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時(shí)間：2023-03-06 16:05:16
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗(yàn)，特別為您篩選了11篇工傷后解除勞動(dòng)合同范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時(shí)與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識(shí)！
50％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的賠償：根據(jù)勞動(dòng)部引發(fā)的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定：
（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用？
某物業(yè)公司招聘時(shí)，張某偽造了學(xué)歷證、電工證等，因而被聘為電工。招聘后工資實(shí)行集體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，該物業(yè)公司一直沒(méi)與張某簽訂勞動(dòng)合同。張某就這樣在該公司工作了九個(gè)月。可是最近物業(yè)公司發(fā)現(xiàn)張某所提供的學(xué)歷證、電工證系偽造，欲與其解除勞動(dòng)合同。張某提出了雙倍工資的問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)，張某的請(qǐng)求能否得到法律的支持？
李超有
李超有：
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)部和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！币虼?，用人物業(yè)與張某存在勞動(dòng)關(guān)系。張所提供的學(xué)歷證、電工證雖然不實(shí)，但并不影響上述勞動(dòng)關(guān)系的存在?！秳趧?dòng)合同法》第十條、第八十二條分別規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！北M管依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條，張某偽造學(xué)歷證、電工證，物業(yè)公司可以不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這不影響張某工作九個(gè)月的事實(shí)，因而，張某提出物業(yè)公司應(yīng)該賠償他雙倍工資的請(qǐng)求是可以得到法律支持的。
小 保
提交辭呈，工作不滿一個(gè)月離職被扣“代通知金”
小 保：
張女士大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)面試、測(cè)試、考試合格后，進(jìn)入一家食品公司，擔(dān)任銷(xiāo)售員一職，與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。因愛(ài)人在張某所在的城市找不到合適的工作，且張某所在的公司，也解決不了張某和其愛(ài)人的住房問(wèn)題。工作一年后，張某準(zhǔn)備隨愛(ài)人去愛(ài)人父母所在的城市工作。于是向單位提出了辭呈，遞交了書(shū)面辭職書(shū)，工作二十天后離開(kāi)。三個(gè)月后來(lái)單位辦理學(xué)歷、勞保等相關(guān)人士檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，結(jié)算半年沒(méi)開(kāi)的工資時(shí)，張某卻發(fā)現(xiàn)工資被扣了一個(gè)月，財(cái)會(huì)人員說(shuō)這是因?yàn)閺埬程岢鲛o職后，工作沒(méi)滿一個(gè)月就離開(kāi)工作崗位，扣的一個(gè)月的“代通知金”。
趙勤來(lái)
趙勤來(lái)：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@是法律賦予的勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，是關(guān)于勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，其是不附加任何條件的。
代通知金，即代替通知金，它是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的：用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，只能適用用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同的情形。其對(duì)勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并不適用。單位強(qiáng)行扣下張某一個(gè)月工資作代通知金，嚴(yán)重違法。拒不返還，張某可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；………”，向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
小 保
沒(méi)上工傷保險(xiǎn)，如何申請(qǐng)社保支付
小 保：
張女士所在的玩具廠是個(gè)只有三四十號(hào)工人的小廠，廠子搞玩具配裝，不像礦山那么具有生產(chǎn)危險(xiǎn)性。建廠以來(lái)，也從未發(fā)生過(guò)事故，且人員流動(dòng)性比加大，為了省錢(qián)，老板沒(méi)給工人上工傷保險(xiǎn)。豈料因用電線路老化，短路，庫(kù)房突發(fā)火災(zāi)，張女士等人在救火中被燒傷。憂郁醫(yī)療費(fèi)得不到報(bào)銷(xiāo)，她們想到了社會(huì)保險(xiǎn)。卻得知用人單位沒(méi)給工人上工傷保險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝粵](méi)有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工受傷后該如何申請(qǐng)社保支付。
余落雁
余落雁：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付?！本唧w如何申請(qǐng)辦理，為此人力資源和社會(huì)保障部了《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》。根據(jù)該辦法第五條、第六條、第七條等規(guī)定，申請(qǐng)社保先行支付：一、受傷職工或近親屬應(yīng)先向相關(guān)部門(mén)提供勞動(dòng)關(guān)系等證據(jù)，為受傷職工進(jìn)行工傷認(rèn)定。二、工傷認(rèn)定后，先行支付申請(qǐng)須受傷職工或近親屬以書(shū)面形式向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出。三、受傷職工或近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)遞交工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料。四、受傷職工或近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)說(shuō)明用人單位不支付或無(wú)法支付工傷保險(xiǎn)待遇的原因：1.用人單位被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的；2.用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的；……五、由受傷職工或近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供所有醫(yī)療診斷、鑒定等費(fèi)用的原始票據(jù)等證據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留所有原始票據(jù)等證據(jù)，申請(qǐng)人在先行支付憑據(jù)上簽字確認(rèn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接到申請(qǐng)3個(gè)工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書(shū)面催告通知，要求其在5個(gè)工作日內(nèi)予以核實(shí)并依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，其如在規(guī)定期限內(nèi)不按時(shí)足額支付的，工傷保險(xiǎn)基金憑原始票據(jù)等證據(jù)按照規(guī)定先行支付。
小 保
勞務(wù)派遣“無(wú)工作期間”應(yīng)否計(jì)入工齡、應(yīng)否算休假？
小 保：
農(nóng)村女青年單某2011年來(lái)市里打工，被一派遣公司招用，公司和她簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。當(dāng)年各單位找公司，用派遣工的不少，外派天天有活干?？墒?012年不太景氣，派遣業(yè)務(wù)冷淡，派遣工外派工作時(shí)斷時(shí)續(xù)。活不多，無(wú)工作等待期間，公司以《勞動(dòng)合同法》第五十八條按最低工資給發(fā)了報(bào)酬。請(qǐng)問(wèn)像單某這樣，“無(wú)工作期間”應(yīng)否計(jì)入工齡、“無(wú)工作期間”應(yīng)否算休假？
陳順發(fā)
陳順發(fā)：
原勞動(dòng)部的《工資暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”勞務(wù)派遣是一種新的用工形式，《勞動(dòng)合同法》在第五十八條第二款就被派遣勞動(dòng)者這一新興勞動(dòng)主體的“停工”、“停產(chǎn)”問(wèn)題，進(jìn)一步作了明確：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”“無(wú)工作期間”，被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有解除，其間應(yīng)計(jì)入被派遣勞動(dòng)者的連續(xù)工齡?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定： “職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；……”“無(wú)工作期間”，不是寒暑假，不是病、事假，不應(yīng)影響帶薪年休假。
小 保
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資是稅前還是稅后
小 保：
我是某企業(yè)的會(huì)計(jì)師，在該企業(yè)工作多年，月工資8500元。最近公司換了新領(lǐng)導(dǎo)，新領(lǐng)導(dǎo)上任后多次違反經(jīng)濟(jì)政策，讓我做假賬，我予以抵制。因?yàn)檫@樣，所以領(lǐng)導(dǎo)以整合機(jī)構(gòu)、精簡(jiǎn)人員為由，取消了我的崗位。經(jīng)協(xié)商我同意離職，可經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資卻是按7500元計(jì)算的，說(shuō)是扣了稅款。請(qǐng)問(wèn)，企業(yè)要給予我月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是稅前還是稅后呢？
成 方
成 方：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；……”以及該法第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。至于工資是扣稅前的還是扣稅后的法律沒(méi)有明確規(guī)定。但從財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局2001年頒布的 《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》以及國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的規(guī)定看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仍然需要計(jì)征相應(yīng)稅費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)當(dāng)在扣稅之后，而應(yīng)在扣稅之前。所以，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為每月8500元而不是稅后的7500元。
