首頁(yè) > 優(yōu)秀范文 > 勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定
時(shí)間：2022-10-01 15:32:16
序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗(yàn)，特別為您篩選了11篇?jiǎng)趧?dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時(shí)與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識(shí)！
1、勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實(shí)施細(xì)則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假，否則將自動(dòng)放棄該福利。
2、因?yàn)榻Y(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會(huì)休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時(shí)也不便于單位有效管理，因此一般會(huì)規(guī)定在短期內(nèi)即休假完。
3、婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假，否則將自動(dòng)放棄該福利。如有其他疑問(wèn)，歡迎來(lái)華律網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律為您提供幫助。
（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）
(一)婚假：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
國(guó)務(wù)院女職工保護(hù)條例產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資意味著獎(jiǎng)金可以不給若是產(chǎn)假期間因沒(méi)有實(shí)際工作獎(jiǎng)金是可以不發(fā)的 .根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假.工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)。
婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈敲總€(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
延伸閱讀：2019懷孕職工產(chǎn)檢休假條例
根據(jù)2019年4月14日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條)
該條文沒(méi)有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。
國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下:
懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;
懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;
懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;
懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
延伸閱讀：產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).
目前，我們公司(天津)有一名懷孕員工(入職僅6個(gè)月)，該員工自懷孕后長(zhǎng)期處于休病假的狀態(tài)。請(qǐng)問(wèn)我們一定要按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％為其發(fā)放工資么?“五險(xiǎn)一金”也一定要繳納么?該員工休完產(chǎn)假后，我們是否可以解除勞動(dòng)合同，公司還應(yīng)承擔(dān)哪些賠償責(zé)任?如果合同不能解除，應(yīng)如何處理此事?勞動(dòng)法專家沈海燕回復(fù)(以下簡(jiǎn)稱專家回復(fù))：
醫(yī)療期是指員工患病或者非因公負(fù)傷停工治療，公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同的那一段病假的時(shí)間，這一時(shí)間可以是連續(xù)的，也可以是累計(jì)的。病假的概念大于醫(yī)療期。既然員工處于病假中，自然不可能同時(shí)還提供勞動(dòng)。所以這段期間，公司必須支付工資，而且法律規(guī)定，病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。
如上所述，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80Z是法定的最低病假工資標(biāo)準(zhǔn)，所以無(wú)論是否超過(guò)醫(yī)療期，病假工資的底線都不會(huì)改變，也就是說(shuō)公司仍需按此標(biāo)準(zhǔn)支付。在病假期間，雙方仍屬勞動(dòng)關(guān)系，故公司仍有義務(wù)繳納“五險(xiǎn)一金”。但是，員工在病假期間社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金個(gè)人部分，公司可以代扣代繳，因?yàn)樵谔旖颍畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
當(dāng)員工休完產(chǎn)假后，由于其仍處于“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)，所以公司仍然不能解除員工的勞動(dòng)合同。即使對(duì)于非“三期”員工，在醫(yī)療期滿時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)先通知員工上班，若員工無(wú)法從事原崗位工作，重新安排其他崗位仍無(wú)法從事的，在支付不少于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后方可解除。如果公司執(zhí)意想在員工處于“三期”的狀態(tài)下解除雙方的勞動(dòng)合同，面臨的就將是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償，或者員工不同意，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張。面對(duì)員工目前的狀況，公司除非能夠找到員工嚴(yán)重違紀(jì)的一些情形，否則公司只能等到員工過(guò)了“三期”再做處理。
公司物品丟失誰(shuí)負(fù)責(zé)
HR來(lái)信：
我公司為辦公室員工配有筆記本電腦供其辦公使用。有一員工春節(jié)回家時(shí)將筆記本帶回家。結(jié)果，筆記本在員工家中被盜。目前，公安部門尚未抓到犯罪嫌疑人。
根據(jù)我公司規(guī)章制度規(guī)定，員工遺失筆記本的，需向公司承擔(dān)該筆記本時(shí)價(jià)的70％。但是，該員工認(rèn)為，筆記本是被小偷偷走的，他本人并無(wú)過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)任何賠償責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)，這種情況下，我們有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?
專家回復(fù)：
員工使用公司配備的有關(guān)辦公用品，若是被盜，員工是否該承擔(dān)賠償責(zé)任?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，目前法律并無(wú)直接明確的規(guī)定。因此，需要將勞動(dòng)法和民法結(jié)合起來(lái)，對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行分析判斷。
公司為該員工配備筆記本，該筆記本歸員工個(gè)人使用?？梢?jiàn)，筆記本系貴公司財(cái)物，但所有權(quán)仍然屬于貴公司，員工僅擁有使用權(quán)。因此，作為公司財(cái)物，員工在使用時(shí)應(yīng)承擔(dān)保護(hù)該財(cái)物安全的義務(wù)，尤其是在員工將筆記本帶離辦公場(chǎng)所時(shí)，員工更是需要承擔(dān)起相應(yīng)的義務(wù)?，F(xiàn)由于員工過(guò)失，對(duì)筆記本保護(hù)不周，致使公司財(cái)物被盜，該員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工主張說(shuō)因?yàn)槭潜槐I，自己無(wú)過(guò)錯(cuò)，無(wú)需擔(dān)責(zé)。這是對(duì)雙方關(guān)系的錯(cuò)誤理解，公司給員工配備筆記本，與《合同法》中所規(guī)定的“無(wú)償保管”并不相同，也并不形成托管關(guān)系，而是員工對(duì)辦公用品的使用關(guān)系，使用過(guò)程中，員工有使用權(quán)，亦需承擔(dān)保護(hù)安全的義務(wù)。因此，員工的主張得不到支持。
當(dāng)然，若該員工的筆記本是放在公司時(shí)被盜，則因?yàn)楣疽残璩袚?dān)保護(hù)義務(wù)，就不能要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任了。
婚假有“保質(zhì)期”嗎
HR來(lái)信：
1 上海目前對(duì)“婚假”有沒(méi)有規(guī)定有效期，若公司在制度中自行規(guī)定，有效么?
