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時間：2022-11-18 21:35:02
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本人參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年，貴鋁職工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領導的指導下，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性；在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評。在完成廠內(nèi)職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內(nèi)容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調(diào)整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價。
二、 日常工資管理和崗位工資制度改革
本人參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年，貴鋁職工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領導的指導下，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性；在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評。在完成廠內(nèi)職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內(nèi)容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調(diào)整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價。
助理經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)
本人xxx年從xx經(jīng)濟高等?？茖W校工商系勞動人事管理專業(yè)畢業(yè)后，分配到xx廠第三電解鋁廠人事科工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，xxx年被廠部聘任為助理經(jīng)濟師；xxx年3月調(diào)入xxx公司人事科工作至今，除繼續(xù)負責養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計工作外，還主要從事勞動工資方面的管理，并參與了公司*年勞動用工、人事、分配制度的改革方案試行工作?，F(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：
一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理本人參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年，xx職工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領導的指導下，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性；在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評。在完成廠內(nèi)職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內(nèi)容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調(diào)整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價。
二、日常工資管理和崗位工資制度改革在工貿(mào)實業(yè)總公司人事科，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。工貿(mào)實業(yè)總公司作為xx集體企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。我從99年到工貿(mào)總公司至今，公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤，并根據(jù)上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業(yè)務部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計局、勞動局、白云區(qū)勞動局分別報送人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，多年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關業(yè)務檢查、審核中受到上級業(yè)務部門的高，免費范文寫作第一站！度好評；*年4月，xx分流改制上市，工貿(mào)總公司面臨的內(nèi)外生存環(huán)境都發(fā)生嚴峻變化，企業(yè)改革勢在必行，在總公司領導的重視和支持下，由我科室體承辦的勞動用工、人事、分配制度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本單位實際的改革方案思路，受到主管領導的肯定。最后，由我執(zhí)筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配制度改革方案在經(jīng)過反復的調(diào)查摸底、縱向核算比較后，在年初職代會討論通過后開始實施。我公司實行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的基礎上進行的合理變革。其中，勞動工資改革方案總的原則是，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益，總公司對各分公司實行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領取原月均工資收入的60，其余40視單位經(jīng)濟效益上下浮動，半年兌現(xiàn)一次。同時，在我的提議下，公司還進行了崗位結(jié)構(gòu)工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進行反復核算比較后進行套改，將原來名目較為繁多的工資明細項目用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補貼、保留工資四個部分組成，突出了崗位定收入高低的特點，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的格局。最初，實行這樣大幅度的工資制度改革，尤其是在貴州鋁廠范圍內(nèi)第一次實行這樣的崗位工資改革，且實行全額浮動，肯定是觸及了部分職工切身利益的，在科室領導的指導和幫助下，作直接的業(yè)務經(jīng)辦人員，我對個別收入受到影響，暫時有抵觸情緒的職工，耐心向他們做好細致入微的說明和解釋、溝通工作，為公司*年推行三項制度的改革起到了積極的作用。以上是我從事人事工作8年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導地位，在此就不再敷述了，總的來說，我自95年浙江經(jīng)專畢業(yè)參加工作以來，作為一名人事科的業(yè)務經(jīng)辦人員，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術(shù)能力，但在今后的工作中，我還將進一步加強學習，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能，為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展作出積極貢獻。
一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理
本人參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年，貴鋁職工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。
在人事科領導的指導下，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性;在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式。