小 保
對(duì)被免予刑事處罰的工人，單位可否做出降薪
處理？
小 保：
于某為某船廠聘用不久的高級(jí)電焊工，月工資5000元，前些日子于某酒后違章作業(yè)，釀成火災(zāi)，給工廠造成了相當(dāng)大的損失。拘留后，于某被判有罪免于刑事處罰，現(xiàn)已結(jié)案。為教育他本人和其他職工，船廠想以《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》給他降薪處分。然而經(jīng)查，該條例已經(jīng)廢止。那么，單位是否可以依據(jù)別的法律法規(guī)來(lái)處罰于某呢？
孟 茜
孟 茜：
《刑法》第三十七條規(guī)定："對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過(guò)、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門(mén)予以行政處罰或者行政處分。"廠方可以要求其賠償損失，也可以予以處罰。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替，予以廢止。對(duì)于某的處分可依《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行?！秳趧?dòng)法》在第四條、第十九條、第二十五條，《勞動(dòng)合同法》在第四條、第三十九條中規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：……(五)勞動(dòng)紀(jì)律……(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任……勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同……(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的……"廠方可根據(jù)廠方的規(guī)章制度與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的約定進(jìn)行處理。
小 保
患病非因工負(fù)傷醫(yī)療期間能否要求雙倍工資？
小 保：
幾年前農(nóng)民工張某與某拆遷公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2009年4月16日到2011年4月16日，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。合同到期后，張某繼續(xù)在拆遷公司原工作崗位，干原來(lái)的活，可拆遷公司一直未與張某續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。2011年5月18日，張某在家休班，突然腹部陣發(fā)性絞痛、嘔吐。去醫(yī)院檢查為腸梗阻，住院進(jìn)行了手術(shù)治療。醫(yī)療期滿，公司與他解除了勞動(dòng)合同。張某要求公司支付醫(yī)療期間的雙倍工資，公司以此期間張某沒(méi)上班為由，拒絕給付。請(qǐng)問(wèn)，如果張某欲申請(qǐng)仲裁能否得到法律支持？
陳 超
陳 超：
原勞動(dòng)部的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下為三個(gè)月。原政務(wù)院公布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和原勞動(dòng)部的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資，醫(yī)療期限超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡已滿2年不滿4年者，為本人工資70%。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。張某的醫(yī)療期應(yīng)為三個(gè)月，醫(yī)療期的工資應(yīng)為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的本人工資的70%，因而醫(yī)療期間的雙倍工資，可按醫(yī)療期的工資（不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的本人工資的70%）的兩倍計(jì)算。
小 保
工傷私了，了不了
小 保：
王某在技校學(xué)完了全部課程，與某修理廠簽訂了意向性分配協(xié)議，到某修理廠實(shí)習(xí)，約定了試用期，并簽訂了試用合同。試用期間王某在車(chē)下地溝作業(yè)，車(chē)上大扳手掉下，將其頭部砸傷。因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)給王某上工傷保險(xiǎn)，王某及其父親、所在學(xué)校的校長(zhǎng)、廠方老板的達(dá)成了工傷私了協(xié)議，廠方按協(xié)議一次性給王某支付了一筆醫(yī)療費(fèi)。誰(shuí)知王某因此留下了后遺癥，日后的治療費(fèi)用，大大超過(guò)了約定的費(fèi)用。王某及其父親反悔，請(qǐng)求廠方按實(shí)際支出費(fèi)用承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)：王某的要求能否得到法律支持。
梅 園
梅 園：
廠方與王某簽訂了試用合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！薄豆ｋU(xiǎn)條例》第二條、第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定為本單位勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。王某及其父親、所在學(xué)校的校長(zhǎng)、廠方老板達(dá)成的工傷私了協(xié)議，沒(méi)有顧及事后發(fā)生的后遺癥，實(shí)際醫(yī)藥費(fèi)等支出大大超過(guò)了協(xié)議約定的已經(jīng)給付的數(shù)額。因此，王某可以反悔，并要求廠方按實(shí)際支出重新確定醫(yī)療費(fèi)數(shù)額。
小 保
失業(yè)保險(xiǎn)損失賠償，并非“沒(méi)此一說(shuō)”
小 保：
柳某五年前從一所廚師學(xué)校畢業(yè)后，進(jìn)入一家酒店工作。五年來(lái)雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，該酒店也未給柳某繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工資多年不動(dòng)，又無(wú)社保，柳某向酒店提出辭職，辭職后要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償失業(yè)保險(xiǎn)金損失。以《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，因此解除勞動(dòng)合同之后，用人單位應(yīng)給予離職職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞資雙方也就此達(dá)成了協(xié)議。但就失業(yè)保險(xiǎn)金損失賠償，雙方?jīng)]有形成一致意見(jiàn)，酒店老板表示“沒(méi)此一說(shuō)”。請(qǐng)問(wèn)：關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金損失賠償，是否真的“沒(méi)此一說(shuō)”？
曲 成
曲 成：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條、第四十五條等規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；……”酒店應(yīng)為柳某繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，因而柳某應(yīng)當(dāng)享受而不能享受的失業(yè)保險(xiǎn)損失，應(yīng)當(dāng)由酒店負(fù)責(zé)。
小 保
公司單方調(diào)換工種，員工能否要求增加工資？
小 保：
我于2011年與一家公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，由我擔(dān)任公司倉(cāng)庫(kù)保管，月工資2000元。三個(gè)月后，公司未經(jīng)我同意，即以生產(chǎn)人員緊缺為由，將我調(diào)到必須上夜班而且噪音高、粉塵多的車(chē)間工作，但工資卻未提高。我曾要求公司增加工資，但被拒絕。理由是公司具有用工自，可以根據(jù)員工的工作能力、表現(xiàn)調(diào)整崗位。請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？
胡 萍
胡 萍：
譚女士是某餐飲公司的領(lǐng)班，因?yàn)樯?，?011年底開(kāi)始享受產(chǎn)假。但休假期間，公司沒(méi)有向其支付工資。2012年3月初，譚女士以公司未能按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出辭職。后譚女士向勞動(dòng)仲裁委申訴，要求公司支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金并補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間的工資。仲裁委支持了譚女士的請(qǐng)求后，該公司不服裁決到法院，主張譚女士系自行辭職，公司無(wú)需支付補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法正確嗎？
程 國(guó)
程 國(guó)：
女職工因?yàn)樵挟a(chǎn)期的工資待遇和休假期間與用人單位而產(chǎn)生的爭(zhēng)議是涉及女職工權(quán)益類(lèi)案件中最為常見(jiàn)的一類(lèi)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。如果實(shí)踐中女職工沒(méi)有能夠享受自己的相關(guān)權(quán)利，則一定要積極維護(hù)自己的合法權(quán)利。但同時(shí)，也要提醒廣大女性職工一定要遵守用人單位的相關(guān)請(qǐng)假考勤制度，避免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。
女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，并且休產(chǎn)假期間工資待遇不得變更。在公司未能支付產(chǎn)假工資的前提下，譚女士有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。公司需按譚女士的原工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假期間的工資并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
小 保
老板為員工投保意外險(xiǎn)，不得指定自己為
受益人
小 保：
2012年5月，我女兒被個(gè)體工商戶(hù)李某聘請(qǐng)為業(yè)務(wù)員時(shí)，李某為我女兒辦理了保險(xiǎn)金額為30萬(wàn)元的人身意外傷害保險(xiǎn)，且經(jīng)我女兒書(shū)面同意，指定李某為受益人。兩個(gè)月后，我女兒在店內(nèi)值晚班時(shí)，因供電線路老化引發(fā)火災(zāi)而被嚴(yán)重?zé)齻?jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。隨即，李某從保險(xiǎn)公司獲得了30萬(wàn)元理賠。我曾向李某索要該款，但被其拒絕，理由是其已就我女兒之死另行向我作出了賠償，而我女兒也已事先同意讓其作為受益人。請(qǐng)問(wèn)：該理由成立嗎？
褚 芳
褚 芳：
李某的理由不能成立，30萬(wàn)元理賠款應(yīng)歸你所有。
