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篇1

1前言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，各行各業(yè)都對(duì)企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作引起了越來(lái)越多的重視。企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)工作中的一項(xiàng)重要工作，企業(yè)的各項(xiàng)工作都要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)思想政治工作，提高對(duì)員工的思想政治教育，提升員工的思想素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。特別是在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，企業(yè)要大力加強(qiáng)思想政治工作，充分發(fā)揮思想工作的作用，為企業(yè)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展提供精神保障。

2企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

目前，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步。企業(yè)已經(jīng)對(duì)思想政治工作引起了足夠的重視，逐漸建立了規(guī)范的思想政治學(xué)習(xí)制度，并不斷完善。同時(shí)，企業(yè)也認(rèn)識(shí)到了實(shí)踐與理論結(jié)合的重要性，從而驗(yàn)證理論是否正確。對(duì)于企業(yè)內(nèi)的所有員工，包括領(lǐng)導(dǎo)和普通員工，都要加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)，以理論知識(shí)作為依托推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。文化活動(dòng)作為思想政治工作的一部分，可以豐富思想政治的學(xué)習(xí)方式和員工的文化生活，滿足員工的精神需求，也需要適當(dāng)增加。當(dāng)前提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力需要人才，加強(qiáng)思想政治工作同樣需要人才。目前各行各業(yè)的企業(yè)中思想政治工作的隊(duì)伍在不斷擴(kuò)大，涌現(xiàn)了大量的思想政治工作人才。

雖然企業(yè)在思想政治工作上取得了卓越的成就，但尚存在一些問(wèn)題。在為取得的成績(jī)高興之時(shí)，要冷靜地考慮目前存在的問(wèn)題，解決這些問(wèn)題，才能更好地促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問(wèn)題

3.1對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻

思想政治工作是企業(yè)增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要工作內(nèi)容，然而，有些企業(yè)對(duì)思想政治工作缺乏認(rèn)識(shí)，理解不夠透徹。由于思想政治工作并不能直接地表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，便認(rèn)為開(kāi)展思想政治工作是沒(méi)有用處的，沒(méi)有意識(shí)到思想政治的潛在力量。一旦對(duì)思想政治工作缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有引起足夠的重視，那么企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展和實(shí)施就無(wú)從談起。企業(yè)如果沒(méi)有合理正確的思想政治工作的指導(dǎo)，其健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展勢(shì)必會(huì)受到阻礙。

3.2思想政治工作的對(duì)象復(fù)雜

企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)的所有員工，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)變，涌現(xiàn)出了大量的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，企業(yè)類(lèi)型和各個(gè)企業(yè)內(nèi)的員工組成越來(lái)越多，合同工和臨時(shí)工等數(shù)量劇增，上崗、下崗、轉(zhuǎn)崗人員增多，同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部由于各個(gè)部門(mén)不同，崗位也是多種多樣，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)員工的文化水平、年齡、職責(zé)等各不相同。部門(mén)的細(xì)化，造成了企業(yè)對(duì)個(gè)人的約束力減少，各個(gè)部門(mén)的員工之間聯(lián)系相對(duì)松散，這就給開(kāi)展思想政治工作帶來(lái)了困難。

3.3職工思想多樣

隨著經(jīng)濟(jì)和信息化的發(fā)展，出現(xiàn)了很多與人們息息相關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題可能會(huì)使企業(yè)職工的思想產(chǎn)生波動(dòng)。例如，職工在日常生活工作中，心理會(huì)受到家庭、感情和人際關(guān)系等影響，從而產(chǎn)生波動(dòng)；對(duì)于企業(yè)的改革，職工希望通過(guò)改革改善自身的現(xiàn)狀，但又害怕改革不成功，反而會(huì)打破現(xiàn)在的工作環(huán)境；在日常工作中，職工想積極參與競(jìng)爭(zhēng)，可是一旦失利，又怕淘汰。這些都會(huì)導(dǎo)致職工心理不平衡，影響工作效率，不僅不利于自身素質(zhì)水平的提高，在一定程度上也阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

3.4思想政治工作方法落后

隨著信息化和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展進(jìn)步，人們獲得信息的渠道越來(lái)越多，企業(yè)可以通過(guò)多種手段使職工掌握各類(lèi)信息。企業(yè)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)這些媒體手段，并將其應(yīng)用到思想政治工作中。企業(yè)對(duì)職工的思想政治教育要跟上社會(huì)的變化，滿足時(shí)代的需求，方法要?jiǎng)?chuàng)新，增加活力，改變以往思想政治工作枯燥的狀態(tài)。企業(yè)可以借助各種信息手段，發(fā)揮不同手段的長(zhǎng)處，激起職工學(xué)習(xí)思想政治的動(dòng)力和主動(dòng)性。

4解決思想政治工作問(wèn)題的措施

4.1提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

首先要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，提高對(duì)思想政治工作的重視，擴(kuò)大宣傳，提高職工的認(rèn)識(shí)。其次，企業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定合理可行的工作方案，增加一些思想政治培訓(xùn)教育，舉辦一些相關(guān)的文藝活動(dòng)，讓職工能夠切身體會(huì)思想政治工作，并在一段時(shí)間之后，將進(jìn)行思想政治工作之后與之前企業(yè)的效益進(jìn)行比較，更加直觀地表現(xiàn)思想政治工作的作用，從而提高企業(yè)全體員工進(jìn)行思想政治工作的積極性。

4.2加強(qiáng)企業(yè)員工之間的交流

加強(qiáng)員工之間的交流和溝通，不僅包括各個(gè)部門(mén)之間員工的交流，還有領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的交流。這樣可以增加員工與員工之間的了解，以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)的把握。領(lǐng)導(dǎo)要做出表率，關(guān)心員工，這樣員工體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，就會(huì)更愿意為企業(yè)盡心盡力。由于員工在單位時(shí)，大量時(shí)間都在工作，企業(yè)可以專(zhuān)門(mén)安排時(shí)間加強(qiáng)員工之間的交流，從而及時(shí)地了解員工的思想動(dòng)態(tài)和存在的一些問(wèn)題，便能有針對(duì)性地解決。

4.3培養(yǎng)引進(jìn)人才

人才對(duì)于一個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)工作都是至關(guān)重要的，企業(yè)要加強(qiáng)思想政治工作，必須大力培養(yǎng)和引進(jìn)相關(guān)的人才，增加企業(yè)的活力。思想政治工作除了要對(duì)思想政治有深入全面的了解，還要對(duì)相應(yīng)的手段和方法熟悉，進(jìn)行思想政治工作要能夠靈活地使用這些設(shè)施，正確地引導(dǎo)員工的思想和輿論，有效地提高員工的思想素質(zhì)。

5結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)，要求企業(yè)必須加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升員工的素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。目前企業(yè)的思想政治工作取得了很多的進(jìn)步，但還要認(rèn)識(shí)到現(xiàn)存的一些問(wèn)題：有些企業(yè)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻，工作對(duì)象和職工的思想復(fù)雜多樣，工作方法落后，硬件設(shè)施缺乏。針對(duì)這些問(wèn)題，必須提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)員工之間的交流，引進(jìn)人才，從而加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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篇2

民營(yíng)企業(yè)屬于非公有制企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)對(duì)的組建方式以及對(duì)思想政治工作的重度和公有制企業(yè)的有所不同。民營(yíng)企業(yè)對(duì)思想政治工作主要趨勢(shì)可分為兩種：第一，新成立的民營(yíng)企業(yè)，尤其是中型和小型的民營(yíng)企業(yè)，具有員工流動(dòng)性大以及員工數(shù)量數(shù)規(guī)模較小等特點(diǎn)，從而導(dǎo)致這類(lèi)民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展難的問(wèn)題，這是許多民營(yíng)企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作中的主要現(xiàn)狀。第二，有的民營(yíng)企業(yè)是由公有制企業(yè)改制而來(lái)的，雖然從始至終都把開(kāi)展思想政治工作作為企業(yè)的生命線，但是這類(lèi)企業(yè)在開(kāi)展政治思想工作時(shí)，并沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，去摸索出一個(gè)提高思想政治工作效率的方法，這使得民營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)思想政治工作開(kāi)展無(wú)效的現(xiàn)狀。

（二）涉外企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀

目前，涉外企業(yè)的使用的技術(shù)和設(shè)備都是國(guó)外先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，再加上國(guó)外先進(jìn)科學(xué)的管理手段的輔助，因而，涉外企業(yè)的生產(chǎn)效率比較高，有著很好的企業(yè)效益。由于涉外企業(yè)對(duì)員工的文化水平以及勞動(dòng)素質(zhì)的要求較高，這使得涉外企業(yè)的整體員工素質(zhì)比較好，整體文化水平比較高，而且這類(lèi)企業(yè)中的大多數(shù)員工都是年輕人，這為開(kāi)展思想政治工作創(chuàng)造了一個(gè)非常有利的條件。但是，由于涉外企業(yè)的管理者通常是外方管理者，外方管理者只追求資本利益的最大化，這一點(diǎn)與國(guó)有企業(yè)管理者的管理理念發(fā)生了分歧，這造成了黨的思想政治工作無(wú)法開(kāi)展。

