首頁(yè) > 優(yōu)秀范文 > 續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書
時(shí)間：2023-03-06 16:02:44
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗(yàn)，特別為您篩選了11篇續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時(shí)與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識(shí)！
我叫xxx，本公司職業(yè)是：xxxx，xxxx年xx月與本單位簽訂為期x年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。
在過去的x年里，我在本公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和一切規(guī)則，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。當(dāng)然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。
在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務(wù)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量。
基于以上所述，我申請(qǐng)改簽無固定期勞動(dòng)合同，并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。
此致!
申請(qǐng)人：
日期：xxxx年xx月xx日
無固定勞動(dòng)合同申請(qǐng)書【二】
公司各位領(lǐng)導(dǎo)你們好：
我是公司員工XXX，我從XXXX年X月X日到公司工作，至2017年X月X日現(xiàn)在合同到期時(shí)已經(jīng)連續(xù)工作超過十年了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;……”規(guī)定，我已經(jīng)符合法律規(guī)定的條件。特請(qǐng)求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)予同意。
此致
您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于20xx年x月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。
我于20xx年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!
轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司?？赡芤粋€(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來說，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請(qǐng)并同意。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
辭職申請(qǐng)書模板二
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
我是學(xué)校招生就業(yè)辦的。我與集團(tuán)學(xué)校簽的勞動(dòng)合同期限是到2019年3月30日止。因本人現(xiàn)另有發(fā)展目標(biāo)，所以向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。本期合同期滿后不再與學(xué)校繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，為實(shí)現(xiàn)自己的理想而去追求。希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
我于XX年8月到我校就讀于汽車和摩托車維修與裝配專業(yè)。XX年6月至8月留校實(shí)習(xí)。XX年9月至今一直就職于學(xué)校的教學(xué)和管理等工作。8個(gè)年頭過去了，我從一個(gè)兩年制的技校生成長(zhǎng)為一個(gè)能夠?yàn)槟感５慕虒W(xué)和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學(xué)校給我這個(gè)鍛煉的舞臺(tái)，感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)我學(xué)習(xí)、工作和生活上的關(guān)心、幫助和指導(dǎo)。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學(xué)校需要我的時(shí)候，我做出了離開集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。
汽運(yùn)技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點(diǎn)。一路走來太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功!今天，我以學(xué)校為榮。將來，但愿學(xué)校以我為榮!希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。最后，我衷心祝愿柳州市汽車運(yùn)輸技工學(xué)校的教育事業(yè)更上一層樓!越辦越有特色!
住所地：上海嘉定永新路XXXXX號(hào)X
法寶代表人：XXX
被申請(qǐng)人：陸XXX，漢族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城路。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求依法撤銷 嘉勞人仲（2012）辦字第1914號(hào)仲裁裁決書
2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)
事實(shí)與理由：
一、上海嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤
被申請(qǐng)人（陸XX）在申請(qǐng)人（上海XX建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過一期勞動(dòng)合同期限自2011年4月1日至2012年3月31日。被申請(qǐng)人于2012年3月31日自行填寫離職申請(qǐng)單，申請(qǐng)離職。在仲裁庭審時(shí)，申請(qǐng)人向嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出示了被申請(qǐng)人的填寫的離職申請(qǐng)單，被申請(qǐng)人對(duì)此也是予以明確確認(rèn)的。從以上的事實(shí)和證據(jù)可以看出，被申請(qǐng)人是自行申請(qǐng)離職，不與申請(qǐng)人重新續(xù)簽勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位需支付補(bǔ)償金的情形。
二、上海嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決中被申請(qǐng)人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。
1、仲裁裁決認(rèn)定被申請(qǐng)人2012年1、2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯(cuò)誤。根據(jù)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)效益以及被申請(qǐng)人的工作情況而給予是否發(fā)放的。但令人遺憾的是被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人處招商工作進(jìn)行了將近一年之久，卻一直毫無進(jìn)展，為此，申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)崗，并且被申請(qǐng)人對(duì)此是接受的，因此，申請(qǐng)人不發(fā)放該部分的工資是有依據(jù)的，是合理、合法的。
2012年1月，被申請(qǐng)人陸立堅(jiān)出勤天數(shù)為12.69天其應(yīng)發(fā)工資為1668.03元，但當(dāng)月陸立堅(jiān)領(lǐng)取工資為2009.37元。
2、裁決書認(rèn)定被申請(qǐng)人2012年3月份全勤工作錯(cuò)誤。被申請(qǐng)人2012年3月份在申請(qǐng)人處工作天數(shù)為11.38天，此項(xiàng)有被申請(qǐng)人以及申請(qǐng)人雙方確認(rèn)的“刷卡匯總表”和被申請(qǐng)人提供的請(qǐng)假單等證據(jù)證實(shí)，所以申請(qǐng)人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書上的2566.43元。
3、裁決書遺漏被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人辦理車牌，以及被申請(qǐng)人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請(qǐng)人處結(jié)算的事實(shí)。被申請(qǐng)人在工作期間，承諾為申請(qǐng)人辦理好一張車牌，并且在離職時(shí)填寫離職申請(qǐng)單時(shí)也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請(qǐng)人處結(jié)算。此事宜有被申請(qǐng)人的承諾以及離職申請(qǐng)單證明，并且在仲庭審時(shí)，被申請(qǐng)人是予以確認(rèn)的。而仲裁裁決對(duì)此事一字未提。
三、經(jīng)核實(shí)2011年工資發(fā)放情況，被申請(qǐng)人陸XX明知自己沒有全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。其中2011年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未過到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)取工資，2011年共計(jì)多領(lǐng)取工資4514.35元。2012年1月份工作12.69天，多領(lǐng)工資841.34元。上述款項(xiàng)，5355.69元，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法予以退回申請(qǐng)人。
綜上，申請(qǐng)人認(rèn)為， 嘉勞人仲（2012）辦字第19XX號(hào)仲裁裁決書的作出適用法律錯(cuò)誤，認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，依法應(yīng)予撤銷，懇請(qǐng)貴院依法審查，撤銷。
此致
一、建立一套完整的人力資源管理文書
人力資源管理文書是企業(yè)人力資源工作的必備工具，是企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》管理程序的有效憑據(jù)。準(zhǔn)備一套完整的人力資源管理法律文書，將對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)降至最小。
1.簽訂勞動(dòng)合同的重要性
（1）必備理由。一是簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)；職工也依據(jù)勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的利益，履行相應(yīng)的義務(wù)。二是簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。在合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者可以就是否續(xù)簽合同等進(jìn)行商議，這就保證了用人單位用人以及勞動(dòng)者求職的靈活性。三是簽訂勞動(dòng)合同有利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可能在工資收入、工作時(shí)間、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由于沒有證據(jù)而遭受損失。
（2）主要內(nèi)容。勞動(dòng)合同在現(xiàn)代企業(yè)管理中所起的重要作用已不言而喻，沒有與勞動(dòng)者簽訂合同，那么企業(yè)將每月支付員工二倍工資。為此，企業(yè)至少應(yīng)準(zhǔn)備三份合同，固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，有需要還應(yīng)備一份非全日制用工勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，合同主要內(nèi)容應(yīng)包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
2.集體合同
（1）必備理由?！秳趧?dòng)合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。另第十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家規(guī)定。
（2）合同內(nèi)容。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容等。
3.職工名冊(cè)
（1）必備理由?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位應(yīng)建立職工名冊(cè)備查?！秾?shí)施條例》第三十三條補(bǔ)充：用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下罰款。
（2）職工名冊(cè)內(nèi)容。勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
4.勞動(dòng)合同簽收單
（1）必備理由?！秳趧?dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（2）簽收單內(nèi)容。勞動(dòng)合同文本編號(hào)、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、所屬部門、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內(nèi)容。
5.職位告知書
（1）必備理由。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
（2）告知書內(nèi)容。工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等。
6.入職登記表
（1）必備理由?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。如果勞動(dòng)者在入職時(shí)存在不實(shí)或欺詐，將成為日后用人單位解除勞動(dòng)合同的重要證據(jù)。
（2）登記內(nèi)容。勞動(dòng)者與前用人單位勞動(dòng)合同解除情況、競(jìng)業(yè)限制、健康狀況、學(xué)歷、職業(yè)資格、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。
7.簽訂勞動(dòng)合同通知書
（1）必備理由?！秾?shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
（2）主要內(nèi)容。勞動(dòng)者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動(dòng)方式等。
8.勞動(dòng)合同變更協(xié)議書
（1）必備理由?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
（2）主要內(nèi)容。用人單位、勞動(dòng)者的基本情況、原勞動(dòng)合同基本情況、具體變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。
9.解除、終止勞動(dòng)合同通知書
（1）必備理由。解除、終止勞動(dòng)合同是結(jié)束勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系的唯一途徑，解除、終止勞動(dòng)合同的具體時(shí)間是計(jì)算工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的重要依據(jù)。
（2）解除合同內(nèi)容。勞動(dòng)者名稱、解除或終止勞動(dòng)合同的原因、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、交接手續(xù)辦理的流程和時(shí)限、用人單位蓋章、勞動(dòng)者簽收等。
10.解除、終止勞動(dòng)合同的證明
（1）必備理由?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（2）證明內(nèi)容。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。
11.加班申請(qǐng)書
（1）必備理由?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。另第八十五條中規(guī)定：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。加班費(fèi)的支付一直是個(gè)敏感問題，加班時(shí)間多少是計(jì)算加班費(fèi)的重要根據(jù)，一份書面記錄加班情況的文件尤為重要。
（2）申請(qǐng)書內(nèi)容。勞動(dòng)者名稱、申請(qǐng)加班日期、加班原因、加班預(yù)計(jì)的時(shí)間、部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、人事負(fù)責(zé)人、分管高管確認(rèn)等。
12.勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書
（1）必備理由。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)約定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿后的企業(yè)的續(xù)訂條件以及勞動(dòng)者的簽訂意向是判斷用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾獦?biāo)準(zhǔn)，一份書面的文件能真實(shí)地反映雙方意向，避免日后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。
（2）主要內(nèi)容。勞動(dòng)者名稱、原勞動(dòng)合同到期時(shí)間、簽勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同區(qū)別、答復(fù)期限等。
二、強(qiáng)化勞動(dòng)用工規(guī)范管理措施
1.以人為本，誠(chéng)信至上——做好人力資源工作
《實(shí)施條例》要求企業(yè)改變?cè)疽蕾嚵畠r(jià)勞動(dòng)力賺取利潤(rùn)的盈利模式，并督促企業(yè)管理轉(zhuǎn)型，以降低用工風(fēng)險(xiǎn)。作為企業(yè)人力資源管理人員，應(yīng)該重新審視原先的人事制度，并對(duì)與《勞動(dòng)合同法》矛盾的地方進(jìn)行調(diào)整，以建立一個(gè)涵蓋招聘選拔、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、績(jī)效管理、人才測(cè)評(píng)、薪酬制度、獎(jiǎng)懲管理等在內(nèi)的符合法律的人力資源管理體系。這就對(duì)人力資源管理人員提出了更高的要求。而對(duì)人力資源管理人員來說，這也是一個(gè)提高業(yè)務(wù)水平、提高綜合素質(zhì)的契機(jī)。
企業(yè)要樹立“以人為本”的理念，把員工看作自己所有資源里最寶貴的資源，善待員工。那些尊重員工人格、重視員工訴求的企業(yè)，其勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生率也必然偏低，其勞資關(guān)系和諧程度也就必然較高。
2.堅(jiān)持依法用工、依法管理的原則
2021個(gè)人辭職申請(qǐng)書一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
以往我在工作中的表現(xiàn)都是自己職場(chǎng)生涯的一部分，因此我很珍惜自己在公司工作的機(jī)會(huì)并不斷鞭策自己，但隨著時(shí)間的流逝導(dǎo)致部分問題也出現(xiàn)在自己的身上，對(duì)于工作中的不足讓我十分重視并努力將其改善，但有些難以解決的問題對(duì)自身工作的完成造成了很大的阻礙，在問題難以得到徹底解決之前還是應(yīng)該先辭職離開比較好。
相對(duì)于公司的諸多員工來說我在工作能力方面是比較平庸的，所幸的是我能夠采取勤能補(bǔ)拙的方式來彌補(bǔ)自己在工作經(jīng)驗(yàn)方面的不足，而且我也有利用閑暇時(shí)間來強(qiáng)化對(duì)工作技巧的學(xué)習(xí)，即便是向同事請(qǐng)教也能夠?qū)W到不少實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)，而我也一直秉承穩(wěn)重的風(fēng)格對(duì)待自身的工作，對(duì)我來說能夠在工作中有所成就才不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的期待，因此我在工作中對(duì)自己的定位十分準(zhǔn)確并朝著設(shè)定好的目標(biāo)而努力，但隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累導(dǎo)致以往不被重視的問題逐漸擺在了面前。
導(dǎo)致辭職的主要原因在于租房與行程方面的問題，由于我目前租賃的房屋距離公司較遠(yuǎn)的緣故導(dǎo)致每天需要在行程上花費(fèi)大量的時(shí)間，甚至有時(shí)還會(huì)影響到自身的休息從而導(dǎo)致白天的工作狀態(tài)不佳，事實(shí)上我在租房之前也沒有考慮過自己會(huì)選擇距離住址如此遠(yuǎn)的公司上班，雖然也有考慮過租賃離公司更近的房子卻面臨著資金不足的問題，畢竟在合同沒有到期的情況下貿(mào)然違約將會(huì)導(dǎo)致墊付的押金難以收回來，再加上我在理財(cái)方面做得很差的緣故以至于沒有太多積蓄。
可以說這次辭職對(duì)我來說無疑是個(gè)很大的教訓(xùn)，由于一開始沒有重視租房離公司太遠(yuǎn)的問題，以至于現(xiàn)在即便想要更換房屋也沒有充足的資金進(jìn)行安排，而且路途的不便導(dǎo)致自己在休息以及安全問題上也得不到很好的保障，有時(shí)為了避免遲到還會(huì)乘坐計(jì)程車前往公司上班，但是長(zhǎng)期這樣下去的話對(duì)自己的經(jīng)濟(jì)方面會(huì)造成很大的壓力，所以經(jīng)過考慮以后讓我意識(shí)到唯有辭職才能夠徹底改變目前的窘迫局面，找一份距離租房更近的工作或許能夠較好地解決眼前的問題。
對(duì)我來說這次辭職也是無奈之舉從而希望得到領(lǐng)導(dǎo)的理解，我會(huì)牢記以往在公司工作的經(jīng)歷并用以指導(dǎo)自己的下一份工作，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠在我辭職離開以后能夠找到適合接替自己工作的人選，祝愿領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中身體健康且能夠帶領(lǐng)公司取得更輝煌的成就。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
2021個(gè)人辭職申請(qǐng)書二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)
您好!