一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評。在完成廠內(nèi)職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內(nèi)容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調(diào)整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。
在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。
通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價。
二、日常工資管理和崗位工資制度改革
在工貿(mào)實業(yè)總公司人事科，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。工貿(mào)實業(yè)總公司作為貴鋁集體企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。
我從99年到工貿(mào)總公司至今，公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤，并根據(jù)上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業(yè)務部門。
包括每月向鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計局、勞動局、白云區(qū)勞動局分別報送人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作。
隨著低碳經(jīng)濟逐步成為世界經(jīng)濟發(fā)展大趨勢，加工貿(mào)易耗能和污染問題日益突出。安徽近年來在承接加工貿(mào)易產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中取得了快速發(fā)展，呈現(xiàn)良好態(tài)勢。2013年安徽加工貿(mào)易進出口總額89.5億美元，占外貿(mào)總值比重由原來16%增長至19.6%。但伴隨低碳經(jīng)濟的發(fā)展，安徽在承接加工貿(mào)易產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中顯現(xiàn)出重多問題，如安徽加工貿(mào)易的“三高”企業(yè)較多、工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力較弱、缺乏高素質(zhì)勞動力等。因此，應如何實現(xiàn)在低碳經(jīng)濟背景下更好承接東部加工貿(mào)易的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是安徽加工貿(mào)易發(fā)展有待解決的問題。本文運用SWOT分析法對安徽承接加工貿(mào)易產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的優(yōu)勢、劣勢、機遇和威脅進行分析，以期促進安徽加工貿(mào)易的轉(zhuǎn)型升級。
一、承接加工貿(mào)易產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的優(yōu)勢（Strengths）分析
（一）良好的經(jīng)濟區(qū)位優(yōu)勢
安徽地處中部區(qū)域的最東部，沿江近海，位于中國經(jīng)濟最具活力和潛力的長江三角洲的腹地，在中部地區(qū)無疑是最具優(yōu)勢的。周邊市場容量超過4.5億人口。東鄰江蘇、浙江，北接山東，是承接沿海發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟輻射和國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的前沿地帶，西有湖北、河南，南有江西，是中國實施西部大開發(fā)、加快中西部發(fā)展戰(zhàn)略的橋頭堡，具有獨特的承東啟西、連南接北的區(qū)位優(yōu)勢。尤其是，安徽是六省中距離上海最近的省份，可以更好的吸收上海輻射的能量。
（二）豐富的要素稟賦優(yōu)勢
1、自然資源優(yōu)勢
安徽是資源大省，擁有豐富的物產(chǎn)資源。如礦產(chǎn)資源富集，已發(fā)現(xiàn)有用礦種138種，探明儲量的有70種，開發(fā)利用49種，其中煤、鐵、銅、硫、磷、明礬石、水泥石灰?guī)r等礦產(chǎn)儲量居全國前10位。省內(nèi)的兩淮的煤礦，銅陵的有色金屬，馬鞍山的鐵礦以及安慶的石油化工產(chǎn)業(yè)都在國內(nèi)享有一定的知名度。此外，農(nóng)業(yè)資源優(yōu)良，現(xiàn)有耕地425萬公頃，水面105萬公頃，盛產(chǎn)糧、棉、油、桑、果、菜、茶等，具有農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)和農(nóng)產(chǎn)品深加工的巨大優(yōu)勢和潛力。安徽旅游資源也得天獨厚，名山勝水遍布全境，其中黃山是世界級風景名勝區(qū)，九華山為我國四大佛教名山之一。以黃山、九華山、太平湖為中心的皖南旅游區(qū)，山水秀色與人文靈氣交相輝映，是中國品味極高、特色鮮明的風景名勝旅游區(qū)之一，綜合開發(fā)潛力巨大。
2、勞動力資源優(yōu)勢
我國沿海地區(qū)加工貿(mào)易產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的持續(xù)動力主要源于勞動力成本的差異，而勞動力成本是影響加工貿(mào)易發(fā)展的重要因素之一。安徽勞動力資源較豐富，勞動力供給能力較大，根據(jù)安徽《2012年人力資源狀況調(diào)查分析報告》統(tǒng)計，截至2012年安徽省勞動力資源（16周歲以上）總數(shù)5165.7萬人，農(nóng)村勞動力資源4357萬人，其中農(nóng)業(yè)富余勞動力1449萬人。此外，2012年度高校畢業(yè)生27.9萬人，預計2013屆高校畢業(yè)生近30萬人。勞動力素質(zhì)較高，安徽是勞務輸出大省，每年約有500萬勞動力流向省外打工后又返回家鄉(xiāng)，這為安徽儲備了大量的具備一定勞動技能和產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)的勞動力。
（三）文化、科教基礎優(yōu)勢
安徽科教資源集中，科教產(chǎn)業(yè)發(fā)達。擁有科研院所200多家，普通高等院校118所，職業(yè)學校591所，各類專業(yè)技術(shù)人員約110多萬人。省會合肥是全國唯一的國家科技創(chuàng)新型試點城市，創(chuàng)新和科教實力非常強，擁有省部級重點實驗室33個.國家和省屬科研單位70多個，各類高校53所。兩院院士近30人，人力資源特別是高學歷的人才資源優(yōu)勢明顯。
（四）后發(fā)優(yōu)勢
近年來，安徽工業(yè)發(fā)展勢頭強勁，已形成農(nóng)產(chǎn)品深加工、能源、原材料、汽車及工程機械、家電5大支柱產(chǎn)業(yè)。全省煤炭產(chǎn)量已超過6500萬噸，電力裝機容量超過1000萬千瓦。境內(nèi)，豐原集團的檸檬酸產(chǎn)量居世界首位；馬鋼集團是中國5大鋼鐵生產(chǎn)基地之一；銅陵有色集團是中國最大的銅生產(chǎn)加工、特別是電解銅生產(chǎn)企業(yè)；海螺集團是世界最大的塑料型材生產(chǎn)企業(yè)，同時也是亞洲第二、中國最大的水泥生產(chǎn)企業(yè)；安徽汽車產(chǎn)量居中國第5位，叉車、挖掘機產(chǎn)銷量均為中國第一；安徽家電綜合生產(chǎn)能力居中國第三，西門子、日立等著名家電制造商均在這里建立了龐大的生產(chǎn)基地。由此可見，安徽雖經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展總體水平不高，但其加工能力已有所提高，具有一定承接外來產(chǎn)業(yè)的后發(fā)優(yōu)勢。
二、承接加工貿(mào)易產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的劣勢（Weaknesses）分析
（一）加工貿(mào)易企業(yè)數(shù)量少，加工能力弱