（三）國(guó)有企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀

國(guó)有企業(yè)在體制改革的過(guò)程中，在開(kāi)展黨的思想政治工作上，不僅沒(méi)有放松，還更加緊密結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況作出改革，這一點(diǎn)將國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)充分的發(fā)揮出來(lái)。國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持推進(jìn)"三個(gè)文明"的建設(shè)，在不斷實(shí)踐中，探索出新的模式，總結(jié)出新的方法，為國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)黨的思想政治工作開(kāi)拓出新的局面[1]。

2推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的建議

（一）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法

充分的發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)網(wǎng)站上設(shè)立一個(gè)思想政治工作站，高級(jí)科技提高企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量，走"網(wǎng)絡(luò)科技帶動(dòng)思想政治工作"之路。除此之外，還可以使用其它靈活的方法來(lái)開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，例如，參觀訪問(wèn)方式、競(jìng)賽評(píng)比方式、媒體傳播方式以及社會(huì)問(wèn)卷調(diào)查方式等等。企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的方法也可以是多種多樣的，例如，企業(yè)可以為員工建立思想信息資料庫(kù)，不僅可以起到激勵(lì)教育的作用，還能達(dá)到寓教于樂(lè)的效果。企業(yè)管理者應(yīng)該鼓勵(lì)員工積極的參與到思想政治工作中，并且結(jié)合自身企業(yè)的情況，探索出更多有利于思想政治工作觀察落實(shí)的新方法。

（二）樹(shù)立正確的思想政治觀念

思想政治工作不僅能夠使人擁有正確的思想觀念和政治觀念，還能提高提人的思想覺(jué)悟性。目前，有很多的企業(yè)都忽視對(duì)思想政治工作的開(kāi)展，企業(yè)只是一味的追求最大化的資本利益，用過(guò)多的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來(lái)權(quán)量企業(yè)的發(fā)展。為了企業(yè)能夠朝著長(zhǎng)遠(yuǎn)的方向發(fā)展，企業(yè)必須通過(guò)樹(shù)立正確的生產(chǎn)理念，以黨的思想政治理念來(lái)推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益發(fā)展。對(duì)企業(yè)員工的思想政治狀態(tài)進(jìn)行及時(shí)的了解，充分了解員工的需要，再將思想政治工作與員工關(guān)心的熱點(diǎn)進(jìn)行會(huì)講[2]。

（三）建立高素養(yǎng)的思想政治宣教工隊(duì)伍

要想改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，就必須建立一支素質(zhì)高的企業(yè)思想工作教育宣傳隊(duì)伍，來(lái)對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展思想政治教育工作。這支隊(duì)伍可以由政府機(jī)構(gòu)嘗試建立，致力于貫徹落實(shí)企業(yè)的思想政治工作，深入企業(yè)的各個(gè)基層當(dāng)中，為企業(yè)員工做思想政治指導(dǎo)工作。

篇3

中圖分類(lèi)號(hào)：TD8文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1009-9166（2011）008(C)-0032-01

思想政治工作是企業(yè)不可或缺的生命線，只有充分發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢(shì)，才能保證黨的方針政策落實(shí)到各項(xiàng)工作和群眾中去，從而為經(jīng)濟(jì)工作和其他工作提供強(qiáng)大的動(dòng)力與保證。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的現(xiàn)狀

（一）理想信念不夠堅(jiān)定。部分干部職工認(rèn)為，在煤炭企業(yè)加快改制的情況下，只要自己技術(shù)技能好就能為企業(yè)創(chuàng)造較好的經(jīng)濟(jì)效益、“有錢(qián)”就好辦事，對(duì)政治學(xué)習(xí)漠不關(guān)心，對(duì)黨的政策理論不聞不問(wèn)，表現(xiàn)為輕視政治學(xué)習(xí)，重視業(yè)務(wù)技能。（二）認(rèn)識(shí)不到位。在當(dāng)前煤炭形式有所好轉(zhuǎn)，煤炭企業(yè)快速發(fā)展的時(shí)期，部分人認(rèn)為搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不需要思想政治工作，認(rèn)為業(yè)務(wù)技能是硬的，物質(zhì)激勵(lì)是硬的，思想政治工作是軟的，對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為十次說(shuō)教都不如一次重罰，從而對(duì)在職工中存在的思想問(wèn)題不能夠及時(shí)進(jìn)行教育，使職工積極性受挫。（三）針對(duì)性不強(qiáng)。思想政治工作部門(mén)在教育職工方法方式上單調(diào)，政治學(xué)習(xí)只流于讀文件、念報(bào)紙，學(xué)習(xí)沒(méi)有針對(duì)性，基層黨支部對(duì)職工學(xué)習(xí)教育不重視，重生產(chǎn)而輕理論，職工沒(méi)興趣，不關(guān)心政治，因而達(dá)不到理想的學(xué)習(xí)效果。

二、當(dāng)前思想政治工作面臨難題的原因

（一）職工的認(rèn)識(shí)的偏差：一是隨著企業(yè)改革的深入，傳統(tǒng)固定工制度被打破，新的合同用工制度出現(xiàn)，但企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制并沒(méi)配套跟上，社會(huì)保障體系也不健全，客觀上造成部分職工利益受損，從而引發(fā)員工不滿情緒；二是部分員工產(chǎn)生了“小富即安”的思想，不求上進(jìn)，滿足于現(xiàn)狀；三是社會(huì)多種利益格局誘發(fā)了部分員工急功近利思想，“一切向錢(qián)看”不良思想嚴(yán)重。（二）思想政治工作實(shí)施過(guò)程存在不足：一是有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作缺乏正確認(rèn)識(shí)，認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)，做了也起不了什么作用，因而不參與，有的即使參與了也不愿認(rèn)真去做，更談不上創(chuàng)新工作思路和方法；二是部分單位和部門(mén)“葉公好龍”，表面上說(shuō)思想政治工作重要，但做起來(lái)次要，忙起來(lái)只要生產(chǎn)任務(wù)，思想問(wèn)題就忽略了；三是思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)，說(shuō)服力空洞，照本宣科，空洞說(shuō)教，沒(méi)有深入調(diào)查研究，嚴(yán)重脫離群眾；四是工作方式單調(diào)，工作覆蓋面跟不上社會(huì)文化生活發(fā)展變化要求，缺乏健康向上的活動(dòng)精神引導(dǎo)，以致失去一些應(yīng)該占領(lǐng)的宣傳文化陣地。

篇4

新的歷史時(shí)期，經(jīng)濟(jì)全球化不斷深化，國(guó)內(nèi)形勢(shì)日新月異，經(jīng)濟(jì)高速騰飛，社會(huì)不斷進(jìn)步，特別是隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，企業(yè)改革步伐不斷加急加快，新思想、新觀念、新思維不斷涌現(xiàn)，人們的價(jià)值取向、思想觀念和行為方式發(fā)生變化,各種矛盾、心理壓力和思想問(wèn)題顯得尤為突出。在這樣的時(shí)期下，企業(yè)思想政治工作范圍不斷擴(kuò)大、戰(zhàn)線不斷延伸。面臨錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新問(wèn)題，原有的思想政治工作格局和體制機(jī)制很難適應(yīng)新的形勢(shì)和新的情況。因此，企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題，分析問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，研究創(chuàng)新方法，進(jìn)而采取有效措施和辦法，破解企業(yè)政工管理當(dāng)中的難題和困惑，促進(jìn)企業(yè)的健康、有序、良性發(fā)展。

1 當(dāng)前企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

從當(dāng)前形勢(shì)來(lái)看，企業(yè)思想政治工作組織健全，具有一定的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。但由于職工思想的價(jià)值取向和發(fā)展需求的深刻變化，基層思想工作面臨著以下幾個(gè)方面的挑戰(zhàn)：

1.1 職工思想狀況發(fā)生新的變化

(1)價(jià)值取向多樣化。隨著文化的多元化趨勢(shì)日漸明顯，價(jià)值取向的多樣化已不可避免地為職工所接受，廣大職工更加注重實(shí)際，更加強(qiáng)調(diào)個(gè)人自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。思想政治工作所做的、或能做的以及要達(dá)到的目的，與職工所追求的、所需要的以及要達(dá)到的目的之間，存在許多方面的矛盾。

(2)思維方式理性化。隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，職工知識(shí)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，他們獲取知識(shí)、收集信息的渠道越來(lái)越廣泛，考慮問(wèn)題的方式也越來(lái)越理性。每一名職工對(duì)所處的環(huán)境、接收的信息、接觸的人群都有自己獨(dú)特的判斷和分析，理性化程度也越來(lái)越高，這給思想政治工作帶來(lái)了新的課題。

