首頁 > 社會(huì)學(xué) > 期刊介紹
《工作和職業(yè)》(Work And Occupations)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由SAGE出版商創(chuàng)刊于1982年,刊期4 issues/year。該刊已被國際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領(lǐng)域的重點(diǎn)研究和前沿進(jìn)展,及時(shí)刊載和報(bào)道該領(lǐng)域的研究成果,致力于成為該領(lǐng)域同行進(jìn)行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺(tái)。該刊2023年影響因子為4.4。CiteScore指數(shù)值為5.9。
The Journal of Work and Career is an academic publication focused on work, career development, and the labor market. This magazine is dedicated to exploring various issues related to work, including career planning, career development, labor relations, occupational health and safety, vocational training and education, etc. By publishing high-quality research papers, review articles, and case studies, the journal aims to promote communication and collaboration between academia and practice in the professional field.
The Journal of Work and Career has become an important reference publication in the professional field with its rigorous academic attitude and broad research perspective. It not only provides a platform for academic exchange and discussion, but also offers valuable reference and inspiration for policy makers and vocational trainers. Through continuous exploration and innovation, the magazine is committed to promoting academic research and practical applications in the professional field, promoting the career development of workers and the harmonious development of society.
《工作與職業(yè)雜志》是一本專注于工作、職業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)市場(chǎng)的學(xué)術(shù)性刊物。該雜志致力于探討與工作相關(guān)的各種問題,包括職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)健康與安全、職業(yè)培訓(xùn)和教育等。通過發(fā)表高質(zhì)量的研究論文、評(píng)論文章和案例研究,雜志旨在促進(jìn)學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界在職業(yè)領(lǐng)域的交流與合作。
《工作與職業(yè)雜志》以其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)態(tài)度和廣泛的研究視角,成為職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的重要參考刊物。它不僅為學(xué)術(shù)界提供了一個(gè)交流和討論的平臺(tái),也為政策制定者和職業(yè)培訓(xùn)者提供了寶貴的參考和啟示。通過不斷的探索和創(chuàng)新,雜志致力于推動(dòng)職業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐應(yīng)用,促進(jìn)勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展和社會(huì)的和諧發(fā)展。
《Work And Occupations》(工作和職業(yè))編輯部通訊方式為Work Occup.。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務(wù),您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年,熟悉發(fā)表政策,可為您提供一對(duì)一投稿指導(dǎo),避免您在投稿時(shí)頻繁碰壁,節(jié)省您的寶貴時(shí)間,有效提升發(fā)表機(jī)率,確保SCI檢索(檢索不了全額退款)。我們視信譽(yù)為生命,多方面確保文章安全保密,在任何情況下都不會(huì)泄露您的個(gè)人信息或稿件內(nèi)容。
2023年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
社會(huì)學(xué) | 2區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) SOCIOLOGY 社會(huì)學(xué) | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) SOCIOLOGY 社會(huì)學(xué) | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級(jí)版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學(xué) | 1區(qū) | SOCIOLOGY 社會(huì)學(xué) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
2021年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學(xué) | 1區(qū) | SOCIOLOGY 社會(huì)學(xué) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
2020年12月舊的升級(jí)版
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學(xué) | 1區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) SOCIOLOGY 社會(huì)學(xué) | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
基礎(chǔ)版:即2019年12月17日,正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表》;將JCR中所有期刊分為13個(gè)大類,期刊范圍只有SCI期刊。
升級(jí)版:即2020年1月13日,正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心期刊分區(qū)表升級(jí)版(試行)》,升級(jí)版采用了改進(jìn)后的指標(biāo)方法體系對(duì)基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進(jìn),影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素,也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個(gè)學(xué)科擴(kuò)展至18個(gè),科研評(píng)價(jià)將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始,分區(qū)表將只發(fā)布升級(jí)版結(jié)果,不再有基礎(chǔ)版和升級(jí)版之分,基礎(chǔ)版和升級(jí)版(試行)將過渡共存三年時(shí)間。
JCR分區(qū)等級(jí):Q1
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 4 / 49 |
92.9% |
學(xué)科:SOCIOLOGY | SSCI | Q1 | 8 / 217 |
96.5% |
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 2 / 49 |
96.94% |
學(xué)科:SOCIOLOGY | SSCI | Q1 | 28 / 217 |
87.33% |
Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
33.33% | 100.00% | 0.24... |
開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
0.19... | - | 0.03... |
名詞解釋:JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評(píng)價(jià)、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價(jià)值。通過對(duì)期刊影響因子的精確計(jì)算和細(xì)致劃分,JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對(duì)位置,從而幫助科研人員準(zhǔn)確識(shí)別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||
5.9 | 1.861 | 1.6 |
|
名詞解釋:CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評(píng)價(jià)體系。CiteScore 2021 的計(jì)算方式是期刊最近4年(含計(jì)算年度)的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus,適用于所有連續(xù)出版物,而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊,比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
歷年中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
USA | 58 |
Canada | 6 |
France | 5 |
GERMANY (FED REP GER) | 5 |
England | 4 |
Belgium | 3 |
Israel | 3 |
Netherlands | 3 |
Italy | 2 |
Norway | 2 |
2019-2021年機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
CORNELL UNIVERSITY | 6 |
MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 5 |
UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 5 |
CITY UNIVERSITY OF NEW YORK (CUNY) SYSTE... | 3 |
STANFORD UNIVERSITY | 3 |
UNIVERSITY OF ARIZONA | 3 |
UNIVERSITY OF MINNESOTA SYSTEM | 3 |
VANDERBILT UNIVERSITY | 3 |
CARDIFF UNIVERSITY | 2 |
EMORY UNIVERSITY | 2 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
Work and Identity in an Era of Precariou... | 25 |
Embedded in the Crowd: Creative Freelanc... | 12 |
Family-Friendly Jobs and Motherhood Pay ... | 10 |
I am Not a Feminist, but. . .: Hegemony ... | 8 |
Perceived Job and Labor Market Insecurit... | 8 |
The Sheltering Effect of Occupational Cl... | 7 |
Unpacking the Service Triangle: Arrangin... | 7 |
Renewed Activism for the Labor Movement:... | 6 |
Organizational Work-Life Policies and th... | 5 |
Organizing Young Workers Under Precariou... | 5 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
WORK OCCUPATION | 55 |
SOCIOL COMPASS | 39 |
SOC SCI RES | 31 |
WORK EMPLOY SOC | 31 |
FRONT PSYCHOL | 21 |
J BUS ETHICS | 20 |
EMPL RELAT | 18 |
GENDER WORK ORGAN | 15 |
AM SOCIOL REV | 14 |
SOC FORCES | 13 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
WORK OCCUPATION | 55 |
AM SOCIOL REV | 33 |
AM J SOCIOL | 22 |
J APPL PSYCHOL | 18 |
ACAD MANAGE J | 16 |
ADMIN SCI QUART | 13 |
ACAD MANAGE REV | 12 |
ILR REV | 12 |
ANNU REV SOCIOL | 11 |
J MANAGE | 11 |
中科院分區(qū):2區(qū)
影響因子:3.1
審稿周期:
中科院分區(qū):2區(qū)
影響因子:-
審稿周期:
中科院分區(qū):2區(qū)
影響因子:4
審稿周期:
中科院分區(qū):2區(qū)
影響因子:2.5
審稿周期:
中科院分區(qū):2區(qū)
影響因子:4.5
審稿周期:
中科院分區(qū):2區(qū)
影響因子:2.6
審稿周期:
若用戶需要出版服務(wù),請(qǐng)聯(lián)系出版商:Work Occup.。