我是__，這次和您來辭職，我感覺也是非常的不好，對(duì)此我也是應(yīng)該要去調(diào)整好的，現(xiàn)在和您來提出辭職，我也是做好了很多的準(zhǔn)備，現(xiàn)在我也是深刻的意識(shí)到了這一點(diǎn)，在這方面我還是對(duì)此深有了解的，我知道在自身能力上面我還是做的不夠好的，在這方面我還是有所感觸的，對(duì)于這一點(diǎn)我應(yīng)該要認(rèn)真的去做好，接下來我也應(yīng)該要去認(rèn)真的做出相關(guān)的職責(zé)，也和您做出這個(gè)決定，我深刻理解到了這些。
我知道在這一點(diǎn)上面我還是應(yīng)該要對(duì)自己做出一點(diǎn)調(diào)整，我也是在不斷的調(diào)整好心態(tài)的，現(xiàn)在會(huì)起來的時(shí)候，在這方面我對(duì)此也是感覺非常不錯(cuò)的，在這個(gè)過程當(dāng)中我現(xiàn)在還是應(yīng)該要去落實(shí)好的，作為一名__的員工我現(xiàn)在還是應(yīng)該要去認(rèn)真的執(zhí)行好的，做出辭職這個(gè)決定我還是應(yīng)該要思考清楚的，現(xiàn)在回想起來我還是深有體會(huì)的，作為一名__的員工，對(duì)此我也是感觸的，在這一階段的學(xué)習(xí)當(dāng)中我確實(shí)是有非常大的提高，辭職這個(gè)決定我也是思考了很多的，我知道我現(xiàn)在的狀態(tài)不適合繼續(xù)留在__這里工作了，所以現(xiàn)在做出辭職這個(gè)決定我還是深有感觸的。
在這方面我對(duì)自己還是很有信心的，做出辭職這個(gè)決定，我真的是深刻的體會(huì)到了工作的重要性，但是我現(xiàn)在還是出現(xiàn)了各種各樣問題，這給我的感覺確實(shí)是非常不好的，我現(xiàn)在也是在認(rèn)真的維持一個(gè)好的工作態(tài)度，對(duì)于自己各個(gè)方面我還是感覺很有動(dòng)力的，這對(duì)我個(gè)人能力也是一個(gè)不錯(cuò)的提高，這也是作為一名__員工應(yīng)該要有的樣子，我不能耽誤了自己的工作，對(duì)此我也是應(yīng)該要認(rèn)真的去思考好，在這個(gè)過程當(dāng)中我還是應(yīng)該要端正好心態(tài)，做出辭職這個(gè)決定，現(xiàn)在我還是要認(rèn)真去維持下去的，所以在這辭職之際我應(yīng)該要對(duì)自己做好充分的準(zhǔn)備，所以現(xiàn)在我還是應(yīng)該要認(rèn)真去做好。
公司對(duì)我培養(yǎng)也是非常重視的，在這個(gè)過程當(dāng)中，我真的是對(duì)此深有體會(huì)，現(xiàn)在我還是深有感觸的，感激公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)照，我也一定會(huì)對(duì)自己更加有信心一點(diǎn)的，對(duì)自己要求更高一點(diǎn)，在這最后的工作當(dāng)中，我也會(huì)做好相關(guān)的調(diào)整，對(duì)此我也是應(yīng)該做出更好的職責(zé)，在這個(gè)過程當(dāng)中，我也會(huì)做的更好一點(diǎn)的，希望您理解我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：___
20_年_月_日
2021個(gè)人辭職申請(qǐng)書三尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是___，是我們銀行里的一名普通員工，現(xiàn)就職有五年了，剛好我與銀行的勞動(dòng)合同已經(jīng)快到期，我也在這工作的幾年里想清楚了自己想要做什么了。今天寫此辭職報(bào)告給您，我選擇不繼續(xù)簽之后的續(xù)工合同，決定辭職轉(zhuǎn)行做其他的。感謝您有這個(gè)時(shí)間批閱我的辭職。
我一進(jìn)來簽的就是工作五年的合同，那時(shí)自己對(duì)這個(gè)工作也挺滿意的，挺享受當(dāng)時(shí)的狀態(tài)。但您知道做我們一行要么提升自己去選擇在本銀行升職，要么就做一個(gè)普工職工，我則是后來的這種，我在前面有機(jī)會(huì)選擇的時(shí)候，我沒有去做抉擇，那時(shí)比較佛系，不想有什么改變，比較喜歡安穩(wěn)，所以就錯(cuò)過了升職的機(jī)會(huì)，但是現(xiàn)在看到同我一起進(jìn)來的同事，都去了更好的崗位，我仍然是在原地，沒有出路，我也急了。在這期間，我也去對(duì)自己做了深深的思考，自己是否還在這里工作，還是換一份自己真正喜歡的工作的好。我大概是之前對(duì)自己的定位不清晰，就一直覺得有份工作就好，不去想長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，對(duì)自己是否有利。也是經(jīng)過一個(gè)很長(zhǎng)的時(shí)間去考慮的，最終決定換份工作。所以也是一直堅(jiān)持把這個(gè)合同給挨到期?，F(xiàn)在剛好，期限也快過去，銀行和我都互不耽擱，也是到招人的時(shí)候，我把這里的工作辭了，您也好招新人，我也好去應(yīng)聘。本來也是我的不對(duì)，一直帶著不樂意工作的心情，工作也做不太好，跟同做事情的人在一起，我的表現(xiàn)也很突出，我這樣對(duì)銀行來說是很不好的，是忘恩的，所以呢我就想完結(jié)合同就正式辭職，現(xiàn)在向您申請(qǐng)，也是為了之后的手續(xù)能夠辦理的順利一點(diǎn)，不會(huì)給您添很多麻煩。
我在這里的五年我很幸運(yùn)，可以一直享受這樣的安穩(wěn)，度過順利的.前期，之后重新?lián)Q工作，可能就是截然不同的境況，開始的工作都會(huì)有一個(gè)適應(yīng)期，因而會(huì)很忙很累，但我應(yīng)該還是會(huì)堅(jiān)持的?，F(xiàn)在我快要離開這里，在這里我表達(dá)我對(duì)我們銀行的感謝，讓我有一個(gè)機(jī)會(huì)去工作，也給了我們那么多的上升機(jī)會(huì)，只是我沒有去把握，是我的問題，對(duì)此還是覺得我其實(shí)有愧于銀行的。此后，我們可能會(huì)一分兩別，就此祝福銀行的發(fā)展是蒸蒸的日上，不斷向外擴(kuò)展，祝大家都生活美滿。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
2021個(gè)人辭職申請(qǐng)書四尊敬的__：
您好!
