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時(shí)間：2022-07-28 12:59:16
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工作是工業(yè)企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)，隨著工業(yè)生產(chǎn)的迅速發(fā)展，各企業(yè)資金鏈變得越來越復(fù)雜，這就對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。想要工業(yè)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展就需要我們對(duì)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化，提高會(huì)計(jì)工作人員的工作水平，保證會(huì)計(jì)工作有條不紊的進(jìn)行，進(jìn)一不實(shí)現(xiàn)工業(yè)企業(yè)的良好發(fā)展。
一、對(duì)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化的重要意義
只有加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性才能適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體系，才能使整個(gè)會(huì)計(jì)工作有條不紊的進(jìn)行，工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化的意義可以概括為以下幾點(diǎn)：1.保障企業(yè)資金安全會(huì)計(jì)工作是企業(yè)順利開展工作的基礎(chǔ)，工作中要面對(duì)大量的資金輸入輸出，對(duì)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范有利于資金在一個(gè)安全的環(huán)境中正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障企業(yè)的財(cái)務(wù)工作順利開展，所以規(guī)范工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作是非常有必要的，它可以保證企業(yè)資金的安全。2.幫助企業(yè)完善自身管理一個(gè)企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況直接影響到這個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，所以要保證企業(yè)穩(wěn)定、良好的發(fā)展，必須要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范，這也能促進(jìn)企業(yè)管理更加科學(xué)、有序的展開，幫助企業(yè)完善自身的管理。3.減少會(huì)計(jì)工作疏漏對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范有利于減少會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)錯(cuò)誤、疏漏。對(duì)會(huì)計(jì)工作不進(jìn)行規(guī)范的話容易出現(xiàn)造假、程序不透明的情況發(fā)生，如果按照統(tǒng)一的規(guī)范去進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的話，就能對(duì)其起到一個(gè)監(jiān)督作用。
二、現(xiàn)階段工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的問題
企業(yè)是一個(gè)有著大量資金流通的地方，有資金流通的地方就要開展會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)工作是企業(yè)能夠良好發(fā)展的基礎(chǔ)，如果會(huì)計(jì)工作沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)范，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的資金流轉(zhuǎn)和自身發(fā)展?，F(xiàn)階段我國(guó)工業(yè)企業(yè)還存在很多問題，需要我們積極的尋找相應(yīng)的措施。
1.會(huì)計(jì)管理制度不夠健全
我國(guó)工業(yè)企業(yè)近年來一直處于一個(gè)良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，在這種背景之下，很多企業(yè)將利益放在了重要位置，卻忽略了會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，會(huì)計(jì)核算能顯示出企業(yè)資金流的動(dòng)向，而資金流的好壞直接決定著企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作不夠重視，會(huì)計(jì)工作中沒有一個(gè)可履行的程序，整體工作較為混亂，而且在會(huì)計(jì)工作中對(duì)原始數(shù)據(jù)隨意篡改，使得原始憑證得不到保存，財(cái)務(wù)報(bào)表的制作上也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這些都對(duì)會(huì)計(jì)工作帶來了很多問題，阻礙了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
2.財(cái)務(wù)人員和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平不佳
現(xiàn)階段，企業(yè)中高等財(cái)務(wù)管理人員欠缺，現(xiàn)有的管理人員管理水平不夠，無法對(duì)整個(gè)企業(yè)管理工作進(jìn)行科學(xué)有效的決策，會(huì)計(jì)工作是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)內(nèi)容，沒有一個(gè)科學(xué)的引導(dǎo)，會(huì)計(jì)工作就得不到好的進(jìn)展。另外一方面，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平不高也是局限企業(yè)資金管理的一個(gè)重要原因，具體表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的欠缺，不能滿足現(xiàn)階段企業(yè)日益精細(xì)的工作要求。
3.工業(yè)企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)階段工業(yè)企業(yè)多為多人股東制，各個(gè)股東之間存在著利益的沖突，很多股東對(duì)企業(yè)的管理也是一竅不通，這就造成了企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境越發(fā)的復(fù)雜化，這就要求財(cái)務(wù)工作者不僅要精通會(huì)計(jì)管理，還要學(xué)會(huì)面對(duì)不同股東的利益沖突。
4.規(guī)章制度沒有針對(duì)性
工業(yè)企業(yè)的資金流動(dòng)較大，運(yùn)轉(zhuǎn)起來也較為復(fù)雜，這就使得會(huì)計(jì)工作變得繁多復(fù)雜。但目前我國(guó)工業(yè)企業(yè)并沒有制定一個(gè)專門針對(duì)會(huì)計(jì)工作的規(guī)章制度，對(duì)會(huì)計(jì)人員沒有一個(gè)規(guī)章制度去約束就會(huì)導(dǎo)致他們對(duì)待工作消極，工作狀態(tài)懶散等，長(zhǎng)期沒有一個(gè)規(guī)章制度去約束，就會(huì)造成財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)現(xiàn)象，所以我們必須建立一個(gè)針對(duì)會(huì)計(jì)工作的規(guī)章制度，用來規(guī)范會(huì)計(jì)工作，制定出具體的獎(jiǎng)罰政策并徹底實(shí)施下去。
三、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在問題的解決方法
1.重視企業(yè)會(huì)計(jì)管理
想要做好企業(yè)會(huì)計(jì)工作，企業(yè)管理人員首先要對(duì)會(huì)計(jì)工作引起足夠的重視，給會(huì)計(jì)部門相對(duì)的獨(dú)立權(quán)利。
2.財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)部門分開運(yùn)行
會(huì)計(jì)的主要工作任務(wù)就是對(duì)賬目進(jìn)行合作，而財(cái)務(wù)的主要工作是負(fù)責(zé)對(duì)資金進(jìn)行運(yùn)算和管理，現(xiàn)階段我國(guó)大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)工作都是混為一體的，這樣容易導(dǎo)致核算和管理工作出現(xiàn)漏洞，所以我們需要將財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)部門獨(dú)立運(yùn)行。
3.對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制進(jìn)行完善
企業(yè)的會(huì)計(jì)工作要在國(guó)家規(guī)定的范圍之內(nèi)，用以保障企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)安全。如何完善對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性，就要嚴(yán)格對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)進(jìn)行控制，杜絕會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)做假賬、漏帳等違法行為，從而確保企業(yè)資金的安全。
4.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)
現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)不高，高層會(huì)計(jì)管理人才的缺口較大，這就需要我們對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員定期進(jìn)行帶薪培訓(xùn)，并對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)人員定期調(diào)配的制度，防止較長(zhǎng)時(shí)間呆在一個(gè)崗位上對(duì)工作出現(xiàn)倦怠情緒。從工業(yè)集團(tuán)給各企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的派遣，防止會(huì)計(jì)人員因企業(yè)之間股東的利益爭(zhēng)執(zhí)而受到影響。
四、總結(jié)
工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，所以我們要加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，現(xiàn)階段會(huì)計(jì)管理工作還有很多的問題需要我們?nèi)ソ鉀Q，本文中筆者通過對(duì)工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作問題的分析，提出來相應(yīng)的解決措施，希望能夠讓企業(yè)更加長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1]趙梓屹.工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化探討[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2013，2（25）：84．
關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì) 基礎(chǔ)工作 規(guī)范化
一、現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題分析
1．職業(yè)道德教育尚不到位
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，一些財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作松懈，把心思更多的用于拉關(guān)系，走后門，于財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作不顧。財(cái)務(wù)人員有悖嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，存在不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)象，拋棄了嚴(yán)守工作紀(jì)律、努力鉆研業(yè)務(wù)、努力提高工作效率和工作質(zhì)量的精神。
2．會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)偏低，影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的規(guī)范化
每年會(huì)計(jì)人員以通過會(huì)計(jì)證的年審工作，都要自行報(bào)名參加或由單位組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)。但實(shí)際情況是，上述企業(yè)雖名義上組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但實(shí)為應(yīng)付年檢，培訓(xùn)學(xué)習(xí)常會(huì)流于形式。在此形勢(shì)下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員既沒有良好的素質(zhì)基礎(chǔ)，又得不到后續(xù)的教育培訓(xùn)，致使會(huì)計(jì)從業(yè)人員無從理解和消化國(guó)家最新的會(huì)計(jì)規(guī)章制度，從而嚴(yán)重影響企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。
3．企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范疏松，流于形式，起不到應(yīng)有的規(guī)范作用
表現(xiàn)在以下方面：（1）原始憑證的簽字流程形式各異。究竟是財(cái)務(wù)人員先對(duì)數(shù)據(jù)審核，對(duì)票據(jù)的合法、合理、合規(guī)性進(jìn)行審核后，再交由領(lǐng)導(dǎo)簽批，還是經(jīng)辦人和報(bào)銷人先直接找單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由財(cái)務(wù)核算和做賬？（2）記賬憑證沒有統(tǒng)一的規(guī)范。各個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員全憑自身經(jīng)驗(yàn)自己判斷，從而使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作陷入混亂。（3）缺乏統(tǒng)一原始憑證，企業(yè)的借款單、撥款單、繳款單、領(lǐng)款單、單據(jù)粘貼表、付款申請(qǐng)格式各異。（4）隨著會(huì)計(jì)電算化的普及，基層企業(yè)還有沒有必要登記手工的現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，各企業(yè)總部與分公司執(zhí)行上就參差不齊。（5）如何正確使用會(huì)計(jì)科目和正確歸集成本各異。有些企業(yè)把招待費(fèi)、大額宣傳企業(yè)形象的廣告費(fèi)等列入辦公費(fèi)，把原材料采購(gòu)過程中裝卸費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)等計(jì)入機(jī)械使用費(fèi)等等。（6）會(huì)計(jì)記賬沒有嚴(yán)格的記賬流程，隨意性強(qiáng)。會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。（7）反映財(cái)務(wù)情況不真實(shí)，不完整，企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，不能及時(shí)入賬。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀的原因分析
