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      培訓(xùn)雜志

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      培訓(xùn)雜志 一年12期彩色銅版紙

      促銷價(jià):
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      市場(chǎng)價(jià):
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      • 基本信息:
      • 主辦單位:培訓(xùn)雜志社
      • 創(chuàng)刊時(shí)間:2005
      • 國(guó)際刊號(hào):1673-2650
      • 國(guó)內(nèi)刊號(hào):32-1757/G4
      主要欄目:
      《培訓(xùn)》主要欄目:特別報(bào)道公司名家講壇專題技術(shù)精品課等。
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      培訓(xùn)簡(jiǎn)介

      《培訓(xùn)》雜志,(月刊),是面向全國(guó)發(fā)行的職場(chǎng)培訓(xùn)類期刊,雜志擁有獨(dú)到的思維與敏銳的眼光,使得雜志成為眾多國(guó)際大品牌客戶重視的核心媒體之一。目前雜志發(fā)行量已達(dá)幾十萬冊(cè),核心讀者達(dá)幾萬余名,凝聚了一大批國(guó)內(nèi)外一流的人力資源與培訓(xùn)專家,已成為中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)具權(quán)威性的專業(yè)雜志之一。

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      培訓(xùn)精選內(nèi)容

      在雜志界好評(píng)如潮,仍然保持了每期大幅度上升的勢(shì)頭,訂戶覆蓋所有省份,排在雜志中的前列,市場(chǎng)潛力十分巨大,是目前國(guó)內(nèi)有前途的雜志。內(nèi)容豐富,應(yīng)用性、服務(wù)性更強(qiáng),是全國(guó)同類雜志中容量大、性價(jià)比較高的雜志,與國(guó)際潮流接軌的一本專業(yè)刊物,讀者遍及全國(guó),作者來自世界各地,內(nèi)容新穎、版式精美,帶有濃郁的特色。

      圍繞組織和個(gè)人制定課程目標(biāo)、將學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)貫穿于課程教學(xué),有助于團(tuán)隊(duì)教學(xué)遵循“圍繞目標(biāo)、引發(fā)欲望、營(yíng)造氛圍、開展活動(dòng)”的基本過程,從“形似”向神是。實(shí)踐過程中的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能夠促進(jìn)個(gè)人和組織的共同成長(zhǎng),而課堂培訓(xùn)對(duì)培訓(xùn)對(duì)象個(gè)人能力的提升毋庸置疑,但對(duì)組織的發(fā)展僅起到間接作用。二者的差異很明顯,如何讓課堂學(xué)習(xí)成為促進(jìn)個(gè)人和組織共同成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),至關(guān)重要。

      堅(jiān)守“五心”方成長(zhǎng)為優(yōu)秀課程設(shè)計(jì)者,從課件制作新手,到兩屆“全國(guó)郵政遠(yuǎn)程培訓(xùn)課件評(píng)優(yōu)活動(dòng)”-等獎(jiǎng)策劃人,回顧這一路以來的成長(zhǎng)歷程,我最主要的體會(huì)就是在培訓(xùn)課程、課件的設(shè)計(jì)和開發(fā)過程中,認(rèn)真落實(shí)"五心”環(huán)節(jié):熱心參與、用心選題、精心設(shè)計(jì)、專心制作和耐心優(yōu)化。熱心參與,做有心人熱心參與,應(yīng)該是五個(gè)環(huán)節(jié)中最基本也是最必要的第一環(huán)。事實(shí)上,只要邁出這一步,就說明我已經(jīng)做好面對(duì)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備了。

      卷首語,自2016年10月云棲大會(huì)上馬云提出“新零售”一詞后,這個(gè)概念以燎原之勢(shì)火遍大江南北。事實(shí)上,在此之前,零售新業(yè)態(tài)已經(jīng)是人們津津樂道的話題,無論是京東入股永輝還是阿里蘇寧聯(lián)姻,總能激起業(yè)內(nèi)一番熱議。在不斷的摸索和發(fā)展中,零售企業(yè)似乎終于找到了新的突破方向,也預(yù)示著“新零售”時(shí)代的到來。線上與線下巨頭逐漸互通互融,展開合作,積極嘗試拓寬自己的雙線渠道,力求突破傳統(tǒng)的零售服務(wù)體驗(yàn)。

      像經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己,有數(shù)據(jù)稱,跳槽的平均間隔時(shí)間只有18個(gè)月,在這么短的時(shí)間內(nèi),工作是被當(dāng)成跳板,還是事業(yè)?絕大部分公司都會(huì)提供職業(yè)生涯規(guī)劃的課程,而通常收效甚微。這是由于企業(yè)將此當(dāng)成了輸出自身價(jià)值觀的通道,極易引發(fā)自我意識(shí)強(qiáng)烈的新生代員工的抵觸。我們從企業(yè)經(jīng)營(yíng)視角切入,設(shè)計(jì)了“個(gè)人TOP商業(yè)模式工作坊”,既能尊重員工的個(gè)人特質(zhì)和意愿,又可以激發(fā)其強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力。

      《培訓(xùn)》雜志,(月刊),是面向全國(guó)發(fā)行的職場(chǎng)培訓(xùn)類期刊,雜志擁有獨(dú)到的思維與敏銳的眼光,使得雜志成為眾多國(guó)際大品牌客戶重視的核心媒體之一。目前雜志發(fā)行量已達(dá)幾十萬冊(cè),核心讀者達(dá)幾萬余名,凝聚了一大批國(guó)內(nèi)外一流的人力資源與培訓(xùn)專家,已成為中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)具權(quán)威性的專業(yè)雜志之一。

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