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時間：2023-07-05 15:57:42
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[中圖分類號] D340 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] B
一、內(nèi)容設(shè)計
本研究采用問卷調(diào)查法向區(qū)內(nèi)9個街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、滸墅關(guān)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的團(tuán)（工）委中專、兼職團(tuán)干，街道、村、社區(qū)兩級團(tuán)干和團(tuán)區(qū)委直屬的11所中學(xué)、12家企事業(yè)單位團(tuán)組織負(fù)責(zé)人發(fā)放問卷300份，回收278份，回收率92.5%，數(shù)據(jù)全面翔實(shí)可靠。
（一）調(diào)查內(nèi)容
本次調(diào)查共分為五個部分：基本信息；您對國家、社會發(fā)展的觀點(diǎn)；思想與價值觀；關(guān)于工作、學(xué)習(xí)和生活；共青團(tuán)和青年工作。
（二）數(shù)據(jù)分析
1.基本內(nèi)容
2.對國家社會發(fā)展的觀點(diǎn)
此部分共涉及6個小問題，涵蓋改革開放、腐敗現(xiàn)象、中央抑制房價、青年人“啃老”等問題。通過數(shù)據(jù)分析廣大青年團(tuán)干對于國家方針政策是支持的、肯定的，但是作為青年還是渴望法制化進(jìn)程進(jìn)一步加快，國家的各項決策要以法律為依據(jù)，此選項在選題中占比48%。青年團(tuán)干關(guān)注的更多的社會就業(yè)、房價、物價和反腐倡廉、能源供給和環(huán)境保護(hù)這幾個主要社會問題。對于反腐敗、抑制房價上漲等工作廣大青年團(tuán)干是有信心相信黨和政府可以做好這項工作的，同時他們也表達(dá)了自己的一些觀點(diǎn)，如抑制房價他們更認(rèn)為不應(yīng)該一刀切，而是要分層次、分地區(qū)開展。
3.思想與價值觀
本部分共有12個題目，也是本次調(diào)查問卷最為重要的部分之一，通過數(shù)據(jù)分析，主要體現(xiàn)以下幾方面內(nèi)容：
首先，廣大青年團(tuán)干部的主體思想和價值觀是積極的。通過問卷的調(diào)查可以得出在信仰、入黨動機(jī)、人生目標(biāo)、擇偶標(biāo)準(zhǔn)等方面都可以看到有占比較大的選項，而這些選項都是代表了積極的因素。
其次，國家和集體的榮譽(yù)感有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，現(xiàn)代人更加崇尚對自我的認(rèn)同和滿足。通過調(diào)查，在面對參軍態(tài)度、當(dāng)代青年人應(yīng)該弘揚(yáng)哪種精神、最愿意追求的人生目標(biāo)的題目時，廣大青年選擇了隨大流，不主動，或者是最愿意達(dá)到的目標(biāo)是家庭和睦等看出廣大青年集體榮譽(yù)感、愛國主義教育還需進(jìn)一步增強(qiáng)。
再者，要進(jìn)一步了解青年動態(tài)，做好引導(dǎo)。從調(diào)查問卷分析看基本每個題目的消極選項也都有人選擇，比如沒有信仰、入黨動機(jī)是為了當(dāng)官或升官、對待婚外戀還是有贊同的情況等等。這些選項無論是被調(diào)查者當(dāng)時一時隨意還是真實(shí)想法，都證明我們青年團(tuán)干的思想動態(tài)還是有部分低于了我們組織要求和傳統(tǒng)思想道德規(guī)范要求的，我們要進(jìn)一步了解這些思想的成因，并積極給予引導(dǎo)。
4.關(guān)于工作、學(xué)習(xí)和生活
本部分共有13個題目涉及了被調(diào)查者工作、學(xué)習(xí)和生活著三個方面，通過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)受訪者的答案和目前的現(xiàn)狀還是基本一致吻合的，主要表現(xiàn)在一下三個方面：
首先，自我要求明確。64%的青年團(tuán)干都有自身發(fā)展規(guī)劃，66%的青年團(tuán)干認(rèn)為自己可以在自己的工作崗位上充分和較好地發(fā)揮自己的能力，有自我學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)提高的要求并能付諸行動。
其次，面臨工作和家庭的共同壓力。團(tuán)的干部都是青年干部，往往會面臨工作和家庭的共同壓力，分析數(shù)據(jù)可以看到，77%的被調(diào)查者認(rèn)為可以游刃有余和較好地完成日常工作，證明單純的工作壓力還不是很大。結(jié)合工作成功的最主要成果有52%的被調(diào)查者選擇了同事的認(rèn)可，同時有23%的被調(diào)查者選擇了生活的壓力來源于贍養(yǎng)父母、教育子女，可以得出，年齡以25歲-35歲的青年團(tuán)干的此時將主要面臨工作和家庭的雙重壓力。
再者，積極的表象下暗藏了一些消極因素。本部分的數(shù)據(jù)分析中一些比較明顯的消極選項還是有不少被調(diào)查者選擇，前部分分析得出廣大青年團(tuán)干的自我定位、自我需求是比較明確的和此處的消極因子較大并不矛盾。37%的受調(diào)查者選擇了工作中能力發(fā)揮一般或者沒有發(fā)揮、21%的受調(diào)查者對自己單位的前景表示不清楚、在工作上成功的標(biāo)志選擇成為專家的占比只有15%，同時，只有10%的被調(diào)查者選擇了在工作中遇到困難選擇向同事尋求幫助，這些都表明了青年團(tuán)干在工作、生活、學(xué)習(xí)中有些方面還是報有消極思想的。
5.共青團(tuán)和青年工作
關(guān)于各位青年團(tuán)干的本職工作方面共選擇了5個題目，涉及共青團(tuán)和青年工作中思想政治教育、品牌活動、志愿活動等方面。通過調(diào)查分析，廣大青年團(tuán)干對于改進(jìn)青年工作還是有自身想法的，分別有30%、34%的同志選擇了單位對青年工作不重視、青年工作的方式方法有效不足，比較真實(shí)地體現(xiàn)了青年團(tuán)干對青年工作客觀方面的描述和主觀方面的因素。廣大青年都比較關(guān)注志愿類公益服務(wù)活動和文體類活動，這兩項占比58%。對于關(guān)愛農(nóng)民工子女的志愿服務(wù)行動67%的同志認(rèn)為有必要，是共青團(tuán)的工作職責(zé)，33%的同志選擇此項工作應(yīng)該是政府和社會的職責(zé)。
二、青年團(tuán)干工作過程中主要問題
（一）團(tuán)的一些活動弱化了思想政治教育工作
在當(dāng)前各種思想觀念互相沖撞、價值取向多元化的復(fù)雜形勢面前，思想政治教育工作在一些地方共青團(tuán)組織的活動中，沒有得到足夠的重視和加強(qiáng)，活動的開展更側(cè)重考慮活動產(chǎn)生的社會效應(yīng)，相對考慮思想教育較少；活動的內(nèi)容比較重視提供技術(shù)、信息等，或是開展文化娛樂活動去滿足青年的淺層次需要，而結(jié)合當(dāng)前廣大青年工作、學(xué)習(xí)、生活實(shí)際，針對他們的內(nèi)心矛盾、思想困惑等精神方面的需求開展活動少，難以真正觸動青年的思想，引起他們的共鳴，教育效果不理想。
（二）打造活動品牌的意識不強(qiáng)
團(tuán)組織開展的活動往往是出新多，深入開展下去的少；轟轟烈烈開始的多，善始善終有成效的少；曇花一現(xiàn)的多，長抓不懈的少。由于缺乏精品意識，基層一些好的活動缺少深層次的挖掘和進(jìn)一步的提升，缺乏具有較大規(guī)模的、在社會上產(chǎn)生廣泛影響的活動品牌，從而在一定程度上減弱了共青團(tuán)活動的感召力和影響力。
（三）缺乏有效的活動載體
面對企業(yè)、學(xué)校、農(nóng)村、社區(qū)等出現(xiàn)的新情況、新問題，不少地方共青團(tuán)的活動陣地在日漸萎縮，不能適應(yīng)形勢的發(fā)展，更與青年的需求有相當(dāng)距離，因此造成團(tuán)的活動牽強(qiáng)被動、缺乏活力。各級團(tuán)組織要加強(qiáng)對各種活動開展的載體的進(jìn)一步挖掘和開發(fā)，傳統(tǒng)活動形式可以依托市民廣場、城市綜合商業(yè)體等人員較多地方開展活動。同時，還要開發(fā)一些適合現(xiàn)在新媒體時代的活動，比如微信、微博線上開展團(tuán)組織的各類活動。
三、青年團(tuán)干培養(yǎng)的意見與建議
團(tuán)的工作中存在的一些問題是社會高速發(fā)展中不可避免的問題，主要是團(tuán)的工作思路、工作模式、工作方法與不斷變化的青年群體、與青年需求不相適應(yīng)引起的。要正確認(rèn)識我區(qū)共青團(tuán)的工作現(xiàn)狀，多調(diào)研、多研討，了解青年心聲，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)的各項工作。
（一）從完善團(tuán)的工作職責(zé)入手，找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的定位
共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。共青團(tuán)的這一屬性是團(tuán)組織開展各項活動的基礎(chǔ)，是團(tuán)的事業(yè)健康發(fā)展的保證。明確團(tuán)的工作職責(zé)，一要堅持團(tuán)組織的群團(tuán)性質(zhì)，克服行政化傾向。要發(fā)揮團(tuán)組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢，在行政工作中，做到工作目標(biāo)的專一化和工作手段社會化的統(tǒng)一。二要切實(shí)發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。共青團(tuán)組織肩負(fù)著凝聚和引導(dǎo)青少年緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍的重任。這一職責(zé)看似宏觀，其實(shí)有許多具體的工作。三要樹立共青團(tuán)的品牌工作。無論是團(tuán)的哪一方面的工作領(lǐng)域，都要有團(tuán)的品牌工作，只要這些工作能堅持下來，鞏固下去，團(tuán)的組織就有地位，團(tuán)的干部就有作為。
（二）從實(shí)現(xiàn)團(tuán)的工作創(chuàng)新入手，增強(qiáng)共青團(tuán)組織的凝聚力
目前共青團(tuán)工作出現(xiàn)的一些問題，歸根結(jié)底是由于團(tuán)的工作方法、設(shè)置方式不能適應(yīng)新的形勢，出現(xiàn)了團(tuán)的工作方式滯后于青年的需求，這就要求我們一是要認(rèn)真研究新形勢下團(tuán)員青年的思想狀況和共青團(tuán)工作的發(fā)展脈絡(luò)，使共青團(tuán)的工作更加具有凝聚力、吸引力和親和力。二是要努力把握共青團(tuán)工作的發(fā)展規(guī)律，不斷創(chuàng)新團(tuán)的工作方式，增強(qiáng)共青團(tuán)工作的前瞻性。比如依托新媒體，積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、微信平臺的作用，團(tuán)結(jié)和吸引網(wǎng)絡(luò)中的青少年。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)青年團(tuán)干的作風(fēng)建設(shè)
首先，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。培養(yǎng)高尚的思想品德，是青年成長的重要內(nèi)容，廣大團(tuán)干更應(yīng)起到模范表率作用，踐行社會主義核心價值觀，要用好的制度來推進(jìn)和規(guī)范團(tuán)干部自身作風(fēng)建設(shè)。我們要把共青團(tuán)干部的作風(fēng)建設(shè)擺在自我建設(shè)的重中之重，以開拓進(jìn)取，竭誠服務(wù)，朝氣蓬勃，風(fēng)清氣正的嶄新形象，為團(tuán)干部的成長提供公開、公平、公正的環(huán)境。