1．領(lǐng)導(dǎo)重視不夠
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)的的影響往往并是不直接的，不表現(xiàn)在盈虧數(shù)字上，因此，某些單位負(fù)責(zé)人唯結(jié)果論，不重視不能帶來直接效益的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，不重視會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)知識(shí)的更新，貶低其作用，僅僅將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作當(dāng)做是支付中心，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的缺乏，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。
2．人員素質(zhì)不高
會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)包括業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)兩方面，在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，由于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平本來就有高有低，再加上對(duì)對(duì)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和最新會(huì)計(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)的長(zhǎng)期忽視，致使會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)得不到提高。至于會(huì)計(jì)道德方面，此外，部分會(huì)計(jì)人員盡管掌握一些會(huì)計(jì)核算的基本知識(shí)，因?yàn)槿狈?yīng)有的職業(yè)道德的缺乏，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員不認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)核算制度，隨意降低工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化。
3．造假現(xiàn)象普遍存在
一些企業(yè)為了小團(tuán)體利益，為達(dá)到偷逃稅收、轉(zhuǎn)移國(guó)家資產(chǎn)、粉飾業(yè)績(jī)等目的，在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)上做手腳，造成虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈的賬實(shí)不符。一些單位內(nèi)部管理混亂，負(fù)責(zé)人、，財(cái)務(wù)收支失控，賬外設(shè)賬，私設(shè)“小金庫(kù)”。還有一些應(yīng)當(dāng)建賬的單位不按會(huì)計(jì)制度的規(guī)定編制會(huì)計(jì)報(bào)表，設(shè)置會(huì)計(jì)科目，不建賬或賬目混亂等等，這必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂。
4．組織監(jiān)管力度不足
某些基層單位的上級(jí)主管部門執(zhí)行監(jiān)管力度不足，致使會(huì)計(jì)工作處于無人監(jiān)管的境地，根本沒有起到應(yīng)有的監(jiān)督、檢查的作用。因此，在上述單位，根本就沒有人過問會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否規(guī)范、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是否健全、會(huì)計(jì)核算工作程序是否符合要求。就算偶爾有次檢查，也是應(yīng)付公事，走走過場(chǎng)，根本不全面檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)基層單位 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。在這種情況下，上述單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化與否就全賴本單位的會(huì)計(jì)人員的自身職業(yè)素質(zhì)與工作能力了。
三、促使企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的措施
1．加強(qiáng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)
要提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，就必須做好基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，就必須加強(qiáng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。（1）在現(xiàn)有會(huì)計(jì)才人隊(duì)伍基礎(chǔ)上加以提高，重點(diǎn)加強(qiáng)職業(yè)道德教育力度，促進(jìn)會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。（2）注重提升財(cái)會(huì)人員自我修養(yǎng)，將法律的外在約束和道德的內(nèi)在約束結(jié)合起來，做到“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持原則，不做假賬”。（3）建立健全企業(yè)財(cái)會(huì)人員業(yè)績(jī)檔案管理制度。（4）建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)制度，如培訓(xùn)、考核、晉升、淘汰等。
2．健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及規(guī)章體系
一是建立內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系，依法建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。要建立起完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，明確企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員的責(zé)任，分工負(fù)責(zé)、各司其職。二是從強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上著手，制定本企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度及具體實(shí)施細(xì)則，有序開展工作以促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，理順會(huì)計(jì)工作秩序。
3．健全企業(yè)內(nèi)部控制制度
企業(yè)應(yīng)通過建立與完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度、責(zé)任制度和監(jiān)督機(jī)制等內(nèi)控制度，保證財(cái)務(wù)決策及財(cái)務(wù)計(jì)劃真正得以有效貫徹落實(shí)。其內(nèi)容如下：（1）建立全面財(cái)務(wù)預(yù)算的管理制度。（2）建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度。（3）建立內(nèi)部稽核制度及牽制制度。（4）建立財(cái)產(chǎn)清查保全制度，如存貨、固定資產(chǎn)等收、發(fā)、存、清查、處置等。（5）建立財(cái)務(wù)授權(quán)審批制度。（6）建立內(nèi)部財(cái)務(wù)分析制度。（7）建立單項(xiàng)重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)報(bào)告制度。（8）建立內(nèi)部財(cái)務(wù)預(yù)警及報(bào)告制度。
4．提高會(huì)計(jì)電算化安全管理水平
會(huì)計(jì)電算化極大地提高了會(huì)計(jì)工作的效率，提高會(huì)計(jì)電算化安全管理水平主要從如下著手：（1）繼續(xù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)以增強(qiáng)電算化人員的業(yè)務(wù)能力、計(jì)算機(jī)操作能力。（2）提升計(jì)算機(jī)的軟硬配置，確保高效、準(zhǔn)確的進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理。（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)檔案管理，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)經(jīng)記賬審核后要及時(shí)備份和妥善保管。
參考文獻(xiàn)：
一、問題主要表現(xiàn)
1.企業(yè)和會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重視不夠，財(cái)務(wù)控制成效不顯著。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞，影響到整個(gè)會(huì)計(jì)工作秩序和會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮。但是，在實(shí)際工作中，部分企業(yè)放松了對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理，沒有得到企業(yè)管理層的高度重視，造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不同程度的削弱，影響了會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，擾亂了會(huì)計(jì)工作秩序。
2.企業(yè)內(nèi)部管理不到位，內(nèi)部控制制度不健全。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度、稽核制度、財(cái)產(chǎn)清查、收支審批等制度仍然不健全，部分企業(yè)的制度仍停留在嘴上和墻上，極少數(shù)企業(yè)甚至存在會(huì)計(jì)核算中無章可循、有章不循、弄虛作假、違規(guī)操作等現(xiàn)象。
3.會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度、獎(jiǎng)懲措施不明確，會(huì)計(jì)人員自覺性和責(zé)任感淡化。目前在相當(dāng)一部分企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度中崗位責(zé)任不清，會(huì)計(jì)人員對(duì)自己的崗位職責(zé)不明確，獎(jiǎng)懲措施無法落實(shí)到位。
4.部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，不能履行管理監(jiān)督的職能。部分企業(yè)的從業(yè)人員沒有經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，人員流動(dòng)頻繁，這些因素很大程度影響企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量；部分企業(yè)及會(huì)計(jì)人員對(duì)繼續(xù)教育重視不夠，專業(yè)知識(shí)的再學(xué)習(xí)走形式，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)很難提高，不能適應(yīng)工作和形勢(shì)發(fā)展的需要。
二、進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的想法
1.企業(yè)要高度重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，建立健全會(huì)計(jì)管理制度。建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的手段。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，同時(shí)加大考核考評(píng)力度，建立一套行之有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，定期對(duì)單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考評(píng)；制定確實(shí)可行、制度化的考評(píng)制度，在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行，獎(jiǎng)懲到位；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門，積極支持和配合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求，真正把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)利益結(jié)合起來，發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理工作中應(yīng)有的作用，進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2.建立企業(yè)管理制度，完善內(nèi)部控制制度。第一，建立科學(xué)、嚴(yán)格企業(yè)內(nèi)部管理制度，明確單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，明確財(cái)務(wù)部門的工作職責(zé)和權(quán)限，確保財(cái)務(wù)工作的有效運(yùn)行。第二，設(shè)置科學(xué)合理的會(huì)計(jì)崗位，明確會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作處理程序，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。第三，建立規(guī)范的會(huì)計(jì)牽制制度，保證會(huì)計(jì)崗位之間權(quán)責(zé)分明，達(dá)到相互制約、相互協(xié)調(diào)，防止和糾正錯(cuò)弊的目的。不斷完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，保證會(huì)計(jì)信息的采集、歸類、記錄和匯總過程真實(shí)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際情況，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正各種錯(cuò)誤，從而保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
摘 要：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)和保證，卻始終沒有在我國(guó)形成完善的規(guī)范體系。本文從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀入手，簡(jiǎn)要分析其原因，并給出有針對(duì)性的解決建議，希望能進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
關(guān)鍵詞 ：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)；現(xiàn)狀；制度建設(shè)
中圖分類號(hào)：F230文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1000-8772（2015）19-0146-02
收稿日期：2015-06-12