(3)知識(shí)需求自覺(jué)化。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的日漸發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)的觀念已深深地根植于絕大多數(shù)職工的心中，他們愈加認(rèn)識(shí)到掌握知識(shí)的重要性，追求高學(xué)歷成為普遍愿望，他們迫切需要參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)鍛煉，以不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力與工作水平，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

1.2 企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)新的問(wèn)題

(1)工作重視程度不夠。有些單位對(duì)思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的認(rèn)識(shí)不足，存在著重生產(chǎn)、輕思想，重物質(zhì)、輕精神的傾向，片面地把開(kāi)展思想政治工作與改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)立起來(lái)，這些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)阻礙了單位精神文明的健康發(fā)展。

(2)工作創(chuàng)新力度不夠。在不斷變化的新形勢(shì)下，有些單位思想政治工作的方式、方法仍相對(duì)滯后。如部分單位的思想政治工作往往表現(xiàn)在開(kāi)會(huì)布置、發(fā)發(fā)號(hào)召、應(yīng)付檢查等方面，對(duì)于如何貼近企業(yè)中心工作，提高職工思想素質(zhì)，沒(méi)有形成一套比較完整的工作運(yùn)行機(jī)制。在工作形式上，還沒(méi)有擺脫舊的框框套套的束縛，缺乏大膽創(chuàng)新。

(3)工作效果欠佳。當(dāng)前，部分單位職工政治思想工作往往停留在表面，重形式、輕實(shí)質(zhì)，不切合實(shí)際，工作方法上過(guò)于簡(jiǎn)單，不務(wù)求實(shí)效，沒(méi)有在工作內(nèi)涵上下工夫，沒(méi)有做到具體問(wèn)題具體分析，思想政治工作缺乏針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性。

2 增強(qiáng)職工思想政治工作針對(duì)性與實(shí)效性的方法

2.1 深入基層，全面掌握職工思想動(dòng)態(tài)

(1)轉(zhuǎn)變觀念。班子成員必須充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，形成“一體化”的格局，樹(shù)立“大政工”觀念，堅(jiān)持“一手抓生產(chǎn)，一手抓思想政治工作”兩手都要硬的方針，把思想政治工作擺上日常工作的重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的效果。

(2)有的放矢。工作中要及時(shí)有效地針對(duì)工作中存在的問(wèn)題和現(xiàn)象，采取可操作性措施，化解矛盾，增強(qiáng)凝聚力和向心力，激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性。要有的放矢，摸準(zhǔn)脈搏，對(duì)癥下藥，一把鑰匙開(kāi)一把鎖，深入到職工當(dāng)中，帶著感情做工作，在工作中做到寓理于情、情理交融，消除感情上的距離和障礙。

(3)巧用載體。針對(duì)職工人數(shù)多、流動(dòng)大、作息時(shí)間不一致的特點(diǎn)，采取多種載體使思想政治工作實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。要利用網(wǎng)絡(luò)，建立飛信群，由各支部書(shū)記負(fù)責(zé)，每個(gè)黨支部所在班組建立一個(gè)QQ群，借此及時(shí)了解本支部黨員及班組職工的思想動(dòng)態(tài)，因人制宜，針對(duì)不同人的不同心態(tài)，分層次、分對(duì)象地采取有效方法幫助職工答疑解惑。同時(shí)，要定期開(kāi)展思想動(dòng)態(tài)調(diào)查和輿情分析，建立“職工思想預(yù)警機(jī)制”表，通過(guò)答卷等形式掌握職工思想、工作、生活需求。

2.2 突出創(chuàng)新，把思想政治工作做“細(xì)”

(1)建立文化激勵(lì)機(jī)制，讓先進(jìn)的理念真正引領(lǐng)每一名職工。應(yīng)緊密結(jié)合職工群眾思想觀念的新變化，積極探索建立獨(dú)具企業(yè)特色的文化體系，充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)、凝聚和激勵(lì)功能。一是以先進(jìn)的價(jià)值理念引領(lǐng)職工。要在繼承過(guò)去優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，加大對(duì)企業(yè)文化核心內(nèi)涵總結(jié)、提煉的力度，形成具有強(qiáng)烈行業(yè)特點(diǎn)和彰顯企業(yè)特色的企業(yè)文化，并加大宣傳力度，真正讓企業(yè)文化滲透到各個(gè)行業(yè)、各個(gè)崗位上去，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力的作用。二是以科學(xué)的制度規(guī)范行為。通過(guò)基層調(diào)研、科學(xué)制訂、職工代表討論通過(guò)等民主程序，對(duì)企業(yè)原有的各項(xiàng)制度進(jìn)行修改和完善，要建立健全完善的各項(xiàng)管理制度、職業(yè)道德規(guī)范，做到事事有標(biāo)準(zhǔn)、崗崗有規(guī)范、人人有專(zhuān)責(zé)。三是以豐富的活動(dòng)塑造形象。要以加強(qiáng)文化陣地建設(shè)為重點(diǎn)，廣泛開(kāi)展豐富多彩的群眾性文化娛樂(lè)活動(dòng)，塑造新時(shí)期企業(yè)職工的新形象。

(2)建立關(guān)愛(ài)機(jī)制，讓發(fā)展的成果真正惠及每一名職工。工作中要堅(jiān)持以密切黨群干群關(guān)系作為突破口，把職工群眾的呼聲和需求作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，按照“投入向基層、向職工傾斜”的原則，把改善職工工作生活環(huán)境、確保職工生命財(cái)產(chǎn)安全，作為對(duì)職工的最大關(guān)愛(ài)。要加大職工生活、文化設(shè)施建設(shè)，配備流動(dòng)圖書(shū)箱、電視機(jī)、影碟機(jī)等文化活動(dòng)用品，為職工營(yíng)造良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境，真正讓職工感覺(jué)到“家”的溫暖。做好困難職工幫扶救助工作，把關(guān)愛(ài)特殊群體作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容。建立完善困難職工生活救助、子女就學(xué)援助、醫(yī)療援助、困難群體幫扶救助機(jī)制，開(kāi)展以“深入基層、深入群眾，心系基層、心系群眾”為主要內(nèi)容的“兩深入、兩心系”活動(dòng)，要以體察職工群眾疾苦、關(guān)心職工群眾利益為主要內(nèi)容，既解決生活困難等具體問(wèn)題，又幫助他們理順情緒、解疑釋惑、化解矛盾。

(3)創(chuàng)新成才機(jī)制，讓每一名職工的價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)。積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績(jī)”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，以開(kāi)展“咱們工人有技術(shù)才能更有力量”大討論活動(dòng)為載體，努力形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。要立足于基層生產(chǎn)實(shí)際，著力發(fā)掘職工的聰明才智，在規(guī)范“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”制度的同時(shí)，廣泛開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比武、技術(shù)革新、合理化建議、勞動(dòng)安全生產(chǎn)競(jìng)賽等活動(dòng)；隨時(shí)征集職工創(chuàng)新成果，發(fā)動(dòng)和動(dòng)員廣大職工群眾不斷攻克生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)、疑點(diǎn)；以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)為載體，強(qiáng)化干部職工培訓(xùn)，充分發(fā)揮高技能人才的創(chuàng)新引路作用，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

2.3 強(qiáng)化作風(fēng)，提高政工干部的綜合素質(zhì)

(1)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，選好配強(qiáng)政工干部。按照“平等、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，全面推行政工干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，明確職責(zé)，強(qiáng)化考核，把政治覺(jué)悟高、思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、想做事、能做事的干部選配到政工崗位上來(lái)。

(2)重視政工干部人格的錘煉。俗話說(shuō)：“打鐵還得自身硬?！彼枷胝喂ぷ麟x不開(kāi)言教，但身教勝于言教。政工干部要努力把真理的力量與人格的力量統(tǒng)一起來(lái)，凡要求職工做到的自己首先做到，凡要求職工不做的自己堅(jiān)決不做，關(guān)心、愛(ài)護(hù)職工，成為職工的貼心人，用自己的言行和人格的力量樹(shù)立起政工干部良好的形象。

(3)提高政工干部的專(zhuān)業(yè)能力、工作水平。通過(guò)進(jìn)修培訓(xùn)、自修學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等途徑，著力提高政工干部的調(diào)查研究能力、觀察分析能力、說(shuō)服引導(dǎo)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力，不斷發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、研究新方法、取得新經(jīng)驗(yàn)。要采取多種形式搞好新老政工干部之間的傳幫帶，教可用之法、解疑難之點(diǎn)、傳實(shí)踐之得，不斷提高基層政工干部的實(shí)際工作能力。

(4)實(shí)行政工干部績(jī)效考核。應(yīng)將考核結(jié)果與薪酬掛鉤，充分調(diào)動(dòng)政工干部工作積極性。要加強(qiáng)黨員干部日常管理，深入開(kāi)展“抓源頭、促清廉”活動(dòng)，與基層黨支部簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書(shū)并抓好落實(shí)，做好“內(nèi)控制度”的完善與落實(shí)，以制度管人，增強(qiáng)干部廉潔從政的意識(shí)。