一方面，對(duì)你女兒之死作出賠償是李某的法定義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條、第十一條分別規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?、“從事雇傭活動(dòng)是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)?！蹦闩畠焊鶕?jù)李某的指示值夜班，并在值夜班時(shí)受到傷害乃至死亡，明顯屬于從事雇傭活動(dòng)，李某自然必須承擔(dān)賠償責(zé)任。且鑒于保險(xiǎn)賠償與雇員受害人身賠償是兩個(gè)不同性質(zhì)、來(lái)自不同依據(jù)的賠償，加之生命的無(wú)價(jià)性，決定了李某不能將兩者混淆，不能以保險(xiǎn)賠償代替雇員受害人身賠償，也不能因已作出雇員受害人身賠償，而否定保險(xiǎn)賠償。另一方面，你女兒向李某所作的書(shū)面同意無(wú)效?！侗ｋU(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定：“人身保險(xiǎn)的受益人由被保險(xiǎn)人或者投保人指定。投保人指定受益人時(shí)須經(jīng)被保險(xiǎn)人同意。投保人為與其有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者投保人身保險(xiǎn)，不得指定被保險(xiǎn)人及其近親屬以外的人為受益人?！奔粗灰袆趧?dòng)關(guān)系的存在，投保人雖可以指定受益人，但必須在“被保險(xiǎn)人及其近親屬”范圍內(nèi)，且必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人同意。而李某指定自己為受益人，顯然超出了“被保險(xiǎn)人及其近親屬”范圍，即使你女兒同意也違反了該規(guī)定。而《民法通則》第五十八條規(guī)定：“下列民事行為無(wú)效：……（五）違反法律或者社會(huì)公共利益的……無(wú)效的民事行為，從行為開(kāi)始起就沒(méi)有法律約束力?！薄逗贤ā分幸灿邢嚓P(guān)內(nèi)容。再一方面，李某應(yīng)當(dāng)將理賠款交歸你所有。因?yàn)椤睹穹ㄍ▌t》第六十一條規(guī)定：“民事行為被確認(rèn)為無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后，當(dāng)事人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)返還給受損失的一方。”
小 保
員工在提交辭呈后傷殘，單位為何仍需擔(dān)責(zé)？
小 保：
我于2012年1月1日與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。三個(gè)月后，因我覺(jué)得該份工作不適合自己，遂提前一個(gè)月向公司提交了書(shū)面辭呈，但公司一直沒(méi)有作出任何意思表示，更未為我出具解除證明，辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。過(guò)了半個(gè)月，我在上班途中因交通事故受傷，不僅已花費(fèi)22000余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下九級(jí)傷殘。經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，肇事司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任。當(dāng)我要求有關(guān)部門(mén)給予工傷待遇時(shí)，卻被告知公司并沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)，理應(yīng)由公司擔(dān)責(zé)。而公司以我是在提交辭呈后受傷為由拒絕擔(dān)責(zé)。請(qǐng)問(wèn)：該理由成立嗎？
陸偉琳
醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資
[案例]崔某于2011年9月入職某太陽(yáng)能材料有限公司，與公司簽訂兩次勞動(dòng)合同，第二次合同期限為2012年10月6日至2015年10月6日。2014年6月21日，崔某因與員工張某開(kāi)玩笑被摔傷。經(jīng)送往醫(yī)院被診斷為閉合性右脛骨粉碎性骨折。崔某住院治療30天后出院，并按醫(yī)院出具的休息3個(gè)月的診斷意見(jiàn)，未去上班。因崔某未向公司請(qǐng)病假，公司在支付崔某住院期間工資后，停止工資支付。
[分析]《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
至于公司以崔某未請(qǐng)假為理由拒絕支付醫(yī)療期工資，沒(méi)有法律依據(jù)?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均未有職工在醫(yī)療期期間必須請(qǐng)假方能享受醫(yī)療期之規(guī)定。
權(quán)益二：因病解除勞動(dòng)關(guān)系之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
[案例]農(nóng)民工老徐到一家車(chē)站貨物運(yùn)輸公司從事搬運(yùn)工工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，老徐的基礎(chǔ)工資為2300元+績(jī)效獎(jiǎng)金，合同期為3年。2014年11月9日，老徐在家清理地下室時(shí)不慎右腿摔傷。經(jīng)送醫(yī)院治療后上班時(shí)，老徐向公司提出，因身體狀況，無(wú)法再?gòu)氖略瓉?lái)的工作。公司明確表示，要干還是原來(lái)工作，不能調(diào)整。老徐當(dāng)即表示辭職。并要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司以老徐主動(dòng)提出解除合同為由，予以拒絕。
[分析]《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)、第四十六條（三）分別規(guī)定“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老徐提出解除合同，符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”之情形。即便是老徐主動(dòng)提出，用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
權(quán)益三：
解除勞動(dòng)合同之醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
孫某于2000年起到某公司煤礦從事一線采煤工作。孫某與該公司于2004年4月1日、2009年1月1日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2010年12日合同期滿后，雙方無(wú)再簽訂勞動(dòng)合同，但孫某仍在該公司處繼續(xù)工作，該公司也沒(méi)有提出異議。
2007年5月4日，孫某在公司礦井下工作，其在用鐵架橫梁撬掉道重車(chē)時(shí)，橫梁滑落砸傷其左腳，導(dǎo)致左足第一趾近節(jié)骨折，經(jīng)龍巖市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因工傷殘十級(jí)，部分喪失勞動(dòng)能力。鑒定結(jié)論作出后，公司口頭承諾，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方再結(jié)算賠償費(fèi)用。2012年4月，孫某再次因工負(fù)傷，導(dǎo)致左胸3-8肋骨骨折、左肺挫傷。術(shù)后一年，孫某再次手術(shù)取出鋼板。2013年8月，經(jīng)龍巖市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因工傷殘九級(jí)，部分喪失勞動(dòng)能力。
此時(shí)，孫某已經(jīng)51周歲了，常年的勞累也讓他萌生了“退休”的想法，但他又不知道自己兩次工傷該怎么賠償。
【承辦過(guò)程及結(jié)果】
2013年12月，孫某在與工友聊天中得知龍巖市職工服務(wù)中心有法律服務(wù)窗口，故去咨詢(xún)。龍巖市職工服務(wù)中心值班志愿者律師在全面了解孫某的情況后，認(rèn)為用人單位有為孫某繳納工傷保險(xiǎn)，但是沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，在書(shū)面勞動(dòng)合同期滿后也沒(méi)有與孫某再簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位違法。為此與用人單位取得聯(lián)系，希望用人單位依法為孫某辦理兩次工傷的相關(guān)保險(xiǎn)待遇以及依法為孫某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。多次協(xié)商無(wú)果后，龍巖市職工服務(wù)中心受理了孫某的法律援助申請(qǐng)，并指派志愿者律師進(jìn)行援助。
志愿者律師隨即為孫某準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁，向龍巖市人力資源與社會(huì)保障局調(diào)取了十級(jí)傷殘的《工傷認(rèn)定書(shū)》，又向龍巖市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心調(diào)取了《龍巖市工傷保險(xiǎn)待遇核定表》。之后，孫某向龍巖市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
經(jīng)勞動(dòng)仲裁，龍巖市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)完全采納了律師的意見(jiàn)，依法作出裁決：1、公司與孫某的勞動(dòng)關(guān)系于仲裁裁決生效之日起解除；2、公司應(yīng)為孫某到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理傷殘十級(jí)和傷殘九級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等支付手續(xù)，并于仲裁裁決生效之日起十日內(nèi)履行；3、公司應(yīng)支付孫某九級(jí)傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)人民幣17065元（3431元／月×5個(gè)月），并于仲裁裁決生效之日起十日內(nèi)履行；4、公司應(yīng)支付孫某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)人民幣37015元，并于仲裁裁決生效之日起十日內(nèi)履行；5、公司應(yīng)為孫某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，補(bǔ)繳時(shí)間從2008年1月至2013年12月止，于仲裁裁決生效之日起十日內(nèi)履行。因雙方都未向法院起訴，因此仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
【案件分析】
1、孫某與用人單位構(gòu)成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
本案中，孫某與公司分別在2004年、2009年簽有書(shū)面的《勞動(dòng)合同》，之后沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但公司的《證明》、工資清單、第二次工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定等證據(jù)可以證明孫某與公司仍存在勞動(dòng)關(guān)系，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，依《勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與孫某已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、孫某兩次工傷的保險(xiǎn)待遇計(jì)算。
