時間：2022-03-11 08:40:09
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會計分錄的編制不像想象中的那么簡單：只是有借必有貸，借貸必相等。當然這是大原則，但是要做好、做規(guī)范，只是這樣還是不夠的。在做會計分錄的時候學到的東西是最多的，在做一筆費用業(yè)務的時候，不知道是歸入制造費用還是管理費用，單就依據原始的單據二者均可。這時候問了那里的會計人員，她跟我講了一下有關這筆業(yè)務的發(fā)生，我才明白過來。公司車輛的運費處理問題：如果是運載物料和原材料用于產品的生產，必須歸入制造費用。而如果是公司人員的出差的車輛費則應該作為管理費用處理。做完這筆業(yè)務，我發(fā)現能夠比較好地做好會計分錄必須對整個公司的生產運作有一定的了解，這樣才能夠處理好每一筆經濟業(yè)務。接下來出現是一些細節(jié)的問題：做涉及兩個以上帳戶的會計分錄的時候，我總是把它做成兩個簡單會計分錄，雖然這不是原則性的錯誤，但是這明顯地是記帳手續(xù)復雜了，而且也不利于集中反映一項經濟業(yè)務的全面情況。還有就是一些實務的問題：收付款項經常有零頭，零頭一般都是沒有支付或收取，我在做分錄的時候，把這一點也忽略了，也沒有認真再看一下這筆業(yè)務的款項到底是如何處理的，就直接地把款項做成銷售收入或是現金存款的減少，到最后去看他們原先已經做好的記賬憑證，才知道零頭是這樣處理的：未收的零頭一般做成營業(yè)外支出，相應地未支付的零頭做成營業(yè)外收入。而這時做好的記賬憑證已經都打印出來了，我又回頭去軟件數據庫里先將會計分錄改正確，最后重新打印。本來這些應該一個半天就能弄好，但是因為不熟悉、老出錯，又折騰了快一個下午。
因為原始憑證已審核好了，會計分錄也做完了，填制記帳憑帳就輕松許多(編制會計分錄和填制記帳憑證是同時進行的)。記賬憑證中重要的是如何寫摘要才能簡明達意，我試寫了好幾筆業(yè)務后才覺得慢慢地上手了。這個比較容易。
銷售訂單入庫也相對簡單一些，也只是錄入相關的信息，金蝶k3財務軟件的使用，一些繁雜的處理都是由軟件自動生成，關于銷售稅，只要在訂單類型里輸入是否含稅就行，像一些含稅的訂單，系統(tǒng)就會自動生成產成品的含稅單價、總金額等等。
會計分錄的編制不像想象中的那么簡單：只是有借必有貸，借貸必相等。當然這是大原則，但是要做好、做規(guī)范，只是這樣還是不夠的。在做會計分錄的時候學到的東西是最多的，在做一筆費用業(yè)務的時候，不知道是歸入制造費用還是管理費用，單就依據原始的單據二者均可。這時候問了那里的會計人員，她跟我講了一下有關這筆業(yè)務的發(fā)生，我才明白過來。公司車輛的運費處理問題：如果是運載物料和原材料用于產品的生產，必須歸入制造費用。而如果是公司人員的出差的車輛費則應該作為管理費用處理。做完這筆業(yè)務，我發(fā)現能夠比較好地做好會計分錄必須對整個公司的生產運作有一定的了解，這樣才能夠處理好每一筆經濟業(yè)務。接下來出現是一些細節(jié)的問題：做涉及兩個以上帳戶的會計分錄的時候，我總是把它做成兩個簡單會計分錄，雖然這不是原則性的錯誤，但是這明顯地是記帳手續(xù)復雜了，而且也不利于集中反映一項經濟業(yè)務的全面情況。還有就是一些實務的問題：收付款項經常有零頭，零頭一般都是沒有支付或收取，我在做分錄的時候，把這一點也忽略了，也沒有認真再看一下這筆業(yè)務的款項到底是如何處理的，就直接地把款項做成銷售收入或是現金存款的減少，到最后去看他們原先已經做好的記賬憑證，才知道零頭是這樣處理的：未收的零頭一般做成營業(yè)外支出，相應地未支付的零頭做成營業(yè)外收入。而這時做好的記賬憑證已經都打印出來了，我又回頭去軟件數據庫里先將會計分錄改正確，最后重新打印。本來這些應該一個半天就能弄好，但是因為不熟悉、老出錯，又折騰了快一個下午。
因為原始憑證已審核好了，會計分錄也做完了，填制記帳憑帳就輕松許多(編制會計分錄和填制記帳憑證是同時進行的)。記賬憑證中重要的是如何寫摘要才能簡明達意，我試寫了好幾筆業(yè)務后才覺得慢慢地上手了。這個比較容易。
銷售訂單入庫也相對簡單一些，也只是錄入相關的信息，金蝶k3財務軟件的使用，一些繁雜的處理都是由軟件自動生成，關于銷售稅，只要在訂單類型里輸入是否含稅就行，像一些含稅的訂單，系統(tǒng)就會自動生成產成品的含稅單價、總金額等等。
二，實習目的
通過生產實習，可使學生加深對所學知識的理解，并為后續(xù)專業(yè)課的學習提供必要的感性知識，同時使學生直接了解本專業(yè)的實際生產過程和生產內容，為將來走上工作崗位奠定基礎。本次實習以金屬材料工程為主線，以典型產品為核心，貫穿金屬材料的冶煉，熱加工，冷加工以及產品質量檢測等內容。了解各個車間和工段的常用設備；了解主要產品的生產工藝和流程；了解車間的技術及人員管理狀況；了解產品的質量檢測手段和方法。
通過此次實習，能夠對實際生產過程和條件有更深入的了解，對現場技術條件和理論技術條件之間的聯(lián)系和區(qū)別有較為全面的認識，為今后更好地從事類似工作做準備。
三，實習內容
1，中國一重(CFHL)
中國第一重型機械集團公司(ChinaFirstHeavyIndustry。CFHL)，簡稱"中國一重"，其前身為中國第一重型機器廠，始建于1956年，1960年全面投產，是我國"一五"期間國家156項重點工程之一，在我國重型機械行業(yè)中首屈一指，是國家經濟命脈的國有重要骨干企業(yè)之一，是我國民族工業(yè)的支柱企業(yè)。
一重人艱苦創(chuàng)業(yè)，銳意進取，已走過了四十多年的光輝歷程。經過不懈努力，不斷進取，中國一重形成了煉鋼，鑄造，鍛壓，焊接，熱處理，機械加工，裝配，檢測計量和包裝發(fā)運等配套齊全的先進生裝備水平和能力?？梢淮翁峁╀撍?00噸，可提供優(yōu)質鋼水15萬噸，最大鑄件500噸，最大鋼錠300噸。
40多年來，中國一重為國民經濟建設提供機器產品百萬余噸，填補我國工業(yè)產品技術空白300多項，開發(fā)研制新產品240余項，使我國重型機械產品的制造水平躋身于國際先進行列。中國一重主要為國民經濟各基礎行業(yè)提供主要產品有：
冶金機械設備，包括軋制，整形，連珠設備；
礦山機械設備，如28m3礦用電鏟；
鍛壓機械設備；包括各類液壓機，熱模鍛壓機，機械壓力機等；
為大型水電，火電機組配套的大型鑄鍛件；
以各類冶金軋輥為主的工礦配件；
以大型熱壁加氫反應器為主的石化容器；
以民用核電反應堆壓力容器和核島成套鍛件為主的核電設備；
用于軍事工業(yè)的艦炮，有蘇聯(lián)76炮，法國的100炮；
一重自行設計制造了12500噸大型鍛造水壓機，目前正建設15000噸水壓機；
一重軋質的鋼板最薄可達0。5mm；
一重的天車超吊能力最高達300噸；
一重還可生產特制螺栓，螺帽等。
中國一重的生產車間共有21個，其中主要有：
一車間重性裝備制造廠主要裝配各種重型機器
二車間大型裝配制造廠裝配各種大型機器
三車間冶金電力裝配制造廠主要生產各種軋棍，發(fā)電機轉子
四車間重型熱處理廠主要用于各種工件的熱處理
五車間水壓機鍛造廠主要適用于大型工件的鍛壓
六車間鑄造車間生產鑄鐵件，鑄鋼件
七車間煉鋼車間用于鋼水的粗煉，精煉，澆注
八車間煤氣車間向全廠煤氣
十車間重型鑄造廠生產鋼錠，鑄鐵件等
此外，還有表面防護車間等其他車間。
在日益激烈的市場競爭中，一重人自強不息，高瞻遠矚，積極謀求自身發(fā)展。中國一重高度重視產品質量，建立了科學的質量保障體系，并擁有先進的產品質量檢測手段。一重先后取得了ASME，壓力容器，美國ABS等多項制造許可證，通過了ISO9001及GJB/I9001質量體系認證，其產品質量始終保持國內領先水平。一重先后在大連，天津的等全國各地建立了自己的科研基地及分公司，為公司培養(yǎng)儲備了大量人才，建立了自己的銷售網絡渠道。同時，一重先后與國際知名公司，如德國西馬克，日本三菱重工，美國通用電器等二十多個國家和地區(qū)的企業(yè)建立了廣泛合作，共同致力于冶金，軋制，連鑄連軋等領域的設計制造，為一重走出國門，周向世界奠定了深厚的根基。
