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時(shí)間：2023-07-09 08:24:26
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關(guān)鍵詞：
創(chuàng)業(yè)教育；法律環(huán)境；法律教育
現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中比較注重創(chuàng)業(yè)精神和品質(zhì)的強(qiáng)化，更多地關(guān)注企管、金融、財(cái)會(huì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的法律知識(shí)關(guān)注較少。創(chuàng)業(yè)教育中法律教育的缺失，容易導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中法律知識(shí)欠缺、法律意識(shí)淡薄，創(chuàng)業(yè)成功率低，稍有不慎容易在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中誤入歧途。本文以高職院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)為例，有針對(duì)性地選擇與創(chuàng)業(yè)密切相關(guān)的法律問(wèn)題展開(kāi)討論。目的是讓大學(xué)生對(duì)其創(chuàng)業(yè)活動(dòng)所面臨的法制環(huán)境有充分的了解和掌握，引導(dǎo)大學(xué)生增強(qiáng)法律意識(shí)，依法辦事，依法維護(hù)企業(yè)和自身利益。
一、創(chuàng)業(yè)中法律教育與培訓(xùn)的重要性
創(chuàng)新已成為當(dāng)今中國(guó)的最強(qiáng)音符，創(chuàng)業(yè)也已轉(zhuǎn)化為大眾的迫切需要。與之相對(duì)應(yīng)的是，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育蓬勃開(kāi)展，高職院校開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育有著諸多優(yōu)勢(shì)，也是自身人才培養(yǎng)目標(biāo)的需要。
（一）創(chuàng)業(yè)教育的重要性
創(chuàng)業(yè)能力是一種生存能力，創(chuàng)業(yè)教育是一種培養(yǎng)和提高生存能力的教育，創(chuàng)業(yè)教育被稱為學(xué)習(xí)的“第三本護(hù)照”，和學(xué)術(shù)教育、職業(yè)教育具有同等重要的地位；在高職院校開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育，可以使大學(xué)生了解當(dāng)前我國(guó)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和巨大的社會(huì)就業(yè)壓力，認(rèn)識(shí)到創(chuàng)業(yè)是解決中國(guó)社會(huì)就業(yè)問(wèn)題的重要途徑，轉(zhuǎn)變大學(xué)生的就業(yè)觀念，培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神。具體來(lái)說(shuō)，就是培養(yǎng)自信心、培養(yǎng)積極的處事態(tài)度、培養(yǎng)良好的行為方式、培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感、培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)精神、培養(yǎng)堅(jiān)韌不拔的毅力與品質(zhì)。這些正是高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要組成部分。
（二）法律教育的必要性
對(duì)于創(chuàng)業(yè)者，從尋思創(chuàng)業(yè)伊始，必須充分認(rèn)識(shí)分析創(chuàng)業(yè)環(huán)境，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)成敗與創(chuàng)業(yè)環(huán)境有著非常重要的關(guān)系：創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，社會(huì)環(huán)境對(duì)創(chuàng)業(yè)的影響往往更重要。社會(huì)環(huán)境包括政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、文化環(huán)境、人口環(huán)境、習(xí)俗環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、人力資源環(huán)境等，社會(huì)環(huán)境對(duì)創(chuàng)業(yè)的影響是多方面的、復(fù)雜的，創(chuàng)業(yè)者要全面考慮，能利用的社會(huì)環(huán)境要充分利用，不能違反的要嚴(yán)格遵守，創(chuàng)業(yè)者對(duì)社會(huì)環(huán)境利用得越好，創(chuàng)業(yè)者成功的可能性就越大。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，在市場(chǎng)條件下開(kāi)展的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，無(wú)一不是在法律的引導(dǎo)、規(guī)范和保護(hù)之下才能正常進(jìn)行和取得預(yù)期成果。企業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)同樣是在一定的法制環(huán)境下進(jìn)行的，創(chuàng)業(yè)者必須考慮法律的這種影響和作用，對(duì)其創(chuàng)業(yè)活動(dòng)所面臨的法制環(huán)境要充分地了解和掌握，并在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)采取相應(yīng)的對(duì)策，才能達(dá)到成功創(chuàng)業(yè)的預(yù)期目標(biāo)。因此，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)中的法律教育與培訓(xùn)非常必要。
二、創(chuàng)業(yè)初始階段的法律教育與培訓(xùn)
經(jīng)過(guò)一番躊躇滿志的構(gòu)想，開(kāi)始準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，這就進(jìn)入了創(chuàng)業(yè)初始階段了，創(chuàng)業(yè)者首先會(huì)遇到很多法律問(wèn)題，處理不當(dāng)?shù)脑挷粌H會(huì)造成很多不可避免的糾紛，嚴(yán)重的話還會(huì)危及企業(yè)生存安全。創(chuàng)業(yè)者不必了解有關(guān)法律的所有內(nèi)容，只要知道哪些法律和哪些關(guān)鍵內(nèi)容與新辦企業(yè)有關(guān)就夠了，最重要的是作為企業(yè)主，要知道法律不僅對(duì)企業(yè)有約束的一面，也同樣給予你的企業(yè)以法律保護(hù)。
（一）關(guān)于設(shè)立經(jīng)營(yíng)實(shí)體，進(jìn)行行政審批的相關(guān)法律問(wèn)題
設(shè)立企業(yè)，從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須到工商行政管理部門辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，如果從事特定行業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還須先取得相關(guān)主管部門的批準(zhǔn)文件，比如開(kāi)網(wǎng)吧，需要得到公安部門、文化主管部門的批準(zhǔn)文件。根據(jù)《民法通則》《公司法》《合伙企業(yè)法》《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》等法律的規(guī)定，企業(yè)的組織形式可以是股份有限公司、有限責(zé)任公司、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，其中以有限責(zé)任公司最為常見(jiàn)。設(shè)立特定行業(yè)的企業(yè)，還有必要了解有關(guān)開(kāi)發(fā)區(qū)、高科技園區(qū)、軟件區(qū)等方面的法規(guī)、規(guī)章、有關(guān)地方規(guī)定，這樣有助于更好地選擇創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)，以享受稅收等優(yōu)惠政策。同時(shí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要依據(jù)《企業(yè)登記管理?xiàng)l例》《公司登記管理?xiàng)l例》以及消防、衛(wèi)生等行政審批程序的一些具體規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。這部分相關(guān)法律的教育與培訓(xùn)應(yīng)重點(diǎn)放在各種不同經(jīng)濟(jì)組織的具體特點(diǎn)，包括責(zé)任形式、有限責(zé)任與無(wú)限責(zé)任的區(qū)別、設(shè)立條件要求、公司章程、投資協(xié)議、經(jīng)營(yíng)管理等內(nèi)容，讓大學(xué)生有清晰的思路和判斷，從而選擇適合自己的企業(yè)組織形式并按照相關(guān)法律、行政法規(guī)的具體規(guī)定準(zhǔn)備資料，辦理企業(yè)登記手續(xù)。
（二）關(guān)于資金、設(shè)備場(chǎng)地等相關(guān)法律問(wèn)題
大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)初期籌集創(chuàng)業(yè)資金時(shí)可能涉及銀行貸款、財(cái)產(chǎn)抵押等問(wèn)題。如果不是以貨幣資金出資，而是以實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)或其他權(quán)益等出資，以及在企業(yè)經(jīng)營(yíng)也會(huì)涉及租店面及辦公場(chǎng)所，這些都會(huì)涉及諸多的法律問(wèn)題，需要了解有關(guān)票據(jù)、合同、擔(dān)保、出資、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、資產(chǎn)評(píng)估等相關(guān)的法律知識(shí)，要有針對(duì)性地進(jìn)行法律教育與培訓(xùn)，本著“必需、夠用”原則，精簡(jiǎn)優(yōu)化法律教育培訓(xùn)內(nèi)容，讓創(chuàng)業(yè)大學(xué)生樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí)和掌握應(yīng)用關(guān)鍵的法律知識(shí)，至于較為完整的法律條文學(xué)習(xí)、熟悉及應(yīng)用，有待引導(dǎo)大學(xué)生遇到具體的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題能夠做到尋找相對(duì)應(yīng)的法律文件，邊學(xué)邊用，做中學(xué)，學(xué)中做，從而在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中不斷提升法律水平與解決法律問(wèn)題的能力。
三、創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)階段的法律教育與培訓(xùn)
創(chuàng)業(yè)初期階段以設(shè)立某種組織形式的企業(yè)為主，完成行政審批企業(yè)登記手續(xù)，這僅僅是創(chuàng)業(yè)的開(kāi)始，打好基礎(chǔ)后，接下來(lái)要進(jìn)入創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)階段。同理，創(chuàng)業(yè)者不得不面對(duì)許多不可避免的法律問(wèn)題，而且是稍有不慎或忽視，極有可能使新設(shè)立的企業(yè)陷入進(jìn)退兩難的處境，令企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理舉步維艱。認(rèn)識(shí)把握好下面幾個(gè)法律問(wèn)題無(wú)疑有助于創(chuàng)業(yè)成功。
（一）履行好企業(yè)的法律責(zé)任
創(chuàng)辦的企業(yè)進(jìn)入經(jīng)營(yíng)階段后，創(chuàng)業(yè)者也就是經(jīng)營(yíng)者要遵紀(jì)守法，履行好企業(yè)的法律責(zé)任；現(xiàn)有的法律體系已日趨完備，不少法律法規(guī)都或多或少?gòu)母鱾€(gè)不同方面規(guī)范了經(jīng)營(yíng)者的法律責(zé)任，現(xiàn)舉二例說(shuō)明履行法律責(zé)任的必要性和重要性，同時(shí)也就展示了對(duì)創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)階段中法律教育培訓(xùn)的意義所在。其一，創(chuàng)業(yè)者必須依法納稅。任何企業(yè)，都要按照國(guó)家稅法的規(guī)定繳納各種稅款，以保證國(guó)家財(cái)政收入的實(shí)現(xiàn)，滿足社會(huì)各方面的需要，及時(shí)、足額納稅是創(chuàng)業(yè)企業(yè)對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)，也是創(chuàng)業(yè)企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。創(chuàng)業(yè)者要了解熟悉《稅收征收管理?xiàng)l例》，明了自己作為納稅人的基本義務(wù)和權(quán)利，這些責(zé)任概括起來(lái)為：依法辦理稅務(wù)登記、依法開(kāi)設(shè)銀行賬戶、依法報(bào)送財(cái)會(huì)制度、依法設(shè)置財(cái)簿、依法報(bào)送財(cái)會(huì)核算資料、依法辦理納稅申報(bào)、依法繳納或解繳稅款、依法實(shí)施發(fā)票管理、依法使用稅控裝置、依法結(jié)算稅款或提供擔(dān)保、依法接受稅務(wù)檢查等。其二，創(chuàng)業(yè)企業(yè)務(wù)必尊重員工的權(quán)益。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)關(guān)鍵因素是員工的素質(zhì)和積極性，在勞動(dòng)力流動(dòng)加快和競(jìng)爭(zhēng)加劇的形勢(shì)下，優(yōu)秀的勞動(dòng)者越來(lái)越成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上爭(zhēng)奪的重要資源，所以新開(kāi)辦企業(yè)一開(kāi)始就要特別重視尊重員工的權(quán)益，踐行以人為本的經(jīng)營(yíng)之道，自始至終培育員工的忠誠(chéng)度和歸宿感，避免人才流失給企業(yè)帶來(lái)的困難和損失。至于法律層面而言，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)，有相當(dāng)多的條文明確規(guī)定了企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)盡的法律責(zé)任義務(wù)，比如必須依法與員工訂立書(shū)面形式的勞動(dòng)合同、依法為員工提供勞動(dòng)保護(hù)和安全、依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)、依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛等等。
（二）熟悉并遵守相關(guān)法律
進(jìn)入創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)階段，利用企業(yè)資源，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，為消費(fèi)者提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的商品與服務(wù)，整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，涉及方方面面的事情，幾乎都有法律法規(guī)的具體規(guī)范，創(chuàng)業(yè)者要盡可能地了解熟悉相關(guān)法律法規(guī)，才有可能做到遵紀(jì)守法，依法維護(hù)和保障企業(yè)利益，從而達(dá)到事半功倍的效果；反之，成為法盲，不懂法不守法，會(huì)使企業(yè)陷入歧途，甚至?xí)艿椒傻闹撇?。需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者了解熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的相關(guān)法律法規(guī)有很多，這里著重強(qiáng)調(diào)幾部法律法規(guī)，非常有必要作為創(chuàng)業(yè)教育中法律教育培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，主要有《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《產(chǎn)品質(zhì)量法》《環(huán)境保護(hù)法》《廣告法》《合同法》等，下面擇其中一二說(shuō)明。對(duì)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》而言，其法律教育培訓(xùn)中要讓創(chuàng)業(yè)者重點(diǎn)了解熟悉消費(fèi)者的權(quán)益和經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)，以及侵犯消費(fèi)者權(quán)益的法律責(zé)任，包括民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任；而《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的教育培訓(xùn)中側(cè)重在于熟悉掌握法律禁止的十一種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，避免競(jìng)爭(zhēng)中觸犯了法律底線；至于《產(chǎn)品質(zhì)量法》的教育培訓(xùn)中則應(yīng)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)者了解熟悉國(guó)家的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理體系與制度，要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者熟悉掌握生產(chǎn)者、銷售者的產(chǎn)品質(zhì)量義務(wù)，不得違反《產(chǎn)品質(zhì)量法》的禁止性規(guī)定，履行作為性義務(wù)和不作為性義務(wù)。限于篇幅，其他相關(guān)法律不再累述?？偟脑瓌t就是要精選核心的、與創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理密切相關(guān)的法律概念與條文，有的放矢，讓大學(xué)生易學(xué)易記，讓大學(xué)生的法律意識(shí)和法律運(yùn)用能力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)企業(yè)保駕護(hù)航的能力。
（三）依照法律解決糾紛
創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對(duì)內(nèi)開(kāi)展管理活動(dòng)，對(duì)外發(fā)生經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，都會(huì)產(chǎn)生各種法律關(guān)系，難免會(huì)有各種摩擦矛盾、爭(zhēng)議糾紛。因此創(chuàng)業(yè)者要了解熟悉《民事訴訟法》《行政訴訟法》《仲裁法》等法律，依法處理爭(zhēng)議糾紛，熟悉掌握法律中規(guī)定的具體訴訟程序，更要有積極收集相關(guān)證據(jù)的法律意識(shí)，還要有各種相關(guān)預(yù)防措施及管理制度，這樣才能有效地利用法律保障企業(yè)利益。以《民事訴訟法》為例，在具體的法律教育培訓(xùn)中，要讓大學(xué)生理解并掌握訴訟制度、原則、管轄概念、訴訟程序，實(shí)訓(xùn)模仿撰寫(xiě)訴訟文書(shū)，能夠獨(dú)立進(jìn)行訴訟，最終具備用訴訟方式解決經(jīng)濟(jì)糾紛的能力。
作者：姚興良 單位：無(wú)錫南洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院商學(xué)院
二、會(huì)計(jì)造假的原因分析
1.缺乏相關(guān)的專業(yè)知識(shí)
會(huì)計(jì)人員不了解該工作、該行業(yè)的具體要求，對(duì)該行業(yè)的專業(yè)知識(shí)和具體流程未了解透徹。
2.個(gè)人因素
會(huì)計(jì)人員個(gè)人缺乏職業(yè)道德，法律意識(shí)不強(qiáng)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在物欲橫流的今天，會(huì)計(jì)人員如果沒(méi)有堅(jiān)定的職業(yè)道德操守，就很容易被社會(huì)上的不良作風(fēng)給同化。所謂君子愛(ài)財(cái)，取之有道。會(huì)計(jì)人員在追求個(gè)人的物質(zhì)利益時(shí)，切不可私欲膨脹，對(duì)會(huì)計(jì)真實(shí)情況不管不顧，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范拋之腦后。法網(wǎng)恢恢疏而不漏，堅(jiān)守自盜者，大肆貪污者，挪用公款者，終將受到法律的嚴(yán)懲。
3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指使
會(huì)計(jì)人員屈從領(lǐng)導(dǎo)壓力，被動(dòng)作假。會(huì)計(jì)人員并非為個(gè)人利益，主動(dòng)故意造假，而是為了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)某方面考慮，迎合企業(yè)決策。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員隸屬于企業(yè)管理層，從地位上是從屬關(guān)系，企業(yè)管理層為達(dá)到偷稅漏稅的目的，變相向會(huì)計(jì)人員施壓，讓會(huì)計(jì)人員在工作中弄虛作假，違背會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)。
4.會(huì)計(jì)相關(guān)法律制度的不完善