一次傷殘補(bǔ)助金是對(duì)應(yīng)相應(yīng)的傷殘級(jí)別的補(bǔ)助，因此孫某應(yīng)當(dāng)分別享受九級(jí)和十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是在勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系才能提出的賠償項(xiàng)目，所以一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不能因兩次工傷而賠償兩次，只能計(jì)算一次，且就高不就低。因此孫某兩次工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)以九級(jí)傷殘為基準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付；如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，那么都應(yīng)由用人單位支付。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條規(guī)定：“五級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別計(jì)算。其標(biāo)準(zhǔn)分別按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差以及解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。九級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金低于5個(gè)月的，按5個(gè)月支付；九級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于5個(gè)月的，應(yīng)按5個(gè)月支付”。本案中，孫某年齡為51周歲，計(jì)算九級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金均低于5個(gè)月的，按5個(gè)月計(jì)算。
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乙方（職工）_________
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住址：_________
郵政編碼：_________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國(guó)家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
（一）本合同期限不得超過(guò)一年。
（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）
（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。
二、工作任務(wù)和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）_________.
（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間與休假
（一）甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的每日工作8小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)；確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì)同意。
（二）乙方在合同期間，享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇，但不得無(wú)故擅自超假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1.乙方的工資形式：_________；
2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元/月（或_________元/時(shí)）；
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績(jī)、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。
（三）甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過(guò)規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
五、保險(xiǎn)待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。
（二）乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；
2.合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇。
（三）發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止。
（四）乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：
1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定和本單位制度確定；
2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元和一次性?xún)?yōu)撫金_________元。
（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)
（一）甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計(jì)不得超過(guò)5年，如乙方屬本市區(qū)
農(nóng)業(yè)戶(hù)口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶(hù)口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1.乙方無(wú)正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的；
2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3.乙方有違法違紀(jì)行為按國(guó)家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的；
4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會(huì)意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
2.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.甲方不能履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法經(jīng)益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同；
1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前：或合同期內(nèi)的；
2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；
3.職工在享受法定假期間的；
4.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家和_________市規(guī)定執(zhí)行。
（七）按本合同第八條第（三）款2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元。
（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）
（九）甲、乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須以書(shū)面形式提前30天通知對(duì)方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第（三）款3項(xiàng)、第（四）款情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容。
九、違反合同承擔(dān)的責(zé)任
一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。
十、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效，向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效，向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服，可向甲方所在地人民法院。
十一、雙方需要明確的其他事項(xiàng)
_________.
十二、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理
在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方（蓋章）_________ 乙方（簽字）_________
法定代表人（簽字）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
鑒（公）證意見(jiàn)：
經(jīng) 辦 人： 鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）
郵政編碼：_________________
乙方（職工）：_____________
身份證號(hào)碼：_______________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國(guó)家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
（一）本合同期限不得超過(guò)一年。
（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）。
（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。
二、工作任務(wù)和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間與休假
（一）甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的每日工作8小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)；確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì)同意。
（二）乙方在合同期間，享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇，但不得無(wú)故擅自超假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1．乙方的工資形式：_________；
2．乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元／月（或_________元／時(shí)）；
3．乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績(jī)、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。
（三）甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過(guò)規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
五、保險(xiǎn)待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。
（二）乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
1．醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；
2．合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇。
（三）發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止。
