待遇，建立和技術(shù)工作相適應(yīng)的薪酬制度，并把專業(yè)職稱的評定作為一項長效機制由省級院統(tǒng)一組織實施，為技術(shù)信息人員在分類管理選擇時做好充分準(zhǔn)備。
2.重視技術(shù)信息人員的培養(yǎng)。一是保留原技術(shù)信息人員的人數(shù)。技術(shù)信息人員數(shù)量不能簡單地按照員額制來進行配置，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)行各院技術(shù)信息開展的種類及工作量來進行配備，不夠的應(yīng)及時招錄專業(yè)類技術(shù)人員。二是建立運行維護外包保障機制或臨聘人員機制，把專業(yè)技術(shù)人員從繁雜的維護工作解脫出來投入到技術(shù)規(guī)劃、籌謀等工作中去。三是檢察改革后的技術(shù)人員進行定向化和專業(yè)化管理以保證整個技術(shù)人員隊伍的穩(wěn)定性。
【中圖分類號】R-1 【文獻標(biāo)識碼】B 【文章編號】1008-1879（2012）11-0456-01
1 基層計劃免疫工作出現(xiàn)的問題
1.1 對于流動兒童的管理。隨著我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展出現(xiàn)了流動人口突增的現(xiàn)象，隨之出現(xiàn)的問題就是流動兒童的數(shù)量也在不斷增加，這就引出了一系列的問題，對于流動兒童的管理也涉及到了很多方面，比如說教育、計劃免疫等，眾多的流動兒童再加上沒有固定的居所，這就給計劃免疫工作帶來了很大的困難，而且這一方面的原因也成為了影響基層計劃免疫工作順利進行的主要問題。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2004年沿海某一個地區(qū)的7歲以下的流動兒童已經(jīng)占到了兒童總數(shù)的5.44%，同時這些流動兒童中又有3%的兒童沒有進行正常的計劃免疫規(guī)定的定期的相關(guān)疫苗的接種，而導(dǎo)致這一嚴(yán)重的問題的原因主要是一方面這些流動兒童很多都是來自于偏遠的農(nóng)村，整體的文化素質(zhì)偏低，對于兒童的計劃免疫接種知識非常欠缺，另一方面是有一些的流動兒童本身屬于計劃外的生育，由于計劃生育的某種原因?qū)е铝诉@些兒童的家長不能給孩子進行疫苗的接種，還有的是因為經(jīng)濟或者是其他方面的緣由，這一些列的原因?qū)е铝嘶鶎拥挠媱澝庖吖ぷ鞑荒軌蛘５倪M行，或者說是計劃免疫工作根本不能涉及到多有的應(yīng)該涉及到的兒童，不能做到全面進行。
1.2 計劃免疫立法工作和執(zhí)法中出現(xiàn)的問題。這幾年我們國家的計劃免疫工作又有了新的進展，具體的表現(xiàn)就是新修訂并出臺的《傳染病防治法》和國務(wù)院《疫苗流通與預(yù)防接種管理條例》，因為我們知道計劃免疫工作的具體任務(wù)都是有國家具體規(guī)定的，同時這樣也給計劃免疫工作的開展起到了很大的效果，同時還有一定的制約作用。《傳染病防治法》中第十五條，國家應(yīng)該實行有計劃的疫苗預(yù)防接種的相關(guān)制度，同時對于兒童應(yīng)該實行疫苗預(yù)防以及接種證制度，對于相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)和預(yù)防控制等機構(gòu)規(guī)定要相互協(xié)調(diào)配合工作，共同的保障兒童的計劃疫苗接種。這一系列法律的出臺為基層計劃免疫工作的順利實施起到了很大的作用。但是在這種情況下仍然會出現(xiàn)一些問題，有一些家庭會因為經(jīng)濟上的問題或者是疫苗接種意識淡薄，不能按照相關(guān)的規(guī)定對兒童進行定期的接種疫苗，損人不利已，不僅危害到了自己的孩子同時還影響到了其他的人群，給整體的計劃免疫工作帶來了更大的困難和更繁瑣的工作。
1.3 計劃免疫工作經(jīng)費不足。任何事情的發(fā)展都是內(nèi)外因共同作用的。計劃免疫工作是一個整體配合的工作，同時需要大量的資金作為前提的，我們國家從改革開放以來就開始對兒童的計劃免疫工作進行深入的探討和相關(guān)投入，同時也取得了很大的成績，但是另一方面又出現(xiàn)一個現(xiàn)象“重治輕防”，這一現(xiàn)象目前還嚴(yán)重的影響著計劃免疫工作的順利進行，計劃免疫預(yù)防工作過程中產(chǎn)生的社會以及經(jīng)濟效益目前仍然沒有一個非常充分的認(rèn)識，同時另一方面地方財政的日漸緊張和其他的原因共同給計劃免疫工作帶來了另一個嚴(yán)重的問題，那就是經(jīng)費的不足，而且是嚴(yán)重的不足，根本無法滿足工作的進行。
2 對于新形勢下計劃免疫工作問題的解決辦法