其次，不斷保持務(wù)實(shí)求真的作風(fēng)。共青團(tuán)工作要密切聯(lián)系群眾，團(tuán)干部要經(jīng)常深入基層，搞好調(diào)查研究，掌握青工中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、盲點(diǎn)等問題，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，為基層辦實(shí)事，做一些力所能及的工作，多探索一些能促進(jìn)共青團(tuán)工作的好辦法。
再者，加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力的提升。團(tuán)干部的日常工作屬機(jī)關(guān)性質(zhì)，接觸較多的是有關(guān)政工方面的業(yè)務(wù)，涉及技術(shù)業(yè)務(wù)知識較少。但是日常工作中，我們發(fā)現(xiàn)團(tuán)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和理論知識的掌握也是十分必要的，如何開展有針對性的團(tuán)務(wù)活動，如何與當(dāng)前各部門中心工作相結(jié)合，如何有效地體現(xiàn)兼職團(tuán)干的職能與作用，就顯得尤為重要。所以，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部的學(xué)習(xí)能力，彌補(bǔ)團(tuán)干部在理論和團(tuán)務(wù)實(shí)踐方面的不足，提高團(tuán)干部的工作能力。
[參 考 文 獻(xiàn)]
中圖分類號：R197.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）032(C)-0161-01
一、共青團(tuán)組織對醫(yī)院文化建設(shè)的作用
（一）共青團(tuán)組織對醫(yī)院文化的推動作用
青年人思想活躍，思維超前，是醫(yī)院文化的積極倡導(dǎo)者與先行者，對醫(yī)院文化建設(shè)工作的推動與落實(shí)起到了至關(guān)重要的作用。青年人有自我發(fā)展與自我完善的需求，需要通過不斷學(xué)習(xí)與提高來發(fā)展自我，從而實(shí)現(xiàn)自身價值。優(yōu)秀的醫(yī)院文化能為青年員工提供創(chuàng)新氛圍、努力方向和成才的機(jī)遇，因此，醫(yī)院文化一旦被青年員工所認(rèn)同，他們就會自覺自愿地去踐行和推動醫(yī)院文化建設(shè)，以自己的行動去影響和推動整個醫(yī)院文化觀的形成。共青團(tuán)是青年人踐行和推動醫(yī)院文化建設(shè)的載體。組織共青團(tuán)可以通過各種形式多樣的思想教育活動，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀，繼承優(yōu)秀的醫(yī)院傳統(tǒng)文化，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德情操和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，促進(jìn)青年職工樹立愛崗敬業(yè)、以病人為中心的服務(wù)理念，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊合作精神，為醫(yī)院文化建設(shè)工作注滿生機(jī)與活力，引導(dǎo)醫(yī)院文化朝著健康積極的方向發(fā)展。
（二）共青團(tuán)組織對醫(yī)院文化建設(shè)的創(chuàng)新作用
醫(yī)院文化建設(shè)是一個不斷繼承和創(chuàng)新的過程，創(chuàng)新是醫(yī)院文化持續(xù)發(fā)展的動力源泉。青年人思想活躍，具有開拓性、創(chuàng)新性和進(jìn)取精神，這些特點(diǎn)決定了青年員工對醫(yī)院文化建設(shè)的創(chuàng)新作用。共青團(tuán)能夠通過適當(dāng)?shù)男问綇V泛聽取青年人的意見和建議并積極反映，使得醫(yī)院文化建設(shè)廣納青年員工的思想精髓，從而實(shí)現(xiàn)不斷創(chuàng)新。
二、加強(qiáng)衛(wèi)生青年思想政治工作的重要性
思想政治工作是我們黨克難制勝的法寶與工作的生命線，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的強(qiáng)大武器。共青團(tuán)是黨的助手及后備軍，團(tuán)的性質(zhì)決定了青年思想政治工作是共青團(tuán)工作的重要組成部分，團(tuán)組織必須緊抓青年思想政治工作這條主線，結(jié)合不同時期出現(xiàn)的新情況，通過發(fā)放青年思想調(diào)查表、不定期召開青年座談會、其他職工側(cè)面了解、組織開展“青年文明號”、志愿者服務(wù)等不同形式的活動，把握青年的思想脈搏，并針對青年職工的現(xiàn)實(shí)思想狀況，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)衛(wèi)生青年的思想政治工作，充分尊重、理解與關(guān)心青年職工，認(rèn)識他們的價值，有效地教育青年，正確地引導(dǎo)青年，激發(fā)他們的最大潛能，充分發(fā)揮他們的積極性與創(chuàng)造性，讓他們在重視技能提高的同時，以社會主義道德體系及衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范嚴(yán)格要求自己，遵從行醫(yī)之道，恪守濟(jì)世之義，為病人解除病痛，為醫(yī)院衛(wèi)生改革與發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
三、充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用
（一）以加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)為抓手，提升醫(yī)務(wù)人員職業(yè)形象
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是醫(yī)院文化的一種表現(xiàn)形式，也是醫(yī)院員工個人價值觀的外在表現(xiàn)。作為一線醫(yī)務(wù)人員，青年人的服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)態(tài)度，直接影響到醫(yī)院的形象。因此，協(xié)助創(chuàng)造良好的院內(nèi)醫(yī)療環(huán)境，形成高尚醫(yī)德氛圍成為共青團(tuán)服務(wù)醫(yī)院文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容。醫(yī)院共青團(tuán)組織可以通過開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)兵”評選等各種行之有效的活動，在團(tuán)員青年中廣泛開展職業(yè)道德教育、職業(yè)紀(jì)律教育和先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動，培養(yǎng)青年員工高尚的職業(yè)道德素質(zhì)，促進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不斷提升。
（二）以醫(yī)院中心工作為核心，提升醫(yī)院文化建設(shè)力量
共青團(tuán)作為醫(yī)院先進(jìn)青年的組織，其工作模式更要緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，把服務(wù)病人、培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)人才、提高醫(yī)療質(zhì)量作為開展工作的主要方向，應(yīng)盡可能為團(tuán)員青年創(chuàng)造更多的機(jī)會參與醫(yī)院重大活動的策劃、籌備及實(shí)施，培養(yǎng)他們在日常生活、工作中大膽創(chuàng)新的意識和獨(dú)當(dāng)一面的能力。同時，培養(yǎng)青年團(tuán)員在醫(yī)院工作中的主人翁精神，更好地調(diào)動他們的積極性與主動性，讓更多有思想有能力的優(yōu)秀青年職工脫穎而出，努力培養(yǎng)他們成為未來醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中的棟梁之才。
（三）以文體活動和特色工作為載體，建設(shè)特色醫(yī)院文化
利用元旦、新年、五四、護(hù)士節(jié)等節(jié)日，開展卡拉OK比賽、演講比賽、聯(lián)歡晚會等豐富多彩的文化活動，旨在團(tuán)結(jié)青年，吸引青年，為廣大青年創(chuàng)造學(xué)習(xí)與發(fā)展的良機(jī)，同時豐富青年職工生活，形成良好的文化氛圍。另外，開展共青團(tuán)特色活動是推動醫(yī)院文化進(jìn)一步發(fā)展的一項重要舉措。創(chuàng)建“青年文明號”、“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”等評選活動是醫(yī)院青年職工展示職業(yè)文明的“窗口”、學(xué)習(xí)崗位技能的課堂、培養(yǎng)青年人才的“搖籃”，具有鮮明的示范性?！扒嗄曛驹刚叻?wù)”是共青團(tuán)的又一品牌。醫(yī)院團(tuán)組織應(yīng)積極鼓勵和有效組織醫(yī)院青年參與院內(nèi)及院外各種形式的志愿者活動，積極參與社會公益活動，從而有效提高醫(yī)院的社會知名度，樹立良好的醫(yī)院形象。
作者單位：江蘇省儀征市人民醫(yī)院
青年人有自我發(fā)展與自我完善的需求，需要通過不斷學(xué)習(xí)與提高來發(fā)展自我，從而實(shí)現(xiàn)自身的價值。優(yōu)秀的醫(yī)院文化能為青年員工提供創(chuàng)新氛圍、努力方向和成才的機(jī)遇。因此，醫(yī)院文化一旦被青年員工所認(rèn)同，他們就會自覺自愿地去踐行和推動醫(yī)院文化的建設(shè)，以自己的行動去影響和推動整個醫(yī)院文化觀的形成。共青團(tuán)是青年人踐行和推動醫(yī)院文化建設(shè)的載體。共青團(tuán)組織可以通過形式多樣的思想教育活動，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀，為醫(yī)院的文化建設(shè)工作注滿生機(jī)和活力，引導(dǎo)醫(yī)院文化朝著健康積極的方向發(fā)展。
二、共青團(tuán)組織對醫(yī)院文化建設(shè)的創(chuàng)新作用
青年人思想活躍，具有開拓性、創(chuàng)新性和進(jìn)取精神，這些特點(diǎn)決定了青年員工對醫(yī)院文化建設(shè)的創(chuàng)新作用。共青團(tuán)能夠通過適當(dāng)?shù)男问綇V泛聽取青年人的意見和建議并積極反映，使得醫(yī)院文化建設(shè)廣納青年員工的思想精髓，從而實(shí)現(xiàn)不斷創(chuàng)新。
三、充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用
以思想建設(shè)為基礎(chǔ)，引導(dǎo)醫(yī)院文化建設(shè)。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是醫(yī)院文化的一種表現(xiàn)形式，也是醫(yī)院員工個人價值觀的外在表現(xiàn)。作為一線醫(yī)護(hù)人員，青年人的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，直接影響到醫(yī)院的形象。因此，協(xié)助創(chuàng)造良好的院內(nèi)醫(yī)療環(huán)境，形成高尚醫(yī)德氛圍成為共青團(tuán)服務(wù)醫(yī)院文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容。醫(yī)院共青團(tuán)組織可以通過開展各種行之有效的活動，加強(qiáng)對青年員工的思想教育，凈化青年員工的心靈，在團(tuán)員青年中廣泛開展職業(yè)道德教育、職業(yè)紀(jì)律教育和先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動，培養(yǎng)青年員工高尚的職業(yè)道德素質(zhì)，促進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的不斷提升。