2，重型熱處理分廠
(1)工廠概況
重型熱處理廠，屬中國一重第四車間，中國熱處理行業(yè)協(xié)會會員單位，主要用于各種轉子，軸類件，軋輥等工件機械加工后的熱處理。主廠由東，中，西跨及高跨，外跨組成，總面積為11232m2。
重型熱處理廠由兩個生產段，一個輔助段組成。
一段：分三組，主要生產汽輪機，發(fā)電機轉子，支撐輥，熱軋輥等；
二段：分二組，主要適用于中小型件的熱處理；
輔助段：電工，管工，錢工，韓工，車工
重型熱處理分廠的主要設備有：臺車式燃氣熱處理爐，臥式噴霧淬火機床，開合式差溫熱處理爐，大型坑式回火電爐，大型井式熱處理爐，滲碳，滲氮化學熱處理爐，1500噸油壓校直機等。(熱處理分廠設備平面分布圖略)
(2)一段一組
概況：主要設備有：臺車爐，臥式噴霧淬火機床，差溫熱處理爐。主要用于支撐輥，軋輥等大型工件的熱處理
主要設備(略)
工作實例
工件：支撐輥；要求：輥身65~70Hs；輥頸40~50Hs
工藝：臺車爐預熱—差溫熱處理爐—保溫—降溫—空冷—臥式噴霧淬火機—電爐回火—精加工(具體工藝參數略)
(3)一段工頻組
概況：主要用電加熱，主要設備有中低溫回火電爐，大型坑式熱處理電爐，工頻淬火機床，筒式電爐等。主要對工件淬火后進行中低溫回火，工件表面感應淬火及工件局部加熱等。主要生產冷軋輥，柱塞，工作輥等。
主要設備(略)
工作實例
工件：軋輥；要求：輥頸40~50Hs；輥身≥90Hs
工藝：冶煉—鑄造—鍛壓—去氫退火—粗車—調質—再車—輥身感應淬火—時效處理—粗磨(輥身)—時效—加工輥頸
(4)一段四組
概況：主要設備有大型井式煤氣爐，化學爐，大電爐。主要生產大型電冶產品，管模，加氫，核電，化學熱處理產品等
主要設備(略)
(5)二段一組
概況：主要生產中小型身碳件，滲氮件；
主要設備(略)
生產工藝：中小型調質件
小工件加熱—保溫—淬火—回火—空冷—測試性能—(合格)冷加工—成品
(6)二段二組
概況：主要用于中小工件的熱處理
主要設備(略)
3，防護車間
(1)電鍍組
鍍鎘，鍍銅：犧牲陽極，保護陰極；防止?jié)B碳；
鍍鋁：陽極氧化，形成Al2O3，抗氧化，耐腐蝕；
鍍Zn，Sn：陰極溶解，提高工件在大氣中的耐蝕性，在弱電解質中耐蝕性；
鍍硬Cr：耐磨性能，康SO2腐蝕能力強，硬度高達1000HRC以上；用惰性陽極；
(2)污水處理組
酸堿廢水磁廢水—污水處理，出去Cd+，Cr6+
設備：中和槽—酸堿反應槽—含氰廢水反應槽—含廢水反應槽—含鉻廢水反應槽—中和PH=7排放標準
探頭：測定溶液成分，測PH值
(3)磷化酸洗組
電鍍：要求金屬表面干凈光滑；酸洗：除銹；堿洗：除油；
磷化溶液：磷化錳，磷化鋅溶液
磷化后—浸油，提高工件耐蝕性
4，講座
題目：中國一重熱加工能力，產品和典型工藝介紹
主講人：中國一重冶金研究所張文輝總工程師
主要內容：一，一重主要產品結構
二，一重熱加工能力
三，一重大型鍛件熱處理典型工藝
四實結
懷著興奮的心情，帶著滿腔的熱情，我們走進了中國一重；十天后，當我再次回首遠望"重型熱處理廠"時，心頭不免沉重，涌動著陣陣酸楚。今當別里，卻發(fā)覺自己對這片土地產生了濃濃的眷戀之情。在這里參觀學習，與機器設備為伴，與工人師傅交流，對這里從陌生到熟悉，從新奇到留戀，學到的不僅僅知識，增長的不僅僅是能力，更重要的是，此次一重之行，燃起了我對熱處理行業(yè)的從未有過的愛慕之情，增強了我對自己專業(yè)，自己前程的信心和希望。
知識的熔煉
生產實習畢竟不同于理論學習，但二者卻是相輔相成，密不可分的。親臨工廠，尤其是在一重，的確讓我們打開眼界，也讓我們深深體味到"理論聯(lián)系實際"的深刻內涵。在這里，我們學到了許多書本上，課堂上學不到的東西，獲得了學多寶貴知識。經過認真地分析，總結如下三點：
1，了解工產生產的實際情況，對工廠生產活動有了感性認識，進入工廠這樣嶄新的環(huán)境，這樣陌生的課堂，首當其沖的第一課便是安全教育。無論是工廠領導，工人師傅，還是帶隊老師，都對我們諄諄教導，一定要提高安全意識。于是，我們便戴上安全帽，穿上長褲，換上運動鞋，成為這里特殊的"工人"，在一重，我們先后參觀了重型機械裝備廠，大型水壓機鍛造廠，防護車間，焊接車間等。每到一處，都能看到工人師傅們忙碌而有序地工作，聽到各種機器隆隆的轟鳴聲。在這里，我們了解到一個大型工件從冶煉，鑄造，鍛壓，熱處理，精加工，直到質量檢驗，包裝出廠等各個工序；在這里，我們了解到工廠怎樣合理利用資源，安排工作時間，保證產品質量，提高經濟效益；同樣，在這里，我們了解到工廠的管理制度，工人的愛崗敬業(yè)，以及一種濃濃的積極上進的企業(yè)文化氛圍。
2，通過理論與實際相結合，加深了對所學知識的理解。深入工廠，親身實踐，才深切體會到以前所學知識的重要性。這里的每一道工序，都有其真實的科學內涵。這里沒有課堂，可這里都是知識的大熔爐。在這里，材料科學于機械科學達到了完美的結合。仔細體味，前后所涉及到《材料科學基礎》，《熱處理原理及工藝》等十幾門專業(yè)課程。每見到一種工藝，一種機器，一個工件，都會引起我們深深地思考，會使我們不自覺地去聯(lián)系所學的知識，并試著去解釋為什么要這樣做，其科學依據什么，是否有更合理的方法等問題。當然，與實際生產相比，有許多理論知識是趨近于理想化的，往往在生產中不實用，或者受到經濟條件的制約，根本達不到其要求的前提條件。這就需要我們以實事求是的態(tài)度，緊緊圍繞生產實際情況，去理解，探索與之相適應的合理方法。
在工廠里有許多我們從未見過的新事物，從未想過的新問題，于是工人師傅和技術人員便成為我們當之無愧的老師。他們熟悉自己的工作，耐心解釋我們提出的問題，使我們茅塞頓開，受益匪淺。此外，實習過程中老師精心安排的兩場講座，更是起到了畫龍點睛的作用?？傊?，再生產實習中，我們真正把所學的知識綜合起來，經過認真地梳理，在頭腦中串聯(lián)成一個整體，實現了知識與實踐的融會貫通，有序結合。
3，提高了我們對本專業(yè)的興趣，為將來的學習和工作奠定了扎實基礎。實話實說，在來工廠之前，我對金相及熱處理這個專業(yè)的了解非常模糊，可謂"知其然而不知其所以然"。在熱處理工廠里，我們見識了熱處理生產的實際情況，體驗到工人工作的真實環(huán)境。我們見到了大型臺車爐，大型井式爐，坑式回火電爐，差溫熱處理爐等等各式各樣的熱處理設備，目睹了細長鍛件從井式爐鏗然而出的壯觀場面。對工人師傅說，這些場面早已司空見慣，可對于我們，每當看到這一幕幕場景，是那樣的驚心動魄，蔚為壯觀。在朝夕相處，耳濡目染中，我們知道了"熱處理"所為何事，感受到熱處理的艱辛和自豪。
當我在車間里看到熱處理行業(yè)會標時，心中不由一征，敬佩之情油然而生。面對紅紅的印記，兩位上身，手揮鐵錘，結結實實地砸在那火紅的劍刃之上，旁邊的水缸中則早已淬入了兩把鋼鐵利刃。我被深深地震撼了。由此可見，熱處理行業(yè)之歷史悠久，可見我輩祖先之勤勞智慧。我為自己的專業(yè)而深感驕傲。
不足之處
在生產實習過程中，我們付出了許多，也收獲了許多，但其中也確實存在一些不盡如人意的地方。生產實習是一次對所學知識全面的細致的"大閱兵"，幾乎所有的科目在這里都有體現，而我們則深刻感受到"書到用時方很少"的窘迫。明明是學過的東西，卻說不出來。學習中長期存在的不求甚解，基礎不扎實等等問題在實踐的檢驗中露出了"原形"，這不能不引起我們深刻的反思。此外，由于長期的理論學習與實踐脫鉤，以至于真正到了應用的時候，卻難以與實踐結合起來。
心靈的洗禮
關鍵詞：
管理會計報告；經營決策；體系構建
一、引言