2 若公司制度中沒(méi)有明確有效期，有員工領(lǐng)了結(jié)婚證3年以上了才來(lái)申請(qǐng)休婚假，應(yīng)該批準(zhǔn)嗎?
3 如果在公司制度中自行規(guī)定了有效期，可否規(guī)定未使用過(guò)婚假的人何時(shí)用掉婚假嗎?專家回復(fù)：
1 有效。對(duì)于婚假，法律層面只規(guī)定了假期的天數(shù)、待遇等等，至于結(jié)婚后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)使用才有效，國(guó)務(wù)院和相關(guān)部委以及上海的計(jì)劃生育條例，都沒(méi)有明確的規(guī)定。因此，在法律制度空白的情況下，應(yīng)當(dāng)屬于公司自主管理的范圍，公司可以通過(guò)有效的制度予以規(guī)定。但需要提醒貴公司的是，制定這些規(guī)定時(shí)務(wù)必要遵守兩大原則，一個(gè)是規(guī)定內(nèi)容的合理『生，另一個(gè)是必須經(jīng)民主流程并一致通過(guò)，只有這樣的規(guī)章制度對(duì)員工和公司才都具有一定約束力(違法性條款除外)。
2 視情形而定。如果貴公司現(xiàn)行制度中沒(méi)有限制規(guī)定，且該員工在結(jié)婚登記之前就一直在公司工作的，當(dāng)其憑結(jié)婚證等證明文件向公司申請(qǐng)休婚假時(shí)，雖然從情理判斷上請(qǐng)假時(shí)間似乎過(guò)完，但也正因?yàn)楣鞠惹皼](méi)有做出限制，所以用人單位還是需要批準(zhǔn)其婚假的。
3 這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)棘手。因?yàn)橐环矫娣捎小安凰菁凹韧?但新規(guī)定有利于當(dāng)事人的除外)”的原則，所以當(dāng)公司的規(guī)定對(duì)員工的權(quán)利做不利規(guī)定時(shí)，其效力如何會(huì)存在疑問(wèn)；但是另一方面，如果經(jīng)過(guò)一定的公開(kāi)的、民主的程序并且經(jīng)職工大會(huì)同意通過(guò)的，那么這個(gè)溯及力還是有依據(jù)的，我個(gè)人覺(jué)得該規(guī)定是有效的，但是僅供參考。
員工獲罪可否解除合同HR來(lái)信：
我公司員工周某，近日因其在原單位受主管授意，上傳“黑客”軟件供用戶下載，被法院以提供侵入、非法控制計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的程序、工具罪的罪名，判處有期徒刑4年，并處罰金10萬(wàn)元。周某認(rèn)為，上述行為系原單位的行為，離職后不應(yīng)追究其刑事責(zé)任。周某目前正在準(zhǔn)備上訴。在這種情況下，我公司該如何處理其勞動(dòng)關(guān)系?
專家回復(fù)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，對(duì)于被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司可以隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同。但是，所謂“被依法追究刑事責(zé)任”，是指被法院生效的判決認(rèn)定為有罪，并被判決承擔(dān)一定刑事責(zé)任的情況。
周某只是被法院判決有罪并追究刑事責(zé)任，但尚處于上訴期內(nèi)，周某已經(jīng)準(zhǔn)備上訴，因此，根據(jù)《刑事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，法院的判決仍未生效。
申訴人：XXX，女，
委托人：廣東國(guó)揚(yáng)律師事務(wù)所楊翌亭 梁碩南
被訴人：深圳市XX電子廠。
地 址：寶安區(qū)XXX工業(yè)區(qū)。
主要負(fù)責(zé)人：XXX.
申訴人訴被訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，訴至我會(huì)，我會(huì)受理后，依法組成仲裁庭，指定仲裁員XXX同志獨(dú)任審理，XXX同志擔(dān)任書(shū)記員。申訴人及其委托人，被訴人的委托人均到庭參加仲裁活動(dòng)，本案現(xiàn)已仲裁終結(jié)。。申訴人訴稱：申訴人于1998年8月入職被訴人處擔(dān)任業(yè)務(wù)課長(zhǎng)一職。因工作出色，2000年12月被提升為業(yè)務(wù)部副理，2003年8月再提升為生產(chǎn)部副理（屬資材處）。申訴人月基本工資3140元，職務(wù)津貼600元，食宿補(bǔ)貼240元，全勤獎(jiǎng)30元，共4010元（不含加班工資）o申訴人與被訴人最后一次簽訂勞動(dòng)合同期限是2003年1月1日至2003年12月31日，但合同均由被訴人保管o 2003年11月10日至11月27日，申訴人請(qǐng)假回家，回來(lái)后，申訴人職位已由他人取代o 2003年12月，在合同有效期內(nèi)，被訴人即單方對(duì)申訴人降職降薪（調(diào)往技資部，減少職務(wù)津貼600元）o當(dāng)時(shí)申訴人已懷孕四個(gè)多月（已告知被訴人何子光廠長(zhǎng)），但被訴人卻完全不顧降職降薪對(duì)申訴人精神上的重大打擊。申訴人不服被訴人的決定，曾于2004年元月2日和元月30日，先后兩次到松崗勞動(dòng)辦投訴，勞動(dòng)辦出面調(diào)解，指出被訴人行為違法，但被訴人卻一意孤行，不肯改正。被訴人對(duì)申訴人的投訴打擊報(bào)復(fù)，不但不對(duì)申訴人復(fù)職補(bǔ)薪，反而于2004年2月12日強(qiáng)行將處于懷孕期的申訴人辭退。 .另申訴人每天加班2小時(shí)，每周加班1天（星期六），被訴人。：扶杰期申訴人加班加點(diǎn)工資。被訴人也不按申訴人的工資總額為，遍逝叢肆納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等社保費(fèi)。
申訴人為被訴人的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展作出了較大貢獻(xiàn)，但申訴人的合法權(quán)益卻受到被訴人的嚴(yán)重侵害。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，申訴人在與被訴人多次協(xié)商未果的情況下，被迫向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，懇請(qǐng)貴會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律，特別是根據(jù)對(duì)“三期”女職工實(shí)行特殊保護(hù)的規(guī)定，及時(shí)作出公正裁決，以維護(hù)處弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，特別是處于“三期”內(nèi)的申訴人的合法權(quán)益。
請(qǐng)求事項(xiàng)：1裁令被訴人支付申訴人2004年1月至2月15日的工資6015元及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1503元；
一人與被答辯人于2003年：，月：，簽訂勞動(dòng)合同，合同期被扣的加班加點(diǎn)工資7909元、婚假工資2324元、主管津貼860元及克扣工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2773元；
3、裁令被訴人支付申訴人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38358元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19179元；。 4、裁令被訴人支付申訴人未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6393元；
5、裁令被訴人支付申訴人孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資661657c，；
6、裁令被訴人為申訴人補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的差額部分；
被訴人答辯：被答辯人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)中所述與事實(shí)不效期為1年。合同期滿前，答辯人與被答辯人就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行協(xié)商，但未達(dá)成一致。也就是說(shuō)，在答辯人實(shí)際未與被答辯人續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2003年底因勞動(dòng)合同期滿而自然終止。答辯人并不是被答辯人所述辭退被答辯人，而是與被答辯人的勞動(dòng)關(guān)系自然終止。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿自然終止勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不需要承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被答辯人的仲裁請(qǐng)求無(wú)事實(shí)與法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。