一方面，加工貿(mào)易企業(yè)數(shù)量少。十一五期間，安徽省雖從數(shù)量上看，加工貿(mào)易企業(yè)由2005年的263家增加到2010年的500多家，但體現(xiàn)有進出口實績的不到300家，低于中部周邊省份，如湖北、江西。另一方面，加工貿(mào)易的企業(yè)規(guī)模不大，且加工能力偏弱。2010年安徽省從事加工貿(mào)易進出口金額在1000萬美元的企業(yè)共有62家。其中l(wèi)億美元以上企業(yè)僅11家，共實現(xiàn)進出口額20.74億美元，占全省加工貿(mào)易進出口總額的50.3%。加工貿(mào)易進出口金額在5000萬至1億美元之間的企業(yè)只有8家，加貿(mào)進出口金額在1000萬美元至5000萬美元之間的企業(yè)有43家。而江蘇早在2004年加工貿(mào)易出口過億美元的企業(yè)就達到85家，出口額379.4億美元。由此可見，安徽加貿(mào)易企業(yè)的規(guī)模和實力有待增強。
（二）加貿(mào)招商引資效果欠佳，缺少龍頭型大企業(yè)
近年來，由于安徽省政府及相關部門對加工貿(mào)易的重視度及政策扶持力度不大，使其在招商引資中無法吸引大型企業(yè)入駐，缺少龍頭型加工貿(mào)易領軍企業(yè)。而中部其他省份紛紛把承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，大力發(fā)展加工貿(mào)易作為省委省政府的重點工作來抓。如河南2010年政府對加工貿(mào)易提出“一個載體、三個體系”的發(fā)展戰(zhàn)略，使河南承接加工貿(mào)易轉(zhuǎn)移取得顯著成效。2010年河南成功引入富士康、惠普、UPS等世界500強企業(yè)相繼落戶，使在河南投資的世界500強企業(yè)達到72家。就富士康一家就能帶動加工貿(mào)易進出口達200億美元。而安徽省加工貿(mào)易一直缺乏長期的戰(zhàn)略性規(guī)劃，在承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移促進加工貿(mào)易發(fā)展平臺建設和制定促進政策制度建設方面落后于中部相鄰省份，導致引資效果不佳。
（三）產(chǎn)業(yè)配套條件不足，物流成本較高
安徽省承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、發(fā)展加工貿(mào)易突出的瓶頸是離出?？诒容^遠，交貨周期較長，直接導致運輸成本偏高。安徽省運輸方式主要以運輸費用較高的鐵路和公路運輸為主，水運占比重偏小，其鐵路和公路貨物周轉(zhuǎn)量占到了全部貨物周轉(zhuǎn)量的近80%。據(jù)統(tǒng)計，2007年，公路貨物周轉(zhuǎn)量542.8億噸公里，占全省貨物周轉(zhuǎn)總量（1988.7億噸公里）的27.3%，而當年上海、江蘇和浙江分別為0.5%、16.0%和9.9%。公路貨運量62065萬噸，占全省貨運量（83361萬噸）的74.5%。據(jù)此估算，全省平均公路貨物周轉(zhuǎn)里程為238.6公里，而當年上海、江蘇和浙江平均公路貨物周轉(zhuǎn)里程分別只有23.8公里、65.5公里和50.0公里。這表明，安徽不僅公路運輸比重大，而且運距長，造成綜合物流成本偏高。
三、承接加工貿(mào)易產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的機遇（Opportun iti es）分析
（一）東部沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的要求
隨著多年的經(jīng)濟發(fā)展，東部沿海地區(qū)加工貿(mào)易的發(fā)展達到了飽和點，勞動密集型產(chǎn)業(yè)比重偏大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，需要將部分加工貿(mào)易對外轉(zhuǎn)移，從而節(jié)省空間發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。與此同時，沿海地區(qū)勞動力等生產(chǎn)要素的成本不斷上升，限制了加工貿(mào)易的發(fā)展。企業(yè)利潤大幅度減少，原有優(yōu)勢消失，急需將產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到勞動力資源豐富、能源充足、具有低成本優(yōu)勢的區(qū)域。
（二）中部崛起發(fā)展戰(zhàn)略和省內(nèi)優(yōu)化政策的支持
近年來國家先后出臺了一系列支持中部崛起的政策措施，如2010年8月出臺了《國務院關于中西部地區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的指導意見》等，為安徽加工業(yè)發(fā)展提供了重大機遇。而安徽為推進承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，發(fā)展加工貿(mào)易，在財政資金方面也給予了一定支持，如2011年安徽商務廳提出設立加工貿(mào)易梯度轉(zhuǎn)移重點承接地專項扶持資金，2014年安徽商務廳與財政廳專門對企業(yè)開展加工貿(mào)易（包括進料、來料加工）的固定資產(chǎn)投入給予貼息支持等。此外，合肥海關進一步優(yōu)化了保稅監(jiān)管管理模式、臺賬管理制度，以促進關區(qū)加工貿(mào)易健康發(fā)展。
四、承接加工貿(mào)易產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的威脅（Threats）分析
（一）低碳經(jīng)濟及可持續(xù)發(fā)展的挑戰(zhàn)
根據(jù)比較優(yōu)勢原理，東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的主體往往是低附加值和低技術(shù)含量的勞動和資源密集型產(chǎn)業(yè)，以及高耗能、高耗材產(chǎn)業(yè)。安徽作為產(chǎn)業(yè)承接地，如不加選擇地盲目承接這些被淘汰的落后產(chǎn)業(yè)，必然會造成其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)始終處于低附加值狀態(tài)，制約產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，造成區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的失衡，最終可能會陷入“引入一落后一再引進一再落后”的困境。此外，承接這些高耗能、高耗材產(chǎn)業(yè)還會造成資源浪費和環(huán)境污染，給安徽省的生態(tài)環(huán)境帶來巨大壓力，與低碳經(jīng)濟的發(fā)展趨勢相違背。如處理不好，資源破壞的代價會超過資源開發(fā)的收益，環(huán)境污染的速度會超過環(huán)境治理的速度，不利于當?shù)亟?jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，大大增加安徽經(jīng)濟發(fā)展的外部成本。
（二）科技創(chuàng)新力不足，高技術(shù)人才稀缺
物流專業(yè)是工貿(mào)技師學院通州校區(qū)的老牌專業(yè),之所以建校7年來發(fā)展遲緩,是由于很多因素共同影響的,因此選用了SWOT模型對其進行分析,S代表strength(優(yōu)勢),W代表weakness(弱勢),O代表opportunity(機會),T代表threat(威脅),即根據(jù)專業(yè)自身的既定內(nèi)在條件進行分析,找出的優(yōu)勢、劣勢及核心競爭力之所在,應對外在環(huán)境的機會和挑戰(zhàn)提出相應對策(其中,S、W是內(nèi)部因素,O、T是外部因素)。
1.1內(nèi)部因素
優(yōu)勢早在7年之前就用發(fā)展的眼光投入物流專業(yè)的建設,超前的理念一直指導著專業(yè)的發(fā)展;7年的專業(yè)建設,通州校區(qū)總結(jié)了豐富的專業(yè)教學經(jīng)驗,在不斷的教學實踐中選擇了最實用有效的教材及課程設置;課堂管理工作認真細致,學生的學習氛圍良好。劣勢目前物流專業(yè)的招生能力在一個班左右,僅有的物流專業(yè)教師可以完成理論課程教學,然而2011年招收新生后,兩個年級五門專業(yè)課,加上大量的物流實訓課程,教師在時間分配上必然力不從心;又由于原有教學與計算機合并,教材及課程安排欠缺系統(tǒng)化專業(yè)化。 機會自上而下,學校各級領導都十分重視并且大力支持校區(qū)物流專業(yè)的發(fā)展,不僅如此,國家政策及相關部門對校區(qū)的專業(yè)化建設也提供了諸多支持;加之物流行業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中蓬勃發(fā)展,就業(yè)崗位的不斷增多導致物流人才的緊缺。挑戰(zhàn)市場經(jīng)濟競爭異常激烈,物流行業(yè)現(xiàn)代化水平不斷增高,對物流人才提出更高的要求;北京市各大院校都在重視并加大物流專業(yè)發(fā)展投入力度;中職院校生源日趨緊張,對招生部門提出了更高的要求。根據(jù)以上分析,可以建立物流專業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部影響因素分析模型。結(jié)論:機會與挑戰(zhàn)并存,優(yōu)勢與不足參半的現(xiàn)狀給通州校區(qū)提出了想發(fā)展就必須進步的課題,因此,應以科學發(fā)展觀為理論基礎,分析職業(yè)前景,找到物流專業(yè)的發(fā)展思路和有效對策及途徑。