隨著“互聯(lián)網+”時代的到來，傳統(tǒng)的財務會計理念正在逐漸轉變。目前在經濟“新常態(tài)”，會計正在從傳統(tǒng)的財務會計轉向管理會計，這已經成為大勢所趨。從2013-2015年財政部連續(xù)發(fā)文推進管理會計體系的建設。管理會計是什么？2014年10月27日財政部發(fā)文《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》，指出管理會計是會計的重要分支，主要服務于單位（包括企業(yè)和行政事業(yè)單位）內部管理需要，是通過利用相關信息，有機融合財務與業(yè)務活動，在單位規(guī)劃、決策、控制和評價等方面發(fā)揮重要作用的管理活動。進一步說明管理會計工作是會計工作的重要組成部分。然而，目前我國對于管理會計報告體系的建設尚無統(tǒng)一的認識，更有人誤以為財務會計報告就是管理會計報告的一種。很多企業(yè)的管理會計報告依附于財務會計報告，但事實上這是完全不同的，基于財務會計所形成的財務報表不能稱為管理會計報告，只有基于管理會計的各項職能所做的報告才能稱之為管理會計報告。
二、管理會計報告的目標與原則
（一）管理會計報告的目標
1、有助于公司戰(zhàn)略的實現。在日常管理會計的活動中，工業(yè)企業(yè)管理會計報告體系的建設劉瑞溫繼錦需要進行全面預算管理，將此融入管理會計的報告體系中，并進一步將公司的總體戰(zhàn)略目標分解成一個個具體的、可執(zhí)行的目標，并且落實到具體的負責人，從下而上的一個個目標的實現，最終實現公司的總戰(zhàn)略目標。2、提升組織運營效率。管理會計實施過程中，需要多個部門共同協(xié)同才能進展，所以在管理會計報告的編制過程中，通過各部門的有限溝通、配合，既可以實現資源的共享，又可以提升企業(yè)的運行效率。更重要的是可以重新實現資源的有限配置，正如中國中醫(yī)所講，通則不痛，提升各部門之間的銜接效率，可以有效提升整個組織的運行效率。3、提高管理人員的意識。管理會計正在深入到企業(yè)的管理實踐中，通過管理會計報告體系的編制，可以使更多的企業(yè)管理者認識到組織好管理會計工作將有助于公司提高效益的目標，并且在管理會計工作中通過對先進思想的運用，比如平衡計分卡等，讓企業(yè)不僅僅注重財務業(yè)績的提升，并進一步提升企業(yè)的非財務業(yè)績，事實上非財務指標對企業(yè)來說是非常至關重要的。4、為企業(yè)的業(yè)績評價提供參考。在管理會計工作中，劃分責任中心是一個非常重要的工作，通過責任中心的劃分，責任中心可將分配過來的任務指標繼續(xù)向下分解，直至最小執(zhí)行單元，這樣，形成了各個層級的績效考核依據。再加上財務指標以及非財務指標的評價，可以提高工人的責任意識和工作積極性。
（二）管理會計報告的原則
管理會計報告是企業(yè)內部的報告，在企業(yè)戰(zhàn)略目標、績效評價實現的總目標下，工業(yè)企業(yè)在編制管理會計報告時，應堅持以下3個原則：1、相關性原則。管理會計的目標是服務與企業(yè)內部的管理者，因此在進行財務報告的編制時，應該做到所提供的信息能夠滿足管理者的經營決策等。由于管理會計是內部會計，因此不受會計準則的約束，并且會計準則也沒有統(tǒng)一的規(guī)定，因此應該結合本企業(yè)的實際情況進行編制，實現管理會計的編制的初衷。2、及時性原則。隨著信息化和互聯(lián)網在經濟中的介入，商業(yè)信息瞬息萬變，企業(yè)管理者有效的管理依賴于迅速的決策，所以支持決策的信息也必須是快速及時的，失去時效性的決策信息是沒有價值的，不僅無法支持公司的管理需求，有時候更是一種誤導。3、明晰性原則。管理會計報告雖然不受會計準則的約束，但是為了實現其報告的目標，在編制報告時應該做到清晰明了，便于使用者進行理解和應用。在內容上、格式上、書寫上都應該符合這些要求，否則就失去了報告的意義。
三、工業(yè)企業(yè)管理會計報告體系的框架
在本文中，作者認為工業(yè)企業(yè)管理會計的報告體系應當包括經營決策報告、全面預算管理報告以及業(yè)績評價報告，如表1所示。
（一）經營決策報告體系
1、生產決策信息。企業(yè)進行生產時，不是盲目的進行生產，要利用管理會計的分析方法進行科學的分析。在進行決策時，肯定會用到財務會計的數據，但絕不是簡單的利用，而是要利用管理會計的分析方法進行利用。工業(yè)企業(yè)的生產決策主要包括品種決策，生產組織決策等。品種決策又包括生產何種新產品決策，虧損產品決策等。對于生產企業(yè)來說生產何種新產品決策是指當企業(yè)有剩余的生產能力，但是生產能力又是有限的，如果企業(yè)同時又有多種產品可供選擇，那么企業(yè)不能隨意的進行生產，要選擇使得企業(yè)貢獻毛益最大的產品安排生產。虧損產品決策就是利用管理會計的分析方法—貢獻毛益分析法來決策對于財務會計認為虧損的產品是否應該停產或者是轉產其他產品等。2、產品價格決策信息。對于工業(yè)企業(yè)來講，要想持續(xù)經營，利潤的獲取是一個必經的途徑，當企業(yè)安排生產之后，如何獲取最大的利潤，定價成為企業(yè)一個很重的決策。可以參考市場上的一些定價方法，但又不能完全效仿，因此管理者應該在工作中利用管理會計的方法，進行科學的定價，可以使用以成本為基礎的定價法，有成本加成定價法、損溢平衡定價法、特殊訂貨定價，也可使用以市場需求為導向的定價策略，如利用價格彈性定價法。3、投資決策信息。經營決策的一個很重要的組成部分就是投資決策，投資又分為內部和外部投資，管理會計主要是針對內部投資，也就是長期資產的投資。對于工業(yè)企業(yè)來說有兩個很重要的投資就是固定資產更新決策、固定資產經濟壽命決策。固定資產更新決策也就是固定資產是否需要更新的決策，也就是說是繼續(xù)使用舊設備還是采用新設備呢，站在企業(yè)角度，是一個成本的考慮，因此就需要核算不同的方法下成本的多少。固定資產經濟壽命決策也就是決策最佳的使用年限，因為在后期，隨著設備的陳舊，維修費、燃油費等隨之會增加，因此要找到一個最合理的淘汰舊設備的時間。最終的目標是在使用期最佳的年份內設備總成本最低，也就是經濟壽命。
（二）全面預算管理報告體系
所謂全面預算是對企業(yè)在一定的時期內各項經濟活動、財務表現等方面所作的總體預測。全面預算從內容上看主要包括兩方面，第一方面是經營預算，進一步又細分為銷售預算、銷售費用預算、管理費用預算、制造費用預算等。第二方面是財務預算，進一步展開為現金預算、預計利潤表、預計資產負債表。全面預算作為企業(yè)管理活動的一個很重要的部分，通過定量化的計劃安排，最終可以提高企業(yè)的經濟效益，實現管理者的目標，保障所有者的權益。在目前條件下，企業(yè)要實現利潤，必須進行“以銷定產”，因此，全面預算首先要做的是銷售預算，其次生產預算、直接材料預算、直接人工預算、制造費用預算、銷售與管理費用預算。最后再進行現金預算、預計利潤表、預計資產負債表的編制。這樣就會對企業(yè)的整體運行有一個全面的掌握。
（三）業(yè)績評價報告體系
對于企業(yè)來說，員工的活動至關重要，如何提高員工工作的積極性，是企業(yè)的生存之道。用傳統(tǒng)的財務會計的指標對員工進行評價，已經過時，企業(yè)應該結合管理會計的方法進行科學的業(yè)績考核，這樣才能更加有效的激勵員工，從而讓員工更好的為企業(yè)服務。業(yè)績評價報告體系包括財務業(yè)績評價指標和非財務業(yè)績評價指標。財務業(yè)績評價主要可以通過凈資產回報率、銷售凈利率、總資產周轉率來實現；非財務業(yè)績評價可以通過客戶滿意度、員工滿意度、供應商管理改善等保障。確定各項具體指標之后，再分別設置不同的權重，使之能夠成為一個完整的、有效的指標體系。
四、管理會計報告體系的應用
工業(yè)企業(yè)必須做到適應不斷變化的社會經濟環(huán)境，并且明確自身優(yōu)勢，進一步應用管理會計的分析方法、報告方法實現內部管理會計報告的編制。管理會計在我國發(fā)展的較晚，加上管理者意識的淡薄，管理會計人才的缺乏，目前我國大多數企業(yè)的管理會計機構不健全。工業(yè)企業(yè)應該加強管理會計各方面的建設，加強管理會計報告的應用，并不斷擴大其應用范圍。使管理會計能夠對企業(yè)的發(fā)展提供有效的會計信息，最終提高企業(yè)的經濟效益。
參考文獻：
[1]孫茂竹,文光偉,楊萬貴.管理會計學[M].北京:中國人民大學出版社,2016(4).
