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關(guān)鍵字：大采高采 綜采技術(shù) 設(shè)計方法
1 采煤方法和采區(qū)巷道布置
1.1回采工藝過程：采煤機由機尾向機頭割煤移架移刮板輸送機機頭進刀向機尾割煤移架。
為提高煤炭回收率，應(yīng)注意：
1）加強科研工作，減少初采、末采和端頭損失。
2）優(yōu)化采煤工藝過程，強化組織管理。
3）搞好煤厚探測，加強計量管理，為提高回采率提供可靠的計算依據(jù)。
綜采工作面采用雙滾筒采煤機割煤，刮板輸送機運煤，經(jīng)轉(zhuǎn)載機轉(zhuǎn)載，破碎機破碎后由可伸縮膠帶輸送機運至膠帶輸送機大巷。
1.2工作面端頭支護
工作面端頭是指工作面與兩巷的交接處。端頭處的懸頂面積大，時間長，機械設(shè)備多，又是進出材料和人員的交通口，所以必須采取措施加強支護。特別是工作面端頭處的頂板事故約占工作事故的1/4～1/3，搞好工作面兩端頭處的支護管理是十分重要的。
2 礦井設(shè)計生產(chǎn)能力及服務(wù)年限
礦井生產(chǎn)能力是度量礦井生產(chǎn)建設(shè)的重要指標，在一定程度上綜合反映了礦井生產(chǎn)技術(shù)面貌，是井田開拓的一個主要參數(shù)，也是選擇井田開拓方式的重要依據(jù)之一。
礦井生產(chǎn)能力是與井田劃分緊密聯(lián)系并且相互適應(yīng)的。是礦區(qū)總體設(shè)計應(yīng)解決的重要原則問題。礦井生產(chǎn)能力主要根據(jù)礦井地質(zhì)條件、煤層賦存情況、儲量、開采條件、設(shè)備供應(yīng)及國家煤碳開采等因素確定。對于具體礦井，應(yīng)該根據(jù)國家需要，結(jié)合該礦地質(zhì)和技術(shù)條件，開拓、準備和通風方式，以及機械化水平等因素，在保證生產(chǎn)安技術(shù)經(jīng)濟合理的的條件下，綜合計算開采，各生產(chǎn)環(huán)節(jié)，所能保證的能力，并根據(jù)礦井儲量，驗算礦井和水平服務(wù)年限是否能夠達到規(guī)定的要求。
3 我國大采高技術(shù)的應(yīng)用
我國國有重點煤礦厚煤層儲量占44%，而厚煤層產(chǎn)量占45%以上，絕大多數(shù)高產(chǎn)高效礦井是在以厚煤層開采為主的生產(chǎn)條件下實現(xiàn)的。目前，我國重點煤礦厚煤層開采方法主要有綜采放頂煤開采和大采高綜采兩種。放頂煤開采雖然已經(jīng)在我國發(fā)展成為一種厚煤層高產(chǎn)高效采煤方法，廣泛應(yīng)用于5～15m厚煤層一次采全高，但仍有許多難以解決技術(shù)難題。對于4～6m的穩(wěn)定厚煤層，大采高綜采具有更好的技術(shù)經(jīng)濟優(yōu)勢， 近十年來，以神東礦區(qū)為代表的現(xiàn)代化礦井建設(shè)，依靠得天獨厚的厚煤層覆存條件和先進的管理模式，采用國際一流裝備，進行4～6m一次采全高，不斷刷新工作面高產(chǎn)高效紀錄，工作面年產(chǎn)超過1000萬t。晉城寺河煤礦采用國產(chǎn)大采高液壓支架，成功實現(xiàn)6元6.5m一次采全高，月產(chǎn)突破80萬t，創(chuàng)造了世界最大采高高產(chǎn)高效紀錄 國外主要產(chǎn)煤國家厚煤層開采主要采用一次采全高長壁開采，美國、澳大利亞等發(fā)達國家家的煤礦普遍采用高效集約化生產(chǎn)，最大采高4.5m；南非和捷克最大采高達到6m液壓支架向高工作阻力的兩柱掩護式支架發(fā)展，支護工作阻力達6 000～12 000kN，支護高度3—6m，支架立柱缸徑320～440mm，支架中心距1.75m和2.0m，支架控制方式為環(huán)形供液及電液控制，支架的降、移、升循環(huán)時間小于10s，支架的壽命試驗高達50 000次以上。
4 煤炭工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及面臨的主要挑戰(zhàn)
4.1煤炭工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
煤炭是我國重要的基礎(chǔ)能源和重要原料，煤炭工業(yè)的發(fā)展支撐了國民經(jīng)濟的快速發(fā)展。在20世紀50年代和60年代，煤炭在我國一次能源生產(chǎn)和消費結(jié)構(gòu)中的比重分別占90%和80%以上，2004年煤炭所占的比例分別為75.6%和67.7%。
改革開放以來煤炭工業(yè)取得顯著成績
（1）煤炭產(chǎn)量持續(xù)增長
全國原煤產(chǎn)量由改革開放初期的6億噸左右提高到2004年產(chǎn)量19.56億噸，增長2倍多，處于歷史最高水平，為我國國民經(jīng)濟發(fā)展提供了能源保障。
（2）生產(chǎn)水平大幅度提高
大中型煤礦機械化水平、單產(chǎn)、單進、原煤工效，都逐年增高。建成了一批國際領(lǐng)先、高產(chǎn)高效礦井，初步建全了技術(shù)、設(shè)計、制造、培訓比較完整的技術(shù)保障體系。
（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得重大進展
政企分開邁出重大步伐，大多數(shù)國有大中型煤炭企業(yè)開始建立現(xiàn)代企業(yè)制度。一些企業(yè)開始了跨地區(qū)、跨行業(yè)的產(chǎn)業(yè)聯(lián)合，煤、電、化、路、港、航產(chǎn)業(yè)鏈開始形成，一批劣勢企業(yè)退出市場。
（4）行業(yè)整體效益不斷增加
在經(jīng)歷三年嚴重的經(jīng)濟困難后，2001年煤炭行業(yè)開始走出低谷，呈現(xiàn)恢復(fù)性增長。2002年后步入快速增長周期，經(jīng)濟運行質(zhì)量不斷提高。2004年全國規(guī)模以上煤炭企業(yè)補貼后實現(xiàn)利潤達418億元。
4.2煤炭行業(yè)主要特點
（1）煤炭是資源性行業(yè)
煤炭是不可再生的資源。煤礦的壽命取決于其所擁有的煤炭儲量。我國大多數(shù)煤礦遠離城市和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、社會負擔重，經(jīng)濟基礎(chǔ)差。地區(qū)條件不一，煤炭企業(yè)發(fā)展不平衡性在行業(yè)中十分突出。
（2）煤炭是高危行業(yè)
因煤礦生產(chǎn)條件所限，從歷史上看，在各國工業(yè)部門中，煤礦的事故死亡率是最高的。我國煤礦95%生產(chǎn)能力是井工開采。高瓦斯和雙突礦井占全國煤礦礦井總量的1/3，90%礦井有煤塵爆炸危險性。隨著開采深度增加，影響安全生產(chǎn)因素愈來愈多，條件愈來愈復(fù)雜。
（3）煤炭是投資高風險行業(yè)
煤礦開采環(huán)節(jié)復(fù)雜，礦井建設(shè)投資大，周期長，見效慢，煤炭市場不確定因素多。因此，從建井到生產(chǎn)，經(jīng)營風險大，多數(shù)煤炭企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上的問題影響了企業(yè)市場適應(yīng)能力和抗災(zāi)能力。
（4）煤炭是為國民經(jīng)濟發(fā)展做貢獻的行業(yè)
煤炭屬于初級產(chǎn)品，煤礦的效益向后續(xù)加工工業(yè)傳遞和輻射。單一的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，企業(yè)經(jīng)濟效益難以提高，我國煤炭開采的價值和效益體現(xiàn)在后續(xù)產(chǎn)業(yè)和對國民經(jīng)濟發(fā)展的支撐作用。
參考文獻：
[1]《礦山機械》 程居山主編.中國礦業(yè)大學出版社
[2]《煤礦供電》 劉思沛等編.煤炭工業(yè)出版社
同志們：
專項管治工作的前一階段，我們做了一些工作，收到了必然的成效。但決不能有一點點渙散的主意，要持續(xù)堅持當前盡心盡責、如履薄冰的工作立場，竭盡全力、自始至終把專項管治工作深化推進。為此，關(guān)于此項工作，我代表市縣政府在這里標明三個立場：
0 引言
隨著煤礦開采綜合機械化程度的不斷提高，工作面回采速度也逐漸加快，在這種情況下，工作面頂板控制和防片幫工作就顯得尤為重要。