2物流專業(yè)發(fā)展對策
2.1結(jié)合物流專家意見,明確培養(yǎng)目標 2.2加強教學團隊建設,優(yōu)化培養(yǎng)模式
據(jù)勞動部門測算，我國每出口1億美元工業(yè)品，就可以為1.2萬人提供就業(yè)機會。據(jù)此計算，2002年浙江外貿(mào)出口為290億美元，提供了約348萬個就業(yè)崗位。綜上所述，2002年浙江對外貿(mào)易相關的社會就業(yè)崗位約為350萬一400萬個。
服務貿(mào)易也為就業(yè)市場提供了大量機會。服務業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重不斷提高，從業(yè)人員增加，技術(shù)水平提高，這為擴大國際服務貿(mào)易提供了可能。許多發(fā)達國家服務業(yè)已構(gòu)成國民經(jīng)濟中最大的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，服務崗位已是主要就業(yè)崗位來源，服務出口在這些國家全部服務活動中所占比重成倍增長。2002年，浙江第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重為40 ，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員為930萬人。從當前和今后的發(fā)展趨勢來看，發(fā)展服務業(yè)是解決就業(yè)的重要途徑。
技術(shù)貿(mào)易可以間接促進社會就業(yè)。從一些國家的實踐來看，一項技術(shù)出口往往可以帶動幾倍、十幾倍的其他產(chǎn)品出口，從而增加國內(nèi)供求總量，擴大生產(chǎn)，間接帶動就業(yè)。進口技術(shù)確實適用可行時，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)的升級換代會引起一系列新的投資，從而也能引發(fā)就業(yè)。同時還應看到，適用技術(shù)的引進對職工技能，素質(zhì)的提高具有強制性，迫使一批有條件的職工通過這種壓力提高自已的綜合素質(zhì)，這對這些職工今后再就業(yè)提供了能力支持。
二、利用外資引發(fā)就業(yè)外商投資
對就業(yè)的直接影響表現(xiàn)在：外商投資的增長相應增加了勞動力的需求。外商投資企業(yè)的生產(chǎn)效率都很高，一般不存在隱性失業(yè)或就業(yè)不充分。曾經(jīng)是就業(yè)主渠道的國有企業(yè)，其吸納新就業(yè)無多大希望，外商投資企業(yè)保持其就業(yè)人數(shù)的增長態(tài)勢，對緩解勞動力市場的壓力起了積極作用。我國大量剩余勞動力沉淀于農(nóng)村，外資流入在促進經(jīng)濟發(fā)展的同時，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會，直接或間接地促進了農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。由于外商投資具有持續(xù)性，所以就業(yè)工程中外資企業(yè)可以產(chǎn)生相對較長的功效。2002 年，江蘇外商投資企業(yè)直接從業(yè)人員已經(jīng)超過200萬人，相當于全省非農(nóng)從業(yè)人員總數(shù)的22% ;上海的外商投資企業(yè)直接從業(yè)人員已經(jīng)達到了130多萬人，相當于全市非農(nóng)從業(yè)人員總數(shù)的20 9/6;浙江外商投資企業(yè)直接從業(yè)人員為130.58萬人，相當于全省非農(nóng)從業(yè)人員總數(shù)的6.6 。
外商投資對勞動力就業(yè)的間接影響表現(xiàn)在：外商投資企業(yè)與內(nèi)資企業(yè)存在分工協(xié)作關系，外商投資的增加，會因投資乘數(shù)和加速原理，帶動國內(nèi)投資和市場擴大，從而擴大就業(yè)總規(guī)模。因此，外資流入對就業(yè)的貢獻不僅體現(xiàn)在外商投資企業(yè)直接提供的就業(yè)機會，還包括通過刺激前后向關聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展而間接創(chuàng)造的就業(yè)機會。外資通過原材料采購，分包商和外部供應商的零部件加工等經(jīng)濟聯(lián)系，導致的間接就業(yè)效應甚至大于直接就業(yè)效應。近年來，全球跨國公司趨向于生產(chǎn)產(chǎn)品中附加值較高的核心部分，其它零部件則傾向于依賴國際、國內(nèi)的加工，利用外資的間接就業(yè)效應也因此而更顯重要。盡管可口可樂中國公司的直接雇員人數(shù)只有1.4萬人，但是如果包括生產(chǎn)工人、運輸工人和銷售人員，它所提供的就業(yè)機會將擴大30倍，總數(shù)為41.4萬人，其間接就業(yè)數(shù)遠大于直接就業(yè)數(shù)(據(jù)《遠東經(jīng)濟評論)2ooo年10月)。到2002年底，浙江累計批準外商投資企業(yè)2.4萬家，在外商投資企業(yè)直接從業(yè)人員101.9萬人。國際勞工組織的實證研究表明，外商投資企業(yè)前后向聯(lián)系產(chǎn)業(yè)所創(chuàng)造的就業(yè)比直接雇傭的人數(shù)高23倍，若按此測算，2002年浙江與外資相關的間接就業(yè)數(shù)量約為250萬人左右。
綜上所述，2002年浙江利用外資所產(chǎn)生的相關就業(yè)崗位約為350萬左右。從現(xiàn)在到2007年，浙江實際利用外資若能比前五年翻一番半，達到250億美元，將引發(fā)直接從業(yè)人員150萬人左右，如果每個利用外資的直接雇員再帶來23個間接就業(yè)機會，那么，保守地估計2007年浙江與外資相關的就業(yè)量總數(shù)將達到450萬人。
利用外資不僅促進了就業(yè)量的增加，更為重要的是促進了就業(yè)質(zhì)量的提高，外資可以為人力資源開發(fā)作出貢獻?？鐕緫{借自己綜合經(jīng)營的巨大規(guī)模，先進的技術(shù)和雄厚的資金實力，有能力為其海外分支機構(gòu)員工支付較高的工資和提供較好的福利待遇。在現(xiàn)實生活中，為了自己的經(jīng)營利潤和切身利益，外商較為注意對其職工的培訓，努力將世界一般性知識和技能與工作發(fā)生地的人力資源開發(fā)結(jié)合起來，客觀上促進了當?shù)厝肆Y源開發(fā)，提高了就業(yè)人員的質(zhì)量。
三、對外經(jīng)濟技術(shù)合作勞務輸出補充就業(yè)從許多發(fā)展中國家的實踐經(jīng)驗來看，開展對外經(jīng)濟技術(shù)合作，大力發(fā)展勞一l5 一維普資訊 cqvip.com務輸出，對增加收入、提高勞動力素質(zhì)，緩解國內(nèi)就業(yè)壓力，起到了重要的作用，是解決就業(yè)的重要途徑。勞務出口可分為單純勞務出口、承包工程帶動勞務出口及境外投資帶動勞務出口等。單純勞務輸出崗位包括海員、建筑工人、漁工、紡織工、護士、酒店服務員、保姆等。國際普通勞務買方市場的形成，使各國對外勞要求越來越高。在單純勞務人員中，走俏的主要是那些技術(shù)含量高、智力型、服務型行業(yè)如計算機、醫(yī)藥衛(wèi)生、海員等。承包工程帶動的勞務出口，主要分布在建筑業(yè)。在建筑工程中，勞務分包、總承包和設計、施工、培訓一條龍服務的交鑰匙工程，帶動的勞務出口都較多。在境外投資開辦加工貿(mào)易型企業(yè)，以其提供的成套設備、技術(shù)、原材料、半成品等作為資本投入，帶動了成套設備和材料出口，也帶動國內(nèi)相關行業(yè)的就業(yè)。境外投資還可以幫助招商引資、引進技術(shù)，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)和出口能力，促進國內(nèi)的就業(yè)。
從這個意義上看，境外投資所帶動開辟的就業(yè)門路比較廣泛。
浙江素有百工之鄉(xiāng)的盛譽，勞動力的綜合素質(zhì)在全國居較高水平。在市場經(jīng)濟的大潮中，肯動腦筋肯吃苦又富冒險精神的浙江人，不斷走出國門，在國際市場上經(jīng)風雨、見世面，緩和了浙江省內(nèi)就業(yè)。到2002年底，浙江累計派出勞務人員1O萬人次，期末在外勞務人員達2.83萬人。工種主要是建筑、服裝和漁工，勞務輸出是就業(yè)大軍的一個組成部分。近年來，浙江對外經(jīng)濟合作的領域不斷擴大，工業(yè)、農(nóng)業(yè)和建筑等服務業(yè)加快了跨出國門的步伐，越來越多的企業(yè)走向了國際市場。至2002年底，浙江已在全球50多個國家完成或正在實施近百個工程項目，行業(yè)涉及住宅、交通、水電、水利、能源、機械等。
