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時間：2022-05-25 05:07:06
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各區(qū)、縣委，各區(qū)、縣人民政府：
根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳京辦發(fā)〔1992〕6號文件的通知，現(xiàn)就有關(guān)具體問題補充通知如下：
一、各區(qū)、縣相應成立的接收安置軍隊退休改離休干部調(diào)整待遇審核工作小組辦公室為完成審核、報批工作所需的辦公經(jīng)費由各區(qū)、縣財政局專項撥付。
二、調(diào)整這部分離休干部的生活待遇及1993年以后的榮譽金所需經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制由區(qū)、縣財政負擔。
各區(qū)、縣人防辦公室：
為了搞好人防工作，加強人防建設(shè)，確保長期從事人防地下工作人員的身體健康，并考慮到由于物價的放開，原來的地下作業(yè)補助標準已不適應，根據(jù)、華北五省市人民政府北聯(lián)發(fā)〔1991〕第1號文件第二十一條關(guān)于“對長期從事地下工作的人員應適當提高保健補貼費”的規(guī)定，參照外省市人防辦的標準，將原來每人每天補助8角調(diào)整為1元6角，所需費用在福利基金中列支。
此通知自1993年1月1日起實行。
一、適用范圍
因水、電相關(guān)設(shè)備損壞及自然災害導致的水、電供應出現(xiàn)危機引起的對公司正常生產(chǎn)、辦公構(gòu)成重大影響和嚴重威脅的停水、停電事件。
二、組織機構(gòu)
組長：總經(jīng)理助理（行政系統(tǒng)）
成員：各系統(tǒng)負責人、各分公司負責人、保安組長、行政部設(shè)備專員、行政專員
三、步驟
(一) 停水
1、計劃性停水
（1）公司外部檢修或內(nèi)部檢修需要停水,行政部接到自來水公司或公司檢修部門通知后提前半個工作日通知受影響的部門負責人，告知具體停水時間及供水時間,協(xié)助大家提前做好工作安排或備水準備。
（2）各部門接到停水通知后要對用水的設(shè)備進行排查,必要時關(guān)閉機器；廚房接到通知后應提前備足用水；保安組長應對消防水系統(tǒng)
進行儲水確認，確保消防水系統(tǒng)始終處于工作狀態(tài)；保潔員應在使用較頻繁的公共洗手間備置些清水供大家洗手之用。正常供水后取消。
（3）各部門關(guān)閉本部門區(qū)域的水龍頭或閥門；保安人員關(guān)閉公共衛(wèi)生間、配套用房等區(qū)域的水龍頭或閥門；餐廳負責人及時關(guān)閉餐廳區(qū)域的水龍頭或閥門。
2、突發(fā)性停水
（1）未知原因的緊急停水情況發(fā)生時,行政部得知消息時應立即通知物業(yè)排查停水原因,同時向供水公司詢問停水原因及恢復供水的時間,及時反饋給各系統(tǒng)負責人及分公司負責人。
（二）停電
1、計劃性停電
（1）行政部收集或接到外部或內(nèi)部停電信息后,及時電話通知各系統(tǒng)負責人、各分公司負責人、各部門負責人,并告知具體停電信息及工作時間調(diào)整方案等；如在工作時間停電，行政部應在停電前10分鐘與各系統(tǒng)負責人、各分公司負責人、各部門負責人確認,提前保存電腦信息或關(guān)閉相關(guān)設(shè)備；廚房應提前做好備餐事宜。
（2）供電恢復前10-20分鐘行政部應電話通知各系統(tǒng)負責人、各分公司負責人、各部門負責人確認各崗位電器、設(shè)備處于關(guān)閉狀態(tài)，避免電壓不穩(wěn)燒壞設(shè)備。
2、突發(fā)性停電
（1）當突發(fā)性停電發(fā)生時行政部應立即通知物業(yè)排查停電原因，由保安組長、行政部設(shè)備專員向供電所詢問停電原因及恢復供電的時
間,明確停電原因后，行政系統(tǒng)負責人確定臨時工作時間調(diào)整方案，由行政專員及時反饋給各系統(tǒng)負責人、各分公司負責人、各部門負責人及班車駕駛員；并通知廚房做好備餐事宜。
一是，作息時間的調(diào)整涉及公共利益，應當經(jīng)過必要的民意程序，至少要通過網(wǎng)絡(luò)或其他方式，廣泛征求意見。在此基礎(chǔ)上大力宣傳，讓社會知曉，避免因為作息時間調(diào)整而造成群眾辦事的不便。
二是，在公共服務上，誰先誰后涉及權(quán)利倫理問題。在政府機關(guān)辦公場所“午休清場”成為常態(tài)的情況下，公職人員因為“擠公交一來一去汗流浹背的”，便可以享受作息時間的調(diào)整，甚至減少了工作時間，那么公眾的感受誰來顧及，他們的權(quán)利又由誰來保障？