首先感謝您對(duì)我的信任和支持，讓我加入__-_這個(gè)團(tuán)隊(duì)。進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對(duì)不起。不管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開，對(duì)您對(duì)公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì)，從會(huì)上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問題，說句實(shí)在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補(bǔ)賬，整理賬目。用友erp7、8、9三個(gè)月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了。
可是和以前幾個(gè)月的賬目銜接不起來，我一個(gè)一個(gè)查，結(jié)果是__年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時(shí)，借貸不平。因__年填制了幾個(gè)月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以__年一年的賬目都沒辦法理清，__年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理方面，__公司是個(gè)家族式的管理模式，有時(shí)意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。
最后就是我的家庭方面了，我來面試時(shí)，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時(shí)日里，我感覺每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關(guān)加班時(shí)間，給我最深刻的是上星期一晚周會(huì)開到12點(diǎn)，這是我做財(cái)務(wù)以來還是第一次碰到的。
明年我小孩還有我媽都會(huì)來廣東，我老公是做業(yè)務(wù)的，自然是沒多少時(shí)間照顧家庭，顯然以我的工作時(shí)間是很不合適的。以上幾點(diǎn)是我的個(gè)人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。因?yàn)槲抑篮芏嗥烈路⒉欢歼m合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。
今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請(qǐng)海涵!最后我真誠(chéng)的祝愿公司的業(yè)績(jī)能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
2021個(gè)人辭職申請(qǐng)書五尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
在短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是入職我們酒店不久的員工x，目前在前廳做前臺(tái)的工作，由于個(gè)人不太合適這份工作，也對(duì)工作沒有什么動(dòng)力，為了酒店服務(wù)著想也是為了我能有一個(gè)更好的發(fā)展，所以特向領(lǐng)導(dǎo)提出這個(gè)書面的辭職申請(qǐng)。
來到我們酒店工作其實(shí)也有了一個(gè)多月了，但是思來想去，我還是覺得我不是太合適酒店的工作，我個(gè)性是比較急的，同時(shí)說話也比較的直，在和同事一起工作的這段時(shí)間里，要不是有同事在旁邊幫忙解圍，恐怕我已經(jīng)得罪好幾個(gè)客戶了，這也是我有時(shí)候說話沒有想太多，就直接說出來了有關(guān)系，客戶也是沒想到我會(huì)那樣子說，有些客戶也是比較的生氣，還好同事的經(jīng)驗(yàn)豐富，及時(shí)的化解了，要是我一個(gè)人在前臺(tái)工作，那么就很可能和客戶直接吵起來，那樣的話對(duì)我們酒店也是有很大的一個(gè)影響，畢竟前臺(tái)也是代表了我們酒店的一個(gè)形象。
對(duì)于服務(wù)類型的工作，這是我第一次做，而且我也是覺得我很不合適，感覺每天都要說一些違心的話語，雖然我知道這是為了禮貌，也是為了讓客戶有更好的一個(gè)酒店體驗(yàn)，但是我自己就是轉(zhuǎn)不過彎來，同時(shí)也是覺得越說的多，做得越久，對(duì)這份工作也是覺得難受，感覺自己做的不舒服。
我想，我還是離職吧，我這個(gè)想法其實(shí)也有了一段時(shí)間，同時(shí)也是和領(lǐng)導(dǎo)您口頭說了，但是您還是不準(zhǔn)，同時(shí)也是開解了我，讓我理解服務(wù)行業(yè)很多時(shí)候的確客戶優(yōu)先的，但是我還是覺得我是不合適的，我對(duì)這份工作也是沒有什么動(dòng)力，每天雖然也是準(zhǔn)時(shí)的打卡上下班，但是在工作的時(shí)候，我的心思也不怎么在工作上面，有客戶來的時(shí)候，我會(huì)認(rèn)真的接待，有些機(jī)械的重復(fù)禮貌用語，但是其實(shí)我只是為了做好這份工作，盡到自己的責(zé)任，卻對(duì)這份工作沒有了當(dāng)初想要學(xué)習(xí)，想要做好的那股子勁了。在酒店我也是學(xué)到了很多，我知道還是對(duì)我今后有很大的幫助，我也是感謝幫助我的同事們，是他們讓我能在這兒學(xué)到這么多，能懂得那么多。
但終究我還是想找一份我喜歡的工作，愿意一直做下去的工作，而不是在我們酒店的前臺(tái)上沒有動(dòng)力的干活，這樣也是沒辦法做好前臺(tái)的，自己的時(shí)間也是耽擱了，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解體諒，對(duì)我的辭職予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日
關(guān)于員工辭職申請(qǐng)書
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝公司全體同仁這五年來對(duì)我的關(guān)心、照顧，特別是xx，然而今天我卻要提出辭職申請(qǐng)，我之所以辭職是我自已的原因，我的辭職理由如下：
我來到xx廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時(shí)間里，我深深感到xx廠是一個(gè)實(shí)力強(qiáng)大，有著廣闊市場(chǎng)和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助和指導(dǎo)，收獲良多。然而，隨著時(shí)間的推移，我逐漸感到，由于個(gè)人方面的原因，我并不能真正融入到xx廠這個(gè)大家庭中。我本人對(duì)工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應(yīng)工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對(duì)工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。
非常感謝在這段時(shí)間里工廠對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在工廠的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。在這里，特別感謝你們的關(guān)心和支持。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是工廠的一員而感到榮幸。我確信在工廠的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿在20xx年xx月xx日正式離職。
盡管我不能繼續(xù)為xx廠服務(wù)，但我仍然祝愿xx廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。對(duì)于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工辭職申請(qǐng)書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常遺憾在這個(gè)時(shí)候我申請(qǐng)辭職!
首先祝公司在新的20xx年中蓬勃發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績(jī);祝愿公司上下所有領(lǐng)導(dǎo)和員工身體健康，萬事如意!我為能在貴公司工作過感到無比的榮幸和自豪，我會(huì)懷念在這里的每時(shí)每刻，感謝公司給了我這么一個(gè)機(jī)會(huì)。
20xx年x月x日至今，進(jìn)入貴公司工作兩個(gè)月的時(shí)間里，得到了貴公司各位同事的多方幫助，我非常感謝貴公司以及各位同事。
在過去的兩個(gè)月里，我在貴公司里工作的很開心，感覺貴公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦同時(shí)在貴公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在貴公司的過去兩個(gè)月里，利用貴公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于貴公司兩個(gè)月的照顧表示真心的感謝!
我的年齡也不小了，本已具備了自己獨(dú)立生存的能力，以后別管什么事都要靠自己，不再依賴自己的父母了。就想自己賺點(diǎn)錢，雖然不是很多，但起碼夠自己的生活費(fèi)，能替家里分擔(dān)一份壓力就盡量去分擔(dān)。我的要求也不高，在這兩個(gè)月里賺的錢能夠堅(jiān)持到我實(shí)習(xí)結(jié)束。有句話說的好“知足者長(zhǎng)樂”。由于我還有我的奮斗目標(biāo)，我必須要離開貴公司。俗話說的好“魚和熊掌不可兼得”。若有不便之處，敬請(qǐng)?jiān)?。希望公司領(lǐng)導(dǎo)考慮考慮我的實(shí)際情況給予理解。我決定于20xx年x月x日辭職，我真誠(chéng)的懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，在這里我表示衷心的感謝，同時(shí)祝愿公司不斷壯大發(fā)展!
再次對(duì)貴公司的培養(yǎng)和指導(dǎo)表示衷心的感謝。
【案例】一名叫盧和平的網(wǎng)友，在微博上稱“本人因參加《非誠(chéng)勿擾》節(jié)目（2014年6月1日5號(hào)嘉賓），被所在的華為海洋網(wǎng)絡(luò)有限公司認(rèn)為是不安定因素，被單方面解除了勞動(dòng)合同?！北R和平還在微博上說：“參加電視節(jié)目純屬個(gè)人私事，對(duì)華為這種無視《勞動(dòng)法》的行為表示抗議?！?/p>
在他的微博中曬出的還有一張解除勞動(dòng)合同的通知，通知上寫著：“從6月中旬到7月底，經(jīng)雙方多次溝通，于8月1日解除勞動(dòng)合同?！泵襟w向華為公司了解到，在解除勞動(dòng)合同前，盧和平是華為海洋網(wǎng)絡(luò)有限公司的一名員工。華為公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“2014年1月，公司就因其工作績(jī)效不好和他本人協(xié)商過離職事項(xiàng)，當(dāng)時(shí)盧和平也同意解除勞動(dòng)合同。8月1日雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同?！边@位負(fù)責(zé)人說：“盧和平是2014年6月份才參加《非誠(chéng)勿擾》的節(jié)目錄制，這兩件事情沒有必然的聯(lián)系。主觀地將兩件事情聯(lián)系起來，純屬炒作?！?/p>
但盧和平聲稱：“我手上還有充分證據(jù)，證明公司是因?yàn)槲覅⒓印斗钦\(chéng)勿擾》才解雇我的。但因?yàn)檫€在和華為協(xié)商，所以不愿公布證據(jù)?！?/p>
此案首要問題是：勞動(dòng)合同到底是雙方協(xié)商一致解除的還是用人單位單方解除的？
【分析】根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同分為雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，其中用人單位提出動(dòng)議的協(xié)議解除必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者提起動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位（試用期內(nèi)提前3日）解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除的，必須就解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定進(jìn)行舉證。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第13條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
從形式要件上判斷，雙方協(xié)商一致解除以協(xié)商解除協(xié)議為準(zhǔn)；勞動(dòng)者單方解除以辭職報(bào)告為準(zhǔn)；用人單位單方解除以離職通知或解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明為準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)說，華為海洋網(wǎng)絡(luò)有限公司起草的離職通知/協(xié)議很不規(guī)范，標(biāo)題叫做“通知”，內(nèi)容卻是：“從2014年6月中旬到7月底，經(jīng)雙方多次溝通，于8月1日解除勞動(dòng)合同?！边@個(gè)到底算是協(xié)商解除的協(xié)議，還是用人單位單方解除的通知呢？
如果盧和平在離職文本上簽字同意了，盡管用語不夠規(guī)范，但仍然可能被認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。即使雙方書面協(xié)議中未明確誰提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，但是只要用人單位不能證明是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，也將承擔(dān)不利的后果，即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
現(xiàn)在從盧和平上傳到網(wǎng)上的離職文本來看，只有公司蓋章而無勞動(dòng)者簽字。當(dāng)然，如果單位主張勞動(dòng)關(guān)系還未正式解除，雙方還在協(xié)商過程中，那也另當(dāng)別論。實(shí)踐中，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)成立，用人單位主張解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)未成立，還應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方提供的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，圍繞該爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行庭審調(diào)查?？梢酝ㄟ^審查退工辦理、《勞動(dòng)手冊(cè)》歸還、工資結(jié)算以及工作安排等情況進(jìn)行綜合判斷。
但是從報(bào)道看，華為海洋網(wǎng)絡(luò)有限公司主張2014年8月1日雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，同時(shí)盡管在離職文本注有“經(jīng)雙方多次溝通”字樣，但畢竟無法證明對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同，況且離職文本上的標(biāo)題就是“通知”而非協(xié)議，所以被認(rèn)定為用人單位單方解除的可能性比較大。而公司單方解除，就必須對(duì)解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定進(jìn)行舉證，否則可能被認(rèn)定為用人單位違法解除勞動(dòng)合同。
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
赴香港買奶粉被拘引發(fā)的曠工爭(zhēng)議
【案例】2002年7月11日，林某入職被告山姆會(huì)員店，任職叉車司機(jī)。2013年12月16日至2014年1月25日，林某赴香港購(gòu)物，因違反限購(gòu)奶粉規(guī)定被香港有關(guān)部門扣留。林某稱，他和家人多次向山姆會(huì)員店主管人員打電話請(qǐng)假，山姆會(huì)員店確認(rèn)僅有一名工作人員接到電話，但該工作人員陳述其沒有權(quán)限批假。因請(qǐng)假要申請(qǐng)，所以該工作人員稱可以幫忙嘗試一下，但最終人力資源部門未收到請(qǐng)假單。
2013年12月18日，山姆會(huì)員店以林某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由決定解除其勞動(dòng)合同。福田法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是山姆會(huì)員店解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性。林某雖在2013年12月16日至2013年12月18日期間未在崗工作，但他是因?yàn)樵谙愀郾豢哿羲?，從其主觀看并非無故曠工。且在被扣留時(shí)，林某已電話聯(lián)系山姆會(huì)員店的相關(guān)主管人員，并請(qǐng)求請(qǐng)假。雖然依照《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)假要經(jīng)由人力資源審核通過方可生效，但在被限制人身自由的特殊情況下，山姆會(huì)員店仍不考慮實(shí)際情況及員工的主觀意愿便簡(jiǎn)單依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)員工作出了解除勞動(dòng)合同這一極其嚴(yán)重的處罰，屬于過度、不當(dāng)使用解除權(quán)。
近日法院據(jù)此作出判決：沃爾瑪深國(guó)投百貨有限公司深圳山姆會(huì)員店向林某應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等共計(jì)119539元。
