清華管理評(píng)論簡(jiǎn)介

《清華管理評(píng)論》雜志，（月刊），是面向全國(guó)發(fā)行的財(cái)經(jīng)類期刊，雜志擁有獨(dú)到的思維與敏銳的眼光，使得雜志成為眾多國(guó)際大品牌客戶重視的核心媒體之一。

《清華管理評(píng)論》雜志依托清華大學(xué)的的優(yōu)勢(shì)，建立了連接部門領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者、世界范圍內(nèi)商業(yè)機(jī)構(gòu)和管理人員的互動(dòng)交流平臺(tái)，依靠清華經(jīng)管學(xué)院的學(xué)術(shù)和企業(yè)資源以及影響力定期組織論壇、沙龍以及年度評(píng)選活動(dòng),把握思想性、專業(yè)性的精神，立足當(dāng)前，思考未來(lái)，使它成為傳播管理智慧、引導(dǎo)管理實(shí)踐的思想平臺(tái)。

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清華管理評(píng)論精選內(nèi)容

在雜志界好評(píng)如潮，仍然保持了每期大幅度上升的勢(shì)頭，訂戶覆蓋所有省份，排在雜志中的前列，市場(chǎng)潛力十分巨大，是目前國(guó)內(nèi)有前途的雜志。內(nèi)容豐富，應(yīng)用性、服務(wù)性更強(qiáng)，是全國(guó)同類雜志中容量大、性價(jià)比較高的雜志，與國(guó)際潮流接軌的一本專業(yè)刊物，讀者遍及全國(guó)，作者來(lái)自世界各地，內(nèi)容新穎、版式精美，帶有濃郁的特色。

人才市場(chǎng)上的“追星”行徑屢見(jiàn)不鮮。無(wú)論是商界定制化人才"大禮包”，還是科技界“長(zhǎng)江學(xué)者”,抑或區(qū)域“落戶、住房補(bǔ)貼”等優(yōu)惠政策,目的就是要吸引和凝聚最優(yōu)秀的人才,從而打造“星光熠熠”的事業(yè)平臺(tái)，吸引更多的優(yōu)秀人才“與星共舞”。然而,花高價(jià)請(qǐng)過(guò)來(lái)的空降明星能否與組織現(xiàn)有的資源載體與人際氛圍兼容,避免“南橘北枳”,值得關(guān)注。

中資企業(yè)的海外發(fā)展有目共睹。過(guò)去十年間中資企業(yè)對(duì)外投資的存量,從2008年的1，839.7億美金，增至2018年的19,388.7億美金。關(guān)于中資企業(yè)的海外發(fā)展,目前的文獻(xiàn)仍集中在企業(yè)海外選址和投資模式的探討,很少關(guān)注企業(yè)在進(jìn)入市場(chǎng)以后遇到的問(wèn)題、挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)方案。正所謂創(chuàng)業(yè)難,守業(yè)更難。中資企業(yè)在以并購(gòu)或綠地方式進(jìn)入海外市場(chǎng)后,如何管理海外子公司面臨如下幾大問(wèn)題和挑戰(zhàn)(如圖1)。

當(dāng)大學(xué)建筑遇上管理思想，大學(xué)是人文薈萃、百年樹人之所,大學(xué)的建筑往往有著象牙塔傲視獨(dú)立的精神,引領(lǐng)不同時(shí)代的思潮,不斷培養(yǎng)一代代精英。丘吉爾曾說(shuō):“我們塑造建筑,然后建筑塑造出我們”。當(dāng)我們凝視這些建筑、沉浸在這些建筑里時(shí),新的管理思想也在其間醞釀與張揚(yáng)。建筑中的歷史傳承與時(shí)代精神de Vaujany and Vaast(2013)曾對(duì)巴黎多芬大學(xué)(Paris DauphineUniversity)的建筑做了一一個(gè)定性案例研究。

?；乇Ａ_邱達(dá)利(Sangeet PaulChoudary),平臺(tái)思維實(shí)驗(yàn)室(PlatformThinking Lab)創(chuàng)始人兼CEO,麻省理工學(xué)院媒體實(shí)驗(yàn)室的平臺(tái)戰(zhàn)略組織聯(lián)合主席、歐洲工商管理學(xué)院EIR學(xué)者。目前擔(dān)任25家《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)的C級(jí)執(zhí)行顧問(wèn)。2014年,在澳大利亞舉行的二十國(guó)集團(tuán)(G20)領(lǐng)導(dǎo)人峰會(huì)上發(fā)表演講,入選《哈佛商業(yè)評(píng)論》2016-2017年度“全球十大管理創(chuàng)新”獎(jiǎng)。

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