我院共青團(tuán)工作歷來受到局、院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。去年我院團(tuán)總支書記作為考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員之一參加了區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)編外職工轉(zhuǎn)正考核工作，并開始參加院黨政工團(tuán)聯(lián)席會。今年上半年，區(qū)衛(wèi)生局局長親自召開全系統(tǒng)各單位的團(tuán)（總）支部書記座談會，了解共青團(tuán)工作，傾聽團(tuán)員心聲。今年6月起，我院團(tuán)總支書記參加院中層干部例會，參與醫(yī)院管理活動，共青團(tuán)工作不斷被認(rèn)可。此外，院領(lǐng)導(dǎo)還重視參與團(tuán)員活動，院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子觀看了醫(yī)院職工卡拉OK大賽、職工第二屆籃球賽等。
二、逐步規(guī)范的團(tuán)總支委員會，不斷健全的團(tuán)內(nèi)制度
06年前，我院團(tuán)總支委員共9名，下設(shè)7個團(tuán)支部，總支委員擔(dān)任支部書記，負(fù)責(zé)團(tuán)務(wù)工作。05年后醫(yī)院團(tuán)員人數(shù)明顯增加，故在去年團(tuán)總支換屆時，各團(tuán)支部分別增設(shè)了3名委員，分別負(fù)責(zé)文體、組織和宣傳工作，總支委員精減至7名，團(tuán)總支委員會人員構(gòu)成趨于成熟。
換屆后的團(tuán)總支，制定了《共青團(tuán)__醫(yī)院總支部工作制度》，制度結(jié)合本院實(shí)際在團(tuán)支部例會、團(tuán)日活動、團(tuán)員管理、團(tuán)費(fèi)收繳等方面都作了規(guī)定，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《制度》的各項規(guī)定，使團(tuán)工作有章可依，逐步走向規(guī)范。
三、行之有效的目標(biāo)管理考核方式
20__年我院全面實(shí)行綜合目標(biāo)管理績效考核，共青團(tuán)工作納入考核范疇。根據(jù)團(tuán)內(nèi)實(shí)際情況，將共青團(tuán)工作的考核內(nèi)容從計劃、制度、會議、志愿者服務(wù)、“青年文明號、團(tuán)員管理和參與醫(yī)院文化建設(shè)等六方面進(jìn)行了規(guī)定?？己四繕?biāo)具體規(guī)定了各類會議的月度、年度召開次數(shù)，年度青年志愿者的服務(wù)次數(shù)和參與率、“青年文明號”的相關(guān)創(chuàng)建要求和團(tuán)員發(fā)展、管理，還包括配合院工會組織實(shí)施各種業(yè)務(wù)比武的要求。院考核辦每月考核一次團(tuán)總支工作目標(biāo)完成情況，對團(tuán)工作進(jìn)行督促和指導(dǎo)。今年8月起，首次擬將“參與團(tuán)活動的積極度”作為考核輪崗職工（新職工）的考核內(nèi)容之一，這將顯著鼓勵青年團(tuán)員參與醫(yī)院文化建設(shè)，投身青年活動。
經(jīng)過一年多的實(shí)施證明，公正、透明、量化的考核，一方面促進(jìn)了團(tuán)干部參與活動組織的積極性，豐富了院職工的業(yè)務(wù)文化生活，擴(kuò)大了共青團(tuán)在廣大職工中的影響力，另一方面在各種活動和交流中，團(tuán)總支起到了橋梁作用、劑作用和膠水作用，誤會被解除，職工融合度、凝聚力不斷提高，助推了我院服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平的提高，還使團(tuán)務(wù)工作臺帳不斷完善。
四、生機(jī)勃勃的團(tuán)員活動
在領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心下，在科學(xué)、合理的目標(biāo)管理平臺上，我院團(tuán)員活動開展踴躍。僅今年上半年組織較大的團(tuán)員活動十余次。
20__年伊始，團(tuán)總支協(xié)助工會熱火朝天得組織了本院建院以來最具影響力的春節(jié)聯(lián)歡晚會。不少團(tuán)干部、團(tuán)員特別是新團(tuán)員犧牲業(yè)余時間一心撲在晚會節(jié)目上，既科室、工會小組爭得了榮譽(yù)，同時也增進(jìn)了同事間的交流，涌現(xiàn)了一批文藝骨干。
團(tuán)員活動不僅僅是文體活動，作為業(yè)務(wù)單位，特別是醫(yī)療機(jī)構(gòu)，為當(dāng)?shù)厝罕娝腿メt(yī)療服務(wù)正是團(tuán)員青年義不容辭的責(zé)任。今年3月2日，黨總支、團(tuán)總支本著提高鄉(xiāng)村百姓的健康水平，學(xué)習(xí)雷鋒精神的宗旨，聯(lián)合組織了醫(yī)院黨員、團(tuán)員醫(yī)務(wù)人員到對口支援鎮(zhèn)——白峰鎮(zhèn)為村民們送去了免費(fèi)健康體檢和義診服務(wù)，大受當(dāng)?shù)厝罕姷臍g迎。我院成為區(qū)白內(nèi)障慈善“復(fù)明行動”定點(diǎn)醫(yī)院后，團(tuán)總支組織了較大范圍的宣傳、服務(wù)活動。通過網(wǎng)站、電視等媒體將區(qū)慈善總會和醫(yī)院的善舉向社會進(jìn)行了廣泛報道，并在慈善復(fù)明手術(shù)當(dāng)日組織一支志愿小分隊為慈善復(fù)明受益者進(jìn)行全程陪同，包括代買飯菜。志愿小分隊負(fù)責(zé)的態(tài)度得到了患者和家屬的贊揚(yáng)。
積極開展、參與業(yè)務(wù)比武。去年，在市、區(qū)院前急救知識與技能比武中，我院青年醫(yī)生以過硬的技術(shù)分別獲得第三和第一的好成績。今年國際
護(hù)士節(jié)之際，我院急診科兩名青工崗位能手參加了__市護(hù)理技術(shù)急救理論和操作技術(shù)大比武，為__區(qū)贏得了操作第七名的成績。在志愿者活動上，我院團(tuán)員一直都樂于奉獻(xiàn)，為遠(yuǎn)近居民送醫(yī)送藥。今年上半年開展主題式“青年志愿者”服務(wù)4次，參加上級青年志愿者組織的活動2次，臨時性志愿者服務(wù)2次。
一、引言
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革和醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的進(jìn)一步深化，醫(yī)療市場的競爭也越來越激烈。各醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)資力量等硬件設(shè)施逐漸完善的同時，醫(yī)院之間的競爭將會更多地表現(xiàn)在醫(yī)院文化上的競爭。
醫(yī)院文化是20世紀(jì)80年代醫(yī)院管理學(xué)者將企業(yè)文化理論移植、嫁接到醫(yī)院管理所得到的衍生物，它是指醫(yī)院在歷史發(fā)展過程中形成的具有本醫(yī)院特色的思想、意識、觀念等意識形態(tài)和行為模式以及與之相適應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，是一種具有醫(yī)院自身特點(diǎn)的企業(yè)文化，其主體是人。隨著醫(yī)院改革創(chuàng)新工作的發(fā)展，培育優(yōu)秀的醫(yī)院文化是醫(yī)院發(fā)展的根本途徑。
青年人是醫(yī)院各項事業(yè)發(fā)展的生力軍和后備力量，青年人的思想是醫(yī)院文化的活力之源，是醫(yī)院文化發(fā)展和創(chuàng)新的動力所在。因此，青年人在醫(yī)院文化建設(shè)中具有無可替代的作用和獨(dú)特的優(yōu)勢。
二、醫(yī)院文化的涵義及醫(yī)院文化建設(shè)的作用
醫(yī)院文化是醫(yī)院的底蘊(yùn)和靈魂，是醫(yī)院生存的基礎(chǔ)和精神支柱。醫(yī)院文化是醫(yī)院在建設(shè)和發(fā)展過程中逐步形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和。它作為醫(yī)院管理和服務(wù)中的無形精神，包括醫(yī)院職工的共同理想、信念追求、思想情操、價值觀念、行為取向、技術(shù)水平和管理水平等方面的內(nèi)容。
醫(yī)院文化建設(shè)是運(yùn)用文化的力量和方式，對醫(yī)院進(jìn)行管理的一種形式。醫(yī)院文化建設(shè)與社會背景和環(huán)境相適應(yīng)，隨著社會文化的發(fā)展而發(fā)展，它又是現(xiàn)代醫(yī)院管理的新趨勢和新發(fā)展。醫(yī)院文化建設(shè)包括實(shí)體物質(zhì)文化層、制度文化層和精神文化層的建設(shè)。
醫(yī)院文化建設(shè)的作用在于提升醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)品的文化含量，提升服務(wù)于病人的文化品位，探索經(jīng)營方式中的文化特征，培養(yǎng)和提高醫(yī)院員工的整體素質(zhì)，更新管理者的工作理念，最終增強(qiáng)競爭力。高度重視醫(yī)院文化建設(shè)，不斷提升醫(yī)院競爭能力和創(chuàng)新能力，將醫(yī)院文化滲透到醫(yī)院建設(shè)和醫(yī)院管理的每一個角落，營造一個積極、和諧、健康向上的文化氛圍，使醫(yī)院文化內(nèi)涵不斷延伸，并使之發(fā)揚(yáng)光大，才能最終提升醫(yī)院的核心競爭力。
三、共青團(tuán)在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用
1、共青團(tuán)組織對醫(yī)院文化的推動作用
青年人思想活躍，思維超前，是醫(yī)院文化的積極倡導(dǎo)者和先行者，對醫(yī)院文化建設(shè)工作的推動和落實(shí)起到了至關(guān)重要的作用。青年人有自我發(fā)展與自我完善的需求，需要通過不斷學(xué)習(xí)與提高來發(fā)展自我，從而實(shí)現(xiàn)自身的價值。優(yōu)秀的醫(yī)院文化能為青年員工提供創(chuàng)新氛圍、努力方向和成才的機(jī)遇。因此，醫(yī)院文化一旦被青年員工所認(rèn)同，他們就會自覺自愿地去踐行和推動醫(yī)院文化的建設(shè)，以自己的行動去影響和推動整個醫(yī)院文化觀的形成。共青團(tuán)是青年人踐行和推動醫(yī)院文化建設(shè)的載體。組織共青團(tuán)可以通過各種形式多樣的思想教育活動，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀，繼承優(yōu)秀的醫(yī)院傳統(tǒng)文化，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德情操和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，促進(jìn)青年職工樹立愛崗敬業(yè)、以病人為中心的服務(wù)理念，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊合作精神。共青團(tuán)作為青年職工參與和推動醫(yī)院文化建設(shè)活動的有機(jī)載體，架起了青年職工和醫(yī)院文化建設(shè)工作之間的橋梁，為醫(yī)院的文化建設(shè)工作注滿生機(jī)和活力，引導(dǎo)醫(yī)院文化朝著健康積極的方向發(fā)展。
2、共青團(tuán)組織對醫(yī)院文化的創(chuàng)新作用
醫(yī)院文化建設(shè)是一個不斷繼承和創(chuàng)新的過程，創(chuàng)新是醫(yī)院文化持續(xù)發(fā)展的動力源泉。青年人思想活躍，具有開拓性、創(chuàng)新性和進(jìn)取精神，這些特點(diǎn)決定了青年員工對醫(yī)院文化建設(shè)的創(chuàng)新作用。共青團(tuán)能夠通過適當(dāng)?shù)男问綇V泛聽取青年人的意見和建議并積極反映，使得醫(yī)院文化建設(shè)廣納青年員工的思想精髓，從而實(shí)現(xiàn)不斷創(chuàng)新；同時，能夠增強(qiáng)廣大青年人的主人翁意識，激發(fā)他們充分發(fā)揮創(chuàng)造力和內(nèi)在潛能，使醫(yī)院文化充滿生機(jī)和活力，從而能夠在未來的競爭中立于不敗之地。