三是，作息時間調(diào)整頂多給公眾辦事帶來不便，但若是縮短工作時間，卻可能帶來較大影響。一方面，作息時間有著統(tǒng)一規(guī)定，輕易調(diào)整可能讓辦事者措手不及；另一方面，對于那些位置偏遠的辦事者來說，由于信息不暢通，加上路途遙遠，其未能“搭上末班車”的失望，就只能轉(zhuǎn)化為憤怒。
更重要的是，同一片藍天下，人人都會承受炎熱的煎熬。相比于坐在空調(diào)房的公職人員來說，那些建筑工地上揮汗如雨的民工，那些還在路上奔跑的出租車司機，那些在流水線上奮戰(zhàn)的一線工人，那些在田間勞作的農(nóng)民，他們的作息時間又由誰來調(diào)整呢？他們應當獲得溫涼的權(quán)利又由誰來保障？
按勞動部有關(guān)通知的要求，用人單位因"非典"導致效益下降或停工停產(chǎn)的，可以調(diào)整工作時間等用工方式，但不得以此為由解除與職工的勞動合同。此規(guī)定社會影響很大，其法理基礎(chǔ)和法律依據(jù)是否充足呢？
法理上要解決的問題是："非典"是否屬于不可抗力，抑或是情勢變更？筆者觀點是對此不可一概而論，須具體分析：在特定條件下"非典"可以屬于不可抗力，如用人單位因"非典"被依法在較長時間內(nèi)強制隔離，在此情況下，對單位來說，"非典"已符合了"不能預見、不能克服和不能避免"的特征。而在其他特定條件下，如用人單位因"非典"導致停業(yè)超過較長時間仍不能恢復營業(yè)的，也可屬于情勢變更。至于何謂"較長時間"，應由法律或司法解釋予以界定。
法律上要解決的問題是："非典"是否屬于《中華人民共和國勞動法》第二十六條第（三）項所謂的"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化"？該項規(guī)定是："勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的"，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。筆者觀點是在"非典"屬于不可抗力或情勢變更時可以適用于該項規(guī)定。
二、"非典"與勞動合同的終止
按勞動部有關(guān)通知的要求，對于"非典"患者、疑似病例及被依法被隔離人員，在治療隔離期間勞動合同到期的，順延至治療終結(jié)或隔離期滿。有律師認為：將"治療終結(jié)"修改為"醫(yī)療期終結(jié)"更妥。這是兩個概念，治療終結(jié)后還有醫(yī)療期，出于對勞動者健康權(quán)的保護，勞動合同到期后勞動者尚在醫(yī)療期的，合同期限應順延至醫(yī)療期結(jié)束。對此有相關(guān)的立法例可以參照，如《上海市勞動合同條例》。
三、"非典"與勞動合同的履行
按有關(guān)通知要求，"非典"患者、疑似病例及被依法隔離觀察人員，在治療和被隔離期間由所屬單位按出勤處理。
有律師認為："非典"患者有不同于其他普通患者之處，其被隔離治療是其自身和社會的雙重需要。相應地，其所屬單位承擔的應是其病假工資，病假工資與正常工資之間的差額應由社會承擔。而疑似病例及其他被依法隔離觀察人員被確認不屬于"非典"病例的，其被隔離觀察主要是因為社會的需要，相應地，其工資也應由社會來承擔。
四、"非典"與勞動合同的變更
按勞動部的有關(guān)通知規(guī)定，用人單位因"非典"影響嚴重導致效益下降或停工停產(chǎn)的，可以采取靈活安排工作時間等辦法調(diào)整用工方式；停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應按勞動合同規(guī)定標準支付工資，超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動的，勞動者工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，沒提供正常勞動的，用人單位應支付勞動者生活費。
有律師認為：對此受"非典"影響而導致工作時間、工資收入等方面的勞動合同變更的規(guī)定，符合"情勢變更"原則，合理且必要。
五、"非典"與工傷
按有關(guān)通知要求，在"非典"預防和救治過程中，醫(yī)護及相關(guān)人員因履行工作職責，感染"非典"或因感染"非典"而死亡的，可視同工傷，比照工傷保險的有關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇。
筆者觀點：此規(guī)定合理且必要。
六、"非典"與社會保險
按某些地方性規(guī)定，受"非典"嚴重影響的企業(yè)可緩繳社會保險費等；對于"非典"患者和疑似病例及其他被隔離觀察者，其承擔數(shù)額、范圍等可予放寬等。
法定代表人（或負責人）：
乙方（勞動者）：
住址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條、工作地點：省路 號 .
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動