2.1 始終堅持預(yù)接種防為主。堅持預(yù)防為主是始終不能更改的適合我國目前國情的針對計劃免疫工作的辦法，既符合我國的具體國情同時還是行之有效的辦法。主要的是要改變以前的錯誤觀念和做法——重治輕防，近幾年新修訂的《傳染病防治法》都已經(jīng)有了很明確的規(guī)定，不僅對基層計劃免疫工作的相關(guān)政策和規(guī)定進行了修訂，同時還針對經(jīng)費和其他問題進行了相關(guān)明確的規(guī)定。當(dāng)前來說，我們國家對于公共衛(wèi)生方面的相關(guān)投入主要包含了針對計劃免疫工作的相關(guān)投入，同時還規(guī)定對于經(jīng)費的處理要分級進行處理，對于各自地區(qū)的計劃免疫工作主要是由各級的政府部門對經(jīng)費進行處理。要充分的保證計劃免疫工作的經(jīng)費問題，保障任何時候計劃免疫工作都首先有充分的經(jīng)費作為支撐，因為只有有了經(jīng)費的支撐，計劃免疫工作才能正常的進行，所以預(yù)防為主就是要保證計劃免疫工作的前提經(jīng)費問題首先得到保障。
2.2 流動兒童疫苗接種綜合治理。這一方面針對相關(guān)工作人員要保證能夠全面準(zhǔn)確的掌握所在地區(qū)流動兒童的具體情況，在針對這些具體的情況對需要接種疫苗的兒童進行定期的疫苗接種。要保證計劃免疫工作人員的數(shù)量，經(jīng)常性的開展查漏工作，保證計劃免疫工作的全面進行。
2.3 政府各級部門的通力合作。具體的就是首先進行全社會的計劃免疫工作宣傳，加強各部門對這項工作的認(rèn)知度，同時還要起到提高公民預(yù)防接種疫苗的意識，國家要大力的支持地方的計劃免疫工作，為其提供強有力的支持，同時對于那些下崗職工以及低保家庭等經(jīng)濟比較困難的家庭的兒童進行相關(guān)補助，同理合作共同保證計劃免疫工作的全面實施。
2.4 計劃免疫工作人員的職業(yè)教育工作。不斷地提高計劃免疫工作人員的職業(yè)素質(zhì)以及道德修養(yǎng)，提高接種預(yù)防的成功率，避免因為人為原因造成的事故，所以要對這些工作人員進行定期的培訓(xùn)，提高他們的責(zé)任意識和職業(yè)道德素養(yǎng)。
2.5 提高公民義務(wù)意識。上面提高計劃免疫工作相關(guān)規(guī)定《傳染病防治法》明確指出這項工作的重要手段就是要保證預(yù)防為主，同時還指出要在這前提的基礎(chǔ)上上升為法律的制約，對于國家來說要依法開展相關(guān)的基層工作，出臺有關(guān)的法律，使得公民認(rèn)識到這項工作的重要性，主要是為了能夠保障這項工作的施行有法律的護航。
參考文獻
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一、信息化環(huán)境下注冊會計師審計工作組織方式存在的問題
（一）審計風(fēng)險控制不足
首先，審計前，審計人員能夠獲取的信息比較少，對于一些隱含的經(jīng)濟活動無法準(zhǔn)確地把握，加之審計人員經(jīng)驗不足等問題，造成了取證風(fēng)險。其次，對于信息化環(huán)境下的計算機審計，我國還沒有一套完整的規(guī)章制度，審計人員的審計行為無法得到規(guī)范，審計操作程序中的種種問題都會給審計帶來一定的風(fēng)險。另外，完成審計工作后，審計機關(guān)在對被審計單位的違規(guī)違紀(jì)事件依法處理的過程中，所依據(jù)的法律法規(guī)不恰當(dāng)?shù)冗@一系列的問題都會為審計帶來風(fēng)險。
（二）審計基礎(chǔ)不成熟
信息化環(huán)境下的計算機審計需要的是復(fù)合型的審計人才。然而，我國目前的狀況是，精通計算機與信息技術(shù)的計算機專業(yè)人員不懂的會計、審計，大部分的審計人員又不懂得計算機審計技術(shù)，復(fù)合型審計人才嚴(yán)重匱乏。另外，我國的許多審計軟件缺少實用性且功能不完善，已開發(fā)出的審計軟件也未能做到不斷優(yōu)化，沒有健全的硬件環(huán)境，而且數(shù)據(jù)的安全性得不到保障。
（三）組織方式要素不規(guī)范
首先，我國會計師事務(wù)所合伙制和有限責(zé)任制的形式已不適應(yīng)目前我國注冊會計師市場的發(fā)展現(xiàn)狀，這造成了組織方式主體不規(guī)范。其次，不同層次的審計人員之間會有不同的審計工作組織方式目標(biāo)，不同目標(biāo)之間發(fā)生沖突時，審計人員不能夠做好協(xié)調(diào)工作，這造成了組織方式目標(biāo)不規(guī)范。
二、優(yōu)化信息化環(huán)境下注冊會計師審計工作組織方式的對策建議
（一）加強風(fēng)險防范