作者簡(jiǎn)介：姜偉（1969-），女，吉林農(nóng)安人，本科，中級(jí)會(huì)計(jì)師。研究方向：企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的工作的統(tǒng)稱，主要包括了會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)檔案、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)工作交接八個(gè)方面的基本內(nèi)容，它是會(huì)計(jì)工作能夠順利開展并如實(shí)的反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況、現(xiàn)金流量的根本保證。然而在我國(guó)不論是大型國(guó)企還是中小民營(yíng)企業(yè)，在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范問題上或多或少都存在一些問題，這些問題不僅制約了企業(yè)的發(fā)展，也使會(huì)計(jì)信息失真，降低了企業(yè)的管理效率，因此盡快建立一個(gè)規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理體系對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型是十分重要的。
一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀
1．會(huì)計(jì)憑證不規(guī)范。在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中，不論是原始憑證還是記賬憑證都存在者大量的不規(guī)范問題，憑證的管理成為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作問題的重災(zāi)區(qū)。主要表現(xiàn)為原始憑證填寫內(nèi)容不規(guī)范、部分原始憑證沒有經(jīng)辦人員的簽字或者不符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，記賬憑證不附原始憑證或少附原始憑證，漏蓋出納、復(fù)核等人員的印章，摘要填寫的不明確，無法還原出真實(shí)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。由于會(huì)計(jì)憑證是會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，如果會(huì)計(jì)憑證是不合規(guī)的或者不真實(shí)的，那么必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真，因此欲規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，首先就要先規(guī)范會(huì)計(jì)憑證的管理。
2．會(huì)計(jì)賬簿及報(bào)表不規(guī)范。在很多中小企業(yè)，常會(huì)出現(xiàn)不按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定和企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)需要設(shè)立賬簿，登帳、對(duì)賬、結(jié)賬不規(guī)范的現(xiàn)象，由于企業(yè)規(guī)模小會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，還會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)報(bào)表的不規(guī)范，包括未按統(tǒng)一要求制作報(bào)表，報(bào)表項(xiàng)目的核算不正確等等，這些問題將導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息無法正確的反應(yīng)出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)結(jié)果，也不利于企業(yè)的發(fā)展壯大。
3．會(huì)計(jì)檔案不規(guī)范。會(huì)計(jì)檔案不規(guī)范也是企業(yè)會(huì)計(jì)工作中一個(gè)普遍存在的問題。《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定：會(huì)計(jì)檔案的保管年限根據(jù)其特點(diǎn)分為永久保存和定期保存兩大類，定期保存根據(jù)保管年限分為3年、5年、10年、15年、25年五種，對(duì)于會(huì)計(jì)檔案的整理和銷毀也都有具體規(guī)定。然后在實(shí)際中，很多企業(yè)沒有按照規(guī)定的要求，導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理極不規(guī)范，檔案的整理混亂、檔案缺失、提前銷毀等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
4．會(huì)計(jì)電算化不規(guī)范。21世紀(jì)是信息時(shí)代，信息技術(shù)的發(fā)展也推動(dòng)了會(huì)計(jì)工作的進(jìn)步，由于會(huì)計(jì)電算化的出現(xiàn)，讓會(huì)計(jì)工作變得更安全更高效。我國(guó)企業(yè)也普遍使用了會(huì)計(jì)軟件，然而從用友、金蝶到一些不知名的會(huì)計(jì)軟件都不乏大量使用者，五花八門的財(cái)務(wù)軟件中，既有能整合企業(yè)資源管理實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的，也有滿足小企業(yè)簡(jiǎn)單記賬的，這就對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。
5．會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人從業(yè)員不規(guī)范。各企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定來設(shè)立符合企業(yè)自身發(fā)展的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并雇傭具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員。然而在實(shí)際中存在會(huì)計(jì)人員先上崗后考證、學(xué)歷偏低、業(yè)務(wù)能力較弱、不及時(shí)學(xué)習(xí)國(guó)家頒布的會(huì)計(jì)政策的現(xiàn)象，還有的中小企業(yè)沒有嚴(yán)格執(zhí)行崗位互斥的原則，如出納和會(huì)計(jì)由一人擔(dān)任的現(xiàn)象也很普遍，也有的微小企業(yè)通過雇傭兼職會(huì)計(jì)于月末進(jìn)行記賬，導(dǎo)致了日常會(huì)計(jì)崗位的缺失。
6．會(huì)計(jì)工作交接不規(guī)范。企業(yè)會(huì)計(jì)人員難免會(huì)出現(xiàn)流動(dòng)，此時(shí)可能會(huì)在會(huì)計(jì)工作交接過程中出現(xiàn)一些問題，導(dǎo)致日后會(huì)計(jì)責(zé)任的不明確。如離職人員未在交接前完成職責(zé)內(nèi)的工作、在交接時(shí)未進(jìn)行現(xiàn)金盤點(diǎn)、銀行對(duì)賬，公章、收據(jù)、空白支票、發(fā)票、科目印章以及其他物品等沒有交接清楚、未按規(guī)定編制移交清冊(cè)、交接時(shí)沒有專人監(jiān)交等，這些都是導(dǎo)致會(huì)計(jì)交接不規(guī)范的常見現(xiàn)象。
二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因
1.企業(yè)自身原因。企業(yè)自身造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因也是很復(fù)雜的，以下主要從企業(yè)管理者、會(huì)計(jì)從業(yè)人員、企業(yè)內(nèi)部制度三個(gè)方面解讀。首先很多企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)工作不夠重視，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作不過是經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)描述的語(yǔ)言，只注意到會(huì)計(jì)的核算職能，卻沒意識(shí)到會(huì)計(jì)的管理本質(zhì)，不重視會(huì)計(jì)人員的聘用和任用導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理水平的低效。其次是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和能力參差不齊，由于會(huì)計(jì)從業(yè)資格證是會(huì)計(jì)行業(yè)準(zhǔn)入的唯一要求，而每年考取資格證的人數(shù)卻越來越多，相比之下，高素質(zhì)高能力的會(huì)計(jì)人員仍舊稀缺，而低能力者卻嚴(yán)重供過于求，部分會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱，缺乏繼續(xù)教育，導(dǎo)致其無法正確處理企業(yè)的賬務(wù)。最后相關(guān)內(nèi)部制度的缺失或者缺陷也是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的一個(gè)重要原因，企業(yè)中和會(huì)計(jì)工作有關(guān)的制度包括內(nèi)部控制制度、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、稽核制度、賬務(wù)處理程序制度、財(cái)產(chǎn)清查、成本核算等制度，這些制度如果沒能在企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的效果，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作存在各種各樣的問題。
2.外部環(huán)境影響。外部因素主要包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)的法律法規(guī)的不健全和缺乏有力的外部監(jiān)督兩方面。我國(guó)雖然會(huì)計(jì)起步的時(shí)間較晚，但由于對(duì)會(huì)計(jì)的重視，國(guó)家也頒布了一系列的規(guī)章制度，而1996年頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作出了全面指導(dǎo)，然而近二十年的發(fā)展帶來了翻天覆地的變化，規(guī)范中的一些規(guī)定已不再適用，還出現(xiàn)了許多規(guī)范中沒有規(guī)定的新問題，因此相關(guān)部門有必要對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行修訂，以適規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)的新問題。對(duì)會(huì)計(jì)的外部監(jiān)督上分為國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督兩部分，國(guó)家監(jiān)督存在的問題主要是監(jiān)督無力，懲罰較輕，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)制度是否健全、機(jī)構(gòu)和人員是否符合要求、核算是否規(guī)范缺乏相關(guān)部門的監(jiān)管，而且對(duì)于企業(yè)存在的違法違規(guī)問題，也存在懲罰過輕或者法律規(guī)定不明確的現(xiàn)象；而社會(huì)監(jiān)督主要是靠會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)督，會(huì)計(jì)師事務(wù)所能否在業(yè)務(wù)中做到獨(dú)立的問題也令人擔(dān)憂，甚至?xí)霈F(xiàn)企業(yè)和事務(wù)所一起造假來欺騙投資者的現(xiàn)象。
三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的建議
1.加強(qiáng)企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視。企業(yè)管理者首先要重視會(huì)計(jì)工作，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要性，而《會(huì)計(jì)法》中也明確規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和合法性負(fù)責(zé)，所以單位負(fù)責(zé)人就更有必要加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的管理。企業(yè)的會(huì)計(jì)部門得到了重視，將會(huì)使會(huì)計(jì)工作的效率得到一定程度的提高。
2.提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范中起到了非常關(guān)鍵的作用，再完善的制度和領(lǐng)導(dǎo)的重視都需要會(huì)計(jì)人員的正確執(zhí)行，因此要努力提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)采取科學(xué)的方式加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，各種形式的繼續(xù)教育也要以提高業(yè)務(wù)能力目標(biāo)，切記走形式走流程，加強(qiáng)宣傳會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，使得會(huì)計(jì)人員能在處理業(yè)務(wù)時(shí)能公正客觀、誠(chéng)實(shí)守信、恪守原則。
3.建立健全完善的內(nèi)部制度和相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)。企業(yè)要努力完善自身的內(nèi)部制度，包括會(huì)計(jì)管理制度和內(nèi)部控制制度，良好的會(huì)計(jì)管理制度將提高會(huì)計(jì)工作的效率，而有效的內(nèi)部控制制度將及時(shí)檢查會(huì)計(jì)工作并發(fā)現(xiàn)其中的錯(cuò)誤；同時(shí)也可以對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施激勵(lì)措施，獎(jiǎng)勵(lì)在會(huì)計(jì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的人員，對(duì)工作不認(rèn)真，錯(cuò)誤頻出的會(huì)計(jì)人員給予懲罰，嚴(yán)重者予以辭退。有關(guān)部門要結(jié)合企業(yè)實(shí)際存在的問題對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行修訂，重視企業(yè)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的新問題，給出詳細(xì)的參考處理辦法，形成一個(gè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的法律體系。
4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)的外部監(jiān)管力度。政府的各相關(guān)監(jiān)管部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管，建立屬地管轄原則和特殊管轄原則相結(jié)合的監(jiān)管體系，對(duì)問題企業(yè)給予業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，對(duì)違法違紀(jì)者予以處罰。同時(shí)發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的強(qiáng)大力量，形成以會(huì)計(jì)師事務(wù)所為主體，媒體監(jiān)督、投資者監(jiān)督為輔助的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。
結(jié)束語(yǔ)
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化不可能一蹴而就，需要各企業(yè)在認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，建立健全自身的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，發(fā)揮會(huì)計(jì)的管理職能，為廣大投資者和企業(yè)自身提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。
參考文獻(xiàn)：
[1] 曲紅.淺談如何改進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化[J].商業(yè)現(xiàn)代化.2007.02.