（四）乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：
1．停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定和本單位制度確定；
2．醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3．傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元和一次性?xún)?yōu)撫金_________元。
（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)
（一）甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計(jì)不得超過(guò)5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶(hù)口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶(hù)口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1．乙方無(wú)正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的；
2．乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3．乙方有違法違紀(jì)行為按國(guó)家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的；
4．甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會(huì)意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1．經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
2．甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3．甲方不能履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法經(jīng)益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同；
1．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前：或合同期內(nèi)的；
2．乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；
3．職工在享受法定假期間的；
4．乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家和_________市規(guī)定執(zhí)行。
（七）按本合同第八條第（三）款2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元。
（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）。
（九）甲、乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須以書(shū)面形式提前30天通知對(duì)方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第（三）款3項(xiàng)、第（四）款情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容。
九、違反合同承擔(dān)的責(zé)任
一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。
十、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效，向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效，向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服，可向甲方所在地人民法院。
十一、雙方需要明確的其他事項(xiàng)_________。
十二、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理
在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方（蓋章）：___________________
法定代表人（簽字）：_____________
簽訂地點(diǎn)：_______________________
___________年_______月_________日
乙方（蓋章）：___________________
簽訂地點(diǎn)：_______________________
___________年_______月_________日
鑒（公）證意見(jiàn)：_________________
經(jīng)辦人：_________________________
2008年8月，某公司錄用葉某為公司銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方于2008年8月12日簽訂聘用合同，合同約定銷(xiāo)售經(jīng)理的月薪為4000元。
2012年9月，由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要解雇一部分員工，葉某被列入解雇行列。經(jīng)過(guò)多次溝通后，公司與葉某達(dá)成協(xié)商解除，公司向葉某支付了8000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9月底，公司給葉某辦理了退工手續(xù)。
同年10月，葉某得知自己拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于自己應(yīng)該可以獲得的工齡補(bǔ)償金，于是向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)仲裁，要求該公司補(bǔ)足工齡補(bǔ)償。該公司則主張這是雙方協(xié)商一致的，且有員工親筆簽字的協(xié)商解除通知為證。
話題一：協(xié)商解除下的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定
王昊：我認(rèn)為，葉某的訴求是否會(huì)被支持，不能一概而論。在實(shí)際司法實(shí)踐中，需要考慮當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)的裁決風(fēng)格以及仲裁標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，這在各地是存在差異的。對(duì)于一些標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)寬松的地區(qū)而言，協(xié)商解除的，補(bǔ)償金根據(jù)協(xié)議上的約定為準(zhǔn)，這樣葉某的訴求就不能得到支持；對(duì)于一些標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)嚴(yán)格的地方而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算嚴(yán)格按照法律規(guī)定，那么葉某的訴求極有可能會(huì)被支持。
對(duì)于我們公司，一般都是先按照法律規(guī)定計(jì)算出實(shí)際的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再以這個(gè)數(shù)額與員工進(jìn)行協(xié)商解除合同。因?yàn)樵谖覀兛磥?lái)，盡管有些地方的標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)寬松，但是以法定標(biāo)準(zhǔn)給付肯定沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)沒(méi)有必要為了省幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議，最后不僅會(huì)加大公司的應(yīng)訴成本，還會(huì)影響公司的社會(huì)形象，得不償失。
楊小芳：我覺(jué)得這家公司不一定會(huì)敗訴，關(guān)鍵是看
協(xié)商解除的協(xié)議上是怎么約定的。一般都會(huì)在協(xié)商解除的協(xié)議上有這樣的表述：經(jīng)雙方確認(rèn)沒(méi)有異議的。協(xié)議畢竟是雙方意思一致的表現(xiàn)，所以我認(rèn)為，如果協(xié)議上的表述恰當(dāng)，那么公司方還是會(huì)被支持的。
本案中，我覺(jué)得該公司保留的是一個(gè)協(xié)商解除的通知，并非協(xié)商解除的協(xié)議。在證明力上，通知不及協(xié)議，所以對(duì)公司方的應(yīng)訴可能會(huì)有一定的不利影響。
王小武：我覺(jué)得如果該公司在協(xié)商解除時(shí)，已經(jīng)明確告知員工實(shí)際可得的工齡補(bǔ)償是多少，員工也知道并同意接受實(shí)際獲得的補(bǔ)償金額是低于法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，然后經(jīng)雙方協(xié)商確定最終的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為8000元的，這樣是沒(méi)有問(wèn)題的，該公司不一定會(huì)敗訴；但是如果該公司并沒(méi)有提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，那么葉某的訴求是會(huì)被支持的。
魏浩征：就本案而言，葉某的實(shí)際工作年限為4年零1個(gè)月，工齡補(bǔ)償應(yīng)為4.5個(gè)月，而用人單位實(shí)際支付的是2個(gè)月，是否合理？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定：用人單位向員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為一年一個(gè)月。反之，如果協(xié)商解除是由員工向用人單位提出的，那么就不符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，此時(shí)用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，即法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為零。
比照本案，葉某與公司是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，假如協(xié)商解除是由葉某本人提出的，并且在協(xié)商解除的協(xié)議上明確表述“由葉某提出解除勞動(dòng)合同的”（對(duì)葉某提出協(xié)商解除的事實(shí)加以證據(jù)的固定），那么法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為零，此時(shí)公司給付兩個(gè)月的工齡補(bǔ)償，就非常合情合理！如果協(xié)商解除是由公司提出的，公司也提前告知其法定工齡補(bǔ)償為多少，那么此時(shí)是否必須是一年一個(gè)月的補(bǔ)償，說(shuō)法不一。主要有兩種觀點(diǎn)：第一種是認(rèn)為一年一個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一種強(qiáng)制性規(guī)定，所以公司必須按照實(shí)際的工齡進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償；第二種則認(rèn)為一年一個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不強(qiáng)制，如果公司在協(xié)商時(shí)告知員工法定的工齡補(bǔ)償數(shù)額，實(shí)際協(xié)商一致的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)該以協(xié)議上的商定數(shù)額為準(zhǔn)。
