《人際關(guān)系》(Human Relations)是一本以Multiple綜合研究為特色的國際期刊。該刊由SAGE出版商創(chuàng)刊于1947年，刊期12 issues/year。該刊已被國際重要權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。期刊聚焦Multiple領(lǐng)域的重點研究和前沿進展，及時刊載和報道該領(lǐng)域的研究成果，致力于成為該領(lǐng)域同行進行快速學術(shù)交流的信息窗口與平臺。該刊2023年影響因子為4.5。CiteScore指數(shù)值為12.6。
Human Relations is an international peer reviewed journal publishing the highest quality original research to advance our understanding of social relationships at and around work. Human Relations encourages strong empirical contributions that develop and extend theory as well as more conceptual papers that integrate, critique and expand existing theory. This journal is a member of the Committee on Publication Ethics (COPE).The journal is also committed to promoting interdisciplinary research, encouraging psychologists, sociologists, management scholars, and other researchers in related fields to explore and solve complex organizational problems together. Through this approach, it provides valuable insights and tools for understanding and improving interpersonal relationships, enhancing organizational efficiency, and improving employee well-being.
《人際關(guān)系》是一份國際同行評審期刊，發(fā)表最高質(zhì)量的原創(chuàng)研究，促進我們對工作中及周圍社會關(guān)系的理解。該雜志鼓勵做出強有力的實證貢獻，發(fā)展和擴展理論，以及更多的概念性論文，整合、批判和擴展現(xiàn)有理論。該雜志是出版?zhèn)惱砦瘑T會（COPE）的成員。該期刊也致力于推動跨學科的研究，鼓勵心理學家、社會學家、管理學者和其他相關(guān)領(lǐng)域的研究者共同探討和解決復雜的組織問題。通過這種方式，它為理解和改善人際關(guān)系、提高組織效率和員工福祉提供了寶貴的見解和工具。
《Human Relations》(人際關(guān)系)編輯部通訊方式為Hum. Relat.。如果您需要協(xié)助投稿或潤稿服務，您可以咨詢我們的客服老師。我們專注于期刊咨詢服務十年，熟悉發(fā)表政策，可為您提供一對一投稿指導，避免您在投稿時頻繁碰壁，節(jié)省您的寶貴時間，有效提升發(fā)表機率，確保SCI檢索（檢索不了全額退款）。我們視信譽為生命，多方面確保文章安全保密，在任何情況下都不會泄露您的個人信息或稿件內(nèi)容。
2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學：跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
基礎版：即2019年12月17日，正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表》；將JCR中所有期刊分為13個大類，期刊范圍只有SCI期刊。
升級版：即2020年1月13日，正式發(fā)布的《2019年中國科學院文獻情報中心期刊分區(qū)表升級版（試行）》，升級版采用了改進后的指標方法體系對基礎版的延續(xù)和改進，影響因子不再是分區(qū)的唯一或者決定性因素，也沒有了分區(qū)的IF閾值期刊由基礎版的13個學科擴展至18個，科研評價將更加明確。期刊范圍有SCI期刊、SSCI期刊。從2022年開始，分區(qū)表將只發(fā)布升級版結(jié)果，不再有基礎版和升級版之分，基礎版和升級版（試行）將過渡共存三年時間。
JCR分區(qū)等級：Q1
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 99 / 401 |
75.4% |
| 學科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY | SSCI | Q1 | 6 / 263 |
97.9% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 32 / 402 |
92.16% |
| 學科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY | SSCI | Q1 | 17 / 263 |
93.73% |
| Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | 文章自引率 |
| 42.47% | 96.15% | 0.07... |
| 開源占比 | 出版國人文章占比 | OA被引用占比 |
| 0.30... | 0.03 | 0.07... |
名詞解釋：JCR分區(qū)在學術(shù)期刊評價、科研成果展示、科研方向引導以及學術(shù)交流與合作等方面都具有重要的價值。通過對期刊影響因子的精確計算和細致劃分，JCR分區(qū)能夠清晰地反映出不同期刊在同一學科領(lǐng)域內(nèi)的相對位置，從而幫助科研人員準確識別出高質(zhì)量的學術(shù)期刊。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||||||||||||||
| 12.6 | 3.597 | 3.007 |
|
名詞解釋：CiteScore是基于Scopus數(shù)據(jù)庫的全新期刊評價體系。CiteScore 2021 的計算方式是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻數(shù)。CiteScore基于全球最廣泛的摘要和引文數(shù)據(jù)庫Scopus，適用于所有連續(xù)出版物，而不僅僅是期刊。目前CiteScore 收錄了超過 26000 種期刊，比獲得影響因子的期刊多13000種。被各界人士認為是影響因子最有力的競爭對手。
歷年中科院分區(qū)趨勢圖
歷年IF值(影響因子)
歷年引文指標和發(fā)文量
歷年自引數(shù)據(jù)
2019-2021年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| England | 114 |
| USA | 79 |
| Australia | 50 |
| Canada | 27 |
| Netherlands | 23 |
| Denmark | 16 |
| Finland | 16 |
| GERMANY (FED REP GER) | 16 |
| CHINA MAINLAND | 15 |
| France | 15 |
2019-2021年機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 20 |
| CARDIFF UNIVERSITY | 13 |
| UNIVERSITY OF WARWICK | 13 |
| COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL | 12 |
| MONASH UNIVERSITY | 11 |
| CITY UNIVERSITY LONDON | 10 |
| VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM | 10 |
| MISSISSIPPI STATE UNIVERSITY | 9 |
| UNIVERSITY OF BATH | 9 |
| HANKEN SCHOOL OF ECONOMICS | 8 |
2019-2021年文章引用數(shù)據(jù)
| 文章引用名稱 | 引用次數(shù) |
| Labour process theory and the gig econom... | 33 |
| Contested compliance regimes in global p... | 24 |
| Women's employment patterns after childb... | 20 |
| Ethics, politics and feminist organizing... | 20 |
| Flexible careers across the life course:... | 19 |
| Reassembling difference? Rethinking incl... | 18 |
| The effects of personality on job satisf... | 16 |
| A lifespan perspective for understanding... | 15 |
| Transnational power and translocal gover... | 15 |
| Mechanisms of biopower and neoliberal go... | 13 |
2019-2021年文章被引用數(shù)據(jù)
| 被引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| HUM RELAT | 387 |
| J BUS ETHICS | 206 |
| FRONT PSYCHOL | 150 |
| ORGAN STUD | 142 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 108 |
| PERS REV | 100 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 90 |
| J APPL PSYCHOL | 71 |
| J VOCAT BEHAV | 69 |
| GENDER WORK ORGAN | 68 |
2019-2021年引用數(shù)據(jù)
| 引用期刊名稱 | 數(shù)量 |
| HUM RELAT | 387 |
| ACAD MANAGE J | 203 |
| J APPL PSYCHOL | 202 |
| ACAD MANAGE REV | 175 |
| ORGAN STUD | 165 |
| ADMIN SCI QUART | 109 |
| ORGANIZATION | 106 |
| J MANAGE STUD | 95 |
| ORGAN SCI | 92 |
| J MANAGE | 83 |
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：2.5
審稿周期：
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：8.9
審稿周期：
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：4.2
審稿周期：
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：4.5
審稿周期：
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：6.5
審稿周期：
中科院分區(qū)：2區(qū)
影響因子：5.4
審稿周期：
若用戶需要出版服務，請聯(lián)系出版商：Hum. Relat.。
