《國(guó)際沖突管理雜志》(International Journal Of Conflict Management)是一本以COMMUNICATION綜合研究為特色的國(guó)際期刊。該刊由Emerald出版商刊期4 issues/year。該刊已被國(guó)際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦COMMUNICATION領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展,及時(shí)刊載和報(bào)道該領(lǐng)域的研究成果,致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺(tái)。該刊2023年影響因子為2.7。CiteScore指數(shù)值為4.8。
As an authoritative publication in the field of conflict management, the International Journal of Conflict Management is committed to publishing the latest research results related to negotiation and conflict management. It covers a wide and in-depth range of topics, from negotiation strategies between enterprises to collective bargaining in labor relations, to conflicts and communication within the workplace. In addition, the magazine also focuses on the development of conflict management techniques and how cultural factors affect conflict resolution.
In terms of dispute resolution, the magazine not only explores traditional litigation methods, but also focuses on the application and effectiveness of alternative dispute resolution mechanisms such as mediation and arbitration. Meanwhile, fairness and organizational justice are also one of its focuses, aiming to reveal how to achieve fairness and balance in conflict management. It is worth mentioning that the magazine also covers conflict research at different levels, from the micro individual level to the macro national level, with detailed discussions. This makes the magazine an important platform for peace research and international conflict analysis, providing scholars with a platform for communication and sharing of insights.
《國(guó)際沖突管理雜志》作為沖突管理領(lǐng)域的權(quán)威出版物,致力于發(fā)布與談判和沖突管理相關(guān)的最新研究成果。其涵蓋的主題廣泛而深入,從企業(yè)間的談判策略到勞資關(guān)系的集體協(xié)商,再到工作場(chǎng)所內(nèi)的沖突與溝通,均有所涉及。此外,該雜志還關(guān)注沖突管理技術(shù)的發(fā)展,以及文化因素如何影響沖突的處理方式。
在爭(zhēng)議解決方面,該雜志不僅探討了傳統(tǒng)的訴訟途徑,還重點(diǎn)關(guān)注了替代性爭(zhēng)議解決機(jī)制(如調(diào)解、仲裁)的應(yīng)用與效果。同時(shí),公平和組織正義也是其關(guān)注的焦點(diǎn)之一,旨在揭示如何在沖突管理中實(shí)現(xiàn)公正與平衡。值得一提的是,該雜志還跨越了不同層次的沖突研究,從微觀的個(gè)人層面到宏觀的國(guó)家層面,均有詳盡的探討。這使得該雜志成為和平研究與國(guó)際沖突分析的重要陣地,為學(xué)者們提供了一個(gè)交流和分享見(jiàn)解的平臺(tái)。
《International Journal Of Conflict Management》(國(guó)際沖突管理雜志)編輯部通訊方式為Int. J. Confl. Manage.。如果您需要協(xié)助投稿或潤(rùn)稿服務(wù),您可以咨詢(xún)我們的客服老師。我們專(zhuān)注于期刊咨詢(xún)服務(wù)十年,熟悉發(fā)表政策,可為您提供一對(duì)一投稿指導(dǎo),避免您在投稿時(shí)頻繁碰壁,節(jié)省您的寶貴時(shí)間,有效提升發(fā)表機(jī)率,確保SCI檢索(檢索不了全額退款)。我們視信譽(yù)為生命,多方面確保文章安全保密,在任何情況下都不會(huì)泄露您的個(gè)人信息或稿件內(nèi)容。
2023年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 3區(qū) | COMMUNICATION 傳播學(xué) | 3區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | COMMUNICATION 傳播學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | COMMUNICATION 傳播學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | COMMUNICATION 傳播學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
2020年12月舊的升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | COMMUNICATION 傳播學(xué) | 3區(qū) | 否 | 否 |
基礎(chǔ)版:即2019年12月17日,正式發(fā)布的《2019年中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表》;將JCR中所有期刊分為13個(gè)大類(lèi),期刊范圍只有SCI期刊。