3 結(jié)束語(yǔ)

總之，思想政治工作的重要性不言而喻，它是企業(yè)一切工作的指導(dǎo)思想，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)思想政治工作的落實(shí)。新時(shí)期下，新情況新問(wèn)題會(huì)不斷涌現(xiàn)，我們必須與時(shí)俱進(jìn)，既要結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，又要結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治工作，在創(chuàng)新中實(shí)踐，在創(chuàng)新中發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和時(shí)代性。

參考文獻(xiàn)

篇5

一、教師思想政治工作現(xiàn)狀

（一）有些學(xué)校教師的政治思想較為淡薄，政治熱情不高，思想道德素質(zhì)不高，一些教師只關(guān)心自身的利益，個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，思想政治工作不到位。對(duì)于當(dāng)今的社會(huì)問(wèn)題，漠不關(guān)心，不作深入的探討和研究，往往感到困惑和茫然，不知所措。有些教師缺乏敬業(yè)精神，教師一旦沒(méi)有敬業(yè)精神，就無(wú)法做到對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，全心為學(xué)生服務(wù)，沒(méi)有奉獻(xiàn)敬業(yè)的精神，對(duì)學(xué)生生活學(xué)習(xí)置之不理，甚至有的教師，僅僅把教學(xué)當(dāng)成謀生的手段。

（二）有的學(xué)校教師的不注意自己外在的形象，平時(shí)邋里邋遢，外表形象欠佳，自然也不會(huì)給學(xué)生好的印象，也有的教師上課不按時(shí)，授課時(shí)不備課，或者備課不認(rèn)真，只是當(dāng)堂講課，使得學(xué)習(xí)進(jìn)度不合理。教師的集體觀念較差，有的教師不能正確處理個(gè)人和集體的關(guān)系，一切從個(gè)人利益出發(fā)。

（三）隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行機(jī)制的快速引人高校，使教師增加了開(kāi)放意識(shí)、商品意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，特別是青年教師接受新事物快，求新、求異、求知的意愿頗為濃厚，自強(qiáng)不息的精神越來(lái)越強(qiáng)，社會(huì)參與意識(shí)也明顯增強(qiáng)，但是，由于“一方面，教師受制于當(dāng)前教育中單一的價(jià)值取向，自覺(jué)地消除了其作用為教育中自主體的個(gè)性；另一方面，由于教育中大量存在的異化關(guān)系導(dǎo)致一部分教師的人格發(fā)生畸變；傳統(tǒng)的師生關(guān)系變得日益工具化，甚至日漸冷漠和敵對(duì)?！敝饕憩F(xiàn)為受社會(huì)上的拜金主義、享樂(lè)主義、極端主義和不正之風(fēng)的影響以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)效應(yīng)的沖擊，有些教師，尤其是青年教師自身社會(huì)實(shí)踐較少，對(duì)新時(shí)期出現(xiàn)和新情況、新問(wèn)題尚缺乏正確的認(rèn)識(shí)和理解，因此，人生觀和價(jià)值觀容易產(chǎn)生傾斜。一是出現(xiàn)了政治熱情和理論淡化、集體薄弱傾向。這些消極現(xiàn)象雖不是教師隊(duì)伍的主流，但在學(xué)校有一定的影響，尤其是會(huì)對(duì)學(xué)生的思想產(chǎn)生不良影響，會(huì)造成思想上的混亂和困惑，給學(xué)生思想政治工作帶來(lái)極大的不利。

二、教師思想政治工作改進(jìn)的對(duì)策

（一）教師對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)是榜樣，是典范，教師工作做的好了，自然會(huì)得到學(xué)生的認(rèn)可與贊揚(yáng)，久而久之，學(xué)生也會(huì)跟著教師的步伐，不斷地向教師學(xué)習(xí)，不斷地提高自身的素質(zhì)。然而，要做到這些，教師必須提高自身的素質(zhì)，起到模范帶頭的作用，平時(shí)謹(jǐn)言慎行，嚴(yán)格要求自己，首先，教師要有較高的科學(xué)文化素質(zhì)，有寬闊的知識(shí)面，不論是教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)，還是其他方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，教師都應(yīng)該有所涉及，對(duì)于學(xué)生提出的問(wèn)題，要有夠硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，才能進(jìn)行解答。

（二）加強(qiáng)學(xué)校教師的思想教育工作，平時(shí)工作中要求教師不斷更新思想覺(jué)悟，關(guān)心國(guó)家事務(wù)及各種新聞時(shí)事、社會(huì)熱點(diǎn)。教師要有正確的政治立場(chǎng)，要有正確的歷史觀，高度的社會(huì)責(zé)任感，要為自己說(shuō)過(guò)的話負(fù)責(zé)任，這就要求教師要時(shí)刻保持清醒的政治頭腦，樹(shù)立正確的政治觀，跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)，時(shí)刻以國(guó)家為重。教師也要有良好的心理素質(zhì)，冷靜思考，善于判斷，理智的說(shuō)話，明了是非.當(dāng)然對(duì)于學(xué)校教師的思想政治教育工作是急不來(lái)的，只有在平時(shí)不斷的滲透教育，才能更有效地工作，要做到這些，必須要有冷靜的頭腦。另外，良好的身體也是關(guān)鍵，教師要不斷運(yùn)動(dòng)鍛煉，保持身體健康，才有能力去言傳身教，去引導(dǎo)學(xué)生，去更好的工作，不斷提高工作效率。

（三）不斷提高對(duì)教師的要求，對(duì)于任課教師要進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，不斷提高教師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高教師的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，形成起良好思想政治觀念，積極學(xué)習(xí)，成為國(guó)家的有用之才。另外，學(xué)校要努力改善教師們的教學(xué)科研條件和物質(zhì)生活待遇，提高教師教學(xué)的積極性，使教師認(rèn)真工作，專(zhuān)心授課。學(xué)校應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的政策，根據(jù)實(shí)際情況制定有利于教師工作的政策，激勵(lì)教師熱愛(ài)教育事業(yè)，認(rèn)真做好本職工作。

（四）對(duì)于教師，既要加強(qiáng)思想政治教育，又要依靠學(xué)校的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范，另外，還要對(duì)教師的教學(xué)情況進(jìn)行評(píng)比，適當(dāng)獎(jiǎng)懲制度，不斷鼓勵(lì)教師認(rèn)真工作，充分發(fā)揮考核的作用，只有這樣，教師們才會(huì)更有干勁。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，盡管當(dāng)今教師的思想政治工作不斷提高，但面對(duì)新的時(shí)代，新的要求，我們不能松懈，對(duì)于學(xué)校，要不斷提高教師的思想政治教育，提高師德師風(fēng)建設(shè)，改變工作方法.盡管目前還存在較多的困難，但我相信，未來(lái)在各級(jí)學(xué)校的努力下，教師的工作會(huì)越來(lái)越好。

參考文獻(xiàn)：

篇6

首選要處理好思想政治工作和業(yè)務(wù)工作的二者之間的關(guān)系。思想政治工作是企業(yè)開(kāi)展一切工作的導(dǎo)向工作，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)獲得健康有序發(fā)展的重要保障，如果沒(méi)有正確的思想政治工作為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做后盾，那么企業(yè)將難以取得長(zhǎng)足發(fā)展。同時(shí)，思想政治工作又屬于企業(yè)業(yè)務(wù)工作的范疇，是企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的基礎(chǔ)，如果業(yè)務(wù)工作沒(méi)有得到良好地開(kāi)展，那么思想政治工作將失去支撐和發(fā)展的生命力。二者之間是相互依存的關(guān)系，只抓思想政治工作而疏于業(yè)務(wù)工作，那么將影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)濟(jì)效益上不去則會(huì)影響到企業(yè)職工的個(gè)人利益，利益得不到滿足，思想政治工作自然難以順利開(kāi)展；所以，要將思想政治工作和業(yè)務(wù)工作充分地融合，相互促進(jìn)，相互支持，共同開(kāi)展；其次，要將思想政治工作和相關(guān)規(guī)章制度有機(jī)結(jié)合。思想政治工作是企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度有效落實(shí)的前提條件，只有在思想政治工作的指引下企業(yè)職工才能將思想得到統(tǒng)一，提高工作的積極性，熱情高漲地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。