[2]肖紅,劉三紅.基于“元素流－價值流”分析的環(huán)境管理會計研究[J].會計研究,2014(3).
艱辛知人生，實踐長才干。
通過這個暑期的社會實踐活動----參觀廠房，了解企業(yè)的生產線，一并親身實踐到生產中去，在生產線上做質檢讓我明白，人的一生就是這樣：在苦難中前行，沒有苦中苦，何來甜中甜。但無論在何種條件下都不可忘記自己的身份，一定要與你周圍的同事處理好關系，不管你的級別是高或是低，不論他們是老員工還是新員工，我們都要尊重別人，否則只能是自己釀的苦果自己吃，另外，我工作的主題范圍是倉庫方面的管理，就是在產品出關到國外前的最后一道質量檢測的管理，質檢的工作讓我明白了凡是要細心，認真負責，多學、多看、多想，做到勤動腦袋和眼睛，養(yǎng)成少說話的習慣。在倉庫的工作中，
我的另一方面的工作是監(jiān)裝員，監(jiān)督出口的集裝箱的裝卸，這種類型的工作使我深深體會到做事情一道要做到眼疾手快，腦袋思維的能力要強，隨時要做好產品的裝箱記錄，以備在做監(jiān)裝記錄總結時用，通過點數過數讓我明白工作期間要時時刻刻保持清醒，讓大腦在每時每刻都做好沖刺的準備，如果一種產品手中的數目出現了錯誤，就可能導致此種產品幾百套裝不了箱，耽誤集裝箱的發(fā)出，延誤了航運的始發(fā)日期，相關性地會給客戶整個公司發(fā)展前景呆了重大的影響，這一系列的連鎖反應糾其原因就在馬虎的一瞬間。
所以在工作期間的態(tài)度讓我初步了解社會，開闊了事業(yè)，增長了才干，明確了三個月后我將踏入工作的態(tài)度，并在社會實踐活動中認清了自己的位置，發(fā)現了自己的不做，能夠對自身的價值進行客觀評價，這一切的一切無形中使我對自己的未來有了一個正確的定位，增強自身努力學習知識并將之與社會相結合的信心和毅力。對于即將走向社會的我，體會到更應該提前走向社會，認識社會，適應社會。大學生暑期期間的社會實踐是大學生磨練品格，增長才干，實現全面發(fā)展的重要舞臺。在嘉芙瑪禮品有限公司里，我鍛煉了自己，為以后我的征途做了更好的鋪墊，以后如果有機會我還會多參加類似的活動，雖然這次暑期的工作條件很艱辛。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
社會實踐讓我們大學生找到理論和實踐的最佳結合點。尤其是學生在學校期間，只重視理論的學習，沒有實踐基地，忽視實踐環(huán)節(jié)。
往往真正放在實踐工作的崗位上發(fā)揮的不是很理想，而恰恰實踐中我們所學的專業(yè)理論知識能夠得到提高和鞏固。緊密地結合自身專業(yè)特色，在實踐中檢驗自己的知識水平，另外通過實踐能夠讓原來理論上迷糊和印象不深的知識得到提煉，理論上欠缺的在世界中得到補償，加深對課本知識的理解消化。此次暑期工作，提高自身素質，從某種程度上可以說奉獻社會，而且對于我深入了解社會樹立和落實科學發(fā)展掛，構建高度發(fā)達和諧的社會主義社會具有重要的意義，理論源于實踐，實踐結合理論。
本次實踐活動，從中學到了很多書本上學不到的知識，汲取了豐富的“營養(yǎng)”。理解”從實踐中來，結合理論到實踐中去”的真正的含義。認識到只有到實踐中去，到基層去，把個人命運同社會，同國家命運的發(fā)展聯(lián)想起來，才是大學生成長的正確之路。
短短的一個暑期就這樣過去了，在青島我深刻體驗到，青島經濟的快速發(fā)展，山東基建的崛起，中國經濟的騰飛。這讓我們?yōu)橹院溃鳛橐粋€21世紀大學生，社會實踐是引導我們走出校門，不如社會，并投身于社會的良好方式。我們要抓住培養(yǎng)鍛煉才干的大好機遇;提升我們自身修養(yǎng)，樹立服務社會的思想和意識。同時，我們要樹立遠大的理想，明確自己的目標，為做個的發(fā)展貢獻力量。
此時此刻我對自己的未來信心十足，以前總以為是機會在選擇我，心存不甘。通過這次實踐，我對自己有了新的認識。我要努力把握時機，山東之行做出的選擇，我借用一首詩來告訴自己，端正在以后認識道路上的態(tài)度：
“因為向往，所以選擇遠方;
因為無可依靠，所以必須堅強。
在前路渺茫的時刻，也不放棄希望;
在孤立無援的時候，靠信念支持前進的力量。
再深的水也淹不死魚兒;
再烈的火也燒不死鳳凰!