3、充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用
（1）以思想建設(shè)為基礎(chǔ)，引導(dǎo)醫(yī)院文化建設(shè)。繼承醫(yī)院的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，作為傳承醫(yī)院特有的文化重要組成部分，對于青年人有著重大的意義。北京大學(xué)人民醫(yī)院作為一所具有近百年歷史的綜合性醫(yī)院，在近一個世紀(jì)的歷練中積淀了厚實(shí)而豐富的醫(yī)院文化傳統(tǒng)。隨著歷史的發(fā)展，“本仁恕博愛之懷，導(dǎo)聰明精微之智，敦廉潔醇良之行”的院訓(xùn)已成為北京大學(xué)人民醫(yī)院的文化精髓，影響著一代又一代“人民人”，成為人民人對醫(yī)學(xué)事業(yè)最高境界的追求。醫(yī)院團(tuán)委在主辦或參與醫(yī)院重大活動過程中，始終把醫(yī)院傳統(tǒng)文化內(nèi)涵貫穿始終，寓教于樂，積極組織青年人參與醫(yī)院院慶活動，并組織參觀院史展廳，在青年人掀起“重溫院史，繼往開來”的熱潮。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是醫(yī)院文化的一種表現(xiàn)形式，也是醫(yī)院員工個人價值觀的外在表現(xiàn)。作為一線醫(yī)護(hù)人員，青年人的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，直接影響到醫(yī)院的形象。因此，協(xié)助創(chuàng)造良好的院內(nèi)醫(yī)療環(huán)境，形成高尚醫(yī)德氛圍成為共青團(tuán)服務(wù)醫(yī)院文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容。醫(yī)院共青團(tuán)通過加強(qiáng)對青年員工的思想教育，凈化青年員工的心靈，樹立了良好的行業(yè)風(fēng)尚。比如在團(tuán)員青年中開展職業(yè)道德教育和職業(yè)紀(jì)律教育，培養(yǎng)青年員工高尚的職業(yè)道德素質(zhì)；醫(yī)院共青團(tuán)可號召青年員工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，通過先進(jìn)事跡感染和激發(fā)青年員工的工作熱情，發(fā)揮榜樣示范作用。同時，共青團(tuán)可開展各種行之有效的活動，促進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的不斷提升，創(chuàng)造和維護(hù)高尚醫(yī)德，形成良好的氛圍，如開展“微笑天使”活動及其他競賽活動等。
工作中加強(qiáng)溝通，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊精神也是醫(yī)院文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容。我院團(tuán)委多次組織以團(tuán)隊拓展項目為基礎(chǔ)的競賽活動，比如“團(tuán)隊闖關(guān)賽”等，并在團(tuán)干部培訓(xùn)中增加團(tuán)隊項目，通過團(tuán)隊競賽、合作項目讓青年人認(rèn)識自身潛能，增強(qiáng)自信心，感受到集體的力量、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，進(jìn)而對自我和團(tuán)隊有了正確的定位，增強(qiáng)了彼此之間的了解和溝通，強(qiáng)化了團(tuán)隊意識和合作精神。幫助團(tuán)員們以積極向上的心態(tài)和良好的團(tuán)隊合作精神，投身到醫(yī)院的各項工作中去，促進(jìn)醫(yī)院團(tuán)結(jié)向上的文化氛圍的形成。
（2）以人才建設(shè)為依托，促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)。人才建設(shè)是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的核心內(nèi)容。醫(yī)院的廣大團(tuán)員青年隊伍的建設(shè)成功與否，直接影響到醫(yī)院文化，甚至醫(yī)院未來的發(fā)展前景。
加強(qiáng)共青團(tuán)組織建設(shè)既是共青團(tuán)組織自身建設(shè)的需要，也是醫(yī)院文化建設(shè)的需要。醫(yī)院共青團(tuán)應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍的建設(shè)，高素質(zhì)的團(tuán)干隊伍是共青團(tuán)參與醫(yī)院文化建設(shè)的有力保障。因而，醫(yī)院共青團(tuán)把年輕有為、德才兼?zhèn)?、?zé)任心強(qiáng)并具有開拓精神的年輕人選拔到團(tuán)組織中擔(dān)任團(tuán)干，培養(yǎng)他們分析問題的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和宣傳策劃能力等，為各類醫(yī)院文化活動的開展培養(yǎng)骨干力量。
同時，共青團(tuán)組織可以通過自身對青年的凝聚作用，吸引更多的青年員工，投入到醫(yī)院文化建設(shè)中去。共青團(tuán)努力加強(qiáng)團(tuán)員青年的隊伍建設(shè)，構(gòu)建青年人才培養(yǎng)的新模式，凝聚青年的積極性和創(chuàng)造力，更好地為醫(yī)院的發(fā)展和文化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。共青團(tuán)組織通過形式多樣的活動來豐富醫(yī)院文化生活的同時， 在活動中培養(yǎng)和鍛煉青年團(tuán)員，盡可能為他們創(chuàng)造更多的機(jī)會參與醫(yī)院重大活動的策劃、籌備及實(shí)施，培養(yǎng)他們在日常生活和工作中大膽創(chuàng)新的意識和獨(dú)當(dāng)一面的能力，讓更多有思想有能力的優(yōu)秀青年職工脫穎而出，努力培養(yǎng)他們成為未來醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中的棟梁之才。比如組織義診、下鄉(xiāng)、各類技術(shù)比賽等活動，為許多青年團(tuán)員干部提供了組織策劃大型活動的鍛煉機(jī)會，更為廣大青年團(tuán)員提供交流、學(xué)習(xí)、展示自我的廣闊平臺。
（3）以醫(yī)院中心工作為核心，提升醫(yī)院文化建設(shè)。醫(yī)院的工作是為人民群眾提供醫(yī)療技術(shù)服務(wù)，其服務(wù)質(zhì)量的高低直接關(guān)系到人民群眾的身體健康乃至生命安全。北京大學(xué)人民醫(yī)院作為國內(nèi)綜合實(shí)力最強(qiáng)的醫(yī)院之一，素以優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)聞名于國內(nèi)外。我院共青團(tuán)作為醫(yī)院先進(jìn)青年的組織，其工作模式更要緊緊圍繞醫(yī)院工作的中心，把服務(wù)病人、培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)人才、提高醫(yī)療質(zhì)量作為開展工作的主要方向，發(fā)揮青年團(tuán)員隊伍的先鋒模范作用。
以醫(yī)院中心工作為核心，開展相關(guān)活動，服務(wù)于醫(yī)院發(fā)展和建設(shè)，服務(wù)于青年自身發(fā)展，可以為廣大青年團(tuán)員提供一個相互學(xué)習(xí)交流業(yè)務(wù)技能與知識的平臺， 有利于提高他們的綜合醫(yī)療服務(wù)水平。同時，培養(yǎng)青年團(tuán)員在醫(yī)院工作中的主人翁精神，更好地調(diào)動他們的積極性和主動性參與醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)工作。我院以服務(wù)醫(yī)院中心工作為核心，帶動青年開展包括“醫(yī)務(wù)人員技能大賽”等多項活動，為醫(yī)院發(fā)展及青年自身發(fā)展服務(wù)，并在全院范圍內(nèi)營造出“練好基本功，爭當(dāng)技能標(biāo)兵”、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)、提高技術(shù)水平以及學(xué)術(shù)、科研方面“比學(xué)趕幫超”的積極向上的良好氛圍。同時在活動中不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使共青團(tuán)更好地?fù)?dān)負(fù)起團(tuán)結(jié)青年、帶動青年的重任。
（4）以文體活動和特色工作為載體，推動醫(yī)院文化建設(shè)。共青團(tuán)作為醫(yī)院的青年團(tuán)體，是醫(yī)院內(nèi)最為活躍的群體。開展豐富多彩的文化活動旨在團(tuán)結(jié)青年，吸引青年，為廣大青年創(chuàng)造學(xué)習(xí)和發(fā)展的良機(jī)，同時豐富青年職工生活，形成良好的文化氛圍。我院共青團(tuán)組織以各類文藝演出、演講比賽、趣味競賽等活動為載體，利用團(tuán)組織的宣傳陣地，通過報刊、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒介，開展主題鮮明、形式新穎、健康向上的多種文化活動，寓教于樂，使青年員工在活動中受到教育，陶冶情操，提高自身的思想素質(zhì)，從而營造出活潑、健康、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新的醫(yī)院文化氛圍。
共青團(tuán)結(jié)合自身優(yōu)勢，開展共青團(tuán)的特色活動，可推動醫(yī)院文化的進(jìn)一步發(fā)展。創(chuàng)建“青年文明號”和“青年志愿者服務(wù)”是共青團(tuán)參與精神文明建設(shè)的“品牌工程”，是醫(yī)院精神文明建設(shè)的有效途徑?！扒嗄晡拿魈枴痹u選活動是醫(yī)院青年職工展示職業(yè)文明的“窗口”、學(xué)習(xí)崗位技能的課堂、培養(yǎng)青年人才的“搖籃”，具有鮮明的示范性。通過“青年文明號”的創(chuàng)評工作，充分展示基層團(tuán)支部和科室的文化建設(shè)工作，形成富有各自特色的團(tuán)支部文化和科室文化，從而形成具有各種特色元素組成的醫(yī)院文化，體現(xiàn)百花齊開、百家爭鳴的醫(yī)院文化特色?！扒嗄曛驹刚叻?wù)”是共青團(tuán)的又一品牌。醫(yī)院團(tuán)組織號召、鼓勵和組織醫(yī)院青年參與各種形式的志愿者活動，發(fā)揮醫(yī)院青年職業(yè)優(yōu)勢，以鍛煉技術(shù)為目的，積極參與社會公益活動，從而有效提高醫(yī)院的社會知名度，樹立良好的醫(yī)院形象。
【參考文獻(xiàn)】
中圖分類號：F241.4 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）10-0136-02
書記楊岳同志在全國高校共青團(tuán)服務(wù)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會議上的講話中強(qiáng)調(diào)：“共青團(tuán)組織要把服務(wù)青年學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為竭誠服務(wù)青年學(xué)生的具體舉措，作為學(xué)校共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容，貫穿于促進(jìn)青年學(xué)生成長發(fā)展的全過程。要通過抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，有效地激發(fā)大學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，有效地引導(dǎo)大學(xué)生參與素質(zhì)拓展，有效地帶動他們不斷提高綜合素質(zhì)?！?/p>
