人事與人才雜志簡介預計審稿時間：1個月內

稿件需知：

a.范圍：涉及人力資源管理、組織行為學、人才發(fā)展、員工培訓與發(fā)展、招聘與選拔、績效管理等領域。

b.編輯部收到來稿后進行登記編號，并送專家評審和主編審定，并在3個月內答復作者是否錄用。如在3個月后未得到編輯部消息，可查詢，如作者未取得錄用通知可改投它刊或自行處理。

c.采用電子投稿，請將電子版（Word 文檔）直接發(fā)送至郵箱，并以“作者單位+作者姓名+文章標題”命名。

d.正文中表示標題級別的序號形式，一般從大到小依次為：“一”“（一）”“1”“（1）”“①”等?？梢愿鶕祟}的實有級別，跳過某些形式的序號。

e.中英文題名含義應一致。文章的題名應以恰當、簡明的詞語反映文章中的特定內容。題名一般不宜超過20字，應避免使用非公知公認的縮略詞、首字母縮寫字符和代號符。

f.表格請制成三線表，直接占據在文中適當位置上。照片應反差良好，層次清晰；顯微鏡及電鏡照片，應在圖內給出長度標尺，并標明相應序號。

g.注釋：對文章中特定內容（引用數據、觀點和結論）加以說明，在行文的右上角采用①②③……順序標出，使用頁下注，每頁順序編碼。

h.參考文獻的編號按正文中首次出現的次序連續(xù)排列，用阿拉伯數字加方括號標于上角，并按引用順序排列于文末。

i.摘要應簡明確切,提供論文內容梗概,表達文章中有創(chuàng)新意義的內容,體現結論,不需評論,應具有獨立性與自含性。

j.基金項目獲省、部級以上科學基金資助產出的文章和國家重點攻關項目的研究論文，請在篇首頁下方以“基金項目”標識，注明基金項目名稱，并在圓括號內注明其項目編號。多項基金項目應依次列出，其間以分號“；”隔開。

雜志簡介：

人事與人才（月刊）知識豐富，內容廣泛，貼近大眾，自1989年創(chuàng)刊以來廣受好評，注重視角的宏觀性、全局性和指導性，在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。

《人事與人才》雜志是一本專注于人力資源管理和人才發(fā)展領域的學術期刊，旨在推動人力資源管理和人才發(fā)展的研究與實踐，促進學術交流和知識創(chuàng)新，提供了一個重要的平臺，供學者、研究人員和專業(yè)人士分享其研究成果、討論學術問題、并為該領域的發(fā)展做出貢獻。雜志關注的主題范圍涵蓋了人力資源管理、組織行為學、人才發(fā)展、員工培訓與發(fā)展、招聘與選拔、績效管理等領域，也關注與人力資源管理和人才發(fā)展密切相關的跨學科研究，如組織心理學、領導力研究、人力資源信息系統等領域。此外，雜志還積極組織并參與學術研討會、學術沙龍等學術交流活動，為學者、研究人員和專業(yè)人士提供一個共享研究成果、探討學術問題的平臺，通過這些活動，促進學術界的合作與交流，推動人力資源管理和人才發(fā)展領域的發(fā)展。

《人事與人才》雜志通過學術論文、綜述文章和學術交流活動，促進學術界和實踐領域的合作與交流，推動該領域的學術發(fā)展和實踐創(chuàng)新。