【分析】廣義上的曠工是指職工在正常工作日的缺勤行為。狹義上的曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤違紀(jì)行為。1982年4月10日國(guó)務(wù)院公布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中對(duì)“曠工”作了“無正當(dāng)理由”的限制，也就是我們一般所說的“無故曠工”。只有“無故曠工”才屬于違紀(jì)行為，單位可根據(jù)依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處分。因?yàn)檫`紀(jì)是一種故意行為，員工明知相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定仍然違反才是違紀(jì)。
但是本案中從林某主觀看，并無無故曠工即違紀(jì)的故意。他在被限制人身自由等特殊情況下，無法正常上班，且在被扣留時(shí)，已電話聯(lián)系山姆會(huì)員店的相關(guān)主管人員，并請(qǐng)求請(qǐng)假，所以對(duì)于林某未能正常出勤而認(rèn)定其構(gòu)成曠工，顯然并不公允。當(dāng)然林某要求公司工資照發(fā)也沒有道理，林某缺勤期間還是按照事假處理比較妥當(dāng)。
職工請(qǐng)事假，原則上應(yīng)事先經(jīng)單位批準(zhǔn)，否則單位一般可按曠工處理。但是如果職工確有正當(dāng)理由請(qǐng)事假，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)；事先來不及請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)允許職工事后補(bǔ)假。
至于職工請(qǐng)病假的爭(zhēng)議就更多了。一般來說，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了醫(yī)院出具的病假建議單和相關(guān)證明，企業(yè)就必須準(zhǔn)假。但是企業(yè)有權(quán)對(duì)病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。所以員工有義務(wù)按單位規(guī)定履行病假手續(xù)。如果職工不辦理請(qǐng)假手續(xù)無故缺勤，原則上屬于曠工。但是對(duì)于請(qǐng)病假手續(xù)不全或程序延誤的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)催告員工補(bǔ)辦病假手續(xù)，員工無正當(dāng)理由未予補(bǔ)正的才可作曠工處理。曠工達(dá)到了一定的天數(shù)，單位可按規(guī)章制度認(rèn)定其屬于嚴(yán)重違紀(jì)。構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，單位可解除勞動(dòng)關(guān)系。但是對(duì)于弄虛作假請(qǐng)病假或病假期間在外兼職或者外出旅游的，不僅屬于曠工，而且屬于嚴(yán)重違反誠(chéng)實(shí)的行為，情節(jié)嚴(yán)重的單位可直接按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
一場(chǎng)血案引出的員工“辭職”話題
【案例】2014年10月7日上午，中山市三角鎮(zhèn)聯(lián)興紡織印染有限公司內(nèi)發(fā)生血案，該公司漂染部員工歐某拿剪刀捅死了部門經(jīng)理方某，案發(fā)后歐某報(bào)警自首。據(jù)了解，案發(fā)前，歐某在一個(gè)月內(nèi)曾多次向方某辭職，但都遭到對(duì)方拒絕。歐某還曾在9月末向三角鎮(zhèn)人社分局尋求調(diào)解，但還沒有等到結(jié)果就發(fā)生了悲劇。目前，歐某已被警方控制。
歐某今年29歲，廣西人，至今未婚。三角鎮(zhèn)人社分局證實(shí)，9月底，歐某曾向該局申請(qǐng)調(diào)解。根據(jù)這份9月28日簽訂的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書，雙方爭(zhēng)議的事實(shí)為：2014年8月27日辭職，2014年9月27日經(jīng)理不同意。申請(qǐng)人要求：結(jié)清工資。
據(jù)公司多名員工介紹，該公司每天上班時(shí)間長(zhǎng)達(dá)11個(gè)小時(shí)，每個(gè)月休息時(shí)間僅1天左右，漂染部工人工資在4000元左右。職工張先生說：“這個(gè)待遇是一個(gè)月全勤，只休息一天的工資。但如果你請(qǐng)假曠工一天，那么就會(huì)被莫名扣掉很多工資?！备鶕?jù)張先生提供的工資條，2014年某月，張先生全勤的工資為3488元，但次月，張先生缺勤6.5天，工資為2345元。張先生說：“我也不知道怎么被扣掉的。因?yàn)樯习鄷r(shí)間長(zhǎng)，請(qǐng)假工資又被亂扣，很多人想離職，經(jīng)理都只有一句‘等年底’。”
其實(shí)，這是一起本來完全可以避免的悲劇。員工提前辭職，需要公司批準(zhǔn)嗎？
【分析】用人單位解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者辭職是不需要說明理由的，這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。當(dāng)然，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除了因提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系可分為四種情形：第一，依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；第二，依照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；第三，依照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；第四，依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
如果歐某在8月27日以書面形式通知公司，到了9月27日，不管經(jīng)理是否批準(zhǔn)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就視為解除了?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”所以說歐某完全可以依法維護(hù)自己的權(quán)益?！皼_動(dòng)是魔鬼”，變有理為犯罪，等待他的將是法律的制裁。
拒絕員工加薪未續(xù)約事實(shí)關(guān)系如何處理？
【案例】2008年6月，小晏進(jìn)入重慶某物業(yè)管理公司從事維修工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，公司按規(guī)定為他繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2012年5月，勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商續(xù)簽時(shí)，小晏向公司提出要增加工資，公司未同意，雙方也未再次續(xù)約，小晏還是像往常一樣，在公司上班。
2012年12月，公司突然告訴小晏，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于公司的突然決定，小晏氣憤不已，申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決公司支付小晏經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000余元，小晏不服，向江漢區(qū)司法局申請(qǐng)法律援助。
江漢區(qū)法援中心相關(guān)律師受指派承接此案，詳細(xì)了解案情后，向法院提出起訴。開庭時(shí)，公司針對(duì)小晏的訴訟請(qǐng)求，提出雙方勞動(dòng)合同已到期，因其要求增加工資致使雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同未成，公司有權(quán)不支付任何補(bǔ)償費(fèi)并終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
法援中心承辦人認(rèn)為，法律規(guī)定合同到期，無論何種原因，被告應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。本案中，在長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，并單方解除勞動(dòng)關(guān)系，違反法律規(guī)定。經(jīng)當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖碚{(diào)查，主持雙方協(xié)商，該物業(yè)管理公司一次性支付小晏各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)12244元。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工，單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？
【分析】本案中，小晏的勞動(dòng)合同于2012年5月到期后，小晏向公司提出要增加工資，雙方未續(xù)約，但是小晏還是像往常一樣在公司上班。2012年12月，公司突然告訴小晏，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。由于從2012年6月到2012年12月雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，這時(shí)單位的“終止勞動(dòng)關(guān)系”實(shí)際上已經(jīng)不是終止而是解除了。
工廠員工辭職申請(qǐng)書范文1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
我來到遠(yuǎn)大紡織廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時(shí)間里，我深深感到遠(yuǎn)大紡織廠是一個(gè)實(shí)力強(qiáng)大，有著廣闊市場(chǎng)和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助和指導(dǎo)，收獲良多。然而，隨著時(shí)間的推移，我逐漸感到，由于個(gè)人方面的原因，我并不能真正融入到遠(yuǎn)大紡織廠這個(gè)大家庭中。我本人對(duì)工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應(yīng)工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對(duì)工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過慎重考慮，我決定提出辭職，請(qǐng)批準(zhǔn)。
盡管我不能繼續(xù)為遠(yuǎn)大紡織廠服務(wù)，但我仍然祝愿fy紡織廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等幾位領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，他們都曾給予我親切關(guān)懷和指導(dǎo)。對(duì)于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。
此致
敬禮!
辭職人：
工廠員工辭職申請(qǐng)書范文2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職報(bào)告，但出于對(duì)s線的感情，還是寫了這封信。時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼來到車間已半載有余，開始感覺車間里的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦，難忘一些睡崗時(shí)的畫面，雖然多少有些不快樂的經(jīng)歷，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。
相信每一個(gè)來到奇瑞公司的實(shí)習(xí)生都懷揣著相同的夢(mèng)想：奉獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。作為一個(gè)社會(huì)人存在的價(jià)值，或許是因?yàn)樽约耗抗舛虦\，工作時(shí)間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價(jià)值，亦相信每一個(gè)離開奇瑞的年輕人，都會(huì)銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。
每天上班時(shí)，車間內(nèi)嘈雜的聲音，都會(huì)給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機(jī)器運(yùn)作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。
哲人說：生活在別處。我覺得也對(duì)，在不同的地方可以看到不同的風(fēng)景，接觸到不同的人與事，這對(duì)于一個(gè)年輕人來說未必不是一件好事。
最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時(shí)懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
工廠員工辭職申請(qǐng)書范文3工廠員工辭職報(bào)告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
20__年7月8日我來到成為生產(chǎn)一部散熱間的一名工人，對(duì)于這一點(diǎn)我真誠(chéng)的感謝機(jī)緣也感謝給我這次機(jī)會(huì)，在我急需工作的時(shí)候，讓我獲得我人生中的第一份工作。
截止到現(xiàn)在已經(jīng)過去了一個(gè)多月的時(shí)間。在這段時(shí)間里，很榮幸在車間里和很多優(yōu)秀的人成為同事，也很感動(dòng)他們無私地照顧我這個(gè)新工，我也學(xué)會(huì)了很多，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會(huì)深深地影響我，我誠(chéng)摯的感謝大家，感謝，因?yàn)槟銈冏屛页砷L(zhǎng)。我將銘記這段在的時(shí)間以及那些幫助過我的人!
雖然我常常自求進(jìn)步，很努力地工作，班長(zhǎng)和主任也知道我經(jīng)常遲一點(diǎn)下班，盡力將分配給我的工作做得更好?？墒怯捎诿刻扉L(zhǎng)時(shí)間在車間工作，可能是因?yàn)椴贿m應(yīng)車間的環(huán)境，經(jīng)常感覺手指和腿部關(guān)節(jié)疼痛，最近更是越來越難以忍受，我想我是不適合做這份工作的。本來打算堅(jiān)持干完試用期再辭職，可是家中有事不得不提前離開，所以現(xiàn)在提出辭職。若因?yàn)槲业霓o職給領(lǐng)導(dǎo)及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一個(gè)星期之后離開公司，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!最后再次感謝那些幫助過我的老員工和領(lǐng)導(dǎo)!
工廠員工辭職申請(qǐng)書范文4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)
您好!
我是__，這次和您來辭職，我感覺也是非常的不好，對(duì)此我也是應(yīng)該要去調(diào)整好的，現(xiàn)在和您來提出辭職，我也是做好了很多的準(zhǔn)備，現(xiàn)在我也是深刻的意識(shí)到了這一點(diǎn)，在這方面我還是對(duì)此深有了解的，我知道在自身能力上面我還是做的不夠好的，在這方面我還是有所感觸的，對(duì)于這一點(diǎn)我應(yīng)該要認(rèn)真的去做好，接下來我也應(yīng)該要去認(rèn)真的做出相關(guān)的職責(zé)，也和您做出這個(gè)決定，我深刻理解到了這些。
我知道在這一點(diǎn)上面我還是應(yīng)該要對(duì)自己做出一點(diǎn)調(diào)整，我也是在不斷的調(diào)整好心態(tài)的，現(xiàn)在會(huì)起來的時(shí)候，在這方面我對(duì)此也是感覺非常不錯(cuò)的，在這個(gè)過程當(dāng)中我現(xiàn)在還是應(yīng)該要去落實(shí)好的，作為一名__的員工我現(xiàn)在還是應(yīng)該要去認(rèn)真的執(zhí)行好的，做出辭職這個(gè)決定我還是應(yīng)該要思考清楚的，現(xiàn)在回想起來我還是深有體會(huì)的，作為一名__的員工，對(duì)此我也是感觸的，在這一階段的學(xué)習(xí)當(dāng)中我確實(shí)是有非常大的提高，辭職這個(gè)決定我也是思考了很多的，我知道我現(xiàn)在的狀態(tài)不適合繼續(xù)留在__這里工作了，所以現(xiàn)在做出辭職這個(gè)決定我還是深有感觸的。
在這方面我對(duì)自己還是很有信心的，做出辭職這個(gè)決定，我真的是深刻的體會(huì)到了工作的重要性，但是我現(xiàn)在還是出現(xiàn)了各種各樣問題，這給我的感覺確實(shí)是非常不好的，我現(xiàn)在也是在認(rèn)真的維持一個(gè)好的工作態(tài)度，對(duì)于自己各個(gè)方面我還是感覺很有動(dòng)力的，這對(duì)我個(gè)人能力也是一個(gè)不錯(cuò)的提高，這也是作為一名__員工應(yīng)該要有的樣子，我不能耽誤了自己的工作，對(duì)此我也是應(yīng)該要認(rèn)真的去思考好，在這個(gè)過程當(dāng)中我還是應(yīng)該要端正好心態(tài)，做出辭職這個(gè)決定，現(xiàn)在我還是要認(rèn)真去維持下去的，所以在這辭職之際我應(yīng)該要對(duì)自己做好充分的準(zhǔn)備，所以現(xiàn)在我還是應(yīng)該要認(rèn)真去做好。
工廠對(duì)我培養(yǎng)也是非常重視的，在這個(gè)過程當(dāng)中，我真的是對(duì)此深有體會(huì)，現(xiàn)在我還是深有感觸的，感激工廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)照，我也一定會(huì)對(duì)自己更加有信心一點(diǎn)的，對(duì)自己要求更高一點(diǎn)，在這最后的工作當(dāng)中，我也會(huì)做好相關(guān)的調(diào)整，對(duì)此我也是應(yīng)該做出更好的職責(zé)，在這個(gè)過程當(dāng)中，我也會(huì)做的更好一點(diǎn)的，希望您理解我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：___
20_年_月_日
工廠員工辭職申請(qǐng)書范文5尊敬的廠領(lǐng)導(dǎo)： 您好!