我國(guó)現(xiàn)在的主要任務(wù)是將計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過(guò)程中出現(xiàn)了大量的利己主義和機(jī)會(huì)主義，而會(huì)計(jì)造假的存在依賴于會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的不完善，因此，國(guó)家相關(guān)法律制度應(yīng)該得到完善，才能讓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所需要的合作精神和城市信用等價(jià)值觀念建立起來(lái)。
三、會(huì)計(jì)造假的防范與治理
1.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
會(huì)計(jì)人員不僅僅需要掌握專業(yè)知識(shí)技能，更需要全面了解會(huì)計(jì)道德素質(zhì)規(guī)范等問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員不僅僅是為考取相關(guān)證書(shū)而學(xué)習(xí)，同時(shí)也要在專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)中學(xué)習(xí)如何防范會(huì)計(jì)的造假工作及會(huì)計(jì)造假的治理。
2.建立健全符合我國(guó)國(guó)情的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更是法制經(jīng)濟(jì)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)人員的思想觀念也在不斷變化，通過(guò)相關(guān)法律法規(guī)來(lái)推動(dòng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提升，是道德規(guī)范的進(jìn)步，也是社會(huì)的進(jìn)步。我國(guó)人口眾多，因此會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍十分龐大，這支龐大的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍只靠自身的道德來(lái)規(guī)范肯定不行，還得配以健全的法律法規(guī)來(lái)強(qiáng)制約束，只有這樣才能維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。
3.建立規(guī)范運(yùn)行的現(xiàn)代企業(yè)制度，明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的約束職能
企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作往往受制于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，因此，企業(yè)監(jiān)督管理的權(quán)益也順應(yīng)到了經(jīng)營(yíng)者身上，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益得不到保障。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的權(quán)利不能超越企業(yè)所有者的權(quán)利，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其會(huì)計(jì)責(zé)任。改進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制，從而防范企業(yè)會(huì)計(jì)造假的關(guān)鍵是將會(huì)計(jì)人員從經(jīng)營(yíng)者管理約束中解放出來(lái)，讓會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)責(zé)任和監(jiān)督權(quán)得到真正的落實(shí)，才能讓會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益得到保障。
4.提升會(huì)計(jì)人員自身的法律意識(shí)和道德規(guī)范
[中圖分類號(hào)] DF411.91 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B
[文章編號(hào)] 1009-6043（2017）03-0187-02
一、一次農(nóng)村小微企業(yè)訪談引發(fā)的思考
在社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中了解到學(xué)校附近創(chuàng)業(yè)園區(qū)內(nèi)的小微企業(yè)對(duì)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甚至是訴訟等相關(guān)法律服務(wù)的需求后，筆者試圖了解農(nóng)村的小微企業(yè)是否也有一樣的法律服務(wù)需求。在走訪杭州市大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)部分村鎮(zhèn)的小微企業(yè)的過(guò)程中，大多小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者表示他們并不需要法律服務(wù)，尤其是訴訟類的，其中一位小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的回復(fù)使人印象深刻：“我們這種企業(yè)之間發(fā)生糾紛，如果我們雙方之間無(wú)法談妥，那么法律介入就更不能解決了，除非我們以后都不想合作了。其實(shí)只有我們雙方最清楚什么樣的方案最適合處理我們之間的糾紛?！?/p>
@些小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者看似不懂法，因此政府一直在大力開(kāi)展“送法下鄉(xiāng)”、“普法進(jìn)企業(yè)”等活動(dòng)，但進(jìn)一步深入思考后不難發(fā)現(xiàn)，這并非簡(jiǎn)單的一個(gè)法治意識(shí)淡薄的問(wèn)題。農(nóng)村小微企業(yè)之間可以很快達(dá)成協(xié)議，并非想象中的那么理所當(dāng)然。如果沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)作指引，解決糾紛的手段必將五花八門，而他們之間的協(xié)議也將難以達(dá)成。他們之間總是能達(dá)成協(xié)議，是基于雙方對(duì)于國(guó)家法律都存在一定的了解，依賴著法律起的指引作用。正是法律的指引作用，使得雙方認(rèn)為他們所達(dá)成的協(xié)議是相對(duì)合理、雙方可以接受的。
既然法律的指引作用發(fā)揮著如此重要的作用，那為什么農(nóng)村小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者還是不愿意通過(guò)法律途徑來(lái)解決糾紛呢？
二、農(nóng)村小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者懂法卻不用法的原因
（一）通過(guò)訴訟解決糾紛效率低
第一，時(shí)間成本高。訴訟程序從當(dāng)事人至最終審判，有嚴(yán)格的程序要求，會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間。而對(duì)于農(nóng)村小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者而言，根本沒(méi)有多余的精力，更沒(méi)有多余的員工可以花大把時(shí)間去準(zhǔn)備訴訟所需材料、走訴訟程序。第二，金錢成本高。訴訟需要交納案件受理費(fèi)，支付律師費(fèi)以及旅差費(fèi)等，同時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)涉訴，經(jīng)營(yíng)者本應(yīng)專注于發(fā)展企業(yè)的時(shí)間精力受到分散，給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失是無(wú)法估量的。第三，訴訟成效不理想。正如被采訪的小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所說(shuō)：“我們自己都解決不了，法律介入更加無(wú)法解決。”農(nóng)村小微企業(yè)的糾紛主要有如下兩種：①一方實(shí)在已經(jīng)沒(méi)有能力滿足對(duì)方要求，例如瀕臨破產(chǎn)；②一方利用對(duì)方需要與自己長(zhǎng)期合作盈利，向?qū)Ψ教岢鲞^(guò)高的要求。第①種情形下，通過(guò)訴訟程序，得到的判決是沒(méi)有執(zhí)行力的判決，反而還要花費(fèi)大量時(shí)間和財(cái)力。第②種情形下，通過(guò)訴訟程序，雖然從短期來(lái)看，可以維護(hù)正義，但是這個(gè)判決也意味著雙方今后的合作可能性大大降低。而農(nóng)村小微企業(yè)的特殊性就在于，其合作伙伴相對(duì)固定，失去一個(gè)固定的合作伙伴對(duì)其未來(lái)發(fā)展的不利性可想而知。
正如日本學(xué)者棚瀨孝雄所說(shuō)：“我們?cè)谟懻搶徟械膽?yīng)有作用時(shí)，不能無(wú)視成本問(wèn)題，因?yàn)闊o(wú)論審判能夠怎樣完美地實(shí)現(xiàn)正義，如果付出的代價(jià)過(guò)于昂貴，則人們往往只能放棄通過(guò)審判來(lái)實(shí)現(xiàn)正義的希望。”
（二）現(xiàn)有法律規(guī)定與農(nóng)村小微企業(yè)需求不相符
正如梁治平教授所說(shuō)：“正式法在有些情況下，與鄉(xiāng)土社會(huì)的處理規(guī)則不一致，難以滿足他們的需求?！狈芍谖覈?guó)來(lái)說(shuō)，是一種舶來(lái)品，國(guó)內(nèi)很多法律的制定都是參考德國(guó)、日本等國(guó)的立法，在法律移植的過(guò)程中，雖然考慮到我國(guó)的國(guó)情，但大多從城市的角度考慮，鮮少涉及農(nóng)村現(xiàn)實(shí)情況。由于城市與農(nóng)村地區(qū)存在的明顯差距，一部統(tǒng)一的法律有時(shí)很難以“全有”的方式全面實(shí)施。而在一個(gè)實(shí)行成文法、法官只能嚴(yán)格依法辦案的國(guó)家，這種立法的超前與滯后都會(huì)對(duì)司法功能發(fā)揮產(chǎn)生不利影響。
對(duì)于農(nóng)村小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，我國(guó)早在2002年就制定了《中小企業(yè)促進(jìn)法》，但該法律只規(guī)定了中小型企業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策，且多為“喊口號(hào)”式的條款，規(guī)定過(guò)于原則化，缺乏可操作性。并且各地政府也一直沒(méi)有出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和條例。而今年出臺(tái)的中小企業(yè)促進(jìn)法修訂草案，雖然明確提出了微型企業(yè)的概念，在相關(guān)促進(jìn)措施和制度安排上向小微企業(yè)傾斜，但仍舊以規(guī)定融資方面的扶持政策為主，對(duì)于小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律糾紛解決幾乎沒(méi)有提及，或者規(guī)定太空泛。
具體而言，修訂草案第五十三條規(guī)定：“政府部門和大型企業(yè)不得違約拖欠中小企業(yè)的貨物、工程、服務(wù)款項(xiàng)。中小企業(yè)有權(quán)要求拖欠方支付拖欠款并要求對(duì)拖欠造成的損害進(jìn)行賠償?！痹诮?jīng)營(yíng)過(guò)程中，農(nóng)村小微企業(yè)被欠款是很常見(jiàn)的現(xiàn)象，這一條的規(guī)定關(guān)系到這些企業(yè)的生存問(wèn)題。但該條的規(guī)定存在兩個(gè)問(wèn)題：第一，只規(guī)定政府部門和大型企業(yè)不得拖欠中小企業(yè)，而事實(shí)上，中小企業(yè)相互之間也會(huì)拖欠款項(xiàng)；第二，只規(guī)定了中小企業(yè)在被欠款時(shí)的權(quán)利，而這些權(quán)利基于《民法通則》和《合同法》的相關(guān)規(guī)定即可實(shí)現(xiàn)。該規(guī)定還是太過(guò)于寬泛與缺乏可操作性，對(duì)于違反規(guī)定的沒(méi)有設(shè)置任何法律責(zé)任。
三、有助于農(nóng)村小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者解決糾紛的措施
（一）設(shè)立專門的調(diào)解組織
1.專門調(diào)解組織的組成
組織成員應(yīng)從退休的公安、檢察、法院工作人員等有豐富的法律工作經(jīng)驗(yàn)的人員中選取，這樣既可以保證調(diào)解組織成員的專業(yè)性，又能保證其有充足的精力。
雖然大多數(shù)農(nóng)村村委會(huì)均設(shè)置了村級(jí)調(diào)解委員會(huì)，但是這些調(diào)解組織多善于調(diào)解村民之間的婚姻、分家析產(chǎn)等人身關(guān)系，對(duì)于小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間的財(cái)產(chǎn)糾紛則很難開(kāi)展調(diào)解工作。究其原因，這些調(diào)解委員會(huì)的成員多由村主任或者其他村干部兼任，其精力有限，而小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間的財(cái)產(chǎn)糾紛往往需要雙方多次協(xié)商；同時(shí)，這些兼任的調(diào)解委員會(huì)成員欠缺專業(yè)性，不是基于法律指導(dǎo)下的調(diào)解，很難同時(shí)使雙方滿意，只有熟知法律的調(diào)解員才能在雙方的調(diào)解中快速找到平衡點(diǎn)；即使調(diào)解結(jié)果雙方都滿意，調(diào)解委員會(huì)也很難意識(shí)到將調(diào)解結(jié)果變得具有法律效力的重要性，例如，為雙方起草一張形式與內(nèi)容均合法、符合雙方真實(shí)意思表示的合同或者協(xié)議，使雙方的調(diào)解結(jié)果受法律的約束。
2.專門調(diào)解組織別的設(shè)置參照人民法院的管轄
專門調(diào)解組織應(yīng)設(shè)立為街道辦事處及以上的政府組成部分，而非以村為單位設(shè)立。這一方面有利于保證經(jīng)濟(jì)性，提高資源的利用效率，另一方面有利于提高調(diào)解的成功率和調(diào)解結(jié)果的權(quán)威性。小微企業(yè)雖然地域性強(qiáng)，但是并非均集中于一個(gè)村，以某一個(gè)村的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解容易產(chǎn)生地方保護(hù)主義，從而降低調(diào)解成功率和權(quán)威性。
對(duì)于小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間糾紛的管轄，各專門調(diào)解組織原則上只能管轄雙方均為其行政管轄范圍內(nèi)的小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間的糾紛，從而有效防止地方保護(hù)主義。
3.改變農(nóng)村企業(yè)普法方式
應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減少目前十分流行的“送法下鄉(xiāng)”、普法進(jìn)企業(yè)等強(qiáng)調(diào)傳統(tǒng)的解決糾紛的法律途徑的活動(dòng)，而是在農(nóng)村小微企業(yè)宣傳中，引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者找上述調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。
對(duì)于傳統(tǒng)的訴訟等糾紛解決途徑小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都熟知，他們需要的是更加省時(shí)省力高效、友好的糾紛解決途徑。
（二）完善相關(guān)法律規(guī)定
一方面，在立法過(guò)程中，立法者要綜合考慮到農(nóng)村的特殊性，綜合考慮農(nóng)村的民間規(guī)則和習(xí)慣。一切脫離現(xiàn)實(shí)而制定的法律都將成為睡眠法條，大家即使了解也不會(huì)去適用它們?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》為小微企業(yè)的注冊(cè)成立提供了極大便利，但事實(shí)上，小微企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的資金相關(guān)的糾紛才是他們發(fā)展的短板。銀行出于利益考慮，只愿意貸款給有保障的中大型企業(yè)，小微企業(yè)一旦遇到被拖欠款項(xiàng)等資金糾紛，極有可能陷入困境。而《中小企業(yè)促進(jìn)法》偏向政策支持，而政策由于其本身的宏觀性，很難落實(shí)到每一個(gè)小微企業(yè)。因此，在立法過(guò)程中，立法者更應(yīng)該聯(lián)系小微企業(yè)的實(shí)際情況，完善小微企業(yè)債權(quán)債務(wù)擔(dān)保方面的立法，放開(kāi)企業(yè)與企業(yè)之間的借貸等。
另一方面，針對(duì)與農(nóng)村小微企業(yè)生存發(fā)展息息相關(guān)的《中小企業(yè)法》及其修訂草案，立法過(guò)程中應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)《中小企業(yè)法》的可操作性。例如，對(duì)于前述第53條，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定政府部門或者其他任何企業(yè)拖欠小微企業(yè)款項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)處以什么幅度內(nèi)的罰款，并且按拖欠款的比例對(duì)小微企業(yè)進(jìn)行賠償。從而充分發(fā)揮法律的指引作用、教育作用和預(yù)測(cè)作用，使小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能在日常的交易過(guò)程中根據(jù)《中小企業(yè)法》的規(guī)定預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)，提前制定防范措施，在糾紛發(fā)生后能夠提出有針對(duì)性的糾紛解決方案。同時(shí)，該法應(yīng)當(dāng)更精準(zhǔn)地瞄準(zhǔn)小微企業(yè)，解決小微企業(yè)的問(wèn)題，建議將本法改為小微企業(yè)促進(jìn)法。在附則里面加上一句，“中型企業(yè)可以參照小微企業(yè)的促進(jìn)辦法來(lái)執(zhí)行”。
[參 考 文 獻(xiàn)]
[1]陳麗平.關(guān)于化解小微企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的思考[J].科技展望，2014（23）
[2]賀壽男.“私了”現(xiàn)象的博弈邏輯分析[J].湖南科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2007，10（6）
在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)發(fā)展背景下，企業(yè)迅速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)在良好的社會(huì)環(huán)境以及金融環(huán)境背景下穩(wěn)步發(fā)展，對(duì)于我國(guó)企業(yè)的發(fā)展而言起到了非常關(guān)鍵的作用。而在當(dāng)前我國(guó)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中大部分存在“重經(jīng)濟(jì)輕管理”的問(wèn)題，企業(yè)的管理環(huán)節(jié)還未成熟，尤其是對(duì)債務(wù)以及債權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)管理還不夠重視，造成企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)債權(quán)危機(jī)，影響到企業(yè)的實(shí)際發(fā)展。所以，在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該注重對(duì)債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理的管控，通過(guò)相應(yīng)的債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)法律手段，完成對(duì)企業(yè)的債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理，提升企業(yè)債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管控策略。
1企業(yè)債權(quán)的簡(jiǎn)要分析
企業(yè)債權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要權(quán)利，其主要是指有關(guān)于企業(yè)債務(wù)處理問(wèn)題的相關(guān)權(quán)利。企業(yè)債權(quán)指的是企業(yè)作為民事主體，在企業(yè)開(kāi)展民事行為的活動(dòng)中享有的債權(quán)。從企業(yè)財(cái)務(wù)管理的角度，企業(yè)債權(quán)包括應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收利息、其他應(yīng)收款、預(yù)付賬款等直接影響到企業(yè)的收入、資金管控等重要資金鏈條環(huán)節(jié)，對(duì)于企業(yè)的整體發(fā)展有非常重要的影響，所以在實(shí)際的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該注重對(duì)債權(quán)問(wèn)題進(jìn)行合理的管控。在當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，造成企業(yè)債權(quán)問(wèn)題的主要因素包括以下幾點(diǎn)內(nèi)容。(1)企業(yè)債權(quán)產(chǎn)生過(guò)程中，合同是主要的影響因素，其中包括企業(yè)購(gòu)銷合同、企業(yè)之間的借貸合同等內(nèi)容，都是形成企業(yè)債權(quán)的主要因素。(2)企業(yè)侵權(quán)行為也是影響到企業(yè)債權(quán)的主要內(nèi)容。侵權(quán)行為可分為一般侵權(quán)行為和特殊侵權(quán)行為。在一般侵權(quán)行為中，當(dāng)事人一方只有因自己的過(guò)錯(cuò)而給他人造成人身和財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，才負(fù)賠償責(zé)任，如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，就不須負(fù)賠償責(zé)任。而在特殊侵權(quán)行為中，只要造成了他人的損失，不論責(zé)任主體是否存在過(guò)錯(cuò)，都要履行賠償責(zé)任。(3)企業(yè)在實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，貨款、加工款、租金、交貨、貨物運(yùn)輸、技術(shù)服務(wù)等內(nèi)容也是導(dǎo)致企業(yè)形成債權(quán)的主要因素。企業(yè)債權(quán)是影響到企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及資金資本的主要因素，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響，所以在實(shí)際的企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)該針對(duì)企業(yè)債權(quán)問(wèn)題進(jìn)行有效的管控，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展更加合理有效。