紅柳煤礦位于寧夏靈武市馬家灘鎮(zhèn)，目前主采2號煤層，生產(chǎn)機械化水平較高，礦井當前的實際生產(chǎn)能力為550萬噸/年。2號煤層在Ⅰ采區(qū)共布置6個綜采工作面，煤層厚度在4.50～7.95米之間，平均厚度5.90米，f值在1.9到2.1之間，煤層局部有斷層構(gòu)造及沖刷現(xiàn)象。2號煤層直接頂多為泥質(zhì)膠結(jié)的細砂巖，水平層理，遇水變軟，穩(wěn)定性中等；基本頂為泥質(zhì)膠結(jié)的粗砂巖，膠結(jié)程度及穩(wěn)定性都較差；直接底為粉砂巖，遇水易變軟。
大采高綜采工作面頂板控制的關(guān)鍵是端面頂板的維護控制，因為端面頂板在采煤機割煤后（支架未及時移架前）基本屬于無支護區(qū)，是工作面頂板控制的最薄弱環(huán)節(jié)；因此，尋求其控制和維護方法，對安全生產(chǎn)有重大意義。
1 端面漏頂及煤壁片幫的因素分析
1.1 地質(zhì)因素
煤與圍巖的強度、節(jié)理、裂隙及斷層等地質(zhì)構(gòu)造是影響頂板穩(wěn)定與否的內(nèi)因，通常煤層強度低，層理、裂隙發(fā)育，斷層構(gòu)造帶是造成頂板巖層破碎且易冒落的重要因素。隨工作面開采，煤層與圍巖相對穩(wěn)定的力學結(jié)構(gòu)遭到破壞，頂板巖層應(yīng)力通過煤層釋放給底板巖層，若煤層強度低、易碎，順巖層應(yīng)力無法或完全釋放到底板巖層，從而導致頂板破碎；上覆巖層的層理、裂隙是決定巖體強度的重要特征，層理、裂隙越發(fā)育，巖性越弱，強度越低，頂板巖層也越容易發(fā)生漏頂事故。從紅柳煤礦已回采結(jié)束的I010201工作面和正在回采的I010202和I010203工作面來看，工作面煤質(zhì)較硬，頂板易破碎，這對工作面頂板和片幫煤的控制增加了一定的難度。
1.2 開采因素
就紅柳煤礦當前井下工作面布置情況而言，相鄰工作面之間采用留煤柱開采，而預(yù)留保護煤柱的大小直接影響工作面的礦壓顯現(xiàn)，相鄰兩工作面之間煤柱越小，第二個工作面回采時將受其影響，礦壓顯現(xiàn)就越明顯，容易發(fā)生漏頂現(xiàn)象。這一點在紅柳煤礦I010202工作面回采時有較為明顯的體現(xiàn)，因受I010201工作面回采影響，在與之相鄰的I010202工作面回采過程中，運輸巷和工作面下口礦壓顯現(xiàn)明顯，下端頭及運輸巷頂板破碎且易冒落，超前維護困難。
1.3 采高
在地質(zhì)條件一定的情況下，采高是影響上覆巖層破壞狀況的最重要因素之一。采高越大，采出的空間就越大，這就必然導致采場上覆巖層破壞越嚴重。依據(jù)紅柳煤礦已回采結(jié)束的I010201工作面和正在回采的I010202和I010203工作面的開采實際，結(jié)合鄰近礦區(qū)綜采工作面開采過程中的經(jīng)驗總結(jié)不難得出：采高越高，在同樣位置的基本頂處于平衡狀態(tài)的概率越小，即采高與基本頂?shù)姆€(wěn)定性成反比關(guān)系；而且在支撐壓力的作用下，工作面煤壁也會隨著采高的增大變得越來越不穩(wěn)定，易于片幫。因此采高越大的工作面，礦壓顯現(xiàn)也越嚴重，工作面也越容易發(fā)生漏頂及片幫事故（如圖1）。
1.4 梁端距
若漏頂片幫程度用漏頂片幫區(qū)域幫占工作面總長的百分比表示，梁端距越大，漏頂片幫程度就隨之增加（如圖2）。但有的工作面梁端距接近為零，仍會出現(xiàn)漏頂情況，這說明端面距不是影響頂板冒落的唯一因素，它受諸多因素影響。
圖1 工作面采高H與礦壓顯現(xiàn)程度Pa的關(guān)系
圖2 梁端距S與漏頂片幫程度M的關(guān)系
1.5 工作面推進速度
頂板變形程度與工作面推進速度有直接關(guān)系，工作面推進速度加快，工作面支護速度也加快，梁端頂板空頂時間減少，從而減小了煤與圍巖的變行，降低了工作面漏頂及片幫事故發(fā)生的幾率。即工作面推進速度越快，頂板變形程度越小，發(fā)生漏頂及片幫事故的幾率也就越?。ㄈ鐖D3）。
圖3 推進速度V與頂板變形程度M的關(guān)系
1.6 支架初撐力
工作面的支護強度與頂板破壞程度大致曲線關(guān)系（如圖4），發(fā)生明顯變化的區(qū)間是在250～300kN/m2之間，低于此阻力梁端面冒落的比率急劇增加，高于此阻力，對梁端面冒頂?shù)挠绊懖淮?；如把支架平均支護強度控制在250～300kN/m2，頂板破壞程度就會減小，工作面漏頂及片幫事故就會減少。要保證支架的支護強度首先要確定支架初撐力，但實測表明，支架初撐力的合格率平均只有80%左右，其主要原因如下：
（1）升架操作不當，給支架立柱供液時間過短或多臺支架同時供液；
（2）泵站壓力不足，閥組及管路泄漏；
（3）支架立柱、前梁千斤頂竄液；
（4）支架上有浮煤、浮矸；
（5）工作面頂板破碎、底板松軟；
（6）泵站流量小，主管路內(nèi)徑細，供液不足。
圖4 支護強度S與頂板破壞程度M的關(guān)系
1.7 支護狀態(tài)
良好的支護狀態(tài)，會提高支架對頂板的控制能力，減少漏頂事故發(fā)生。由于采煤工藝不當，造成運輸機上竄下滑，支架不再垂直工作面，支架間呈臺階錯茬，影響了支架支護狀態(tài)；有時支架各立柱升柱不平衡，造成頂梁歪斜，不能平行支護頂板，均勻受力，形成頂梁與頂板線接觸；有時出現(xiàn)歪架、咬架，調(diào)架不及時等現(xiàn)象，都會降低支架支護質(zhì)量，導致漏頂事故發(fā)生。
1.8 片幫煤的控制
能否對片幫煤進行有效的控制，也是造成漏頂事故的重要因素之一。在煤壁片幫嚴重且得不到及時有效的維護時，會造成梁端距過大，梁端距越大，梁端頂板空頂面積也就越大，在支護不及時的情況下，則極易發(fā)生梁端頂板漏頂事故。因此，有效控制片幫煤是加強頂板維護的一項重要措施。
2 頂板控制方法的研究
2.1 合理選擇支架型號
液壓支架選型不僅包括支架的架型及額定工作阻力、支護強度參數(shù)，而且涉及頂梁、護幫、底座、側(cè)推及閥組等主要部件的選型及其參數(shù)的確定。在選型前必須搜集足夠的礦井地質(zhì)資料，并掌握類似條件下的礦山壓力實測數(shù)據(jù)，盡可能地考慮各種礦井地質(zhì)條件對液壓支架工況的影響，從而更好地做好液壓支架選型工作。
液壓支架的選型應(yīng)根據(jù)礦井的煤層的構(gòu)造及其頂?shù)装鍫顩r進行選擇。一般煤層厚度在4.2～7.5米，煤層頂板不穩(wěn)定時，工作面盡量選擇前梁具有伸縮性能的液壓支架，采煤機割煤后立即伸出伸縮梁，支護新暴露的頂板，從而最大限度縮小端面距。在頂板較破碎、工作面片幫嚴重時，移架工作應(yīng)在采煤機前滾筒割下頂煤后立即進行，以便及時支護所暴露出的頂板，防止漏頂事故的發(fā)生。
2.2 頂板鋪設(shè)金屬網(wǎng)
破碎頂板在進入頂梁上方時已很破碎，且在頂梁上方形成厚度不等的浮矸層，移架時，浮矸從架間及端面漏下，也可造成端面空頂擴大；鋪頂網(wǎng)能使破碎頂板形成一個整體，防止頂板漏頂。鋪設(shè)頂網(wǎng)一般要將網(wǎng)連接成一整片，對頂板管理有以下好處：
（1）移架時防止架間、端面漏矸，改善頂梁與頂板的接觸狀態(tài)；
（2）有利于提高平均支護強度及圍巖剛度；
（3）有利于防止煤壁少片幫，減少片幫深度。
2.3 安設(shè)初撐力保證閥
人工操作移架時，為提高移架速度，常因供液時間短，支架初撐力達不到額定初撐力。安設(shè)初撐力保證閥后，即使松開操作手把，支架仍可繼續(xù)增壓，直到達到額定初撐力后，才停止供液。目前在寧東礦區(qū)大部分礦井均未使用支架初撐力保證閥，因此，支架初撐力不足而影響頂板控制的的問題有待進一步解決。
2.4 實行帶壓擦頂移架
當采用正常操作程序降架移架，很難保持破碎頂板的完整性時，應(yīng)采取帶壓擦頂移架。移架時，先啟動抬底千斤將支架松動，再啟動推拉千斤進行移架，使支架頂梁與頂板之間保持一定的支撐阻力，帶壓前移。這樣頂板就不會出現(xiàn)明顯的松動，可有效控制頂板。
2.5 合理使用支架護幫板
對于大采高綜采工作面而言，采煤機割煤后，煤壁暴露面積較大，這就需要及時打出支架護幫板防止煤壁片幫。在使用支架護幫板的過程中，要注意以下三點：
（1）必須使護幫板緊貼煤壁，從而保證煤壁的支護質(zhì)量；
（2）支架伸縮梁不宜緊靠煤壁，否則護幫板無法緊貼煤壁；
（3）對泄壓及失效的護幫板要及時更換或進行處理。
合理使用支架護幫板，有效控制煤壁片幫，縮小端面距，從而減少斷面頂板漏頂事故的發(fā)生。
3 結(jié)論