我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向貴廠提出辭職申請(qǐng)。
由于部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的能力的信任，使我得以加入貴廠，并且組織學(xué)習(xí)來提高個(gè)人能力，經(jīng)過這兩年多在貴廠的工作，使我學(xué)到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!感謝部門領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個(gè)發(fā)展舞臺(tái)，并且給了我一個(gè)能與一群出色員工一起工作的機(jī)會(huì)，感謝在我們共同工作的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵(lì)!
我很滿意貴廠的工作環(huán)境，但是由于一些個(gè)人原因，我不得不向貴廠提出辭職申請(qǐng)?，F(xiàn)提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)報(bào)告，希望能在1月份正式離職。并在辦完手續(xù)后搬離宿舍。
對(duì)于由此為貴廠造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望貴廠能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
工廠員工辭職申請(qǐng)書范文6尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
試用期還未結(jié)束，但是自己也是有感受到，自己不是那么的適應(yīng)這個(gè)工作，我也是不想再去耽擱彼此的一個(gè)時(shí)間了，覺得還是離職是比較好一些，也是能讓自己更好的去為以后而考慮，同時(shí)工廠也是可以提早找到更加合適這個(gè)崗位的員工。
雖然我的工作做得還是讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，但是自己卻不是那么的滿意，在崗位上也是過得不開心，每一天起來也是不怎么想來上班，而出于職業(yè)素養(yǎng)的考慮，自己還是認(rèn)真的在崗位來做事情了，只是和其他同事相比還是有很大的差異，也是沒有那么好，的確自己是個(gè)新人但我個(gè)人的感覺也是知道，自己不適應(yīng)，經(jīng)過這一個(gè)多月的時(shí)間，我也是明白自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也是意識(shí)到這份工作僅僅是自己能做，但是卻不是我想長(zhǎng)期去做的，很多的事情我也是要去考慮，畢竟工作也是生活中占比很大的一部分，如果自己都不想在這個(gè)崗位待下去，也是無法真的做好，同時(shí)生活也是會(huì)一團(tuán)糟糕的，很抱歉自己也是辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)期盼，自己沒辦法繼續(xù)在這呆下去了。
不過也是挺感謝的，能給予我這個(gè)機(jī)會(huì)，也是讓我學(xué)到一些東西，更加的認(rèn)清了自己的一些情況，但也是明白，一份工作，自己還是要去想好，再?zèng)Q定做不做的，而不是像之前那樣，有選擇就去做，而沒有去考慮是否真的合適，是否是自己想要的一份工作，回顧在工廠的時(shí)間，同事們也是很好的相處，的確是個(gè)不錯(cuò)的環(huán)境，只是自己還是沒有辦法那么好的融入進(jìn)來，也是讓領(lǐng)導(dǎo)您操心了，抱歉，這次自己也是之前的選擇沒有做好，從而耽擱了大家的時(shí)間，但我也是不想再繼續(xù)下去，作出這個(gè)決定，我也是慎重的去做了考慮，和家人和朋友都是有過商量，想明白了才來說的，而不是一時(shí)倉(cāng)促的決定，所以也是希望領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)理解。對(duì)于未來我也是有去考慮過，針對(duì)自己想要的以及能做的方面去著手，找工作也是不會(huì)再那么的倉(cāng)促和不謹(jǐn)慎了。
對(duì)于離開，我知道的確是自己想清楚了，而最后的日子，我也是會(huì)繼續(xù)的去把自己該做好的方面去做好，不會(huì)由于要離開了而不做事情的，請(qǐng)放心，會(huì)好好和同事去做好交接處理的，而我的離開也是望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)同意。
此致
敬禮!
老師離職申請(qǐng)書1尊敬的園領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是__，實(shí)在是非常的遺憾，我來到這里工作已經(jīng)半年了，這讓我感覺還是非常的開心，可是就在前幾個(gè)月我就得知自己的懷孕了，這是非常突如其來的，家里人都是讓我回家好好的休息，經(jīng)過了這幾個(gè)月下來的思考，我也是做好了相關(guān)的準(zhǔn)備，我也是決定來辭職，畢竟現(xiàn)在我也是不方便在工作下去了，一來家人也是不放心，再一個(gè)我也是思考了很久，想了想還是應(yīng)該回家休息的，我也特別感謝這半年來的工作，對(duì)于孩子們我也是非常的用心的在教導(dǎo)，我喜歡處在這么一個(gè)環(huán)境下面這對(duì)我還是非常有影響的，我希望能夠得到大家的認(rèn)可，和孩子們相處我感覺到非常的開心。
這幾個(gè)月下來我是非常的充實(shí)的，對(duì)于自己現(xiàn)在的狀態(tài)雖然不是非常的滿意，但是我還是很開心的，我希望能夠的道具大家的認(rèn)可，現(xiàn)在我也懷孕了也希望做一名好的母親，我清楚的認(rèn)識(shí)到了自己現(xiàn)在的狀態(tài)，只有一點(diǎn)點(diǎn)的積累才能夠更加有經(jīng)驗(yàn)，但是現(xiàn)在我所做的一切都是希望可以做好相關(guān)的規(guī)劃，不管是在什。COM么階段都應(yīng)該把這些考慮周到，現(xiàn)在我也意識(shí)到了在這方面我還有非常多的細(xì)節(jié)需要去做好，我的情況現(xiàn)在也是非常的不好的，想著自己已經(jīng)懷孕了都是在懷孕期間可能會(huì)出現(xiàn)一些情緒，所以我不希望在接下來的教學(xué)工作當(dāng)中看，讓孩子們感覺到不適應(yīng)。
過去半年的教學(xué)工作，現(xiàn)在我是非常的用心的，作為一名幼兒教師，我也非常的清楚這些細(xì)節(jié)，有些事情還是應(yīng)該保持一個(gè)客觀的心態(tài)，應(yīng)該要做好充分的準(zhǔn)備，我也懷孕了現(xiàn)在我也非常希望能夠做好這份本職工作，同時(shí)偶我也特備希望能夠得到大家的認(rèn)可，半年前來到__幼兒園，我抱著非常積極的心態(tài)，對(duì)這里的一切都是充滿非常好的心態(tài)，我也一直都在落實(shí)好這些細(xì)節(jié)，這對(duì)我的影響也是非常的大的，通過自己的不斷努力也養(yǎng)成了很多優(yōu)點(diǎn)，這是我作為一名教師的職責(zé)，剛剛來到__這里的時(shí)候，我也非常的期待，大家對(duì)我的幫助也是非常大的，園長(zhǎng)對(duì)我也非常的照顧，在這一點(diǎn)上面都是非常清楚的，我也對(duì)自己這方面有了清晰的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)到了不少，雖然只有半年的時(shí)間，但是我感覺自己確實(shí)成長(zhǎng)了許多，此刻我的辭職，并沒有什么遺憾，我非常高興在__幼兒園的經(jīng)歷，望您批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：__
2020年_月_日
老師離職申請(qǐng)書2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
很抱歉在這個(gè)時(shí)候向?qū)W校提出辭職，因?yàn)槲业霓o職會(huì)給學(xué)校帶來不便，在此我向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說一聲對(duì)不起。
自2010年畢業(yè)以后來到這個(gè)美麗的地方，雖然有些偏僻，但是我卻愛上了這里的風(fēng)土人情，愛上了這里的山青水秀，愛上了這里的每一個(gè)角落。
自從來到完小以來我感到很溫暖。
領(lǐng)導(dǎo)很和藹，同事很熱情。
和諧的人際關(guān)系和氛圍讓我感到輕松，讓我很快的融入到了這個(gè)大家庭。
對(duì)陌生的環(huán)境我不再懼怕，對(duì)陌生的行業(yè)不再迷茫。
在大家的幫助下使一個(gè)剛從學(xué)校象牙塔走出來的人勇敢面對(duì)生活，工作中出現(xiàn)的各種困難。
讓一個(gè)父母不在身邊的人感到家的溫暖，使一個(gè)跟教育沒有任何接觸的人很有自信的站在三尺講臺(tái)上傳授知識(shí)，領(lǐng)會(huì)教育理念，對(duì)教育事業(yè)有更深的認(rèn)識(shí)。
由衷的謝謝你們。
雖然只是短短的兩年半的光陰，但是卻是我進(jìn)入社會(huì)的第一個(gè)臺(tái)階，有大家的幫助我踩踏得很結(jié)實(shí)，很穩(wěn)重，讓我對(duì)這個(gè)社會(huì)有了一個(gè)很美好的詮釋，它并不是像人們說的那樣黑暗與不公，在此再次感謝這一年多里陪在我身邊的每一個(gè)人，是你們讓我愛上了社會(huì)這個(gè)大舞臺(tái)。
使我的價(jià)值觀和人生觀有了一些改變。
變得更加完善。
自從參加工作，我深能切的感受到了我的進(jìn)步，但是由于我的工作經(jīng)驗(yàn)，人生閱歷，個(gè)人的能力等方面的原因，還是不能把工作做好，因此也給學(xué)校的同事領(lǐng)導(dǎo)增添了許多的麻煩，在此希望各位諒解。
在校報(bào)考小學(xué)語文這個(gè)崗位的時(shí)候，我就深知其中的情況，因此，在別人抱怨環(huán)境條件的時(shí)候，我覺得幸運(yùn)，能到完小來任教，在別人嘆息他所做的決定的時(shí)候，我沒有后悔。
有時(shí)也會(huì)為一些工作的小事而煩惱，但是當(dāng)看到孩子一張張可愛的笑臉的時(shí)候，聽見他們童真的聲音喊老師好的時(shí)候，他們的純真可愛深深地感染了我，我的煩惱此時(shí)也煙霄云散。
我富有激 情，滿懷希望的把我所知道的知識(shí)盡量的傳授他們，希望他們能走出大山，到更遠(yuǎn)更大的地方去了解一些他們所不能觸及到的東西。
我一直以為我會(huì)繼續(xù)這個(gè)行業(yè)，會(huì)為這個(gè)行業(yè)鞠躬盡瘁，但是我忘記這個(gè)世界不變的就是一直在變這個(gè)道理，隨著時(shí)間的流逝，我發(fā)現(xiàn)我身邊的人事在漸漸的變化，父母的頭發(fā)漸漸百了，原來支持我在遠(yuǎn)方的父母漸漸的嘮叨起來了。
古語云：“父母在，不遠(yuǎn)游”。
才發(fā)現(xiàn)父母對(duì)遠(yuǎn)方的我總是放心不下，我明白了：是因?yàn)橛X得子女不在身邊沒有依靠，心理沒有歸屬感。
我們也不得不承認(rèn)歲月催人老，我們都到婚嫁的年齡，幾百公里的距離讓我們有點(diǎn)力不從心。
生命誠(chéng)可貴，愛情價(jià)更高。
我很抱歉在兩年半以前的那個(gè)自認(rèn)為很偉大而不成熟的決定給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶來的麻煩，為了父母為了愛情我很遺憾我的教育事業(yè)的終點(diǎn)只能停留在這里。
因此我也很沉痛，很不舍的向領(lǐng)導(dǎo)遞上我的辭職申請(qǐng)，望各位領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
在此希望學(xué)校的教學(xué)成績(jī)?cè)絹碓絹碓胶?，各位同事工作順利，身體健康，闔家歡樂!