2企業(yè)債權(quán)管理風(fēng)險(xiǎn)分析研究
企業(yè)債權(quán)管理風(fēng)險(xiǎn)具體是指在企業(yè)進(jìn)行債權(quán)管理過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，是指影響到企業(yè)債權(quán)管理，影響到企業(yè)債務(wù)處理的主要因素，如果企業(yè)在管理中，缺乏對(duì)債權(quán)管理的風(fēng)險(xiǎn)控制，將會(huì)造成企業(yè)債權(quán)受損以及相關(guān)法律問(wèn)題，不利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)前，在企業(yè)債權(quán)管理工作展開(kāi)過(guò)程中，影響到企業(yè)債權(quán)管理的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題主要包括以下幾點(diǎn)內(nèi)容。(1)企業(yè)自身缺乏對(duì)債權(quán)的管理意識(shí)，導(dǎo)致實(shí)際企業(yè)債權(quán)問(wèn)題遭受法律風(fēng)險(xiǎn)的影響，也會(huì)影響到企業(yè)的實(shí)際發(fā)展。(2)企業(yè)缺乏法律意識(shí)。債權(quán)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要合法權(quán)益，對(duì)于企業(yè)的整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而言也產(chǎn)生一定的影響。(3)企業(yè)債權(quán)管理外部風(fēng)險(xiǎn)。外部風(fēng)險(xiǎn)是造成企業(yè)債權(quán)管理風(fēng)險(xiǎn)的主要因素，其主要包括企業(yè)的合作對(duì)象信用情況、債權(quán)管理相關(guān)法律文獻(xiàn)等相關(guān)內(nèi)容，合理的債權(quán)管理，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也有重要的影響。
3企業(yè)債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理中存在的法律問(wèn)題
企業(yè)債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理是當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)管理過(guò)程中的重要管理環(huán)節(jié)，對(duì)于企業(yè)的總體管理而言起到了非常積極的作用，但是在當(dāng)前企業(yè)債權(quán)管理過(guò)程中，還存在一定的法律問(wèn)題，影響到實(shí)際的企業(yè)債權(quán)管理，以下是對(duì)其相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的闡述。3.1合同法律問(wèn)題。合同企業(yè)形成債權(quán)的主要原因，主要是企業(yè)與合作者之間通過(guò)合同達(dá)成了產(chǎn)品服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等相關(guān)服務(wù)，合作方承諾給予企業(yè)相應(yīng)的報(bào)酬，從而建立了雙方之間的債務(wù)關(guān)系，企業(yè)也形成了債權(quán)。同時(shí)企業(yè)在進(jìn)行其他交易過(guò)程中，其合同也是形成債權(quán)的重要標(biāo)準(zhǔn)。而當(dāng)前，企業(yè)債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程中遇到的法律問(wèn)題，包括債權(quán)合同法律問(wèn)題。企業(yè)進(jìn)行債權(quán)管理過(guò)程中，缺乏對(duì)合同法律問(wèn)題的處理，從而形成的法律問(wèn)題。第一，在企業(yè)雙方進(jìn)行合同制定的過(guò)程中，其未完成雙方利益互換或者服務(wù)提供的合同訂立，因此二者之間的債權(quán)缺乏一定的法律效應(yīng)，對(duì)于后續(xù)的企業(yè)債權(quán)處理造成了影響。第二，企業(yè)債權(quán)處理過(guò)程中，合同訂立不夠規(guī)范也將引起債權(quán)管理風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。如合同條款不夠明確、雙方合同條款不一致等問(wèn)題，都將影響到企業(yè)債權(quán)管理風(fēng)險(xiǎn)。3.2債權(quán)整體法律法規(guī)問(wèn)題。債權(quán)是企業(yè)在我國(guó)境內(nèi)以民事主體身份所享有的重要權(quán)利，對(duì)于企業(yè)的自身權(quán)利有重要的影響。為了能夠?qū)ζ髽I(yè)債權(quán)進(jìn)行合理的保護(hù)，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，國(guó)家建立了債權(quán)相關(guān)管理法規(guī)。但是，企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行管理過(guò)程中，缺乏對(duì)債權(quán)整體法律法規(guī)的應(yīng)用。部分企業(yè)對(duì)于法律相關(guān)問(wèn)題以及法律制度不夠重視，對(duì)于相關(guān)問(wèn)題也不夠了解，從而影響到企業(yè)的債權(quán)管理。所以，在實(shí)際的企業(yè)債權(quán)管理過(guò)程中，國(guó)家應(yīng)該完成相關(guān)法律文獻(xiàn)的合理制定，企業(yè)應(yīng)該對(duì)債權(quán)法律法規(guī)有必要的了解，確保企業(yè)債權(quán)管理工作實(shí)施更加有效。3.3債權(quán)法律處理問(wèn)題。當(dāng)前，企業(yè)在債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程中，其遇到的法律問(wèn)題還包括債權(quán)事務(wù)法律處理問(wèn)題。企業(yè)在發(fā)生債權(quán)糾紛或者債權(quán)不明等問(wèn)題后，一定要使用法律手段進(jìn)行債權(quán)法律管理。但是，在當(dāng)前企業(yè)進(jìn)行債權(quán)處理過(guò)程中，缺乏對(duì)法律處理問(wèn)題的了解。如，當(dāng)前我國(guó)法律體系針對(duì)債權(quán)訴訟時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定，其訴訟時(shí)效期達(dá)到2年，而如果企業(yè)對(duì)于債權(quán)訴訟處理的法律時(shí)效不夠了解，將會(huì)影響到實(shí)際的債權(quán)處理效率，形成實(shí)際的債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。
4企業(yè)債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理中法律對(duì)策研究
企業(yè)債權(quán)關(guān)系到企業(yè)的相關(guān)債務(wù)資金回收，對(duì)于企業(yè)的債權(quán)相關(guān)問(wèn)題處理也有非常重要的影響。所以，在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該注重對(duì)企業(yè)債權(quán)進(jìn)行合理有效的風(fēng)險(xiǎn)管理，在實(shí)際的債權(quán)管控過(guò)程中，應(yīng)該注重應(yīng)用法律環(huán)節(jié)完成風(fēng)險(xiǎn)管控，確保債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理更加有效，提升企業(yè)的債權(quán)有效管控。4.1債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)提前規(guī)避。企業(yè)債權(quán)是企業(yè)作為民事主體發(fā)生債務(wù)等相關(guān)法律問(wèn)題而形成的權(quán)利，所以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，在與其他個(gè)人或者企業(yè)形成債權(quán)之前也要進(jìn)行必要的風(fēng)險(xiǎn)管控，對(duì)債權(quán)進(jìn)行合理的風(fēng)險(xiǎn)控制，確保債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理更加有效。第一，從法律角度而言，債權(quán)形成必須要有債權(quán)雙方。所以，企業(yè)在債權(quán)形成時(shí)應(yīng)該對(duì)本方的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)進(jìn)行管控，提升債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)方法。在實(shí)際的債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程中，企業(yè)自身應(yīng)該完成對(duì)客戶以及債務(wù)方的調(diào)查，了解個(gè)人或者企業(yè)的資金實(shí)力、信用狀況等相關(guān)內(nèi)容，確保企業(yè)良好控制債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，做好企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管控。在企業(yè)進(jìn)行實(shí)際的債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管控過(guò)程中，國(guó)家相關(guān)法律也有規(guī)定，要了解國(guó)家法律允許的資信情況，弄清對(duì)方的法律地位。對(duì)客戶法律地位調(diào)查主要通過(guò)查驗(yàn)對(duì)方的執(zhí)照，查閱工商登記檔案來(lái)進(jìn)行。第二，完成提前債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管控。企業(yè)應(yīng)該建立債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制，以財(cái)務(wù)部門為基礎(chǔ)對(duì)企業(yè)實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)債權(quán)問(wèn)題進(jìn)行有效的分析，有針對(duì)性地使用風(fēng)險(xiǎn)管控手段，提升債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管控效果。4.2債權(quán)形成中的風(fēng)險(xiǎn)管控。企業(yè)債權(quán)以企業(yè)的相關(guān)合同簽訂作為債權(quán)形成標(biāo)志，所以在債權(quán)形成過(guò)程中進(jìn)行債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理，主要是針對(duì)企業(yè)債權(quán)合同進(jìn)行合理的風(fēng)險(xiǎn)管控，確保企業(yè)債權(quán)管理更加有效[1]。首先，在合同訂立的過(guò)程中，可以通過(guò)相關(guān)法律手段完成對(duì)企業(yè)債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的有效控制，確保企業(yè)債權(quán)管控合理，也能夠最大程度上提升企業(yè)債權(quán)的管控效果。第一，合同起草以及合同訂立階段，企業(yè)合同管理人員應(yīng)該具有良好的合同管理意識(shí)以及法律意識(shí)，對(duì)于合同訂立的細(xì)節(jié)化法律內(nèi)容有所了解，從而確保企業(yè)債權(quán)管理更加有效，也能夠最大程度上提升企業(yè)債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管控。第二，合同起草訂立階段，應(yīng)該根據(jù)雙方實(shí)際交易內(nèi)容以及發(fā)生的法律關(guān)系完成合同內(nèi)容的詳細(xì)制定。關(guān)于合同的利益分配、服務(wù)內(nèi)容以及資金報(bào)酬等內(nèi)容一定要進(jìn)行明確規(guī)定，確保債權(quán)雙方的關(guān)系清晰，內(nèi)容明了，確保債權(quán)形成管控更加有效，也能夠最大程度上提升債權(quán)管控效果。第三，合同起草訂立階段，如果雙方因合同內(nèi)容出現(xiàn)分歧一定要通過(guò)合法的手段完成糾紛處理，通過(guò)對(duì)糾紛的有效處理，確保實(shí)際的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控更加有效，也能夠最大程度上提升企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管控效果。第四，企業(yè)雙方相關(guān)債權(quán)合同訂立過(guò)程中，也應(yīng)該注重對(duì)合同的文本進(jìn)行規(guī)范化處理，確保合同具有法律效應(yīng)，提升債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管控[2]。其次，企業(yè)債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管控過(guò)程中，應(yīng)該注重運(yùn)用法律手段完成債權(quán)保障，合理地保護(hù)自身的債權(quán)，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的作用。第一，利用擔(dān)保法對(duì)債權(quán)進(jìn)行擔(dān)保。當(dāng)前，我國(guó)法律制度中對(duì)擔(dān)保法進(jìn)行了完善，規(guī)定債權(quán)雙方可以設(shè)定擔(dān)保人，擔(dān)保人具有相應(yīng)的法律責(zé)任，對(duì)于擔(dān)保實(shí)施有非常重要的作用。在企業(yè)進(jìn)行債權(quán)保護(hù)的過(guò)程中，利用擔(dān)保法要求交易對(duì)象找到擔(dān)保人，可以預(yù)防交易對(duì)象出現(xiàn)資金問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)壞賬現(xiàn)象。第二，債權(quán)人在自身債權(quán)保護(hù)過(guò)程中，也可以使用不安抗辯權(quán)。不安抗辯權(quán)是企業(yè)債權(quán)合理保護(hù)的重要法律權(quán)利，對(duì)于企業(yè)的債權(quán)保護(hù)而言也起到了非常關(guān)鍵的作用，在實(shí)際的企業(yè)債權(quán)保護(hù)過(guò)程中，利用債權(quán)法更應(yīng)該注重完成實(shí)際的債權(quán)管理控制，提升債權(quán)管理效果。企業(yè)應(yīng)該對(duì)不安抗辯權(quán)的法律內(nèi)容有所了解，并學(xué)會(huì)合理利用權(quán)利完成不安抗辯權(quán)的保護(hù)，確保相關(guān)工作實(shí)施更有效果[3]。4.3債權(quán)法律事務(wù)處理中的風(fēng)險(xiǎn)管理。在當(dāng)前社會(huì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)很容易出現(xiàn)債權(quán)法律糾紛問(wèn)題，而在實(shí)際的處理環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)債權(quán)法律事務(wù)處理進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控，利用相關(guān)法律完成債權(quán)法律事務(wù)的合理處理，確保企業(yè)的債權(quán)等得到合理的保護(hù)[4]。首先，從法律角度而言，企業(yè)自身也具有完成債權(quán)追討的權(quán)利，企業(yè)完全可以通過(guò)溝通、協(xié)商等方式完成對(duì)債權(quán)問(wèn)題的處理，依法處理問(wèn)題也是當(dāng)前社會(huì)和諧發(fā)展的關(guān)鍵。而在實(shí)際的問(wèn)題處理過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該注重以下兩點(diǎn)內(nèi)容：第一，企業(yè)應(yīng)該對(duì)自身的債務(wù)權(quán)利進(jìn)行明晰，同時(shí)有足夠的證據(jù)證明對(duì)方存在債權(quán)法律問(wèn)題，才有權(quán)利追討債務(wù)問(wèn)題；第二，企業(yè)應(yīng)該成立法律部門，以法律部門完成對(duì)債權(quán)問(wèn)題的處理，這樣具有合法性，也更能夠體現(xiàn)公平公正，確保企業(yè)債權(quán)法律事務(wù)處理有效。其次，從法律角度而言，企業(yè)還可以通過(guò)訴訟的手段完成債權(quán)追討。企業(yè)在掌握有關(guān)證據(jù)后，可以向相關(guān)部門以及人民法院提訟，通過(guò)正規(guī)、合理、合法的法律手段完成債權(quán)追討，維護(hù)自身的合法權(quán)益。另外，企業(yè)也可以通過(guò)委托追收的方式完成債權(quán)事務(wù)處理，通過(guò)律師事務(wù)所等相關(guān)法律機(jī)構(gòu)完成委托管理，幫助企業(yè)完成對(duì)債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的有效管理[5]。
5結(jié)語(yǔ)
本文從企業(yè)債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)形成前、債權(quán)形成中以及債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)形成后三個(gè)方面闡述了債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管控的有效措施，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有所幫助。
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關(guān)鍵詞：
茶葉企業(yè)；法律；文化建設(shè)；思維理念
法制已經(jīng)成為當(dāng)前整個(gè)時(shí)展的核心要素。無(wú)論是法制精神，還是法制理念，都已經(jīng)發(fā)展成為整個(gè)社會(huì)發(fā)展的核心要素。而對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)發(fā)展來(lái)說(shuō)，法制是確保市場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，離開(kāi)法制精神，整個(gè)市場(chǎng)就無(wú)法順利運(yùn)營(yíng)。我國(guó)是傳統(tǒng)茶葉大國(guó)，無(wú)論是茶葉產(chǎn)量，還是茶葉企業(yè)數(shù)量，都在世界上有著重要地位，而在人們茶葉消費(fèi)需求不斷提升的今天，茶葉企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，就必須注重法律文化建設(shè)。通過(guò)提升法律建設(shè)成熟度，從而實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展與市場(chǎng)建設(shè)的有效結(jié)合。
1茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的背景分析
對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，法律文化建設(shè)是整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)的重要要素之一。通過(guò)構(gòu)建完善的法律文化建設(shè)，不僅能為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，同時(shí)也能為企業(yè)發(fā)展提供有效幫助。而茶葉企業(yè)之所以要建設(shè)企業(yè)法律文化，主要是因?yàn)椋菏紫?，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的客觀要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷成熟，如今任何一個(gè)企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，都需要將自身發(fā)展與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求緊密結(jié)合起來(lái)，而茶葉企業(yè)的法律文化建設(shè)正是茶葉企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。其次，這是茶葉企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提升內(nèi)涵的必經(jīng)之路。一直以來(lái)，我國(guó)茶葉企業(yè)都以傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式和理念來(lái)經(jīng)營(yíng)，無(wú)論是茶葉企業(yè)的內(nèi)涵，還是茶葉企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)思路都與時(shí)展存在較大差距。隨著當(dāng)前人們飲茶需求理念進(jìn)一步成熟，如今茶葉企業(yè)正迎來(lái)快速發(fā)展的機(jī)遇期，而茶葉企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)理想經(jīng)營(yíng)，就必須充分注重企業(yè)自身管理建設(shè)，尤其要注重企業(yè)法律文化建設(shè)，通過(guò)提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律素養(yǎng)，完善企業(yè)職工的法律素養(yǎng)，從而為茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)造良好氛圍和經(jīng)營(yíng)空間。最后，積極推動(dòng)茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)也是整個(gè)社會(huì)對(duì)茶葉企業(yè)的客觀要求。事實(shí)上，企業(yè)構(gòu)建法律文化不僅僅是對(duì)企業(yè)建設(shè)進(jìn)行保護(hù)，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)建設(shè)進(jìn)行約束。結(jié)合當(dāng)前社會(huì)環(huán)境發(fā)展?fàn)顩r，如今茶葉企業(yè)在經(jīng)營(yíng)建設(shè)過(guò)程中，普遍缺乏法律思維約束自己。結(jié)合當(dāng)前法律文化建設(shè)大背景，茶葉企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，就必須將法律文化內(nèi)涵融入整個(gè)茶葉企業(yè)建設(shè)體系中，從而適應(yīng)茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要實(shí)現(xiàn)理想經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，就必須注重法律文化建設(shè)，無(wú)論是企業(yè)管理機(jī)制，還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，都需要充分融入法律思維。
2茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的具體要求
在茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)過(guò)程中，其必須滿足以下要求：首先，茶葉企業(yè)要將注重構(gòu)建從企業(yè)經(jīng)營(yíng)者到企業(yè)員工的全員法律意識(shí)培養(yǎng)。事實(shí)上，法律文化建設(shè)是對(duì)企業(yè)內(nèi)所有人的約束，不管是經(jīng)營(yíng)人員，還是普通員工都必須充分認(rèn)識(shí)到法律文化的重要性，因此無(wú)論是法律文化知識(shí)，還是法律文化意識(shí)培養(yǎng)，都需要茶葉企業(yè)內(nèi)全體人員學(xué)習(xí)和塑造。隨著當(dāng)前茶葉企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展不斷推動(dòng)，如今茶葉企業(yè)完善自身法律文化建設(shè)，應(yīng)該從全員法律意識(shí)培養(yǎng)入手。只有做到全員參與，才能實(shí)現(xiàn)良好的法律文化建設(shè)目標(biāo)。其次，茶葉企業(yè)要注重構(gòu)建從茶葉生產(chǎn)到茶葉產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程法律理念約束。茶葉企業(yè)做為產(chǎn)品生產(chǎn)型企業(yè)，想要實(shí)現(xiàn)法律文化建設(shè)的良好目標(biāo)，就必須將法律文化建設(shè)融入到整企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中，無(wú)論是茶葉產(chǎn)品生產(chǎn)，還是茶葉產(chǎn)品的市場(chǎng)銷售，都要用法律思維來(lái)予以融入。以茶葉企業(yè)為例，當(dāng)前一些企業(yè)為了獲取相關(guān)利益，不顧產(chǎn)品安全和自身的社會(huì)責(zé)任，忽略了茶葉企業(yè)對(duì)自身產(chǎn)品的有效約束。對(duì)于茶葉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，其必須將法律思維應(yīng)用融入到自身經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，無(wú)論是茶葉產(chǎn)品生產(chǎn)，還是茶葉企業(yè)運(yùn)行都需要融入到法律思維。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，品牌建設(shè)是當(dāng)前茶葉企業(yè)建設(shè)過(guò)程最需要注重建設(shè)的事項(xiàng)，良好的茶葉產(chǎn)品品牌是當(dāng)前茶葉企業(yè)結(jié)合法律文化建設(shè)過(guò)程中，必須充分注重構(gòu)建獨(dú)立的企業(yè)品牌，從而服務(wù)茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)。最后，茶葉企業(yè)要注重構(gòu)建從制度約定、制度履行到違約責(zé)任明確的學(xué)法、用法等法律學(xué)習(xí)機(jī)制。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是企業(yè)自身管理。還是企業(yè)與其他企業(yè)合作都需要用相關(guān)法律制度予以約束。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，都需要將法律思維融入其中。隨著當(dāng)前整個(gè)社會(huì)法制工作不斷完善，茶葉企業(yè)只有完善法律思維融入，才能實(shí)現(xiàn)理想經(jīng)營(yíng)效果。在這一過(guò)程中，茶葉企業(yè)必須完善對(duì)法律文化建設(shè)的認(rèn)知，要從自身內(nèi)部企業(yè)管理制度制定到企業(yè)對(duì)法律的具體認(rèn)知，都必須充分予以完善融入，從而為茶葉企業(yè)適應(yīng)法治社會(huì)要求提供保障。
3茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的具體思路
對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，法律文化建設(shè)是整個(gè)企業(yè)建設(shè)的主要內(nèi)容，結(jié)合茶葉企業(yè)具體發(fā)展要求，必須注重法律文化建設(shè)，具體而言，實(shí)現(xiàn)法律文化建設(shè)需要做到：首先，要注重企業(yè)內(nèi)法律氛圍的有效塑造，要注重對(duì)企業(yè)全員的法律文化知識(shí)培養(yǎng)。通過(guò)開(kāi)展相關(guān)專題培訓(xùn)活動(dòng)，從而有效提升茶葉企業(yè)內(nèi)全部人員對(duì)法律文化建設(shè)的有效了解。當(dāng)然在選擇相關(guān)素材時(shí)，茶葉企業(yè)必須與自身實(shí)際較為吻合的法律文化。此外，茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須提升對(duì)法律文化的重視程度和認(rèn)知。通過(guò)提升法律文化的宣教力度，從而幫助整個(gè)茶葉企業(yè)對(duì)法律文化建設(shè)保持相應(yīng)理解和認(rèn)知。其次，要注重引進(jìn)專業(yè)的法律人才，通過(guò)內(nèi)部招聘和外部培養(yǎng)相結(jié)合的方法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)法律文化建設(shè)的良好目標(biāo)。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，之所以缺乏法律文化建設(shè)，與企業(yè)內(nèi)缺乏相關(guān)專業(yè)人才有很大關(guān)系。一直以來(lái)，茶葉企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，更多的只是補(bǔ)充茶葉生產(chǎn)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才，由于其未能認(rèn)識(shí)到法律文化建設(shè)的價(jià)值和作用，因此茶葉企業(yè)必須注重對(duì)法律專業(yè)人才的有效補(bǔ)充。當(dāng)然，茶葉企業(yè)在補(bǔ)充法律專業(yè)人才時(shí)，可以結(jié)合自身企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際狀況，可以靈活使用法律人才，比如通過(guò)外聘專業(yè)顧問(wèn)的方法，在降低自身人力成本的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)自身法律事務(wù)的有效彌補(bǔ)。當(dāng)企業(yè)具備了相關(guān)法律人才之后，從而能夠?yàn)椴枞~企業(yè)自己開(kāi)展法律工作建設(shè)提供有效幫助。最后，對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，要將法律文化建設(shè)與企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)有效融合起來(lái)。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，法律文化建設(shè)并不是簡(jiǎn)單的法律機(jī)制融入，更重要的是需要將法律知識(shí)應(yīng)用到整個(gè)茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中。對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益成熟的今天，任何企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，都會(huì)遭遇相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，而茶葉企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)對(duì)自身經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避，就必須充分培養(yǎng)茶葉企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)理念，通過(guò)用法律思維，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)自身的高效管理。而對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要實(shí)現(xiàn)對(duì)法律文化的有效應(yīng)用，就需要從企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)合同和企業(yè)經(jīng)營(yíng)等多個(gè)方面進(jìn)行管理，通過(guò)完善茶葉企業(yè)的法律文化建設(shè)，從而有效降低茶葉企業(yè)的運(yùn)行成本，從而實(shí)現(xiàn)茶葉企業(yè)的良好經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
4茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)的價(jià)值和意義
對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，法律文化建設(shè)正是茶葉企業(yè)從傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)的重要內(nèi)容。在茶葉企業(yè)法律文化建設(shè)過(guò)程中，主要包含茶葉企業(yè)法律制度建設(shè)和法律文化意識(shí)建設(shè)兩項(xiàng)內(nèi)容。無(wú)論是相關(guān)制度建設(shè)，還是相關(guān)法律意識(shí)培養(yǎng)，都需要與茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)相融合。當(dāng)然，對(duì)于茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)，通過(guò)實(shí)施法律文化建設(shè)，必然能夠?yàn)椴枞~企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)良好目標(biāo)。通過(guò)建設(shè)法律文化，能夠?yàn)椴枞~企業(yè)有效經(jīng)營(yíng)營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)氛圍，同時(shí)也能為企業(yè)降低市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)成本提供有效保障。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益成熟，如今任何一家企業(yè)想要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，都必須將自身經(jīng)營(yíng)與市場(chǎng)需要相結(jié)合。目前對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，其不僅需要有法律經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)還需要將自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展與整個(gè)市場(chǎng)需要體系化融入。對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，完善法律意識(shí)和法制精神正是其適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。對(duì)于任何一家茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，構(gòu)建法律文化機(jī)制，才能為茶葉企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要提供相應(yīng)保證。通過(guò)完善的法律文化建設(shè)，不僅能夠有效提升茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法治思維，同時(shí)也能為茶葉企業(yè)營(yíng)造良好經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供充足保障。從目前茶葉企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r看，其在發(fā)展過(guò)程中，存在很多不足，具體而言，除了自身生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)理念亟待提升之外，多數(shù)茶葉企業(yè)都缺乏必要的法治思維，尤其是針對(duì)新出現(xiàn)的問(wèn)題，也不能用法制條款來(lái)對(duì)其進(jìn)行認(rèn)知和約束。比如品牌意識(shí)，電商經(jīng)營(yíng)模式等等，這些都是在新的時(shí)代下，茶葉企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題。只有茶葉企業(yè)具備相關(guān)法律文化，才能有效處理突發(fā)的全新問(wèn)題。因此，對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，完善利用法律制度，積極推動(dòng)法律文化建設(shè)應(yīng)用能夠從根本上提升茶葉企業(yè)應(yīng)對(duì)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的能力，從而為其適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提供實(shí)質(zhì)性保障。
5結(jié)語(yǔ)
隨著當(dāng)前人們飲茶需求不斷成熟，如今對(duì)于人們來(lái)說(shuō)，飲茶這一健康養(yǎng)生的消費(fèi)習(xí)慣日益被人們所認(rèn)可。這對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，正是快速發(fā)展的關(guān)鍵階段。因此，其不僅有著龐大的消費(fèi)空間，同時(shí)也正是其實(shí)現(xiàn)提升的關(guān)鍵機(jī)遇期。但是從我國(guó)茶葉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)看，大多處于傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)階段，無(wú)論是其經(jīng)營(yíng)理念，還是經(jīng)營(yíng)思維，都始終無(wú)法突破傳統(tǒng)思維。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷成熟背景下，茶葉企業(yè)必須將自身經(jīng)營(yíng)與市場(chǎng)發(fā)展相融合，尤其是要注重提升企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)理念和品質(zhì)內(nèi)涵。
參考文獻(xiàn)
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1.引言
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作無(wú)時(shí)無(wú)刻不與法律的規(guī)制聯(lián)系在一起，法律時(shí)時(shí)刻刻影響著企業(yè)的活動(dòng)。在這種法與商密切結(jié)合的時(shí)代，每一個(gè)理性的企業(yè)都應(yīng)在法律的框架下尋求自己利益的最大化。企業(yè)運(yùn)行的根本目標(biāo)是追逐利益，為了利益，經(jīng)營(yíng)者總是存在違法經(jīng)營(yíng)的沖動(dòng)，各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)隨之而來(lái)。對(duì)于商業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者時(shí)刻牢記在心，但卻很少有經(jīng)營(yíng)者認(rèn)真思考企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)如何在法律提供的空間內(nèi)依法經(jīng)營(yíng)運(yùn)作？如何依靠法律，有效地防范市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，在激烈復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地呢？這些問(wèn)題隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)融入全球經(jīng)濟(jì)，全球經(jīng)濟(jì)一體化，國(guó)內(nèi)企業(yè)更廣泛地參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等必將更加突出地顯現(xiàn)出來(lái)。
2.企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的主要類別
2.1企業(yè)人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)頒布實(shí)施，以上法律的頒布實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了更高、更具體的要求；企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)都是處于勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)范與約束之中，任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來(lái)勞動(dòng)糾紛，都可能給企業(yè)造成損失或者不良影響。
2.2企業(yè)合同管理經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
合同是企業(yè)取得經(jīng)濟(jì)效益須臾不可離開(kāi)的橋梁和紐帶，同時(shí)也必然是經(jīng)濟(jì)糾紛的根源。必須首先從加強(qiáng)企業(yè)合同管理作為第一切入口，方能防患于未然。
2.3企業(yè)稅收法律風(fēng)險(xiǎn)
稅收是以國(guó)家政治權(quán)力為依托，具有強(qiáng)制性；稅收違法有明確的責(zé)任追究機(jī)制，納稅人風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)具有確定性；納稅行為是與公司的經(jīng)濟(jì)行為相伴相生的持續(xù)性企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，經(jīng)濟(jì)行為的連續(xù)性決定了納稅行為的連續(xù)性，潛伏在具有連續(xù)性納稅行為中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有累積性，一旦爆發(fā)對(duì)公司今后的發(fā)展帶來(lái)致命的影響。
2.4企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)
知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為一種非物質(zhì)形態(tài)的特殊財(cái)產(chǎn)，要求相關(guān)法律給予特別的規(guī)定，而目前我國(guó)多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到或沒(méi)有關(guān)注知識(shí)產(chǎn)權(quán)的深入保護(hù)，從法律風(fēng)險(xiǎn)的解決成本來(lái)看，避免他人制造侵權(quán)產(chǎn)品比事后索賠更為經(jīng)濟(jì)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)這種無(wú)形財(cái)富越來(lái)越顯示其威力，諸如搶注商標(biāo)、搶注互聯(lián)網(wǎng)域名等侵權(quán)事件也大量出現(xiàn)，無(wú)論搶注者的真實(shí)動(dòng)機(jī)如何，從某個(gè)角度來(lái)看，足以證明國(guó)人已逐漸對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)認(rèn)識(shí)和重視。
3.當(dāng)前企業(yè)管理中發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因
3.1風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全，導(dǎo)致職能不強(qiáng)，專業(yè)人才隊(duì)伍較為欠缺