一方面，要增強風(fēng)險意識。審計的主體、客體以及環(huán)境等都是造成審計風(fēng)險的因素，因此審計人員要增強對審計客體和環(huán)境的風(fēng)險防范意識。另一方面，要提高審計質(zhì)量。要嚴(yán)格控制審計質(zhì)量，提高審計質(zhì)量水平，這樣可以使審計行為得到一定的規(guī)范，從而達到風(fēng)險防范的效果。
（二）建立成熟的審計基礎(chǔ)
【中圖分類號】D922.16 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2013）02-0018-01
為貫徹落實三部委《決定》和國家語委《關(guān)于普通話水平測試管理工作的若干規(guī)定》精神，促進我省推普工作的深入開展，省語委、省教委、省廣電廳決定自1998年起在我省逐步開展普通話水平測試工作。我校作為一所中等師范學(xué)校，率先成為測試單位，于1998年起對中師應(yīng)屆畢業(yè)生進行普通話水平測試。截止到2009年，共完成了對1043名中師畢業(yè)生的普通話水平測試工作，為我縣推普工作做出了一定的貢獻。
1.基本情況
天祝民族師范作為我縣普通話測試點，從1998年11月起先后選派教師參加省語委組織的省級測試員培訓(xùn)，截止2005年4月共派出7名教師參加省級測試員培訓(xùn)，所有培訓(xùn)人員均獲省級測試員資格。
2.測試培訓(xùn)工作取得的成績
2.1 我縣境內(nèi)多民族并居，語言復(fù)雜，學(xué)生入學(xué)后除特定的西北次方言特征外，還受少數(shù)民族語言影響，普通話語音基礎(chǔ)差。針對這一情況，學(xué)校在課程安排和教師的配備上，都高度重視普通話訓(xùn)練，開足、開好口語課，除每周2節(jié)口語課外，還要在早自習(xí)和課余時間安排專業(yè)課教師指導(dǎo)訓(xùn)練，力爭使學(xué)生在畢業(yè)時拿到普通話等級證書，做到普通話不合格不得畢業(yè)。多年來，每屆畢業(yè)生均能取得符合要求的普通話等級證書，真正做到持證上崗。
2.2在測試工作中做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，秉承“公正、公平、公開”的測試原則，嚴(yán)格遵守“認(rèn)真負(fù)責(zé)、團結(jié)協(xié)作、公正廉潔”的工作紀(jì)律。在多年的測試中，無一人因工作失誤而造成不良后果。自1998年至2009年共測試學(xué)生1043名，達到一級乙等32人；二級甲等225人，二級乙等413人；三級甲等259人，三級乙等74人；不計入等級40人。符合本地區(qū)學(xué)生語言狀況和測試成績的正態(tài)分布規(guī)律，經(jīng)省語委多次抽樣檢查合格率達100%。
2.3學(xué)校成立由主管教學(xué)的副校長為組長、精通現(xiàn)代漢語語音理論的教師為成員的測試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對普通話培訓(xùn)和測試工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。并根據(jù)本測試點特點，制定了切合學(xué)校實際的《天祝民族師范學(xué)校普通話測試規(guī)則》。每次測試結(jié)束后，將所有試卷、結(jié)果、資料進行整理、歸檔，真正做到分類明確、資料齊全、歸檔有序。
2.4統(tǒng)籌安排、加強測試員隊伍建設(shè)為保證測試工作的正常進行和長遠需要，學(xué)校制定了長期的測試員隊伍建設(shè)規(guī)劃，合理測算測試員數(shù)量，每年選派語音基礎(chǔ)好、專業(yè)思想牢固、熱心測試工作的教師參加省語委組織的省級測試員培訓(xùn)，對獲得資格證書的人員提供培訓(xùn)資金。這項制度的出臺，極大地調(diào)動了廣大教師的推普熱情，一批富有朝氣的年輕教師脫穎而出，成了推普工作的骨干，加入到測試員隊伍的行列。
2.5加強設(shè)施、人員建設(shè)，為測試工作提供服務(wù)保障為確保測試工作正常有序，學(xué)校投入資金，購置專門的試卷柜、錄音設(shè)備及計算機。同時，在人員安排上認(rèn)真考慮，將工作細心、遵守紀(jì)律、責(zé)任性強的同志安排在測試工作中，保證測試工作不出現(xiàn)一絲一毫的差錯。
3.存在的問題和今后的打算
在多年的測試工作中，我們雖取得了一定的成績，但也存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：
3.1測試員隊伍的測試能力有待進一步提高