經(jīng)查：申訴人于1998年8月被招聘為被訴人單位的員工，任業(yè)務(wù)部副理一職。雙方簽訂了一份管理人員聘用合同書(shū)，合同期限自2003年1月1日至2003年12月31日止。合同約定申訴人的加班費(fèi)已包含在其底薪中。被訴人于2001年9月份起為申訴人辦@了養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。申訴人每月薪金：月薪3140元、±管加給600元、食宿補(bǔ)貼240元和全勤獎(jiǎng)30元三部分組成。申訴人2003年10月、12月份的實(shí)領(lǐng)工資分別為3420元、2910元。申訴人2003年12月18日至2004年2月12日期間，平時(shí)加班60小時(shí)，休息日加班40小時(shí)。工廠規(guī)定，如請(qǐng)假的，該月的全勤獎(jiǎng)和±管加給按請(qǐng)假天數(shù)予以扣漆。申訴人于2003年11月10日以書(shū)面m式向被訴人請(qǐng)婚假17天，被訴人已批準(zhǔn)，。申訴人放假13天后回廠±班，被訴人只支付了申訴人2天的婚假工資。被訴人在結(jié)算申訴人2003年n掘、12月份工資時(shí)，共扣除了申訴人860元的±管加給。申訴，必l如04年1月2日、30日以身體不適的理由向被訴人§⑥一天，于2004年2月11日以身體不適去孕檢的理由向被訴人請(qǐng)假一天，均得到被訴人的同意‘于2004年2月12日，被訴人作出一分公告，內(nèi)容是：資材處職員向小風(fēng)與公司所簽訂之“管理人員聘用合同書(shū)”2十2003年12月31日期滿未再續(xù)簽，已非屬工廠職員。申訴人±班§2004年2月12日，被訴人未支付申訴人2004年1月、2月份的I資。
申訴人于2004年2月18日就辭退補(bǔ)償申訴至本委。
本會(huì)認(rèn)為：被訴人作為用人單位，應(yīng)依法負(fù)有按時(shí)支，酬的權(quán)利應(yīng)得到法律保護(hù)，被訴人應(yīng)支付申訴人2004月12日的工資。被訴人在聘用合同書(shū)上約定申訴人[，包含在底薪中，但未約定具體的計(jì)算標(biāo)的，本會(huì)認(rèn)為，：的合法權(quán)益，對(duì)申訴人的加班工資應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)蘭；準(zhǔn)參照寶安區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，不足部分應(yīng)予以二：人已過(guò)60天申訴期限的加班工資部分，本會(huì)不予支持被訴人在答辯時(shí)稱，申訴人與被訴人的合同是于2003刁終止，被訴人沒(méi)有與申訴人續(xù)簽勞動(dòng)合同即合同自哆：認(rèn)為，被訴人雖未與申訴人續(xù)簽勞動(dòng)合同，但在合同莖；人仍在被訴人單位上班，被訴人也沒(méi)有以書(shū)面形式通三：理瞬瘧簽勞動(dòng)合同，雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)‘。 ：i ；
＼‘礦訴人于2004年2月11日以身體不適去孕檢的理I「假一天，且得到被訴人的同意，證明被訴人已知道申；
：的事實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九奈：動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、，：解除勞動(dòng)合同，在女職工懷孕期間，勞動(dòng)合同的期限+。單位不能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延i [滿。因此，被訴人在申訴人懷孕期間以雙方的勞動(dòng)合I，解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，需支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
規(guī)定，女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間有獲得基本工資的權(quán)利。按申訴人向本委提交的《孕婦初檢單》，申訴人的預(yù)產(chǎn)期為2004年6月8日，申訴人的懷孕期工資應(yīng)從被訴人辭退申訴人之日起至2004年6月8日止，而產(chǎn)期工資應(yīng)從2004年6月9日起，計(jì)算90天。
職工有享受婚假的權(quán)益，申訴人作為晚婚者，應(yīng)享有13天的婚假，被訴人應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付申訴人13天婚假的工資。但申訴人婚假工資及婚假期間所扣除260元的主管加給的申訴請(qǐng)求已過(guò)60天申訴期限，本委不予以支持。被訴人12月份無(wú)故扣除申訴人的主管加給600元應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)。
被訴人已為申訴人辦理了養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)申訴人該申訴請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條、第四十四條、第五十條，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第五條、第十條，《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第三條，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第三條、第七條，參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條之規(guī)定，現(xiàn)裁決如下：
一、以下款項(xiàng)共計(jì)人民幣59715元，于本文書(shū)生效之日起三日內(nèi)一次性給付完畢。
（1）被訴人支付申訴人2004年1月至2月12日的工資4431元及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1107元；
（2）被訴人支付申訴人2003年12月至2004年2月12日期間的加班工資471元；
（3）被訴人支付申訴人主管加給600元：
（4）被訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18990元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9495元；
（5）被訴人支付未提前三十天通知申訴人被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3165元；
（6）被訴人支付申訴人孕期、產(chǎn)期工資共計(jì)21456元。
二、駁回申訴人的其他申訴請(qǐng)求。
當(dāng)事人不服本裁決的，可自本裁決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向?qū)毎矃^(qū)人民法院提出起訴，一方當(dāng)事人期滿不起訴又不執(zhí)行本裁決的，另一方當(dāng)事人可向?qū)毎矃^(qū)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
仲裁員：XXX
員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假。一般是需要提供以下材料：
1.請(qǐng)假單
2.死亡證明或火化證明
3.戶口本或親屬關(guān)系證明
按國(guó)家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過(guò)，職工請(qǐng)喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國(guó)家人社部門并無(wú)明確規(guī)定。法律上對(duì)于請(qǐng)假索要死亡證明并沒(méi)有明確的限制，也并沒(méi)有作出必須履行的要求。
喪假證明格式要求及注意事項(xiàng)
憑親屬的死亡醫(yī)學(xué)證明書(shū)請(qǐng)喪假，正規(guī)的死亡證明是醫(yī)院開(kāi)的，并蓋有醫(yī)院的診斷證明專用章，一共三聯(lián)，一聯(lián)是《死亡醫(yī)學(xué)證明》一聯(lián)是《亡者火化證明》一聯(lián)是《亡者注銷戶口證明》，三聯(lián)俱全就是真的，還有就是看有沒(méi)有診斷醫(yī)生簽字，醫(yī)院蓋章
勞動(dòng)法喪假規(guī)定 放假多少天
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
第一條 年休假