浙江在境外的企業(yè)和機構(gòu)已經(jīng)超過800家，境外的加工貿(mào)易企業(yè)達26家。這些境外企業(yè)帶動浙江商品的出口，在國內(nèi)間接引發(fā)了就業(yè)崗位。
四、結(jié)論與外經(jīng)貿(mào)發(fā)展重點的進一步思考綜上所述，外經(jīng)貿(mào)可以從多方面拉動、支持和保障就業(yè)。全面推動外經(jīng)貿(mào)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，對改善就業(yè)狀況無疑具有較大的現(xiàn)實意義。雖然對外貿(mào)易、外商投資及勞務出口對就業(yè)的影響不能簡單加總，但在前面所述的2002年受對外貿(mào)易影響的勞動力人數(shù)408萬人中，以當年外資企業(yè)進出口額占進出口總額的34.7 這一比例扣除重復因素，大致測算2002年浙江外經(jīng)貿(mào)發(fā)展提供的就業(yè)崗位約為600萬個，相當于全省非農(nóng)從業(yè)人數(shù)的32.3 (同期廣東外經(jīng)貿(mào)發(fā)展提供的就業(yè)崗位為1000萬個，據(jù)《人民日報2003年2月19日)。
當前，浙江勞動力供求總量矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾同時并存，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)領域轉(zhuǎn)移速度加快同時出現(xiàn)，新成長勞動力就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)問題相互交織，就業(yè)壓力巨大，受到非典的沖擊，完成 就業(yè)和再就業(yè)工作的任務更加艱巨。2003年浙江就業(yè)崗位缺口約為5O萬個，到2003年6月底全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員28.84萬人，登記失業(yè)率為4.3 9/6，比去年同期上升0.3個百分點，特別是迎來了高校擴招以后的首屆畢業(yè)生，普通高校畢業(yè)生達9萬多人，比去年增加3.5萬人(據(jù)浙江省統(tǒng)計局)。
面對如此嚴峻的形勢，外經(jīng)貿(mào)戰(zhàn)略的調(diào)整必須系統(tǒng)考慮就業(yè)因素，外經(jīng)貿(mào)措施的落實必須真正改善就業(yè)環(huán)境，必須從社會充分就業(yè)要求來分析與明確外經(jīng)貿(mào)發(fā)展的重點。
對外貿(mào)易必須堅持勞動密集型產(chǎn)品出口為主。
國際貿(mào)易比較成本學說和生產(chǎn)要素學說理論認為，每個國家或地區(qū)都應生產(chǎn)并出口那些成本相對較低，資源相對豐富的產(chǎn)品。在目前勞動力資源剩余的背景下，對外貿(mào)易中應堅持發(fā)展勞動密集型產(chǎn)品的出口。這是國際分工的需要，也是市場經(jīng)濟規(guī)律的要求。應該通過勞動密集型產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展，擴大就業(yè)，在國際貿(mào)易中獲得相應的比較利益。
有觀點認為，在對外貿(mào)易發(fā)展中，應盡快將勞動密集型產(chǎn)品的出口轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型產(chǎn)品的出口。我們認為：一是真正高新技術(shù)產(chǎn)品，吸納勞動力是有限的，高投入高增長未必一定帶來高就業(yè)，不能脫離省情國情，輕言增長方式的調(diào)整，忽視或輕易放棄勞動密集型產(chǎn)品出口。二是勞動密集型商品并不等于低附加值商品。例如鞋類是勞動密集型商品，但是耐克品牌的鞋就不是低附加值的商品，所以低附加值并不是勞動密集型產(chǎn)業(yè)本身的屬性?？梢酝ㄟ^名牌戰(zhàn)略、品牌管理、以質(zhì)取勝等營銷手段，來提高勞動密集型產(chǎn)品的出口附加值。
利用外資必須鼓勵發(fā)展勞動密集型加工貿(mào)易。
加工貿(mào)易是勞動密集型產(chǎn)品出口的重要形式。浙江的一般貿(mào)易出口位居全國第一，但是加工貿(mào)易是出口的一條短腿，和一般貨物貿(mào)易相比，其年增長率要低1O 一15 左右。來料加工和進料加工，需要大量勞動力，能解決大量的就業(yè)。前兩年外省勞動力大量涌入浙江，大部分進入了這一領域。今后，應該進一步擴大加工貿(mào)易，使之成為浙江外貿(mào)發(fā)展和拓寬就業(yè)的重要途徑。擴大加工貿(mào)易，載體建設非常迫切，要爭取在湖州、紹興等地和一些重要港區(qū)設立更多的出口加工區(qū)。
外商投資創(chuàng)造了許多新的就業(yè)崗位，這一點普遍認同。但也有人認為，外商投資領域大多分布在勞動密集型產(chǎn)業(yè)不合理。事實上，外商投資結(jié)構(gòu)是否合理，關鍵在于是否與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，是否符合具體國情。在雁行分工結(jié)構(gòu)中，我們的優(yōu)勢在勞動力資源方面，如果不發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，不加強勞動密集型產(chǎn)品的出口，就等于對目前嚴峻的就業(yè)形勢視而不見。引進外資促進技術(shù)進步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，不能忽視勞動密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)和出口。
對外經(jīng)濟技術(shù)合作必須繼續(xù)開展承包工程和勞務輸出。
考慮就業(yè)因素，走出去就不單單是商品走出去、資本走出去，更重要的是人員走出去，或者說首先是人員走出去。外經(jīng)工作應該是今后一個時期開放型經(jīng)濟工作的重點，要積極開展海外承包工程各勞務輸出，解決更多的國內(nèi)就業(yè)。
是不是浙江的經(jīng)濟發(fā)展了，人均收入大大提高了，對外勞務輸出就可以放一放了?首先應該看到浙江還有自己的中西部欠發(fā)達地區(qū)。盡管對外承包勞務在全省社會就業(yè)中的影響和作用還不很大，但是在一些縣、鄉(xiāng)、村局部范圍內(nèi)，對外承包勞務帶動當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的效應明顯。一些勞動力走出國門，緩解了地方就業(yè)壓力，增加了個人和家庭收入，擺脫了貧困。這些勞務人員帶回的技術(shù)、管理經(jīng)驗和勞務外匯也成為地方經(jīng)濟發(fā)展的重要資源?？陀^地說，浙江勞務輸出占勞動力供給總量比重還很小，還不到0.1 。據(jù)國際勞工組織估計，目前全球每年的流動勞務約30003500萬人(據(jù)中國對外工程承包商會)。浙江在世界勞務輸出中所占比重還很小，而浙江的勞動力約占世界總量的1% ，如果浙江勞務輸出也能達到這一比例，則每年可輸出的勞務將達到3O萬人，是當前規(guī)模的1O倍。放開勞務輸出的經(jīng)營權(quán)，鼓勵更多的勞務輸出是彌補浙江就業(yè)崗位不足的又一渠道。當然在具體對外勞務輸出工作中，有許多經(jīng)驗教訓值得總結(jié)吸取。
性別： 男
民族： 漢族
出生日期： 1978年09月24日
學歷： 大專
技術(shù)職稱： 中級
畢業(yè)院校： 洛陽大學
所學專業(yè)： 市場營銷
聯(lián)系方式：13888888888
求職意向
工作類型： 全職
單位性質(zhì)： 不限
期望行業(yè)： 紡織品業(yè)（服飾鞋帽、家紡用品、皮具）、建筑、房地產(chǎn)、計算機、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務
期望職位： 區(qū)域銷售經(jīng)理、渠道經(jīng)理/主管、銷售代表、業(yè)務拓展經(jīng)理/主管、業(yè)務拓展專員/助理
工作地點： 杭州市
期望月薪： 不限/面議
教育經(jīng)歷
1999.9-2002.6 洛陽大學市場營銷專業(yè)畢業(yè)
培訓經(jīng)歷
2002年6月在杭州頤高數(shù)碼集團培訓計算機技術(shù),并取得電腦維修職格證書
2005年11月在杭州科技培訓學校培訓市場營銷課程,并取得中國市場營銷經(jīng)理職格證書
2006年取得機動車駕駛證C1照.