此致
敬禮
老師離職申請(qǐng)書3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
盡管自己十分熱愛幼兒教師的工作卻因?yàn)榈貌坏郊胰死斫獾木壒识械绞志趩?，主要還是自己工作地點(diǎn)離家太遠(yuǎn)導(dǎo)致父母常常因此而抱怨，可即便如此我也堅(jiān)持著對(duì)教育事業(yè)的熱愛并積極應(yīng)對(duì)教學(xué)工作中的挑戰(zhàn)，然而近期因?yàn)楦改富疾⌒枰疹櫟木壒首屛覉?jiān)定了辭去幼兒教師工作的想法。
其實(shí)當(dāng)自己身處于校園進(jìn)行學(xué)習(xí)的時(shí)候便樹立了投身于教育事業(yè)的信念，畢竟能夠站在講臺(tái)上為孩子們傳授人生哲理也是令人充滿成就感的事情，更何況能夠?qū)⒁酝鶎W(xué)的知識(shí)傳承下去也是自己在幼兒教師工作中的使命，所以當(dāng)我來到幼兒園以后便認(rèn)真對(duì)待教學(xué)工作從而創(chuàng)造了不少成果，尤其是孩子們能夠因?yàn)樽约旱慕虒?dǎo)獲得成長(zhǎng)無疑是令人感到驕傲的事情，盡管前期的工作中常常擔(dān)心無法妥善處理與家長(zhǎng)間的關(guān)系卻具備著對(duì)孩子相同的關(guān)愛，因此當(dāng)我感受到肩上的職責(zé)以后便致力于做好班上孩子的教學(xué)工作從而讓他們更好地探索這個(gè)世界。
在幼兒園開展的各項(xiàng)活動(dòng)中能夠發(fā)揮好自身的組織能力從而為孩子帶來良好的體驗(yàn)，畢竟追尋著其他教師的成長(zhǎng)足跡自然能夠發(fā)現(xiàn)活動(dòng)組織能夠較好地體現(xiàn)自身的能力，無論是戶外活動(dòng)還是園內(nèi)的親子活動(dòng)都能夠體現(xiàn)出自己對(duì)孩子成長(zhǎng)的關(guān)心，更何況肩負(fù)著教育孩子的重任自然要通過這種方式輔助自己的教學(xué)工作才行，主要還是希望孩子們能夠在活動(dòng)中提升自身的學(xué)習(xí)能力從而更加喜歡在幼兒園的生活，而我能夠在以往的教學(xué)工作中做好活動(dòng)的組織多虧了其他同事的指導(dǎo)。
盡管疾病的出現(xiàn)并非自己能夠控制卻發(fā)生在我的父母身上，前半輩子的操勞讓他們?cè)诠ぷ髦袨榱俗约旱某砷L(zhǎng)付出了不少心血，然而近些年較差的體質(zhì)讓他們經(jīng)?；疾亩谏罘矫娴貌坏饺魏蔚恼疹?，再加上身處于外地工作的自己很少有時(shí)間回去探望他們導(dǎo)致對(duì)病情方面一無所知，本著對(duì)父母病情的擔(dān)憂讓我選擇辭職離去并希望能夠唉這方面得到園領(lǐng)導(dǎo)的理解，畢竟在教學(xué)工作還未處理完畢的情況下驟然離去的確存在不負(fù)責(zé)的嫌疑。
正因?yàn)橐酝改笧榱俗约旱某砷L(zhǎng)付出了不少才讓我對(duì)他們的病情十分關(guān)心，也許辭去幼兒教師的工作以后很難再有這么好的就職機(jī)會(huì)卻依舊讓我選擇義無反顧，畢竟在父母的健康與自身的職業(yè)發(fā)展而言自然需要選擇前者才能夠?qū)Φ闷鹱约旱谋拘摹?/p>
此致
敬禮!
辭職人：___
2020年_月_日
老師離職申請(qǐng)書4尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
_年初至今，進(jìn)入學(xué)校工作兩年的時(shí)間里，得到了學(xué)校各位同事的多方幫助，我非常感謝學(xué)校以及各位同事。
在過去的幾年里，我在學(xué)校里工作的很開心，感覺學(xué)校的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦同時(shí)在學(xué)校里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在學(xué)校的過去兩年里，利用學(xué)校給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于學(xué)校兩年多的照顧表示真心的感謝!
在經(jīng)過20__年下半年的時(shí)間里，學(xué)校給予了很好的機(jī)會(huì)，由于我個(gè)人感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對(duì)學(xué)校這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給學(xué)校做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在學(xué)校的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和學(xué)?？紤]，自己現(xiàn)向?qū)W校提出辭職，望學(xué)校給予批準(zhǔn)。
簽名：
老師離職申請(qǐng)書5尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
本人自___年8月21日開始，有幸來到本校并成為教書育人隊(duì)伍的一員，在此期間的收獲頗大，也十分珍惜這段美好時(shí)光。最近，由于本人考慮到家庭因素，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，現(xiàn)我正式向?qū)W校提出辭職申請(qǐng)。且我希望在___年8月21日三年合同到期之日，結(jié)束我在本校的教學(xué)工作。請(qǐng)學(xué)校做好相應(yīng)安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好本職工作。對(duì)此給學(xué)校帶來的不便，我深感歉意，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解并批準(zhǔn)本人的請(qǐng)求。謝謝!
祝學(xué)校推進(jìn)順利、創(chuàng)造輝煌，祝學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、前程似錦!
此致
敬禮!
老師離職申請(qǐng)書6尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，首先非常感謝這一年來您們對(duì)我的關(guān)心及照顧，讓我學(xué)到很多也體會(huì)很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時(shí)時(shí)教導(dǎo)我前進(jìn)，更是讓我由衷的感激諸位院領(lǐng)導(dǎo)大鑒：
我在學(xué)校任教的續(xù)簽合同(__年-__年年)，到明年__月__日將屆期終。據(jù)合同規(guī)定，如一方有變動(dòng)意向，應(yīng)在到期前九十天知會(huì)對(duì)方。經(jīng)過慎重考慮，我決定在到期之日，結(jié)束我在本院的教學(xué)。
以下是我對(duì)決定的說明：
我之請(qǐng)辭，非關(guān)待遇問題，亦非人事相處的困擾，而是至今不能認(rèn)同現(xiàn)行人文藝術(shù)教育體制。當(dāng)我對(duì)體制背后的國(guó)情漸有更深的認(rèn)知，最妥善的辦法，乃以主動(dòng)退出為宜。
五年期間，我的教學(xué)處處被動(dòng)而勉強(qiáng)，而光陰無情，業(yè)務(wù)荒廢，我亟盼回到畫架前獨(dú)自工作，繼續(xù)做個(gè)體藝術(shù)家。
我深知，這一決定出于我對(duì)體制的不適應(yīng)，及不愿適應(yīng)。國(guó)家的進(jìn)步在于：個(gè)人可以在某一事物上抱持不同的立場(chǎng)。我的離去，將中止對(duì)教學(xué)造成的浪費(fèi)。
目前，第四研究室兩位__屆博士生剛畢業(yè)，尚有__屆與__屆在讀博士生各一名，__年、__年畢業(yè)。另外，今年招進(jìn)本研究室第一批研究生共四名，__年年畢業(yè)。我的請(qǐng)辭，與這六名學(xué)生的學(xué)業(yè)有所沖突，如何解決，愿在我退出的前提下，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商可行方式，恪盡己任。
本報(bào)告，將同時(shí)呈交清華校方、外辦、人事辦各一份。我的職銜、工作、居留及醫(yī)療等證件，合同到期時(shí)將會(huì)上交，俾便注銷。目前借住的團(tuán)結(jié)湖教工宿舍，其入住性質(zhì)始終未獲解釋，何時(shí)搬離，聽候指示。
再次衷心感謝學(xué)院對(duì)我的重用與信賴。我與自己的職稱實(shí)難匹配，深感慚愧。五年教學(xué)是我彌足珍貴的人生經(jīng)驗(yàn)，雖以請(qǐng)辭告終，但我對(duì)本院與教學(xué)的感情，恐怕比諸位所能了解的更深。
預(yù)先感謝院校領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
老師離職申請(qǐng)書7您們好!
很抱歉，我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望，因個(gè)人原因，不得不向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。
自10年8月來到八一以來，我一直受到了學(xué)校的各方面的幫助，尤其是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，李校長(zhǎng)，對(duì)我工作和生活都很關(guān)心，對(duì)此我是感恩不盡的。剛大學(xué)畢業(yè)時(shí)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師，對(duì)教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來校的當(dāng)天，就受到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的歡迎，心里感到非常的溫暖;教學(xué)工作也是無私的將許多教學(xué)經(jīng)驗(yàn)傳授給我。從備課到講解，從和學(xué)生相處到批改作業(yè)，從教態(tài)到板書設(shè)計(jì)，從語言運(yùn)用到為人處世等等，讓我學(xué)了不少東西。
但今天我決定選擇離開八一，有這么幾個(gè)原因：
第一：雖然我很盡力的從事教學(xué)工作，但教學(xué)還是不如人意，取得的成績(jī)微乎其微，辜負(fù)了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望，我也是很無奈，有時(shí)真懷疑自己的能力了。因此，我覺得我不適合在八一工作，再這樣下去的話，肯定會(huì)影響學(xué)校的升學(xué)率。在現(xiàn)在如此看中升學(xué)率的環(huán)境下，請(qǐng)學(xué)校考慮批準(zhǔn)我的辭職信。
第二：就是學(xué)校的管理。開始的時(shí)候覺得還能跟上學(xué)校改革的步伐，但越到后面，越覺得難以適應(yīng)。我想，我是不適應(yīng)學(xué)校的管理了，因此選擇離開。
第三：就是學(xué)校待遇，每個(gè)月打到卡上的2000多元，讓我很難想象什么時(shí)候能在彌勒將來購(gòu)房還房貸時(shí)的壓力。教育是強(qiáng)調(diào)不為薪水而工作的，而我，還做不到這點(diǎn)。因?yàn)槲壹依镞€有父母，以后還會(huì)成家，會(huì)有孩子，都需要薪水。
第四：也許是能力有限，我認(rèn)為我在八一已經(jīng)沒有更大的發(fā)展機(jī)會(huì)了。因此，我決定選擇一個(gè)新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，敬請(qǐng)?jiān)缧┌才拧?/p>
一、電力施工企業(yè)用工管理的現(xiàn)狀和存在問題
（一）勞動(dòng)用工不規(guī)范，編制混亂
由于一些歷史遺留問題和電力體制改革中出現(xiàn)的一些新問題，國(guó)有大中型電力施工企業(yè)用工編制尚不規(guī)范，目前存在多種關(guān)系的用工形式，如：省編職工、公司職工、公司合同工、公司臨時(shí)工、多經(jīng)企業(yè)合同工、勞務(wù)派遣工，單從字面就不難理解其用工情況的復(fù)雜性和差異性。2008年新的勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，國(guó)家對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工提出了新的要求，很大程度上保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，電力施工企業(yè)用工管理情況較以前好了一些，但用工形式不規(guī)范仍未徹底解決。
（二）輔助工種續(xù)簽勞動(dòng)合同仍存一定風(fēng)險(xiǎn)
電力施工企業(yè)的職能部門、二級(jí)單位管理職系人員多數(shù)是固定用工，勞動(dòng)用工比較規(guī)范、勞動(dòng)合同簽訂率基本達(dá)到100%，對(duì)于續(xù)簽有固定期限或無固定期限合同能夠達(dá)成共識(shí)，協(xié)商一致，基本不存在風(fēng)險(xiǎn)；但是部分輔助工種崗位替代性很強(qiáng)，大多數(shù)人員簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，面臨簽訂無固定期限的風(fēng)險(xiǎn)，如果協(xié)商不一致，就可能導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛。
（三）多種經(jīng)營(yíng)方式導(dǎo)致多種形式的用工主體
一些國(guó)有電力施工企業(yè)，在改革前期留下來的多經(jīng)企業(yè)還廣泛存在，這些多經(jīng)企業(yè)隸屬于國(guó)有企業(yè)但其本身又具備獨(dú)立法人資格，自負(fù)盈虧，在用工上也有自己的自。上級(jí)企業(yè)一般不會(huì)過多干涉它們的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，包括用工情況，造成了對(duì)多經(jīng)企業(yè)用工缺少監(jiān)管，一定程度上加重了勞動(dòng)用工不規(guī)范局面。
（四）勞務(wù)派遣用工增大了的勞資糾紛隱患
新的勞動(dòng)合同法頒發(fā)之后，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅速，加上國(guó)企改革，很多電力施工企業(yè)為了規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，自行成立了勞務(wù)派遣公司，或使用一些機(jī)構(gòu)提供的勞務(wù)派遣工，目前大中型電力施工企業(yè)普遍采取勞務(wù)派遣用工形式。用工單位與勞務(wù)派遣單位是一種合作關(guān)系或還保留著千絲萬縷的利益關(guān)系，實(shí)際生產(chǎn)用工中，往往由于用工單位的疏忽，用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位審查、監(jiān)督不到位，致使勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，給被派遣勞務(wù)造成損害，引發(fā)一些勞資糾紛。
（五）違規(guī)分包、違規(guī)用工
電力工程總承包模式被廣泛運(yùn)用，違規(guī)分包現(xiàn)象層出不窮，違規(guī)用工也廣泛存在。經(jīng)過電力體制的改革，很多機(jī)構(gòu)重組和整合，一體化管理提上日程，工程總承包的運(yùn)作模式被推廣運(yùn)用，許多電力施工企業(yè)向大基建、大物流的運(yùn)作模式轉(zhuǎn)變。一些大型的工程項(xiàng)目通常存在專業(yè)分包和勞務(wù)分包，由于利益驅(qū)使或監(jiān)管不嚴(yán)，違規(guī)分包現(xiàn)象層出不窮，導(dǎo)致企業(yè)違規(guī)用工現(xiàn)象大量存在，給勞動(dòng)用工管理帶來很多新的問題。
二、存在問題的原因分析
（一）從電力施工企業(yè)的特點(diǎn)來分析
電力施工具備施工企業(yè)共性，又具有電力施工的專業(yè)性和特殊性。專業(yè)性體現(xiàn)在工藝要求高，流水施工、交叉作業(yè)多，特殊工種作業(yè)人員多，對(duì)從業(yè)人員技術(shù)技能素質(zhì)有一定要求。
特殊性體現(xiàn)在工作任務(wù)隨項(xiàng)目而定、施工周期短、地區(qū)跨度大；施工活動(dòng)分散，人員流動(dòng)性大；施工環(huán)境差，危險(xiǎn)性大；季節(jié)性施工特點(diǎn)明顯、項(xiàng)目臨時(shí)用工數(shù)量多。在趕工期間，一般施工企業(yè)的做法傾向于就地取材，雇用當(dāng)?shù)匾恍﹦趧?dòng)力，人員沒有經(jīng)過遴選，身心健康和技能素質(zhì)沒有保證，給企業(yè)用工管理帶來風(fēng)險(xiǎn)。