1、機(jī)關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿2019年的，每年年休假10天;參加工作年滿2019年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假;下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。
3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準(zhǔn)，同年休假可合并使用。
4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)不再享受休假待遇。
5、年休假一般在當(dāng)年內(nèi)集中使用，不跨年度使用。
6、各國(guó)土資源所、機(jī)關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時(shí)間，每年元月份要將當(dāng)年休假安排報(bào)送分局辦公室，以便上報(bào)市國(guó)土資源局并備案，各國(guó)土資源所、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人休假由局長(zhǎng)審批。
第二條 探親假
1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當(dāng)年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時(shí)間不記入假期。
2、見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期間不享受探親待遇。上半年見(jiàn)習(xí)期滿的，可享受當(dāng)年的探親待遇;下半年見(jiàn)習(xí)期滿的，下半年度起享受探親待遇。
3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開(kāi)始享受探親待遇。
5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。
7、探親假一般一次休完，不分解使用。
8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第三條 婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假：男女雙方達(dá)到晚婚年齡(初婚男滿25周歲，女滿23周歲)結(jié)婚的，享受晚婚假17天;未達(dá)到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假。
2、產(chǎn)假
(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的，產(chǎn)假為五個(gè)月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護(hù)理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(2)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天假期;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天假期。
(3)未盡事宜依照《人口與計(jì)劃生育法》和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當(dāng)增加路程假。
第四條 事假、病假
1、機(jī)關(guān)工作人員工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)事假，填寫事假書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書(shū)面申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
2、請(qǐng)病假者需持公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開(kāi)具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受年休假時(shí)間的，取消本年度年休假。
第五條 假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序
1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人要報(bào)局長(zhǎng)審批。
2、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)一天的，要經(jīng)國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)一天的還需報(bào)局長(zhǎng)審批。
3、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)各種請(qǐng)假，均需填寫《臨沂市國(guó)土資源局河?xùn)|分局機(jī)關(guān)請(qǐng)、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請(qǐng)假人保管，作銷假時(shí)用。
第六條 銷假
1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
第七條 假期待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿2019年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿2019年以上的，基本工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿2019年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿2019年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國(guó)前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。
第八條 其他
1、各國(guó)土資源所、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。
1 休息休假權(quán)的內(nèi)涵
休息休假權(quán)是一種基本人權(quán)。《世界人權(quán)宣言》第24條規(guī)定：“人人有享受休息和閑暇的權(quán)利，包括工作時(shí)間有合理限制和定期給薪休假的權(quán)利”?！督?jīng)濟(jì)、社會(huì)及文化權(quán)利國(guó)際公約》第7條規(guī)定：“本公約締約各國(guó)承認(rèn)人人有權(quán)享受公正或良好的工作條件，特別要保證： ……(丁)休息、閑暇和工作時(shí)間的合理限制，定期給薪休假以及公共假日?qǐng)?bào)酬?！?/p>
休息休假權(quán)是指勞動(dòng)者在享受勞動(dòng)權(quán)的過(guò)程中，擁有為了保護(hù)自己身體健康和提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國(guó)家法律和制度的有關(guān)規(guī)定而享有的一系列休息權(quán)和休假權(quán)的總稱。休息休假權(quán)的享有主體通常為勞動(dòng)者，即達(dá)到法定年齡并具有勞動(dòng)能力的人。勞動(dòng)者的休息休假權(quán)是和勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)密切相關(guān)的，休息休假權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的必要補(bǔ)充，與勞動(dòng)權(quán)密不可分。
我國(guó)憲法確認(rèn)休息休假權(quán)的目的，就是在于使勞動(dòng)者的體力和精力得到恢復(fù)，以便更好地參加勞動(dòng)。特別是在我國(guó)生產(chǎn)力水平普遍不高的情況下，更需要強(qiáng)制執(zhí)行法定工時(shí)，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，禁止任意加班加點(diǎn)和延長(zhǎng)工作時(shí)間，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使勞動(dòng)者有時(shí)間參與家庭生活、文化生活、體育活動(dòng)和社交活動(dòng)。這些都表明，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人民生活水平的普遍提高，我國(guó)正在從實(shí)際情況出發(fā)，積極的創(chuàng)造條件，不斷縮短工作時(shí)間，以滿足勞動(dòng)者日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要和精神文化需要。
2 我國(guó)勞動(dòng)者休息休假權(quán)的現(xiàn)實(shí)狀況