工作經(jīng)驗
一．2006/42009/10：浙江康達汽車工貿(mào)有限公司
職務：銷售顧問，銷售主管，市場營銷主管
a. 按照公司的營銷政策開展工作，執(zhí)行公司的年度銷售目標，合理的細分市場，協(xié)助銷售部開展有利銷售的促銷活動！
b.對一些汽車消費政策上的一些變化,以及競爭對手的營銷策略的變化,及時上報,并提出市場分析報告及建議,供上級領導銷售決策用!
c.每月對銷售任務的完成進行總結(jié),對銷售部進行打分考核,分析銷售過程的不足,制定如何改進計劃!
d.配合公司處理一些突發(fā)事件，維護品牌形象，提高客戶滿意度！
e. 跑政府部門以及事業(yè)單位,拉單采購,競標，與省市采購辦主要領導關系良好！
二．2002/07--2006/3：杭州麥芝西柏智能科技有限公司
職務：業(yè)務員，直銷部經(jīng)理
主要從事IC門禁，考勤消費一卡通,以及安防監(jiān)控設備。
二、技工院校畢業(yè)生評價模式的改革及市場研究
以機電專業(yè)為例為了更好地促進學生就業(yè)，推動技工院校教育教學的改革。實踐中，我們針對畢業(yè)生的就業(yè)情況以及一些用工單位的人才需求等進行了調(diào)查研究。從調(diào)查的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，機電專業(yè)在當前的勞動力市場中仍有較大的市場需求，但是真正掌握專業(yè)技術(shù)的人才還是優(yōu)先的。并且不同的起因類型對于機電專業(yè)學生的技能要求也呈現(xiàn)出一定的差異，而從業(yè)人員技能及其素質(zhì)對起因的產(chǎn)品及企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。因此，對于技校畢業(yè)生的評價也應是多元化的。在技工院校畢業(yè)生的評價模式，要充分考慮市場的需求。在教學的過程中，教師要注重教學內(nèi)容的多元化，保證學生能夠有效學習專業(yè)知識的同時，也給予其實踐鍛煉的機會，使學生掌握工作所需的專業(yè)技能。此外，對于機電專業(yè)學生的評價模式，應該結(jié)合市場的實際需求與學生的情況，在校企合作的基礎上進行必要的改革和完善，保證學生的就業(yè)和發(fā)展。技工學校應積極采納行業(yè)標準作為學生評價的準則，對學生進行嚴格的要求，通過評價主體及其內(nèi)容的多元化來增強學生的綜合技能，為其個人發(fā)展奠定良好的基礎。以綜合評價的模式來引導學生的發(fā)展。這種評價模式下，將對學生的分析及其職業(yè)能力培養(yǎng)有機結(jié)合，能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)崗位為導向，不斷完善學校的教學和評價標準，使其能夠滿足職業(yè)化技術(shù)的要求。此外，注重技工院校教師的考核，推進課程體系設置的科學化、合理化，實現(xiàn)人才培養(yǎng)模式的科學性。以校企合作為契機，積極建立有效的評價考核體系，給技校畢業(yè)生以客觀的評價，給予其就業(yè)的信息，也為其以后的發(fā)展指明方向。在畢業(yè)生評價的過程中，還可以將企業(yè)引入到評價過程中，將機電專業(yè)學科、職業(yè)技能以及崗位需求等有機結(jié)合，實現(xiàn)技工院校人才培養(yǎng)的針對性和長遠性，推動技工院校教育教學工作的改革，也為學生的發(fā)展奠定良好的基礎。通過這種評價模式的改革，使得學生能夠?qū)ψ晕倚纬筛鼮榭陀^的認識，從而使其在就業(yè)中能夠堅定自己的選擇，并在工作的過程中提升技能和職業(yè)素養(yǎng)，更好的滿足工作的需求。
(1)、組織中考研討，把握中考動態(tài)和方向，有針對性地組織中考備考工作。
(2)、充分發(fā)揮九年級中考各學科備課組的作用，堅持開展有計劃、有目的的各種中考備考工作專題教研活動，嚴格的聽課和評課。
(3)、堅決做好培優(yōu)補差工作，每天有針對性地對九年級年級各種“臨界”學生進行專題輔導。
(4)、深入進行課堂改革實踐，備課認真細致，深入鉆研教材，重視復習材料的研究、篩選、利用，做到精講精練、有的放矢，力爭大面積提高成績。
(5)、認真訓練并做好物理、化學實驗操作考試的準備工作，考試工作。
(6)、利用課余時間，認真組織參加寧化一中保送考試學生的考前輔導與培訓，由副校長和年段長帶隊，精心組織學生考試。
(7)、重視體育考試，加強體育鍛煉。
年段全體老師不辭勞苦，加班加點輔導學生。各班主任更是緊跟學生，和學生一起跑步，跳繩，極大的調(diào)動了學生鍛煉身體的積極性。同時，在考試中精心準備，認真安排，為打好中考第一仗做了充分的準備。
3、重視思想政治工作，提高學生思想認識。
(1)、把德育放在重要地位，培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的行為規(guī)范和文明禮貌，教會學生如何做人，使學生終身受益。
(2)、重視迎考教育和心理輔導，多次召開各類迎考動員會和質(zhì)量分析會。本學年下學期校長親自主持舉行了中考百日誓師大會及中考沖刺動員會，為學生鼓勁加油，極大地調(diào)動了廣大同學的學習積極性。
4、團結(jié)協(xié)作，齊抓共管，營造良好的教育教學氛圍。
(1)、引進競爭機制，定立畢業(yè)班獎勵條例。本著獎勤罰懶原則，分解學校下達的指標，分解到不同班級，分解到不同學科，引導初三老師公平競爭，激勵初三老師向中考任務沖剌，充分調(diào)動教師的工作積極性。
(2)、學校、年段多次組織召開年段老師座談會，幫助老師認識自身的優(yōu)點與不足，并在縣質(zhì)檢考試后讓成績優(yōu)秀的老師作經(jīng)驗介紹，讓成績不理想的老師作表態(tài)性發(fā)言，鼓勵老師努力工作，勇創(chuàng)佳績。
(3)、狠抓控輟保學工作，上學期期末年段召開了“向校長保學承諾”動員會及學生簽名、合影活動;正月期間，學校組織領導、老師下鄉(xiāng)給學生慰問、拜年，以感情控輟。對于溜生及可能出現(xiàn)的溜生實行校長親自掛帥，領導、老師責任包干，發(fā)現(xiàn)溜生及時動員，做到上下一盤棋，不推諉，不扯皮。
(4)、上下學期均由校長組織召開了有掛段領導、年段長、班主任、科任老師及各位家長參與的家長座談會，交流學生的學習情況和在校表現(xiàn)，加強家校聯(lián)系。
二、存在問題1、對全體學生的關注不夠，部分教師只重視對尖子生的培養(yǎng)，而忽視甚至放棄了中下學生。
2、課堂活動和課外活動開展的不夠多、不夠好，以致部分成績較差的學生精力旺盛，在班上形成較大破壞力。
3、對單親家庭孩子，留守孩的教育缺乏有效辦法，學生受到的負面影響太大，有時網(wǎng)絡、社會甚至家庭的不良影響常使我們的教育感到無能為力。