油氣企業(yè)工作區(qū)域分布點多、面廣、線長，呈現易燃易爆、有毒有害、高溫高壓等特性，具有較高風險，這對信息報告工作提出了更高的要求和挑戰(zhàn)，及時準確地報告突發(fā)事件信息有利于企業(yè)掌握突發(fā)事件的動態(tài)和發(fā)展趨勢，調集應急資源，果斷采取積極有效措施，最大限度地減少事故和災害的發(fā)生及其造成的損失，保護員工生命和企業(yè)財產安全。
一、新時期做好突發(fā)事件信息報告工作的重要意義
（一）突發(fā)事件信息報告是油氣企業(yè)承擔社會管理職能的需要。突發(fā)事件報告工作與突發(fā)事件的預測預警、應急處置和善后恢復等工作密切相關，突發(fā)事件信息報告渠道暢通與否和信息傳遞效率、質量高低，直接影響上級部門對突發(fā)事件動態(tài)和發(fā)展趨勢的掌握，影響領導決策和應急處置工作開展。作為突發(fā)事件應急處置第一要素，突發(fā)事件信息不僅領導重視、應急需要，而且員工關心、社會關注。
（二）突發(fā)事件信息報告是油氣企業(yè)保障員工和企業(yè)利益的需要。全面、及時、準確的信息報告，有利于企業(yè)掌握突發(fā)事件的動態(tài)和發(fā)展趨勢，立即啟動應急預案，調集應急資源，迅速組織應急搶險，抑制事態(tài)發(fā)展，避免事件造成重大影響和產生嚴重后果，保護員工生命，減少企業(yè)財產損失。
（三）突發(fā)事件信息報告是維護社會穩(wěn)定和企業(yè)形象的需要。建立及時準確的信息報告機制，對澄清事實、引導輿論、維護企業(yè)形象起著積極作用，有利于各項應急響應決策措施的有序實施，動員社會力量參與應對處置，避免社會恐慌，將事件造成的影響和損失降到最低，維護企業(yè)形象。
二、油氣企業(yè)突發(fā)事件信息報告工作存在問題
（一）突發(fā)事件報告范圍不清楚。個別屬地管理單位對突發(fā)事件范圍不清楚，習慣性地認為只有發(fā)生重大的人身傷亡事故、井噴事故、油氣泄漏、環(huán)境污染等才能算是應急事件，才需要報告信息，對生產影響不大的事故，就不報告。
（二）信息報告主動性不強。發(fā)生突發(fā)事件后，部分屬地應急管理單位急于處理事件，主觀上對信息報告認識不夠，意識不強，不積極主動地向上級相關部門報告突發(fā)事件相關情況。
（三）信息報告時效性較差。發(fā)生突發(fā)事件后，個別屬地單位沒有意識到應在第一時間進行報告，導致上級領導不能第一時間掌握突發(fā)事件情況，延遲了整體資源調控處置時間，有可能導致事態(tài)的進一步擴大，造成更大的影響。
（四）信息報告不夠準確。個別屬地管理單位對事件發(fā)生的時間、地點、傷亡人數、經濟損失等相關要素信息報告得不完整，對事件現場情況詳述表達不清楚，對可能存在的社會敏感因素研判不夠準確。
（五）存在瞞報現象。個別單位發(fā)生突發(fā)事件后，由于思想認識不到位，擔心事件被上級部門知道會給單位帶來不良影響，于是采取“大事化小，小事化了”的方式進行自行處理，瞞報事件。
三、提高突發(fā)事件信息報告工作的思考與策略
近年來，國內外油氣行業(yè)突發(fā)事件頻繁發(fā)生，如美國墨西哥灣原油泄漏事故、青島市“11?22”東黃輸油管道泄漏爆炸事故等等，其事故發(fā)生后信息報告是否及時、準確、有效，已成為業(yè)內公認的、足以影響應急處置全局的重要因素之一。因此，油氣企業(yè)各部門應高度重視，通過暢通和拓寬信息報送渠道，更加及時、更加準確、更加有效地做好突發(fā)事件信息報告工作，為企業(yè)把握全局、正確決策提供重要依據，為做好突發(fā)事件早期預警和科學應對提供可靠保障。
（一）解決報告范圍不清的問題。企業(yè)應急管理單位要改變以往突發(fā)事件報告范圍錯誤認識，放寬思路，提高重視度，轉變思想觀念，凡對影響生產、生活秩序的事件，無論影響大小，均應第一時間向上級部門報告。
（二）解決主動性不強的問題。獲知突發(fā)事件線索后，要及時主動調查核實，主動進行報告。處置過程中，要密切跟蹤事態(tài)進展，全面掌握相關情況，加大續(xù)報工作力度；處置結束后，要及時終報，實現突發(fā)事件信息報告閉環(huán)管理，確保信息報告的完整性。對于敏感信息、預警預測信息、可能引發(fā)重大以上突發(fā)事件的信息，以及社會輿論廣泛關注的熱點、焦點事件，要加強分析研判，并及時報告。
（三）解決時效性較差的問題。時效，可謂突發(fā)事件信息報告的生命。按照“速報事實、慎報原因”的原則，油氣企業(yè)各部門要進一步強化首報意識，及時快速報告突發(fā)事件信息，力爭30分鐘內向上級辦公室值班室電話報告、1小時內書面報告。如事發(fā)單位因現場情況不明、條件不具備等來不及書面報送的，必須在第一時間通過電話初報信息，隨后通過“傳真+郵件”同步的方式上報信息報告，爭取第一時間處置事件的資源，及時高效地處置事件。同時，要充分依托新技術、新手段，加強對互聯(lián)網信息的監(jiān)測分析，及時掌握突發(fā)事件線索和影響社會安全穩(wěn)定的苗頭性、趨勢性、敏感性信息，提前有針對性地采取積極有效的應對措施，避免事態(tài)進一步擴大。
（四）解決準確性不強的問題。在突發(fā)事件應急處置中，信息報告中的一個字、一句話、一個數字，一旦出現差錯，就會直接或間接影響到上一級應急領導小組的正確決策，為應急處置造成不可估量的損失。因此在組織報送各類突發(fā)事件信息時，所屬各單位信息報告內容必須包括事件發(fā)生時間、地點、傷亡和損失、危害情況、事發(fā)點周邊居民分布、（下轉第109頁）（上接第94頁）原因初步分析、已經采取的應對措施、進展情況以及事件發(fā)展預測，明確標注信息編號、簽發(fā)人、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等要素。在信息采寫中必須對人、事、物進行準確描述，不能以點代面或避重就輕，更不能有半點虛假或夸張，必須做到準確無誤地收集、整理信息，不道聽途說、不捕風捉影。
（五）解決漏報、瞞報的問題。加大信息報告情況通報和責任追究力度，定期對單位、部門突發(fā)信息報告工作情況進行通報，對能及時準確報告的突發(fā)事件信息提出表揚，對于遲報、漏報、瞞報以及報告質量差的進行通報批評。尤其對突發(fā)事件發(fā)生后，單位瞞報、漏報信息的，要加大責任追究力度。
四、結語
新時期網絡條件下，油氣企業(yè)要針對信息傳遞快、傳播范圍廣等特點，建立健全突發(fā)事件報告體系，進一步簡化信息報告程序，理順中間環(huán)節(jié)，確保突發(fā)事件信息報告及時、準確，應急處置主動、有序、有效，維護企業(yè)良好形象。
【參考文獻】
經過這一個月的活動，不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進一步認識，還深受啟發(fā)。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強企業(yè)文化建設，能增強凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業(yè)核心競爭力。
一、調研情況分析
⒈印刷廠是一家歷史悠久、文化底蘊豐富，在中國近代工業(yè)發(fā)展史上具有重要地位的企業(yè)?？偣緦τ∷S取得的成績，獲得的榮譽和對國家做出的貢獻的予以充分肯定，同時，總公司對印刷廠傳承和弘揚企業(yè)文化精髓，進一步提升員工的整體素質，存在著重大期盼。在這一重要時刻，印刷廠領導思考如何引進學習型組織的理論，推進企業(yè)形象建設，促進企業(yè)全面達到一流企業(yè)的目標，這一選擇是有戰(zhàn)略意義的。
⒉近幾年來，在全行業(yè)出現了學習提速，發(fā)展加速，變革增速的良好態(tài)勢，形成了互學共享，互補共進、互助共創(chuàng)的積極氛圍。不少干部和員工在反思找差中，看到了印刷廠在某些方面與其他兄弟廠的差距和不足。更為可貴的是，消除差距，彌補不足成為了大家的強烈愿望，不但歡迎別人向自己學，自己還要放下架子虛心向別人學，學無止境，不進則退。說到底，差距是學習力的差距，不足是學習力的不足，企業(yè)領導順勢推舟，提出創(chuàng)建具有企業(yè)特征、企業(yè)形象特色的學習型企業(yè)是遠見卓識的，也是眾望所歸。
