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      首頁 > 期刊介紹

      Nordic Journal Of Working Life Studies

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      影響因子:1

      年發(fā)文量:23

      北歐工作生活研究雜志 SCIE

      Nordic Journal Of Working Life Studies

      《北歐工作生活研究雜志》(Nordic Journal Of Working Life Studies)是一本以INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR綜合研究為特色的國際期刊。該刊由Aalborg University出版商該刊已被國際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE收錄。期刊聚焦INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域的重點研究和前沿進(jìn)展,及時刊載和報道該領(lǐng)域的研究成果,致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為1。CiteScore指數(shù)值為1.5。

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      期刊簡介預(yù)計審稿時間: 32 Weeks

      Nordic Journal of Working Life Studies (NJWLS) is an international academic journal dedicated to the study of work and life in the Nordic region. This journal aims to publish research on work environment, labor market, occupational health, work organization and management, and work life balance. NJVLS emphasizes interdisciplinary research methods and encourages submission of research articles from fields such as sociology, economics, management, psychology, and public health. The journal's main readership includes scholars, researchers, policy makers, union representatives, human resources professionals, as well as students and practitioners interested in Nordic work and life research. NJVLS provides detailed submission guidelines to guide authors on how to prepare and submit manuscripts, including research design, data analysis, article structure, and reference citation format.

      《北歐工作生活研究雜志》(簡稱 NJWLS)是一本專注于北歐地區(qū)工作生活研究的國際學(xué)術(shù)期刊。該期刊旨在發(fā)表有關(guān)工作環(huán)境、勞動市場、職業(yè)健康、工作組織和管理以及工作與生活平衡等方面的研究。NJWLS強(qiáng)調(diào)跨學(xué)科的研究方法,并鼓勵提交來自社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)和公共衛(wèi)生學(xué)等領(lǐng)域的研究文章.期刊的主要讀者群體包括學(xué)者、研究人員、政策制定者、工會代表、人力資源專業(yè)人士以及對北歐工作生活研究感興趣的學(xué)生和實踐者。《北歐工作生活研究雜志》提供詳細(xì)的投稿指南,指導(dǎo)作者如何準(zhǔn)備和提交稿件,包括研究設(shè)計、數(shù)據(jù)分析、文章結(jié)構(gòu)和參考文獻(xiàn)格式等。

      如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務(wù),您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年,熟悉發(fā)表政策,可為您提供一對一投稿指導(dǎo),避免您在投稿時頻繁碰壁,節(jié)省您的寶貴時間,有效提升發(fā)表機(jī)率,確保SCI檢索(檢索不了全額退款)。我們視信譽(yù)為生命,多方面確保文章安全保密,在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內(nèi)容。

      JCR分區(qū)(2023-2024年最新版)

      JCR分區(qū)等級:Q3

      按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
      學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q3 31 / 49

      37.8%

      按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
      學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q4 37 / 49

      25.51%

      Gold OA文章占比 研究類文章占比 文章自引率
      13.51% 95.65%
      開源占比 出版國人文章占比 OA被引用占比

      名詞解釋:JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評價、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細(xì)致劃分,JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對位置,從而幫助科研人員準(zhǔn)確識別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。

      CiteScore 指數(shù)(2024年最新版)

      CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
      1.5 0.34 0.727
      學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
      大類:Business, Management and Accounting 小類:Industrial Relations Q3 34 / 60

      44%

      大類:Business, Management and Accounting 小類:Public Health, Environmental and Occupational Health Q3 457 / 665

      31%

      大類:Business, Management and Accounting 小類:Life-span and Life-course Studies Q3 45 / 63

      29%

      大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q3 166 / 230

      28%

      名詞解釋:CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年(含計算年度)的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus,適用于所有連續(xù)出版物,而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊,比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競爭對手。

      數(shù)據(jù)趨勢圖

      歷年IF值(影響因子)

      歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量

      歷年自引數(shù)據(jù)

      免責(zé)聲明

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