4、縣質(zhì)檢考試以后，部分教師只是機械性地叫學生做各縣市質(zhì)檢卷，評質(zhì)檢卷，對中考的考試范圍、要求、形式、出題的特點及規(guī)律了解不明確，對知識點，考點缺乏系統(tǒng)歸納，方法指導不夠;過分依賴復習資料，對資料的精選與整合不夠。
5、部分教師存在盲目樂觀心理、僥幸心理，沒有充分考慮到學生的復雜性，
認為隨便教教學生也能考出好成績，課堂復習效率不夠;部分科目教師各自為政，集體備課不到位，工作疲于應付，缺乏主動性和積極性。
6、質(zhì)檢考試后分a、b班，部分學生覺得自己沒有希望，玩手機、上網(wǎng)、打桌球，破罐子破摔，影響帶壞了一批人，加上部分老師監(jiān)管不到位，導致在學生的日常管理中出現(xiàn)了一些混亂情況;同時，部分優(yōu)秀學生安于現(xiàn)狀，不思進取，導致中考出現(xiàn)不應有的失誤。
7、縣質(zhì)檢后，年段
【關鍵詞】
高職教學；商務英語；立體實訓；實境耦合
1 引言
商務英語在高職或本科院校作為一個獨立的專業(yè)或者一門核心課程，旨在以應用語言學為學科基礎，注重吸收其他學科理論尤其是經(jīng)濟貿(mào)易等知識技能的綜合叉學科。從語言角度看，商務英語是商務環(huán)境中應用的英語，屬于專門用途英語（ESP）中的一種，也稱為特殊用途英語，而非普通英語（EGP）。從這個意義上說，商務英語就是從事或即將從事商務行業(yè)的人士所要學習和掌握應用的專門用途英語。在高等職業(yè)教育領域商務英語承擔著為各類企業(yè)輸送有關商貿(mào)，涉外崗位基層管理者的重任。
據(jù)教育部16號文件指示，如今，高職教育教學改革在我國高等職業(yè)教育界如火如荼開展。有調(diào)查顯示，用人單位對目前商務類畢業(yè)生缺少的4個項目（知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)素養(yǎng)、崗位技能、外語水平）中認為缺少合理的崗位知識技能的比例最高達56%。由此可以看出商務英語教學面臨著巨大挑戰(zhàn)。這要求我們必須以科學的理念來指導教學，采用新型的教學模式和手段，凸顯高職高專的“學以致用”本質(zhì)，培養(yǎng)出適應市場崗位群需求的技能應用型人才。
本文所要探討的是高職院校把商務英語作為商貿(mào)專業(yè)的一門核心課程而開設的課程教學問題。筆者基于充分了解及多年該課程的教學實踐心得，結(jié)合多家高職院校商務英語課程教學改革的現(xiàn)狀和高職商務英語教學的特點，明確指出商務英語教學改革的重要性和緊迫性。論文重點闡述了在教學中如何加強商務英語的實踐教學內(nèi)涵和深化實訓容量，實施新的沉浸式立體實訓教學，引進或修正課程的教學大綱和教材，構(gòu)建校企合作、工學結(jié)合為基礎的立體商務“實境”，在突破傳統(tǒng)的角色模擬情景教學活動的局限性，在實踐中嘗開展“實境耦合”的商務英語教學模式（朱節(jié)光，2008）?！皩嵕绸詈稀辈⒎呛唵蔚男Ｆ蠛献?、工學結(jié)合，它特別強調(diào)校內(nèi)外訓教環(huán)境的“實境”，從而行動導向教學，教-學-崗位操作實訓立體統(tǒng)一，真正培養(yǎng)商務類的應用型人才，飛越學校與崗位之間長久以來固存的難以逾越的學而無用的障礙。
2 高職商務英語教學現(xiàn)狀及存在的主要問題及對策
2.1商務英語課程教學基本內(nèi)涵要求
商務英語作為專門用途英語，應該是以商務為本，英語為語言載體，綜合經(jīng)貿(mào)多種知識的一門課程。不能為學英語而學習，成為英語專業(yè)的翻版，而要學會如何更好地用英語成功地進行各種商務活動。英語為輔則不應過分強調(diào)語言的內(nèi)部機制學習，花費過多的時間在語言基礎上。當然，也要重視這方面的基本功，只是這種在語言能力上花費時間的機會成本不應過高，因此商務英語的教學應該定位在“語言能力”的基礎上，超越“語言能力”的束縛，走向語言學習的更高階段一一交際能力的培養(yǎng)（張慧，2005）。所以商務英語的教學要以商務為綱，英語為語言媒介來開展。
2.2 基本現(xiàn)狀
理論上而言，我們乃至整個社會都已意識到，高職教育應遵行“學以致用”的根本原則。而現(xiàn)階段，商務英語教學實際上還是老舊地在課堂上培養(yǎng)語言技能，間或采用語言情景下模擬訓練來培養(yǎng)學生運用所學基礎知識，而學生商務實踐動手能力卻十分差?；粳F(xiàn)狀歸納如下：
（1）課程設置仍停留在“英語+商務”的階段且側(cè)重英語而非商務。英語專業(yè)課累加商務理論課，不整合，不設實務，應試多多；學生累且沒有親身實踐商務活動，踏上工作崗位后對實際工作內(nèi)容一無所知。學生又往往持“證”如單證員，跟單員等證書卻不具際技能。
（2）師資隊伍專業(yè)化程度不高，雙師型教師比例低。常言道，教師一桶水授生一捧水。言外之意是說，教商務英語的教師，自身懂英語，但是未必懂商務，故教之不詳。合格的教師，必須是雙師型的，通英語曉商務且有實際從業(yè)經(jīng)驗，方可教出合格的商務人才。
（3）實習實訓內(nèi)容空泛，流于形式。許多高職院校為應付評估，或者是出于其他一些原因，象征性的與一些商家或企業(yè)簽署空頭協(xié)議，建立實訓基地，實習實訓也是走走過場，敷衍了事。個別院校的智能仿真實驗室更是擺設。結(jié)果是培養(yǎng)了一大批只能紙上談兵卻手腦麻木的的畢業(yè)生，背離了職業(yè)教育的人才培養(yǎng)目標。
（4）符合高職商務英語應用人才培養(yǎng)的教材亟待出籠。各類商務英語教材玲瑯滿目而以高職能力為本位的綜合訓練為內(nèi)涵的教材卻沒有。
2.3 解決存在問題的突破口及對策
鑒于以上現(xiàn)狀，以教育部教高[2006]16號文件為指導，以工學結(jié)合為重要切入點，竭力通過整合社會資源、校企融合、課程改革等方面的活動，通過實驗、實訓、實習三個關鍵環(huán)節(jié)有效的進行應用能力的培育。工科類院校當然比較順利實現(xiàn)工學結(jié)合的培養(yǎng)模式，但是對于文經(jīng)管尤其是貿(mào)易類如商務英語而言，工學結(jié)合的模式基本難以企及或不可能深入開展，也不可能訂單式培養(yǎng)。目前我們?nèi)谓痰纳虅沼⒄Z教學基本都是在教室中進行，與崗位，市場環(huán)境相差太遠，教與學基本處于“紙上談兵”的狀態(tài)。其不足是顯而易見的，要突破固有的局限，筆者認為首先要用先進的教學理念主導教學改革。其突破點和對策有：
（1）把握高職教育的本質(zhì)，立足區(qū)域經(jīng)濟特點，確立培養(yǎng)目標為通實務的復合型商務人才。以筆者所在的浙江省為例，根據(jù)省教育廳《關于“十一五”期間全面提升高等職業(yè)教育辦學質(zhì)量和水平的若干意見》（浙教高教[2007]188號）文件，在豐厚的外經(jīng)貿(mào)需求土壤上，以市場需求為導向，準確定位崗位群所需專業(yè)知識技能目標，培養(yǎng)外語強，商務技能強，上崗后融入性強，知識技能應用力好的商務英語高職生。