我國(guó)很多企業(yè)尚未建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，沒(méi)有專門的辦公場(chǎng)所，相關(guān)工作都由辦公室進(jìn)行接管處理；規(guī)章制度與企業(yè)發(fā)展形勢(shì)不相適應(yīng)，顯得較為滯后，長(zhǎng)效工作機(jī)制尚未形成。
3.2企業(yè)整體缺乏法律意識(shí)，直接導(dǎo)致合同糾紛增加
很多企業(yè)在簽訂合同前，未能或怠于對(duì)對(duì)方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、履約能力及信譽(yù)進(jìn)行必要的核查，或者雖然對(duì)這些方面進(jìn)行了審查，但在合同簽訂后未能進(jìn)行持續(xù)的關(guān)注，無(wú)法掌握對(duì)方的資產(chǎn)信譽(yù)變化，無(wú)形中額外增加了法律風(fēng)險(xiǎn)的可能性。多數(shù)企業(yè)的合同管理者根本就沒(méi)有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過(guò)相關(guān)法律，尤其是合同法律法規(guī)。這樣，往往使企業(yè)的工作長(zhǎng)期處于被動(dòng)的局面，容易引發(fā)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，造成企業(yè)信譽(yù)的滑坡和企業(yè)形象的降低。
3.3員工思想政治素質(zhì)不過(guò)硬，導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)
企業(yè)的健康發(fā)展離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)及員工過(guò)硬的思想政治素質(zhì)。然而，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)毫無(wú)大局意識(shí)，一味的認(rèn)為法律風(fēng)險(xiǎn)的控制應(yīng)當(dāng)屬于相關(guān)部門的職責(zé)范疇，并從大局層面對(duì)本企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行總體的把握和了解。
4.企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的主要控制方法
4.1展開(kāi)針對(duì)性的培養(yǎng)
企業(yè)在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層以及管理層進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)做好以下幾點(diǎn)工作，即：（1）引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)層及管理層人員分析掌握本企業(yè)運(yùn)行所處的法律法規(guī)、國(guó)家政策、行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)、商業(yè)經(jīng)營(yíng)方式等外在的法律環(huán)境狀況，同時(shí)組織他們對(duì)本企業(yè)工作所涉及的相關(guān)法律進(jìn)行必要的學(xué)習(xí)，保證領(lǐng)導(dǎo)者與管理者能夠達(dá)到對(duì)于相關(guān)法律的大致的了解。（2）領(lǐng)導(dǎo)層及管理層要具有對(duì)員工進(jìn)行法律意識(shí)及法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)、聘任高素質(zhì)的專業(yè)法律人才的領(lǐng)導(dǎo)與管理理念，能夠針對(duì)本企業(yè)內(nèi)部制度的建設(shè)狀況、人員的配備情況以及資產(chǎn)與資金等運(yùn)行的情況等問(wèn)題，展開(kāi)對(duì)基層員工的有效的領(lǐng)導(dǎo)以及管理，從而使本企業(yè)的發(fā)展在決策層和管理層實(shí)現(xiàn)對(duì)于法律風(fēng)險(xiǎn)的有效應(yīng)對(duì)。
企業(yè)在進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)的過(guò)程中，必須以專門的法律人員為關(guān)鍵，展開(kāi)全面化的培養(yǎng)，保證本企業(yè)所有員工都能夠在專業(yè)法律人員的引領(lǐng)中實(shí)現(xiàn)對(duì)于各種法律風(fēng)險(xiǎn)的有效應(yīng)對(duì)。其中對(duì)于專業(yè)法律人員的培養(yǎng)大致如下：（1）要求專業(yè)法律人員進(jìn)行繼續(xù)學(xué)習(xí)或參與繼續(xù)教育，對(duì)本企業(yè)的發(fā)展所涉及的各項(xiàng)法律進(jìn)行深入準(zhǔn)確的學(xué)習(xí)以及掌握，并且針對(duì)國(guó)家法律政策以及行業(yè)動(dòng)態(tài)等的變動(dòng)，對(duì)法律制度變化進(jìn)行解析，以及時(shí)地傳遞給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理以及其他人員。（2）專業(yè)法律人員還必須能夠針對(duì)法律制度的解析，及時(shí)地為企業(yè)的發(fā)展制定出具有前瞻性的管理工作建議，以及對(duì)于工作制度的改進(jìn)策略。同時(shí)，還要能夠針對(duì)企業(yè)已經(jīng)陷入的具體法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，面對(duì)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供有效的風(fēng)險(xiǎn)防范措施與對(duì)策。
4.2法律風(fēng)險(xiǎn)防范的意識(shí)培養(yǎng)
企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中除了要對(duì)不同的群體進(jìn)行針對(duì)性的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)培養(yǎng)，還必須對(duì)全體員工進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避和防范意識(shí)的培訓(xùn)，使員工在工作中遵循這些意識(shí)有效開(kāi)展工作，以降低企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理過(guò)程中因潛在法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生損害后果的機(jī)率。具體來(lái)講，這些意識(shí)包括了法治意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、合約意識(shí)、責(zé)任理念等，企業(yè)的管理者在對(duì)員工進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)的過(guò)程中，必須努力地實(shí)現(xiàn)對(duì)于上述幾個(gè)方面價(jià)值理念的提升，為企業(yè)的發(fā)展構(gòu)筑良好的依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理的法制氛圍。
5.總結(jié)
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越復(fù)雜、越來(lái)越多樣化，如何防范和化解法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重大課題，而企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制的前提。本文基于預(yù)防原則，論述了企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的基本內(nèi)容以及法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)應(yīng)該注意的問(wèn)題。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)中法律風(fēng)險(xiǎn)千姿百態(tài)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)需要注意的問(wèn)題也多種多樣，本文的論述難免疏漏，期待本文提出的問(wèn)題能夠引起企業(yè)管理研究者和法律工作者的共同關(guān)注。（作者單位：南昌理工學(xué)院）
參考文獻(xiàn)
[1]常宇通.淺析企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理[J].才智，2010（2）.
財(cái)務(wù)管理中的會(huì)計(jì)信息是根據(jù)一定時(shí)間內(nèi)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)通過(guò)合理有效的會(huì)計(jì)處理方法，對(duì)企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)的交易行為和經(jīng)營(yíng)效果做出數(shù)據(jù)性的統(tǒng)計(jì)。會(huì)計(jì)信息的作用是為企業(yè)財(cái)務(wù)管理提供必要財(cái)務(wù)信息。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展和同國(guó)際市場(chǎng)的接軌，本土企業(yè)面臨著更為激烈的市場(chǎng)環(huán)境和更多機(jī)遇的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。而一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量是對(duì)一個(gè)企業(yè)的運(yùn)行狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)的有效手段。
一、導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因
1.關(guān)于會(huì)計(jì)信息的失真，相當(dāng)程度上是由于企業(yè)自身的會(huì)計(jì)制度不夠完善
通常一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，僅僅制定了一定時(shí)期內(nèi)的財(cái)務(wù)預(yù)算和相應(yīng)的配套動(dòng)作。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，以往的被動(dòng)式計(jì)劃方式已經(jīng)不能夠滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)的壓力。企業(yè)需要根據(jù)自身的財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)方向，戰(zhàn)略目標(biāo)以及市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，制定詳細(xì)的會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)制度。對(duì)企業(yè)自身的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行良好的約束，保護(hù)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)產(chǎn)權(quán)，規(guī)范企業(yè)的運(yùn)行模式。理論上的企業(yè)會(huì)計(jì)制度要在充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的作用同時(shí)，兼顧企業(yè)的發(fā)展和規(guī)范經(jīng)營(yíng)。
2.非法收入和逃稅行為引發(fā)的會(huì)計(jì)信息失真
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，常常為了增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中摻雜著違反法律法規(guī)或者違反市場(chǎng)交易道德交易行為。企業(yè)中違約成本與違約收益的存在導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息造假行為不斷泛濫。而導(dǎo)致這種行為的越發(fā)張狂，在相當(dāng)程度上是由于我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的缺失和在某些部門在執(zhí)法力度上的欠缺。法律規(guī)章的不夠完善可以通過(guò)時(shí)間進(jìn)行彌補(bǔ)，但是執(zhí)法人員在執(zhí)法過(guò)程中的包庇行為，是不可原諒的。
二、會(huì)計(jì)信息失真對(duì)于企業(yè)正常運(yùn)行的影響
首先，針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真情況的產(chǎn)生過(guò)程，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真情況可以分為由于會(huì)計(jì)事項(xiàng)失真引起的會(huì)計(jì)信息失真同由于企業(yè)會(huì)計(jì)處理失真引起的會(huì)計(jì)信息失真。這兩種會(huì)計(jì)信息的失真中，會(huì)計(jì)事項(xiàng)失真是由于財(cái)務(wù)管理中，會(huì)計(jì)事項(xiàng)的記錄不能夠真實(shí)的反應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的成果導(dǎo)致的，很多時(shí)候，會(huì)計(jì)事項(xiàng)失真代表了企業(yè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的真實(shí)性存在歧義，只有會(huì)計(jì)事項(xiàng)的失真才會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。
從主觀因素上考慮我們還可以將會(huì)計(jì)信息失真的情況理解為主動(dòng)和非主動(dòng)兩種，由于會(huì)計(jì)信息的統(tǒng)計(jì)和計(jì)算是處在一個(gè)不斷進(jìn)行的過(guò)程中，企業(yè)中從事會(huì)計(jì)工作的部門有可能對(duì)企業(yè)和市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)行為存在主觀上的認(rèn)識(shí)偏差導(dǎo)致在會(huì)計(jì)信息計(jì)算的過(guò)程中導(dǎo)致結(jié)果出現(xiàn)偏差，不能夠真實(shí)的反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)情況。同時(shí)，也不排除人為的有意造假，在實(shí)際的企業(yè)公司中，從事會(huì)計(jì)工作的工作人員，常常為了滿足自身或者某些人的利益，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行串改，使最終企業(yè)決策層最終得到的會(huì)計(jì)信息不能夠真實(shí)的反映企業(yè)的運(yùn)行狀況。對(duì)于由于人為原因?qū)е碌臅?huì)計(jì)信息失真，著重點(diǎn)是在于當(dāng)事人是否有意的進(jìn)行欺詐行為。
在此基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)信息的失真在部分情況下存在由于企業(yè)會(huì)計(jì)處理方法和結(jié)構(gòu)上的缺陷導(dǎo)致的失真情況。所謂的會(huì)計(jì)處理，是指在不斷得到企業(yè)財(cái)務(wù)信息的過(guò)程中，通過(guò)一定的計(jì)算方法和處理步驟，將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變?yōu)槟軌蚍从称髽I(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的會(huì)計(jì)信息。在實(shí)際當(dāng)中，市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)行為都是處在動(dòng)態(tài)當(dāng)中的，會(huì)計(jì)信息的處理方法相對(duì)來(lái)說(shuō)是不存在一成不變的。由于市場(chǎng)變化或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的原因，導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息處理方式的不適宜，都是引發(fā)會(huì)計(jì)信息失真的常見(jiàn)原因。
三、對(duì)于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策
1.要提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，在企業(yè)內(nèi)部，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的建設(shè)速度，規(guī)范企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)行為和，通過(guò)戰(zhàn)略化的規(guī)劃，細(xì)化會(huì)計(jì)信息的流通渠道。加強(qiáng)會(huì)計(jì)規(guī)范體系的建設(shè)，通過(guò)有紀(jì)律、有章程、有計(jì)劃的會(huì)計(jì)信息處理機(jī)制，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息處理的高速運(yùn)轉(zhuǎn)和真實(shí)可靠。而針對(duì)建設(shè)適合我國(guó)現(xiàn)有市場(chǎng)情況的會(huì)計(jì)信息處理制度，需要在完善相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)其中的管理方法，加強(qiáng)我國(guó)本土企業(yè)同世界市場(chǎng)的接軌。同時(shí)，為了保證會(huì)計(jì)信息處理制度的切實(shí)有效，必須吸取國(guó)王的經(jīng)驗(yàn)，聽(tīng)從企業(yè)各個(gè)部門中各個(gè)員工的意見(jiàn)，確保會(huì)計(jì)制度的實(shí)用性。同時(shí)，相關(guān)機(jī)構(gòu)要在不斷完善相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上不斷維護(hù)自身權(quán)威的嚴(yán)肅性，對(duì)于任何違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的違法行為都要予以重罰，使造假者消除造假的心理。
2.強(qiáng)化對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)行為的約束力
在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，針對(duì)交易雙方有著“契約關(guān)系”的說(shuō)法。在提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的思考中，我們要考慮到企業(yè)交易雙方之間的契約關(guān)系。強(qiáng)化交易雙方之間的契約關(guān)系，增加企業(yè)違法行為的運(yùn)作成本，降低企業(yè)違法行為的經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)減少違法者的收入，可以有效地減少違法者的違法動(dòng)機(jī)，從而從根本上杜絕會(huì)計(jì)信息的造假行為。而加強(qiáng)交易雙方的契約關(guān)系，要通過(guò)經(jīng)濟(jì)行為中，雙方交易合同上著手。同時(shí)，要確保制定的合同真實(shí)有效，就必須在相關(guān)章程的執(zhí)行力度上給予支持。這不僅僅需要一個(gè)科學(xué)合法的交易規(guī)范，同時(shí)也需要一個(gè)良好的運(yùn)作管理過(guò)程。同時(shí)，要明確加強(qiáng)交易雙方的契約關(guān)系是建立在訂立關(guān)系合同之上的，對(duì)于企業(yè)的交易行為不存在阻礙，為了加強(qiáng)管理而拖累經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，是不可取的。
四、總結(jié)
會(huì)計(jì)信息是反映一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的最直接體現(xiàn)，也是一個(gè)企業(yè)制定決策的有效參考。致力于經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，我們分析了引發(fā)會(huì)計(jì)信息失真的幾點(diǎn)原因，并對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的類別進(jìn)行了區(qū)分。如何在財(cái)務(wù)工作中提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，是提升企業(yè)運(yùn)作效率，加強(qiáng)企業(yè)管理過(guò)程中需要思考的一個(gè)問(wèn)題。
參考文獻(xiàn)：
一、公司治理和內(nèi)部控制的概述
1、公司治理的含義
公司治理相關(guān)問(wèn)題在20世紀(jì)80年代于西方開(kāi)始逐步流行，并且在90年代在我國(guó)開(kāi)始盛行。按照錢穎一教授在《中國(guó)的公司治理結(jié)構(gòu)改革和融資改革》中提出：“公司治理結(jié)構(gòu)是一套制度安排，用來(lái)支配若干在企業(yè)中有重大利害關(guān)系的團(tuán)體，包括投資者、經(jīng)理、工人之間的關(guān)系，并從這種聰明中實(shí)現(xiàn)各自的經(jīng)濟(jì)利益。本文認(rèn)為：公司治理是為了實(shí)現(xiàn)公司資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)信息真實(shí)的目標(biāo)，對(duì)公司的組織制度、利益分配、控制方式所做的制度和法律性安排，在這種治理制度之下，投資人、經(jīng)營(yíng)層、董事會(huì)和員工都要受到節(jié)制。
2、內(nèi)部控制的含義
