《工業(yè)與組織心理學(xué)-科學(xué)與實(shí)踐的觀點(diǎn)》(Industrial And Organizational Psychology-perspectives On Science And Practice)是一本以PSYCHOLOGY, APPLIED綜合研究為特色的國際期刊。該刊由Cambridge University Press出版商創(chuàng)刊于2008年，刊期4 issues/year。該刊已被國際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展，及時(shí)刊載和報(bào)道該領(lǐng)域的研究成果，致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺(tái)。該刊2023年影響因子為11.5。CiteScore指數(shù)值為7.7。
Industrial and Organizational Psychology focuses on interactive exchanges on topics of importance to science and practice in our field.The journal features focal articles which present new ideas or different takes on existing ideas that stimulate conversation on an important issue for the field (or potentially a pair of papers taking opposite sides in a debate).
工業(yè)與組織心理學(xué)側(cè)重于就我們領(lǐng)域的科學(xué)和實(shí)踐重要主題進(jìn)行互動(dòng)交流。該雜志以焦點(diǎn)文章為特色，這些文章提出了新的想法或?qū)ΜF(xiàn)有想法的不同看法，激發(fā)了人們對(duì)該領(lǐng)域重要問題的對(duì)話（或者可能是在辯論中持相反立場的兩篇論文）。
《Industrial And Organizational Psychology-perspectives On Science And Practice》(工業(yè)與組織心理學(xué)-科學(xué)與實(shí)踐的觀點(diǎn))編輯部通訊方式為Ind. Organ. Psychol.。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務(wù)，您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年，熟悉發(fā)表政策，可為您提供一對(duì)一投稿指導(dǎo)，避免您在投稿時(shí)頻繁碰壁，節(jié)省您的寶貴時(shí)間，有效提升發(fā)表機(jī)率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽(yù)為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會(huì)泄露您的個(gè)人信息或稿件內(nèi)容。
2023年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 3區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 2區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 1區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) | 是 | 否 |
2021年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 1區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 1區(qū) | 是 | 否 |
2020年12月舊的升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 3區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 3區(qū) | 否 | 否 |
基礎(chǔ)版：即2019年12月17日，正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表》；將JCR中所有期刊分為13個(gè)大類，期刊范圍只有SCI期刊。
升級(jí)版：即2020年1月13日，正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表升級(jí)版（試行）》，升級(jí)版采用了改進(jìn)后的指標(biāo)方法體系對(duì)基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進(jìn)，影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素，也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個(gè)學(xué)科擴(kuò)展至18個(gè)，科研評(píng)價(jià)將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始，分區(qū)表將只發(fā)布升級(jí)版結(jié)果，不再有基礎(chǔ)版和升級(jí)版之分，基礎(chǔ)版和升級(jí)版（試行）將過渡共存三年時(shí)間。
JCR分區(qū)等級(jí)：Q1
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 2 / 113 |
98.7% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 2 / 114 |
98.68% |
| Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
| 30.77% | 100.00% | 0.10... |
| 開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
| 0.27... | 0.01 | 0.10... |
名詞解釋：JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評(píng)價(jià)、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價(jià)值。通過對(duì)期刊影響因子的精確計(jì)算和細(xì)致劃分，JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對(duì)位置，從而幫助科研人員準(zhǔn)確識(shí)別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||
| 7.7 | 0.94 | 0.743 |
|
名詞解釋：CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評(píng)價(jià)體系。CiteScore 2021 的計(jì)算方式是期刊最近4年（含計(jì)算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus，適用于所有連續(xù)出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競爭對(duì)手。
歷年中科院分區(qū)趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 238 |
| Canada | 16 |
| England | 10 |
| Australia | 9 |
| Belgium | 5 |
| GERMANY (FED REP GER) | 5 |
| Israel | 4 |
| New Zealand | 3 |
| CHINA MAINLAND | 2 |
| France | 2 |
2019-2021年機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 13 |
| UNIVERSITY OF ALABAMA SYSTEM | 11 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 10 |
| TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 10 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 10 |
| RICE UNIVERSITY | 9 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF MARYLAND | 9 |
| LOUISIANA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 7 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 7 |
| STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYST... | 7 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
| 文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
| The New Era Workplace Relationships: Is ... | 11 |
| Beyond Blaming the Victim: Toward a More... | 11 |
| A Systems-Based Approach to Fostering Ro... | 8 |
| From Her Problem to Our Problem: Using a... | 7 |
| #Ustoo: How I-O psychologists can extend... | 5 |
| Putting an End to Bad Talent Management:... | 4 |
| Principles for the Validation and Use of... | 3 |
| Regulating rude: Tensions between free s... | 2 |
| Work: What is it good for? (Absolutely n... | 2 |
| Revolution or 30-year fad? A role for I-... | 1 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
| 被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| IND ORGAN PSYCHOL-US | 104 |
| FRONT PSYCHOL | 71 |
| J BUS PSYCHOL | 44 |
| INT J SELECT ASSESS | 28 |
| J APPL PSYCHOL | 19 |
| HUM RESOUR MANAGE R | 16 |
| J VOCAT BEHAV | 16 |
| J MANAGE | 15 |
| J MANAGE PSYCHOL | 15 |
| INT J ENV RES PUB HE | 14 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
| 引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 133 |
| IND ORGAN PSYCHOL-US | 104 |
| PERS PSYCHOL | 51 |
| ACAD MANAGE J | 38 |
| ACAD MANAGE REV | 35 |
| J ORGAN BEHAV | 29 |
| J MANAGE | 23 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 23 |
| HARVARD BUS REV | 20 |
| INT J SELECT ASSESS | 18 |
中科院分區(qū)：3區(qū)
影響因子：1.9
審稿周期：
中科院分區(qū)：3區(qū)
影響因子：1.8
審稿周期：
中科院分區(qū)：3區(qū)
影響因子：2.7
審稿周期：
中科院分區(qū)：3區(qū)
影響因子：2.5
審稿周期：
中科院分區(qū)：3區(qū)
影響因子：3.2
審稿周期：
中科院分區(qū)：3區(qū)
影響因子：2.1
審稿周期：
若用戶需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商：Ind. Organ. Psychol.。