在福利制度比較完善和健全的西方發(fā)達(dá)國(guó)家，在二戰(zhàn)以后普遍用法律的形式規(guī)定了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。而我國(guó)在上世紀(jì)80年代，才開(kāi)始實(shí)行每周六天工作制，每天工作8小時(shí)。到1994年3月，我國(guó)試行了“隔周五天工作制”。1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》，決定自1995年5月1日起，實(shí)行5天工作制，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)公民的休息權(quán)利作了進(jìn)一步的具體規(guī)定，并明確了我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行每周40小時(shí)工作制。由此我們可以知道，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國(guó)公民的休息休假權(quán)目前主要包括：①勞動(dòng)者工作時(shí)間的限制，即每周40小時(shí)工作制；②用人單位不得隨意要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)；③勞動(dòng)者每周公休假日至少兩天；④法定節(jié)假日休息按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；⑤帶薪年休假；⑥探親假；⑦婚假和獎(jiǎng)勵(lì)婚假；⑧喪假；⑨病假和事假；⑩女職工產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假；⑾國(guó)家為保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，設(shè)立并發(fā)展的各種療養(yǎng)院、休養(yǎng)所、文化宮、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所等設(shè)施，用于供勞動(dòng)者娛樂(lè)、休息等。
休息休假權(quán)不僅是憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利，也是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者的休息休假權(quán)屢屢受到侵犯，休息休假權(quán)的保障難以廣泛實(shí)行，從而影響了勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。比如，一個(gè)私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者，因?yàn)閹叫菁俚膯?wèn)題和用工單位對(duì)簿公堂，用工單位可能會(huì)補(bǔ)償其相應(yīng)損失，但明年這個(gè)私營(yíng)企業(yè)一定不會(huì)再雇用這名勞動(dòng)者。再如，有些用工單位不愿讓勞動(dòng)者帶薪休假，常以人手不夠?yàn)橛?，拒絕勞動(dòng)者的休假申請(qǐng)，最后給點(diǎn)錢補(bǔ)償了事。誠(chéng)然，補(bǔ)償金看似是一種進(jìn)步。但是，從設(shè)定勞動(dòng)者休息休假權(quán)的目的來(lái)說(shuō)，則是一種倒退。
在實(shí)踐中，可能是涉及到各方利益的博弈問(wèn)題，加班加點(diǎn)已經(jīng)成為很多用工單位的家常便飯，成為某些用工單位增加利潤(rùn)的主要途徑。然而，在這樣一種習(xí)以為常的現(xiàn)象之下，受害的其實(shí)不僅僅是每一個(gè)拖著疲憊身軀在崗位上堅(jiān)持勞動(dòng)的勞動(dòng)者，還有本應(yīng)得到有效保障的勞動(dòng)者休息休假權(quán)以及我國(guó)法律法規(guī)的權(quán)威和尊嚴(yán)。
作為勞動(dòng)者，很多人沒(méi)有認(rèn)識(shí)到休息是他們應(yīng)有的權(quán)利，不會(huì)依法主動(dòng)行使和保護(hù)自己的休息休假權(quán)。對(duì)于用工單位超出法定的加班加點(diǎn)要求，明明心里不愿意卻不敢提出來(lái)，也有些勞動(dòng)者迫于生活困難和就業(yè)壓力不得不保持沉默，甚至有些勞動(dòng)者為了多掙些工資，愿意接受用工單位提出的所有加班加點(diǎn)要求。這些都說(shuō)明勞動(dòng)者的休息休假權(quán)意識(shí)較為薄弱，這也在客觀上容易助長(zhǎng)用工單位任意加班加點(diǎn)的行為。
3 對(duì)勞動(dòng)者休息休假權(quán)保障的一些建議
3.1 真正落實(shí)對(duì)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。
3.1.1 加強(qiáng)認(rèn)識(shí)。要讓廣大勞動(dòng)者和用工單位都認(rèn)識(shí)到休息休假權(quán)的重要意義，讓所有具有勞動(dòng)關(guān)系的用工單位都能依法辦事，自覺(jué)保障，讓那些忽視休息休假權(quán)保障的用工單位難以面對(duì)社會(huì)。對(duì)于勞動(dòng)者本身來(lái)說(shuō)，也應(yīng)該不斷增強(qiáng)法律意識(shí)，維護(hù)自身的休息休假權(quán)。
3.1.2 加強(qiáng)立法完善。為更好地保障休息休假權(quán)的落實(shí)，建議國(guó)家有關(guān)立法機(jī)關(guān)對(duì)休息休假權(quán)的內(nèi)涵做出進(jìn)一步詳細(xì)和具體的規(guī)定，在法律法規(guī)和制度建設(shè)等多方面提供更多的立法支持。另外，休息休假權(quán)的范圍也應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步明確規(guī)定， 防止某些用工單位借口減少勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。
3.1.3 依靠政府有關(guān)部門督促實(shí)施。國(guó)家應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)督、加大執(zhí)行力度、制定相關(guān)法律等方式來(lái)強(qiáng)制保障休息休假權(quán)，強(qiáng)制保障的關(guān)鍵在于行政介入和法律介入。這其中也包括依照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》增設(shè)傳統(tǒng)節(jié)日為法定假日。對(duì)于拒不執(zhí)行國(guó)家休息休假權(quán)規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)向有關(guān)部門申訴，政府主管部門有責(zé)任督促用工單位執(zhí)行休息休假權(quán)的規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者的申訴，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，并在必要的時(shí)候強(qiáng)制實(shí)施。勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)的違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲查處，把“強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”“嚴(yán)重超時(shí)加班”作為打擊的重點(diǎn)。
3.1.4 司法部門的介入，用法律手段解決問(wèn)題。對(duì)拒不執(zhí)行或者不充分執(zhí)行休息休假權(quán)保障的用工單位，從經(jīng)濟(jì)上對(duì)其進(jìn)行一定程度的懲罰。勞動(dòng)者與用工單位因休息休假權(quán)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。我們感到欣慰的是，如今能夠勇敢地站出來(lái)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的休息休假權(quán)的勞動(dòng)者在不斷的增多。
3.2 加強(qiáng)工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)。保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，工會(huì)組織應(yīng)該在其中起更積極的作用，維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)此，工會(huì)組織可以要求用工單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，將休息休假權(quán)的有關(guān)規(guī)定明確化和具體化，以文本形式顯示在雙方的勞動(dòng)合同中，嚴(yán)禁或限制用工單位的任意加班加點(diǎn)，使勞動(dòng)者的休息休假權(quán)被侵犯時(shí)做到有憑有據(jù)。