⒊長期以來，印刷廠是一個計劃性很強的企業(yè)，在這樣的體制下形成的管理結構、管理流程、管理制度和管理機制有其合理性，在企業(yè)的發(fā)展史上，在員工的成長史上，都刻下了它們的印章。另一方面，在這樣的體制下形成的管理結構、管理流程、管理制度和管理機制也有其需要改善、改進和改革的地方，這就在客觀上，為當代印刷廠人提供了持續(xù)創(chuàng)新的空間和長袖善舞的舞臺。突破發(fā)展的瓶頸先突破思維的瓶頸，轉變觀念，消除智障，逐漸成為印刷廠人的主導意識，創(chuàng)建學習型企業(yè)的源動力正來于此。
⒋印刷廠的員工隊伍和干部隊伍是一支非常有組織性、紀律性的隊伍，是一支任勞任怨，盡心盡職的隊伍，也是一支不斷進步，勇于創(chuàng)新的隊伍。我國印鈔行業(yè)的很多優(yōu)良傳統(tǒng)、寶貴經驗，典型示范、管理成果、技術創(chuàng)新，都留下了印刷廠職工的辛勤汗水、高尚品質和群體智慧。隨著新廠房的建成，工藝變了，流程變了，環(huán)境變了，大家都在思考如何適應的問題；面對新的形勢，新的任務，新的機遇，大家都在思考如何不斷超越、與時俱進的問題。真正的學習從反思開始，這是印刷廠有力推進行業(yè)企業(yè)形象建設，推進學習型企業(yè)創(chuàng)建，實現新跨越的有利條件。
⒌學習型組織的理論是當代一門重要的管理科學，從根本上說，創(chuàng)建學習型組織就是要在組織和團隊中產生真正的學習，視學習為工作的流程，把學習作為管理的工具，運用學習型組織理論，促進管理的變革和創(chuàng)新，而不是學習讀書活動的簡單疊加，各類培訓班的總和。在調研座談中，我們了解到不少管理干部和班組長都已在學習和研究學習型理論，甚至在自己管理范圍和班組作了不同程度的探索，寫出了自己的心得和思考。一些優(yōu)秀的年青干部勤于學習，善于思考，好于運用，我們看到了先行者的身影，這說明印刷廠的創(chuàng)建工作是有基礎的，引導和培育他們，讓他們在創(chuàng)建學習型組織的進程中發(fā)揮更大的作用，這是創(chuàng)建學習型企業(yè)的重要資源。
二、幾個創(chuàng)建的主要關注點
⒈創(chuàng)建學習型組織離不開學習型理論的指導，引入學習型組織理論是創(chuàng)建工作的第一步。作為各級領導，了解理論框架，弄清理論內涵，把握理論真諦，是創(chuàng)建的關鍵。面對創(chuàng)建過程中暴露的現象和問題，運用學習型組織的理論去觀察、去思考、去鑒別。比如，如何看待“以人為本”。以人為本，不是以人人為本，而是以認可企業(yè)的核心價值觀又符合企業(yè)能力要求的人為本。人本管理是以價值觀為本管理的人性化，人性化管理不是軟綿綿管理，而是柔中有剛，剛中見柔，剛柔相濟的管理。
⒉一個成功的企業(yè)就是因為它們能看到別人看不到的東西，將洞察力和策略結合，描繪適合企業(yè)的最佳愿景。愿景它概括了企業(yè)的未來目標、使命及核心價值，成為員工為之努力的意愿。當下愿景的應用非常廣泛，這次連戰(zhàn)大陸之行之際，，總書記和連戰(zhàn)主席共同“兩岸和平發(fā)展共同愿景”就是一個很好例子。創(chuàng)建學習型組織強調愿景的導航作用，開展愿景的分享、融合和承諾，把它作為思想政治工作的一個重要抓手，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要流程。
⒊學習型組織理論之所以越來越受到人們的重視，就在于它的理論與其他管理理論的關系，不是排他的，而是包容的，不是替代的而是融合的。學習型組織創(chuàng)建是否有成效，就看它與企業(yè)中心工作、與其他管理工作結合的成效。
根據廠領導的講話精神，這次調研安排了涉及文化管理、人力資源管理（績效管理）、流程再造管理、班組管理，創(chuàng)建評估管理和企業(yè)形象建設的六個專題討論，討論聚焦在管理的結合和融合。創(chuàng)建工作可概括為六個字：加高、拓寬、掘深，加高就是加高企業(yè)形象，拓寬就是創(chuàng)建工作與文化管理、人力資源管理（績效管理）、流程再造管理、班組管理，創(chuàng)建評估管理結合，掘深就是把握學習型組織真諦的深度，把加高、拓寬和掘深各作為創(chuàng)建的一維，就形成了一個創(chuàng)建三維空間坐標（見下圖表）。
⒋進入世紀，我們走進了一個學習型的時代。“學習”加上“型”意味著什么？有學習的組織與學習型組織區(qū)別在哪里？換句話說，我們是一個有不少學習的組織，為什么還不是學習型組織？沒有很好的培育學習型團隊就是一個原因。學習型團隊不是讀書會，也不是單純的興趣小組，它通過團隊成員消除學習與工作的分離，把“學習”貫穿于工作的全程，如同血液在人體中流動一樣，形成工作學習化、學習工作化的團隊學習與工作融合的氛圍。
我們每天都會碰到一些問題，每天也會解決一些問題，可以說是生活在問題之中。讓問題積重難返，還是讓問題迎刃而解；是為問題找借口，還是把問題當成機會；作為一個學習型團隊就會主動的把問題作課題，系統(tǒng)地去思考問題，積極地落實解決問題的責任和措施，把“不可能！”變?yōu)椤安唬赡?！”，所以，要把培育學習型團隊貫穿于創(chuàng)建學習型企業(yè)的全過程。
⒌回顧人類發(fā)展的進程，與學習工具、學習條件的改變是密切相關的。蔡倫造紙的發(fā)明和印刷業(yè)的出現，以及電視授課、視頻會議的發(fā)展都使人類的生活、學習和工作發(fā)生了巨變，今天，計算機和網絡技術的飛快發(fā)展，為信息的傳播和傳遞提供了速度倍增的條件，也為知識的交流和共享提供了超越時空的連接和平臺，同樣使人類的生活、學習和工作發(fā)生前所未有的變化，所以要重視建立以信息化、網絡化為支撐的學習交流與知識共享系統(tǒng)。伴隨著學習交流與知識共享系統(tǒng)的建立，管理者和班組長骨干的計算機應用能力的水平就會提高，計算機應用能力水平的提高，又會促進創(chuàng)建觀念和學習觀念的改變，促進學習方式和工作方式的改變進而促進管理效率、工作效率和生產效率的提高。
三、幾個創(chuàng)建的具體建議
⒈總的思路是，今明兩年創(chuàng)建工作主要圍繞企業(yè)建設，讓“印產品就是印自己”，成為員工的崇尚理念和恪守信條，經常思考“在企業(yè)發(fā)展中留下自己成長的腳印，在企業(yè)建設中展現自己超越的身影”。上海總工會根據上海的情況，創(chuàng)建工作提“員工素質知識建設工程”，這樣，既避免了創(chuàng)建工作跟在別人后面之嫌，也可突出反映印刷廠的創(chuàng)建工作緊密地與中心工作結合，保持了工作的連續(xù)性和持續(xù)性，并具有創(chuàng)建工作的行業(yè)特點，地域特質和企業(yè)特色。
⒉在創(chuàng)建學習型組織啟動階段，做好理念導入這項工作十分重要，根據一些創(chuàng)建比較成功的企業(yè)的經驗，這個階段既要防止急于求成，又要防止蜻蜓點水，把時間拖的很長，建議用一個季度開展這項工作。
理念導入的流程大體是：調研與設計培訓與宣貫理清與定義對照與區(qū)分建立和分享深化與傳播，最終用“自己理念自己建，自己理念自己行”來檢驗理念導入的效果和成果。
⒊愿景之所以和目標不同，就在于愿景除了含有目標外，還包含有使命和價值觀，使命引領目標、價值觀支撐目標。愿景不是號召出來，而是面對新形勢新任務的選擇：愿景不是幾個人的主觀意志，而是組織的意愿，可實現的藍圖；愿景不是空洞口號，而是衡量各項工作成效的尺度。
愿景導航可開展以下幾項工作：愿景的理解認同，愿景的分享凝煉、愿景的承諾和愿景的行動計劃，除了建立組織的共同愿景外，還要相應地建立團隊愿景和個人愿景。
一、具體為完善六個體系
(一)企業(yè)信用標準體系