關(guān)鍵詞 企業(yè) 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 強(qiáng)化措施
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的總稱，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)部門的設(shè)置、會(huì)計(jì)人員的配備以及日常的核算等方面都要以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作為依據(jù)，因此也可以說，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是所有會(huì)計(jì)活動(dòng)的基本環(huán)節(jié)，也是保證企業(yè)一切會(huì)計(jì)活動(dòng)持續(xù)進(jìn)行的保證。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也向著多元化的方向發(fā)展，而會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理中作用也日漸凸顯，因此，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作已經(jīng)成為了當(dāng)前大部分企業(yè)所面臨的首要問題。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題
當(dāng)前，在企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.會(huì)計(jì)核算不規(guī)范
在會(huì)計(jì)核算工作中，主要包括以下幾個(gè)問題：第一，在原始憑證的填寫方面不夠規(guī)范，基本要素不齊全、單位名稱不按規(guī)定填寫的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生；在購(gòu)買大宗辦公用品時(shí)沒有驗(yàn)收證明或者是其他的清單；支付款項(xiàng)時(shí)缺乏相關(guān)的證明依據(jù)等等。第二，在記賬憑證的填寫方面，也存在著一定的隨意性。有的會(huì)計(jì)人員對(duì)記賬憑證的審核力度不夠，容易造成會(huì)計(jì)信息失真。第三，在會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置與管理方面，也存在一定的問題，如有的單位不按照規(guī)定設(shè)置相應(yīng)的賬簿，在賬簿的登記、結(jié)賬等方面也存在不規(guī)范現(xiàn)象。
2.缺乏有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督
在會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作中，有個(gè)別企業(yè)在現(xiàn)金的管理方面存在著違反現(xiàn)金管理?xiàng)l例、坐支現(xiàn)金等問題。有的企業(yè)會(huì)計(jì)人員沒有充分發(fā)揮其監(jiān)督的職能，對(duì)原始憑證的審查力度不夠，填寫不規(guī)范的原始憑證也進(jìn)入到記賬憑證的管理中，對(duì)于報(bào)銷的單據(jù)缺乏詳細(xì)的記錄，這些問題的存在都是快監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮的表現(xiàn)。
3.缺乏完善的會(huì)計(jì)管理制度
企業(yè)管理制度的不完善，導(dǎo)致缺乏有效的會(huì)計(jì)管理制度，在會(huì)計(jì)崗位人員責(zé)任權(quán)限的劃分、會(huì)計(jì)事項(xiàng)授權(quán)審批制度、內(nèi)部稽核制度、資產(chǎn)管理制度等方面都缺乏科學(xué)的管理制度做基礎(chǔ)，因此造成會(huì)計(jì)管理制度的失效。
4.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員方面的不足
在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置方面不夠科學(xué)，不相容崗位未按照要求進(jìn)行分離，使得企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理混亂。同時(shí)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)還有待于提高，有的會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期忽視對(duì)新的會(huì)計(jì)法規(guī)和新的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，而導(dǎo)致其業(yè)務(wù)素質(zhì)停滯不前。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境下，無法適應(yīng)越來越復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，最終造成企業(yè)會(huì)計(jì)管理效率低下。
二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展與完善，越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在企業(yè)管理中的重要性，并且給予更多的重視，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的作用獲得充分發(fā)揮，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性，可以從以下幾個(gè)方面分析：
1.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化有利于維護(hù)正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行決策的主要要依據(jù)，科學(xué)、有效的會(huì)計(jì)信息能夠?yàn)樾畔⒌氖褂谜咛峁┱_的決策依據(jù)，如果提供的會(huì)計(jì)信息是虛假的，則會(huì)對(duì)信息使用者造成困擾，甚至引起巨大的經(jīng)濟(jì)損失。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有效性，是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要因素，同時(shí)也影響著企業(yè)相關(guān)利益主體之間的利益分配等問題，進(jìn)而對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定運(yùn)行也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。因此，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范，是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必然要求，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供更科學(xué)的決策依據(jù)的同時(shí)，也是保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本條件。
2.對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化，是規(guī)范會(huì)計(jì)秩序的根本要求。有序的會(huì)計(jì)工作秩序應(yīng)當(dāng)是建立在規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上。在會(huì)計(jì)制度不斷改革的過程中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也得到了更有效的規(guī)范，國(guó)家對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度也越來越高，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，使得更多的企業(yè)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的關(guān)注程度也不斷提高，作為會(huì)計(jì)信息的使用者，需要真實(shí)有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，因此這也從客觀上要求會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范。
3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主角，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作最直接的對(duì)象。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，督促會(huì)計(jì)人員從會(huì)計(jì)工作最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作水平，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)起直接作用。會(huì)計(jì)人員既要有危機(jī)感，又要有責(zé)任感，無論是從自身利益出發(fā)，還是從國(guó)家利益出發(fā)，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)、政策，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
三、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化措施
在不斷發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)要通過有效的措施，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的效率，才能夠不斷的促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。具體可以采取以下措施：
1.加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的重視
只有給予會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作充分的重視，并且對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的管理與監(jiān)督，才能夠保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作順利的進(jìn)行。各級(jí)財(cái)政部門和業(yè)務(wù)主管要認(rèn)真履行相關(guān)的法律法規(guī)中的規(guī)定，采取科學(xué)的方法，指導(dǎo)企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面的實(shí)踐，不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的水平，并且定期和不定期對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的實(shí)施情況進(jìn)行檢查，通過重點(diǎn)檢查和抽查的方式，能夠即使發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題，并且進(jìn)行及時(shí)的整改，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有序的進(jìn)行。
2.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的完善
科學(xué)、完善的管理制度是保證會(huì)計(jì)工作持續(xù)進(jìn)行的保證，通過內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的完善，對(duì)相關(guān)崗位和人員的權(quán)責(zé)進(jìn)行明確劃分，并且建立完善的趕往給責(zé)任制度和內(nèi)部牽制制度。同時(shí)，要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行全方位和全過程的監(jiān)督與管理。從企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督到上級(jí)部門的監(jiān)督管理，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行全面的監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的水平，也有利于保證信息的質(zhì)量。
3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)的審核與管理
在會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)中，最關(guān)鍵的工作就是對(duì)原始憑證的填制與審核，這也是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工中一項(xiàng)基礎(chǔ)內(nèi)容。在會(huì)計(jì)核算中，記賬憑證的填寫、會(huì)計(jì)賬簿等都需要直接或者間接依靠原始憑證的信息，因此，對(duì)原始憑證的正確填寫和審核，也是保證會(huì)計(jì)信息有效性的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)要注重對(duì)計(jì)憑證的填制和審核工作，保證原始憑證的有效性，才能夠發(fā)揮其在其他核算環(huán)節(jié)中的作用獲得充分發(fā)揮。另外，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)記賬憑證的填制與管理。記賬憑證是登記賬簿的直接依據(jù)，在該環(huán)節(jié)，要注重對(duì)原始憑證的進(jìn)一步審核，根據(jù)審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證。無論是自動(dòng)還是手工填制的記賬憑證，都要按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的內(nèi)容加以歸類，并據(jù)以確定會(huì)計(jì)分錄，記賬憑證應(yīng)序時(shí)編號(hào)、附件齊全、摘要簡(jiǎn)明、數(shù)字準(zhǔn)確、簽章齊全、裝訂成冊(cè)。對(duì)于會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置和登記，企業(yè)應(yīng)根據(jù)核算內(nèi)容及具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿。
4.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)
會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)是影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平的一個(gè)主要因素，因此要通過多方面的策略，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。一方面要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的自學(xué)精神，能夠自覺對(duì)新的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和新的法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，因此來滿足不斷變化的企業(yè)會(huì)計(jì)工作，另一方面要注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)、客觀公正的職業(yè)精神，時(shí)刻堅(jiān)持依法辦事的宗旨，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。
四、結(jié)束語(yǔ)