測試員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，是測試工作的重中之重。我測試點測試員雖經(jīng)過省語委的專門培訓(xùn)，但由于平時從事教學(xué)工作，對測試工作的政策、語音標(biāo)準(zhǔn)的專門研究較少，自身語音受方言影響較大，在測試中表現(xiàn)出對試卷中的語音出現(xiàn)辯音失誤，評分上會出現(xiàn)把握不嚴(yán)，等級評定上出現(xiàn)或?qū)捇驀?yán)，影響測試的準(zhǔn)確性。
3.2測試員后續(xù)培訓(xùn)亟待加強
隨著教育體制改革的進一步深化，師范教育也將從三級師范格局向兩級師范格局改革發(fā)展，除小部分師范完成由三級師范向二級師范過渡外，大部分中等師范學(xué)校出現(xiàn)合并、轉(zhuǎn)型，中等師范作為推普的窗口和帶頭作用減弱。同樣，我校也正置身于全國中師發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，突出表現(xiàn)在測試員年齡老化、專業(yè)知識沒能及時更新、測試對象減少。
3.3缺乏必要的語言氛圍
農(nóng)村學(xué)校的學(xué)生根本沒有說普通話的環(huán)境。多數(shù)是在課堂上說普通話，下了課就說方言；在學(xué)校說普通話，回到家就說方言。我校大部分畢業(yè)生雖然畢業(yè)時取得了普通話等級證書，但回到農(nóng)村小學(xué)由于受語言環(huán)境的影響，不得不說方言，過不了兩三年，“老話又重談”了。這樣以來，就達不到推普的真正目的。
4.針對測試中存在的問題，我認(rèn)為應(yīng)采取以下對策
4.1加大對普通話的宣傳力度，使人人認(rèn)識到學(xué)習(xí)普通話的重要性
鼓勵他們努力學(xué)習(xí)和在必要場合自覺使用普通話，樹立新的語言觀念，以適應(yīng)現(xiàn)代社會的需要。同時，要讓人民群眾了解到推廣普通話并不是消滅方言，普通話與方言在社會生活中各司其職、共同發(fā)展是建設(shè)和諧社會語文生活的需要。
4.2努力創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)普通話的語言環(huán)境，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)普通話的積極性
我們要在農(nóng)村創(chuàng)設(shè)說普通話的語言環(huán)境，而學(xué)校就是推廣普通話的前沿陣地，在日常教育教學(xué)工作中，我們可以組織形式多樣，豐富多彩的普通話學(xué)習(xí)和競賽活動，例如：“講普通話，寫規(guī)范字”宗旨下的讀報活動，朗讀詩歌，成語接龍，講故事，硬筆書法展評主題演講比賽等一系列活動的有序有效開展，來激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)普通話的積極性。
4.3發(fā)揮教師隊伍的主導(dǎo)作用
半軍事化管理作為一種管理模式，是相對于軍事化管理和普通管理而言的，高職學(xué)院學(xué)生半軍事化管理作為一種管理模式，是指高職學(xué)院仿效中國人名或軍事院校正規(guī)的軍事管理的模式，按照高職學(xué)院發(fā)展需要所實行的針對學(xué)生的內(nèi)部規(guī)范化管理。高職學(xué)院學(xué)生半軍事化管理工作作為高校育人的一部分，在學(xué)生思想政治教育工作中起了非常重要的作用。
二、高職學(xué)院學(xué)生半軍事化管理的工作現(xiàn)狀
以問卷調(diào)查、隨機采訪等方式對我院近100名學(xué)生進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：目前高職學(xué)生最關(guān)心的事情是就業(yè)問題;學(xué)生對學(xué)院的管理制度比較了解，大部分學(xué)生認(rèn)為學(xué)校管理制度比較嚴(yán)格，但對我院學(xué)生工作情況評價一般;51%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校學(xué)生管理人員能基本為學(xué)生服務(wù);57.8%的學(xué)生認(rèn)為輔導(dǎo)員和班主任的組織能力和工作績效一般;43.2%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校管理人員對解決學(xué)生的思想壓力和心理問題不夠等。當(dāng)前實行學(xué)生半軍事化管理工作的高職院校，其工作現(xiàn)狀體現(xiàn)在四個方面：