信用標準(creditstandard)是指當采取賒銷手段銷貨的企業(yè)對客戶授信時，對客戶資信情況進行要求的最低標準，通常以逾期的dso和壞帳損失比率作為制定標準的依據。國際通行的四等十級制評級等級，具體等級分為：aaa，aa，a，bbb，bb，b，ccc，cc，c，d。從aa到ccc等級間的每一級別可以用+或-號來修正已表示在主要等級內的相對高低。如aaa級的含義就是信用極好，表示企業(yè)的信用程度高、債務風險小。該類企業(yè)具有優(yōu)秀的信用記錄，經營狀況佳，盈利能力強，發(fā)展前景廣闊，不確定性因素對其經營與發(fā)展的影響極小。企業(yè)信用標準的設置，直接影響對客戶信用申請的批準與否，是企業(yè)制訂信用管理政策的重要一環(huán)。
(二)企業(yè)信用評價體系
企業(yè)征信是指在對企業(yè)、債券發(fā)行者、金融機構等市場參與的主體的信用記錄、經營水平、財務狀況，所處外部環(huán)境等諸因素進行分析研究的基礎上，對就其信用能力(主要是償債能力及其可償債程度)所作的綜合評價。企業(yè)征信在形式上表現為一種對履約能力及其可信程度所進行的一種綜合分析和測定，它是市場經濟體系不可缺少的中介服務。在我國，隨著資本市場的建立和發(fā)展，信用關系日趨復雜，由此產生的信用風險對經濟活動的影響也日益深遠。特別是加入wto以后，我國將更快地融入全球經濟。在這種背景下，只有通過建立與國際接軌的信用保障體系，及時揭示和預警信用風險，才能為我國資本市場的健康發(fā)展、與國際市場的進一步接軌創(chuàng)造良好的條件，確保我國經濟持續(xù)、快速、健康地發(fā)展。
(三)企業(yè)信用信息傳播體系
互聯(lián)網是目前最好的傳播平臺。其優(yōu)勢是傳播快、信息可留存、可及時更新以及查閱檢索方便等。其次有報紙、廣播、電視等媒體。從企業(yè)信用體系的長遠建設和發(fā)展來看，應該及早著手建立全區(qū)聯(lián)網甚至全國聯(lián)網的企業(yè)信用狀況咨詢系統(tǒng)，以方便廣大用戶對于信用信息的消費需求。
(四)企業(yè)信用監(jiān)督管理體系
企業(yè)信用監(jiān)督管理體系應該是一個層級結構。應該成立企業(yè)信用管理機構，統(tǒng)一組織和協(xié)調企業(yè)信用自身、企業(yè)信用服務體系、企業(yè)信用網絡平臺建設等。同時由各級企業(yè)主管部門建立相應的信用信息采集鑒別和傳播機制，實現企業(yè)信息的標準化生產、標準化傳播和全方位供給。大型企業(yè)內部必須設立信用管理崗位，以協(xié)調本企業(yè)信用管理事務。
二、企業(yè)信用體系建設的原則
開始上班的第一天就感覺到了自己身上的稚氣，自己在很多方面的社會知識真是太缺乏了，自己不具備捕獲獵物生存的本領，當時我想到了動物園里的老虎，也許自己很象一個老虎，但自己更象一只動物園里出來的老虎，我們已經離開了大自然很久，失去了動物的野性，即使是放在嘴邊的獵物也不知從何下口。我們在學校里學到了很多的理論，可是社會不是空談理論的地方，它是我們生活中最現實的所在，你做的一切都將被量化，效率和結果才是衡量你能力的標準，而不是試卷上的分數，你的執(zhí)行力是你工作的基礎，也就是我們常說的實踐是檢驗真理的標準，而且它是唯一的。走在公司里和走在校園里的感覺是完全不一樣的，你感覺到了緊張和競爭的氣氛。感覺到了人與人之間的關系是那樣的微妙，你的言行決定了你的受歡迎程度。也許只是不經意的一句話都有可能是你受批評的重要原因。同樣你的能力決定了你的受重視程度，兩者是缺一不可的。更多的時候我們必須是生活在集體中，在集體中你會有一種安全感，集體的利益和你的利益在很多的時候是密切相關的，同事間的密切合作是我們完成工作的根本，同事的工作效率你工作的完成大多數情況下是密切相連，因為你不可能事必躬親，再說你也不可能讓人家相信你到那個程度，除非公司是你家開的。在團隊和集體中你才會感覺到自己存在是有價值的，并且是快樂的。
萬事開頭難
第一天也許要幾天，你需要做的是找到真正的自己，也許你認為我在說笑，但那是千真萬確的。在公司或是社會活動中你的角色和在學校家里是完全不一樣的，你那時更象一個初生的嬰兒，你除了自己一無所有，你沒有朋友，更不會象在家里一樣有大人的寵愛和呵護！你感覺到了從未有的孤立無援，一切的一切你要做的就只有“忍”和“適應”，因為從你踏進社會的那一步開始你已經是一個完全意義上的人，你要為你的所作所為負責。第一天你要重塑自己，因為你是初生的嬰兒，生活給了我們一個重新來過的機會，我們?yōu)槭裁床恍廊唤邮懿盐账?？你要改變的不僅僅是你的外表，更重要的是你要重塑你的價值觀，從而把新的生活變成一種習慣，使它成為自然，那樣你才能成為他們其中的一員，你才能和他們有共同的語言，他們才能夠接受你，那么我們就從打招呼這樣的小事做起吧！我從實踐中得出了要把自己推銷出去的經驗，作為一個初來乍到的新人，你一定要奉行“走出去，引進來”的策略，廣結天下英才，從身邊的每一個人開始，和他們成為朋友，和他們成為知己，也許你的明天就在他們的手中。
工作真的很辛苦，錢真的很難賺
上班的第一天，也許是處于對新員工的愛護，坐了整整的一天，一生中從未感覺到的無聊，我想要是常此下去，我是世界上第一個因無聊至死的人類。第二天，我已不是什么特權階層了，一方面是自己無聊，另一方面是人家的錢也不會讓你坐著賺，我準時的來到了辦公室，看到了其它部的人員都在打掃衛(wèi)生，坐不住的我也就很自然的加入了他們的行列，就這樣平淡的開始直到我實習完的那天平淡的結束。我的手在冰冷的自來水中沖洗著抹布，我認真的把大會議廳的桌子檫了一遍，又拿墩布把地也檫了一遍，走時回頭看看自己的勞動成果，我只有笑。我在辦公室沒有具體的工作，每天的工作就是接電話、打電話、復印、領一些辦公用品、整理資料、把標簽貼在文件夾上并把頁數標好，至于貼標簽我還是很有研究的，因為我貼了好幾個，在貼的時候要倒著貼，要根據文件夾的頁數來決定標簽之間的距離，那樣貼出來才整齊，發(fā)發(fā)傳真、和本部的人出去辦一些事情或是看書，再者就是做一些換水之類的力所能及的事情。接電話是花費我時間最多并且是讓我感受良多的一件事情，你每天可能接到各種各樣的電話，就接電話我的總結就是，仍你死磨硬泡誘騙公司經理電話，非經領導同意絕對不告。仍你口若懸河推廣產品和廣告，非領導同意決不參加上報。其它的事情就可以因事而論，能自己解決的絕對不要麻煩領導，能一個人做好的堅決不要去麻煩別人。就這樣，我每天平均接得電話不下二十個，如果要是將我們整個辦公室打過來電話加起來，估計平均每天不下一百個。我最喜歡的就是出去和同事一起去辦事，坐在車里，走在街上，你感覺到了前所未有的自由，空氣也是前所未有的清新，陽光也是前所未有的明媚。
剩下的時間就是看書了，看書是我實習期間知識積累的唯一來源，也是無聊之時打發(fā)時間的第一利器，在辦公室里同事們都在專心的干自己的工作，惟有鍵盤的敲打聲和電話的鈴聲是平靜的造訪者，在那樣的環(huán)境中讓我想到了高中時的教室，也是那樣的和諧。從早晨的第一屢陽光到下午的夕陽西下，一天的工作告一個段落了，走在回休息室的路上，霞光灑在了疲憊的身上，是那樣的歉意。
周而復始，同樣的場所同樣的事，也許一天兩天很容易，那么十年那樣的時光你真的能夠過了自己那一關嗎？看著自己用汗水賺來的工資，我覺得很少，但我知道自己還并沒有真正付出很多時，想想自己花掉父母的錢，他們何嘗不是那樣一天天的為我們的生活打拼。
不與人爭，工作有苦中有樂
在公司里你會遇到各種各樣的人，有的人永遠是“慈悲為懷”，永遠見到你都是笑容可掬，不論是誰有難都會救人與水火。有的人是天生的舌槍唇劍，你不和他過兩招，他絕對會小視你沒有江湖經驗。有的人是天生門縫里看人，不把你吆來喝去，不足以告訴你他的身份和地位。而我們要做的就是微笑，用我們陽光的笑臉，去迎接每個陌生的臉龐。在公司我也基本上了解了公司總經理部的工作流和工作要點，特別是在和人的交往上這個部的特殊性就顯的尤為的重要，你每天會遇到不同身份的人，不同目的的人，有的謙恭，有的卑微，也有的豪言壯語，也有的機警聰明，他們有不同的社會背景，不同的文化修養(yǎng)，他們的舉止言談就是他們身份最好的證明。工作之余和同事一起去唱歌吃飯，大家是那樣的都充分的放松自己來享受這美好的一刻，在大家的面前我是一個沒有社會經驗的新手，大家也是比較關心我的，他們需要知道你的信息，以便更詳細的了解，把你在他的交往名單中盡快的定位。
先學做人后學做事