2.工作思路上要與時(shí)俱進(jìn)，豐富職工思想政治工作的載體。

企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)要打破以往的以說(shuō)服教育為主的思想政治工作，積極地探索思想政治工作的新方法、新途徑、新載體；首先，企業(yè)要充分地考慮到職工的需求，將思想政治工作和業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)各種渠道和手段以企業(yè)職工易于接受的形式，使思想政治工作在職工群體中形成影響力，在潛移默化的中提高企業(yè)職工的思想政治覺(jué)悟、安全生產(chǎn)意識(shí)和業(yè)務(wù)技能等；其次，思想政治工作要滲透到職工的生活中關(guān)心職工生活、豐富職工生活，如增設(shè)健身房、圖書(shū)館、澡堂、洗衣房等；為職工生活解決實(shí)際困難定期到困難職工家庭進(jìn)行走訪，給予精神上的鼓勵(lì)和物質(zhì)上的支援，讓企業(yè)職工感受到組織的關(guān)心和溫暖，進(jìn)而激發(fā)職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，以萬(wàn)分的熱情的投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。

3.工作內(nèi)容上要與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。

經(jīng)以往發(fā)生的安全事故表明，導(dǎo)致事故發(fā)生的根源是職工安全意識(shí)淡薄，思想麻痹造成的。因此為了能使企業(yè)在一個(gè)安全的環(huán)境中順利生產(chǎn)，必須要將思想政治和現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，讓思想政治工作為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。主要從以下幾方面做起：通過(guò)教育培訓(xùn)引導(dǎo)職工樹(shù)立起安全生產(chǎn)的理念。安全生產(chǎn)的核心內(nèi)容是對(duì)人的管理，要堅(jiān)持以人為本，把人的生命放在第一位，營(yíng)造安全生產(chǎn)的氛圍；多形式多渠道開(kāi)展安全生產(chǎn)的宣傳教育活動(dòng)，充分利用宣傳標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄以及網(wǎng)絡(luò)等載體，強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育；將典型案例匯編成冊(cè)，開(kāi)展專(zhuān)題討論活動(dòng)，形成“人人講安全、事事講安全”的良好生產(chǎn)氛圍；增強(qiáng)安全生產(chǎn)中思想政治工作的針對(duì)性。職工對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)客觀上存在差異性，在工作中要因人施教，對(duì)不同身份、不同崗位人員應(yīng)有不同的教育重點(diǎn)和工作方法。

篇7

現(xiàn)如今，電子商務(wù)得到了高效的發(fā)展，物流的發(fā)達(dá)給人們的購(gòu)物帶來(lái)了便利，但是在一些偏遠(yuǎn)的地區(qū)，或者是物流的邊緣地帶，就需要發(fā)揮員工的積極作用?？梢?jiàn)，員工的思想素質(zhì)和政治覺(jué)悟是相對(duì)比較重要的內(nèi)容。但是，從現(xiàn)如今的基層員工的自身發(fā)展中可以看出，很多員工由于所處的環(huán)境比較閉塞。所以，其思想素質(zhì)低下，工作的積極性不高，甚至對(duì)工作的認(rèn)識(shí)程度不到位。所以說(shuō)，加強(qiáng)基層工作人員的思想素質(zhì)教育難度相對(duì)較大，是一種全新的挑戰(zhàn)。尤其是對(duì)于基層的煙草經(jīng)營(yíng)企業(yè)。在轉(zhuǎn)變觀念上不是在短時(shí)間內(nèi)就可以解決的問(wèn)題，還需要一段時(shí)間。

一、當(dāng)前基層煙草干部職工思想工作的基本現(xiàn)狀和難點(diǎn)

現(xiàn)如今，我國(guó)的煙草行業(yè)的發(fā)展速度在不斷增長(zhǎng)，而且經(jīng)濟(jì)效益也在逐漸提升。這和基層工作人員思想素質(zhì)的不斷提示有直接的關(guān)系。主要是煙草行業(yè)正在不斷貫徹和落實(shí)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，積極對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)思想政治教育。

（一）基本現(xiàn)狀

1、基層工作人員的思想政治學(xué)習(xí)教育很難達(dá)到正規(guī)性。煙草基層網(wǎng)點(diǎn)所處的地區(qū)相對(duì)比較偏僻，但是一些主管部門(mén)的管理職能沒(méi)有得到充分的發(fā)揮，出現(xiàn)了監(jiān)督力度不夠的現(xiàn)象。很多管理部門(mén)都在相互推脫。很少對(duì)煙草行業(yè)的員工思想政治加強(qiáng)重視。另外，相關(guān)的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)也不是非常充裕，因此，相關(guān)的學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)就被取消。就算是有一些培訓(xùn)互動(dòng)和教育課程都是為了應(yīng)付上級(jí)的檢查，走形式而已，沒(méi)有實(shí)際的效果。所以說(shuō)，相關(guān)的管理部門(mén)應(yīng)該加大對(duì)基層人員的管理力度，促進(jìn)工作人員思想政治的正規(guī)性和科學(xué)性。

2、基層網(wǎng)點(diǎn)條件相對(duì)比較艱苦，員工無(wú)法感受到溫暖。由于基層人員的工作環(huán)境比較惡劣，很多員工迫于生計(jì)，對(duì)自身的待遇考慮的比較多。受到生活現(xiàn)狀的影響，工作人員往往將工作的性質(zhì)進(jìn)行誤解，一切要向前看。另外，很多工作人員認(rèn)為在這樣艱苦的條件下，不應(yīng)該要求更多的紀(jì)律，所以，工作心態(tài)和工作形式比較緩慢，極力地追求“自由”，所以，在工作中怕吃苦，怕工作。很多復(fù)雜的工作都無(wú)人去做。最重要的是，由于工作人員的待遇不高，人們無(wú)法滿足基本的生活要求，所以無(wú)法感受到基層工作單位的溫暖，所以，更無(wú)暇顧及自身的思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)。

3、政工人員的認(rèn)識(shí)程度不高，工作方法不合理，導(dǎo)致很多思想政治工作無(wú)法進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)全球化的飛速發(fā)展為我國(guó)煙草行業(yè)提供發(fā)展契機(jī)的同時(shí)也帶來(lái)了挑戰(zhàn)。需要煙草行業(yè)打開(kāi)開(kāi)放的大門(mén)，在不段提升自身綜合實(shí)力的基礎(chǔ)上，交接煙草行業(yè)發(fā)展的前景和趨勢(shì)。但是，有些工作人員對(duì)這種趨勢(shì)的認(rèn)識(shí)程度不高，認(rèn)為煙草行業(yè)的發(fā)展前景迷茫。所以，工作過(guò)程中的懈怠感逐漸提升。在這種情況下，工作人員的思想政治工作的培訓(xùn)工作就被忽略。

4、加強(qiáng)基層網(wǎng)點(diǎn)員工思想教育認(rèn)識(shí)存在的誤區(qū)。在實(shí)際的工作中，對(duì)于聘用員工方面會(huì)存在著嚴(yán)重的誤區(qū)，認(rèn)為工作人員的思想政治工作并不是非常重要的，在很多煙草行業(yè)招聘人才的過(guò)程中都會(huì)嚴(yán)重忽視這一方面的內(nèi)容。但是事實(shí)上，工作人員的思想政治工作至關(guān)重要。不僅可以在無(wú)形中為煙草企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)效益，還可以提升行業(yè)的綜合實(shí)力。

5、尚未建立完整的思想政治工作體系。在實(shí)際的工作中，需要按照員工的基本情況建立相對(duì)比較完善的體系和制度，在運(yùn)作的過(guò)程中針對(duì)新問(wèn)題和新矛盾來(lái)進(jìn)行該進(jìn)和完善。但是具體的工作現(xiàn)狀還不夠完善，不僅阻礙了煙草行業(yè)的高效發(fā)展，還無(wú)法給工作人員提供發(fā)展的平臺(tái)。

（二）工作難點(diǎn)

目前，基層員工思想政治工作存在的難點(diǎn)和重點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是員工知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu)不同，素質(zhì)參差不齊。一些新參加工作的同志，認(rèn)為自己是本、專(zhuān)科畢業(yè)生，孤芳自賞、自高自大，大事做不了，小事又不愿做，沒(méi)有“服務(wù)”和“吃苦”意識(shí)；二是一些員工學(xué)習(xí)勁頭存在不足。企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍不濃，學(xué)習(xí)熱情不高，思想處于茫然狀態(tài)，特別對(duì)思想政治工作不感興趣，認(rèn)為只要賣(mài)好了煙就什么都有了，學(xué)那些條條框框沒(méi)有用。

二、對(duì)抓好垂層煙草企業(yè)思想政治工作的理議和對(duì)策

（一）樹(shù)立正確的觀念是實(shí)施人力資源管理的基本前提

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在我國(guó)的建立和逐步完善，傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的選人用人體制、機(jī)制受到了新的挑戰(zhàn)，并已證明不適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的需要，處于經(jīng)濟(jì)變革大潮中的人們對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)也存在著錯(cuò)綜復(fù)雜的認(rèn)識(shí)和看法。因此，作為煙草企業(yè)，就應(yīng)該變換思維，運(yùn)用全面的觀點(diǎn)對(duì)傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)和把握。多年來(lái)，煙草行業(yè)各部門(mén)先后組織了各式各樣的競(jìng)聘，參加人員絕大部分是聘用工參加競(jìng)聘，充分調(diào)動(dòng)了聘用工的積極性。