（二）從崗位特點(diǎn)和薪酬待遇來分析
目前，大中型電力施工企業(yè)崗位一般分為技術(shù)工種崗位和輔助工種崗位，薪酬待遇方面，技術(shù)用工參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、輔助用工參照社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，不同的勞動(dòng)用工形式導(dǎo)致不同的工種差異和收入差距，雖符合分工細(xì)化需求，又在一定程度上拉大了不同用工群體收入差距，同工同酬目前還很難一步到位。
（三）從電力施工企業(yè)運(yùn)作模式上來分析
電力施工企業(yè)存在的普遍運(yùn)作模式是分公司負(fù)責(zé)制或項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制。對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理制，企業(yè)授權(quán)比較大，用工比較靈活，但也存在一些問題。因?yàn)轫?xiàng)目施工不可預(yù)見性因素多，季節(jié)性施工特點(diǎn)和流水作業(yè)比較突出，不可避免的存在趕工期現(xiàn)象。一些項(xiàng)目為了趕工期，聘用了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工，或者采取工程分包或勞務(wù)分包。對(duì)于分包商的管理，有的存在資質(zhì)審查不嚴(yán)，施工現(xiàn)場(chǎng)常常會(huì)出現(xiàn)幾個(gè)分包商管理人員是有資質(zhì)的，但下面真正從事技術(shù)性操作的工人又不具備資格；還有的是“包工頭”運(yùn)作模式，自己組建一支小隊(duì)伍，掛靠在分包商下面，名義是分包商的員工，但實(shí)際又不是，自建隊(duì)伍成員一般是自己的同鄉(xiāng)、熟人， “包工頭”與工人一般只是口頭協(xié)議，不會(huì)簽訂書面勞動(dòng)合同，酬勞也是干一天算一天，更不用說是社保福利，一旦出現(xiàn)工傷，由于對(duì)安全事故約定不明，企業(yè)就要承擔(dān)連帶責(zé)任。
（四）從企業(yè)管理上來分析
勞動(dòng)用工主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行歸口管理，對(duì)于較為固定的職能部門和二級(jí)單位管理人員好管理，由于存在固定的勞動(dòng)關(guān)系，保險(xiǎn)福利待遇齊全，只存在勞動(dòng)合同續(xù)簽、漏簽的問題，對(duì)于存在勞動(dòng)關(guān)系不存在異議。而對(duì)于二級(jí)單位項(xiàng)目用工人員，一部分自有隊(duì)伍人員好管理，可以及時(shí)跟蹤到位，但對(duì)于外包或非自身隊(duì)伍的人員管理還很欠缺，部分人力資源管理者缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于施工現(xiàn)場(chǎng)的人員管理認(rèn)識(shí)和了解不夠，外包人員或非自身隊(duì)伍人員沒有建立名冊(cè)、具體用工時(shí)間、用工狀態(tài)都不清楚。對(duì)于勞動(dòng)者本人來講，勞動(dòng)者并不清楚自身的勞動(dòng)關(guān)系，往往很容易混淆雇用主體。很多現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用工都是分包商或包工頭自己口頭協(xié)議，存在不簽訂勞動(dòng)合同和拖欠工資的現(xiàn)象，極易導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛。
三、解決勞動(dòng)用工問題的對(duì)策
（一）加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理
建立勞動(dòng)合同管理機(jī)制，設(shè)立專人管理，專地存放保管。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的審批，確保填寫規(guī)范合規(guī)，針對(duì)不同工種進(jìn)行差異化管理。根據(jù)不同工種特點(diǎn)，辨識(shí)可能會(huì)碰到的一些用工風(fēng)險(xiǎn)，并針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)制定有效的管控措施，減少招工定崗帶來的潛在風(fēng)險(xiǎn)。嚴(yán)格審查合同的條款，特別是補(bǔ)充條款中勞動(dòng)者備注的信息，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，達(dá)成共識(shí)。建立勞動(dòng)合同信息管理系統(tǒng)，依靠科學(xué)化、電子化手段進(jìn)行精細(xì)化管理，及時(shí)更新勞動(dòng)合同信息，定期跟蹤。形成人人有合同、合同形式因人而異，合同內(nèi)容因崗而異，強(qiáng)調(diào)適合性，不搞一刀切等不切實(shí)際的做法。
（二）采取合適的勞動(dòng)合同規(guī)范勞動(dòng)用工
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的條款，結(jié)合電力施工企業(yè)的實(shí)際和施工周期性、季節(jié)性、人員流動(dòng)頻繁等特點(diǎn)，對(duì)于施工項(xiàng)目用工管理可以采取以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同用工。
在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的前提下，企業(yè)可以根據(jù)需要選擇簽定這種勞動(dòng)合同，這種用工形式對(duì)電力施工企業(yè)來講，靈活性較大，既可以避免不簽訂合同的違法情況，也可以不用受固定期限限制的麻煩。對(duì)于季節(jié)性用工、工序施工、臨時(shí)用工，企業(yè)協(xié)商與其訂立此類合同尤為合適。這樣隨著項(xiàng)目任務(wù)的完成，合同正常終止。用工單位既無訂立無固定期限勞動(dòng)合同的壓力，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，這類合同不得約定試用期。
（三）加強(qiáng)對(duì)分包商的管理
建立準(zhǔn)入機(jī)制，嚴(yán)格篩選和審批，建立合格分包商名冊(cè)，與有資質(zhì)的分包單位、承包單位合作。對(duì)分包工程進(jìn)行招標(biāo)制，適中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，建立誠(chéng)信檔案。適時(shí)加強(qiáng)對(duì)分包單位、承包單位用工的管理與監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范分包單位、承包單位的用工管理。
（四）加強(qiáng)對(duì)工傷、離職、解聘人員的重點(diǎn)管理
對(duì)此類人群要重點(diǎn)關(guān)注，此類人群是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)人群。完善入職、離職手續(xù)辦理制度，像一些申請(qǐng)書、辭職書、崗位變動(dòng)審批表等都要妥善保管好，關(guān)鍵時(shí)刻就是勞動(dòng)糾紛的取證證據(jù)。加強(qiáng)對(duì)返聘人員的管理，嚴(yán)格審批制度，盡量減少返聘人員從事生產(chǎn)性崗位勞動(dòng)、加強(qiáng)對(duì)職業(yè)健康的監(jiān)督管理，減少潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)。
（五）加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理
加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理，規(guī)范勞務(wù)派遣用工，施工企業(yè)使用勞務(wù)派遣單位派遣的人員，就必須對(duì)派遣單位的注冊(cè)資本、是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等進(jìn)行全面了解，對(duì)勞務(wù)人員的合同簽訂、保險(xiǎn)交納、工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。避免因?qū)彶?、監(jiān)督不到位導(dǎo)致對(duì)被派遣勞務(wù)造成損害而承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位與派遣單位應(yīng)建立合作關(guān)系和構(gòu)建信譽(yù)體系，最大程度兼顧勞動(dòng)者、派遣機(jī)構(gòu)的利益，避免不必要的勞動(dòng)糾紛。
參考文獻(xiàn)：
1、先做人，后做事，不得與客戶發(fā)生沖突，準(zhǔn)確聽取客戶意見建議，做力所能及的事，不得為了承接業(yè)務(wù)欺騙隱滿客戶，讓客戶知道他所應(yīng)該知道的事情；
2、在崗敬業(yè)，時(shí)時(shí)處處為公司著想，不做損害公司利益的事和說損害公司利益的話，有始有終，認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作；
3、不得私自撈取不正當(dāng)利益，不得接受客戶禮物或私自賄賂客戶工作人員和主管人員，不得利用和客戶業(yè)務(wù)上建立的工作關(guān)系提出和業(yè)務(wù)無關(guān)的要求；
4、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦事，不得私自越權(quán)處理突發(fā)事件和私自對(duì)客戶進(jìn)行沒有授權(quán)的承諾，在沒有授權(quán)的情況下不得私自處理單位沒有明確的事；
5、由于員工道德品德，個(gè)人私心等問題違背單位規(guī)章制度給單位利益和聲譽(yù)造成損失的個(gè)人，請(qǐng)主動(dòng)離開公司，必要時(shí)公司將交由有關(guān)部門處理，以維護(hù)公司合法利益；
6、不多說也不少說，準(zhǔn)確陳述業(yè)務(wù)的同時(shí)保守公司商業(yè)秘密，不得評(píng)論客戶方人員和事情；
7、以合同的形式明確雙方權(quán)利和義務(wù)，由于個(gè)人人情沒有按公司規(guī)章制度辦事給單位造成損失的員工，員工承擔(dān)所有責(zé)任。
二、員工行為規(guī)范
（一）、服務(wù)和工作規(guī)范
儀容儀表。1、員工工作時(shí)保持清潔整齊的外表十分重要，你必須遵守下列要求：
衣著整潔干凈，發(fā)型整潔，女士臉部不應(yīng)有頭發(fā)遮??；男士頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，梳齊、鬢角要修清至耳朵上，不準(zhǔn)留胡子；2、女士化妝或裝飾不應(yīng)太濃、太多；3、注意個(gè)人衛(wèi)生。包括每天洗澡、刷牙、理發(fā)，手指甲不能太長(zhǎng)、保持清潔等口腔保持清潔；4、上班前不能喝酒或吃有異味食品，不準(zhǔn)穿拖鞋。行為準(zhǔn)則。1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；2、愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；3、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；4、保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為。工作態(tài)度。1、員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2、熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；3、員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；4、對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；5、待人接物態(tài)度謙和、主動(dòng)，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作為前提。6、在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境7、在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)
（二）、安全和衛(wèi)生工作規(guī)范
1、工作時(shí)既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的安全。
2、提高安全知識(shí)，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。
3、愛護(hù)公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。
4、應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救120；市內(nèi)火警119；公司火警；市內(nèi)匪警110。
5、員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。
6、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動(dòng)吸煙。
（三）、接待社交規(guī)范
1、嚴(yán)禁說臟話、忌語。
2、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語。
4、、接待來訪微笑、熱情、真誠(chéng)、周全
5、接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。
6、迎送來訪，主動(dòng)問好或話別，設(shè)置有專門接待地點(diǎn)的，接待來賓至少要迎三步、送三步。
（四）會(huì)議規(guī)范
1.事先閱讀會(huì)議通知。
2.按會(huì)議通知要求，在會(huì)議開始前5分鐘進(jìn)場(chǎng)。
3.事先閱讀會(huì)議材料或做好準(zhǔn)備，針對(duì)會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見。
4.開會(huì)期間關(guān)掉手機(jī)、BP機(jī)，不會(huì)客，不從事與會(huì)議無關(guān)的活動(dòng)，如剪指甲、交頭接耳等。
（五）同事合作規(guī)范
1.上下關(guān)系尊重上級(jí)，不搞個(gè)人崇拜，從人格上對(duì)待下級(jí)，營(yíng)造相互信賴的工作氣氛。
2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對(duì)待同事，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛，營(yíng)造“同歡樂，共追求”的氛圍。
3.尊重他人肯定、贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī)，對(duì)他人短處和不足，進(jìn)行忠告、鼓勵(lì)，造成明快和睦的氣氛。
4.相互合作在意見和主張不一致時(shí)，應(yīng)理解相互的立場(chǎng)，尋找能共同合作的方案。
三、公司考勤管理規(guī)定
1、工作和休息時(shí)間
（1）辦公室人員工作時(shí)間8：00——16：30（其中包括1.5個(gè)小時(shí)的午餐和休息時(shí)間為11：30——13：00），每星期六個(gè)工作日（周一至周六）。
（2）營(yíng)銷人員工作時(shí)間8：00——16：30，每星期六個(gè)工作日（周一至周六）。
（1）公司員工一律實(shí)行上、下班簽到制。
（2）簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽,否則不予計(jì)算工資。
（3）若忘記簽到或因公事早退的應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意并簽名確認(rèn)或行政人事部簽名方有效。
（4）簽到表由公司行政人事部統(tǒng)一更換、統(tǒng)計(jì)。
2、勞動(dòng)合同
新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。
3、離職手續(xù)