研究表明，通過合理選擇支架型號、頂板鋪設(shè)金屬網(wǎng)、安設(shè)初撐力保證閥、實行帶壓擦頂移架及合理正確的使用支架護幫板等具體的措施，可對大采高綜采工作面頂板實現(xiàn)有效的控制，尤其是對預(yù)防梁端頂板漏頂及煤壁片幫事故有事半功倍的效果，并且有效控制了破碎頂板對回采工作的影響，提高了回采效率，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。
【參考文獻】
體育教學器材捐贈儀式校方發(fā)言稿
尊敬的各位領(lǐng)導、各位來賓，各位老師同學們，大家上午好。
首先，非常感謝XX區(qū)慈善會種子慈善基金對我校捐贈了一批優(yōu)質(zhì)的足球青訓裝備，很感謝他們用自己一點一滴的行動，去實踐實現(xiàn)他們創(chuàng)設(shè)的初衷，也對提高我校體育素質(zhì)教育給予了大力的支持。
在青少年體育方面的培養(yǎng)我校一直非常重視，此次XX區(qū)慈善會種子慈善基金捐贈的設(shè)備，在完善我校學生體育鍛煉環(huán)境方面提供了很大的幫助，支持我校學生發(fā)展更廣泛的體育興趣，讓我們更有保障地響應(yīng)國家深度發(fā)展學生素質(zhì)教育的號召。
最后，再次感謝XX區(qū)慈善會種子慈善基金對我校青年體育事業(yè)的大力支持與贊助。也借此號召更多的人關(guān)注“XX區(qū)慈善會種子慈善基金”，加入到這項慈善事業(yè)中。我代表受贈的種子們再次感謝XX區(qū)慈善會種子慈善基金，謝謝！
由于專業(yè)人才培養(yǎng)方案是學校專業(yè)建設(shè)和教學活動的重要執(zhí)行性文件，是專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)的基礎(chǔ)工作，是專業(yè)教學工作關(guān)鍵所在。因此，各高職院校都非常重視人才培養(yǎng)方案的編制工作。即使是傳統(tǒng)專業(yè)每年都還要進行調(diào)整與更新，對新職業(yè)方向?qū)I(yè)更是不遺余力、傾注大量心血。倘若沒有教學經(jīng)驗和職業(yè)經(jīng)歷，想要制定一份科學合理的人才培養(yǎng)方案是很難的。我們應(yīng)該發(fā)揮專業(yè)團隊的作用，經(jīng)充分的職業(yè)分析、市場分析、論證與研討，集大家所成，可由一人執(zhí)筆起草，最終經(jīng)專業(yè)指導委員會研討并審批。這一系列程序應(yīng)作為教學管理常態(tài)加以規(guī)范，建立審批制度，降低其質(zhì)量風險。因此，上級主管領(lǐng)導應(yīng)予以高度重視，規(guī)范其管理。審定應(yīng)當有嚴格的操作規(guī)程，最好是經(jīng)兩人以上簽名審閱，方可生效；審閱人員中應(yīng)有企業(yè)專家和專業(yè)帶頭人。
二、專業(yè)課程設(shè)置原則
高職院校課程按課程性質(zhì)可分為職業(yè)素質(zhì)課程、職業(yè)知識能力課程，其中職業(yè)知識能力課程按類別又可分為主修課程與輔修課程。筆者主要論述的是職業(yè)知識能力模塊的課程設(shè)置原則。
1.特色原則。每個學科、每個知識領(lǐng)域、每個行業(yè)、每個工種都有其各自的個性與規(guī)律。課程設(shè)置要突出專業(yè)特色，圍繞核心課程、主干課程開發(fā)相關(guān)應(yīng)用型、實用型課程。不能局限于校內(nèi)老師的知識技能范圍來設(shè)置課程，校內(nèi)老師能力不及的就外聘，要確保專業(yè)的辦學特色。
2.市場原則。瞄準市場是企業(yè)的生存之道，專業(yè)課程設(shè)置毫無疑問要考慮市場需求，以就業(yè)為導向。充分考慮行業(yè)發(fā)展趨勢和職位需求，甚至設(shè)置超前性課程。
3.應(yīng)用性與實用性原則。當今高職教育強調(diào)學生具有良好的職業(yè)素質(zhì)和較強的職業(yè)技能，實現(xiàn)與職業(yè)崗位的無縫對接。因此，職業(yè)素質(zhì)課要強調(diào)理論為實踐服務(wù)，即理論的應(yīng)用性；職業(yè)技能課需強調(diào)實用性，還原職教屬性。
4.師資能力原則。一方面，要發(fā)揮教師專業(yè)特長，用足用好教師技能。另一方面，要把教師隊伍建設(shè)作為一個長期的工作來抓，有計劃、多途徑地培養(yǎng)專業(yè)教師，以確保專業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。只有教師有專長，學生才會有特長。對新入校的教師甚至碩士教師也要先放到企業(yè)一線掛職進修學習，方可安排上相關(guān)的課。
5.學生能力發(fā)展原則。學生除了要具備良好的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力外，還應(yīng)有一定的專業(yè)拓展能力和可持續(xù)發(fā)展能力，如相關(guān)行業(yè)的延伸服務(wù)能力。這不僅可提高專業(yè)技能的含金量，也可增強學生的就業(yè)競爭力，為學生轉(zhuǎn)型就業(yè)創(chuàng)造條件，有利于學生個人發(fā)展。只有實現(xiàn)學生個人能力的可持續(xù)發(fā)展才會有學校的可持續(xù)發(fā)展。因此，學校應(yīng)著眼于市場的未來和學生的未來開設(shè)課程。用新加坡職業(yè)教育的理念來說，就是“以明天的技術(shù)，培養(yǎng)今天的學員，為未來服務(wù)”。
三、整合教學內(nèi)容——進行項目教學
1.整合教學內(nèi)容以模塊項目形式教學?，F(xiàn)在越來越多的高職院校選擇“2+1”的教學模式，即2年在校學習、1年頂崗實習。在校學習時間縮短使得如何實現(xiàn)學習成效最大化成為我們必須深入探討的問題。在筆者看來，現(xiàn)有的課程里有不少內(nèi)容是交叉重疊的，尤其是理論課程，如酒店管理專業(yè)開設(shè)了現(xiàn)代酒店管理學，就可以不再開管理學原理、人力資源管理等課程，應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點以模塊或項目組織教學。每個模塊或項目教學都應(yīng)體現(xiàn)知識的應(yīng)用性或技能的實用性，充分體現(xiàn)職業(yè)教育特色，突出行業(yè)特色。
2.加大實訓課時比例。專業(yè)核心課程或主干課程的實訓課時應(yīng)占總課時的50%以上。前廳客房服務(wù)與管理、餐廳服務(wù)與管理、酒品調(diào)制和酒吧經(jīng)營管理、插花、茶藝等技能型課程的實訓課時必須超過50%，因為其中含有相關(guān)職業(yè)資格的考證培訓，如客房服務(wù)員證、餐廳服務(wù)員證、點菜師證、調(diào)酒師證、花藝師、茶藝師、公共營養(yǎng)師等。學校一般安排學生在頂崗實習前進行職業(yè)資格考試，因?qū)W生頂崗實習后，難以再回校集中，畢業(yè)雙證就難以保證。
3.突出理論課的實用性。專業(yè)素質(zhì)課要強調(diào)理論的應(yīng)用性，如酒店管理專業(yè)的心理學課程，應(yīng)按應(yīng)用知識模塊來組織課堂教學，不宜像本科生那樣強調(diào)知識的系統(tǒng)性，中國教育臺師說欄目中由張勤主講的《妙用性格》，就是典型的模塊教學。她運用心理學理論分析生活中不同性格人的特征，根據(jù)這些個性特征處理職場中的君臣關(guān)系、同事關(guān)系，家庭中的夫妻關(guān)系、子女關(guān)系，甚至探討戀愛對象的性格匹配等人們關(guān)注的問題，把性格分類理論演繹得非常到位，使人記憶深刻。又如食品營養(yǎng)與衛(wèi)生課程，一般教材理論性太強，那些營養(yǎng)成分及含量都變成了乏味的數(shù)字，最后能記住的東西甚少。因此，教師要引導學生清楚手中食物的食性，從中醫(yī)學角度詮釋養(yǎng)生觀點，為讓中國餐廳成為傳播中國飲食文化、傳統(tǒng)科學養(yǎng)生的文化陣地打下基礎(chǔ)。英語教學應(yīng)突出前廳、客房、餐廳、酒吧咖啡廳等職業(yè)崗位的聽說能力訓練，讓理論課能充分展現(xiàn)它的實用價值。
四、如何確定核心主干課程
1.根據(jù)專業(yè)方向定?，F(xiàn)在酒店管理專業(yè)分方向辦學已成發(fā)展趨勢，專業(yè)的細化為課程細化奠定了基礎(chǔ)，核心課程、主干課程的目的性和方向性也就更加明確。
中圖分類號：TG27 文獻標識碼：A
1.研究背景及意義