（二）建立完善的溝通聯(lián)系機(jī)制，與基層聘用工進(jìn)行橫向交流、縱向溝通

由于煙草企業(yè)的人員組成結(jié)構(gòu)的特定性，如正式工與聘用工之間，兩種身份的員工同工不同酬，會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)強(qiáng)度和直接效益的差異，一定會(huì)引發(fā)聘用員工的背叛和離心情緒滋生。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)及時(shí)覺(jué)察，及時(shí)引導(dǎo)交流，不能“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”。做為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，還應(yīng)時(shí)時(shí)保持與基層聘用員工進(jìn)行零距離縱向溝通，具有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和強(qiáng)親和力，能洞察聘用員工的心理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決聘用員工在工作、生活中的疑難問(wèn)題，充分了解他們的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，知人善任，善小而為，使聘用員工在無(wú)限溝通的工作環(huán)境激勵(lì)下，自覺(jué)對(duì)企業(yè)保持長(zhǎng)期忠誠(chéng)。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)實(shí)行以崗定薪。

（三）注重對(duì)基層聘用員工的培養(yǎng)，集中培訓(xùn)注重激勵(lì)

加強(qiáng)對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)是企業(yè)給聘用員工最好的福利，是信息經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)生存的切實(shí)需求。基本上，員工都愿意接受公司組織的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和深造，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)技能，培養(yǎng)自己終身就業(yè)的慣性能力。

三、總結(jié)

我國(guó)的對(duì)外開(kāi)放進(jìn)入了一個(gè)新階段，我們將在更大范圍內(nèi)和更深程度上參與經(jīng)濟(jì)合作與競(jìng)爭(zhēng)，而且這種競(jìng)爭(zhēng)給我們帶來(lái)的影響將更加廣泛而深刻。因此，煙草企業(yè)一定要把對(duì)聘用工管理作為企業(yè)增強(qiáng)核心竟?fàn)幜Φ氖滓ぷ髯ズ?、做好，讓聘用工為煙草行業(yè)的蓬勃發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1]徐秀蘭.新形勢(shì)下對(duì)思想政治工作的探討[A].探索創(chuàng)新發(fā)展[C].2000.

篇8

一、新時(shí)期公路思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）公路部門(mén)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)程度不夠

目前，雖然目前公路部門(mén)的思想政治工作認(rèn)知程度有所提高，但是對(duì)其的重要性認(rèn)識(shí)仍然不到位。首先，公路部門(mén)的一切工作仍以工作進(jìn)度本身為主，沒(méi)有將思想政治工作提升到戰(zhàn)略高度上，在一定層面上，其仍然讓位與其它的工作，沒(méi)有體現(xiàn)出"生命線"的重要意義。其次，相關(guān)設(shè)施、人員的配置不夠，不完善。公路部門(mén)沒(méi)有指派專(zhuān)門(mén)的部門(mén)去管理思想政治工作，也沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)思想政治工作，更缺乏專(zhuān)門(mén)的圖書(shū)、資料設(shè)備等輔助思想政治工作的完成。最后，沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)制度，缺乏對(duì)積極參加思想政治工作的激勵(lì)。

（二）思想政治工作在創(chuàng)新下缺乏實(shí)效性

隨著科技的發(fā)展，思想政治的工作的實(shí)施形式變得更加多樣化，我國(guó)公路部門(mén)在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，善于利用利用信息技術(shù)、多媒體技術(shù)進(jìn)行思想政治工作，使得思想政治工作更具多樣性和趣味性，吸引了廣大職工的興趣，在輕松的環(huán)境中將思想政治工作的核心觀念傳授入職工內(nèi)心，激發(fā)了廣大職工的工作熱情。但是，在這喜人的創(chuàng)新形式下，仍存在著實(shí)效性不足的現(xiàn)狀。比如，部分領(lǐng)導(dǎo)階層，不遵循制度；部分工作人員集體主義觀念淡薄，不服從集體調(diào)配，工作熱情不佳；還有部分工作人員工作不認(rèn)真，服務(wù)不到位等等。

（三）思想政治工作隊(duì)伍有所擴(kuò)大但能力欠缺

近年來(lái)新入職的高學(xué)歷思想政治工作人員將公路部門(mén)的整體知識(shí)水平提升了一個(gè)層次，但是，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，也不熟悉工作內(nèi)容，對(duì)于思想政治工作的要求、目的、核心理念理解不是很到位，造成青年大學(xué)生們?cè)诠ぷ髦袩o(wú)法充分發(fā)揮自身的專(zhuān)業(yè)和理論優(yōu)勢(shì)，更加有效地為公路部門(mén)的思想政治工作服務(wù)。因此，這一批新鮮血液還不能滿足公路部門(mén)思想政治工作的需要，與現(xiàn)實(shí)需要仍存在著一定的差距。

二、新時(shí)期公路思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）對(duì)新時(shí)期公路思想政治的工作重要性認(rèn)識(shí)不夠

雖然目前公路部門(mén)對(duì)于公路思想政治活動(dòng)的工作重要性認(rèn)識(shí)有所提高，但是整體來(lái)看，公路建設(shè)的經(jīng)濟(jì)效益和業(yè)績(jī)方面仍是關(guān)注焦點(diǎn)，對(duì)于思想政治工作或是不重視，或是直接忽略省去這一環(huán)節(jié)。盡管從表層上來(lái)看，思想政治工作的確對(duì)提升業(yè)績(jī)狀況、提升工作效果等方面無(wú)直接益處，但是思想政治活動(dòng)可以從根本上提升員工的工作積極性，提升個(gè)人的思想政治素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)更加全面的發(fā)展。

（二）對(duì)新時(shí)期的公路思想政治工作缺乏客觀的認(rèn)知

公路部門(mén)在許多方面都與其它部門(mén)存在著本質(zhì)的區(qū)別，這也決定了公路部門(mén)的思想政治工作不能完全照搬照抄其它部門(mén)做法。因此，我們公路部門(mén)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到一切從客觀實(shí)際出發(fā)，增加對(duì)公路工作一線人員的關(guān)注，加強(qiáng)對(duì)一線工作的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行更加深入的調(diào)查研究工作，從而增加對(duì)公路部門(mén)工作的認(rèn)識(shí)，將主觀與客觀相結(jié)合并以主觀為主，以真正將思想政治工作與公路部門(mén)結(jié)合起來(lái)。

三、提高新時(shí)期思想政治工作的策略

（一）樹(shù)立思想政治工作"生命線"的地位

1.我們應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變以往錯(cuò)誤的觀念，樹(shù)立起思想政治工作"生命線"的意識(shí)。我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到公路建設(shè)并不僅僅是一項(xiàng)表層化的公路建設(shè)，而應(yīng)當(dāng)是物化的工作與思想政治活動(dòng)的結(jié)合體。我們應(yīng)當(dāng)將公路部門(mén)的經(jīng)濟(jì)效益與思想政治工作結(jié)合起來(lái)，不能單純?yōu)樽非蠼?jīng)濟(jì)效益而忽略思想政治工作的建設(shè)。

2.在樹(shù)立起思想政治工作重要性的意識(shí)之后，我們還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一些實(shí)際的行動(dòng)，采取積極的獎(jiǎng)勵(lì)制度，以激勵(lì)公路工作人員接受并積極完成思想政治工作。具體來(lái)說(shuō)，可以制定一系列的工作考核體系，將思想政治工作納入到年度考核的指標(biāo)中去，具體的將思想政治工作的完成情況進(jìn)行考核。

3.我們還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)公路思想政治工作的投入與支持，加強(qiáng)相關(guān)人員、物資、設(shè)備的投入，以及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)工作獎(jiǎng)金方面的投入，從而為公路部門(mén)的思想政治工作提供更加有力的保障。

（二）創(chuàng)新公路的思想政治工作的形式

思想政治工作應(yīng)當(dāng)在一定的物質(zhì)依托下進(jìn)行，需要通過(guò)一定的形式和途徑來(lái)進(jìn)行思想政治教育。由于思想政治工作本身的特點(diǎn)，如果我們能夠采取更加豐富的教育形式，必然能夠得到職工們的接受和歡迎。因此，我們?cè)谶M(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)添加一些職工們喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式來(lái)進(jìn)行思想政治工作，通過(guò)形式的改變?cè)黾勇毠儗?duì)思想政治工作的接受度，從而更利于思想工作效率的提高，在自然而然中使員工接受到思想政治的精神引領(lǐng)，體會(huì)到思想政治的核心思想。

篇9

從當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作的開(kāi)展情況來(lái)看，其中存在的問(wèn)題較為明顯，并主要表現(xiàn)為以下幾方面內(nèi)容。