我們應(yīng)該允許工會(huì)組織、用工單位和勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)者休息休假權(quán)保障上有一個(gè)調(diào)整和磨合的過(guò)程，有這樣的一個(gè)過(guò)渡期是必不可少的。在休息休假的時(shí)間安排上，需要工會(huì)組織在勞動(dòng)者和用工單位中間起到一個(gè)橋梁作用，使得他們能夠平等的共同協(xié)商，以達(dá)到相互尊重、相互理解和相互支持。此外，對(duì)于因?yàn)樾菹⑿菁贆?quán)被侵犯而主動(dòng)投訴用工單位的勞動(dòng)者，工會(huì)也應(yīng)當(dāng)給予充分的協(xié)助。
3.3 充分落實(shí)用工單位保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)的法定義務(wù) 。憲法賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)必須得到具體法律的落實(shí)，勞動(dòng)法通過(guò)工作時(shí)間和休息休假制度來(lái)保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，其核心是規(guī)定最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和禁止或限制加班加點(diǎn)。
3.4 切實(shí)通過(guò)各種渠道加強(qiáng)輿論監(jiān)督。在保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)過(guò)程中，輿論監(jiān)督也是十分重要和必要的。新聞媒體應(yīng)當(dāng)配合有關(guān)部門的需要加大宣傳，勞動(dòng)模范也要帶頭落實(shí)休息休假，使得勞動(dòng)者休息休假的觀念成為社會(huì)的普遍共識(shí)。同時(shí)，用工單位也應(yīng)該形成“休息休假是為了更好工作”的觀念，對(duì)可休假而不休假的勞動(dòng)者制訂相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，“逼迫”他們進(jìn)行休假。此外，新聞媒體能夠不遺余力的對(duì)勞動(dòng)者休息休假權(quán)進(jìn)行大力宣傳，也體現(xiàn)出我國(guó)的國(guó)民素質(zhì)在不斷地提升。
3.5 尋求在憲法層面上的保障，平等保護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。休息休假權(quán)作為一項(xiàng)公民的憲法基本權(quán)利，它具有人類生存和發(fā)展的理念，是勞動(dòng)權(quán)的有機(jī)組成部分和必要補(bǔ)充，也是我們樹(shù)立以人為本理念和構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。因此，休息休假權(quán)寫入憲法成為了我們社會(huì)主義國(guó)家的一大特色。
但是，由于目前法學(xué)理論界對(duì)休息休假權(quán)的理論研究還不夠，關(guān)于如何保護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，憲法在內(nèi)容體系上盡管已經(jīng)有所涉及，但還不夠完善。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)休息休假權(quán)的法律保護(hù)，我國(guó)憲法除了要規(guī)定勞動(dòng)者有勞動(dòng)權(quán)和休息、休假和休閑的權(quán)利外，還應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定公民享有個(gè)人生活的安寧權(quán)，即休息、休假、休閑時(shí)不受非法干擾和騷擾的權(quán)利。因?yàn)?，現(xiàn)代社會(huì)居民生活的安寧權(quán)已經(jīng)上升到與人格尊嚴(yán)權(quán)和人身自由權(quán)同樣重要的地位。這一點(diǎn)對(duì)于現(xiàn)代中國(guó)社會(huì)尤其重要，它是對(duì)個(gè)人權(quán)利與自由的尊重，是防止公共權(quán)力被濫用、制止執(zhí)法違法行為和維護(hù)公民身心健康的有力手段。
參考文獻(xiàn)
[1] 程思良.休息權(quán)初探.云夢(mèng)學(xué)刊 2007.3
一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利
一般而言,懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問(wèn)題,大約分為下列幾種:
1、懷孕解雇
這可以分為依約定解雇,未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí),雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書(shū)。而未依約定解雇者,則是并未簽署任何協(xié)議書(shū),雇主卻自行解雇懷孕婦女。
2、產(chǎn)后解雇
是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng),卻遭受解雇。
事實(shí)上,即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書(shū),但在法律上來(lái)說(shuō),仍然是無(wú)效的。
權(quán)利須知
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定(見(jiàn)下)解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第26條:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)法》第27條:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需要裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。
另外,女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)[1995]309號(hào))
二、女職工的勞動(dòng)保護(hù)
1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利
在我國(guó),工資分配實(shí)行男女同工同酬,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》)
2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè),制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè),作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè),人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè),強(qiáng)體力作業(yè),伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2號(hào))
3、關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排,《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定:
女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
懷孕7個(gè)月以上的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。
懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間,即按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、礦工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
三、關(guān)于產(chǎn)假
·產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。
難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天?！?/p>
·流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
·上班期間哺乳假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間?！?/p>
·丈夫休護(hù)理假
丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月呢!