據(jù)統(tǒng)計，到2008年切削加工占機械加工量的85%以上，因此提高切削加工的效率和質(zhì)量，降低加工成本，是機械制造工業(yè)的重要課題。鑄造高溫合金材料特點：①高硬度；②高強度；③低導熱性；④低塑性和高脆性； ⑤有微觀的硬質(zhì)點或硬夾雜物。該材料的切削過程符合金屬切削的一般原理和規(guī)律，同時也有自己的顯著特點：（1） 切削力大， 切削溫度高（2） 加工硬化嚴重（3）化學親合力強， 容易產(chǎn)生粘刀現(xiàn)象（4） 高硬質(zhì)點的摩擦作用（5） 切屑難于處理。如其中的K24材料，機械加工十分困難。對于該種材料的加工突破，對于更深層次的加工研究具有深遠的意義。
高溫合金材料推薦系數(shù)Km
2.以往加工方法
對于以往對鑄造高溫合金材料的常規(guī)加工方法，我們依靠工人經(jīng)驗積累，使用普通機床進行加工，對于刀具方面選用一些鑲片的（YD類）硬質(zhì)合金，得到一組較適合的切削參數(shù)。但這對于主要完成切削任務(wù)的刀具設(shè)計、選用、制造和管理要求越來越高，難度也越來越大，刀具費用在生產(chǎn)成本的比重也日趨上升，同時，在加工過程中切削參數(shù)的選擇及優(yōu)化對加工效率和質(zhì)量的影響已是至關(guān)重要。
產(chǎn)生的原因分析（見下表）
高溫合金切削時的特點是材料的高溫強度大，切削時塑性變形大，切削力大，導熱性差，切削溫度高，加工硬化嚴重，容易粘刀，刀具壽命低。
3.解決方案
通過以上問題的產(chǎn)生及原因分析制定了幾種加工方案，由于其它方法效果并不是很鮮明，如：普通銑加工，通過改進刃具等，這里僅介紹以下兩種成功的加工方案。
3.1數(shù)控機床高速加工
數(shù)控機床工藝系統(tǒng)剛性好，液壓夾緊工件要比普通機床牢固，刀具的選擇和是數(shù)控加工工藝中的重要內(nèi)容，它不僅影響數(shù)控機床的加工效率，而且直接影響加工質(zhì)量現(xiàn)選用，目前市場上大多采用CVD鍍膜的硬質(zhì)合金刀片。為了達到更高的抗磨損性能，可轉(zhuǎn)位刀片均采用多層鍍膜。有些加工對刀片的要求十分嚴格，刀片既要有鋒利的切削刃，以降低精加工表面的粗糙度，又要有極高的耐磨性，以保證工件的形狀精度。我們通過試驗對進口刀具和國產(chǎn)刀具進行了試驗，得出以下因素水平表。
因素水平表
根據(jù)試驗結(jié)論，轉(zhuǎn)速 80m/min；進給量 1200mm/min；切削深度 0.1mm?？紤]加工效率，刀具成本等因素，選擇某工具廠的一款SS-ER4-PL型刀具，在此加工參數(shù)下進行加工，結(jié)果優(yōu)化。
3.2電加工方法研究
鑄造高溫合金材料的加工方法――電加工，其中包括電火花機床和線切割機床加工。其加工均是一種自激放電，其特點如下：火花放電的兩個電極間在放電前具較高的電壓，當兩電極接近時，其間介質(zhì)被擊穿后，隨即發(fā)生火花放電。伴隨擊穿過程，兩電極間的電阻急劇變小，兩極之間的電壓也隨之急劇變低。利用火花放電時產(chǎn)生的腐蝕現(xiàn)象對材料進行尺寸加工的方法，電火花加工因材料的不同而變化并不是很明顯。
電加工應(yīng)用于鑄造高溫合金材料的特點一、脈沖放電的能量密度高，便于加工用普通的機械加工方法難于加工或無法加工的特殊材料和復(fù)雜形狀的工件。不受材料硬度影響，不受熱處理狀況影響。二、脈沖放電持續(xù)時間極短，放電時產(chǎn)生的熱量傳導擴散范圍小，材料受熱影響范圍小。三、加工時，工具電極與工件材料不接觸，兩者之間宏觀作用力極小。工具電極材料不需比工件材料硬，因此，工具電極制造容易。四、可以改革工件結(jié)構(gòu)，簡化加工工藝，提高工件使用壽命，降低工人勞動強度。
4．小結(jié)與展望
財務(wù)控制是指對高職院的資金投入及收益過程和結(jié)果進行衡量與校正，目的是確保高職院目標以及為達到此目標所制定的財務(wù)計劃得以實現(xiàn)。財務(wù)控制總體目標是在確保法律法規(guī)和規(guī)章制度貫徹執(zhí)行的基礎(chǔ)上，優(yōu)化高職院整體資源綜合配置效益，厘定資本保值和增值的委托責任目標與其他各項績效考核標準來制定財務(wù)控制目標，是高職院理財活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是確保理財目標實現(xiàn)的根本保證，所以財務(wù)控制必須服務(wù)于高職院的理財目標。
(一)高職院財務(wù)控制與高職院內(nèi)部控制的關(guān)系
高職院內(nèi)部控制作為高職院管理活動的自我調(diào)節(jié)和自我制約的內(nèi)在機制，處于高職院管理中樞神經(jīng)系統(tǒng)的重要位置，高職院財務(wù)控制是內(nèi)部控制的重要組成部分。在整個高職院的管理活動中，教學、設(shè)備、人事、后勤、行政、財務(wù)等工作各不相同。應(yīng)按照不同的工作性質(zhì)、內(nèi)容、范圍和實現(xiàn)的條件進行控制。而財務(wù)控制是一種價值控制，可將不同崗位、不同部門、不同層次的業(yè)務(wù)活動相結(jié)合，進行綜合控制，它是內(nèi)部控制的中心環(huán)節(jié)。財務(wù)控制的綜合性最終表現(xiàn)為其控制內(nèi)容都歸結(jié)為資產(chǎn)、收入、支出、結(jié)余等綜合價值指標。
(二)高職院財務(wù)控制在財務(wù)管理中的地位
財務(wù)管理內(nèi)容從不同的角度分析有不同的表達：從資金運動過程分析，財務(wù)管理包括資金籌描、資金投放、資金營運、收入分配等；從管理環(huán)節(jié)分析，財務(wù)管理包括財務(wù)預(yù)測、財務(wù)決策、財務(wù)控制和財務(wù)分析等。其中最核心的部分是財務(wù)控制。究其原因：一是由于高職院內(nèi)部的多層次關(guān)系使財務(wù)管理劃分為出資者財務(wù)、經(jīng)營者財務(wù)和財務(wù)經(jīng)理財務(wù)多個層次。從高職院內(nèi)部角度分析。財務(wù)管理主要屬于經(jīng)營者和財務(wù)經(jīng)理層次，他們的基本職責是落實院黨政會議的戰(zhàn)略決策，實施高職院預(yù)算，所以稱其為執(zhí)行型，而不是決策型。二是在高職院財務(wù)活動中，必然會與各方發(fā)生各種經(jīng)濟關(guān)系，只有解決和協(xié)調(diào)好高職院內(nèi)部各行為主體之間的矛盾，才能保證高職院目標的實現(xiàn)?；谶@種認識，財務(wù)學主要屬于管理學的范疇，它以制度管理為主要特征，從財務(wù)制度上解決高職院管理中的各行為主體的激勵與約束不對稱問題。協(xié)調(diào)并指導各部門的財務(wù)活動去實現(xiàn)高職院總體目標，財務(wù)控制的任務(wù)就是通過調(diào)節(jié)、溝通和合作使個別、分散的財務(wù)行動整合統(tǒng)一起來，追求高職院短期或長期的財務(wù)目標。所以，財務(wù)控制在高職院財務(wù)管理體系中處于核心地位。
二、高職院財務(wù)控制方法
高職院內(nèi)部財務(wù)監(jiān)督貫穿于高職院經(jīng)濟活動的全過程，可以更經(jīng)常、更全面、更及時地進行監(jiān)督，它集防護性與建設(shè)性于一身，在發(fā)現(xiàn)問題后，可以采取相應(yīng)的補救性措施并形成預(yù)防性制度。是監(jiān)督體系的中心環(huán)節(jié)。
(一)健全、完善高職院的財務(wù)、會計制度
健全、完善高職院財務(wù)和會計制度是高職院財務(wù)活動能夠正常進行的基本保證，高職院的資金只有在各個運行環(huán)節(jié)上得到合理控制。才能防止被惡意占用或無意濫用，從而為資金的有效使用提供制度條件。所以，建立健全高職院的財務(wù)會計制度是進行財務(wù)控制的首要工作。
一個合理的財務(wù)、會計制度體系應(yīng)該包括以下內(nèi)容：
貨幣資金及相關(guān)業(yè)務(wù)的控制制度；資產(chǎn)管理和處置的控制制度；投融資風險控制制度；績效考評制度；內(nèi)部監(jiān)控制度等。而保證以上制度實施運行的關(guān)鍵力量是完善高職院的治理制度。
(二)搞好財務(wù)預(yù)算和財務(wù)計劃