第一，能夠尊重學(xué)生的主體地位，但在半軍事化管理過程中學(xué)生主動性和創(chuàng)造性沒有充分發(fā)揮。這主要受在傳統(tǒng)教學(xué)理念的影響，在對學(xué)生進行半軍事化管理過程中以管理學(xué)生為主體，以教師管理為中心，無法將學(xué)生培養(yǎng)成不斷發(fā)展、具有創(chuàng)造能力的人，雖然看到學(xué)生在管理中的主體地位，但沒有充分調(diào)動高職學(xué)生自我約束、自我管理的積極性，主動性創(chuàng)造性，他們往往被動接受，心理存在一定的抵觸思想。在對已實行半軍事化管理高職學(xué)院的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有部分學(xué)生對學(xué)院實行的半軍事化管理工作是被動接受，自身沒有參與進來，半軍事化管理的效果不能得到較好發(fā)揮。
第二，能夠注重學(xué)生的個性發(fā)展，但學(xué)生和管理者的內(nèi)涵建設(shè)不夠。管理者在學(xué)生半軍事化管理過程中，要培育和樹立“文化育人”的理念，發(fā)揚和踐行“大愛育人”的理念，創(chuàng)設(shè)一種自由、平等、民主、高尚的文化氛圍，培養(yǎng)高職學(xué)生的人文精神、優(yōu)化思想觀念、轉(zhuǎn)變行為方式、提升道德操守，使其成為有大愛之人，這就離不開輔導(dǎo)員、班主任等學(xué)生管理人員愛心意識的提升，只有提升學(xué)生管理人員“愛的素養(yǎng)”，在實際工作中以愛心換取學(xué)生的真心，以愛心換學(xué)生的誠心。
第三，突出學(xué)生專業(yè)實踐能力的培養(yǎng)，但忽視了專業(yè)之外的素質(zhì)的培養(yǎng)。高校的人本任務(wù)是培養(yǎng)是人才，培養(yǎng)適合社會需要的合格的全面人才，這類學(xué)生不僅僅要具有專業(yè)素質(zhì)，還要具有思想品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、能力素質(zhì)和非專業(yè)知識素質(zhì)，而當(dāng)前高職學(xué)院學(xué)生實行半軍事化管理往往在潛移默化中專注專業(yè)實踐能力的培養(yǎng)，注重專業(yè)素質(zhì)的提升，而忽視思想品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、能力素質(zhì)和非專業(yè)知識素質(zhì)這四種非專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，這就容易使對就業(yè)關(guān)注的高職學(xué)生在畢業(yè)時因缺乏全面素質(zhì)而處于劣勢。
第四，能夠關(guān)注學(xué)生的生活狀態(tài)，但管理理念和方法較陳舊。高職學(xué)院學(xué)生半軍事化管理不是用空洞的規(guī)章制度去約束學(xué)生的一言一行，而是在關(guān)注學(xué)生生活狀態(tài)的同時，堅持以人為本的理念，既要教育管理學(xué)生，更要關(guān)心幫助學(xué)生，把教育管理學(xué)生與服務(wù)學(xué)生結(jié)合起來，也就是把“嚴(yán)”與“愛”在學(xué)生半軍事化管理中完美結(jié)合，融為一體。
三、高職學(xué)院實行學(xué)生半軍事化的具體措施
高職學(xué)院學(xué)生半軍事化管理制度，實質(zhì)是在各個管理環(huán)節(jié)上制定規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)和要求，師和學(xué)生的思想，嚴(yán)明紀(jì)律，加強引導(dǎo)，通過全院教職工共同努力，全員育人，以形成良好的育人環(huán)境和積極向上的良好校園風(fēng)氣，從而促使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，以實現(xiàn)其全面發(fā)展。
第一，制定各個環(huán)節(jié)的制度和標(biāo)準(zhǔn)。高職學(xué)院要制定符合自身特點的《學(xué)生半軍事化管理制度 》和《學(xué)生管理手冊》，設(shè)計嚴(yán)格的規(guī)則。如軍訓(xùn)規(guī)則。新生入學(xué)后要經(jīng)歷三周嚴(yán)格軍訓(xùn)和一周的入學(xué)教育，在軍訓(xùn)期間以及軍訓(xùn)結(jié)束之后，制定嚴(yán)格的作息和請銷假制度，由固定的老師辦理請假審批手續(xù)和請銷假登記。在學(xué)生儀表著裝和言行舉止方面進行嚴(yán)格管理，儀表上，男生不準(zhǔn)留胡須、長發(fā)，不準(zhǔn)染發(fā)、燙發(fā);女生不準(zhǔn)濃妝艷抹、過分暴露和佩戴影響儀表端莊的飾品。舉止上，高職學(xué)生必須舉止端正、行為文明、言行文明，自覺遵守公共秩序和社會公德。
