人力資源管理評論雜志簡介預計審稿時間：1個月內

稿件需知：

a.作者是對文章全部或部分內容做出主要貢獻，并能對內容負責的署名人。投稿前確定作者排名順序，名字之間用逗號隔開。

b.基金項目格式：項目來源+項目編號。

c.題名要科學、精練、準確、具體，一般不是一個完整的語句，基本由關鍵詞串聯組成，是具有名詞性特點的一段文字。

d.期刊文章和論文集中的文章，要求在參考文獻中注明文章所在期刊或論文集的起止頁碼。

e.摘要應具備以下4項內容：研究目的、研究方法和過程、試驗結果及主要結論；應有獨立性和自明性，注意突出研究工作的創(chuàng)新點；篇幅約為200～300字。

雜志簡介：

人力資源管理評論雜志（半年刊）知識豐富，內容廣泛，貼近大眾，自2010年創(chuàng)刊以來廣受好評，注重視角的宏觀性、全局性和指導性，在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。

人力資源管理評論雜志致力于辦成國際有一定影響力的人力資源管理專業(yè)領域學術刊物，推動海內外的人力資源管理學術研究及學術交流，為人力資源管理學者提供溝通、交流和研究成果發(fā)表的平臺。