·晚育者產(chǎn)假
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一,具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。
·懷孕期間工作安排
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間?！?/p>
·產(chǎn)前檢查
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！眴挝徊粦?yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
職業(yè)準(zhǔn)媽媽如何請(qǐng)產(chǎn)假?
對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō),首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系,因?yàn)橹灰孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備,才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂。
規(guī)劃產(chǎn)假計(jì)劃
既能照顧好孩子又能在職場(chǎng)占得一席之地是最好的結(jié)果,但不是每個(gè)媽媽都有那么好的機(jī)遇。
因此,我們?cè)诖讼胩嵝涯?雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權(quán)利,但在行使這些權(quán)利時(shí)還要多加考慮,尤其是對(duì)那些不想放棄工作的媽媽,更需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計(jì)劃。
四、哺乳期女職工享有的權(quán)利
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位每班工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次授乳時(shí)間單胎為30分鐘,多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。如路途較遠(yuǎn),可將兩次授乳時(shí)間合并使用(含人工喂養(yǎng))。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
有未滿1周歲嬰兒的女職工,不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。女職工哺乳期內(nèi),不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質(zhì)。
答：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇，各省、自治區(qū)、直轄市可以結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法。因?yàn)槟慵覍賾艏诘厥巧綎|，所以應(yīng)按照該省的規(guī)定執(zhí)行。《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假(含產(chǎn)前休假15天)外，增加產(chǎn)假60天。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。另外，《中國(guó)人民計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定：女軍人、女職工符合晚育規(guī)定，自愿終生只生育一個(gè)子女的，除按照規(guī)定享受3個(gè)月產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假90天。增加產(chǎn)假期間的工資和福利待遇按照產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。男方為軍隊(duì)人員，自愿終生只生育一個(gè)子女，夫妻異地居住、享受探親假的，在女方分娩當(dāng)年給予護(hù)理假15天。2003年總政治部下發(fā)的《中國(guó)人民現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定》對(duì)軍官與配偶不在一地生活的，規(guī)定每年探望配偶一次，假期40天(不含國(guó)家法定節(jié)日的放假時(shí)間和路途往返時(shí)間)。夫妻雙方如果是軍隊(duì)人員，就要按照《條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果一方足地方人員，則按照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
除此之外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十五、二十六條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一、六十二條和國(guó)務(wù)院1988年施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，你家屬所在單位在她懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；小得安排她從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，以及在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；如果她不能勝任原勞動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。如果懷孕超過(guò)7個(gè)月，單位還不得安排她從事夜班勞動(dòng)，并且要在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為她安排一定的休息時(shí)間，在此時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查占有的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
如果你們自愿終生只生育一個(gè)子女，按照《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十七條的規(guī)定，國(guó)家政府可以給予獎(jiǎng)勵(lì)?！吨袊?guó)人民計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：夫妻自愿終生只生育一個(gè)子女的，由夫妻雙方分別向所在單位的計(jì)劃生育管理部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后在女方戶籍所在地辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》。自領(lǐng)證之月起，按照規(guī)定領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方工作單位共同負(fù)擔(dān)，也就足說(shuō)各負(fù)責(zé)一半，但如果有一方是地方人員在城市沒(méi)有工作或在農(nóng)村未隨軍的，則全部由部隊(duì)負(fù)責(zé)發(fā)放。
2014年1月27日財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于修訂〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬〉的通知》(財(cái)會(huì)[2014]8號(hào))，以進(jìn)一步規(guī)范我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定，并保持我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同。新修訂頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》自2014年7月1日起施行。財(cái)政部于2006年2月15日的《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第號(hào)——存貨〉等38項(xiàng)具體準(zhǔn)則的通知》（財(cái)會(huì)[2006]3號(hào)）中的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》同時(shí)廢止。相比【2014】9號(hào)與【2006】09號(hào)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，增加了不少新的內(nèi)容。其中“帶薪缺勤”是新充實(shí)、整合的內(nèi)容之一。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，我國(guó)職工可以享受年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等休假權(quán)利，企業(yè)在職工法定缺勤期間內(nèi)，應(yīng)給予職工一定的缺勤補(bǔ)償?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》根據(jù)帶薪權(quán)利能否結(jié)轉(zhuǎn)下期使用，將帶薪缺勤可以分為兩類：短期帶薪缺勤和長(zhǎng)期帶薪缺勤。本文研究的帶薪缺勤主要是短期帶薪缺勤，它是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
一、累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)核算
累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。新9號(hào)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，累積帶薪缺勤應(yīng)按月確認(rèn)，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——累計(jì)帶薪缺勤”。