共青團(tuán)組織是獨(dú)立學(xué)院實(shí)施德育教育和素質(zhì)教育的重要隊伍，是第二課堂教育的主要設(shè)計者和實(shí)施者。團(tuán)組織在一代代學(xué)生中形成持續(xù)影響，其開展的項目、組織的活動，不僅全面提升了學(xué)生的綜合素質(zhì)，而且在相當(dāng)多的畢業(yè)生中成為學(xué)生生活的縮影、母校的化身，成為連接校內(nèi)外人群的紐帶；獨(dú)立學(xué)院團(tuán)的隊伍年紀(jì)輕、素質(zhì)高、干勁足，組織健全，覆蓋面廣，貼近學(xué)生，了解需求。這些特點(diǎn)，構(gòu)成了獨(dú)立學(xué)院共青團(tuán)組織促進(jìn)學(xué)生就業(yè)的核心優(yōu)勢。
一、獨(dú)立學(xué)院藝術(shù)系學(xué)生特點(diǎn)及就業(yè)工作困境分析
1.思維活躍，創(chuàng)意十足，但為人做事普遍缺乏毅力，就業(yè)擇業(yè)期望值偏高。藝術(shù)類大學(xué)生思想活躍，富有創(chuàng)造性，但同時也具有一定的浪漫色彩，在考慮問題時容易忽視現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)殘酷的現(xiàn)實(shí)無情地掐斷了美好的設(shè)計夢想的時候，他們往往表現(xiàn)出來的就是輕言放棄，為人做事普遍缺乏堅持下去的毅力。廣州大學(xué)華軟軟件學(xué)院藝術(shù)系連續(xù)六屆畢業(yè)生初次參加工作至今未跳槽的比例普遍高于其他非藝術(shù)系，頻繁轉(zhuǎn)換工作部門尋求新的價值體現(xiàn)。
2.個性鮮明，敢愛敢恨，但集體主義、團(tuán)隊配合意識嚴(yán)重匱乏。藝術(shù)類專業(yè)學(xué)生個體差異較大，在行為上往往表現(xiàn)出較強(qiáng)的個性及以自我為中心。生活、學(xué)習(xí)上獨(dú)來獨(dú)往，自由主義較重；追求個人“實(shí)惠”、“名利”。 缺乏全局、大局意識，團(tuán)隊精神差；對集體活動缺乏熱情，集體榮譽(yù)感、團(tuán)隊配合意識嚴(yán)重匱乏。
3.認(rèn)同紀(jì)律約束的重要性，但主觀要求與行為放縱相矛盾，缺乏最基本的職業(yè)生涯設(shè)計意識。藝術(shù)類專業(yè)大學(xué)生由于授課方式的特殊性，因而較普遍地存在著紀(jì)律觀念淡薄、生活作風(fēng)懶散、學(xué)習(xí)紀(jì)律松弛的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為隨意遲到、早退、曠課，不顧公共衛(wèi)生，夜不歸宿，甚至出現(xiàn)上課時間外出兼職打工。由于這些現(xiàn)象的長期存在和歪風(fēng)蔓延，導(dǎo)致藝術(shù)類新生班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)都相對較差。調(diào)查顯示，藝術(shù)生到了大學(xué)之后，職業(yè)意識的發(fā)展卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有高考前夕的學(xué)習(xí)意識強(qiáng)烈。
4.專業(yè)認(rèn)同感較強(qiáng)，但文化基礎(chǔ)薄弱，認(rèn)識問題缺乏深度，普遍缺乏就業(yè)擇業(yè)主體意識。藝術(shù)類專業(yè)學(xué)生一般從很小的時候起就開始專業(yè)學(xué)習(xí)，大都非常熱愛自己的專業(yè)，甚至認(rèn)為沒有藝術(shù)就沒有生命。從高考填報志愿那一刻開始就對本專業(yè)懷有較強(qiáng)的認(rèn)同感，在課程學(xué)習(xí)方面，也常常表現(xiàn)為對專業(yè)技能學(xué)習(xí)的熱情遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于文化課學(xué)習(xí)，尤其是那些相對比較枯燥、純理論性的課程甚至都產(chǎn)生了強(qiáng)烈的厭惡感、先天的排斥感。加上本身文化修養(yǎng)就不夠，浪漫而自由的藝術(shù)思維與實(shí)用而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)理念每每總會導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)和生活上的茫然失措，認(rèn)識問題也就普遍缺乏大學(xué)生應(yīng)有的深度。
5.實(shí)際操作能力出眾，但人際交往、言語表達(dá)存在缺陷，大度缺乏社會實(shí)踐、溝通協(xié)調(diào)能力。藝術(shù)類專業(yè)學(xué)生由于其本身專業(yè)的特殊性，從小就要從實(shí)體上出發(fā)學(xué)習(xí)專業(yè)，學(xué)習(xí)成果又往往只能通過作品成品來表達(dá)，藝術(shù)思維創(chuàng)意也經(jīng)常是觸景生情而來，所以學(xué)生個個實(shí)操能力非常出眾，室內(nèi)設(shè)計圖紙、景觀建筑模型、創(chuàng)意燈具制作、服裝設(shè)計表現(xiàn)等等都能從美好的想象迅速變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。但也正是因為其專業(yè)的特殊性，導(dǎo)致了藝術(shù)類專業(yè)學(xué)生不善言辭，與人交往缺乏應(yīng)有的技巧，有時候一副優(yōu)秀的作品都無法成功推銷出去。
二、共青團(tuán)組織在獨(dú)立學(xué)院藝術(shù)系就業(yè)工作體系中的優(yōu)勢分析
畢業(yè)生工作涉及就業(yè)指導(dǎo)、思想教育、教學(xué)管理等多個部門，貫穿在教育、教學(xué)的全過程，是一項系統(tǒng)工程。獨(dú)立學(xué)院藝術(shù)系共青團(tuán)組織的性質(zhì)和工作內(nèi)容決定了其在這一系統(tǒng)工程中發(fā)揮重要作用。
1.強(qiáng)大的組織優(yōu)勢：共青團(tuán)具有完備的組織體系，覆蓋面廣泛，組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)密；能緊密聯(lián)系大學(xué)生，了解大學(xué)生的思想變化，使所開展的就業(yè)服務(wù)工作更貼近大學(xué)生的現(xiàn)實(shí)需求。廣州大學(xué)華軟軟件學(xué)院自2002年創(chuàng)辦十年以來，各級共青團(tuán)組織均建立完善。從學(xué)院團(tuán)委，到二級院系分團(tuán)委、團(tuán)總支，最后到各班成立的團(tuán)支部甚至是團(tuán)小組，每位團(tuán)員青年均在自己所屬的團(tuán)組織里各司其職，各盡其責(zé)。其中，每一層次的團(tuán)組織都建有相應(yīng)的團(tuán)干部進(jìn)行團(tuán)內(nèi)工作和管理，最基層的團(tuán)支部有支部書記，分團(tuán)委團(tuán)總支建有分團(tuán)委書記、團(tuán)總支書記等一系列的團(tuán)干部崗位。這支隊伍在服務(wù)大學(xué)生就業(yè)工作別在宣傳就業(yè)政策、傳遞招聘信息、組織求職技巧輔導(dǎo)活動、反饋學(xué)生中的擇業(yè)心理變化、幫扶就業(yè)困難學(xué)生、促進(jìn)就業(yè)信息和資源趨向均勻等可以起到重要的作用。
2.廣闊的資源優(yōu)勢：全國高校共青團(tuán)工作的社會化使高校團(tuán)組織擁有大量的社會資源，這對有效服務(wù)大學(xué)生就業(yè)有著重要的意義。主要體現(xiàn)在兩個方面：一是人力資源社會化。相對而言，學(xué)院各級團(tuán)組織聯(lián)系面廣，能通過各行業(yè)系統(tǒng)的團(tuán)組織、青聯(lián)組織、青年企業(yè)家協(xié)會的橋梁作用與社會各行各業(yè)建立聯(lián)系，搜集招聘信息，推薦畢業(yè)生，在用人單位和大學(xué)生之間搭建就業(yè)信息平臺。二是活動陣地社會化。華軟學(xué)院雖說地處廣州從化邊遠(yuǎn)地區(qū)，但依然通過廣州亞運(yùn)會等重要契機(jī)和三下鄉(xiāng)、青年志愿者協(xié)會等平臺大力拓寬了華軟學(xué)子的校外實(shí)踐基地，利用社會實(shí)踐的陣地為大學(xué)生就業(yè)提供排練舞臺，也可將有潛在機(jī)會的社會實(shí)踐基地。
3.豐富的載體優(yōu)勢：目前華軟學(xué)院共青團(tuán)工作的載體十分豐富。共青團(tuán)牽頭或參與組織的大學(xué)生社會實(shí)踐活動如“校園文化藝術(shù)節(jié)”、“科技學(xué)術(shù)節(jié)”、“大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃”、“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)大賽、“大學(xué)生暑期三下鄉(xiāng)實(shí)踐活動”、“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”、“社團(tuán)活動月”等活動在引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀的同時，能有效提升大學(xué)生的綜合素質(zhì)，進(jìn)而增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)競爭力。
三、共青團(tuán)組織三大優(yōu)勢在獨(dú)立學(xué)院藝術(shù)系就業(yè)工作體系中的實(shí)踐探索
1.物質(zhì)層面上。（1）充分利用共青團(tuán)組織指導(dǎo)下強(qiáng)大完善的組織架構(gòu)，通過學(xué)生會（宣傳委員）、心理發(fā)展協(xié)會（心理委員）、職業(yè)發(fā)展協(xié)會（職業(yè)信息員）三級聯(lián)動網(wǎng)絡(luò)做好政策宣傳、就業(yè)擇業(yè)心理調(diào)適、就業(yè)核心技能培訓(xùn)等常規(guī)工作。（2）有效利用諸如CG工作室、動漫工作室、JAVA精英班等專業(yè)社團(tuán)具備的校內(nèi)實(shí)踐基地，全真模擬職場風(fēng)云，提前進(jìn)入現(xiàn)實(shí)就業(yè)環(huán)境，接觸社會相關(guān)知名企業(yè)運(yùn)作模式。
2.制度層面上。創(chuàng)新地探索、積極地推行，團(tuán)學(xué)組織單一的直線式分管制度逐漸向日常工作直線式分管和大型活動項目工作管理相結(jié)合有序轉(zhuǎn)變。直線式管理所導(dǎo)致的某些熱門部門（比如說文娛部、體育部）長期性疲勞，一些冷部門（比如說生活部、秘書處）則處于團(tuán)隊邊緣無人問津的現(xiàn)象的確讓人揪心。項目工作制最大的優(yōu)勢在于先有活動再有執(zhí)行部門。每項大型活動前由各部門競標(biāo)奪得主辦權(quán)、協(xié)辦權(quán)，活動中項目組招聘各部門推薦人選參與策劃組織，從宣傳策劃到贊助拉票到具體執(zhí)行，力求讓每個部門都動起來，而又不失核心部門的指揮協(xié)調(diào)。
3.精神層面上。制度化管理，務(wù)實(shí)的作風(fēng)，一味地求全求大的學(xué)生組織意識趨向“品牌意識、創(chuàng)新意識、團(tuán)隊意識、服務(wù)意識”的全新企業(yè)式管理團(tuán)隊轉(zhuǎn)變。“品牌意識、創(chuàng)新意識、團(tuán)隊意識、服務(wù)意識”。這是多年來共青團(tuán)組織經(jīng)過錘煉和沉淀，凝練出的共青團(tuán)組織精神實(shí)質(zhì)，這樣的文化凝練，衍生出了團(tuán)學(xué)VI、UI等理念設(shè)計正是獨(dú)立學(xué)院藝術(shù)系學(xué)生所擅長和興趣勃發(fā)點(diǎn)，給予他們組織的信任和專業(yè)的實(shí)操同時也是對其就業(yè)核心技能的鍛造。
廣州大學(xué)華軟學(xué)院的“環(huán)保服裝設(shè)計大賽”和“動漫盛典”在從化乃至整個廣州都是響當(dāng)當(dāng)?shù)木坊顒?，品牌和?chuàng)新意識的提出正是這兩項金牌活動催生的源泉。學(xué)生在共青團(tuán)所舉辦的活動中潛移默化地便接受了全方位的就業(yè)擇業(yè)的系統(tǒng)教育。