隨著經濟全球化的不斷推進，國際國內金融市場的不斷發(fā)展變化，我國企業(yè)面臨的市場環(huán)境也日益復雜，對企業(yè)經營者的日常管理工作提出了更高的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)在日常的管理工作中要求易于獲取全面、準確的信息，以指導企業(yè)經營者加強和改善企業(yè)經營管理，協(xié)助企業(yè)利益相關者做出準確的決策，這就要求企業(yè)財務部門提供一份真實、完整的企業(yè)財務報告。
一、財務報告的內容及作用
財務報告(financial reporting)是企業(yè)正式對外披露財務信息和非財務信息，反映企業(yè)財務狀況和經營成果的書面文件，包括資產負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動表、附表及會計報表附注和財務情況說明書。在現實中，企業(yè)管理者一般都會根據自身企業(yè)的實際情況，要求財務部門編制各種財務報告，以滿足企業(yè)管理者的決策需要。
企業(yè)財務報告可以揭示企業(yè)的財務狀況、經營成果和現金流量，使企業(yè)現在和潛在的投資者、貸款提供者以及與企業(yè)有經濟利害關系的信息使用者能夠了解企業(yè)的基本運營情況，在觀察分析的基礎上作出相關的經營決策，避免出現決策失誤。
企業(yè)財務報告作為對企業(yè)的一個會計期間的總結，可以從縱、橫剖面觀察和分析企業(yè)一定時期的經營管理工作，又因為其需要對企業(yè)相關人的經營決策提供參考，因此，要求企業(yè)財務報告的編制必須遵循實事求是的原則，企業(yè)編制的財務報告應該客觀、真實地反映企業(yè)經營管理的財務狀況和經營成果，客觀、真實地反映企業(yè)的現金流動和資金運動，這樣才能滿足財務報告的使用者真正了解企業(yè)經營狀況。
二、當前財務報告中存在的問題
隨著經濟全球化的推進，社會經濟的日益復雜，企業(yè)組織形式及其在社會和市場競爭中的地位不斷發(fā)生變化，除了直接投資者、債權人外，企業(yè)內外還出現了大量不同的會計信息使用者，包括政府部門、顧客合作伙伴、社會部門等等，導致信息使用者對財務報告提出了新的不同的需求。而我國傳統(tǒng)的企業(yè)財務報告中存在著一系列不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面：
（一）我國企業(yè)對信息使用者提供的財務報告內容比較單一，并且反映財務信息的會計報表數據不全面、不完整
我國企業(yè)財務報告中主要使用貨幣信息，很少有非貨幣信息，傳統(tǒng)工業(yè)經濟下信息使用者更注重財務報表中貨幣信息的披露，而在當前經濟環(huán)境下，不僅要獲取貨幣信息，還要更多地獲取非貨幣信息；不僅要獲取定量信息，還要更多地獲取定性信息。在財務信息的反映上，當前的財務報告主要是以資產負債表、損益表和現金流量表為核心進行定量分析，現行財務會計報告很少將可以通過量化的方式反映的人力資源資產、無形資產價值、環(huán)境成本、社會效益等指標作為必需要素，列示于企業(yè)財務報告當中。因此，當前的企業(yè)財務報告不能適應經濟發(fā)展、財務管理的新要求，無法滿足信息使用者的不同需求。
（二）現行企業(yè)財務報告反映的信息時效性較差，更無法滿足對前瞻性信息的需求
一方面。我國企業(yè)現行財務報告的披露無法達到會計信息質量要求的及時性。依據傳統(tǒng)會計慣例，一般是按年度披露會計信息，這種基于會計分期假設定期編制的財務報告具有滯后性，而延遲滯后的信息則可能導致商家延誤商機；并且披露的周期時限過長，如企業(yè)的而中期財務報告要求在中期結束后兩個月內報出，在這個經濟形勢瞬息萬變的現代社會，兩個月的時間內企業(yè)的財務狀況可能會發(fā)生巨大的變化，這種長時間后報出的信息很可能已經成為無效信息。
另一方面，投資者、債權人及其他信息使用者對預測性財務報告的需求日益增強。缺乏相關性前瞻性預測性的信息，不僅未能為金融監(jiān)管部門和投資者發(fā)出預警信號，甚至還可能誤導投資者使其判斷失誤。
（三）我國現行財務報告中會計信息失真、失實現象十分嚴重，無法滿足信息的可靠性需求
由于受各種因素的影響，財務報告也會出現差錯而偏離實事求是的軌道，造成會計信息失真，產生這種現象的原因是多方面的。首先，企業(yè)財務人員素質低下，不適應工作常會造成財務報告中會計信息不客觀、不真實；其次，為了合理地反映收入與費用的關系以報告企業(yè)的經營管理成果，企業(yè)財務人員傾向于粉飾報表。另外，在期末企業(yè)要根據配比原則進行大量的調整和轉賬處理，這種轉賬和配比處理帶有主觀性；第三，從企業(yè)的管理層到財會人員都希望財務報告能夠反映企業(yè)良好的經營業(yè)績，會人為調整財務指標和核算內容，編造、變造會計資料，提供虛假財務報告。
（四）企業(yè)財務報告的形式比較單一，會計核算手段落后，不適應當前日新月異的經濟環(huán)境的需要
我國現行財務報告只包括中期(月、季、半年)報告和年終報告等定期報告的形式，不能滿足實時報告財務狀況的要求，企業(yè)的利益相關者不能及時得到有關企業(yè)重大財務變化的信息而不能及時做出相關的調整決策。目前我國會計報告一般由手工編制或計算機打印輸出，人工報送，現代化辦公設備尚未普及，依托網絡、計算機多媒體技術進行會計核算和編制報表還需要一段過程，這遠不能滿足信息使用者及時獲取決策信息的需要。
三、企業(yè)財務報告管理對策
（一）完善財務報告的內容，關注企業(yè)人力資源資產、無形資產價值、環(huán)境成本、社會效益等指標，財務報告應體現多元性、全面性
財務報告多元性和全面性體現在信息披露范圍上的擴展，要求企業(yè)提供全方位的貨幣信息及與之相關聯(lián)的非貨幣信息，盡可能反映非貨幣信息，如企業(yè)的人力資源、無形資產以及與企業(yè)相關聯(lián)的重要方面的信息。非貨幣信息的披露可
以幫助信息使用者更全面地理解企業(yè)的經營思想，彌補財務數據信息的不足。
（二）財務報告應體現及時性及瞻前性，特別要關注企業(yè)的未來價值趨勢預測信息
企業(yè)編制財務報告的目的，是為信息使用者提供企業(yè)有關財務狀況及其變動和經營成果等方面的財務信息，以便他們能夠作出合理及時的決策。財務報告及時性勢必影響到企業(yè)的存亡。這是因為信息使用者的決策是不間斷進行的，信息使用者特別是企業(yè)的投資者、債權人以及管理者需要及時了解企業(yè)的經營情況，隨時得到決策所需信息，以防決策失誤。
財務報告的瞻前性體現在，需要披露企業(yè)未來價值趨勢信息，還要在財務報告外盡可能詳細地披露與預測企業(yè)未來價值相關的一些信息，為信息使用者預測企業(yè)未來價值趨勢提供有用的信息服務。
3．加強會計隊伍建設，培養(yǎng)財務人員的職業(yè)道德素質，提高財務報告質量與水平。
隨著社會經濟的發(fā)展，企業(yè)的財務人員必須緊跟時代潮流，加強業(yè)務培訓和綜合知識的培養(yǎng)，要努力掌握現代會計理論以及相關的經濟知識，以適應企業(yè)管理現代化的要求。財務人員還需要轉變觀念，認識到會計是一門管理科學，財務人員不僅承擔核算任務，還要承擔信息的收集、整理、分析，為領導提供決策依據；財務人員要提高掌握和運用現代信息技術和手段的能力，要學習現代辦公操作技術，應用科技新手段，進行會計核算與管理。
企業(yè)要經常對財會人員進行職業(yè)道德教育, 明確職業(yè)道德標準, 保證會計信息真實、完整、準確, 杜絕偽造、編造會計信息的現象的發(fā)生，并且需要建立和發(fā)展行之有效的會計職業(yè)道德規(guī)范體系，全面提高會計人員的職業(yè)道德水平，從源頭上解決會計信息失真問題。
4．強化會計監(jiān)督機制，加強中介機構的監(jiān)督管理，充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，確保財務報告的真實有效性。
參考文獻：
[1]李琳. 談企業(yè)集團財務報告管理[J].交通財會, 2009, (8).
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