按照COSO在1992的《內(nèi)部控制-整合框架》中對(duì)內(nèi)部控制所做的認(rèn)定：“為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)的運(yùn)營(yíng)效率、財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、相關(guān)法律法規(guī)的遵循性的目標(biāo)，企業(yè)的董事會(huì)、經(jīng)理層和其他人員所影響并給予合理保證的過(guò)程。”可見(jiàn)，內(nèi)部控制制度要實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的運(yùn)營(yíng)效率、財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、相關(guān)法律法規(guī)的遵循性三個(gè)目標(biāo)。而在我國(guó)2008年由財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署等五部委聯(lián)合的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》中：“內(nèi)部控制，是由企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層和全體員工實(shí)施的、旨在實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)的過(guò)程。內(nèi)部控制的目標(biāo)是合理保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整，提高經(jīng)營(yíng)效率和效果，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。”
二、公司治理和內(nèi)部控制的關(guān)系
1、公司治理和內(nèi)部控制的聯(lián)系
公司治理和內(nèi)部控制作為現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，兩者之間存在以下聯(lián)系：
（1）理論基礎(chǔ)的同一性
公司治理和內(nèi)部控制在理論基礎(chǔ)的來(lái)源上具有同一性，兩者都是為了解決企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率問(wèn)題而對(duì)權(quán)責(zé)進(jìn)行分配。而為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)很重要的一方面就是所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)者的約束問(wèn)題，這也是兩者所共同關(guān)注的問(wèn)題。因此，委托成本理論就構(gòu)成了公司治理和內(nèi)部控制共同的理論基礎(chǔ)。
（2）內(nèi)容具有重合性和交叉性
公司治理和內(nèi)部控制在內(nèi)容和范疇上含有重合的地方。比如公司內(nèi)部治理中股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層之間在制度上相互制衡、相互制約的安排實(shí)際上也屬于內(nèi)部控制的組織控制的范疇。
（3）最終目標(biāo)的一致性
內(nèi)部控制所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率、遵循相關(guān)法律法規(guī)、保證財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性和資產(chǎn)安全，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的總體目標(biāo)，而公司治理則是保證董事、監(jiān)事和經(jīng)營(yíng)者不會(huì)損害公司和投資者的利益，保證企業(yè)運(yùn)行的軌道不會(huì)偏離，健全的公司治理能夠促進(jìn)企業(yè)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)股東和投資者利益最大化。這樣看來(lái)，雖然內(nèi)部控制和公司治理在具體目標(biāo)上有所不同，但最終都是為了企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和達(dá)成。
2、公司治理和內(nèi)部控制的區(qū)別
（1）本質(zhì)含義的不同。公司治理是用來(lái)解決投資者、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的權(quán)力分配和制衡的制度安排，更多屬于法律層次的問(wèn)題；而內(nèi)部控制制度是了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效率、保證財(cái)務(wù)報(bào)告可靠和資產(chǎn)安全，企業(yè)管理當(dāng)局所做的對(duì)下屬及員工進(jìn)行控制的制度安排。很明顯，兩者在本質(zhì)上并不相同。
（2）具體目標(biāo)的差異。在前面本文已經(jīng)敘述了，公司治理的目標(biāo)是在公司不同的利益主體之間進(jìn)行權(quán)責(zé)的劃分以達(dá)到制衡的目的，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和健康發(fā)展并促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成。而內(nèi)部控制是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對(duì)下屬和員工的活動(dòng)進(jìn)行控制，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整的目標(biāo)。
（3）解決問(wèn)題的重點(diǎn)和法律層次不同。公司治理解決的是股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層四個(gè)主體之間的權(quán)責(zé)劃分問(wèn)題，而且公司治理的問(wèn)題在法律層次都有所體現(xiàn)和要求。內(nèi)部控制解決的是管理層在具體管理中對(duì)組織的人員進(jìn)行管理和控制的問(wèn)題，而且內(nèi)部控制在法律層面并沒(méi)有體現(xiàn)，更多是在具體規(guī)范的層面。
三、公司治理對(duì)內(nèi)部控制的影響
公司治理在結(jié)構(gòu)方面可以細(xì)化成多個(gè)方面，包括股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)結(jié)構(gòu)、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制等等。而公司治理就會(huì)通過(guò)不同的子因素對(duì)內(nèi)部控制產(chǎn)生影響。
1、股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)內(nèi)部控制的影響。股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理的基礎(chǔ)，一般分為集中和分散兩種。股權(quán)結(jié)構(gòu)集中的情況下，大部分股權(quán)會(huì)集中在少數(shù)股東手中，股權(quán)偏向一方，股東之間失去了制衡，那么控股股東就可以利用控制權(quán)做有利于自身的事情，從而損害中小股東的利益，那么公司的內(nèi)部控制制度的建設(shè)必然緩慢或者達(dá)到應(yīng)該的目的。反之，股東之間地位相差不大，可以擁有較為平等的決策權(quán)，在此背景下，內(nèi)部控制的建設(shè)就有助于維護(hù)大多數(shù)股東的利益，實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的目的。
2、董事會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)內(nèi)部控制的影響。董事會(huì)在公司治理中占有重要地位，主要職能是決定公司經(jīng)營(yíng)方針和戰(zhàn)略決策和對(duì)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)管理行為進(jìn)行監(jiān)督。如果董事會(huì)的結(jié)構(gòu)不合理，內(nèi)部董事人數(shù)太多，而獨(dú)立董事太少，就會(huì)形成自己管理自己、自己約束自己的場(chǎng)面，不利于內(nèi)部控制的正常實(shí)施，使得內(nèi)部控制這一制度流于形式。
3、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制對(duì)內(nèi)部控制的影響。激勵(lì)機(jī)制作為投資人降低成本的手段，對(duì)經(jīng)營(yíng)者會(huì)產(chǎn)生直接的影響。完善激勵(lì)機(jī)制能夠激發(fā)經(jīng)理人的熱情和積極性，減少舞弊的行為發(fā)生，一定程度上推動(dòng)內(nèi)部控制的建設(shè)和有效發(fā)揮。
四、小節(jié)
綜上所述，公司治理和內(nèi)部控制之間存在著相輔相成的關(guān)系。良好健康的公司治理結(jié)構(gòu)能夠推動(dòng)內(nèi)部控制有效性的運(yùn)行，而同樣內(nèi)部控制健全完善也能促進(jìn)公司治理的發(fā)展和完善。反之兩者的關(guān)系也成立。
參考文獻(xiàn)：
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稅務(wù)籌劃是企業(yè)的一項(xiàng)重要會(huì)計(jì)活動(dòng)之一，指的是企業(yè)在遵從稅法的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行優(yōu)化管理從而降低稅費(fèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的總稱。在管理過(guò)程中能夠降低企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)。稅務(wù)籌劃工作的開(kāi)展是對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)基于總體考量層面的人為規(guī)劃，在不違背法律的基礎(chǔ)上優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，在這一過(guò)程中實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果最大化。
稅務(wù)籌劃活動(dòng)的進(jìn)行具有極強(qiáng)的目的性，目的在于使得納稅企業(yè)通過(guò)合理的企業(yè)管理活動(dòng)優(yōu)化降低稅款繳納，在企業(yè)管理中是對(duì)整體經(jīng)營(yíng)管理的一種深層次管理目標(biāo)。納稅管理活動(dòng)具有一定的超前性，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與投資活動(dòng)進(jìn)行提前性考量，以此降低企業(yè)稅務(wù)支出，保障企業(yè)稅收。在當(dāng)前企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下對(duì)企業(yè)稅務(wù)籌劃的要求也隨之而增高。在稅務(wù)籌劃過(guò)程中，要求與企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際情況相結(jié)合，基于當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展實(shí)際而進(jìn)行相應(yīng)的稅務(wù)籌劃工作。
二、稅務(wù)籌劃對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的作用分析
合理的稅務(wù)籌劃活動(dòng)能夠顯著提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果，對(duì)企業(yè)作用效果顯著，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源優(yōu)化配置，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。
1．實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源優(yōu)化配置
企業(yè)通過(guò)有效的稅務(wù)管理與稅務(wù)籌劃工作，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)利益最大化，達(dá)成企業(yè)的基本經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，符合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)初衷。同時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)部資本流向進(jìn)行動(dòng)態(tài)化監(jiān)控，基于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的考量，對(duì)企業(yè)內(nèi)部資金進(jìn)行優(yōu)化配置。在企業(yè)優(yōu)化管理過(guò)程中，隨著經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的增加，企業(yè)的資本流入也隨之而增加，較強(qiáng)的資本流動(dòng)性，更好地發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)力與實(shí)物資產(chǎn)的價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展提供基本物質(zhì)與人力條件。以此可促進(jìn)企業(yè)更進(jìn)一步地發(fā)展，擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模。在企業(yè)內(nèi)部資金流動(dòng)方面起到了良好的循環(huán)效果。
因此，從整體上分析，稅務(wù)籌劃活動(dòng)對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展具有顯著作用，在企業(yè)內(nèi)部顯著促進(jìn)了社會(huì)資源的流動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展提供了更多的支持與動(dòng)力。
2．促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升
企業(yè)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)中進(jìn)行稅務(wù)籌劃的驅(qū)動(dòng)力為追求經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)利潤(rùn)指的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的整體利潤(rùn)中，扣除生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的成本之后剩下的經(jīng)濟(jì)效益。成本的重要構(gòu)成之一即為稅費(fèi)，通過(guò)有效的稅務(wù)籌劃活動(dòng)能夠降低企業(yè)繳納的稅款，從而增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)通過(guò)有效措施的運(yùn)用能夠降低自身經(jīng)營(yíng)成本，降低企業(yè)稅費(fèi)，減少企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)，緩解企業(yè)在資金方面的一些壓力，提升企業(yè)利潤(rùn)空間，在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，增加企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
三、企業(yè)稅務(wù)籌劃原則
企業(yè)稅務(wù)籌劃活動(dòng)是在一定的原則下進(jìn)行的，要求遵從合法性原則，符合相關(guān)法律條文的規(guī)定，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)性原則，稅務(wù)籌劃活動(dòng)達(dá)到良好經(jīng)濟(jì)性，要求稅務(wù)籌劃工作所產(chǎn)生的收益大于成本。
1．合法性原則
稅務(wù)籌劃是企業(yè)的一項(xiàng)合法管理活動(dòng)，在稅務(wù)籌劃過(guò)程中，要求遵從合法性原則，各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展要求符合相關(guān)法律條文的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上作出企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展選擇。稅務(wù)籌劃活動(dòng)具有較強(qiáng)的綜合性與復(fù)雜性，前提是了解經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的稅法規(guī)定，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員詳細(xì)掌握納稅活動(dòng)中的各項(xiàng)細(xì)節(jié)，尊重納稅活動(dòng)的神圣性，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合理稅務(wù)籌劃。
對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展活動(dòng)進(jìn)行綜合性賬務(wù)管理，掌握企業(yè)稅款繳納的相關(guān)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，對(duì)此密切關(guān)注，并分析相關(guān)的稅法規(guī)定。結(jié)合稅法政策的具體規(guī)定與調(diào)整，減少對(duì)企業(yè)相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的不良影響，并制定企業(yè)政策發(fā)展要點(diǎn)，在不違背法律的基礎(chǔ)上制定適宜的稅務(wù)籌劃管理活動(dòng)。
2．經(jīng)濟(jì)性原則
企業(yè)會(huì)計(jì)處理中，稅務(wù)籌劃活動(dòng)進(jìn)行會(huì)導(dǎo)致企業(yè)部分費(fèi)用發(fā)生變化。在納稅行為恰當(dāng)?shù)那疤嵯?，所產(chǎn)生的稅務(wù)籌劃收益能夠抵消所產(chǎn)生的成本。但是在企業(yè)稅務(wù)籌劃管理活動(dòng)不佳時(shí)，企業(yè)稅務(wù)籌劃可能難以達(dá)到理想效果，與稅務(wù)預(yù)期效果之間存在著一定差異，甚至出現(xiàn)難以抵消稅務(wù)籌劃成本的現(xiàn)象，使得稅務(wù)籌劃工作毫無(wú)意義。因此，企業(yè)稅務(wù)籌劃活動(dòng)開(kāi)展中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)性原則，即企業(yè)稅務(wù)籌劃活動(dòng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到良好的經(jīng)濟(jì)性，要求稅務(wù)籌劃工作所產(chǎn)生的收益大于成本。稅務(wù)籌劃活動(dòng)應(yīng)當(dāng)從企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展角度進(jìn)行，與企業(yè)一定時(shí)間的發(fā)展目標(biāo)相契合。而實(shí)現(xiàn)稅務(wù)籌劃目標(biāo)的原因之一為稅務(wù)籌劃工作中風(fēng)險(xiǎn)的存在，在稅務(wù)籌劃過(guò)程中由于市場(chǎng)變動(dòng)、稅收政策變動(dòng)等一些不可控的因素，增加了企業(yè)稅務(wù)籌劃工作的風(fēng)險(xiǎn)。
四、企業(yè)稅務(wù)籌劃策略
企業(yè)稅務(wù)籌劃活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵照稅法的前提下合理進(jìn)行，優(yōu)化籌資環(huán)節(jié)中的稅務(wù)籌劃，投資環(huán)節(jié)中的稅務(wù)籌劃，優(yōu)化收入結(jié)算中的稅務(wù)籌劃，結(jié)合存貨計(jì)價(jià)方式進(jìn)行稅務(wù)籌劃，優(yōu)化成本費(fèi)用中的納稅籌劃，與企業(yè)實(shí)際發(fā)展活動(dòng)相結(jié)合，提升企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員的綜合素養(yǎng)，加強(qiáng)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通。
1．遵照稅法的前提下合理進(jìn)行稅務(wù)籌劃
企業(yè)在稅務(wù)籌劃過(guò)程中，要求嚴(yán)格依照我國(guó)稅法的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃，避免出現(xiàn)偷稅漏稅現(xiàn)象，通過(guò)合理籌劃與有效管理提升企業(yè)運(yùn)行中的經(jīng)濟(jì)效益。在保障國(guó)家稅收利益的同時(shí)，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理，降低企業(yè)內(nèi)部稅費(fèi)。
2．優(yōu)化收入結(jié)算中的稅務(wù)籌劃
企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，由于銷售活動(dòng)、貸款結(jié)算方式等的影響，企業(yè)結(jié)算中的實(shí)際確認(rèn)時(shí)間與稅收繳納等存在一定的差異性。根據(jù)我國(guó)稅法當(dāng)前的規(guī)定，在對(duì)直接銷售貨物的管理中，按照實(shí)際收到的貨物的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，不管貨物是否發(fā)出。在交易行為中，將訂單交于購(gòu)買方，由后者確定貨物收到時(shí)間。企業(yè)會(huì)計(jì)在管理中將其視作委托于銀行的付款方式。在貨物收到之后，結(jié)合貨物的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行貨物管理。企業(yè)當(dāng)天收入按照合同中約定的收款日規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，隨著當(dāng)前多種銷售方式的出現(xiàn)，預(yù)售已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)中采用的常見(jiàn)方式之一，按照預(yù)售環(huán)節(jié)中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行稅務(wù)處理。由此在企業(yè)銷售管理中可以結(jié)合實(shí)際銷售活動(dòng)進(jìn)行籌劃，通過(guò)銷售活動(dòng)的調(diào)節(jié)可合理規(guī)避一些稅收，增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。
