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評(píng)價(jià)信息：
影響因子：0.08
總被引頻次：
聚焦理論研究專(zhuān)家講座觀(guān)察與評(píng)論公務(wù)員管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理人才資源配置企業(yè)HR
a.有參考文獻(xiàn)，專(zhuān)著的格式為：主要責(zé)任者.題名[文獻(xiàn)類(lèi)型標(biāo)志].出版地：出版者，出版年：引文頁(yè)碼，文獻(xiàn)的格式為主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名[文獻(xiàn)類(lèi)型標(biāo)志].連續(xù)出版物題名，年，卷（期）：頁(yè)碼。
b.正文公式的序號(hào)一律靠右空兩格，用(1)、(2)、(3)等表示。
c.注釋號(hào)以帶圓圈的阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)于右上角（如“①”），每頁(yè)單獨(dú)編號(hào)，注釋內(nèi)容置于頁(yè)腳。
d.觀(guān)點(diǎn)要明確，內(nèi)容有創(chuàng)新，論證須縝密，引文須準(zhǔn)確，應(yīng)體現(xiàn)出較高的理論價(jià)值和應(yīng)用價(jià)值。
e.優(yōu)先刊發(fā)創(chuàng)新性學(xué)術(shù)論文及依托國(guó)家級(jí)、省級(jí)科研立項(xiàng)課題的研究成果。
中國(guó)人才雜志（月刊）知識(shí)豐富，內(nèi)容廣泛，貼近大眾，自1986年創(chuàng)刊以來(lái)廣受好評(píng)，注重視角的宏觀(guān)性、全局性和指導(dǎo)性，在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。
雜志被引次數(shù)
雜志發(fā)文量
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
本刊文章見(jiàn)刊的年份
在2012年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見(jiàn)刊的年份
在2013年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見(jiàn)刊的年份
在2014年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見(jiàn)刊的年份
在2015年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見(jiàn)刊的年份
在2016年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見(jiàn)刊的年份
在2017年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見(jiàn)刊的年份
在2018年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見(jiàn)刊的年份
在2019年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見(jiàn)刊的年份
在2020年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
人才助力脫貧攻堅(jiān)——農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)掠影
我國(guó)人才市場(chǎng)發(fā)展的歷程與成就
集聚粵港澳大灣區(qū)的人才力量
人才支撐中關(guān)村崛起
老區(qū)人才譜新篇——革命老區(qū)延安、遵義、贛州人才工作掠影
他把畢生奉獻(xiàn)給了航天事業(yè)——記中國(guó)科學(xué)院院士王希季
最大的夢(mèng)想是為祖國(guó)培養(yǎng)高端人才——記中國(guó)科學(xué)院院士唐本忠
加強(qiáng)歸國(guó)知識(shí)分子政治引領(lǐng)和政治吸納問(wèn)題的思考——基于對(duì)部分科研院所歸國(guó)知識(shí)分子入黨問(wèn)題的調(diào)研
只有符合自己論文方向和單位要求的正規(guī)期刊能用于評(píng)職稱(chēng)。該雜志是人力資源和社會(huì)保障部主管，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室;中國(guó)人事報(bào)刊社主辦，國(guó)際刊號(hào)：1003-4072，國(guó)內(nèi)刊號(hào)：11-2455/C的正規(guī)期刊，您可以根據(jù)以上信息評(píng)估是否能用于評(píng)職稱(chēng)。
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