關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 為準。
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式 份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
評析:
這是一起辭退勞動爭議。公司向員工支付的費用不符合法律規(guī)定的最低標準。員工的三項申訴請求基本是正確的,最終得到了仲裁委員會的支持。
評析:
這是一起辭退勞動爭議。公司向員工支付的費用不符合法律規(guī)定的最低標準。員工的三項申訴請求基本是正確的,最終得到了仲裁委員會的支持。
2、路遇領(lǐng)導要主動熱情問候，招待客人要禮貌認真。
3、服從領(lǐng)導安排，盡職盡責做好工作。工作時不大聲喧嘩、談笑，不影響他人工作。
4、嚴格遵守崗位紀律，遵守工作紀律。講究工作效率，日事日畢。
5、接聽電話時要神清氣爽，使用文明用語。轉(zhuǎn)接電話或傳話時要及時準確。
6、使用電話要輕拿輕放，加以愛惜。不漏接電話，電話鈴響很久再接應先給對方道歉。
7、對領(lǐng)導安排的事情或為他人代辦的事情要及時辦理給予答復。
8、不假公濟私，不使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時間干私事。
二、工作紀律
1、按工作時間到崗，工作時間無領(lǐng)導批準離開工作崗位者，按曠工處理。
2、每日兩次準時考勤，15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘下班視為早退。遲到15分鐘以上按曠工半日處理
3、因偶然事件遲到15分鐘以上，經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦假條。
4、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日處理。
5、每月員工可公休兩天，公休時應提前通知辦公室，公休只限周六、周日。其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)經(jīng)理簽字交付辦公室。
6、每月事假不得超過兩天，事假當天扣發(fā)當日工資。
7、法定節(jié)假日由公司安排休假并服從公司統(tǒng)一安排。
8、出門必須打出門證，出門證必須由直接領(lǐng)導簽字并注明出門事由、時間。
三、物品管理
1、愛惜餐廳物品，工具及一切使用設(shè)施。
2、保持餐廳內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生的整潔，用餐工具的衛(wèi)生、完整。
3、餐廳內(nèi)部環(huán)境設(shè)施，用餐工具如有損壞或丟失，應及時通知直接領(lǐng)導，經(jīng)證實非人為破壞的可按規(guī)定程序申請報廢并重新訂購或制作，予以更新。如證實是人為破壞，經(jīng)保衛(wèi)查處立即按公司規(guī)定對破壞者進行嚴厲處罰。
4、餐廳內(nèi)部環(huán)境設(shè)施，用餐工具的維修、購買首先由使用者通知辦公室主任，在由辦公室主任填寫購物審批表審批至經(jīng)理，然后交采購員，低值品管理員各一份方可購買。
四、崗位變動
2. 現(xiàn)場贈送課程服務項目，并得到回饋信息卡
？ 目標客戶是學生家長，并以贈送課程服務項目得到家長回饋信息卡
？ 回饋信息卡有關(guān)個人信息部分應填寫完整（尤以姓名和電話為重，必須填寫清晰）
？ 在回饋信息卡下方必須注明推廣員姓名、推廣地點和時間，因未注明清楚而導致的業(yè)績統(tǒng)計錯誤后果自負。
？ 推廣員應按照組長要求移交調(diào)查表，并與組長進行書面交接，填寫《交接明細表》，出現(xiàn)錯誤后果自負。
3. 兼職人員需對自己每日的回饋信息卡進行記錄（日期、地點、被調(diào)查姓名和電話），以便核對計薪。
4. 兼職人員必須當日交回自己得到的回饋信息卡，否則扣除該天工資。
二、 規(guī)章制度
1. 不允許偽造回饋信息卡（簽寫朋友、家人等信息）及讓學生填寫回饋信息卡（在家長陪同并經(jīng)過家長允許及確認回饋信息卡信息正確情況除外），若有發(fā)現(xiàn)，扣除當月工資
2. 按照主管或排班要求的提前十分鐘到達工作地點，有異議的需要提前三天提出，可作調(diào)整。已經(jīng)確認后不得擅自調(diào)班和更改工作時間，若有急事，需急事通知你的主管。
3. 上班時間保持良好形象，精神飽滿，穿戴整齊。
4. 工作時間不得擅自離崗，不得無止境聊天、發(fā)短信、打電話，若有發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。
5. 維護學校的宣傳品，并做好交接記錄，若有損壞照價賠償。
6. 對待咨詢者要有耐心，態(tài)度和善，若有投訴要重罰。
7. 提出辭職需要提前一周，否則扣除一周工資。