總之，大學(xué)生就業(yè)工作是一項系統(tǒng)工程，服務(wù)大學(xué)生就業(yè)是當(dāng)前高校共青團(tuán)工作的新任務(wù)之一，是高校共青團(tuán)主動適應(yīng)高等教育發(fā)展的必然。在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)這一工程中，獨(dú)立學(xué)院藝術(shù)系的共青團(tuán)工作形式多樣、內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)合理，可以使大學(xué)生就業(yè)工作達(dá)到最佳程度的彌補(bǔ)。在做好固有的功能之外，共青團(tuán)組織應(yīng)該逐漸推進(jìn)以提高大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，以開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育為基礎(chǔ)，以樹立正確的就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀為導(dǎo)向，以建立“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”為重點(diǎn)，不斷加大對現(xiàn)有工作的整合力度，努力構(gòu)建包括意識培養(yǎng)、觀念轉(zhuǎn)變、素質(zhì)拓展、技能提高、實(shí)踐鍛煉等環(huán)節(jié)的促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作體系，形成促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的長效機(jī)制。
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共青團(tuán)工作的陣地是非常重要的載體內(nèi)容，它能夠發(fā)揮對青年的組織、引導(dǎo)和服務(wù)功能，也是共青團(tuán)發(fā)揮職能的重要保障，更是青年之間進(jìn)行交流的重要途徑。傳統(tǒng)的陣地都是面對面的實(shí)際交流，加上各類講座和培訓(xùn)工作，在地點(diǎn)和人物上都非常確定，效果也不夠好。新媒體可以借助其豐富的資源和信息量，還有快速的連接速度，大量地進(jìn)行信息覆蓋，能夠幫助共青團(tuán)工作更好地落到實(shí)處。還有借助新媒體的一些重要應(yīng)用例如博客、微信、微博等等，能夠?qū)⒁恍┬迈r積極的內(nèi)容資源快速地傳送給青年朋友，使共青團(tuán)工作有了一個新的理論和實(shí)踐平臺。
二、新媒體對企業(yè)共青團(tuán)工作的內(nèi)容創(chuàng)新
當(dāng)前現(xiàn)代社會的青年群體普遍思想更加開闊，行動更加務(wù)實(shí)，在個人的行為上也體現(xiàn)著較大的差異性，非常希望自身可以獲得社會的肯定與認(rèn)可，同時人生觀和價值觀也越來越豐富。在這樣的情況下，很多傳統(tǒng)的共青團(tuán)工作開展方式或者工作理念顯得越來越局促，無法滿足社會的需要，這就需要在工作的內(nèi)容和方法上在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行全面創(chuàng)新，利用好新媒體的技術(shù)和工具，在在線咨詢、信息傳播、在線討論等互聯(lián)平臺上創(chuàng)新和豐富共青團(tuán)的各項工作。
三、運(yùn)用新媒體創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作
由于新媒體技術(shù)在幫助企業(yè)共青團(tuán)工作的內(nèi)容、方式、手段、途徑等多方面都可以產(chǎn)生非常豐富的影響。因此，當(dāng)前我國的企業(yè)需要深入把握好這樣的工具，利用其獨(dú)特的優(yōu)勢和特點(diǎn)共同實(shí)現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新。
（一）新舊媒體互補(bǔ)
新媒體技術(shù)的不斷普及的確給共青團(tuán)工作帶來了巨大的契機(jī)，但是這樣的技術(shù)應(yīng)用也并不意味著傳統(tǒng)的共青團(tuán)工作開展方式就完全被拋棄，共青團(tuán)工作在多年的實(shí)踐中也已經(jīng)積累了豐富的經(jīng)驗和傳統(tǒng)，在傳統(tǒng)的媒體平臺上也已經(jīng)形成了對青年群體開展思想教育、組織建設(shè)、思想宣傳、活動組織等多方面的成熟方法。所以我國的企業(yè)仍然需要正確認(rèn)識到新舊媒體在各自開展共青團(tuán)工作方面的優(yōu)勢和劣勢，取長補(bǔ)短，特別是使用新媒體技術(shù)來創(chuàng)新開展傳統(tǒng)的共青團(tuán)工作，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)。企業(yè)在對青年群體開展理論知識的學(xué)習(xí)、宣傳以及輿論引導(dǎo)的過程中，要積極地使用好新媒體技術(shù)，重視該技術(shù)在工作開展中的重要作用，努力創(chuàng)新工作手段，利用引導(dǎo)、互動、體驗和滲透等方式來建設(shè)好企業(yè)的共青團(tuán)工作平臺。
（二）建設(shè)網(wǎng)絡(luò)文化
在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中建設(shè)對當(dāng)代青年產(chǎn)生積極影響的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。首先，企業(yè)要利用先進(jìn)的理論思想對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的網(wǎng)絡(luò)文化進(jìn)行建立和引導(dǎo)，利用新媒體技術(shù)來宣傳先進(jìn)的青年思想文化，弘揚(yáng)社會主義核心價值，幫助青年建立科學(xué)的價值觀，提高分析和解決問題的水平，同時深化個人的修養(yǎng)與內(nèi)涵，讓企業(yè)的青年能夠?qū)Σ涣嫉木W(wǎng)絡(luò)信息和文化環(huán)境具備足夠的鑒別和抵制能力。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極利用新媒體技術(shù)來制作出生動活潑的理論宣傳材料，在網(wǎng)站中結(jié)合青年群體的特點(diǎn)來開設(shè)全新的專門分類，幫助青年在專門的欄目中豐富理論知識，充實(shí)自己的思想生活，提升網(wǎng)站的質(zhì)量。網(wǎng)頁內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量貼近青年的生活，營造出其喜聞樂見的內(nèi)容，最好可以與青年形成互動，將先進(jìn)的理論知識通過生動的方式展示出來。另外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)青年的需求結(jié)合企業(yè)的自身條件積極開發(fā)出適合青年成長、身心發(fā)展、參與社會以及休閑娛樂等對其有益的新媒體資源，真正豐富青年的網(wǎng)絡(luò)生活。
一、高校共青團(tuán)工作科學(xué)化的重要性
高校共青團(tuán)工作科學(xué)化對于學(xué)生思想引導(dǎo)有著非常重要的作用，在此過程當(dāng)中學(xué)生對學(xué)校的管理也會起到一定的促進(jìn)作用，通過科學(xué)化管理手段，可以對學(xué)生管理手段與過程變得更加嚴(yán)謹(jǐn)，對于信息化建設(shè)以及工作內(nèi)容也會同時變得系統(tǒng)化，這對于高校發(fā)展來說無疑是有利無弊的。通過工作科學(xué)化我們不難想象到工作系統(tǒng)與發(fā)展是緊密相連的，所以在進(jìn)行新時期共青團(tuán)工作科學(xué)化的探索過程當(dāng)中這些問題也非常值得我們思考的。
二、高校共青團(tuán)工作落實(shí)過程中的不足所在
1、各高校對共青團(tuán)工作開展手法老套
在進(jìn)行高校共青團(tuán)工作開展過程當(dāng)中，很多學(xué)校都是認(rèn)為越是傳統(tǒng)的工作手段越能起到一定的效果，這樣就導(dǎo)致了很多工作人員在此過程當(dāng)中積極進(jìn)取的心態(tài)就受到了抑制。在工作過程當(dāng)中管理手段過于偏激老套使共青團(tuán)工作一直開展不是很順利，最終導(dǎo)致了共青團(tuán)工作在高校中發(fā)揮不出重要的作用
2、不重視共青團(tuán)內(nèi)部干部培養(yǎng)
在高校共青團(tuán)工作開展過程中有很多高校對自身內(nèi)部管理做不到足夠的系統(tǒng)以及更加強(qiáng)化，對于學(xué)生干部的培養(yǎng)力度沒有能夠充分的重視起來，這樣就導(dǎo)致了學(xué)生管理能力提高速度過慢，工作運(yùn)轉(zhuǎn)速度問題嚴(yán)重以及執(zhí)行力得不到保障。針對這樣的問題我們工作者應(yīng)該作出相應(yīng)的思考，究竟怎樣才可以使我們的工作更加的科學(xué)化、合理化達(dá)到我們預(yù)期的目的，使共青團(tuán)工作進(jìn)行更加的系統(tǒng)化。
3、管理手段單一
在進(jìn)行高校共青團(tuán)工作管理過程當(dāng)中，有很多學(xué)校一致認(rèn)為，傳統(tǒng)的管理方法對于工作管理來說才是更加有效地，一味的通過外界強(qiáng)加或者是外界施壓的方法進(jìn)行工作管理，給很多領(lǐng)導(dǎo)干部以及學(xué)生干部內(nèi)心造成了嚴(yán)重的不良影響，這樣就導(dǎo)致了在工作過程中很多人對待工作畏首畏尾不敢大力的開展工作，影響自身的工作效率。
4、缺少專門網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
網(wǎng)絡(luò)建設(shè)對于每一個學(xué)校來說都是必不可少的，共青團(tuán)工作更是反映出了這一點(diǎn)，對于高校共青團(tuán)工作來說，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)對于學(xué)生的思想滲透有著非常重要的作用，可是還是有很多學(xué)校沒有充分的認(rèn)識到這一點(diǎn)，我們對這一問題應(yīng)該提起高度的重視，在最短的時間內(nèi)應(yīng)該得到相應(yīng)的解決方案，在后面我就針對這樣的問題展開我個人觀點(diǎn)的論述，在此過程當(dāng)中還存在很多的不足之處希望大家能夠多提寶貴意見。
三、高校共青團(tuán)工作科學(xué)化的主要路徑
1、高校共青團(tuán)工作手法創(chuàng)新
在高校共青團(tuán)工作開展過程當(dāng)中，我們必須要明確的一點(diǎn)就是要用理論作為實(shí)踐的基礎(chǔ)，在此過程當(dāng)中，只有理論得到更新才會使工作開展得更加順利，在此過程當(dāng)中實(shí)踐才會更有意義。在工作手法的完善過程當(dāng)中應(yīng)該針對各院校出現(xiàn)的問題展開深入的了解及探究，讓工作有據(jù)可依，這樣在高校共青團(tuán)工作開展過程當(dāng)中才可以擺脫以往的工作束縛，進(jìn)而使工作靈活多變，面對問題迎刃而解的能力逐漸得到增強(qiáng)。
2、加強(qiáng)共青團(tuán)干部培養(yǎng)
在高校共青團(tuán)工作開展過程當(dāng)中，中堅力量則是學(xué)生干部的培養(yǎng)，在工作過程當(dāng)中，共青團(tuán)干部在工作中起到的則是中流砥柱的作用，在科學(xué)化開展共青團(tuán)工作這一問題上，加強(qiáng)干部培養(yǎng)力度，改變干部的培養(yǎng)模式，這對于科學(xué)化開展高校共青團(tuán)工作來說具有著非常重要的作用，在此期間注意領(lǐng)導(dǎo)干部的能力培養(yǎng)力度，增加對外交流次數(shù)，增強(qiáng)相互學(xué)習(xí)觀念，使共青團(tuán)工作在共青團(tuán)干部的組織與開展過程當(dāng)中能夠得到順利進(jìn)行，進(jìn)而是共青團(tuán)工作變得更加具體化和系統(tǒng)化。
3、共青團(tuán)管理工作的政策文件、原則的有效利用
在進(jìn)行共青團(tuán)管理工作過程當(dāng)中，很多時候政策文件以及相應(yīng)的原則我們應(yīng)該做到靈活的應(yīng)用，在此過程當(dāng)中不應(yīng)該僅僅將管理工作做的過于死板，這樣很不利于共青團(tuán)工作的有效開展，在進(jìn)行管理過程當(dāng)中，政策文件是我們發(fā)展的方向，原則則是我們前進(jìn)的具體要求，如果將這些問價以及原則能夠進(jìn)行合理的利用，那么共青團(tuán)管理工作就會變得更加有條不紊，發(fā)展也會蒸蒸日上。