第二，定期開展講座。高職學(xué)院定期邀請軍隊的干部和學(xué)員進校開展一系列軍事講座，干部從中國人民軍校的管制制度和標(biāo)準(zhǔn)方面給學(xué)生講解，學(xué)員可結(jié)合自身實際從學(xué)習(xí)生活、學(xué)習(xí)方法、專業(yè)知識、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面進行講解。此外，適當(dāng)安排高職學(xué)院學(xué)生在軍訓(xùn)期間參觀軍校學(xué)員的軍訓(xùn)，讓其有對比性，思想上愿意配合學(xué)校的管理。
第三，明確班主任、輔導(dǎo)員、心理咨詢教師和思政教師在半軍事化管理中的工作機制。首先班主任、輔導(dǎo)員、心理咨詢教師和思政教師要進行嚴(yán)格的選拔和培養(yǎng)，要選拔成績優(yōu)秀、思想積極、工作認(rèn)真、責(zé)任心強的畢業(yè)生和有學(xué)生管理經(jīng)驗的教師，學(xué)校定期安排這四類教師外出培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，并進行定期的考核。其次，對考核合格的教師，頒發(fā)榮譽證書，并根據(jù)實際情況給予一定的物質(zhì)獎勵，對考核不合格的教師，進行調(diào)崗或再次培訓(xùn)到合格為止，此外根據(jù)情況可予以警告教育或扣除績效。最后，班主任、輔導(dǎo)員、心理咨詢教師和思政教師這四類教師不僅承擔(dān)學(xué)生事務(wù)的日常管理和學(xué)生思想教育，還要承擔(dān)一定的科研工作，對于他們來說，工作壓力較大，學(xué)?？蛇m當(dāng)減輕他們其他方面的工作壓力。
高職學(xué)院學(xué)生半軍事化管理意義重大，是全面貫徹黨的教育方針，大力推進素質(zhì)教育，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新的重大舉措，也是樹立良好的學(xué)風(fēng)、校風(fēng)，培養(yǎng)學(xué)生以為國家和社會做貢獻，熱愛祖國、堅忍不拔的精神和艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，提高人才素質(zhì)，以適應(yīng)社會發(fā)展的具體要求。
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引言
根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)信息中心的統(tǒng)計，截至2015年6月，中國網(wǎng)民規(guī)模達6.68億?；ヂ?lián)網(wǎng)普及率達48.8%，較2014年底提升了0.9個百分比，其中，高校群體占20.6%。可見信息網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)已成為不可或缺的社會技術(shù)支撐和教育手段，它深刻而廣泛地影響當(dāng)代大學(xué)生的思想、行為和生活習(xí)慣?？梢哉f，“90后”、“00后”這一代人本身就是與網(wǎng)絡(luò)一起成長的，他們接受新事物的能力強，也更容易受其影響。與此同時，網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用也深刻地影響高校學(xué)生的認(rèn)知方式、人際交往與思維模式等，給高校思想政治教育工作帶來一系列嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何有針對性地解決相關(guān)問題刻不容緩。
一、信息化的發(fā)展對高校學(xué)生的影響
在信息化視域下，大學(xué)生群體被置于豐富多彩的信息媒介環(huán)境中。作為高校思想政治教育的主體和對象，其認(rèn)識方式、行為選擇和道德取向等呈現(xiàn)出新特征。信息化的發(fā)展對高校大學(xué)生主要產(chǎn)生以下狀笥跋歟
首先，信息化條件使教育模式發(fā)生轉(zhuǎn)變。相比傳統(tǒng)教育模式，當(dāng)代大學(xué)生更傾向于接受輕松、簡明的“快餐式文化”，更熱衷于聆聽采用多媒體方式進行教學(xué)的課程。多信息媒介具有超越簡單文字的生動性及獲取信息的直觀便捷性，這在一定程度上能夠提高大學(xué)生的學(xué)習(xí)與認(rèn)知效率，有助于建立師生之間民主平等的教學(xué)關(guān)系。