（1）凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。
（2）員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關(guān)公司信息資料交還所在部門的負(fù)責(zé)人，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)手續(xù)。
（3）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。
4、年度考評(píng)
（1）公司除對(duì)試用期員工實(shí)行考核外，還將定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評(píng)估討論。
（2）考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。
5、合同續(xù)簽
員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，以書面形式報(bào)告公司是否續(xù)簽合同并簡(jiǎn)述理由，公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。
6、晉升與調(diào)職
公司實(shí)行機(jī)會(huì)均等、公平公正的人事原則，為每位員工提供平等而合理的發(fā)展空間。公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個(gè)人意愿提升或調(diào)動(dòng)員工的工作崗位。
四、員工加班管理細(xì)則
本公司員工除每日規(guī)定的工作時(shí)間外，如需趕上工作進(jìn)度，應(yīng)按下列手續(xù)辦理：
1.一般員工加班
(1)職能部門人員加班一律由部門主管報(bào)請(qǐng)部門主管指派后填加班單；
(2)計(jì)劃內(nèi)必需的加班，須總監(jiān)核準(zhǔn)后始能加班；
(3)以上人員的加班單，須于次日下午4時(shí)前送交人力資源部以備查核。
2.部門主管級(jí)人員加班
(1)各級(jí)部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止；
(2)主管加班不必填加班單，只需打卡即可。
2、加班薪資
主管：各部主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資，(有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資)及誤餐費(fèi)。
其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。
平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的34%，其計(jì)算公式如下：日薪×〔加班時(shí)數(shù)×(1.34÷8小時(shí))〕＝加班薪資
公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。
3、加班工時(shí)計(jì)算
每日均以8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜點(diǎn)亦同)，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。
凡需夜班工作者，應(yīng)由各部門主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。
4、不得報(bào)支加班費(fèi)人員
.公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。
.營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)
門房、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。
公休假日，中午休息時(shí)間與平日同。
凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。
公司批準(zhǔn)休息日的加班，由主管酌情采用調(diào)休方式作為補(bǔ)償。
五、公司加班申報(bào)結(jié)算流程書
公司的加班申報(bào)結(jié)算工作按照本流程進(jìn)行：
（一）、作業(yè)目的：
規(guī)范員工加班管理，正確考核加班狀況，使公司加班有計(jì)劃、有秩序地進(jìn)行。
（二）、作業(yè)內(nèi)容：
1本公司員工每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)，其余時(shí)間為加班時(shí)間。
2加班分A、B、c三類加班：
(1)A類加班：指正常工作日從17：30～22：00及周六、周日的加班，加班費(fèi)給予底薪平均日資的l.5倍。
(2)B類加班：指正常工作日從22：00到第二天早晨6：00及周六周目的加班，加班費(fèi)給予底薪平均日資的2倍。
(3)c類加班：法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)給予底薪平均日資的3倍。
3、加班申請(qǐng)及結(jié)算流程表單為：加班申請(qǐng)單和加班申請(qǐng)結(jié)算單。
4、各部門下午16：oo以前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況和工期的需求安排當(dāng)天晚上的加班人員和加班時(shí)數(shù)(周日的加班需星期六下午安排)，并填好加班申請(qǐng)單，經(jīng)各部門經(jīng)理審批后，于16：00交到人力資源部。
5、人力資源部負(fù)責(zé)將加班申請(qǐng)單匯總交到總監(jiān)處審核，核準(zhǔn)后交給各部門安排。
6、第二天上午9：oo以前依據(jù)實(shí)際加班人員和加班時(shí)數(shù)填好加班申請(qǐng)結(jié)算單，于9：oo交到行政人事部，行政人事部于lO：00前把所有加班結(jié)算表集中交到總監(jiān)處審核。
7、行政人事部專人于每月20--25日把已核準(zhǔn)的加班中請(qǐng)結(jié)算表輸入電腦，并打印出當(dāng)月加班匯總表。
8、加班匯總表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性；一份作為人力資源部計(jì)算加班工資的依據(jù)，并存入檔案。
六、公司值班管理辦法
第1條為完善值班管理制度，做好值班工作，制定本規(guī)定。
第2條公司于節(jié)假日及工作時(shí)間以外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)：
1．臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。
2．指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。
3．預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。
4．隨時(shí)注意安全措施與公務(wù)保密。
5．公司交辦的各項(xiàng)事宜。
第3條本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下：
1．自星期____至星期____每日____午____時(shí)起至次日上午上班時(shí)間止。
2．例假日班____午____時(shí)起至____午____時(shí)止（可隨辦公時(shí)間的變更而變更）。
3．夜班____午時(shí)起至次日____午____時(shí)止。
第4條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)配置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。
第5條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。
第6條值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。
第7條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：
1．屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理。
2．非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。
3．密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
4．值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫報(bào)告表，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查，報(bào)告表另定。
第8條值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。
第9條值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。
第10條值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工并呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。
第11條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。
七、員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定
1、員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。
2、基層管理人員請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，需經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。
3、中層管理人員請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，需經(jīng)總經(jīng)理審批后提交行政人事部。
4、任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到行政人事部登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政人事部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
八、公司出差管理辦法
為使公司員工出差管理有序，特制定本規(guī)定。
1、管理范圍：因公出差的員工。
2、出差形式：當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可返回者；遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。
3、申請(qǐng)及批準(zhǔn)：?jiǎn)T工出差前應(yīng)填寫《業(yè)務(wù)旅行申請(qǐng)表》，并辦理好審批手續(xù)；申請(qǐng)批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)交人力資源部；
出差的審核批準(zhǔn)權(quán)限如下：省內(nèi)的當(dāng)日出差由部門主管批準(zhǔn)；省外出差及遠(yuǎn)途出差由部門總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；出差途中因病，或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際，需要延長(zhǎng)時(shí)間，必須電話請(qǐng)示，并獲批準(zhǔn)。
4、差旅費(fèi)報(bào)銷：省內(nèi)當(dāng)日出差差旅費(fèi)支付：交通費(fèi)A.、盡量利用公司車輛；B、如暫時(shí)無法使用公司車輛，一般情況下乘坐公交巴士，核實(shí)車票后，實(shí)報(bào)實(shí)銷；C、緊急情況下可乘坐出租車，但必須事先向部門經(jīng)理申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，核實(shí)車票后，實(shí)報(bào)實(shí)銷。膳食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐（午餐、晚餐）￥/餐，或午餐、晚餐合計(jì)￥/日。省外當(dāng)日出差及遠(yuǎn)途出差差旅費(fèi)支付。交通費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷；
膳食費(fèi)報(bào)銷：原則上實(shí)報(bào)實(shí)銷
接待費(fèi)：僅總監(jiān)有權(quán)支配接待費(fèi)，接待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定，標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷的原則為：憑發(fā)票報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。
出差已報(bào)銷膳食費(fèi)的員工，不再支付出差當(dāng)日伙食補(bǔ)貼。
5、差旅費(fèi)報(bào)銷
員工出差返回后一周內(nèi)，應(yīng)填寫《業(yè)務(wù)旅行費(fèi)用報(bào)告》并附上《業(yè)務(wù)旅行申請(qǐng)表》復(fù)印件，經(jīng)批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部審核辦理。
《業(yè)務(wù)旅行費(fèi)用報(bào)告》應(yīng)根據(jù)以下完成：一份旅行費(fèi)用報(bào)告覆蓋一次往返旅程。所有費(fèi)用必須出具發(fā)票及有效憑證。涉及接待費(fèi)，應(yīng)在費(fèi)用報(bào)告中注明被接待的客人及接待的目的。
6、其他規(guī)定：?jiǎn)T工出差期間將不予申報(bào)加班。但法定假日出差除外。若在出差期間已享受訪問地的假日，其在出差期間的本地假日將被取消
九、勞動(dòng)糾紛處理辦法
1、按照“先調(diào)后裁”的原則，慎重處理勞動(dòng)糾紛，妥善化解矛盾，創(chuàng)造良好公司氣氛。
2、勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人雙方可以是部門或者員工。
3、發(fā)生勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人雙方任何一方，均可以向部門主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門、上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提出勞動(dòng)糾紛處理申請(qǐng)。
4、受理勞動(dòng)糾紛的領(lǐng)導(dǎo)或者部門，要及時(shí)派專人對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持客觀公正的原則，向當(dāng)事人雙方及第三者聽取事實(shí)陳述，并征求處理意見。
5、調(diào)解工作主要由人力資源部門進(jìn)行。調(diào)解前，調(diào)解人應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)事人雙方陳述事實(shí)，以便消除誤會(huì)，達(dá)成相互諒解。在區(qū)分責(zé)任、和是非曲直的基礎(chǔ)上，進(jìn)行具體調(diào)解。
6、調(diào)解成功后，調(diào)解人將結(jié)果填入“勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議書”，經(jīng)當(dāng)事人雙方簽章后，會(huì)同“勞動(dòng)糾紛調(diào)查表”一式3份，報(bào)人力資源部門備案，同時(shí)將處理結(jié)果向委托人匯報(bào)結(jié)案。
7、對(duì)無法由領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人裁決的重大勞動(dòng)糾紛，可由總經(jīng)理授權(quán)成立臨時(shí)裁決委員會(huì)，仲裁決定以少數(shù)服從多數(shù)的辦法確定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，書面形式通知當(dāng)事人雙方
8、“仲裁通知書“一式3份，一份報(bào)人力資源部門備案，其余兩份交糾紛當(dāng)事人雙方。