如何有效地聚合高職院內(nèi)部各項經(jīng)濟資源，并使之形成一種強大的、有序的聚合力，即以內(nèi)部高度的有序化來對付外部茫然無序的市場環(huán)境，不僅是市場競爭的客觀需要，而且直接決定著高職院競爭成敗與經(jīng)濟效率的優(yōu)劣。這種有序的管理稱為計劃管理，當計劃以定量的方式表現(xiàn)出來時，即轉(zhuǎn)化為預(yù)算，高職院的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)計劃不僅為高職院管理者提供依據(jù)，而且還為高職院資金的獲取和配置提供導向。(三)合理配置財務(wù)管理權(quán)限
高職院治理結(jié)構(gòu)是一種權(quán)利制衡機制，有權(quán)力，就應(yīng)有制衡。高職院治理結(jié)構(gòu)中的黨委會、院長會、教代會、工代會以及各個管理層都應(yīng)既相互獨立。又相互制約，在各自的一定范圍內(nèi)獨立行使權(quán)力，承擔相應(yīng)責任，享有相應(yīng)利益：同時又彼此制約，任何一方都沒有無限的權(quán)力。高職院管理中財務(wù)管理是管理的中心，合理配置財務(wù)管理權(quán)限有利于避免人“逆向選擇”、“道德風險”和高職院財務(wù)危機，從而有效保護各方權(quán)益，達到相互協(xié)調(diào)和制約的作用，保證高職院可持續(xù)發(fā)展。高職院財務(wù)管理權(quán)可分為財務(wù)決策權(quán)、財務(wù)執(zhí)行權(quán)、財務(wù)監(jiān)督權(quán)。
財務(wù)決策權(quán)包括財務(wù)戰(zhàn)略決策和財務(wù)戰(zhàn)術(shù)決策。財務(wù)戰(zhàn)略決策必須集中在高職院黨委會。而一般的或日常的財務(wù)決策則可授權(quán)各個管理層。管理層在實施黨委會的戰(zhàn)略決策時必須采用職能專門化的授權(quán)實施體制，即日常的財務(wù)活動主要由職能化的財務(wù)管理部門來負責實施，并以責任中心和責任制的形式細化到具體部門和崗位。
財務(wù)監(jiān)督權(quán)在高職院內(nèi)部是分散配置的，包括橫向財務(wù)監(jiān)督、縱向財務(wù)監(jiān)督、內(nèi)部審計監(jiān)督和員工財務(wù)監(jiān)督。其中，橫向財務(wù)監(jiān)督是在高職院治理結(jié)構(gòu)內(nèi)部相平行的組織機構(gòu)之間進行的財務(wù)監(jiān)督和約束行為，包括各部門之間的相互約束及會計部門的常規(guī)監(jiān)督；縱向財務(wù)監(jiān)督是在高職院內(nèi)部上級組織或個人對下級組織或個人的財務(wù)監(jiān)督約束行為；內(nèi)部審計的監(jiān)督是審計部門通過內(nèi)部常規(guī)稽核、離任審計、落實舉報、監(jiān)督審查高職院的會計報表等手段，對會計及其他部門實施內(nèi)部控制。員工監(jiān)督是基層群眾對高職院財務(wù)活動進行的民主監(jiān)督，是群眾理財理念的具體化，有利于強化員工的主人翁意識，但它是一種軟性監(jiān)督，須輔之于激勵方式。
上述權(quán)力是一個有機的整體，必須合理配置和落實，否則就會權(quán)責不清，，損害他人利益，導致高職院管理混亂。加大經(jīng)營風險和財務(wù)風險。
(四)完善內(nèi)部財務(wù)制度
目前有相當一部分高職院對建立內(nèi)部財務(wù)制度不夠重視，內(nèi)部財務(wù)制度殘缺不全或有關(guān)內(nèi)容不夠合理：更多的是有章不循，將已訂立的高職院內(nèi)部控制制度“印在紙上、掛在墻上”以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查。遇到具體問題多強調(diào)靈活性，使內(nèi)部控制制度流于形式，失去了應(yīng)有的剛性和嚴肅性。制度建設(shè)是財務(wù)管理的基礎(chǔ)，沒有制度就無法按章行事，管理就失去了標準。因此建立健全內(nèi)部財務(wù)管理制度是高職院內(nèi)部監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)引起高度重視。制度建設(shè)須遵循相對穩(wěn)定性和動態(tài)發(fā)展相結(jié)合的原則。從經(jīng)濟學的觀點看，財務(wù)制度的制訂和選擇過程是一個相關(guān)利益者根據(jù)經(jīng)濟社會環(huán)境的變化為自身的經(jīng)濟利益和政治利益進行博弈斗爭的過程。通過多次博弈之后，使制度不斷得到發(fā)展和完善，社會公認程度日益提高，納什均衡點逐步由低層次向高層次遞進，最終趨向于“帕累托”最優(yōu)狀態(tài)。
(五)強化內(nèi)部控制制度的檢查和考核
為了保證高職院內(nèi)部控制制度能有效地發(fā)揮作用。并使之得到完善，高職院必須定期對內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進行檢查與考核。檢查時，一是看高職院內(nèi)部控制制度是否得到有效遵循，執(zhí)行中還存在什么問題，原因如何并采取措施加以糾正；二是對于嚴格執(zhí)行內(nèi)部控制制度的給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，對于違規(guī)違章的，堅決給予行政處分和經(jīng)濟處罰，并與職務(wù)升降掛鉤。只有做到壓力與動力相結(jié)合，才能最終達到內(nèi)部控制的目的，使制度真正落到實處。
(六)建立良好的信息溝通系統(tǒng)
中圖分類號：G808 文獻標識碼：A 文章編號：1008-2808(2012)04-0104-03
選材、訓練、比賽、管理是競技運動的組成部分，其中選材是基礎(chǔ)。在高職院校女子籃球業(yè)余訓練中，初級選材是極為重要的一個環(huán)節(jié)。由于受籃球運動特點的影響，如果按現(xiàn)代選材學，科學選材涉及到遺傳、形態(tài)、生理與心理等綜合體系指標。測試指標多，工作量大，作為高職院校女生籃球隊選材有其特殊性，其初級選材設(shè)計可分以下幾個部分：選材基本原則、選材方法及選材基本素質(zhì)指標。
1初級選材的基本原則
1.1特殊性原則
特殊性原則是指職業(yè)教育的特殊性，它主要體現(xiàn)在職業(yè)教育的定位類型上，特殊性原則首先就應(yīng)考慮的是生源問題。高職院校的培養(yǎng)目標主要是為地方培養(yǎng)技術(shù)技能型專門人才，招生對象主要以本地生源為主，因此本地區(qū)中學及高中體育課程及運動隊建設(shè)的開展情況，籃球的普及程度等，直接影響著高職院?；@球運動項目的開展。現(xiàn)實的中學教育受應(yīng)試教育影響，大部分學校采用快樂體育或陽光體育的形式進行教學，籃球運動得不到系統(tǒng)的開展，多數(shù)學校只有男子籃球隊，較少組建女子籃球隊，即使有女子籃球隊，也是在有比賽任務(wù)時，才進行賽前一個月的突擊訓練，賽后隊伍解散，再無訓練。為了扭轉(zhuǎn)這種局面，首先，應(yīng)在招生政策上為女子籃球特長生創(chuàng)造有利條件，充分發(fā)揮她們籃球特長。其次，加強高職院?；@球運動的正面引導，為女生創(chuàng)造良好的籃球活動氛圍和有利條件。
1.2可行性原則
按照科學訓練的要求，科學選材的指標多，且完成各項測試也需要科學的儀器設(shè)備，因此女子籃球隊選材的指標體系必須遵循可行性原則。高職院校女子籃球隊處于較低的競技水平，選材的測試項目盡可能簡單易行，方法上易于操作，難度上要適合女生的生理和心理特點，一定要了解她們參與球隊的目的性與動機，這樣會更有效地進行集體測試，達到良好的效果。例如：在身體素質(zhì)方面的要求，不必過全、過嚴、過細，不要按專業(yè)素質(zhì)來要求，如有較高的身高，有一定的力量素質(zhì)、靈敏素質(zhì)，協(xié)調(diào)性好，不怕苦，有動力，意志頑強即可選進培養(yǎng)。
1.3有效性原則
有效性原則是指測試的指標選擇得當，即有效性。測試的指標切莫太專業(yè)化，因為不是專業(yè)訓練，只是業(yè)余訓練，應(yīng)選擇遺傳度大，相對穩(wěn)定的因素來測定和評價。實踐證明，一些女生只有當她們接受了較正規(guī)的專項素質(zhì)練習時，才能看到她們是否適合這一運動項目的操練。因為選材的對象基本上是沒有經(jīng)過專項訓練的，她們存在著多種不同程度的差異，所以在評分標準及理論要求不能套用已成型的模式，以免會造成不客觀的評價，給選材造成一定的損失。如在全校有限的女生中進行初選時，還要根據(jù)她們的興趣選擇，挑選一些神經(jīng)類型好，反應(yīng)較快，心理素質(zhì)及本體感受較好的女生進行初期的訓練，采取有效的方法去發(fā)現(xiàn)、去認定、去把握那些較有潛力的女生，進行專項素質(zhì)的開發(fā)，定能收到良好效果。