其次，信息化條件使學(xué)生擁有對各類教育資源進行選擇和重組的決策權(quán)與主動權(quán)。信息網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展便捷了大學(xué)生間的溝通與交往，在多樣化信息的影響下，他們的思維理念不斷創(chuàng)新，有助于樹立適應(yīng)時代需要的現(xiàn)代觀念。因此，在遇到抉擇與判斷時，他們能夠獨立思考，勇于改變自己的現(xiàn)狀，虛擬與現(xiàn)實的相互交織賦予了大學(xué)生群體在高校思想政治教育活動中的自與主導(dǎo)權(quán)。
最后，信息化條件使大學(xué)生的價值取向發(fā)生變化。在信息網(wǎng)絡(luò)所構(gòu)筑的虛擬世界中，我們可以無拘無束地表達自己的想法，甚至可以隱去自己的現(xiàn)實身份，容易引起一些大學(xué)生社會責(zé)任感的缺乏與集體意識的淡泊。一些非主流價值文化的廣泛傳播從某種程度上削弱我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的影響，在一定程度上阻礙大學(xué)生對我國傳統(tǒng)道德觀與主流價值觀的認(rèn)知。
二、信息化視域下高校思想政治教育工作面臨的挑戰(zhàn)
在信息化條件下，高校思想政治教育資源更豐富且具有針對性，這對提升高校思想政治教育工作的有效性提供了重要的支撐與保障，但同時，由于各種價值觀念的相互沖擊及各種社會思潮的相互激蕩，一系列嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)隨之而來。
（一）高校思想政治教育對策與現(xiàn)實狀況不平衡。
信息化條件下，高校思想政治教育實踐的內(nèi)外生態(tài)環(huán)境發(fā)生了很大的變化。信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新要求高校思想政治教育工作者深刻把握信息技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用的歷史潮流，深入了解信息交往實踐視域下高校思想政治教育內(nèi)外生態(tài)變化的新特征，做到高瞻遠矚、未雨綢繆。然而，由于各種主客觀因素的綜合影響，當(dāng)前某些高校思想政治教育的理論和實踐工作者提出的某些提升高校思想政治教育有效性的對策往往基于表面，某些對策與新形勢下思想政治教育的實際工作不相符，難以有效解決大學(xué)生群體在信息交往實踐活動中遇到的困難。
（二）挑戰(zhàn)著高校思想政治教育傳統(tǒng)文化。
信息時代的來臨，使傳統(tǒng)社會中一元、穩(wěn)定的文化價值觀受到挑戰(zhàn)。一方面，信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，尤其是全球性互聯(lián)網(wǎng)的建設(shè)與應(yīng)用，摧毀了傳統(tǒng)大學(xué)的物理邊界，擴大了大學(xué)生公共領(lǐng)域的疆域，作為高校的主客體都能受到“遙遠的他者”的即時性影響，大學(xué)生群體的生活與文化交流日益趨向同質(zhì)化。另一方面，信息網(wǎng)絡(luò)突出本土化、民族化的表征，各文化主體的自主意識空前高漲，多元化的網(wǎng)絡(luò)社團、虛擬社會組織異常活躍，導(dǎo)致新的文化矛盾的出現(xiàn)。因此，如何在全球開放化的信息時空里解決不同價值主體之間可能存在的各種文化價值觀的沖突與對立，是一個深具挑戰(zhàn)性但尚未找到有效解決之道的難題，也是高校思想政治教育工作提升過程中不得不面對的難題。
（三）加大了高校思想政治教育工作引導(dǎo)的難度。
首先，在信息化條件下，信息網(wǎng)絡(luò)為大學(xué)生群體提供了豐富多彩的各類資訊，對于涉世不深、閱歷較淺而又對網(wǎng)絡(luò)具有極大依賴性的一些大學(xué)生而言，很容易逃避現(xiàn)實、迷失自我。要幫助大學(xué)生準(zhǔn)確分辨是非不是立竿見影的事，無形中增加了高校思想政治教育工作者的工作難度。
其次，由于信息傳播的“無屏障性”，網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常能看到各類假新聞、謠言，甚至是人肉搜索等侵犯他人隱私的行為。雖然有關(guān)部門及時采取了各種手段加以遏制，但某些碎片化的有害信息仍大行其道。一些缺乏是非辨別能力的大學(xué)生無形中充當(dāng)“傳聲筒”或“擴音器”，這是各種不良信息泛濫成災(zāi)的一個主要原因。
再次，隱秘的信息傳播方式為引發(fā)各種病態(tài)人格和網(wǎng)絡(luò)犯罪提供了溫床。諸如少數(shù)大學(xué)生在現(xiàn)實社會中遭遇挫折后，隨即把不滿的情緒宣泄在虛擬空間中，從而催生一些所謂的“網(wǎng)絡(luò)憤青”，加大了高校思想政治教育工作者工作的引導(dǎo)難度。
三、信息化視域下提升高校思想政治教育工作的策略