（2）教學中重知識，但更重實務訓練，要以各種有效的立體訓練帶動商務綜合能力的提升。首先是夯實外經(jīng)貿(mào)的外語知識基礎，然后以從語言技能的模擬商務情景訓練轉(zhuǎn)向有目標的以實際產(chǎn)品為軸線的立體商務實務訓練。這一環(huán)節(jié)是人才質(zhì)量的關鍵環(huán)節(jié)，實踐教學要緊密滲入崗位能力訓練，讓學生從曉理論到基本熟悉主要商品的專業(yè)知識，課堂訓練、實習實訓實時進行，讓學生對專業(yè)指向的崗位操作技能進行有效的沉浸式立體式訓練，基本實現(xiàn)畢業(yè)后在行業(yè)上崗獨立操作。這就是說商務英語的學生不僅要懂點英語還要熟練地以英語為載體進行商務活動，摒棄入世后在崗位上仍需較長時間的艱辛的訓練這個過程。這個過程就是筆者思考的有效教學模式也就是“實境耦合”的立體綜合實訓教學模式。
3 突破性的商務英語“實境耦合”教學模式的構(gòu)建
3.1 課程教學模式設計理念及原則
依據(jù)教育部16號文件，結(jié)合多年的教學經(jīng)驗，我們作為一線教育工作者，深深體察到，高職的教育必須走職業(yè)技能優(yōu)勢化發(fā)展，知識能力為崗位應用服務的基本路線。在充分了解現(xiàn)狀和學習工學結(jié)合等高職教改模式理論的基礎上，從商務英語課程個體特征出發(fā)，首先是認同并且很大程度上接納工科類“工學結(jié)合”的模式，嘗試企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容進教學內(nèi)容，堅持語言和商貿(mào)理論為基礎，側(cè)重商務實踐教學的開拓，突破傳統(tǒng)的語言交際環(huán)境中商務情景模擬實訓，把企業(yè)，崗位，教學內(nèi)容納入到整體設計中，實行學工貿(mào)融為一體的立體實訓模式，既所謂的“實境耦合”教學模式。其根本理念為“學以致用，應用導學，氛圍熏陶，技能為本”十六個字。
3.2 “實境耦合”教學模式的內(nèi)涵建設
首先，該教學模式嘗試以大量的真實商務活動和情景下的知識技能融合性的訓練。依托課程整體設計，較大程度地剝離了理論教材，采用仿真加真實情景下的系統(tǒng)訓練為方式的教學，在教學中注重培養(yǎng)學生們的商務英語知識向商務英語能力進行轉(zhuǎn)換和實際應用能力。從教學內(nèi)容上來說，課程設置劃分為三個模塊：語言基礎模塊、專業(yè)知識模塊、商務應用能力模塊。三個模塊呈遞進式推進。從教學效果上來看，評價或衡量商務英語教學效果的標準就是看培養(yǎng)出來的學生是否能夠在實踐中熟練運用所學知識、技能處理并解決問題。因此，課堂內(nèi)校園內(nèi)實訓基地內(nèi)無時不有學生參入的真實活動如English Party或者English Corner，以及營銷實訓，專業(yè)展銷會等活動。學生可以結(jié)合課堂教學，提高英語口語表達能力，同時積極促進社會性和崗位活動的參入度的提高。
其次，根據(jù)課程設計方案，引進或編寫學工貿(mào)融合，產(chǎn)品導向項目活動為基礎的大量融入實訓的新教材。如設想“Trade Fair”這一模塊設14課時，其中4課時用于課內(nèi)教學，2課時用于模擬展會，2課時用于網(wǎng)上填寫參展申請表和網(wǎng)上資料搜索，6課時用于實地參展，在這一模塊中，實訓實踐環(huán)節(jié)所占比例高達70%。
再次，在教學活動的組織和安排上，教、學、做融為一體，師生企業(yè)員工兼具一身，教室，貿(mào)易公司，實習基地協(xié)作進校園。設想我們以紡織品為主要產(chǎn)品，在教學過程中，學生始終以某紡織品公司外貿(mào)業(yè)務員的身份參與整個外貿(mào)出口業(yè)務流程，突出職業(yè)崗位能力的內(nèi)涵，同時，基地公司在專業(yè)教研組設置分公司辦公場地，師生依托公司商務平臺以實訓項目為內(nèi)容真正融入到現(xiàn)實的商貿(mào)活動中，實現(xiàn)教學-商貿(mào)-產(chǎn)品服務一體化的課程開發(fā)與人才培養(yǎng)。
當然教師應該注重增強學生的自信心，為下一步運用英語進行商務活動作好鋪墊?？谡Z實踐要貫穿整個教學過程。要順利地使學生從單向表達向雙向交流過渡，并成為商務活動的主體，最大程度地提高學生的英語實用能力；教師或?qū)W校則最大程度的創(chuàng)造模擬環(huán)境或真實環(huán)境，形成具有針對性的教學內(nèi)容，同時企業(yè)活動企業(yè)專家時時地進“教室”，商務英語的教學與真實的商務活動開展高度融合，全方位地提高學生綜合能力。
最后，我們應在核心部位既教學實訓環(huán)節(jié)做到如下幾點：1）單項實訓過渡到綜合實訓。單項實訓是針對某一崗位的需要而進行的某一項技能的訓練；2）課內(nèi)實訓與課外實訓相結(jié)合。課內(nèi)實訓指的是在課堂上進行的如示范演示、學生模仿練習。學生通過反復練習，習得基本的語言技能技巧和問題處理方法。課外實訓指的是學生在充分發(fā)揮想象力和主觀能動性，利用課堂所學的知識，獨立進行的商務實訓；3）校內(nèi)實訓與校外實訓相融合。尤其是我們要將校內(nèi)與校外實訓結(jié)合起來，把學生組織起來，到工廠、企業(yè)、外貿(mào)進出口公司、銀行、碼頭去參觀，也可以請那里的有關人員、專家來校講學，使學生對于商貿(mào)活動有個更加直觀的了解。還要企業(yè)活動進校園，學生學習進企業(yè)，參與環(huán)境下的崗位事務。這些活動要成為教學內(nèi)容的一部分，使學生們把注意力都放在情景下應用技能上，從而實現(xiàn)以語言為翼的實際應用能力的積極培養(yǎng)，有效彌補傳統(tǒng)商務英語教學中重語言輕實踐，重模仿輕融入的劣勢，探索新的教學模式，在商務英語教學中嘗試“實境耦合”的教學模式。
4 結(jié)語
實境耦合式的商務英語教學模式不僅優(yōu)化了校企合作培養(yǎng)模式，推進校外實訓基地建設機制，更使實訓具有實際可操作管理性；它證實了文經(jīng)管類專業(yè)借鑒工學結(jié)合經(jīng)驗的可行性。商務英語課程應該而且必須走出三尺講壇為中心的教室，把教，學，做融為一體，在單純的情景模仿上深化到專業(yè)框架下以市場為導向的特定產(chǎn)品或服務為人才群的特定應用型經(jīng)貿(mào)人才培養(yǎng)模式。真正把文科經(jīng)貿(mào)領域的人才培養(yǎng)成好“技師—熟練商務師”，畢業(yè)即成為經(jīng)貿(mào)領域直接上崗的應用型人才。
毋庸置疑，商務英語教學改革是一個長期的過程，會受到多種因素的影響，但我堅信，憑著眾多的商務英語專業(yè)教育工作者的不懈求索和共同努力，我國的高職商務英語教學一定會趕上國際商務英語教育水平，培養(yǎng)出一批批真正合格的商務英語人才來。
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