《人力勞動》(Travail Humain)是一本以管理科學(xué)-工程：工業(yè)綜合研究為特色的國際期刊。該刊由Presses Universitaires de France出版商創(chuàng)刊于1933年，刊期Quarterly。該刊已被國際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦管理科學(xué)-工程：工業(yè)領(lǐng)域的重點研究和前沿進展，及時刊載和報道該領(lǐng)域的研究成果，致力于成為該領(lǐng)域同行進行快速學(xué)術(shù)交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為0.5。CiteScore指數(shù)值為1.2。
Le Travail humain est une revue scientifique pluri-disciplinaire qui publie des articles originaux en fran?ais ou en anglais, pertinents à l"étude de l"activité au travail, plus particulièrement dans les domaines suivants :
- physiologie et psycho-physiologie ergonomiques (y compris les neurosciences, l"anthropométrie et la biomécanique)
- psychologie ergonomique (en intégrant les approches différentielles)
- formation (de l"étude des mécanismes d’apprentissage à la gestion des formations et à l"étude des qualifications)
- psycho-sociologie du travail et des organisations
- sécurité et fiabilité humaine
- psycho-pathologie du travail
- ergonomie et méthodologie
《Human Work》是一本多學(xué)科科學(xué)期刊，以法語或英語發(fā)表原創(chuàng)文章，與工作活動研究相關(guān)，特別是在以下領(lǐng)域：
- 人體工程學(xué)生理學(xué)和心理生理學(xué)（包括神經(jīng)科學(xué)、人體測量學(xué)和生物力學(xué)）
-人體工程學(xué)心理學(xué)（整合差異化方法）
-培訓(xùn)（從學(xué)習(xí)機制的研究到培訓(xùn)管理和資質(zhì)的研究）
-工作和組織的心理社會學(xué)
- 安全性和人員可靠性
-工作的心理病理學(xué)
- 人體工程學(xué)和方法
《Travail Humain》(人力勞動)編輯部通訊方式為PRESSES UNIV FRANCE, 6 AVENUE REILLE, PARIS CEDEX 14, FRANCE, 75685。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務(wù)，您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務(wù)十年，熟悉發(fā)表政策，可為您提供一對一投稿指導(dǎo)，避免您在投稿時頻繁碰壁，節(jié)省您的寶貴時間，有效提升發(fā)表機率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內(nèi)容。
2023年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程：工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程：工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程：工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月基礎(chǔ)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理科學(xué) | 4區(qū) | ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程：工業(yè) PSYCHOLOGY 心理學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程：工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
2020年12月舊的升級版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程：工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
基礎(chǔ)版：即2019年12月17日，正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻情報中心期刊分區(qū)表》；將JCR中所有期刊分為13個大類，期刊范圍只有SCI期刊。
升級版：即2020年1月13日，正式發(fā)布的《2019年中國科學(xué)院文獻情報中心期刊分區(qū)表升級版（試行）》，升級版采用了改進后的指標(biāo)方法體系對基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進，影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素，也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎(chǔ)版的13個學(xué)科擴展至18個，科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始，分區(qū)表將只發(fā)布升級版結(jié)果，不再有基礎(chǔ)版和升級版之分，基礎(chǔ)版和升級版（試行）將過渡共存三年時間。
JCR分區(qū)等級：Q4
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：ENGINEERING, INDUSTRIAL | SCIE | Q4 | 66 / 69 |
5.1% |
| 學(xué)科：ERGONOMICS | SSCI | Q4 | 22 / 24 |
10.4% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY | SCIE | Q4 | 85 / 92 |
8.2% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 104 / 113 |
8.4% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：ENGINEERING, INDUSTRIAL | SCIE | Q4 | 61 / 69 |
12.32% |
| 學(xué)科：ERGONOMICS | SSCI | Q4 | 22 / 24 |
10.42% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY | SCIE | Q4 | 85 / 92 |
8.15% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 109 / 114 |
4.82% |
| Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
| 0.00% | 88.89% | 0.14... |
| 開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
| - | - | - |
名詞解釋：JCR分區(qū)在學(xué)術(shù)期刊評價、科研成果展示、科研方向引導(dǎo)以及學(xué)術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細(xì)致劃分，JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的相對位置，從而幫助科研人員準(zhǔn)確識別出高質(zhì)量的學(xué)術(shù)期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||||||||||
| 1.2 | 0.182 | 0.353 |
|
名詞解釋：CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus，適用于所有連續(xù)出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認(rèn)為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區(qū)趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| France | 33 |
| Canada | 4 |
| Belgium | 3 |
| Italy | 2 |
| Monaco | 1 |
| Netherlands | 1 |
| Switzerland | 1 |
| Tunisia | 1 |
| Turkey | 1 |
| USA | 1 |
2019-2021年機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE SCIENTIF... | 8 |
| HESAM UNIVERSITE | 5 |
| UNIVERSITE GUSTAVE-EIFFEL | 3 |
| UNIVERSITY OF MONTREAL | 3 |
| COMMUNAUTE UNIVERSITE GRENOBLE ALPES | 2 |
| INRS | 2 |
| RENAULT SA | 2 |
| UNIV BOURGOGNE FRANCHE COMTE | 2 |
| UNIV PARIS VIII | 2 |
| UNIVERSITE DE BORDEAUX | 2 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
| 文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
| TECHNOLOGY ACCEPTANCE OF VIRTUAL REALITY... | 3 |
| IMPACTS OF TELEWORK ON THE WORKER AND HI... | 1 |
| THE WORDS OF THE WORK: THE CONCERNS OF R... | 1 |
| FROM OPERATIONAL LEEWAY TO MOTOR VARIABI... | 1 |
| NORMATIVE SAFETY AND/OR ADAPTATIVE SAFET... | 1 |
| TAKING INTO ACCOUNT THE TERRITORY IN OCC... | 1 |
| ASSESSING OCCUPATIONAL RISK FACTORS FOR ... | 0 |
| TELEPRESSURE AT WORK, RELATION BETWEEN E... | 0 |
| VOCATIONAL SELF-EFFICACY AND ORGANIZATIO... | 0 |
| DATA PROCESSING IN ACTIVITY CLINIC: QUES... | 0 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
| 被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| TRAV HUMAIN | 31 |
| PSYCHOL FR | 13 |
| PRAT PSYCHOL | 5 |
| APPL ERGON | 4 |
| ERGONOMICS | 4 |
| INT J HUM-COMPUT INT | 4 |
| TRANSPORT RES F-TRAF | 4 |
| FRONT PSYCHOL | 3 |
| COGN PROCESS | 2 |
| COMPTAB CONTROL AUDI | 2 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
| 引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| TRAV HUMAIN | 31 |
| J APPL PSYCHOL | 26 |
| ERGONOMICS | 17 |
| APPL ERGON | 12 |
| J ORGAN BEHAV | 12 |
| J VOCAT BEHAV | 10 |
| ACAD MANAGE J | 9 |
| MIS QUART | 9 |
| NEW TECH WORK EMPLOY | 9 |
| PERS PSYCHOL | 8 |
中科院分區(qū)：4區(qū)
影響因子：2.2
審稿周期：
中科院分區(qū)：4區(qū)
影響因子：2.4
審稿周期：
中科院分區(qū)：4區(qū)
影響因子：3.1
審稿周期：
中科院分區(qū)：4區(qū)
影響因子：2.9
審稿周期：
中科院分區(qū)：4區(qū)
影響因子：2.1
審稿周期：
中科院分區(qū)：4區(qū)
影響因子：0.2
審稿周期：
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