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，尤其是我國(guó)加入WTO以后，企業(yè)面臨著越來越嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)制度也經(jīng)歷多次改革逐漸趨于完善，在新的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，會(huì)計(jì)工作也必然要實(shí)現(xiàn)與國(guó)際的接軌，在會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)、內(nèi)容、方式方法都在發(fā)生著深刻的變化，因此，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化也是勢(shì)在必行的一項(xiàng)工作。從管理思想、制度健全以及人員隊(duì)伍建設(shè)等多方面采取有效的措施，不斷的提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的效率，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作水平的全面提升。
參考文獻(xiàn)：
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中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）04-0-01
供電企業(yè)是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中重要而不可或缺的一部分，因而如何對(duì)供電企業(yè)進(jìn)行整體合理化管理，將對(duì)社會(huì)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。正如我們所知，在幾乎所有日常企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，都會(huì)涉及到電力資源的使用，而供電企業(yè)則正是負(fù)責(zé)為社會(huì)范圍提供電力資源的源頭所在，所以只要保證了供電企業(yè)的安全營(yíng)運(yùn)，才能使社會(huì)各個(gè)企業(yè)得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
然而在目前國(guó)內(nèi)的供電企業(yè)中，普遍存在著會(huì)計(jì)核算工作方面的不足。首先，會(huì)計(jì)核算工作是否到位是影響到這個(gè)供電企業(yè)財(cái)務(wù)問題的關(guān)鍵所在，會(huì)計(jì)核算工作與供電企業(yè)的每一個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)都有著直接或者間接聯(lián)系的。但是現(xiàn)階段供電企業(yè)中，往往對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作中的人員、物源出現(xiàn)安排不合理現(xiàn)象，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部所發(fā)生的財(cái)務(wù)類活動(dòng)也沒有做到事無巨細(xì)地記錄與核算，從而給整個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)帶來很多不便。下面，本文將從以下幾方面提出建議，為供電企業(yè)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作優(yōu)化而做出討論：
一、加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)
在供電企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行中，相關(guān)財(cái)務(wù)人員的整體性素質(zhì)高低將直接決定著會(huì)計(jì)核算工作的完成水平。因而為了保證供電企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類工作得以完善實(shí)施，必須從招聘環(huán)節(jié)起，嚴(yán)格把握進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部的各類財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)水平。而在財(cái)務(wù)工作人員正式進(jìn)入工作崗位之后，供電企業(yè)也需要對(duì)人員進(jìn)行及時(shí)的培訓(xùn)工作，使財(cái)務(wù)工作者盡快適應(yīng)于供電企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)操作，從而更有效地進(jìn)行進(jìn)一步財(cái)務(wù)工作的實(shí)施。
由于現(xiàn)代企業(yè)管理模式的變化，在供電企業(yè)的管理活動(dòng)中，會(huì)計(jì)工作的整體功能也不僅僅再是局限于對(duì)于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的核算和計(jì)量，而是拓展至企業(yè)運(yùn)營(yíng)建議者的范圍。也就是說，我們必須要求財(cái)務(wù)工作者對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)有一定的敏感度，當(dāng)企業(yè)發(fā)生具有重要影響的經(jīng)營(yíng)變故時(shí)，財(cái)務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)能夠及時(shí)向上級(jí)管理部門作出報(bào)告，并提出相關(guān)整改建議。
二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作中監(jiān)督與管理
由于會(huì)計(jì)核算工作中所涉及到的各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)都是反映供電企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)情況的重要資料，因而企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)工作者必須保證這些資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，也就是說會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)一定要加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)資料的監(jiān)督和管理，從而滿足企業(yè)在進(jìn)一步運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中的需求。
為了使后續(xù)監(jiān)督工作得以開展，會(huì)計(jì)人員必須從審查原始數(shù)據(jù)開始，以此檢驗(yàn)供電企業(yè)內(nèi)部的資金是否是在合理可靠的情況下被應(yīng)用，如若出現(xiàn)于正常經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不符的情況，工作人員應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間做出糾察。供電企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作環(huán)節(jié)的整體監(jiān)督與管理，必須借助對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的敏感性判斷來實(shí)施，只有監(jiān)督管理工作進(jìn)行得順利，才能夠保證供電企業(yè)的內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)得到高效運(yùn)行。
三、規(guī)范企業(yè)整體會(huì)計(jì)制度
為了供電企業(yè)的整體制度入手保障會(huì)計(jì)核算工作的順利進(jìn)行，我們必須在企業(yè)內(nèi)部建立起科學(xué)規(guī)范的會(huì)計(jì)制度，也即是說，我們必須要提高企業(yè)全體職工對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作重要性、規(guī)范性的認(rèn)識(shí)，并著力于對(duì)于具體財(cái)務(wù)部門的制度管理，使財(cái)務(wù)人員透徹明白其對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容。在現(xiàn)實(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)必須建立健全與具體工作對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度，才能使整個(gè)組織機(jī)構(gòu)與活動(dòng)內(nèi)容得到有效管制，而會(huì)計(jì)工作亦是如此。供電企業(yè)內(nèi)部必須建立起完善可靠的會(huì)計(jì)工作體系制度。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，我們可以了解到，對(duì)于供電企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)來說，必須盡早及時(shí)地進(jìn)行對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的總體優(yōu)化，只有保證了企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)的正常，才能夠使供電企業(yè)在其他各個(gè)方面的活動(dòng)得以進(jìn)行。會(huì)計(jì)核算工作是供電企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中的管家，而供電企業(yè)作為承納會(huì)計(jì)工作的主人，更應(yīng)該為具體的會(huì)計(jì)工作實(shí)施提供一個(gè)良好的背景環(huán)境，即需在內(nèi)部建立相關(guān)完善的會(huì)計(jì)制度。
參考文獻(xiàn)：
在企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中，在控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，實(shí)施精細(xì)化管理能夠促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益的最大化。按照相關(guān)規(guī)定開展財(cái)務(wù)管理工作，并建立精細(xì)、科學(xué)的平臺(tái)。精細(xì)化管理包含了財(cái)務(wù)管理的手段與內(nèi)容兩部分。要想實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的精細(xì)化管理，首先會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備認(rèn)真的工作態(tài)度，高度重視工作過程中存在的所有細(xì)小問題，一定要確保確保數(shù)據(jù)核算的有效性與精確度；其次，應(yīng)當(dāng)以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待工作，在最大程度上避免紕漏的產(chǎn)生，確保財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性與清晰度，以防財(cái)務(wù)紕漏影響公司決策人做出錯(cuò)誤的決策。
二、管理會(huì)計(jì)和精細(xì)化管理之間的關(guān)系
與一般的會(huì)計(jì)不同，管理會(huì)計(jì)主要立足于為企業(yè)內(nèi)部的管理，對(duì)經(jīng)營(yíng)過程中的預(yù)測(cè)、控制以及監(jiān)督等提供服務(wù)，高度重視市場(chǎng)的變換情況，有效的預(yù)測(cè)、規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展情況，為企業(yè)發(fā)展指引方向。在現(xiàn)代的企業(yè)管理中，精細(xì)化管理是一種新型的理念，具有數(shù)據(jù)化、信息化以及現(xiàn)代化等特點(diǎn)，這種管理方式對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)、專業(yè)水平以及規(guī)范等更加重視。此外，精細(xì)化管理模式主要是為被服務(wù)人員提供其基本需求的一種管理方式，這種方式的管理可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，進(jìn)而提高其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)管理中，管理會(huì)計(jì)屬于內(nèi)部機(jī)構(gòu)，其任務(wù)是對(duì)企業(yè)基本的?務(wù)資料進(jìn)行核算。為了提高管理會(huì)計(jì)工作的效率及其工作人員的責(zé)任意識(shí)，應(yīng)當(dāng)帶著仔細(xì)、認(rèn)真的工作態(tài)度進(jìn)行算賬。算細(xì)賬是精細(xì)化管理的核心內(nèi)容，首先應(yīng)當(dāng)將細(xì)致化分核算的單元，并認(rèn)真研究財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，充分了解之前的工作情況，尋找薄弱環(huán)節(jié)，并加強(qiáng)管理。精細(xì)化管理與管理會(huì)計(jì)的要求相符合，并且兩者有著緊密的聯(lián)系，所以應(yīng)當(dāng)將兩者結(jié)合起來，以便更好的對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理。
三、加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作精細(xì)化管理的有效策略
1.建立完善的精細(xì)化成本管理制度
建立完善的精細(xì)化成本管理制度，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本實(shí)施精細(xì)化管控。在明確目標(biāo)成本時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行，對(duì)成本――動(dòng)因之間的關(guān)系進(jìn)行分析，將目標(biāo)成本形成一個(gè)體系。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行精細(xì)化管理能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的改善，提高企業(yè)控制經(jīng)營(yíng)成本的積極性，并促進(jìn)各個(gè)部門參與到企業(yè)成本的精細(xì)化管理工作中，進(jìn)而有效控制目標(biāo)成本，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。另外，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的成本責(zé)任體系，這是進(jìn)行精細(xì)化管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可以對(duì)責(zé)任部門的實(shí)際情況進(jìn)行客觀的體現(xiàn)。同時(shí)，還要高度重視各個(gè)部門成本責(zé)任體系的建立，并在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行經(jīng)營(yíng)責(zé)任承包制，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本控制的效果與員工、部門的績(jī)效相聯(lián)系，讓所有員工都意識(shí)到自己身上承擔(dān)的指標(biāo)。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對(duì)成本考核體系進(jìn)行完善，全面評(píng)估精細(xì)化成本管理工作的效果，進(jìn)而激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本控制的人性化發(fā)展。
