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人力資源管理研究成果實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)開(kāi)發(fā)技術(shù)管理工具等。
a.摘要采用第三人稱寫法，反映文章核心觀點(diǎn)和創(chuàng)新觀點(diǎn)，100-300字為宜。
b.論文的書寫格式要求：必須寫清文章題目、作者、正文、工作單位、電話、地址、郵編；多位作者稿件署名時(shí)須征得其他作者同意，排好先后次序。
c.基金項(xiàng)目名稱應(yīng)按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定的正式名稱填寫，多項(xiàng)基金應(yīng)依次列出，其間以分號(hào)“；”隔開(kāi)。
d.題目中除公知公用的縮略語(yǔ)外，盡量不用外文縮略語(yǔ)。中文題目一般不超過(guò)20個(gè)漢字。
e.同一文獻(xiàn)兩次或兩次以上引用，第二次引用時(shí)，若緊接第一次引用注文，則徑注“同上注，第×頁(yè)”；若第二次與第一次引用之間有其他注釋，則在作者名之后，注明“前引注N，第×頁(yè)”。
石油人力資源雜志（雙月刊）知識(shí)豐富，內(nèi)容廣泛，貼近大眾，自2017年創(chuàng)刊以來(lái)廣受好評(píng)，注重視角的宏觀性、全局性和指導(dǎo)性，在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。
說(shuō)明：《石油人力資源》現(xiàn)已更名為更名為《石油組織人事》。
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