加強(qiáng)自身網(wǎng)絡(luò)建設(shè)力度
在進(jìn)行高校共青團(tuán)工作過程當(dāng)中，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)一直都應(yīng)該是我們工作過程當(dāng)中的重中之重。當(dāng)今社會正式網(wǎng)絡(luò)極度發(fā)展的社會，在此期間，對于網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不僅僅是方便我們平時的工作開展，更重要的則是可以通過網(wǎng)絡(luò)資源對高校共青團(tuán)進(jìn)行良好的思想滲透，對工作順利開展奠定一定的思想基礎(chǔ)。通過網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，我們可以加大與其他學(xué)校的合作力度，在此過程當(dāng)中我們可以做到學(xué)校之間優(yōu)勢互補(bǔ)、共同進(jìn)步的一個目標(biāo)，這對于科學(xué)化開展共青團(tuán)工作具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和使用過程當(dāng)中，我們可以針對近每個學(xué)校共青團(tuán)工作存在的現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行意見交流，在此期間我們可以起到一定的相互學(xué)習(xí)的作用。通過網(wǎng)絡(luò)建設(shè)我們可以加大管理干部之間的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，使高校共青團(tuán)工作更加科學(xué)化的開展奠定一定的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。
結(jié)論：以上觀點(diǎn)就是我個人針對共青團(tuán)工作科學(xué)化的觀點(diǎn)論述，在此過程當(dāng)中主要強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)科學(xué)化的手段主要有哪些，重要性是什么，還存在著很多考慮不成熟的地方，在這里還希望各位老師和學(xué)者能夠多多見諒并提出自己的相應(yīng)意見與建議，希望能夠給廣大高校共青團(tuán)工作的開展起到一定的積極作用，為我國高校共青團(tuán)工作能夠更加順利的開展而獻(xiàn)出自己的力量。
參考文獻(xiàn)：
在當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)滲透生活方方面面，給我們的生活提供了極大的便利。新的科技背景下也給我們共青團(tuán)工作提供了新的方式，當(dāng)前青年員工將大量的碎片時間應(yīng)用于互聯(lián)網(wǎng)上，將共青團(tuán)工作緊緊結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將拉近青年與共青團(tuán)的距離。用青年喜歡的新的溝通、交流、聚集合聯(lián)絡(luò)方式，大膽探索和創(chuàng)新團(tuán)組織的有效載體和路徑，以達(dá)到組織青年、引導(dǎo)青年和服務(wù)青年的目的，才能更好地推動共青團(tuán)事業(yè)的發(fā)展。
一、必要性
（一）共青團(tuán)組織的重要作用
青年時代是激情滿懷、富有朝氣的時代，共青團(tuán)組織是大量青年職工的思想庫、作戰(zhàn)部、風(fēng)向標(biāo)，只要青年存在的地方，共青團(tuán)就要積極跟進(jìn)、響應(yīng)號召。把青年職工扭成一股繩，做到人人用心，心向一處，力向一處，對企業(yè)、個人和團(tuán)組織意義重大。
（二）互聯(lián)網(wǎng)+時代共青團(tuán)工作的新機(jī)遇
互聯(lián)網(wǎng)+作為嶄新的時念，已經(jīng)從各個方面、各個層次深刻地影響著當(dāng)今社會。共青團(tuán)組織要學(xué)會“創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)特、創(chuàng)效”，創(chuàng)新工作載體、創(chuàng)造青年特色，促進(jìn)青年成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍。
互聯(lián)網(wǎng)+更多是一場技術(shù)、思維上的革命，這意味著共青團(tuán)組織自身也要融入到互聯(lián)網(wǎng)+的思維中來，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+帶來的新技術(shù)、新平臺，更加切實(shí)有效的進(jìn)行青年工作。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+共青團(tuán)”的工作模式，不斷做好功能拓展、資源整合、網(wǎng)絡(luò)升級，推動共青團(tuán)事業(yè)不斷取得新發(fā)展。
（三）互聯(lián)網(wǎng)+時代共青團(tuán)工作的新方法
打造共青團(tuán)互動社交平臺，旨在反映青年呼聲，回應(yīng)青年訴求，維護(hù)青年權(quán)益，服務(wù)青年成長，重點(diǎn)針對青年在學(xué)習(xí)成才、身心健康、職業(yè)發(fā)展、社會融入、婚戀交友等方面的迫切需求提供服務(wù)和幫助，是互聯(lián)網(wǎng)時代共青團(tuán)密切聯(lián)系青年的新橋梁，是增強(qiáng)服務(wù)能力的新載體，是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)青年跟黨走的新陣地，是“互聯(lián)網(wǎng)+共青團(tuán)”的新模式。
二、基本方法
（一）構(gòu)建平臺
目前青年對網(wǎng)絡(luò)的依賴程度日益加大，傳統(tǒng)信息傳播方式已經(jīng)不能滿足其要求。青年使用網(wǎng)絡(luò)平臺（如搜索引擎、貼吧、微博、微信、QQ）獲取信息已經(jīng)成為主流，據(jù)統(tǒng)計，QQ月活躍用戶超8億、微信月活躍用戶超6億，移動終端使用的流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于固定終端。所以要實(shí)現(xiàn)青年交流、德育、團(tuán)委工作更好的開展，需要我們充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+共青團(tuán)”的模式打造移動終端軟件，為共青團(tuán)提供一個自動匹配需求和提供服務(wù)的平臺。
具體包括以下幾個方面：
1.實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)局域網(wǎng)的充分融合。這是一個雙向選擇的過程，共青團(tuán)在終端上相關(guān)的精神，學(xué)習(xí)資料，推送一些相關(guān)的鏈接，形式多種多樣，可以是圖文，也可以是視頻。青年們可以通過該平臺得到自己感興趣或者需要的信息。通過這種形式也可以減少人力物力來專門召開一些學(xué)習(xí)會議，讓學(xué)習(xí)的形式更加的靈活，更加的貼合青年自身。這樣就可以把團(tuán)的基層組織建設(shè)向網(wǎng)絡(luò)化轉(zhuǎn)變，把單純的上傳下達(dá)轉(zhuǎn)變?yōu)樯舷碌呢炌?、橫向鏈接，組成一個充滿活力的、靈動的整體、實(shí)現(xiàn)團(tuán)委、團(tuán)總支、團(tuán)支部之間的互動互通。
2.提供溝通空間。網(wǎng)絡(luò)發(fā)展至今，已經(jīng)形成了多媒體、多層次、多類型的傳播方式，博客、QQ、微信、微博、短信等不勝枚舉?？臻g公司團(tuán)組織建立了自己的工作群，利用青年喜聞樂見的形式開展工作，使團(tuán)組織真正成為他們的知心朋友?？臻g公司團(tuán)組織還建立了公眾微信號，團(tuán)委將青年員工的先進(jìn)事跡、組織建設(shè)及時，形成榜樣的力量；通過微博、微信互動交流，團(tuán)委可以獲取青年員工的思想動態(tài)和訴求，同時也能獲取海量的學(xué)習(xí)、互助、娛樂、求職等信息。既加強(qiáng)了組織和個人的直接交流，又為處理各類矛盾和問題提供了溝通的空間。
3.團(tuán)委活動網(wǎng)絡(luò)化。利用互聯(lián)網(wǎng)推動團(tuán)委活動開展，可以把團(tuán)活動的各類信息及時準(zhǔn)確地傳導(dǎo)至每個青年團(tuán)員，活動的透明性更便于得到他們的信任和擁護(hù)。志愿者活動的招募、培訓(xùn)、服務(wù)、表彰；文體活動的設(shè)計、創(chuàng)意；競賽實(shí)施的意見和建議等等，均可實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化運(yùn)作。
（二）形成反饋
好的通道必須有良好的反饋，在搭建好平臺的基礎(chǔ)上，后臺將的信息進(jìn)行相應(yīng)的歸類，通過設(shè)置看信息的點(diǎn)擊量，以及學(xué)習(xí)的次數(shù)，后臺將統(tǒng)計當(dāng)前一段時間青年所關(guān)心的主題，然后根據(jù)他們的反饋來調(diào)節(jié)以后信息的種類和數(shù)量。
用戶還可以通過給文章、視頻留言等方式，直接向信息者提供自己的感想、意見。讓后臺可以第一時間知道用戶的所想所思。還設(shè)置相應(yīng)的用戶建議通道，形成更直接的反饋通道，讓信息可以由下向上傳遞，形成強(qiáng)力的反饋。
（三）共同參與
在這個平臺上，不僅共青團(tuán)組織可以相關(guān)的信息，傳達(dá)上級精神，給青年員工提供合適的信息，青年員工也可以在相應(yīng)的板塊發(fā)部信息，可以涉及討論、活動等，員工編輯相關(guān)信息后，通過后臺審核通過后可。
通過這種形式讓青年員工也參與到共青團(tuán)的建設(shè)中來，讓他們也有主人公的感覺，促進(jìn)青年與共青團(tuán)組織的感情。
（四）多中心
在平臺上設(shè)置多個中心，讓不同興趣的人都參與進(jìn)來，增加平臺的流量，讓青年員工在多個中心上可以進(jìn)行交流發(fā)問。可設(shè)置以興趣為主題的中心，比如學(xué)習(xí)成才、身心健康、職業(yè)發(fā)展、社會融入、婚戀交友等等。讓青年員工可以有更便利的平臺。利用這個平臺共青團(tuán)就可以通過后臺的數(shù)據(jù)來分析當(dāng)前青年員工的興趣，精神狀態(tài)，以此來掌握員工的動態(tài)，更加方便團(tuán)組織舉辦相應(yīng)的活動。
三、實(shí)用價值
在當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)已開始大量的應(yīng)用于實(shí)踐，提供了極大的便利，在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時代，共青團(tuán)更應(yīng)該緊緊抓住機(jī)遇，打造屬于自己的互聯(lián)網(wǎng)平臺，在這個平臺上吸引青年員工參與，形成良性的循環(huán)反饋，通過數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，來進(jìn)一步的安排共青團(tuán)活動，通過團(tuán)信息，青年員工閱讀信息，進(jìn)行反饋，相互互動，達(dá)到良性循環(huán)的目的。
四、建議
互聯(lián)網(wǎng)形同雙刃劍，可以開闊青年視野，幫助其了解更多的未知領(lǐng)域，掌握大量需求信息；可以借助虛擬空間，廣泛開展對外交流；可以借助互聯(lián)網(wǎng)的多元化特性，促進(jìn)青年的個性培養(yǎng)；可以借助網(wǎng)絡(luò)信息量大、傳播速度快的特點(diǎn)進(jìn)一步拓展青年教育的空間。然而，互聯(lián)網(wǎng)也有不容忽視的消極影響：互聯(lián)網(wǎng)改變了青年在工作和生活中的人際關(guān)系模式；改變了青年的生產(chǎn)和生存方式；對青年現(xiàn)有的道德觀念、價值觀念存在較大影響和沖擊。