3．優(yōu)化籌資環(huán)節(jié)中的稅務(wù)籌劃
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行以及投資規(guī)模的擴(kuò)大需要有一定的資金作為支持，因此企業(yè)需要進(jìn)行籌資活動(dòng)。企業(yè)籌資活動(dòng)包括權(quán)益籌資與債務(wù)籌資，均需要有一定的資金成本。企業(yè)籌資方式包括企業(yè)借款、非金融機(jī)構(gòu)借款、銀行借款、企業(yè)既有收益等，籌資活動(dòng)目的在于以最小的成本實(shí)現(xiàn)資金籌集目標(biāo)。企業(yè)不同的籌資方式的稅后資金成本以及稅前成本有一定的差異性。這在我國(guó)稅法中有相應(yīng)體現(xiàn)，不同籌資方式采用了不同的資金成本列支方式，企業(yè)可基于此優(yōu)化稅務(wù)籌劃工作。
例如企業(yè)在選擇向銀行進(jìn)行資金籌集方式時(shí)，雖然具有較高的費(fèi)用與利息，在企業(yè)內(nèi)部具有較高的資本使用成本，但是選擇該種資金籌措方式能夠獲取良好的財(cái)務(wù)杠桿收益，同時(shí)可在稅前扣除貸款利息，因此在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，降低了企業(yè)的貸款利率。企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)籌劃過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況以及稅務(wù)籌劃的實(shí)際需求而選擇適宜的資金籌措方式。
4．投資環(huán)節(jié)中的稅務(wù)籌劃
企業(yè)在傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方式之外，經(jīng)常進(jìn)行一些投資活動(dòng)，與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)共同構(gòu)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益的重要部分之一。在投資活動(dòng)中，通過(guò)不同的技術(shù)處理方式，稅款繳納數(shù)額也具有一定的差異性。
例如企業(yè)在對(duì)閑置庫(kù)房的管理過(guò)程中，通過(guò)不同的方式處理能夠得到不同的處理效果。若將閑置庫(kù)房出租，稅款繳納方式為，結(jié)合租金收取相應(yīng)比例的增值稅與房產(chǎn)稅；若將閑置庫(kù)房通過(guò)整改之后對(duì)外提供倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)，在稅款征收上，則是對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)用征收增值稅，在對(duì)房產(chǎn)稅的征收上，按照房產(chǎn)原定數(shù)額扣除一定金額再進(jìn)行房產(chǎn)稅繳納?？梢?jiàn)，在對(duì)企業(yè)閑置庫(kù)房的處理過(guò)程中，運(yùn)用后一種處理方式能夠有效降低稅負(fù)，從而達(dá)到不同的節(jié)稅效果。因此，針對(duì)企業(yè)物資或者資產(chǎn)通過(guò)有效的稅務(wù)籌劃能夠降低企業(yè)稅費(fèi)繳納。
5．結(jié)合存貨計(jì)價(jià)方式進(jìn)行稅務(wù)籌劃
在對(duì)庫(kù)存商品及存貨管理中具有多種計(jì)價(jià)方式，不同的計(jì)價(jià)方式對(duì)期末成本計(jì)算具有一定影響，在存貨計(jì)價(jià)管理過(guò)程中，要求結(jié)合企業(yè)的實(shí)際計(jì)價(jià)方式進(jìn)行。在了解當(dāng)前新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，綜合性處理相關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，在對(duì)會(huì)計(jì)信息處理時(shí)，綜合運(yùn)用加權(quán)平均法、先進(jìn)先出法、后進(jìn)先出法等方法進(jìn)行。庫(kù)存商品及存貨價(jià)格處于一個(gè)變動(dòng)狀態(tài)，在存貨管理過(guò)程中，要求基于實(shí)際價(jià)格變動(dòng)進(jìn)行管理。企業(yè)會(huì)計(jì)處理過(guò)程中可以結(jié)合多期發(fā)展成本理念，妥善處理由于期末存貨而產(chǎn)生的成本問(wèn)題，在存貨管理中可以適當(dāng)降低期末存貨量，降低企業(yè)稅前收益，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)籌劃。企業(yè)在稅務(wù)籌劃過(guò)程中，要求同時(shí)結(jié)合納稅管理方案與企業(yè)既定的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)整企業(yè)會(huì)計(jì)處理中的相關(guān)內(nèi)容，按照發(fā)展性的原則進(jìn)行合理納稅。
6．優(yōu)化成本費(fèi)用中的納稅籌劃
在成本費(fèi)用管理過(guò)程中，需要繳納的稅款為收入所得扣除成本資金，按照增值率或者增稅率對(duì)增值的金額進(jìn)行稅務(wù)征收。在企業(yè)會(huì)計(jì)管理中，容易出現(xiàn)納稅金額已經(jīng)超過(guò)計(jì)算臨界值的現(xiàn)象，要求企業(yè)對(duì)此進(jìn)行稅務(wù)籌劃，降低企業(yè)產(chǎn)品成本。在企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，優(yōu)化企業(yè)稅收管理，降低稅費(fèi)負(fù)擔(dān)。當(dāng)前企業(yè)大量運(yùn)用了固定資產(chǎn)折舊的處理方式，要求企業(yè)管理中針對(duì)不同的管理環(huán)節(jié)綜合靈活采用雙倍極遞減法、年數(shù)總和法等進(jìn)行折舊。
結(jié)合稅務(wù)籌劃的實(shí)際要求進(jìn)行成本費(fèi)用管理，在企業(yè)會(huì)計(jì)處理中，對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行必要的折舊處理，靈活運(yùn)用雙倍余額遞減法，要求企業(yè)會(huì)計(jì)處理過(guò)程中，能夠?qū)Υ诉M(jìn)行準(zhǔn)確了解，明晰加速折舊中的費(fèi)用分?jǐn)?，以此提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。
7．與企業(yè)實(shí)際發(fā)展活動(dòng)相結(jié)合
要求企業(yè)會(huì)計(jì)在進(jìn)行稅務(wù)籌劃過(guò)程中，與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合在一起。要求納稅活動(dòng)具有較強(qiáng)的準(zhǔn)確性，同時(shí)在稅務(wù)籌劃過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的利益分配、投資活動(dòng)開(kāi)展等有效結(jié)合在一起，以此促進(jìn)企業(yè)投資決策。
在稅務(wù)籌劃過(guò)程中不能只注重眼前的稅負(fù)降低，而是應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有效結(jié)合在一起，考慮稅務(wù)籌劃中可能對(duì)企業(yè)所造成的最終影響。避免納稅行為局限于某一個(gè)層面，要求從企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀出發(fā)，進(jìn)行更為高效地處理，以此優(yōu)化稅收管理過(guò)程。結(jié)合企業(yè)當(dāng)下經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨的一些實(shí)際困難，而優(yōu)化稅務(wù)籌劃，提升企業(yè)稅務(wù)籌劃與管理的合理性與高效性，對(duì)企業(yè)成本費(fèi)用等進(jìn)行有效分析，降低企業(yè)成本中的酌量成本，以此優(yōu)化企業(yè)稅務(wù)籌劃工作。
8．提升企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員的綜合素養(yǎng)
企業(yè)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)中，為了達(dá)到良好的稅務(wù)籌劃效果，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員具有良好的專業(yè)素養(yǎng)，在工作開(kāi)展過(guò)程中充分掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所涉及的相關(guān)稅目，在掌握稅法相關(guān)法律的前提下，能夠準(zhǔn)確預(yù)測(cè)稅款繳納的發(fā)展方向。對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分與對(duì)比，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)稅款繳納中存在的問(wèn)題，并及時(shí)予以解決。企業(yè)會(huì)計(jì)部門將企業(yè)稅費(fèi)繳納、企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與不同部門有效聯(lián)系，在遵照稅法的前提下進(jìn)行稅款繳納。針對(duì)企業(yè)稅款繳納中出現(xiàn)的不同危險(xiǎn)等級(jí)做出相應(yīng)的處理方式，在企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升企業(yè)職工的綜合素養(yǎng)。在稅務(wù)籌劃過(guò)程中，要求會(huì)計(jì)人員掌握金融、法律以及稅務(wù)等多種綜合層面的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)對(duì)企業(yè)當(dāng)下以及未來(lái)一段時(shí)間的發(fā)展情況有一定認(rèn)知與了解，統(tǒng)籌企業(yè)當(dāng)下發(fā)展與未來(lái)一段時(shí)間的發(fā)展，從整體發(fā)展階段層面進(jìn)行稅務(wù)籌劃，并加強(qiáng)企業(yè)不同部門之間的協(xié)調(diào)，以此優(yōu)化企業(yè)納稅工作。
9．加強(qiáng)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通
企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)籌劃過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與相應(yīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)的有效溝通，與經(jīng)營(yíng)地所在的稅務(wù)機(jī)關(guān)建立良好溝通方式，就企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行有效協(xié)商、交流與問(wèn)詢，在企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展的初期階段即進(jìn)行有效的稅務(wù)籌劃管理。通過(guò)有效溝通管理及時(shí)掌握企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納的稅款，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的稅務(wù)繳納有清醒而宏觀的認(rèn)知。將企業(yè)對(duì)稅法的實(shí)際解讀與實(shí)際稅款繳納有效結(jié)合，將理論應(yīng)用到實(shí)踐活動(dòng)之中，通過(guò)與當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的有效溝通，將對(duì)當(dāng)?shù)囟惙ǖ慕庾x運(yùn)用到營(yíng)業(yè)活動(dòng)實(shí)際稅款繳納活動(dòng)之中。
一、前言
稅收籌劃在目前政府對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)嚴(yán)格調(diào)控、不斷加強(qiáng)樓市管控措施、對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)嚴(yán)密監(jiān)管的大環(huán)境下，已經(jīng)成為房地產(chǎn)行業(yè)實(shí)現(xiàn)收益最大化和合法化的不可或缺的手段。也逐漸成為房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一個(gè)核心環(huán)節(jié)。然而，房地產(chǎn)行業(yè)的稅收籌劃也要在與國(guó)家稅法和政策不相沖突的前提下，達(dá)到合理合法的避稅目的。在房地產(chǎn)行業(yè)通過(guò)稅收籌劃獲取巨大收益的同時(shí)，企業(yè)要面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)和壓力也隨之大大地增加。所以，房地產(chǎn)行業(yè)必須認(rèn)真細(xì)致做好以下工作：對(duì)稅收籌劃可能發(fā)生的各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深入和專業(yè)的分析，全面理解相關(guān)法律和政策要義，制定出有效防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的應(yīng)對(duì)措施，切實(shí)地執(zhí)行稅收籌劃方案并進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，最大限度防止風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
二、稅收籌劃的概念
“稅收籌劃”又稱“合理避稅”。稅收籌劃的概念最初由1935年英國(guó)的“稅務(wù)局長(zhǎng)訴溫斯特大公”案產(chǎn)生，經(jīng)過(guò)半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展，稅收籌劃的規(guī)范化定義得以逐步形成，即“在法律規(guī)定許可的范圍內(nèi)，通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)活動(dòng)的事先籌劃和安排，盡可能取得節(jié)稅（TaxSavings）的經(jīng)濟(jì)利益”。稅收籌劃作為一門學(xué)科，主要由稅務(wù)管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等多門學(xué)科組成。由于目前世界各國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度不同，稅收籌劃這門學(xué)科在資本主義發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)發(fā)展成熟，而我國(guó)還處在稅收籌劃學(xué)習(xí)和運(yùn)用的初級(jí)階段。
三、房地產(chǎn)行業(yè)存在的稅收籌劃風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)在進(jìn)行稅收籌劃的時(shí)候，由于可能觸犯國(guó)家相關(guān)法律和政策，也可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入各種困境而存在風(fēng)險(xiǎn)。
（一）稅收政策風(fēng)險(xiǎn)
稅收政策風(fēng)險(xiǎn)主要是稅收籌劃方案與國(guó)家稅收政策之間的沖突，導(dǎo)致房地產(chǎn)行業(yè)難以完成稅收籌劃。房地產(chǎn)行業(yè)在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，但是由于近幾年房?jī)r(jià)的迅速飆升，中央和地方各級(jí)政府開(kāi)始對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格調(diào)控，稅收政策將對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)生巨大影響。由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展尚不成熟，出現(xiàn)了規(guī)章和稅收規(guī)范數(shù)量要多于法律法規(guī)的現(xiàn)象，稅收法令和政策不夠透明。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，稅收制度的不斷完善，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的快速變化，政策也會(huì)發(fā)生改變，這就導(dǎo)致先前制定的稅收籌劃方案與稅收政策不同步，致使稅收籌劃方案難以或者無(wú)法執(zhí)行。這是房地產(chǎn)行業(yè)時(shí)常會(huì)遇到的問(wèn)題，稅收籌劃與稅收政策就存在時(shí)間上的矛盾，即矛盾具有時(shí)間性。
（二）法律風(fēng)險(xiǎn)
在國(guó)內(nèi)，稅收籌劃業(yè)務(wù)尚未成熟，它不具有持久的合法性，會(huì)隨著國(guó)家的房地產(chǎn)政策產(chǎn)生變化；并且房地產(chǎn)企業(yè)實(shí)行的稅收籌劃究竟有沒(méi)有違法，取決于國(guó)家的具體法律和規(guī)定。一旦企業(yè)在制定稅收籌劃方案的時(shí)候，相關(guān)人員對(duì)現(xiàn)行法律和政策的理解與其真實(shí)要義之間存在誤差，那么這種誤差就會(huì)成為房地產(chǎn)企業(yè)稅收籌劃的法律風(fēng)險(xiǎn)。然而，稅收籌劃的目的就是要合理合法地避稅，如果房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)稅收法令理解存在偏差，那么就可能導(dǎo)致稅收籌劃變成違法的逃稅行為或者稅收籌劃方案無(wú)法執(zhí)行，由此會(huì)給企業(yè)的正常發(fā)展造成嚴(yán)重影響。
（三）行業(yè)之間的風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著密不可分的關(guān)系，因此會(huì)受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)多方面的影響。影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有諸多方面的因素，具有相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性，從而房地產(chǎn)行業(yè)之間就存在許多復(fù)雜和相互的影響。那么房地產(chǎn)企業(yè)在制定稅收籌劃時(shí)候?qū)π袠I(yè)也產(chǎn)生潛在的影響。
房地產(chǎn)行業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)通常需要非常龐大的資金支持，這就容易受到資金短缺的威脅。然而通常房地產(chǎn)企業(yè)大部分資金是通過(guò)融資或者貸款籌到的。因此房地產(chǎn)企業(yè)投入的資金越多，其稅收籌劃所獲得的效益就可能越大，但是房地產(chǎn)企業(yè)要面臨的資金風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)大大增加。
（四）企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)營(yíng)的不是單一的項(xiàng)目，行業(yè)內(nèi)各個(gè)企業(yè)之間的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目也不會(huì)完全相同，因此，企業(yè)稅收籌劃方案詳細(xì)規(guī)劃的項(xiàng)目也是多種多樣的。在項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)多樣化的行業(yè)中，房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)必定需要面對(duì)各種各樣的不確定因素，這樣就必然存在著多種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。如果不對(duì)操作作出合理的規(guī)范，那么定制的稅收籌劃方案可能就不合理，那么也就不能實(shí)現(xiàn)真正的合理避稅，反而還會(huì)增加籌劃風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，如果沒(méi)有合理控制實(shí)施稅收籌劃投入的成本，盲目進(jìn)行稅收籌劃，勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的增加，從而可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的失敗。
四、房地產(chǎn)行業(yè)稅收籌劃風(fēng)險(xiǎn)的控制措施
對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)稅收籌劃進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制，就要在制定稅收籌劃方案之前，首先要充分考慮到可能會(huì)出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)，并且要制定合理有效的防范措施，盡可能減小風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)針對(duì)可能發(fā)生的不同風(fēng)險(xiǎn)，制定不同的控制措施，主要可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)：
（一）深入了解稅籌劃的風(fēng)險(xiǎn)
房地產(chǎn)企業(yè)在制定稅收籌劃方案之前，不僅要熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理的操作流程。還要對(duì)現(xiàn)行相關(guān)法律和政策進(jìn)行深入了解，并且要及時(shí)掌握市場(chǎng)變化和各級(jí)政府對(duì)該房地產(chǎn)行業(yè)的政策趨勢(shì)。要全面地了解稅收籌劃存在的風(fēng)險(xiǎn)，以及風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的后果，而且要樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，這樣才能使企業(yè)實(shí)現(xiàn)收益最大化及風(fēng)險(xiǎn)最小化。
（二）稅收籌劃要與稅法和政策同步