從實(shí)際操作來(lái)看，我還是傾向于王昊先生的觀點(diǎn)。對(duì)于協(xié)商解除的，以法定標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償最為保險(xiǎn)。公司沒(méi)有必要為了眼前利益，為了少給幾個(gè)月的補(bǔ)償金，引發(fā)不必要的勞資糾紛。但是對(duì)于一些特殊員工，還是可以采取一些特殊手段的。
就本案來(lái)說(shuō)，公司其實(shí)可以與員工進(jìn)行必要的溝通，告知其工作表現(xiàn)不佳，不能勝任工作，繼續(xù)留在公司，考核的結(jié)果還是不勝任，屆時(shí)被公司以不勝任為由解除的，不僅要浪費(fèi)一段時(shí)間，還會(huì)影響到其今后的職業(yè)生涯，建議員工自己主動(dòng)辭職，人力資源部門(mén)為其爭(zhēng)取部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通過(guò)此類(lèi)的溝通，最終達(dá)成一個(gè)由葉某提出解除的協(xié)商解除協(xié)議，那么接下來(lái)的問(wèn)題就好辦多了。
案例二：
鄧某于2005年12月入職某廣告設(shè)計(jì)公司任設(shè)計(jì)員，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定：鄧某月薪為5000元，合同期限為5年，并約定合同期內(nèi)一方違反合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元。
2008年11月，公司考慮業(yè)務(wù)拓展需要，安排鄧某前往美國(guó)一合作公司接受培訓(xùn)，培訓(xùn)期限一年。公司與鄧某約定：培訓(xùn)結(jié)束后3年內(nèi)，鄧某不得主動(dòng)提出辭職，否則要支付公司5萬(wàn)元的違約金。
2010年10月，因鄧某曠工7天，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由開(kāi)除了鄧某。11底，公司向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)仲裁，要求鄧某支付5萬(wàn)元違約金；鄧某則主張自己在國(guó)外是工作，不是培訓(xùn)，所以要求支付違約金顯失公平，且自己并沒(méi)有主動(dòng)辭職，沒(méi)有理由支付5萬(wàn)元的違約金，此外自己的合同期未滿，公司解除自己，按照勞動(dòng)合同約定，公司需支付5000元違約金。
話題二：如何合法約定違約金
周瑜君：公司不能與員工個(gè)人約定違約金，所以案例中勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定是違法的。此
外，在培訓(xùn)協(xié)議中約定的違約金數(shù)額也存在瑕疵，違約金的數(shù)額需要根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)的費(fèi)用投入來(lái)確定，公司不能簡(jiǎn)單約定一個(gè)數(shù)額。
王昊：首先，該勞動(dòng)合同中對(duì)違約金的約定是無(wú)效的。其次關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議中的5萬(wàn)元違約金，需要根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議中的具體規(guī)定，以及公司將給員工派駐美國(guó)培訓(xùn)時(shí)的實(shí)際投入來(lái)確定。就本案來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)協(xié)議中約定“服務(wù)期內(nèi)鄧某不得主動(dòng)提出辭職，否則需要支付公司5萬(wàn)元違約金”，而實(shí)際的解除是公司方提出的，并非鄧某本人主動(dòng)提出，所以并不違約，因此公司主張的5萬(wàn)元違約金，將不被支持。
王小武：就本案來(lái)看，最終的裁決結(jié)果并不確定。如果該公司不能證明員工去美國(guó)是進(jìn)行培訓(xùn)，相反是進(jìn)行工作的，關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議上的5萬(wàn)元違約金必然不能被支持；如果是進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)的，違約金的數(shù)額也需要根據(jù)實(shí)際投入來(lái)確定，此外還涉及一個(gè)遞減原則，即如果是員工違約的，需要支付的違約金應(yīng)該是未履行的服務(wù)期分?jǐn)偛糠值馁M(fèi)用，并非全部培訓(xùn)費(fèi)用，所以此時(shí)公司索要5萬(wàn)元的違約金，應(yīng)該可以被部分支持。
魏浩征：圍繞本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要有四個(gè)，分別為：
1.在勞動(dòng)合同中約定違約金的效力問(wèn)題；
2.服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，在企業(yè)管理和法律上的處理問(wèn)題；
3.培訓(xùn)和工作的具體界定問(wèn)題；
4.對(duì)于員工主動(dòng)離職的或者公司不得不解除的情形，公司的處理問(wèn)題。
首先，是在勞動(dòng)合同期內(nèi)約定違約金的問(wèn)題。本案中，這個(gè)約定不一定絕對(duì)無(wú)效，要看具體適用的對(duì)象。如果是針對(duì)員工的，那么這個(gè)約定必然無(wú)效；但如果是針對(duì)公司的，那么這個(gè)約定就是有效的。即此時(shí)如果公司方提前解除勞動(dòng)合同，則需要根據(jù)勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定，向員工支付相應(yīng)的違約金。
其次，是服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的處理問(wèn)題。有很多人都認(rèn)為，在這種情況下，合同自然順延至服務(wù)期滿為止。但事實(shí)上并非如此。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中相關(guān)規(guī)定，服務(wù)期是公司的一種權(quán)利，并非義務(wù)。即當(dāng)服務(wù)期大于勞動(dòng)合同期限時(shí)，公司有兩種選擇：要么要求員工繼續(xù)履行合同，直至服務(wù)期滿；要么提前結(jié)束服務(wù)期，勞動(dòng)合同到期終止。
再次，是關(guān)于培訓(xùn)和工作的一個(gè)界定問(wèn)題。本案中，如果公司有培訓(xùn)協(xié)議，并且有相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，那么在培訓(xùn)協(xié)議中約定違約金是有效的。在員工赴美屬于培訓(xùn)的前提下，仲裁裁決是否支持5萬(wàn)元的違約金，還要依據(jù)公司是否真的實(shí)際發(fā)生了費(fèi)用投入以及實(shí)際是否達(dá)到了這個(gè)數(shù)額。關(guān)于培訓(xùn)行為的確定，最有效的證明就是公司保留了培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)公司開(kāi)具的收據(jù)或發(fā)票、員工提交的培訓(xùn)小結(jié)、培訓(xùn)簽到表等。關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的確定，主要是根據(jù)提供的相關(guān)費(fèi)用發(fā)票上的數(shù)額確定。
最后，是對(duì)于員工主動(dòng)離職與公司不得不解除情形的處理問(wèn)題。其實(shí)在服務(wù)期內(nèi)，凡是員工本人主動(dòng)辭職的，以及公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條后五種情形解除的，都被視為員工方違約。所以，該公司是有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)違約金的。當(dāng)然，本案中的員工也有“空子”可鉆，即如果員工不是以曠工的形式被公司解除，而是以一些不作為行為被公司以不勝任為由解除的，此時(shí)公司就不能主張員工違約了。
通過(guò)對(duì)本案的分析，在勞動(dòng)合同約定以及培訓(xùn)協(xié)議的操作上，給了我們這樣兩個(gè)啟示：第一，在勞動(dòng)合同中不要隨便約定違約金，因?yàn)榧s定不當(dāng)?shù)?，很有可能直接加劇公司方的?zé)任；第二，就培訓(xùn)的界定，公司需要形成良好的證據(jù)意識(shí)，保留能夠證明是培訓(xùn)而非出差工作以及能夠證明培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額的相關(guān)證據(jù)。
案例三：
張某于2005年3月入職某制造型公司任一線技術(shù)工人，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限5年，員工工資2000元/月。2008年7月，張某在工作中因?yàn)檫`規(guī)操作發(fā)生事故，造成手臂粉碎性骨折。接受治療期間，公司給付張某病假工資。3個(gè)月后，張某要求公司給付工傷待遇。公司不同意，張某與公司工作人員發(fā)生激烈肢體接觸，導(dǎo)致生產(chǎn)線上部分設(shè)備嚴(yán)重毀壞。公司遂以張某擾亂管理秩序、嚴(yán)重違紀(jì)為由將其開(kāi)除。
隨后，張某向當(dāng)?shù)刂俨梦崞鹬俨?，主張判定公司違法解除，要求經(jīng)濟(jì)賠償金，并補(bǔ)足工傷期間的待遇；公司則主張自己是合法解除，并要求張某賠償設(shè)備損失。
話題三：賠償金的適用問(wèn)題
楊小芳：按照《工傷保險(xiǎn)條例》中的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生事故時(shí)，是否為工傷，認(rèn)定原則遵循的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。所以該公司沒(méi)有為員工申報(bào)工傷，直接按照病假待遇處理不妥。在工傷期間，公司是不能與員工解
除勞動(dòng)關(guān)系的。此外，關(guān)于設(shè)備損失賠償屬于民事糾紛，公司方需要通過(guò)民事途徑進(jìn)行追償。綜上所述，我認(rèn)為張某的訴求會(huì)被支持，公司主張的合法解除將得不到支持。
王小武：我覺(jué)得該公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由開(kāi)除該員工的行為不妥，因?yàn)閱T工的違紀(jì)行為是基于公司的錯(cuò)誤操作，歸根究底，是公司有過(guò)錯(cuò)在先。
魏浩征：對(duì)于本案，主要可以從如下這幾個(gè)方面來(lái)分析：
第一，是否應(yīng)當(dāng)作工傷認(rèn)定的問(wèn)題。一般對(duì)于工傷的認(rèn)定，采用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即不考量事故發(fā)生中員工的過(guò)錯(cuò)問(wèn)題，但是有一種情形除外，那就是上下班途中發(fā)生交通事故的工傷認(rèn)定，必須是員工非主責(zé)的。該公司沒(méi)有去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原因可能是：判斷員工的事故不能構(gòu)成工傷，或者公司沒(méi)有繳納社保。對(duì)于公司超過(guò)一個(gè)月未申報(bào)工傷的，員工在一年內(nèi)申報(bào)并認(rèn)定為工傷的，相關(guān)的工傷待遇費(fèi)用需要由公司自行承擔(dān)。
第二，員工在工傷期間，公司是否可以解除或終止勞動(dòng)合同的問(wèn)題。這需要視情況而定。在停工留薪期內(nèi)，因?yàn)閱T工要享受工傷保險(xiǎn)待遇，需要公司給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以此時(shí)的勞動(dòng)合同不能解除或終止；停工留薪期滿后，是否可以解除或終止要看具體的傷殘等級(jí)。被鑒定為一到四級(jí)的，勞動(dòng)關(guān)系不能解除或終止；五到六級(jí)的，公司不能以《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除，未經(jīng)員工同意，也不能到期終止；七到十級(jí)的，公司不能以《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除，但可以到期終止。即五到十級(jí)的，還是有辦法解除或終止勞動(dòng)合同的，但是此時(shí)的工傷賠償?shù)?，需要依法支付?/p>