在新形勢下，我們需要深刻把握信息化視域下高校思想政治教育有效性提升的緊迫性與極端重要性。針對上述存在的問題，可從以下幾方面著手應(yīng)對信息化發(fā)展給高校思想政治教育工作帶來的難題。
（一）繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒優(yōu)秀的國內(nèi)外思想政治教育內(nèi)容。
在2013年8月19日召開的全國宣傳思想工作會議上，強調(diào)：“對世界形勢發(fā)展變化，對世界上出現(xiàn)的新事物新情況，對各國出現(xiàn)的新思想新觀點新知識，我們要加強宣傳報道，以利于積極借鑒人類文明創(chuàng)造的有益成果。要精心做好對外宣傳工作，創(chuàng)新對外宣傳方式，著力打造融通中外的新概念新范疇新表述，講好中國故事、傳播好中國聲音?！币虼耍咝Ｋ枷胝谓逃仨氝m應(yīng)我國社會形式發(fā)展變化的客觀要求，借鑒優(yōu)秀的國內(nèi)外思想政治教育內(nèi)容，在正確處理繼承與轉(zhuǎn)化、借鑒與改造、摒棄與揚棄等關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過傳統(tǒng)繼承、相關(guān)借鑒、理論凝練等環(huán)節(jié)，使高校思想政治教育內(nèi)容與時俱進并面向世界。
此外，還應(yīng)借鑒公民教育的精髓，實現(xiàn)高校思想政治教育內(nèi)容結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化與創(chuàng)新發(fā)展，使高校思想政治教育工作更具針對性。
（二）加強高校思想政治教育者主體的業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)。
同志說：“思想政治工作說到底是人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人，幫助人?！弊鳛槭芙逃撸髮W(xué)生的思想變化與行為改變有其內(nèi)在規(guī)律可循，因此，高校思想政治教育工作者應(yīng)主動加強自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)。
一方面，教育者應(yīng)深入研究中國化的最新理論與實踐，不斷豐富和充思想政治教育課程的教學(xué)內(nèi)容，對于社會現(xiàn)實中的相關(guān)重大問題盡可能地給予受教育對象有說服力的解答。另一方面，教育者應(yīng)善于把握與總結(jié)受教育者思想與行為發(fā)展的規(guī)律，以學(xué)生為中心，做到有的放矢。教育者要主動適應(yīng)大學(xué)生接收信息的渠道與方式發(fā)生的新變化，積極引導(dǎo)網(wǎng)上輿論，形成一種積極、健康的網(wǎng)絡(luò)輿論態(tài)勢。此外，還應(yīng)注重做好虛擬與現(xiàn)實的結(jié)合，創(chuàng)造優(yōu)良的高校思想政治教育發(fā)展的內(nèi)外生態(tài)環(huán)境。
（三）培養(yǎng)和提高受教育者的信息鑒別能力，提升教育實效。
大學(xué)生的價值取向是否符合社會主流文化發(fā)展的要求，取決于大學(xué)生綜合素養(yǎng)的高低。在信息化條件下，要實現(xiàn)科技與人文的有機結(jié)合，需要大力加強大學(xué)生信息素養(yǎng)的教育。因此，高校應(yīng)加強對大學(xué)生群體的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)教育，提升學(xué)生的認(rèn)知水平及面對不良信息的“免疫力”，引導(dǎo)其在信息社會中的生存與發(fā)展，同時也要注重培養(yǎng)他們的信息意識與信息能力、信息素養(yǎng)等。此外，還可通過整合各方面的資源，使大學(xué)生辨別真?zhèn)?、善于判斷，增強其識別、評價與選擇道德信息的能力。
結(jié)語
信息交往實踐活動盡管為人類社會的道德進步及人的自由全面發(fā)展提供了便利，但目前的信息社會遠遠不是理想中的社會。因此，高校思想政治教育工作者應(yīng)不斷結(jié)合新情況新問題不斷進行研究，大學(xué)生思想政治教育活動必須緊跟時代步伐，緊貼青年特點，真正了解當(dāng)代大學(xué)生的思維模式并采取相應(yīng)的教育方法，為他們營造出積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，使高校思想政治教育工作更具時代特點與青春氣息。
參考文獻：
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