2.建立健全精細(xì)化預(yù)算體系
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的調(diào)整對(duì)現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)生了一定的影響，企業(yè)對(duì)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行了調(diào)整。對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作進(jìn)行了全面的優(yōu)化，摒棄了傳統(tǒng)的“先干后算”的理念，積極引進(jìn)“先算后干”的理念，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行精細(xì)化的管理。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，為了對(duì)管理資源進(jìn)行有效的配置，應(yīng)當(dāng)采取以下幾點(diǎn)措施：（1）對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理程序進(jìn)行規(guī)范，改變傳統(tǒng)的形式化預(yù)算管理模式，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的實(shí)時(shí)預(yù)算。（2）對(duì)預(yù)算項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)化分析，將預(yù)算的范圍進(jìn)行適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大，并明確各個(gè)部門的責(zé)任，落實(shí)到位。（3）加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的監(jiān)控力度，并對(duì)預(yù)算考核體系進(jìn)行不斷的完善。
（一）企業(yè)會(huì)計(jì)工作從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平及職業(yè)道德低下
企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員掌握著企業(yè)的各種財(cái)務(wù)信息，如果不重視自身業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，很容易因業(yè)務(wù)知識(shí)陳舊，不能適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展的需求。如當(dāng)前企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，數(shù)據(jù)較多，核算難度較大，而借助一些先進(jìn)的財(cái)務(wù)軟件，就可以輕松準(zhǔn)確的實(shí)現(xiàn)核算，但由于這些財(cái)務(wù)軟件的使用不僅需要會(huì)計(jì)人員具備熟練的計(jì)算機(jī)知識(shí)，而且軟件的操作方法也需要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)期的刻苦學(xué)習(xí)，無疑這對(duì)于一些企業(yè)中從事會(huì)計(jì)工作的老職工來說，較難以完成。加之有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者過分重視企業(yè)效益，而忽視會(huì)計(jì)工作，導(dǎo)致長(zhǎng)期以來對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)重視不夠，致使部分會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)始終處于停滯不前的狀態(tài)，因而在當(dāng)前形勢(shì)下，已經(jīng)顯得逐漸不適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。此外，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員不重視自身道德修養(yǎng)，在從業(yè)過程中，往往從自身利益考慮問題，隨意泄露企業(yè)的財(cái)務(wù)信息以謀取不正當(dāng)利益，甚至盜竊企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，從而給企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
（二）企業(yè)的會(huì)計(jì)管理法規(guī)和制度已經(jīng)難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要
當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理法規(guī)，主要有：《會(huì)計(jì)法》-《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等，這些會(huì)計(jì)法規(guī)和制度對(duì)于約束企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身行為，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式和穩(wěn)定社會(huì)市場(chǎng)秩序起到了較好的促進(jìn)作用，但隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，尤其是隨著我國(guó)與世界市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家之間經(jīng)濟(jì)聯(lián)系越來越緊密，國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式逐漸與國(guó)際企業(yè)實(shí)現(xiàn)了接軌，從而導(dǎo)致了現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)和制度顯露出于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的諸多不適應(yīng)來，如依據(jù)現(xiàn)有會(huì)計(jì)制度在國(guó)內(nèi)企業(yè)行得通的財(cái)務(wù)核算方法但卻常常不被國(guó)外市場(chǎng)所認(rèn)可，從而導(dǎo)致一些想要走出國(guó)門尋求國(guó)外上市的企業(yè)。必須要在上市前依據(jù)國(guó)外會(huì)計(jì)法規(guī)和制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算或者對(duì)會(huì)計(jì)制度加以改變，以適應(yīng)國(guó)外的法規(guī)和制度要求等，從而為企業(yè)走向世界帶來了不便。此外，現(xiàn)有會(huì)計(jì)管理法律和制度由于制定時(shí)期較早，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下已經(jīng)顯露出了一些制度漏洞，從而使得一些會(huì)計(jì)人員可以利用這些漏洞，為自己謀取不當(dāng)利益，并給企業(yè)帶來?yè)p失。
（三）企業(yè)的會(huì)計(jì)信息存在失真現(xiàn)象
企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的目的一方面在于為企業(yè)提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，并依據(jù)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行投資決策或制定發(fā)展戰(zhàn)略；另一方面也是為了向社會(huì)或其他戰(zhàn)略合作者提供準(zhǔn)確的信息，以便為其是否投資該企業(yè)提供依據(jù)，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作具有一定的社會(huì)屬性，需要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，但當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)卻滿足于僅僅為企業(yè)服務(wù)，因而只要是對(duì)企業(yè)有利的，會(huì)計(jì)人員就想方設(shè)法在會(huì)計(jì)核算中體現(xiàn)出來，甚至不惜造假賬，建立違規(guī)賬目。以筆者觀察，當(dāng)前大多數(shù)中小企業(yè)都存在兩本賬，一本是實(shí)際的會(huì)計(jì)賬目，用以掌握實(shí)際情況；另一本則是為了應(yīng)付工商、稅務(wù)等部門的監(jiān)督檢查。從而幫助企業(yè)偷稅漏稅，所以，部分企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在失真現(xiàn)象。如當(dāng)前我國(guó)的創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)，許多企業(yè)在上市之前三年的業(yè)績(jī)都非常好，但上市后業(yè)績(jī)馬上變臉，甚至有盈利變?yōu)榫尢?，期間不能不說存在部分企業(yè)為求上市，唆使會(huì)計(jì)人員人為造假會(huì)計(jì)信息，美化財(cái)務(wù)指標(biāo)的情況。這種行為不僅坑害了廣大投資者，而且對(duì)于我國(guó)社會(huì)信用體系的建設(shè)極為不利。
二、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的主要方法
（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提升從業(yè)人員道德素質(zhì)
首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作，充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)管理工作隊(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，以使其掌握最新的會(huì)計(jì)軟件使用方法，增進(jìn)工作的效率。其次要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員利用各種條件進(jìn)行自學(xué)，不僅要學(xué)會(huì)計(jì)知識(shí)，而且還要學(xué)習(xí)相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)，以保障其行為始終處于法律的框架之內(nèi)。再者，企業(yè)應(yīng)為會(huì)計(jì)人員建立一定得績(jī)效考核制度，通過拉開檔位工資的辦法，以推動(dòng)其不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，達(dá)到熟練掌握各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的目的。此外，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德教育，以樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)其自律意識(shí)，自覺抵制各種誘惑，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
（二）完善相關(guān)法律制度，以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展需要
一、企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的組織機(jī)構(gòu)
在我國(guó)會(huì)計(jì)電算化工作的實(shí)踐中,各單位應(yīng)根據(jù)其工作的特點(diǎn)和實(shí)際要求,合理設(shè)置會(huì)計(jì)部門的組織機(jī)構(gòu)及工作內(nèi)容。目前,會(huì)計(jì)電算化的組織機(jī)構(gòu)主要有以下兩種形式:會(huì)計(jì)部門內(nèi)部設(shè)置電算化小組和企業(yè)信息化領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一管理。
1、企業(yè)會(huì)計(jì)部門內(nèi)部設(shè)置電算化小組
這種組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置是目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化采用的最普遍的形式,這種組織機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)是會(huì)計(jì)部門內(nèi)部設(shè)立電算化小組,與各手工業(yè)務(wù)核算小組一起接受會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)計(jì)部門單獨(dú)配備計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備和機(jī)房設(shè)施,并配備有關(guān)人員,如數(shù)據(jù)錄入員、系統(tǒng)操作員和系統(tǒng)維護(hù)員等,完全由會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)計(jì)劃組織電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開發(fā)或商品化財(cái)務(wù)軟件的選購(gòu)、系統(tǒng)的使用和維護(hù)等工作。
采用這種組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是能調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)部門人員實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作電算化的積極性,能夠較好地協(xié)調(diào)原有會(huì)計(jì)人員,適應(yīng)性強(qiáng);能夠根據(jù)會(huì)計(jì)部門的需求和業(yè)務(wù)特點(diǎn)選擇適用的會(huì)計(jì)軟件。其缺點(diǎn)是計(jì)算機(jī)的利用率低,不利于滿足單位的總體信息需求;不利于協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)部門與其他部門之間的關(guān)系。
2、 企業(yè)信息化領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一管理
這種組織機(jī)構(gòu)也稱為集中管理下的分散組織機(jī)構(gòu),是實(shí)現(xiàn)企業(yè)單位管理信息系統(tǒng)現(xiàn)代化的一種形式,它的實(shí)現(xiàn)需要有網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的支持。
這種組織機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)是企業(yè)單位管理信息系統(tǒng)的總體規(guī)劃、設(shè)備配置、軟件選用及開發(fā),系統(tǒng)使用過程中的軟件、硬件維護(hù)等由計(jì)算機(jī)中心統(tǒng)一管理,同時(shí)在會(huì)計(jì)部門設(shè)置計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)終端,會(huì)計(jì)部門主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)收集、整理、輸入及系統(tǒng)運(yùn)行,在企業(yè)信息化領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,按照會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)劃進(jìn)行分步開發(fā)工作。會(huì)計(jì)部門內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置取決于電算化的程度,如果會(huì)計(jì)核算工作基本上由計(jì)算機(jī)來處理,就不能按手工核算方式設(shè)置組織機(jī)構(gòu),而主要設(shè)置電算化組,負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的規(guī)劃和開發(fā);數(shù)據(jù)準(zhǔn)備組,負(fù)責(zé)電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)所需數(shù)據(jù)的組織、整理工作;數(shù)據(jù)處理組,負(fù)責(zé)電算化會(huì)計(jì)信息的運(yùn)行工作;財(cái)務(wù)管理組,負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作;檔案管理組,負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的保管工作。