1.對(duì)思想政治工作的主體認(rèn)識(shí)不足

思想政治工作所要服務(wù)的主體是與思想政治工作存在聯(lián)系的人，所涉及到的范圍較廣，包括基礎(chǔ)生產(chǎn)人員、基礎(chǔ)技術(shù)人員與基礎(chǔ)服務(wù)人員等等，基本涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)中的各個(gè)環(huán)節(jié)。由此可見(jiàn)，在一定程度上可以說(shuō)，企業(yè)基層思想政治工作所面臨的主體分布在企業(yè)生產(chǎn)的所有環(huán)節(jié)中，因此在確定思想政治主體范圍確定中，不僅要將視線聚集在政工干部上，也要逐漸面向企業(yè)生產(chǎn)主體。但在企業(yè)基層思想政治工作的開(kāi)展實(shí)際情況來(lái)看，大部分企業(yè)將思想政治工作集中在政工干部群體中，思想政治工作不能有效落實(shí)到基層中，導(dǎo)致思想政治工作的整體性能力得不到有效發(fā)揮。

2.對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

對(duì)思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不足是當(dāng)前我國(guó)企業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象，這些企業(yè)為實(shí)現(xiàn)效益成本最大化，單方面的將工作重點(diǎn)集中在企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)上，企業(yè)生產(chǎn)能力雖然在不斷提升，但卻出現(xiàn)“后勁不足”等現(xiàn)象。同時(shí)，部分企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作中，缺乏對(duì)工作內(nèi)容、工作方法的優(yōu)化與創(chuàng)新，導(dǎo)致思想政治工作存在內(nèi)容簡(jiǎn)單、方法單一等問(wèn)題，降低了思想政治工作對(duì)基層員工的吸引力度，導(dǎo)致思想政治工作的作用表現(xiàn)不明顯，也會(huì)影響企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的步伐。

二、企業(yè)基層思想政治工作的創(chuàng)新分析

1.立足于微技術(shù)，開(kāi)展思想政治工作宣傳

從當(dāng)前信息技術(shù)的發(fā)展情況來(lái)看，“微技術(shù)”已經(jīng)作為一種新興技術(shù)，在許多領(lǐng)域上得到推廣。從微技術(shù)的應(yīng)用情況來(lái)看，其具有廣泛的基礎(chǔ)人群，再加之其技術(shù)應(yīng)用形式新穎，得不同群體的青睞。以微電影為例，在信息傳播中，微電影依靠其快捷、簡(jiǎn)單的優(yōu)勢(shì)而得到社會(huì)關(guān)注。微電影所傳播的內(nèi)容時(shí)間短，能滿足不同工作群體的時(shí)間要求；同時(shí)微電影不受地域限制，能在各種狀況下展開(kāi)信息傳播，因此在微技術(shù)應(yīng)用中，建議優(yōu)先應(yīng)用微電影技術(shù)。例如，在基層思想政治工作中，可以充分利用員工的休息時(shí)間，以生產(chǎn)班組、技術(shù)小隊(duì)等為單位，通過(guò)播放微電影開(kāi)展思想政治工作傳播。而在思想政治工作視頻內(nèi)容確定中，要盡量選擇簡(jiǎn)單、脈絡(luò)清晰的視頻內(nèi)容，時(shí)間以10-20分鐘為佳，避免所開(kāi)展的思想政治工作會(huì)對(duì)員工正常休息時(shí)間產(chǎn)生影響。

而在微博、微信等技術(shù)應(yīng)用中，政工人員可以以生產(chǎn)班組、技術(shù)小隊(duì)為單位，設(shè)立相應(yīng)的微信群、微博討論群等，通過(guò)朋友圈分享等方式，及時(shí)傳播有關(guān)思想政治工作的視頻；而針對(duì)新的思想內(nèi)容，政工人員可以及時(shí)的通過(guò)微博發(fā)表自己的感想，為具有需要的企業(yè)基層員工提供相應(yīng)的思想指導(dǎo)。

2.重視方法創(chuàng)新，打造新的工作方式

提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平、為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，是企業(yè)生產(chǎn)的核心。思想政治工作所要服務(wù)的主體為人，主要依靠教育、宣傳等角度完成信息傳播活動(dòng)；對(duì)企業(yè)而言，為保證其思想政治工作開(kāi)展的有效性，需要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)模式，從實(shí)際出發(fā)，思想思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的創(chuàng)新，避免思想政治工作陷入困境。本文認(rèn)為，企業(yè)在思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)創(chuàng)新中，可以從以下幾方面嘗試突破：

篇10

伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化建設(shè)進(jìn)程的開(kāi)展，城市一體化建設(shè)進(jìn)程的日益完善，國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系所取得的發(fā)展成效可以說(shuō)是突飛猛進(jìn)的，而煤礦企業(yè)無(wú)疑是當(dāng)中最核心的發(fā)展力量之一。同時(shí)，市場(chǎng)劇烈且積極的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也在無(wú)形之中推動(dòng)著煤礦企業(yè)的全面發(fā)展。

為了能夠使煤礦企業(yè)更好、也更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去，關(guān)注思想政治工作是極為重要的。各方工作人員需要在準(zhǔn)確把握煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及主要缺陷的同時(shí)，對(duì)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行合理的預(yù)測(cè)，從而更好的為煤炭企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

1 煤礦思想政治工作的現(xiàn)狀分析

對(duì)于我國(guó)而言，煤礦企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系中始終處于中堅(jiān)位置，其發(fā)展速度同樣極其迅猛，在不斷對(duì)工作手段、經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行改革與創(chuàng)新的過(guò)程當(dāng)中，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模也有了不小的發(fā)展。但，在極為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，針對(duì)全體員工開(kāi)展積極、合理的思想政治工作同樣至關(guān)重要。

但，受到相關(guān)因素的影響，現(xiàn)階段煤礦思想政治工作的開(kāi)展還存在大量的問(wèn)題與不足，概括起來(lái)可以歸納為以下幾個(gè)方面：

首先，煤礦思想政治工作的重要性還沒(méi)有得到充分的體現(xiàn)。對(duì)于煤礦企業(yè)而言，在思想政治工作的開(kāi)展中，對(duì)企業(yè)員工基本利益的維護(hù)始終是工作的主題與重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展思想政治工作的方式，有助于員工建立起良好的人生觀、世界觀以及價(jià)值觀，以更加積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)工作，提高員工素質(zhì)以及整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的凝聚力。但，對(duì)于部分煤礦企業(yè)，特別是中小規(guī)模的煤礦企業(yè)而言，思想政治工作的重要性還沒(méi)有得到充分的體現(xiàn)，對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)比較落后與單一，認(rèn)為開(kāi)展思想政治工作過(guò)于費(fèi)力、耗時(shí)，由此導(dǎo)致了員工的思想與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無(wú)法達(dá)到契合，員工參與工作的積極性與主動(dòng)性不夠，導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)從保障。

其次，煤礦思想政治工作人員的自身水平還比較低。煤礦企業(yè)現(xiàn)階段負(fù)責(zé)開(kāi)展思想政治工作的人員大多政治水平以及綜合素質(zhì)偏低，不具備領(lǐng)導(dǎo)、帶頭搞好思想政治建設(shè)工作的能力，導(dǎo)致大量思想政治工作的開(kāi)展重點(diǎn)過(guò)于混亂，員工對(duì)于思想政治工作的積極性也無(wú)法得到充分的調(diào)動(dòng)，再加上工作方法不夠切合實(shí)際，可能造成人力物力等各方資源的大量浪費(fèi)。

2 煤礦思想政治工作的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)分析

現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程帶動(dòng)著社會(huì)各行業(yè)領(lǐng)域?qū)τ诿禾抠Y源的需求量不斷提升，這對(duì)于煤礦企業(yè)自身的發(fā)展而言既可以說(shuō)是挑戰(zhàn)，又可以說(shuō)是機(jī)遇。思想政治工作的開(kāi)展要求充分體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的基本原則。

因此，未來(lái)煤礦思想政治工作的發(fā)展應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)朝著以下幾個(gè)方面努力：

首先，思想上需要體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的基本原則。對(duì)于我國(guó)而言，黨和國(guó)家每年都會(huì)結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展情況，對(duì)未來(lái)一年期間的發(fā)展情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。對(duì)于煤礦企業(yè)，此項(xiàng)工作也是至關(guān)重要的。思想上的與時(shí)俱進(jìn)是確保煤礦企業(yè)思想政治工作得以穩(wěn)妥推進(jìn)的根本所在。要求企業(yè)員工能夠?qū)?duì)我黨先進(jìn)思想的學(xué)習(xí)視作工作的重點(diǎn)，在日常工作中對(duì)國(guó)家政治理念進(jìn)行嚴(yán)格落實(shí)，同時(shí)不斷優(yōu)化并端正自身的工作態(tài)度。

