《人類(lèi)表現(xiàn)》(Human Performance)是一本以PSYCHOLOGY, APPLIED綜合研究為特色的國(guó)際期刊。該刊由Taylor & Francis出版商創(chuàng)刊于1988年，刊期5 issues/year。該刊已被國(guó)際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展，及時(shí)刊載和報(bào)道該領(lǐng)域的研究成果，致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺(tái)。該刊2023年影響因子為2.9。CiteScore指數(shù)值為4.3。
This magazine is dedicated to reporting and analyzing the latest scientific research achievements in improving human work efficiency, optimizing work environments, and promoting human health and well-being. It covers a wide range of disciplines from basic theoretical research to practical applications, including but not limited to behavioral science, psychology, management, public health, biomedical engineering, and more.
As a high-level academic journal, the Journal of Human Performance (or similar journals) typically has a strict peer review system to ensure the quality and academic value of published articles. Its editorial team is composed of renowned scholars and experts in the field, who screen and review submissions from around the world to select innovative, practical, and scientific research results for publication.
該雜志致力于報(bào)道和分析在提升人類(lèi)工作效率、優(yōu)化工作環(huán)境、以及促進(jìn)人類(lèi)健康與福祉方面的最新科研成果。它涵蓋了從基礎(chǔ)理論研究到實(shí)踐應(yīng)用的廣泛內(nèi)容，包括但不限于行為科學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、公共衛(wèi)生、生物醫(yī)學(xué)工程等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域。
作為一本高水平的學(xué)術(shù)期刊，《人類(lèi)績(jī)效雜志》（或類(lèi)似期刊）通常擁有嚴(yán)格的同行評(píng)審制度，以確保發(fā)表文章的質(zhì)量和學(xué)術(shù)價(jià)值。其編輯團(tuán)隊(duì)由該領(lǐng)域的知名學(xué)者和專(zhuān)家組成，他們通過(guò)篩選和評(píng)審來(lái)自全球的投稿，選出具有創(chuàng)新性、實(shí)用性和科學(xué)性的研究成果進(jìn)行發(fā)表。
《Human Performance》(人類(lèi)表現(xiàn))編輯部通訊方式為Hum. Perform.。如果您需要協(xié)助投稿或潤(rùn)稿服務(wù)，您可以咨詢(xún)我們的客服老師。我們專(zhuān)注于期刊咨詢(xún)服務(wù)十年，熟悉發(fā)表政策，可為您提供一對(duì)一投稿指導(dǎo)，避免您在投稿時(shí)頻繁碰壁，節(jié)省您的寶貴時(shí)間，有效提升發(fā)表機(jī)率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽(yù)為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會(huì)泄露您的個(gè)人信息或稿件內(nèi)容。
2023年12月升級(jí)版
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級(jí)版
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級(jí)版
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月升級(jí)版
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) | 否 | 否 |
2020年12月舊的升級(jí)版
| 大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) | 否 | 否 |
基礎(chǔ)版：即2019年12月17日，正式發(fā)布的《2019年中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表》；將JCR中所有期刊分為13個(gè)大類(lèi)，期刊范圍只有SCI期刊。
升級(jí)版：即2020年1月13日，正式發(fā)布的《2019年中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表升級(jí)版（試行）》，升級(jí)版采用了改進(jìn)后的指標(biāo)方法體系對(duì)基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進(jìn)，影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素，也沒(méi)有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個(gè)學(xué)科擴(kuò)展至18個(gè)，科研評(píng)價(jià)將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開(kāi)始，分區(qū)表將只發(fā)布升級(jí)版結(jié)果，不再有基礎(chǔ)版和升級(jí)版之分，基礎(chǔ)版和升級(jí)版（試行）將過(guò)渡共存三年時(shí)間。
JCR分區(qū)等級(jí)：Q2
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 41 / 113 |
64.2% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 55 / 114 |
52.19% |
| Gold OA文章占比 | 研究類(lèi)文章占比 | 文章自引率 |
| 10.87% | 100.00% | - |
| 開(kāi)源占比 | 出版國(guó)人文章占比 | OA被引用占比 |
| 0.06... | 0.08 | 0.02... |
名詞解釋?zhuān)?b>JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評(píng)價(jià)、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價(jià)值。通過(guò)對(duì)期刊影響因子的精確計(jì)算和細(xì)致劃分，JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對(duì)位置，從而幫助科研人員準(zhǔn)確識(shí)別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||||||
| 4.3 | 1.006 | 1.207 |
|
名詞解釋?zhuān)?b>CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫(kù)的全新期刊評(píng)價(jià)體系。CiteScore 2021 的計(jì)算方式是期刊最近4年（含計(jì)算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫(kù)Scopus，適用于所有連續(xù)出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過(guò) 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
歷年中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
| 國(guó)家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 32 |
| CHINA MAINLAND | 5 |
| South Korea | 5 |
| Netherlands | 4 |
| Taiwan | 4 |
| Canada | 3 |
| Australia | 2 |
| England | 2 |
| Croatia | 1 |
| GERMANY (FED REP GER) | 1 |
2019-2021年機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| SEOUL NATIONAL UNIVERSITY (SNU) | 5 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 4 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGH... | 3 |
| TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 3 |
| UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM | 3 |
| BAYLOR UNIVERSITY | 2 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 2 |
| I SHOU UNIVERSITY | 2 |
| NANJING UNIVERSITY | 2 |
| NATIONAL SUN YAT SEN UNIVERSITY | 2 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
| 文章引用名稱(chēng) | 引用次數(shù) |
| Goal Difficulty and Creative Performance... | 6 |
| Voice, creativity, and big five personal... | 6 |
| Organizational Politics and Deviance: Ex... | 6 |
| Trickle-Down Effects of Positive and Neg... | 5 |
| Cognitive pathways of team climate for c... | 4 |
| Development and validation of a HEXACO s... | 4 |
| Team Development: Definition, Measuremen... | 3 |
| Let's talk it out: the effects of calibr... | 3 |
| Intending to Leave But No Place to Go: A... | 3 |
| An Information-Processing-Based Conceptu... | 3 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
| 被引用期刊名稱(chēng) | 數(shù)量 |
| FRONT PSYCHOL | 62 |
| J APPL PSYCHOL | 45 |
| J BUS PSYCHOL | 36 |
| PERS INDIV DIFFER | 33 |
| INT J SELECT ASSESS | 25 |
| HUM PERFORM | 24 |
| J VOCAT BEHAV | 24 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 24 |
| ANNU REV ORGAN PSYCH | 18 |
| J BUS ETHICS | 18 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
| 引用期刊名稱(chēng) | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 146 |
| ACAD MANAGE J | 59 |
| PERS PSYCHOL | 50 |
| J MANAGE | 41 |
| J ORGAN BEHAV | 30 |
| HUM PERFORM | 24 |
| ACAD MANAGE REV | 22 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 21 |
| J VOCAT BEHAV | 18 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 16 |
中科院分區(qū)：4區(qū)
影響因子：0.2
審稿周期：
中科院分區(qū)：4區(qū)
影響因子：1
審稿周期：
中科院分區(qū)：4區(qū)
影響因子：1.7
審稿周期：
中科院分區(qū)：4區(qū)
影響因子：1.2
審稿周期：
中科院分區(qū)：4區(qū)
影響因子：0.9
審稿周期：
中科院分區(qū)：4區(qū)
影響因子：1.8
審稿周期：
若用戶(hù)需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商：Hum. Perform.。