第三，對(duì)于員工損毀設(shè)備、公司追償?shù)膯?wèn)題。這屬于民事領(lǐng)域，公司可以通過(guò)民事途徑進(jìn)行相應(yīng)的追償，但是公司需要承擔(dān)舉證責(zé)任，即公司要有證據(jù)證明是該員工損毀該設(shè)備，并且給公司造成了實(shí)際損失。
單純就本案來(lái)說(shuō)，該員工的主張不一定就會(huì)得到仲裁委的支持，因?yàn)閱T工目前尚未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就員工發(fā)生的事故是否為工傷，尚無(wú)明確界定。如果一旦被認(rèn)定不屬于工傷的，那么員工基于工傷這一前提的訴求必然不能得到支持。在司法實(shí)踐中，對(duì)于仲裁委而言，屬不屬于工傷并不是其職責(zé)所在。一般來(lái)說(shuō)，在這種情況下，仲裁委多會(huì)選擇中止仲裁程序，要求員工先進(jìn)行工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)后再進(jìn)行后續(xù)裁決。有一點(diǎn)要提醒，員工方自主申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有一個(gè)時(shí)效限制的。所以本案中，在員工工傷未被認(rèn)定以前，公司以病假待遇對(duì)待員工，是可行的。
在這里，給用人單位一些建議：
1、“勞動(dòng)報(bào)酬”是指根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
（1）計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
（2）計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
（3）獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。
（4）津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼；物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
（5）加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
（6）特殊情況下支付的工資，包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
2、“工傷醫(yī)療費(fèi)”包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用。
3、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”包括：
（1）用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（2）有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
一是因用人單位過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
二是用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
三是因勞動(dòng)者患病、負(fù)傷、不能勝任工作等，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
四是因經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
五是除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)之規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
六是依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定因企業(yè)破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、責(zé)令關(guān)閉等情形終止勞動(dòng)合同的；
七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、“賠償金”包括：
（1）因用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定的試用期，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付的賠償金。
（2）因用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付的賠償金。
(二)關(guān)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條第(二)項(xiàng)相關(guān)用語(yǔ)含義的界定
1、“工作時(shí)間”爭(zhēng)議，是指因執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，在履行集體合同或勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)間的爭(zhēng)議；
2、“休息休假”爭(zhēng)議，是指因執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生的關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定之外的時(shí)間、節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、生育假等爭(zhēng)議；
3、“社會(huì)保險(xiǎn)”爭(zhēng)議，是指因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納基本醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者要求用人單位直接支付基本醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)待遇和賠償金的爭(zhēng)議；或用人單位依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，因用人單位是否應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的部分工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議。
4、勞動(dòng)者因要求按國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假權(quán)利和社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金爭(zhēng)議，按本意見(jiàn)第（一）項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。
（三）關(guān)于集體爭(zhēng)議適用“一裁終局”的處理
按集體爭(zhēng)議立案的案件，單個(gè)勞動(dòng)者請(qǐng)求的事項(xiàng)符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決情形的，適用終局裁決。
（四）關(guān)于勞動(dòng)者請(qǐng)求的事項(xiàng)中同時(shí)包含符合終局裁決情形和非終局裁決情形的處理
勞動(dòng)者請(qǐng)求的事項(xiàng)中，同時(shí)包含符合終局裁決情形和非終局裁決情形的，分別做出裁決，制作終局和非終局裁決文書(shū)。對(duì)符合終局裁決情形的請(qǐng)求按終局裁決處理，其他事項(xiàng)按非終局裁決處理。
二、關(guān)于“一裁終局”案件的裁決標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》并參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返囊?guī)定，勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金其中的一項(xiàng)，裁決數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，按照終局裁決處理；如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，且每項(xiàng)確定的數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，按照終局裁決處理。
三、關(guān)于仲裁文書(shū)明釋權(quán)利的表達(dá)問(wèn)題
勞動(dòng)法專(zhuān)家沈海燕回復(fù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“專(zhuān)家回復(fù)”）：
勞動(dòng)者在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，按照用人單位的要求正常上下班，提供勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者的義務(wù)。既然是義務(wù)，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之初就應(yīng)當(dāng)知曉。因此，未經(jīng)用人單位許可擅自離崗即構(gòu)成曠工，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)知曉這屬于違反義務(wù)的行為，用人單位是否通知其上班，并不影響曠工的成立。但在實(shí)際操作中，多數(shù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院比較傾向于用人單位要先提醒勞動(dòng)者注意履行相關(guān)義務(wù)。這實(shí)際上增加了用人單位的義務(wù)，限制了企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，并不值得提倡。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在試用期中的，被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。由此可見(jiàn)，“向勞動(dòng)者說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由”是解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序。如果員工因不服用人單位的決定，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，那么未能簽收的快遞單以及報(bào)紙等材料，均是作為用人單位履行解除勞動(dòng)合同流程的證據(jù)。
并且該材料又是證明員工收到解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知的證據(jù)，是仲裁時(shí)效的時(shí)間起點(diǎn)。如缺乏這些材料，員工主張權(quán)利之日就變成了勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之時(shí)。屆時(shí)，用人單位也將處于被動(dòng)，甚至有面臨敗訴的可能。
因此，只有履行完合法的流程后，用人單位給員工退工等手續(xù)才無(wú)后顧之憂。針對(duì)非試用期員工的曠工處理，與試用期員工的曠工處理大致相同。
員工離職體檢異常如何處理
HR來(lái)信：
我公司某員工遞交了辭職報(bào)告后，公司安排其做職業(yè)病體檢。體檢結(jié)果顯示：指標(biāo)異常，建議去職業(yè)病門(mén)診定期復(fù)查。在這種情況下，我們直接給該員工辦理退工是否會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)？若員工不配合職業(yè)病檢查，需要如何處理才能做到風(fēng)險(xiǎn)最??？
專(zhuān)家回復(fù)：