其次，管理上需要體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的基本原則。對(duì)于煤礦企業(yè)而言，經(jīng)營(yíng)管理人員在制定經(jīng)營(yíng)管理方案與策略的過(guò)程當(dāng)中，需要將思想政治作為一項(xiàng)重點(diǎn)的考核內(nèi)容，將其重要性以及價(jià)值充分涵蓋其中，以先進(jìn)的思想政治工作作為各項(xiàng)管理活動(dòng)開(kāi)展的指導(dǎo)與依據(jù)。

最后，實(shí)踐上需要體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的基本原則。煤礦企業(yè)生產(chǎn)員工作為煤礦企業(yè)中第一線，同時(shí)也是最基層的參與主體，是落實(shí)與時(shí)俱進(jìn)基本原則的核心。要求在生產(chǎn)實(shí)踐中，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格的控制，從而最大限度的對(duì)煤礦生產(chǎn)負(fù)荷的相關(guān)規(guī)定與要求進(jìn)行保障。與此同時(shí)，還要求員工對(duì)我黨先進(jìn)的思想政治理念進(jìn)行學(xué)習(xí)，以促進(jìn)自身行為的規(guī)范化發(fā)展。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我們可以認(rèn)識(shí)到：在煤炭企業(yè)身處劇烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，謀求自身發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，思想政治工作遇到各種各樣的問(wèn)題是在所難免的，如何進(jìn)一步提高思想政治工作的開(kāi)展質(zhì)量與水平，此項(xiàng)問(wèn)題備受各方人員的關(guān)注與重視。

筆者認(rèn)為：相關(guān)工作人員需要充分認(rèn)識(shí)到煤礦企業(yè)現(xiàn)階段思想政治工作開(kāi)展中存在的不足與缺點(diǎn)，結(jié)合工作現(xiàn)狀，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)期間思想政治工作的發(fā)展趨勢(shì)，以促進(jìn)其更好的發(fā)展與完善。

參考文獻(xiàn)：

[1]董成瑞，張常新.以人為本推動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].工會(huì)論壇（山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)），2006，12（3）：45-46.

篇11

輔導(dǎo)員班主任、班主任是學(xué)校教師隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的重要組成部分，在學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展中處于非常重要的位置。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)成分、就業(yè)形勢(shì)，利益關(guān)系的多樣化，新事物、新問(wèn)題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，使輔導(dǎo)員班主任班主任所面臨各種新的挑戰(zhàn)。

一、高校思想政治工作隊(duì)伍現(xiàn)狀

（一）輔導(dǎo)員班主任班主任工作任務(wù)繁重，影響輔導(dǎo)員班主任教育職能的發(fā)揮

輔導(dǎo)員班主任班主任主要負(fù)責(zé)學(xué)生的日常管理和教育的最基本、最主要的力量，起著上傳下達(dá)，扮演者辦事員、勤雜工、保姆的角色，真正花在導(dǎo)的工作和精力并不多。繁重的文體比賽、各種檢查評(píng)比、事無(wú)巨細(xì)，只要和學(xué)生沾邊的事都得管都得抓，唯獨(dú)在面對(duì)新科技、新知識(shí)時(shí)缺乏有力的理論引導(dǎo)教育。

（二）輔導(dǎo)員班主任班主任待遇偏低積極性、主動(dòng)性嚴(yán)重受到影響

輔導(dǎo)員班主任班主任沒(méi)有科研項(xiàng)目，也沒(méi)有時(shí)間從事第二職業(yè)，工資待遇低于同期畢業(yè)的教師，黨務(wù)、思想政治工作要求又高。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革，教學(xué)與科研成果被量化、指標(biāo)化，并直接與個(gè)人利益掛鉤，這些嚴(yán)重影響了輔導(dǎo)員班主任的積極性、主動(dòng)性。

（三）知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)低

輔導(dǎo)員班主任班主任大部分是剛留校的畢業(yè)生，沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，在科學(xué)管理和思想教育方面不足。在新科技、新產(chǎn)品、新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)不斷出現(xiàn)的生活環(huán)境，學(xué)生不斷提出的新情況、新要求，需要輔導(dǎo)員班主任班主任不斷創(chuàng)新，不斷改進(jìn)，在多元的社會(huì)環(huán)境中有主導(dǎo)、有主體、有主線。輔導(dǎo)員班主任班主任自身政治素質(zhì)的高低對(duì)于他們的工作成敗起關(guān)鍵作用。

二、提升輔導(dǎo)員班主任班主任素質(zhì)的路徑

目前在校大學(xué)生大多是獨(dú)生子女，擴(kuò)招，現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展。這些新情況新問(wèn)題對(duì)高校輔導(dǎo)員班主任提出了新的要求。

（一）重視輔導(dǎo)員班主任的配備，優(yōu)化輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作意義深遠(yuǎn)，為了適應(yīng)新形勢(shì)，加大輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍的發(fā)展與壯大。嚴(yán)格把關(guān)，從本科、研究生、在職優(yōu)秀教師中吸引最優(yōu)秀的輔導(dǎo)員班主任加入。與此同時(shí)還應(yīng)該聘任業(yè)務(wù)水平高，在學(xué)生中有威信的教授（副教授）兼任輔導(dǎo)員班主任。更好的優(yōu)化輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍，使新老搭配，專(zhuān)兼結(jié)合，讓思想政治教育學(xué)科和其他學(xué)科的教師互補(bǔ)。

（二）正確對(duì)待輔導(dǎo)員班主任的工作定位，不斷有針對(duì)性地提高輔導(dǎo)員班主任工作

輔導(dǎo)員班主任應(yīng)該明確自己的工作職責(zé)，充分認(rèn)識(shí)工作的特殊性與重要性，輔導(dǎo)員班主任工作重心應(yīng)該在如何提高學(xué)生思想政治水平和道德水平，思想政治工作不應(yīng)該是日常生活和組織競(jìng)賽等工作，從制度上、組織上和人員配備上切實(shí)保證輔導(dǎo)員班主任的工作開(kāi)展的效果。輔導(dǎo)員班主任的管理規(guī)范化、制度化，制定好工作條例，建立考評(píng)制度，做到定性和定量考核結(jié)合。合理使用輔導(dǎo)員班主任，解決好出路問(wèn)題，提拔到黨政管理崗位任職，擔(dān)任教師職務(wù)，地方基層掛職鍛煉。有計(jì)劃地進(jìn)行，以保持輔導(dǎo)員班主任工作的持續(xù)性和隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（三）開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作技能

加強(qiáng)培訓(xùn)和管理，在輔導(dǎo)員班主任上崗前進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，完成日常培訓(xùn)與骨干培訓(xùn)；有計(jì)劃的舉辦和建立多種形式的政治理論、教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)培訓(xùn)體系；針對(duì)學(xué)生管理進(jìn)行交流及專(zhuān)題討論；有計(jì)劃的選送進(jìn)修學(xué)習(xí)在職攻讀碩士博士學(xué)位；安排輔導(dǎo)員班主任外出考察、參觀訪問(wèn)、社會(huì)實(shí)踐等。鼓勵(lì)和支持從事科研項(xiàng)目研究，提供科研平臺(tái)。最后，輔導(dǎo)員班主任要加強(qiáng)自身的不段學(xué)習(xí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的信念，不斷提高人文素養(yǎng)和文化底蘊(yùn)，使自己的思想和觀念緊跟時(shí)代的需要，掌握相關(guān)的技能，具備完整的知識(shí)體系，全面的工作技能。

（四）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)

輔導(dǎo)員班主任引領(lǐng)著學(xué)生的健康成長(zhǎng)，輔導(dǎo)員班主任要不斷地提高自己的理論水平和實(shí)際工作技能，通過(guò)一定的途徑提高自身素質(zhì)。輔導(dǎo)員班主任除了具備較高的思想政治素質(zhì)、較高的人文素質(zhì)和政治理論水平，還要較強(qiáng)的實(shí)際工作能力和工作作風(fēng)以及具有思想政治教育相關(guān)的理論和知識(shí)，要具備分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，要善于協(xié)調(diào)不同利益，溝通社會(huì)家長(zhǎng)之間的關(guān)系，妥善解決各種矛盾，要勇于實(shí)踐，善于總結(jié)，加強(qiáng)黨的方針政策教育，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感。

（五）改善工作環(huán)境，提高工作水平

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給予足夠的關(guān)心和支持，制定有效的激勵(lì)機(jī)制，重視輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)輔導(dǎo)員班主任的各種工作表現(xiàn)和工作年限，按照規(guī)定落實(shí)好級(jí)別待遇，設(shè)立崗位津貼和優(yōu)秀輔導(dǎo)員班主任獎(jiǎng)勵(lì)基金，其標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)秀教師看齊；設(shè)立思想政治教育的優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)勵(lì)與同級(jí)教師的科研成果看齊。改善住房條件，增強(qiáng)工作的透明度與實(shí)效性。獎(jiǎng)罰分明，責(zé)任明確，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，確保輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳萍.高校學(xué)生思想政治工作隊(duì)伍現(xiàn)狀與對(duì)策[J].福建中醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，（1）：48-50