【例】M公司共有1000名職工，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。職工休病假以后進(jìn)先出原則為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的帶薪年休假中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。職工離開(kāi)公司時(shí)，公司對(duì)職工未行使的帶薪年休假權(quán)利不支付現(xiàn)金。A職工2013年休假12天，另有3天可累計(jì)到2014年休假，假設(shè)該企業(yè)平均每名職工每工作日工資400元，則2013年12月31日M公司要對(duì)A職工2013年沒(méi)休假的3天做相應(yīng)賬務(wù)處理，所得稅稅率為25%。分析：該管理人員2013年享受12個(gè)帶薪休假日，本月該職工有3天沒(méi)休假，企業(yè)就產(chǎn)生了一項(xiàng)支付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債，但是稅法以實(shí)際支付為原則，對(duì)于未享受的帶薪休假不予確認(rèn)，即由累積帶薪缺勤確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬賬面價(jià)值為300元，計(jì)稅基礎(chǔ)為0，形成可抵扣的暫時(shí)性差異，應(yīng)確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)。會(huì)計(jì)分錄如下：借：管理費(fèi)用1200貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—累計(jì)帶薪缺勤1200借：遞延所得稅資產(chǎn)300（1200×25%）貸：所得稅費(fèi)用300如果2014年12月31日，A享受了14天的年休假，公司以銀行存款支付。由于該公司帶薪缺勤制度的規(guī)定，未行使的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)1年，超過(guò)1年未行使的權(quán)利將作廢，即A員工只有1天休假可累計(jì)到2015年。2014年12月31日，M公司應(yīng)作相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理：借：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—累計(jì)帶薪缺勤800貸：管理費(fèi)用800同時(shí)轉(zhuǎn)銷由此產(chǎn)生的暫時(shí)性差異：借：所得稅費(fèi)用200貸：遞延所得稅資產(chǎn)200由以上例子可以看出，累計(jì)帶薪缺勤福利需要在職工提供服務(wù)并行使帶薪缺勤權(quán)利的當(dāng)期計(jì)入生產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并非到企業(yè)實(shí)際支付銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金時(shí)才予以確認(rèn)。如果職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)必須支付給職工的全部累計(jì)未行使權(quán)利的補(bǔ)償金額。
二、非累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)核算
非累積帶薪缺勤，是指權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,即如果當(dāng)期權(quán)利沒(méi)有行使完,就予以取消,并且職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)對(duì)未使用的權(quán)利無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，我國(guó)企業(yè)職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計(jì)帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工缺勤時(shí)確認(rèn)負(fù)債和相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。因此，會(huì)計(jì)期末無(wú)需將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為一項(xiàng)負(fù)債掛賬。但是，如果職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時(shí)，企業(yè)沒(méi)有任何貨幣補(bǔ)償，則不做會(huì)計(jì)處理。如果有一定金額的貨幣補(bǔ)償，則應(yīng)該在補(bǔ)償當(dāng)期確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用中。
一、總則
1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
2、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、普通員工、實(shí)習(xí)人員；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
3、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。
4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
二、考勤制度
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有一般員工及部門負(fù)責(zé)人。
1、辦公室實(shí)行大小周工作制，大周（雙休周）上五天班，小周（單休周）上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30點(diǎn)至下午5：30 點(diǎn)；現(xiàn)場(chǎng)采樣人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)實(shí)施情況調(diào)配時(shí)間。公司根據(jù)考勤機(jī) 數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，如果員工因公外出或特殊情況不能及時(shí)打卡，須在48小時(shí)以內(nèi)給出合理的理由，并由部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)以上）確認(rèn)，方可免除違紀(jì)處理。
2、員工違紀(jì)分為遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程序如下：
（1） 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到10 分鐘，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，遲到一小時(shí)以上算曠一天。
（2） 早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，早退一小時(shí)以上算曠一天。
（3） 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣150元，曠工一天扣罰300元；一月內(nèi)連續(xù)曠工3
天或累計(jì)曠工5天的，全年累計(jì)曠工7天的公司有權(quán)作自動(dòng)解除合同處理或開(kāi)除處理。
（4） 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款100元。
（5） 員工在上班期間看視頻玩游戲的，一次罰款50元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
3、請(qǐng)假制度
（1） 假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。
（2） 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假期間按基本工資發(fā)放。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
（3） 事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)20天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
（4） 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
（5） 工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
（6） 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下；父母或配偶父母?jìng)鼋o假10天；配偶或子女傷亡給假15天
4、批假權(quán)限
（1）1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；1-3天由部門高級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上由總監(jiān)或主管副總批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送人事行政備案。事假需提前提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
（2）所有假別都必須由本人書(shū)面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、微信群里請(qǐng)示，并于事后兩日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
5、考勤登記
公司一線現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行工作群微信簽到制度，員工收到工作短信需及時(shí)回復(fù)，未簽到及弄虛作假的一次算曠工半天處理，二次的算曠工二 天處理，以此累計(jì)達(dá)到曠工處理天數(shù)的公司有權(quán)作自動(dòng)解除合同處理或開(kāi)除處理。一線現(xiàn)場(chǎng)員工考勤由相關(guān)負(fù)責(zé)人考核打評(píng)。
6、外出
（1） 員工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里匯報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可外出；如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
（2） 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
三、衛(wèi)生規(guī)范
1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域以及車輛的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。
3、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
4、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。
四、保密規(guī)定
1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。
3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。
五、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。
4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)主管同意。
5、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，從而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。
6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
六、扣款說(shuō)明
員工違紀(jì)扣款通知由綜合辦公室下發(fā)，收繳的扣款，統(tǒng)一由公司綜合辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