稅法與房地產(chǎn)相關(guān)政策起著調(diào)整房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的作用，它實(shí)現(xiàn)政府對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的監(jiān)管和調(diào)控，保證行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。因此，房地產(chǎn)企業(yè)在制定稅收籌劃方案的時(shí)候要全面深入理解稅法和相關(guān)政策的相關(guān)規(guī)定，做出不同的繳稅方案，并根據(jù)具體情況進(jìn)行優(yōu)化選擇，最終作出最全面最合理合法的的稅收籌劃決策。然而，稅法和相關(guān)政策會(huì)隨著市場(chǎng)環(huán)境的改變而變化，所以房地產(chǎn)企業(yè)在制定和執(zhí)行稅收籌劃方案的時(shí)候，要密切留意稅法和相關(guān)政策的變化，及時(shí)修改完善方案，及時(shí)調(diào)整方案的實(shí)施，使稅收籌劃與稅法和政策同步。
（三）建立健全會(huì)計(jì)核算制度
健全的會(huì)計(jì)核算制度是企業(yè)實(shí)施稅收籌劃的基礎(chǔ)，而且它自身的真實(shí)性，完整性和合法性將會(huì)直接影響企業(yè)稅收籌劃能否有效實(shí)現(xiàn)合理合法的避稅。對(duì)于整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程，財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)核算工作始終貫穿其中，這些會(huì)計(jì)核算記錄為納稅提供依據(jù)，也同樣為稅收籌劃的實(shí)施提供前提和基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)核算工作是否能提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)關(guān)系到誰(shuí)稅收籌劃能否實(shí)現(xiàn)，以及能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。要嚴(yán)格對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，制定會(huì)計(jì)核算工作的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)和復(fù)核制度，制定相關(guān)工作的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。
（四）確保稅收籌劃方案具有兼顧全局的綜合性
稅收籌劃決策關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)、營(yíng)銷、管理等所有活動(dòng)，具有整體影響作用。只有滿足特定的條件，稅收籌劃才能成功。因?yàn)槎愂栈I劃不是某種單獨(dú)的個(gè)稅籌劃，而是企業(yè)一項(xiàng)整體的系統(tǒng)工程，它涉及各種項(xiàng)目和多種稅種，如：基建，采購(gòu)，銷售和營(yíng)業(yè)稅，城建稅，土地增值稅，所得稅等等；因此稅收籌劃不能單單看某一方面稅收的減少，更應(yīng)該看到整體稅費(fèi)的降低，和企業(yè)整體效益。如果專注于某一個(gè)方面的稅費(fèi)減免，而忽略企業(yè)整體稅務(wù)成本的變化，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的持久發(fā)展受到影響。因此，房地產(chǎn)行業(yè)稅收籌劃必須具有綜合性才能確保企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
五、結(jié)束語(yǔ)
稅收籌劃能給企業(yè)帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)利益，但是其背后潛在的風(fēng)險(xiǎn)也不能忽視。房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)深刻理解相關(guān)法律和政策，充分掌握稅收籌劃存在的風(fēng)險(xiǎn)，合理制定籌劃方案，嚴(yán)格落實(shí)嚴(yán)格監(jiān)督，不斷完善，才能真正控制稅收籌劃給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
參考文獻(xiàn)：
[1]胡娟，程樹(shù)武.中小企業(yè)融資的現(xiàn)狀及對(duì)策[J].人民論壇，2010
我國(guó)中小企業(yè)指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的有利于滿足社會(huì)需要增加就業(yè)、符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策以及生產(chǎn)規(guī)模屬于中小型的各種所有制形式的企業(yè)。相對(duì)于大企業(yè)而言，中小企業(yè)的人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模以及經(jīng)營(yíng)規(guī)模都相對(duì)較小，此類單位通常可以由單個(gè)人或是少數(shù)人提供資金組成。這些因素導(dǎo)致中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在諸多問(wèn)題，在一定程度上影響了中小企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。追其原因中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算行為不當(dāng)是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要因素之一，因此，希望會(huì)計(jì)核算工作能得到中小企業(yè)自身以及我國(guó)相關(guān)部門的重視，以此來(lái)促進(jìn)中小企業(yè)快速發(fā)展。
一、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題
(一)會(huì)計(jì)核算主體界限模糊不清
上文提到我國(guó)中小企業(yè)可以由單個(gè)人或是少數(shù)人進(jìn)行投資而組成，這就使得中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)分離往往不如大企業(yè)那么明顯。就目前我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展情況來(lái)看，尤其是中小企業(yè)中的民營(yíng)企業(yè)，往往投資者就是經(jīng)營(yíng)者。對(duì)于這類企業(yè)而言，其負(fù)責(zé)人往往不會(huì)注重企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)要分開(kāi)進(jìn)行使用。企業(yè)的負(fù)責(zé)人隨意的從公司賬上支走現(xiàn)金或是直接用其個(gè)人賬戶上的資金來(lái)維持企業(yè)的日常開(kāi)銷，使得企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人資金發(fā)生占用的情況，這就給中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。
(二)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱
在我國(guó)部分中小企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)方面的意識(shí)比較薄弱，沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為日后的核算工作帶來(lái)了困擾。在我國(guó)中小企業(yè)中，其原始憑證缺失，或是原始憑證缺乏正確性、真實(shí)性以及合法性的現(xiàn)象普遍存在。中小企業(yè)在購(gòu)置商品時(shí)，是否索取發(fā)票直接影響著其商品的價(jià)格，因此，部分企業(yè)為了節(jié)約其成本往往不會(huì)索要其正規(guī)的發(fā)票，導(dǎo)致中小企業(yè)原始憑證的缺失，影響了日后的記賬工作的順利進(jìn)行。而在取得的原始憑證中，也有部分原始憑證不符合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的要求，各項(xiàng)原始憑證要素的填寫(xiě)時(shí)常出現(xiàn)漏填、少填、不填的現(xiàn)象；同時(shí)也會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)原始憑證填寫(xiě)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)項(xiàng)目與實(shí)際發(fā)生項(xiàng)目?jī)?nèi)容不符的情況。這些因素都影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的準(zhǔn)確性，從而影響了會(huì)計(jì)核算工作的正常開(kāi)展。
(三)會(huì)計(jì)制度不夠健全
正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓，中小企業(yè)也應(yīng)該建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為。即使我國(guó)相關(guān)法律對(duì)于會(huì)計(jì)核算行為做了很多的規(guī)定與限制，但當(dāng)下我國(guó)部分中小企業(yè)相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)已經(jīng)嚴(yán)重滯后，其中的一些內(nèi)容已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)下形勢(shì)發(fā)展的需求；中小企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行管理時(shí)，由于管理方式的欠缺，管理觀念比較陳舊，在會(huì)計(jì)人員選擇上也是任人唯親，使會(huì)計(jì)制度嚴(yán)重缺失，造成了不規(guī)范會(huì)計(jì)行為的發(fā)生。這些不健全的會(huì)計(jì)制度，不但會(huì)使會(huì)計(jì)信息失真，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算時(shí)沒(méi)有真實(shí)有效的信息依據(jù)，不利于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展。
(四)會(huì)計(jì)核算力量不足
我國(guó)中小企業(yè)大多是家族式經(jīng)營(yíng)模式，在其會(huì)計(jì)核算人員選擇上也都優(yōu)先考慮企業(yè)負(fù)責(zé)人的親戚或是朋友，對(duì)其文化程度以及專業(yè)水平不夠重視。由于會(huì)計(jì)人員的知識(shí)面窄，相對(duì)來(lái)說(shuō)經(jīng)驗(yàn)也較少，對(duì)于一些難度較高的核算問(wèn)題就很難去完成，也在一定程度上影響了會(huì)計(jì)核算的精準(zhǔn)度，從而也影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，部分中小企業(yè)為了節(jié)約企業(yè)成本，使相關(guān)的會(huì)計(jì)人員少之又少。這就使得會(huì)計(jì)核算人員要身兼數(shù)職，不但增加了其工作量，也大大的降低了其核算的效果和質(zhì)量。
二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的解決措施
(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的建設(shè)
隨著我國(guó)中小企業(yè)的迅速發(fā)展，我國(guó)相關(guān)上級(jí)部門應(yīng)結(jié)合當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和中小企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，加強(qiáng)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)與執(zhí)行。從資金和政策等方面為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，通過(guò)相關(guān)法律法規(guī)的約束來(lái)改善中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，從而促進(jìn)中小企業(yè)的健康、穩(wěn)定的發(fā)展。中小企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，要以已經(jīng)建立的相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，嚴(yán)格按照其法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定來(lái)開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作，使會(huì)計(jì)核算行為更加標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。以此來(lái)保證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，進(jìn)而促進(jìn)中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。
(二)規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作
中小企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格按照其會(huì)計(jì)制度以及法律法規(guī)的要求進(jìn)行操作，從而更好的規(guī)范其會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作，提高其會(huì)計(jì)核算的工作效率，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。由于在開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，要以企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)的票據(jù)作為依據(jù)，因此企業(yè)建立票據(jù)與印章的管理制度，為日后企業(yè)開(kāi)展核算工作打下了良好的基礎(chǔ)。中小企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作中，要明確其各種票據(jù)購(gòu)買、保管、領(lǐng)用以及注銷的程序和職責(zé)權(quán)限，同時(shí)要設(shè)置專門的登記簿，并嚴(yán)格按照規(guī)定來(lái)進(jìn)行記錄。中小企業(yè)在購(gòu)進(jìn)票據(jù)時(shí)要及時(shí)進(jìn)行登記，并妥善進(jìn)行管理，詳細(xì)登記其用途。在相關(guān)人員領(lǐng)用票據(jù)時(shí)必須按照票據(jù)編號(hào)順序，以此來(lái)避免空白票據(jù)的遺失或是被盜用的現(xiàn)象發(fā)生。
(三)完善會(huì)計(jì)管理制度
中小企業(yè)在日常工作建立健全的會(huì)計(jì)管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理以及財(cái)務(wù)管理正常進(jìn)行的有利保障。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員通過(guò)對(duì)企業(yè)成本的預(yù)算、核算以及分析報(bào)表等形式，向中小企業(yè)的負(fù)責(zé)人匯報(bào)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)情況。企業(yè)負(fù)責(zé)人通過(guò)對(duì)當(dāng)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)情況進(jìn)行詳細(xì)的了解來(lái)制定企業(yè)下一步的發(fā)展目標(biāo)，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)的正常發(fā)展。因此，如果其會(huì)計(jì)管理制度不夠健全，就會(huì)使會(huì)計(jì)人員提供給企業(yè)負(fù)責(zé)人的企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息以及財(cái)務(wù)信息失去其原本的真實(shí)性和科學(xué)性，在一定程度上阻礙了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以為了保證其相關(guān)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，中小企業(yè)要完善其會(huì)計(jì)管理制度，保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。而內(nèi)部稽查制度和內(nèi)部牽制制度是會(huì)計(jì)管理制度的重要組成部分。通過(guò)內(nèi)部稽查可以更好的審核會(huì)計(jì)憑證、復(fù)核會(huì)計(jì)賬簿；內(nèi)部牽制可以使會(huì)計(jì)工作中不相容職的工作進(jìn)行分離，起到相互制約的作用。
(四)提高會(huì)計(jì)電算化水平
由于我國(guó)信息化網(wǎng)絡(luò)的普遍的應(yīng)用，使得中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作不可避免的受到信息化的影響而發(fā)生了巨大的改變。因此會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。而隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，我國(guó)中小企業(yè)也在相應(yīng)的擴(kuò)大其規(guī)模，使得會(huì)計(jì)核算的工作量急劇上升，而以往的手工會(huì)計(jì)核算已經(jīng)滿足不了企業(yè)的發(fā)展，因此在中小企業(yè)推行會(huì)計(jì)電算化尤為重要。由于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員大多是并非是專業(yè)的核算人員，導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化的普及程度處于較低水平。為了企業(yè)的發(fā)展，其管理者應(yīng)該對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化給予重視，在此基礎(chǔ)上加大會(huì)計(jì)電算化信息水平的投入，同時(shí)也要加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算人員的培訓(xùn)，使其全面的了解會(huì)計(jì)電算化相關(guān)知識(shí)，從而使中小企業(yè)及會(huì)計(jì)人員適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。(五)提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)中小企業(yè)在選擇會(huì)計(jì)人員時(shí)，要選擇其專業(yè)技術(shù)過(guò)硬的人員，避免由于會(huì)計(jì)人員受專業(yè)水平的限制而影響會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行的情況發(fā)生。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益息息相關(guān)，而且人也是一切活動(dòng)中的重中之重，因此，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)就至關(guān)重要。中小企業(yè)的相關(guān)人員要對(duì)其會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期的理論知識(shí)和技能知識(shí)的培訓(xùn)，使其不斷的提升自身的專業(yè)技能，便于日后更好的開(kāi)展會(huì)計(jì)工作。同時(shí)也要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，使其在今后的工作中嚴(yán)格按照法律法規(guī)來(lái)規(guī)范自身的行為，避免的現(xiàn)象發(fā)生。由此可見(jiàn)，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展起著積極的推動(dòng)作用。
三、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，中小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中取得了一定的發(fā)展空間。然而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)受到會(huì)計(jì)核算工作的影響，因此相關(guān)企業(yè)要對(duì)其會(huì)計(jì)核算工作給予高度的重視，在實(shí)際工作中不斷的完善會(huì)計(jì)管理制度，為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。在中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中，盡管由于各種原因使其核算過(guò)程中存在著不完善之處，但是只要企業(yè)能認(rèn)真分析其問(wèn)題存在的原因，并找出相應(yīng)的措施來(lái)解決問(wèn)題，一定會(huì)使中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作正常有序的進(jìn)行。本文也相應(yīng)的提出了一些解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的必要措施，希望對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展能有所幫助。同時(shí)也希望中小企業(yè)管理者在日常工作中探索出更多的解決會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的方式方法，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
[1]杜惠霞.中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算探討[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè).2014(06)