既然體檢報(bào)告顯示“指標(biāo)異常，建議去職業(yè)病門(mén)診復(fù)查”，那么，暫時(shí)可以不直接辦理退工，建議先告知員工，要求其配合進(jìn)行復(fù)查。待確認(rèn)非職業(yè)病后，再辦理退工手續(xù)。若貴公司此時(shí)直接辦理退工，在離職程序上來(lái)說(shuō)是合法的，只是辦理了退工后，會(huì)留下隱患。依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中的相關(guān)規(guī)定，因本人提出而解除勞動(dòng)合同后未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員，在離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工被認(rèn)定為工傷的，造成員工患職業(yè)病的用人單位，需要依法承擔(dān)相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。換言之，在未確認(rèn)是否為職業(yè)病之前讓員工離職，并不會(huì)給貴公司帶來(lái)任何好處，甚至可能帶來(lái)一些不必要的麻煩，因此，不建議貴公司在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)為員工辦理退工。
建議廣大用人單位，在通知員工復(fù)查時(shí)，盡量到所在地人民政府指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病確診檢查，由于之前有過(guò)檢查，此次系復(fù)查，一般會(huì)有定性的結(jié)果。如果是疑似職業(yè)病或者需要進(jìn)行醫(yī)療觀察，那么，用人單位則不能與其解除勞動(dòng)合同，并且需要承擔(dān)員工在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的相關(guān)費(fèi)用。如果是職業(yè)病患者，則依法為該員工辦理有關(guān)的工傷認(rèn)定，再依法處理勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排員工參加離崗前職業(yè)健康檢查屬于公司的法定義務(wù)，但法律并未規(guī)定員工不配合體檢該如何處理。因此，一般建議，如果員工不去參加職業(yè)病體檢，用人單位可以不發(fā)員工的退
工單，同時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行教育，以達(dá)到促使員工參加職業(yè)病體檢的目的。當(dāng)然，貴公司若能在通知書(shū)上同時(shí)注明不去做體檢可能會(huì)有何種后果，或許會(huì)幫助貴公司勸導(dǎo)員工配合進(jìn)行離職體檢。員工之所以不配合，很大程度上還是沒(méi)有意識(shí)到這一行為會(huì)有何種后果，因此貴公司不妨加以提示。
工傷員工繼續(xù)請(qǐng)假怎么辦
HR來(lái)信：
我公司有一名員工發(fā)生工傷，但勞動(dòng)能力鑒定未達(dá)級(jí)。目前該員工不斷持醫(yī)院出具的休假證明，要求休假。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，我公司暫時(shí)還是視其為出勤，但這畢竟不是長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。請(qǐng)問(wèn)，工傷員工傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來(lái)以后，繼續(xù)請(qǐng)假的，到底該如何處理？
專(zhuān)家回復(fù)：
首先，貴公司根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的是有關(guān)停工留薪期的問(wèn)題，雖然其中規(guī)定“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇”，但只是繼續(xù)享受“工傷醫(yī)療待遇”，對(duì)于仍需治療期間的工資待遇，法律并未明確規(guī)定。
其次，目前，對(duì)于傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來(lái)以后，繼續(xù)請(qǐng)假的，假期待遇享受問(wèn)題，存在著三種聲音。第一種認(rèn)為，既然法律沒(méi)有規(guī)定，該假期就應(yīng)該按無(wú)薪假期處理。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，員工是工傷休息，既然是工傷，應(yīng)該充分考慮勞動(dòng)者受傷的工作屬性，因此應(yīng)該在相應(yīng)假期期間享受全額薪資。第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，既然法律未明文規(guī)定，則應(yīng)該根據(jù)該員工提供的休假申請(qǐng)資料，依據(jù)公司規(guī)章制度，判定其所休假期種類(lèi)，然后再給予相應(yīng)的待遇。具體來(lái)講，員工提交了醫(yī)院病假單，就應(yīng)該給予病假；員工提交事假申請(qǐng)單了，就按事假處理，無(wú)薪。
筆者比較傾向于第三種觀點(diǎn)。因?yàn)?，雖然法律未作明確規(guī)定，但若員工提交了相關(guān)的休假申請(qǐng)，為何不給予相應(yīng)待遇？所以，第一種觀點(diǎn)存在無(wú)法解釋之處。而第二種觀點(diǎn)則無(wú)法有效保障企業(yè)的合法權(quán)益，極有可能出現(xiàn)類(lèi)似于貴公司所碰到的這種員工——傷好了，也沒(méi)有影響其勞動(dòng)能力，卻持醫(yī)院?jiǎn)螕?jù)一直要求休假——這對(duì)用人單位來(lái)講是極為不利的。
具體實(shí)踐操作中，建議貴公司向勞動(dòng)主管部門(mén)了解一下當(dāng)?shù)氐目趶?，避免操作出現(xiàn)差錯(cuò)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。
“特殊保護(hù)”需注意條件
HR來(lái)信：
我公司有一名司機(jī)，現(xiàn)年52歲，今年8月底第九年合同到期，因?yàn)槟承┰蛭覀兿敫K止勞動(dòng)合同不再續(xù)約，不知道現(xiàn)在的法律是否對(duì)類(lèi)似情形有相關(guān)的特殊限制。
專(zhuān)家回復(fù)：
一、移交、撤銷(xiāo)企業(yè)人員的范圍
移交、撤銷(xiāo)企業(yè)的人員應(yīng)是2000年6月30日前正式錄用，并與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系的在冊(cè)人員。
二、移交企業(yè)人員的安置和社會(huì)保障
（一）移交企業(yè)的職工和退休人員隨企業(yè)一并移交。對(duì)于編制在黨政機(jī)關(guān)及其事業(yè)單位的人員，原則上隨企業(yè)去向安置，并與機(jī)關(guān)脫離行政關(guān)系；離休人員由市級(jí)黨政機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)安置，不隨企業(yè)移交；對(duì)于編制在黨政機(jī)關(guān)的人員，參照市委、市政府《北京市黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革人員分流的意見(jiàn)》的有關(guān)政策，符合提前退休、提前離崗條件的，可以提前退休、提前離崗，不隨企業(yè)移交。
（二）移交企業(yè)的職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效。由于企業(yè)移交造成企業(yè)名稱(chēng)變化的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同的企業(yè)名稱(chēng)；造成職工崗位、待遇變化的，雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，協(xié)商不一致的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；職工提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與職工簽訂勞動(dòng)合同。
（三）移交企業(yè)尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（市政府令1998年第2號(hào)）、《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》（市政府令1999年第38號(hào)）、《北京市地方所屬城鎮(zhèn)企業(yè)職工和退休人員大病醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的規(guī)定》（市政府令1995年第6號(hào)）、《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》（市政府令1999年第48號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，在企業(yè)移交前到企業(yè)所在區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參加職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病統(tǒng)籌、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。若企業(yè)無(wú)力補(bǔ)繳，2000年12月31日前所需社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)原主管單位籌資解決。已參加社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，移交后應(yīng)繼續(xù)向所在區(qū)、縣社保機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，不得因移交而中斷或拖延繳費(fèi)。移交企業(yè)中凡編制在黨政機(jī)關(guān)或具有行政管理和執(zhí)法監(jiān)督職能事業(yè)單位中的工作人員，在首次辦理個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，其按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡，可視同職工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的年限。
三、撤銷(xiāo)企業(yè)人員的安置和社會(huì)保障
（一）撤銷(xiāo)企業(yè)的職工，由企業(yè)主辦單位本著“統(tǒng)籌安排、積極穩(wěn)妥”的原則負(fù)責(zé)安置。
（二）撤銷(xiāo)企業(yè)應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定處理勞動(dòng)關(guān)系。職工被安置到其他企業(yè)就業(yè)的，原企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，同時(shí)職工與新企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。新企業(yè)應(yīng)將職工在原企業(yè)工作時(shí)間視同現(xiàn)企業(yè)工作時(shí)間。企業(yè)主辦單位與職工就重新安置協(xié)商不一致的，原企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)比照經(jīng)濟(jì)性裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（三）撤銷(xiāo)企業(yè)職工自謀職業(yè)的，企業(yè)可以按照每人一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給安置費(fèi)，安置費(fèi)由企業(yè)和企業(yè)主辦單位籌措。
（四）撤銷(xiāo)企業(yè)工傷職工傷殘程度為五至十級(jí)的，由企業(yè)主辦單位負(fù)責(zé)安置。如本人自愿自謀職業(yè)，由企業(yè)按照市政府令1999年第48號(hào)的規(guī)定發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)和企業(yè)主辦單位籌措。