2初級選材的實用方法
2.1積極為女生選上籃球課創(chuàng)造有利的條件，鼓勵她們積極選上籃球課程
首先，在新生入校時和集會及軍訓等環(huán)節(jié)上進行觀察目測，把一些身材比較高、體型較正、體重勻稱及活潑好動的女同學們統(tǒng)計下來，掌握她們參加籃球活動價值觀方面的認識。其次，從身體素質(zhì)測驗中和日常學習生活中以及性格內(nèi)外向等方面進行了解和發(fā)現(xiàn)她們從來沒有被發(fā)現(xiàn)的籃球運動的天賦。根據(jù)信息，進行大力宣傳，鼓勵她們選上籃球課，盡管她們很有可能從來都沒有打過籃球，然后再從選上籃球課的女生中挑選有籃球培養(yǎng)價值的人才入隊接受專項訓練，形成良性循環(huán)。
2.2以簡易的身體素質(zhì)測驗的方法來測試女學生的籃球能力
在籃球教學或訓練中，身體素質(zhì)起著重要的作用，它是整個籃球運動技術(shù)的全面保障，不論是速度素質(zhì)，耐力素質(zhì)，力量素質(zhì)，還是靈敏反應(yīng)素質(zhì)，在進攻和防守過程中，都起著連接整個運動環(huán)節(jié)的作用。如彈跳能力在搶斷籃板球尤為重要。在攻守轉(zhuǎn)換，突破與防突破，搶、斷等技戰(zhàn)術(shù)上，都離不開靈敏反應(yīng)這一特殊的身體素質(zhì)，這一素質(zhì)的測試內(nèi)容可選折返跑急停起跳等內(nèi)容來完成。速度、耐力和力量素質(zhì)，可以反映出搶球、追球、摸高及快速反應(yīng)的能力。速度能力可以選擇10～15m加速變向跑的練習內(nèi)容來完成。摸高項目能力，可選擇原地縱跳、單、雙手伸舉摸高。搶球能力可用橄欖球游戲方法練習，追求能力可用足球的地滾球和長傳球游戲方法練習。
2.3從動作技能形成的規(guī)律去考慮籃球技能的測試
學生在投籃球時借以本體感受器傳入的信息，通過皮質(zhì)下運動神經(jīng)中樞和大腦皮質(zhì)機能的協(xié)調(diào)性，互相密切聯(lián)系來共同完成動作。這種關(guān)系如果不統(tǒng)一或不協(xié)調(diào)，動作技術(shù)受到錯覺影響，導致投籃不準確及運球、傳球等環(huán)節(jié)都會受到質(zhì)量的影響。還有立體視覺的準確性問題，這些素質(zhì)最后都要經(jīng)過中樞神經(jīng)系統(tǒng)的整合，才能得到一個完整的立體視覺，因為立體視覺有差錯直接影響投籃命中率，所以本體感覺和立體視覺比較發(fā)達的女學生，才適宜進行籃球運動項目的學習和訓練。培養(yǎng)方法先用投擲小籃球、低籃板(如幼兒園里的小籃板)由1m處開始正面練起，逐步放射增加遠距和不同視角進行投準的練習，以增加立體視覺水平，最后再到籃球場地進行練習，定能收到良好的效果。(我校女隊采用此方法練習后，主力隊員中投命中率由原來的30％，增加到50％。)
3初級選材基本素質(zhì)指標
由于籃球這項運動特點的決定，必須要具備一定水準的跑速、彈跳力、耐久力、靈敏、協(xié)調(diào)性及心態(tài)方面的運動智力等素質(zhì)。
3.1速度基本指標
速度，不僅是指跑動的速度，還包括反應(yīng)速度，動作速度、位移速度及意識速度等。這些速度都是在比賽中爭取時間優(yōu)勢的重要條件。這種速度就是要在較短的距離中，迅速發(fā)揮出最快的速度來控制全場，力求發(fā)揮出更好的水平。從女生籃球教學和業(yè)余訓練得出：疾跑速度決定主動權(quán)，動作速度決定穩(wěn)定性，位移速度決定空間權(quán)，意識速度決定心理制勝信念等道理。
3.2力量基本指標
力量素質(zhì)是籃球運動項目中技戰(zhàn)術(shù)快速多變、巧變、善變的物質(zhì)基礎(chǔ)?；@球運動的力量不僅體現(xiàn)在腿部的彈跳力上，也體現(xiàn)在腰部和上肢及全身的力量上，可以說暴發(fā)力量是完成攻防技術(shù)的保障。彈跳不僅要跳得高，還要跳得快、及時、準確，甚至能連續(xù)跳起來，這樣就能占據(jù)場上的空間優(yōu)勢。
3.3耐力基本指標
耐力即耐久力，籃球運動要具有良好的氧耐力，因為它要在較長的時間里保持較高強度的對抗。一場籃球比賽，運動員要完成往返跑3000～5000m的距離。從廣東省大學生(2011年)籃球聯(lián)賽(高職組)中統(tǒng)計，女籃主力隊員一場比賽可往返跑2500～3000m；800m跑3’35；原地縱跳27cm；50m跑了”9。
3.4心理選材的基本指標
隨著籃球運動的發(fā)展，心理選材指標也有了新的要求和術(shù)語。如籃球智力，認知焦慮、敢為性等?；@球智力，就是籃球的智商，由于籃球場上的競技千變?nèi)f化，運動員們必須要根據(jù)場上的不同情況，要快速、準確、無誤的選擇和運用合理有效的技戰(zhàn)術(shù)去贏得主動及比賽的勝利。認知焦慮，它是一種情緒的表象，運動員們都會對外界事物的認知反應(yīng)產(chǎn)生一種內(nèi)在的緊張或憂慮，而這種狀態(tài)會直接影響到運動員場上的競技效果。敢為性，即膽量，面對強悍的對手，誰都會產(chǎn)生一種心理反映，如某隊中有兩名敢為性強的隊員，即可體現(xiàn)出這支球隊的隊魂。
4結(jié)語
目前，高職院校女子籃球運動項目的普及程度、組織形式及觀念等環(huán)節(jié)，存在著一些問題和困難。為了盡快改變這一被動的局面，應(yīng)從更深層次上思考高職體育教育的目標和任務(wù)，努力拓展高職大學生體育人文教育、生活教育、行為教育、學習方式及終身體育的培養(yǎng)。從女子籃球教學與訓練入手，科學設(shè)計高職體育教學目標和任務(wù)，實施課內(nèi)、外，校內(nèi)、外的相互結(jié)合、相互補充的大課堂，利用多學科的知識和途徑，發(fā)揮其多種功能和作用，為今后積極面向社會和未來打下良好的基礎(chǔ)，這樣定會產(chǎn)生與其它學科無可取代的效果，值得廣大體育教育工作者們的深思及投入。
參考文獻：
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【中圖分類號】G642 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2014）31-0093-01
《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》指出：要在教學過程中注重“實踐性、開放性和職業(yè)性”的緊密結(jié)合，注重學習與工作的融合，探索課堂與實習地點一體化的教學模式，體現(xiàn)高職教育“以職業(yè)能力為本位”的培養(yǎng)目標，促進我國高等職業(yè)教育的穩(wěn)定、健康發(fā)展。因此，我們必須在財務(wù)會計課程教學中改進現(xiàn)有的教學手段，采用多樣化的教學方法，提高學生的學習主動性。
一 案例教學法
案例教學法是一種以案例為基礎(chǔ)的、新型的教學方法，教師在整個實施過程中扮演著設(shè)計者和激勵者的角色，在適當?shù)臅r候進行引導和鼓勵，提倡大家積極參與討論。如在講解“材料生產(chǎn)銷售業(yè)務(wù)”時，讓學生以生產(chǎn)企業(yè)為對象探討生產(chǎn)銷售過程中會涉及哪些相關(guān)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，該如何進行賬務(wù)處理。
二 情境教學法
情境教學法是指在課程教學實施過程中，教師根據(jù)教學內(nèi)容，創(chuàng)設(shè)形象鮮明的場景，運用一些現(xiàn)代化設(shè)備，以激發(fā)學生的興趣，進而幫助學生理解掌握所學內(nèi)容的一種有效教學方法。如在講解“現(xiàn)金業(yè)務(wù)和銀行存款業(yè)務(wù)”時，可設(shè)計一個虛擬的單位，設(shè)置出納崗位，讓學生自己填制支票、匯票，辦理有關(guān)銀行存款結(jié)算業(yè)務(wù)，登記日記賬，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表等業(yè)務(wù)。通過崗位情境模擬，學生能夠掌握出納崗位的基礎(chǔ)知識和操作技能。