采用這種組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是便于對(duì)企業(yè)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、集中管理,避免重復(fù)開發(fā),提高數(shù)據(jù)的共享程度。由于會(huì)計(jì)電算化規(guī)劃是由會(huì)計(jì)部門根據(jù)企業(yè)規(guī)劃并結(jié)合財(cái)務(wù)工作特點(diǎn)和需要制定的,而且會(huì)計(jì)部門參與電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開發(fā)工作,因此,有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)部門的積極性,增強(qiáng)系統(tǒng)的實(shí)用性。這種組織機(jī)構(gòu)一般適用于具備網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的大中型企業(yè)單位,特點(diǎn)是那些采用ERP對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面管理的大中型企業(yè)
二、人員的工作崗位及職責(zé)
《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》中提出了建立會(huì)計(jì)算化崗位責(zé)任制的原則,“實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位,要建立會(huì)計(jì)電算化崗位責(zé)任制,要明確每個(gè)工作崗位的職責(zé)范圍,切實(shí)做到事事有人管,人人有專責(zé),辦事有要求,工作有檢查。”建立會(huì)計(jì)電算化崗位責(zé)任制,有利于會(huì)計(jì)工作程序化、規(guī)范化,有利于落實(shí)責(zé)任,有利于提高工作效率和質(zhì)量。
按照這一原則和會(huì)計(jì)電算化的工作特點(diǎn),實(shí)施會(huì)計(jì)電算化過程中,各單位可以根據(jù)內(nèi)部牽制制度的要求和工作需要,對(duì)會(huì)計(jì)崗位的劃分劃行調(diào)整和設(shè)立必要的工作崗位。會(huì)計(jì)電算化后的工作崗位基本上可為分基本會(huì)計(jì)崗位和電算化會(huì)計(jì)崗位。
基本會(huì)計(jì)崗位與手工會(huì)計(jì)崗位相對(duì)應(yīng),可以一人一崗,也可以一人多崗或一崗多人,但應(yīng)當(dāng)符合內(nèi)部牽制制度的要求。
電算化會(huì)計(jì)崗位是指直接管理、操作、維護(hù)計(jì)算機(jī)及財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)的工作崗位。一般來講,電算化會(huì)計(jì)可設(shè)立如下崗位。
1、電算主管
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)計(jì)算機(jī)及財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)的運(yùn)行工作,要求具備會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)知識(shí)以及相關(guān)的會(huì)計(jì)電算化組織的經(jīng)驗(yàn)。電算主管可以由會(huì)計(jì)主管來兼任。電算主管可以調(diào)用系統(tǒng)的所有功能,具有很大的權(quán)限,因此,不能兼管系統(tǒng)維護(hù)工作。
2、軟件操作
負(fù)責(zé)輸入記賬憑證和原始憑證等會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),輸出記賬憑證、會(huì)計(jì)賬薄、報(bào)表,進(jìn)行會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理工作,要求具備財(cái)務(wù)軟件操作知識(shí),達(dá)到會(huì)計(jì)電算化初級(jí)知識(shí)培訓(xùn)的水平。
3、審核記賬
負(fù)責(zé)對(duì)輸入計(jì)算機(jī)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核,以保證會(huì)計(jì)憑證的合法性、正確性和完整性,操作財(cái)務(wù)軟件登記賬簿,對(duì)打印輸出的賬簿、報(bào)表進(jìn)行確認(rèn)。
4、電算維護(hù)
負(fù)責(zé)保證計(jì)算機(jī)硬件、軟件的正常運(yùn)行,管理機(jī)內(nèi)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。維護(hù)人員不能擔(dān)任與系統(tǒng)操作有關(guān)的工作。
5、電算審查
負(fù)責(zé)監(jiān)督計(jì)算機(jī)及財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)的運(yùn)行,防止利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行舞弊。要對(duì)系統(tǒng)輸入和輸出的數(shù)據(jù)進(jìn)行審查,以保證數(shù)據(jù)的正確、完整和合法。
6、數(shù)據(jù)分析
負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)算機(jī)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
7、會(huì)計(jì)檔案資料保管
負(fù)責(zé)各種電算化會(huì)計(jì)檔案資料的保管工作。對(duì)系統(tǒng)的文檔資料、各種數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)、各種憑證賬表進(jìn)行保管,并保證其安全完整。
三、企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的日常管理
企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化以后,為了保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的可靠性,經(jīng)營(yíng)管理的有效性和電算化系統(tǒng)運(yùn)行的安全性,企業(yè)應(yīng)該制定完善的管理制度,加強(qiáng)內(nèi)部管理。這些制度主要包括會(huì)計(jì)電算化的操作管理制度、電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)運(yùn)行管理制度、會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)會(huì)計(jì)檔案管理制度。
1、操作管理
操作管理是指對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)操作運(yùn)行過程中的控制和管理工作。建立健全操作管理制度并嚴(yán)格實(shí)施,是系統(tǒng)安全、有效運(yùn)行的保證,也是操作管理的具體體現(xiàn)。主要包括以下內(nèi)容:
第一、嚴(yán)格執(zhí)行操作人員的工作職責(zé)和工作權(quán)限。任何一位操作員都靠密碼來標(biāo)明身份的,每個(gè)人的密碼自己應(yīng)該妥善保管,并經(jīng)常更換,對(duì)他人保密。
第二、不相容崗位分離原則。例如,出納人員不能兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管。
第三、制定必要的上機(jī)操作記錄制度。每位操作員在上機(jī)操作后,應(yīng)該進(jìn)行登計(jì)。做完工作后,要及時(shí)進(jìn)行備份。
2、維護(hù)管理
系統(tǒng)維護(hù)是系統(tǒng)運(yùn)行過程中最重要的工作,企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)維護(hù)工作的管理,來保證系統(tǒng)軟硬件的故障及進(jìn)排除,保證系統(tǒng)安全、正常運(yùn)行。
3、檔案管理
檔案管理要制定各種會(huì)計(jì)檔案資料的保存期限及期滿銷毀制度。要按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。除了紙質(zhì)文檔資料外,磁性介質(zhì)的資料也要注意,要做到防磁、防潮和防塵。重要的會(huì)計(jì)檔案要準(zhǔn)備雙份,存放在不同地點(diǎn)。
4、病毒管理
對(duì)于計(jì)算機(jī)病毒管理主是是采取各種預(yù)防措施,保證計(jì)算機(jī)干靜、安全。要保證財(cái)務(wù)用的計(jì)算機(jī)專用制度,禁止來路不明的光盤、U盤上的程序在財(cái)會(huì)專用計(jì)算機(jī)上運(yùn)行。
總之,企業(yè)在實(shí)行電算化的時(shí)候,要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際,按照系統(tǒng)工程的需要進(jìn)行精心組織、科學(xué)實(shí)施,在實(shí)施過程中要著重解決會(huì)計(jì)電算化崗位和會(huì)計(jì)電算化制度等要素的匹配問題,從源頭上來確保企業(yè)電算化工作的順利實(shí)施,保證以后的工作安全可靠。
參考文獻(xiàn):
一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的問題
（一）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，會(huì)計(jì)人員配備不合理
當(dāng)前，部分中小企業(yè)有的不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的即使設(shè)置了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，也是職責(zé)不明、分工不清，直接影響企業(yè)的健康成長(zhǎng)和發(fā)展。
在會(huì)計(jì)人員的配備上，存在任人唯親，還有外聘一些離休會(huì)計(jì)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所的財(cái)務(wù)人員做兼職會(huì)計(jì)的情況。他們只負(fù)責(zé)定期做賬、出報(bào)表，不參與企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)管理。而且大多數(shù)中小企業(yè)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置單一，一崗多人和一人多崗的現(xiàn)象普遍存在。有的甚至還聘用一些不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員上崗，會(huì)計(jì)主管大多也不具備專業(yè)任職要求，同時(shí)財(cái)務(wù)人員大多也沒有進(jìn)行繼續(xù)教育，以至于專業(yè)知識(shí)老化，難以勝任崗位要求。
（二）建賬不合法或不規(guī)范，賬目混亂
個(gè)別中小企業(yè)在建賬過程中沒有設(shè)置賬目?；蛘吒静辉O(shè)賬簿，用一本流水賬代替；有的企業(yè)保存原始單據(jù)，形成所謂的包包賬、捆捆賬；還有一些企業(yè)賬簿格式并不規(guī)范、內(nèi)容也不完整；更有甚者為了逃避稅收或應(yīng)付稅務(wù)部門檢查設(shè)置內(nèi)外兩本賬，公然做假賬。這樣必然會(huì)造成影響，導(dǎo)致賬賬、賬實(shí)、賬表不相符。
（三）會(huì)計(jì)憑證的處理不規(guī)范
會(huì)計(jì)憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，作為記賬依據(jù)的書面憑證[2]，包括原始憑證和記賬憑證。一些中小企業(yè)在此方面有很多不規(guī)范的地方，具體表現(xiàn)在：
原始憑證方面：首先是填寫、應(yīng)用不規(guī)范。例如，由于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，但更多是出于某種目的而故意填寫不真實(shí)的業(yè)務(wù)。其次，違規(guī)編制虛假的自制原始憑證， 以增加費(fèi)用， 減少利潤(rùn)， 少交稅金。再次，篡改原始憑證。某些中小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在經(jīng)營(yíng)者或會(huì)計(jì)主管的授意下，在利益的驅(qū)動(dòng)和物質(zhì)的誘惑下，利用涂、改等方法刻意地更改原始憑證的內(nèi)容，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行虛假的描述。最后，白條入庫(kù)的現(xiàn)象比較突出。
記賬憑證方面：第一，在沒有原始憑證的情況下卻依然編制記賬憑證，公然造假。第二，記賬憑證的編制和使用不規(guī)范。第三，會(huì)計(jì)科目名稱不規(guī)范。第四，混淆會(huì)計(jì)科目之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。第五，業(yè)務(wù)處理不及時(shí)。第六，會(huì)計(jì)憑證內(nèi)容不完整、附件張數(shù)不填寫或無附件、相關(guān)人員簽章不完整等。
（四）會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督不規(guī)范
就目前來看，一些中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)不符合規(guī)定的發(fā)票、收據(jù)甚至白條都可以報(bào)銷入賬；在企業(yè)應(yīng)付款項(xiàng)類入賬時(shí)間上隨意性較大；在收入的確認(rèn)和成本的結(jié)算上隨意性大，虧損的可以做成盈利、盈利的可以做成虧損，當(dāng)年利潤(rùn)可以理伏到下年度體現(xiàn)，多計(jì)少算或少計(jì)多算現(xiàn)象普遍存在，造成會(huì)計(jì)信息失真[3]。
會(huì)計(jì)的基本職能之一就是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督， 保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確， 保證會(huì)計(jì)行為的合理合規(guī)[4]。但是在目前中小企業(yè)實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中，相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這些要求。
會(huì)計(jì)監(jiān)督的不規(guī)范主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一些中小企業(yè)坐支現(xiàn)金現(xiàn)象嚴(yán)重；單位之間收支大額現(xiàn)金；違背庫(kù)存現(xiàn)金限額管規(guī)定等；對(duì)原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督的審查力度不夠；部分原始憑證沒有經(jīng)審批人或經(jīng)辦人簽字，就被會(huì)計(jì)人員受理了。
二、實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的措施
（一）從企業(yè)層面出發(fā)