雖然互聯(lián)網(wǎng)可能會對青年產(chǎn)生些不良影響，但用長遠(yuǎn)的、發(fā)展的眼光看，互聯(lián)網(wǎng)對當(dāng)代青年的成長發(fā)揮著越來越重要的正面影響。共青團(tuán)組織可以順勢而為利用互聯(lián)網(wǎng)+平臺加快共青團(tuán)工作網(wǎng)絡(luò)化的轉(zhuǎn)型。
（一）立足“思想引領(lǐng)”推進(jìn)平臺內(nèi)容建設(shè)，打造高水準(zhǔn)文化產(chǎn)品。在現(xiàn)有微信平臺、訂閱號的基礎(chǔ)上，打造和推送具有一定水準(zhǔn)又迎合青年閱讀口味的文化產(chǎn)品，在內(nèi)容上吸引又影響廣大青年。
（二）立足“服務(wù)成長”的本職任務(wù)，推進(jìn)平臺功能性建設(shè)與實(shí)用性開發(fā)。目前常用的平臺主要為微信，在其現(xiàn)有功能基礎(chǔ)上，可在立足于“服務(wù)青年成長”和“服務(wù)青年日常生活”方面對平臺進(jìn)行設(shè)計與開發(fā)。如與企業(yè)考勤系統(tǒng)結(jié)合，開通實(shí)時考勤功能；與財務(wù)系統(tǒng)結(jié)合，實(shí)時了解自己的報銷等。
參考文獻(xiàn)：
×企業(yè)由過去以思想政治為先導(dǎo)轉(zhuǎn)變到現(xiàn)在以市場為導(dǎo)向、以經(jīng)濟(jì)效益為中心，不可避免地會把共青團(tuán)工作降到了一個較低的地位，青工對于“您對近年來企業(yè)團(tuán)組織及其工作的總體評價是：”的青工認(rèn)為團(tuán)組織“在企業(yè)中的地位”沒有變化或不如過去，的青工認(rèn)為近年來“團(tuán)組織的自身發(fā)展”上駐足不前，或不如過去。同時，共青團(tuán)工作離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和團(tuán)員青年的積極參與，而現(xiàn)階段，只有——不到半數(shù)的青年認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)比較重視和支持團(tuán)的工作，有的青年認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)不太重視團(tuán)的工作。并且，由于共青團(tuán)工作目前普遍存在著對團(tuán)員青年的教育形式不夠，大環(huán)境影響小環(huán)境，大氣候影響小氣候也造成團(tuán)員青年組織觀念淡薄。更重要，是目前企業(yè)共青團(tuán)組織開展活動形勢陳舊，手段單一。面臨企業(yè)改革改制，共青團(tuán)工作存在著一些方面的不適應(yīng)，反映到青工當(dāng)中則的人認(rèn)為“工作內(nèi)容缺乏吸引力”；的青工認(rèn)為“新的機(jī)制沒有形成”；的青工認(rèn)為“組織設(shè)置不靈活”。團(tuán)組織如何圍繞企業(yè)的工作核心，以提高經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)，突出中心，統(tǒng)籌安排，積極有效地開展活動，是當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
×但是，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)要得到長足的發(fā)展，還得靠人，特別是具有創(chuàng)新意識和接受新事物最快的年輕人，企業(yè)只有樹立以人為本的思想，最大限度地發(fā)揮出青年人的工作積極性、創(chuàng)造性和主動性，企業(yè)的技術(shù)才能有進(jìn)步，隊伍的活力和凝聚力才會進(jìn)一步增強(qiáng)，這樣企業(yè)團(tuán)組織仍舊有獲得長足發(fā)展的機(jī)遇和空間。廣大團(tuán)員青年對于團(tuán)組織在進(jìn)一步深化國企改革中所面臨的前景具有客觀的分析：認(rèn)為“帶來新的生機(jī)和活力”的占，認(rèn)為“挑戰(zhàn)嚴(yán)峻，需要下大力氣才能解決”的占有；認(rèn)為“是進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)遇”的也占有；只有的團(tuán)員青年認(rèn)為“生存和發(fā)展比較困難”，其余的則認(rèn)為“和以前差不多，不會有變化”。同時，對于現(xiàn)代企業(yè)制度下的共青團(tuán)組織，團(tuán)員青年仍然寄予厚望：“您認(rèn)為建立現(xiàn)代企業(yè)制度對企業(yè)團(tuán)組織有什么影響”（限選一項）中選擇“地位和作用會有一定提高”的占，選擇“地位和作用將大大提高”的也有，選擇“地位和作用會有所下降”的只有。
×⒉企業(yè)共青團(tuán)組織要立足于青年需求，充分體現(xiàn)“雙服務(wù)”職能。
×團(tuán)的工作對象是青年，要做好工作，出好點(diǎn)子，就要了解青年的實(shí)際需求，才能切實(shí)地貼近青年，深入基層，服務(wù)一線?！斑M(jìn)一步深化企業(yè)改革改制，您認(rèn)為企業(yè)共青團(tuán)應(yīng)主要在哪些方面發(fā)揮作用？”問題當(dāng)中，選擇“培養(yǎng)高新人才，提高青年素質(zhì)”的占有；選“推動企業(yè)文化的發(fā)展”的有；選擇“創(chuàng)新創(chuàng)效，促進(jìn)創(chuàng)新機(jī)制的形成”的有。青工對于本題的選擇也是對共青團(tuán)組織提出了要求：要更好地體現(xiàn)團(tuán)組織的“雙服務(wù)”作用，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)青年。在問及“您認(rèn)為在企業(yè)進(jìn)一步深化改革改制中，青年最需要團(tuán)組織提供的服務(wù)是（可多選）”在八個備選項中，選擇“崗位技能培訓(xùn)，提高素質(zhì)”的團(tuán)員青年高達(dá)，其次有的青年選擇了“提供學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會”；的青年選擇“開展豐富多彩的文體活動”；的青年選擇“維護(hù)青年合法權(quán)益”；的青年選擇“提供信息咨詢服務(wù)”。
×廣大團(tuán)員青年對于共青團(tuán)工作并非漠不關(guān)心，而是給予了很好的意見和建議?！霸谄髽I(yè)改革改制日益深化的條件下，您希望企業(yè)團(tuán)的活動應(yīng)如何進(jìn)行？（限選一項）”團(tuán)員青年紛紛獻(xiàn)計獻(xiàn)策，的青年認(rèn)為企業(yè)團(tuán)的活動應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部深入開展，有的團(tuán)員青年建議與其他企業(yè)聯(lián)合開展。而對于企業(yè)團(tuán)組織的品牌活動“科技創(chuàng)新創(chuàng)效”活動，團(tuán)員青年有如下評價：的青年認(rèn)為“是個好活動，但單憑團(tuán)組織難以搞好，要聯(lián)合有關(guān)方面”；同時有的青年認(rèn)為創(chuàng)新創(chuàng)效活動“符合企業(yè)和青年發(fā)展的需求，應(yīng)大力開展”。對于企業(yè)共青團(tuán)組織開展的各項活動，廣大團(tuán)員青年參與的積極性有所提高：“××年您參加了幾次團(tuán)組織開展的活動”有接受調(diào)研的團(tuán)員青年至少參加過次以上，并且有的團(tuán)員青年參加團(tuán)組織的活動次以上。
×調(diào)查表明：工廠團(tuán)的工作有一定趨于良好的發(fā)展態(tài)勢，在服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，服務(wù)團(tuán)員青年成長成才方面開展一定的工作，取得了一定的成績。但我們也應(yīng)看到，團(tuán)的工作離團(tuán)員青年的要求還有一定的差距，這就是我們下步工作的動力。團(tuán)的工作重心是和團(tuán)員青年的自身需求相一致的，我們要根據(jù)廣大團(tuán)員青年的需求，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面入手加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)，更加充分地體現(xiàn)“雙服務(wù)”職能，更好地服務(wù)企業(yè)，更好地服務(wù)青年。
×⒊對于未來共青團(tuán)工作的思考
×企業(yè)的改革轉(zhuǎn)制給團(tuán)的工作帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們要抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。要站在企業(yè)發(fā)展的角度，站在青年成才的角度，明晰工作思路，制定工作計劃，組織開展活動。
×首先，應(yīng)從共青團(tuán)組織建設(shè)上入手，在基層團(tuán)支部書記的選拔過程中，引進(jìn)競爭機(jī)制，崗位競聘，能者上，庸者下。嚴(yán)格到，期換屆制度，更多地吸引有能力，有熱情，有信心的有為青年成為團(tuán)的干部，使團(tuán)干部崗位成為青年展示自我，鍛煉能力的舞臺，避免因團(tuán)干部長期不換屆而滋生的懶惰和應(yīng)付思想。
×同時建議工廠能夠大力起用青年人才，“不壓擔(dān)子難成才，少壓擔(dān)子晚成才”。此次接受調(diào)研的青工為什么會對于大量改革與發(fā)展問題認(rèn)識模糊，主要原因是參與的少。在工廠技術(shù)、管理以及工序間的關(guān)鍵崗位，青年沒有機(jī)會擔(dān)當(dāng)重要角色，壓力不大，成才速度相對較慢，回顧一下工廠評聘的青年拔尖人才、技術(shù)骨干、技師、高級技師當(dāng)中，歲以下的青年比例不到！如果不改變目前狀況，那么再過幾年能被評上的青年骨干，已經(jīng)不再年輕了。企業(yè)的改革與發(fā)展需要青年積極參與，以高漲的熱情投身其中，青年的價值體現(xiàn)需要企業(yè)賦予責(zé)任與使命，這樣才能形成企業(yè)與個人雙贏的可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。
首先是青年群體新需求拓展了共青團(tuán)的工作領(lǐng)域。據(jù)調(diào)研顯示，在大慶油田，青年的普遍性需求主要集中在追求自我發(fā)展（27.35%）、豐富業(yè)余生活（24.38%）、展示個人才華（17.81%）等方面。必須改變內(nèi)容單調(diào)、形式簡單的傳統(tǒng)共青團(tuán)工作模式，不斷拓展新領(lǐng)域，爭取新資源。其實(shí)是企業(yè)改革新形勢改變了共青團(tuán)的外部環(huán)境。需要團(tuán)組織打破“就團(tuán)論團(tuán)，把自身當(dāng)成單純政治組織”的桎梏，在服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、助力改革發(fā)展上更好地迎合企業(yè)要求。最后是時展新變化沖擊著共青團(tuán)的凝聚能力。在大慶油田，69.81%的青年每天都上網(wǎng)，56.69%的青年經(jīng)常使用微博或博客，36.55%的青年經(jīng)常使用手機(jī)微信或米聊。同時，大慶油田目前已有各類青年自組織1100多個，參與人員超過12000人，也在一定程度上淡化了青年對團(tuán)組織的歸屬感。
對此，我們提出了三條建議：
一是合理布局共青團(tuán)工作項目，提升活動含金量。必須按照“企業(yè)所需、青年所急、共青團(tuán)所能”的原則，爭取青年和企業(yè)兩方面的歡迎支持，提升活動的含金量。一方面要深入分析青年的群體特征，準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏，在為青年提供打通成長通道、搭建展示平臺等常規(guī)服務(wù)的同時，不斷向業(yè)余休閑、心理疏導(dǎo)、聯(lián)誼交友、人文關(guān)懷等特殊領(lǐng)域延伸，并有針對性地為特殊青年群體定制個性化服務(wù)，通過切實(shí)有效的服務(wù)舉措不斷提升團(tuán)組織對青年的凝聚力。另一方面要保持敏銳的工作嗅覺，善于捕捉企業(yè)在外拓市場、規(guī)范管理、人才培養(yǎng)、安全生產(chǎn)等各方面的新動向、新要求，及時策劃推出與之相關(guān)的青年樂于參與、便于參與的共青團(tuán)活動，不斷提升團(tuán)組織對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)率。