三 任務(wù)驅(qū)動法
任務(wù)驅(qū)動教學法是一種以建構(gòu)主義學習理論為基礎(chǔ)的教學方法。它改變以往以傳授知識為主的教學理念，而采用以解決問題、完成任務(wù)為主的多維互動式方式為教學理念；同時將再現(xiàn)式教學轉(zhuǎn)變?yōu)樘骄渴綄W習，充分地調(diào)動了學生的學習積極性，使每一個學生都能夠運用共有的知識和自己特有的經(jīng)驗去解決問題。
首先要創(chuàng)設(shè)與學習內(nèi)容相關(guān)、盡可能真實的學習情境，引導學生帶著真實的任務(wù)進入學習情境，使學習變得更加具體化和形象化。整個過程強調(diào)發(fā)展學生的自主學習能力，同時，倡導學生之間的討論和交流，以加深學生對相關(guān)知識的理解。如在講解“資產(chǎn)負債表”時，可提供某個企業(yè)某年的總賬和明細賬等相關(guān)資料，引導學生完成編制資產(chǎn)負債表的任務(wù)。讓每個小組如臨其境，激發(fā)學生的學習興趣和主動性。
四 對比教學法
對比教學法，是將教材中一些相似或相反的教學內(nèi)容放在一起進行對比分析，找出其中的異同，進行區(qū)別的一種教學方法。它將孤立的、零散的知識整合到一起，引導學生篩選出有價值的東西，做到了一目了然，進一步鞏固了基本理論和知識。如在講解“金融資產(chǎn)”時，可以把交易性金融資產(chǎn)、持有至到期投資、可供出售金融資產(chǎn)三者進行對比。采取對比教學法，可以加深學生印象，幫助他們梳理和整合相關(guān)知識點，以便做到融會貫通，收到舉一反三的效果。
五 ERP沙盤模擬教學法
ERP模擬沙盤是針對代表先進的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與管理技術(shù)――ERP（企業(yè)資源計劃系統(tǒng)），設(shè)計的角色體驗的實驗平臺。它是以一套沙盤教具為載體，模擬了企業(yè)運營的職能中心（包括營銷與規(guī)劃中心、生產(chǎn)中心、物流中心和財務(wù)中心），各中心涵蓋了企業(yè)運營的所有關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過一系列的實驗環(huán)節(jié)，使學生在分析市場、制定方案、組織生產(chǎn)銷售等活動中，掌握管理規(guī)律，增強團隊協(xié)作意識，提升綜合能力。目前，會計實訓設(shè)計內(nèi)容單一，通常是給定某個企業(yè)及相關(guān)資料，學生按部就班的操作就可以得到最終的結(jié)果，而ERP沙盤涉及企業(yè)的方方面面。在一定程度上也要求教師應(yīng)具備很強的應(yīng)變能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、總結(jié)經(jīng)驗等，最終做到教學相長，大大提高教師的教學指導水平。同時增加學生的興趣與求知欲，調(diào)動學生的學習積極性，激發(fā)學生的團隊意識，有效地提升學生的職業(yè)素質(zhì)以及綜合能力。
總之，各種教學方法并不是孤立存在的，而是相輔相成地體現(xiàn)在整個教學中。通過這些多樣化方法的綜合運用，能使學生掌握理論知識，提高分析問題、解決問題的能力，以實現(xiàn)教學目的。
參考文獻
一、現(xiàn)狀
清河采油廠采油十隊目前管理著北一區(qū)部分區(qū)塊及海灘塊，位于八面河油田北部斜坡帶，該區(qū)含油層系為下第三系沙河街組，主力油層以沙四段為主，油層埋藏較深，埋深1300-3200m。目前已進入高含水開發(fā)期，油井高液量、高含水、下泵深，油井單耗相對較高，同時受各小區(qū)塊分布以及地面環(huán)境限制，拉油點多且分散。2013年11月，采油十隊有抽油機井開井82口，井口平均日產(chǎn)液1400m3，日產(chǎn)油115t。
二、影響機采系統(tǒng)效率的因素
㈠地面因素
⒈設(shè)備陳舊。目前采油十隊80%以上的抽油機為上世紀90年用，均有不同程度的的磨損和老化。在日常管理工作中，地面設(shè)備保養(yǎng)及傳動皮帶調(diào)整不及時、盤根盒調(diào)整不到位，會降低電動機、減速箱、四連桿機構(gòu)和盤根盒的效率。
⒉部分抽油機采用普通電機。這類電機屬于高耗能產(chǎn)品，同時為滿足抽油機的啟動和修井要求在選擇電動機時都必須留有足夠的容量裕度，而電動機在生產(chǎn)運行時均以輕載運行，“大馬拉小車”現(xiàn)象比較突出?？傮w而言，普通三相異步電機負載率低，節(jié)能效果差，機采系統(tǒng)效率受到較大影響。
⒊低電壓運行增加能耗。在電機固定的情況下，功率為固定值，電壓越低，電機運行電流越大，而抽油機耗電與電流的平方成正比，所以電壓越低，油井單耗越高。
⒋抽油機平衡度差增加能耗。抽油機平衡度不理想會增加抽油機懸點動載荷，不僅影響到連桿機構(gòu)、減速箱和電動機的效率和壽命，而且會使油井能耗增加，系統(tǒng)效率降低。
㈡管理因素
⒈生產(chǎn)參數(shù)不匹配。在油井正常生產(chǎn)過程中，泵效過低將嚴重影響油井的機采系統(tǒng)效率，對同一種桿柱，隨沖程的增加和沖次的降低，其耗能下降，而機采效率提升。不符合油井實際需要和過高的沖次不僅增加井下桿管摩擦，同時降低泵效，增加油井單耗。
⒉油井工況不合理。油井因泵漏、供液不足或氣體影響，導致泵效下降，噸油耗電上升。
⒊附加載荷增加能耗。例如油稠，管理制度不合理或不落實導致井下管桿結(jié)蠟未及時清除，增加單井能耗，嚴重時將導致修井作業(yè)。
㈢井下因素
⒈增液不增油增加能耗。主要表現(xiàn)在多層合采井以及提液井，部分多層合采井高水淹層與中水淹層合采，高水淹層在抑制中水淹層出力的同時，還提高單井產(chǎn)液，增加能耗；而部分距邊水近的油井或注水對應(yīng)井提液后導致邊上突進或形成注水通道，增液不增油。油井產(chǎn)液與能耗成正比關(guān)系。
⒉桿柱過重增加載荷。在舉升高度和產(chǎn)液量一定的情況下，較重的抽油桿組合能耗較大。
三、具體措施
通過以上各節(jié)點分析，以降低能耗為出發(fā)點，以經(jīng)濟效益為中心，以強化分析、優(yōu)化設(shè)計、精細管理為手段，可有提高采油隊機采系統(tǒng)效率。
㈠地面因素
⒈調(diào)井口對中，減少光桿與井口不對中的附加載荷。1-12月，累計調(diào)偏19井次，日節(jié)電95Kw.h。
⒉開展節(jié)能電機普及工作。1-12月，累計更換節(jié)能電機5井次，日節(jié)電202Kw.h。
⒊對部分380V低壓線路進行升壓改造。今年對角16-斜1變壓器實施380V升1140V升壓改造，至11月，采油十隊已先后對呈關(guān)、角三、角十、揚二等站點實現(xiàn)升壓改造，今年已實施的油井有5口，日節(jié)電500Kw.h。
⒋提高抽油機井平衡度合格率。截止11月，采油十隊全年調(diào)整平衡55井次，日節(jié)電870Kw.h，除部分油井因平衡塊已無調(diào)整余地，其余抽油機井平衡率均在最優(yōu)范圍內(nèi)，全隊平衡度合格率由年初的62.5%82.9%。
⒌在油井集中區(qū)域采用電路集中控制箱管理。電路集中控制箱管理不僅能降低能耗，同時大大降低工人錄取數(shù)據(jù)以及維修電工日常維護的工作量，10月份對揚二站的6口油井改為集中控制箱，合計日節(jié)電62Kw.h。
㈡管理因素
⒈優(yōu)化油井生產(chǎn)參數(shù)。在保證泵效和工作參數(shù)的基礎(chǔ)上，盡量用小泵。在保證產(chǎn)量的基礎(chǔ)上，盡量采用較低沖次生產(chǎn)。針對生產(chǎn)生產(chǎn)參數(shù)不合理的油井，制定了參數(shù)優(yōu)化及泵掛調(diào)整措施。1-12月共換小泵4井次，下調(diào)沖次22井次，其中節(jié)電效果明顯的井有27口，日節(jié)電760Kw.h。
⒉改善泵況。在生產(chǎn)過程中會經(jīng)常出現(xiàn)漏失、出砂引起供液不足、氣體影響等工況，一般情況下采取措施后不一定實現(xiàn)調(diào)整到位，個別井甚至需要多次調(diào)整才能得以解決。為此調(diào)整后要注意連續(xù)測試和調(diào)整，從而保證油井在最佳工況下生產(chǎn)。1-12月份共計實施碰泵17井次（見效5井次），增油259t，憋壓12井次（見效2井次），增油75t，洗井15井次（見效3井次），增油127t。產(chǎn)量上升，噸油單耗隨之下降。