8. 提出請假申請一般情況需提前三天通知主管，特殊情況可提前一天通知主管，否則扣除一周工資
三、 勞務明細
英特英語兼職薪資由基本工資+獎金提成組成
1.基本工資：10元/小時（不多于4小時）
要求：每月活動次數(shù)不少于3次
個人平均有效率≥30%
每小時10張?zhí)顔?/p>
2.工作時間：由兼職自由安排時間，學校排班
3.獎金提成標準
（1）。單次活動有效率獎金分配標準
單次任務完成的概念：
假如兼職工作四小時，完成4h*10張=40個電話信息以上算為完成。
單次任務完成的前提下：
有效問卷≤50%：0元/張
有效問卷51%-60%：1元
有效問卷61%-70%：2元
有效問卷71%-80%：3元
有效問卷81%-90%：4元
有效問卷91%以上：5元
例子1：一個兼職在四小時內(nèi)完成了60個電話信息，其中有31個是有效的（有3～12歲孩子、接受過拜訪、手機號碼正確）那么這個兼職當天的工資為40元底薪+31元獎金提成=71元
（2）。月獎金：300元
要求：月任務80%完成
個人平均月有效率高于50%有效率
月活動次數(shù)不少于10次
（3） .工薪結(jié)算日期：每周一結(jié)算底薪，每月5號結(jié)算前一個月獎金。
我已仔細閱讀過以上內(nèi)容，并愿嚴格遵守以上各項工作制度。
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除
②勞動者提前通知解除
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位
③勞動者隨時通知解除
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
④用人單位"無過失性解除"
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
⑤用人單位"過失性解除"
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
⑥用人單位不得解除情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
⑦經(jīng)濟性裁員
用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
⑧工會對勞動合同解除的監(jiān)督
用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
⑨解除勞動合同的舉證責任
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構(gòu)可予撤銷用人單位的決定，用人單位應賠償勞動者損失。
二、勞動合同的終止
①勞動合同終止的情形
（一）勞動合同期滿的；
（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；
（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；
（四）勞動者退休、退職、死亡的。
（五）勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
（六）勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。
（七）勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。
②勞動合同不得終止的情形
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責任，勞動合同期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
三、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償
勞動部的規(guī)定：
①對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
②用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
③用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
④經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
⑤勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
⑥勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
⑦勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
⑧用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
