《管理學報》(Journal Of Management)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由SAGE出版商創(chuàng)刊于1975年，刊期7 issues/year。該刊已被國際重要權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領域的重點研究和前沿進展，及時刊載和報道該領域的研究成果，致力于成為該領域同行進行快速學術交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為9.3。CiteScore指數(shù)值為22.4。
Journal of Management is an international, peer-reviewed academic journal aimed at providing a platform for management scholars and practitioners worldwide to share the latest research findings and perspectives. This magazine covers various subfields of management, including strategic management, organizational behavior, human resource management, operational management, innovation management, and more. It not only publishes theoretical research, but also focuses on empirical research and case studies, in order to promote the integration of management theory and practice. As a journal with significant influence in the field of management, it has made important contributions to promoting the development of management studies.
《管理學報》是一本國際性的、經(jīng)過同行評審的學術期刊，旨在為全球的管理學者和實踐者提供一個平臺，分享最新的研究成果和觀點。該雜志涵蓋了管理學的各個子領域，包括戰(zhàn)略管理、組織行為、人力資源管理、運營管理、創(chuàng)新管理等。它不僅發(fā)表理論研究，也關注實證研究和案例研究，以期推動管理理論與實踐的結(jié)合。作為一本在管理學界具有重要影響力的期刊，為推動管理學的發(fā)展做出了重要貢獻。
《Journal Of Management》(管理學報)編輯部通訊方式為J. Manag.。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務，您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務十年，熟悉發(fā)表政策，可為您提供一對一投稿指導，避免您在投稿時頻繁碰壁，節(jié)省您的寶貴時間，有效提升發(fā)表機率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內(nèi)容。
2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 1區(qū) 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 1區(qū) 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 1區(qū) 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 1區(qū) 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區(qū) | BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 1區(qū) 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
基礎版：即2019年12月17日，正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表》；將JCR中所有期刊分為13個大類，期刊范圍只有SCI期刊。
升級版：即2020年1月13日，正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表升級版（試行）》，升級版采用了改進后的指標方法體系對基礎版的延續(xù)和改進，影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素，也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎版的13個學科擴展至18個，科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始，分區(qū)表將只發(fā)布升級版結(jié)果，不再有基礎版和升級版之分，基礎版和升級版（試行）將過渡共存三年時間。
JCR分區(qū)等級：Q1
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：BUSINESS | SSCI | Q1 | 17 / 302 |
94.5% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 15 / 401 |
96.4% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 4 / 113 |
96.9% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：BUSINESS | SSCI | Q1 | 13 / 302 |
95.86% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 21 / 402 |
94.9% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 7 / 114 |
94.3% |
| Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
| 20.69% | 78.13% | 0.05... |
| 開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
| 0.16... | 0.05 | 0.08... |
名詞解釋：JCR分區(qū)在學術期刊評價、科研成果展示、科研方向引導以及學術交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細致劃分，JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學科領域內(nèi)的相對位置，從而幫助科研人員準確識別出高質(zhì)量的學術期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||
| 22.4 | 7.539 | 5.183 |
|
名詞解釋：CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus，適用于所有連續(xù)出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區(qū)趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 250 |
| England | 46 |
| Canada | 36 |
| Netherlands | 36 |
| CHINA MAINLAND | 33 |
| Australia | 25 |
| GERMANY (FED REP GER) | 23 |
| Singapore | 21 |
| France | 20 |
| Switzerland | 13 |
2019-2021年機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 30 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 18 |
| UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM | 16 |
| UNIVERSITY OF SOUTH CAROLINA SYSTEM | 15 |
| ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 14 |
| AUBURN UNIVERSITY SYSTEM | 13 |
| ARIZONA STATE UNIVERSITY | 12 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGH... | 12 |
| RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK | 12 |
| TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 12 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
| 文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
| Do Ethical, Authentic, and Servant Leade... | 113 |
| How Do Employees Perceive Corporate Resp... | 65 |
| Social Entrepreneurship Research: Past A... | 64 |
| On Corporate Social Responsibility, Sens... | 55 |
| Crafting the Change: The Role of Employe... | 55 |
| Cognitive and Affective Job Insecurity: ... | 44 |
| Cultural Distance and Firm International... | 43 |
| An Assessment of Resource-Based Theorizi... | 40 |
| Antecedents and Outcomes of Objective Ve... | 40 |
| In the Horns of the Dilemma: Socioemotio... | 38 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
| 被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 846 |
| J MANAGE | 572 |
| J BUS ETHICS | 480 |
| J BUS RES | 444 |
| FRONT PSYCHOL | 396 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 298 |
| PERS REV | 280 |
| J APPL PSYCHOL | 258 |
| J ORGAN BEHAV | 198 |
| MANAGE DECIS | 194 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
| 引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| ACAD MANAGE J | 885 |
| STRATEGIC MANAGE J | 641 |
| J APPL PSYCHOL | 628 |
| J MANAGE | 572 |
| ACAD MANAGE REV | 497 |
| ORGAN SCI | 446 |
| ADMIN SCI QUART | 355 |
| J MANAGE STUD | 201 |
| J INT BUS STUD | 195 |
| J BUS VENTURING | 190 |
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：11.9
審稿周期：
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：14.3
審稿周期：
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：7.6
審稿周期：
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：10.4
審稿周期：
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：8.6
審稿周期：
中科院分區(qū)：1區(qū)
影響因子：12.9
審稿周期：
若用戶需要出版服務，請聯(lián)系出版商：J. Manag.。