⒊細化結(jié)蠟井管理。加密資料錄取，將電流錄取周期由5天一次改為1天，技術(shù)人員通過每天對電流分析，結(jié)合功圖、耗電量等資料，摸索出油井結(jié)蠟對系統(tǒng)效率的影響規(guī)律為：隨著油井桿管結(jié)臘程度的增加，產(chǎn)液量逐步降低，最大載荷增加，能耗上升。結(jié)合摸索出的規(guī)律，為相應(yīng)油井制定對應(yīng)的清防蠟制度。1-12月份共計實施熱洗32井次，部分油井載荷洗井前后下降達11KN，單井日節(jié)電50Kw.h。
㈢井下因素
⒈強化地質(zhì)分析，實現(xiàn)降液增油。在地質(zhì)分析的基礎(chǔ)上，對部分合采高含水層實施卡堵、擠堵，對油水井間形成注水通道的實施調(diào)水及注氮調(diào)剖，對水淹嚴重增液不增油的油井下調(diào)沖次，對特高含水無生產(chǎn)經(jīng)營效益的油井實施計關(guān)。1-12月份累計實施7井次，日減少排液190m3，日節(jié)電1600Kw.h。
⒉優(yōu)化設(shè)計。對每一口修井方案嚴格把關(guān)，對沉沒度不合理的油井進一步優(yōu)化管柱結(jié)構(gòu)，降低懸點載荷。1-12月，上提泵掛9井次，日節(jié)電90Kw.h。
四、效果及下步措施
通過以上措施的實施，采油十隊平均泵效上升了5%，即由56%提高到61%，區(qū)塊平均系統(tǒng)效率上升了2.92%，即由2012年的34.27%提高到37.19%。累計增油461t，累計節(jié)電25.6×104Kw.h。
經(jīng)過近一年的措施實施跟蹤分析，我們發(fā)現(xiàn)采油十隊低液低效井是制約系統(tǒng)效率的主要因素。如何管理好低液低效井是提高該隊系統(tǒng)效率的關(guān)鍵，下步我們將針對低液低效井采取以下工作：
一是做好油層壓力檢測以及注水井網(wǎng)完善工作，提高該類油層的供液能力。
任何企業(yè)在虛假財務(wù)報告之前總是有些跡象或征兆的，在審計職業(yè)界通常將這些征兆稱為“紅旗”或“警訊”，原國際六大會計師事務(wù)所之一的普華永道國際公司列舉了比較重要的幾方面，提醒審計人員注意，主要包括：資金短缺已影響營運周轉(zhuǎn)；融資能力（包括借款和增資）下降，資金來源只能靠盈余；發(fā)展中或競爭中企業(yè)對資金有大量的需求；現(xiàn)有借款和和流動比率，額外借款和償還時間的規(guī)定缺乏彈性；為維持現(xiàn)有的債務(wù)需要，必須獲得額外的擔保品；主要客戶經(jīng)濟困難，造成壞賬的可能性加大；成本增長超過收入的增長，或者受到嚴重市場競爭威脅；訂單減少，生產(chǎn)壓縮，預(yù)示著未來收入的下降；盈余的質(zhì)量下降，不合理的變更會計政策；夕陽工業(yè)瀕臨倒閉的企業(yè)；對單一或少數(shù)產(chǎn)品，對客戶或交易過分依賴；管理階層或主管有被嚴格要求達成預(yù)算目標的傾向；管理階層或主管有前科紀錄，或者沒有正當?shù)睦碛筛鼡Q審計師。
以上這些跡象都是可以通過分析發(fā)現(xiàn)的，一旦發(fā)現(xiàn)這些情況，即應(yīng)予以關(guān)注，另外，在我國，如果上市公司的資本運作和關(guān)聯(lián)交易頻繁，業(yè)績和股價波動異常，或者是新上市的公司，其財務(wù)報告虛假的可能性就很大。
我國通過大量的統(tǒng)計研究，也總結(jié)出了極有可能采取造假的公司的特征。主要形式有：前兩年連續(xù)虧損，今年經(jīng)營業(yè)績沒有得到根本改善的公司；前兩年平均凈資產(chǎn)報酬率達到10%，今年行業(yè)不景氣的公司；資本運作和關(guān)聯(lián)交易頻繁的上市公司；業(yè)績和股價波動厲害的上市公司；全行業(yè)虧損或行業(yè)過度競爭的上市公司。
二、執(zhí)行分析性程序
一個健康、真實的企業(yè)，經(jīng)過一年的融資，投資和經(jīng)營活動，從年初的狀態(tài)轉(zhuǎn)換為年末狀態(tài)，各項財務(wù)指標之間總是存在著一系列的平衡。年初的資金加上本期融資所增加的額外資金與本期的投資活動相匹配，本期的投資加上年初的資產(chǎn)總是與本期的經(jīng)營活動相適應(yīng)，按照財務(wù)學的觀點，企業(yè)的各項財務(wù)指標之間存在鉤稽關(guān)系，如果這種慣常的鉤稽，均衡關(guān)系被打破。大量研究證實，分析性程序是一種應(yīng)用十分廣泛而且極為有效的審計方法，尤其在發(fā)現(xiàn)和檢查財務(wù)報告舞弊方面的作用相當明顯。
任何嚴重的財務(wù)報告舞弊，都可能使企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)異常的狀態(tài)。歸納起來，虛假財務(wù)報告通常具有以下八個主要特征：
1.報表的主要項目及前后各期發(fā)生異常
上市公司財務(wù)報告的主要項目金額會由于經(jīng)營業(yè)務(wù)的影響而在不同會計期間發(fā)生變動。真實的財務(wù)報告主要項目金額的變動一般表現(xiàn)為有規(guī)律的正常變動，而且上市公司能就變動原因做出合理的解釋，而虛假財務(wù)報告項目金額變動較大，且對這種異常變動上市公司很難做出合理的解釋。2.報表反映的主要財務(wù)指標嚴重不合理
上市公司的主要財務(wù)指標包括流動比率、速動比率、資產(chǎn)負債率、投資報酬率、存貨周轉(zhuǎn)率、每股收益率等。在審計中應(yīng)根據(jù)所審計的財務(wù)報告計算出主要財務(wù)指標并判斷其合理性，判斷其是否合理的標準包括經(jīng)驗數(shù)據(jù)、上年同期數(shù)據(jù)、歷史最好水平、同行業(yè)平均水平等。如果計算出的財務(wù)指標與上述指標存在較大差異，這表明財務(wù)報告存在問題。
3.會計報表反映的會計利潤與現(xiàn)金流量表反映的現(xiàn)金流量嚴重不平衡
某些上市公司為達到粉飾經(jīng)營業(yè)績的目的，往往采用資產(chǎn)裝潢、股權(quán)置換、內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易、債務(wù)重組、非貨幣交易等手段，增加賬面利潤。由于上述措施一般不會增加公司的現(xiàn)金流入，反而可能會因利潤的增加多交所得稅而增加現(xiàn)金的流出，結(jié)果必然導致財務(wù)報告反映的會計利潤與現(xiàn)金流量表反映的現(xiàn)金流量出現(xiàn)嚴重的不平衡。如果出現(xiàn)這種情況，就表明該上市公司存在對財務(wù)報告進行造假的可能。
4.非經(jīng)常性損益占利潤總額的比重較大
一些上市公司在經(jīng)營業(yè)績滑坡的情況下，往往利用資產(chǎn)置換、股權(quán)置換、內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易、債務(wù)重組、非貨幣交易等手段、來增加非經(jīng)常性利潤。以此來粉飾財務(wù)報告，審計人員在審計財務(wù)報告時，若發(fā)現(xiàn)非經(jīng)營性損益占利潤總額的比重較大，就該注意該報表的真實性。
5.不良資產(chǎn)數(shù)額較大，資產(chǎn)質(zhì)量低下
由于虛構(gòu)收入等原因，上市公司賬面會有許多不良資產(chǎn)。如子公司虧損或業(yè)績平平，在建工程一直掛在帳上。一些租賃、承包、托管的背后往往是這個子公司或分公司根本就不存在，如投資是否存在，是否應(yīng)該計提長期投資減值準備。
6.會計利潤與應(yīng)納稅所得額差距過大
若一家上市公司的應(yīng)繳稅金數(shù)額特別大，則欠稅很可能是虛構(gòu)的，其造假手法就是虛開發(fā)票。根據(jù)會計公式計算的應(yīng)繳稅金期末余額，與公司的實際期末欠繳稅額相比較，若兩者相差較大，則公司造假確定無疑，反之，其收入和利潤都可能是虛構(gòu)的。需要說明的是，只要稅法允許，上市公司對財務(wù)會計實行不同的會計政策是合理的，但是，財務(wù)會計與稅務(wù)會計之間的關(guān)系在一定時期內(nèi)要保持連續(xù)性，除非稅務(wù)準則發(fā)生顯著的變化。