1、合理設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、配備會(huì)計(jì)人員
中小企業(yè)應(yīng)在遵守國(guó)家會(huì)計(jì)法律法規(guī)的前提下，結(jié)合自身業(yè)務(wù)規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)等實(shí)際情況，合理設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備會(huì)計(jì)人員；在會(huì)計(jì)人員的選配上，要聘用具有從業(yè)資格而且業(yè)務(wù)素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、遵守職業(yè)道德的專業(yè)人員，并指派擁有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)水平過硬的人擔(dān)任會(huì)計(jì)主管；在職責(zé)的劃分上，應(yīng)注意不兼容的職務(wù)相分離，；對(duì)于一些自身沒有能力設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的微小企業(yè)，應(yīng)聘用具有資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所或稅務(wù)事務(wù)所進(jìn)行記賬。
2、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)憑證的監(jiān)督和控制，做好憑證的審核和管理
首先，要有切實(shí)可行的憑證管理制度，從制度層面上對(duì)會(huì)計(jì)憑證的來源、審核、保存等工作做出嚴(yán)格的規(guī)定。
其次，在原始憑證處理上，要嚴(yán)把來源關(guān)，對(duì)于那些不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，并要求經(jīng)辦人員更正、補(bǔ)充。再次，在記賬憑證的處理上，企業(yè)首先要制定統(tǒng)一規(guī)范的記賬憑證格式，并對(duì)其連續(xù)性進(jìn)行控制。在記賬時(shí)，要嚴(yán)格按照原始憑證所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容準(zhǔn)確、真實(shí)地記賬，準(zhǔn)確運(yùn)用科目、內(nèi)容填寫齊全、附件數(shù)量完整真實(shí)等。最后，復(fù)核人員要嚴(yán)把審核關(guān)，對(duì)于記錄不實(shí)、內(nèi)容不全、科目運(yùn)用不規(guī)范的記賬憑證應(yīng)堅(jiān)決予以退回，確保記賬憑證的真實(shí)、完整。
3、完善會(huì)計(jì)核算方法
具體要做到以下幾點(diǎn)：第一，合理設(shè)置會(huì)計(jì)科目，規(guī)范設(shè)置和啟用會(huì)計(jì)賬簿。第二，嚴(yán)格做好原始憑證的審核和管理，強(qiáng)化會(huì)計(jì)憑證的填制和管理，規(guī)范會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置和登記。第三，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能。第四，制定規(guī)范的、切實(shí)可行的財(cái)務(wù)制度。第五，重視和強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)分析職能。
（二）從政府監(jiān)管層面出發(fā)
1、要完善和健全相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)
國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)結(jié)合中小企業(yè)的實(shí)際情況，加大法律法規(guī)的宣傳力度和執(zhí)法力度。做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，從而使會(huì)計(jì)違規(guī)違法行為無立足之地[5]。
2、建立“三位一體”監(jiān)督體系，加大監(jiān)督力度
第一，國(guó)家相關(guān)部門要組織中小企業(yè)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，指導(dǎo)和督促建立健全會(huì)計(jì)組織制度和內(nèi)部控制制度。第二，稅務(wù)部門要改進(jìn)核查方式，有重點(diǎn)地組織實(shí)質(zhì)性的核查。第三，加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所和記賬等社會(huì)中介組織對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的審查和驗(yàn)證。
3、切實(shí)推行會(huì)計(jì)持證上崗，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育
財(cái)政部門必須加大執(zhí)法檢查力度，杜絕無證上崗現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，財(cái)政主管部門要加大繼續(xù)教育力度，加強(qiáng)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度特別是小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的培訓(xùn)力度，以達(dá)到全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)操作能力和職業(yè)道德水準(zhǔn)，確保中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的順利進(jìn)行。
另外，我們應(yīng)該把會(huì)計(jì)工作與改善經(jīng)營(yíng)管理和建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度結(jié)合起來，積極采取措施改善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作，使會(huì)計(jì)工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中能發(fā)揮越來越大的作用。（作者單位：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)）
參考文獻(xiàn)：
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[2]李繼念.中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化發(fā)展對(duì)策[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2007，（8）：78-79.
關(guān)鍵詞：
電算化；企業(yè)會(huì)計(jì)工作；影響分析
對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)工作而言，它是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，只有具備了科學(xué)的會(huì)計(jì)核算部門，企業(yè)才可以實(shí)現(xiàn)科學(xué)地資金調(diào)配，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的合理的資金配置，促進(jìn)社會(huì)建筑工程的進(jìn)一步發(fā)展。因此，為了更好地促進(jìn)電算化背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展，本文將從兩個(gè)部分展開論述，分別是有關(guān)會(huì)計(jì)電算化的特點(diǎn)以及電算化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的影響分析，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)電算化背景下企業(yè)會(huì)計(jì)工作的科學(xué)研究。
一、會(huì)計(jì)電算化的特點(diǎn)
(一)高速的數(shù)據(jù)處理通過將電算化的方法引入到企業(yè)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中來，可以有效地提高會(huì)計(jì)工作的處理效率，例如，當(dāng)輸入會(huì)計(jì)憑證之后，相關(guān)的會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)就能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)記賬、匯總、結(jié)賬、報(bào)告等一系列的工作，這樣一來就大大提高了會(huì)計(jì)工作的效率，相比原來的人工會(huì)計(jì)模式效率明顯提高。正是由于電算化具備這樣的數(shù)據(jù)處理特點(diǎn)，因此才可以幫助會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)更加高效的發(fā)展。
(二)標(biāo)準(zhǔn)化的信息處理對(duì)于會(huì)計(jì)電算化而言，它不僅具備高速處理數(shù)據(jù)的功能，而且還可以對(duì)信息進(jìn)行科學(xué)的、準(zhǔn)確的處理。因?yàn)槊鎸?duì)豐富的電子信息，如何實(shí)現(xiàn)快速的評(píng)價(jià)的認(rèn)知，是會(huì)計(jì)工作人員必須要掌握的基本能力，但是在這個(gè)過程中難免會(huì)出現(xiàn)一些誤差，而這些誤差緊緊依靠工作人員是無法避免的，但是電算化的會(huì)計(jì)功能確實(shí)可以很好地實(shí)現(xiàn)，并且科學(xué)的處理這些基本信息，從而可以非常準(zhǔn)確地找到最有用的信息。所以說，會(huì)計(jì)電算化標(biāo)準(zhǔn)化的信息處理能力使其取代人力會(huì)計(jì)，成為未來社會(huì)會(huì)計(jì)工作的主流趨勢(shì)。
(三)內(nèi)部管理的智能化會(huì)計(jì)電算化除了以上兩個(gè)基本的特點(diǎn)之外，還具有內(nèi)部管理的智能化的特點(diǎn)。所謂內(nèi)部管理的智能化，也就是說在對(duì)一些基本的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行處理時(shí)，可以不需要人力進(jìn)行監(jiān)督，只需要輸入基本的信息之后，電算化的會(huì)計(jì)就可以根據(jù)這些基本的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，這樣一來即實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息處理的智能化。在這個(gè)過程中最為主要的就是，數(shù)據(jù)處理和管理的基本流程，電算化會(huì)計(jì)都可以完全根據(jù)自己的智能化管理來進(jìn)行，這樣一來就可以完全的自行操作。所以，這種智能化的內(nèi)部管理可以很好地適應(yīng)現(xiàn)代化會(huì)計(jì)管理的需要。
二、電算化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的影響分析
(一)促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新發(fā)展通過以上對(duì)電算化會(huì)計(jì)基本特點(diǎn)的分析，就可以非常明顯的看出電算化會(huì)計(jì)可以很好地促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的快速發(fā)展。首先，電算化可以促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。對(duì)于會(huì)計(jì)工作來說，它對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)算的準(zhǔn)確性和高效性都有著非常高的要求，因此通過對(duì)電算化的分析和研究，可以很好地推動(dòng)會(huì)計(jì)工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。例如，會(huì)計(jì)工作從人力會(huì)計(jì)發(fā)展到電子會(huì)計(jì)等等，這就是非常好的例子，因此可以說，電算化會(huì)計(jì)可以很好地促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。
(二)提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的效率其次，電算化會(huì)計(jì)還可以有效地提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理效率。因?yàn)殡娝慊瘯?huì)計(jì)本身就具有高速處理數(shù)據(jù)的功能，而且通過合理的使用，就可以對(duì)這些基本的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行處理，很顯然電子化的處理速率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于人工處理的效率，這樣就可以利用最短的時(shí)間來進(jìn)行相關(guān)的數(shù)據(jù)處理，從而有效地提高了會(huì)計(jì)工作的基本效率，減少了不必要的時(shí)間浪費(fèi)。
(三)促進(jìn)會(huì)計(jì)相關(guān)方法的革新會(huì)計(jì)方法需要隨著具體的工作要求而進(jìn)行不斷的改變與革新，對(duì)于勘測(cè)工作來說，它就需要對(duì)基本的財(cái)務(wù)狀況有一定的了解，因此這就要求會(huì)計(jì)工作的基本方法進(jìn)行革新。而電算化會(huì)計(jì)的使用，就可以很好地解決這個(gè)問題，并且還可以根據(jù)具體的實(shí)際要求，來促進(jìn)會(huì)計(jì)的相關(guān)工作的有效改變，從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的方法的革新，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和具體的資金配置起到一個(gè)科學(xué)的安排，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的逐步發(fā)展。
(四)促進(jìn)會(huì)計(jì)的相關(guān)管理機(jī)制的完善最后，電算化的會(huì)計(jì)工作還可以促進(jìn)相關(guān)管理機(jī)制的不斷完善。因?yàn)椋S著電算化會(huì)計(jì)工作的發(fā)展，原來適用于人力計(jì)算的會(huì)計(jì)管理機(jī)制必須要進(jìn)行改變，這是由于原來的會(huì)計(jì)管理機(jī)制根本不可能會(huì)完全適用于現(xiàn)在的電算化會(huì)計(jì)工作，只有這樣才可以不斷適應(yīng)變化了的實(shí)際發(fā)展需要。所以說，面對(duì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作管理機(jī)制的促進(jìn)作用，必須要加強(qiáng)對(duì)電算化的科學(xué)使用，進(jìn)一步來提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的工作效率，逐步促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展與變革。
三、結(jié)語(yǔ)
通過本文的初步分析，可以看出電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作的改革有著重大的影響，它不僅僅提高了會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行效率，還進(jìn)一步降低了會(huì)計(jì)工作的計(jì)算失誤，從總體上促進(jìn)了會(huì)計(jì)工作的良好發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平不斷提高。
參考文獻(xiàn)：
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