升級(jí)版:即2020年1月13日,正式發(fā)布的《2019年中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表升級(jí)版(試行)》,升級(jí)版采用了改進(jìn)后的指標(biāo)方法體系對(duì)基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進(jìn),影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素,也沒(méi)有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個(gè)學(xué)科擴(kuò)展至18個(gè),科研評(píng)價(jià)將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開(kāi)始,分區(qū)表將只發(fā)布升級(jí)版結(jié)果,不再有基礎(chǔ)版和升級(jí)版之分,基礎(chǔ)版和升級(jí)版(試行)將過(guò)渡共存三年時(shí)間。
JCR分區(qū)等級(jí):Q1
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:COMMUNICATION | SSCI | Q1 | 41 / 227 |
82.2% |
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:COMMUNICATION | SSCI | Q1 | 50 / 227 |
78.19% |
Gold OA文章占比 | 研究類(lèi)文章占比 | 文章自引率 |
4.83% | 95.45% | 0.18... |
開(kāi)源占比 | 出版國(guó)人文章占比 | OA被引用占比 |
0.02... | 0.27 | - |
名詞解釋?zhuān)?b>JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評(píng)價(jià)、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價(jià)值。通過(guò)對(duì)期刊影響因子的精確計(jì)算和細(xì)致劃分,JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對(duì)位置,從而幫助科研人員準(zhǔn)確識(shí)別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||||||
4.8 | 0.789 | 1.159 |
|
名詞解釋?zhuān)?b>CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫(kù)的全新期刊評(píng)價(jià)體系。CiteScore 2021 的計(jì)算方式是期刊最近4年(含計(jì)算年度)的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫(kù)Scopus,適用于所有連續(xù)出版物,而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過(guò) 26000 種期刊,比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
歷年中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
國(guó)家/地區(qū) | 數(shù)量 |
CHINA MAINLAND | 48 |
USA | 34 |
Australia | 12 |
England | 10 |
Canada | 6 |
GERMANY (FED REP GER) | 6 |
India | 6 |
Israel | 6 |
Pakistan | 6 |
South Korea | 6 |
2019-2021年機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 4 |
CHINESE ACADEMY OF SCIENCES | 4 |
HANGZHOU DIANZI UNIVERSITY | 4 |
IESEG SCHOOL OF MANAGEMENT | 4 |
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYST... | 4 |
MASSEY UNIVERSITY | 4 |
UNIVERSITY OF LINCOLN | 4 |
ZHEJIANG UNIVERSITY | 4 |
COMPLUTENSE UNIVERSITY OF MADRID | 3 |
FUDAN UNIVERSITY | 3 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
文章引用名稱(chēng) | 引用次數(shù) |
Conflict management in family businesses... | 28 |
Examination of knowledge hiding with con... | 13 |
Chinese strategic thinking on competitiv... | 13 |
Effects of contractual flexibility on co... | 12 |
Ten years of conflict management researc... | 7 |
The dual effects of task conflict on tea... | 6 |
Collectivist values for constructive con... | 5 |
Talent without power Status and power dy... | 4 |
Buffering relationship conflict conseque... | 4 |
News personalization for peace: how algo... | 4 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
被引用期刊名稱(chēng) | 數(shù)量 |
INT J CONFL MANAGE | 137 |
ACAD MANAG ANN | 52 |
NEGOT CONFL MANAG R | 24 |
SUSTAINABILITY-BASEL | 24 |
PERS REV | 17 |
J KNOWL MANAG | 16 |
FRONT PSYCHOL | 15 |
ANN TOURISM RES | 13 |
ENG CONSTR ARCHIT MA | 11 |
MANAGE DECIS | 11 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
引用期刊名稱(chēng) | 數(shù)量 |
J APPL PSYCHOL | 167 |
INT J CONFL MANAGE | 137 |
J PERS SOC PSYCHOL | 114 |
ACAD MANAGE J | 95 |
J MANAGE | 73 |
ADMIN SCI QUART | 59 |
ORGAN BEHAV HUM DEC | 57 |
J ORGAN BEHAV | 56 |
ACAD MANAGE REV | 44 |
ORGAN SCI | 34 |
中科院分區(qū):3區(qū)
影響因子:3.2
審稿周期:
中科院分區(qū):3區(qū)
影響因子:5.5
審稿周期:
中科院分區(qū):3區(qū)
影響因子:4.3
審稿周期:
中科院分區(qū):3區(qū)
影響因子:3.4
審稿周期:
中科院分區(qū):3區(qū)
影響因子:3.9
審稿周期:
中科院分區(qū):3區(qū)
影響因子:5.1
審稿周期:
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